关于开展2017年度思想政治工作人员

关于开展2017年度思想政治工作人员（精选14篇）

1.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇一

关于2021年度社区党支部党内政治生活不严肃整治工作开展情况报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步严肃党内政治生活，按照xx纪律监察委员会《关于整改落实党内政治生活监督检查发现问题的函》通知要求，xx社区党支部结合工作实际，对检查出来的问题认真对照检查，现将检查工作情况报告如下：

一、专项整治中发现的问题

（一）针对党内政治生活不严肃问题。在20XX年度社区党支部开展的组织生活会上，发现党支部班子成员之间相互批评不严肃，没有达到红脸出汗的效果，针对这个问题，社区党支部认真整改，及时召开党支部班子会议，教育党员干部及党员要认真对待社区党支部的组织生活会，大家从思想上找差距、工作上找不足，在本职工作上找弱点，既深入查摆自己在理论学习、遵守纪律、发挥党员先锋模范带头作用存在的问题，又坦诚地指出其他同志存在的不足，敢动真碰硬，开门见山，中肯的提出意见和建议，大家敞开心扉，真心听取意见，虚心接受批评，并表示在今后的工作中要直面问题，切实整改。

（二）组织生活会存在敷衍应付现象。在这次专项监督检查中发现有些党员对照检查照抄照搬，抄袭拼凑，查摆问题整改落实不到位、有雷同现象，社区党支部高度重视，认真查找问题根源，发现部分党员平时不认真学习，对组织生活会认识不够，针对问题社区党支部及时组织党员干部及党员认真学习新党章、学习习近平新时代中国特色的社会主义思想，学习组织生活会召开的文件精神，让大家对召开组织生活会有一个新的认识和反省，并结合自身实际切实剖析问题根源，要求每位党员对自己写的的对照检查材料逐一进行修改完善，并按照查摆的问题以身作则，形成问题清单和整改措施。

二、下阶段工作思路

（一）加强理论学习，提高综合素质。在今后的工作中严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓工作落实，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，进一步提升党员干部的理论素养和业务能力，增强党支部的战斗力和凝聚力。

（二）加强组织建设，改进工作作风。按时召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，坚持抓好党风廉政建设，深化党内监督，坚持社区党支部“三会一课”、“三务公开”等制度，结合每周社区例会，及时对党员干部、党员及工作人员工作的问题早发现、早提醒，引导党员干部增强党性修养和宗旨意识，发挥党员先锋模范带头作用，树立务实、高效、廉洁、文明的良好形象。

2.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇二

各有关单位会员:

为充分发挥社会力量设奖在建设创新型国家人才激励体系中的作用, 卓有成效地激励科技创新、促进拔尖科技人才脱颖而出, 提高消防科技水平, 更好地为单位会员服务, 经国家科技部批准 (国科奖社证字第0179号) , 准予中国消防协会设立“中国消防协会科学技术创新奖”。为此, 2008年度中国消防协会科学技术创新奖的申报工作正式启动。

根据《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的有关规定, 现将2008年度中国消防协会科学技术创新奖申报工作的有关事项通知如下:

一、申报要求

(一) 有关申报条件、奖励范围和标准, 请各申报单位严格遵照《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的规定执行。

(二) 申报项目应在2007年底前通过鉴定 (评审、验收) , 且不得同年度同时申报省、部级和公安部消防局的科学技术奖。已获国家或省、部级科学技术奖的项目, 不再申报。

(三) 申报项目填写“中国消防协会科学技术创新奖申报书”一式3份, 其中一份为原件 (在申报书的右上角标注“原件”字样) , 并按顺序编好页码, 单面打印。

二、申报时间及联系方式

各申报单位请于9月30日前, 将汇总后的申报材料、电子数据统一报中国消防协会科技服务部。

联系方式:

电话:010-87789259传真:010-87789197 E-mail:kjb@china-fire.com.cn

联系人:杨力慧周新民

3.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇三

关键词：国有企业；思想政治工作；思路和办法

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的突出问题

1、从当前社会发展形势看。随着改革的深化和社会主义市场经济的深入发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给企业思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

2、从国有企业发展的实际看。新世纪以来，企业机构进行了重大变革，企业体制进一步转换，特别是改革的不断深化，给企业思想政治工作提出了新课题和新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性。

3、从企业员工的具体情况看。一部分老同志受计划经济和老国企体制影响较深，思想和工作方法较古板，偶尔产生心态失衡、消极抱怨情绪。一部分年轻同志没有经历过企业的艰辛创业阶段，价值取向发生偏离，吃苦耐劳精神不足、稍显浮躁、急功近利。

此外，国有企业思想政治工作还存在一些薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不完善、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

二、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要性

1、思想政治工作是提升企业凝聚力和向心力的关键。企业要发展，必须要有强大的凝聚力和向心力，将全体员工指引到正确的发展道路上，朝着远大的目标共同奋进。只有把思想政治工作渗透到现实工作中，才能引导员工提高主人翁意识和责任感，形成一股合力，切实增强企业凝聚力和向心力，形成一个知企、爱企、兴企的浓厚氛围。

2、思想政治工作对提高企业市场竞争力有重要作用。在当前市场经济形势下，企业要在竞争中取胜，必须不断提高核心竞争力，这就迫切要求思想政治工作为企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。企业的深入改革，需要帮助员工坚定信念、认清形势、积极适应，克服前进中的困难和问题；企业科技进步，需要进一步引导员工解放思想、与时俱进，敢于突破创新。

3、思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。从我国社会主义建设和改革开放的实践来看，加强企业思想政治工作是提高企业经济效益的有效手段。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把员工的智慧和力量聚集到生产经营上来，促进企业朝着既定的目标持续健康发展。

三、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要思路

1、以科学发展观为指导。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，用科学发展观重要思想武装企业员工的头脑，并且要理论结合实际，积极推进理论与实践创新，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

2、围绕企业生产经营、改革发展中心任务。在推进企业发展和稳定的进程中，思想政治工作必须与企业生产经营、改革发展中心任务紧密结合，要围绕企业生产经营的总目标确立思想整治工作的目标，要把经营管理中的难点和重点作为工作的着力点，把促进企业改革和发展取得的成果，作为检验思想政治工作成效的主要标准。

3、以员工的根本利益为出发点和落脚点。员工是企业的主体，他们的积极性创造性的充分发挥是企业改革发展的保证。企业思想政治工作必须以员工的利益为根本出发点和落脚点，实现好、维护好和发展好员工利益，处理好员工的各种利益矛盾和诉求，激励干部员工积极投身企业的建设和发展。

4、与企业文化建设紧密结合。企业文化是拓宽思想政治工作的渠道和空间的重要方式，应大力加强企业文化建设，并将思想政治工作与其融为一体，努力培育独具特色的企业精神，进而增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

四、西山煤电公司加强和改进思想政治工作的主要途径和方法

1、建立和完善思想政治工作制度。西山煤电积极发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置政治工作资源，建立起党委统一领导，各级领导共同负责，党政工团齐抓共管、覆盖全公司的思想政治工作机制。第一，建立和完善联系基层制度。通过深入基层调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二，建立和完善干部考评制度。将基层思想政治工作开展的情况、员工队伍的思想素质作为部门考核重要指标之一，增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感，从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三，建立和完善征求意见制度。通过走访基层、党委宣传部员工思想状况调查、团组织青年座谈会等制度，及时沟通信箱、交流情况、加强领导，努力形成齐心协力做思想政治工作的“大政工”格局。

2、搭建多样化的思想政治工作宣传阵地。西山煤电以内部媒体平台为中心，积极搭建现代化、多样化的思想政治工作宣传阵地，以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人。通过内部宣传报刊、网络、宣传栏等宣传介质，及时通报或公开广大员工关心的企业改革发展中的热点、问题以及工作的进展情况，宣传企业文化精神、企业宏伟愿景，并开辟网络论坛、董事长与员工网上交流平台，为员工提供宣传教育和沟通平台，提高了思想政治工作的时效性、覆盖面，增强影响力。

3、加强企业文化建设。第一，紧密结合企业实际，总结提炼并完善企业核心价值理念，提出“奉献社会，造福员工”的企业宗旨。

第二，大力开展形势和责任教育，引导企业和员工深刻认识煤电行业的发展现状，企业改革创新的历史使命，正确处理国家、企业、员工三者之间的利益关系，激发干部员工爱岗敬业、奉献社会的热情。

