驻场人员管理协议（精选10篇）
1.驻场人员管理协议 篇一
运维驻场人员管理制度
一、工作守则
1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。
6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资料、业务数据以及其他未经公开的信息。
8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。
10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。
11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。认真做好工作日志。
12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪费。
14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及违法行为的，交由公安机关处理。
17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO等对外发布微博、微信等信息，违者开除。
二、考勤管理
1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。
3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。因特殊原因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。
4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。单次迟到（早退）时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。
5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。
6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。
三、工程师、技术员岗位职责
1、掌握网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态。
2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。
3、掌握系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障。
4、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作。
5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作。
6、掌握电力工作原理、配电设备组成，熟悉电源设备的技术指标、机房配电线路及供电情况，定期检查设备线路的安全状况，确保人员及各项设施的用电安全，提出合理的预防处理措施。
7、掌握机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟悉空调系统的日常操作；保障设备稳定可靠运行。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的能力。
四、内勤岗位职责
1、负责运维工作的故障登记、派单并及时归档管理。
2、负责运维工作的客户回访工作并及时归档管理。
3、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
4、负责运维驻场人员的考勤记录。
5、负责运维驻场人员的办公用品管理。
6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。
7、按规定做好保密工作。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的能力。
五、每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可离开。
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END
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2.补充协议(社保管理人员) 篇二
甲方：
乙方：性别：
身份证号码：
经乙方申请，甲乙双方就双方劳动关系中的社会保险事宜，补充约定如下：
一、甲方已将国家有关社会保险的法律法规详细的告诉了乙方，乙方也完全知道并充分理解国家有关社会保险的法律法规，乙方仍向甲方申请，决定不参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，不需甲方为乙方缴纳社会保险的费用。
二、甲方将根据国家有关社会保险法律法规的规定中应由甲方缴纳的保险费用，每月发给乙方，由乙方自行决定向有关机构缴纳，乙方同意承担全部保险费用的缴费义务。
