副局长述职报告

2024-06-20

副局长述职报告（精选14篇）

1.副局长述职报告篇一

我叫xx，男，36岁，中共党员，现任xx县地方税务局党组成员、副局长，地税副局长述职报告范文。自参加税收工作以来，努力履行一个共产党员的职责，从小事做起，从自我做起，严于律己，尽职尽责，连年被评为先进工作者，2005年被授予市级“青年岗位能手”称号和全市纪检先进工作者，被县直工委评为优秀共产党员，为税收事业做出了自己应有的贡献。

一、加强政治理论学习，不断提高自身素质

江泽民同志多次强调领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”。我十分重视自身的学习，不断提高自己的行政水平和知识水平。带头学习邓小平理论，认真阅读我党在各个历史时期的重要著作，学习精髓和实质，改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，用马克思主义的世界观和方法论指导实际工作，写心得体会15篇，调研文章2篇，切实做到学以致用。认真学习实践“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，改进工作作风，提高工作效率。今年，县局班子调整，自己由原来的纪检组长被调整为副局长，工作任务和工作范围也发生了较大变化。我及时调整工作思路，制定工作计划，全身心投入到新的工作中去。对分管的科、所领导做好深入细致的思想政治工作，用“思想政治激励、精神激励、物质激励、竞争激励、榜样激励”等方法，充分调动干部职工的工作积极性，使他们以饱满的精神和百倍的信心投入到工作中去。

二、选准位置，当好副手

作为副局长，我始终以大局为重，当好副手，正确处理好四个方面的关系，与其他领导班子成员默契配合，团结一致，述职报告《地税副局长述职报告范文》。一是正确处理好与正职的关系。在协助局长工作中注意把自己摆在参谋助手的位置，行权不越权，到位不越位，充分树立正职威信。二是正确处理好与其他副职之间的关系。在实际工作中，坚持做到多配合，不乱插手，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是正确处理与分管科室负责同志的关系。在组织领导分管工作中，坚持做到商议而不干预，授权而不放手不管，实干而不代替包干，督查而不求全指责。四是正确处理与基层的关系，经常沟通，善于引导，勤于交流，增进理解。由于各方面关系处理得当，陕县地方税务局各项工作得到了蓬勃发展。

三、尽职尽责，干好工作

“勤勤恳恳工作，老老实实做人”，这是我的“座右铭”。在平时的工作中，我始终保持良好的精神状态和工作作风。面对工作杂、头绪多的现状，我每天给自己定计划、定任务，自我加压，自我激励，抢挑重担，奋勇争先。今年新领导班子到任后，我利用在陕县工作时间长，情况熟悉的优势，协助局长，摸情况，察实情，对于重大问题，做到多向党组汇报，多向班子其他成员通气。在人教工作方面，面对我局年轻人多，青年干部多的实际情况，通过向有关部门申请，及时成立陕县地税局团总支，定期开展经常性的有益活动，2次被团县委评为优秀团总支。在精神文明建设方面，成立了陕县地方税务局“公民学校”，建立起藏书15大类、508种、5180册的专门图书室，给同志们创造了良好的学习氛围和环境，全体人员的政治业务素质在学习中得到不断提高。在文明单位创建中，继2003年3月份被市委、市政府授予“文明单位标兵”，被县委、县政府授予“文明系统”后，2005年11月份又被省委、省政府命名为省级“文明单位”。在基层11个创建单位中，有1个省级青年文明号、2个市级文明单位、1个市级“文明单位标兵”、8个市级“青年文明号”。对自己今年8月份刚刚分管的稽查工作和税政工作中，在市局的统一部署下，认真开展整顿和规范税收秩序专项活动，集中全力打好“五个战役”，共稽查238户，查补税款1055万元，极大震慑了涉税违法犯罪行为，优化了我县的税收环境，由于成绩显著，此项工作受到市局领导的肯定和表扬，稽查局被市局评为全市稽查工作优胜单位。同时协助局党组与公安局加强协作，重新组建税务警察大队。11月23日，征管分局税务人员高麦芳等3人在陕县广播电视大楼建筑工地催缴税款时，遭到纳税人煽动的民工围攻、谩骂、殴打，税警大队闻讯而动，从重从快调查处理了这起妨害税务人员执行公务案件，追缴税款5万元，涉案人员已分别被依法刑事和行政拘留。10月份以来，税警大队共处理涉税案件9起，查处税款18.7万元，刑事拘留2人，治安拘留1人，有力地打击了涉税犯罪分子的嚣张气焰，切实起到了保驾护航作用,被县局授予“钢铁税警”荣誉称号。在基层所工作方面，经常深入基层调研，察实情，说实话，办实事，及时解决征收中的困难，把人力、物力、财力向基层倾斜，极大调动了一线征收人员的工作积极性和主动性，全年共组织税收收入7137万元，占年计划的126%。

2.副局长述职报告篇二

那耀文副局长在讲话中对伊春市档案系统举办这次演讲报告会表示祝贺,对档案工作者辛勤工作给予赞扬,并对伊春市档案工作给予了充分肯定,同时对伊春市档案工作提出意见。

他指出,要强化典型引导,着力推动档案工作争先创优。先进工作者和演讲的先进事迹和崇高精神,是全市档案干部职工学习的榜样。向先进学习,就是要学习他们信仰坚定、忠于职守的精神;学习他们淡泊名利、乐于奉献的精神;学习他们锐意进取、敢于担当的精神;学习他们爱岗敬业、勤政务实的精神。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,以先进为榜样,大力弘扬兰台精神,以强大的精神动力推进档案干部队伍素质的整体提升,调动档案干部干事创业的工作热情,激发正能量,为档案工作实现提档晋级提供精神动力。

他强调,要抓住重要节点,着力做好档案宣传教育工作。通过面向社会公众宣传档案和档案工作,体现档案“存凭、留史、资政、育人”的特殊价值,充分发挥档案工作“记录历史、传承文明、服务社会、造福人民”的特殊作用,提高社会对档案工作的理解和认知,为档案事业发展提供更加优良的社会平台和更加广泛的舆论支持,从而增强档案工作服务中国特色社会主义“五位一体”和“四个全面”总体布局的能力。既要做好档案工作的日常宣传教育,也要突出重要时间节点,抓好集中宣传教育,把宣传活动开展得丰富多彩,生动有效。要突出面向基层、服务群众的宣传活动宗旨,把档案宣传活动办到社区村头,把档案声音传进千家万户。要把宣传内容与人民群众关心的热点相结合,突出宣传社会主义核心价值体系。要根据国家档案工作总体部署,着力宣传档案工作、宣传档案工作者先进事迹和档案人的职业风采。要与时俱进,创新档案宣传形式,不断丰富和创造档案宣传形式,扩大档案宣传覆盖面。

他指出,要突出优化服务功能,着力推进档案事业转型升级。档案部门要围绕党和政府中心工作确定工作目标、把握好档案工作服务经济建设的切入点和着力点、不断满足人民群众的查档利用需求。要强化档案工作为党委、政府决策服务的职责,加大馆藏研究力度,深度挖掘档案信息资源,为党委政府科学决策提供资料和依据,以档资政。要强化档案工作为经济社会发展服务的职责。认真研究档案工作的新情况,解决新问题,增强主动性、针对性,改进服务方式,多形式、多层次、多渠道地为经济社会发展提供全方位、高水平的服务。要强化档案工作为广大人民群众服务的职责。重点抓好政府公开信息查阅工作,让红头文件走进寻常百姓家,维护人民群众的切身利益。同时加大档案开放力度,扩大档案知悉范围,满足百姓日益增长的利用需求。不断创新档案服务方式,拓展档案服务范围和空间,为人民群众提供更广泛、更便捷的服务。

伊春市档案局局长王永波主持会议,伊春市政府副市长燕琴出席会议并讲话,来自全市党政机关、企事业单位和大中专院校的档案工作者、21个县(市)区(局)档案局馆长和档案工作人员共计200余人参加了会议,3名优秀档案者和12名档案人作了先进事迹报告和演讲。此次活动对于进一步增强伊春市广大兰台人的光荣感和责任感、提振档案人的精神风貌、激发大家争先创优的工作热情和乐观向上的生活态度起到了积极的作用。

3.副局长为何“套牌”当警察篇三

县公安局副局长李建军无警衔、警号，用该局刑警大队原大队长韩秀川的警号上岗。媒体报道有说这是盗用，有说这是借用。说是“盗用”，有些不确切，畢竟李建军用韩秀川的警号不是偷着用的；但说是“借用”，也太轻松，警号原本没有“借用”一说。李建军佩戴韩秀川的警号，是公然而为、超越本分地使用不属于自己的身份，属于“僭用”。

李建军曾是富县公安局干警，调走十多年，成了延安市旅游局科级干部，于去年9月调回富县公安局，半年没上班，今年3月获任公安局副局长，任命文件还特加括号，注明“正科级”。据说警衔、警号没审批下来，没有执法权，为工作方便就临时用了他人的。