第三，进一步发挥先进典型的作用，借助榜样的力量对员工进行正确的人生观和价值观教育，激励员工积极投身本职工作。

第四，开展丰富多彩的文化活动，满足员工精神文化需求。

4、深入开展“创先争优”活动。西山煤电将深入开展“创先争优”活动作为思想政治工作的重要手段，通过活动的开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成人人学习优秀，个个争当先进的积极向上的思想环境，形成热爱学习、积极上进、岗位建功、实现价值的文化风气。

5、加强政工队伍建设。一是吸引和选拔政治素质好、知识层次高、业务过硬、作风扎实的优秀分子和高校毕业生到政工岗位上，稳定队伍、优化结构；二是抓好学习培训工作，使政工队伍政治理论水平得到进一步提高。

思想政治工作是国有企业一项长期复杂的系统工程。西山煤电将坚定不移地坚持科学发展观，以发展的眼光研究国有企业思想政治工作，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性，切实发挥其在国有企业和谐发展中的重要作用，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]袁明喜，加强国有企业文化建设 创新思想政治工作方法，昆明冶金高等专科学校学报，2006（4）.

[2]李京，基于思想政治工作的我國国有企业文化建设探讨，科技创新导报，2010（8）.

[3]尉延强，适应市场经济加强党的建设改进企业思想政治工作，现代企业，2009（12）.

（作者简介：薛 澎，山西省太原市西山煤电集团公司教育委员会。）

4.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇四

及2018年工作思路

龙袍街道

一年来，龙袍街道以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，在区委宣传部的精心指导下，根据全区宣传思想文化工作的总体要求，围绕街道中心工作，主动作为、强化责任，推动宣传思想文化工作取得新进展，现就2017年工作情况及2018年工作思路汇报如下。

一、2017年工作情况

（一）强化学习，力保意识形态教育讲懂弄通。在街道党工委领导下，认真组织开展理论学习宣讲，意识形态领域学习。强化党工委意识形态工作责任制、制定。开展党的十九大精神学习7场、党工委中心组学习12场，每周五做好机关各项学习安排。在街道党员春训工作中，邀请市委党校专家教授来街道讲课，组织各支部开展学习培训，参训党员达95%以上。在2017年国家公祭日期间，组织全体人员收看国家公祭仪式现场直播。

（二）扬善育德，推进社会精神文明入脑入心。精神文明创建工作：通过发送短讯、安装专题宣传牌等形式，弘扬社会主义核心价值观；完善各村未成年人活动中心、道德讲堂、志愿服务站和市民学校等建设，开展“好人榜”等评选推荐活动。长江社区成功创建“江苏省最美乡村”。做好志愿服务组织和志愿者注册工作，注册志愿者达7800余人，占总人口数的13.2%，参与活动志愿者人数占注册志愿者人数的70%以上。

（三）因地制宜，聚焦锦绣龙袍品牌提质创优。做大做强正面宣传，突出街道在攻坚脱贫，美丽乡村建设、重点项目推进等方面的宣传，全年市级以上媒体上稿40余篇、策划《今日六合》专刊宣传16版。加强与媒体的沟通互动工作，在第十七届龙袍汤包美食文化节期间，在多家媒体平台开展宣传，有力推介了龙袍特色品牌。同时积极打造龙袍文化产业品牌，龙袍文创产品登陆“龙袍旅游”APP平台，全年完成成文化产业增加值3.44亿元。

存在问题；文化产业增加值有待提高，增长点有限；对外宣传力度有待加强，在传统媒体与新媒体领域 ；

工作举措、成效亮点有待创新。

二、2018年工作思路

2018年，是全面贯彻落实十九大精神的基础之年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，也是改革开放四十周年纪念之年。龙袍街道将严格按照中央和省市区委部署，宣传新成就、展示新形象、引领新风尚，在经济社会发展大局中发挥积极作用。

（一）深入开展“改革创新、品牌创树”活动。一是组织好学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展党工委中心组学习、机关部门和村居各类专业知识学习培训及2018年春训工作，“创”出特色。二是落实意识形态工作责任制，发挥好主流意识形态建设作用，“创”出典范。三是制定好文明创建、信息报送、对外宣传、活动开展等系列考核细则，促使各村居、部门竖立勇立潮头、争做第一的意识，“创”出品牌。

（二）深入开展“对标找差、争先进位”活动。制定“比学赶超”行动计划。街道宣传工作将积极响应“对标找差、比学赶超”的号召，系统研究、摸排全区对标的方向。文明创建以竹镇为标杆，文化发展以横梁为标杆，理论学习以冶山为标杆，舆论引导以雄州为标杆，新媒体以金牛湖为标杆。下一步我们将学习、借鉴其他街镇的长处，奋力追赶，缩小差距，力争实现超越。

5.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇五

（2017年12月）

今年以来，我市严格按照中央、省、沧州市关于打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战的安排部署，将健康扶贫工程作为脱贫攻坚工作的重要内容，强化组织领导，完善政策措施，健全工作机制，统筹整合资源，突出工作重点，扎实有效地解决我市农村贫困人口因病致贫、因病返贫问题。现将我市健康扶贫工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

黄骅市辖10个乡镇，327个行政村，总人口47.4万人，其中农村人口405777人。经过前一阶段农村建档立卡贫困人口“回头看”活动，我市现有农村建档立卡贫困户3294户，分布在291个行政村，计7254人，其中健康扶贫对象2146户，涉及270个行政村，累计2887人，占建档立卡贫困人口的39.8％。健康扶贫对象中患24种慢病重症人数2057人，患9种大病人员65人，因病致贫2269人。

二、主要成效

（一）市乡村医疗卫生机构标准化建设得到加强。全市现有二级综合医院4家，其中黄骅市人民医院是全市规模最大、综合实力最强的综合性二级甲等医院；近几年我们加强了乡镇卫生院的标准化建设，财政先投资2350万元新建旧城卫生院、南排河卫生院，对黄骅镇卫生院、羊三木乡卫生院等8家医院进行了升级改造。目前，全市实施标准化建设的卫生院和建有国医堂的卫生院分别达到100％。官庄卫生院、南排河卫生院、吕桥卫生院先后获得国家级群众满意卫生院称号；加强集体产权村卫生室建设，全市共有297个村卫生室实施了标准化建设，占比90％。

（二）建档立卡贫困人口政策保障体系初步建立。根据省人民政府办公厅印发《关于提高贫困人口医疗保障救助水平解决因病致贫返贫问题实施方案（试行）的通知》（冀政办﹝2016﹞131号）和省、沧州市卫计委、扶贫办等14部门《关于实施健康扶贫工程的实施意见》，我市分别就建档立卡贫困人口的医保救助政策、贫困人口参加基本医保个人缴费部分财政补贴、建立医疗商业补充保险等兜底保障长效机制，出台了一系列政策文件，同时财政出资2.9万元为全市60周岁以上农村老人办理了人身意外伤害险，针对农村建档立卡贫困人口初步建立了“基本医疗保险+大病保险+民政救助+医疗商业补充险”的四重保障体系，为解决农村贫困人口因病致贫、因病返贫问题提供了政策保障。

（三）家庭医生签约服务和便民利民服务措施有效落实。结合“健康黄骅，品质医疗”行动和人口健康信息化建设，为所有农村建档立卡贫困人口建立了电子健康档案；开展农村贫困人口家庭医生签约服务，签约服务率达到100％，在此基础上，各乡镇卫生院均对建档立卡贫困人口中的慢性病重症患者实行了规范化管理和个性化健康服务；强化便民服务措施，制订出台了先诊疗后付费工作方案，全市各医保定点医疗机构均设立了“健康扶贫优先窗口”，开通了就医绿色通道，人社局、民政局、卫计局和各定点医疗卫生机构密切配合，落实了针对农村贫困人口的“先诊疗后付费”和“一站式”结算制度。

