企业思想政治工作分析制度

企业思想政治工作分析制度（精选8篇）

1.企业思想政治工作分析制度 篇一

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

7.3明确重点，发动骨干，因人施教。

7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。

8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全，职责明确，运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

2.企业思想政治工作分析制度 篇二

一、确立现代企业制度下思想政治工作地位, 走出一条符合生产力发展规律的思想政治工作新路子

众所周知:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的著名论断, 是我党在长期生产实践中总结出来的科学结论。改革开放以来, 随着党的工作重点的转移, 我党又多次重申这一科学结论。在迈向新世纪的重要时刻, 党中央对思想政治工作的重视, 下发文件密度之大, 立意之高, 力度之强, 都是前所未有的。我认为, 企业深化改革, 建立现代企业制度, 不是要不要思想政治工作的问题, 而是必须加强和改进的问题。因此, 在建立现代企业制度的同时, 必须确立思想政治工作的“生命线”地位。

二、理顺现代企业制度下的思想政治工作管理体制和运行机制

(一) 进一步解放思想, 转变三个观念。

一是切实转变“书记抓思想, 经理抓生产”的观念。牢固树立抓生产从思想入手, 抓思想为生产服务, 两个文明一起抓的观念。二是切实转变思想政治工作只是党的工作的观念, 牢固树立思想政治工作应全方位、多层面地针对性开展, 思想政治工作与现代企业管理一体化的观念。三是切实转变思想政治工作只靠少数专职人员做的观念。牢固树立管人、管事、管思想相协调、相统一, 以专职政工人员为骨干, 行政管理干部为主体, 以党团员为基础, 职工群众广泛参与, 齐抓共管的“大政工”观念。

(二) 建立有效的实施体系。

第一, 建立明确的党政生产经营和政治工作双目标责任制。在党的组织统一领导下, 党政工团干部要明确自己在企业思想政治工作中的任务和职责。第二, 制定思想政治工作的总体规划、制度和双目标考核标准, 在部署、检查、考核生产经营工作的同时, 部署、检查、考核思想政治工作。第三, 积极摸索设置和配备精干、高效、协调的思想政治工作机构和人员, 对此中央早有具体规定, 关键在于落实。

三、探索加强和创新思想政治工作内容和方式方法

(一) 企业思想政治工作要与时俱进。在全面建设小康社会的伟大实践中, 企业思想政治工作要增强时代感, 加强针对性, 提高实效性, 就必须与时俱进, 不断创新。

1. 理论创新。

企业思想政治工作只有首先从理论上与时俱进、不断创新, 才能适应新形势、实现新突破。“三个代表”重要思想在对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展, 是我们党立党之本, 执政之基, 力量之源, 其本身就是一次理论创新, 在实践“三个代表”重要思想过程中, 要紧紧把握解放思想, 实事求是, 与时俱进这一精髓, 不断研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 揭示新规律, 推进理论创新, 提高新时期企业思想政治工作的理论水平。

2. 机制创新。

企业思想政治工作是一项系统工程, 只有从全方位构建企业思想政治工作的新机制, 把思想政治工作贯穿于企业的全部工作之中, 贯穿于职工群众生活的方方面面, 形成纵向到底、横向到边、全员参与、立体交叉的运行机制, 才能应对新的实践中可能出现的各种新情况和新问题, 才能使这项工作真正收到实效。

3. 内容创新。

企业思想政治工作的内容在不同的时期有关不同的特点, 是一个既相对稳定又不断发展和创新的体系。在继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育, 党的基本路线、基本方针、基本纲领教育, 爱国主义、集体主义、社会主义教育, 世界观、人生观、价值观教育的同时, 要紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局, 服从和服务于经济建设中心, 紧扣时代脉搏, 密切联系实际, 不断丰富和深化教育内容。

4. 载体创新。

现代社会, 信息传播方式发生了根本性变化, 传播途径多样化。新时期企业思想政治工作要在发挥好传统载体作用的同时, 充分利用广播、电视、报刊、网络等现代手段, 把职工教育融入企业文化建设, 企业生产和加强企业管理之中, 扩大覆盖面, 增强影响力, 提高实效性。

