对当前大学生就业形势的分析的论文

对当前大学生就业形势的分析的论文（精选8篇）

1.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇一

大学生当前就业形势的分析

摘要：随着我国经济实力的不断增强，经济发展水平的不断提高，对高素质人才的需求越来越迫切，高校大学生作为高素质人才的主流，理应是现在社会急需的，但近几年来，高校毕业生出现了就业难的现象。本文试从就业意识方面解析大学生就业难的问题。

关键词：就业力、就业能力、求职竞争的能力。

一、引言

近些年来，我国就业形势日益严峻。由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。大学生这个特殊群体也遭到了考验，以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势，大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地！大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注，社会各界对此问题都有自己的看法。我认为自1999年大学扩招以来每年涌入大学校园的学生不断增加，人均教育资源有所下降，高等教育逐步面向大众化，职场上的大学生与社会其他群体相比较不再有“物以稀为贵”的优势。2003年全国毕业大学生达到187.7万人（《陕西统计年鉴》），2006年全国普通高校招生人数达580万（三秦都市报《招生考试特刊》）。我认为大学生现在应该抛开思想包袱，正视就业，以学习服务于就业的思想应对市场机制下的人才选拔模式这个过程应该是大学生主观的，这也最终决定了大学生的总体就业状况。

二、高校毕业生就业难的需求分析

现在，我仅从大学生自身对就业的认识，对就业的重视程度和各种思想，做了有限的调查，结合部分资料给出我浅薄的观点。

调查经过：在西黑河学院就业指导中心老师的大力支持下，针对黑河学院在校大学生的就业意识，于2007年11月23日发放问卷300份，覆盖率约为1.5 %。当日回收有效问卷273份，基本能够反映大学生关于就业的关注程度和各种思路。

调查结果及相关分析：第一, 许多人不了解本省（或本国）的就业形势，据本次调查，86.3% 的同学只知道就业难，具体怎么个难法不甚清楚。相当一部分同学在校期间不关注就业形势等方面消息，或者是关注的程度不够，这是对“就业难”不了解的一个重要因素。也有部分大学生称“就业”是个“烦心事”在校期间一想到就业就烦，就不愿意想这个问题，“干好咱该干的就行了，该来的终归会来，不必那么烦心！”回避逃避非常现实的问题，不愿面对或许是最最重要的问题，也是最根源的问题。“今朝有酒今朝醉，明日无酒喝凉水”已成为部分在校大学生的生活宗旨。大学宽松的纪律环境中，部分人对自己要求下降，自甘堕落，也是重要原因之一。各种各样的社团活动、花样百出的校园杂志充斥了大学生活，但是相关就业形势分析的讲座、资料书刊又乏味无趣难以吸引大学生的注意力，许多人也无暇顾及这方面的信息。“就业难”也只能成为许多人心目中一个极其模糊的印象。

第二,许多同学对自己毕业后的职业问题没有很好的规划。调查中有74.7%的在校大学生表

示对自己将来的职业没有任何打算或者打算相当模糊，甚至有些同学就从来没想过就业。这是许多大学生离开校园后较长时间在社会上难以站稳脚跟的又一大因素。就业难是事实，但并不等于无业可就。作为一个人，要生活肯定就要有所生计，从这个意义上考虑，所有人都可以且必须就业。但现在要讨论的是凭一个大学生的实力，如何在社会上将自己的才能发挥的问题。无论离校后是从事何行何业，工作还是自主创业，都得有一个规划。在校期间积累相关知识、搜集信息随时为走出校园而准备。许多人都在盲目学习，完全由学校安排，没有一个个性的适合自己发展的学习方案。调查中有89.3%的同学表示自己所学与就业要求相去甚远。对自己的学习与职业链接没有一个很好的规划，完全听任学校安排，这才是真正的原因所在。社会、学校都已逐渐重视并提倡自主学习、自主研究，但真正落到学生身上似乎影响力非常不足。从一方面来说部分人上大学后厌学情绪相当严重，就更谈不上学习规划、职业规划。十年寒窗苦读，换来一所如意学府。对学习有所松懈，学校安排的必修必考的科目，形势所迫，只得抽时间再加把劲。而学校所谓的“自主学习”几乎无人问津，也反映出部分大学生求知欲望的不足。从另一方面来看，有些同学非常好学，他们对学校所设每个科目都很感兴趣学习都很努力。他们毕业后就业不顺利，会怎样做呢？专科学历或许太低，那就升本，还不行那就读研，最终搞得人困财乏，不知如何是好！似乎人才市场对学历的要求是一年比一年高。我们应该清醒的认识到学历的高低与能否就业没有绝对的线性关系。学历高并不代表你在职场中占有绝对的优势地位。拥有一个符合市场需要、符合自己志趣的工作能力才是决定就业的关键。而这就需要我们对市场的认真观察，找准自己的位置，朝着这个位置去提高自己的能力，而并非仅仅一个专升本、本升研所能解决得了的。这就需要一个规划，学习与就业的规划。

第三, 调查中发现超过46.8%的同学表示在如此严峻的就业形势下，他们会“先就业，后择业。”这种说法和想法也是许多媒体和许多人所认同的，能解决当前的就业问题，缓解社会就业压力。其实单独对某一个体而言，对此种观点应持保留态度。从一个方面来看，已经就业的人员相对于待业人员采集就业信息的精力必然下降，对就业信息的敏感程度也相应不足，对待就业机会能否敢于冒险拼搏的态度也有所改变。虽然他们积累了工作经验，但却与理想的工作关系不是很明显。这些将致使已就业人员在重新择业当中相对于待业人员地位相当不利。从另一个方面来看，我国现在存在两大人力市场，一个是高等级教育水平的劳动力市场，我们通常称之为人才市场。另一个是中等教育水平的劳动力市场，我们通常称之为劳务市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具备的高智商人力资本并不会自然保值。如果他们没有从事符合其高智商人力资的职业，那么这部分人力资本就会因为长时间得不到使用，缺乏新兴理论和新观念的装备而逐步落伍，逐步褪变。将来市场需要形势发生变化，对其原有的专业需求旺盛时，他们原来拥有的人力资本却早已落伍、褪变。菲尔普斯职业搜寻理论认为，劳动力市场信息是不完全的，为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作。许多研究也表明“先就业后择业”的就业态度也不是非常理性的，采取这个选择需要充分的权衡。当然，“先就业后择业”本身也蕴含了一定的社会压力的成分在里面。因而我们当代大学生更要接受压力、面对问题权衡利弊后再做定夺才是。

三、大学生就业的需求分析

第一、降低薪金期望值不能完全解决问题。调查中62.3%的同学将期望薪金定在1000——2000元之间。统计其平均期望薪金降低了，但就这一问题仍然严峻，这样以来似乎对大学生就业并没有带来多大好处。东方网(http://)《大学生求职与就业调查报

告》中课题组组长、北大公共政策研究所副教授王丽萍说，大学生在薪酬福利待遇等方面的要求已日趋合理，零工资的出现，折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己就业能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。北京娱乐信报（http://）中载到：WAKA中国区首席代表岳玉柱表示：“大学生的工作经验少，我们有充分的思想准备，但许多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，这让我们很难接受。如果我们接受这样的学生，我们还得花几个月时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，时间成本太高。作为用人单位，我们更愿意聘用有工作能力、适应性强的大学生。” 降低就业期望致使当代人才市场中人才贬值，近些年来甚至出现大学生收入不及民工的状况。这些不仅仅因为大学生的就业性质与其他群体不同，更因为大学生待价而沽的市场已经子虚乌有不复存在，降低薪酬将是必然。当代高等教育在个体上的收益日渐减少。就业问题的解决其实并不在于大学生极力降低薪酬期望。就好比超市里的好苹果一块钱一斤能卖得出，而街上的烂苹果三、五毛钱一斤却卖的不是很好。同样的道理，大学生对“就业力”的认识不够清晰，不够到位。没有一个较强的就业力，高等教育的实质作用就无法在实际工作中得到发挥和展示。降低薪酬的同时其实也减少了智商的使用，高等教育的收益很难得到体现。在校大学生对市场需要具有那些能力的人才，以及自己具有那些能力没有非常理性的认识和培养。也就是说大学生忽视了“就业力”。用人单位漫天找人才，难以发现一个，而人才市场上纷纷刷价的大学生却无业可就。“就业力”的缺失已成为阻隔大学生与用人单位的难以逾越的“门槛”。人才都是半成品，用人单位也很无奈！

第二、当代大学生“吃苦”精神缺失。调查中有83.1%的在校大学生表示不愿意在农村发展。在区域的选择上，大学生“重东部轻西部，重大城市轻偏远农村”的思想较为严重。有42.1%的同学表示，在农村发展没前途，所学知识在农村根本无用武之地，害怕限制自己将来发展。以我的调查体会看来，其实更重要的原因是城市条件好一些，而偏远农村条件太差。“万般皆下品，唯有读书高”的大学生在父母的呵护下，渡过了二十几年的温馨旅程，从未干过任何脏、重、累活儿。他们早就丧失了吃苦的意识。部分大学生理所当然的认为自己应该享受，从未想过要吃苦。但作为一个受过高等教育的普通劳动者，不愿吃苦与其社会地位形成较大的反差，就业趋势难以好转。贪图享乐，对毕业后的工作抱有美好的幻想是部分大学生的共同特点。有些人（不仅仅是少部分人）甚至鄙视吃苦看不起脏活、累活，对职业的过分要求，与其就业能力有较大反差，求职很难如意。最近几年国家极力号召大学生“到基层去，到西部去”虽然起到了一定的感召力，但就大学生整体择业观来说，“农村”、“西部”这两个词还是很不容易被广大大学生接受。到边远农村去，国家甚至将那些学生定为“ 志愿者”从各个方面给予补助，足见当代大学生怕吃苦的广度与深度。在当今就业大潮中，大学生仅仅只是个受过高等教育的普通劳动者。“怕吃苦”的思想如果继续蔓延下去，就业问题不但不会缓解或许会变得更加尖锐。

