企业安全生产汇报

企业安全生产汇报（13篇）

1.企业安全生产汇报 篇一

七月份项目部继续按照通风公司“安全月”、“平安三号行动”、“绿色施工”等活动部署安排生产，巩固“安全月”期间不发生任何安全事故的活动成果。结合6.28福朋酒店宴会厅正式启用的实际状况，配合甲方、监理加强现场成品保护，加强文明施工管理;狠抓安全生产责任制的落实，项目部在安全生产方面做了如下工作：

一，保进度 保安全 以实际行动向党的生日献礼

项目经理按照福朋酒店宴会区(6.28)正式启动的要求，召开确保廊坊固安开发区十周年动员大会：要求外施队长排出计划、签定安全生产任务书，完不成计划必须加班。要求每天晚17：00开碰头会，解决实际问题，确保安全、质量、进度。项目部决定枪工期间;本工程必须仍按照“安全月”活动部署安排生产，确保不发生任何安全事故。为保证6.28达到调试、运转条件，项目部制定强有力措施，提前进行调试准备、加大成品保护的处罚是力度。杜绝发生因抢工不通知项目工长、只顾自己的进度相互拆改。杜绝不经项目经理批准擅自撤人，尤其是带班人员。杜绝不执行项目告知，造成日计划完不成的现象。以实际行动向党的生日献礼。

二，本月共计发放安全管理措施告知七份：

1， 隐患整改记录(三份)

2， 加强现场设备材料安全管理告知(20120604)

3， 6.28节点前需提供安全资料管理(20120608)

4， 确保6.28文明施工措施告知(20120615)

5， 暑期高温作业安全生产工作安排(20120621)

6， 6.22—6.28期间安全管理措施安排(20120622)

7， 加强现场临时设施管理告知(20120625)

8， 6月28日期间安全生产措施安排(20120627)

三，现场劳动力状况(现场实际人数67人)。

山东蒙阴8人(水5人 焊工3人)。 山东万基15人(电工2人 状工13人、电焊工1人)。辛集二建9人(风8人、焊工1人)。沧州诚信11人(保温11人)。 肥城泰山19人(空调水15、焊工4人)。航天三方5人(安装4人、焊工1人)。

2.企业安全生产汇报 篇二

2013年11月21日, 山西省经信委组织召开了山西清徐葡萄酒有限公司和山西野泉酒业有限公司行业准入汇报会。会议在听取山西清徐葡萄酒有限公司和山西野泉酒业有限公司详细汇报的基础上, 就葡萄酒行业准入条件中企业 (项目) 布局与规模、原料保障、工艺与装备、质量安全、节能降耗与环境保护、安全生产及劳动者权益保障等方面提出要求;对本次行业准入管理的程序、意义及作用做了说明和解读;会议积极引导企业以市场为主导, 分析行业发展前沿趋势, 未雨绸缪, 提升生产经营管理理念, 做大做强企业品牌。

山西省经信委副主任陈官虎总结会议时表示, 葡萄酒企业的发展离不开优质的原料供应和先进的生产工艺。山西的葡萄酒企业要拓宽思路、转变理念, 跳出“小富即安”的模式, 借鉴蒙牛集团经验和做法, 吸引整合优势资源, 保障原料的优质以及生产设备、工艺的一流, 把企业做大做强。在产品品种、品牌的推出方面, 切忌太多、太杂, 要把品种、品牌做精做特, 从而扩大产品市场, 为企业的进一步发展奠定基础。

3.企业安全生产汇报 篇三

一、当前中小企业安全生产状况

近年来，尽管我国的安全生产形势出现了好转的态势，但对形势的估计也不容乐观，特别是一些行业和领域的重特大事故时有发生，造成的损失和影响很大。当前我国的安全生产总体形势依然严峻。中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，同样存在着生产安全状况欠佳、伤亡事故多发、职业危害严重等不容忽视的问题。甚至可以说，中小企业安全生产问题与国有大企业相比问题更加突出。

1、工伤事故总数和死亡人数居高不下

各类重特大工伤事故不断发生，死亡人数居高不下，已成为我国经济社会发展中一个突出的问题。近年来，我国因各类工伤事故死亡人数都在13万人左右。据国家安全生产监督管理局统计，2004年，全国共发生各类事故803571起，死亡136755人。其中，工矿企业共发生伤亡事故14702起，死亡16497人。而非公有制工矿企业共发生事故9864起，死亡11278人，事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的67%和68%。从全国情况来看，中小企业占非公有制企业数已经达到了 90%以上。由此可见，中小企业已成为发生伤亡事故的主体。近年来，小煤矿、小矿山、小运输、小建筑、小化工、小烟花爆竹、小钢铁等非公有制企业发生的事故给人民群众生命财产造成了巨大损失。

2、职业病严重危害着劳动者的生命安全与健康

劳动过程中的危害主要来自工伤事故和职业病。人们往往会对工伤事故造成劳动者的群死群伤感到触目惊心，殊不知职业病这个“隐形杀手”比血淋淋的工伤事故更凶残。由于职业病具有危害因素的隐匿性、发病过程的累积性、容易与一般疾病混淆的混同性等特点，不象工伤事故那样具有直观性、突发性和直接性。所以，职业病的危害常常会被人们忽略。事实上，无论是从世界范围来看还是从我国的情况来看，目前职业病对劳动者生命与健康的危害已经超过了工伤事故。

据中国疾病预防控制中心的资料显示：83%的乡镇企业存在不同程度的职业危害，34%的乡镇企业的劳动者从事有尘、有毒等有害作业，乡镇企业职工的职业病和可疑职业病患病率高达15.78%；约37.2%的外商及港澳台商投资企业存在严重的职业病危害作业，34.7%左右的外商及港澳台商投资企业的从业人员从事有毒、有害作业。而这些数字中小企业占了相当大的比例。事实上，我国职业病高发人群是乡镇企业、外资企业的农民工，而农民工因为与企业劳动关系较为特殊，他们中发生的职业病病例大多没有被纳入上述的统计数据之中。如果把农民工的职业病病例也一并统计，我国的职业病病例及其发病率肯定都会上升很多。

3、任意延长劳动时间，加班加点严重

一些中小企业打着实行计件工资制的旗号，随意抬高工作定额，变相强迫职工加班加点，工作时间经常达到10小时以上，即使休息日、节假日加班，绝大多数中小企业也不能按《劳动法》规定的标准支付加班工资。大部分中小企业几乎没有休息日、节假日，国家法定的休息时间在这些企业已经异化成为企业的一项施舍。

4、企业安全生产管理薄弱

目前，一些中小企业安全生产管理体制和制度不健全，管理人员匮乏；不依法与职工签订劳动合同，即使签订，合同中也缺少劳动安全卫生相关条款，有些企业甚至与职工签订“霸王合同”、“生死合同”；不按国家有关规定为职工上工伤保险，职工因工造成各种伤害后得不到应有的医疗救治和经济赔偿，身心受到摧残。

二、导致目前中小企业安全生产形势严峻的原因

应该肯定，大多数中小企业是遵守国家法律、重视做好安全生产和劳动保护工作的。忽视安全生产的业主只是少数。造成中小企业安全状况不好的原因，客观地分析：

1、对国家安全生产法律法规不熟悉，对安全生产工作重视还不够

由于多数中小企业没有上级主管部门，致使一些企业无法获取国家有关安全生产的法律、法规，对生产经营活动中应遵循的法规、标准不了解，在安全生产上处于无章可循、无法可依的混乱状况；在安全生产的重视程度上，普遍规律是规模大的企业比规模小的重视，外商投资的企业比国内投资的企业重视，特种行业企业比一般企业重视，改制后的企业比改制前的企业重视。

2、不能正确处理企业发展与安全投入的关系，事故隐患突出

由于目前仍有许多中小企业处于资本原始积累初期，经营者安全意识不强，重生产、轻安全，重发展、轻投入。少数地方政府不能正确处理发展与安全生产的关系，片面强调要为“中小企业的发展创造宽松的外部环境”，要求所有部门都要为其发展“开绿灯”，使中小企业安全生产工作处于“不好管、无人管、不敢管”的失控状况，少数中小企业长期游离于国家安全法律法规和政府监控之外。

3、从业人员素质不高，自我保护意识不强

中小企业由于用工形式灵活，员工流动性大，且大量招收的是民工，文化素质低，大多未经过安全知识系统培训就上岗，安全知识缺乏，自我保护意识不强，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”现象比较普遍。

4、政府对中小企业监管缺乏必要的条件和手段

中小企业往往点多面广，遍布城乡，情况复杂，而一些地方政府由于机构、人员、经费、手段等条件限制，难以对所辖中小企业实施有效的监管，特别是不少乡镇对中小企业的安全监管处于应付状态，政策、文件贯彻不下去，安全生产情况甚至伤亡事故统计不上来，对中小企业安全生产现状和存在的问题心中无数，谈不上对加强中小企业安全管理有针对性地采取措施。

5、对中小企业安全生产缺少法律制约

我国现行的安全生产法律法规，大多制定于20世纪80或90年代，主要是针对国有企业，带有计划经济色彩，很难适应当前安全生产的新形势、新情况，解决不了安全生产工作中出现的新问题，对中小企业的安全监管出现法律“断档”，使安监部门对中小企业违法行为的查处出现有法难依、无法可依、违法难究的尴尬局面。

