四大会计师事务所介绍

四大会计师事务所介绍（精选5篇）

1.四大会计师事务所介绍 篇一

初级审计员级别:

第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪0 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

1:应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.

在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年,高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下.

在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.

这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间.看你的能力而定.

[四大会计师事务所待遇]

2.四大会计师事务所介绍 篇二

一、人力资源状况比较分析

注册会计师行业是一个智力和劳动力密集型行业, 拥有丰富的人力资源是会计师事务所生存、发展的根本所在, 也是整个行业竞争能力的集中体现。近五年来, 我国本土会计师事务所人力资源发展不够充分, 与国际“四大”会计师事务所相比还有很大差距。

(一) 注册会计师人数比较分析

根据中国注册会计师协会披露的会计师事务所全国百家信息的相关情况, 对这百家会计师事务所中国际“四大所”普华永道、德勤、毕马威、安永华明和96家国内本土事务所如中瑞岳华、立信、信永中和等所拥有的注册会计师人数的情况进行对比分析, 如图所示。

我国本土会计师事务所和国际“四大所”注册会计师人数比较图

我国国内事务所注册会计师总人数从2006年的14 138人增加到2011年的22 674人, 5年之内有了60.38%的增幅, 每所平均人数也由147人, 增加到236人, 有了60.54%的增幅, 说明我国人力资源数量和质量都有了新的飞跃, 并且总人数的增长和事务所的平均人数增长是相匹配的。但是, 与国际“四大所”相比, 规模还是比较小。国际“四大所”平均人数由2006年的1 797人增加到2011年的2 903人, 总体来看, 事务所在近年来规模都得到了相当大的扩张。2008-2010年受金融危机影响, 国际“四大所”大幅精减人员, 部分注册会计师流入国内所, 人数基本持平。2011年经济回温, 国际所注册会计师人数有了翻倍的飞跃, 是国内所人数的3.07倍。说明国内所的规模显著小于国际所, 成长能力也低于国际所, 从某种程度来说, 国际事务所更加注重人才的培养和提升。近年来随着国内所的不断壮大, 国内所和国际所存在明显的人才交替现象, 受国际所培养, 积攒了经验的注册会计师人才也倾向流入国内所市场, 成为国内所的中流砥柱。国内所的注册会计师也致力于去国际所工作, 人才的流动促进了我国注册会计师市场的发展。

(二) 注册会计师年龄结构比较分析

从科学的角度来看, 合理的年龄结构应该是极少数具有丰富经验的年长者起指导作用, 至少占总数一半的年富力强者起骨干支撑作用, 其余年轻力壮者作为骨干梯队的预备役。从年龄结构上来看, 2007年之前, 国际“四大所”的注册会计师中, 小于30岁的年轻人占了约40%, 而国内其他会计师事务所的注册会计师年龄结构绝大多数处于30到50这个阶段, 年轻人所占比率明显低于国际“四大所”, 可以看到国际“四大所”的年龄结构明显优于本土会计师事务所。目前国内所大于60岁的注册会计师达到7%左右, 而国际“四大所”几乎没有。相比而言, 国内所年长者比重太高, 这可能和我国一直信奉老会计经验丰富的文化有直接关系。“高龄化”会计师事务所会使其效率低而成本高的可能性加大, 从而减弱核心竞争力。在选拔会计师事务所从业人才时, 国际“四大所”更倾向于选择更具塑造力的年轻人来培养, 我国事务所为节省培养成本而选择较成熟的中青年直接上岗。总的来说, 国内所拥有的注册会计师年龄结构尚待改进。