公安局就是执法的，却任命一个没有执法权的人做副局长，任命之后警察身份还审批不下来，这就够奇怪的了，没有执法权就干脆套牌别人的身份。

还有怪事。李建军说自己是警衔、警号暂时没审批下来，富县公安局政工室称申报后，延安市公安局答复因李建军超龄不予审批。这就是说，李建军这个副局长没有指望成为警察、获得执法权了。这样，他的“临时”，恐怕要搞成永久。

在僭用警衔、警号一事被报道后，富县公安局说已责成督察部门调查，收回警衔、警号，并对李建军、韩秀川责令作出检查。不过，此事似乎还有不止于此。

因为有规定，转任公安机关，科级干部特殊情况也不能超过45周岁，否则一律不授警衔。李建军超龄了。那么，警衔管理的年龄规定合理吗？它是否会导致公安官员调任的麻烦？另一方面，在有年龄规定的情况下，富县政府作一个显然超龄的调配任职，又是否别有异致？这些都是这起公安局副局长僭用警号事件后面的问题，模模糊糊，没有答案，也几乎不会有答案。

4.副局长述职报告精选篇四

今年以来，在局党委的正确领导和同志们的支持帮助下，根据职责分工，自己能够认真履行岗位职责，充分发挥参谋助手和模范带头作用，努力推进分管工作的落实，较好地完成了工作任务。现将一年来履行职责及党风廉政建设情况述职如下,不当之处，敬请批评指正。

一、按照“高点定位、奋力拼搏”的要求，全力抓好工作的落实

(一)扎实开展了廉政风险防控管理和廉政文化建设工作。抓好系统内党风廉政建设工作是推进我区人力资源和社会保障事业健康发展的保证。根据区纪委的部署牵头制定了《芝罘区人社局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，召开全局动员大会进行统一部署安排，在各科室、单位层层加以落实，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。从领导班子、科室(单位)、个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点，在认真查摆中有效提高了预防腐败工作的能力。同时，为增强勤政廉政效果，着力加大廉政文化建设，制定了《廉政文化建设活动实施方案》，大力宣传芝罘区“沐浴清风、净化心灵、廉洁勤政、共创首善”的廉政文化理念，让“芝罘清风”入心入脑。借助宣传栏、展板、廉政调研等形式宣传廉政思想及廉政文化建设情况，创建了廉政文化长廊，提炼了十字廉政文化核心内涵，时刻提醒广大机关干部时刻要尽职尽责开展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘区纪委将我局确定为“芝罘区廉政文化建设示范点”。

(二)强化措施，全力做好维稳信访工作。我局信访量大维稳信访工作任务艰巨，又是多年来全区信访维稳先进单位，作为分管领导深感责任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下两项工作：一是积极开展“信访积案攻坚突破年”专项活动。为进一步加大信访积案化解力度，牵头制定了我局关于开展“信访积案攻坚突破年”活动的实施方案。按照“事要解决”的原则，想方设法从源头上推动问题的解决，化解矛盾。目前，共结服信访积案3起。二是全力以赴做好重大事项期间的信访稳定工作。按照上级要求认真做好了各级“两会”、第十次党代会、海阳亚沙会及党的十八大召开前期等特殊敏感时期的信访稳定工作。制定了各重大事项信访稳定工作方案及预案，认真细致地排查了各活动期间的不稳定因素并列出清单。严格执行领导包案制度，落实责任单位及具体责任人;实行信息“日报告”、“零报告”制度。对部分缠访人员，耐心与之沟通，确保了各重大事项期间我局未发生一起滋事丢丑事件，有力维护了全区社会和谐稳定和对外形象。今年集中处理了事改企退休职工集体访要求提高待遇、50余名无军籍退休职工代表要求增加生活津贴等突发性、群体性重难点案件。

(三)积极推进宣传工作，树立起了区人社部门新形象。

局党委高度重视宣传工作，采取得力措施在全局范围内树立“宣传就是工作”的理念，不断提高广大干部职工的宣传意识，逐步实现由只做不说到既做又说、由做完再说到全程都说、由只说工作结果到全方位宣传报道转变，有效提高新闻宣传的信息容量和宣传效果。今年以来，全局共在各类新闻媒体上发表稿件356篇，其中，媒体发表稿件3篇，省级媒体发表稿件3篇，市级媒体发表稿件135篇，《机关建设专刊》18期，制作宣传栏7期，全局发表信息和新闻稿件数量较去年同期上升了18%。

一是牵头制定了《信息调研和新闻宣传工作考核办法》，明确了各科室、单位以及个人的任务指标和奖励办法，并将各科室、单位以及个人的任务完成情况作为年终考核一票否决事项的重要内容，充分调动了单位和个人的参与意识。

二是强化培训。邀请区委宣传部等单位相关领导，开展信息、调研和新闻报道写作系列培训。同时，邀请摄像讲师对全局年轻干部，开展摄影、摄像系列培训讲座，不断提升我局信息员的综合素质。

(四)社会保险扩面征缴工作稳中有进，窗口经办服务水平不断提升。社会保险的扩面征缴是考核的重要指标。工作中，能定期与劳动保险处的领导一起研究工作中遇到的困难和问题，积极与上级业务主管部门沟通衔接，争取支持，不断开拓思路，强化措施，解决问题，实现了社会保险扩面征缴工作的快速发展。1-9月，共征缴养老保险费63686万元,完成年度计划任务的124%;参保缴费职工人数达91013人，净增3461人，完成年度计划任务的98.9%;主要抓了以下两项工作：

一是积极做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作，并充分利用该政策将我区部分失地居民纳入保障体系，不断加大政策宣传力度，协助相关街道、社区筹措资金，全区共参保2738人，收缴保费1.3亿元，占全市参保人数的41%。同时不断向上争取政策，实现了我区被征地居民参加城镇职工社会保险常态化。

二是积极推广经办业务网上申报，方便群众，提高工作效率，截止目前共有212户企业开通了网上申报业务，涉及职工58994人，占全区缴费职工的64.8%。

(五)认真开展仲裁工作规范化建设活动，建立公正、规范、高效、便民的劳动人事争议案件处理机制。坚持不断深化街道巡回仲裁庭，圆桌仲裁审理方式，通过推行繁简分流办案制、快速审理制、案前调解制、疑难案件研讨制度等各项制度，较好地维护了争议双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。1-9月共立案492件，涉及职工1020人，涉及用人单位486个。其中，集体劳动争议案件13件，涉及职工人数368人，涉及用人单位12个。共结案389件，其中调解案件245件，挽回经济损失325.6万元。主要抓了以下三项工作：

一是积极稳妥推进仲裁机构实体化建设。争取设立“三庭一室”(办公室、立案庭、调解仲裁一庭、调解仲裁二庭)。

二是争取到财政拨付资金，补充、完善办案设备，大大改善了仲裁人员的工作环境及庭审设备，向现代化庭审迈进一大步。

三是积极落实劳动人事争议调解委员会调解室2名工作人员和办公场所，配备相应设备，目前已处理案前调解争议12起，审结6起，促成和解4起。

(六)加强社会保险基金监管，确保基金安全。

一是迎审及问题整改工作扎实推进。从今年3月起，积极配合审计署对我区进行的社会保险(重点是)审计工作，针对审计中提出的问题，主动和审计组进行交流、沟通，讲明理由，争取理解，对确实存在的问题，做到边审边改。审计问题通报后，我局成立了整改领导小组，落实整改责任，认真分析存在问题的原因，组织开展整改工作，确保在时限内完成整改任务。

二是积极开展监督检查工作。为强化社保基金监管，今年以来，要求基金监督科每季度组织一次社保基金管理情况检查，重点检查基金管理中易发生问题的重点环节，并将检查中发现的问题进行认真梳理和归纳，提出整改建议，及时予以整改。在做好日常监督工作的同时，积极开展专项监督检查工作。

二、加强纪律作风建设，积极为基层和群众服务

通过参加今年全区开展的“加强作风建设提高行政效能”机关作风教育整顿开展活动，自己进一步转变了工作作风，能够经常深入基层，积极为基层和群众服务。在工作中，自己能够主动与分管的单位、科室及基层的同志及时沟通，遇到问题一起商量解决。在处理各类突发事件工作中，多次带队到现场开展应急处置工作，防止了矛盾激化和事态扩大，今年我局参入处理的几起突发事件都得到了妥善处理。作为信访工作的分管领导在日常接访工作中，对来访群众有热心、有诚心、有耐心。带着感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，实实在在地解决上访人提出的实际困难和问题。

三、顾全大局，坚持按原则办事

人力资源和社会保障工作范围广，对上、对下联系多，需要单位之间密切配合，通力合作，必须具有大局意识和强烈的事业心、责任感。在工作中，自己能够围绕全局中心工作，积极主动配合主要领导和其他分管领导及科室工作，既有分工又有合作，对重点工作和临时性任务，不论份内份外，不计个人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村帮扶工作中积极为旧村改造筹资百万元资金，胜利区片拆迁工作中会同仲裁院完成了2户拆迁任务。同时，在工作中，能够加强组织纪律观念，端正思想作风，自觉遵守各级廉政规定，严格要求自己，坚持按原则办事，自觉抵制不正之风，不利用职权搞人情交易，没有利用职务之便谋私利。