四、加强中小企业安全生产管理水平的建议

1、提高搞好中小企业安全生产工作重要性的认识

要从落实“三个代表”重要思想和“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观”的高度，充分认识加强中小企业安全生产工作的重要性和必要性。中小企业伤亡事故频发，职业危害严重，有悖于党的十六届三中全会提出的“以人为本”的科学发展观，也阻碍和影响中小企业健康发展。近年来，中小企业职工安全卫生权益问题已经成为继拖欠进城务工人员工资问题后的又一社会敏感问题。如果对这一问题不加以重视、任其发展，将直接影响我国改革开放的大好形势，影响社会的稳定、影响全面建设小康社会和实施可持续发展战略，也将断送中小企业发展的大好前程。要正确处理好经济发展与安全生产的关系，树立科学发展观，认清企业最大的效益是安全；最大的损失是事故；最大的责任是安全责任；最大的隐患是麻痹思想。安全生产是经济发展的基础，没有安全为依托的发展是不健康的发展，没有安全保障的效益也只能是暂时的效益。要从完善我国社会主义市场经济体制的高度，加强中小企业建立安全生产自我管理、自我约束机制中的主体责任和主导作用，通过制定明确的目标和具体的措施，把“安全第一，预防为主”的方针落实到具体行动上，严格按照安全生产职责进行事故超前预防，减少或避免中小企业伤亡事故和职业危害的发生。

2．加大安全投入，提高中小企业本质安全水平

企业既是安全生产工作的主体，又是安全生产投入的主体。要真正落实“安全第一，预防为主”的方针，提高中小企业的本质安全水平，从根本上改善作业条件和作业环境，关键是要加大投入，主要包括安全技术、劳保用品、工业卫生、辅助设施、宣传教育等方面的投入。一个重视安全投入，安全经费投入比例较高的企业，其安全隐患就会减少，劳动条件就会得到改善，职工的安全意识、安全素质就会得到加强。其发生安全生产事故的可能性就会大大降低。随着科学技术的进步，中小企业也要加大科技投入，及时淘汰危及安全的旧工艺和旧设备，积极采用安全性能可靠的新技术、新装备、新工艺和新材料，推动企业科技进步，依靠科学技术来保障安全生产。

3、加强培训教育，提高职工的安全意识

从构成事故的三因素，即人员—机器设备—环境的关系分析，“机器设备”、“环境”相对比较稳定，唯有“人”是最活跃的因素，而人又是操作机器设备、改变环境的主体。因此，紧紧抓住“人”这个活跃的因素，通过科学的管理、及时有效的培训教育、正确引导和宣传，以及合理、及时的班组安全活动，提高他们的安全素质，是搞好安全生产工作的关键。目前，我国的中小企业使用了大量的农村劳动者，这部分劳动者的文化素质普遍较低，缺少必要的劳动安全卫生常识，更缺少自我保护意识。历史经验和客观事实表明，中小企业发生的工伤事故和职业危害大多是由于职工自身的“三违”原因造成的。所以，加强对广大劳动者的培训教育，是提高就业质量，保护劳动者合法权益的有效手段之一。

4、制定事故应急预案，提高应急救援能力

很多事故是由意想不到的因素引起的，事故在任何时间、任何条件下，都有可能发生。因此，有效的应急救援体系可以将发生的事故控制住并将损失减少到最低程度。应急预案则是开展应急救援的行动计划和实施指南，使应急救援活动能按照预先周密的计划和最有效的实施步骤有条不紊地进行。目前，我国中小企业伤亡事故频频发生，伤亡人数居高不下，财产损失巨大的一个主要原因，是缺少应急预案而导致的应急救援不力。因此，要想控制事故发展，减少事故损失，保障广大劳动者的生命安全，必须制定事故应急预案，建立应急救援体系和物质保证。

5、认真执行安全生产许可制度，严把中小企业的市场准入关

建立安全生产许可制度，是适应和完善社会主义市场经济体制，推动安全生产工作从事后查处向源头管理转变，从根本上防止和减少事故的重要举措。以往由于没有这项制度，一些不具备安全生产基本条件的企业，主要是非公有制小企业，进入矿山、建筑施工和危险化学品、烟花爆竹等领域，给这些领域的安全生产工作造成很大的被动。《安全生产许可证条例》的颁布实施，把中小企业安全生产管理工作的关口向前移了一大步，为加强源头管理提供了法律依据。因此，各级政府必须把好审查发证这一关，按照法律规定的安全生产条件，对各个企业安全生产资格进行审查，对确实存在较大差距，即使经过整改也难以达到法律规定的安全生产条件的中小企业，要坚决将其从市场中淘汰出去。

6、加强中小企业安全监管，推动经济社会协调发展

以人为本是科学发展观的本质和核心，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。安全生产着眼于人，旨在保护劳动者的生命安全和健康，体现了以人为本的先进思想和科学理念。大力改善包括中小企业在内的各类企业的安全状况，防范和控制各类伤亡事故，大幅度减少事故损失，是全面、协调、可持续发展的基础和前提。随着经济发展和社会进步，人的生命价值越来越受到重视，各级政府对安全生产工作的重视程度也越来越高。但也确有一些地方和单位，没有很好地落实科学发展观，在发展经济的过程中不同程度地放松了安全生产工作。表面上看，经济增长速度确实提高了，但与此同时事故总量也上去了，各类社会矛盾和问题也加剧了。所以，经济发展绝不能以牺牲劳动者生命安全为代价。一定意义上讲，安全生产工作搞得好不好直接影响政治和社会经济的稳定与否。要把安全生产工作摆在更加重要的位置上，纳入经济和社会发展的总体布局，统一规划、全面部署、共同推进，把伤亡事故和职业危害降到最低，这是提高执政能力、落实科学发展观的基础；要加强对中小企业的安全监管力度，不断改善劳动者的生产环境和生存条件，实现真正有意义、有前景的发展。

4.化工企业安全生产工作汇报材料 篇四

近两年来，我公司的安全管理工作，在各级政府和安监部门的领导下，在公司安委会的高度重视和全体员工的共同努力下，取得了较好的成绩，实现了全年重大安全事故为零、轻微伤事故小于4‰。达到了安全管理工作目标。现将主要工作情况汇报如下 ：

一、建立安全生产管理网络，制定安全生产管理制度。公司成立后，及时成立了以董事长周硕同志任主任的安全生产委员会，全面负责领导、指挥和协调公司的安全工作。并且设立安全环保部，负责全面监督检查公司的日常安全工作。各部门成立了以部门负责人为组长、班组长为组员的车间安全领导小组。从而形成了覆盖全公司的安全生产管理网络，为做好安全工作提供了组织保证。

根据上级有关安全工作管理的要求和企业实际，公司把建立健全各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，当作公司制度建设的首要任务。在制度建设工作中，首先制定和出台了各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，使各级安全管理部门对安全管理工作有章可循。

同时，公司还注意加强安全管理的基础工作，规定各生产车间必须建立《安全教育》、《五同时》、《安全检查》、《隐患整改》四本台帐。并对各类台帐的建帐情况进行检查和考核，以强化基层单位的安全管理工作。

二、层层落实安全目标责任制，形成安全管理责任体系。根据国家《安全生产法》和云南省《安全生产条例》，两年来，我公司安全第一责任人董事长周硕同志，每年与各级政府签订安全生产目标管理责任书，接着由董事长分别与生产副总、安全环保部经理签订公司内部的安全生产目标管理责任书，再由生产副总、安全环保部经理分别与各部门的安全第一责任人签订安全生产目标责任书，形成了层层负责的安全目标责任制。使各级领导明确了安全生产目标，明确了须承担的安全责任。我们在生产过程中，更是强调落实安全目标责任，明确各部门负责人即为该部门的安全第一责任人。要求各部门负责人，在保质量、保产量同时，必须保障无安全事故。正是由于安全责任层层落实到人，使我们在近两年的生产过程中，不仅提前圆满完成各项生产指标，且实现了无重大安全事故，创造了建厂以来的最好成绩。

三、贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，认真做好安全宣传和教育工作。

公司认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确“以人为本、持续改进”的安全理念，对安全工作常抓不懈、警钟常鸣。为提高职工的安全意识，营造良好的安全氛围，公司制作了各类安全警示和安全宣传标语，放置在各生产区醒目位置，使员工每天上下班都能看到；并要求各班在班前班后召开班组安全会议，及时通报本班安全工作情况，总结安全工作经验，指出存在的问题，提出下一步工作要求。

在安全教育培训工作方面，公司对生产车间职工进行每月一次的安全培训，并对培训人员进行考试，考试不合格的进行再培训。又汇编了公司《安全操作规程》发放到各生产岗位，要求各部门负责人、车间主任、班组长组织员工进行学习，通过广泛的安全知识的宣传和教育，使全体员工牢牢绷紧了安全生产这根弦，明显增强了员工的安全意识，普遍掌握和提高了自我保护的技能。

四、把安全生产现场管理工作当作重中之重切实抓紧抓好。我们把安全生产现场管理当作安全管理工作的重中之重。近两年来，公司安委会及时召开每周一次的安全例会，开展安全隐患排查整改工作。对公司存在的隐患进行分析，研究制定整改方案。只要出现隐患就要及时进行整改，隐患整改率必须达到100%，绝不允