三、如因国家有关部门要求甲方为乙方缴纳社会保险费用，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费用后，有权全额要求乙方返还。
四、因工资所产生的个人所得税由乙方承担。
五、每月发给乙方的社保费用包含在甲方和乙方签订的劳动合同中约定的每月工资中，但不计入乙方的收入总额。
六、本协议生效之日起，除甲乙双方协商一致，乙方不得再以社会保险的事宜要求甲方承担社会保险的缴费义务。
七、除本协议的约定以外，甲乙双方的权利义务仍依据劳动合同的约定，如劳动合同的约定与本协议的约定不同的，以本协议的约定为准。
八、本协议的有效期与双方的劳动合同有效期一致。
九、本协议经甲乙双方签字或盖章时生效。
十、本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人
3.管理人员超龄协议书 篇三
甲方：上海XXXX工程有限公司
乙方：姓名身份证号码：
根据乙方本人提出的要求继续留在甲方公司工作，但由于乙方岁数已超龄，甲方无法办理缴纳有关社会保险，经双方自愿协商一致如下协议：
1、乙方必须服从甲方工作安排，由于年龄已高，只能协助项目主管配合工作，根据乙方工作情况，参照在本年度对公司项目管理部有一定贡献的、有成绩的情况下，公司根据以上优点，对乙方工资每月定为2500元。
2、公司每年年度对项目部进行考核，若有一定净利润基础的情况下，考虑对乙方发放部分奖金。
3、甲方只能为乙方办理人身意外商业保险。
4、乙方在工作中（在厂区内及厂区外），如发生意外导致造成的伤害，只能享受商业保险待遇处理，不得享受除此以外的其它一切待遇。
5、在聘用期间，若乙方发生意外伤害后，其所造成的误工费、医药费、营养费等，一切费用均由乙方自行承担。
6、乙方在工作期间要服从厂部的安全生产管理制度和厂部工作安排，必须对自身安全意识予以加强。
7、乙方必须提供本人真实的有效身份证件。
甲方：乙方：
4.出国育龄人员计划生育管理协议 篇四
姓名性别年龄职别出国性质出国期限婚姻状况生育情况本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：
1．夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。
2．夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。
3．发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。
4．造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。
5．本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。
本人（签字）：___________________
单位（盖章）：___________________
5.物理实验室管理人员聘用协议书 篇五
Liling
甲方：xx学校
乙方：
姓名：
身份证：
一、协议期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月。
二、工作内容
（一）、物理实验室的管理
1、实验教师要根据学校的学期工作计划和教研组的教学进度计划，制定本学科的实验教
学工作学期计划。实验员是该实验室的唯一责任人。要加强对仪器室和实验室的全部物资的管理工作，各类仪器、器材及药品要帐、卡、物相符。努力做到：常规管理制度化，仪器存放规范化，仪器保管科学化，各项记录经常化，档案资料系列化。
2、根据本学科教材的要求，要保证八年级、九年级全部演示实验和学生分组实验的正常
开出，并认真落实各项制度。
3、实验教师要刻苦钻研业务。要通读本学科教材，熟练掌握本学科全部演示实验和学生
分组实验的操作技术，并对实验现象做出恰当的理论解释。
4、根据教学计划，独立地提前做好学生实验及演示实验的准备工作和实验完毕整理回收
实验用品、打扫卫生，保证实验教学和科研实验的正常进行，并认真填写好实验记录单。
5、与任课教师一起组织好学生的科技活动、实验竞赛、实验复习和考评工作，为学生实验
技能的训练和提高，提供有效的服务。
6、熟悉实验室、仪器室的管理规则，熟悉仪器业务知识，对仪器要精心管理，科学存放，及时维护。掌握一套检测和维修的过硬本领，保证仪器的完好率，要适应新科学、新技术在实验教学中应用的新形势，不断更新自己的业务知识。
7、要积极开展实验教学研究活动，不断改进实验方法，提高实验效果，大力开展自制教具的研制活动，积极自制，代用和改进教具，创造条件，多开实验。
8、注意培养学生良好的、科学的实验习惯，要求他们遵守实验室纪律，爱护设备，精心使
用仪器，体现文明礼貌的作风。
9、做好实验室、仪器室的卫生工作、安全防范和财产保护工作，经常检查安全措施的落实
情况。根据仪器设备性能，定期完成维修保养工作。
10、调进或调出实验室，要办好交接手续，及时完成教学仪器帐目管理任务，帐目清楚，实物点清，以保证实验室工作正常进行。
（二）、借还赔偿制度
1、一切仪器的领用、借出和归还均需办理手续，填写实验通知单或借用报告单，并严查仪器的完好情况。
