请假的通知

请假的通知（17篇）

1.请假的通知 篇一

深圳***有限公司

关于请假制度事宜的通知

致：全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

一、请假的程序

1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定

1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定

1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司 文件签署：

2.请假的通知 篇二

1 系统的功能描述

论文所研究的请假系统主要是为采用封闭式管理的学校学生中途离校时使用的, 依托校园网, 使教师可以在网络上填写学生请假信息, 学校门卫可以通过网络确认学生的离校信息, 并记录下学生的离校时间。因此整个系统的总体功能结构设计如图1所示。

仔细分析可以发现该系统主要由三个部分构成, 每个部分的主要功能如下所示:

1) 教师管理子系统

教师登陆系统之后可以在界面上填写学生的请假信息, 提交请假信息后可以随时查看该学生有无出校门, 以及何时出校门, 并可以看到该学生回校的时间。如果学生在请假后又临时决定不请假了, 教师还可以撤销该生的请假信息。同时, 子系统还提供了统计的功能, 可以按照时间段以及按照姓名统计请假信息。

2) 门卫管理子系统

当教师提交了请假信息后, 学生可以手持胸卡来到门卫处, 这时门卫可以登陆系统, 查询是否有该学生的请假出校门信息, 经核实无误后可以放行, 并在系统中确认该生已经出校门, 如果有学生离校后又返校的话, 门卫还可以在系统中记录下该学生的返校时间。

3) 管理员管理子系统

管理员可以按照日期、班级、年级查询全校所有的请假信息, 并可以在此基础上进行统计, 生成相关报表上交给有关部门。

2 主要应用技术

系统采用B/S开发模式, 以ASP.net为开发环境, 使用SQLSERVER作为后台数据库管理系统, 所采用的系统开发语言为C#。在系统中所采用的关键技术如下所述:

2.1 B/S开发模式

B/S模式的全称是Browser/Server, 中文译为浏览器/服务器模式, 这是一种在开放式环境下支持用户在仅有浏览器的状态下就能访问服务器的模式, 不需要在客户端安装特定的软件, 非常适合互联网这种开放式网络的实际需求。这种模式相对于以往的C/S模式具有以下优势[1]:

1) 无须开发客户端软件, 维护和升级方便;

2) 可跨平台操作, 任何一台机器只要装有www浏览器软件, 均可作为客户机来访问系统;

3) 具有良好的开放性和可扩充性:

4) 可采用防火墙技术来保证系统的安全性, 有效地适应了当前用户对管理信息系统的新需求。

2.2 ASP.net

ASP.net是一种目前非常流行的开发环境, 是基于.NET Framework技术的新一代Web应用程序开发系统, 它支持Visual Basic.NET和Visual C#等多种高级语言[2]。ASP.net并不是ASP技术的简单升级, 与ASP技术相比, 在支持的语言上ASP.net更具有优势, 能支持更多的高级语言, 从执行效率来看, ASP技术执行脚本的效率较低, 而ASP.net由于是事先将已经编译成功的脚本部署到服务器上, 用户访问时其实执行的是已经成功地代码, 所以执行效率较高;另外使用ASP.net可以将代码和界面分离, 有效地保证了系统的可维护性。因此ASP.net早已成为一种主流的Web应用程序开发系统

2.3 ADO.net技术

ADO.net全称是动态数据对象, 名称起源于ADO (Active X Data Objects) , 是对ADO的继承, 它是在微软的.net中创建分布式和数据共享应用程序的开发接口 (API) [3]。

运用ADO.net技术可实现对Web数据库的访问, ADO.net提供了5种组件用于数据库的访问:

1) connection对象:实现数据库的连接;

2) command对象:实现对数据库的操作;

3) Data Reader对象:实现对数据库的读取;

4) Data Adapter对象:实现数据的检索和保存;

5) Data Set对象:这种对象可看成数据存储器的部分数据的本地副本, 实现对数据的操作。

3 系统数据库设计

系统采用SQLServer作为后台数据库管理系统, 数据库设计的目的是要得到一个结构良好的数据模型, 为前台系统提供数据库支持。数据库的概念结构设计常常采用自顶向下的原则, 通常分两步:抽象数据并设计数据库的局部视图, 然后集成局部视图得到数据库概念结构[4]。本系统的数据库设计如下所示:

3.1 概念结构设计

1) 实体、属性、联系设计

经过分析系统的功能, 可以发现该系统所涉及的实体共有四个, 分别为:

(1) 班主任, 其属性可有:班主任ID, 教师口令, 姓名, 联系电话;

(2) 门卫, 其属性可有:门卫ID, 门卫姓名, 口令, 性别;

(3) 管理员, 其属性可有:管理员ID, 管理员姓名, 口令;

(4) 请假条, 其属性可有:请假条ID。

这4个实体之间至少存在三种联系, 分别为:

(1) 班主任可以在系统中填写请假条, 填写时需要记录下请假学生ID, 学生姓名, 学生班级, 请假时间, 请假原因;

(2) 门卫在放行学生时需要确认电子请假条, 在确认时应该记录下学生的出校时间, 如果该生还需返校的话还可以记录下实际返校时间;

(3) 管理员可以管理系统中所有的请假条, 并生成相关报表。

2) 概念结构设计

概念结构可以用E-R模型清楚的表示出来, 它是独立于任何一种数据模型的信息结构[5]。系统数据库的E-R图如图2所示。

3) 逻辑结构设计

根据数据库的总体E-R图, 可以设计得到如下所示各个关系模式:

(1) 班主任 (班主任ID, 班主任姓名, 班主任口令, 联系电话)

(2) 门卫 (门卫ID, 门卫姓名, 门卫口令, 性别)

(3) 管理员 (管理员ID, 管理员口令)

(4) 假条 (假条ID, 班主任ID, 学生学号, 学生姓名, 学生班级, 请假时间, 请假原因,

门卫ID, 出校时间, 返校时间, 管理员ID)

4 系统界面设计

根据系统的功能, 系统在登陆时需要区分权限, 分为班主任、门卫、管理员三个角色, 当以班主任身份进入系统时可以填写、查看、管理学生的请假信息;以门卫的身份进入系统可以查看、确认、记录学生的请假信息;以管理员的身份进入系统则可以进行相关统计。图3分别是系统登陆界面的设计及部分代码设计:

5 小结

信息化社会网络的使用已经非常的普及, 学校的现代化和信息化进程都要求摒弃原先陈旧的运作方式采, 采用网络化管理能够最大程度的优化管理工作, 改进原先工作流程的不足、弥补漏洞, 支持绿色环保。实际表明, 通过网络来管理封闭式校园学生中途请假离校这一流程非常的方便, 而且如今的计算机技术已经非常成熟, 可以轻松的实现, 是一项值得推广的方法。

摘要：传统方式下封闭式管理的学校采用班主任开出门条的方式管理学生中途离校的情况, 这种方式存在一定的弊端。在信息化和网络化飞速发展的今天, 运用ASP.net技术结合SQLServer数据库管理系统可以设计开发一个网络请假管理系统, 从而实现从班主任批假、门卫确认到管理员统计这一系列流程的自动化、无纸化处理, 从而推动了学校的信息化建设。

关键词：网站建设,ASP.net,数据库设计

参考文献

[1]刘新晨.基于Internet的网络继续教育系统[D].大连:大连理工大学, 2006.