许任何侥幸心理存在。

在日常生产中，公司领导对检查出的隐患极其重视，在生产调度会上亲自部署消除隐患的方案。安全环保部及时进行现场督促落实整改。公司安全环保部坚持“严”字当头，对生产现场实行“一日两查”、一周一次综合检查，与各部门负责人面对面进行考核的制度，考核结果与安全奖惩挂钩。通过三次检查及时发现生产现场存在的不安全因素，采取措施限期整改，防患于未然。在现场检查中发现“三违现象”坚决制止，对严重违反劳动纪律威胁安全生产的人员进行曝光，并给予经济处罚。在各类检修过程中，安全环保部始终牢牢把握安全关。凡是动火、入炉、登高作业、等工作，一律严格按照安全检修规程先办理作业证，经安全环保部批准后方可作业。安全环保部全程进行现场监督，跟班作业，直至检修结束投入生产后，安全监管人员才离开检修现场。

五、加大安全生产资金投入，满足安全生产管理需要

在安全生产管理工作中，我们体会到，仅靠加强管理还不够，还必须根据企业安全生产管理的需要，进行必不可少的投资。近两年来，公司拿出较多的资金，一方面用于购置齐全的安全防护用品、劳动保护用品、消防用品；一方面用于事故隐患的整改。由于公司在安全方面毫不犹豫地进行了投资，使安全管理工作有了有力的物质保证，使各类事故隐患得到了顺利和有效的整改，不仅保障了生产长期稳定运行，而且保障了全年安全管理目标的实现。

以上是我公司近两年来安全管理工作的主要做法。我们清醒地认识到，我们的安全工作做的还远远不够，我们还应该认真组织学习、贯彻、落实，汲取先进单位的安全工作经验，使安全管理工作再上新的台阶。

5.企业安全生产汇报 篇五

我公司在企业领导及分局党委的高度重视下和上级业务主管部门的指导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产标准化工作措施，确保了安全生产工作顺利开展，杜绝了各类安全生产责任事故和灾害事故的发生，为我公司安全生产工作达标提供了安全保障。2014年4月份参与建设的流李路大中修工程中，我公司严格按照企业安全生产化标准及监理要求，切实做好安全工作，做到工程无安全事故发生。

我公司根据《交通运输施工建筑企业安全生产达标考评指标细则》评定标准对企业目标、组织机构、安全投入、应急预案等工作进行了如下开展。

一、目标

公司制定有安全生产目标与指标，有安全生产目标分解及实施计划和考核办法及安全生产责任书，有与安全生产目标管理制定相符的安全目标与指标实施情况的检查或监测记录，并有对安全生产目标的完成效果评估报告，实施计划进行了调整，并有修改记录。

二、组织机构和职责

公司设有安全生产办公室，成立了由法人代表王辉庆为组长，由安全生产办公室主任官林杰、办公室主任董顺为成员的考评小组，并配备有专职安全管理人员，定期组织召开安全专题会。建立健全了各级部门和人员的安全生产责任制及安全操作规程，明确并落实各级管理人员的安全管理责任和岗位人员的安全责任。同时管理制度中也进一步规范了各层管理人员及员的安全管理活动行为，使安全工作步入“常态化、标准化”机制。

三、安全投入

公司制定了安全费用提取和使用管理制度和费用提取计划，建立安全专项费用使用台账，明确安全专项费用使用范围，依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费用，有缴费凭证。

四、应急救援

公司按相关规定建立了生产应急管理机构，建立了与本公司安全生产特点适应的专兼职应急救援队伍，定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练。公司按规定结合本单位的危险源状况，危险性分析情况和可能发生的事故特点编制了安全生产事故应急预案、专项应急预案和处置方案，并在安全生监督管理部门备案。公司按应急预案的要求，建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资。按规定每年组织至少一次安全生产事故应急救援培训和演练。

五、法律法规与安全管理制度 公司建立了安全生产法律法规识别和获取管理制度，制定法律法规清单，汇总相关法律法规，对从业人员进行相关培训和考核。

在执行公司制度的基础上，根据我公司需要建立各项安全管理制度，各项安全生产责任制，岗位规程并上墙。在员工的安全教育上，对新的管理制度进行解读，通过班前会、专项学习等不同形式组织开展，同时重点关注新员工的安全教育工作，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度。在日常专项检查中出现的问题对照有关管理制度及时予以进行考核纠正，保证正确的安全导向。

六、教育培训管理

根据要求，公司严格按照制度规定开展安全生产教育培训工作，统一制定培训计划，建产培训记录档案。主要包含安全规程、管理制度、消防基础知识、危险源辨识技能、新员工三级安全教育等方面内容，对同行事故进行对照性的学习和讨论。

七、生产设备设施

（一）设备设施运行管理

公司制定了设备设施的检修、维护、保养管理制度，建立有设备台账。为主要设备设施建立了技术档案，特种设备建立有专用台账，有设备日常使用检修记录。

（二）设备设施检测检验

公司建立有设备设施检测检验管理制度，并定期对主要设施进行检验。下一步工作，公司将对于标准化工作进行完善，包括作业安全管理、危险源辨识与控制、职业健康、事故调查与处理、绩效考核与持续改进等工作。具体打算如下：

一、作业安全

公司将根据岗位实际情况，针对每项作业具体作业步骤、技术要求、设备管理要求及安全环保要求，现场悬挂安全警示、作业提醒等标志，高处作业区域安装防护围栏等安全措施，以多种方式不断强化标准化作业意识，推进标准化作业，提高作业安全度。

二、隐患排查和治理

公司将根据特定的时间、季节的不同等开展全员安全管理、专项安全隐患排查工作，制定隐患排查工作方案，明确排查目的、范围、方法、要求等，并将排查情况汇总，制定专项整改计划。

三、重大危险源监控

将按相关规定对本公司的生产设施或场所进行然险源辨识、评估，经确定无重大危险源。

对本公司确定的危险源采取措施进行监控，包括技术措施（设计、建设、运行、维护、检查、检验）和组织措施（职责明确、人员培训、防护器具配备、作业要求等），在危险源现场设置明显的安全警示标志。每季度组织作业区对危险辨识做进一步梳理，重点加强对控制措施的修改与完善。

四、职业健康

公司将建立职业卫生档案和员工健康监护档案。依据国家或行业标准要求制定各工种劳动防护用品配备标准，为职工配备合格的劳动保护用品，并存有发放记录。根据现场存在的职业危害因素，分区域挂置警示标志。每季度进行一次岗位危险源辨识活动，全面梳理、辨识岗位存在的职业健康危害因素，制定控制措施。按规定及时、如实地向当地主管部门申报生产过程中存在的职业危害因素。

五、事故报告、调查和处理

公司将按照安全事故管理制度，加强事故和违章管理，定期寻事故进行统计、分析、建档，切实落实好“四不放过”原则，做好人员安全教育及落实整改措施。

六、绩效评定和持续改进

公司将建立安全生产标准化绩效评定管理制度，每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警指数系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改、完善，持续改进，不断提高安全绩效。

6.企业安全生产汇报 篇六

****公司地处****，占地400亩，2006年8月成立，2007年12月完成“三通一平”工程。经过深入的市场调研，充分论证，按照国家资源化综合利用，循环经济发展和提升化工企业科技含量和装备水平的要求，以550万元技术使用费引进四川天一科技股份公司拥有的变压吸附和自主开发的低温加氢法粗苯加氢清洁生产工艺，2008年建成了年产2.5万吨的粗苯加氢装置，2009年5月试生产，年底完成“三同时”验收，取得了安全生产许可证，主要生产苯系列产品，主要产品在国家危险化学品登记中心完成了登记备案。2010年通过ISO9000质量、环境、职业健康管理体系认证，有力的促进了公司安全管理水平的提升。

公司投产三年来未发生过一起轻伤及以上的安全事故和职业病案例。连续两年被评为黄石市安全生产先进单位。在市、县安监部门的指导和支持下，我公司安全生产工作取得了长足的进步，安全生产的形势总体平稳，下面简要汇报如下：

一、公司领导重视，全员参与。我们公司是一家危险化学品生产企业，存在危险化工生产工艺，且产品具有易燃易爆和有毒有害的多重特性，属于典型的“两重点一重大”企业，公司领导在安全生产管理方面高度重视，亲自督促安全部门建立健全安全生产责任制，完善安全管理规章制度和安 全操作规程，并不定期主持召开安全生产会议，听取各生产车间的安全生产情况汇报，就具体落实安全生产责任制提出指导意见和工作安排。

公司董事长和总经理还带头作出表率，对安全管理作了书面承诺，明确了公司安全生产的方针和目标，制定了安全管理工作方案。每年年初，公司自上而下，逐级签订安全生产目标责任书，并把考核结果与经济利益挂钩起来。安全责任层层分解、细化，安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个员工，体现了安全生产的全员参与性。通过安全责任状的签订，使每个员工意识到自身安全责任的重要性，以点带面，很好的促进了公司整体安全意识的提高。

