青年干部如何要求自己

青年干部如何要求自己（精选11篇）

1.青年干部如何要求自己 篇一

敬爱的党组织：

首先，领导干部在思想上要严格要求自己，不能因为礼轻事小，而放松警惕。不要以为，只要不犯大错误、不搞大，犯点小错误、有点小毛病，组织上也会宽容原谅的，殊不知，正是这小节无害思想，使他们滋长了放任心理、侥幸心理，而导致身败名裂。其次，领导干部的个人嗜好也需注意，领导干部应该学习公孙仪为相不收鱼的精神，体会其中的意思。雅贿的盛行与领导干部的嗜好有极大的联系。厦门远华案主谋赖昌星曾感慨：制度条例再好我也不怕，最怕的是领导干部没有爱好。“苍蝇不叮无缝蛋”，不是说做官不能有嗜好，而是说切不可给赖氏之流留下可叮的“蛋缝”。最后，监察部门也要积极探索查处“雅贿”的新思路、新方法，确保对贪官“雅贿”的惩治力度。

汇报人：

总结：xx年12月干部党员思想汇报：严格要求自己到这里就全部结束了。

2.青年干部如何要求自己 篇二

1 心理健康的重要性

1.1 幸福感、生活品质, 归根结底是人们的主观感受

美国社会学家坎贝尔将生活质量定义为“生活幸福的总体感觉”。世界卫生组织 (1993) 提出的生活质量定义是, 不同文化和价值体系中的个体, 对与他们的目标、期望、标准以及所关心的事情、有关的生存状况的主观体验。这两个观点, 都倾向于反映人们的主观感受。因此幸福感、生活品质, 归根结底是人们的主观感受。

1.2 健康是基础, 心理健康是关键

根据世界卫生组织规定的标准, 健康不仅是身体没有虚弱和疾病, 主要是指生理、心理和社会适应的完好状态。而心理健康, 是生理与社会适应之间承上启下的关键。根据2003年世界卫生组织调查显示, 目前我国各类精神障碍患病率已从上世纪70年代的3.2‰上升至目前的15.56‰, 精神疾患发生的数量已超过心血管疾病, 跃居病患发生率的首位。卫生部调查表明, 目前我国精神疾病所造成的负担正在以明显的势头增长。中国新闻网2007年报告, 中国内地抑郁症发病率约为2.4%, 而其中有10%~15%的患者面临自杀的危险。2001年浙江省心理疾病流行病学调查显示, 15岁以上人群心理疾病总患病率为17.29%[1]。

1.3 中青年干部面临多种压力

安蓉泉认为[2]:经济和城市发展新阶段创造了生活品质需求, 一方面给城乡经济社会带来了巨大经济效益和空间形态变化;另一方面也伴生出资源、环境、人口、就业、教育、卫生、心理健康、社会关系、公共治理上的诸多问题。心理学相关理论告诉我们, 高目标、高要求, 会转变成工作压力。工作压力既会从上到下, 也会从下到上逐级传递。而且, 在传递的过程中, 会放大或者缩小。杭州市政府决定建设生活品质之城的高目标, 使中青年干部成为中坚力量, 但随之面临的各种压力也逐步加重。

2 中青年干部心理压力现状

2.1 中青年干部心理压力、心理健康问题不容忽视

在一项针对杭州市拱墅区中青年干部开展的心理问卷调查中, 调查对象为一个乡镇和一个街道的中层以上干部, 调查内容为中青年干部的心理压力问题, 结果显示:84.9%的人觉得日常压力来自工作。有81.1%的人的工作压力是工作量太大, 有52.8%人认为工作要求太高。沟通技巧是大家最想了解的心理健康知识, 占52.8%。由工作压力造成的心理问题是大家最关心的, 占75.5%。应对心理问题的办法, 没有一个人选择心理医生途径。对心理医师解决心理问题的态度, 39.6%的人认为有心理问题时, 找心理医生有用, 而其他的人则认为无用或不一定有用。问卷调查总体情况令人担忧。

2005年5月, 北京市对200多名中年领导干部进行的一项定向精神健康检查结果显示, 有近50%的人感觉高处不胜“累”。

霍团英[3]的研究结果表明:起桥梁纽带作用的中青年干部, 更需要工作思路、方式、方法上不断创新, 因此造成心理压力偏大。

在杨敏[4]的研究中, 向北京朝阳区处级领导干部发放了795份问卷, 占处级干部总数的80%。调查结果显示出几个问题不容忽视:焦虑感分值, 36~40岁之间的中青年干部显著高于其他年龄组干部。另外, 该年龄组干部抑郁感和躯体化趋向分值也高于全国平均模式;36岁~40岁之间的干部在单位都已经成为骨干, 工作担子和家庭担子都很重, 所以焦虑感维度高;80%的干部认为自己当前的工作是超负荷的。

霍团英[5]的另一项研究结果表明, 有22.4%的党政干部存在心理健康问题, 极个别党政干部存在严重的心理健康问题。

2.2 中青年干部心理压力原因探究

王亚群[6]认为以下原因引发领导干部的心理问题, 造成领导干部内心压力、焦虑和失衡。社会层面的原因:社会竞争加剧、人际关系复杂、工作压力增大、不确定因素增多。职务层面的原因:领导干部角色的特殊要求、领导干部位置的矛盾痛苦、领导干部事务的繁忙繁琐。个人层面的原因:童年负面经历有关、自我人格特质不健全、支持系统力度太弱。

黄珉珉[7]认为, “心理”是一切行为的根源, 干部队伍中的一切“行为问题”本质上都是属于一种“心理问题”。

杨敏[4]认为, 高发展高风险带来的新问题新矛盾是干部产生心理压力的重要原因, 接受访谈的干部半数以上认为最强、最频繁的压力来自形势发展。

2.3 中青年干部心理压力的表现

2005年4~6月, 在安徽黄山市7个县 (区) 对100多位干部进行调查分析后发现, 干部心理压力主要为:⑴“发展与责任”的双重压力, 各地区、各系统、各行业、各单位政绩的竞拼, 社会效益、经济效益及GDP的评比排次, 干部个人发展与实际绩效相挂钩等等压力。⑵社会关系压力:目前处在社会任何一个位点上的干部, 都必须重视、平衡、沟通、构建与上下左右的复杂的社会人际关系。另外, 还要抵挡来自各个方面的种种社会舆论、社会反响、社会评价的无形压力。⑶诱惑压力:干部要抵御比一般人更大的诱惑。干部所具有的掌握一定人、财、物支配权的特殊性, 使得干部在现实中面临着更多的金钱、情色的诱惑。⑷家庭压力:干部要比一般人承载着更大的家庭压力。由于他们必须把大量的时间和精力投入到工作谋划和工作应酬中, 而难以全力顾及家庭情感和孩子的教育, 从而导致家庭情感危机:对子女缺少关爱教育责任、对父母欠缺尽孝等, 从而导致内心产生不安与愧疚感。

3 建议

3.1 重视和加强干部心理健康并形成制度

3.1.1 提高认识, 高度重视

心理健康是身体健康和行为健康的基础, 领导干部手中掌握着分配公共资源的权力, 因此, 重视和加强干部心理健康, 不是锦上添花的事, 而是迫在眉睫的事。领导干部这一重要的人力资源, 不仅要保值更要增值。

3.1.2 纳入体系、理顺机制

党政干部队伍的组织思想建设、党的执政能力建设, 应当更注重人性化的、“以人为本”的干部队伍心理健康建设和综合心理素质建设, 从结构机制上将干部心理健康建设正式纳入党建工作体系, 将干部心理健康、心理素质建设的工作作为今后党政干部队伍组织思想建设工作的主体工作之一。不仅要在思想上为干部减压, 更要在管理上为干部减压。建立专门的交谈制度, 加强沟通交流, 搭建减压平台, 使干部有更多诉说的机会。

