教职工大会总结

教职工大会总结（共15篇）

1.教职工大会总结 篇一

近日，市鹤湖学校第三届教职工代表大会第一次会议在二楼会议厅举行。本次教代会的主题是“加强规范管理，深入民主办学”。

会上，回顾和总结了~的工作，介绍了工会换届人员调整的提议及对本次教代会收集的提案作情况说明等。

在分组讨论环节。大家各抒己见，纷纷就学校的发展从全局的立场上发表自己的看法和建议。

校长兼党支部书记李庐清说，本次教职工代表大会结构紧凑、功能齐全、成果显著，是一场务实与高效的会议，各位代表很好地履行了自己的职责，为学校的高速持续发展积极献言献策。要求全校教职工继续发扬主人翁精神，开拓进取，以昂扬的工作热情、与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，抓住机遇、迎接挑战，把学校的明天建设得更加美好。

2.教职工大会总结 篇二

郭洋总经理在《集团2015年度工作报告》中总结了集团2015年各项工作完成情况,指出:2015年,集团紧紧围绕市委书记薛晓峰要求公交“快行再快行”的指示及2015年集团重点工作,集中精力推战略、强管理、优服务、提效益,真抓实干,攻坚克难,克服了提前淘汰872辆公交黄标车,中央燃油补贴骤减等困难,切实保障员工薪酬福利,维护员工队伍稳定,凝心聚力完成了各项民生与经营任务,确保了公交正常运营。并概括了六大主要工作措施及成效:一是争取政府政策、财政扶持,推进城乡公交优先发展;二是实施市场性业务与公益性公交分离,激活市场创收能力;三是优化公交服务网络及配套设施,构建多层次、多元化公共交通服务体系;四是夯实运营管理基础,提升安全服务管理水平;五是发挥党群共建作用,深入开展精神文明建设;六是关爱员工稳定队伍,增强企业凝聚力和向心力。

阮少华董事长作《集团2016年度工作部署》,确定2016年为“公交服务提升”年,并明确了2016年总体工作思路和工作重点。阮少华指出,2016年是全面落实“十三五”工作部署的开局之年,是实施成本规制方案的第一年,是落实创建公交示范城市的重要之年。特别是成本规制的实施,使集团处于大有作为的重要机遇期,也处于“跳龙门”的爬坡越坎期,面临着“四更”形势,一是政府对公交工作期望更高;二是市民对公交服务要求更高;三是市交通运输局等上级部门对工作目标考核、监管更严、更到位;四是公司争先创优压力更大。此外,市内外经济形势复杂多变,集团在发展过程中仍存在许多困难和问题,如公交场站建设滞后,营运生产、停场车辆等安全风险形势严峻;加气站、充(换)电站配套设施不足,影响公交线网优化调整等。阮少华表示,面对新机遇和新挑战,全体员工必须树立创新、协调新理念,紧紧抓住“社会、经济效益双效并驱”这一条主线,通过完善TC管理模式,激活企业内部管理要素;实施全面预算管理,提高财务预算执行效率;加强绩效考核管理,强化工作纪律及规矩;创建公交示范城市,提升公交服务综合水平;推进公交场站建设,提升后勤服务保障能力;强化安全生产管理,巩固平安公交创建成果;创新驱动增收降耗,增强企业发展内生动力;深化智能公交建设,科技兴企提高工作效率;加强员工培训教育,建设高效和谐员工队伍;加强精神文明建设,塑造文明窗口优秀品牌等十项工作措施,实现“四大目标”:一是圆满完成市委、市政府部署的各项公交民生任务;二是实现公交服务水平进一步提升,有责服务投诉大幅减少,安全生产平稳可控;三是经营状况在2016年成本规制预算范围内收支平衡;四是员工工作能力、素质素养得到提升,员工队伍和谐稳定。

会上,市交通运输局副局长廖鹏,市城建集团党委副书记、纪委书记、工联会主席朱其光等上级领导发表讲话,对我集团在2015年克服重重困难后取得的成绩给予了肯定,对付出辛勤努力的全体公交员工表示衷心的感谢,并号召广大员工团结一致、努力拼搏,树立良好的公交人形象,以优质的服务取得市民对公交的理解和支持,持续提高公交吸引力。

会议期间,全体与会代表分成8组对《集团2015年度工作报告》、《集团工会2015年度工作报告》、《集体合同》,以及《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《考勤管理规定》、《公共汽车驾驶员、乘务员及维修技工薪酬实施办法》、《奖惩管理办法》、《员工和单位缴存住房公积金办法》、《员工互助解困金章程》、《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》、《公共汽车乘务员岗位服务规范管理及考核办法》、《汽车维修岗位服务规范管理及考核办法》等十个制度修订条款进行了充分讨论和审议,并以举手表决的方式通过了以上报告及制度修订条款。

3.教职工大会总结 篇三

会上，场长、党委书记马书跃做了题为《转变农业发展方式 统筹经济社会发展 为建设美丽和谐新农场而努力奋斗》的报告。马书跃指出，2013年在上级部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以“企业发展、职工增收和示范作用增强”为目标，以发展现代农业和危房改造为重点，积极争取项目资金，努力改善发展和居住环境，强化责任意识，切实维护土地安全，圆满完成了年初制定的各项目标任务，经济和社会事业呈现出良好的发展势头。同时简要总结了我场从无到有、从小到大、从弱到强的60年风雨历程和近年来取得的辉煌成就，同时也科学分析了我场目前存在的问题和面临的挑战。随后，马书跃对农场2014年的经济社会发展总体思路进行了阐述：坚持以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以“建立现代企业制度”和“混合型经济”为改革方向，以“强场富民”为目标，以发展都市型现代农业为主线，以项目建设为支撑，以加强危房改造基础设施配套工程建设为重点，狠抓落实，强力推进，切实把我场建设成“生活安宁、生产安全、职工安居、社会安定”的和谐农场。

通过分代表团审议讨论，下午2时大会一致认为《报告》符合党的十八大及十八届三中全会精神，符合科学发展观的总要求，符合我场的实际，是一个求真、务实、严谨、催人奋进的报告，通过了《场长工作报告》，圆满地完成了本次职代会的各项议程。

随后，在召开的表先大会上，场领导对2013年涌现出来的一批先进集体、先进个人和先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员及“遵纪守法、勤劳致富”典型户进行了表彰，并颁发了荣誉证书。希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。同时大会号召全体党员和广大干部职工要以先进为榜样，在场党委的正确领导下，团结一致，认清新形势、正视新困难、把握新机遇，开拓进取，努力工作，为实现“强场富民”和建设美丽和谐新农场而努力奋斗！

（作者单位：郑州市黄河农场）

4.小龙人幼稚园教职工大会总结 篇四

时间：2012年9月---2012年12月

近年来，我园在加大基础设施建设，加强内部管理的同时，树立社会化教育观，充分利用家庭、社区教育资源，构筑起幼儿园、家庭、社会三位一体、沟通互补的立体教育网络。在实践中我们坚持以家长学校为主阵地、多种教育途径相结合的“家园共育”，将园内教育和园外教育有机的结合起来，取得了良好的效果。

一、树立三教联育意识，形成共同办校共识

在长期的教育实践中，老师们越来越感受到幼儿园教育的“势单力薄”，而家庭、社会因素对幼儿的影响却越来越大，再加上部分家长因不了解幼儿园教育的任务和内容，存在重教轻保的思想。我们认识到要促进幼儿全面发展，首先要提高家长素质，在教育过程中要内外联手，寻求外援，有效整合幼儿园、家庭及社区的资源，促进孩子的全面发展。

一方面，我们积极组织教师学习有关家长学校工作的具体要求，提高广大教师“家园合作、科学育儿”的意识,树立不断开发育人资源的共识；另一方面利用多渠道向家长宣传办好家长学校的现实意义,在取得家长支持的基础上。

二、成立两级互动组织，建立有序办学机制

为确保家长学校正常、有序的开办，我们成立了家长学校校务委员会，园长亲自担任家长学校校长，校务委员会由幼儿园领导班子成员、教师、家长代表、退休教师代表组成，负责家长学校的领导和管理工作。我们还充分调动不同层次社区力量的积极性，以教学班为单位推荐家长代表，成立了家长委员会，同时聘请社会各界人士成为我园家长学校的顾问，从而构成了管理层、操作层、智囊层三个家教梯次的园内立体教育场。

