24.法治现场会发言稿

24.法治现场会发言稿（精选4篇）

1.24.法治现场会发言稿 篇一

KT-BZH-024

版本/修订：A/0

生产现场安全管理制度 目的

为了加强公司生产现场的安全管理，强化安全教育，落实岗位责任，规范操作行为，维护员工身心健康，人身财产安全，确保生产高效、安全、有序地进行，结合本公司生产车间的实际情况，圆满完成全年各项生产经营指标，特制定生产现场安全管理制度。2 范围

公司所涉及的生产现场和区域。3 内容

1、严格遵守国家和公司规定的各项安全操作规程，贯彻“安全第 一，预防为主”的方针，坚决杜绝违章操作，防止工作中发生安全事故。

2、经常开展安全教育，每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工的安全意识。

3、新入厂的员工必须经过安全“三级”教育和通过安全常识考试后方可上岗工作，实习期间导师要结合实际进行安全教育，不断强化其安全意识。

4、员工进入车间必须佩戴上岗证，按规定穿着工作服，严禁穿拖鞋及不利于生产安全的服饰。相关特殊工种必须穿戴相应的防护用品。女工操作机械时，长发必须要盘起来，否则一切后果自负。

5、操作前要认真检查设备各部位，确定其安全后方可操作，即接地接零是否牢固，防护罩、制动开关等安全装置是否完好有效。

6、员工在生产过程中应严格按照安全操作规程和工艺要求进行操作，严禁擅自降低标准，更改工艺违规生产。

7、未经允许，不准擅自操作他人设备或其他工量器具，串工种或串设备作业，必须遵守该工种（设备）的安全操作规程。

8、车间地面要保持平整、整洁，工件、工具、量具应摆放整齐，作业场所的工业垃圾、废油、KT-BZH-024

版本/修订：A/0 废水及废物应及时清理干净，必须保证车间通道、安全出口畅通，严禁私自乱动各类消防器材。

9、生产场地不宜长期存放汽油、柴油、油漆等易燃易爆物品，使用完后应及时归还库房或放置在指定地点，且使用此类易燃易爆物品的作业场所禁止有明火。

10、非专业人员严禁随意移动电源、线路或私接电线。严禁擅自修理更换用电设备和器材。生产所需电动工具要在指定接线处连接，若要临时接电必须经过车间批准。

11、因生产需要，要动用火源，必须指定人员看护，避免发生火灾，并在动火区域配备消防器材。

12、对标志危险、有害、隔离等物品，未经允许不得擅自靠近、搬动。13、3米以上高空作业必须使用安全带，佩戴安全帽，2米以上高空作业要使用高架台，严禁踩踏在工件上操作，且高架台下严禁站人。使用的材料、工具要与边缘保持一定距离，并做到摆放整齐、牢固，不易跌落。

14、发现不安全隐患要及时上报主管领导，必要时可作标识，不得隐瞒不报，各个工区要不定期进行安全隐患排查，并认真整改、清除隐患。

15、工作时间内，在生产现场严禁吸烟、使用明火、追逐打闹。严禁酒后上岗或当班饮酒。

16、严禁手上有水或潮湿时，扳动电力控制开关、拔插供电电源插座、用电设备电源线路。

17、定期进行安全检查，保持消防器材良好状态。定期检查电源供给控制箱、电源开关和插座。

18、下班前，必须按要求关闭或切断工作区域内相关设备的电源，关闭门窗，避免设备在雨天淋雨或受潮造成损坏。

19、发生事故后要及时上报主管领导，并要保护好现场，对伤残人员进行适当的救治。20、对事故的处理，按照公司相关制度执行。

编制/日期：安全生产领导小组 审核/日期： 批准/日期：

2.24.法治现场会发言稿 篇二

1目的为应对公司配电站可能出现的10KV系统电器事故及火灾事故，提高值班员工在处理事故的准确性及处理速度，最大程度的降低该类事故对系统及整个生产装置的影响，避免事故扩大化，特制定本预案

2范围

适用于公司10KV配电变配电站出现紧急情况的应急准备与响应。

3应急组织与职责

3.1生产部现场应急救援领导小组成员及名单

3.1.1指挥长：王安红

3.1.2副指挥长：栂新

3.1.3班长：腾荣信

3.1.4应急救援成员：吴红俭、路德光、李强、王平、侯广、张红玉。

3.2职责

3.2.1指挥长职责：负责组织应急预案的编写、评审，发布，是处理潜在事故或紧急事件的总指挥。具体职责是: 负挥应急救责组织指援事故的应急救援和协调工作；部署应急策略；需要相关部门协助处理事故时,立即通知公司相关部门评价事故规模和应急级别。

3.2.2副指挥长职责：协助指挥长指挥应急救援的具体工作；指挥长因不可抗巨的因素而不能出现在指挥现场时，全权代理指挥长执行职责。

3.2.3班长负责：执行预案中的具体内容。具体是:做好现场的应急处理、救援等工作,其主要职责:

3.2.3.1负责事故规模的评估。

3.2.3.2决定应急步骤,确保员工安全,减少设备、设施和财产损失。

3.2.3.3指挥事故后的现场清除工作。

3.2.4成员职责

3.2.4.1迅速控制危险源。

3.2.4.2做好现场清洁,消除危害后果。

4应急处置

4.1事故应急处置程序：

4.1.1报警

4.1.2应急处理

4.1.3事故调查

4.2事故应急处置总体要求

4.2.1报警要求

根据事故或险情的情况,最先发现者立即报警,汇报班长及本班值班主任。班长及值班主任根据事故危险程度及时安排处理，判断是否上报生产部、安保部、及公司领导。

4.2.2应急处理要求

4.2.2.1应急的优先原则：员工和应急处置人员的安全优先，在抢救过中确保人员安全，佩戴必要的保护用品，如：绝缘手套、绝缘鞋、呼吸器、防毒面具、防护服等，防止事故扩展优先；保护环境优先。

4.2.2.2最初响应者：当班事件管理者为最初响应者,事故评估,启动预案,最初协调应急行动的责任由其担当,直到现场主要管理者来替代；其他人员应服从现场事件管理者指挥调度,直到通知的规定人员到达事故现场替代为止；抢救行动的最初响应者由生产和电气人员进行；最初的通讯联络和通报任务可由保卫人员担任。

4.2.3事故调查：事故调查坚持实事求是的原则，严格执行“四不放过”原则，即：事故原因不差清楚不放过、事故措施不落实不放过、事故责任人不处罚不放过、事故教训不吸取不放过。

4.3应急处置措施

4.3.1（电网）原因造成晃电

4.3.1.1由当值电气人员及电气维修人员查明高压进线开关柜，带电指示有无指示、保上电压指示、机上电压指示以及进线真空开关开合状况，确认是公司外部电源失电，全装置失电停机。

4.3.1.2由值班电工联系询问供电情况，判明系统失电原因，电气值班人员做好记录。

4.3.2系统在正常运行时因某一段出线或开关本身故障，将造成有故障一段的用电设备停运。

4.3.2.1当值电气人员及电气维修人员查明故障原因，在保障电气安全的情况下，及时恢复送电。

4.3.2.2若不能及时恢复，则由当值人员联系电气班长，确定应急步骤，通知生产部电器主管领导，由电器主管协调相关部门。

4.3.3变配电室火灾

4.3.3.1当值电气值班人员一旦发现变配电室起火,及立即通知电力公司当值调度。

4.3.3.2迅速起用配电室对应灭火设施,对着火设施实施灭火。

4.3.3.3若带电灭火危及人员安全，可直接断相应电源开关，但事后必须做好记录。

4.3.3.4及时处理灭火后现场清理，尽快查明故障原因并实施检修，恢复正常供电。

4.3.3.5若火灾超出控制能力，由调度协调相关部门调公司外签的消防单位协助。

5附则

5.1预案的管理与更新

本预案由公司应急领导小组办公室及相关职能部门根据演练情况进行修订、更新并解释。

3.法治中国发言稿 篇三

各位同志：

下午好！非常荣幸，能在支部主题党日上与大家一起交流学习，根据安排，我将结合“法治中国”这个主题谈谈我的看法，不到之处还请批评指正。

谈起法治，可能有人就会说，我就是一个普通老百姓，我安分守己、不偷不抢不就完了？法治社会什么的，和我有什么关系？

但是真的是这样的么，大家可能听过一个叫念斌的人，他没偷没抢在监狱里关了8年；张氏叔侄没偷没抢被关了10年；赵作海被关了11年；萧山五青年被关了18年。甚至还有的人，在刑讯逼供的时候被活活打死。没偷没抢，就能保证，下一个坐冤狱的不是你吗？因此，建设一个法治国家，绝不仅仅是律师、法官、检察官的职责，而是我们每一个人所必须履行的义务，在一个法治精神无法得到彰显的社会里，没有任何一个人是安全的。

中华法系源远流长，从先秦时期“王权神授、法由天定”、到春秋战国时期“儒道墨法”“百家争鸣”，再到汉武帝时期“罢黜百家，独尊儒术”“引礼入法”“礼法合一”，再到新中国成立后形成的马克思主义法学，中国在“法”的问题上从未偏废。

1945年，黄炎培先生曾向毛主席提出了历史周期率的 1 / 4

问题，毛主席认为我们中国共产党找到了跳出历史周期率的方法，那就是民主，让人民来监督。那么，怎样才能保证人民一直能来监督呢？那就只有靠法律，由法律来划定民主的原则。

无独有偶，2014年10月，习近平在党的十八届四中全会第二次全体会议上，在回答全面建成小康社会之后路该怎么走？如何跳出“历史周期率”、实现长期执政？如何实现党和国家长治久安？这三大重大考题时，给出了坚定而明晰的答案：全面推进依法治国。从而开启了中国法治的新时代。