(三) 注册会计师学历结构比较分析

根据相关资料显示, 2007年之前, 国内本土会计师事务所注册会计师中, 本科及以下学历的比例为93%左右, 而国际所为76%左右。到2011年, 我国本土事务所比例为90%, 国际“四大所”为68%。可以看出, 我国本土会计师所注册会计师高学历的比例较国际所要低, 年龄结构偏老。但是本科及以下学历的比例逐年下降也表明, 我国本土会计师事务所注册会计师的学历逐年提高。由分析可以看出, 我国本土事务所拥有的注册会计师呈现三少的局面, 平均每家会计师事务所拥有的注册会计师总人数少、年轻人少、高学历的少, 这势必会影响到我国会计师事务所竞争力的提升。理论来源于实践, 也指导实践。理论水平高的注册会计师接受实践的能力以及分析、判断、学习、协作和沟通等能力相对也强。因此, 我国会计师事务所拥有的注册会计师学历层次有待提高。

(四) 从业人数比较分析

从2007年到2011年, 国际“四大”会计师事务所的从业人员数都超过了3 000, 其中安永华明会计师事务所从业人数达到约5 490人, 而其他百强会计师事务所占的从业人员数远远低于国际“四大所”, 除新合并的中瑞岳华会计师事务所拥有约2 280名从业人员外, 其他会计师事务所近几年的从业人员数不超过2 000人, 国内所平均从业人员数小于360人, 而国际“四大所”的从业人员数都大于3 500人。由此可见我国本土事务所的从业人员数量还有待提高。

二、会计师事务所的财务状况比较分析

(一) 会计师事务所的总体收入比较

我国会计师事务所执业机构数量多, 规模相对较小, 抗风险能力小。虽然近几年来我国会计师事务所通过行业扩张和行业内兼并, 其规模有了长足的发展, 但是与国际会计公司相比仍然有较大的差距。具体比较见表。

从2006年到2010年国际“四大”会计师事务所总收入占百强的比重变化中, 可以看到2006年国际“四大”会计师事务所收入占百强总额的54%。虽然国际所收入增长趋势开始逐年下降, 其他百强所收入开始上升。但国际“四大所”的收入仍然占大很大比例, 比例大于40%, 并且国际“四大”会计师事务所在我国审计市场处于寡头垄断地位, 各年业务收入不仅稳居前四位, 而且遥遥领先于我国会计师事务所。另一方面, 从我国本土事务所收入的发展趋势逐年递增来看, 我国本土事务所的发展趋势很好, 有很大的发展潜力。2008年国际“四大所”的审计收入占总收入的78%, 从2009年至今约为83%。国际“四大所”为什么仍然能够维持审计收费的高水平呢?可能的解释就是四大会计师事务所存在垄断利润。在我国的审计市场, 国际会计师事务所之间就审计收费的标准存在垄断协议, 并且拥有市场支配地位, 几乎所有的境外上市公司的审计市场全部由四大会计师事务所垄断。正是由于特殊的制度背景以及国际“四大”会计师事务所在国际审计市场上的品牌和声誉, 导致国内有关部门在国际“四大”会计师事务所进入我国审计市场时给予了诸多政策方面的优惠。

(二) 会计师事务所的收入结构分析

国际“四大所”提供内容广泛的专业和金融服务, 既有新兴的咨询服务, 也有审计 (鉴证) 和税务服务等根基深厚的传统业务。虽然四家事务所的组织结构和对服务产品线大类的定义各有不同, 但通常而言, 审计业务收入还是占据了国家“四大所”总收入的半壁江山, 税务业务和咨询服务则平分剩下的收入份额。2012年审计业务收入占据了“四大”总收入的45%, 税务服务收入占总收入的比例为23%。近几年, 咨询服务一直都是增长最快的服务产品线, 占总收入的比例从2004年的22%提高到2012年的30%左右。从2008年至今, 国内本土事物所的审计收入占总收入的比重都在80%以上, 大于国际所审计收入占总收入的比重。表明我国本土事务所仍以传统的会计、审计为主, 其他业务收入比重很小, 事务所的业务结构单一, 业务范围比较窄。