第三、在校大学生没有重视和很好的学习运用社会潜规则。调查中，仅32.7%的同学表示人际关系是求职与工作中的一个重要因素。而大部分人对此不以为然，或者虽然认为很有必要但自身不会在这方面付出努力。中国人办事时常以人际关系为取向，对关系网络的信任根深蒂固，社会关系的运用已经深入到社会的任何角落，达到无孔不入的程度。社会资本是求职的一个重要资源。高校就业制度的改革、市场调节作用增大，使得社会资本已成为一个不成文的填补市场调节空缺的重要制度。即使在经济高度发达的国家。社会资本对于求职过程和求职结果的作用也非常明显。许多时候超过了人力资本的作用。劳动力市场中的信息不对称影响劳动力的合理配置，而社会资本在一定程度上可以弥补不足。大学生长期生活在一个“真空”的花园当中，对社会潜规则不是很了解也是非常正常的。有人认为大学生要重视培养和

利用亲属和朋友之外的社会关系网络进行职业搜寻。通过相识关系得到信息的人往往流动到一个地位较高，收入较丰厚的职位，而通过亲属和朋友得到信息的人向上流动的机会则会减少。还有人认为职业社会网络是由亲属和朋友两大强势网络构成，社会网络发挥作用形式以提供人情为主，传送信息为辅。人情关系的强弱与获得的照顾正相关，信息的获得是人情关系的副产品。总之，社会关系的作用是不容争辩的。但部分大学生却对此的认识还很不足，与人交往尤其是与社会其他群体的交往能力没有受到重视。导致毕业后没有足够社会关系的帮助，陷入窘困，此时后悔，实之晚已！

四、高校毕业生就业难的对策建议

我国高校毕业生就业难的原因是多方面、多层次的，既有观念上的问题，也有制度上的问题；既有社会的、单位上的问题，也有人员方面的问题。要解决高校毕业生就业难的问题，我们可以从以下几个方面来入手：

（1）加强毕业生自身能力，完善毕业生就业思想

虽然造成大学生就业难的原因是社会方方面面的，但埋怨、抱怨社会是无济于事的，最有效的也是唯一我们能做的就是改变自己，在严酷的制度下不被淘汰出局。但是有些人总是认识不到这一点，在求职工作中发低级牢骚，埋怨社会，抱怨别人。其实这样以来你自身没有得到任何好处，反而使得你在别人心目中的形象大打折扣，实在不值得。在校大学生应该抓住在校的学习时间，使自己在学识、经验、能力等各方面都尽量向就业这个方向靠近。明确社会需要什么样的人，我们现在还是怎样的人，该做什么，该如何做，积极迎合社会需要。这才是当代大学生的根本出路。

（2）促进毕业生就业观念的转变

在校大学生若积极认识到当代大学生就业难的现实问题，推动我国就业问题的解决进程，相信对大学生个体求职也有不言而喻的益处。大学生面对就业问题，积极从自身找原因，应对严峻的就业形势，解决自身的就业问题。作到真正意义上的自主择业，大学生就业难的现象也就开始消除了。

解决高校毕业生就业问题是一个长期的过程，如果说高等学校毕业生就业难问题的出现是我国高等教育发展和社会经济变革的必然结果，那么解决这一问题的根本出路也是促进经济、教育和社会的变革和更快发展，这就是用发展的办法解决前进中的问题。

2.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇二

1.1 中国的就业形势严峻。

中国在进入21世纪以来, 就业面临着巨大的挑战:农村还存在大量的剩余劳动力, 要在工业化和城市化的过程中从土地劳作中转移出来;由于二元经济社会结构的存在, 在农村还没有实现工业化的时候, 某些老工业基地却出现走向后工业化的征兆, 传统产业开始衰落, 大量产业工人下岗;国有企业的改革进入攻坚阶段, 提高效率的要求使国有企业不得不进行大幅度的人员精简;中国的国内生产总值己经超过300000亿元人民币, 基数的加大和对粗放扩张战略的放弃可能会使今后很难再达到10%以上的增长率, 一就业机会的增加会变得更加困难;产业结构的调整、新技术产业的发展和信息网络技术的广泛应用, 都使技术和资本对劳动的替代过程加速;中国加入世界贸易组织之后, 某些行业的劳动就业将会受到外国资本和技术的挤压;包括高校毕业生在内的新增劳动力源源不断地进入劳动力市场, 面临着就业困难。总的来说, 中国前面临的就业问题将在相当长的时期内存在。

1.2 大学生就业难的表现特征

1.2.1 就业歧视日益严重。

由于高校毕业升就业市场供不应求转为供大于求, 加之目前中国反歧视就业的法律不健全, 就业歧视得以出现。目前对高校毕业生的就业歧视一般有以下几种形式:年龄歧视、户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视。由于出现了种种歧视, 部分毕业生失去了很多机会, 对高校毕业生的自信心是一种沉重的打击。

1.2.2 考研热的出现。

随着连续十多年的扩招, 高校的考研率也在迅速增长, 惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。为了增加求职的祛码, 很多人从一入学就树立了考研的目标。根据《人民日报》的统计数据, 2002年到2007年的考研报名人数分别为62万、80万、94万、117万、127万、128万, 虽然有放缓的趋势, 但在一段时间内, 考研人数还会持续增长。

1.2.3 毕业生平均薪酬总体呈逐年下降趋势。

随着就业形势的日益严峻, 毕业生的平均薪酬和期望收入连续几年都呈下降态势。中华英才网分别在2003年和2004年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生做过调查, 结果发现, 2003大学毕业生的期望薪酬多数在2000元至3000元, 占总人数的28%左右。其次, 期望能拿到1000元至2000元的约占21%, 期望3000元至4000元的约占15%, 4000元至5000.元占到10%。而薪金要求在1000元以下的人数仅占1%。但2004年的数据有了明显变化, 薪金期望值在1000元至2000元的毕业生成为主流, 比例高达35%, 比去年高出14个百分点, 而薪金期望值在1000元至3000元之间的已经占到总人数的62%, 远远高于去年的49%。

2 大学生就业能力的现状

央视《东方时空》栏目2006年一期题为《2006大学生就业“力”调查》的特别节目做了两项调查: (1) 雇主最重视面试者的什么素质?调查结果如下:实践能力26%, 专业知识24%, 谈吐表达22%, 个性特征16%, 形象气质12%。 (2) 在实习期内企业家最关注应聘者哪些能力?调查结果如下:学习能力51%, 团队合作能力42%, 执行能力36%, 创新精神24%。调查表明, 毕业生的学习能力 (适应能力) 、实践能力 (动手执行能力) 、专业能力 (核心能力) 等最受企业重视。而当前部分大学生就业力的不足, 却恰恰体现在这集中能力上面。

2.1 大学生就业观与社会需要错位。

2.1.1 就业期望与社会需求的错位。

随着高等教育大众化的推进, 人才供求由卖方市场逐步向买方市场转变, 并且在一定的区域内, 已经完全转变为买方市场, 大学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”, 直至“供过于求”, 有些毕业生却摆脱不掉传统观念的束缚, 体现为“一步到位”和“白领意识”;希望到大城市或沿海发达城市工作;期望到条件好、待遇高的地方工作, 即使待业也不愿意到国家需要的基层、艰苦地区、行业就业;狭隘的行业观念等等。

2.1.2 择业功利化。

许多同学择业过程中, 有功利化倾向较为严重。如在选择岗位时过分看中薪水和待遇等短期利益, 对于在工作岗位的发展空间和个人职业生涯发展等考虑不足。

2.1.3 就业过程中显出极大的依赖、消极与被动。

独生子女大学生们由于成长的人际环境相对狭小和封闭, 家庭对其抱有较高的期望, 学习心理压力过重等诸多因素, 导致他们的心理相对孤僻和敏感, 盲从依赖, 缺乏独立性。有很多独生子女认为, 自己的择业和就业是父母应该考虑的问题, 找关系是找工作的关键, 希望依靠父母的力量, 动用他们的各种社会关系为自己找就业单位。甚至前往用人单位联系、面试时都需要父母的陪同前往, 显示出一定的消极、被动与依赖性。

2.2 大学生核心能力缺乏。

2.2.1 缺乏自主能力。

缺乏学习能力。学会学习是指学习和了解超过教科书和课堂讲授的内容, 其实质是掌握终身不断学习的工具, 其关键是学会如何学习。学习有两种类型:一种是维持性学习, 另一种是创造学习, 后者作用在于通过学习, 提高一个人发现、吸收新信息和提出新问题的能力, 以迎战和处理未来社会中日新月异的变化。