(二) 企业思想政治工作的方式方法要改进。

1.坚持“三性”。一是坚持务实性。思想政治工作要从企业实际出发, 针对深化企业改革过程中热点、难点、疑点问题, 客观分析评价, 适时褒贬揭弃, 以此动员和组织广大职工支持改革, 主动参与改革。二是突出指导性。强化为生产经营服务意识和本领, 是做好思想政治工作的前提, 也是解决程度不同地存在的“两张皮”现象的举措, 把思想政治工作混同于一般的业务工作, 就失去了思想政治工作的保证作用。三是着力超前性。超前研究企业改革的发展动向, 及时做好宣传舆论工作, 同时, 从理论研究方面超前准备, 探索新问题中规律性的东西, 从理论上提供政策依据, 为职工指明方向, 保持主动地位。

2、实现“五个转变”。一是由虚事向实事转变, 将职工的学习活动与经济工作相结合提高教育实效。二是由上向下转变。上面主管部门的活动少而精, 重在引导和示范, 下面结合实际, 重在落实。三是由一般宣传向重点宣传转变。阶段性的职工思想教育应有相对重点, 不能面面俱到。四是由工作时间向业余时间转变。改制后的企业对职工工作时间规定更加严格, 职工的生活节奏加快, 要充分利用业余时间去宣传教育。五是由硬性的灌输向形象的灌输转变。广泛运用各种媒体, 使职工在喜闻乐见的活动中受到教育。

参考文献

[1]、葛希胜.新形势下企业思想政治工作应在创新中体现与时俱进[J].理论学习, 2005, (06) .

[2]、王成新.企业思想政治工作机制创新探析[J].胜利油田师范专科学校学报, 2005, (02) .

3.企业思想政治工作分析制度 篇三

一、正确认识现代企业制度下的思想政治工作

现代企业制度的改革变化，既给思想政治工作带来新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。但是应当客观地看到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着“盲区”和“误区”：一是“过时论”。这种观点认为，企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着现代企业制度的建立，它的历史使命已经完成，应该悄然“退场”。其实，新时期的企业思想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。二是“收缩论”。这种观点认为，现代企业制度建立以后，企业内部实现了有效的激励与制约，思想政治工作发挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。事实上，企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩张”。三是“应付论”。这种观点认为，实行现代企业制度后的企业思想政治工作就是设个机构，弄几个人员，搭建一个平台，搞些活动应付应付罢了。企业思想政治工作改革的关键不是怎样“应付”，而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”。要通过转变政工部门职能，构建起组织有力、机制灵活、一岗双责、全员参与的“大政工”体系，使企业思想政治工作在适应新机制中产生新活力，让“生命线”作用得到更好的发挥。

二、针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工作

一是注意贯彻物质利益的原则，在肯定员工逐利思想的合理性基础上，大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。思想政治工作必须注意结合实际，在肯定员工物质利益的同时，要大力提倡奉献精神，以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工，向更高的道德层次迈进。以形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环，推进国有企业健康发展。

二是注意贯彻个性化原则，在尊重个性化基础上，发展集体主义。现代企业制度是社会主义市场经济的产物，为个性的自由发展提供了机制上的支撑，个性的发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成，只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意義上获得发展和壮大。随着国有企业改革发展的深入，在新的企业管理机制的塑造下，员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。因此，思想政治工作应注意既肯定个性、尊重个性和发展个性，又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导，以促进两者的有机融合。

三是关注产生思想问题的物质根源，从个人与工作、生活环境的关系中探索思想政治工作的切入点。随着国有企业改革的不断深化，企业的经营管理机制发生了深刻的变化，广大员工珍惜工作岗位、努力做好本职工作蔚然成风。大量事实表明，调动员工生产经营的积极性，光靠说服教育是不行的，主要靠机制的作用，而好的机制正是在现代企业制度下形成的。因此，对人的理想信念教育必须从营造好员工的生存空间入手。总之，面对现代企业制度的不断完善，从提高企业员工的主体自觉入手，激发人的主体意识，应当成为新形势下思想政治工作的主要任务。