三、会计师事务所的组织结构分析

由于历史原因的影响, 我国国内会计师事务所管理水平相对落后, 制约了会计师事务所核心竞争力的形成。国内会计师事务所是在上世纪80年代初开始起步, 在90年代才快速发展, 在此过程中, 经历了证券市场的形成与发展、市场经济的转轨、行业“两会”合并、行业清理整顿和脱钩改制等工作, 会计师事务所的管理体系和模式一直在探索之中。许多会计师事务所内部管理由于受到计划经济的不良因素的影响, 内部组织体系一直不健全, 内部管理较为混乱, 运行机制不合理。我国本土会计师事务所在组织形式上主要是有限责任公司制, 只有20%左右的事务所为无限责任制。

1992年起, 国际“四大所”获准以合资形式进入中国时, 承诺20年后按国际惯例在中国实现本土化。2012年之前, 根据相关法律法规与历史发展要求等种种原因, 国际“四大”所在我国的组织形式均为有限责任合伙制。目前, 国际“四大”会计师事务所中安永和毕马威已在中国完成转制, 德勤华永和普华永道中天也将在不久的未来进行转制, 即由有限责任合伙制转为特殊普通合伙制。特殊普通合伙组织形式规定, 会计师事务所应当有25名以上合伙人、100名以上的中国注册会计师, 以及等值人民币1 000万元以上的出资。特别要求特殊普通合伙制的首席合伙人具有中国国籍以及具备中国注册会计师执业资格 (CICPA) , 有最近10年连续相关从业经验, 其中在境内会计师事务所的经历不少于8年。国际“四大所”组织形式的转制将对公司内部组织结构和高层管理者的人事都产生重大影响, 这也将成为国际“四大所”中国化发展新的里程碑。

四、对策和建议

(一) 加大人力资源开发力度

目前我国本土会计师事务所注册会计师人数量少, 年龄偏大, 知识结构老化, 学历层次较低, 很难适应今后注册会计师行业的发展。国家应增加对注册会计师行业人才教育的投资, 学习国外注册会计师人才培养的模式, 学习国际先进的审计技术和管理经验, 不断提高整个行业的职业水平。本土事务所要充分借鉴利用国际知名会计公司的经验, 加强对职业人员的业务培训, 不仅要重视对基础知识、专业知识熟练与运用, 更要重视培养其观察能力、判断能力及应变能力。应吸收注册资产评估师、税务师和律师等各种人才, 形成以注册会计师为主体的人才库, 以利于提高本土事务所的整体质量。

(二) 扩展会计师事务所规模

国内本土会计师事务所现行规模已无法适应市场需求, 必须走集团化的发展道路, 组建大型会计师事务所, 从国际“四大所”的规模化发展历程来看, 没有规模, 就没有效益, 也没有足够的抵御风险和参与国际竞争的能力。会计师事务所属于人才密集型行业, 走规模化道路能大大降低人力成本, 提高执业质量, 提升竞争力, 增强抵御风险能力。中国注册会计师协会积极推动各事务所的强强联合, 做强做大国内本土会计师事务所, 已初步取得成效, 年收入超过1个亿的会计师事务所逐年上升。尽管如此, 国内本土会计师事务所的发展速度整体上依然不如国际会计师事务所, 国际“四大所”在百强中所占的比率虽然有所下降, 但比重依然很大, 占到了百强总收入的40%左右, 国内会计师事务所应在全国范围内优化组合, 进行跨地区、跨行业、跨所有制的改组、兼并和联合, 组建服务功能强大、职业水平高、内部管理科学的大型会计师事务所。积极拓展服务领域, 形成自身的经营特色, 努力把业务范围从鉴证服务、会计服务拓展到管理和财务咨询、公司理财、税务代理等方面, 努力提升自己的竞争能力。

(三) 建立内部质量控制制度, 确保执业质量

执业质量关系到行业兴衰成败, 事务所应独立、客观、公正地从事各项中介服务活动, 坚决反对弄虚作假行为, 以质量求信誉, 以信誉求发展是本土会计师事务所立业之本。因此, 事务所要健全内部质量控制制度, 完善会计师事务所的规章制度, 提高事务所规范化程度, 要严格执行三级复核制度, 保证执业质量。随着会计师事务所规模和业务范围的扩大, 其风险点也随之增多, 如果有一个风险点出现问题, 不仅会造成经济损失, 而且会对整个会计师事务所的形象、品牌甚至生存带来很大的影响。会计师事务所应该建立有效的激励机制, 设置合理的股权结构, 客观公正的绩效评价和有效的利益分配机制。中注协发布实施的《会计事务所内部治理指南》, 不仅为中国会计事务所的发展制定了目标, 而且提出了治理理念, 企业应遵循此强化内部治理, 建立合理的会计事务所的治理机制和良好的内部控制机制。

