英文简历：千万别罗罗嗦嗦（精选10篇）
1.英文简历：千万别罗罗嗦嗦 篇一
简历制作千万别犯这些错误
一、乱七八糟的名字
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
二、乱投简历捣乱
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一件好事。
三、自荐信偏题
一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活贫困。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
四、偏要把简单的东西弄复杂
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的`，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
五、照片变成了大头贴
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，千万贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大的，也看到过嘟着嘴的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
2.千万别有借口范文 篇二
今天我演讲的题目是“千万别在有借口”，这是我阅读完《没有任何借口》之后最深切的感受！
“千万别找借口”。这是没有任何借口这本书上的第一章序言上的第一句话。说句心里话，这本书，我整整读了半个月，而看完第一句话后，我的心，久久不能平静，以至于在今后的一周时间内都在思考着这句话，认真品味着这句话，而这本书的序言，我反复读了七天。
细细想想，我们的在工作中，是不是经常能够听到的是各种各样的借口：
如“那个检查的上级领导太挑剔了，我在费更多精力资料还是不会过关。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为天气实在太热了。”
“这个在上学的时候，我没有学过。”
“你没有给我足够的时间。”
“现在是下班时间了。”
“我家里这么多事情实在忙不过来。”
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着各种各样理由，只是我们平时不好意思说出来。如果说出来那是什么？两个字：借口！
是借口，让我们暂时逃避了困难和艰苦，获得了心理的慰藉。
人生中，不要再有任何借口，做一个永无止境追求人生价值的人。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。什么是人生价值？我认为，在平凡的岗位上坚持做出平凡的业绩，就体现出了人生价值。不要有任何借口，废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果设计出的拿油方案能得到领导的一声肯定，那就是你的人生价值！不要有任何借口，诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，付出的努力能得到同事的一声赞许，那就是你的人生价值！不要有任何借口，十年寒窗，默默耕耘，在技术阵地上摸爬滚打，如果取得的成绩能在本行当占有一席之地，那就是你的人生价值！我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现石油事业的可持续发展，就能实现美好灿烂的辉煌！
各位朋友，今天在座的各位都是我们各岗位的精英，都是油田发展的栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身石油事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。不要有借口，千万不能有借口，坚持十年、再过二十年，当我们回首的时候，就会为自己终身奋斗的石油事业，终生追求“我为祖国献石油”的精神感到无比自豪！感到无尚荣光！
3.老师，您千万别生气 篇三