（四）健康扶贫对象医疗保障救助水平明显提高。一是提高参保资助水平，特困供养人员个人缴费部分财政给予全额资助，其他保障对象个人缴费部分按个人缴费的60％予以资助，2017年黄骅市财政共为全市建档立卡贫困人口参保个人缴费资助109万元。二是落实医保救助政策，2017年全市建档立卡贫困户在全市内定点医疗机构住院1360人，累计住院费用1594万元，累计报销基本医保、大病保险1221万元，平均实际报销比例80.11％，民政大病救助56万元。三是落实建档立卡贫困人口医疗商业补充保险。目前，全市建档立卡贫困人口经过脱贫退出后未脱贫及脱贫享受政策人员4423人，按每人240元的标准，市政府决定从2018年起每年将建档立卡贫困人口医疗商业补充保险所需资金纳入市级财政预算，直至脱贫攻坚期结束。

三、具体做法

（一）强化三大保障机制，切实加强对健康扶贫工作的领导。一是强化组织保障。市委市政府对脱贫攻坚工作高度重视，成立了由市委书记任组长，市长任副组长，组织、纪检、宣传、民政等相关部门主要负责人为成员的脱贫攻坚领导小组,先后召开由书记、市长参加的全市精准扶贫工作会议和脱贫攻坚推进会进行安排部署。市委常委会、政府常委会、市脱贫攻坚领导小组全年累计召开12次会议研究脱贫攻坚工作，其中专题研究健康扶贫工作内容2次。成立了由市委常委、市政府常务副市长为组长、市政府主管副市长为副组长、卫计、民政、人社、财政等相关部门、十个乡镇的乡镇长为成员的健康扶贫工程领导小组。作为健康扶贫工作的牵头单位，卫计局也成立了相应的领导组织，出台了《关于深入做好卫生计生系统健康扶贫工作的实施方案》，将健康扶贫工程的各项工作任务具体落实到相关科室相关医疗机构。二是强化督查保障。市政府分别出台了《黄骅市“六个一批”脱贫目标分解方案》，将社会保障兜底、医疗保险、医疗救助等任务落实到卫计、人社、民政、残联等相关部门，并纳入对相关科局班子考核内容。由市委组织部牵头，从全市相关科局抽调50名干部成立10个扶贫脱贫帮扶督导组，由副科级以上干部任组长，工作与原单位脱钩，具体负责对10个乡镇的精准扶贫精准脱贫工作进行检查督导。从12月4日开始，由副市长张昕同志带队，从组织部、民政、人社、卫计、住建、教育等部门抽调人员，对全市10个乡镇的扶贫脱贫包括健康扶贫工作进行了督导考核。三是强化部门保障，建立了政府主导，卫计牵头，人社、民政、财政等部门相互配合的健康扶贫工作机制，各相关部门在各自职责范围内各司其职、各负其责、相互沟通、协调联动，有效保障了健康扶贫工作的顺利开展。

（二）开展“三个一批”行动，分批分类精准精细地推进健康扶贫工程。根据国家、省、沧州市卫计委关于健康扶贫工程“三个一批”行动计划，我们组织乡镇卫生院、卫计办、村医、村卫计专干对健康扶贫对象中患七种大病、慢性病和重症人员进行了全面细致的摸底调查，集中时间、集中人员、集中精力、集中医疗卫生优质资源开展了健康扶贫“三个一批”行动。一是开展大病集中救治行动。按照省市农村贫困人口大病专项救治有关要求，结合我市实际，出台了农村贫困人口大病专项救治工作方案，确定黄骅市人民医院、黄骅市中医院、博爱医院、神农居医院为定点医院，抽调技术骨干组成大病专项救治专家团队，制定大病诊疗方案，明确临床路径，严控诊疗费用负担，落实医保救助政策，确保农村建档立卡贫困人口能够看得上病、看得起病、看得好病，力争达到建档立卡贫困人口7种大病集中救治全覆盖。截止现在，全市65名患7种大病的贫困人口已有63名得到救治，集中救治进度96.92％。二是开展家庭医生签约服务。制定了农村建档立卡贫困人口家庭医生签约服务工作方案，农村贫困人口家庭医生签约实现全覆盖。在此基础上，重点做好贫困人口慢病患者的家庭医生签约服务和健康管理工作，有条件的乡镇组织乡村两级医务人员组成医生团队与贫困家庭慢性病患者签约，在实行基本公共卫生服务基础上提供慢病管理，定期随访，中医干预，转诊服务等个性化健康管理服务。近期，人社局、卫计局联合开展了农村贫困人口慢性病、重症医保申办工作，组织乡镇社保所、卫生院、卫计办工作人员和村医、村计生专干，开展农村贫困慢性病调查摸底，入户宣传慢病重症医保政策和申报程序，对部分因特殊原因自身不能办理手续的慢病重症贫困人口实行家庭医生帮扶干部代办制，最大限度地方便了贫困群众。三是建立健全建档立卡农村贫困人口重症兜底保障机制。市卫计、人社、民政、财政等11部门联合制订了《关于推进全市健康扶贫工程的实施意见》（黄卫〔2017〕66号），建立了以基本医疗、大病医疗保险、医疗救助“三重保障线”为主，医疗商业补充保险为辅的多重医疗保障救助体系，与中国人寿股份有限公司黄骅分公司签订扶贫保险合作协议，由中国人寿股份有限公司黄骅分公司负责全市贫困人口医疗商业补充险的理赔服务，同时在“全国扶贫日”组织社会各界向贫困户捐款活动，累计捐款66万元，这项活动今后还要长期坚持下去，捐赠款项主要用于贫困人口的兜底保障机制。

（三）做好三项基础工作，确保健康扶贫各项工作任务落到实处。一是做好精准识别、精准帮扶工作。全市建档立卡贫困人口“回头看”结束以后，卫计局又组织乡镇卫生院、村医和村计生专干会同帮扶责任人、村两委支部，对贫困人员患病情况、大病慢病等病种分类及因病致贫人员反复摸底排查，精准识别，努力做到五清：对象清、病种清、对策清、责任清、进度清，精准到户，精准到人，精准到病，数据准确，管理规范，为落实健康扶贫任务提供全方位的精准目标定位。对健康扶贫对象实行帮扶责任人和家庭医生“2+1”模式，制作贫困户帮扶连心卡、脱贫工作责任牌，详细写明帮扶责任人的联系方式，做到一户一帮、一人一策、一病一方。二是做好政策宣传工作，按照靠政策宣传打动人心、靠优质服务温暖人心、靠政策落实赢得人心的工作思路，加大健康扶贫培训宣传力度。市脱贫攻坚领导小组先后举办了两次培训班，参加人员为乡村干部和帮扶指导组全体成员。市卫计局也对各乡镇卫计办主任、卫生院院长、主管副院长、相关医疗机构负责人进行了健康扶贫政策培训，各乡镇组织卫计办、卫生院工作人员、村医、计生专干进行了集中培训，要求帮扶责任人、卫生院和卫计办工作人员、村医和计生专干深入健康扶贫户家中讲解宣传健康扶贫政策。卫计局、民政局、人社局印制了宣传挂历、通俗易懂的健康扶贫政策宣传单2万余份，逐户逐人发放到位。结合健康扶贫冬季暖心行动，卫计局及各乡镇卫生院为健康扶贫户送去了毛巾、布袋、纸抽、豆油等慰问品，通过面对面政策宣传，心贴心的健康服务，实打实的帮扶救助，让群众切实感受到党和政府的温暖，提高贫困群众的政策知晓率和对健康扶贫工作的满意率。三是做好健康扶贫信息录入和动态管理工作。乡镇健康扶贫信息动态管理由卫计办负责，基础信息采集由村医、村计生专干、乡镇卫生院和卫计办工作人员共同完成。各乡镇全部配备了健康扶贫动态管理系统专职人员。卫计局成立了健康扶贫办公室，明确2名工作人员负责全市健康扶贫动态管理系统。举办了由各乡镇卫计办主任、卫生院主管副院长、健康扶贫动态系统管理人员参加的培训会，对操作上报流程、报送对象、填报事项等工作进行了系统的培训，各乡镇卫计办、卫生院精心组织，密切配合，认真细致地开展入户调查，核实核准，按时按质按量地完成了健康扶贫动态信息数据的采集、录入和审核上报工作，确保了报送数据的真实性、精准性、时效性，为精准建立农村贫困人口健康扶贫工作台账、全面掌握健康扶贫工作成果提供了信息支撑。