3.1.3 增加投入, 专业支持

受传统文化影响, 中国的干部过分强调克制、忍耐、回避, 羞于谈论心理问题。针对干部对心理健康认识不足、心理健康知识欠缺的实际情况, 经常为领导干部开设心理健康讲座, 如引入国际上通行的员工辅助计划 (EAP) , 每年进行心理体检, 开设干部心理咨询专线和心理康复室, 启用压力管理自评软件及生物反馈仪, 有效缓解心理压力, 让干部学会自我心理调节等等方法。定期举行“党政干部心理保健班”, 进行必备的心理健康保健知识的普及, 并及时对有心理问题的干部进行心理咨询、心理疏导和心理保健, 以免把问题带到工作中去而给国家和人民以及自身的利益造成不必要的损失。

3.2 观点是心理问题产生的根源, 最好的心理医生是自己

心理学家认为压力与很多外界原因关系不大, 可能和我们自身的能力更有关系, 观点是一切心理问题产生的根源。因此干部自己是最好的心理医生。面对长期压力, 要预防“急性发作”, 因为其结果是过度疲劳导致过劳死。面对责任压力, 要保持“瓦伦达心态”——专心做事的时候, 就不要再考虑成功、失败, 害怕失败就是最大的失败;面对人际关系压力, 强化“黄金法则”——像你希望别人如何对待你那样去对待别人;面对家庭生活压力, 重点把握好孩子3~4岁、11~16岁两个心理独立期, 实现有效沟通, 从注意“人际距离”开始;遭遇突发心理危机事件, 把握三个关键, 果断控制传播源头, 坚决切断传播途径, 有效保护易感人群;确有问题, 千万不要讳疾忌医;预防为主, 用十招在压力威胁健康时拯救自己, 一次只担心一件事情;每天集中精力几分钟;说出或写出来你的担忧;不管你有多忙碌, 一定要锻炼;享受按摩的乐趣;放慢说话的速度;不要太严肃;不要让否定的声音围绕自己而把自己逼疯;每周至少让自己彻底放松一天;至少记住今天发生的一件快乐事情。

参考文献

[1]石其昌.浙江省15岁及以上人群精神疾病流行病学调查[J].中华预防医学, 2005, 39[4]:229-236.

[2]安蓉泉.杭州以生活品质主导城市发展的时代需求和给定条件[J].中共杭州市委党校学报, 2006, 5:4-5.

[3]霍团英.中青年处级干部心理健康及人格特征调查分析[J].中国健康心理学, 2004, 12[4]:303-306.

[4]杨敏.朝阳“减压实验”[J].决策, 2006, 4:18-20.

[5]霍团英.党政干部心理健康调查与研究[J].中国健康心理学, 2008, 1[2]:203-206.

[6]王亚群.领导干部心理问题产生原因分析[J].党政干部论坛, 2007, 4:12-14.

3.青年干部如何要求自己 篇三

【关 键 词】干部选拔 科学的发展观 培养 任务

一、抓好干部提拔素质提高的重要性

1.提拔优秀年轻干部的重要性

胡锦涛在十七大四中全会中要求“源源不断培养大批的优秀年轻的干部是关系党和国家事业的根本大计”站在全局战略的高度,从我国国情出发,就关于人才管理的一系列问题,经过多年的工作经验,用心学习,真心的体会十七大四中全会的精神,就有关干部提拔的问题,笔者总结一下几个方面,第一我们应该学习坚持科学的发展观,进而实现国家的长治久安,在新老干部交替和合作中,深刻的体会到老干部思想有时过于陈旧“做一天和尚撞一天钟”的思想。在工作中不求上进,只是一味的求稳,在自己当任时不出问题就可以,这种思想严重的应响整个企业的进步。第二新干部的选拔不及时。认为自己年龄不算大,领导班子也年轻,还有时间进行思考,不能及时的准备候选人员,没有对新干部进行培养。这样在下一届的选拔中新干部的素质相对应的就会低些,这种行为也不利于管理层的科学提拔。

2.与时俱进,提高认识

应该顺应时代的潮流,确立正确的选拔标准。突破陈旧的观念束缚,即打破原有的思想,破格提拔一些年轻优秀的干部,只求稳。怕用错人,怕新提拔的干部没有经验,在工作中一些权利不敢下放,在一些工作机制中新干部的意见也不敢予以采纳,认为思想太大胆存在一定的风险。这些对于新干部的任用都是不合格的。

3.建立创造培养优秀干部的环境

建立健全科学的用人机制的当前重要的工作之一。在这中德才标准的基础上,主要看干部在大的方向和党的基本路线,看是否能彻贯上级的各项决策,工作是否积极主动,是否有创造性;是否打得开局面,是否能使本单位、本部门工作有不断新的发展;是否能够真抓实干,是否有事业心和责任感。对选拔干部的途径要扩宽,在大型的企业中有经济活力的地方,科技前线选拔,在选拔的过程中更要重视选拔要有实际的工作经验,在选拔的过程中要透明化、公开化。具体的操作上,要充分的发扬民主,广泛的发现和掌握人才。

对可塑性,有发展潜力的优秀年轻的干部,要放在关键的岗位进行锻炼,坚持科学的发展潜力是培养干部的关键,在这过程中更要重视对优秀员工的培养,有步骤有目的的按照计划进行训练,依照科学的原则对干部进行公开的定期的考评。同时根据考评的结果对其进行制度训练,“缺什么补什么”对知识技能进行培训。

二、在干部的任用上要有新突破

干部的任用更应该民主化,拓宽干部“上”的渠道。积极的改进干部选择的方式,不断的完善干部选用机制,自觉的把对上负责和对群众负责统一起来,增强干部的公仆意识。建立竞争上岗机制、选拔后备军机制。

另外,也要完善干部制度上的交流,当前,在发展市场经济的形式下,加大干部的交流力度,对干部的进步和培训在一定的时间内特别重要,加强干部的交流就要着力于,干部的实际工作中。要从培养干部的目的出发,通过加大基层一线的锻炼力度,让年轻的干部体验一线工作经验,只有这样才能围绕重点工作和重点项目对年轻的干部。进行锻炼在面对一些问题时能及时的解决问题,这样不但在潜移默化中提高的干部的能力,更增加了干部对企业的了解程度。

三、建立科学的考评体制

并不是所有的后备干部,一定会成为一名合格的干部,要想选择一名合格的干部,就要求有一套完善的考评机制,针对工作中存在的问题,和笔者所在厂的实际情况,笔者总结了一下几点情况。

在企业中由于不同的工作,不同要求分工有所不同,就针对这一情况笔者单位分别制定了不同的考核内容和考核指标,这样干部可以根据具体的情况和框架对不同层次的干部进行考评,由于在工作过程中考核的内容比较广,这样就需要许多部门的配合和支持,而干部考核又是一项和严肃和政策性很强的工作,这样就要建立一套完整的机制,考核制定严格控制工作程序和日常考核机制,在干部任职考核时,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、范围、程序进行考核。同时根也要按照干部考核指标体系,健全干部日常考核工作制度,保证考察工作严格规范的进行。干部考察责任制,组织部门在明确干部考察责、权、利的同时,还要拟订考察程序、要求、纪律,并结合工作实际,建立《干部考察登记表》,对考察对象、考察方式、考察日期和考察组组成人员及考察组的结论性意见等情况进行填表登记,考察的结果和材料要有考察人员的个人签名。在考察过程中考察人员严格遵守《条例》规定,对考察结果、考察过程有泄漏的情况、有扭曲事实、有包庇干部、有收受贿赂等情况的,要根据实际情况进行处理,同时追究有关人员的相关责任。在建立考核监督制度的同时,也要进一步完善监督渠道。通过聘请绩效考核工作监督员,开通监督举报电话和信箱等多方位的监督,这样不但有利于干部的考评证实化,更有利于监督体系的完善化。长此以往,有利于促使考核工作人员的整体素质和职业道德的提高,自觉做到公道正派,确保考核结果的真实性。由此可见,强化考核人的个人素质也非常重要。尽管在工作中我们已经建立了完善的科学的管理提拔机制,在考评中更是最大的化的放大透明度,接受职工的监督,建立了完善的工作体制,但在好的制度也是有人实行,在利益面前就会有部分人把集体的利用放在个人利用的后面,就笔者所在的厂而言,要想使考核工作准确的体现真实的情况,就必须发挥考核的主体多元化的作用,科室长、基层单位的领导、组织人事的部门、纪检监察和 职工群众应该成为考核工作的主体,因此,我们一定要在提高干部考察人员素质上下手。全面的提升考核人员的整体素质,这些考核人员,不但专业知识要过硬,个人的意识也要提高,树立好自己的人生观、价值观、世界观等,在面对金钱、权利等诱惑时才能把持自己,保持清醒的头脑,同时加强党性的修养,全面正确的贯彻执行党干部工作的正确方针《组织人事干部行为若干规范》,同时也要与时俱进的改变原有的工作方法,要在工作之余下功夫学习基本功,学习与人交际的能力,学习调查真正情况的能力,提高自己的判斷力。