您好！时光如流，日月如梭，转眼间就到了我们分离的日子。您从一年级就开始带我们了，可现在一转眼就到了六年级，真的舍不得您。
那是我记忆最深刻的一次。那天您带了一个大蛋糕，说是为了庆祝我们毕业，其实满心不舍。
您打开当蛋糕的一瞬间，我就看到了您在中间，我们班同学都在旁边，这让我不禁回想起您在讲课，同学们在下面认真听课的场景，一幕幕浮现在眼前。每个同学的旁边巧克力牌上都有我们的名字，您居然把我们记得那么清楚，一个同学都没有漏下，就连一个错别字也没有。您把对应我们名字的蛋糕一个个分给我们，当您递给我时，我感觉到您的手仿佛是母亲的手，我什么也说不出来，喉咙哽咽的说了一句：“谢谢老师。”
不只是蛋糕，你也给我们做了贺卡，每个人都有，每个人的话也不一样。您对我说的话是：“你是一个活泼可爱的姑娘，在班里团结同学，是一只勤劳小蜜蜂，有活动你也会积极参加，希望你在以后学习上所向披靡，加油！你是最棒的！”我读完不仅热泪盈眶。
老师每天就像我们的母亲一样关爱着我们，有同学生病，您也会抽时间去看望她们，传授知识。甚至有时候，您已经超过了母亲对我们的爱。
老师，我毕业之后也会常回来看您的，我们永远也忘不掉您对我们的教诲！
此致
敬礼
您的学生
4.千万别说谎作文600字 篇四
谎言像一顶帽子，你以为编织的天衣无缝，但你没想到，在太阳的照射下，尽管再怎么细密，光线还是会穿透的，所以，即使再如何急迫，也不能让谎言脱口而出。
深深记得，在我小学二年级时，曾经撒过一个谎，而酿成了大祸。那天因为阿姨有事，所以把表妹托给我们照顾，还嘱咐妈妈中午要喂他吃药。接近中午了，妈妈在厨房忙进忙出，这时，她对我说：“快！去喂表妹吃药！”电影正演到最高潮，我哪肯离开呀！我随便应付一声：“喂好了！”不久，一道道香喷喷的菜肴端了出来，大家吃着吃着，表妹却突然昏倒了！
妈妈着急的问：“你中午有没有喂她吃药？”我停顿了三秒，心中的天使与恶魔开始交战，天使说：“你就诚实的`说出真相吧！免得以后会被骂的更惨！”恶魔又说：“何必呢？你只要编个小谎，就免于挨骂了！”我的内心挣扎着，最后我的良心被恶魔占据，我回答：“有呀！”妈妈慌张地把表妹送到医院。途中，妈妈不断的逼问我：“你真的有喂她吃药吗？”我被妈妈这样一问，吓得直冒冷汗，脸涨红的说：“有……”妈妈又再次问：“你确定？”我的良心终于忍受不住折磨而坦诚了实情，这件事成为我心中永远的痛。
5.千万别读文科研究生 篇五
托马斯·本顿著
吴万伟译
转自：学术中华网：http://xschina.org/show.php?id=13637
作者简介：托马斯·本顿（Thomas H.Benton），威廉·帕纳派克（William Pannapacker）的笔名，密歇根州霍兰市霍普学院（Hope College）英语副教授，主要撰写关于学界文化的文章。
将近6年前，我曾写过一篇专栏文章“你想读研究生吗？”(《记事》2003年6月6日)我的目的就是要用自己的亲身经历和观察警告本科生别去读文科博士，告诉他们学界聘任制的真相。
这是众多未来的研究生无法从教授们那里得到的信息，因为教授们通常都太迫切地渴望克隆自己了。有些本科生在听说了博士找不到工作的消息后，会在大学里询问就业前景，但得到的回答往往是“只要你优秀，总能找到工作的。”如果学生碰巧了解到越来越多曾经发表众多高质量论文并得到学生高度评价的教师仍然属于编外职工，缺乏专职教师的任何福利时，人们会告诉他“别担心，很块就将出现退休的高潮，那样的话就会出现很多空缺了。”鼓励学生考研的大部分是出于好心但并不了解情况的教授，他们都受到我们文化观念的熏陶，即教育总能创造机会（即知识改变命运）。
过了这么多年后，我仍然收到本科生的来信，他们仍然遭遇专栏文章中的难题。他们向我讲述自己的兴趣和成就，询问是否应该读研，期待我的热情鼓励。我总是回信解释在这个分数膨胀的时代（推荐信同样泛滥），拥有优秀成绩和耀眼推荐信的学生数也数不清。当然，有些博士培养单位提供全额奖学金，但这并不意味着他们可以在学业完成后找到通向教授之路的工作。现实的情况是辛苦攻
读平均将近10年后，只有不足一半的博士学位获得者才能找到最终获得终身教授岗位的工作。
