非你莫属经典语录

非你莫属经典语录（精选9篇）

1.非你莫属经典语录 篇一

篇一：《非你莫属》经典语录集

《非你莫属》经典语录收集

★ 职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了；2拍，拍胸脯，交给我吧；3拍，干砸了，拍屁股走人。

★ 不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。

★ 不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么。

★ 在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来得可怕。

★ 人最艰难的时候，智慧的使用率是最高的。

★ 其实，在工作中没有快乐的工作，只有投入的时候才有快乐。你之所以不快乐，是因为你不投入。

★ 刘惠璞：我当然不是销售大师，我只是销管中最懂人力资源的，人力里面最懂上电视的，上电视的里面最帅的。

★ 招聘一个人容易，如果这孩子道走歪了往回扒拉一下就好了，最怕就是后面有人在鼓掌。

★ 漂亮女孩子做总裁助理，这和男老板的老婆是不是要放心，其实并没有因果关系。

★ 只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。

篇二：非你莫属老板经典语录

非你莫属老板经典语录

1.手放在身体前方是一种防御状态，不open 2.只要你是人才，会有更多的福利等待着你

3.职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了

2拍，拍胸脯，交给我吧

3拍，干砸了，拍屁股走人

4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力

5.娱乐并不代表恶搞

6.今天的生活本身就是一场戏剧 7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药

8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感

10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身

11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备

12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多

13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上

14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的hr 15.每天开始工作前要整理出一个memo，好脑筋架不住烂笔头

16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”

17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天

18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的

19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人

20.不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么

21.在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕

22.老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书

23.有针对性的投递每一份cv，用有效出击代替守株待兔

24.暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好

25.尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同

百度tv的薛晨: 面对应聘者，很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好，不然我会误导很多年轻的求职女性，她非常不严肃”。

时尚杂志《时装》女掌门苏红: 有不少求职者在找工作的时候总是以自己外貌出众而沾沾自喜，很明确的告诉美丽的女孩子们：“人如果要驾驭权利，驾驭金钱，必须要准备好牺牲自己，走到最后的女孩，不是那个最漂亮的，而是那个最有故事的。”

tips:《时装》中国第一本时装类的杂志，自1980年创刊，记录国人时装文化的启蒙和发展 网秦天下蒋毅威：面试的时候面试官最不喜欢的一件事，就是一上来就谈钱，始终把钱作为衡量这份工作的标准。我觉得会给面试官一种错觉，就是你喜欢钱，对工作热忱很低??求职者还有大学生朋友，一上来会很关注自己的工作挣多少钱，建议各位，不要关心自己从业前五年的收入，这真的是无关紧要的，更多的是要积累自己。

tips:网秦天下-全球移动安全服务领导厂商，为全球200多个国家和地区的超过6000万用户手机用户提供基于云安全平台的手机安全服务。

世纪佳缘刘惠璞: 现场有一位记者出身的应聘者，对于他的狗仔的行为不少boss表示抗-议，唯有高举支持大旗：“我们爱不爱看这样的八卦，我们爱不爱看?我们催生了这样的新闻媒体，是媒体硬逼着他去做的，所以不应该去谴责他。”

tips:世纪佳缘，中国规模最大、征友效果极好的婚恋网站之一，通过互联网平台和线下会员见面活动为中国大陆、香港、澳门、台湾及世界其它国家和地区的单身人士提供严肃婚恋交友服务。

航悦美学的航悦：我知道她是一个能把很多角色自由转化的人，她现在站在这儿，可以扮演一个文静的,书卷气的文艺青年,但是我觉得她工作起来是一头母狮子一样.她会很用力的去

工作。工作和生活的角色灵活转换是一个很优秀的亮点。

tips:航悦美学-携手国内多位包括护肤、彩妆、发型、服装、礼仪、色彩等领域的美学专家共同创建的时尚机构

最有争议的一句话——

网秦天下蒋毅威：不知道你是否同意一句话，做销售最大的品质是迎合别人，让别人对你售卖的东西，以及你的服务，感到满意。这样才能产生一个良性的购买行为，让消费者买单 篇三：非你莫属经典语录

非你莫属经典语录

1、张绍刚：“中国有一句老话，叫做‘好马不吃回头草’。这句话在职场上有效吗？最近有一个调查显示，48%的人认为，如果要是以前的那个回头草好吃，不妨回去吃一吃。70%回去吃那口草的人理由是什么呢？两个：第一个理由，以前的老板说，求求你回来吧；第二个理由，听说自己以前的同事，主要是不如自己的同事，在原来的那个公司或者是企业，升职升得很快，心里面不服气，打算杀一个回马枪。所以，好马不吃回头草这句话，在职场里面好像无效。”

2、许怀哲：“别秀得太不靠谱了。”

3、许怀哲：“如果是真实的，他必有可爱的地方。”

4、吕莹：“我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。”

5、刘惠璞：“轻率的选择，是职场中最大的错误。”

6、李凌霄：“小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。（你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你），可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。”

7、薛晨：“就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。”

8、“可怜之人必有可恨之处。”

9、刘惠璞：“35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。”

10、陶思璇：“如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。”

11、蒋毅威：“销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。”

13、张绍刚：“我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们？是不是因此就说你们是错的，而我是对的？也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧——我们可能需要宽容。”

14、胡豆：“我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。”

15、张绍刚：“你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。”

16、陶思璇：“你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么？”王杨：“我的每一个细胞都爽。”

17、陶思璇：“我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。”

18、俞萍：“做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。”

20、薛晨：“他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫problemsolver，中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。”

21、田京波：“如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。”

22、苏红：“我知道做记者有一些内幕的东西，如果你和演员是朋友，他是不是故意和你进行炒作，他故意让你去拍。另外你拍了这张片子，你能拿到多少钱？发给多少媒体去用？”田京波：“我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。”

23、刘惠璞：“狗仔做这件事不是他自己决定的潜入（明星）家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。”

24、张绍刚：“你有没有为了抢一条新闻，然后你和自己的同行撕扯起来？”田京波：“没有，没有好效果的，我觉得那样还不如大家分工，你去哪追，我去哪堵，这样的话他肯定跑不了的。最后分亨成果就行了。”

25、徐：“好人才其实非常的稀缺。”

26、张绍刚：“上赶着不是买卖。”

27、慕岩（百合网副总裁）：“你为什么把我们两家（另外一家指世纪佳缘网站）灭掉，原因是什么？”田京波：“我已经找到女朋友了。”

28、薛晨：“遇到好的人就要去争取。”

篇四：职来职往中的经典话语

职来职往

学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

你不需要知道四个q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个o是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头 放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁

我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

我做媒体，如果不知道cctv，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎

职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路

清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳

很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳屾山

我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建

能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎

在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛

不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇

名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎

一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁 我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。——郑艳

律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山

做单身男人的修炼准则：a-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。b-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。c-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力.d-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头

情人节支招：男人用眼，女人用心。男人眼靠辐射，女人心靠传导。男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。——杨石头