在平时干部日常考核工作难度大、操作比较复杂。考核人员必须有很好的耐心和强烈的正义感、责任感、事业感。这样在一线对干部工作进行考察的人员就最有发言权,他们的作用发挥的好坏直接关系到日常工作者工作的好坏。为了保证考评人员的素质必须对他们进行训练,建立一整套的工作机制,在必要时将那些政治素质好,有基层工作的人员考虑到工作单位中来,在对这些人员进行整套的培训,并考核工作能力,在考核合格后发放毕业证,及时调整不胜任工作人员的岗位。

四、重视群众公论原则,完善公认评价体系

1.为了扩大评价主体范围,打造职工公平的实际平台,为了防止领导干部制造“政绩工程”和虚假成绩,在考核中要坚持群众公论的原则。实行政绩考核预告制度,同时公开考评的细则。把评判的干部政绩大小,优劣交给群众,同时也广泛的听取职工的意见。延伸考评的视角,同时广大职工也能对评价体系启到一定的监督作用,力求争取民意,可将集中的会议测评改为分散测评,这样,不但职工能参与进来还能增加透明度。

2.考评制度公开。为了落实职工在干部考核工作中的知情权、参加权和监督权,使工作考核公开化透明化,正确的对待考评细则,通过考评使工作更加透明,同样,通过考核正确的对待,干部的真正的业绩,同样通过公示职工对领导的工作更了解,这样才能真正鉴别选拔出职工相信,有发展意识能够驾驭市场经济能力的优秀干部。

3.重视考评结果,保障考核的引导、激励作用。在工作中重视考评结果的运用,把工作实绩作为干部的重要条件,做到“有为的有位,无为的无位”,真正的做到凭实绩看德才,评德才用干部,形成正確的用人导向。对实绩突出的领导班子进行表彰,对实绩较差的班子进行调整,对实绩出众的给予一定的物质和精神奖励,这样一方面鞭策不相对落后的进步,另一方面鼓励进步的更进步,通过考核,激励各级干部爱岗敬业,营造学赶先进、争创佳绩的良好氛围。通过考核调动干部抓工作的干劲,树立科学的发展观,推动经济社会、协调、可持续发展。

总之,科学的用人机制,不但有利于整体的经济效益,更有利于干部自身素质的提高,同时在一另方面也激励了有志之士的,进取之心。我们要顺应时代需要,树立正确的用人标准,大胆的启用一些“德才兼备”“注重实绩”“群众公认”的人,要做到这一条,其中前提条件,就是要不断的解放思想,勇于冲破旧观点,积极的启用新人,克服相应的观点,树立能者局上的形式,这样不但有利于整体的提高,更有利于年轻领导干部的发挥其远见和魄力,同时科学的发展思想,也为青年干部的选拔提供了很好的条件,建立健全的工作机制,不但有建立健全的制度,更有建立健全的用人机制。在德才兼备的标准上掌握了党的基本思想路线,并能对上级领导的思想很好的传答贯彻,更坚持走民主的路线,广泛的发现和掌握人才。健全的有效的育人机制是发展干部的最重要的条件,在这些条件都具备时,科学的发展观才能真正的被利用。从而在“大胆起用,严格要求”上求实效。当前和今后的一个时期所面临的形式和任务来看,时代在发展在进步,一些旧的机制就要淘汰,就我们厂的情况和所处的时代而言,只有紧跟时代科学的发展观,才能更好的为我们厂工作作出更大、更多贡献。

参考文献:

[1]肖芬.体现科学发展观精髓的行动纲领[N].广西日报,2009

[2]毛跃.体现科学发展观的根本要求[N].浙江日报2007-7.

[3]储瑞明.体现科学的发展观[J].思想政治工作研究,2004(7)

[4]马先权.建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的深层次思考[N].四川在线天府评论2009年12月

4.论青年干部如何成长 篇四

隋勋斌

青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。随着当今形势的变化，各种新问题不断涌现，那么作为青年干部究竟应该如何健康成长呢？笔者认为有以下几个方面：

一、正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。

年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。

一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，强化奉献意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。

二是道德高尚。良好品德的核心是襟怀坦白、言行一致、公正无私。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部

要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口。

三是为人清正。年轻干部要深明“公生明、廉生威”的大义。处处以身作则，率先垂范，诚实正直，刚正不阿。对上不卑不亢，敢于直言而谏，真实反映情况；对下礼贤下士，善于听取意见，了解群众疾苦。年轻干部往往岗位调动比较频繁，所以不光要烧好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗个头”，始终保持清醒的头脑。“第二盆水”仔细“洗洗手”，争当廉洁自律的排头兵。“第三盆水”尽快“洗洗脚”，以利于轻装上阵，深入基层。只有通过跑村头、住船头、蹲码头，才能体恤民情，了解真情，才能上下携手齐心协力把基层工作做好。

四是表里如一。“言必信，行必果”，年轻干部立世之初更要注意以德感人，以德树威。尽量做到对上对下一致；人前人后一致；当官

前与当官后一致，讲的与做的一致。要严以律己，宽以待人，与人为善；要襟怀坦白，赤诚相见，豁达大度。不搞亲亲疏疏，拉帮结派和小圈子，要能听得进不同意见，容得下不同意见的人，求同存异、和衷共济。要理论联系实际，说老实话，办老实事，做老实人。要求真务实，真抓实干，表里如一，言行一致。

二、灵活机动的领导艺术是年轻干部健康成长的阶梯。

毛泽东同志指出，领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。作为一个合格有为的年轻干部，必须掌握以下几种领导艺术。

第一，总揽全局，把握根本。基层工作纷繁复杂，年轻干部一方面必须头脑清醒，思维敏捷，保持高度的政治敏锐性，在情况多变的形势下，客观思考，冷静分析，牢牢把握当地社会和经济发展的趋势，作出符合实际的正确判断和决定；另一方面，要全局在胸，审时度势，高屋建瓴，有抓大事、抓关键的大局意识，牢牢把握工作的主动权。

第二，知人善任，选贤用能。首先是要有爱才之德。一个领导者只有对党和人民的事业有高度的政治责任感和事业心，才能出于公心，尊重人才，为人才成长和使用创造条件。其次要有识才之能。领导者要“慧眼”识英才，突破在完美无缺中选人的误区，要用全面、系统、发展的观点看人，勇于把优点突出、缺点也存在的人用在合适的岗位上。再次要有用才之道。领导者要放权、放手、放心地让副职或专业技术人才大胆工作。四要有荐才之量。要果敢地把优秀人才选拔出来，甚至推荐到更上一级的领导岗位上。

第三，把关定向，精于决策。领导者在决策时首先应把好三关：一是把好决策方向关。研究决定问题时，要想想符不符合党的路线、方针、政策，符不符合本单位、本地区的客观实际，符不符合有关政策规定。二是要把好决策程序关。按照民主集中制原则和有关制度规定，把需要集体讨论的大事摆到桌面上，认真组织调查、论证，做到情况不明不决策，问题不清不决策。三要把好决策讨论关。班子内部要充分发扬民主，集思广益，博采众长。同时还要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，变成大家的。