我收到的这些未来研究生的后续来信往往缺乏连贯性而且显得异常愤怒。他们在过去的生活中一直得到的是赞扬和鼓励，从来没有人告诉过他们可能无法成为所希望的那种人，高等教育不一定是对他们最有利的投资。有时候他们指责我这样说是因为嫉妒他们卓越的才华。我猜想他们可能继续咨询，有人最终会说出他们想听的话“是的，孩子，你就是我们一直在寻找的最佳人选。”了解真相或许是痛苦的，但总比打算读文科研究生的本科生在30多岁了还没有找到工作更好些吧，或者更糟糕的是，你只能担任几乎是最低工资的代课教师，却依然错误地幻想着更多教书的经验和更耀眼的推荐信会打开求职之门。
大部分本科生不知道能够提供工作安全性、福利和体面薪水（虽然和要求这么多年训练的其他领域相比薪水要低得多）的文科教授职位的比例一直在缩小。他们也不知道毕业后可能不得不接受随便什么地方的工作，也可能经过6年的试用期后最终因种种原因被解雇，永远被踢出这个职业领域。他们似乎认为文科教授是可靠的前景，是个比当自由作家或者演员或职业运动员更负责和更安全的选择，所以没有考虑任何其他退路，等到出现问题时已经来不及了。
我发现大部分未来的研究生很少考虑在获得博士学位后会出现什么情况。他们假定人人都能在某个地方找到一份体面的工作，即使“只不过”在社区学院（无奈地耸耸肩）。而且，研究生毕业似乎还远着呢，他们关心的全部是眼下的问题。其动机基本上是下面这些说法的某种结合体：
1.他们喜欢某个学科，相信自己拥有深刻和持久的兴趣。（但如果接着提问题，你就发现他们只不过和本科生同学相比兴趣更浓而已，并非读研所需要的严肃的执着。）
2.他们得到教授的高分数和众多赞扬，在学界以外却没有类似的鼓励。他们渴望回到能感受肯定和赞许的熟悉环境中。
3.他们从16年的学校生活中脱颖而出，通向目标的奋斗过程是清晰的，一步一步的前进，每一步都有可以测量的结果和清晰确定的等级差别。在此过程中，他们不断得到支持，信念不断强化。学校之外的世界似乎是结构混乱的、模糊不清的、难以探索的、令人恐怖的。
4.因为就业前景黯淡，缺乏有吸引力的工作，大学生活被越来越理想化了。他们认为研究生院将继续那个浪漫的生活经验，能够让他们作为老师和学者永远留在大学。
5.他们在任何别的地方都找不到能运用在大学里最引以自豪的技能的岗位，不得不学习并不非常感兴趣的新东西。没有人会对他有关简·奥斯汀（Jane Austen）的知识感兴趣，没有人会给他们指引和保护，所以只好求助于从前的老师。
6.他们认为研究生院是躲避经济萧条的好地方。他们将花费几年时间研究文学，最好是拿到奖学金。如果觉得大学不好或者遭到拒绝，他们可以在市场转好的时候再去找工作。而且你知道，那些婴儿潮时期出生的人总要退休的，到那时大学就有空缺可填补了。
我知道在我20出头的时候也经历过所有这些动机。我大学毕业（1990年）恰好赶上经济萧条，能找到的最好工作是在健身俱乐部推销会员，同时在费城一家商场兼职。研究生奖学金对我来说是个逃避的机会，我因此可以到另外一个城市---迈阿密，至少有钱生活。我知道读研的动机是从学校出去后过渡阶段的焦虑和找到理想工作的困难，但至少我能用用现实的术语为上面提到的最后一个理由辩护。我觉得如果有更好机会的话，我到大学之外找工作就行了嘛。我的意思是拥有博士学位的人肯定被认为了不起的人，不是吗？
不幸的是，在我到大学之外找工作的三年里，我发现仅仅拥有文科博士学位却没有相关工作经验或者专业技能的话竞争不过本科生，和有职业学位的人竞争的话，劣势就更明显了。如果你走了那条道路，你得在30多岁的时候从起点干起，正好比同龄人落后10年时间，而且没有积蓄（很可能欠了一屁股债）。
未来的研究生几乎无法理解的是文科博士教育使得理想主义的、天真的、心理上脆弱的人只能适合拥有一整套清晰价值观的职业。它教导他们大学之外的生活就意味着失败，这就解释了为什么大量毕业生宁肯做几十年的代课教师，只求呆在大学的边缘。（这是我之前写过的另一个话题，请参阅“研究生院是狂热崇拜？” 《记事》2004年7月2日)
因为威廉·博文（William G.Bowen）和朱利叶·索萨（Julie Ann Sosa）臭名昭著的报告，我对可以追溯到1990年代初期的教授退休的说法信以为真。至今我仍然能听到本该了解更多情况的人发表类似言论。即使长久以来期待的退休潮流最终到来了，终身教授岗位中的很多也将不再保留了，尤其是在另一波经济萧条的现在更不可能保留。