[2]岳学军, 李晓黎.Web应用程序开发教程——ASP.NET+SQLServer[M].北京:人民邮电出版社, 2009:1

[3]金灿, 陈绪君, 朱绍文..NET框架中三种数据访问技术及效率比较[J].计算机应用研究, 2003, 20 (4) :156.

[4]李晶.数据库理论的研究[J].科技创新导报, 2009 (18) :33.

3.请假的讲究 篇三

事隔不久，老王的同事老李也病了，老李找到领导说，他患上了和老王同样的病，听老王说上海的医疗条件和技术都不错，他也想去上海检查治疗。领导看了老李的假条，眉头皱成了一团，还没来得及表态，恰好领导的手机响了，领导搁下假条，把老李晾在了那儿。再找领导，领导借口正忙，便把老李打发走了。

老李工作了几十年，资历不比老王浅，老王能请到的假，老李却请不到，他心中甚感憋屈，悻悻地跑去向老王请教，问老王是否给领导送过什么。老王却说他啥都没送。老李哪里肯信？他立即买了两瓶好酒，遮遮掩掩地去了领导家。没想到，领导不仅没有收老李的酒，反倒把老李狠狠训斥了一顿。

老李受了委屈，心有不甘，觉得老王肯定有啥事瞒着他，于是一狠心把两瓶好酒送到了老王家里，一定要老王说实话。老王憋红了脸，思前想后了好半天，才讪讪地说：“我真没给领导送什么。如果要说有啥特别的地方的话，就是我事先向领导征求了意见，问他去哪儿治这种病最好。”

听了老王的话，老李半信半疑，回去跟妻子说了，妻子戳着老李的额头没好气地说：“你这脑子咋就这么不开窍呢？你还记得上次我们单位组织去黄山观光的事吧，本来可以免费带上家属，可你偏偏不去，为啥？”

“我不是已经去过一次黄山了吗？”老李嘟囔说。

“这不就对了嘛？”妻子说，“上次你们领导借看望老王的机会已经去过一次上海了，难不成你还打算让他再去一次啊？”

听后，老李恍然大悟。

4.调整请假、休班审批手续的通知 篇四

关于调整休班、请假审批手续的通知

在保证企业正常运行的情况下，结合自身发展需要，公司规定正常班的所有员工可以每周休息一天。但在实际工作中，出现攒假连休多天、请假未获批自行离岗的情况，现对员工休班、请假规定进行调整，以下规定自5月份开始执行，望全体员工遵守：

一、钉钉软件中的“考勤打卡”、“签到”功能和车间设置的考勤机，作为统计员工是否到岗工作的依据，所有员工务必保持使用。

二、如因疏忽等原因，造成到岗未打卡，正常班员工及时填写补卡申请，注明漏卡原因，经相关领导签批后，由人事专员在统计考勤时进行调整。车间倒班员工因无法立即获知遗忘打卡，在车间统计有当日生产记录的情况下，允许每月累计三次未打卡记录，超过后按公司规定扣款。

三、为保证员工的身心健康，尽量保证正常班每位员工每周一天的休息时间。如确有特殊情况无法按期休班，在应休日后两周内，保证企业正常运行的情况下申请调休。

四、员工因各种原因出现临时请假的情况，必须手工填写请假申请，并经相关领导批准、交人事专员后方可离岗。如遇特殊情况，不能到岗请假，必须与相关领导进行电话请假，归岗后及时补开请假申请，经批准交人事专员。

五、员工请假时间在半天以内，由所属部门的负责人在确认不影响工作情况下批准。超过半天的请假申请，所属部门负责人确认后，必须由员工本人持请假申请报总经理批准。

六、员工请假未获领导批准，擅自离岗或不到岗，未在岗天数最低按半天计算。公司按日工资乘以未在岗天数的2倍扣发工资。

5.员工请假改动通知 篇五

各部门：

根据物流集团通知关于员工请假申请流程管理规定，即日起不以纸质版请假申请流程。但需申请请假员工必须写好纸质版请假申请表，经部门负责人签名，然后部门负责人或本人和请假申请表交到白云综合部办理OA审批流程，统一使用OA系统上报公司审批，审批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申请，病假等突发性请假可以临时申请。一旦发现未申请或后补申请行为的，一律按旷工处理。请各员工遵守公司管理规定。

广东鱼珠物流基地白云分公司

6.关于进一步规范请假管理的通知 篇六

编号：TZ2018-05

因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：

一、假期说明及请假流程(一)、各类假期说明 1.产假

女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，享受正常的保险和福利待遇。2.病假

员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。

3.事假

员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。

（二）、请假流程

1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”（详见附件），由相关负责人进行批准；

长假说明:（1）产假；

（2）病假、事假5个工作日及以上。2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)

员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明；无病假证明的，将按事假处理。

二、超期规定

1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。

2.旷工（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职；

（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。

附件：请长假申请单

2018

7.请假的通知 篇七

面对争议:要凭证据说话

[案例]“无论是公司的规章制度,还是公司与员工的劳动合同中,都已明确规定‘员工无故连续旷工三天、全年累计旷工五天及其以上的,公司有权单方解除劳动合同’。原告擅自离岗4天,公司自然可以将其解聘。”“可我已经向公司领导口头请假,公司领导也已口头答应,我并不构成旷工。”“你有什么证据可以证明你请了假、领导答应了?”“领导说了却不认账,我有什么办法来证明?”因为被公司以旷工为由解聘,李女士不服提起诉讼后,双方在法庭上唇枪舌剑地辩论了起来。而法院于2016年2月3日对该案进行了宣判:驳回原告李女士要求撤销公司解聘决定的请求。

[点评]法院的判决并无不当。《民事诉讼法》第六十四条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”与之对应,李女士认为自己已经请假且获得了批准,并不构成旷工,自然必须提供证据加以证明。在没有证据,或者虽有证据但不足于证明其主张的情况下,无疑只能“承担不利后果”。