四、存在的问题和下步打算

回顾今年以来的工作成绩，自己虽做出了积极努力，但与领导的帮助和同志们的大力支持密不可分。在此，对大家的支持和帮助表示衷心的感谢!在总结成绩的同时，深感自己仍然存在很多问题，主要体现在：

一是工作抓落实的力度不够，标准不高，有时工作效率比较差，有些方面的工作存在被动应付现象;

二是在抓作风，带队伍方面做到不到位，只求过的去不求过的硬，有好人主义倾向;

三是对分管工作涉及的政策法规没有做到熟练掌握，往往遇到问题临时查阅求教，影响了工作质量和效率;

5.地税副局长述职报告参考篇五

一、加强政治理论学习，不断提高自身素质

二、选准位置，当好副手

作为副局长，我始终以大局为重，当好副手，正确处理好四个方面的关系，与其他领导班子成员默契配合，团结一致。一是正确处理好与正职的关系。在协助局长工作中注意把自己摆在参谋助手的位置，行权不越权，到位不越位，充分树立正职威信。二是正确处理好与其他副职之间的关系。在实际工作中，坚持做到多配合，不乱插手，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是正确处理与分管科室负责同志的关系。在组织领导分管工作中，坚持做到商议而不干预，授权而不放手不管，实干而不代替包干，督查而不求全指责。四是正确处理与基层的关系，经常沟通，善于引导，勤于交流，增进理解。由于各方面关系处理得当，陕县地方税务局各项工作得到了蓬勃发展。

三、尽职尽责，干好工作

6.林业局副局长述职报告篇六

一、努力学习，政治素质进一步提高

年初以来，林业局开始了保持共产党员先进性教育活动。自己做为一名共产党员和局党委成员，积极主动地参加了各个阶段的学习，通过集体组织、个人自学、写心得体会和各种学习材料，使自己又一次受到了党性、党风和党的宗旨教育。在市场经济的条件下，进一步坚定了共产主义信念和建设中国特色社会主义的信心，进一步增强了学习的自觉性和主动性，进一步提高了自身的理论水平、政策水平和业务水平，使自己自觉地维护局党委领导班子的团结，积极配合局党委每个成员的工作，做到互相沟通、互相团结、互相支持，带头模范地执行局党委各项决议，带头执行局机关各项工作制度，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重、以个人利益服从全局整体利益，牢记党和人民利益高于一切的宗旨。

二、严格要求，进一步提高党风廉政建设的自觉性

党风廉政建设一项长期的工作任务，是保证我们党永葆先进本色、永不变质，关系到我们党生死存亡的大事。年初，在局党委开展保持共产党员先进性教育活动中，把党风廉政建设的形势教育、警示教育、理论教育始终贯穿于教育活动中，使自己对加强党风廉政建设、思廉、想廉、倡廉的自觉性进一步提高，在思想上为筑牢反腐倡廉的防线打下了良好的基础。

做为局党委领导班子成员，自己能够作到带头学习，以身作则，起模范带头作用。同时也注重抓好自己所分管的业务部门全体党员干部和工作人员的学习和对党风廉政建设的学习效果，使党风廉政建设形成一种人人重视，人人遵守的氛围。

三、抓好队伍建设，不断提高执法队伍的政治业务素质

按局党委的分工，自己分管森林公安分局、林政稽查大队、野生资源保护、封山禁牧、护林防火等工作，这些部门主要是负责全县林木案件查处，林地资源管护、木材加工，木材运输，野生动植物保护、封山禁牧、护林防火等森林资源保护工作。法律、法规、政策性强。且面积大，范围广，执法难度大。由其是有些工作可操性法律依据不足。加强执法队伍建设，提高执法人员的政治、业务素质是提高行政执法能力和执法水平的关键。一年来各执法部门认真以“xxxx”重要思想为指导，以为人民服务为宗旨、以经济建设为中心，公开执法，公正执法、文明执法。力求实现服务最优、软环境最佳，行为最廉。今年共查处各案件起，件件有着落，事事有回声。所有案件无一例申请复议，没有一人、一例违规违纪。封山禁牧工作，由于存在着林畜矛盾问题、可操作性法律依据不足问题、各乡镇护林员工资解决有难度的问题，××年在全市各县（市）区评比中排列在后。××年在县委、县政府的高度重视下，林业局加大了封山禁牧工作的力度，做为主管副局长积极出主意、想办法，为领导当好参谋。对封山禁牧督查大队，高标准，严要求，安排对各乡镇经常督促检查和指导，协助基层做好工作，帮助基层解决实际问题。在市林业局多次检查中，对我县封山禁牧工作都给予很高的评价。

四、严格执行各项规章制度，自觉做到为政清廉

一年来，自己严格遵守局机关的各项规章制度，自觉遵守“四大纪律”、“八项要求”坚持在日常生活中做到自重、自省、自警、自励，严格遵守党的纪律和国家法律、法规，树立良好的部门形象和个人形象。养成良好的工作作风，工作中不以权谋私，不侵害国家、集体和人民群众的利益，时刻树立廉政、勤政、高效、务实的工作作风。时刻保持共产党员的先进性。

五、存在问题

⒈学习自觉性还需进一步提高，使自己的思想和观念不断适应新形势发展的要求。

7.副局长述职报告篇七

近年来, 山西省计量工作以国务院下发的《计量发展规划》为指导, 结合山西转型跨越发展实际, 紧紧围绕山西九大战略性新兴产业和重点项目, 不断加大力度, 先后投资2.5亿元进行基础建设升级改造, 完成了山西省计量科学研究院和国家煤矿安全计量器具产品质检中心的新址建设, 已于2013年6月份全面投入使用, 可向社会开展计量检定、校准、检测服务项目1 100余项。山西省计量工作有效性和技术支撑作用不断增强, 计量工作取得了重大突破。

调研组一行首先来到山西省计量科学研究院新址, 认真参观每一间实验室, 详细了解新址建设规模、检测设备运行情况。在参观结束后召开的座谈会上, 调研组听取了山西省计量工作服务山西转型跨越发展的简要汇报。吴清海副局长对山西省计量发展情况和取得的成绩给予充分肯定, 并就计量工作如何服务山西转型跨越发展、如何服务装备制造业发展、如何提高计量检测能力等问题提出指导性意见。他指出, 计量是质量的高地, 要把计量工作与质量工作紧紧结合起来, 要深刻理解新基地支撑山西质量发展的深刻内涵, 要按照省委省政府产业发展的战略部署, 维护和支撑好山西质量发展的基础。他强调, 在今后的工作中, 要紧扣省政府关于《计量发展规划 (2013~2020年) 实施意见》, 一张蓝图绘到底, 每年要有行动计划, 每月要有督促检查;要善于借力, 围绕山西九大战略性支柱产业未来需求, 瞄准产业需要导向, 开拓计量发展空间;要通过项目同国家计量院、各行业部门以及科研院所合作, 寻求技术突破, 填补产业发展技术空白。

会上, 张建欣副省长对吴清海副局长给予山西质监事业发展的关心和支持表示感谢。她指出, 计量与科技是不可分的紧密结合体, 计量工作发展一定要与山西“十二五”中后期规划结合起来, 与山西综改试验区建设结合起来, 与刚刚启动的山西科技创新城建设结合起来。就山西省下一步计量工作, 她强调, 要继续加大对实验室基础建设的支持, 加大计量检测能力建设和科研力度, 加大计量技术服务, 全面提升计量服务地方产业支撑作用;发展思路要结合山西特色, 在抓精品、创服务、强支撑上下功夫!

8.陈家顺:副局长“卧底”农民工篇八

他身兼云南省曲靖市驻义乌工作站站长、沾益县劳务产业办副主任、沾益县劳动保障局副局长、沾益县驻义乌工作站站长4个职位。多年来，奔波于义乌、沾益两地，开展劳务输出工作，至今如此。

他自认为“我是做小事的人，做不了什么大事，所以只能踏踏实实做好小事”。

他叫陈家顺，现任云南省曲靖市沾益县劳动保障局副局长，主管劳务输出。他因“卧底”而成名，也有人说他是作秀。“如果这样也叫作秀，那我们欢迎多几个这样作秀的官员。”来自沾益县的民工徐树荣曾如此评价陈家顺。

义乌上任，输送家乡民工

沾益县位于云南省东部，曲靖市中部，自古有“入滇锁钥”之称，是战略要地。自1997年沾益恢复县制以来，经济实现了快速发展。2004年，沾益县委、县政府提出把农村劳动力转移输出作为农民增收的一项产业来抓。

“为有效解除外出民工‘怕上当受骗、怕找不到工作、怕合法权益得不到保护’的心理，县委、政府决定在省外用工量大的地方设立一个专门对外出民工进行跟踪服务和维权的工作站。通过考察，2007年，沾益县在著名的小商品城——浙江义乌建立了云南省首个驻外省劳务工作站，我是首任站长，当时的首要任务就是如何把家乡政府组织输送过来的民工兄弟稳定好。”陈家顺说。

事实上，早在2004年，原本担任中学校长的陈家顺，就被借调到县里的劳动局出任就业中心副主任，负责沾益县的劳务输出工作，“我原来是个教师，没有想过仕途，我现在的官职是偶然中得来的”。此后，陈家顺组织乡亲们到广东、浙江等沿海经济发达省份打工。