三、科学设置教学内容，实施有效办学目标

幼儿园实施以保为主、保教并重的教育，在家长学校的课程设置上，我们也充分考虑到幼儿特点及家长需要，注重了教学内容的科学性、全面性、系统性、适用性，开设有思想教育、法制教育、营养卫生教育、安全教育、心理健康教育等内容。

为保证家长学校教学质量，我们成立了由幼教专家、法律顾问、心理咨询师、交警、保健医生、讲师团，定期有序地为家长授课和举办咨询活动。有效改变了广大家长的育儿观念和教育行为。

四、致力拓宽家教渠道，促进家园信息互动

传播科学的家教知识，启迪学员形成科学的家教行为，实现合作育人的目标是家长学校的立校之本，为此我们在家长学校丰富的专题讲座的基础上，开展了全方位、多途径的家园互动活动。

1、交谈。我们要求教师每日一交谈，即利用家长每日接送孩子的时间，有重点、有目的和家长进行沟通和交流，及时向家长了解孩子的身体状况或反映孩子在园的生活、学习表现，有针对性的进行护理和教育。

2、家长园地、家长宣传专栏、网站。家长园地是各班向家长有效宣传科学育儿经验、卫生保健知识的窗口，家长园地的内容来自于各类幼教书籍和杂志，教师经过精心选择和整理，提供给家长学习，家长园地的内容每半月更换一次。我们还以年级组为单位开辟了家长宣传专栏，将每月教育主题、工作重点及时向家长公布。

3、家长会、家长开放日、家长汇报会。我园每学期初召开一次全园家长会，学期中举行一次家长开放日活动，学期结束进行一次家长汇报活动。

五、及时落实信息反馈，实现家园合作育人

学员群体中蕴涵着丰富的育儿经验，凝聚着无限的教育智慧，我们广开言路，主动征求他们对课程设置和教学的意见，征求他们对幼儿园建设和发展的建议，征求他们对合作育人的设想，构建起信息反馈落实制。对这些意见和建议我们认真落实、及时整改，促使教师不断改进工作方法，促进了幼儿园教育环境的进一步优化。

5.农场职工代表大会总结 篇五

转变观念

与时俱进

开拓创新

为农场的跨越式发展而艰苦奋斗

（xx农场六届六次职工代表大会总结）

各位代表、同志们：

在全体代表和与会同志的共同努力下，xx农场六届六次职代会已经圆满地完成了各项议程，即将闭幕了。在此，我代表场领导班子对大会的圆满成功表示热烈祝贺！

刚才场长作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是地总结了xx农场xx年的工作成绩和存在的不足，深刻系统地分析了当前面临的形势，明确提出了xx年的工作总体要求和奋斗目标，全面部署了xx年的重点工作。分管生产的付场长同志作了《六届六次职代会提案解答报告》和《职工劳动保护工作报告》，同志分别作了《业务招待费使用情况报告》和《福利基金使用情况工作报告》。

此次会议还就《xx年良种生产管理办法》和《xx农场xx后勤管理制度》等进行了民主讨论，场长与场工会主席又签署了《xx年经营目标共保合同》。

我们的职工代表在今天参会时都能以主人翁的态度、高度负责的精神，认真听取并审议各项报告，积极参加讨论。场长的行政工作报告，主题鲜明、内涵丰富，是我们做好xx年各项工作的重要指导。同志的提案解答报告，重点突出，措施得力。与会代表一致同意了场长的行政工作报告，通过了同志的提案解答报告，审议通过了业务招待费使用、福利基金使用和职工劳动保护等三个专题报告和良种管理办法、xx农场后勤管理制度等两个场规场纪，一致通过了六届六次职代会以上各项决议。

当前，摆在我们全场广大职工干部的主要任务，就是认真学习贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变观念，激发出源源不断的学习力、创造力、创新力，挖掘出蕴藏的潜力，推动我场xx年各项工作目标任务的圆满完成和公司“打破常规、加压提速，三年见成效、五年大变样”的跨越式发展目标的顺利实现。

为此，我再向广大干部职工提出几点要求：

一

认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变观念，主动谋发展

xx年是公司改革发展关键的一年，也是我们xx农场发展麦豆原良种、大棚无公害蔬菜两大骨干产业齐头并进十分关键的一年。主动谋发展，就要认清当前的不进则退的紧迫形势，坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传统观念，以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气，去主动迎接工作和生活的挑战，主动寻求加快发展的机遇，主动克服各种困难走上小康生活之路。

当前我场面临的压力和挑战非常大，原因有四：

一是虽然集团公司现阶段形势喜人，但我们应清醒的认识到xx年是中央要求的“主辅分离”的最后一年，集团公司的主业是煤炭业，我们公司隶属的多经总公司都是非煤辅业，集团公司对我们的扶持可能会越来越少，到最后我们可能就会被推向市场，自主经营、自负盈亏，那时我们的日子就不好过了，所以我们一定要有巨大的压力感，要变压力为动力，加快发展的步伐，抓紧时间利用这一段扶持时期发展壮大自己，学会如何在市场经济环境中生存下去，我们一定要齐心协力共同艰苦奋斗，xx农场不是我们领导班子的场，也不是后勤职工的场，而是所有职工的林场，大家不努力拼搏进取，以后林场没有发展后劲了，大家的日子就都不好过了。

二是我们场虽然是最早在几个平原林场中搞良种生产的，也具有了一定的规模和品牌影响力，但是和一些先进企业相比，我们的技术水平和市场营销网络都很薄弱，抵御市场风险的能力还十分低下，所以我们“一麦一豆”的所产生的经济效益也非常低，又缺乏其他产业给予补充，虽然今年又上了30个大棚，但是对于我们小桂林场大部分职工来说还都是新生事物，还都处在摸索前进的过程中，所以我们总体来说抗衡市场风险和快速致富的能力相对还是比较微弱的。

三是我们的职工的文化水平都不太高，面对知识经济时代尤显力不从心，产业结构调整的步伐就十分缓慢，科技种田的积极性相对而言也十分缺乏，说实话，有的同志连农药的说明书都看不懂，怎么能有兴趣学习科学种田知识呢，怎么能教育好子女爱学习、求上进呢？我希望广大职工能借我场3月份开展的以“提高素质、转变观念、改进作风、促进工作”为主题的学习教育活动，增强学习兴趣、提高学习能力，变被动为主动要求学习，把学习和实际工作联系一起，提高科学种田的能力、提高科技养殖的能力，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力，提高我们的单位面积的土地效益。

四是赖以生存土地是有限的，仅存的3000亩土地要养活林场几代人，现在不想办法加快发展，早日致富，就会陷入困境。这个困境就是越穷下一代越受不到良好的教育，越来越多的年轻人都没有出去闯荡的本领，就会躲在场里，要承包土地种，但是地少人多，就会出现有的年轻人没有地种、没有职业、没有事做，成为社会闲人。现在很多大城市有不少这样的年轻人和外国发达国家都有这样的社会闲人，为什么说以后不受到良好的教育就变成这样的闲人了呢，大家要认识到一点，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是发达地区和发达国家这一点越明显，光靠苦力，还累还不挣钱，现在就是这样，但以后可能你想出苦力，都没有地方让你出苦力了，所以没有文化的下一代是非常被动的，这绝不是杞人忧天。

农场职工代表大会总结相关文章：到

农村农业工作总结

栏目查看更多内容

>>

虽然我们面临的形势非常紧迫、压力非常巨大，但我们也绝不用灰心丧气，怨天尤人，我们现阶段谋求发展还是具有一定的优势的，那就是：

一国民经济持续保持快速增长，国家非常重视“三农问题”，农产品市场现在非常活跃，价格比往年有较大涨幅，这对于我们农林场来说是个重要的利好战略机遇期。

二集团公司目前具有强大的经济实力，还在不断的给予我们农林工贸公司以政策上和经济上的大力扶持，是我们强大的经济后盾，但是前面我以说过，集团公司对我们的扶持不会永远这样，我们一定要牢牢抓住这段时间，敏锐的抢抓住这个难得的机遇，做快做好各项改革发展、产业结构调整等各项工作。

三我们具有大面积的土地资源，可以区域种植、统一规划、快速上规模，形成整合力量。

四是由于我们是企业，我们可以用工业化的理念来发展农业，对组织大规模生产、经营现代化农业大有裨益。

这四大优势对我们现阶段及长远发展都将起到至关重要的作用。我们一定要打好资源、规模优势这张牌，加快我场改革发展、产业结构调整的步伐，把优势转化为生产力，转化为经济优势、竞争优势，这也是小桂林场做大做强，应对巨大挑战压力的关键所在、希望所在。