第四，淡泊官欲，摆正位置。作为单位正职的年轻干部，决不能趾高气扬，盛气凌人，对副职工作上要支持，生活上要关心，政治上要培养，感情上要投入。有成绩时要激励，有失误时要揽过，与之建立同志加朋友的良好关系。作为单位的副职，切忌官欲急切，角色不正，做到主动不越位，辅佐不离任，服从不偏位，落实不空位。要忍辱负重，以副为乐，无私奉献，甘为人梯。要立党为公不争权争威；默默奉献不争功推过；清廉自律不争待遇厚薄。

三、良好扎实的内功是年轻干部健康成长的基石。

一个合格有为能跨世纪的年轻干部应具备哪些功底呢？

1.深厚的理论功底。理论水平的高低，在很大程度上决定着领导水平的高低。年轻干部不能自以为文化程度高而骄傲自满，放松理论的学习。作为新时期的基层干部，更应抓紧时间学习理论知识、科技知识、法律知识、业务知识和管理知识，成为懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。

2.扎实的调研功底。基层工作是直接面向农村、农业和农民的，要做农村领导工作，必须经常深入基层调查研究，与农民交朋友，由此来获取信息，抓住根本，指导全局。只有深入到实践中去，到群众中去，体察民情，尊重民意，集中群众的智慧，改革就会有新创意，工作就会有新办法，发展就会有新路子，指导工作就会得心应手，号召群众就会一呼百应，农村经济就会充满活力。

3.较强的文字功底。领导者必须具备深厚的文化素养，把工作思路和治乡方略用精悍、简洁的文字表达出来，形成规范的具有指导意义的报告、通知、文件、论文等，使已经理清的工作思路通过一定渠道的文字加以传播，在更大范围内和更大的程度上变为大家的自觉行动。

4.良好的口才功底。良好的口才是一个合格有为的年轻干部的基本素质。怎么样才能讲好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要讲真话、要讲实话、讲公道话。

5.青年干部如何要求自己 篇五

党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部，鲜明提出了新时期好干部“20字标准”，为怎样成长为好干部、怎样培养造就好干部指明了正确方向、提供了根本遵循。作为年轻干部，你们是未来和希望，你们的成长既要靠组织，更要靠自己。知事识人、用好干部、激励担当，是组织的事情，这个外因需要组织来实现。勤奋学习、找准定位、干好工作、严于律己、锤炼品格、保持健康，是你们的本分，这个内因要你们自己来把握。结合平时的思考，今天主要想与同志们一道交流干部自身怎么成长、走好人生路的问题，与大家共勉。

一、学习是进步的阶梯

每次发言都离不开一个永恒的话题，就是学习。习近平总书记也说“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。大家要明白为什么学、学什么、怎么学。一是学习力就是核心竞争力。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。学习力是一切能力之源，有学习力的干部一定不会差。拒绝了学习就是拒绝了进步，过了5年、10年以后，大家就会发现，学习力强的干部进步的特别快，而学习力差的干部往往原地踏步。所以，年轻干部必须增强学习的动力、提高学习的能力、增强学习的毅力，大家成长速度与学习的速度成正比。二是养成读书学习的好习惯。习近平总书记强调：“兴趣是激励学习的最好老师。”事有所成，必是学有所成；

学有所成，必是读有所得。年轻干部要舍得在学习上花时间、花精力，有意识培养自己的学习爱好，爱读书、读好书、善读书，主动学习，主动思考，坚定不移地把学习进行到底。三是三人行必有我师。没有谦虚好学、不耻下问的态度，没有放下架子、甘当小学生的精神，是一定学不好也做不好的。年轻干部必须时刻保持谦虚的心态，向他人学、向领导学、向下级学、向群众学，择其善者而从之，补短板、强弱项，自我完善、自我提高。善于学习和借鉴别人的经验和教训，站在别人的大厦和屋顶上干活，活要好干得多。四是干什么学什么，缺什么补什么。习近平总书记强调，“党员干部加强学习，应当坚持干什么学什么，缺什么补什么”。年轻干部要有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识，特别是学习党的创新理论，学习全市贯彻落实党的__精神，奋进“十四五”所需要的专业知识，不断提高解决实际问题的能力，努力使自己成为行家里手、内行领导。五是学习的目的在于运用。习近平总书记曾指出，“领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。”学而不用则废，用而不学则滞。学习只有和实践结合，才能体现出价值。年轻干部要坚持做到干中学、学中干，学习工作化、工作学习化，学以致用、学用相长。

二、定位是履职的航标

古人云，“一了千明，一迷万惑”。如果我们对自己能做什么、想做什么、怎么样做以及成为一个什么样的人不清楚，对自己的工作职责不清晰，浑浑噩噩、稀里糊涂，不知道现在所处的位置，更不知道要走向何方，必然会像没头的苍蝇，迷失方向，更不能干好工作。因此，年轻干部要找准定位，才能站好岗位。一是摆正自身位置。新时代新使命，个人只有将自己的全部投入到伟大事业中去，进行伟大斗争，才能彰显自我价值，实现人生目标。年轻干部要围绕中心，服务大局，摆正位置，按本色做人，按角色办事，做好分内事，不越权，不越线，不越位，竭尽全力扮演好自己的角色，决不能张冠李戴，走腔跑调。二是找准人生方向。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是我们党的初心和使命，作为领导干部，只有弄清“为了谁”，才能有清醒的角色意识，知道自己的位置在哪里，知道自己的权力、责任和义务是什么。年轻干部要不忘初心和使命，立足此时此地，干好正在干的活，心无旁骛地干活，千万不能好高骛远，这山望着那山高，否则就糟糕了，世界上很少有免费的午餐。三是站稳政治立场。人民群众是历史的创造者，我们党来自群众，始终以人民为依靠。为人民服务是一个恒久的话题，也是一个需要领导干部始终铭记于心的政治要求。年轻干部要牢记“依靠谁”，始终与民同忧，不应该滋生高人一等的观念，只有把自己当成人民的一员，与群众打成一片，才能高效有序的推进工作。四是提高自我认知的能力。“知人者智，自知者明”，只有拥有一个明确的自我认知，才能更好的找准自身定位，选择匹配度较高的岗位，自己都不认识自己的人其实是很失败的。年轻干部对自己的工作要有一份热爱，明晰自身具备的价值，知晓自己能干什么，要干什么，要清楚自身的优缺点。五是尊重成长规律。十年树木，百年树人。一个干部的成长是日积月累的过程，欲速则不达。年轻干部要正确对待个人的进退留转，不能过分计较个人的职务升迁，坦然接受组织和人民的挑选。当组织需要时愉快接受，奋发有为；

当职务未变动时，沉下心来踏踏实实做好自己的事，尽心尽力为党工作。

三、实干是最好的担当

干部干部，干字当头。习近平总书记要求干部“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家”“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客”。社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。年轻干部要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，以实干立身，以实干创造业绩。一是把工作当事业，把事业当追求。工作是一时的，事业是一生的。把工作当作职业的人最后可能是一个“能工巧匠”，而把工作当作事业的人会是最后的成功者。年轻干部要树立工作就是自己、自己就是工作的意识，把工作当成神圣的事业来干、把事业当成毕生的追求，做一个负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人。二是干实事见实效才是真功夫。说了不等于做了，做了不等于成了。习近平总书记指出：“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面。”实干实效是最重要的。年轻干部要大兴真抓实干之风，用正确的方法做正确的事，不兴“伪事”，既要结果更要效果，既要效率更要效益，力求每件事取得实效。三是实干者吃香，有为者有位。一分耕耘一分收获，历史不会辜负实干者、有为者。成功没有“捷径”，付出才能杰出。路要一步一步走，事要一件一件干。领导干部要把干事留给自己、把升迁交给组织，做一名潜心静气、积极作为的实干家。四是只争朝夕，不负韶华。人一生能工作的时间只有几十年，担任领导干部的时间则更短。青春，是拿来奋斗的、奉献的，不是拿来等待的、享受的。年轻干部要在岗一分钟、战斗六十秒。五是干一行爱一行，专一行精一行。领导工作是一门科学，需要敬业精神和专业精神。新时代，各项工作专业化专门化精细化程度越来越高。年轻干部既要当好领导、又要当好专家，才能卓有成效地开展工作。