“当时的压力很大，我心里很清楚，如果我们不能有效稳定民工，导致他们乘兴而来，痛苦而归，这不仅给他们经济上造成极大的损失，心里投下阴影，还会影响到政府的公信力。”陈家顺说，“但是，你怕哪样就来哪样，首批输送的民工情绪波动很大，反映说企业的情况和我们宣传发动时说的不一样，还有很多民工说政府与厂家合伙骗他们。”3年下来，情况不尽如人意，“由于我县劳动力自身的素质和珠三角用工企业存在的种种问题，我们省内转移很成功，省外的输出工作却在很长一段时间处于被动状态”。

2007年春节过后，沾益县委副书记、政法委书记带队，陈家顺随行，一行人专门到长三角考察劳务市场。一圈下来，考察组分析认为，义乌等地用工量大，对员工素质、年齡都放得宽，“与我县劳动力素质基本相匹配”，遂决定设立义乌劳务工作站，陈家顺走马上任。

“卧底”企业，边打工边考察

外派的站长陈家顺，当时手下只有一名县里的警察。刚到义乌，便首战失利。陈家顺考察推荐的厂子，老乡们不满意，当年的返乡率高达60%。这逼着他不得不去“卧底”打工。“当初进厂打工时，脑子里根本就没有闪过‘潜伏’这个词，也没想到会引起社会的关注，更没想到自己会出名，仅仅是想把企业的用工情况搞清楚，把务工人员在企业工作、生活中产生的想法、遇到困难的情况弄明白，以便我们在宣传发动时说得真实、准确、全面，在做民工思想、解决民工困难时能有的放矢。”陈家顺说。

陈家顺选择的第一个企业是一个饰品企业，因为饰品企业不同性质的岗位多，对员工的知识、技能、年龄、性别要求都不高，能接纳沾益县大批量年龄差距大、文化程度低的农民工。“真正当了农民工，完全按照要求做下来，才真正体会到农民工的累。”陈家顺说，“我所进的企业每天工作12个小时，除去早晚吃饭时间，在车间的时间整整11个小时，遇到厂家赶货，时间就更长了，有时会达到14至15个小时。做了一个月，我还了解到员工请假、辞工特别难，车间帮派体系严重，基层管理人员、老员工对新员工态度也不好，我觉得我们家乡的员工肯定吃不消，就撤出来了。”

第二次，陈家顺选择了一个只有200多人的小型饰品企业，也是做了一个月。“这个企业的硬件环境比第一个企业差了很多，但工作时间短，每月都有1000元的保底工资，请假也好请，辞工也相对容易，做了一个月我出来后，介绍了22个人进去。”

2008年9月，“家乡的几个50多岁的民工要过来，这些人在土地上耕种了一辈子，听说义乌打工还行，就一门心思要过来，我当时想，这些人大字不识一个，除了干农活，其他什么技能都没有，年龄又大，进厂肯定吃不消，但已经下定决心要过来，你劝也劝不住。如果没有帮他们找到合适的工作，就必然造成他们经济上的损失和精神上的打击。针对他们的实际情况，我选择了一个大型养殖场当饲养员。”陈家顺说，这次“卧底”养猪场，是第三次，“刚进去时，主要是气味受不了，我饲养的又是病猪栏，经常要处理死猪。开头几天处理死猪时，常会呕吐，吃不下饭，但一个星期就挺过去了。后来，我介绍11个大龄民工进去时，他们嫌脏嫌臭，嫌没面子，我给他们讲了我的经历，告诉他们这最适合他们”。

第四次“卧底”是在2010年。“2010年，我们组织的输出人员中，90后的年轻人越来越多，他们的吃苦耐劳精神无法跟60、70、80后的人相比。如果一天工作12个小时、没有周末和节假日，他们肯定做不下来。就这样，2010年3月，陈家顺带了80多人到扬州的宝亿制鞋厂打工，这个厂每天的正常工作时间是8个小时，加班最多也不会超过10个小时，正常情况下都有双休日。“即使是企业生产高峰期，都能保证周末、节假日休息。我带进去的员工除了嫌工资低点外，其他都还很满意，现在这个厂跟我们合作得很好，到现在，我们有近400人在里面工作。”陈家顺说。

2010年，夫妻俩到义乌打工的增多了，小孩上学的问题越来越突出。“加上沾益县人事局和劳动社会保障局合并的事已经开始，大中专毕业生的就业问题又成了我们的一项重大工作。于是，我选择了去义乌最大的民工子弟学校教书。一个月后，我对学校的教育教学管理有了整体认识，就介绍了3个家乡民工孩子进去读书。但教师工资太低，就没有介绍大学生进去就业了。”这是陈家顺的第五次“卧底”经历。

星火燎原，务工队伍壮大

这些年，陈家顺5次“卧底”，先后带出了7000多名家乡的劳务人员到外省打工。“对义乌及周围城市、我们跟踪调查的比较多的是扬州市，但对转移到苏州、上海、山东的人员我们就没有能力跟踪调查了。据我们的跟踪调查，在义乌、扬州工作一年左右的，月工资大多数在2000元左右，成为技术工和管理人员的，月工资一般在3000元左右，少数人员月工资在4000元以上，但也还有一个月1500多元的。”陈家顺说，“年龄在40岁以上的，适合在义乌小一点的工厂就业，因为小一点的工厂管理相对宽松自由，工作时间长，工资也高一些。但对年轻一些的、有一定文化知识的人员来说，最好还是去管理规范的、技术含量高一些的企业就业”。

2010年，沾益县实现劳务收入4.5亿元。“在义乌建立工作站之前，出去的人已经很多了，但长期稳定在一个地方的人很少，外出务工情况怎么样，老百姓心里总没有个谱。建立了义乌工作站之后，长期稳定在一个地方的人多了，外出务工收效如何，老百姓看得就很清楚了。义乌在我县的劳务产业发展过程中，承担了一个典型示范带动作用。可以说，没有建立义乌劳务工作站，我县劳务产业绝对不会有今天的规模、效益和影响。”陈家顺说，“2011年劳务产业收入计划是5个亿”。

陈家顺的“卧底”经历，不仅带动了沾益县的劳务产业收入大幅增长，而且，跟他出来的打工者，都发生了很大变化。“思想变化是最大的。不少曲靖出来的人，依赖心理较强，无论是小问题还是大困难，总想等着别人来解决。”陈家顺说，“我们2007年带出来的一个民工叫徐树荣，刚出来的时候对我们说，我跟你们过去看看，好干就干，不好干就回来种地。现在，他成了一家五金厂的技术骨干，现在常对刚过来的家乡人说，如果抱着干干看、不好干就转的思想，肯定干不了，因为没有什么事开头是好干的。只有下定决心，耐着性子干熟了，什么都会好干的”。

除此之外，“言行变化也很大。有些人员刚来时，说话不注意礼貌，做事我行我素，不讲卫生，烟头废物随地乱扔，现在说话文明礼貌用语多了，也会讲究个人和公共卫生了，做事能考虑企业和他人的感受了。”陈家顺说，“再就是形象变化大，特别是年轻女性几乎判若两人，皮肤变白晰了，穿着讲究了，气质变好了”。

截至目前，陈家顺还在义乌、沾益两地奔忙，“义乌及周边城市、扬州企业实地考察、合作洽谈，民工的安置、跟踪服务、维权，家乡劳动力外出务工的宣传发动、组织培训、输出护送主要是以我为主。”陈家顺说。

陈家顺“自降身份”的5次“卧底”经历，在别人看来是一件奇闻，其实更有许多外人无法理解的“卧底”背后的辛酸。

“我最艰难的是2007年。我家只有一个女儿，那时孩子上初一，情绪波动较大，叛逆心理较重，我妻子那年身体又多病，根本管不了她。”陈家顺说，“2008年以后情况就好多了。妻子现在也在义乌工作站，她一年有2/3的时间跟我在一起，相互之间的照顾也没有多少问题了”。

9.科技局副局长述职报告篇九

各位领导、同志们：

一年一度的市管干部考核又将我推到了台前，向大家汇报我一年来的学习、工作和表现，接受组织和同志们对我的评判。

屈指算来，我自从上海部属研究所调入×州科技系统已有年了，担任科技局副局长之职也有年了。多年科技工作的实践使我深刻体会到科技进步对一个区域的经济和社会

发展是何等的重要。我喜欢科技工作，热爱科技工作，由此构成了我敬业爱岗，为×州科技事业孜孜不倦工作的动力要素。由于对科技工作前瞻好范文版权所有!性、综合型、创新性、服务性的认识，使得我对政治理论学习和科技业务知识学习不敢懈怠。我总认为：理想信念是精神支柱，能不断鞭策自己为党的事业而奋斗；理论素养是航标指针，能使我辨别是非、明确方向；业务技能是立身之本，“为人民服务”才不至于是一句空话。于是，多读书、善思考、勤动笔成了我工作和生活的重要内容之一。一年来，我认真学习党的十六届中全会和中央经济工作会议精神，学习科技政策和法规，学习现代科学技术知识和业务知识，从精神实质上领会“五个必须坚持”和“五个统筹协调”的深刻内涵，准确把握科技发展态势，认真贯彻党的科技方针和政策，以求真务实的工作去努力实践“三个代表”的重要思想。本人撰写的“×州：科技如何接轨大上海”一文在上发表；撰写的“关于加强‘长三角’区域合作，主动接轨上海若干建议”被市政协二届四次全会列为十项重点提案之一，并获得市政协“金点子”奖。