2、教职工借用非教学用的器材，需经学校教导主任批准后才能借出，时间一般不超过一周。不论何种仪器，任何人不得以任何理由长期占用。
3、为了保证教学需要，教学仪器一般不予外借。外单位借用，必须经校长室批准，并办理手续，时间不超过一周。
4、凡确认不能修理的仪器，经长期使用后材料老化或精度、效果达不到实验要求的仪器及正常损耗的器材，要按照规定办理有关手续，报学校领导批准后核销。
5、教师在教学过程中属正常损坏的仪器，应及时填写损坏报告单；凡属操作错误而损坏的，原则上当事人赔偿。
6、教职工借用的仪器、器材因保管不善或使用不当而遗失或损坏的，要照价赔偿。
7、学生实验中因操作不慎而损坏的仪器应酌情赔偿；由于嬉弄而损坏的仪器除照价赔偿外，还要根据情节轻重，给予教育处理。
8、实验室管理工作中的失职失误，管理员应承担相应责任。如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失（如丢失、被盗、损坏等），乙方应负一切法律和经济赔偿责任。每学期实验室经学校检查三次不合格者，学校有权收回实验室管理权，相应的待遇停发。
三、报酬
1、开学后的正常上班时间，甲方每月付给乙方400元，另每月加50元作为绩效考核，期末据表现发放，经教务处期末考核基本满意可全额发放。
2、假期，按照工作的天数计酬（报酬=400 /30*天数）。
四、聘用协议的变更、解除、终止
乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。
五、协议解除方式
甲乙双方方解除协议应提前____月以书面形式通知对方。
本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方签字：日期：_____年_______月_______日
（单位盖章）
6.驻场人员管理协议 篇六
竞 业 限 制 协 议
(高级管理人员)
甲方：
乙方： 身份证号：
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始;甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，乙方无需承担离职后竞业限制义务。
5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的 %(计 元)。
7.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
11.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
12.乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
13.乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金3000元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。
14.因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
15.《XXXX有限公司竞业限制管理办法》、《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。
16.本合同所称甲方关联公司以乙方离开甲方时广东美的企业集团名单为准。
17.双方传递文件的通讯地址如下：
甲方： 邮编：
乙方： 邮编：
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。
18.本合同一式两份，具同等效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
授权代表人：
(签字)
7.驻场人员管理协议 篇七
乙方：
1、县（区）街道（镇、乡）劳动保障事务所
2、陕西省咸阳市秦都区渭阳西路金华路2号陕西金山社区劳动保障工作站
甲乙双方根据《关于宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（宝市办发〔2003〕35号）文件的规定和要求，现就甲方企业退休人员移交乙方实行社会化管理服务有关事项，签订本协议。
一、甲方现有退休人员名，其中男名、女名（附表一）；自本协议签订之日起移交乙方进行管理服务。本次移交退休人员中有中党员名，其中：男名、女名（附表三）。自本协议签订之日起组织关系转移乙方。
二、目前尚不具备移交条件的各项工作，仍由甲方继续负责： 1.继续保留死亡退休人员其供养直系亲属的劳保关系； 2.继续按月支付退休人员统筹项目外其他养老待遇和福利待遇； 3.按国家房改政策及本企业规定负责退休人员住房管理和维修； 4.纳入医疗保险前，负责退休人员医疗费用报销；
5.在重大节日和退休人员发生重病或死亡时，仍负有探访、慰问和处理后事的义务；
6.原用于退休人员的活动场所，继续维持原用途不变。