四、自律是从政的基石

习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。一个人既需要他律，更需要自律，自律是领导干部必备的素质和方法。年轻干部要坚持自律，因为决定人生高度的不是智商，而是自律。一是清正廉洁是根本的能力。清正廉洁不仅是一种品德，更是一种能力。为官从政，能干事干成事不出事，才是真本事。廉洁是1，事业、功名、地位、财富、尊严都是0，廉洁出了问题，一切都将归零。年轻干部要坚持自身正、自身净、自身硬，永葆清正廉洁本色。二是自律胜过他律。自律是内因，他律是外因，内因起决定性作用。习近平总书记强调：“一个人的清正廉明，从根本上讲不能完全靠外部约束，而要靠自觉自律。”作为年轻干部，要牢记自己不打倒自己，谁也打不倒你?始终心存敬畏，手握戒尺，严守工作生活各方面的纪律，言有所戒，行有所止，自觉按纪律要求办事，尤其要做到慎独慎微。三是养成自律的好习惯。优秀的人有很多好习惯，但是坚持自律是最重要的一个，在一时一处一事上自律不难，难的是时时处处事事都自律，年轻干部只有把自律当成思想自觉和行动自觉，成为一种日常习惯和生活常态，在任何时候，任何场合，面对任何事情，都保持一颗从严自律，坚持自律的平常心，才能成就优秀的人生。四是自律者最自由。自律是自由的保证，没有自律就没有自由。自由是自律的结果，有多自律就有多自由。年轻干部只有消除“你知我知”的侥幸心理，“多劳多得”的补偿心理，“背靠大树”的虚荣心理，“吃大户”的贪婪心理，“安全路线”的麻痹心理，自觉接受党纪国法约束，严格规范自己的言行，才能真正享有宪法法律、党规党纪赋予的自由。五是有廉才有家。家是最小国，国是千万家。于其他人而言，有爱才有家，于领导干部而言，有爱、有廉才有家。习近平总书记强调，“领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风”。年轻干部必须把家风建设摆在重要位置，切实管好“枕边人”、教好“膝下人”、要带好“身边人”，自己在面临选择的时候，一定要记得想想等你们回家的那盏灯。有你们在，家才是家！

五、修德是为官的信条

德才兼备，以德为先是选人用人的重要标准。人们常说，有德有才是“正品”，有德无才是“次品”，无德有才是“废品”，无德无才是“毒品”。为官一时，做人一世，品行不端，迟早要翻船，领导干部出问题，主要出在德上。年轻干部一定要注意加强品行修养，做品德高尚、正直无私的“正品”。一是心正一切皆正。欲修其身，先正其心，心不正，邪气就会趁势侵袭，步子就会走歪。一个心地纯正，内心强大的人才能耐得住寂寞，经得起挫折，看得淡名利，敢于直面前路的坎坷。人生在世会面临诸多诱惑，年轻干部只有牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，始终时时自我反省、体察，不断清洗思想上和行动上的尘灰，才能淡泊明志，宁静致远。二是表里如一才是真君子。最非凡的成功，不是超越别人，而是战胜自己；

最可贵的坚持，不是久经磨难，而是永葆初心。年轻干部理应表里如一、言行一致，做老实人、讲老实话、做老实事，对上不阿谀奉承、阳奉阴违、虚报浮夸，对下不伪善、不蒙骗、不欺诈，对同事不虚伪，坦诚相见，胸怀坦荡。三是心底无私天地宽。政在去私，私不去则公道亡。年轻干部要襟怀坦白、光明磊落，自觉摒除私心杂念，从大局出发想问题、抓工作，自觉按原则办事、按规则办事、按程序办事，做到秉公用权、公私分明、公而忘私、大公无私。要始终把人民放在心中最高位置，真心诚意融入群众、体贴群众、造福群众，从群众的理解和信任中获得支持。四是克服浮躁，保持平常心。心浮气躁，好高骛远，眼高手低，这山望着那山高，是年轻干部的通病。一屋不扫，何以扫天下。小事不想做，大事更做不来。年轻干部要脚踏实地，克服浮躁，在工作上有儒家的思想，自强不息，不断进取；

生活上有道家的思想，知足常乐，有一颗平常的心。决不能不能产生等、靠的思想，采取跑、要的动作，正确对待培养和使用的关系，努力以突出的业绩早日脱颖而出。五是不要过分追求人际关系。简单做人、务实做事、廉洁做官对领导干部是至关重要的，不要刻意追求人际关系，简单的人际关系会让领导干部走得比较平稳。年轻干部要慎重交友，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人要保持高度警觉。

六、身体是革命的本钱

6.青年干部如何要求自己 篇六

切实加强基层团干部队伍建设的调研报告

共青团是党的助手和后备军，服务青年干部成长发展、为党输送合格后备力量，是共青团工作的根本出发点和落脚点。团干部是为党培养青年干部这一重任的承担者、同时又是党的青年干部队伍的重要组成部分。在人才竞争日趋激烈的今天，如何加强基层团干部队伍建设，为党培养一支高素质的后备干部队伍，是当前各级党团组织面临的一个重要课题。为此，我们深入各基层团组织，就加强基层团干部队伍建设的情况进行了深入细致的调研。

一、我市基层团干部队伍建设的现状及存在的问题

我市现有487名专（兼）职基层团干部，平均年龄30.5岁，其中女性292名，大专以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年来，我市坚持把“党建带团建”工作纳入重要议事日程，努力探索加强基层团干部队伍建设的有效途径，切实加强团干部的选拔、培养、管理、使用，团干部的整体素质有了显著的提高，但也存在着一些不容忽视的问题。

1、部分基层团干部年龄、素质与团的工作不相适应。这些年，尽管我们在区、镇、处、场团委书记的选配上下了一些功夫。但在农村，乡镇机构改革之后，村级干部普遍按1+x模式配备，受干部职数影响，绝大部分村团支部书记是由村治保主任、妇女主任或是分管群团的副书记兼任，普遍年龄偏大、文化程度不高。据调查，全市328个行政村中，村团支部书记年龄在35岁以上的占70%，28—35岁的占20%，28岁以下的仅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上农村有一点文化基础的青年基本上都在外出务工，能够从事共青团工作的更是屈指可数。在机关，同样也存在年龄老化的问题。机构改革之后，由于编制压缩，工作人员基本上只出不进，机关干部出现严重的“青黄不接”现象，直接导致机关团干部年龄老化。另一方面，由于兼职过多，客观上造成团干部开展团的工作时间和精力极少，甚至必须用业余时间来完成。一些团干部还缺乏应有的责任心，常常对团的工作疲于应付。此外，部分团干部因本单位工作较忙，没有参加过团的知识培训，因而对团的工作知之甚少，业务不熟，直接影响了团的工作水平。

2、基层团干部职级普遍偏低，工作积极性不高。团干部们大多处在本地、本部门工作的第一线，相对其他工作人员而言，年纪轻、资历浅，他们住房差、职级低、工资少等实际困难普遍存在。特别是仍有一部分单位没有按照有关文件精神落实团干部的政治、经济待遇。据调查，全市只有一部分市直机关干部是将团干部作为大办正职或下一级党委（行政）部门正职配备，少数机关单位是将团干部作为中层干部的副职配备，仍有少部分团干部和普遍的工作人员等同。全市基层团干部中，副科6名，仅占总数的4%。而且乡镇副科以上的2名团干部是省属农场的团干部。在市直机关，副科级的团干部往往只是挂名而已，团的工作则由其他的科员或办事员承担，极少部分甚至由借调人员从事团的工作。由于团干部普遍职级很低，待遇落实不到位。说话、办事缺乏份量，再加上极少部分单位的领导和同事，对共青团工作不理解、不支持，也使团干部思想不稳定，认为干团的工作出力不讨好。因而使团干部的工作积极性大大受挫。