防患未然:平时注意收据

[案例]2016年3月7日上午,刚刚外出旅游一周,回到公司上班的林女士,却意外收到了公司的一纸通知:因其连续旷工五天,已被公司依据规章制度中的相关规定,解除了劳动合同。因与公司交涉未果,林女士便心急火燎地找过劳动行政管理部门、法院咨询,看看能否通过法律手段责成公司收回成命,理由是:按规定,其具有五天的年休假。为此,其曾向公司请假五天,加上周六、周日,共计游玩了一周,因而并不构成旷工。可面对劳动行政管理部门、法院提出的证据问题,林女士却表示自己是通过电话请假的,并没有请假条及批准手续,并提出自己究竟应该如何收集证据。

[点评]为了防患未然,也为了能在出现纠纷后得以及时补救,收集证据无疑至关重要:一是无论是自己,还是因本人有急事或急病不能亲自请假,而让家人或同事代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭;二是通过发特快专递等方式邮寄请假条和相关证明材料,应当保留邮寄票据及回执;三是通过电话、传真请假的,必须保留文字、传真回执或相关视听资料(如电话录音);四是在没有上述材料的情况下,如果有同事或其他证人,则可以请其作证。同时,收集证据必须坚持情况真实、存在关联、手段合法的原则,否则将不被认可。

无法收集:申请法院取证

[案例]郭女士因病请假一个月时,曾持医院出具的证明,到公司办理请假手续。经相关人员签字同意后,郭女士即将请假条交给了公司人事科存档。谁知,当她回到公司上班时,公司却以其实际请假半个月,超期半个月属于旷工,已严重违反公司的规章制度为由,让其“卷起铺盖走人”。而面对郭女士出具假条核实的请求,公司却置之不理。无奈之下,郭女士申请了劳动仲裁,并于2016年3月23日,忧心忡忡地提起了诉讼,因为她鉴于自己确实无法收集、提供证据,实在底气不足。好在有人向她提醒,可以申请法院调查取证,事情才出现转机,法院最终撤销了公司的解聘决定。

8.精神病人请假外出溺亡引发的官司 篇八

2012年8月初，持续一个多月的高温天气逐渐减退，初秋时节带来的阵阵凉意，仿佛给河南省郑州市郊区农民注入了一针“兴奋剂”。放眼望去，田间地头三五成群的人们，再也不用担心因汗流浃背而影响劳作。他们正用辛勤的双手，去迎接一年当中收获颇丰的季节。

中午时分，在郊区一家宅院里，刚从法官手中取回判决书的农妇王丽兰，却如何也兴奋不起来。为了给死去的儿子讨个公道，在一年多的时间里，她与丈夫张铁锤先后奔波于两级法院之间。好在法律为他们撑起了一把正义的雨伞，这才让即将步入中年人最后序列的夫妇俩，没有完全被泪水侵蚀，心灵得以些许慰藉。

院墙外，一群学生的欢歌笑语声，将王丽兰的思绪又带回到从前——

今年48岁的王丽兰，21岁那年与本村大她6岁的张铁锤结为夫妻后，先是生育了两个女儿，后从养儿防老的角度着想，冒着甘愿受罚的风险，又生育了—个儿子。目前的处境是，两个女儿已经相继出嫁，小儿子晓强不幸过早夭折。

出生于1992年的晓强，从小学到高中一直是个温文尔雅的男生。但自从考上大学后，由于学习压力倍增，他像变了个人似的，注意力不集中，记忆力减当即为儿子晓强办理了住院手续。同时现场分工：张铁锤回家筹钱，王丽兰留在医院陪护儿子。

需要说明的是，当时，医院在与王丽兰和张铁锤签订的住院合同书中约定：“患者住院期间，其监护权不发生转移，仍由其监护人承担监护职责，医院不承担监护义务”。

转眼十多天过去了。经过郑州市某医院医生的精心治疗，加上王丽兰无微不至的照顾，晓强的病情有了明显好转，几乎与常人无异。

对此，王丽兰夫妇看在眼里，喜在心上。作为家中的顶梁柱，张铁锤眼见守在儿子身边也帮不上什么忙，便外出找活赚钱以备急需。

王丽兰此时完全没有想到，由于自己的一念之差，会将儿子送上不归路。

2011年3月22日，想到儿子整天躺在医院病床上，连医院大门都没出过，王丽兰就想带晓强出去转转。

在征得主治医生同意、履行完请假手续后，母子俩便来到离医院不远处的金水河边散心。

金水河两岸有着美丽传说，它的名字和中国古代郑国丞相子产的政治清明紧紧相连。2500年前，春秋时期，如今郑州一带的郑国，有一位著名的政治家子产（今郑州管城回族区）。在他执政的26年间，励精图治，廉洁奉公，为老百姓办了一件又一件的好事。他去世时，大思想家孔子声泪俱下地说：“子产可是古代留给我们的恩惠啊”。当时，老百姓为了纪念子产，纷纷拿出自己的金银首饰为其送葬，子产的子女都不接受。百姓便将金银首饰投到河中，这条河也因为珠宝的绚丽光芒泛起了金色的斑斓，从此得名金水河。

一开始，娘儿俩还有说有笑，可不大一会儿，晓强的精神病突然发作，不顾一切纵身跳入金水河内。

由于当时下着大雨，加之河水深达数米，周围没有人敢出手施救。危急时刻，—位好心人帮助拨打了110和120。消防官兵赶赴现场救出晓强后，虽经医生全力抢救，但没能挽回其年轻的生命。

【怒告医院索赔损失】

被视为掌上明珠的儿子突然离世，这让王丽兰夫妇万分悲伤。每每想起儿子生前那可爱的笑容，王丽兰便不由自主产生了维权的念头。

告医院？亲眼所见医生已经尽心尽力为儿子治病，这样做是不是有点忘恩负义；息事宁人？儿子死的也太冤枉了！扪心自问，权衡再三，王丽兰最终还是选择通过协商解决渠道，为死去的儿子讨个说法。

之后，王丽兰和张铁锤夫妇就赔偿问题，多次与郑州市某医院交涉，但均无果而返。

先礼失败，转而发兵。2011年6月22日，王丽兰和张铁锤夫妇以原告身份，向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求法院判令被告郑州市某医院赔偿其死亡赔偿金110474，60元，丧葬费13678，50元，精神损害赔偿金30000元，被扶养人生活费91200元，交通费3000元的60％，共计149011，86元。王丽兰和张铁锤夫妇同时要求，本案诉讼费应由郑州市某医院承担。

郑州市二七区人民法院受理了这起生命权、健康权、身体权纠纷案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