2.2.2 缺乏互动能力。

缺乏团队意识、合作精神与沟通能力。一些大学生的知识、技能和工作业绩都很优秀, 可以很好地完成自己的任务, 但是在与人相处方面, 特别是在与他人合作与沟通方面很欠缺。缺乏与他人合作与沟通的意识, 过分考虑自己的得失, 很少从集体利益出发, 有的大学生缺乏与人沟通的基本知识和礼貌。毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。

3 大学生就业能力缺失的原因

3.1 就业观的培养缺乏科学性、系统性、前瞻性和有效性。

大部分高校就业指导工作内容局限于政策宣传、信息发布、生源统计、档案整理核查、户口和档案派遣等工作, 对于就业形势、尤其是行业前景等专业性指导不够, 许多大学毕业生就业观不正确, 存在好高鹜远、短期行为和功利化倾向。

3.1.1 缺乏对大学生核心能力的培养与训练。

高校的就业指导缺乏新的个性化的就业指导方式。如就业心理辅导、职业适应性辅导、职业测评、核心能力的体验式、实战式训练。

3.1.2 只限于就业指导部门的职责, 缺乏与相关部门的协助。

所有相关部门难以形成“合力”, 大部分高校的就业指导与教学、学工、科研、招生等部门有效紧密合作, 孤军奋战, 最终达不到理想效果。对学生就业力的全程塑造, 需要所有相关部门的通力合作。

3.1.3 就业指导的经费投入不足。

尽管教育部专项发文要求加大就业指导的经费投入, 但不少高校的拨款远远不能满足实际需要。就业指导人员、设备和场地等经费不足, 机构不完整, 设施不健全, 不能为毕业生提供全面、高质的就业服务。

3.2 大学生职业自我认知的不足导致大学生就业力缺失。

从大学生自身原因分析, 大学生在面对职业、就业问题时所进行的职业方向和价值观选择、职业素养提升、职业能力培养、生涯规划等各方面缺乏理性的自我认知和有效准备, 是大学生就业力缺乏的重要原因。

3.2.1 职业方向不明确, 职业价值观模糊。

主要表现在: (1) 不知道自己要什么, 分不清轻重缓急, 在重决策的时候往往会意气用事; (2) 自己的期望和社会现实存在较大的差异, 付出和获得不成比例; (3) 总是在问自己要什么, 而没问自己能够做什么, 能够付出什么;容易通过攀比来定位, 而不通过自身的实力来定位。

3.2.2 就业期望值过高, 就业观念落后。

从2005年民营企业需求量增长迅猛来看, 其已经成为接纳毕业生就业的一支新生力量, 而且随着个体、民营经济的继续发展, 其需求岗位必将进一步增加, 并且其收入水平已接近外资企业, 这要求广大毕业生, 积极转变就业观念, 不要将目光仅仅局限在大公司、大企业上。大学生要适应形势要求, 投身到充满生机活力的民营企业中去。

4 大学生培养自身就业竞争力的建议

4.1 树立正确的就业观念。

4.1.1 全方位择业的观念。

随着经济结构的调整, 尤其是第三产业的发展, 要求大批相关人才。还有就是农业, 大学生应该改变到大城市的传统观念, 到西部、到基层、到艰苦地区第一线去发展。

4.1.2 先就业再发展的观念。

人才流动是市场经济条件下产业结构调整和对人才需求变化的重要特征, 应当把先就业作为在工作中提高专业能力和适应社会的开始, 而不是就业的终止, 要在实践中选择和调整自己的最佳工作岗位。

4.1.3 自主创业的观念。

严峻的就业形势与政府对开办企业的条件降低, 使部分有能力与胆识的大学生走上自主创业的道路, 而且这种趋势逐渐加强。这既可以让部分同学充分展现自我, 又可以增加就业机会。

4.1.4 面向西部、基层和艰苦地区的意识。

当前, 大学生多数毕业后希望留在大城市、大机关、大企业, 就业和体现自己的价值是统一的, 应该自觉降低就业要求标准。另外, 我国基层、落后地区、艰苦地区急需大量人才。尤其是西部大开发, 国家在西部投资加大, 工程增加, 这就意味着西部的建设需要人才。

4.2 培养各种能力做好求职准备。

4.2.1 加强专业能力。

大学毕业生的业务能力从总体上体现为科研能力和业务动手能力。业务能力是用人单位对其毕业生能力考察的重点。因此, 大学生应加强自身业务能力的培养。首先应加强业务知识的学习, 拓展专业基础, 加深专业知识。其次, 加强科学研究。在进行科研的过程中, 加深对知识的理解, 强化各种专业技能。大学生可以在教师的指导下进行科研, 也可以通过参加学校组织的各种科研活动如每年全国举办的“挑战杯”、全国大学生课外科技学术活动等进行科研, 还可以就自己感兴趣的专题自行研究。业务能力的培养需要经过一个反复练习、不断强化的过程, “熟能生巧”, 除一定的天赋和兴趣外, 更多的是要有钻研的精神和意志。

4.2.2 培养创新能力。

创新是人类社会发展与进步的永恒主题。要做到动手能力强、有创新精神, 需要大学生在校期间不能读死书, 做书呆子, 而是努力培养自己的创新意识、创新精神, 提高创新能力和创新水平, 多掌握一些技能, 具有一定的科研能力。这样, 在他们走上工作岗位后, 不仅对交给的工作能得心应手, 而且有发展潜力, 能创造性地开展工作。在市场经济条件下, 社会单位之间的竞争实质上是人才的竞争, 归根到底是人的创造力的竞争。因此, 大学生应将创新能力的培养作为能力培养的一个重要部分。

参考文献

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3.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇三

【关键词】河北省；大学生；就业；政策

近年来，由于恰好遭遇我国人口就业高峰，加之受到高等教育扩招速度过快、规模过大，教育资源不足、教育质量下降等一系列客观因素的影响，导致了我国高校毕业生就业难的局面。

一、河北省就业形势及对大学生就业的影响

当前，河北省国民经济保持了快速发展的良好态势，在经济增长的强力拉动和积极就业政策的推动下，就业规模继续扩大，劳动力就业总量矛盾有所缓解。尤其是近年来，省政府陆续颁布了一系列促进就业、创业方面的法规和政策，千方百计促进就业，以创业带动就业，取得了较好效果。但是，由于劳动力资源总量庞大，仍然存在劳动力总体供给过剩和结构性矛盾，加之金融危机余波未消，全省就业形势依然严峻，就业压力依然较大。

在河北省就业大形势的影响下，大学毕业生就业承受的压力首当其冲。新形势下，大学生就业招聘情况呈现以下特点：

第一，中小企业成招聘的主要力量。随着河北省就业结构从第一产业向第二、三产业的调整，应届毕业生进入大公司、大企业的机会明显下降，从毕业生就业市场调查数据可以看出，中小企业已经成为吸纳就业人员的绝对主力。但是，由于河北省城乡结构性矛盾的客观存在，这些中小型企业多位于城乡结合部甚至处在偏僻的乡镇，而不少学生又持有“宁要大中城市一张床，不要城镇乡村一套房”的心理状态，这使得就业中的供需矛盾进一步加大。

第二，大学生就业形势不容乐观。随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业受到冲击，利润空间急剧下滑。为了控制成本，裁员减薪成为企业常用的方法。据相关部门调查显示，去年全省企业除服务业用工需求比较正常，其他行业都有不同程度的萎缩，用人需求量较往年下降近50%。许多企业在政府政策的扶持下，不裁员已经非常不易，何谈再招聘新员工。企业用工需求降低，就业市场招工用人单位数量急剧下降。

第三，严峻的就业形势下不少毕业生盲目就业。大学毕业生数量增加和经济形势严峻等种种因素使刚毕业的大学生找工作越来越难，很多大学生担心“毕业即失业”的危险，于是“临时抱佛脚”，不管招聘岗位与自己的学历和专业是否相称，便一拥而上，致使毕业生就业市场出现了不少大学毕业生在寻求如超市上货员、餐馆服务员、后勤维修工、物业管理人员等技术含量和工作经验要求不高的职位等现象。

第四，“先就业再择业”成为许多大学毕业生无奈的选择。在严峻的就业形势下，许多大学生留在大城市、大公司的梦想被打破，他们不得已退而求其次，以更现实的眼光寻找着自己的就业岗位，不断调整着自己的期望值。不少大学生认为，如果一时找不着机会，可以先想办法就业养活自己，将来再“二次就业”，目前，到基层和艰苦边远的地方也许是更现实和明智的选择。选择当村官，参加公务员考试等，也成了大学生热门的选择。

二、制约河北省大学生就业的因素分析

从目前河北省大学生就业的情况看，最大的制约因素体现在四个方面：一是供求不匹配。河北省城乡两元结构性矛盾和较低的城市工业化水平，造成劳动力供求矛盾突出。而且，由于河北省产业结构偏重劳动力密集型工业，以至于大量大学生与农村剩余劳动力一起就业于低工资低技术含量的企业。二是高等教育培养目标存在与市场经济需求的不适应。在经济全球化的形势下，产业转型、升级、创新都急需大批有创业创新能力的人才，而教育供给力不足。计划经济的负面影响使高校没能很好地与产业合作办学，学校教育很难适应市场经济对当代大学生提出的新要求。三是信息不对称。高校尽管比较重视教育的就业导向，注重对产业信息和市场信息的搜集和分析，但由于人才培养普遍有一个教育期，相对市场实际形势的变化，存在一个滞后期。企业由于获取市场信息不足，对毕业生全面情况了解不够，在招聘大学生时出现的“高薪买低能”和有能力学生跳槽的情况使企业蒙受双重损失。大学生由于对就业形势缺乏科学分析，导致盲目就业，既造成人才资源浪费，也不利于就业市场稳定。针对以上问题以及就业新形势，河北省应积极采取措施，有针对性地做好促进就业工作。