二、严格执行企业负责人、安全管理人员和特殊工种持证上岗管理制度、认真落实三级教育培训管理制度。我们公司的主要负责人和主要安全管理人员都接受了岗前的相关资质安全教育培训，并通过考核，具有危化品企业安全管理的任职资质。各特殊工种操作人员，包括危化品操作人员，持证上岗率100%。杜绝无资质人员上岗作业，确保特殊工种的操作安全。对所有新进人员，认真落实三级安全教育培训的有关要求，对他们进行系统的安全培训，使之具备了相关岗位的安全操作技能和自我防护应急处置能力后，才安排上岗操作。今年以来，累计完成了32人次的新进人员的三级安全教育培训，严把岗前关。

三、自动化生产工艺投入减轻职工劳动强度和危险。根据设计要求，我们公司的粗苯加氢生产装置建设初期就已应用了自动化生产工艺，采用杭州和利时DCS控制系统。该套系统已连续正常运行三年，目前运行稳定、可靠。公司也已熟练掌握了该套系统的使用操作要领。

四、公司在2010年完成了对储罐区的重大危险源的辨识、评价和建档工作。根据储罐区重大危险源的管理制度要求，公司责成车间安排专人专岗，负责储罐区的安全运行和日常巡查，定期检查监控预警的运行情况，各种监控数据可在主控室查看相关记录，并建立了重大危险源管理档案。提高了公司应对重大危险源事故的预防控制能力水平。今年换证前的安全评价和重大危险源辨识、评价正在进行。

五、加大安全设施投入，确保装置安全平稳运行。根据装置的自动化运行特点，现场操作工巡查的局限性，我们公司在装置区内安装了41个有毒、可燃气体探测报警器，这些报警器实行全天候24小时监控，生产过程中发生泄漏，可在主控室终端有响应。为保障装置生产的连续性和停电下的安全性，公司投资30万元配置了一台300KW的柴油应急发电机。根据重大危险源的管理要求，正在进行储罐区远程视频监控的设备招标工作，预计10月份可投入使用。消防设施方面，配备了消防泡沫站和消防水站，在主装置区和罐区投入了大量的干粉灭火器和消防水带。另外，新建了一套 高压氮气系统，在处理失火事故时能起到很好的作用。根据«首批重点监管的危险化学品安全措施和应急处置原则»的要求，公司在车间设置了一个应急冲洗间，里面配有洗眼器、防毒面罩、正压式空气呼吸机、防化服和各种应急药品等，可有效满足应急救援的需要。在当前的高温季节，公司给每个班组下发了防暑降温药品，预防中暑事故的发生，保障职工的职业健康。

六、加强隐患排查治理，落实隐患排查治理机制。为切实消除生产过程中的各种安全隐患，做到早发现、早治理。公司实施了日常巡查，周二安全环保、周五现场管理这两项专项检查。周二、周五的专项检查由公司领导亲自带队、各车间、部室负责人及相关专业人员共同参与，交叉检查，弥补各自的监管缺陷和盲区，实现各职能部门联动机制，而且这种检查活动从不走马观花，总是深入到生产一线的各个区域、各个岗位，不放过任何一个死角。今年已累计查找发现各类安全隐患172条，对在专项检查中发现的各种问题下达专项检查整改单，限期完成，到期进行复查。对没有按期完成整改或整改达不到要求的，对相关责任单位和责任人进行考核，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，以严格的考核机制来保障安全检查的成效性。

七、加强应急救援机制建设。公司成立了以总经理为组长、各单位负责人为成员的应急救援领导小组，并组建了义 务应急救援队。负责全公司范围的各种突发事故的应急救援任务。每季度开展一次危化品突发事故应急救援预案的现场演练，通过各种科目的模拟演练，从中发现平时工作中存在的一些问题与不足，不断的完善应急预案，有效的提高了义务救援队伍的应急处置能力。

八、落实企业领导带班制度。根据“企业领导要轮流带班”的上级指示精神，我公司的主要管理人员进行轮流现场带班，各级领导深入一线，重点检查生产过程中的“三违”现象，确保生产经营活动安全、有序进行。通过领导带班制度的落实，有效的扭转的员工习惯性违章的不良习性，促进了广大员工自我安全意识的提升。

九、建立健全安全管理机构。根据国家安全生产相关的法律法规要求，公司设置了安全管理的专职机构，配备了3名专（兼）安全管理人员，并成立了安全生产委员会，安委会办公室设在安全部。从上至下，组建了完整的安全生产网络组织机构。

十、深入开展危化品企业安全标准化的创建活动。今年上半年已通过考核，达到三级管理水平。我们将以此为契机，严格遵守安全标准化的安全生产行为准则，努力创建一个更为安全、健康的生产环境，向安全标准化的更高目标迈进。

十一、加强安全文化创建。安全管理无止境，我们积极探索安全管理的内涵，提倡“任何事故都是可以避免的”安全文化理念，奉行以人为本、构建平安泰华、实现可持续发展的管理理念 和安全文化价值观，努力提高安全管理的创新能力。不断引入职工喜闻乐见的安全管理模式，激发职工参与安全管理、融入安全管理的主动性和自觉性，进一步筑牢安全防线，实现泰华长治久安。

各位领导，我们虽然在安全生产上做了一些工作，但与兄弟单位相比还有很大的差距，距领导的要求也有很大的距离。我们将以此次大检查为契机，认真落实整改查出的问题，恳请各位领导和专家对我们的工作多提宝贵意见。

****公司

7.石油企业安全生产措施探讨 篇七

安全检查表是进行安全检查的依据。应由一些有经验的, 并且对企业安全管理、工艺过程、设备和作业情况熟悉的人员, 事先对检查对象共同进行详细分析、充分讨论, 列出检查项目和检查要点并编制成表。安全检查表要力求系统、完整, 不漏掉任何可能导致危险的关键因素, 可参照企业全员参与的危险因素、环境因素辨识结果编制。所列的检查点要突出重点, 尽可能把众多检查点进行归纳。检查项目应有所侧重, 分清各自的职责, 尽量避免重复, 并且需不断进行修订、变更和完善。

安全检查表要实行“三定表”的格式, 对查出的问提要定整改内容、定整改时间、定整改责任人。2006年5月18日山西省大同市左云县张家场乡新井煤特别重大透水责任事故, 该矿矿长韩某因明知新井煤矿非法超层越界开采、超能力生产等安全隐患问题, 但进行安全检查时未在“安全检查三定表”上提及该问题, 也未在安全检查表上签字而构成玩忽职守罪。因此安全检查表还可作为安全检查人员或现场操作人员履行职责的凭据, 有利于落实安全生产责任制。

安全检查表制定出来后, 就可在以后安全检查时, 按已定的项目和要求, 进行检查和诊断。同时依据安全检查表进行检查, 是强三基、反三违、除隐患、保安全的有效方式。

2 提高企业员工对安全检查工作的认识

2.1 提高企业负责人对安全检查工作的认识

安全就是效益, 安全检查的目的是为了保证生产经营单位的生产安全, 是帮助生产经营单位消除安全生产隐患, 以避免人员伤亡和财产损失。人的精力和认知能力都是有限的, 作为一个单位的负责人, 不可能什么事情都知道, 什么事情都懂, 尤其是安全生产, 具有很强的专业性, 这就需要有专门的人员来指导, 只有让安监人员进行全面地检查, 才能找出潜在的问题, 及时消除隐藏的隐患, 预防事故的发生。企业负责人要重视并全力支持安全检查工作。

2.2 提高员工对安全检查工作的认识

安全就是生命, 保安全必须除隐患、反违章, “查”字底下无隐患, 任何隐患都是查出来的。不查, 是我们对自己生命的不负责任。不查, 我们的安全必将失去防护层。企业员工要积极参与并接受安全检查。

2.3 检查人员对安全检查工作的认识

安全检查是对企业、对职工生命负责, 安全检查做好“查”的工作, 分析“查”的内容, 研究“查”的方法, 安全检查重在细节, 检查人员贵在坚持原则。

3 合理安排人员进行安全检查

合理安排检查人员, 并调动各级人员安全检查的积极性、主动性, 是安全检查能否取得实效的重要方面。

3.1 安全检查人员要选择坚持原则

敢于硬碰硬、工作作风踏实的员工担任, 要对待安全工作铁面无私, 严格落实考核奖惩措施, 坚决查处违章违纪行为, 实打实治隐患。

3.2 安全检查人员要有专业知识背景

否则在安全检查中发现不了问题所在, 检查的效果就可想而知。

3.3 企业主管领导参与安全检查

有利于提高员工对安全工作的重视, 有利于检查工作取得实效, 有利于隐患整改, 提升企业安全管理水平。

3.4 鼓励员工积极参加安全检查

号召基层每一个员工把积极查找工作岗位上的安全缺陷或者事故隐患, 以合理化建议的方式提出来, 然后根据这些建议进行逐项检查、整改。

4 注重开展多种形式的安全检查

4.1 开展自查、互查和上级检查

自查可以及时发现隐患, 采取措施, 消减风险。互查可以查出自查注意不到或不易发现的问题。上级检查有助于改进工作、纠正错误、推进管理、解决难题。

4.2 开展例行检查、专业检查和全面检查

例行检查是保证安全生产的基础检查。专业检查重点突出, 容易查深查细。全面检查可以发现在安全管理方面的系统性不足, 总结经验教训, 改进工作。

4.3 开展定期检查和临时检查

定期检查应根据各企业、车间 (工区、场队) 、班组的管理制度、规定周期, 由操作人员、班长、安全员、车间领导、安监部门、厂局级领导定期进行。临时检查例如节假日前, 要针对职工思想不集中、精力分散, 提示注意的综合安全检查, 节后要进行遵章守纪的检查, 防止人的不安全行为而造成事故。在灾害性天气来临前组织临时检查, 查找薄弱环节, 采取加固等防范措施, 以防止、减少自然灾害造成的事故和损失。