四、存在问题

（一）政策宣传的力度还需进一步加大。有些健康扶贫对象对健康扶贫政策还不了解，有些工作人员入户宣传仅是发放宣传单，没有面对面地把政策向老百姓讲清楚。

（二）政策落实的力度还需进一步加大。有些符合条件的建档立卡贫困人口慢性病、重症患者没有纳入慢性病、重症医保，享受慢病重症扶贫政策；先诊疗后付费制度和一站式结算的落实还没有覆盖到全部定点医疗卫生机构。

（三）工作落实的力度还需进一步加大。乡镇与乡镇、村与村之间存在工作不平衡的现象，底数不清，情况不明的现象在一定范围内还存在，家庭医生签约服务工作存在重签约轻服务现象。

五、下一步的打算

（一）全面落实大病集中救治任务。利用一个月的时间，集中组织全市65名建档立卡贫困人口大病患者到定点医院集中救治，力争完成大病集中救治任务。

（二）对全市建档立卡贫困人口中符合条件的慢病重症患者集中办理慢病重症医保手续，确保一个不漏、一个不错。

（三）按照国家省的统一部署，扎实有效地开展健康扶贫对象冬季暖心行动，抓好冬季暖心行动确定的各项工作任务。

（四）在全市开展精准扶贫“十个一”活动，即：拉一次家常、吃一顿便饭、打扫一次卫生、宣传一次政策、搞一次义诊、举办一次文体活动、送一份挂历、送一幅春联、实现一个“微心愿”、开展一次慰问活动。

（五）结合“健康黄骅，品质医疗”行动，推进“健联体”建设和国家慢性病防控示范区建设，在建档立卡贫困人口中大力开展健康教育和扶贫政策宣传，提高政策知晓度和群众满意度。

6.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇六

各县区教育局、各民办学校：

为贯彻落实《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条 例等相关法律法规，促进我市民办教育健康发展，依据“积极鼓 励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，结合我市实际，现就我市民办学校2008年度检查工作通知如下：

一、组织领导

市教育局成立2008年度临沂市民办学校年检工作领导小组，丁成建副局长任组长，职成科（社管办）、人事科、基教科、计财 科、电教仪器室、监察室、督导室等部门负责人为领导小组成员。

二、年检对象

全市范围内经各级教育行政部门审批的、具有合法办学资质 的各级各类民办学校

三、年检时间

整个年检工作于2008年11月底完成，包括各民办学校自查 和教育行政部门组织检查验收。

四、年检内容

（一）依法办学方面

1、贯彻执行《民办教育促进法》及相关法律法规情况；

2、办学批文、办学许可证及相关资质证件。

（二）组织管理方面

1、办学主体（举办者）、学校董（理）事会或其他形式决策 机构人员基本情况；

2、学校章程及执行情况；

3、校长基本情况。

（三）办学条件方面

1、办学场地、校舍及设施设备情况；

2、图书及软件资料情况；

项档案资料，以及召开教职工和学生座谈会等形式。

被查学校须自觉服从检查组的时间安排，积极主动地与检查 组取得联系。因故不能按时接受年检的学校，需提前向教育主管 部门书面报告，无故不参加年检的学校视为自动停办。

3、市教育局抽查。县区教育局年检工作完成后，要写出年检 工作报告于11月底前报市教育局；市教育局组织人员对各县区年 检情况进行抽查，重点检查民办高中段学校。

4、公布年检结果。各县区教育局要将年检结果向社会公布。对民办学校的年检定等分为优秀、合格、不合格三类，年检结果 为不合格的学校，须限期整改，整改期为3个月，整改后仍不合 格的，将依法取消其办学资质。市教育局将汇总各县区民办学校 年检情况，并将民办高中段学校的年检结果在市级媒体上予以公 布。

5、有《民办教育促进法》第六十二条所列行为之一和有《民 办教育促进法实施条例》第四十九、五十、五十一条所列情形之 一的的学校，本次年检视为不合格。

七、有关要求

开展民办学校年度检查是依法管理、加强指导，促进民办学 校依法办学、规范办学行为，促进我市民办教育健康发展的有效 手段和一项重要工作制度。各级教育主管部门要高度重视、精心 组织、加强领导，确保年检工作顺利进行；各级各类民办学校要 积极准备、认真自查。以年检促规范，进一步提高办学水平。

各县区教育局要按照本通知精神，加强领导，认真布置，制 定具体的年检工作方案，各县区的年检方案于11月10日前报市 教育局职成教科，市教育局将适时对各县区民教育年检工作进行 抽查。

7.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇七

会议由学会秘书长孙荣主持。张居平在迎春致辞中回顾了2010年通信信息业在党和国家大力推进国民经济和社会信息化、推进“两化融合”的形势下, 努力转变发展方式, 加快转型步伐, 在建设下一代网络、推进3G发展、进行“三网融合”试点和电信基础设施共建共享、农村信息化建设等方面所做的工作以及通信运营业持续稳定较快增长的成绩。总结了省通信学会为促进四川通信科学技术的繁荣和推动四川通信事业的发展做出的贡献。

他指出, 今年学会要坚持宗旨, 继续团结广大通信科技工作者, 以学术技术为工作重点, 紧密围绕信息通信技术发展的战略性、前瞻性、方向性问题, 以及四川通信业重点、热点和难点, 积极开展各种学会活动。坚持民主办会, 以人为本, 以会员和广大通信科技工作者为主体, 充分发挥学会理事会、常务理事会的领导作用和专家民主办会, 积极进行学会改革发展的探索。通过搭建开放的学术活动平台, 营造适宜科技创新和人才成长的学术环境, 努力为通信事业发展服务, 为广大通信科技工作者服务, 促进通信科技普及, 促进通信科技与经济结合, 不断增强学会的影响力、凝聚力, 为建设创新型国家、构建和谐社会作出更大贡献。

孙荣代表学会简要汇报2010年的工作, 提出了2011年在拓展学会活动领域、加大学术交流力度, 树立大开发大联合理念、进一步强化学会服务职能和坚持民主办会、不断加强学会自身建设方面的初步设想。副秘书长阮裕楣汇报了学会2010年的财务收支情况。

8.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇八

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社 收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

9.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇九

关于开展医院2010年度 各项奖励评选工作的通知

各处（科）室：

为彰显成绩，激励先进，更好地做好2011年的工作，医院2010年度评优评奖工作即将开始。请相关职能部门按照医院有关奖励评选工作的要求，结合工作实际，根据相关奖项设臵、评选办法及程序，并报各分管院领导阅批，于2010年1月24日（周一）17：00以前报医院办公室汇总，逾期不报者视为弃权。

附件:1.010年各类奖项设臵

2.010年各类奖项条件及评选办法

二〇一一年一月十七日

附件1

2010年各类奖项设置

一、突出贡献奖

二、病种付费实践先进科室

三、科室贡献奖

四、医疗技术进步奖

五、医疗质量安全奖

六、护理质量安全奖

七、优秀护士长奖

八、优秀护士奖

九、优质护理服务“十佳”病房

十、优质护理服务标兵

十一、护理创新奖

十二、教学成果奖

十三、教学先进集体奖

十四、教学先进个人奖

十五、科研突出贡献奖

十六、科研先进集体

十七、科研先进个人

十八、医德医风标兵

附件2

2010年各类奖项条件及评选办法

一、突出贡献奖

（一）必要条件：

年度单病种限价工作、医疗质量与医疗安全状况是评奖的必要条件，个人无重大医疗差错和医疗纠纷，临床科室单病种限价出院病人比率在全院平均值以上。

（二）推荐条件：

1.开展高层次新技术项目，带动学科发展，为医院取得巨大（百万元以上，下同）直接经济效益和社会效益的； 2.在我院一线工作，特别是科研、教学方面有特别突出贡献的人员;3.在医院管理中有重大建树，使医院取得巨大经济效益和社会效益的;4.在医院规划建设、设备更新购臵等重大事项中起到特殊作用，为医院节省巨额资金，并取得巨大经济效益和社会效益的。