三、促进河北省大学生就业的政策制定分析

（一）促进经济发展，拉动就业需求

加快经济发展是促进就业的根本途径，也是保就业的当务之急。应积极实施经济发展与扩大就业并举战略，努力稳定现有工作岗位，避免就业形势恶化带来消费疲软，导致经济衰退，造成恶性循环；同时，努力创造新的就业增长点，拉动就业岗位增加。近些年来，河北省产业发展取得了长足进步，但产业结构不合理的问题依然突出，一二三产业结构失衡，战略支撑产业偏少，企业的自主创新能力偏弱。当前，河北省关于构建现代产业体系的重大战略部署，为加快河北经济发展搭建了坚实平台，全省各界应贯彻好这一战略部署，落实好省政府的十大产业发展规划，加大产业调整力度，促进河北经济的又好又快发展。要处理好发展高新技术产业与劳动密集型产业的关系，围绕河北省支柱产业，加大对高技术密集型企业的扶持力度，为高素质大学生发挥作用搭建平台。要加快城市工业化的进程，积极制定一系列扩大内需刺激经济发展的措施。要加快新农村建设步伐，大力发展县域经济、乡域经济，促进城乡经济全面协调发展。要大力发展民营经济，扶持中小企业，为大学生就业提供更广阔的空间。

（二）面向社会需求，深化教育改革

现阶段，高校人才培养模式与社会经济发展需求对接不够，大学教育与实际工作技能需要对接不够，大学生在校期间就业能力培养不够，很多企业在招聘到大学生后还需要让他们到企业自办的技校“回炉”，加大了企业用人成本。所以，增强市场意识，深化教育改革，面向社会需求办学，是当前高等教育改革与发展的一个重要课题。第一，改进教育体系，把教育与产业、就业联系起来，引导高校面向市场办学，实现供求匹配良性联动，从源头上缓解就业结构性的矛盾。第二，高校要把优化和调整学科设置作为教育改革中一项重大而紧迫的任务，大力推进人才培养方案更新和专业设置、课程设置的改进，为河北经济建设培养多层次的实用人才。第三，高校要面向产业办学，大力加强大学生的实践能力培养，使他们真正做到学以致用，提高就业创业能力。第四，建立大学生创业教育和培训体系，提升职业教育和就业指导在高校教育工作中的分量，通过职业心理测评、“挑战杯”创业计划大赛、职业生涯规划大赛等形式帮助大学生客观认识自我，评估职业机会和社会环境，择优选择职业目标和路径，使其在未来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配，为顺利就业和人生发展打下良好基础。

（三）加强各方联动，积极促进就业。第一，扶持相关企业，确保就业岗位。针对金融危机的影响，落实好缓缴社会保险费、降低社会保险费费率、给予适当相关补贴等措施，帮助企业减轻负担。第二，以创业带动就业。进一步完善支持创业的政策体系，实施税费减免、场地安排、小额担保贷款等政策，提供创业咨询服务，鼓励更多大学生加入创业者行列。第三，鼓励大学生从事特定职业。推行特别职业培训计划，提供市场激励，增强大学生从事特定职业的能力和积极性。第四，做好大学毕业生到基层就业的保障工作。解决好到基层就业大学生的编制、工资、劳保、组织、户口等问题，解决他们的后顾之忧。第五，完善市场监管和服务工作体系，加大对毕业生就业市场的协调和监督，指定有关部门收集发布准确有效的就业信息，免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询等服务。加强社会、企业、高校、大学生之间的联系与合作，实现大学毕业生与用人单位的供需对接。第六，完善人才预测制度，建立失业预警机制。定期对河北整个产业结构需求做专题调查，把握市场规律、行业发展规律，做好相关信息发布和失业调控工作。同时，下大力度做好特困大学生等特殊群体就业援助工作，确保就业形势稳定。

参考文献

[1]杨艳红.政府促进大学生就业政策研究[D].上海:华东师范大学,2007.

[2]邢志杰.我国高校扩招对大学生就业影响的供需分析[J].理工高教研究,2004(2).

[3]胡金秀,宋占新,吴宝华.金融危机影响下河北省大学生就业现状及对策研究[J].河北师范大学学报(教育科学版),2010(1).

基金项目：河北省人力资源和社会保障课题。课题名称：河北省促进高校毕业生就业政策研究。课题编号：JRS-2011-1032。

4.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇四

一、企业人才需求和大学生就业规划现状

（一）企业经营和人才需求

1、企业应对经济竞争的措施

单位可能采取什么样的措施应对经济竞争带来的冲击？ 经过调查发现，不同企业将采取不同的方式来应对经济竞争，在这其中，减少人力资本投资，缩减人力资源成本，减少投资规模，精简组织削减职位是重要的方面，这便减少了新增就业岗位甚至导致原有岗位减少，在很大程度上影响了劳动力的就业。

2、当前企业最需要的人才

企业最需要哪些人才？

调查发现，在当前形势下，对高级管理人才、专业人才需求量不减，对一般员工的需求量呈下降趋势，这从理论层面上说对大学生是有利的，但理论和实践不能相结合，缺乏实践经验成为了大学生的致命弱点。

（二）从企业角度看应届毕业大学生

3、企业更需要大学生具备的素质

企业更需要大学生具备什么样的素质？

企业作为一个集体，对员工的忠诚度、团队意识、认同感要求相当高，从调查数据可以看出：有高达25%的企业认为大学生要成为一名合格的企业员工，团队意识以及踏踏实实工作和奉献的精神是必须的；其次是学习思考能力，这体现着一个员工的发展潜力，对于企业的长远发展是非常重要的；从企业的角度看待大学生，还是相当宽容的，16%的企业认为丰富的社会工作经验和较强交际能力是必须的，企业仍然是把大学生放在一个较高层次上，希望通过企业自身对大学生的培训投入，在长远取得更大的收益，因此，大学生在校期间学会学习，学会思考是至关重要的。

4、在招聘应届毕业生时，他们存在的问题

在招聘应届毕业生时，他们存在什么问题？

企业对大学生员工的经验要求并不是最高，但大部分企业认为大学生在应聘时对企业缺乏了解，这说明大学生在应聘时存在盲目性，这对应聘成功是一个很大的障碍；除此之外，大学生的就业心态也是一个值得关注的问题，缺乏对自身特点的了解，定位不准，主要有两个方面：其

一、好高骛远、眼高手低、自大，表现在对薪酬的过高要求等方面；其

二、自卑，主要表现在畏首畏尾，不敢表现自己，有意见有问题不进行交流解决等；当然作为应届大学生自身也应寻求合适的方法减少或者避免这些问题，另外，踏踏实实做事、提高专业技能、提高身体素质也是至关重要的。

5、大学生在试用期存在的问题

大学生在试用期存在哪些问题？

试用期所有应聘人员来说都是至关重要的一关，一旦失败必将功亏一篑，调查发现，应届大学生在进入试用期之后，好高骛远眼高手低、心态不稳缺乏目标不够踏实的问题尤为突出，也是企业在考验试用工时所格外重视的，因此大学生在平时有意识的注意这些问题并养成良好的习惯对于成功应聘将具有很大的帮助作用。此外还应注意提高自己的学习、适应、交流、专业技能，增强团队意识。

（三）应届毕业大学生自我认识和就业学习计划

6、庞大竞争下的工作期望

严峻的就业形势使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。就业意识更理性化，大学生意识到提高自身素质是增强竞争力的法宝，即便是不选择继续深造的毕业生，就业理念也有了明显的转变，定位理性化，同学选择先就业后择业，这在某种程度上对解决人才分配不平衡也有一定的好处，这种心态有利于大学生积累经验，提高就业率有着重要的作用；工作稳定、行业前景、薪水福利依然是择业要考虑的重中之重的因素。

二、存在的问题与解决途径

综合以上数据分析，我们发现，正是社会环境的变化、国家人才政策的缺失、高校教育模式的不合理、企业人才需求的时效性、实用性、复合性与大学生的缺乏实践经验、好高骛远、知识技能结构单一的落差造成了大学生的就业困难。

（一）就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：一是由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增。二是很多农民放弃农田进城打工，凭借低回报率占领了一部分劳动力市场；三是下岗工人数量由于产业结构调整导致的技能不对口而急剧增加。四是金融危机导致“海归”人数增加。

（二）大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成更大的有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。

（三）大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。然而，由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。

因此，要想彻底解决应届毕业生就业难的问题，必须有效解决以下问题：

1、国家：要加强宏观调控，发挥主导怍用，促进大学生就业 随着我国高等教育规模不断的扩大，大学毕业生的就业压力日益突出。因此，由政府干预，宏观调控，实施政策调节，缓解就业形势，已是势所必然。