5 安全检查要坚持四不放过

5.1 隐患排查不到位不放过

杜绝避重就轻、走马观花式的安全检查, 要提前做好准备工作, 按照所列检查点和检查项目踏踏实实的完成检查。

5.2 责任不追究不放过

安全生产隐患是谁的责任就是谁的责任, 严格追究不护短。

5.3 整改措施不落实不放过

针对存在问题, 检查人员提出整改意见, 要求被查单位或个人要严格制定具体整改措施, 限期整改按时限。

5.4 问题未复查不放过

安全检查切记虎头蛇尾, 要以最终消除安全隐患的实效, 作为工作的终点。而绝不能检查归检查, 整改归整改。检查时能够发现问题只是工作做了一半, 安全检查一定要重视对问题的跟踪, 落实其整改情况, 将上次安全检查发现的问题, 作为下一次安全检查的重要内容, 确保查出隐患同时落实措施消除隐患。

8.石油企业安全生产管理探讨 篇八

【关键词】石油企业；安全生产；探讨

石油是世界上应用最广泛和最基本的能源之一。我国作为能源消耗大国，每年需要大量原油及成品油，且呈逐年上升的趋势。石油行业具有生产工艺复杂多变，生产装置大型化，过程连续化，原料及产品易燃易爆、有毒有害和易腐蚀等特点，如果放松安全管理，导致事故发生，往往会造成人员的重大伤亡或环境的严重污染，而且直接影响了经济的健康稳定发展。因此加强石油企业的安全生产管理、防止事故的发生，是石油行业的一项长期、艰巨而又需持之以恒抓好的重要工作。

1.石油企业安全管理存在的问题

1.1对安全事故隐患的处罚力度不够

事故隐患的存在是石油企业安全事故发生的一个最重要原因，绝大多数事故发生源于安全隐患的存在，所以企业必须防患于未然，讲隐患消灭于萌芽状态。但同时依据法律规定，只要没有出现重大的事故，对于个人只能追究行政责任，通常就是限期整改或者罚款为主，我们知道企业是以追求利益最大化为目的的经济组织，对于地方保护主义来说实在是缺少震撼感。为此相关专家提出应将安全事故隐患纳入刑法的范围，事故发生后要追究责任人的刑事责任，加大事故的处罚力度，给予相关企业和责任人强有力的威慑，从而使安全事故发生机率降到最低，保证石油企业企业安全生产顺利进行。

1.2石油企业日常安全的执法检查力度不够

经过研究我们不难发现，那些事故频发的企业，并非缺乏好的政策支持，而只是各种相关政策和法规很难在具体管理过程中落到实处。现在相关部门已经意识到在安全生产的重要性，并已在安全生产、经营方面颁布了相关的法律法规，数量也较多。《安全生产法》的出台，标志着我国安全法制建设上了一个新台阶，相关部门开始注重安全生产的法制方面建设，也是石油行业职业从业人员盼望已久的结果，开创了我国建设中国特色的社会主义安全法制体系。作为安全生产相关法律法规的基本大法，《安全生产法》对安全生产经营单位安全保障制度、负责人安全责任制度、安全生产责任追究制度、安全生产的监督管理制度、安全中介服务制度、事故应急救援和处理制度、从业人员权利义务制度等七个方面，其中对于安全生产的基本法律责任进行了完整、清晰的界定，对于现实的安全生产工作具有较强的可操作性及指导性等。《安全生产法》的出台对于企业搞好安全生产工作将起到积极的促进作用。切实落实贯彻安全生产责任制，并着重推进安全生产法制化、规范化及制度化的进程，以防范石油安全生产重特大事故的发生，对于实现我国安全生产的长治久安，具有重大的历史意义及现实意义。

1.3石油企业的职工权利意识及安全生产意识较差

经研究发现，许多安全事故的发生都是由企业的不安全状态所引起的。尤其是在重特大安全事故的发生企业，许多职工的生产环境非常险恶。在国家安全生产监督管理局及国际劳工组织所组织的研讨会上，根据国家安全研究中心主任刘铁民所公布的一份调查报告我们可以看出，报告中系统总结了安全生产重大伤亡事故发生的五个原因，是对现代化国家劳工行政一体化的任意践踏，而其中許多重大安全事故的最大受害人则是第三方即劳动者。这些劳动者处于被雇佣的位置，无法自由的表达他们的意志，也没有组织成一支强大的力量，来维护他们的合法权益，因此企业生产者及相关政府部门要引起足够重视，保障石油企业劳动者的合法权益。

1.4石油企业安全投入成本不足，淡化安全经济观

石油企业资金投入不足也是造成事故的原因之一，通过加大安全管理的资金投入，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，不可否认是减少安全事故发生的举措之一。要实现石油企业安全生产，加大安全资金投入，依靠先进的技术手段和设备，可以有效避免重大安全事故发生。

2.加强石油企业安全管理措施

2.1加强安全制度体系建设

坚持预防为主，规范安全防控体系。按照预防为主的方针，建立起人人重防范、事事有措施的预防监控体系。根据建筑施工的工作实际，在预防上下功夫，在监控上动真的，在措施上求严密，逐级、逐岗、逐事制订完备的安全防控措施，使防控措施进一步明确了防控人员、防控对象、应对办法、操作流程等事项，避免了任何安全生产事故的发生。统一规范企业层面的安全规定，进一步理顺管理主体，明确安全责任，强化对各项规章制度执行情况的督导和检查。同时，加快配套规章制度的建设。

2.2加强安全监管体系建设

强化监督、严管狠抓是安全生产的有力保障，强化安全监督可前移事故控制关口、及时消除隐患。在安全管理上，只有严格要求才能确保安全生产各项规章制度的落实。因此必须进一步完善安全监督运行机制和符合生产施工作业实际的安全监督模式。

2.3深化HSE管理体系建设

推广实施HSE管理体系，提高企业安全生产管理水平。HSE管理体系是国际先进的安全、环境、健康管理模式，可增强企业参与国际市场竞争能力，提高全员HSE意识，避免“三违”、减少事故，提高企业安全和环境管理水平，企业的实现可持续发展。因此，要抓好企业HSE标准的宣传，在管理体系运行比较成熟的单位做好换版工作。要进一步修订完善“两书一表”，按岗位编写HSE作业指导卡，巩固提高基层“两书一表”的运行效果。

2.4加强应急及消防安全管理工作

加强应急管理，突出抓好应急预案的编制和演练。各企业、地区分公司要按规定，分类、分级健全完善重大事故应急救援预案、应急响应预案。按照规定报当地政府及有关部门备案，做好与地方政府应急救援预案的衔接和联合演练。加强消防安全管理，突出抓好防火防爆安全工作要加强生产管理，严格施工作业场所动火、临时用电、工艺点火等各类票证的审批、签发和执行。加强消防能力建设，做好消防、气防达标工作。同时加强民爆物品采购、运输、储存、使用、销毁等环节的安全管理。杜绝重特大火灾爆炸事故。

3.结语

安全是人类社会生产发展过程中永恒的主题。石油企业的安全生产关系着企业的存亡和发展，一个企业如果没有安全保障，就根本不可能在激烈的市场竞争中取胜，企业要走向市场争取理想的经济效益，就必须以安全为前提。

参考文献

[1]高明.对石油企业安全管理的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（02）

9.企业生产安全管理工作总结汇报 篇九

以下是为大家整理的关于企业生产安全管理工作总结汇报的文章，希望大家能够喜欢！

2019年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县安委办的具体指导下，我们始终坚持围绕中心，服务大局开展安全生产工作，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照“谁主管、主负责”的原则，以认真负责的精神落实好安全生产责任制，使安全生产工作取得了明显成效，确保了各项工作有序安全运行。现将安全生产管理工作总结如下：

一、重在学习，认清安全生产重要性。安全生产是企业长远发展的一件大事。为了切实做好这项工作，我们重视抓好学习，从提高思想认识入手。通过认真学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻科学发展观，切实落实贯彻上级有关抓好安全生产会议精神，同时开展安全生产知识教育，使广大干部职工认识到生产必须安全的极端重要性。因此，我们把做好各企业安全生产工作当作政治工任务来抓，以增强工作责任感，牢记安全工作责任重于泰山。在这几年具体工作中，我们始终把安全生产列入重要议事日程，研究布置工作与抓安全生产同步进行，使安全工作贯穿于生产各个环节，环环相扣，一步一步扎实推进，从而提升工信委安全生产工作整体水平。