三、乙方自年月日起，按国家有关规定和《关于陕西省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》（陕办发〔2003〕26号）第二条及《关于宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（宝市办发〔2003〕35号）第二条规定的内容及宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作的有关规章制度，对所有被接收的企业退休人员开展规范的管理服务工作。
四、乙方严格按规定和要求使用上级部门拨付的社会化管理服务工作经费及配发用于社会化管理服务工作的资产，并建立帐户，专款专用，接受劳动保障及审计部门的检查和审计。
五、乙方有责任向甲方反馈被移交人员情况、提供有关信息。
六、其他经甲乙双方商定的事项：
七、以后国家、省和市有新规定的，按新规定执行。
八、本协议由甲乙双方相互监督、共同遵守，接受上级行政主管部门的监督、接受劳动保障部门的监督和指导，接受社区退休人员的监督。
九、本协议一式三份，由甲乙双方各执一份，养老保险经办机构备案一份（注：养老保险经办机构备案须协议书和花名表各一份）。
十、附件：1.移交人员花名表（表一）（填写3份，甲、乙、养老处各一份）2.个人基本信息表（表二）（填写2份，甲、乙各一份）
3.移交党员花名表（表三）（填写2份，甲、乙各一份）4.移交人事档案份（甲方移交乙方）
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人（签名）：负责人（签名）：
年月日年月日
宝鸡市企业退休人员社会化管理服务
协议书
移交单位：
8.策划驻场工作总结 篇八
既然做驻场策划，那么就应该以现场为重，想要快速成长，此次无疑是一个比较好的机会！
作为策划，身在现场，就应该起到出谋划策的作用，这其中需要做的事情确实挺多，不过也比较简单，注重两大要素：细节、市场。这里说的细节比较广泛，从对开发商的交接、到现场销售的每个环节的变化、到公司对项目的理解与看法，都要有自己的判断。市场，作为驻场策划，是最能把握市场的一个环节，也是对你能否做好这个工作的关键因素，观察市场，提高自己对市场的敏感度，结合自身项目的情况，分析项目所处环境，解决所存在问题，提出发展道路。此两点为总纲，此外每日现场的客户来访量、来电量、成交量及每周、每月、每阶段的变化，都要做统计，这是对现场把脉的最有效的方式，根据各阶段变化提出自己建议，同时要注重与开发单位、销售经理的沟通，以便表达自己的见解，及时制定、调整销售战略战术！
一、日常主要工作：
1、市场分析，主要竞争项目推货量，开盘期间市场房源存量，是否有项目同期开盘，项目房型是否市场稀缺；
2、项目目前在临时售楼部，客户积累量，分析客户情况，针对客户情况好做下一阶段针对性广告推广和市场定价；
3、销售人员能力培训，客户分析，产品卖点提炼，户型分析，说辞、沙盘讲解辞，针对这一些列，强化销售人员基本能力和客户的挖掘能力和把握能力，有效客户把握；
4、项目市场形象如何建立，如何搅热市场，引起市场关注，媒体投放计划；
5、思考开盘前营销活动，客户邀约，现场互动，客户拓展，客户积累，认筹、解筹，这几个月的活动思路，执行力要强
6、把一些策划工作落实到位，特别是现场包装、活动筹备等；
7、仔细观察销售员在接待客人过程中的细节，了解客户的真实需求和疑问，发现销售员存在的一些问题，及时于销售经理沟通交流。
8、根据策划总监与策划部制定的策略，现场执行，及时把握市场与销售状况，各各节点、活动的控制，主要找出问题销售所在，了解现场状况，写阶段性报告与销售策略、推广策略建议。
9、其实每个公司对于驻场策划要求都不尽相同，但都集中在策划方案的执行、销售调整建议、推广、市场调查、活动执行等。但有些代理公司还有可能给予驻场策划一个新的工作，那就是跟开发商的对接。
二、现场注意细节：
（1）直属领导永远是要摆在第一位，他的关系处理不好，就惨了
（2）开放商这里，多跑多沟通，公司企划出的文字和画面第一时间给直属领导，然后就是给专案，确定ok，那就要给开发商了，通常是有一个人负责，开发商的意见及时反馈，企划修改好了，直接给开发商确定
（3）专案和销售员关系也要处理好，总之变成一个大家都喜欢的人比较好借鉴及整理
9.XX项目驻场工作总结 篇九
摘要：审核施工单位提出的工程变更洽商是总监在工程造价动态管理 中经常遇到的事情，选取了若干亲身经历过的案例，总结出对不同原因形成的工程变更洽商采取不同处理方式和要点，对总监做好工程造价控制有一定参考价值
关键词：工程造价 洽商 按图计量 三边工程 引言
总监理工程师（以下简称“总监”）在工程造价动态管理方面的工作重点和难点之一是审核施工单位提出的工程变更洽商。由于工程变更的实质是对承包合同内容进行（局部）修改，涉及到的工程款往往需要建设方另外支付，因此不少施工单位采取低价中标策略。一旦中标后，将采用工程变更洽商、索赔等形式获取额外工程款，弥补低价中标造成的利益损失。对于建设方而言，大量的工程变更会造成工程造价失控，建设成本加大，利益受损。因此总监在审核施工方提出的工程变更洽商时需要小心，严格把关，力争将建设方的损失降至最低。
1.审核施工单位提出的工程变更洽商（以下简称“洽商”）需要掌握的原则
1.1 对施工单位自身原因形成的洽商，可以承认工程量，但是不能批准费用