庭审中，作为原告的王丽兰和张铁锤认为，医院任由晓强的母亲带其离院，致使晓强落水身亡，医院方存在过错责任，请求其赔偿并无不当。

被告郑州市某医院则表示，晓强的母亲要求带晓强外出活动，并办理了请假手续，医院对此同意并无过错。晓强落水而亡，是因其母亲监护不力所致，医院没有责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。

由于本案错综复杂，加之原、被告双方均不同意调解，主审法官只好宣布，待合议庭合议后，择日另行宣判结果。

经过研究，2011年9月30日，郑州市二七区人民法院对此案作出（2011）二七民一初字第2144号民事判决

法院认为：王丽兰、张铁锤之子晓强患有精神分裂症，其作为监护人，无论晓强在住院期间还是日常生活中，均负有监护责任。

晓强因病在郑州市某医院处住院治疗，虽然患者入院时双方签订有住院合同书，载明住院期间监护权不发生转移，但是郑州市某医院作为医疗机构，在患者住院期间对患者负有一定的管理责任，对患者的管理也是医疗行为的一部分内容。

据此，根据当事人的过错程度与伤害后果之间的因果关系，法院酌情认定郑州市某医院承担40％的责任，王丽兰、张铁锤承担60％的责任。

关于赔偿数额的问题，法院认定：晓强的死亡赔偿金按照上年度农村居民人均纯收入标准计算20年为110474，60元。被扶养人生活费按照上年度农村居民人均生活消费支出标准计算，张铁锤为24548，07元，王丽兰为24548，07元（该费用计入死亡赔偿金）。丧葬费张铁锤、王丽兰主张13678，50元不超过法律规定，本院予以确认。交通费该院酌定为1000元。王丽兰、张铁锤要求的精神损害抚慰金，本院酌定为20000元。

法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）第十七条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤死亡赔偿金159570，74元（包含被扶养人生活费）、丧葬费13678，50元、交通费1000元，以上共计174249，24元的40％即69699，70元。

二、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤精神损害抚慰金20000元。

三、驳回原告王丽兰、张铁锤的其他诉讼请求。

【终审判决责任分担】

一审判决书送达后，郑州市某医院当即表示不服，及时向郑州市中级人民法院提起上诉。郑州市中级人民法院于2012年1月12日受理此案后，按照审判程序，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

郑州市某医院在上诉中称，我院收治王丽兰、张铁锤之子晓强时，已经以住院合同书的书面形式，明确由其二人承担监护责任。而在王丽兰带晓强到病房外活动时，我院医师还对晓强进行了检查，在征得医护人员同意后，王丽兰才带晓强离开病房。因此，我院的医疗、管理行为符合医学常规，没有过错。

目前我国法律没有规定审理医疗侵权纠纷可以适用无过错责任，因此，一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款认定该院承担责任明显错误。

本案中，张铁锤54岁、王丽兰48岁，两人均未提供证据证明其丧失劳动能力且无生活来源，因此本案不符合支付被抚养人生活费的条件，一审判决给付被抚养人生活费错误。

被上诉人王丽兰、张铁锤则答辩称，医院采取封闭治疗的方式，此时监护权应已发生转移。郑州市某医院没有尽到管理、护理责任。我们不懂医学知识，在没有治疗好的情况下，郑州市某医院就让家属带晓强外出，其存在过错。我们生活困难，而晓强已成年，符合支付被抚养人生活费的条件。

郑州市中级人民法院经审理查明，发生事故时张铁锤54岁、王丽兰48岁，晓强虽年满18周岁，但系在校学生，尚未参加工作。同时，法院查明的其他事实与一审查明事实相同。

经过两次延期审理后，2012年8月初，郑州市中级人民法院下达了终审判决书。

该院在判决书中认为：精神病人的行为模式与常人不同，存在难以预测性。因此，相较于其他类型的病人，医院对于住院治疗的精神病人负有更重的管理和保障义务。

晓强系精神病人，且已在郑州市某医院住院治疗，虽然此时监护权并未发生转移，但作为晓强父母的张铁锤和王丽兰并无权力决定晓强的外出，其必须遵从医院的相关规定并经医院的主治大夫决定。由此可以看出，在住院治疗期间，作为晓强监护人的张铁锤和王丽兰，也必须服从医院对晓强的管理权。

然而，正是按照郑州市某医院的管理制度，经过该院医生同意后，晓强在外出期间却发生了事故。由此不难看出，医院准许晓强外出是不当的，其在管理和安全保障义务方面存在过错。因此，一审认定郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，从而认定该院承担相应责任并无不当。

本案中，由于郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”之规定应当承担相应的民事责任。而一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”错误，本院予以纠正。

法院同时认定，一审判决中对于张铁锤和王丽兰提供证据的记述显示，张铁锤和王丽兰并未针对其提出的由郑州市某医院支付被抚养人生活费的主张提供任何证据，且张铁锤与王丽兰均未满六十周岁，尚属中年，而晓强发生事故时虽年满十八周岁，但尚系学生，未参加工作，没有收入。因此，一审判决郑州市某医院支付张铁锤和王丽兰被扶养人生活费明显不当，本院予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈡项、第㈢项、《中华人民共和国民法通则》第—百零六条第二款之规定，判决如下：

一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第二项；

二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第一项、第三项；

三、郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿张铁锤、王丽兰死亡赔偿金110474，60元、丧葬费13678，50元、交通费1000元、以上共计125153，10元的40％即50061，24元；

四、驳回张铁锤、王丽兰的其他诉讼请求。如朱按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费3280元，由张铁锤、王丽兰负担1737，84元，由郑州市某医院负担1542，16元。二审案件受理费3280元，由郑州市某医院负担2548，67元，由张铁锤、王丽兰负担731，33元。

本判决为终审判决。

【官司多发令人警醒】

近年来，因精神病人自杀、自残而引发的官司日渐增多，究其原因，大多与医院失职或家属监护不力有关。

郑州市二七区人民法院研究室主任李晓理告诉记者，前不久，该院还审结了另外两起因精神病人自杀和自残而引发的官司。

关于医院应当承担的责任和义务，河南嵩峰律师事务所律师李德恩分析认为，精神病患者，对自身安全缺乏识别能力，亦没有能力预料其所做的事情会发生什么样的后果。医院作为收治精神病患者的医疗机构，相对于一般的住院医患关系，应对精神病患者多一种监管的责任。虽然精神病患者的自杀或自残行为具有突然性、随意性和不可预见性的特点，但在他们出现情绪十分激动、无法控制自己的情况下，医院应当考虑到患者会有实施异于或超出平常行为的可能性。如果医院在监管、监控方面存在疏忽，未尽到注意义务，就应当承担过失的侵权责任。