(四) 变革会计师事务所的组织形式

目前多数事务所是有限责任制的组织形式。与以前的“有限责任公司制”相比, “特殊普通合伙制”的最大特点是合伙人将承担无限连带责任。做强做大的会计师事务所, 应更多地选择特殊普通合伙组织形式。普通合伙制才是较理想的事务所组织形式, 有限责任合伙制只是促进事务所发展到一定程度的过渡形式。随着我国经济的发展, 本土会计师事务所将面临严峻的挑战和激烈的竞争, 但也带来了较大的发展机会和空间。目前我国本土会计事务所的发展依然面临着诸多问题, 但随着社会各界对我国注册会计师行业的关注和重视, 事务所人力资源的不断开发, 事务所脱钩改制、加强合并、扩大规模和竞争力的提高以及整个行业良性竞争的开展, 在经历了种种考验之后, 国内会计师事务所一定会迎来新的发展。

参考文献

[1]财政部会计司课题.中国注册会计师行业改革与发展报告 (2011-2012) [J].会计研究, 2013 (2) .

[2]晓斌.在重塑诚信中做强做大-中国注册会计师行业改革发展评述[J].财会通讯, 2010 (1) .

[3]张素青.关于我国会计师事务所组织形式的探讨[J].河北企业, 2013 (1) .

3.四大会计事务所笔试经验 篇三

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至于难度，我想说普华真的是最温和的了，完全不是压力测，时间是够用的，我前两部分竟然都剩了5分钟左右，但是不能回过去看之前的题，所以大家一定认真地一次算对，逻辑大家一定看看之前有个贴我发的DTT经典，还有PWC给出的SHL链接例题也一定要做，这样逻辑这部分没问题，数字不难，但是注意无法得出答案这个选项，有时候一着急会想不清楚，性格方面大家就照实填好了，还是一样保持一致最好。

最后想说就笔试难度而言EY>KPMG>PWC，这是我个人感受，希望大家还是好好准备，笔试真心是海笔，不知道会有多少同志被无情淘汰，真心求一面啊!!

4.四大会计事务所合伙人 篇四

中外合作 即将消失

安永华明、普华永道、德勤以及毕马威是全球四家著名的会计师事务所，因其业务收入始终占据前四位，被市场并称“四大”。上世纪80到90年代，“四大”在中国大陆开设中外合作会计师事务所。除普华永道是25年外，其余三家所签署的协议期限均为20年。

上周五，财政部发布了 《财政部关于同意设立毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)的批复》，这意味着毕马威首先进入转制期。据了解，安永华明的“本土化”转制也即将进入倒计时。

今年5月财政部会同相关部门发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》指出，中外合作会计师事务所在合作到期日之后或自愿在合作到期日之前采用特殊普通合伙组织形式。与以前的“有限责任公司制”相比，“特殊普通合伙制”的最大特点是合伙人将承担无限连带责任。业内人士认为，“无限责任对于合伙人的专业水准和诚信水平提出了更高的要求。”

而想成为特殊普通合伙制的首席合伙人，则必须满足以下两个条件：具有中国国籍以及具备中国注册会计师执业资格(CICPA)。

谨慎跳槽 积极充电

“转制”对“四大”员工的影响是自上而下的。中国国籍和CICPA这两项硬指标，让部分“四大”高级经理看到了再攀职场高峰的可能性。

一位在毕马威工作五年的员工对记者透露：“此前在‘四大’，中国人越往上做越困难，如果没有海外留学背景，做高层几乎不可能。”究其原因，该员工认为：“是中外文化的差异和英语水平。”