三、思想政治工作创新要做到“有进有退”

其一，思想政治工作对象应转向以领导人员为重点。过去，我们一直习惯于把企业领导人员作为教育者，把员工当作受教育者。这种界定并不科学。从许多事例可以看出，现在的企业决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的经营成败。因此，当前重要的问题在于做好对企业各级领导人员的教育工作。思想政治工作只有把各级领导成员作为重点，提高他们的素质，搞好企业的工作才会有坚实的基础。

其二，思想政治工作方式应从简单的开会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。经常组织有意义的活动，把思想政治工作内容融入到活动中，既不影响工作，又满足了员工的爱好，丰富了职工的业余生活。

其三，思想政治工作的主要任务应从调动员工积极性转向化解矛盾、理顺情绪，促进团结、维护稳定上。经过30多年改革发展，企业管理发生了深刻的变化，企业普遍实行岗位效益工资制与记件工资制，由于利益的驱动，员工的工作积极性和主动性比以前大为高涨。但不同岗位之间的收入差别拉大后，造成收入少的员工心理不平衡。这种情况的出现将思想政治工作转向化解员工中经常出现的各种矛盾上来，使员工在根本利益一致的基础上，增强团结，加强合作，促进企业的和谐稳定和又好又快发展。

（作者单位:中国平煤神马集团综合办公室）

4.企业思想政治工作分析制度 篇四

摘要：油田企业对于社会发展的重要性不言而喻，企业自身也存在着较为明显的特殊性，这就对油田企业思想政治工作提出了更高要求，为发挥油田企业思想政治工作生命线作用，推动改革发展、凝心聚力，本文重点围绕油田企业思想政治工作开展存在的问题及其改进措施进行了论述。

关键词：油田企业;思想政治工作;问题;措施

随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。

1油田企业思想政治工作存在的问题

现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的.发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。

2油田企业思想政治工作优化落实措施

为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。

3结语

综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。

参考文献：

[1]张丽霞.强化思想政治队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,,(08):55.

[2]鱼小龙.新形势下做好油田企业思想政治工作的途径分析[J].企业改革与管理,,(20):172.

5.企业思想政治工作分析制度 篇五

之提高策略分析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01 中国论文网 /3/view-12941186.htm

摘 要 随着我国社会的不断发展，促使当今企业管理模式与管理理念均有了极大的变革与进步，其中企业思想政治工作作为有效提高企业管理效率的管理理念，一经推出就受到了企业的广泛关注。本文通过对新形势下企业思想政治工作时效性的提高策略进行分析，以期为企业良性发展提供理论参考资料。

关键词 新形势 企业 思想政治工作 时效性

我国企业的发展离不开市场经济

体制，而市场经济体制作为企业发展的载体与导向，则需要国家宏观调控与政策为依据，促使企业发展与国家精神思想政治具有密切关联，而将思想政治工作加入到企业服务、管理、生产以及企业文化建设等各个领域，可有效保障企业发展科学性与实效性。因此，为了使企业可以得到更好的发展，分析提升企业思想政治工作质量的时效性策略显得尤为重要。

一、分析企业思想政治工作时效性

首先，企业思想政治工作时效性需要在集体意识和组织行为下有效落实。企业思想政治工作需要每一位员工的支持与落实，以集体组织为依托，促使企业政工干部工作具有影�力，实现企业思想政治工作的权威性、有效性以及管理性；其次，企业思想政治工作时效性需要讲求时效性与实际性相结合。当今企业思想政治工作经常出现被问题牵着走的现象，致使思想政治工作无法有效落实，只有围绕问题深入调查，才可使