某项目，部分已经安装好的雨污水管道呗其他施工单位A破坏。在总包单位协调无果的情况下，建设方下令由承担雨污水管道安装的B单位先行修复。事后，B单位提出《工程变更洽商》，称：根据建设方指令，我司修复了被XX单位破坏了的雨污水管道，涉及修复费用材料费、人工费、机械费等若干元。
这份洽商，建设方签字认可后，送至监理部，被总监拒绝。总监提出，涉及到的修复工程量予以认可，但是费用不批准。理由如下：
（1）雨污水管道被破坏不是因为建设方原因造成，因此不能由建设方承担修复费用。
（2）雨污水管道系统尚未验收，因此C单位负有成品保护的责任。
（3）B单位没有及时向总包单位提交完（地下）管道的位置、埋深、走向等数据。因此对管道受损也有一定的责任。
（4）A单位是分包单位。B单位可以依据监理和建设方已经认可的工程量，通过总包方向其主张工程费用索赔。
（5）因为是两个分包单位之间产生的争议，因此应该由总包单位牵头，根据（分包）合同约定进行处理。
总监的这个决定区分了相关各方的责任，指出了解决问题的途径和方法，既维护了建设方利益，也保护了受损施工方的利益。1.2 对洽商涉及到的工程量，应该坚持“按图计量”原则
实践中，施工范围有时会采用增加无谓工程量的方式，获取最大的利益。因此，在审查洽商差生的工程量变化时，应该坚持“按图计量”的原则。某精装修工程对局部进行了拆改。事后，施工单位提出洽商，称根据甲方指令，拆除若干消防水管道；重新安装消防水管道若干。相关拆改质量经过了监理人员确认。
因为施工方提出是“根据甲方指令”，因此总监要求先由建设方予以确认。建设方签认了洽商后，提交总监审批。针对洽商反映出工程变更存在的一系列问题，总监发出指令。
（1）鉴于施工单位是根据建设方指令组织的施工，因此不再追究施工方违反工程变更程序管理的责任。
（2）施工单位重新安装的消防水管道缺少施工图纸，属于无图施工；已经违规，因此需要补充相关设计图纸；并作为重新验收的依据。
（3）监理人员将按照修改后的有效图纸对已完工程进行计量。后来，对比设计人员提供的修改图纸，看出施工方采取绕远方式，增加了不少消防水管道（包括弯头，阀门等）安装量。即使实际安装量已经经过监理人员确认，但在审核工程变更产生的费用时，理所当然地被监理工程师按照图纸量进行了更正。审减率达30%左右。由此，保护了建设方利益。
1.3 审核某些非施工原因造成的工效降效的洽商时，应合理保护施工方的利益
一版精装修工程，设计人员喜欢将各种管道（风、水）、桥架、设备等几种布置在走廊吊顶内。某装修工程中，走廊吊顶内管道保温做好后，部分区域内电气敷设线缆、自控设备接线等已经没有了操作空间。为此，有关施工单位提出洽商，称由于施工难度增加，要求增加人员、机械费用。
由于施工合同采用了综合单价固定方式，因此一版情况下人工费、机械费等不予调整。但是收到这份洽商后，总监没有简单地按照合同约定直接予以否定，而是组织专业监理工程师核实施工图纸，重新勘察施工现场。发现由于设计人员忽略了风、水管的保温要占用一定的空间，造成计算管道、桥架位置时出现错误；忽略了为满足节能要求而增加的部分自动控制设备需占用一定的空间，致使施工单位在照图施工后，走廊吊顶内拥挤不堪，甚至部分区域不得不降低了吊顶高度。遇到这种由于设计方失误或者疏忽等原因造成施工环境恶化的情况，施工方提出增加人员、机械费用的诉求是合理的，应予以支持。于是总监批准了这份洽商。
1.4 “三边工程”中洽商处理的要点
在房屋工程方面，“三边工程”多发生在装饰装修部分工程中。施工单位最喜欢“三边工程”。除了大量的设计变更、工程变更会给施工方带来巨大的赚钱机会外，施工方还可以积极地提出洽商，弥补设计的不足，争取更大的利益。建设方会采取“总价固定”合同形式、加大暂估价范围，企图规避工程造价失控的风险。
大量的实践证明，不管建设方如何努力，“三边工程”的工程造价是不可控的。此时，监理要做的工作是尽量减少索赔事情的发生、配合建设方，将工程造价控制在合理范围内。
1.4.1 由于执行了建设方现场口头指令行事的洽商，要有书证资料 这种情况在精装修工程中常见。往往建设方领导对装修样式、风格······不满意，当场下令拆改；而且会多次拆改。此时建设方已经不再考虑工程造价如何控制的问题，而是以领导满意为准。
这类恰好是哪个特点：一是没有建设方的书面指令；二是来不及出设计修改图；三是在建设方的督促下，经常是先干后补手续。
此时，监理方的责任重大，稍有疏忽，时候会被建设方追究造价失控的责任。处于规避风险的考虑，原则上监理方需要按洽商管理的程序，弥补西药的程序性手续，保留书面证据，决不能让施工单位牵着鼻子走。
（1）应该明确要求施工方提交建设方相关书面指令，作为洽商依据。如果建设方出具书面指令有困难，可以采取或者以建设方名义鹈鹕洽商；或者由建设方在洽商上首先签字的方式，表明建设方已经认可工程变更。这里要注意——总监必须在签字栏写上“建设方已经确认”的字样和审签时间。
（2）要求施工方补充、完善有效的施工图纸；并按照图纸进行验收和计量。
（3）对于超时办理监理确认手续的（洽商），可以按照施工合同的相关规定，不予受理。洽商涉及的工程变更量和相关费用按照合同争议条款，由甲乙双方协商解决。
1.4.2 严格工序管理，不允许施工方以种种借口打乱合理工序 某单体工程进入装饰装修阶段，各专业分包单位紧张地在走廊和室内顶部安装吊顶、桥架、敷设风、水、电管等，装修分包单位不顾工序顺序，提前介入安装高架地板。监理人员发出《工作联系单》，指出目前高架地板暂时不具备安装条件；需待吊顶、墙壁批腻子、粉刷和地面工程结束后再进行安装。但是施工方提出：专业等图的时间太长，装修工作已经窝工。为了保证施工的连续性，控制人工成本，只能提前进行高架地板安装。拒不执行监理指令。