改制前，“三年一小跳、五年一大跳”的职场跳槽定律在“四大”人身上得以充分展现。据统计，四大的员工流动率高达20%。此次“本土化”改制，却改变了部分员工的心态，特别是中高层。“如果能够内部提升，谁还出去?毕竟做熟不做生。”一位毕马威中层经理告诉记者。

不少中国员工开始提前准备CICPA考试。据了解，在“四大”想升经理，拿到会计师执照是硬指标之一。CICPA考试由于难度高、通过率低一直被业内称为“魔鬼”考试。

高压高薪 围城“四大”

小薛是一名“逃离”四大的员工，曾在普华永道审计部工作2年。像小薛这样“逃离四大”的员工还有大批。去年4月，年仅25岁的普华永道员工潘洁去世，引发了人们对“四大”工作强度的声讨。

“不一定就是过劳死，但‘四大’加班确实是常有的事情。”小薛说。财税专家马靖昊曾在微博上透露，目前四大会计师事务所人均收入44.21万～51.08万元，居全国会计师事务所前四位。但工作强度巨大，工作十四五个小时是常事。

高压的事实不能阻挡毕业生过五关斩六将闯入“四大”。6000元的起薪、30%的年工资增长率、专业的团队以及良好的平台，使他们以能拥有这样一份高起点的工作而自豪。

“四大”就像围城。城里的人想出去，城外的人想进来。一名放弃跳槽的老员工对记者说：“离开的多是小朋友(‘四大’内部对新入职员工或层级较低员工的昵称)。我已经工作6年了，顺利的话应该能升经理。再坚持几年，也许有更大的发展。

四大会计事务所晋升路线及详细薪资

四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。

许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。

四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的 主营业务是 审计，本文仅以审计为例。

“四大”第1年：审计助理

应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。

这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做 IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。

跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。

“四大”第2年：审计

一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。

第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有 存货、收入和成本等等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。

这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了 注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。

跳槽建议：第二年有了一点工作经验，但接触的项目并不多，是个积累和提高的阶段，不建议跳槽，而那些在这个阶段跳出去的，也不能拿到预期的薪水。

“四大”第3年：高级审计师第一年

并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在10k-12k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到16k左右，甚至更高。

跳槽建议：做到这个岗位，会有很多猎头挖你，介绍你去银行总行新进入中国的外资公司，或者一些相对有实力的外企，而猎头给出的工资也一般在11k-13k左右，职位在经理之下。

“四大”第4年:高级审计师第二年

如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。

这个阶段的基本工资通常在13k-15k左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。

跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出20k以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。

“四大”第5年：高级审计师第三年

在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。

这个阶段的基本工资应该在17k-21左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。

“四大”第6年：经理

通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。

Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。

跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作吗，期待下次的升职。

“四大”第7-：高级经理

“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

5.四大会计师事务所介绍 篇五

【海外人才招聘会】四大会计师事务所简历怎么写？

进入四大会计师事务所是很多人的梦想，如果机会来了，不知道个人简历怎么写，那机会就白白错过了，下面小编为你介绍实用的简历，想进四大会计师事务所？你要这样写简历。

其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR,每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上，以下几点可以供大家参考：

1、整体风格无需过于花哨

你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。

2、体现你的专业性

目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一;获得注会证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况;如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。

工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但是标注出比较重要的项目。建议第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列的整齐、一致，方便HR浏览。

什么是重要的项目？重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出来你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。

3、体现自己的沟通能力

如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。

如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。

其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历均无需，或者更好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。

4、一定注意要选择简历投放渠道

大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。

虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

以外，会更注意专业人才聚集的论坛，比如中华会计网校的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。最近网校好像推出了一个专门服务财务从业人群的招聘平台“正保招聘”，个人觉得这个形式还是很方便的，而且好像京东集团、中盐集团这样的大型集团公司也在上面招聘财务人员，毕竟这个渠道还是很正规，也很专业。