我只是想说明：文科博士的工作当然有（虽然不像当今培养的博士那么多），但是因为大学有意的政策，真正的工作会越来越少。结果，仍然保留的少数工作被成千上万合格的人选争抢，所以那些获得终身教授岗位的候选人简直被看作买彩票中奖一样的幸运儿。
从历史上看，大学（甚至那些拥有巨额捐款的大学）一直利用经济萧条的机会紧缩教学开支。招聘冻结和提前退休都是采取的措施。不是新陈代谢，大学聘用更多代课老师，招收更多研究生，最终向市场大量输送有充分资格的教师学者，而他们的待遇低得可怜。经济萧条过去后，招聘冻结将变成永久性的措施，因为院系的表现已经证明在教授减少的情况下仍然运转良好。
几乎每个文科领域的竞争本来都很激烈，为了一个终身教授岗位几百个合格的候选人在竞争，现在的情况更加严峻。比如，美国历史学家协会统计的工作岗位减少了15%，现代语言协会统计的岗位减少了21%，这是创纪录的最大降
幅。而且，许多已经开始的候选人筛选也被叫停，有些负责任的观察家预测今年大学招聘人数可能减少40%。
对那些迫切渴望获得终身教授岗位的人来说，还有什么比减少40%更坏的消息呢？
今年两手空空而归的大部分求职者明年肯定再杀回来，几年后，这个竞争的雪球将越滚越大，将有越来越多的人争抢越来越少的专职教师岗位。
与此同时，越来越多的学生因为考上研究生而受到恭维，许多人为此背上了沉重的债务负担。按照美国艺术与科学院人文科学指标项目的数据，23%的文科学生最终欠债超过三万美元，14%的学生欠债超过五万美元。
由此，我认为只有在如下几种情形下，人们或许才有理由考虑去读文科研究生：
· 你有钱，不需要依靠他人，不需要赚钱养活自己或者抚养他人。
· 你来自学界人脉丰富的小圈子家庭，将来能够为你找到一个职位。
· 你能依靠配偶提供家庭生活所需要的收入和福利。
· 你在为已经获得的工作攻读所需的学位，比如高中老师，或者单位出钱让你读书。
这些人才是能够安全地攻读文科博士学位的人。任何其他人这么做都面临极大的个人风险，他们无法衡量这种选择的全部后果，因为他们不了解大学的招聘体系或者不愿意聆听试图告诉他们真相的人。
6.请示上司，但千万别惹恼上司 篇六
【案例与分析】《把信送给加西亚》的作者查尔斯・加西亚曾经谈了自己在**服役时的一段经历。当时他只有24岁，担任驻巴拿马共和国美国南方司令部司令约翰・高尔文将军的特别助理。有一次。高尔文将军委派给他一项任务。几天后，他抱着一大堆问题来找高尔文，就与此次任务相关的任务、时间、地点、原因和如何解决出现的问题统统问了个遍。高尔文将军没有等他说完就不耐烦地厉音吼道：“加西亚中尉，如果你想让我来做你的工作，那我要你干什么?你被撤职了，解散!”正当加西亚心烦意乱，不知所措的时候，高尔文将军高声地说道：“加西亚中尉!别带问题给我。我要的是解决方案。”加西亚这才如梦方醒。加西亚的经历很有典型性，在我们的周围就有很多这样的人。不管大事小事都要请示，而且只提问题不提方案，上司怎么说自己怎么做，上司不说自己就不动。威廉・翁肯和唐纳德・沃斯曾经写过一篇文章《谁背上了猴子》。这篇文章成为《哈佛商业评论》有史以来重印次数最多的两篇文章之一。在这篇文章里，威廉・翁肯和唐纳德・沃斯把猴子比喻为工作，并十分形象地描述了这样的一个现象：下属经常以“老板，我们遇到了一个问题。您知道……”的方式，就把本属于下属的工作转移到了上司的手中。原来“猴子”在下属的肩上，现在却跳到了上司的肩上。自己轻松了，却让上司忙活了。这实际上是把“上下关系”颠倒过来了，不是上司在给下属安排工作，而是下属在给上司安排工作，
这样的下属不仅对上司无用，反而会给上司带来无谓的麻烦。上司要我们做什么?上司需要我们能够解决存在的问题，而不是仅仅把问题罗列出来。这种自作聪明的做法必然会遭到上司的讨厌和反对，最终只能是自欺欺人。