3、团干部转岗、流动缓慢，工作缺乏创新。机构改革之后，机关年龄结构断层成为制约团干部转岗、流动工作的一个重要因素。很多地方在团干部任用上出现反复。如杨市办事处团委书记陈笔，1994年，在老新镇担任团委书记，1996年离开团的岗位，2000年，再次担任该镇团委书记，其职级、待遇没有任何变化。今年，该同志调到杨市办事处，因办事处没有比她更年轻的干部，于是又担任该处团委书记。在机关这种情况也有很多。一些老团干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏开创精神，工作长年没起色。再加上受领导职数的影响，大部分团干部转岗之后，没有得到相应的提拔或重用，也让团干部觉得从事团的工作没有前途。影响了团的工作的开展。

二、新时期加强基层团干部队伍建设的对策和建议

1、认真做好团干部选拔任用工作。团干部是党的青年干部的一部分，是团的工作的组织者和参与者，同时又是广大团员青年的教育者和服务者，建设一支高素质的团干部队伍对于促进团的事业持续健康发展，确保党的事业后继有人具有重要的意义。加强团干部队伍建设，选配是关键。一是要进一步解放思想，改革传统的组织选派方式，通过公开招考、竞争上岗，甚至直选等方式，把那些政治素质好、德才兼备、朝气蓬勃、有发展前途的优秀青年干部选拔到团的工作岗位上。实现团干部队伍文化素质和年龄结构的优化，增强团干部队伍的活力。二是要大胆创新团干部的任用方式和对象。在农村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年担任团支部书记，网络带动农村青年共同致富，最终达到“产业建团”的目的。在企业，可以通过技术比武等形式选择技术骨干担任团委书记。以“科技攻关”、争当“青年岗位能手”活动来带动的工作，促进青工岗位建功，营造企业文化。三是要严格选拔任用程序。凡选任的团干部，应依照《团章》严格履行有关程序。各级党组织在任免、调动同级团干部时，应事先征求上一级团委意见，待上一级团委回复意见后，由同级党组织按干部管理权限办理。基层团组织换届时，对团干部人选要事先向上一级团委通气汇报。

2、坚持党建带团建，为团干部创造良好的工作环境。团的建设离不开党的领导，党组织的重视是做好团的工作的根本保证。各级党组织应切实加强对团的工作的重视和领导，认真贯彻落实中央、省、市委的有关文件精神，做好本地本部门的党建带团建工作。一是要从思想上带。各级党组织应掌握本地、本部门团干部的思想动态，加强教育，正确引导，调动团干部的工作积极性。二是要从组织上带。应根据《团章》规定配齐配好团组织班子，按规定落实好团干部政治、经济待遇。督促、指导团组织按期进行换届选举。三是要从工作上带。每年都能够定期研究本地、本部门青年工作，帮助解决团的工作中遇到的时间难以保障，经费紧缺等实际困难和问题。四是要从制度上带。建立健全团的工作考核和督查机制，将团建工作纳入党建目标管理考核，真正把团的各项工作任务落到实处。各级团组织要主动争取带，通过扎实的工作和出色的工作业绩，主动争取党组织的重视与支持。

3、创新培训机制，提高团干部的综合素质和实际工作能力。一是要将团干部的培训纳入党政干部培训规划常抓不懈。一方面突出抓好团干部的理论武装。理论上的成熟是政治上成熟的基础，要通过集中举办培训班、以会代训等传统的培训方式，持之以恒地组织团干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党和政府一系列重大会议精神，帮助团干部打下坚实的理论功底，使团干部进一步坚定理想信念，增强政治鉴别能力和政治敏锐性。另一方面切实加强团干部的业务培训。组织团干部系统学习团的历史、团的工作理论和业务知识，深化对共青团和青年工作的认识，围绕各个时期团的中心任务和重点工作，安排各类工作项目培训，帮助团干部及时明确工作要求，把握工作重点，提高实际操作能力。同时，强化新知识、新技能的培训。开展社会主义市场经济知识、法律知识、管理知识、现代科技知识和办公自动化、信息网络化等技能培训，使团干部成长为既能从事青少年工作，又能适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。二是要创新培训形式。采用现代教育培训方法，通过案例教学、现场观摩、拓展训练、实践锻炼等方式，对团干部进行培训；充分利用社会各类教育培训阵地，逐步建立多渠道的团干部教育培训网络；采取“走出去，请进来”的方法，请已转岗、有经验的优秀团干部给团干部们，尤其是新任的团干部传授团的工作经验，组织团干部外出学习考察，借鉴其它兄弟城市团的工作好的做法和经验。三是建立多元化的培训机制。针对不同层次、不同领域的团干部开展分层、分类的培训。增强培训的实效性和针对性。

7.青年干部如何要求自己 篇七

我们都知道，青年是祖国的栋梁，是民族的希望。在党建工作中，如何发扬青年干部的争先带头作用，发挥团组织的联系纽带作用，是当前提高基层党建工作成效的一个重要课题。

一、充分认识青年干部在党建工作中的重要性

通过对许多行政单位调研后不难发现，目前从事基层党建工作的同志普遍存在年龄偏大的现象，一些单位甚至让快要退休的老同志或干了多年重要业务岗位后退下的人从事党建工作。我们不否认这些老同志的确经验丰富，但科学告诉我们，年龄偏大的人容易犯经验主义、保守主义的问题。一个单位的党建工作环境、甚至是单位以外的大环境，都是在经常变化的，更多地启用年轻干部则不失为应对环境不断变化的一个好方法。

在一些公司，企业老板面对着通货膨胀、利率、价格的波动等市场环境，面对着日趋复杂的行业竞争，过分地以经济活动为主，而放松了企业党建工作的开展，一些制度停留在墙上，所谓的党建工作者也是安排个别赋闲人员兼职从事。即使开展了一些党建活动，也是流于形式做个样子，很多工作方式比较传统，缺乏突破，没有新意。而年轻同志应当是富有创新精神和拼搏意志的，安排年轻同志专职从事党

建工作可以大大提升企业的党建水平。

还有一些旧的观念认为，年轻人做事不稳重，不适合做党建工作。其实，给年轻人一些锻炼的机会，他们会很快适应工作环境并将成为行家里手。有了年轻人的参与和配合，一个单位的党建工作将更具活力和清新。

二、青年干部要不断提升自身素质

一是树立为党奉献的崇高理想。在深化思想政治教育的基础上，引导青年干部树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现党的不断发展和进步而奋斗的理想。不论是在农村，还在城市社区，青年干部都一定要坚定信念，主动服务基层，服务群众，甘于奉献，矢志不虞。

二是要提高学习能力。在基层党建工作中，矛盾较多，头绪复杂，但青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。青年党建工作者一定要多向经验丰富的同志学习取经，多与先进单位沟通交流。不仅学知识、学本领，而且要学做人、讲诚信，并在实践中经风雨、见世面，强党性、增才干。

三是要提高创新能力。一成不变的党建工作方式早已不能适应基层的需要，群众参与意识极低。青年干部一定要培养善于独立思考的能力，学会判断事物的真伪，分析周围环境的变化。一定要提高创新能力，在做出正确判断的基础上，敢于探索，勇于创新，不墨守成规。

三、青年干部应多措并举提升党建工作成效

一是充分发挥团组织在基层党建工作中的作用。近年来，由于年龄更替和工作岗位的需要，一大批年轻的公务员充实到行政机关当中，一大批年轻的创业者成为企业的新进员工。年轻人的加入使得一个单位的年龄结构更加合理，这些年轻人有文化，有朝气，他们中有很多在大学时代就曾担任班干部、学生会干部，甚至积极地加入了中国共产党，以这些优秀分子为核心，并成立团组织，一定可以带动一大批年轻人创先争优，积极推进基层党建工作。同时，单位的领导应大力支持基层团组织的工作，保障活动经费、阵地、人员。为增加团组织的工作效力，还应该在地方团委的领导下，多开展一些有意义的活动，如青年志愿者服务活动，多去关爱弱势群体，多参加一些公益活动等。再如开展青年文明号创建活动，通过提升服务水平，开展岗位培训，加强矛盾调处，进行考核监督等方式，不断优化党建工作。