问题得到真正解决；最后，企业思想政治工作时效性应立足企业精神文明建设主导地位，从而使企业思想政治工作服务性更具导向，并在企业文化的推动下落实工作时效性，达到推动新形势下企业良性发展的目的。此外，从员工思想意识出发落实灵活性管理，是企业思想政治工作时效性有效落实的基础性条件，才能及时发现企业基层运营过程中的现实问题并及时处理，从而实现企业思想政治工作时效性。

二、分析提升企业思想政治工作时效性的策略

（一）企业思想政治工作应坚持“以人为本”的时效性原则

虽然，企业思想政治工作落实的目的是为了推动企业在新形势下与党同步落实高效发展，但是其贯彻落实与工作内容具体执行的受众是企业内的员工，因此企业思想政治工作应坚持“以人为本”的原则，树立基层服务理念，做到关心员工思想，并为员工排忧解难，奠定

开展思想政治工作的坚实基础，当企业内部出现不良之风时，应秉持人人平等、就事论事的公平性原则，为企业思想政治工作管理营建公正用权的良好环境。此外，企业思想政治工作需要重点关注企业领导，确保企业领导遵纪守法，在新形势下可以成为合格的管理者贯彻落实“以人为本”的管理原则，从而使企业物质文明建设与精神文明建设，均可在富有时效性的企业思想政治工作引导下得到有效落实。

（二）企业思想政治工作应在明确的奖罚制度下落实时效性标准

在企业内部员工思想素质以及理解能力并不相同，造成企业思想政治工作质量参差不齐，基于此企业思想政治工作不能采用“一刀切”的管理模式，应灵活设定奖罚制度，针对企业内部员工主体实际情况以及工作现状，设定不同的标准，从而使思想先进与相对落后的员工均在“软尺子”的衡量下，达到企业管理目的，使得员工在奖罚分明的管理

制度下，明确思想工作落实重点，促使思想政治管理时效性得以落实。

（三）新形势下企业思想政治应与经营管理以及企业文化保持同步

当今社会均处于市场经济大环境内，在新形势下企业要秉持可持续发展观并在党的领导下继续前行，而企业思想政治工作则应积极配合企业的发展战略与企业文化，从而更好的发挥企业思想意识工作的时效性，具体可从以下几个方面进行分析：一是建全企业思想工作管理制度。将党政工作形成梯度管理，分管到企业发展各个领域与职能部门内部，从而使党政工作真正落实到的实处，打击党政管理“两张皮”的消极现象。此外，党政工作应渗入到企业文化内部，与企业文化同步落实管理时效性，做到工作同目标、思想同心、工作同步，在党政领导下引领企业在新形势下向前发展；二是建立思想政治监督机制。思想政治工作时效性需要监督，从而使影响思想政治工作形式主义、教条主义的现

象得到及时举报，在当今治理腐败的新形势下还给企业纯净的发展环境。在监督机制内要落实事前预防、事中跟踪以及是事后复查系列工作，从而使企业的思想政治工作在办事有依据、有程序、有责任以及有规则的形式下实现时效性；三是开展监察工作。监察主要是指针对新形势下企业内具体存在的恶劣事件，依照线索深入探查，严惩腐败分子营建企业思想政治工作廉政之风，为企业发展去腐存新并实现管理时效性。

三、结语

6.思想政治工作制度 篇六

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人、解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党支部主要工作之一。党支部思想政治工作的主要任务有：

一、组织党员、群众学习马克思主义基本理论，学习党的基本路线、方针、政策，学习建设有中国特色社会主义理论，学习时事政治学习模范人物和先进事迹，培养具有共产主义觉悟的“四有”新人。