35岁以下男人的鉴别：我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：a-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。b-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。c-不英俊但是好的，没有钱。d-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。——杨石头

居家好男人的闷烧心理: 所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是

下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。——杨石头

人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么？当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。。啊哦！——李响 佛法无边，是因为你思维有限：你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了。做不了孙子的人，就没有资格做爷。我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头 跳过那水帘，你便是王：《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。（光有王者之心是没用的）周末价值在计划：具体kown how是:a、过去的一周取得的进展。b、过去的一周，发现不足或问题；c、就不足或问题提出解决方案；d、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁

面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。——刘同

我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头 一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头

其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。——杨石头

上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。——刘同

接到位农村妈妈私信，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走啥行业去啥样企业。我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗；女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。不能儿活一百岁，母念九十

九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。——杨石头 在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心；富人捐出是钱，收回的是名（所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等），最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。——杨石头

接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事；就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡；后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎么退。——杨石头

社会精英第一步：思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石头

向后看，向前走：智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。——杨石头

如果你在心灵中把自己看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每天每一分钟的时间，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点：

a.你要做什么？b.你的客户需求是什么？c.你需要达到什么样的效益才能继续？d.你将计划怎么做？e.你具体的实现步骤是什么？——杨石头

组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。重新思考本质课题，重点把握经营核心：第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好

利润的方法。这些核心问题，是新一年工作实践的眼睛——杨石头

登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。——杨石头

这不过个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这18鸟人说一句：你大爷的!强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。——杨石头

当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称“绿领”：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：a、不用担心工伤事故；

b、不担心得空调病；c、不担心纪检上门；d、不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头,情侣一多,黄瓜就不好卖了，——杨石头

越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头建议啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像ufo,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男人，那人眼睛一亮：后半生呢？算命师说：后半生你就习惯了...——杨石头

张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了；米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做广告“晶晶亮透心凉”，第二年真分手了；姚晨在《非诚勿扰2》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了?我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢？——杨石头

看职来职往之前,需要了解的法律知识：a、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。b、试用指单位和劳动者（不含未毕业学生）签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是2个月，根据劳动合同法规定，要至少签订1年及以上期限的劳动合同（含2月试用期）。——岳屾山

过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，因为，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。——杨石头

学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。不过说句大实话，职场里生活中充满了表演（包括评委），讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，建议示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。我也常装嫩--杨石头

在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待；其次要有良好的沟通能力；第三，就是谦和，学习的态度。——吴媛媛

职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为ta好不必告诉ta，打击其实都是严厉的期许——杨石头

不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们（我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已）的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。——杨石头央视春晚刚性投机是占据

篇五：销售人员必看！超级经典！看了它,销售状元非你莫属！!

1、沉默型——客户的应对技巧

2、唠叨型——客户的应对技巧

3、和气型——客户的应对技巧

4、骄傲型——客户的应对技巧

5、刁酸型——客户的应对技巧

6、吹毛求兹型——客户的应对技巧

7、暴躁型——客户的应对技巧

8、完全拒绝型——客户的应对技巧

9、杀价型——客户的应对技巧

10、经济困难型——客户的应对技巧

【唠叨型客户的应对技巧】

相对于沉默型的顾客，凡事都得由你主导去发问，去寻找话题，你一定会觉得叨唠型，喋喋不休的客人简直是好应付多了。如果你真的这么认为，那你就要小心了。碰上这类型的客人，你至少有下面三种危机：

一、把说话的主导权赋予了他，很可能永远也无法将他再拉回你推销的主题上。

二、他好不容易找的到一个肯听他说话的对象，哪里肯轻易罢休，而这么一来，你宝贵的时间就这么白白的浪费掉了

三、对推销员来说，浪费时间便是浪费金钱

唠叨型客人为什么总是说个没完？

一、他天生就爱说话，能言善道

二、寂寞太久，周围的人深知道他的习性，可能早已逃之夭夭了只有你冤大头，不知所以，硬碰上了他了！

三、用喋喋不休的长篇大论来武装自己，中断你的推销，使你无法得逞。

爱说话的客人总是不明白推销员时间的可贵。甚至他们会觉得，既然想赚我的钱，多花时间聊一聊也是应该的。但是化身为推销员的你，可不能没有这样的自觉。爱说话的客人，通常较容易以自我的观点为核心，去批评、或者评论、或者只是东家长、西家短的标准三姑六婆型。既然对方是十足的自我主义者，你不妨在他的言语中偶尔出言附和他，协助他尽早做个结论。（询问）的方式在此是绝对要避免的，否则，你不经心的一句问话，可能又会引起他口若悬河呢？其次，你的设法将他的（演讲），四两拨千斤的导入你的行销商品之中，既然对方要讲话，让他讲些和产品有关的东西不是更好吗？在他发表意见的同时，若能掌握机会及时进攻，就能有些许胜算。要特别小心的是，这类型的顾客转换话题 的功夫一流，你可不要让对方又狡猾地溜出了主题。

【和气型顾客的应对技巧】

和气型的客人最受推销员的喜爱。他们谦和有礼，不会尖酸的拒绝你上门，也不会恶劣的将你扫地出门。他们很专心且表现出浓厚的兴趣听你解说产品。因为，他们永远觉得你懂得比他还多。即使他们想拒绝，也会表现得对你很抱歉的样子，仿佛是自己对不住你。这是因为他们觉得你的工作很辛苦。对推销员来说这真是令人窝心，叫人感动的顾客，而这一切，都是因为你有一种被尊重、受重视的的感觉。但你可别高兴过头。和气的顾客也不是全无缺点的。他们优柔寡断，买与不买之间总要思考好久。他们耳根子软，别人的意见往往能立即促使他变卦、反悔。所以对于这样你又爱又无奈的顾客，一切还是的步步为赢。在契约订定之前，一切的欢欣都还言只过早哩？和气型客人永远不会怀疑你的解说，甚至对你提出来的各种市场相关资料，推崇的不得了，全盘的接受，而且还十分感谢你，由于你让他多增进这么多的知识。但是和气型的客人在做什么决定时，常常犹豫不决。这并非表示他真的拒绝了，大多时候，他的确是很想买，但是，又说不上是什么原因让他下不了决定。总之，理由还不够十全十美就是了。这个时候你就得耐心的询问他，究竟还有什么令他那不定注意的。并且试法帮他解，别担心，只要你找的出，他迟疑的原因，通常便能轻易找到解决的方式。因为这类型的客人，通常烦恼的都不是什么严重的大问题。不过，最紧手的到要算是第三者的意见了。只要随便一个人提出对产品相反的意见，和气型的客人就有开始陷入两难的犹疑中，这真是叫人伤透脑筋的事？眼看好不容易就要、成交了，怎么一下字又回到原点！如此，你的力量便会增强许多！最后要提醒你的是：只要他一决定购买，就立即请他在契约上签个字吧！否则，我们的（好好先生）恐怕又要后悔的呢？