关于监护人应当承担的责任和义务，李德恩认为，我国《民法通则》第十七条规定：无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近亲属；（五）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。从这条法律规定中不难看出，作为精神病人的法定监护人，应当认真履行监护职责，反之就要承担相应的责任。

（艾中人物均为化名。谢绝转载。）

9.请假的通知 篇九

关于***违反公司请假条例的处理通知

各部门：

身为公司高管，本应严格要求自己，在工作上，在执行公司各项规定方面为员工起表率作用，行政运营中心代理副总经理***6月7日至6月17日因私事外出，未按公司规定办理请假手续即离开工作岗位，造成不良影响。

公司对中高层管理人员一直实行月薪制，节假日加班不发加班工资，不积假，有事请假不扣薪。

经公司研究决定向其进行通报批评并将其离岗的七个工作日按事假处理扣除薪资。

希望公司各高层领导及广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规章制度。

特此通知

广东*********科技有限公司

10.请假的通知 篇十

制度的通知

项目部属各部门、架子队、拌和站：

根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。

特此通知。

附件1：请假、休假、考勤管理规定

附件2：例会制度

二O一O年十月十七日

请假、休假、考勤管理规定

一、请假制度

1、总部（含测量队、试验室）

总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。

2、架子队、拌和站

架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。

3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。

二、休假制度

1、职工

原则上每两月可休假一次。2010年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。个人根据工作情况自行申请。职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。

2、非全日制用工

除家在丹东市内者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天数及路费报销标准同职工。

事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。

三、考勤制度

1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。

2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。

3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。

4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。

四、休假工资制度

正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。当次休假天数超

过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。休假累计超过规定次数者，超出部分按天扣除工资、施工津贴。

休假未休满次数或前4次（2010年2次）未休满天数者，由综合部年底统计，按少休天数计发补贴，每人每天100元。因前期休假制度为每次8天，8月份以前不再补发补贴，自9月份起算。

例会制度

一、两级交班会

1、项目部交班会

时间：每日7：00

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目部领导、各部门部长、副部长、调度。

会议议程：各部门汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

2、架子队交班会

时间：每日7：00

地点：各架子队会议室

主持人：队长

参加人员：架子队全体成员、劳务队负责人。

会议议程：各岗位、劳务队汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

拌和站、测量队、试验室每日自行组织各自的交班会。

二、周例会

时间：每周二18:30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：各部门部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长、计划统计员、安全员，各劳务队负责人。

会议议程：各部门、架子队汇报本周工作完成情况及下周工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

三、月度安全生产例会

时间：每月30日18：30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：全体管理人员。

会议议题：各部门、架子队汇报本月工作完成情况、下月工作计划，提出需要协调解决的问题；安质部通报本月安全工作情况，领导协调、布置工作。

四、半月质量例会

时间：每月两次，不定期，以通知为准。

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目经理、总工、副总工、生产经理、商务经理，安质部、工程部、物设部、合约部部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长，全体工程技术人员。

会议议题：安质部通报半月工程质量情况，各架子队技术负责人汇报半月来质量工作存在问题、采取的措施、积累的经验，领导部署工作。

五、相关制度

1．与会人员须按时参加会议，不得无故迟到、缺席。

2．确有事情须向会议主持人请假。

3．与会人员必须认真做好会议记录，工作汇报要简练，计划要切实可行，需要协调解决的问题要拿出方案。

4．综合部负责整理周例会会议纪要，安质部负责整理月度安全生产例会会议纪要、半月质量例会会议纪要，部门存档并网发。

11.高考前夕，请假写小说 篇十一

比起上课，她更愿意做自己想做的事情——创作。很多时候，老师在讲台上讲得口干舌燥，她人在课堂，心思却在小说的情节里徜徉。好几次，老师突然提问，让她回答刚讲过的内容，她总是答非所问，引得全班同学哄堂大笑。

然而，她通過不一样的道路，同样到达了罗马。

她脑子里有很多奇异的想法；她强调个性，喜欢做自己喜欢的事情；她觉得应试教育很压抑，别的同学没日没夜备战高考时，她却请假回家埋头写小说。她叫杜雅熙。

2009年，杜雅熙的处女作《错恋》在全国畅销，她的第二部力作——长篇小说《誓言》也即将面世。

这本装帧精致的长篇小说，是雅熙18岁时的杰作。《错恋》扉页上的一段文字这样写道：

杜雅熙，女，1989年出生。

现实中的人与物与我的想象糅合在一起，我小小的脑子里装满了一个奇异的世界。我既想成为一个故事的观看者，也想成为其创造者。

我更愿意成为一个故事的叙述者……

20岁的雅熙，现在是重庆市一高校2008级学生。

雅熙刚进入西南师大附中上高中时，喜欢看书的她，每次钻进书店，一呆就是半天。在看过很多书籍后，雅熙发现，许多反映中学生生活的小说，要么严重脱离现实，情节夸张，要么文字稚嫩，故事平淡。“我要写一部真实反映中学生生活的小说，以弥补这一缺失。”雅熙开始酝酿自己的第一部长篇小说。

雅熙说到自己在处理学习与创作的矛盾时，语速明显偏快。“教科书不是让很多有意思的东西变得让人喜欢，而是让人讨厌。应试教育把学生的思维方式全部引进了死胡同。”因怀有这种想法，她从来不屑于当一名“听话”和成绩优秀的学生。她所在班是尖子班，从高一到高三，她的成绩在班上一直是倒数一二名。

高三下学期，雅熙开始动笔创作。这正是关键时刻，同学们都在加班加点复习，全力备战高考，雅熙却向班主任请假，说要回家写小说。这一举动，不但让老师和同学费解，家长也感到“太突然”。

“她认定的事情，我们不会过分干涉。”雅熙的母亲虽很着急，但一向开明的她并没过多制止。雅熙也对自己能有一个宽松的环境感到幸福。

雅熙的处女作完稿时，也是高考来临的日子。还沉浸在小说情节里的她，糊里糊涂地走进高考考场。没想到，张榜之日，她竟榜上有名。这有些出乎大家的意料，最感意外的，还是她自己：“我本来都不想参加高考的，走进考场是为了不伤老师和家长的心，没想到结果会是这样。”

“她是一个有个性、有思想、有主见的学生。”读过雅熙的第一部小说后，雅熙的高中班主任聂朝菊惊讶之余很感欣慰。她说，雅熙的例子进一步证明，高考并不是唯一的出路，学生只要找准了方向，执著追求，同样可以走出一条成功之路。