二、及时解决队伍中出现的思想问题，对症下药加以解决，充分调

动广大群众投身改革和参加“四化”建设的积极性、创造性，保证本单位生产、工作等项任务的完成。

三、同行政密切配合，建立一支党员、团员为骨干的思想政治工作

7.创新企业党建思想政治工作的分析 篇七

关键词：党建,思想政治,创新工作

1 对企业党建思想政治工作创新的认识

1.1 科学发展观的思想是我国发展中国特色社会主义的新思

想, 它立足于我国的基本国情, 总结了我国的发展道路上的经验, 借鉴了其他国家的发展经验, 成为了我国发展的重要思想。科学发展观是推进我国发展和改革的根本理据。在运用科学发展观时, 我们必须立足我国的基本国情--社会主义发展的初级阶段。我们要更加自觉地走科学发展道路, 奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。党中央关于加强思想政治工作的重要内容就是实施科学发展观, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性, 保持其生机和活力, 更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 科学发展观指导党建思想政治工作, 需要有良好的自觉性和坚定性。

系统的学习科学发展观对于企业的党建工作具有决定性的意义。学习科学发展观时关键是对这种思想的领悟性。不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。科学发展观可以使企业的思想政治工作更具创新精神, 使企业的党员干部和员工的思想具有更高的意识。不断的学习科学发展观, 使理论结合实际, 使企业成为贯彻科学发展观的实践者。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。

随着时间的推移, 社会上不断出现了很多的新思想、新事物, 国家不断推出新政策, 企业要面对着瞬息万变的变化。企业要加强思想工作的针对性, 主要是针对不同层次的员工进行不同的思想工作培训, 区别对待, 以点带面, 选准载体, 典型示范, 营造氛围, 统一思想, 奋力拼搏, 才能充分体现思想政治工作的价值。

1.4 落实科学发展观必须结合企业的实际情况。

企业在改革的时候, 会出现很多的问题, 这就需要企业尽快提出相应的解决办法, 引导员工正确认识和处理相关的问题。思想政治工作的要点是要从实际效果考虑, 根据员工个人的具体因材施教, 根据事情的发生情况进行因事施教, 对员工的思想教育工作动之以情, 晓之以理, 做到稳定员工思想, 增强企业凝聚力, 解决好实际问题。

2 创新企业党建思想政治工作的具体做法

2.1 思想政治工作机制创新。

思想政治工作的重心是使员工们具备相应的企业思想, 对企业的文化有更深的理解。思想工作机制的创新是为了让员工的思想可以打破原有的传统观念, 对新的思想政治有全面的理解和认识, 增强思想政治工作的实际运用效果, 使思想政治工作可以成为企业未来的一门管理科学。

使党组织的思想融入企业的生产经营中, 企业的生产经营离不开党组织的思想政治工作的参与, 生产经营活动的内容和范围受到企业相关人员的影响, 把思想政治工作融入到企业的正常工作中, 可以使思想政治工作的实践性得到更好的验证, 并且使企业的经营得到更好地发展。

建立规范有序的思想政治工作管理机制。为了保证思想政治工作的正常运行, 我们在企业中必须建立和完善企业的管理机制, 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系, 强化基础管理和制度管理, 使思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。

2.2 思想政治工作方式和方法要创新。

思想政治工作的工作重点是基层群众的学习, 关键是党支部的工作方式。党支部的工作方式要重视方法的创新, 不能延续旧的方法。满足基层群众的实际需要不单单是进行单纯的思想政治教育, 而是做到以人为本, 从他们的实际出发, 满足他们的实际需求。这样的思想政治工作才能做到符合实际, 贴近生活。

强化班子建设, 增强支部的整合力。企业的党建思想建设工作的推进, 不仅仅是企业基层员工对科学发展观的学习, 首先是推进企业的党支部的思想建设, 把党支部的建设作为企业基层员工学习的基础。只有有好的领导组织, 才会有好的员工。把企业的政治思想工作和企业的领导人员进行绑定, 让他们在工作中不断的对企业的员工进行影响, 使员工在工作中慢慢的接触到这种新的思想。在面对问题时, 企业的领导要与员工共同去面对这些问题, 增强企业员工对企业的信心, 使他们在未来的工作中, 更具积极性, 同时也增强了企业领导在员工心目中的威信。