年是令人难忘的一年。市委对科技局领导班子进行了调整，任命了新的局长，充实了新的力量。局长的到任，为科技局的工作带来了新的生机和活力。“围绕全局、服务中心、做好本职、搞好协调”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出现了新的气象。我深知，作为副职主要是配合正职发挥好参谋作用、助手作用和民主监督作用。摆正位置，当好配角，分管不越权，协助不添乱，是充分发挥班子整体效能的重要前提。一年来，我尊重局长，服从领导，坚持党的民主集中制原则，本着对工作、事业和对局长负责的精神，积极建言献策，做到知无不言，言无不尽，而且言之有理有据。在班子生活中，大事讲原则，小事讲风格，以保证对工作问题的研究更加深入透彻，领导决策更加科学可行。一旦领导作出决定，无论自己有无不同意见，都能不折不扣地执行决定，认真负责地配合局长做好各项工作，自觉维护领导的威信和班子的团结。在局长的领导下，对自己分管的工作给局长交办的各项任务，都能认真负责地去完成，养成了办事认真，处事严谨，勇于负责，注重实效的工作作风。

年是心情舒畅的一年，全局上下更加团结，工作热情更为高涨。在这样的氛围里，我更注意自身修养。我知道自己是土生土长的局领导，科技局人才济济，大家对我知根知底，我的成长和工作都离不开党组织培养和同志们的支持。因此，谦虚谨慎，不摆架子，诚实做人，清白为官，是我做人为官的基本准则。在工作中，我既严格要求，又十分注重调动中层干部和处室同志的积极性，热情支持他们创造性地开展工作。平时我尊重单位里的每一位同志无论其个性如何注意发挥其专长避免其短处。注意搞好同志间的团结，严以律己，宽以待人，与同事真诚相待，和睦相处，努力营造人人心情舒畅、生动活泼、积极性和创造性都能够得到发挥的工作氛围。在下基层调研的过程中，我虚心听取基层科技局同志们的意见和建议，共同探讨新形势下科技工作的新思路新方法，并及时从理论的层面上加以提炼和总结，为更好地开展科技管理工作而不断“充电续能”。我以自身的实际行动，努力塑造着既有战略眼光，又有理论水平；既精通业务知识，又富有实干精神的专家型领导干部形象，从而也赢得了广大同志的尊敬和拥戴。

年是具有挑战性的一年。局长赴美国学习四个月，组织上把主持工作的重任压到了我的肩上，我既感到党组织对我的信任和厚爱，同时也感到责任重大，对我的工作能力提出了前所未有的挑战。我既要协调全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何况有许多创新性的工作，比如上海州科技研发园前期筹备工作、对俄罗斯科技合作工作，都是科技局历史以来全新的工作。我根据局长临行前布置的工作任务，紧紧团结和依靠班子其他成员和科技局的全体同志，周密计划，精心安排，分工负责，狠抓落实。我自己身体力行，加班加点，埋头苦干，带领全体同志将工作一项一项地抓好落实，圆满地完成了组织交托的各项工作任务。

年是工作繁忙而又充实的一年。除上述工作以外，我还和同志们一起完成了《打造台州先进制造业基地对策研究》，《建设上海（州）科技研发园是科技接轨上海融入长三角的重要途径》的调研；认真组织实施了“八个一批工程”；重新制定了新的《州市科学技术奖励办法》及《实施细则》；组织并完成了“年州市科技进步奖”评审工作，首次启用了一等奖候选项目专家答辩评审程序；遴选推荐了一批科技成果参加省科技进

年是我市科技工作获得累累硕果的一年。我局获得了省颁发的第五届高交会优秀组织奖、优秀调研报告一等奖、网上技术市场工作二等奖；我市争取到国家中小企业创新基金项目及资助金额列全省第一；引进“大院名校”，共建创新载体工作列全省第一；浙江省科技奖获奖数列全省第二，其中“电脑金片绣”获得一等奖；高交会参展项目数列全省第一；对俄科技合作组织项目数列全省第一，对接数列全省第二。我本人也获得了第五届高交会先进个人奖、第一届中国技术市场协会“金桥奖”先进个人奖。取得这些成绩和荣誉，我想应该归功于市委、市政府的正确领导，归功于全体同志的团结奋斗、勤奋工作，以及县市区科技局的密切配合、鼎力支持。借此机会，请允许我对在工作中给予我支持和帮助的所有领导和同志们表示衷心的感谢！

回顾一年的工作，也留有一些遗憾。如：技术洽谈会若安排得更周密一些，就不会出现开幕式之后专家一时难以到达展位的窘态；进入国家科技进步奖评选的项目，若在业务指导上更加仔细一点也不至于因“用户报告”问题而被淘汰出局。由此可见，科技管理工作是一项法规性、政策性、业务性极强的工作，要真正做到完美无缺，还需要不断加以努力。

10.地税局副局长述职报告篇十

我于～年元月份就任开发区分局副局长，主要分管办公室、人教、政工和基建工作。现就本人过去一年来的思想工作情况向上级组织、领导和同志们作一个汇报，敬请批评指正。

一、履行工作职责情况

一年来，在市局的正确指导下，在分局党组的集体领导下，我从开发区地税工作实际出发，从自身做起，以全心全意为地税、为纳税人服务为己任，做到“两个坚持、两个创新”，坚持科学发展观，坚持依法治税、规范行政、优质服务；创新文化管理，创新队伍建设模式，打造服务型税收队伍。通过以项目为载体，抓项目促发展得工作思路，寻求四个着力点：一是规范管理，二是加快地税文化建设，三是建设服务型机关，四是打造学习型组织，充分发挥决策、指挥、协调的优势和能力，带领分管科室的同志们～、全面地完成了各项工作任务。

（一）、加强能力建设，提高综合素质，力争做一个合格的基层税务领导干部

伴随改革开放和市场经济发展的大潮，特别是信息化和网络化的极大普及，干部的价值取向日趋多元化，税收工作也面临着新的环境。在这一大的背景下，作为一名基层税务领导干部，加强自身能力建设显得尤为重要。今年，我系统地学习了“三个代表”重要思想和党的十六届三、四中全会精神，重点学习了关于学习型组织的有关理论，挤时间学习了经济、管理、税收政策等多科知识，努力以科学的理论武装自己的头脑，提高自身的政策理论水平，不断提升思想境界，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，为全年工作的顺利开展打下了坚实的基矗

（二）、规范管理，转变作风，探索机关管理新模式

切实加强规范管理，推行“2＋3”模式，是市局党组在新形势下开展机关管理的创新之举。我本人通过学习，也体会到，这是顺应时代发展之潮流、增强干部素质的内在需要，是在地税团队中建立共同愿景，实现自我超越，最终激发组织新的生命力、竞争力、创新力的内在需要。今年，我在开展规范管理年活动过程中，重点抓好了以下工作：

一是健全规章制度。今年，在我的主持下，分局对过去所建立的一系列制度进行认真的疏理，该健全的健全，该废除的废除，共修订健全征管质量考核、财产管理办法等36项制度办法，经过修订健全，使相关制度更加贴近实际，各项管理指标进一步细化量化，可操作性更强，制度条块间更加协调统一，各类制度自成体系，贯穿于整个管理流程，形成统一的有机整体。同时我们加强了制度的贯彻落实，做到既要写在纸上、挂在墙上，更要落实在行动上。

二是创建学习型组织。今年来，我始终将打造“学习型”组织摆在工作中的重要位置，并牢牢贯穿于全年工作之中，做到了两个创新：一是在抓学习中促学习观念的更新。在工作和思想实际中，坚持以考促学、以奖促学、以竞促学，注重学习形式的创新，把“学习工作化，工作学习化”作为我局干部新的发展理念，干部学习的自觉性和积极性大大增强。二是从求实效里促学习思路的创新。为突出学习的实效性，我要求做到了“五个结合”：一是与税收工作紧密结合，把学习教育作为一种管理手段。二是与解决实际问题紧密结合，把学习作为解决工作问题的钥匙。三是与大力培养人才资源紧密结合，用学习来促进人才的脱颖而出。四是与地税文化紧密结合。用丰富的业余文体生活，来丰富学习内容和学习形式，增强集体凝聚力，增强学习的吸引力。五是与文明单位创建紧密结合，以加强学习来促进文明创建。

一年来，通过认真开展“打造学习型组织、争当学习型标兵”活动，在分局初步形成了人人关心学习、人人参与学习的良好氛围，越来越多的干部开始树立终身学习、学习与工作相结合等新的学习理念，干部的学习力大大增强，综合竞争力大大提高，精神风貌和活力也全面更新。