12.请假的通知 篇十二

校研〔2011〕36号

关于印发《河南理工大学

研究生请假外出管理规定》的通知

各有关单位：

《河南理工大学研究生请假外出管理规定》已经学校研究通过，现予印发，请各相关单位认真遵照执行。

二○一一年十一月一日

河南理工大学研究生请假外出管理规定 为进一步加强我校研究生教育管理工作，切实保障研究生

请假外出期间人身、财产安全，根据国家和学校有关规定，现就研究生请假外出管理工作规定如下：

一、适用范围

1．本规定适用于按照国家招生规定录取的接受学历教育的博士研究生和硕士研究生的管理。

2．除国家法定节假日外，本校研究生因故不能按时参加课程学习等相关培养环节和学校统一组织的其他活动,一律按照本制度办理请假手续。本规定所指研究生外出限于联合培养、出国留学、访学（含调研）、求职、参加学术会议、实习、科研出差以及病假和事假等各种离校超过24小时以上情况。

二、请假外出办理程序

1．研究生请假分为以下三类：

（1）病假；

（2）事假；

（3）因公事派遣（国内外交流访学、实习见习、学术研讨会、社会调查实践、科研出差等）

2．研究生在每学期开学时应按时到校办理注册手续。因故不能按时注册者，应事先向所在学院主管领导请假，同时报告导师和辅导员。未请假或请假未获批准而不按时到校注册者以旷课论处。

3．研究生因伤病请假，在校凭校医院证明；外出期间凭校外医院证明。请伤病假两天以内，由导师或研究生辅导员批准；两天以上、两周以内，由所在学院主管领导批准；两周以上，—2—

应填写《河南理工大学研究生请假申请表》，由所在学院主管领导签署意见后，报研究生工作部（处）批准。研究生在一学期内请伤病假连续超过一个月以上者，应当办理休学。

4．研究生一般不得请事假。如确需请事假，两天以内，由导师或研究生辅导员批准；两天以上、两周以内，由所在学院主管领导批准；两周以上，应填写《河南理工大学研究生请假申请表》，由所在学院主管领导签署意见后，报研究生工作部（处）批准。研究生在一学期内请事假累计超过一个月者，应当办理休学。

5．研究生因公事派遣请假须提交公事派遣部门证明或导师证明。两天以内，由导师或研究生辅导员批准；两天以上、一月以内，由所在学院主管领导批准；一月以上，应填写《河南理工大学研究生请假申请表》，由所在学院主管领导签署意见后，报研究生工作部（处）批准。全日制硕士专业学位研究生专业实践按照相关培养方案要求填写《计划表》，专业实践期间请假按照实践单位的要求办理请假手续，辅导员和导师要定期与参加专业实践研究生联系，及时掌握其学习、生活情况。

6．请假人一般应亲自办理请假手续，请假获批准后，应按时销假，如需续假，应办理续假手续。研究生未请假或请假未获批准而擅自离校，或假期期满不按时返校及续假未获准而逾期不归的，均按旷课论处。对旷课的研究生，依据《河南理工大学学生违纪处理实施细则》的有关规定处理。

7．学校不受理研究生在学期间请假出国（境）旅游、探亲

—3—

等申请。出国进修、留学等事宜按国家和学校有关规定办理。

三、请假外出教育管理

1．学院（研究所）应严格按照本规定的规定，认真做好研究生外出审批、管理等各项工作，加强安全教育，提高研究生自我防范的能力。

2.独自外出实习、调研的研究生，导师、辅导员要教育研究生树立安全意识，积极采取安全防护措施，注意人身财产安全。到达外出地点后应及时向导师和辅导员报告。外出期间应按照预定内容、时间、路线进行，若有变更或需延长外出时间应及时向导师、辅导员报告并征得同意。

3.有带队老师和负责人的外出实习、调研活动，研究生必须严格遵守实习带队老师和负责人的统一指挥，不得擅自行动。要注意人身财产安全；遵守交通规则，禁止驾驶汽车、摩托车等任何机动车辆；不得前往危险地点活动，不要开展具有潜在危险的活动；讲究饮食卫生，预防疾病传播。

4.外出活动结束后，研究生应立即返校，并及时向导师和辅导员销假。

5．凡违反上述规定的学生，造成个人人身安全事故或经济损失的，由学生个人负责。造成集体和国家损失的，视情节轻重，根据有关规定处理。

6.对于有一定风险的外出实习、科研出差、专业实践等活动，各学院应研究制定为研究生购买意外医疗保险的相关办法。

四、事故处理

—4—

1．研究生未履行请假手续而擅自外出的，发生事故的责任由研究生本人承担；研究生导师不履行请假手续私自将研究生派出的，发生事故的责任由研究生导师承担。

2．外出期间，研究生发生任何违法违纪行为，除依法承担民事或刑事责任外，学校根据《河南理工大学学生违纪处理实施细则》的有关规定处理。

3．研究生外出期间遇到人身、财产伤害时，应及时向当地公安机关部门报案，寻求帮助，并及时报告导师、辅导员。辅导员按照相关文件规定及时处置。

五、其他

1．对经常外出实习、调研等学科专业研究生，学院须根据本规定制定研究生外出活动安全应急预案。

2．研究生在节假日外出须告知导师和辅导员，并由辅导员登记备案。

3．本规定由研究生工作部负责解释与修订，自发布之日起开始实施。

主题词：研究生外出请假管理规定通知

河南理工大学校长办公室2011年11月2日印发

13.请假的说明 篇十三

1、请假学生手写请假申请，模板如下。请假申请必须用信纸，凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。

2、请假在三天以内（含），由各班主任签字同意，然后本人凭申请到院办换取正规假条，并在登记表上登记。如果班主任不在办公室，可与班主任事先沟通好，请班主任与仇老师发短信，短信中需言明请假天数，并署名。

3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。

4、凡是没有班主任签字，书记或主任签字（三天外）的假条，一律不予准假。

5、请务必注明请假事由，不得含糊笼统。

6、毕业班同学因找工作等原因请假，需父母与班主任电话联系。

7、到校（请假离校同学）后务必凭往返车票（粘在信纸上，父母签名），前来院办销假，否则以后不予准假。

请 假 条

我因······原因，需请假*天，请假时间从*月*号至*月*号，何时离校，何时返校，乘何种交通工具离开学校，离校至返校途中一切安全责任自负，请老师批准。

家人联系电话：

本人联系电话：

宿舍号：＊楼＊宿舍＊床

学号：＊＊＊

请假人：社会学院＊班＊

14.又请假？这是什么鬼理由 篇十四

怎样叫“完美”？很简单：一，老板没法拒绝你;二，别人没法揭穿你;三，没有后遗症（想像下你今天说小孩子摔断手臂要住院，隔两天又晒出张一起玩耍的亲子照，叫人做何感想？）