（三）推荐评选办法：

1.科室或个人面向全院职工推荐，也可自我推荐或申报； 2.院长办公会根据推荐情况进行综合评定，推选出初步名单进行公示征求意见；

3.院长办公会根据征求意见情况确定获奖人员。请各科室认真组织传达和推荐。

二、病种付费实践先进科室

评奖办法：

各科室符合单病种付费的病例占科室出院病人比例超过10%

病历；

2.按照内科、外科、妇产科、儿科和医技科室排定顺序； 3.对申报项目进行初步筛选，对符合条件的项目进行病历审核；虚假病历或不符合病历一票否决；

4.根据病历审核结果，确定参加评选项目；

5.申报人逐一进行报告（限定时间5分钟），然后接受咨询（不超过5分钟），咨询完毕，申报人退场；

6.回避办法：凡申报项目的委员，在向医疗质量管理委员会报告完毕，接受咨询后退场，涉及项目评审结束后由工作人员通知入场评定其他项目；

7.医疗质量管理委员会成员投票选出获奖项目。(三)授奖项目确认：

同意授奖票超过出席医疗质量管理委员会会议委员的2/3者作为拟授奖项目，报经院办公会批准后授奖。

五、医疗质量安全奖(一)基本条件：

1.全年无医疗事故或医疗纠纷发生的科室；

2.科室较往年取得较大发展，医疗技术及医疗质量取得明显进步。

（二）评选办法：

1.医务处根据掌握的全年医疗质量、纠纷及投诉情况进行审核提名，报院长办公会进行综合评定，推选出初步名单进行公示征求意见；

2.院长办公会根据征求意见情况确定获奖科室名单。

六、护理质量安全奖(一)基本条件：

2.敢于管理，善于沟通，主动有效的做好科室管理及协调工作。勇于承担责任，能主动堵塞漏洞，避免隐患、差错、纠纷的发生；

3.出色完成本年度专业培训考核计划，且成绩突出； 4.年内无差错事故及投诉发生； 5.年度考核评定为优秀。

（二）推荐评选办法：

1.面向全科护理人员（推荐比例＜科室护理人员的10%）民主评议推荐；也可自我推荐；

2.根据科室民主评议推荐的选票数及个人事迹材料由护理部审核后报院长办公会进行综合评定，推选出初步名单进行公示征求意见；

3.院长办公会根据征求意见情况确定获奖人员名单。

九、优质护理服务“十佳”病房

（一）评选条件：

1.开展优质护理服务至今5个月以上；

2.改革护理排班模式，“以病人为中心”实施责任制整体护理，每个责任护士负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士对其全面负责，责任护士为所负责患者提供基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等全面、全程、连续的护理服务，临床护理服务规范、到位，并能体现专科特点，保障医疗质量和患者安全；

3.公示并落实护理所有服务项目。责任护士根据患者护理级别、病情和自理能力，按照服务项目和服务内涵全面提供相应护理服务。

4.病房能根据患者需求采取可持续改进的措施，患者满意程

病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务。

4.对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，经常受到患者赞扬和好评。

5.具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。

6.认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，充分发挥模范带头作用。

7.一票否决的因素：年内发生赔付性投诉、纠纷及严重护理不良事件者。

（二）评选程序：

1.优质护理服务标兵：由32个优质护理服务示范病房根据评选条件每科推荐1名，并写出推荐人的事迹材料上报；

2.护理部将优质护理服务标兵的推荐情况上报院办公会通过。

十一、护理创新奖

（一）基本条件：

1.年度内创新发明具有先进性、实用性的护理管理、技术新方法、新举措，并积累一定的经验；

2.通过采取以上方法科室产生了一定的社会效益和经济效益。

（二）评审程序：

1.以科室或个人名义申报，同时提交书面材料：包括项目名称、开展时间、区域内所处位臵、完成病例数（提供住院号）、覆盖的科室（由相关科室护士长签字或提供病人住院号）及产生的社会效益和经济效益。

2.由护理部对申报的项目进行初步审核；

2.工作周密、细致、严谨，能够高效优质地按时完成各阶段工作任务。教研室教学资料完整、齐全，教案书写认真及时。

3.科室理论课教学质量高，学生评议优秀率名列前茅。4.实习评议带教均达 90 分以上、见习评议优良率大于98%。5.当年教学工作获得各级政府或上级单位（部门）先进称号。先进科室符合以上第 1、2 条及第3、4条其中1条，第5条为加分因素。

（二）评选办法

由教学管理办公室根据每年教学工作质量检查得分、实习学生评议得分、课堂教学评议优秀率情况推荐先进集体名单，报院办公会批准。

十四、教学先进个人奖(一)评选条件

1.在教学工作树立中“以人为本，以学生为中心，以教学质量为核心”的理念，医德医风端正，思想作风正派，为人师表，主动承担教学工作，认真完成教学工作。全年无违纪现象及医德医风、医疗纠纷、无投诉、无差错事故。

2.理论课教学本年度超过（或等于）本专业授课人员平均学时，课堂教学评议优秀率 >80%。

3.实（见）习带教认真，主动认真完成科室安排的带教任务，带教效果好。全年见习带教次数、承担科室实习讲座（或教学查房、示教手术）次数均名列前茅。

4.当年获各级政府、上级单位(部门)先进个人称号或在上级部门组织的各种教学竞赛中获得前三名者。

5.积极投身教学改革和教学研究，勇于采用教学新方法，并被推广，取得良好效果。

13.科室当年获得各级政府和上级主管部门先进集体称号。符合上述第1条和第2、3条中之一者，即可推荐。

（二）评选方法

科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。

十七、科研先进个人

（一）评选条件

1.积极开展科研工作，有严谨务实的科研工作态度，团结协作，有开拓进取精神。

2.当年获得省、市级以上科技进步奖1项。

3.当年获得省（厅、局）级以上科研课题立项1项。4.当年完成省级以上科研成果鉴定1项。5.当年完成发明专利1项。

6.当年在中华级杂志上发表论著1篇。

7.当年在国内外公开出版发行的学术期刊上发表论文3篇以上。

8.积极开展科学研究或在科研管理工作中取得优异成绩。9.获得各级政府和上级主管部门先进个人称号。符合上述第1条和第2—9条中之一者，即可推荐。

（二）评选方法

科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。

十八、医德医风标兵

为表彰先进，弘扬正气，经办公会研究，决定在全院范围内开展评选“医德医风标兵”活动。具体评选条件和办法如下：

（一）推荐条件：

坚持四项基本原则和党的基本路线，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁行医，工作中无重大医疗差错和医疗纠纷，合理检

10.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇十

各教学院：

为鼓励我校家庭经济困难学生刻苦学习、全面发展、立志成才，造福社会，四川展诚投资开发有限责任公司在我校设立“展诚慈善资助基金”250万元，分五年捐助，每年捐助50万元，分别设立“展诚自强成才奖学金”、“展诚特困助学金”和“展诚就业困难补助金”，用于奖励资助我校全日制普通本专科家庭经济困难学生。“展诚奖助学金”于2014年开始实施评选，现将本年度评选工作有关事项通知如下：

一、评选范围

家庭经济困难且在自立自强和成人成才方面表现特别突出的全日制普通本专科学生。

二、评选名额及奖励标准

1、展诚自强成才奖学金

（1）“自强成才标兵”评选25名，奖励标准为4000元/人；

（2）“自强成才之星”评选50名，奖励标准为2000元/人。

2、展诚特困助学金

（1）一档评选30人，资助标准为4000元/人；

（2）二档评选40人，资助标准为2000元/人。

3、展诚就业困难补助金

评选50人，资助标准为2000元/人。

三、评选条件

1、遵纪守法，热爱学校，在校期间无违法违纪记录；

2、关心集体，尊敬师长，团结同学，热心公益，乐于助人，感恩社会，诚实守信，有良好的道德品质；

3、家庭经济困难，自立自强，学习勤奋刻苦，成绩良好，参加自强成才奖学金评选学生需获得三等及以上校设奖学金；

4、被学校评为“大学生自强之星（标兵）”、“十佳青年大学生”、“优秀大学毕业生”、“优秀学生党员”等荣誉称号或在研究生、公招公考、学术竞赛、发明专利、就业创业中表现突出的学生可适当放宽学习成绩并优先评定。

四、评选程序及时间安排1、5月5—12日各学院公布评选对象条件、名额、金额。符合条件的学生提出书面申请，并填写《乐山师范学院“展诚奖助学金”申请审批表》（附获奖证书复印件）；