三是加快基本建设。尽快完成基本建设，解决一直制约我局机关建设的瓶颈，为开发区地税事业跨越式发展搭建物质平台，是分局全体干部职工的共同心愿，也是上级党组织极为关注的大事。一年来，我抱着一种使命感、责任感，精心运筹，扎实工作，力争高质高效完成该项历史性任务。一是完成了办公楼建安工程的招投标工作。按照规范、公开的原则，根据分局党组的集体意见，我组织了机关考察组，公开择优选择了邀请投标的施工队伍，并对后期施工的有关工作进行了规划和设计，制定了措施和方案。二是协调好了各种关系。办公大楼的施工涉及部门多，为确保工程树立进行，我千方百计地协调好了政府、部门、村组、村民、开发商和分局的各种关系，对历史遗留问题、施工手续办理过程中的费用问题进行了认真处理。三是在土建主体工程上把好了施工质量关。百年大计，质量第一。办公大楼的土建主体工程质量关系到整个大楼的修建，我带领扩建办的同志一道，深入施工现场，从材料进场到施工下料的每一道工序都严格把关，确保了前期施工质量。后段我协助爱华局长抓好了室内装饰设计与价格的确定、门面租赁事项的议定等工作。现在工程已顺利进入了扫尾阶段，预计年底可投入使用。

（三）、加快地税文化建设，以人为本，深入开展思想政治工作

加快地税文化建设是今年全市地税系统一项重要工作。在实际工作中，我注重管理创新，突出地税管理的文化含量，并把它作为精神文明建设创建工作的一项重要内容来抓。作为全市地税系统文化建设试点单位，我们坚持大胆探索，积极实践，用“以人为本”的科学发展观，做好思想政治工作，以创新求发展，增强干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。今年，我们在开展地税文化建设过程中，主要做好了四项工作：

一是提倡人性化管理。文化管理的全部着眼点在于“人”。在实践地税文化的过程中，我注重创新地税文化的文化管理力作用，提倡关心人、理解人、尊重人、培养人，在满足必要物质需要的基础上尽量满足人的精神需要。为此，今

年我经常到基层走走，了解干部在想什么、关心什么、需要什么、有什么困难，做好干部的心理指导和沟通，急人所急、帮人所需、解人所难，体现组织的温暖、人文关怀。

二是创新激励机制。地税文化可以潜移默化，在平凡工作中激励人、鼓舞人。我注意建立激励机制，鼓励干部职工多干事、干好事。今年，我主要加强了岗位责任制改革，以激励为主，改变过去的扣分、罚钱模式，做到因事设奖、因效设奖、因能授能，把奖金、津贴集中起来，分解到具体项目，同时加强了考核，将岗位职责量化、细化、硬化，设置等级分，对干部的综合能力和行政能力进行考核。

三是培养干部的团队意识。地税文化是凝聚人心，振奋精神，推动各项工作前进的动力。在地税文化实践中，我注重不断强化干部的团队意识，打造高素质地税团队。今年我们对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。一年来全局共写心得体会500多篇，地税文化思想政治工作研讨文章16篇，办文化墙、文化栏二期，个人演讲比赛二次，在市局组织的全市统考中，有3人进入了前50名。

四是加大了湖南地税精神宣传力度。今年，围绕贯彻落实全省第五次思想政治工作会议精神和加大湖南地税精神宣传上，在我的主持下开展了一系列标志性、主题性的活动。

1、开展了“地税文化理念导我行”演讲比赛。为掀起宣传湖南地税精神的高潮，进一步调动和激发广大干部职工的学习热情，我们于今年9月15日在南湖管委会七楼会议室举行了以“岳阳地税文化导我行”为主题的演讲竞赛活动。此次活动面向分局全体干部职工，各位干部职工纷纷对照岳阳地税文化十二条理念内容和湖南地税精神内涵，进行了演讲。演讲比赛促使广大干部自觉地践行地税文化理念的内涵，强化了对地税文化的认识和理解，为全局工作的开展注入了鲜活的动力。

2、采取有力措施，多形式、多途径、全方位做好湖南地税精神的宣传工作，充分利用报刊杂志、电视、网络等媒体优势，利用宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传和弘扬湖南地税精神，与开发区管委会制作了大型公益广告牌、分局和办税大厅悬挂了牌匾，使其上刊、上墙。我们还结合分局实际，组织集中学习讨论，使干部对湖南地税精神内涵有一个准确把握。渲染浓厚的地税文化氛围，扩大湖南地税精神的影响面。

（四）、服务全局工作，突出重点，狠抓品牌建设

品牌建设至关重要。今年，我立足于服务全局工作的思路，突出重点，积极落实以奖代补政策，调动文秘人员的积极性，建立信息调研网络，在自己动手的同时，号召全局干部职工写信息、搞调研，狠抓了宣传调研这一品牌建设。

1、围绕“1＋1”服务，我们拓宽思路，由原来单纯的扶贫助残转向于对优势民营企业、对纳税不规范纳税人、对弱势群体和困难企业、对特殊困难纳税人的“1＋1”服务，在《湖南日报》上发表了2篇高质量的宣传文章，介绍我局经验，有2篇同题信息被省局采用。

2、围绕机关效能建设，“机关作风大家评”活动，我们广泛发动，全力参与，深挖稿源，在省局发信息1篇，所撰写的“四大支持系统”经验报道在《岳阳晚报》头版刊发。

3、围绕地税文化建设，我亲自动手，在《岳阳晚报》“地税文化”专栏发表了关于地税文化理论建设的文章1篇，并号召分局领导、干部、职工齐上阵，据统计，今年我局共在晚报“地税文化”专栏发表文章10篇，取得了骄人的成绩。

4、围绕分局下岗再就业优惠政策、税收征管等各项工作，今年我们在省局、市委办刊、岳阳晚报、长江信息报共发表各类信心、宣传稿件5篇。

政策法规工作方面，今年我们主要是理顺了工作关系，健全了工作机制，制定了具体工作规程。通过加强政策法规教育，增强了干部法治意识。认真做好了规范性文件的审批，严格落实了下岗职工再就业优惠政策。实现了执法检查工作的规范化，与岗位责任制检查、征管执法过错责任追究和重大税务事项与文件审理相结合，确定了专人，明确了权责和办事程序。

（五）、以文明创建为载体，全面提升税收服务水平

今年，我们在大力开展地税文化实践活动的同时，以文明创建为载体，不断拓展地税文化建设的领域，着力提升税收服务水平。在具体工作上做到了四个结合：

一是与加强思想政治工作相结合。思想政治工作方面，今年我将人文关怀体现到思想政治工作中，关注干部的所思所想，切实帮助干部解决实际困难。用理想信念教育鼓舞干部，增强干部热爱税收工作、依法治税的认知文化，动员和引导干部积极为开发区地税事业贡献力量。把思想政治工作分为三个层面：一是税收征管工作中的思想政治工作，二是提～部队伍凝聚力的思想政治工作，三是为税收事业提供精神动力和智力支持的思想政治工作。一年来通过深入细致的思想政治工作，全局干部始终保持了团结奋进的精神风貌，并日益朝着成为一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强团队迈进。

二是与“星级”征收单位创建相结合。我们成立了“创建”领导小组，制定出涵盖队伍建设、组织收入、征管质量、文明服务、地税文化等内容兼具科学性与操作性的实施方案，量化考核内容，硬化考核手段，强化考核责任，不断加强对创建工作的指导、督查与督办。通过深入持久地开展“星级”征收单位的创建活动，有效促进了基层各项基础工作的发展。站前路所、八字门所在创建活动中，因所制宜，在创建思路上高看一层，在工作方法上快走一步，在目标推进上大干一场，创建工作得到市局的充分肯定，目前市局已对站前所“四星级”、八字门所“三星级”征收单位创建工作进行了验收。

11.为煤所“困”的公安局副局长篇十一

近日，山西省高级法院核准了晋中市灵石县公安局原副局长史双生死刑缓期二年执行的判决。据晋中市检察院的一位办案干警介绍，史双生的受贿数额高达3000多万元，他是目前该院查处的反腐案件中判刑最重的人。

短信成为案件突破口

生于1968年的史双生是山西省沁源县人。警校毕业后，史双生从派出所普通民警干起，一步步干到派出所所长、县公安局刑侦大队大队长，不到四十岁就成为灵石县公安局副局长。

据晋中市检察院办案干警介绍，年纪轻轻就担任公安局副局长的史双生，社会关系广，工作能力强，在工作上很有一套。另一方面，史双生出手大方，吃、穿、行等都讲究高档，在他办公室查获的一部手机就值几万元。

史双生在公安机关工作二十余年，谙熟讯问者与被讯问者双方的心理。对方想知道什么，自己该如何作答；什么时候该交代自己的问题，交代多少等诸如此类的问题，他非常清楚。因此，在调查初期，史双生一直强调自己什么问题都没有。

大约十天后，干警们在史双生的一部手机上发现了煤矿老板徐文强2005年1月17日发给史双生的一条短信，就是这条短信成了压垮史双生心理防线的最后一根稻草。

这条短信的主要内容是：2004年2月至12月底，一坑、二坑共出（煤）197937吨，平均价142元，总销28154412元，两人共分12800000元，账余3300000元，开支12054412元。