二

统一思想、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗，确保完成全年各项工作任务

统一思想就是要求广大干群心往一处想，劲往一处使。

要想圆满的完成今年各项工作任务，我们小桂林场广大职工干部首先就要统一思想、提高认识，因为“步调一致才能取得胜利”、思想统一是行动统一的先导。我们全场职工干部要以陈场长行政报告中指出的xx年工作重点和目标任务为我们全部工作的着眼点，要切实围绕xx农场的中心工作想问题、干工作，千万不能跑偏或自行其是。

团结协作就要求全场职工，要多做自我批评，多一些宽容和理解，多换位思考，多站在别人的角度来想想如果我是他会怎么办，多和别人沟通。

现在的国内外先进企业都不强调个人英雄主义，而是要求员工发扬团队合作精神，因为一个人再能也不能干完所有的工作，一个人再聪明也有失误或迟钝的时候，人不说：“智者千虑，必有一失”吗？何况，谁又敢说自己是智者呢？三国时期的诸葛亮这么厉害，空城计智退司马懿、草船借箭借来十万羽箭，不也是未成就蜀国大业，被曹操的魏国统一了中原了吗！所以我们要求我们的职工一定要团结协作，共同向着一个目标奋进。

说到怎么和别人团结好，打一个比喻，一个宿舍里有六个人，你是其中一个，与其他五个人的关系都不好，那么原因一定存在你个人的身上，你一定有很多要命的缺点，但是你自己并没有意识到，这就说明你不会与人打交道；反过来，一个宿舍六个人，其余五个人与你的关系非常融洽，而且他们都非常愿意采纳你的意见，这就说明你和其他人的关系非常好，你会和人打交道，你懂得如何利用别人的资源，你懂得去理解别人、团结别人。我们提倡团结协作、和睦相处，但是绝不是让你不什么事都无原则的附和别人，我们允许有一些不同的思想、不同的意见，通过某种渠道，使大家进一步沟通、理解，从而达到更高层次的团结，绝不是要大家搞，怕得罪人的团结、当老好人的团结。我们要倍加珍惜目前稳定团结的大好局势，发扬民主集中、团队协作精神，紧密配合、互相支持，进一步提高干群的凝聚力、向心力和战斗力，营造出不争不斗干事业的氛围，把我场的各项工作推向一个崭新的局面。

开拓创新要求我们要勤奋学习，提高学习力继而提高创新力。

创新是一个企业可持续发展的源泉，我在去年的报告中就提到过这个问题，今年还要再说，就是要让广大干部职工深刻意识到学习、创新的重要性。学习是创新的基础，不学习，空口谈创新，那是空中楼阁。中国当代工人许振超的先进事迹在座的应该在前一阶段的学教活动中都学习过了吧！许振超在青岛港桥吊队创新了很多工作方法，为企业创造了巨大的经济效益，许振超的创新无一例外的都是在勤学苦练的基础上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至还不如有的同志，但是他有股钻劲，爱学习、爱琢磨，通过刻苦学习，弥补了先天不足，一样成就了一番事业。

邓小平同志说“科学技术是第一生产力”，可是你不学习，怎么能掌握科学技术呢？不掌握科学技术，你又怎么能搞创新呢，又怎么能给企业创造更多的效益，怎么能让自己科学致富呢？所以我们再次强调学习创新的重要性。

艰苦奋斗是一种精神，是共产党人一贯保持的优良传统，更是一种美德。

我们全场干群，要继承发扬这种宝贵的精神和美德，不铺张浪费、不奢侈、不腐化，要坚持勤俭持家、厉行节约，尤其是我们的后勤干部职工，更要以场为家、吃苦耐劳、艰苦创业、无私奉献。

三

自觉遵守

农场职工代表大会总结相关文章：到

农村农业工作总结

栏目查看更多内容

6.职工代表大会代表提案总结 篇六

2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。

会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。

这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。

7.教职工大会总结 篇七

本刊讯11月18日, 中国联通集团工会四川省第二次会员代表大会暨第二届职工代表大会在成都召开, 21个市州分公司、通发公司和省分公司职工代表111名参加会议, 中国联通集团工会、四川省总工会派员到会祝贺, 四川联通省分公司总经理、党委书记乔贵平到会致辞, 并就新形势下如何做好工会提出了具体要求。

与会代表听取并审议了第一届工会副主席高耕牧作的五年工作报告, 选举产生了中国联通集团工会四川省委员会委员、常委、副主席、主席, 选举产生了经费审查委员会委员、主任, 选举产生了女职工委员会委员、主任, 宣读了前期成立的经济技术委员会名单。会上, 省分公司副总经理、新当选的工会主席刘兵作了《围绕中心, 勤奋工作, 齐心协力为实现公司规模效益跨越式发展而努力奋斗》的报告, 对今后五年工会工作作了部署。

会议提出, 四川联通工会工作要坚持一个原则, 打造五个一流。一是坚持党对工会领导的原则, 依法独立自主的开展工会工作;二是积极开展劳动竞赛和技术比武, 打造一流的奋发有为的员工队伍;三是积极开展厂务公开民主管理, 打造一流的舒心和谐的劳动关系;四是积极开展合法权益的维护工作, 打造一流的深受员工依赖的“娘家人”;五是积极开展群众性文化体育活动, 打造一流的温馨快乐的职工之家;六是积极加强工会组织自身建设, 打造一流的健全强壮的工会组织。

8.*厂职工代表大会工作总结报告 篇八

为全面完成二○○五年各项任务而努力奋斗

——*********职工代表大会工作总结报告

（2005年1月31日）

各位代表、同志们：

***一届三次职工代表大会，是在全厂员工全面完成2004年生产工作任务，认真贯彻落实分公司一届三次职代会精神时召开的。这次会议的主要任务是：总结2004年的工作，安排部署2005年生产工作任务；审议通过2005年绩效考核方案；发动全厂员工严格管理、扎实工作、迎难而上、再创佳绩，为全面完成2005年各项任务而努力奋斗！

现在，我代表厂部向大会作工作总结报告，请审议。

二○○四年工作回顾

2004年，我厂在分公司正确领导下，按照分公司2004年工作指导思想和工作思路，围绕分公司下达给我厂的各项生产工作任务，发动全厂员工转变观念，创新图强，服务大局，迎难而上，积极抗击“3.18”外部重大停电事故，克服了老系统设备老化，新系统“两炉两机”由于设计、制造、安装先天不足等诸多困难，充分满足了氧化铝生产用汽用电的需要，并最大限度多发电，减轻了分公司因限电给电解铝生产带来的压力，取得了突出成绩。

一、生产经营任务完成情况

产品产量全面完成。全年完成蒸汽产量501.8万吨，为年计划的105%，比上年提高86.8万吨；发电量40023.78万Kwh,为年计划的121.28%,比上年提高6493.78万Kwh;转供电量57551万Kwh，为年计划的97.4%，比上年提高7395万Kwh。

技术经济指标进一步优化。蒸汽煤耗195.46kg/t-汽，比年计划降低0.54 kg/t-汽；水耗0.87t/t-汽，比年计划降低0.53t/t-汽；电耗28.71Kwh/ t-汽,比年计划降低4.29 Kwh /t-汽;柴油消耗0.13kg/t-汽,比年计划降低0.07 kg/t-汽。上述各项指标以及蒸汽产量、发电量均创造了历史最好水平。

降本增效成绩显著。全年实现蒸汽现金成本45.35元/t-汽，比年计划45.855元/t-汽降低0.505元/t-汽，节约总成本253.5万元；供电现金成本0.23094元/ Kwh，比年计划0.23566元/ Kwh降低0.00472元/ Kwh,节约总成本271.6万元。全年节约总成本 525.5万元。

二、二○○四年所做的主要工作

（一）加强了生产管理，实现了生产整体的安全稳定。

1．准确定位，服从服务于大局。找准自身位置，服从服务于大局，是我厂生产工作的重要指导思想。一是教育员工，明确***在氧化铝生产系统中所处的位置和所承担的责任，用与时俱进、开拓创新的思维，创造性地开展好各项工作，确保氧化铝生产系统供汽、供电的平稳畅通。二是牢固树立全分公司一盘棋的思想，加强联系与协调，随时听取氧化铝厂提出的要求和意见，认真改进工作中的不足和差距，争取相互间的理解和支持。每当出现供需矛盾时，坚持从内部找原因，为了分公司整体利益不惜牺牲自己的局部利益。三是强化调度管理职能，坚持上道工序为下道工序服务，根据氧化铝生产的负荷变化情况及时调整生产运行方式，使为氧化铝生产提供优质热能电能的工作真正落到了实处。