【骄傲型顾客的应对技巧】

骄傲型的顾客说实在顶叫人讨厌的。他们喜欢自夸自赞。仿佛把别人都放在脚底下似的践踏。他们总觉得高人一等，一副自视甚高的样子，好象别人都比不上他。有一点成就就得意了老半天，很不得大家都将他捧上天！这样的客人真叫人难以忍受。不过，既然身为推销员，不能忘记（每一个顾客都是可爱的）行销守则，还是暂时收起那种主观的好恶之心，诚心诚意地敲开这个骄傲者的心门吧！（骄傲型）的客人看似高不可攀，很难使他服服贴贴的信服你，因为他们总有一套独特的看法，并且还引以自豪，但其实这类型的客人还是有他

个性上的弱点。举个例子来说，他爱被人捧，你就把他捧上天吧！只要让他高兴，觉得你真的认同他的社会地位，他人格上的某种别人无法超越的（崇高）性，他便肯悄悄的屈身下来（照顾）你的需要。骄傲型的人最好还是多尊称他的头衔。而且，试着找出他最高的拿顶帽子，他最在乎、最得意、最津津乐道的职务去尊称他。马屁要拍对地方，才有更大的效果。附和他言谈中透漏出的的理论。暂且把你自己忘记吧！千万别和他起冲突，要知道，和骄傲型客人、辩论是最无可就药的。惟有让他觉的你真心推崇他，他的自尊心一旦得到满足，才是你商品生机的开始，成交的可能性也就相对提高了。你可能觉很委屈吧！这么隐藏自我，只求的一张定单。这么低声下气，似乎只是在向人乞讨、期待别人的施舍。千万别这么消极！换个角度想想吧！你是在施舍一点（自尊）给哪个自大狂、可怜虫。只要稍微满足一下他可怜的、自卑儿又自大的心，他就能龙心大悦，马上签下定单了。只要交易成功，才是真正的目的所在。能征服这种（骄傲型）的顾客，何尝不是销售生涯中的一大乐事呢？

【刁酸型顾客的应对技巧】

他好象没有意思要购买产品，但却又缠住你，话题团团绕。说他可能有兴趣要买了，可是瞧他又是一副趾高气扬，爱买不买的样子。你很难琢磨着类型顾客的心理究竟在想些什么！肯定是一场辛苦的买方、卖方拉锯战。也许对身为推销远的你是辛苦了些，但对对方而言，他可是深深的乐在其中，因为他充分享受这种极尽批评只能事、挖苦人的乐趣。而你，免不赖哦啊很很的被刮一顿了。不过，为了达成交易这个崇高的理想，这一切都不算什么。又是一个崭新的挑战。刁酸型的顾客，看我们怎么征服你！刁酸型的客人有一个特色，他啊总爱挑剔你，故意拂你的意思。你所有辛苦准备的产品目录、解说资料、市场调查，在他面前是全然不具任何意义的。这时，你大概会有很深很深的无力感，同时也十分的怀念起尊崇你如市场专家的和气型顾客了。这类型的顾客从来不会赞同你的意见，甚至不断的出言反驳。总之，你说的话是不对，毫无道理的。一般初识场面的推销新手可能回沉不住气了！（干什么嘛！大不了不卖给你！）千万不要有这个情绪上的波动这对于刁酸型的客户来说是最大的禁忌，一旦你发怒，也正是意谓着这场交易失败。即使你在口舌上的争辩你赢过了他，失去交易，也就以为你失去了战场。所以，只有一个字（忍）！忍气吞声，压抑自己的情绪吧！千万不要违背他的意思。他爱怎么说就怎么说吧！反正，你包容他的一切，以静制动，他也伤不到你。不过，也不全然是处于被攻击的弱势。偶尔，也可以委屈的说一些损自己的幽默话，化解一下他嚣张的性格，用幽默取代正面的冲突，他回因此对你更感兴趣一些。只要你

能包容他怪异的性格，让他满足其征服的欲望，到最后他的损人游戏终止，也就是成为你囊肿之物的时机了。

【吹毛求疵客户的应对技巧】

他事事追求完美，容不得一点瑕兹！他看不顺眼你，他就不会喜欢产品！他即使想买产品。也会找出一千种产品不好的地方。这就是（吹毛求兹）型的顾客。遇上这类型的客人，对销售员来说，可真是极大的挑战。如果你没有很天赋、很充足的常识，面对他千奇百怪的挑剔方式，你恐怕要招架不住哩！他很在乎对你的印象。十足处女座的完美主义者，容不下一点缺点。只要你带给他稍微一点不洁的印象，他可以立即推翻你的产品。对于这样的顾客，你得好好打理自己的门面，整洁的服饰，最好还烫得笔挺，头发稍微梳理后，在踏入他的公司。一开始所有动作最好能守住基本的推销员法则，中规中矩的礼节，客套的寒暄语，第一印象千万不要给对方任何一个挑剔的机会，否则，连再谈下去的机会都没有。对于产品，从小细节开始，他也是尽其所能的发掘产品任何可能的丁点缺失。你只要试圆反驳他，因为吹毛求疵型的顾客，绝绝封封是个自信心十足的人，你不要试圆附和他即可，如果真的想反驳他的指责，出得十分有技巧地点点头，这么说。

先生，您真是细心。能照顾到这么小的细节。不过还好，我们这个产品正巧和其他公司的产品，有小小幅度的不同，就是„„„..王董,您真是高明,而且学识丰富，连这点您也有研究，关于质地的问题，您放心，公司部分早已有相关部门作深入的研究，才研发出这一系列兴众不同的产品„„.类似这样，先满足他挑剔的心，让他觉得你看，我说的没错吧！果然这部分真的有问题！有这种自尊心满足的感觉，他才不会太过份的为难你，这是因为，除限吹毛求疵的缺点之外，他还十分体恤人！算了，反正这种问题也不是全是你们这些小小推销员的错！因南而原谅你产品上的瑕疵！

总之，这类型的客户不真正应付，也许难缠了一点不过，你只要尽力在各方面，从自己的打扮举止开始到商品知识，都不要有被对方挑剔的地方，处处完美，无懈可积，还是能得到这类型客人的赞美！

暴躁型顾客和脾气从不按理出牌，即使是第一次和你见面，只要他有什么不满意的地方，他照样会直接表达出他的愤怒。他绝对不是那种喜怒不形色的人，不过也有一点好处，你可以很直接观察到他的喜恶，不用进行多余的摧测。

如果你清楚地将对方纳成，暴躁型的这一群顾客，凡事你可都要小心翼翼，最好不要

犯任何的错误。任何的资料准备，在拜访前要能重新一次，以确保每一样资料、样品都带得齐全，可千万不要等到访进行一半才缺东补西的，这种顾客最没耐心，更不想听你的任何解释，你会直接破口大骂！