在Quora、知乎、雅虎问问这类问答网站上，关于请假的条目不少，大体可以总结为两派：“你遇到过的最奇葩的请假理由 ”VS“有哪些无懈可击的请假理由”。前者是领导和HR们吐槽的集中地，后者则汇聚了无数打工汪的智慧结晶。

那么，你用过或者听过什么奇葩请假理由？不妨上南都周刊微信公众号（直接扫描下图二维码即可）留个言，入选我们十强榜单的话，可获得奇葩礼品一份哦。

1. 我的狗把车钥匙吞下去了，我得带它去兽医那儿。

2. 有人盗用我的身份证去诈骗，我被带到公安局了。

3. 昨晚陪老婆练车时，她开到沟里去了。我现在还在医院里。

4. 我早上用卷发棒时，不小心烫焦了一大片头发，得赶紧去理发店补救。

5. 小猫把我的闹钟插头拔掉了，我睡过了头。

6. 我最喜欢的歌手被投票刷下去了，我伤心过度，起不了床。

7. 前女友把我的车胎全扎爆了，我得去趟4S店。

8. 我的狗早上吃了饭开始呕吐，我老公尝了一下狗粮，结果也病了。我得送它俩去医院。

9. 我昨晚在生日派对上吃撑了，送去急诊后，医生叫我要静养。

10. 我老丈人把食品袋里的防腐剂吃下去了，我得送他去醫院。

11. 双十一了，得回家盯着老婆。去年她一天就花掉了我半年工资啊！

12. 我在楼下药店免费量血压时，手臂卡在机器里拔不出来了，要等维修人员来。

13. 工资到现在还没发，要节省出行路费和餐费，请一天假。

根据求职网站CareerBuilder的年度调查，约有29%的雇员曾在一年内谎报过病假。

人力资源总监罗斯玛丽·黑夫纳看来，请假最重要的一点是真诚，老老实实地向上司表明你的请假需求，只要是通情达理的人，一般都会批准，不然，一旦你的小聪明被揭穿，就会冒着失去职业操守的风险。

她也提到了一些国家的有效做法：“有些企业现在采用ADO（Accumulated Day Off ），比如每天额外工作一小时，累计两周就可以换来一天假期。具体哪天请假要事先预约好。”这样，员工的休息时间就更加弹性，工作效率也没有降低，而且企业也能掌握好员工的工作安排了。

而在一些请假达人们看来，成功请假有两个必备要素：1·无论你找的是什么理由，讲出来时一定要理直气壮，要连自己都相信，这确实是你请假的真正原因。

2·请假回来后，一定要做好应对询问的准备。比如，你老丈人没事吧？你的车怎样了？等等。

1. 非常隐私，隐私到老板不好意思细问，同事不方便打听的问题。比如陪朋友打胎、去医院检查不孕不育等。

2. 如果你的病假理由是感冒、咳嗽，最好挑周五，这样你“休息”三天回来后，基本上也康复得差不多了。

3.房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自己的力量可以一天搞定的事情。

4.昨晚搬太重的箱子，不小心拉伤了背部肌肉，得去医院做理疗。

5.晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。

6.孩子学校要开家长会，爱人正好出差了。

7.如果你眼镜度数比较深，可以说不小心打烂了镜片，赶紧去补配。

8.出席亲友的丧礼。如果不是真的，一定要记得“去世”的是哪一位，免得以后被人发现TA“诈尸还魂”了。

9.昨天雨太大，车被泡了，拿去修。但做戏得做全套，接下来几天你最好叫个Uber、打车或挤公交上下班。

10.邻居老太太家被偷了，我得陪她去公安局做笔录，帮她找人修门锁。

11.前面的弱爆了，最好的理由是：痔疮手术！原因：不分男女，不分年龄，前期无任何症状，无需演戏，你说有就一定有，谁也没法揭穿。而且，发作了必须立刻做手术，不然你连凳子都坐不住，还上什么班？请假回来，人家也不好意思慰问你。最好的一点是，这个病随时可以复发！治疗的手段，还是做手术！找肛肠科医生开张病条就好了，日复一日，年复一年，把日期改改，随时需要随时用，还有比这更完美的请假理由吗？还有吗！

15.学校请假的制度 篇十五

为进一步加强我校教学常规管理，增强广大教师的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育改革的顺利进行，依据有关政策精神，特制定本请假制度：

1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前通知相关部门，事后及时补办请假手续。

2、批假权限：请假半天以内，由年级组长批准记载;两天以内(不含两天)由教务主任审批;两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请假人必须把审批后的相关手续及时交教务处。

3、请假允许范围：

(1)每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天(公假除外)，请假不足半天的`按半天计算，超出半天不足一天的以一天计算。教师本人生日当天可休假一天。

(2)婚假7天，晚婚假15天(均含双休日)。

(3)产假(含双休日)90天，难产或双生增加假期15天(违反计划生育者除外)。晚婚晚育(24周岁以上生育第一胎)产假延长至四个月。

(4)流产或引产15天。

(5)丧假(指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)7天(含双休日)，其它直系亲属3天。

(6)护理假(指妻子分娩的护理)3天(含双休日)

4、请假期间请假人的课若能自己调好的，把调课的结果写在请假条上交教务处;若要求教务处安排代课的，教务处将根据请假条通知年级组安排代课。

5、政策性的婚、产、丧等请假按公假处理。长期公假要见上级文件或校长批示。超出当月允许范围内的重病假要见病历、看病^***等。

16.请假的通知 篇十六

x教字〔XX〕29号

各中小学、幼儿园,职教中心,民办学校:

为进一步贯彻落实县教育局《关于印发》(永教发〔XX〕18号)精神,加强全县教师队伍管理,切实做好督促教师按要求到岗上班,规范各类请假、辞职、辞退的审批手续等管理工作,坚决杜绝教师队伍“吃空饷”现象,经研究,决定在全县各级各类校开展严查教师脱岗、严格规范教师请假管理情况自查工作。现将有关事项通知如下:

一、全面摸排清查,认真核实学校教职工到岗上班情况

各校要高度重视教师管理工作,坚决克服在教师请假、辞职、辞退等审批手续管理方面存在的麻痹思想和侥幸心理,高度重视由此给教师队伍规范管理等方面带来较大的负面影响。各校要严格对照学校所填报的《XX年春季学期教师上岗统计表》,对本单位在职人员到岗上班情况立即进行全面摸排,认真逐个清查核实。重点清查核实以下情况:

(一)学校应到岗上班在职人员名单;

(二)学校借出到系统外上班人员名单;