2．针对设备现实状况，特别是9#、10#炉因设计、制造、安装等方面存在的问题，加强了设备的计划检修、大中修及技改工作。全年完成重点设备的大修工作11项；完成了9#、10#炉水冷壁防磨改造、9#、10#炉烟道闸板、冷渣器及斗提机的改造、水冷壁联箱封头改造、燃运破碎机改造、溶出回水收用、浓缩污水“零排放”、汽机轴封水及凝结水流程的优化、200t/h除盐水泵、回水泵、中泵、加压泵变频技术的应用、8#炉低温段省煤器防磨技术应用等更新改造工作，有效的提高了设备可靠性，确保了全厂设备的有效备用和安全可靠运行，为生产的稳定创造了条件。在11#锅炉尚未建成的情况下，通过对现有两台高温高压循环流化床锅炉的局部改造和挖潜，不仅确保了氧化铝一溶出易地改造工程的按期投产，并最大限度满足了氧化铝两个高压溶出同时运行对6.4Mpa高压蒸汽用汽需求，实现了年初对分公司的承诺。

3．持续开展“小指标”劳动竞赛，确保各项经济技术指标不断优化。针对锅炉蒸汽压力、运行炉水位、过热蒸汽温度、压力、给水品质、炉水品质、供电可靠率、进厂原煤按标识分区堆放、煤质分送合格次数、外排污水合格率及调度平衡、协调职能等主要生产质量指标开展劳动竞赛活动，强化生产工艺的过程控制，坚持每日每月按时考核，实行质量效益挂钩。全年供汽不合格次数比2003年减少2648次，供汽参数更加平稳，供汽质量持续提高，经济技术指标不断改善。

（二）进一步夯实管理基础，狠抓专业管理，有力促进了综合管理水平的提高。

9.教职工大会总结 篇九

职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

同志们：

今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大会，主要是展示竞赛成果、总结交流经验、表彰奖励先进，并就做好2016年度职工技术创新竞赛工作做出部署。首先，我代表省总工会向受到表彰奖励的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺，向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!对中华全国总工会经济技术部闵迎秋副部长莅临我省指导工作表示热烈欢迎。

昨天，省政府xx副省长对全省职工技术创新竞赛活动做出了重要批示。今天，省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联等部门的有关领导同志出席大会指导工作，充分体现了省委、省政府和有关部门及社会各界对工会工作的重视和支持，在此，我代表省总工会表示衷心的感谢！

上午，xx市总工会，省冶金工会、省电力工会、胜利油田采油厂工会、xx集团工会、xx集团介绍了他们开展职工技术创新竞赛活动的主要做法和取得的成效，部分创新成果进行了展示；刚才，大会又展示了烟台市总工会、滕州市总工会竞赛工作开展情况和1项职工创新成果。全总经济技术部闵迎秋副部长充分肯定了我省工会的工作，讲明了开展职工技术创新竞赛活动的重要意义，并从四个方面提出了指导意见；省经信委xx副主任就当前全省的创新驱动发展形势、做好职工技术创新工作的重要意义和重要作用、各部门相互支持合力推进工作开展等方面做了深刻阐述，为我们开展好竞赛提供了有力指导，大家要认真学习领会，贯彻落实到实际工作中，进一步深化开展创新竞赛活动的思路、措施和办法，推动全省职工技术创新工作不断取得新成效。

2015年，xx省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重大战略部署和省委省政府“xx要实现由大到强、走在前列，潜力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联合省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联在全国领先部署开展了“职工技术创新竞赛活动”。全省广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。总结今年的竞赛工作，主要呈现以下三个特点：

一是党政重视、部门协同，竞赛活动顺利推进。在省委省政府领导的关心支持下，去年年初，省总工会等8部门联合制定下发了竞赛活动意见，联合召开了创新竞赛动员大会，明确了竞赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立了xx省职工技术创新竞赛活动领导协调小组，协调相关部门的力量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、职工技术等级晋升等方面给予支持，为省总工会牵头开展全省职工技术创新竞赛提供了有力保障。全省各级工会组织在同级党委、政府（行政）的重视支持下，依托“党委领导、政府（行政）支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与”的创新竞赛工作格局，开展了内容丰富、形式多样的职工技术创新竞赛活动。今年，省总工会与省科技厅、人社厅、经信委联合，成功举办了全省第五届职工职业技能大赛；与省教育厅、卫计委、食品药品监管局、旅游局等19个单位联合，举办了92个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工近400万。烟台、潍坊、济宁、泰安、威海市市委、市政府主要领导或参加动员大会提出具体要求，或对职工技术创新竞赛工作做出重要批示。2015年12月份，省职工技术创新竞赛活动领导协调小组成员单位又联合发文，对职工技术创新竞赛先进集体和个人进行了表彰。全省职工技术创新竞赛活动在省委、省政府的亲切关怀和各地党政、有关部门的大力支持下，开局良好，顺利推进。

二是完善机制、广搭平台，职工创新活力不断增强。活动开展以来，职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公室注重加强顶层设计，先后重新修订了《xx省职工优秀技术创新成果奖奖励办法》、《xx省总工会“齐鲁金牌职工”选树管理办法》、《xx省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》，制定了《全省职工技术创新竞赛活动考核实施细则》、《xx省职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法》、《关于在全省开展“企业牵手·班组共建”活动推进班组建设的意见》等一系列规范性文件，为竞赛活动的有序开展明确了标准、提供了遵循。积极探索“互联网+职工素质提升”新模式，在先行试点的基础上，投入600余万元，开发建设了“xx省职工网上学习系统”。2015年4月9日，该系统首先在钢铁黄金有色金属行业投入运行，目前，上线职工已超过15万人，闯关达千万人次以上，受到行业内企业、职工的欢迎，全国总工会高度关注、多次调研并给予肯定。全省各级工会利用职工职业技能竞赛、职工优秀技术创新成果和“五小”成果评选、创建劳模(高技能人才)创新工作室、争当创新能手和金牌职工、争创创新型班组和职工技术创新竞赛示范企业等多种平台，为广大职工搭建起了技能素质提升的通道、立足岗位创新创造的阵地、展现才智实现梦想的舞台。同时，省总工会加大奖励激励力度，按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，在授予部分竞赛先进集体富民兴鲁劳动奖状、工人先锋号，授予部分先进个人富民兴鲁劳动奖章的同时，为职工技术创新竞赛专门设立了激励资金，每年投入资金200多万元。市、县总工会和众多企业工会也不断健全完善激励措施、加大激励力度，充分调动了广大职工参与创新活动的积极性。

三是突出重点，多措并举，活动取得明显成效。各级工会按照“在提升职工技能素质、增强职工创新意识和创新能力方面有新成效，在突出企业创新主体地位、发挥职工创新主力军作用方面有新突破，在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新作为”的部署要求，探索创建以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系；采取广泛宣传、活动牵引、政策激励、典型带动、现场会推进、面对面指导等多种方式，引导企业和职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的流程开展技术创新活动，圆满完成了年初制定的目标任务。济南、青岛、淄博、日照等市总工会在电视台、报纸、工会网开设专栏持续做好宣传发动和经验交流工作；临沂、德州、莱芜等市总工会举办了职工创新成果展；枣庄、东营、滨州、聊城、菏泽等市总工会通过加强工作督导推动活动开展。一年来，全省县级以上工会参与举办技能培训4.8万场次、技能竞赛3000余场，近30万名职工通过技能培训和技能竞赛晋升了技术等级；选出市级以上金牌职工291人、创新能手773名、创新型班组1201个、创新竞赛示范企业224家，评出市级以上职工优秀技术创新成果3000余项；各级劳模（高技能人才）创新工作室增加到9029个，其中，省、市总工会挂牌的创新工作室增加到792个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效益。如潍柴高级技师张辉等同志的《电主轴修复技术的自主研发》项目，填补了国内空白，年创造经济效益1000多万元；国网xx电力检修公司高炜等同志研发的《直流换流站换流阀清灰工法研究及应用》，解决了目前国内换流站换流阀阀塔清灰的难题，增强了换流阀设备的运行稳定性，预计仅在银东直流系统每年就能创造效益3.64亿元。2015年底，全国总工会在全国范围内筛选出16项劳模创新工作室的技术创新项目给予创新资金补助，其中，我省有2个项目获补助40万元。

