简历不要夸大其词

简历不要夸大其词（精选5篇）

1.简历不要夸大其词 篇一

个人简历别优势过度夸大

个人简历里哪些行为属于过度自信的表现?第一，在简历里将自己的身体优势过度夸大，比如某女性求职者在应聘前台工作的时候，说每个到她们公司的男的都会盯着她看，还问她要手机号码并且约她出去。每个星期最少有两个外面的`人缠着她要她吃饭或者出去唱歌等，而公司的男同事要么就是没胆子和她表白，要么剩下的就是都给她表白过但是被她拒绝了。连老板都试图利用物质等诱惑自己，但是自己就是清新脱俗不吃他们这一套。虽然说应聘前台看重身体优势但是也不能在简历里太过度去表现这一点，并且用不着花费这么多的笔墨去说明这方面的状况。你想说明自己多美那直接贴照片不是效果更好吗?

第二，在个人简历里不要利用别人的话疯狂地赞美自己，你确实在某些方面很有才华而且将工作做得不错，此时你在简历里说外面的合作单位对你也是极为称道的，你可以引用人家对你的评价但是不要太过度了。说上一句话就足够了而不要反复去说明这一点，比如说不管监理、业主还是施工队的人和你关系都特别好，认为我是一个相当有责任心而又认真、聪明的人，他们还想挖掘我到他们单位工作了，是人才真是没办法，不知道哪天谁给我开个极高的工资那我把持不住还真过去了。那可以告诉你一定不是现在应聘的公司，切记自信过头就等于自夸。个人简历模板 大学生个人简历网

俗话说物极必反，本来自信是好事情但是被你表现地太过头了，最后这个自信就变成了坏事情，所以在简历里表现自信也得适度才行。不要让自信成为了一种自夸，这两个词语的区别可是很大的。

2.孩子的敏感期不要夸大 篇二

有一位家长举了个例子，说她家孩子在两岁左右的时候到了“秩序敏感期”，所以什么事都要求秩序，错了次序就不行。有一次没洗手洗脸就换睡衣睡觉了，她想让孩子起来洗脸，孩子哭闹不愿意。

如果我们不把孩子的哭闹归因为敏感期而是归因为“知情意行”，我们会看到，两岁的孩子在认知上并不会理解睡前洗脸有多重要，而在情绪上，已经换好了睡衣，调整到睡觉状态了，此时让他起来，他不愿意，当妈妈不断催促他令他烦恼，就哭闹了。大人身上还会发生类似的事情呢，本来想好了做完什么事再睡觉，结果忘了先躺下了。然后自己评估了一下事情的重要性，常常是懒得起来了，就说算了不做了，明天吧。孩子的思维也可能是这样的过程，跟秩序无关。

那么妈妈可以怎么做呢？孩子的认知就到这个程度，讲道理是没用的，他没法听得懂超越现实的抽象道理。孩子此时的认知很多来自于体验。妈妈如果能够打湿毛巾拿过来给孩子洗手洗脸，用自己的行动表明这件事的重要性，必须做，并让孩子亲自体验到洗完脸的舒服感，这就扩展了孩子的认知，情绪上也并不挑战孩子，下次孩子会多明白一点儿为什么要先洗脸，洗了脸舒服，而不是因为秩序是洗脸换睡衣所以才先洗脸换睡衣。孩子成长就是在不断扩展认知、增加行为方式。如果一味归因敏感期，反而放弃了帮助孩子扩容成长的机会。孩子成长的机会就是点点滴滴的生活细节。

将孩子的行为归因于“知情意行”，了解孩子的心理和人格的发展规律，就能够根据具体情况去分析。当孩子的认知还达不到，要么别跟孩子较劲，要么针对孩子的认知水平去教授或引导，总之目标是孩子在认知和行为上的拓展、情绪体验的增加，也即心理人格的成长。家长们既不要错误归因敏感期，更不要被敏感期吓到，害怕错过了就耽误了孩子。放轻松！你想错过，还真不那么容易。顺应孩子的心身发展规律，给孩子发展的空间并尽可能提供好的条件，也就够了。

还要强调一下，请家长一定要注意辨别，是孩子的认知局限造成的所谓“秩序敏感”，还是孩子的行为过度刻板了。如果是刻板行为，那么要警惕孩子的智力发育有问题或者是自闭谱系疾病。

对孩子的外显行为必须正确归因才能掌握孩子的成长规律，才能根据孩子成长的需要养育孩子。

（曲韵 北京新世纪儿童医院心理门诊专家，积极心理治疗师）

3.求职简历不要过长 篇三

求职 简历 在书写时须注意，在写个人 简历 时不管是英文 简历 还是中文简历，写一页就够了，多了也不要超过两张。 求职 简历过长反而不好，一般都遵循这一原则。

因为你的 求职 简历只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此 求职简历 附页越多，完整阅读你的简历的可能性就越小。对许多行政人员来说，写 求职简历 时把多年的经验压缩成一页或者两页纸是不现实的，也几乎是不可能的。那么重大的成绩就要为列举多年的工作经历和教育腾出空位。而剩下的就是枯燥无味的公司，职位和日期的罗列，但是这些恰恰避免了使你的简历被轻易地丢进字纸篓。

4.不要白投简历 篇四

在投简历之前你是否知道对公司进行一个大致的审核?虽然你是求公司录取你但是并不是说什么样的公司都能够成为你的选择对象，否则你岂不是成为一个人尽可夫的人吗?所以别忘了了解公司的一些方面，因为公司也是很重要的，总不能随便将自己贡献给公司，要知道自己在这种公司能不能获得长期发展的机会，公司对待员工又是怎样一种态度。所以说公司的好坏也会影响求职者，求职者一定要明白公司到底怎么样。

投简历不仅要讲究快也得讲究稳，怎么看公司的情况了?第一，不用直接看公司而是看其所处的行业，比如说造价咨询行业的流动率是极高的，因为这个行业是很伤身的所以很多人选择转行或者换公司，我们可以通过知道造价行业的高流动性得知公司的流动性状况，我们还可以通过行业的具体状况估计公司的情况，为此行业和公司之间的关系是我们在分析时必须考虑到的东西。/

5.个人简历不要选择错误 篇五

个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

首先，很多人在选择个人简历模板的时候，喜欢选择一些比较花哨的模板，认为这样的模板看起来是比较的美观的`，其实不是这样的情况。一些比较花的模板往往会让人产生一种焦躁的情绪，没有耐心阅读下去，并且这样的模板并且会给人不稳重的感觉，所以在选择模板的时候，对于这样的模板需要我们避免选择。

其次有一部分的人在选择个人简历模板的时候，喜欢参照别人的，或者之间进行复制等等，对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇 一律的简历，往往会被随意的丢弃。最后就是还有的一部分人在选择模板的时候，不会针对实际工作的情况选择模板，比如说在应聘文职的工作的时候，却使用了大量数据的模板。这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

只要我们注意这些方面的因素，填写出来的个人简历还是比较的成功的。一份制作良好的简历往往可以让我们走向成功，所以在制作简历的时候，不要出现草草了之的情况，需要花费一定的耐心和精力。

要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。