混蛋！你简直在浪费我有时间！

连个资料都没准备周全，你还算什么销售员！

即使错误真的不在你，还是非得以诚意的态度告诉他，你是真心感到抱歉，并且请求对方的原谅。

争辩是最无济尽事的。因为这只会惹得对方羞成怒，死不肯认错，到最后，索性不想和你做生意了，以顾全自己的面子，这对于销售员来说，是绝对得避免的情况。

有时候，他的脾气是毫无来由的。也许根本和你毫不相干，但他才不管三七二十一，先找个出到我身上来！

其实这个时候反而是你的大好机会来了。不妨好探询他。

究竟是什么事呢？惹得您这么生气？说出来也许您会好过一点！

这时，他正愁找不到人说。当他告诉你之后，心中的怒火应该也平息了一半。你也知道了他生气的原因，如果刚好也能帮他想想办法，相信他必定会感激一尽，而且这时他可以脍有下列反应

真抱歉，我刚刚真是气积了，不小心连你骂了！

没关系吧！把你们公司的产品目录拿来我看看！

就这样，你轻轻松松地就征服了他！

顾客摆明了我就是不买、我真的不需要，就砰地一声关上大门，这样的关门，一定教你尴尬又沮丧。

连个反攻的机会都没有，真是教人不甘心！到底有什么方法可以攻掠完全拒绝顾客严密的防御呢？ 告诉你！我真的不想买这种产品！

你几乎无任何回话的机会，反正，他什么都不想听，也不会给你时间解说产品！即使有幸能用他一些时间，看他一脸随便你爱怎么说就怎么说的表情，反正我是绝对不会买的这们的表情，相信你原本热腾腾的心也要凉上半截！

他们为什么这么顽固地排任何推销员呢？有几种情况。

2.非你莫属经典语录 篇二

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶级打造央视主持人张邵刚担纲主持, 每期有12名企业高管组成BOSS团现场招聘, 应聘者来自全国各地。分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行。另外, 两名国内资深职场人士及心理专家, 将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

本文以《非你莫属》为案例, 分析在《非你莫属》中重要组成部分“波士团”的存在意义, 以及“波士团”的社会功能。

一、借助“名人效应”, 提升节目收视率

截至2011年11月23日, 《非你莫属》的官方微博已有粉丝211037位, 观其微博, 在节目中亮相的“波士”们都有关注《非你莫属》并转播其状态, 微博信息具有舆论属性、宣传属性、商品属性。微博满足了人们在快速转换的社会中的沟通需要, 从各“波士”微博与节目官方微博的信息互动等看, 微博将舆论引导到所希望的状态, 成为各方在短期内施展影响力的主要方式。

《非你莫属》的成功是多方面的, 但对比《职来职往》的“达人”们而言, 《非你莫属》的“波士”从在企业的话语权和社会地位以及公众认知度皆高于“达人”们, 因此在《非你莫属》中, “波士团”的节目设计是提升节目收视率的关键, 原因有三:

(一) “名人效应”。

是名人的出现所达成的引人注意、强化事物、扩大影响的效应, 或人们模仿名人的心理现象的统称。名人效应相当于一种品牌效应, 它可以带动人群, 它的效应可以如同疯狂的追星族那么强大。在《非你莫属》节目中, 栏目组所邀请的要么是已在社会上拥有一定知名度的社会公众人士, 例如郭德纲、刘仪伟等;要么是众人皆知的企业, 例如世纪佳缘。

(二) 节目中“波士”都是各企业重量级的人物。

如世纪佳缘婚恋网刘惠璞、百合网的慕岩, 节目制作人刘爽说:“只有老板自己才能代表一个企业, 代表一个企业的文化, 代表一个企业的素质, 代表整个企业未来的方向。这个企业到底是什么样一个气场, 都在老板身上体现了。即便来上节目的不是老板, 也必须是核心管理层。”张绍刚也明确:“不管多大部门、多牛的经理都不要, 因为他说了不算, 也不能因人设岗。”

从节目方非高层不可的态度看, 节目的靠谱、强硬给节目带来了高度可信度。从选手的心理看, 节目更是迎合求职者心理, 直接与企业高层面对面交锋, 倘若求职成功, 那在今后的工作中无疑会有更多机遇。

(三) 争议“波士”, 争议话题

《非你莫属》节目本身就是从现在热播的婚恋节目的转型, 很多人戏称《非你莫属》是职场版的《非诚勿扰》, 企业跟选手各自选择对的人牵手, 作为婚恋网站的世纪佳缘和百合网自然是网民们关注度甚高的网站, 从虚拟世界网络转战荧屏亮相, 本身就完成了网民的猎奇心理。

节目中, 百合慕言、世纪佳缘河马哥, 两家婚恋网站CEO, 一个带着百合花的男红娘;对选手常常不带客气的严厉苛责, 被网名赋名的“毒舌”刘惠璞, 两个同为婚恋网站的理科男, 却截然不同的习性, 作为同行, 每次两人的风趣互掐都会引起现场一阵高潮, 看客们也乐于这些社会上层人物表现出的平民化, 节目播出后, 两人的关系, 两家网站的隐性竞争都会成为公众热议的话题。主持人张绍刚更是善于制造舆论话题, 将“波士”们推上众人的风口浪尖之上。刘爽说:“12位老板各具特色, 这就跟攒一个合唱团一样, 有高中低音才好听, 都是高音就没法听了。”正是因为节目中存在的各种音调, 才让节目的看点超越了节目本身, 每一个出现的因素都成为看点, 让节目的收视率赚了个盆满钵盈。

二、借力节目人气, 推广企业品牌

据人民日报报道, 全国待业求职人群高达4000万人, 就业问题已成为与婚恋齐肩的又一社会热点问题。《非你莫属》自开播以来, 收视率连续增高, 在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21, 在同时段省级卫视排名中, 与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位, 节目网络点击率已经突破5000万, 成为《百里挑一》、《非诚勿扰》等相亲节目后最火爆的职场真人秀。

从2011年3月13日到04月15日《城市晚报》一个月来对《非你莫属》的关注报道看, 晚报对每一期的节目都有报道, 并且从节目结果的报道走向节目预告, 单从这一简单局面看, 《非你莫属》已然成为同类节目的领航者。

力的作用是相互的, “波士”有自己的社会地位, 有自己的粉丝团, 他们在充当着“明星”为《非你莫属》增添效应, 同时, 节目以电视媒介为平台, 一周一播的周期给“波士”带来高的曝光率, 给“波士”及其所在的公司赢得高知名度。值得注意的是从第一期开始, 当企业和选手进入“谈钱不伤感情”阶段时, 节目会插播该企业的宣传片, 宣传片的植入一来让选手了解自己未来可能要进入的企业是一家怎样的企业, 二则狠狠的利用了节目的平台为自家企业刷广告, 第一期的第一个选手徐轩最终被人众人收纳旗下, 这个意大利海龟在节目现场引发大量争议, 且不说徐轩的个人价值何如, 日后能为人众人创收多少, 人众人成功的把握住在节目开播的第一期打出了自己的广告, 这会随着《非你莫属》的节目成长而载入节目的史册。

企业利用微博这个渠道作为自己的传播平台的不在少数。谙熟电子商务的聚美优品老总陈鸥也开通了微博, 但微博转换商品属性时跟网站及博主的知名度和关注度有关, 且看上述两张图片, 图一是2010年聚美优品面向全社会的招聘信息, 其关注度并不高;图二是近一年后陈鸥发布的一条个人信息, 却遭到粉丝的广泛关注, 一家企业的招聘无人问津到现在一个牙疼都能引发上百人的关注, 可见聚美优品的成长迅速。