首先，政府应完善社会保障制度，建立激励机制。当今，社会保障是大学生就业首要考虑的问题。政府应努力健全社会保障制度，减小城乡地区差距和东西部差距并且要实施相关政策，鼓励毕业生到特殊地区、特殊岗位就业。比如说可以改革户籍制度，便于人才的流通，也可以通过免除学生的贷款偿还义务，提高工资福利待遇等激励机制等。同时，应进一步扩大选调生的规模。政府应有计划的选拔更多的高校毕业生到农村就业，开展支教、支农、支医和扶贫工作，对人才的分布的进行合理的优化。

2、企业：首先，政府应当对处于经济危机中的企业提供帮助，一是暂缓调整企业最低工资标准，二是降低保险费率。这两项措施都是针对当前企业比较困难的情况下做出的一种特殊安排。企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，简单地说，要保就业就要保企业，企业和职工同心协力，就会有好发展；其次，企业和高校应当加强交流合作，双向培养。

3、高校：要深化教育改革，加强就业指导，拓宽就业市场(1)适时调整专业结构和课程设置。社会总在不断的变化和发展，对人才的要求也不断更新，因此，高校教育应顺应这一趋势，使学校的专业设置与企业的需求实现最大程度的匹配，最有效的方式就是实现更多的定向培养。

(2)强化就业指导，充实就业信息。高校应根据就业情况和大学生的现状对大学生进行正规的就业指导。比如开设大学生就业指导课程，引导和帮助学生正确分析自己喜欢干什么，适合干什么，并了解所学专业的培养和发展方向，以及社会对毕业生要求，国家对毕业生就业政策规定，做好自己的就业规划等等。这样有利于大学生在择业时能一步到位，避免四处碰壁。(3)建立高校与企业的合作平台。

4、大学生：要做好职业生涯规划，全面提高自身素质，更新就业观念

(1)大学生要做好职业生涯规划。对大学生就业而言，做好职业生涯规划，既可以帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，拟定人生的方向。

(2)大学生应提高自身素质，增强求职能力。据调查显示，用人单位越来越淡化专业，更注重的是大学生的综合素质，比如决策能力、交际能力、创新能力、团队合作能力、学习能力等。同时大学生还应该重视外语交际提高计算机水平。但是最为重要的还是要增强求职能力。很多优秀的大学生之所以在招聘会上不知所措，其主要原因就是不善于展示自我、推销自我。

(3)大学生应该更新就业观。第一，大学生应降低期望值。在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，丢掉“精英”高就的思想，高标准、低姿态进入社会，在普通的工作岗位上寻找发展的机会。第二，树立动态就业观。大学生需要改变“一次就业定终身”的观念，在如今就业形势如此严峻的情况下，应该力求“先生存、后发展”，树立动态就业观。同时国家及各级政府相继出台了不少优惠政策鼓励大学生创业，所以毕业生也应，把握时机，开拓就业空间，减缓就业压力。第三，可以跨专业就业。第四，提高创业意识。

5.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇五

（二）2008-12-11 16:57

四、大学生应该顺应潮流，积极创业和就业

大学生毕业之后，走向社会，需要做的就是“创就（一番）事业”，“创就事业”这四个字无论从字面还是从字的内涵，都反应了当代大学生的创业趋向，“创”是创业，“就”是就业，“事”是事业。“业”是“职业”。这就是说，创业与就业既有共同的特点又有实质性的区别，换一句话说就是：创中有就，就中有创。二者的关系用“职业”、“事业”两个参照物加以分析：

商务印书馆2001年修订版的《新华词典》

创业：开创事业。

就业：参加工作；有了职业。

事业：人们所从事的具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性的活动。

职业：个人在社会中所从事的其为主要生活来源的工作。

近日各大新闻媒体报道显示，北京大学生就业2/3起薪低于2000；重庆一酒楼服务员半数是大学生，月薪约700元；湖南大学生月薪预期底线低至八百元，不如农民工。这些痛心的数字呈现了大学生就业的困境。

在这样的形势下，你是愿意自己给自己饭碗，还是等着别人给你饭碗？你就业是为了什么，你是为了工作而工作，还是为了自己的未来而工作？

有句格言说的好，定位决定地位。你想成为什么，你就是什么！

在当前就业压力加大的情况下，大学生创业无疑是不错的选择。在某种程度上，创业等于就业，而且创业能够带来更大的社会价值。创业意味承担着一份社会责任，让你懂得对每个人都有所交代、对每个家庭有所交代、对社会有所交代。

那么会有学生问，我也想创业，但是我没有本钱，也没有创业的经验，怎么办？

这又回到了我们的问题本身，我们需要认清当前的经济形势和潮流。次贷危机，金融危机，经济危机的出现，使得创业的风险加大，没有一定的资金支持，没有一定的应对能力，创业很难成功。但是，我们还是有一个有利的外部环境，21世纪是知识经济时代，信息经济蓬勃发展，利用网络来创业，只需简单的设备，付出一定的时间，通过网络学习创业技巧，就能拥有属于自己的网上事业，成就自己的创业梦想。

互联网改变了人们的生活，同时也提供了全新的创业方式。网络创业不同于传统创业，无需白手起家，而是利用现成的网络资源。目前网络创业主要有两种形式：网上开店，在网上注册成立网络商店：网上加盟，以某个电子商务网站门店的形式经营，利用母体网站的货源和销售渠道。

创业优势：门槛低、成本少、风险小、方式灵活，特别适合初涉商海的创业者。像易趣、阿里巴巴、淘宝等知名商务网站，有较完善的交易系统、交易规则、支付方式和成熟的客户群，每年还会投入大量的宣传费用。加盟这些网站，创业者可近水楼台先得月。而且，网上创业受到政府的重视，给予诸多的优惠政策和措施，例如，上海现已在普陀、静安两区建立了电子商务创业园，为创业者提供优质的创业环境和服务。

特别提醒：对初次尝试网上创业者来说，事先要进行多方调研，选择既适合自己产品特点又具较高访问量的电子商务平台。一般来说，网上加盟的方式更为适合，能在投入较少的情况下开业，边熟悉游戏规则，边依托成熟的电子商务平

台发展壮大。

当下的社会是学习型社会，无论是企业、组织或个人，都要有学习能力，只有不断学习，才能跟得上经济发展的步伐，找准经济发展的脉搏，实现和社会的同步发展。

五、淘宝网的优势

这里我以淘宝网为例，给大家谈一谈在淘宝网上开店的优势。

阿里巴巴集团的全资子公司淘宝网目前拥有约8000万注册用户，占到中国网民总数的30%左右，比2007年同期的4000万增长178%，是中国最大的在线零售企业。自2003年成立之后，它占据了目前中国在线零售市场约80%的市场份额。

艾瑞咨询和淘宝网联合发布的《2008上半年网购市场发展报告》显示，2008年上半年淘宝网总成交额累计突破413亿人民币，接近2007年淘宝网全年成交额（433亿人民币）。同比263%的增速，远远超过沃尔玛、家乐福等传统零售商。

2008年上半年国内网购交易总额已经达到531.5亿元，逼近2007年全年的561亿。而网购人群数也达到1.2亿。这一趋势意味着一个全民网购时代的来临，标志着网购正式成为社会主流消费方式。

新消费模式的出现，必将带来新的市场机遇，中国网商已成为一个不可忽视的商业群体。网络营销已经成为创业人士快速崛起的新模式，同时也成为现代人必须掌握的一种工作技能。

目前来说，想在网络和信息服务方面有所作为的比较多，毕竟成本不大，适合学生起步。

阿里巴巴网络技术有限公司集团公关部经理哈辰提供的数据显示，淘宝网店主中，年龄在19岁—24岁的占35.38%，其中大多数是大学生。

大学生创业从电子商务起步，最大的好处是成本低，网上开店是免费的，有不少成功店主甚至是白手起家；另一个好处是门槛低，稍有点电脑知识的人都能操作，对大学生来说基本不是问题。而且电子商务方兴未艾，网上创业很符合潮流。

大学生作为时代的引领者，在网络时代，应该积极进入网络，寻找合适的发展策略，找准适合自己创业的产品和项目，利用淘宝网的优势，使自己的网上创业尽快成功。

目前在淘宝网拥有自己的网上商店的大学生大有人在，他们的成功案例能够给我们带来一定的启发和引导：

大学生淘宝创业成功案例之一：

北京联合大学毕业的苗苗已经在网上做了半年多生意，她说：“刚毕业的时候，一时没找到合适的工作，在一个朋友的启发下在网上开了家服装店。这个冬天棉衣服卖得特别好，现在天气转暖了，我又进了批彩色的隐形眼镜，今年流行戴这个，肯定卖得好!”