在肯定成绩的同时，我们还要看到存在的不足：一是工作推进不平衡，有的地市和单位还存在重视程度不够、活动定位不准、办法措施不多的问题，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具体措施和检查督导，没有真正在企业、在基层落地。二是有的地方工作覆盖面比较窄，发动组织、检查指导的精力多用在少数基础比较好的企业，而很多真正需要我们进行细致引导、深入发动的中小企业却没有涉及到，没有把活动全面开展起来。三是有的地市和单位对职工技术创新竞赛的主体和职工创新的侧重点把握不准，把企业的高级技术人员和研发人员作为主要对象，把企业的技术研发中心翻牌变为劳模（高技能人才）创新工作室，把企业的重点科研项目当作一线职工的创新成果推荐上报，却忽视了基层一线技术工人、操作人员的参与。四是职工创新竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健全完善，竞赛活动的吸引力也有待进一步提高。

为此，我就进一步抓好全省职工技术创新竞赛活动，特别是2016年的工作，讲几点具体意见。

2016年全省职工技术创新竞赛的总体思路是：以党的十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，紧紧围绕省委“十三五”规划建议提出的发展理念、发展目标、发展举措和全国总工会的工作部署，以提高职工技能素质和创新能力为着力点，坚定不移地贯彻“四实一抓”(即“工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键要抓好落实”)的工作思路，努力推动全省职工技术创新竞赛活动广泛深入开展，走在全国前列，成为亮点品牌。

一、工作定位要实

职工技术创新活动是社会创新体系建设的重要一环，如果缺少职工群众的积极参与，国家和企业创新体系的基础就难以牢固。就像“叠人塔”活动一样，职工群众创新就如“人塔”的第一层，是基础，没这个基础或基础不牢，“创新之塔”就难以建得更高更坚固。所以，组织开展职工技术创新竞赛首先要把握“三个一线”，即“以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用”。活动的主要目的就是要推动建立广泛坚实的群众创新基础，进而推动实施创新驱动发展战略；就是不能空喊“尊重职工创新主体地位”的口号，而要真正为职工搭平台、疏通道、建阵地，把“精英工程”变为“职工所能”，把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。比如，我们创建的劳模（高技能人才）创新工作室应该是一线职工的创新工作室，既不能是政府科技部门主导建立的“企业重点实验室”，也不能是翻牌的企业技术研发部；选树的创新能手应该从基层广大一线技能型职工中产生，而不能以企业高级研发人员为重点对象；我们评选的优秀创新成果也应该是以一线职工为主研制的成果，而不应是企业重点科技攻关项目或研发成果。各地、各单位在组织开展竞赛活动时要准确把握“三个一线”的内涵和要求，确保工作定位实、定位准，始终运行在正确的轨道上。

二、任务目标要实

制定职工技术创新竞赛任务目标时，一定要尊重活动的客观规律，实事求是，避免年年提“扩大工作覆盖面、活动要遍地开花”这种空泛的目标，而几年下来，工作开展好的企业总是那么几家，创新型班组、创新能手、创新成果总是集中在少数重点企业。作为省、市、县区总工会来说，虽然不能要求短时间内所有企业都能把这项活动开展得轰轰烈烈，大部分职工都能成为创新能手，但是必须要推行重点工作“项目化”管理，确立明确的工作目标，制定具体的工作计划，采取有效的工作措施。扎扎实实、一步一步地去做，不断取得进展和成效，通过一个个阶段性目标的完成促进整个大目标的实现。作为企业来说，也不能希望所有的班组都能成为创新型班组，所有的职工都能做出“高大上”的创新成果，而是要立足企业实际情况，引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职工觉得创新就在身边，处处都有创新的课题，事事都有改善的空间，减少抵触、畏难情绪。引导职工立足本职进行岗位创新，广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”创新活动，哪怕是提出一个很小的合理化建议、解决一个很小的安全隐患，都应该给予表扬肯定。创新活动要宽容挫折，允许失败，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，才能最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。

三、办法措施要实

先拿职工职业技能竞赛来说，这是一项工会组织的传统工作。2016年，省总工会将继续组织不少于80个工种的省级行业性职工职业技能竞赛，各市和县区工会也会举办。为了进一步提高技能竞赛的质量，最大限度地发挥竞赛在“促学、促训、促练、促职工整体技能素质提升”方面的效能，我们将采取以下措施进一步推动这项工作的发展。一是加强对竞赛工种的审查管理。对技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的工种原则上不纳入省级行业性职工职业技能竞赛项目。二是加强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级行业性职工职业技能竞赛，原则上不授予富民兴鲁劳动奖章。同时，要在更多的行业（单位）推广由竞赛组委会随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的做法。三是加强对竞赛的总结分析。通过推动竞赛组织方及时对比赛情况进行总结，分析查找参赛选手存在的突出问题，帮助参赛单位找到对职工加强培训、进一步提高技能的侧重点。同时，还要总结提炼优秀选手的先进操作法或工法，制作成视频资料或培训教材加以推广，以帮助更多的职工提高技术水平。四是加强与政府主管部门的配合协作，推动完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过技能竞赛提升技术等级。

再拿如何推进职工技术创新竞赛来说，企业是竞赛活动的主阵地，工会组织开展的竞赛活动一定要赢得企业的重视支持。一是争取经信委等相关部门的支持，在对企业家培训时增设工会有关工作的内容，引导企业负责人重视支持竞赛工作；二是要将职工技术创新竞赛活动与工作考核以及各项评先树优真正结合起来，特别是在评选劳动奖状和企业负责人参评劳动奖章时，要认真了解企业开展竞赛工作的情况，并作为重要的评价指标，以促进企业进一步提高开展竞赛活动的积极性。在调动职工积极性方面，除工会组织和企业自身要建立健全奖励激励制度外，更重要的是各级工会要坚持按照劳模创新工作室、金牌职工、职工优秀技术创新成果、职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手选树管理办法的要求，严格标准条件，不搞平衡照顾，形成正确的工作导向和激励导向，使之真正成为一线职工的舞台。同时，要积极争取地方党政领导的支持。通过主动汇报、加强宣传、选树典型、推广经验等多种方式，赢得各级党政的关注支持，为群众性建功立业活动的开展营造良好的环境。

四、取得成效要实

反映竞赛活动成果离不开具体的数据，培养了多少创新能手、创造了多少创新成果、取得了多少经济效益，都需要通过数据来体现。但是，衡量这项工作的成效也不能完全依靠数据。职工是否受益、企业是否受益、工会工作是否受益，都是体现活动成效的重要方面。首先，要让职工群众切实受益。各地、各单位要加大竞赛表彰激励力度，坚持精神激励与物质奖励相结合，让有创新贡献的职工切实得到实惠，共享企业创新发展的成果。要将创新成果的转化应用与对职工的奖励激励结合起来，对有突出贡献的职工给予重奖，让职工感受到他们的创新想法能得到尊重、创新举措能得到支持、创新成果能得到肯定。要将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。要通过开展竞赛活动，切实提高广大职工的创新本领和技能素质，让职工在不断提升职业发展权益中得到最根本的实惠。其次，要为企业发展助力。通过竞赛活动的开展，帮助企业培养了更多技能人才和创新人才，帮助企业有更多职工技术创新成果转化为现实生产力，让更多的企业象xx集团一样，依靠职工素质提升、持续创新而不断发展壮大。第三，要让工会工作受益。通过开展职工技术创新竞赛活动，让各地党政、企业和职工更多地了解、认识、支持和参与工会的工作，提高工会工作的凝聚力和影响力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。所以，评价职工技术创新竞赛活动成效，各地市、各企业要从职工受益、企业受益、工会工作受益三个层面进行考量，努力做到心中有责、履职尽责。