二是开展丰富多彩的党建活动。采取固定阵地与走出去相结合的方式，不仅单位里有党员活动室、团员活动室，还要经常组织职工去革命传统教育基地、廉政教育场所、红色旅游景点去现场接受党的知识的教育。采取传统文字载体和多媒体等载体相结合的方式，不仅组织开展党的知识学习和测试，发放党建知识、党的规章制度等小册子，还可以组织

观看党的知识的电影、电视片，观看廉政教育警示案例，建立党建教育内部网站，订阅党报党刊等方式开展党建活动。

8.青年干部如何要求自己 篇八

青年大学生如何为实现中国梦做出自己的贡献，这是我们当代人今天不断讨论的问题。作为一名青年学生，中国梦归根结底是全体中国人的梦，也是我们每一名青年学子的梦，要实现中华民族的伟大复兴这一中国梦，需要广大青年的接力奋斗。作为新时代的青年，不但心中要有梦，更要坚定这个梦，怀着坚定不移的信念，紧跟党的步伐，不断提高自身素质，勇于创新，艰苦奋斗，锤炼出高尚的品格，成为祖国栋梁。青年学生一定要坚定理想信念，勤奋学习练好本领，提升道德品格和人文素养，在实现中国梦的伟大实践中贡献青春和力量。吾辈青年应时刻铭记“少年强则国强”的警言，培养社会责任感、创新精神、实践能力，为实现中国梦而努力。

中共十七大报告中指出，要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神建设全过程，转化为人民的自觉追求。社会主义核心价值体系的提出，为大学生思想政治教育注入了新的血液。大学生作为充满理想、活力和激情的优秀群体，理应成为社会主义核心价值观学习和践行的“先行军”。

一、大学生应培养社会主义核心价值观

核心价值观是一个社会中居统治地位、起支配作用的核心理念，也是一个社会必须长期普遍遵循的基本价值准则，具有相对稳定的特

点。社会主义价值观是对社会主义价值的总的看法和最根本观点。在党的十七大召开之前的十六届六中全会上，党第一次提出了社会主义核心价值体系这一科学命题,并对社会主义核心价值体系的科学内涵作了界定。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

青年大学生正处于人生观、价值观形成的关键时期，他们思想观念逐渐趋于成型，但仍具有较大的可塑性；他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力明显欠缺。赢得青年就赢得未来，我们以社会主义核心价值观加强大学生思想教育，具有鲜明的时代意义和现实意义。

二、营造积极向上的校园文化

党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。探索如何加强校园文化建设以推动创先争优显得尤为重要。校园文化建设是学校稳步发展的保证。校园文化建设的出发点和落脚点是学生。学生是校园文化建设的主体，加强校园文化建设的研究与探索,将对培养大学生成长成才具有重要意义。作为一名学生干部我觉得要有扎实的理论基础、过硬的政治素质、很强的是 非观念、优秀的精神面貌，需要充分发挥先锋模范作用。

三、当代大学生要心存中国梦，为实现中国梦努力奋斗

2012年11月29日，总书记和其他中央领导同志来到国家博物馆，参观大型展览《复兴之路》并发表重要讲话。习总书记在讲

话中指出：“每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。每个人都有自己的梦想，把大家的梦想汇集到一起，就成了整个国家的梦想。”

习总书记对“中国梦”的深情阐述，激励着每一位中华儿女，触动并点燃了每个中国人内心深处的“中国梦”。有人说，中国梦是国家的梦，是民族的梦，是人民的梦，但我认为更是青年学生的梦。大学生作为中国未来的建设者，更是中国梦的承担者与实现者。

大学生是“中国梦”的追寻者，回首19世纪，我们中华民族那段波澜壮阔的的历史征程，是与一批又一批有志青年学生的不断探索和英勇奋斗紧密相连的，他们抛头颅、撒热血，前赴后继、可歌可泣，只为寻求救亡图存之路。中国共产党成立以后，青年学生运动在党的领导下，沿着马克思主义的正确方向继续前进，无数青年为了民族独立、人民解放和国家富强，用生命唤醒无知，用热血点燃青春，谱写出中国青年运动的壮丽篇章。年代日新月异，历史阔步向前，21世纪的青年学生肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，他们流淌着“先烈的血脉”，凝结着“民族的精神”，汇聚着“中国的力量”„„大家有一个共同的梦想，那就是“中国梦”！

大学生是“中国梦”的寄托者，“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福，而青年学生是祖国的未来、民族的希望，是党和人民事业发展朝气蓬勃的推动力量。经过三十多年的改革

开放，中国的综合国力已今非昔比，距离民族复兴的伟大目标从来没有像今天这样接近，90年前后出生的青年学生，30岁左右将目睹小康社会的全面建成，50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现，他们将成为实现“中国梦”的主力军。成长在发展时代的青年，是幸运的；追逐复兴梦想的青年，是光荣的。看当代青年学生，思想主流积极、健康、向上，他们热爱党，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论、“三个代表”重要思想，忠实践行科学发展观，对坚持走中国特色社会主义道路、实现全面建设小康社会的宏伟目标充满信心，作为“中国梦”的寄托者，当之无愧！

9.青年干部如何要求自己 篇九

当前，国际金融海啸对各地的经济社会建设产生了巨大的影响，面对新形势、新要求、新任务，作为党的路线、方针、政策和各项任务最直接执行者的乡镇基层干部，必须以创新的思维认识新要求，以攻坚克难的能力适应新发展，在农村基层一线的各项工作中进一步“做细、求深、善变、养勇”，全面推进经济社会科学发展。

一要做细。常言道：千里江堤，毁于蚁穴。大部分的工作都做好了，只剩下蚁穴般的小事情没做好，造成前功尽弃的例子比比皆是。基层工作的蚁穴往往表现在一个政策宣传不到位、对群众的解释工作不周全、重要检查不认真等。让每一项工作“细”化起来，就是在工作中做到细心、细微、细致，目的就是把工作任务放在心上，抓在手上，落在实处。作为乡镇基层干部首先要树立强烈的责任心，强化心中有民、一心为民的意识，这样在工作中才会形成充满责任心的状态，既做到有前期的科学规划，工作实施中又想还有什么还未做，还有什么未做好，防范任何可能阻碍工作进度和质量的小地方出问题。其次要时刻保持良好的精神状态。人也好，事也好，永远不会拒绝充满热情和激情的工作。乡镇干部要给人一张笑脸，展现一个和谐的处人、处事、办事工作氛围；还要给人一个“快”字，树立“慢不惯”的工作紧迫感，让工作高效率贯通工作的全过程，绝不浪费时间，认真、细心的工作，忙碌的身影感染着在场的每个人。

二要求深。新闻采访中有一种类型叫“深度报道”，就是运用解释、分析、预测等方法，从历史渊源，因果关系，矛盾演变，影响作用，发展趋势等方面报道新闻的方式。新形势下的基层工作可以借鉴“深度报道”的经验，尤其是一些直接面对群众的工作，同样要对工作任务有充分全面的了解，对会在工作中出现的问题进行科学的分析，再对工作的发展趋势进行科学的判断，从而促进工作顺利开展。基层工作中会时刻出现新问题，而机会总会留给那些有准备的人，所以我们要做有准备的人，打有准备的仗，并在不断的工作实践中要善于总结、善于思考，从而提升自身开展“深度工作”的能力，基层一线的热点难题工作也就迎刃而解了。

三要应变。在过去基层的一线工作中，我们积累了许多好的方法，形成了一定的思维定式。但随着新形势的变化，过去的一些思维观念已不适用了，有些甚至阻碍科学发展。新时期下的基层一线工作中需要基层干部具备较好的应变能