苗苗说，在淘宝网上开店很简单，先到淘宝网注册会员，把身份证的复制件上传到网上，得到网站客户服务部的确认，三天后你的店就可以开张了。开店最重要的是小店的信誉度要高，得到顾客的好评越多，它在网上的排名就会越靠前。出于安全的考虑，顾客也多会选择在那些排名靠前的小店里买东西。

关于收入，用苗苗的话来说就是，只要把握住了时尚潮流，再赢得良好的信誉，小店的人气越来越旺，解决生活费完全不在话下，一个月下来远远比上班族挣得多。

大学生淘宝创业成功案例之二：

今年刚满23岁的郭耀华来自河南，是海南大学旅游学院2002级市场营销专业的学生。2004下半年，经过长时间的慎重考虑，他做出一个惊人的决定：休学一年，在网上开店，创办自己的“淘宝”网店。当年11月24日，他在著名交易网站“淘宝网”上注册会员，3天后，通过实名认证，正式创办了一个名叫“海南大学大学生通讯店”的网店，从此开始了网上售机业务（通过电子网络向全国各地出售手机包括二手手机）。

时至今日，他的网店越做越大，目前已更名为“星星源特价手机总店”，并又接连开了两家网上分店，顾客遍及全国的几乎每一个省份，月营业额平均在5万元左右，网上顾客评价诚信度已达5颗星；成为海南高校同类网店中，规模最大，诚信度最高的一个学生网店。

大学生淘宝创业成功案例之三：

和许许多多即将毕业的大学生一样，今年6月马上要从浙江工业大学毕业的小吴这段日子忙得焦头烂额。但是和别的同学不一样的是，小吴整天窝在电脑前并不是忙于制作简历，也不是不停刷新招聘消息，而是疲于应付一笔又一笔的网上生意。

“现在工作实在不好找，一开始也和大家一样不断地投简历，赶招聘会的场子，但是后来发现好一点的企业轮不上我，一般的小公司薪水又太低，只够我租个房子，连基本生活费都要精打细算。”做了两年网上掌柜的小吴一个月前刚刚作出了一个决定：放弃找工作，毕业后把全部精力投入到自己的网店生意中。

用小吴的话说，自己成为网上卖家“纯属巧合”。“大二的时候在淘宝网上买了一件衣服，结果收到货发现尺码太大，于是灵机一动就把这件全新的衣服挂回网上，一个星期后卖了出去，这是我的第一笔交易。后来因为有亲戚做食品批发，所以干脆利用他的货源在网上开了个店，利用课余时间赚点生活费。”

一开始小吴做的是同学的生意，后来信誉越来越高，很多外地买家都成了小吴的常客，小吴整天忙着打包发货，一个月挣上一两千元几乎不成问题。

在作了这个重大决定后，小吴现在每天除了查找资料写论文外，就是泡在网上坐等生意上门，然后联系快递公司发货。在她的同学看来，小吴真是不走寻常路。“在我看来，经营一家网店也是工作，这是就业的一种方式，和去一般企业工作没什么实质性的差别。”

小吴说，现在和她有同样想法的学生不少，有些学生已经向辅导员明确提出，不找工作了，毕业后直接创业。

六、大学生应该加入网上创业

大学生就业形势不容乐观，大学生自主创业虽然不失为一条重要的就业途径，但也面临不少困难和壁垒。互联网的快速发展和电子商务的蓬勃兴起，具有门槛低、成本少、风险小等优越性的网上创业成为大学生自主创业的一项选择。“网络店铺”运作模式的优势和约束，并提出相应的应对措施，对推进大学生网上创业不无积极的促进意义。

截至2008年一季度，淘宝网注册会员超6200万人，覆盖了中国绝大部分网购人群；2008年一季度，淘宝网交易额突破188亿；2007年全年成交额突破433亿。

根据2007年第三方权威机构调研，淘宝网占据中国网购市场70％以上市场份额，C2C市场占据80%以上市场份额。

淘宝网倡导诚信、活泼、高效的网络交易文化，坚持“宝可不淘，信不能弃。”

（金庸）

在为淘宝会员打造更安全高效的网络交易平台的同时，淘宝网也全心营造和倡导互帮互助、轻松活泼的家庭式氛围。每位在淘宝网进行交易的人，不但交易更迅速高效，而且可以交到更多朋友。

目前，淘宝网已成为广大网民网上创业和以商会友的首选。2005年10月，淘宝网宣布：在未来5年，为社会创造100万就业机会，帮助更多的网民在淘宝上就业，甚至创业。截至2007年，淘宝已经为社会提供超过20万的直接就业岗位。

淘宝网（）的使命是“没有淘不到的宝贝，没有卖不出的宝贝”。

目前淘宝网已经形成成熟的服务模式，淘宝网宣布投入50亿元继续免费的消息极大的鼓舞了淘宝创业者的信心。目前淘宝网专门开设淘宝大学，拥有知名淘宝卖家组成的专业讲师定期为淘宝网新手卖家提供开店指导服务，对于大学生网上创业者将提供更多超值的服务。

赶快加入网上创业，加入淘宝网，你一定可以实现自己的创业理想。

6.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇六

一、不同专业的就业形势

外语专业学生将继续抢手。历年来外语专业学生就有比较好的去向，中国进入世贸组织后，增加了国际化交流，外语类人才会十分紧俏。

入世后，社会最需要营销、管理、金融、财会等方面的人才，几年来，这些专业的学生都有较好的去向。另外，懂得世贸组织规则的经济类、管理类和财会类人才会十分抢手

随着IT产业的复苏，许多用人单位急需一些专业性的人才，所以计算机电子类的学生的就业前景还是比较光明的。

一些偏文类专业，像社会，政治，哲学等，虽然报考公务员不失为一条好的就业方式，但由于近几年来报考公务员的人数大大增加，竞争将会非常的激烈，因此这类专业的就业将持续走下坡路。

其实这个不同专业的就业主要看你有没有一颗为工作奉献的心，让自己能够全心全意投入到工作中，这样找到一份工作，不管你是热门还是冷门专业都是没有问题的。

二、用人单位的合理化招聘原则

用人单位不再像过去那样单单是按照以前那些高学历一定就是好的人才的标准进行招聘，而更多的时候是看到学生们的应用能力和与社会与人相适应的能力，只有你能更好的适应才能为企业做出更大的贡献。

三、眼光着眼于更大的市场

一些毕业生总是存在这样的误区，觉得自己一个堂堂的大学生，毕了业怎么着也得找一个国企，月薪5000以上的工作吧。但是往往是因为这样，他们在刚毕业时便会在社会中迷失了方向找不到自己的位置。作为刚毕业的我们应该看中的是在工作中给你带来的经验，物质上的这些东西，到了你有了真本事，有了各种能力后，必然也会有。所以不要把眼光局限于国企，国企这种企业竞争的激烈程度可想而知，敢问哪个国企能用你一个刚毕业什么社会经验都没有的学生，所以民营企业往往是学生们更好的选择，在这里不仅可以使我们在岗位上得到锻炼的机会，同时也能有相当不错的待遇。

如何筛选和使用就业信息

一、分类比较

首先要对从学校的就业中心和网上的招聘网站的信息进行分析，因为上面充斥着太多的就业信息，所以必须有一个清晰的思路去分析了解。要了解自己希望找寻的工作类型，把这一类分成一类这些重点的要做标记。还有就是觉得自己比较适合但是和自己专业领域相差较大的划分为一类，之后再把适合自己的同时与自己专业相关的划分为一类。最后把这些分类做比较，同时重点关注自己做了重点标记的，比较以后再确定自己最后的简历投放。同时要查询一下这家企业的规模资质，因为以前有许多的学生在找工作的时候也被一些无良企业所骗过，所以一定要十分注意。

二、善于向别人请教 在确定自己投放方向以后，但是仍有许多不懂的问题的时候，这个时候可以首先向相关发布企业招聘信息的企业进行咨询，把自己需要了解的问题向企业进行全面的咨询，因为这个不像别的是关系到自己工作方面的问题，所以一定要了解的非常透彻。接下来可以向自己身边从事这方面工作的朋友们咨询有关这类工作的信息和一些注意事项，要对自己将来从事的工作有一个十分透彻的了解。

三、不要盲目的听取别人的意见

不要因为朋友或者亲戚向你推荐说什么工作好就直接去寻找这类的工作，不是说他们推荐的工作不好，主要是还是要对各项工作有所了解，这样才不会耽误了时间又错过了机会。

四、适合自己

一切获得的信息都要经过严格的筛选和比较，切记好高骛远，选择了不适合自己的工作，这样在工作上不顺心，必将成为对刚进入社会的我们的打击。

一般创业的程序是什么

一、发现和评估市场机会

要自己创业首先应该确定自己进入的领域，并且评估其机会，这个非常有技巧，在选择方面一定要选择那些大型企业没有涉及到的，或者涉及了但是并没有非常完善的领域进行市场的开拓，同时要分析这个市场到底有多少的机会同时也要看这个市场在未来发展的潜力如何。只有做好了这些才能迈出创业坚实的第一步。

二、写一份创业计划

一份好的创业计划才能为你带来更多的赞助，只有有了赞助你的计划才可能成为现实，所以一份好的计划书也非常的重要。在计划书中必须有的是你要创业的领域，这个领域的现有发展状况及这个领域现在的优势与不足，你自己的方案的优势，怎么在这个领域能够站稳脚跟，立足的资本是什么，以及选址和每项方案具体实施需要的资金，写的越详尽越好，因为没有一个赞助方希望自己的钱打水漂，他们需要的是你有足够的理由使他们信服。

三、寻找赞助

有了一份好的计划书便可以拿着它去寻找合作的伙伴了，首先我们要确定我们要合作的对象，一定不是这个领域那些已经大有成就的企业，因为这些企业已经有了成就，他们想自己把这些成就全部囊入怀中，所以一般是不会与人合作的。我们要找的是那些有发展潜力，但是现在又受到一些阻力，但是资金方面比较有实力的企业。其次要了解他们的企业理念，在尊重对方理念的同时也向对方介绍我们的理念，同时在其中寻找两家企业的契合点以促成合作的可能。最后要向对方着重介绍我们这份创业计划的核心内容，也就是在这个领域未来我们开展后的优势，让对方觉得可行，已获得更多的赞助。四、一切就绪，准备运转