心理防线被突破后，史双生开始如实交代自己的问题，并检举揭发他人的犯罪事实，这一震惊晋中的腐败窝案因此得以顺利侦破。

入干股获利千万

2003年，煤矿老板徐文强经史双生介绍，与灵石县徐家庄村委会签订协议，买下了徐家庄煤矿2003年至2007年的经营权。当时，徐文强对史双生表示，这个煤矿两人各占一半的股份。史双生提出“借”给徐文强30万元，但徐文强不要这笔钱，史双生也没再坚持。

徐家庄煤矿有了利润之后，徐文强就开始给史双生分红。据徐文强回忆，在经营徐家庄煤矿期间，他通过少记收入、多记费用的方式多次用承兑汇票或现金给史双生分了约1500万元的红利。“分红次数很多，具体分了几次，什么时候分的，每次分多少，我记不清了。”史双生供述说，“不是1360万就是1460万。”

史双生用这些红利在北京买了一套280多万元的房子，借给别人500多万，存了二三百万。案发后，史双生家属以600多万元的价格卖了北京的房子，作为赃款上缴了。案件得以突破的那条短信说的就是这个煤矿分红的事。

除徐家庄煤矿以外，灵石县段纯镇苗家庄煤矿是史双生的另一道财路。

2006年下半年，苗家莊煤矿老板刘泽文在矿里私开了一个新坑口。为了感谢曾经在段纯镇任过职的史双生，刘泽文决定给他10%的股份。尽管史双生提出出资100万元，但刘泽文没要。

据办案机关查证，2007、2008和2009年春节前，刘泽文给史双生分了365万元红利。此外，2007年，刘泽文送了20万元给史双生的老婆换车；一次史双生要用钱，刘泽文送了一张100万元的汇票（史双生当时说将来在分红里扣，后来没有在分红中扣除）；2008年8月左右，刘泽文还钱给史双生时，多给了100万元，并告诉他是分红款。

史双生对徐文强和刘泽文的最大帮助就是在审批火工品（雷管、炸药）以及与相关部门协调时提供便利。据了解，通过史双生，没经过正常审批，徐家庄煤矿购买了三四十吨炸药、六至八万发雷管；苗家庄煤矿则非法购买了200多吨炸药和40多万发雷管。

在收取巨额红利的同时，史双生也不忘挥霍，他去澳门游玩时曾因赌博输掉1800万元。为了还赌债，2007年4月，史双生让刘泽文帮忙准备1000万元。4月14日，刘泽文让其弟弟给史双生送去800万元的汇票，加上此前已被史双生抵债的200万元（别人欠刘泽文的），史双生出具了一张1000万元的借条。

刘泽文在接受询问时说，史双生从未主动提过还钱的事，刘泽文想要回借款，就有意在他面前说公司资金紧张。一开始，史双生还说尽量想办法还，后来就说从他的分红款中扣。“但每次我给他分红款都是他先打电话告诉我他要急用钱，根本没有让我扣他分红款的意思，我也就不敢扣了。”刘泽文说，“他几次问我要欠条，我以忘了拿推脱他，他看出我不想给他，后来也就没要。”

2008年10月，因私开“黑口子”（即私自开挖的非法煤窑），徐文强的洗煤厂被查封。为躲避调查，徐文强一时去向不明。为帮徐文强“活动”，史双生从刘泽文那里要了50万元“活动费”。

但在刘泽文看来，当时徐文强因“黑口子”的事已经跑了，史双生说是为徐文强跑关系，实际上是为他自己跑关系。不过，刘泽文愿意送50万元让史双生去“活动”，保住他副局长的位子，因为他是刘泽文煤矿的保护伞。

指控与辩解

2010年1月5日，晋中市检察院以史双生涉嫌犯受贿罪向晋中市中级法院提起公诉。检察机关认定，史双生收受了徐文强1460万元、刘泽文1635万元贿赂，其中1050万元系索贿。此外，史双生还借中秋、春节之机收受了刘泽文送来的贿赂款4.5万元人民币、1万美元和2500英镑。

面对检察机关的指控，史双生辩称其在徐家庄煤矿和苗家庄煤矿有实际出资，所收受的款项属分红款；为还赌债而向刘泽文借款1000万元，已经出具了借条，并非受贿（更谈不上索贿）；为替徐文强“活动”收的50万元，是刘泽文主动提出的，并未向刘索取；刘泽文逢年过节所送钱款系朋友之间的礼尚往来，不属于受贿性质。史双生的辩护人还提出，史双生2007年7月8日前取得的分红款，无论是否干股都不应按受贿罪论处。

对于在徐家庄煤矿是否有实际出资，史双生有过多次供述，但在是否实际出资以及出资金额、出资方式、款项来源等具体问题上，多次供述均不一致。法院认为，由于史双生本人的供述不稳定且相互矛盾，徐文强的证言不能与之相印证，而控辩双方提供的其他证人与史双生、徐文强有一定的利害关系，这些证人的证言证明的内容又相互矛盾，因此难以认定史双生在徐家庄煤矿有过实际出资。

史双生在苗家庄煤矿有过实际出资的说法也不攻自破。史双生替刘泽文偿还的欠款，刘泽文已经还给他了，而且其他人也证明他未实际出资。

法院认为，史双生取得分红款的行为符合受贿罪“以权换利”的本质特征；其过节期间收受的钱款虽名为“礼尚往来”，实乃“权钱交易”，也不影响其受贿性质的认定。同时，按照“存疑有利于被告”的原则，认定史双生从徐文强处收受的贿赂款为1360万元。

法院还认定史双生向刘泽文“借款”1000万元构成受贿罪且具有索贿情节。一方面，史双生以还赌债为由“借款”，不具有正当、合理的借款事由；另一方面，史双生当时具有一定的偿还能力，却一直分文未还。其辩称用分红款抵顶欠款，却每次都将分红款悉数拿走，并无实际归还的意思与行动。而刘泽文明知史双生借款用于偿还赌债，可能还款无望，仍“借”钱给史双生，是因为史双生的特殊身份和职务与其企业利益息息相关，具有可利用的价值，不得不予以“出借”，双方行为的性质仍属于“权”与“利”的结合。因此，史双生是以“借款”为名索取财物，具有索贿性质。但对于史双生收受刘泽文50万元“活动费”具有索贿性质的指控，法院未予支持。

晋中市中级法院最终认定，史双生收受他人贿赂2999.5万元人民币及1万美元和2500英镑，其中1000万元具有索贿性质；在侦查期间主动揭发他人的犯罪事实，具有立功情节。

2010年5月19日，晋中市中级法院一审以受贿罪判处史双生死刑缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，并追缴全部犯罪所得。

一审判决后，史双生没有上诉。上诉期满后，晋中市中级法院将史双生的死刑判决报山西省高级法院核准。

12.副局长述职报告篇十二

201 5年4月29日,国家质检总局副局长陈钢、国家标准委副主任崔钢、国家质检总局质量管理司副司长王海东等一行十余人莅临冠林公司调研质检及标准创建工作,福建省市质监局领导陪同参观调研。

调研组一行详细听取了冠林科技总经理朱莹关于企业近年来发展情况的介绍以及质检及标准工作创建成果的专题汇报,调研组一行还参观了冠林公司的多媒体演示厅,实地调研公司先进制造标准体系建设情况。视察期间,陈钢局长对冠林公司的标准化工作给予了高度评价,并希望冠林能再接再厉,充分利用标准化手段提升产品竞争力和经营水平,发挥行业标杆作用,更好地服务地方经济发展。

冠林公司是国内楼宇对讲行业的领军企业,将标准化的手段充分运用于生产、经营和管理各项活动,标准化成效突出,建立了先进和完善的标准体系;公司积极组织参与标准制订工作,并实施了技术标准战略试点企业工作,主导或参与制/修订了多项国际标准、国家标准。公司制订的《AH3000小区智能化管理系统技术标准》还曾荣获福建省标准贡献一等奖。

13.林业局副局长述职报告篇十三

述职报告

报告人×××

市考核组各位领导：

年就要过去，新的一年即将来临。过去的一年里，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，在局领导一班人的科学决策、周密部署、开拓创新下，在全局职工的团结协作、辛勤努力下，在分管部门全体职工的团队意识，吃

苦、敬业责任意识的感召下，我努力学习，尽职尽责，克服困难，推进工作，较好的完成了分管的防火、林政、森林公安等各项工作任务。现述职如下，请考核组的各位领导和同志们指正。(好范文，全国公务员公同的天地)

一、强化学习，尽职工作

在我市林业是个大系统，林业的发展和稳定涉及到大局的发展和稳定。自己分管的森林防火、林猎政、森林公安是森林的保护部门，是执法部门。涉及法律规章多，涉及千家万户。自己深知要把分管的工作搞好，就必须加强林业业务知识的学习，涉林法律规章的学习。执法水平和执法能力的学习，群众工作方法论的学习。只有这样才能作到懂业务、能执法，才能作到“立党为公，执政为民”，从而达到“权为民所有，情为民所系，利为民所谋”。一年来自己系统的学习了《森林法》、《森林法实施条例》、《森林草原防火条例》、《野生动物保护法》、《退耕还林条例》等，做到吃透精神，认真贯彻、周密实施、查验结果。工作中与部门的同志们坚持深入基层，深入现场，解决实际问题。坚持依法行政，贯彻“严管林、慎用钱、质为先”的原则，有效的遏制了滥砍盗伐、乱捕乱猎的行为，推进了我市林业生态建设的健康发展，保护了我市的森林生态资源，为我市经济的可持续发展做出了自己的努力。