二、完善制度，推动安全生产。制度建设是安全生产一项长效性、基础性工作。建立与健全安全工作制度，必须体现在工作的方方面面。几年来，我委着力建立安全生产有效机制：(一)责任人制度。单位主要领导为安全生产第一责任人;(二)经常性检查制度。我们工信委下属国有企业已全部转制，但作为县安委安会成员单位，我们一直是县安委安会督查组。特别是今年，我们负责对工业园区安全工作进行督查，会同工业园区、质监局、消防队、安监局和供电公司等单位多次到园区企业检查安全工作情况，特别克服走过场、图形式、做样子的检查作风，以排除隐患，做到防患予未然;(三)值班执勤制度。按照上级要求，在重要节日我们建立24小时值班制度，每日做好平安报告。这些制度落实之后，安全工作效果明显，安全环境进一步得到优化。

三、专项督查，促进安全生产。开展专项督查是安全生产工作重要环节。我们工信委连续几年会同县供电局对县内供电网线可能存在的隐患进行了排查，确保了全年发生事故为0，伤亡人数为0，达到了年初确定的预期目标。

四、加强领导，保障安全生产。从组织上加强领导是搞好安全生产的根本保证。为此，成立了县工信委安全生产领导小组，组长，副组长，成员，做好安全生产分工明确，实行领导总负责，分管领导具体抓，一级抓一级，使安全生产工作这件大事得到层层落实，实现了全年事故零记录。

尽管2019年以来实现了安全无事故目标，但与上级要求还

10.企业安全生产汇报 篇十

情况的汇报

XX镇地处开发区的中心地带，大龙江穿境而过，辖区内砂石资源丰富，开采运输成本较低，辖区内不仅有大量的合法开采企业，无证照开采点也屡禁不绝，随着城市的建设发展，XX辖区内矿产开采点由远郊变为城市周边，部分矿山已位于城市区域内，为有效规范XX镇辖区内砂石开采秩序，XX镇从2008年开始就停止新建矿山审批，对已有矿山进行合理调整布局，取缔非法开采点，及时整改矿山资源开采企业的安全隐患，在有力支持城市建设的需求的同时，全镇现有18家矿山开采企业安全生产及开采行为得到有力监控，现将XX镇矿产资源开采安全监管情况做如下汇报：

一、XX镇矿产资源开采基本情况

XX镇按照镇党委、政府关于对城市周边，公路沿线，水源地控制范围内砂石场停止审批的要求，从2009年开始就停止新建矿山审批，并对已有矿山进行合理调整布局，对已到期的5家证照到期企业未批准延期，到目前，XX镇辖区内砂石合法开采企业现有18家，其中：采石场３家，采砂场4家（２家砂石兼采），砖厂11家。

二、XX镇矿产资源开采企业安全监管情况

XX镇从2009年4月开始在省、市安监局的统一部署下按“五

有五落实十达标”的要求开展为期1年半的非煤矿山专项整治工作，镇人民政府专门制定下发了《XX镇非煤露天矿山安全生产专项整治工作方案》由镇安监站牵头，将矿山安全生产工作作为一项重点工作来抓，经过近2年的排查整改，全镇矿山企业的安全生产措施得到落实，安全生产水平得到提升，矿山安全生产条件有了根本改变。在专项整治工作验收以后，XX镇针对验收中还存在的问题继续加强专项整治成果提高巩固工作，通过每季度全面检查排查和每月重点抽查，及时对易整改隐患进行现场整改，对需限期整改隐患按时检查整改进度和整改效果，通过坚持不懈的工作，目前，除了2家未达到验收标准，仍进行停产整改外，其余企业均已通过上级检查验收。

安全标准化建设是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，是落实企业主体责任和安全生产责任制度的重要手段，是强化安全源头管理的有力措施，为认真贯彻落实上级关于开展非煤矿山安全标准化建设的精神，XX镇组织企业积极开展非煤矿山安全标准化创建工作，将标准化建设与日常安全隐患整治相结合，狠抓矿山企业的安全管理和专项整治，指导企业按照安全质量标准化要求建立企业的安全生产管理体系，建立编制矿山安全质量标准化手册，为矿山企业制作《安全生产日常监管监管台帐》、《安全生产教育培训

记录台帐》、《劳动防护用品发放使用台帐》三本日常管理台账，并对各企业安全资料进行了清理规范装订成册，对安全检查内容进行细化，加强了安全检查执行力度，对生产安全事故应急预案进行了全面修订，有效防范和避免了安全事故的发生，提高了安全保障能力、职工风险意识和应急处置能力。

为强化矿山开采企业从业人员安全意识，XX镇于2009年和2011年依托中介机构和市安全生产协会对全镇所有矿山开采企业从业人员开展60学习的矿山从业人员安全生产岗位培训，使各类人员掌握标准，执行标准、依标作业，让企业员工将安全标准化工作变成其自觉行为，形成全员共建安全标准化的氛围。

三、矿产资源开采企业安全管理中存的问题

（一）XX镇矿产资源开采企业安全管理责任不清，区域不明，辖区内矿山企业绕过镇、村、组直接向上级申请办理相关开采手续，在上级相关部门已签署意见后方报XX镇申请会审，已形成普遍现象。

（二）矿山开采企业证照到期后办理时间过长，对长期不办理证照延期或注销的企业相关发证部门缺乏督促，目前18家有证矿山企业中有10家存在一证或多证超期后仍进行开采生产的情况。

（三）在城市规划区内开采企业，相关部门不予办理资源开采许可证后，难以持行停产措施，存在无证生产状况，目前，此类无证生产企业共有5家砖厂。

（四）非法开采现象屡禁不绝

XX镇辖区无牌无证非法开采主要集中在大龙江沿线和以资源较易开采区域，开采人员主要以村民自建房、村庄公益事业建设用料，建设项目需开挖砂土和租用弃土场（取土场）为由进行开采。具有一定的隐蔽性和机动性，给清理整顿带来困难，往往清理完毕又在短时间内死灰复燃。

四、矿产资源开采企业安全管理中存的困难

（一）请求上级明确XX镇辖区内矿山企业安全管理职能职权，严格按照相应职能职权进行审查审批。

（二）由于城市范围的扩大XX镇已由城郊乡镇转变为开发区中心区域，请求上级对XX镇辖区开采企业审批严格控制，不再进行此类企业审批。

（三）对于规范开采行为，清理打击无证非法开采，建议由国土部门牵头，XX镇、公安、水务、林业、环保、安监、建设规划、电力等部门参与成立城区附近挖砂采石整治领导小组，对城区附近阻碍城市建设规划的砂石开采进行调查整顿，打击取缔未法开采，对开采过程中造成的植被破坏、水土流失进行处罚，按“谁开

11.水运、港口企业如何强化安全生产 篇十一

一、运用法令手段，明确安全目标管理责任制，实现自我约束

落实安全生产责任制是提高安全约束力的中心环节。江泽民总书记指出：“抓安全生产就是抓责任制落实。”落实安全生产责任制的关键是落实企业法人(或模拟法人)的责任制。国发[1993]50号文明确规定：“企业法定代表人是安全生产的第一责任者，要对本企业的安全生产全面负责。”因此，提高企业的安全约束力就必须从龙头——企业法定代表人抓起。企业安全管理可以说是综合管理，涉及到企业的方方面面，只有行政一把手，才能有效地行使统筹、协调的功能，才能调动指挥各方面的力量，提供综合保障。整个安全约束机制的运行才能站起来，安全约束力才能提高，因此，对企业法定代表人在本单位安全生产中应负的责任要具体化和规范化，所以在企业安全目标管理责任制中要企业法人代表在安全生产中究竟该做哪些事；该负怎么样的责任；什么情况是没有尽责都要明确规定，这样既可以调动和指导企业法人代表在安全生产中的行为，又可以有效地为群众监督提供依据，使企业法人代表感到安全工作有活力，从而使安全约束力能正常有效发挥。

安全生产管理责任制是一个涉及各层各级各个岗位的责任体系。因此，企业法人在履行自己的安全职责同时，还要将安全责任进一步细化，向公司的各方位落实。把安全目标与二级单位负责人签订责任状，各基层单位再将安全目标层层分解、细化，落实到船舶部门、班组、人头。通过安全责任逐级、全方位的分解，形成安全人人有责，指标个个有份的格局，使广大干部职工自觉实现自我约束。

二、运用经济手段，加大调节力度，实现激励与约束并举

安全与经济挂钩，是被实践证明能提高约束力的有效途径。尽管安全生产责任制层层落实，但没有与之配套、行之有效的考核奖惩办法，也就不会充分调动广大干部职工搞好安全生产的积极性。因此，严格考核奖惩，充分利用经济杠杆的调节作用，实现激励与约束并举，使广大干部职工感到安全工作既有压力又有动力，这样才能掌握安全工作的主动权。

需要注意的是运用经济手段要保证激励的时效性，特别是每年枯、洪水期、反三违月、安全周等大的安全活动结束后要及时进行。

三、运用行政手段，实行强制约束

提高安全约束力，离不开必要的行政手段。通过一系列强制措施，规范职工的行为，逐步使安全成为每一个干部职工的自觉行为。

1、严格规章制度的执行

水运、港口企业内部都有一套安全规章制度，如何将纸上写的，贴在墙上的贯彻成为行为准则，笔者认为：一视同仁、六亲不认、宁听骂声、不听哭声。同时积极树立基层安全员的一票否决权威。