(三)已履行请假审批手续的人员名单,请假人准假期满后是否按时返岗上班,是否能正常参加学校安排的工作;

(四)学校是否存在因各种原因未及时履行请假审批手续的在职人员;

(五)学校是否存在未经批准擅自脱岗的在职人员;

(六)学校是否存在教师“吃空饷”情况。

各校要认真填写好《xx县XX年春季学期上岗教师签到表》,并将有涉及上述第(三)、(四)、(五)、(六)类情况的人员逐个呈报书面说明材料。有关表格和说明材料请于3月29日前报至县教育局人事股。

二、严格抓好落实,规范履行请假、辞职、辞退等审批手续

各校要严格按照《xx县中小学教师队伍管理办法(试行)》,切实履行好教师请假手续:教师请假一周之内,由学校审批;教师请假超过一周的,必须报县教育局按程序审批。

(一)教师辞职报批手续与材料

教师提出辞职申请后,学校要及时联系,促其返岗,尽量做到以情留人,确要辞职的须呈交下列材料并办理辞职手续:

1.申请辞职的教师,由本人向学校呈交亲笔书写的申请辞职书;

2.学校召开行政会议研究并在其申请辞职书上签署是否同意其本人辞职的意见,盖好单位公章后报县教育局人事股审批;

3.县教育局人事股研究后将其辞职申请上报局长办公会研究决定;

4.县教育局将研究决定报县人力资源和社会保障局批复;

5.根据县人力资源和社会保障局的批复,学校到相关部门办理下编和停发工资等手续。

(二)教师辞退报批手续与材料

本单位如有擅自脱岗教师,学校要设法告知脱岗对象,督促其返岗上班。对不听学校劝告,仍然擅自脱岗达连续两周以上,或者1年内累计超过30日的,可依据《江西省实施办法》相关规定,由县教育局报县相关部门依法予以辞退。

1.对于应辞退对象,学校要召开行政会议研究,并形成书面报告,盖好单位公章后连同辞退对象脱岗相关证明材料一起上报县教育局人事股按程序审批;

2.县教育局人事股研究后将学校报告提交到局长办公会研究决定;

3.县教育局将辞退对象的决定上报县“清空饷”领导小组审批;

4.根据县“清空饷”领导小组办公室的批文,学校到相关部门办理下编和停发工资等手续。

(三)教师请病假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交请假申请报告,学校开会研究并在其请假申请报告上签署是否同意其请假的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章。超过学校审批权限的须上报县教育局人事股按程序审批;

2.须有县级以上医院开具的疾病证明书(有医生明确的休息时间建议)做附件1;

3.须有申请人与请假事由相关医学检查报告单、疾病诊断书等做附件2;

4.须有申请人与请假事由相关的医药费发票,学校验证后盖章后做附件3;

5.因患急病住院需要请假的,学校要先向县教育局人事股报告,等患者出院后,再附疾病证明书、医院出院小结和医药费结算发票的复印件等材料补办请假审批手续。

对于患重大疾病教职工,学校要本着以人为本的精神,尽力帮助其解决困难,以体现组织的关怀与温暖,但也要严格履行请假审批手续。

(四)教师请产假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交产假申请报告,学校开会研究并在其申请报告上签署是否同意的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章后上报县教育局人事股按程序审批;

3.须有计划生育准生证复印件,学校验证盖章后做附件1;

4.须有新生儿出生医学证明复印件,学校验证盖章后做附件2(此附件可待新生儿出生后及时补交);

5.须有申请人身份证复印件,学校验证盖章后做附件3。

(五)教师请婚假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交婚假申请报告,学校开会研究并在其申请报告上签署是否同意的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章后上报县教育局人事股按程序审批;

2.须有申请人结婚证复印件,学校验证盖章后做附件1;

3.须有申请人身份证复印件,学校验证盖章后做附件2。

三、重申工作纪律,切实加强中小学教师队伍管理

为强化责任意识,督促学校切实按规定做好教师队伍管理工作,在此重申工作纪律如下:

(一)教师因故不能正常到岗上班的,要按规定办理请假审批手续,学校要做好监督管理工作,对未按规定及时办理请假审批手续的情况,每发现一人次扣除学校目标管理考评分3分。当事教师视为擅自脱岗处理,学校负责人全县通报批评;

(二)教师擅自脱岗一周以上的,学校要及时报县教育局人事股。对学校延迟上报或瞒报的,每发现一人次扣除学校目标管理考评分5分,并取消当学校和校长评优选先资格;对限时不到岗上班的在职教职工,按程序报县“清空饷”领导小组办公室办理辞退审批手续;

(三)因学校放任教师脱岗造成“吃空饷”事实的,视情节轻重,给予学校校长纪律处分。已发放其工资的,责令学校追缴相应“吃空饷”期间所发放的工资,学校截留擅自脱岗教师工资的,按私设小金库论处;

4.对于其他违反教师队伍管理规定的行为,按相关法律法规追究当事人和学校校长的相应责任。

学校校长是教师队伍管理的主要责任人,要严格教师管理,严查教师脱岗情况,严格规范教师请假审批手续。凡是不按规定、不按要求执行《xx县中小学教师队伍管理办法》的学校和教职工,将从严处理,绝不姑息、绝不宽容、绝不手软。

附件:xx县XX年春季学期上岗教师签到表

xx县教育局

1.请各校到局人事股邮箱下载表格后不要改动原表格样式;

2.以学校为单位,依序将将本校所有在职公办教师、三支一扶教师、县聘临时教师、自聘教师、实习生的名单填写到上岗教师栏目中;

3.将填好上岗教师名单表格打印,并让所有上岗教师实时签到,没有签到的由校长注明原因;

4.非正式公办教师请在备注栏中注明类别;

17.请假的通知 篇十七

李某是某公司一名技术人员，2015年2月，他因踢球受伤做手术休病假，术后医院曾开出了全休的病假证明，随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底，公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果，只得将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，公司代表辩称：根据公司规定，员工请假需填写请假申请单，请假申请单需要由部门领导和总经理批准。李某请假只是通过QQ上传照片，不符合公司的请假制度。

李某则称，因其术后行动不便需卧床休息，与公司人事部沟通后，通过QQ方式提交了病假证明，并且提供了与公司同事探讨工作事宜的录音（QQ语音通讯）。

法院审理后认为： 虽然李某没有按照公司的规定填写请假申请单，但李某通过QQ方式提交病假证明照片，并且有与工作相关的QQ 语音记录，所以法院认为公司的行为没有法律依据。而且劳动者因患病需要休病假的，应当由所就诊的医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，在劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。最后，法院判决该公司以旷工为由将李某辞退属违法解除劳动合同，应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金。

（湖南 贾盛）