值得注意的是, 聚美优品的粉丝团体不仅仅是聚美优品在微博营销上做的有多么成功和优秀, 细察聚美优品的成长历程, 聚美优品的成功很大一部分源自于陈鸥的个人知名度的提高。从企业老总转型为明星“波士”, 陈鸥的成功离不开《非你莫属》节目的推波助澜。在《非你莫属》节目中, 陈鸥鲜明的个性给人留下深刻印象, 节目主持人张绍刚经常拿陈鸥等人制造舆论话题, 为陈鸥营造个人魅力, 引无数粉丝折腰。在聚美优品有了足够大的粉丝团体后, 聚美优品推销自己的产品更为优势, 得到了潜在的商业利益。

在陈鸥2011年9、10月份在全国10所高校进行的招聘中, 场面火爆, 有甚者早上5点起床去占座, 去看陈鸥也是一个很大的吸引力, 在最近的几期节目中就有几位选手明确表示自己错过聚美校招, 所以通过《非你莫属》这个渠道, 以期进入聚美公司, 如此大的忠诚度, 不仅让80后帅老总陈鸥嘴角上抹一丝微笑, 此话题也成为特点, 在节目播出之后, 又给聚美狠狠刷了一笔广告。

湛庐文化老总在面对记者采访时说:“参加《非你莫属》之后, 公司知名度扩大了, 更了解当下年轻人的心态, 了解其他行业的一些特点, 认识了一群朋友, 带来了一堆选题。”毋庸置疑的在节目过后, 湛庐文化在出版业得名声大震。因此, 在《非你莫属》可观的收视率的下, 企业的曝光率、知名度都在随着节目的火爆而得到提升。

三、作为公众人物, 引领社会价值观

商业名人能成为一个行业的领军人物, 其本身必然具备一定的才能, 是普通公众所敬仰和学习的, 作为某个行业的意见领袖, 他们的言谈举止和价值观念会影响公众, 所以当商业名人走上舞台, 转化为“商业明星”时, 他们的影响力超越了以往, 辐射所有节目的观众, 所以此时节目中的“波士”们必须通过公众媒介传递正确的价值导向。

在4月10日的这期非你莫属中, 文洁尽管喜欢田野, 但最终放弃是为了对现场观众、对电视机前的观众负责, 文洁说:“其实我挺喜欢你的, 但是如果让我留下会让别人对时尚圈有误解。我们时尚圈也是要做事先做人的, 做人要先做人品, 有人品才有人脉, 没有人脉什么都没有。”田野在台上展现的各种观念确实是大部分常态人接受不了的。如果当时文洁收了他, 那大众对时尚圈确实有各种解释, 而且也会给求职者留下一种观念:放大自己的超个性, 总有老板与你对味把你收了。

回顾第一期节目, 苏燕萦是第二个出场的选手, 一个因艳照被迫离职的小护士, 一身艳妆上了舞台, 在节目过程中, 专家阵营的陶思璇老师与“波士”之间展开一场口舌之辩, 纵然有老板认为“长的美就是资本”, 但对于选手拿此出来秀以求一份秘书工作而言, 还是让人愤慨, 隐存的社会问题被牵扯在节目之中, 最后所有的“波士”选择灭灯, 不仅给观众一个交代, 也给仰仗美貌的苏燕萦一个收获:美貌不是吃饭的资本。

在非你莫属中, 每期都会存在有争议的选手, 或者boss在对待选手的取舍上会引发观众的热议, 牛星镭是个满嘴跑火车的销售员, 但伊利诺伊的史总却青睐有加纳入旗下, 事情的恶果是牛星镭在公司继续他的满嘴跑火车, 即时总监招下自然优越感很强, 在公司各种不合拍, 最终被解雇, 而史总也落下个假意招聘, 实际炒作的骂名。

企业价值、顾客价值、社会价值三者之间具有矛盾的不一致性。企业价值营销或是顾客价值营销都不能使整个社会资源最优化, 只有兼顾社会价值营销, 才能实现社会价值最大化;只有总览企业、顾客、社会的价值观, 才能实现企业的持久。

《非你莫属》节目火了, 也火了“波士”, 两者相互影响, “波士团”中不断有人离去有人进来, 但整个大团体已然与节目形成鱼与水的关系, 互不能离。

2011年末, 天津卫视携手“波士团”成员湛庐文化出版了《非你莫属》书稿。节目中, 张绍刚不遗余力的推荐本台新书, 在“波士团”考察选手能力时, “波士”们拿销售《非你莫属》为题, 不显山露水的在推销新书上敲锣打鼓。通过节目打造商业名人, 成就节目创新点, 最终与企业合作, 形成一条整的产业链, 天津卫视无疑赚的个年末开花。

作为“波士团”力争即将离开世纪佳缘的刘惠璞一案, 也是最有利的证明节目带给“波士”的收益, 在两者皆有收获时, 作为公众形象、公众媒体, 两者又不只是简单的自我盈利, 在面对选手, 面对观众时, 他们有义务表明正确的求职观和价值取向, 在有一期节目中, 暴风影音不顾众议, 高薪聘请一个颇受争议的选手, 引发台下观众的疑问:他都能找到工作, 我们毕业了还怕什么!木已成舟, 暴风影音自我选择是他企业自身的问题, 但一旦出现在公众的视线下, 企业还是应当顺着靠谱的路招靠谱的人, 给靠谱的工作以传达靠谱的信息, 《非你莫属》发展至今, 已成为很多大众求职的一个导向, 企业在台上必须摒弃我是名企我是高层, 我可以肆意在台上耍宝, 我有乐意招聘不适合的人的思想。用张绍刚的一句话结束:我们是靠谱的节目, 帮选手找靠谱的工作。

摘要：近年来以其创新形式获得可观收视率, 将中国电视求职节目带入新领域。节目中的“波士团”的设置, 不仅仅是满足提供职位、面试选手这样的内在职能, 它还发挥着节目内在结构之外的营销价值。本文运用内容分析法, 以《非你莫属》中的明星团体“波士团”为例, 分析电视求职节目中“波士团”对节目本身、对嘉宾所在企业和对社会价值观的营销传播价值的角度出发, 分析在“波士团”在节目中的存在意义, 以及“波士团”的社会功能。

关键词：电视求职节目,波士团,非你莫属

参考文献

[1]莫华璋.非你莫属[M].中国人民大学出版社.[1]莫华璋.非你莫属[M].中国人民大学出版社.

[2]胡妍妍.论电视真人秀节目的独特个性和潜在活力[J].[2]胡妍妍.论电视真人秀节目的独特个性和潜在活力[J].