2、5月13—19日各学院根据评选条件对申请人进行资格审查、评选和公示；

3、5月20日，各学院将评选出的候选人名单及签署意见、加盖公章后的审批表和相关材料报学生处资助中心；

4、5月21—30日学生处对各学院上报材料进行复审、汇总并组织评审小组进行评审，评选结果将通过校园网在全校公示五个工作日，公示无异议后报学校审批。

5、5月底学校将评审名单报四川展诚投资开发有限责任公司最终审定，确定获得“展诚奖助学金”学生名单。

五、“展诚奖助学金”的发放与管理1、6月中旬，学校收到“展诚慈善资助基金”后，及时将“展诚奖助学金”一次性发放到学生本人银行卡中。

2、学生在享受“展诚奖助学金”期间，各学院和学生处将对学生表现进行跟踪，凡品行和学习表现较差或受到处分的，立即取消享受奖学金资格。

附件1：乐山师范学院“展诚奖助学金”申请审批表 附件2：乐山师范学院“展诚奖助学金”初审名单表

乐山师范学院 二〇一四年五月四日

附件1：

乐山师范学院“展诚奖助学金”申请审批表

附件2：

乐山师范学院“展诚奖助学金”初审名单表

11.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇十一

国资委所属各单位人事部门：

根据国资委人事局的委托，有色金属工业人才中心负责组织2011年度国资委高级职称评审工作，现就有关事项通知如下：

一、时间安排

（一）6月份组织计算机应用能力考试；

（二）8月15日前各单位报送申评材料；

（三）10月份组织专家评审；

（四）11月份公布评审结果、发放证书，退还申评材料。

二、申报工作有关要求

（一）请各单位根据〈国务院国资委人事局关于印发《国务院国资委工程、研究、经济、会计、新闻、出版系列高级专业技术职务任职资格评审暂行办法》的通知〉（人事[2011]32号，以下简称《通知》）要求，按照个人申请、单位推荐的程序推荐申评人选。

（二）申评高级职称所需材料按《通知》的要求准备。申报专业、所学专业和所从事专业三者尽可能一致，难以一致的，申报专业应与所从事专业一致，对于新近转岗满1年的人员应以现岗位专业为主申报，对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满1年的人员可按原岗位从事专业为主申报。

三、有关问题的说明

（一）国资委监管企业委托评审时，须附一级单位人事主管部门委托评审函；地方单位委托评审，须征得单位主管部门同意后，由有关直管协

会集中受理，协会可收取不超过评审费标准20%的费用用于支付劳务等相关开支。

（二）申评材料中所涉及的“资历”、“后补学历”、“发表文章”等有关资料计算截止时间为2011年12月31日。

（三）请各单位人事部门做好申评材料的审核工作。申评材料装入国资委统一印制的材料袋。申评材料所用表格可登陆“有色人才网”（），进入“职称评审”栏目后点击“国资委职称评审”后下载。

报送单位：有色金属工业人才中心

报送地址：北京市海淀区首体南路9号主语国际商务中心7号楼402室

联 系 人：郑伟 谢承杰

联系电话：(010)62239415；62218766

传真：(010)68790585

12.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇十二

x镇党委政府高度重视电气火灾综合治理工作，为有效遏制全镇偶发电气火灾给群众生命财产带来伤害损失，切实有效确保全镇广大人民群众生命财产安全，全力维护全镇消防持续稳定安全社会局面，按照区政府安全生产委员会印发《x区电气火灾综合治理工作实施方案》要求，x镇党委政府高度重视，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神为指导，牢固树立国家安全意识，加强领导，规范常态督导，完善工作措施，切实有效推进全镇范围内全面深入开展电气火灾综合治理工作，不断提升全镇火灾防范水平，坚决预防和遏制全镇范围内出现较大及有影响的电气火灾事故发生，有效确保了全镇消防安全形势持续稳定，全镇干部群众安全感获得感幸福感得到进一步提升。现将xxxx年度全镇开展电气火灾综合治理主要工作情况报告如下：

一、全面深入扎实开展电器产品储存、销售领域治理

x镇严格落实电器产品销售领域和使用户的综合治理工作，加大规范化常态化督查工作力度，严厉查处无证非法销售行为，进一步完善全镇群众安全使用电器产品督查机制，加大对电器产品销售储存仓库以及销售门店的监督检查力度，对检查中发现的重大问题，及时督促整改，严厉打击销售无证或伪造、冒用认证证书、无厂名、厂址等来源不明和不合格商品违法行为，进一步完善电器产品流通领域的监管机制，提高监管效能，营造良好的市场环境。

二、认真开展全镇常态化电气安全隐患排查整治工作

x镇全面认真开展辖区常态化电气火灾综合治理工作，严查各用电单位安全管理制度不完善不落实问题，着力治理电气线路建设不规范、用电负荷超额、电源插座数量不足以及未设置电流保护装置、私拉乱接电线、使用“三无”电器产品，未配备专业电工、未按规定定期检测电气线路、设备等问题，进一步规范各单位定时开展电气系统维护保养和检测工作，切实有效提高了全镇各单位发现和消除电气安全隐患机制建设，实现了全镇全年未发生电气安全事故的突出成效。

三、全面深入开展电气火灾隐患排查整治工作

全镇坚持每月对各村（社区）、居民住宅小区电气线路等集中开展全面深入扎实的排查治理工作，狠抓信息汇总上报，重点检查住宅小区用电气线路是否符合国家有关标准规定，电表箱设置位置是否符合规范，线路连接是否符合标准，是否存在私拉乱接电线、使用“三无”电器产品等问题。进一步推进全镇电动车集中充电设施建设，督促责任单位或责任人切实认真落实安全用电管理制度，电力工作人员持证上岗情况，定期开展电气安全检查，加强安全用电知识宣传。对整治难度大的区域所排查出的电气安全隐患严格实行限时督办整改机制，将老旧电气线路改造纳入城中村、棚户区、老旧小区和传统村落改造内容，统筹推进解决。

四、加强安全用电知识宣传

x镇采取各种有效途径，通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料等多种形式开展安全用电知识宣传教育，充分利用QQ、微信、电子显示屏等平台，广泛宣传电气火灾防范知识，并将电气火灾防范纳入校园、企业单位、干部日常工作内容进行常态化督查，全面提高全镇人民群众安全用电意识和防范电气火灾技能。

13.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇十三

白水县人民法院

关于开展“人民法官为人民”主题实践活动

二00九年度工作实施方案

各局庭室科队：

根据最高人民法院《关于开展“人民法官为人民”主题实践活动的意见》和省高院《关于开展“人民法官为人民”主题实践活动2009年度工作实施方案》的要求，结合我院实际，现就2009年度主题实践活动提出如下实施方案：

一、指导思想

开展“人民法官为人民”主题实践活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，紧密围绕“为大局服务，为人民司法”的工作主题，认真落实“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三 1 项活动的目标和要求，不断深化人民法院的领导班子建设，思想政治建设、司法能力建设、司法作风建设、反腐倡廉建设、法院文化建设和制度建设，努力实现“四个一流”目标的新跨越。

二、领导机构

院内成立以院长王积良任组长，其它班子成员为副组长，各局庭室科队负责人为成员的“人民法官为人民”主题实践活动领导小组，领导小组办公室设在政工科，由政工科长昌海燕同志兼任办公室主任，负责主题实践活动的检查指导工作。

三、工作重点

2009年度开展主题实践活动的工作重点是，以“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三项活动和审判工作“五进活动”、“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动、党风廉政建设为主要抓手，狠抓思想作风建设、工作作风建设司法能力建设、机制制度建设和党风廉政建设，为实现“四个一流”工作目标的新跨越奠定坚实基础。

——扎实开展好队伍作风建设年活动。在“队伍作风建设年”活动中，一是要进一步加强思想作风建设，确保人民法院工作正确的政治方向。要进一步解放思想，更新理念，解决思维方法、工作方法问题，从实际出发，创新机制，改进工作。二是要加强司法作风建设，确保司法为民宗旨的有效落实。不断强化司法为民的宗旨观念，熟悉国情、熟悉社情、熟悉民情，增进与人民群众的感情，密切与人民群众的联系，扩大司法公开范围，依靠群众的监督和支持实现司法公正。三是要加强领导作风建设，进一步加强领导班子成员调研工作，采取请进来，走出去的方法，深入实际，深入基层，深入群众，广泛征求人大代表、政协委员、党政部门、群众团体、厂矿企业、社区代表、基层群众等社会各界的意见和建议，发现问题、解决问题，找准改进法院工作的着力点。院 2 党组决定在第三季度由党组成员带队，分片走访征求社区、农村群众及人大代表、政协委员意见和建议。各局庭室科队负责人也应按照要求对此项工作作出安排。