五、着力抓好落实

“一分部署，九分落实”。工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键是抓好工作落实。一是通过改进作风抓落实。工会工作涉及面很广，在当前人少事多，尤其是基层力量薄弱、人员结构不太适应工作需要的情况下，一些工作的开展的确面临诸多困难。开展职工技术创新竞赛是工会组织推动实施创新驱动发展战略、促进万众创新的重要举措，是我省工会在全国工会系统领先开展的一项工作和着力打造的品牌工作，也是一项党政所想、企业所需、职工所盼、工会所能的工作。各级工会和广大工会干部要自觉落实“三严三实”和“去四化、强三性”要求，切实转变工作作风，眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，深入更多企业抓落实，与企业面对面交流，手把手指导，一次不行就多去几次，直到企业真正能够独立自主地、扎实有效地开展竞赛活动。要大力倡导求真务实的工作作风，向职工群众问计策，向榜样先进求真经，向基层实践学经验，讲实话、出实策、干实事、求实效，多做打基础、利长远的事情，坚决克服形式主义、短期行为、表面文章，以作风转变之效取得工作发展之果。二是通过整合力量抓落实。充分利用各级召开党的群团工作会议、制定下发加强和改进党的群团工作实施意见的有利时机，积极协调争取地方党委政府和有关部门的支持，多出台一些能够有利于工作开展的政策措施。要积极争取把“职工技术创新工作”作为推动“大众创业、万众创新”的重要举措列入各地、各单位党政工作的总体部署，列入考核工作的重要指标，切实把党政工各相关部门的积极性调动起来，形成齐抓共管的工作合力。三是通过典型带动抓落实。全省有17个市、137个县(市、区)、1800多个乡镇（街道），如果每个乡镇（街道）每年重点培养1个创新竞赛示范企业、每个县（市、区）培养3-5个、每个市培养5-10个，这样持续抓下去，“十三五”期间就能培养成千上万的企业，这将是一个很大的成绩。所以，各地、各单位要在大张旗鼓地宣传发动组织开展竞赛活动的基础上，制定具体方案，采取多种举措，深入基层抓典型，通过一家一家地帮促，抓点带面，引导更多的企业开展竞赛活动，形成职工技术创新竞赛的燎原之势。四是通过加强督导考核抓落实。县级以上总工会，省产业工会，大企业工会和有条件的基层工会要在实施创新竞赛活动“项目化”管理的同时，建立健全工作督查制度和责任目标考核制度，充分发挥督查考核的激励约束作用。要将督查考核与干部管理、使用紧密结合起来，解决好“干和不干一样，干好和干坏一样”的问题，确保工作落到实处、见到成效。竞赛活动协调小组办公室要尽快对督查考核办法进行完善，把督查考核工作迅速推动起来。2016年，省总工会将按照《xx省“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法》的规定，对第一批命名的省级劳模创新工作室的工作进行考核，对达不到要求的取消其荣誉资格。各级工会也要对本级和上级选树的创新竞赛先进集体和个人适时进行跟踪督导问效，指导帮助他们持续发挥示范带动作用。

10.教职工大会总结 篇十

中国医疗保险研究会秉承“聚贤、纳言、立说、献策”的办会宗旨, 深入贯彻党中央国务院医药卫生体制改革精神, 以建设公正和谐医保、维护国民健康权益为目标, 围绕医药卫生体制改革大局, 紧扣中心工作, 发挥自身特色, 汇聚社会多方力量, 针对医疗保险制度改革中的重点、难点问题, 深度研究, 把握规律, 做了很多有价值的研究和有意义的工作, 取得了良好的成绩和进展, 为推动建立全国医疗保险研究体系发挥了积极作用, 为进一步完善医疗保险制度、深化服务管理做出了不可忽视的贡献。

中国医疗保险研究会是人社部新成立的社团。在第一届领导班子的领导下, 研究会从小到大, 从弱到强, 各项工作逐步走向体系化、专业化和科学化, 已经成为国内具有重要影响力的医疗保险学术交流平台。五年来, 研究会始终坚持正确的办会方向, 在实践中锻炼队伍, 在加强内部管理、完善规章制度、提升研究能力、整合社会资源、加强宣传交流、服务广大会员等各个方面, 都形成了许多好做法、好经验, 形成了自己的风格和特色, 取得了丰硕的研究成果, 树立了良好的社会形象。同时, 中国医疗保险研究会通过扎实有效的工作, 与各地医疗保险研究 (学、协) 会构成的国家、省、市三级的纵向医疗保险研究网络, 与高等院校和科研院所合作建立横向科研网络, 承担了医保重大课题的研究, 研究力量不断发展壮大。

“十二五”时期是我国全面建设小康社会、转变经济发展方式的关键时期, 医疗保障制度建设面临的形势更加复杂, 既为医疗保险研究工作提供了新的发展机遇, 也提出了新的挑战。党的十八大报告对加强社会建设提出了新的要求, 强调要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针, 以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点, 全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系;要重点推进医疗保障制度改革, 健全全民医保体系。报告为医疗保险工作指明了方向, 明确了目标。医疗保障事业的不断发展, 给医疗保险研究工作带来了新的机遇和挑战。我相信, 在王东进会长的带领下, 新一届医疗保险研究会一定会抓住机遇, 乘势而上, 坚定信心、开拓进取、扎实工作, 不断推进医疗保险理论、政策和技术各方面的研究和创新, 为医疗保障事业发展提供理论和技术支持, 为医疗保障制度的长远健康发展做出新的贡献。我们各兄弟学 (协) 会, 将与中国医疗保险研究会一道, 进一步加强相互沟通与联系, 积极开展合作与交流, 互相学习, 互相促进, 携手并肩, 共同为我国人力资源和社会保障事业的长期、稳定和可持续发展做出积极贡献!

11.教职工大会总结 篇十一

各位代表、同志们：

今天，我们用一天的时间，对2020年的生产经营工作进行了总结，对2021年工作进行了安排部署，各位代表以饱满的精神状态和高度负责的政治热情参加了讨论，提出了许多好的意见和建议，分公司将认真研究，在办法修改和今年的工作安排中充分吸收大家的意见建议，同时，工会和分公司办公室还要牵头做好代表的提案办理回复工作。会后，各坑口车间中心部门就要召开各单位的职代会和职工大会，请大家结合各单位召开职代会机会，迅速把分公司职代会精神传达到广大职工中，迅速发动职工以高昂的斗志投入新一年的工作中去，把任务分解好，落实好，做到千斤重担大家挑。继续发扬XX精神，团结和带领广大职工，努力拼搏，向更高目标迈进，为实现把XX分公司打造成为国内一流矿业企业而贡献我们的磅礴力量！下面我讲七点意见。

一、正确认识2020年的成绩和2021年的安排

2020年，在控股公司和股份公司的坚强领导下，在分公司全体干部职工的努力拼搏下，我们做出了积极的努力，虽然经营目标任务没有完成控股公司下达的XXXX万元的利润目标，但是在大家的共同努力下，我们在安全文化建设、矿山开拓工程建设、生产组织系统优化，地质找矿、选矿技术经济指标提升和党的建设方面取得了较好的效果。2021年，任务已经下达，计划已经安排，是一个极具挑战的目标，也是近几年来XX分公司的最高盈利目标任务，完成了，我们就将创造新的高度。但也是有希望的目标，我们有这几年培育起来的信心和干劲，有较好的市场预期，有广大干部职工良好的精神状态，有我们多年的基础和较为成熟的经验，有相对可靠的资源保障。2021年，是“十四五”开局之年，XX公司层面，通过“十三五”的培育和发展，主业基础更加牢固，得到省委省政府的高度重视，作为XX省有色金属产业整合的平台打造，有更多政策支持和领导的帮助，体制机制也更加灵活，在多个单位即将推行经理层整体转身为职业经理人，市场化改革更加突出，许多激励政策将会逐步退出，势必激发广大管理人员和科技人员的积极性。

所以，任务虽然坚决，但我们努力跳一跳是够得着的，大家要充满信心。

二、紧盯目标任务，一天一天落实

我们的目标任务已经确定，涉及方方面面的工作，各级管理人员，各位职工代表，就是要发挥骨干带头作用，像过日子一样，日子一天一天过，我们抓工作就是要一天一天盯紧抓。管生产的要每天关注生产产量完成情况，掉了就要找原因，找问题，解决问题，反映要快，不能一问三不知，不能反映迟钝。抓项目建设，就要紧盯每天建设进度情况，是否按计划进度完成，没有完成，要找原因，推进解决，事不过夜。抓业务工作，就要紧盯业务流程，该当天完成的就要当天完成，不能拖拉。

三、紧盯规范管理，提高管理水平

我们每年都修改完善很多管理办法，今年一样，也修订完善了《经济责任考核办法》《股级和初级管理人员业绩考核办法》《协议工资考核管理办法》《成本考核办法》《党委会研究重大事项前置清单》《业务外包管理办法》等，有的做了大幅度的修改，有的是新制定。各坑口、车间、机关部门要专门组织认真学习掌握相关规定。这是内控管理的需要，是提升规范管理水平的需要，我们不能再用老办法、凭老经验管理了，要变粗糙为精细，要树立规范意识，熟悉各种流程和规范要求，只有熟悉了才会运用，只有运用了你才能提高管理水平。