【建议与对策】1. 能不请示，则不请示。好的下属必然是请示少汇报多。首先我们要清楚什么样的事需要请示，什么样的事不需要请示，能自我做主的要自我做主，这是一个优秀下属的基本要求。威廉・翁肯和唐纳德・沃斯在《谁背上了猴子》这篇文章中曾经把下属的主动性分为五个层次，其中“自己主动行事，然后定期汇报”是最高层次的主动性。实际上，有许多工作是我们职责范围内的事，需要我们独立做出决策并组织实施，我们只需要把工作完成后向上司做出汇报而已。主动性高的下属往往请示少而汇报多，主动性差的下属往往是请示多而汇报少。2. 不要提问题，要提解决方案。好的下属手里往往会有3个解决方案。如果我们需要就某一项工作先行请示尔后行动的时候，我们必须要有自己的想法和方案，而且至少要有3个方案：最可行的方案，最大胆的方案和最可能失败的方案。而且，对每个方案都要进行利弊分析。当上司征求你的意见时，你要能够提出哪一个方案是可以优先考虑的方案，哪一个是不得已而为之的方案等等。
7.千万别让忧伤爱上你散文 篇七
一双散乱的目光，将门推开。
孤独先溜进房间，躺在沙发上，然后，灯光木然的看了你一眼，什么话也没有说。
门开着，黑暗也不敢走进来。
很轻微的声音，惊醒了房间里的寂寞。
室内的宁静，身子也不欠一下，继续失眠
书架上的故事，泪水已出走，梦在你看不到的地方，痴情的等着你。春天在你触摸不到的时刻，执着的等你。
房间里很空，在很空的房间内，只有影子，在不停折腾着夜的体温，为沉默买单。室外到处的诱惑，费尽了心机，依然还是没法拐走，你的失落。
想你的人，与你正在思念的人，彼此天各一方。
每一次，你等待的方式，也是爱情纯洁的取向。
当季节生病的时候，你的温柔，才会有芬芳的出路。
你与光明天天相遇，又彼此陌生。
很多时候，灯光比阳光温暖，比月光知心，比梦更会理解人，也更能知道来心疼你，春随你来，爱才会有心思痴情，才会有能力纯洁。
你来了，阳光的温暖，就会被人打折贱卖。
在你越忙的日子里，孤独就越多，灵感越少。
现在已是春天，在你身后有一轮你背不动的温馨，关照着爱的体温，与人情的冷清成为鲜明的反差。
路过的.清风，拾走了你的叹息。
每一个伤口，就是一个春天的捷径，也是一条穿越黑暗的走廊。
阳光可以止血，寒冷越强烈，越能为你的温柔保鲜。
除了爱，你早已别无所求。
爱行走在离家多远之外，与你今生是否有缘，没人说得清楚，你也不能就象阳光正站在路上，你也不知道，你会不会如同路人一样，揣着春天的阳光，却依然找不到温暖。
你的目光睡着了，梦才会来。
就象爱来了人已远离，什么也不再在意，却又渴望着有人前来，仔细阅读你的美丽，借走爱恋的距离。
你来了，让桃花的嫣笑，与春天里的阳光明媚，都与季节无关。
只取决于你的走向。
从你来时开始，从你的芬芳，最初开放的时刻算起。
你被阳光深爱过的目光，让黑暗中的孤寂，再不敢叫出你的芳名，让寒冷的来路，不再清白，让那些亲近你的忧伤，一出生就会没落，一落地就腐朽。
你用盈盈的一笑，举手之间，就捕获了黑暗唯一的宁静。
让满屋的落寂，一一撕碎思念青春的影子。
你与阳光站在一起，阳光再明媚，你的目光，才是唯一的光源。
你与春天一路同行，你的美丽，才是真正的风景，才能脱掉阴冷的外衣，叫梦如期出场。
剪下一节你清澈的目光，当作窗帘，踏青的日子，就不需要再出远门了。
春天一路小跑而来，见到你的时候，这才发现，自己早已是一个迟到者。
春天的明媚，也拽不住你的笑声。
就连春暖花开，也为你的美丽转身，失落自我。
随意将你的温柔，置放在灿烂的阳光下，一年四季，都不会有阴影，也不会枯竭。
在你的自信面前，阳光比你来得再早，再温暖如故，也只能是一个第三者，只有在你的甜蜜里，才会找回，属于自己的妩媚。
风来看你的时候，夜色，也会开口说话，你的羞涩，如一杯烈酒，会让平静一醉不起。
夜搀扶着雨水，心平气和的在外流浪。
雨水的气息，不敢进门篡改你的芬芳。
在彩色的夜里，你听到了花开的声音，在呼叫你的芳名，花的芳香，压迫着夜的喉头。
一刻的温馨，灌满了一生的思念。
让沉默的黑夜，也学会了阳光的语言，让爱的甜蜜，有了进退的自由。
有你的日子，春天，才能以你影子的身份，取得出场的资格。
春天的心事，定居住在你的笑容里，下雨的时候，就不会再担心雨水，拦住春天的去处。
你的浅笑，一如阳光的温馨，永远也不会从黑夜的背上滑下，落地为尘。
你的温柔，让接近你的忧伤，过早的衰老，提前退场。
住在你的笑声里，平和而塌实，爱也干净。更为重要的是，不用再担心泪水会对爱的情节，作任意的删改，或随意润笔。
让你的爱，接管所有失落的日子，用你素面朝天的芬芳，来代替花香，挤走房间里的冷清。
你的美丽，将黑暗掀翻一地，你的思念，在你如水的温柔中，悄然入住已久。
你的笑声，可以完整的消费掉残存的孤寂。