3.《非你莫属》 篇三

授奖辞

《非你莫属》集专业性、娱乐性于一体，在服务与秀场间找到了平衡点，在职场节目热中独立潮头。

职场招聘不是什么新鲜话题，早在2003年，职场真人秀节目就已经在中国兴起，但因在节目形态上招聘方站在主导立场，使得真人秀的感觉失色不少，遭受了观众的冷落。天津卫视的职场节目《非你莫属》让观众的视线再度回归。

《非你莫属》的环节设计颇具特色，“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四大板块贯穿首尾。其亮点被概括为：各色人等的求职者如何展现自己;Boss们给求职者提供建议，相当于职场培训;难得一见的Boss们之间的交锋，可谓针尖对麦芒;还有主持人张绍刚与求职者、Boss们之间的互动。

由于节目集专业性与娱乐性于一体，被视为达到了多赢的效果。波士团通过求职人员真人秀，或找到了自己所需的人才，或通过节目软广告的植入对自己的公司很好地进行了宣传；求职者有的寻求到了一份自己想要的工作，有的通过节目得到了更有智慧的人对自己职业规划或求职技巧乃至价值调整与重建的正面建议，节目用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供就业机会；对于现场及其他电视观众来说，人力资源的管理人员从中学到的是面试环节设置，对应聘者的提问方法，高压状态下面试者心理活动状态的剖析等，求职人员从中了解到的是市场人才需求状况，面试技巧，个人职业规划定位等；作为节目主办方，收获的是收视率的飙升及系列相关效应。

《非你莫属》所引出的并不只是简单的求职话题。“求职的话题只是其中一部分。我觉得有时候这个栏目有点儿像谈话、招聘外加培训、管理商界论坛的的结合体。所以它所引起的关注，不仅仅来自求职者和大学生群体。”参与节目的某BOSS团成员曾这样表示。节目巧妙的定位也得到业内专家的肯定，中国传媒大学教授苗棣表示：节目架构清晰，娱乐的同时又兼顾了职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

对于《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，制片人刘爽表示，《非你莫属》更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来，节目宗旨是为大众构建一个展示自己的平台，向观众传达积极乐观的求职态度。“有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。我们希望大家能通过节目了解一些在日常生活中不会接触到的群体。”据了解，節目组导演平均每天要面试四五十名求职者，至少经过三轮面试，才有资格与场上的Boss们面对面交流。用制片人刘爽的话说，“真是百里挑一。”同理，场上Boss的选择也是循着这样的路数。刘爽对老板的要求是，“在公司真有话语权，也就是你在节目上说错话后，回公司不会有人批评你。”

制片人自述

真实，是《非你莫属》成功的第一要素，生活中真实的人可以在节目中自由表达，展现真实的个性，表露真实的情感。为了达到真实的效果，节目录制遵循三大原则：无脚本、不彩排、不见面。

把握社会脉搏、弘扬主流价值观是《非你莫属》成功的又一要素，不同的人有不同人生经历和价值观，节目给每个人表达自我的机会，但绝不纵容边缘化、不正确的价值观，扬正气树新风是《非你莫属》所追求的。

简单直接、诉求明确的节目模式是《非你莫属》成功的另一个要素。节目规则和所有环节设置紧扣一个关键词“招聘”，砍掉一切无关枝蔓。

优秀的主持人张绍刚，是《非你莫属》成功的基石。在职场类型节目中，他的主持风格绝对是独一无二的。他的睿智、幽默，深厚的知识底蕴，丰富的个人情感，把控全场的个人能力，在国内主持届独树一帜。

4.观《非你莫属》感想 篇四

去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。

对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。

在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。

有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说

这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。

例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。

他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。

面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时

候多锻炼自己；人要有理想，很多时候理想能成为自己的动力，让我们能有更多的追求，更充实的人生；荣誉多只能说明在校的优秀，能适应社会，才是真正的胜者。求职的过程中要“靠谱”，能体现出自己优势的时候是要体现，但要用合适的方式，合适的度来体现，一味的狡辩反而会害了自己的；要正确的认识自己的能力，没有经验不要紧，人人都是从没有经验开始的，在求职的道路上不断充实自己，为自己开拓更好的发展空间；做人做事，坦诚很重要，坦诚的人能得到大家的信任，这是第一步，而能巩固这种信任的就是责任感，很多企业也是很看重这一点的；对一个方向的执着，对一个方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以学习的心态去求职，能把这个职业做活，做出最美丽的一面。

有的求职者在面试时空谈理想，说话很宏观，没有给人一种职业感。梦想是职业的翅膀，能让我们飞的更高、更远；我们每个人都有梦想，追逐自己的梦想也是很好的事情，我们可以有梦想，但梦想要实际可操作，梦想如果如同空中楼阁一般的话，又如何去触碰，更不要说是实现了，实现梦想还是要脚踏实地的开始，一步一步筑起通向梦想的阶梯；不同的行业有不同的需求，对于求职者的要求也是不同的，作为管理这个职位来说，管理者要有一定的气场管得住下属，也要有自己的想法让别人信服，有思想，有感悟，求职的道路也是一样，要融入自己的思想，把自己融入社会。

对于即将毕业的我，是一个没有任何工作经验的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通过观看求职者的表现，我感觉作为没

有工作经验的新人，不怕苦做基层是很重要的一点，只有一点点的积累了，才能为以后的工作打下基础；很多时候学历不是最重要的，重要的是对于工作的热爱，能表现出对工作热爱的求职者，也很能收到赏识；不同的年龄段有不同的人生规划，年龄大了也要看得透人生，更看得透自己，求职中只能从基础做起，一步一步向上层提高。没有经验不重要，重要的是学习能力，能在最基础的工作中学习，吸收经验，才能更快的帮助我们成长；面试交流的时候，沟通能力很重要，是别人迅速了解我们的重要途径，真诚的沟通，展现自己，让他人发现自己的才能；在一个行业做定下来以后，要能做深做精，这样对自己才更有帮助；做人做事思路条理要清晰，逻辑思维表达能力好的求职者，往往更受亲睐。

5.《非你莫属》观后感 篇五

相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用“胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井”来加以描述，坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。

例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。 这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了“你应该先把他扶起来。你要记住，你不是个主持人。你是个人!OK”

可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟：“你不是在表演吧?”并放任这位求职者瘫倒在地。

当年，我的文盲老娘曾谆谆教诲过我这样的道理：当你病的没路可走时，千万不要去求助那些从骨子里看不起你的人，而宁可去向陌生人家讨饭，也强似饱受遭人白眼的滋味。你穷，一定要穷的自在，你饿，也要饿的有点骨气。

可是，如今我们看看这档《非你莫属》的求职节目，N多求职者如过江之鲫，纷纷从全国各地赶来天津，不仅毫无人格尊严遭受那些如文颐一样的土财主居高临下的鄙视，而且，还得接受小人得志忘乎所以的主持人张绍刚，以变态的言行加以当众羞辱。这是不是从某种意义上，凸显了当下中国人普遍存在的一种精神施虐与受虐的常态?其恶俗与不堪，亦足证国人精神境界的新低?