法律成为治国之重器，良法是善治之前提。小智治事，中智治人，大智立法。古往今来，成功的执政者，无不视立法为治国之要务、理政之圭臬。企业发展如同国家富强一样，同样也需要依法治企、以规管企。人事科作为市局内设机构，负责干部管理、薪酬核算、教育培训、劳动纪律等重要敏感领域，政策性强、受关注程度高。作为一名到人事科轮岗学习人员，更要强化法治意识，带头学法、守法。

一、加强“三种学习”，做认真学法的表率。

学法是守法的前提，更是人事工作者增强法律意识的首要条件。只有熟悉国家各项法律政策，精通与人事工作有关的各项法规，才能真正依法办事、服务职工。为此，要强化“三种学习”：

一是认真自觉学。认真学习宪法和国家各项法律知识，2 / 4

学习与人事工作有关的法律法规，不断提高自身能力和水平。

二是向身边同志学。在工作中，要敏而好学、不耻下问，对于不清楚、琢磨不透的地方要及时向身边的同事请教。

三是拓展渠道学。要注重搜集多方面信息，特别是多关注行业内网站信息，借鉴先进做法和经验，并结合实际，积极探索运用，提高学法用法水平。

二、强化“三种意识”，做严格守法的表率。

守法是每个公民应尽的义务，更是人事工作者“其身正、不令而行”的关键核心。要强化“三种意识”，自觉做到“言必合法、行必守法”。

一要强化宗旨意识，奠定守法的思想基础。古语有云：“奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。”法为社会规范有序运行之基，无法则无国，无法则失稳。身为人事工作者，要对自己严格管理、严格要求，研究掌握“从严治党”、“依法治国”、“从严管理干部”的规律，善于把“从严治党”、“依法治国”要求具体化、规范化，落实到强化管党治党意识中，落实到管党治党责任上。

二要强化职业意识，营造守法的精神氛围。人事工作的特殊性决定了人事工作者必须具有高度的思想觉悟和高尚的职业操守。要识大体、顾大局、顺大势，以身作则、示范带动，把自己培养成为遵纪守法、公道正派、具有群众公信的人事工作者。

/ 4

三要强化践行意识。要将法治理念贯穿于人事工作始终，以法治理念来研判工作、谋划工作和推进工作，将严格按法规、按政策、按制度、按程序办事的意识切实体现到人事工作的各方面、全过程。特别是在考察工作中，要严格依法选人用人，遵法做事做人。严格遵守组织人事纪律，坚决按党的原则和政策办事，尤其是在对人的评价、使用和处理上，一定要坚持实事求是，公正客观地评价干部，准确地推荐干部，坚持任人唯贤。

法，布天下，求正义，止至公，终为民。

法治是国家的捍卫者，人民是法治的拥护者；人民的法治保护着人民，人民永远拥戴人民的法治。当中国共产党的巨轮驶向治国理政的汪洋大海，势必少不了法治这一盏指路明灯，作为一名党员，让我们沿着国家法律指出的方向，乘风破浪，勇往直前，为祖国闯出一片未来！

我的发言完毕，谢谢大家！

4.24.法治现场会发言稿 篇四

建设法治XX

坚持依法执政是党领导人民长期探索治国之道历史经验、不断深化对共产党执政规律认识的科学总结。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》强调“依法执政是依法治国的关键”，并对依法执政提出了一系列明确要求。乡镇要学习领会和贯彻落实这一重要决定，加快推进法治乡镇建设。

一要造浓依法治镇氛围。切实加强对党员干部特别是班子成员的宣传教育，促使各级干部特别是领导干部转变思想观念，清除官本位、特权思想等不良影响，正确认识和处理好“人治”与“法治”的关系、权力与法律的关系、法治与改革的关系、法治与发展的关系。要求全体干部想问题、作决策、办事情，要时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。对法律要有敬畏之心，牢固确立法律红线不可逾越、法律底线不可触碰的观念，不得违法行使权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法。尤其是在依法行使自由裁量权时，正确处理权与法、情与法、利与法的关系，公正决断是非，不因私利抛公义、不因私谊废公事、不因私情弃公平，努力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境，助推和谐社会建设。

二要全力推进依法决策。决策失误是最大的失误、决策不作为是最大的不作为。十八届四中全会《决定》强调，要“把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序”，并“建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”。完善党委依法决策机制，是提高决策质量和水平的重要保证，也是促进政策和法律互联互动的重要条件。党委依法决策，强调的是决策主体、决策程序、决策内容、决策责任都要始终贯穿和体现法治思维，并采取和运用法治方式。每作一项决策，都要认真想一想法律上谁有权决策，有多大权限决策，决策的法律依据是什么，应当遵循的法定程序是什么，应当承担什么样的法律责任，等等。今年7月起，我们为充分体现决策的民主和科学，在决策之前请党代表、人大代表先知先议先评，保证了建设台资工业园、调整乡村布局、实现重大项目等多项决策更贴近民意、更反映民情、更促进发展。