四、紧盯干部行为，确保廉洁从业

一是要抓理论武装提高政治站位。深入学习党的十九届五中全会精神、中央经济工作会精神和控股公司“三会”精神。大力弘扬理论联系实际的优良学风，把学习新思想同学习党史、新中国史贯通起来，严守党的政治纪律和政治规矩。

二是抓好“汲取XXX、XXX违规违纪教训专题民主生活会”查找问题的整改落实，强化主体责任和“一岗双责”，坚决遏制各类违规违纪案和腐败案的再发生，用好“黑名单管理办法”和“插手干预正常生产经营活动规定”两个新办法，强化震慑作用，营造风清气正的营商环境。特别是我们各级领导干部要遵守议事规则，要遵守纪律规矩，要带头遵章守纪，要教育好身边工作人员。纪委要不定期，经常进行明察暗访，专门找问题，对不守规矩之人就要发现就处理，绝不姑息。

五、紧盯责任落实，提升党建质量

要认真落实党建重点工作任务，坚持以提升组织力为重点，压实党建工作责任。巩固在“比学赶超”活动中取得的成效，巩固党支部规范化达标创建收到的效果，抓好抓实《党建工作责任清单》的落细落实，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要用好“先锋驿站”党建活动阵地，要让党员职工，特别是新参加工作职工，通过开展活动，多了解XX光辉历史，多融入XX矿山文化，提振精气神。

要抓实干部人才培养，保发展后劲。践行新时代党的组织路线，树立正确选人用人导向，严格落实人力资源培训计划。落实“双培养”机制，要将党支部书记岗位作为培养各级管理干部的重要平台，要将党务部门工作岗位作为培养选拔各类人才的载体，所以，广大干部员工要改变观念，正确认识岗位调整。

要系统谋划，组织开展好建党XXX周年系列活动，用党的XXX年丰功伟业去激发广大党员干部继续朝着下一个XXX年奋斗目标努力拼搏。

六、紧盯安全文化建设、助推安全发展

在分公司双重预防机制建设试点取得较好效果的基础上，在分公司所有岗位全面开展双重预防机制建设，力争通过一年的建设，让XX分公司安全文化建设再上新台阶，取得实实在在的效果，实现“零事故、零伤害”安全生产目标。

七、紧盯疫情防控、确保分公司范围不发生疫情

12.教职工大会总结 篇十二

进 一、要以推进X 加快发展、加速崛起为己任，胸怀大局，目光远大，积极投身勤学技能、苦练本领的活动中来。

现 二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，在实现X 加快发展、加速崛起的进程中去建功立业。

三、要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，不断提高知识水平和业务技能

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里举行全市职工劳动技能大赛启动仪式，这标志着全市职工劳动技能大赛拉开了帷幕。在此，我代表市委、市政府向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！向积极参与并认真承办各项大赛活动的单位表示衷心的感谢！向荣获X年“X市五一劳动奖章”的代表们表示衷心的祝贺！

当前，X 正处在加快发展、加速崛起的关键时期，决战“十三五”和全面建成小康社会的蓝图已经绘就。大力开展群众性经济技术活动，全面提升广大职工整体素质，建设一支技术过硬的职工队伍，是实现这一目标的人才保证。

多年来，市总工会、市人力资源和社会保障局紧紧围绕科教兴市战略，以

人才强市为主线，以岗位技能培训为重点，以“创建学习型班组、培育技能型职工”活动为载体，坚持开展群众性的技术比武、技术练兵、技术创新等项活动，培养了一大批有用人才，在我市经济社会发展中发挥了积极的作用。同时，我市高技能人才仍然十分紧缺，人才培养的任务依然艰巨。这次职工劳动技能大赛活动正是贯彻落实市委市政府战略部署，进一步加快技能人才队伍建设的一项具体措施。举办全市职工劳动技能大赛活动，为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，激励引导全市广大技术人才学练技能、奋发成才，对于加快高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力和自主创新能力，进一步推进“民工大市”向“技工大市”的转变，推动X加快调转促具有十分重要的意义。在此我对全市职工及参赛选手提几点希望：

进 一、要以推进X 加快发展、加速崛起为己任，胸怀大局，目光远大，积极投身勤学技能、苦练本领的活动中来。当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。但现在的竞争不是拼体力，而是比知识、比智力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在激烈的竞争中赢得胜利。而没有知识的劳动者将无法参与未来的竞争。广大职工要深刻认识到，学习和掌握技能不仅是我市经济发展、社会进步的需要，更是你们实现自身价值、发展自己事业的需要。广大职工一定要以推进X加速崛起为己任，全身心地投入到勤学技术知识，苦练劳动技能活动中去，完善自己发展自我，不断增强自己应对竞争和挑战的能力，在X转型发展加速崛起的进程中更好地发挥主力军作用。

现 二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，在实现X 加快发展、加速崛起的进程中去建功立业。实现X跨越发展，共建共享和谐X，你们既是推进发展的参与者，又是共建共享的受益者。X 的发展与你们息息相关。你们思想的解放程度、素质的提升程度、潜能的释放程度，决定着X经济发展的速度、质量和水平。希望你们要勇敢的肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在实现X加速崛起的进程中大显身手、建功立业。你们要增强创新意识，围绕增强企业自主创新能力，大力推进企业技术进步；要增强环保节约意识，围绕发展循环经济、加强资源节约和环境保护；要坚定改革信心和决心，围绕“调结构、转方式、促升级”，努力推动体制机制创新，为实现X加速崛起贡献智慧和力量。

三、要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，不断提高知识水平和业务技能。国家历来高度重视技能人才工作，做出了实施人才强国的战略决策。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风正在全社会的形成，新型人才观得到了全社会的广泛认同，技能人才的作用得到充分的肯定，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。广大职工要把劳动技能大赛当做新的起点，工作中勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。

以今天的启动仪式为标志，全市职工劳动技能大赛各项比赛将相继举行。希望广大参赛者珍惜机会，以最好的状态积极参赛，沉着应战、赛出能力、赛出水平，取得优异的成绩！各相关单位抓紧制定详细的实施方案，认真做好各项比赛的实施工作。同时也希望各位评委严守职责，不循私情，公开、公平、公正的裁判，为各位选手创造一个健康、文明的竞争环境。

时代呼唤技能人才，技能人才推进事业发展。加快推进“调结构、转方式、促升级”，实现加快发展、加速崛起，对我市职工队伍的技能素质提出了更高的要求，同时，也为今后发现人才创造了机会。我相信，有各有关单位的团结协作和广大职工的参与支持，全市职工劳动技能大赛必将取得丰硕的成果！

最后，预祝各项比赛圆满成功！

篇二：

同志们：

今天县委、县政府召开这次大会，是一次总结表彰会，更是一次再动员、再鼓劲的会议。

刚才，我们已对我县参加（上级市）

县第十六届运动会涌现出来的先进单位和个人进行了 表彰。对在比赛中取得优异成绩的运动员和教练员，县委、县政府还要给予一定的物质奖励。

在此，我代表县委、县政府，向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈的祝贺！

向体育战线的广大干部职工以及为我县体育事业发展做出贡献的单位和个人表示衷心的感谢！

同时，也希望大家珍惜荣誉，再接再厉，争取更大的进步！

下面，根据县委、县政府研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、客观地看待成绩，进一步增强加快体育事业发展的自 觉性和紧迫性 总结这届运动会，我们主要有三方面收获：

一是实现了 运动成绩和道德风尚的双丰收。在项目 和派出队员少的不利情况下，经过大家的顽强拼搏和共同努力，最终取得综合总分和实得总分均居（上级市）

县第四名 的好成绩，圆满完成了 县委、县政府确定的“保五争四” 的奋斗目 标。

同时，我县体育代表团还荣获“体育道德风尚奖”，有 9 支比赛队获得单项“体育道德风尚奖”。

既赛出了 水平，又赛出了 风格。

二是锻炼了 队伍，显示了 实力。

广大参赛教练员坚持讲大局、讲奉献，克服困难，努力为比赛创造良好条件。

最终获得了 射击金牌 21 枚、列 12 个县（县、区）

金牌榜首，女足勇夺冠军，举重、柔道、自 由跤、古典跤、拳击等项目 也均列（上级市）

县第二名。

另外，在很多项目 中，一大批优秀人才脱颖而出，显示了 较大的潜力。

三是通力合作，展现了 良好的团队精神。

县体育局全力以赴，精心组织，在训练管理、经费筹集和队伍建设等方面作了 大量工作，发挥了 主体作用； 公安、卫生、教育、广播电视、报社等单位齐心协力，密切配合，为参赛献计出力； 社会各界也广泛关注，障日 山农业科技公司 等许多企事业单位纷纷提供物质帮助。这种团结协作氛围是我们最终取得好成绩的重要保证。