2.3 思想政治工作内容创新。

企业思想政治工作的主题是形势、任务、目标、责任教育。所以我们的主要工作就是建立健全形势、任务、目标、责任教育。其主要做法是:在内容上逐步深入, 既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线, 又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性, 不断深化活动主题。

企业的思想政治工作的主体是人, 所以我们的工作重心是以人为本。企业经营状况的好坏关键取决于人的领导, 好的领导人可以使企业的发展越来越好, 广大职工对企业领导的支持也是企业的一种企业文化。

以人为本是企业思想工作的核心, 企业的思想工作不论在什么时候都要做到以人为本的原则, 对广大职工的尊重, 理解和信任, 会使广大员工感觉到企业对他们的重视。与广大职工交朋友, 坦诚待人, 以诚感人, 赢得职工的支持和合作。尊重企业的员工还有一个重要的体现方式是把群众的利益当做自己的利益。

做好企业思想工作的中心是以人为本, 关心企业的员工, 和企业的员工做朋友, 把他们的利益等同于自己的利益。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片, 把握他们的脉搏, 心中要始终装着职工。在平时的工作中, 一要对职工多一份关心和鼓励, 多一份关爱和责任, 在政治上多引导教育, 生活上多体贴关怀, 学习上多指导帮助, 工作上多鼓励支持, 及时掌握职工的冷暖与所需;二要深入职工的思想实际和生活实际, 把“职工利益无小事”的要求落到实处, 切实关心职工疾苦, 多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;三要亲和于职工, 不仅情感上要与职工拉近距离, 还要真心实意关怀职工, 不单是关怀职工的家长里短, 更重要的是关怀职工的前途和未来。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段, 一是要与职工多沟通交流;二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才, 使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥;三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目标。要创造条件, 引导职工实现个人价值, 让每个人都有发展的机会, 使职工干事业的才华、才智得到充分施展, 把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境, 让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景, 充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准, 通过机遇面前人人平等, 以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

参考文献

[1]乌日娅.论现代企业与党建工作的融通与创新[J].党史文苑, 2011年.[1]乌日娅.论现代企业与党建工作的融通与创新[J].党史文苑, 2011年.

[2]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息, 2011年.[2]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息, 2011年.

8.创新企业思想政治工作的途径分析 篇八

【关键词】企业；思想政治工作；观念；实效；创新

一、转变观念，增强思想政治工作的感召力和渗透力

长期以来，思想政治工作作为我党的优良传统，可以更好的教育人、塑造人及培养人，因此在思想政治工作中，需要坚持以人为本原则，利用“情”和“理”激励员工爱岗敬业及努力工作，增强思想政治工作的感召力和渗透力。

（一）要加快向“大政工”转变。对思想政治工作给予充分重视，将其作为企业经济责任指标，使其与行政职责及经济利益直接挂钩，做好落实工作，形成党政及工会齐抓共管的局面。企业各级管理人员需要作为思想政治工作的责任人，在解决矛盾纠纷时针对不同情况，通过思想政治工作、行政手段及经济手段三管齐下，做到有所侧重，从而更好的解决问实际问题。

（二）做好双向沟通工作。在开展思想政治工作过程中，需要向职工进行理念灌输，在整个过程中需要采取平等的电压源，做好与职工的沟通和交流工作。树立以人为本的思想，增强与职工情感上的联系，使职工对党组织产生信任感和温暖感。在具体工作中还需要有效的把握职工的情绪，积极的主动的将消极因素转化为积极因素，创造一个和谐的人际关系，利用情感来打动职工，这样领导与职工之间才能够做到相互信任，有利于更好的激发职工的工作积极性和创造性。

（三）避免空洞说教，要为职工做实事。在具体开展思想政治工作中，需要与企业的生产经营贴近，在车间、班组及一线上开展好思想政治工作，把握一线员工的思想脉博，及时发现职工思想中存在的问题，并进行解决。同时企业思想政治工作还要与职工贴近。思想政治工作要避免空洞说教，需要向服务型转变，采取主动式的服务。最后，企业思想政治工作还要与职工家庭贴近，在党的方针政策宣传到职工的家族，了解职工家族的困难，为职工排忧解难，关心职工的生活，尽职尽责地帮助职工，使职工能够感受到企业和党组织关爱和温暖，更加努力的工作。