2、海事处理遵循“三不放过”的原则

对发生的各类事故，按“三不放过”原则，严肃认真处理，分析原因，找出教训实事求是，不迁就，不护短，认清长痛与短痛的关系，使之产生“敲山震虎”的效应，达到安全管理中非常重要的一个环节。对承包者来说，什么权都可以适度放下，唯独安全不能放，特别是事故处理必须由职能部门把关，必要的行政干预，提高安全约束力度。

3、安全考核进行到底

安全考核，不应局限于阶段性，要与平时的一切工作挂钩，把收入、评先等都融入安全考核，安全工作作为一票否决权。这样可以有效地保证安全单考核关。

4、通过各种渠道，提高职工安全操作技能。

水运、港口企业由于其特殊性，职工每年流动较多，新工人总是占有一定比重。因此，职工技术素质不高是老大难问题，这对安全生产构成威胁。加强对新工人岗前培训、安全培训，并定期进行船员应知应会考核，人人过堂，逐一排队摸底，特别是持证船员，必要时通过强制手段，牢牢把好职工安全操作技能关。

5、做好安全经费的使用

笔者认为：在安全管理上宁花欢喜钱，不用伤心钱。情愿的把钱用在奖励上，调动广大干部职工搞好安全生产的积极性，也不把钱用在赔偿损失和事故处理上。因此，不管企业资金周转如何困难，安全经费应严格实行专款专用，搞好安全经费的使用。

12.企业安全生产与安全投资分析 篇十二

1 企业安全投资行为分析

企业经营者通常是以企业利益最大化作为实际行动的基本出发点, 从而作出有利于企业成长与发展的决策。安全效益具有两重性, 一个是可预见性, 另一个是不可预见性。所谓可预见性是指有安全投入必有安全产出, 没有安全投入必有事故发生。安全效益的不可预见性, 是指在不发生事故的情况下, 安全效益的大小是不可预知的, 很难说清安全投入到底能够产生多大的效益。因此, 许多不具备预见性眼光和预防意识的企业经营者就会忽视安全投入, 不注重防患于未然。对生产事故的发生存在着侥幸心理。我认为企业忽视安全投入, 主要有以下几点:

首先, 安全活动不是直接的物质生产活动, 其经济效益和价值是通过减少事故的人员伤亡和财产的损失来体现的。不少企业经营者认为安全投入产出比低, 经济效益不仅不明显, 而且还要投入不少的人力、财力和物力。因此, 在日常生产和管理中, 重生产, 重效益, 却淡化了安全投资的意识。然而事实上并非如此, 如果企业发生了安全生产事故, 一方面企业不得不停产停工, 无法进行正常的生产;事故发生后企业为了恢复生产, 就要修复受损设备或者重新购置相应的生产设备, 给企业带来沉重的经济负担;另一方面, 如果事故还造成了人员伤亡, 还要对受伤人员的进行抢救、护理和善后的处理。由此可见, 为事故付出的费用是非常巨大的。

其次, 安全具有极端性。事故的发生是一种“稀少事件”, 发生概率非常小。重大的安全事故不但“百年不遇”而且“不重复”。因此, 企业经营者就心存侥幸, 即使这种罕见的事故发生, 也不一定发生在自己的企业当中。其实不然, 这类的事故具有以下特点:一是, 事故发生的可能性很小 (趋向于0) , 但是其影响与后果严重 (趋向于无穷大) ;二是, 事故危害作用效果可能比较小, 但是危害涉及的范围广, 人数多。因事故所造成的, 对国家和社会发展、家庭或个人幸福的损害, 对自然环境的破坏, 将是无法估量的。

再次, 资源是有限的, 企业经营者的投资能力不足。一个企业能将多少资源投入到安全投资中, 归根结底是受整个社会经济发展和科学技术水平制约的。一个企业为了生存, 想要不断壮大, 就不得不以最小的投入获得最大的回报。即使他们意识到安全投资具有一定的经济效益和社会效益, 在现实情况下, 他们不得不减少甚至放弃安全投入, 将有限的资源运用到生产活动当中。

2 安全投入与产出分析

2.1 安全投入分析

在企业的运行中, 投入与安全活动有关的一切人力、财力和物力的总和称为安全投入, 也称为安全投资。在安全活动的实践中, 企业为工厂配备安全员, 购置、维护以及保养安全防护设施, 安全教育和培训的费用, 工业卫生防护以及保健费用, 事故预防与救援的开销, 事故伤亡人员的救治费用等等, 都属于安全投入。合理与充分的安全投入能够让安全功能得到正常的发挥, 消除安全隐患, 防止事故危害发生和人员伤亡, 保障职工的健康, 防止不必要的财产损失, 保护环境等, 并且还能提升企业的形象, 体现企业的人性关怀与人道主义。

影响企业安全投入有诸多因素。首先, 国家的政策与法制的制约, 一国的政治形势与经济制度无疑会对企业的安全投入产生重大影响。随着社会的发展与我国法制的不断健全, 企业经营者也将会越来越重视安全投入。其次, 科学技术水平发展的制约, 如果企业经营者投入了相当一部分安全投资, 却因为购置的安全设施技术水平低下, 产生不了预期的保障作用, 那么企业经营者也不会将过多的资金投入到安全活动中。再者, 企业的生命周期的制约。每个企业都将经历着这么一个生命周期, 即幼稚期, 成长期, 成熟期和衰退期。不同时期的企业, 其生产技术不一样, 则安全投入的多少也就不一样。

一个企业的资源是有限的, 将有限的资源进行合理地利用, 发挥其最大的效益, 那么就必须要科学地安排安全投资结构, 进行安全投资合理性分析, 优化安全资源配置。安全投资结构的制定可以分成两个部分, 一个部分是投资项目评价, 另一个部分是安全经费的合理运用。安全项目投资涉及的数额比较巨大, 企业应制定科学的决策程序;安全经费合理运用关系到广大职工的切身利益, 如身体健康, 生命安全等。其使用范围包括改善工作条件和劳动环境, 预防职业病, 防止工伤事故发生等方面。安全投资结构分析的另一个重要问题就是投资比例是否合理, 企业能够确定合理的安全投资比例, 必定能够使安全功能效用最大化, 取得最大的经济利益与社会利益。安全投资比例不仅要考虑当期国家经济发展水平, 国家政策与社会环境, 还应结合企业自身的特点来科学合理的设定投资比例。

2.2 安全产出、效益分析

在经济学上, 效益就是价值的体现, 安全效益就是安全投入的价值体现。安全效益体现在安全能够减轻或者消除不必要的事故危害损失和保障职工劳动条件而达到社会增值功能, 即“减损”与“增值”。与一般的效益相比, 安全效益有着与众不同的特性, 安全效益具有潜在性, 间接性, 滞后性和复杂性等。

一切的企业经营者进行的一定的投入, 都会希望获得最大的利益与回报, 安全效益也不例外。因此, 提高安全效益具有客观的必然性。企业想要最大限度的提高安全效益, 就必须合理并且主动地进行安全投资, 制定安全生产保障制度, 加强安全教育和重视安全科学技术。只有这样, 才能够在各个领域中获取安全的最大效益。

安全的效益通过两个途径来实现, 一个途径是, 人身的安全与健康, 社会安定, 环境的保护等社会价值。企业能够正常安全的运行, 必定对人的心理, 社会的稳定和自然环境产生着积极的影响。另一个途径是, 企业经济效益的增长。企业不因事故危害而停产, 不因人员伤亡而支付相应的治疗与后续的护理费用, 不因事故造成设备的重新购置与修理, 不仅如此, 企业安全生产还提升了企业的商誉与形象, 这些都间接地影响企业经济效益的增长。

2.3 安全投入产出综合分析

由于安全效益具有潜在和间接的特性, 因此只有深入研究安全投入与产出之间的关系, 让企业经营者看到安全投入的产出效益, 才能引导和帮助企业经营者树立“安全经济观念”, 重视安全投资。安全投入最优原则要求“最低消耗”和“最大效益”。“最低消耗”涉及到事故损失和安全成本两个方面。企业就需要分析自身可能存在的安全隐患因素, 与事故发生的可能性以及可能引起的事故损失。“最大效益”即尽可能的获取最大的安全回报。安全投入与产出之间存在着一定的数量关系, 相互依存、相互影响, 并可在一定的条件下达到均衡, 实现最优组合。企业应根据投入产出基本理论与数理统计的方法, 建立与自身相符的安全投入产出模型, 运用经济学原理, 综合考察分析得出最优比例。

3 企业安全经济管理

企业安全经济管理是安全管理的重要方面, 有助于提高安全生产效率, 现已成为保障安全生产的重要手段。安全经济管理涉及经济、管理、社会生活等诸多因素, 需要采用系统的、综合的方法进行分析与思考。

3.1 保障安全投资来源

传统的安全投资来自于国家工程项目预算, 国家拨款, 企业按安全生产保障制度规定提取相应比例的费用, 企业从福利中提取的人身保险等。此外, 企业还应该拓宽安全投资来源渠道, 例如, 按安全设施固定资产折旧筹措安全技术措施费用, 根据产量以一定的比例提取, 工伤保险基金提取等。