但客观地讲，本届运动会上，尽管我们顺利实现了“保五争四” 的既定目 标，也涌现出了 一批好项目、好运动员，但这个成绩，与我们经济大县的地位是不相称的，与其他兄弟县县在有些方面也存在较大差距，与县委、县政府的要求和社会各界的期望还有一定距离。

因此，我们一定要保持清醒头脑，认真总结经验，查找不足，立足当前，着眼长远，扎实做好今后的体育工作。

二、突出重点，强化措施，努力提高体育工作水平

一要努力推动群众体育向纵深发展。

要以落实《全民健身计划纲要》 为总抓手，积极引 导全社会共同参与群众性体育活动。

县直各大系统每年至少要举办 1—2 次体育活动，以带动基层体育活动的开展。

各乡 镇（街道）

要重视和加强对农村、社区体育活动的组织指导，通过广泛开展全民健身活动，不断提高人民群众的身体素质。

县里初步决定明年举办县二十届全民运动会，对此，体育部门应尽快拟出实施方案； 各级各部门各单位也要认真筹备，积极做好参赛工作，以此为契机推动全县体育事业全面发展。

二要多措并举，力促竞技体育上水平。

一是增设竞技体育项目 ，提高竞争力水平。

在做大培强现有项目 的基础上，增设游泳、武术、赛艇、自 行车等金牌大户项目。

要通过租用训练基地等方式，尽快恢复飞碟射击项目 ； 并争取（上级市）水上项目 训练基地落户我县。

二是扩大体校办学规模。

进一步加大对体校基础设施建设的投入，努力改善教学训练条件，扩大办学规模，为培养选拔更多的优秀人才打下硬件基础。

三是大力培育和选拔人才。

要本着创新的精神，健全完善训练体制，搞好体教结合，促进教学、训练、管理正规化，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。

要特别注意抓好人才的储备，通过建立后备人才库等形式，为竞技体育水平的不断提高打下良好人才基础。

同时，要制定相关政策，建立激励机制，吸引 更多的人才献身体育事业。

三要加快体育事业改革步伐。

要按照市场经济要求，加快制度创新，建立符合现代体育运动发展规律的管理体制和运行机制。

要鼓励社会力量加大对体育赛事、公益性体育机构和公共体育设施建设的支持。

要努力开发体育无形资产，继续探索体企联姻的新路子，体育事业要大发展、大提高，单

靠财政支持是远远不够的，必须依靠社会各界的广泛参与和大力支持，特别要注重搞一些有新意有创造性的体企联姻活动，来激活整个体育事业的发展。

三、加强领导，明确责任，把体育事业发展的各项任务落到实处 发展体育事业，是全面建设小康社会的重要内容。

他绝不仅是体育部门的职责，是全社会的共同责任。

因此，各级各部门各单位要高度重视，不断加大对体育事业的投入，确保体育工作顺利开展。

宣传部门要对广大教练员、运动员刻苦训练、顽强拼搏的典型事迹进行多种形式的宣传，营造良好的舆论环境； 教育部门要与体育部门密切配合，加大后备人才的输送力度。

组织、人事、公安、劳动等部门要充分发挥职能作用，落实相关政策，促进我县体育工作与其他社会各项事业同步发展。

工、青、妇等群团组织要充分发挥组织协调作用，开展好各类活动，吸引 全民参与。

体育部门要加大执法力度，管理和规范好体育市场，促进体育事业健康有序发展。

13.教职工大会总结 篇十三

襄阳市武当拳法研究会成立于1984年,三十余年来,研究会同仁团结一心,奋力推广武当武术,由当初的少量骨干会员,发展到目前20多个辅导站700多名会员。尤其是近些年来,在新一届领导团队的带领下,研究会以襄阳市老年大会为基地,广泛吸收会员,培训学员,常年组织队员参加湖北省及全国武术大赛活动,夺取金银铜牌和集体奖项近千项(枚);同时,积极配合协助湖北省武术运动管理中心、襄阳市体育局等单位举办了多场次大中型文体活动,有力地推动了襄阳市全民健身活动的开展。在研究会的努力下,仅2014年,就有100余会员考取“武术段位证书”,30余会员考取“武术裁判员证书”,120余位会员取得“中国武术段位制考评员证书”,200余会员取得“社会体育指导员证书”。武当拳法研究会在襄阳市乃至湖北省逐渐成长为一支全民健身的骨干力量。

大会上,皮传琼会长代表研究会做总结报告,表彰了先进,并为新升段的会员颁发了段位制证书。鉴于皮传琼对武当武术的精深传承和对武术推广做出的突出贡献,武当山武当拳法研究会特聘皮传琼为特约研究员,武当山武当拳法研究会会长刘洪耀为皮传琼颁发了证书。

14.教职工大会总结 篇十四

新的一年开启新的希望，新的一年充满机遇和挑战。为进一步增强员工的交流和企业凝聚力，总结过去一年的工作成绩和存在的不足，表彰先进，激励员工奋发向上，更好的发挥员工的积极性和主观能动性，定于2011年12月30日下午2点30分举行“2011年度总结表彰大会暨新春年会”，现将相关情况通知如下：

一、评选优秀员工：各部门（车间）评选优秀员工候选人若干名，经部门民主评议后产生优秀员工：原料车间1名、烧成车间1名、制成车间2名、电气部1名、设备部1名、化验室1名、后勤1名（含地磅），先进集体一名，于12月15日前将名单报综合办公室；

二、参加人员：班组长以上管理人员、获奖员工、部分员工代表、后勤人员等；

三、会议时间： 2011年12月30日下午2：30；

四、会议地点：公司多功能厅；

五、大会内容：

1、副总经理周兵作公司年度工作总结和下年度工作报告；

2、综合办做安全工作报告；

3、获奖员工代表发言；

4、董事长助理陈松作重要指示；

5、表彰优秀员工。

六、其他说明：

副主任以上管理人员，将本年度述职报告通过公司OA用电子邮件形式发至佘隽邮箱或发至tlshejun@163.com。

请各部门根据以上通知精神，认真组织，公平公正公开进行相关选举，确保此次会议顺利召开。

综合办公室 特此通知

15.教职工大会总结 篇十五

2013年12月23日上午, 2013年度乌鲁木齐市建材行业协会预拌混凝土行业总结暨表彰大会召开。乌鲁木齐市建材行业协会所属33家混凝土会员单位的负责人、监督员和统计员等共80余人参加了会议。会议对2013年工作进行了总结, 表彰了6家先进会员单位、15位优秀监督员和统计员。先进单位和个人代表在大会上交流了经验。乌鲁木齐市建筑节能墙体材料革新办公室主任郁利华出席会议并讲话。

会议在对2013年度协会工作进行总结时指出:一年来, 预拌混凝土行业在政府有关部门的大力支持下, 在全体会员的共同努力下, 认真执行国家法律法规, 保证产品质量, 服务客户, 为乌鲁木齐市的和谐发展作出了应有的贡献。一是服务协调工作。通过合同备案, 调解处理纠纷, 维护了企业的正当权益, 同时, 联合科研机构深入企业开展现场技术服务和组织各类培训提高企业的专业技术水平和生产管理能力。二是发挥组织职能, 促进企业交流和团结合作。通过编发《会员信息》, 召开负责人、监督员会议, 组织参观交流和考核评优评先活动, 使企业增强诚信经营意识, 开展良性竞争, 互相促进, 共同发展。三是发挥桥梁作用, 向政府部门反映企业要求, 帮助企业解决困难。通过墙改办领导的积极争取, 协调解决了混凝土车辆市区通行证的办理问题, 并帮助解决了企业技术人员职称评定和晋级问题。

会上, 郁利华主任对乌鲁木齐市混凝土行业2014年的发展提出了希望和要求:一是控制规模, 不要盲目增加生产能力;二是严格按照《预拌混凝土生产技术规程》生产, 保证混凝土质量;三是加强企业文化建设, 稳定职工队伍, 自觉遵守《乌昌地区预拌混凝土行业自律公约》, 维护行业秩序;四是发展绿色生产和安全生产, 推广诚信体系建设, 提高企业管理水平。