7.对当前大学生就业形势的分析的论文 篇七

一、当前大学毕业生的就业形势异常严峻

(一) 从经济形势来看:

2008年受美国次贷危机的影响, 雷曼兄弟公司因出现巨额亏损而宣告破产, 以此为标志的金融危机极大地震动了全球金融市场, 引发了金融行业的裁员风潮, 几年来已由金融行业逐步渗透到了实体经济领域, 各行业的就业形势不容乐观。从今年上半年的经济运行情况来看, 企业效益较上年同期大幅滑坡, 有些行业甚至全线亏损。至今年8月份, 我国经济才出现了企稳回升迹象。据人社部的数据, 由于受金融危机的影响, 今年大学毕业生的首次就业率略有下降, 这表明企业用工需求在降低, 降本增效的要求在增强。因市场形势所迫, 有的企业不惜以支付违约金的形式对已签约的大学毕业生进行单方毁约, 如此, 就业形势已十分严峻。

(二) 从供求关系来看:

大学毕业生供给的增长速度远高于经济增长。2001年我国高校教育规模跃居世界第一, 紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。而且毕业生人数一直在逐年增加, 从2001年的115万人跃升到2013年的699万人。相比之下, 2012年我国GDP增长7.8%, 创自1999年以来13年的最低点, 而当年我国适龄从业人口的数量却达到了峰值, 就业形势逼人。在这里, 值得说明的是, 不能以大学生短期就业难就去否定我国的高等教育政策;相反, 高等教育规模的扩大, 为更多的中学生提供了接受高等教育的机会。

(三) 从其它因素来看:

我国养老金空账现象严重, 大有延长退休年龄之势。在企业生产经营规模不变的情况下, 如果延长退休年龄, 就会形成推迟企业人员退出的机制, 既不利于减轻企业负担, 也不利于企业安置更多的大学生就业。

虽然从短期看, 大学毕业生的就业形势异常严峻, 但从长期趋势看, 他们的就业前景还是比较乐观的:一是我国人口政策的负面效应已逐步凸显;二是我国针对大学毕业生的就业政策正在逐步放宽;三是随着就业观念的转变, 职工素质的提高, 大学毕业生对待就业的态度会更加理性;四是我国的经济增长和产业结构升级必将为大学生就业提供更为广阔的空间。

二、大学毕业生离职原因分析及对策

导致大学毕业生离职的原因可能有多种, 笔者以为通常有以下几个方面:

(一) 用人单位应认真兑现对新招大学毕业生的承诺。

一是在双选会上, 用人单位过分夸大企业的形象宣传, 不能够客观地向前来应聘的大学毕业生说明企业的基本情况, 误导毕业生盲目签约, 这是导致毕业生离职的主要原因之一。如此一来, 可能会让毕业生失去找到最佳工作的机会, 用人单位的招募成本也就变成了无效成本。如何能实现双赢, 用人单位应客观地向毕业生说明本单位的生产经营情况、在同行业的地位以及未来的发展规划等, 只有这样, 毕业生才能够通过客观地分析和比较, 正确作出自己的最终选择。

(二) 用人单位应妥善做好大学毕业生的接收工作。

这也是实践中毕业生离职的主要原因之一。因此, 用人单位除了认真履行自己的承诺外, 还要从毕业生报到、食宿安排、岗前培训、工资待遇、职工福利等方面, 对他们实行专人专项辅导, 释疑解惑;另外还应加强他们见习期间的培训管理, 使他们能够尽快适应并融入企业。通常情况下, 工作的第一年可能是他们离职的高峰期, 在这一时期, 单位在管理上如稍有不慎, 往往就会导致他们离职。因为第一年, 他们攀比心理、从众心理较强。为此, 只要能加强对他们的跟踪辅导, 进行因势利导, 帮助他们进行客观分析, 那么他们也许就不会那么挑剔, 可能会安心留下来继续为企业服务。

(三) 用人单位应统筹做好大学毕业生的职业生涯管理。

用人单位把大学毕业生招聘进来以后, 应对他们作出合理的职业规划。实践中, 有的企业为了节约成本而脱离其所学本质去安排他们, 让他们感到大材小用, 为此他们可能就会混日子, 久而久之, 离职终成必然。为此, 企业要充分利用好国家相关人事政策, 对新招聘的大学毕业生, 应认真对他们进行岗前教育, 合理规划他们的实习路线, 通过不同岗位的合理流动, 让他们能够尽快熟悉企业、认识企业。不能让他们长时间在同一岗位上重复工作, 更不能让他们感到无所事事, 要努力为他们搭建创业的平台, 给他们创造学习和提升的机会, 可从产品研发、设计、制造、营销及售后服务等诸多方面, 分别成立不同的技术攻关小组, 鼓励他们积极参与, 让他们能够学以致用, 通过人才评价体系, 在实践中去发现人才, 选拔人才, 从而做到人尽其才, 实现人与事的最佳匹配。

参考文献

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]国家统计局《2012年国民经济发展稳中有进》-新华财经-新华网

8.科学应对当前的就业形势 篇八

关键词：科学；应对；就业问题

源于美国次贷危机的金融风暴，给国际金融市场和世界经济体系造成了严重的损害。有权威机构报告称发达经济体正经历二战以来严重的经济滑坡。在世界经济一体化的背景下，国内经济运行也受到严重冲击。一些问题和矛盾逐渐显现。劳动密集型、出口型企业所受影响最大，珠三角、长三角及西部地区中小企业出现停产、半停产，电力纺织、钢铁、有色金属行业亏损严重。严峻的经济形势，使本已严峻的就业形势更加雪上加霜。

一、当前严峻的就业形势的影响及原因分析

(一)严峻的就业形势打压了人们的市场信心，排挤了人们的消费空间，调减了经济增长速度

就业与经济增长是一对孪生兄弟。就业是生产资料与劳动力相结合的劳动过程，是社会再生产过程的重要环节，既是生产的必要条件，又是消费的客观基础。就业既是生产、又是消费，换句话说，它是生产的原点，又是生产的终点。就业对经济发展的作用表现为既可以促进经济增长，又可以延缓经济增长。现代经济理论认为经济增长的主要取决于以下四个因素：(1)新的资本资源的不断投入，(2)有新的资源的发现，(3)劳动力的就业水平及劳动力素质的提高，(4)科技进步及劳动生产率的提高。相对劳动力资源来说，资源、资本总是有限的，因此经济增长的关键因素就取决于既活跃又能动的劳动力资源上。在既定的经济条件下，如劳动生产率、资本有机构成保持不变，劳动就业的增长，意味着生产的扩大，创造社会财富的总量相应地增加。反之就业的减少，意味着生产的萎缩，社会财富随之减少。

从生产的终极目的来看，所有的经济活动都可以归结为直接或者间接为人们的消费需求服务，换个角度说居民的消费需求决定了各个行业的发展。我们进行生产的目的是为了让老百姓吃好、穿好、用好、住好、行好，使消费层次不断得到提高，使人们的消费结构更加合理。如果没有老百姓的消费，企业生产出来各种产品就会卖不掉，各种服务没人买单，国民经济的发展就会陷入停滞状态。由此可见，消费在整个经济生活中发挥着至关重要的作用，特别是经过改革开放30年来的高速增长，我国经济已经出现了质的变化一从根本上摆脱了短缺的经济状态，大部分商品供给已满足或超过市场需求由卖方市场变成了买方市场。在这样的宏观经济条件下，经济增长的动因直接取决于消费的持续增长。国内外的经验证明了这一点。多年来美国经济一直持续增长。个人消费是重要的拉动因素。美国私人消费占国内生产总值的比重一般保持在70％以上。而我国居民消费占GDP的比重却呈现不断下降态势，从1978-1990年这一比率在50％左右。到了近些年，个人消费占GDP的比率不超过40％。内需严重不足始终是制约我国经济健康发展的主要因素。金融风暴给我国经济发展带来的困难是超乎想象的，现实告诉我们依靠投资和过于依赖出口的发展模式已难以为继，中央为此推出四万亿的投资大单，意在实现经济增长的转型。能否达到拉动内需、保持经济健康发展的目标，关键在于让人们手里有钱可花，而且愿意、敢花钱。要做到这一点必须稳定人们的收入及消费预期。就业是收入的保障，收入是消费的保障，消费是内需的保障。有了内需才能给经济增长注入动力。通常情况下，与富裕阶层相比，工薪阶层或普通人群更具有较强的消费倾向。而且我国经济连续多年保持快速增长，虽然落后于经济增长的速度，居民的收入水平也基本上处于上升通道。只是由于社会保障体系的不健全、政府公共服务职能的缺位等因素使得老百姓对失业、看病、孩子求学等都有担心，有太多的不确定因素影响了人们的消费预期。面对当前不断下滑的经济形势和不断恶化的就业市场，人们必然对未来经济发展前景、就业状况以及收水平感到担忧。会把自己的钱袋子捂得更紧，这个时候最重要的最紧迫的是稳定就业形势，让老百姓吃下定心丸。政府为促进经济增长而推出的减税降息，四万亿投资大单不能仅仅是为了保增长，更重要的是提振百姓的消费信心，让人们看到收入的稳定和增长的希望，让人们把高额的储蓄转变成拉动经济增长的发动机。由此实现就业与经济增长的良性循环。否则恶化的就业的局势会使希望通过拉动内需来促进经济增长的意图落空。