二、团结协作，推进工作

团结是力量，协作出成绩，团结协作搞好了才能出成绩，才能有作为，才能有地位。在日常的工作、学习、生活中我时时处处以团结为重、配合为主、协作为先。从整体和大局的利益出发，坚持个人利益服从集体利益，分管的局部利益服从全局的整体利益。与班子成员和各部门有事多沟通，勤联系，作到大事讲原则，小事讲风格，工作到位不越位，为事添彩不添乱，遇事补台不拆台。

在具体工作中，一是带领防火办的同志们经常深入基层林场，有针对性的现场办公，解决防火工作的实际困难和存在问题。建立健全各项规章制度，以制度强化管理，防火期内始终贯穿“预防为主，积极消灭”的方针，坚持以人为本，宣传民众，教育民众，提高民众，依靠民众，形成全社会关注参与森林防火的氛围。在具体实施中作到了六个不能低估，提高五个能力，搞好四个坚持，达到三个坚决。从而实施超前谋划、提前部署，真正做到思想不麻痹、作风不松懈、措施早落实、工作早到位，贯彻“打早、打小、打了”的原则，实现了全年无火灾，连续六年无重大火灾的奋斗目标。二是强化了森林公安队伍建设，首先是狠抓了队伍建设，旨在提高全体公安干警的身体、业务素质，按照国家公安部的要求我们实施了扎兰屯森林公安有史以来第一次大练兵活动，通过射击、队列、拳术、越野跑、障碍、军体和《森林法》、《行政许可法》、《行政复议复法》的训练学习。使全体干警达到了懂法、执法，会使用手中武器的目的，扭转了打不过罪犯，说不过罪犯，跑不过罪犯的局面。其次是狠抓了基层派出所达标建设。在七个派出所中达到二级的四个、三级的两个，准备达标的一个。为争取森林公安的事业编制打下了坚实的基础。三是开展了林猎政执法检查工作。从年月日起到年月日止，我们组织森林公安、林政股全体人员为期三个月的林猎政执法检查活动，活动分三个阶段，指在整顿木材市场、打击乱砍滥伐、滥捕乱猎、违法运输等违法活动。使木材市场按规定程序进行。四是积极与林工站、种苗站、退耕办配合，打击违反《种子法》和《退耕还林条例》的行为。实践证明、团队意识，协作精神是推进工作的有效保证。

三、爱岗敬业，促进工作

组织上把我调入林业局，起初我思想有顾虑，经过三年的工作实践，我深深的爱上了这个行业。林业越来越重要的地位，林业职工的豪放热情，善解人意，忍耐负重的品质，特别是林业职工的团队意识、集体观念、吃苦精神深深的打动了我，吸引了我。我能成为这个行列的一员深感自豪。我能为林业职工作点事深感欣慰。我坚持信奉有良心、有责任心、勤奋工作为信条，把职工群众的事当成自己的事。一年来我和同志们努力抓了几项工作。一是认真细致的抓了防火工作，防火重于救灾，责任重于泰山，防火工作是涉及全市大局的工作，为此我们适时调整了市防火指挥部、六大防火战区及时召开会议，完善防火预案。强化防火宣传工作，全市修整山头大字处，张贴标语处，设永久性标语牌处，张贴塑料图板张，铁制防火警示图板块，发放宣传罩衣个，印发防火宣传单万份，印发防火戒严令份。使全市上下从领导到群众普遍重视防火工作。防火意识和防火氛围大大增强。同时我们做到责

任落实到位，火源管理到位，依法治火到位。在地方财政及为困难的情况下，我们争取国家、自治区、林管局防火资金万元、灭火机台，确保了年防火安全，受到上级机关的表彰。二是抓好森林公安队伍建设，从政治思想工作入手，干警严格执行“五条禁令”，树立“以林为业，以警为荣”的思想，做到“人要精神，物要整洁，说话和气、办事公道，树立森林公安良好形象。

以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以加强正规化建设为重点。多形式的坚持不懈的抓好队伍管理。加大案件的查处力度，全年森林公安共出动警车台次，出警人次，查处群众举报起，查获各类涉林案件起，打击处理违法行为人人，行政拘留人，收缴木材立方米立方米，收复林地亩，收缴林木赔偿损失费万元，为国家挽回经济损失万元，有效的打击和震慑了犯罪分子，保护了森林资源。三是搞好林猎政管理，强化对《森林法》等相关法律的学习、宣传。开展了征占用林地治理整顿，森林资源行政案件调查，项目建设征占用林地，治理公路三乱、林权证确权发证工作。加强了木材市场管理，打击违法运输行为，落实行政执法责任制，收到了可喜的效果，受到了上级的赞扬。

四、总结经验，开拓工作

14.建设局副局长述职报告篇十四

一、以勤为径，永不懈怠，不断提高政治敏锐性和科学决策能力

学习、实践，再学习、再实践，这既是形势发展的客观需要，也是领导干部的内在要求。为此，我坚持做到：一是学习政治理论知识以“立德”。平时我认真学习马列主义和邓小平理论，领会马克思主义的本质，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决实际问题。深入学习“xxxx”重要思想和xx届四中、五中全会精神，深刻领会其实质，牢牢把握学习贯彻“xxxx”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，从而进一步坚定理想信念，提高认识，认清形势，振奋精神。二是学习业务知识以“增智”。作为一名年轻干部，由于社会阅历和工作经验需要相对较少，对工作的内容、方法、要求需要加强，增强紧迫感和危机感。为此，加强相关业务知识的学习，不断增强科学决策能力。并结合自身特点，努力学习经济金融知识、管理知识和科学文化知识，通过以上的学习，使自己拓宽了知识领域，更新了知识结构，也提高了业务工作能力，养成了善于学习、勤于学习的习惯。三是学习领导艺术以“致用”。领导艺术是领导者学识、智慧、技能、作风、个性、修养、阅历、价值观等素质层次的综合体现。为此，在工作中，不断强化相关知识的学习，坚持理论联系实际，虚心向领导和身边的同志学习处理问题的方式方法，逐步摸索和掌握工作路数，注意观察和思考问题，处处做有心人，尽快熟悉情况、进入角色，不断提高领导艺术水平。

二、立足本职，统筹安排，力促分管工作实现新突破

（一）房改和房地产开发取得新成绩。住房制度改革工作稳步推进，提升了住房公积金缴交比例，进一步扩大了公积金贷款范围和额度，简化审批手续，加快公有住房出售。年内完成了356套近3.92万平方米的集资建房房改确权审批发证。全区6000名职工建立了住房公积金，全年归集总额为779万元。坚持新城开发与旧城改造相结合，投入6800万元实施了西苑小区四期、锦绣嘉园等住宅小区开发，完成房地产开发面积8.6万平方米，城区居民住房条件有了较大改善，住房环境、质量、功能明显提高。

（二）宣传工作和精神文明建设富有成效。坚持正面宣传和正确的舆论导向，大力宣传城建工作举措、建设成果和成功经验，为创造良好的投资、发展环境起到了较好推动作用。XX年，进一步加大了城建工作的宣传力度，面向广大市民深入广泛宣传城建工作，努力营造浓厚的舆论氛围，提高广大市民的城市意识、文明意识和环境意识，争取社会各界和城区居民对城建工作的理解、关心和支持。全局信息宣传工作在全市建设系统和区直部门均名列前茅。全系统紧扣时代发展主题，围绕中心，服务大局，与时俱进，不断加强精神文明建设，为建设事业的改革与发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。

（三）机关支部建设进一步加强。按照一个门牌，一套制度，一面党旗，一套桌椅，一个学习园地和一套电教设备的“六个一”标准，机关党支部建立了固定的党员活动室和党员电教室，党员的活动阵地有了明显改善。在保持共产党员先进性教育活动和全系统队伍建设年活动中，带领机关支部广大党员认真学习，积极参加各项活动，认真撰写读书笔记及心得体会，广大党员素质有明显提升，机关支部也在保持共产党员先进性教育活动中荣获“先进支部”称号。严格执行“三会一课”制度，党建工作各种资料、台帐规范齐全，全部按要求归档。严把党员入口关，严格按程序规定发展新党员1名，培养XX年发展对象2名、入党积极分子6名。

三、爱岗敬业，做廉洁奉公的表率

爱岗敬业廉洁奉公是做好一切工作的基本要求。为此，我时刻牢记“xxxx”的要求，增强拒腐防变能力，增强自律意识，加强党性锻炼，树立正确的人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，常具修己之念。努力做到自尊而不自傲，自信而不自负，自制而不自流。注重谨慎从事，严格约束自己，慎初、慎微、慎权、慎言，不为权力名声所累，不为欲望所惑。修炼道德情操，保持心地纯正，做到正派做人，公道处事，言行一致，不欺上瞒下，不弄虚作假。

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