二、把握规律，注重实效，提升思想政治工作的层次和水平

思想政治工作需要以职工思想实际作为出发点及立足点，特别是在当前企业改革不断深入的新形势下，职工思想状况越来越复杂，这就需要思想政治工作要深入职工群众中，掌握职工的思想变化，针对不同的思想变化状况开展形式多样的思想政治教育，从而使思想政治工作收到良好的效果。

（一）在思想政治教育工作中要抓住重点。做好党的基本理论及基本路线的政治理论教育，做好干部职工的引导工作，使其养成执行党的基本路线的自觉性。以科学发展观作为重要的思想指导，来指导我们的工作和实践，并与实际工作中的新情况及新问题有效的结合起来，贯彻落实好科学发展观，提高我们解决问题和能力。

（二）在教育途径上，营造一种生动活泼的好局面。要打破自我循环的套路，面向社会推进群众自我教育、相互教育，形成大教育工作网络。要积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的社会公德和职业道德，并做到家喻户晓，深入人心，使职工在政治立场、思想观念、道德情操等方面得到提升，并在行动上与党的路线方针保持一致，确保党的路线方针在企业的贯彻执行，不断推进和谐企业的形成与发展。

（三）顺应时代发展潮流，建立思想政治教育网络系统。要充分利用现代科学技术，建立起与知识经济时代相适应的思想政治工作体系。要加大厂报、广播、电视台、微信、网站等传媒的正面宣传力度。同时，要充分发挥信息网络传播速度快，联系范围广的优势，运用丰富的思想政治教育信息资源。建立网络思想政治教育平台，全面提高思想政治工作现代化水平。

三、结合实际，大胆创新，不断开创思想政治工作新局面

（一）坚持以科学发展观为指导。思想政治工作是以促进人的全面发展为目标的，是关于人的发展的科学。在以往的工作中，我们往往浮于学习理论本身面上的东西，而没有真正深入进去全面系统地掌握和理解其科学内涵，在实际工作中也谈不上活学活用、灵活运用科学理论来指导实践。科学发展观为我们提供了根本的指导思想和教育主线，是新时期思想政治工作的根本指导思想和行动指南。思想政治工作要实现科学性和有效性，就必须体现时代的精神，也只有在科学发展观的指导下，才能实现自我协调发展，从而促进人的全面发展。

（二）不断创新和实践。要从思想政治工作观念、内容、方法的创新上入手，注重工作实效，大力开展思想政治工作创新实践活动。要紧密结合本单位和本部门的工作实际。深入贯彻落实科学发展观，提升企业执行力。大力创建和弘扬先进的企业文化，以先进文化的力量引导好群众的思想意识和价值观念。要积极做好职工行为、观念的正确引导和转化工作，按照创建先进企业文化所推崇的轨迹循序渐进，在潜移默化中把教育内容渗透到职工的思想和心灵深处，凝心聚力，推动企业协调健康持续发展。

（三）抓住关键点，创建现代企业思想政治工作运行新机制。在企业经营的各个环节都需要加强思想政治工作的渗透力度，使党的重要思想能够得到有效的贯彻落实。同时还要创建思想政治工作的运行新机制，利用全方位及全过程的思想政治工作更好的发挥党组织的核心作用，使党组织的政治核心和战斗堡垒作用能够充分的发挥出来。创建激励机制和考核机制加快人才的培训和造就，为广大干部职工提供良好的发展空间。

四、结束语

在企业思想政治工作中，需要立足于实际，利用发展的眼光来解决思想政治工作中遇到的新问题，不断探索思想政治工作的新路子和新方式，做实、做细思想政治工作，确保收到良好的效果，为企业的发展提供重要的思想保障。

参考文献

[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011-01-25.