随着吊顶和墙壁打磨，地面走线、安装地插等施工活动进行，高架地板几乎全部重新安装了一遍。于是施工方提出洽商，要求建设方支付地板拆除、第二次安装等费用。被总监拒绝。
施工方拿出建设方“同意提前安装高架地板”的指令进行辩解。总监答复：是施工单位做出保证质量的承诺后建设方才下达指令的。指令虽然有效，但不能构成施工方打乱正常施工工序的理由。施工方的错误在于没有按照建设工程规定程序履行必要的隐蔽工程验收手续；过早穿插进来的地板安装工序未经总包单位和监理工程师批准，不合理，无法保证质量。因此返工费自理。
监理以丰富的经验的对政策的把握，替建设方把住关，避免了无谓的损失。在这个案例中，由于业主方对建筑功能需求不定，涉及图纸滞后等原因，总包单位没有编制总进度计划。因此关键线路不明确。这也是装修单位能够打乱正常施工工序的理由之一。3 总监的基本素质需求 3.1 具有较高的职业道德精神
总监应具有较高的职业道德素养。总监素质的搞的，直接影响建立机构服务质量的好坏。总监应该带头遵守监理人员岗位职责及监理相关方面各种规章制度，带头规范自身的行为。因此，总监的职业道德素养“稍高一筹”是一名优秀总监必须具备的基本条件。3.2 具有较高的技术业务能力
善于观察、发现、敏锐洞察问题，是总监的一种非常重要的技术业务能力。总监在业务方面的很多事情需要自己判断和处理，要有有力执行、细致执行、到位执行和灵活应变得能力。特别是对突发事件的处理措施往往具备很强的时效性，必须非常及时果断。因此，正确分析问题、判断问题和解决问题的能力，是当一名优秀总监必须具备的必要条件。
3.3具有较好的管理协调能力
10.进修人员管理制度及协议书 篇十
一、来我院进修的医生要求要求中专以上学历，工作3年以上，并具有相应任职资格。进修人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由医务科通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。在各类手术操作中，包括介入治疗、有创
检查等，进修医生不可以担任术者。
六、进修医生没有在我院独立进行诊疗项目的行医资格。
七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。
八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由医务科通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到医务科办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。
九、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院3天以上，退回原单位。请假3天（工作日）以内由科室批准，请假单交客户服务部备案；请假3天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送客户服务部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。进修期限分别为一年、半年、三个月的累计请假天数相应不得超过15天、7天、5天，超假者不发结业证书。
十、凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排手术。
十一、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，借阅病历、X光片等要按规定办理手续，按期归还。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。
十二、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。
十三、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。
十四、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。
十五、进修学习期满前二周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经医务科签署意见方可结业。进修结束，考核合格者授予结业证书和学分证明。
十六、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到医务科办理离院手续。
请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至一年的进修，千万不能勉强。我院将严格执行上述规定。
进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修医生证》的有效时间，各科室不得随意延长。超过有效时间将视其为非法行医。
选送单位：