力，要有敏锐的触角，冷静的思考，在“危”中寻找到“机”。第一要想民之所想，忧民之所忧。多深入基层农村，与群众打成一片，多了解群众在想什么，需要什么，热点是什么，焦点是什么，对党委政府还有什么新的要求等等，只有了解了这些，就为日后做好一线的工作奠定良好基础；第二要善于抓住主要矛盾突破点。任何事情的发生都有其主要矛盾，这是矛盾论的哲理。而这里强调的是在主要矛盾中找到解决问题的突破点，只要把问题的关键抓住了，矛盾就不会直接扩大，问题就容易解决；第三要有敢于面对的胆识。一线工作应对复杂局面不能回避，越回避问题就会越发严重。这种情况下，基层干部更应该带头迎上前勇敢的面对，处事不惊，耐心倾听，和睦相处，充分发挥主观能动性，相信总会有解决问题的办法。

10.青年干部如何要求自己 篇十

所谓“团学干部”，其实更是一种影响力。当你成为一名团学干部的那刻起，你所代表的已不仅仅是你个人了，你所代表的是整个基层团委·学生会的素质形象和深度内涵，你将成为一种影响力，去引领周围广大的青年学生，让他们在团学工作的领导中更全面完善的成长。作为一名团学干部，在引领广大青年的思想工作的过程中，必须有组织，有规划，有目的的进行。其中:

①首当其冲的便是“团学干部要严于律己”。作为一名团学干部，又在山东英才学院的每一个角落，代表的都是基层团委·学生会，只有先从自我做起，严格要求自己，自我约束行为，展现出经管学院基层团委·学生会的优秀风气，从而才能以自己为榜样去引领青年学生的思想道德养成。其身不正，虽令不行；其身正，不令则行。

②当自己可以成为榜样，拥有影响力之后，我们所要做的便是“营造氛围”。经管学院基层团委·学生会是一个先进的组织，具有先进的思想，我们必须将其弘扬，从而营造一种积极向上，青春阳光的团学氛围，让更多的青年学生在基层团委·学生会的引领下，更好得成长。

③大学是个小社会，将来我们还得走进更大的社会，“信守承诺”在这个时代是不变的信条。作为一名团学干部，说话做事必须得掷地有声，言出必行！雷厉风行的办事效率加上说一不二的办事风格，将一直陪伴我们坚守在引领广大青年学生思想工作的征程中！

④“学会聆听”是一种能力也是一种修养。新生代的广大青年学生都是比较有思想的，我们团学干部不能打压他们的思想，我们的职责是将他们的思想引入正轨。当工作中出现不同的声音时，团学干部要学会保留不同的声音，并且引导、发展这些不同声音，使之也能演出出和谐的乐章。

⑤作为一名团学干部，我们的工作是引领广大青年学生的思想工作，所以，“我们的思维必须要具有超前性“。时代在飞速地发展，观念在不停的更新，思想如果跟不上时代的潮流，必然会在工作中出现不可弥补的过错，甚至使青年学生的思想养成发生畸形成长。⑥作为一名团学干部的同时，我们还是一名新时代的大学生，“全面提升发展自身综合能力素养”是我们不懈的追求。在处理好工作的同时，我们还必须保证学业的顺利完成，这也是对团学干部的统筹协调能力的一项考验，同时也为广大青年学生树立榜样。

"世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的！”这是毛主席在莫斯科向中国留学生讲话时说的，青年学生最终将是这个时代新价值的缔造者，而大学是青年学生步入社会的最后一道阵地，我们团学干部必须站好最后一班岗，为引领广大青年学生的思想工作而努力！

武鹏飞

11.青年干部如何要求自己 篇十一

青年兴则国家兴，青年干部强则青年强。那么，青年干部何以自强？

自强始于自觉，即对改革与发展、历史与文化、规律与价值、责任与使命的先知先觉，主动将个人前途和国家命运结合起来，将宏大理想与微观现实结合起来，将当代现实和未来变革结合起来。

具体而言，就是要自觉按照辨证唯物主义的要求认清客观形势和社会发展规律，按照唯物辨证法的要求探索传统改造、求解中国特色的现代化路径。由此可见，青年干部只有成为真正的马克思主义者，既自觉于时局的利弊，又积极于传统的因革，才能成为跨越并联结时代的桥梁。

马克思主义讲究实事求是，检验青年干部是不是马克思主义者，关键标准就看其如何认识现实，能否融入现实，怎样改造现实？从青年与现实的关系入手，有利于看清青年干部成长的诸多规律性问题。

青年干部要融入现实，就是要融入基层、融入国情。30多年来，我国的综合国力显著增强，且仍处于重要的战略机遇期，这为青年干部创业成才提供了良好的基础平台。

但也应看到，当前我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，人们的物质文化需求对发展提出了更高的要求，生产力的释放对生产关系的调整不断产生新的压力和动力，资源和环境的约束对发展方式形成了更为紧迫的倒逼，青年干部们面临着改革开放以来从未有过的新问题。

求发展不是问题，问题在于，在人口红利逐步消减、资源要素更为稀缺、国际市场动荡反复的情况下，如何继续保持快速、健康、可持续的发展；保稳定不是问题，问题在于，底层诉求日益强烈、分配格局亟待调整、社会治理模式悄然变化的情况下，如何保障各阶层的各类权益、激发各类群体的发展活力、实现社会的动态平衡。

青年干部对形势的研判，不是简单的“好得很”或“糟得很”，而应从普遍广泛存在、具体形态各异的社会矛盾出发，从社会问题的“微循环”入手，着力从症结上解开各种“悖论”和“两难”的结扣。

“现实”不等于真理，实事求是更不是盲从于现实。青年干部融入现实，当然要认清形势、把握大局，但更应在复杂的形势面前保持独立人格和批判意识，对现实中一些负面消极、逆时代潮流的因素有清醒的认识和明确的态度。

众所周知，当代社会中存在所谓灰色地带，一些地方在主流规则之外还潜在流行着上不了台面的“规矩”，这些官场的亚文化与青年的理想发生了激烈碰撞，让一些干部感到迷茫和失措。有的青年干部具备较强的业务素质，但又迷信“不跑不送，原地不动”的蛊惑，跑官要官甚至买官；有的面对企业和老板的贿金欲拒还迎，担心“不收钱就进不了圈子”“撕破脸坏了政企关系”…… 这些干部走上歧途，关键原因在于对“现实”的理解发生了偏差。他们敏锐地观测到当前发展过程中的一些不良现象，却把这些现象看成了主流和正道，进而走入误区。能识时务固然是俊杰，但如果把时务理解为旁门左道，则只能是“小聪明”。

马克思主义者从来不是庸俗的功利主义者，实事求是不仅是行之有效的方法论，更包含责任担当和价值引领。为了“干成事”而牺牲原则与操守，收一时之效却留下永久的污点，这样的青年干部显然难以持续发展，纵有才干和理想也必然行之不远。

“现实”不是纯粹的经验，简单按经验办事也无法解决很多前所未有的实际问题。青年干部普遍具有较强的学习能力，因而可以借助各类手段了解到很多经验所不及的知识。在全球化不断发展的今天，大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果显得越来越必要。青年干部不仅要埋头赶路，更要抬头看路，以国际视野来看待当下各项具体工作，在比较中探索最有效的方法。

中央提倡领导干部多学习外语，青年干部尤其应加强语言的学习和应用。同时，中央领导还特别强调，要重视对历史的学习和对历史经验的总结与运用，善于从不断认识和把握历史规律中找到前进的正确方向和道路。青年干部要面向未来，更应从传统文化中发掘有资治道的本土资源，并推动传统的现代性转化。

对于青年干部而言，“现实”的深层次含义是“未来”。如何从社会转型、体制转轨、治理模式变革的角度出发，立足现实判断未来，着眼未来反观现实，是青年干部不能回避的问题。

中国社会的发展变迁要求青年既能准确把握当下又能创造性地推动变革，构建体系化的“中国道路”和“中国模式”需要青年在准确理解中央改革部署的基础上，结合自身工作有序推动发展，以改革谋实效，以实效证改革。