8.在职场混千万别做“职场婴儿” 篇八
在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”，确实需要培养抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我，找准定位。
通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。
9.千万别请我吃饭心情日记 篇九
昨日晚饭后，楼上邻居来寒舍小坐。邻居是个大老板，不似我们一家日里夜里眼巴巴地盼领那可怜的薄薪，糊口外，还有痛在心头的必还的房债。泡了茶，点了烟，东拉西扯漫无边，不知怎么话题就转到了子女的教育上。老板虽有钱，墨水却没喝过多少，偏偏我是个认得几个字的小教员，于是话就更多了。
其时，这位高邻有意无意地提及给其读小学的女儿的老师买购物卡并请吃饭的事儿，话里多是不屑，还有一点点的无奈。我当即红了脸，仿佛自己倒成了她女儿的老师，一时只能讪讪地赔着笑，说了几句她女儿老师的不是——那是县城里很有点名气的一所小学，校门口挂满了奖牌，没想到……高邻说，自从请老师吃了饭并送了购物卡，她女儿的座位便从倒数第二排换到了正数第二排，过去常被老师拧得通红的耳朵也再没红过，云云。
坦白而言，我也曾接受吃请——因自己所带的班级有个A班，班中有学生的父母是茶市上日进斗金的大老板，偶尔心血来潮要请孩子的任课老师吃个饭。我本不大愿意(无标榜之意，有后悔之心)——书生一介，又向来自视清高，师德法规就不说了，我怕改日无颜面对弟子，更怕家长酒气醺天地拍着我的肩膀下“命令”：我的孩子今后就交给你了……如此重任岂是儿戏?所谓吃人家的嘴短，拿人家的手短，如何能轻易下得了口?然而，有人不乐意了——就你架子大，你比校长，比班主任架子还大?!你是孩子的语文老师，你都不去，别人还好意思去?哎呀呀!终于明白，失节事小，面子事大呵!于是硬着头皮前往……
然而，能躲的还是躲掉。如果家长送什么礼物，那是坚决婉拒的，实在不想遭人唾骂——我以我心向弟子，孩子们的智商不同，家庭环境各异，知识基础亦相差较远，我告诉自己，尽量一碗水端平吧!想那些刻苦上进、一心向学的孩子，即使他(她)的家长讥我谤我讽我不睬我，我也还是要对其负责的.，于心不忍有时候倒成了习惯，也算是无法自控的职业病之一种吧!从孩子身上我寻到了自己的价值所在，跟他们在一起交流是我人生中的极乐之事。
10.这些跳槽套路千万别信 篇十
套路一：工作一年，不要跳槽！
很多求职文章中都会提到，工作一年内不可跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了，一定要错到底，与当下的不合适的公司死磕一年吗？用这样的心情工作真得好吗？显然这时“及时止损”是最好的选择。前程无忧建议：尽量能在试用期发现问题，能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段，离职原因比较好表达，公司也比较能接受；另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开，离职手续也比较容易办理。
但是跳槽是牵一发而动全身的事，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
套路二：技多不压身，工作经验越多越好
如果你认为工作经验越多成功几率就越高，那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是：选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1、研读招聘广告，经验写作投其所好
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
2、言简意赅，业绩成果最重要
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”等。
同理，技能证书也不是越多越好！
套路三：转行跳槽零经验，只能被压价！
对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。