——有效开展“规章制度落实年”活动。一是严格执行最高人民法院制定的“五个严禁”和省法院制定的“六个不准”。纪检组监察室要利用多种形式，向当事人或社会公布禁令内容，公布具有24小时自动接听功能的举报录音电话、举报电子邮箱，随时接受举报，有一件核一件，做到件件有回音，自觉接受群众监督。纪检监察在查处违反禁令规定的案件中，要尽职尽责，不得随意拖延，用铁的纪律锻造一支过硬的队伍。二是进一步完善和落实科学的业绩考核办法。院考评委员会要高度重视目标责任考核工作，做到科学、公正、操作性强，不仅要以提高结案率、执结率、调解率为政绩，更要以止争息诉、案结事了为政绩；不仅要以推出多少项改革、颁布多少规定、办理多少案件为政绩，更要以解决多少实际问题、人民群众是否满意、社会是否普遍认同为政绩。引导法官从群众最需要的事情做起，从群众最反感的事情改起，抓细节、抓规范。今后院上在干部选拨任用、评优表彰等工作中，充分运用业绩考核结果，从而确立符合科学发展观要求的工作导向。三是要对我院制定的各项规章制度的落实情况进行一次专项检查，查漏补缺、修改完善，增强制度的科学性和可操作性，促进制度的落实。

——认真搞好审判质量管理年活动。在审判质量管理年活动中，重点抓好案件质量评查活动。目前，我院的自查工作和市中院组织的互查工作已经结束，下一步各业务庭对评查出存在问题的案卷，要进一步完善卷宗材料，迎接省高院的抽查。案件质量评查的总结整改阶段，将对评定为质量不合格的案件，要查明原因，准确界定承办法 官、合议庭、审判庭负责人、主管院长、审委会委员以及上下审级的责任。对办案质 3 量问题突出的法官，要调离审判、执行工作岗位进行培训。对办案质量问题较多的业务庭和案件质量总体评价为差的庭长，要按照组织程序进行调整。对评查中发现的违法违纪问题，纪检组监察室在严肃查处的同时，要向市中院写出专题报告。对办案质量优秀的法官、合议庭、业务庭，要予以表彰奖励。

——积极开展审判工作“五进”活动。积极开展审判工作进“农村、社区、企业、学校、军营”活动，要根据农村、社区、企业、学校、军营的具体情况，选择涉及土地、房产、相邻关系、婚姻、继承、分家析产、赡养、经济合同纠纷、土地征用、拆迁安置、未成年人犯罪以及涉军维权等有典型意义的案件深入争议发生地公开开庭审理，做到审理一案教育一片，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。各基层法庭要制定假日法庭、农忙晚间法庭和巡回办案制度，方便群众诉讼，化解矛盾纠纷。就地审理案件过程中，要注意邀请具有丰富社会经验和专门知识、热心公益事业的人员协助法院调解案件，积极做好与基层调解组织的协调工作，形成民间调解、人民调解等司法调解的合力，提高调解结案率和执行和解率，最大限度地化解纠纷，努力做到案结事了。分管业务的院领导和各业务庭庭长、副庭长要带头担任审判长就地审理案件，推动活动深入开展。另外，我院在贯彻安东院长调研讲话精神的实施意见中，安排了关于在全县中小学生中开展普法进校园、庭审进校园的工作，各局庭室科队要切实贯彻落实，9月1日后要开展此项工作。

——不断深化征询旁听庭审公民裁判意见和建议活动。在征询旁听庭审公民裁判意见和建议活动中，对下列依法公开审理的案件，应当征询旁听庭审的公民对案件裁判的意见和建议：

（一）在农村、社区、企业、学校、军营等就地开庭审理的案件；

（二）有重大社会影响的案件；

（三）4 涉及群众利益的案件；

（四）当事人多次申诉、申请再审或重复上访的案件；

（五）适用法律疑难的新类型案件；

（六）需要征询旁听庭审公民意见、建议的其他案件。旁听庭审公民的意见、建议，应当作为合议庭评议和裁判案件的参考。征询旁听庭审公民对案件裁判意见、建议的案件，合议庭应当在案件宣判后，书面告知公民代表对其所提意见、建议采纳或不采纳的理由，并抄送该案的裁判文书。

——切实加强党风廉政建设。目标是，廉政意识得到增强、廉政制度得以落实、廉政措施更加有力；落实“五个严禁”、“六个不准”工作取得阶段性成效，对领导干部行使权力的监督、对审判权、执行权、行政管理权的监督扎实有效，巡视督察、廉政监察、违法违纪和惩戒、过错问责等机制和制度进一步健全。

三、方法步骤

（一）学习动员阶段（6月-7月）

学习动员阶段的工作重点是，组织全院干警深入学习党的十七大和胡锦涛总书记对新时期人民法院工作的重要指示精神，传达贯彻全国法院队伍建设会议精神的同时，进一步学习省法院关于开展“三项活动”和审判工作“五进活动”、“征询旁听庭审裁判意见和建议”的安排意见和方案。在此阶段重点研读下列文件：

1、胡锦涛总书记在全国政法工作会议上的重要讲话和今年2月1日对新时期人民法院工作的重要指示。

2、胡锦涛总书记《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》、《全面加强新形势下的领导干部作风建设》。

3、毛泽东同志《改造我们的学习》、《整顿党的作风》。

4、中央政法委编写的《学习实践科学发展观暨深入开展“大学习、大讨论”活动读本》。

5、最高人民法院编写的《人民法官为人民主题实践活动学习讨论参考资料》。

（二）研讨阶段：（7月-8月）

此阶段的工作重点是，在前一阶段学习研读的基础上，各局庭室科队结合全省法院开展三项活动情况，围绕重点研讨题目，进行深入研讨，以提高认识、统一思想、明确目标。

重点研讨的题目是：

1、如何正确认识“人民法官为人民”主题实践活动的现实意义，当前在司法为民方面存在哪些突出的问题，如何解决？

2、如何全面审视法官队伍在思想作风、工作作风和审判作风中存在的突出问题和薄弱环节，如何牢固树立实事求是的思想路线与密切联系群众的群众路线？

3、开展“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三项活动中存在哪些问题，如何改进？

4、如何进一步满足人民群众的新期待、新要求，切实解决办案效率不高、司法不公、执行不力、作风不正、形象不佳等突出问题？

5、如何缩小自我评价与人民群众评价、社会评价之间的差距，不断提高人民群众的满意度？

6、如何完善内外监督制约机制，有效防止和惩治司法不公、不廉行为，提高司法公信力？

7、如何紧密围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题，认真落实“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针？

（三）整改落实阶段（9月-10月）

此阶段的工作重点是，结合本方案确定的重点工作，解决好如何坚持党的思想路线和群众路线问题。

在坚持党的思想路线上，重点解决如何进一步解放思想、坚持实事求是和与时俱进问题。要认真查找和解决法院工作和法官干警中存在的思想不解放、社会主义法治理念不牢固、对“三个至上”指导思想认识不到位、服务大局意识不强等问题；认真查找和解决工作中存在的从主观感情、主观愿望、主观意志出发，从狭隘的个人经验出发，采取孤立的、片面的、静止的观点看待问题，使主观和客观相分裂、认识和实践相脱离等经验主义和教条主义的做法；认真查找和解决工作中存在的不思进取、故步自封、依照旧的思维模式、传统的习惯方法办事和办案的问题。

在坚持群众路线上，重点解决何站在群众立场、维护群众利益、满足群众需要的问题。要认真坚持一切为了群众、一切依靠群众的群众观点，切实解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务”这一根本问题，认真落实好司法为民、利民、便民、爱民措施，坚决克服群众观念淡薄，作风漂浮、拖拉、工作马虎、不负责任，特权思想、官僚主义、衙门作风等问题，切实维护好广大人民群众的合法权益，不断满足人民群众日益增长的司法需求。要坚持走群众路线，把司法专业化与大众化结合起来。深入开展调查研究，每项决策的制定都要虚心征求群众意见，每项决策的执行都要紧紧依靠人民群众，以人民群众满意与否、答应与否作为检验工作好坏的标准；要在新的形势下，努力创造组织群众、发动群众和自觉接受群众监督的新形式和新内容。