6.非你莫属观后感 篇六

求职，这是每一位大学生都将会面对的问题，而且我们都很明白作为一名普通的大，学生现在找工作真的很难。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。

我们不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我们清楚的是，我们必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以，我们现在能做的就是不断的努力学习，不断地丰富自己的知识库。同时，我们还要提高自己的实践能力，丰富自己的实践经验，为以后找工作打好坚实的基础。

机会永远是留给有准备的人，如今的社会，你必须做一个有准备的人。同时还要具有较强的抗打击能力，因为这样的事太过稀松平常。要想以后能立足于这个社会，这些所谓的打击都不算什么。我们不敢确定以后是否能才成为一个成功者，至少能立足于这个社会。但我们知道，只有不断的努力学习，充分准备，我们才具备成功者的资本。

不管以后会是怎么样的，但我们都要有自信心。以后的事，谁也说不准，对于不确定的东西，我们首先具备的是信心。不管是困难与否，信心是成功的基础。

7.非你莫属经典语录 篇七

所谓拟态环境, 并不是现实环境的镜子式的再现, 而是传播媒介通过对象征性事件或信息进行选择和加工, 重新加以结构化以后向人们提示的环境。 (1) 媒介内部的选择、加工过程, 受众难以察觉, 甚至一无所知, 以为拟态环境就是客观环境。《非你莫属》这档求职节目, 将现实社会中的应聘场景搬入演播室, 塑造了一个依据现实建构的符号化环境, 在某种程度上影响了受众对求职面试的认识和理解。

本文抽取《非你莫属》2011年1月、3月、5月、7月、9月、11月及2012年的1月、3月、5月、7月、9月播出的节目为样本, 其中2011年这六个月份共播出34期节目, 2012年这五个月份共播出43期节目, 总计77期节目, 共有299位求职者 (除20120125春节特别节目之外, 因这期节目主要鉴定并派发给民间发明家红包) , 其中68.5%的求职者获得了职位 (包括实习岗位在内) , 16.7%的求职者选择了放弃职位, 14.7%的求职者被拒绝提供工作。节目较高的求职成功率与现实社会不容乐观的就业形势形成对比。

二、过于理想化的拟态呈现

近年来就业形势越发严峻, 现实社会中的就业歧视现象屡屡出现, 突出表现在性别歧视、学历歧视、健康歧视、年龄歧视、户籍歧视、相貌歧视等几个方面。而在《非你莫属》节目中, 似乎这些歧视都被颠覆, 让求职这个艰难的过程变得异常理想化, 具体表现在以下几点:

(一) 女性求职成功率高于男性

1. 节目中求职者的境遇

本文中抽取的《非你莫属》的样本总计77期节目, 共有299位求职者, 有68.5%的求职者获得了职位包括实习岗位。性别方面, 女性求职者占总数的49.8%, 男性求职者占50.2%, 总体男女性求职者人数各占一半, 男性偏多。女性求职者的求职成功率高达78.5%, 而占将近一半人数的男性求职者成功率只达58.6%, 这说明在节目中, 女性比男性在求职方面更具优势, 这与女性良好的沟通能力、表达能力及自我展现能力密不可分。

2. 现实中求职者的境遇

现实中的性别歧视, 是招聘方依据性别因素对女性求职者的不同待遇, 或在其具备完成工作的条件下设置就业门槛。在劳动力市场竞争中, 女性这个弱势群体遭遇性别歧视已是一个不争的事实, 而用人单位在招聘过程中都存在不同程度的性别歧视, 这样的局面, 一方面受到社会传统角色定位的影响, 认为女性难以胜任职位, 另一方面企业为了追求利益最大化, 排斥女性本身生理特点, 再加上有时女性的心理承受力远远弱于男性, 造成企业更倾向于招收男性。

在一项《关于女大学生就业性别歧视的调查报告》中, 对天津地区的在校女大学生和已就业女大学生进行问卷调查后发现, 将近95%的女大学生意识到了就业前景的黯淡, 约占65.45%的女大学生认为她们比男性就业面窄、就业机会少, 近47.34%的女大学生持有“有些工作只有男性才能胜任”的观点。 (2) 女性在求职过程中经常遇到用人单位“仅限男生”、“工作强度大, 建议男生”、“女性要求25岁以下或已婚已生育”等要求, 这样苛刻的录用条件尤其令女性硕士和博士的竞争力急剧下降, 由于年龄和婚育的原因, 即便她们拥有高学历和优秀的工作能力, 也没有机会获得职位。目前, 女性遭遇的性别歧视已造成了其就业面窄、门槛高、不公平等现象。

(二) 对求职者能力的要求高于学历

1. 节目中求职者的境遇

在所选取的299名求职者中, 拥有专科以下包括小学、初中、高中学历的求职者占总人数的9.6%, 其中求职成功率达42.3%;拥有专科包括中专和大专学历的求职者占22.9%, 其中成功率达71%;拥有本科学历的求职者占38%, 成功率达61.2%;拥有硕士学历的求职者占12.2%, 成功率达66.7%;持有海外学历包括大专、本科和硕士的求职者占13.3%, 成功率达69.4%;拥有博士学历的求职者只占1.4%, 但成功率达100%;拥有其他学历, 包括无学历显示、肄业等的求职者占到2.6%。综上发现, 在所有求职者中, 本科学历者, 最高的求职成功率远不及专科学历求职者, 而专科以下学历的求职者虽然不到26人, 但求职成功人数接近一半, 而四名博士全部获得职位外, 硕士学历和海外学历求职者, 成功率均过半。

节目中倡导, 这是一个不看重学历只看重能力的平台。在《非你莫属》百期特别节目“北大百年讲堂专场”中, 来自清华大学、北京大学、南开大学、对外经贸大学和北京理工大学的五位学生在节目现场寻求到了一份实习工作, 其中来自北大的龚永谋以完美的英语发音博得全场掌声。在第一轮灭灯环节中, 只有当当网老板李国庆灭灯, 当主持人问及原因时, 李回答, 因为该学生的本科非“211”, 引发全场唏嘘, 主持人当即表示“我希望告诉求职者, 这个平台有许多本科学历非‘211’的学生遭到老板哄抢, 因为自身能力强大”。紧接着, 下一位同样本科非“211”的来自对外经贸大学的唐俊逸, 因能力强大且举止大方得体引发老板们留灯抢人, 这时引发李国庆现场表态:“我得回去和人力资源商量下, 本科‘非211’给撤了, 太震撼了。”但台下究竟撤没撤就不得而知了, 至少在全国观众面前, 他的表态给了学历歧视以重重一击。

2. 现实中求职者的境遇

现实中的学历歧视在劳动力市场上, 一方面表现在用人单位对高学历的过分推崇, 要求求职者具有硕士、博士等高学位, 原本简单的任务本科生可以解决, 但企业一定要招研究生, 研究生可以胜任的职位又贪婪得要求博士生等更高的学历, 造成人才资源的滥用和浪费。据零点公司公布的调查显示, 通过随机抽样方式对2402名18~26岁常住居民进行入户访谈, 学历歧视是最司空见惯的现象, 在遭遇过就业歧视的受访者中, 74.4%的人表示遇到过文凭歧视。 (3)