(二)严峻的就业形势还会恶化经济发展的外部环境，成为激化社会矛盾影响社会稳定的隐性因素

改革开放以来，中国取得迅速的发展得益于多年来我们有一个相对和平稳定、安定团结的内部环境。目前中国的发展进入了一个重要的历史时期。国际经验表明，当一个国家的人均GDP达到1000美元一3000美元时。发展就进入了一个非常关键的战略机遇期，既是黄金发展期，又是矛盾突显期。随着经济体制由传统体制向市场体制转型，社会由传统社会向现代社会转型，社会成员之间的利益关系在不断调整、重组，利益主体呈现多元化。利益主体的利益诉求存在重合矛盾。利益的分化导致一些社会成员被边缘化，一些群体的利益被忽视、遭侵犯，由此积累了大量的社会矛盾。近年发生在中国不同地区的群体性事件如贵州翁安事件、云南孟连事件、陕西陇南事件，看似独立非普遍性的事件，其实背后有深刻的社会根源，反映了我们的发展进笔了一个矛盾多发且易引发不稳定形势的新的历史阶段。有人把高速增长时期矛盾多发现象称之为“拉美陷井”。在当前严峻的国际国内环境下，突出的就业问题及与此相关的社会问题，极易成为引发社会局部或全局动荡的导火索。

当前严峻的就业形势是经济处于动荡时的失业问题与既有的失业问题的汇流。中国是一个劳动力资源相当丰富的国家。虽然劳动力总供求发生了一些变化，但在今后一段时期内，劳动力供给的主要特点仍然是供给过剩，劳动力供给依然大于需求。2007年劳动和社会保障部的报告显示，在“十一五”期间，全国城镇每年需安排就业的劳动力将达2400万人，可安排1200万人左右就业，年劳动力供需缺口在1200万人左右。就业形势短期内不容乐观。近年来我国出现了一个怪现象，经济增长与就业率出现了反向变化。20世纪80年代，一个百分点的GDP可以增加200万人左右的就业率。到了21世纪，经济增长的就业弹性系数下降一半。受外部国际金融危机及经济衰退的影响，我国经济已感到来自外部的寒流。经济增速放缓、出口下降，企业试图通过裁员来度过难关。使得本已非常严峻就业问题、失业状况更加恶化。反过来会进一步影响到经济的平稳和健康发展。

社会上存在过多的失业人员，会更有利强势资本。导

致劳资矛盾的对抗性更加突出。处于弱势地位的劳动者的劳动权益极易遭受侵蚀。近年来劳动者的收入并未随着经济的发展而相应地提高，劳动收益占GDP的比重呈下降态势。来自全国总工会的调查表明劳动纠纷、劳动争议等案例逐年大幅攀升。对于失业人员来说境况更糟糕，失去了收入来源，生活陷入困难。有国外学者对于失业的危害进行了长期研究。美国霍普金斯大学的一位教授布伦纳通过研究发现当社会的失业率上升1％时，社会上囚犯就会增加4％，被杀率增至5.7％，自杀率增加4％，去看心理医生的人群也会大量增多。与失业直接相关的贫困问题更不容轻视。失业的激增会加剧我国已十分严重的贫富差距问题。一个不争的事实是反映收入差距的基尼系数在我国早已超过了国际公认的警戒水平。很多学者认同中国的贫困差距是世界贫富差距最大的国家之一。收入差距过大导致社会紧张状况升级，激化社会矛盾。邓小平多次强调要防止两极分化，走共同富裕之路。两极分化、贫富差距太大容易出大问题。这些都证明，在当前这样一个极其复杂多变的国内外环境下，失业及由此带来的一系列社会问题是目前最不稳定的因素。我们必须从战略高度认识到就业局势的敏感性，必须重视稳定就业局势对维护社会和谐与稳定，对维护经济健康发展的重要作用。

二、应对当前就业形势的措施及路径选择

造成日前就业市场恶化的因素是复杂的、多元的。促进就业，解决当前的就业问题是一项长期的复杂的社会系统工程。它既涉及经济结构调整与劳动力资源的再配置，又涉及到劳动力总量、结构与产业发展的相协调。还涉及到劳动力市场微观主体的培育及市场体系建设。更涉及到政府在促进就业中的角色责任定位。因此推进就业工作需要进行体制创新，走协调可持续的以人为本的科学发展之路。

(一)转变传统的发展模式。注重发展的可持续性，把促进经济增长与拓宽就业渠道、扩大就业总量结合起来，保持发展与就业的协调性

一般认为快速的经济增长必然带来就业的扩大和劳动力更充分的利用。中国近年来作为世界上经济增长最快的国家，却存在着大量的下岗失业人员。“八五”、“九五”期间，我国经济出现了前所未有的高投资、高增长状况，但就业并未随之相应增长，相反就业弹性系数降到了历史最低点。我国经济发展过分依赖出口和投资是导致这种状况的根源。中国经济的对外依赖度已达到60％，国家统计局数据显示2007年中国的进出口贸易总额达1.2万亿美元。我们被称为世界制造大国，实际上位于制造产业链的低端。经济增长过分倚重资本，带来的后果是为获取最大收益，不断压低劳动收益以降低成本，资本不断扩张的同时，劳动权益受损，就业机会不足。粗放的低水平资本扩张型及出口导向型经济增长付出的是浪费资源、污染环境、挤压劳动的代价。这次危机中受冲击最严重的正是那些生产质量不高，技术管理水平落后、靠压低成本掠夺资源和破坏环境为生的企业。一些地方在发展中只关心GDP，没有转变发展观念，为保证招商引资不惜出台一些无视民生和长远利益的政策，如规定外资企业可以暂缓建工会和5年内不参加社会保障。发展的不协调，不可持续性，必然带来当前结构的调整与重构。当前的经济发展遇到了国内国际的严重困难和严峻挑战。也是进行结构调整难得的机遇期。我国自然资源相对短缺，劳动力资源丰富。调整结构要转变发展理念和模式，在确定经济发展战略和经济发展模式时，必须考虑我国的资源禀赋。在产业升级优化过程中发挥我们的优势资源，走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人才资源充分发挥的新型发展路子。我国三次产业的发展从1978年三次产业的产值结构的28.1：48，2：23.7演变到2006年的12.6：47.5：39.9。不合理的状况已有很大的改善，但工业化、城镇化的任务依然艰巨。尤其是第三产业的发展还比较落后，仍有很大的上升空间。我国服务业只占GDP的40％，在美国这一数字高达79％，而服务业可以带来长期的可持续的就业机会。根据经济学原理，劳动力需求属派生需求，经济的增长并不能充分自然地带来劳动就业的增加，在进行结构调整、产业调整时，我们选择经济增长方式要有目的的通过宏观经济政策的调整，从根本上增加就业。国家扩大内需的4万亿投资应投入到用来改善民生的公共服务领域，把促进当前经济增长与创造出更多长期的劳动需求结合起来，有效地利用中国经济发展中的最大比较优势、人才优势，这是经济发展的优先目标和首要任务。

(二)完善劳动力市场体系，发挥劳动力市场调节功能，畅通失业人员再就业通道

社会主义市场经济条件下，市场是配置资源的基础性因素。劳动力作为一种生产要素，最终也要由市场来进行配置。下岗失业人员再就业属于劳动力资源在社会经济各部门的再分配。解决当前的就业问题必须立足长远站在战略高度运用市场经济的方法，通过劳动力资源的市场化，完善劳动力市场体系建设，为劳动力的自由流动、求职就业创造公平的环境和机会，从而促进失业人员的再就业。通过市场调节劳动力要素在国民经济中的再配置。是发展社会主义市场经济的必然要求。

但由于受各种制度性因素的影响，劳动力市场建设还存在着诸多问题，限制了劳动力的再就业，包括(1)劳动力市场的行政分割情况严重，各地对招工制定了很多限制。(2)用工主体存在用工行为垄断性，优先招用自己关系圈内的人，将其他的劳动力排斥在外。(3)引导劳动力自由流动的工资不能反映劳动力实际价值，没有市场化。(4)劳动者的就业存在就业岐视。这些直接影响了下岗失业人员的再就业。可见必须下在力气发展和完善统一的劳动力市场体系。统一的劳动力市场体系是是指由市场来配置劳动力资源，劳动力依据工资高低自由地在地区、行业、企业间流动，劳动者与用工单位双向选择、是平等的，他们之间形成的劳动关系由劳动法律制度来调整规范。当前要强化《促进就业法》的作用，拆除劳动力流动的各种壁垒，发挥工资调节劳动力流动的经济杠杆作用，减薪不减人，稳定就业岗位，保证企业发展的人力资源的储备。不断完善社会主义市场经济条件下的有关劳动力市场的法律法规，使劳动力市场进入有序化发展轨道。有了公平有序的就业环境，才会为下岗失业人员再就业创造宽松的就业平台。

(三)政府担负起促进就业的责任和义务，构建并完善保障劳动力市场有序运行的各种制度及社会安全网，为失业人员再就业撑起一片蓝天