围绕上述存在的重点问题，各局庭室科队要把统一思想、深化认识贯穿始终，把查摆问题、解决问题贯穿始终，把改革创新、完善机制贯穿始终。要本着什么问题突出就着力解决什么问题的原则，努力解决人民群众反映强烈的突出问题，让人民群众切实感受到主题实践活动给人民法院带来的新气象、新变化、新面貌。

（四）检查验收阶段（10月-11月）

此阶段的工作重点是，对前三个阶段开展主题实践活动情况进行全面的检查验收，检查验收的标准是：

1、对“三个至上”重要指导思想及党的思想路线、群众路线的认识是否明确；队伍作风是否有明显的改进，背离实事求是的经验主义和教条主义、脱离国情、脱离实际、脱离群众的问题是否得到解决；司法便民利民措施是否全面落实，民意沟通渠道是否畅通，司法便民措施是否得到强化；立案工作是否规范，简化立案环节、丰富立案方式、方便群众诉讼方面是否具有新的进展；是否做到了围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，妥善处理事关人民群众切身利益的案件，为经济平稳较快发展提供了良好的司法服务和司法保障。

2、审判质量管理工作是否规范有效。案件质量、效率、效果是否良好，办案的法律效果、社会效果、政治效果是否明显，超审限问题是否得到有效解决，案结事了的结案标准是否牢固树立；执行积案清理工作目标、执行案件结案标准是否落实；创新执行工作机制、规范执行程序、严格执行管理、多措并举、努力提高执结率方面是否具有新突破。

3、各项规章制度是否健全并切实执行。案件管理机制是否健全完善，案件流程管理、案件质量评查机制、审限监督机制是否健全，办案绩效考评体系和司法过错责任追究机制是否完善，办案绩效与奖惩、评先相结合方面的制度是否落实。涉诉信访工作是否进一步加强。信访案件的接待、分流、处理工作机制是否完善，群众信访中反映的突出问题是否妥善解决；诉讼分离制度、院长接访制度是否落实，从根本上减少涉诉信访案件的发生的源头治理工作是否取得明显成效。诉讼救济和执行救济制度是否完善，司法作风是否切实转变，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象是否得到改进。

行政管理制度是否健全完善。按照“从严治院、公信立院、科技强院”的要求，领导干部抓队伍管理的职责权限是否明确，机关考勤制度、着装制度、用车制度及其他行政管理制度是否严格执行；少数法官在审判执行工作中举止不端庄、语言不文明、行为不检点、着装不规范等行为是否得以纠正。

4、是否按照省法院要求开展审判工作“五进活动”和“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动。在活动开展中，是否存在怕麻烦、走过场、图形式等认识不到位问题；是否存在准备不足、调配不力、进展不畅等保障不到位问题；是否存在征询意见不充分、合理意见和建议不采纳、裁判文书不抄送等问题；是否存在舆论准备不充分、宣传工作不到位、社会效果不明显等问题。以上问题和存在的困难是否得到有效解决。

5、反腐倡廉建设是否得到继续强化。廉政监察员的作用是否得到充分发挥，对重点部门和关键岗位的监督是否切实加强；围绕落实“五个严禁”、“六个不准”的规定，对违纪违法案件的查处力度是否进一步加大；对法官干警的职业道德教育、权力观教育和警示教育是否进一步加强，司法廉洁的机制、制度及构筑源头治腐的制度防线是否牢固。巡视督察制度是否开展和完善。巡视督察制度是否建立和有效开展，有令不行、有禁不止、执法不规范等问题是否得到有效解决；乱收费、乱拉赞助以及其他损害人民群众利益的问题是否得到纠正。

四、工作要求

（一）广泛发动，奠定基础。开展“人民法官为人民”主题实践活动是人民法院在新的历史时期加强自身建设的一项重大举措。各局庭室科队在院内周一例会组织学习外，还要组织干警认真学习相关文件，提高对开展此项活动重要性、紧迫性的认识，准确把握总体要求和基本方式，为搞好此项活动扎实有效的开展奠定坚实的思想基础。

（二）统筹兼顾，有效“结合”。各局庭室科队要将主题实践活动与开展学习实践科学发展观活动、审判工作“五进活动”和“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动有机结合起来，统筹安排，并轨推进，避免重叠部署、顾此失彼、相互脱节，保证取得整体效果。

（三）创新内容，多措并举。各局庭室科队在主题实践活动中要紧密结合各自工作实际，努力创新活动的形式，不断赋予新的内涵，推动法院工作取得新的进展。同时，充分利用报纸、电视、网络、宣传栏等媒介，大力宣传人民法院开展主题实践活动情况，营造良好的舆论氛围。

（四）加强验收，及时总结。11月底，院内将按照省市两级法院的要求，组织对各局庭室科队开展主题实践活动的情况进行检查验收，同时，各局庭室科队在认真总结经验的基础上提出对明年开展主题实践活动的意见建议，连同活动开展情况总结于2009年11月10日前以书面形式报政工科。

二00九年七月十三日

主题词：人民法官为人民 主题实践活动 方案

报 送：县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委、市中院 抄 送：本院各党组成员

14.关于开展2017年度思想政治工作人员 篇十四

各院、公司、直属单位、总部各相关部门：

根据国资委《关于开展2017年采购管理专项提升自评工作的通知》要求，集团公司决定组织开展2017年采购管理专项对标评价工作。现将有关事项通知如下：

一、评价范围

1.参评单位范围：集团公司及所属单位。2.评价业务领域：

（1）型号产品外协外包（含软件）及其服务；（2）型号物资采购及其服务；（3）军工固定资产投资及其服务；

（4）民用产业产品外协外包（含软件）及其服务；（5）民用产业物资采购及其服务；（6）民用产业固定资产及其服务；（7）办公设备及用品、劳保。

二、评价周期

各业务领域2016年1月1日至2016年12月31日采购管理情况。

三、评价依据

以国资委《采购管理专项提升对标自评表（2017版）为依据，详见附件1。

四、评价程序 各单位按照业务领域根据实际管理情况与各项评价要素的符合程度按照“完全符合（100-85）、比较符合（85-70）、一般符合（70-55）、较不符合（55-30）、不符合（30-0）”五档填写自评结果及评价得分，并在备注中填写支撑材料。量化指标填写具体数值。不适用的评价要素在自评结果栏填“不适用”，并在备注中注明不适用的原因。填报说明见附件2。

各单位依据各业务领域自评表填报情况，研究分析本单位采购管理工作的现状、存在问题，编写本单位《采购管理对标自评价报告》，评价报告至少应包括以下内容：（1）采购管理总体情况；（2）采购管理自评价情况；（3）采购管理自评结果分析；（4）存在的主要问题及原因；（5）后续措施；（6）建议。

五、工作要求

1.各单位要高度重视采购管理对标评价工作，明确本单位采购管理工作主管领导、归口管理部门、责任人和联系人，并于2017年2月10日前将有关人员信息报送集团公司质量技术部。

2.请各单位认真学习、正确理解采购管理专项提升对标评价要求，据实开展采购管理自评价工作。各院、公司、直属单位自评价报告、各业务领域自评表应包含本单位及所属单位采购管理情况。

3.请各单位于2017年2月28日前，完成自评表，自评表纸制及电子版通过院内审查后报送集团公司相关业务责任部门，集团公司各业务领域责任部门及相关联系人见附件4。请各单位于3月10日前将本单位自评价报告纸制及电子版报送集团公司质量技术部。4.请集团公司各业务责任部门于3月15日前完成本业务领域自评报告并附各单位该领域自评表（电子版）一起报送质量技术部。质量技术部综合各专业领域自评数据进行综合分析，组织编制集团公司采购管理对标自评价报告。

5.集团公司将组织评价专家组对各单位报送的自评表进行审核并评价打分，并对各单位采购管理对标评价得分及排名情况和自评工作情况进行通报。

质量技术部