学历歧视表现还在学校的分量上, 也就是学校拥有的头衔。前些年, 许多高考生在选择高校时倾向于一本类院校, 而现在判断一所高校的地位, 非“985工程”、“211工程”莫属。近年来, 很多求职者遇到招聘简章中要求本科必须是“211”或“985”重点院校毕业, 更有甚者要求本科与研究生均毕业于“211”或“985”院校, 这与就业形势严峻的现状息息相关, 用人单位开始用“211”和“985”作为门槛, 让很多求职者因不符合条件望而却步。用学校的名气给求职者分等级, 侵犯了他们的平等择业权。

在学制方面, 大部分用人单位对全学制有要求, 认为自考生的素质不如全日制学生。不可否认, 很多非全日制学生通过考试获得国家承认的学位和证书来改变自己的命运, 但多数用人单位看不到他们奋斗后取得的成就, 仍然对其出身不予承认。在公务员考试中, 类似不公现象频出, 23岁的钱益通过自考拿到了本科毕业证书并参加陕西省公务员招录考试, 以第二名的成绩先后通过笔试、面试和政审并拿到录取通知书, 最终却因“自考生不允许参加考试”失去了公务员就业机会, 一纸文凭却挡住了他的公务员梦。 (4)

(三) 对健康歧视的刻意规避

1. 节目中求职者的境遇

在所选《非你莫属》节目中, 共有五位身体有缺陷的残疾人和一位乙肝病毒携带者, 除一名眼睛有残疾的数学教育专业硕士廖家斌没有获得职位之外, 其余五位均在节目中顺利找到了工作。廖家斌之所以没有找到工作并非能力不足, 而是节目中没有合适的职位提供给热爱数学的他。来自辽宁的赵世玉在节目中公开承认自己是乙肝小三阳, 这样的勇气让主持人和现场观众钦佩, 其销售能力也获得老板的青睐, 最终他选择福能集团, 成为一名销售人员。

2. 现实中求职者的境遇

在现实社会中, 有很多病毒携带者不敢且不愿意承认自己的身体缺陷, 不光因为难以找到工作, 更担心周围的目光会让自己更窘迫。对残疾求职者的歧视或对携带某种病毒人群的歧视, 是健康歧视的表现。近年来, 尤其是对乙肝病毒携带者的就业歧视引发了社会各界的关注和众多乙肝病毒携带者的强烈反应。我国《全国病毒性肝炎防治方案》规定:“乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外, 可以照常工作。” (5) 但社会上对乙肝携带者的歧视现象屡出不止, 部分用人单位基于此病将求职者拒之门外。按理说, 有健康缺陷的求职者更应该获得国家政策的保护, 但在现实中他们往往是最先被社会抛弃的。

三、结语

综上所述可以发现, 在《非你莫属》中男女求职者人数基本持平时, 女性求职者的成功率远大于男性求职者, 这与现实社会中的就业性别歧视相矛盾。在学历方面, 节目中本科学历人数最高的求职成功率远不及专科学历求职者, 而现实中的学历歧视, 是拥有本科学历的求职者具有硬性条件的保障, 尤其是对全日制有书面的要求。现实求职中, 残疾人和携带某种病毒的求职者最容易受到用人单位员工的歧视, 雇主因为考虑到本单位员工的情绪, 对于携带某种病毒的求职者异常小心。其实, 真实的求职路并非台上短短的几分钟, 大多数招聘都要经过网申、笔试、面试、体检等一系列环节, 快则十天半月, 慢则经过几个月的等待, 这是对求职者的筛选, 也是对招聘职位的负责。

《非你莫属》旨在打造靠谱的求职平台, 它塑造的求职拟态环境, 看似真实而靠谱, 实则与客观现实相差甚远。阿伯克龙比在《电视与社会》中提出, “不管写实性的感染力有多大, 电视并非百分百保真, 它只可以看做了解世界的窗口, 主要展示的是世界的一种框架、现实的一种翻版。”在传播活动中, 媒介的真实永远不能等同于客观现实, 但随着人们不断地提高认知世界以及运用传播技术的能力, 相信媒介真实能够不断地接近客观现实, 这也是传媒不断努力的方向。

摘要：本文以《非你莫属》为例, 分别抽取其2011年、2012年共十一个月份的节目进行文本分析, 展现出节目运用理想化拟态方式打造的与现实不同的求职环境。分析发现, 其理想化的拟态主要表现在以下几个方面:一是女性求职的成功率要远远高于男性;二是节目中对求职者的能力要求高于学历要求;三是对求职过程中易产生健康歧视的刻意规避。

关键词：拟态环境,求职节目,就业歧视

注释

11郭庆光.传播学教程[M].北京:中国人民大学出版社, 2002:127.

22张彤, 郭蒙, 李懿淇, 刘祎萌, 李贤, 陈雪莹.关于女大学生就业歧视的调查报告[J].东方企业文化, 2011 (09) :271-273.

33周凯.学历歧视比例接近80%成为最常见的就业歧视[EB/OL]. (2008-03-01) .http://news.qq.com.

44华图教育.“年龄歧视”“地域歧视”“学历歧视”算你狠[EB/OL]. (2010-10-10) .http://www.htexam.com.

8.环球圣诞旅行非你莫属 篇八

有那么多种红色，为何女性偏爱玫红呢？只因玫红既富娇媚之韵，亦寓成熟之意。GUESS时尚旅行三件套，皆使用了质地轻滑且防水耐磨的优质尼龙，银色合金材质辅以红色滴胶材质点缀，柔美造型的袋身中镶嵌了GUESS经典、寓意冒险精神的金属标志，象征着隐藏在都市女性温婉表象内的进取之心。

拥有了这三件套，无需再为上班或者旅行选哪款包而烦恼。收放自如的设计，可提可背也可斜挎；包身前面的隐藏式拉链袋，方便收纳小物件；随赠的零钱和化妆袋，更可自由搭配组合，享受轻便生活。

Timbuk2新款都市潮包

Timbuk2是邮差包的始祖，是美国市场占有率第一的邮差包品牌，时尚简约的款式、多样化的颜色搭配、抗磨耐用的材料，极受潮人喜爱。此次新款包型对主插扣进行了改进，更易调节，并能将多余的织带收起来。包袋两侧的边角也可收起，达到防雨的效果。顶部增加了提手，方便提取。包盖的插扣增加了压缩功能，可对包的底部进行压缩，让包更加有型（仅限S、M、L号）。

Eagle Creek打理袋礼盒装

在旅途中，除了大件衣物，还有很多零碎的小物件不知该如何收纳。若直接放在拉杆箱内部，会显得非常凌乱，在行程中想要取用时总让人手忙脚乱，不知它们散落在哪个角落。Eagle Creek打理袋礼盒装（包含二合一头枕、双面衣物整理袋、衬衣打理袋、化妆袋）帮助出行者解决难题，小空间、大想象，打造无忧的圣诞旅行！

9.非你莫属观后感 篇九

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，()却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢?他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢?李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么?我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样?关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是!曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃!

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子!