3.2 激励政策

根据安全经济学与安全心理学的原理, 可以采用奖惩的激励机制来进行安全经济管理。对于安全工作做得好的部门或个人, 及时进行表扬与嘉奖 (精神奖励或物质奖励) , 实施正强化;对于安全工作做得较差, 频繁出现事故, 存在诸多隐患因素的部门或个人进行惩罚 (行政处罚或罚款) , 实施负强化。激励政策是企业管理层比较常用的一种管理手段, 它能够很好的督促各部门与个人自觉的遵守安全生产制度, 防止一度的追求绩效而忽视安全生产。这也要求企业管理层制定一套考核办法, 进行全面、正确、公正的评判。

4 企业安全投资决策的制定

首先, 企业得明确安全投资决策的依据, 第一, 以国家制定的政策为总指导, 任何安全投资决策都不能脱离国家有关部门制定的原则。第二, 了解企业自身的需求。第三, 根据实际情况制定, 如经济能力, 各种隐患轻重顺序, 技术支持状况等。制定安全投资决策时, 要对安全投资合理度进行分析, 应该认识到安全投入与单纯的经济投入的不同, 安全效益的投资回报不仅仅体现在经济上, 还体现在商誉、社会责任、职工生命和健康等等非经济效益上, 因此在安全投入上, 我们不能要求其净成本小于零。安全投资决策既要进行纵向对比分析, 根据企业自身在不同时期的生产状况, 例如当期政府政策和项目投资, 宏观的制定投资决策;也要进行横向比较优选, 与同行业的企业进行比较, 以作出最优的微观投资决策。

5 结语

安全投资是一切生产活动能够安全进行的保障, 安全投资不足必定会产生各种隐患, 引发生产事故, 危害职工生命健康, 产生更大的损失。企业经营者应当意识到合理和必要的的安全投资定会产生可观的安全效益, 做到以预防为主, 主动、及时的进行安全投入, 并优化安全投资结构, 科学的安排投资比例, 制定清晰的奖惩管理体制和安全投资决策。这样企业才能无后顾之忧地追求经济利润最大化, 同时又兼顾社会利益, 为社会的稳定和谐作出贡献。

参考文献

[1]罗云.安全经济学[M].北京:化学工业出版社, 2004.

[2]罗云, 田水承.安全经济学[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2009.

[3]田水承.现代安全经济理论与实务[M].北京:中国矿业大学出版社, 2003.

13.安全文化建设示范企业汇报材料 篇十三

“安全文化建设示范企业”汇报材料

今天，我们高兴的迎来了凉山州安监局安全文化建设验收组的各位领导一行，来我单位验收“安全文化建设”工作。这是对我单位工作的大力支持和高度重视。我谨代表XXX全体干部职工，对各位领导的莅临表示热力的欢迎和衷心的感谢。

根据安排，我就XXX集团公司安全文化建设工作做一简要汇报，有不妥之处请各位领导指正。

XXX集团公司成立于2009年，前身为XXX，是一家集蚕桑生产、蚕茧收购烘炕、蚕茧经营销售、生丝加工与经营、蚕桑副产物综合开发为一体的农、工、贸型国有独资蚕业生产企业。长期以来，我公司推行“公司+基地+农户”的产业化运作模式，带动全县25个乡镇、2.5万农业人口从事茧丝产业。截止2011年，农户栽桑养蚕综合收益突破12亿元，公司销售收入11.6亿元，实现税利1.4亿元。产量、质量，生产效益连续多年稳步提升。我公司在实现大跨步发展的同时，极其重视企业安全文化建设。公司自一九八一年组建以来，历届班子成员始终把安全生产工作纳入重要议事日程，与蚕业工作同安排，同部署，同检查，同总结，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全方针，形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福”的安全理念，取得了连续30多年无安全责任事故发生的佳绩。连续14年被上级主管部门评为“安全生产先进单位”。公司能取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了有效的企业安全文化体系”。具体情况如下： 一、五个“注重”，构建企业安全文化体系

（一）注重识别，突出防控重点。

我公司根据各部门、茧站的实际情况，认真查找分析，确定危险源及危险区域，实施改造或制定相应措施，对危险源及危险区域进行严格防控。现目前，我公司共确定了易发生触电、机械伤人、火灾、爆炸及坠物伤人等五类危险源和危险区域，实施重点防控。一是在重点防控区域显要位置贯注警示标示；二是对老化设施、设备实施改造；三是在危险区域设置护栏、护罩、护线管等设施；四是加强对危险源及危险区域的值班巡查。

（二）注重培训，不断提升安全保障能力。

我公司采取“内外结合”的方式开展安全培训工作。一方面加强内部培训，即岗前培训课和定期培训。所有员工、临时用工上岗前必须接受一次安全教育培训，绷紧安全生产的弦，明确了自身工作范围内的危险源，做好安全意识和技能方面的准备；同时定期组织职工进行安全生产、消防、业务技能培训，提升职工安全防范及应急能力。另一方面搞好外部培训。外部 培训主要有两种途径，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训；二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

（三）注重宣传，不断强化安全生产意识。

通过各种方式提升干部职工安全生产意识，促使职工真正养成自觉性，促使他们产生“我要安全”的源动力。一是结合安全活动，传播安全文化。包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年”及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“文明茧站”、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化；积极参加“安康杯”知识竞赛活动、组织开展消防演练等活动，将安全知识的传播贯穿于活动中，潜移默化地传输给每位职工。二是搭建宣传平台，普及安全知识。通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容，为员工获取安全知识，提高意识和技能搭建了实体平台。

（四）注重检查，确保各项安全制度措施落到实处。检查监督是安全获得保障的关键措施。我公司主要采取各茧站负责人及安全员进行安全自查自纠，将自查自纠情况报公司相关职能部门，落实整改措施；安全管理部门进行定期安全检查；公司领导班子成员突击检查三个层面的检查方式对公司的安全生产进行检查监督。该种方式，茧站自查自纠是关键，定期检查和突击检查是查缺补漏，是对自查自纠的再监督和再 提高。将安全生产落实情况作为年终综合目标考核的重要依据，与年终综合目标考核挂钩；同时分析检查中发现的不足，根据需要对相关人员进行教育培训或作出相应人员调整。

（五）注重投入，夯实安全生产基础

加大安全投入，是做好安全生产的关键。我单位始终把安全生产投入作为一件大事来抓，为适应蚕业生产发展的需要，新修建了，葫芦口茧站、西瑶茧站、新华茧站、转堡茧站、新村茧站、景星茧站。对城关茧站、谢家坝茧站、华弹茧站、竹寿茧站、石梨茧站、王坤田茧站、松新茧站、白鹤滩茧站的收茧晾场、烘房、库房进行了改造。投资900多万元新安装了18台热风烘茧机，改善了生产条件，为提高蚕茧烘炕质量发挥了积极作用。公司自组建以来，先后累计投入安全生产经费2800多万元，夯实了安全生产基础，为企业安全生产工作提供了安全保障。二、六项“成果”，为企业发展保驾护航。

开展安全文化建设，目的在于提高职工安全生产意识，杜绝安全生产事故的发生，提升企业经济效益，使员工形成“要我安全、我要安全、我会安全”的自觉习惯，切实杜绝安全事故。近年来在全体干部职工的共同努力下，取得了以下六个方面成果：

（一）树立了统一的安全理念。

即：“安全是最大的政治、安全是最大的利益、安全是最 大的稳定、安全是最大的幸福”。从社会、企业、管理人员、职工四个层面诠释了安全生产的重要性。从不同角度切入，进行有针对性的警示，警示效果明显。经多年的宣传教育，该理念已深入人心，它时刻绷紧着全体干部职工安全生产这根弦。

（二）建立了完善的安全管理制度。

长期的积累，我公司形成并完善了一系列的安全管理制度。一是建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任；二是建立了安全生产考核及奖惩制度，责任追究，奖惩逗硬；三是建立了安全生产教育培训制度，不断提高职工安全生产意识和业务技能；四是建立了安全生产检查制度，实现了茧站自查、部门督查、领导突击检查三个层次的检查；五是建立了隐患排查治理制度，一旦发现隐患，要按照隐患治理程序进行整改；六是建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患；七是建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯；八是建立了职工健康管理制度，关注职工健康，定期组织体检，建立健康档案。我单位先后逐步建立和完善了30多个管理制度。这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。

（三）打造了高效的安全管理队伍。

我公司现有安全管理人员28名，专职安全管理人员2名。实行安全生产岗位责任制，单位法人对本单位的安全生产工 作全面负责；分管安全生产的负责人对安全生产工作负组织实施和综合管理监督责任；副局长、副经理、工会主席协助分管领导抓好安全生产工作，并对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接管理责任；各科室、茧站负责人是部门安全第一责任人，负责部门的安全生产工作。形成了上下联动，一级对一级负责，垂直高效的安全生产管理架构。

（四）形成了全员参与的安全机制。

公司一是通过制定《目标考核办法及管理制度》，将安全生产相关要求纳入其中；二是通过自上而下、层层签订《安全生产责任书》、《消防安全责任书》；三是通过与茧站临时用工签订的劳动合同上注明安全职责等方式，保证公司所有人员均与安全生产责任联系起来。久而久之，使得公司上下在无形中受到影响，形成了自觉遵守安全规章，履行安全职责的好习惯。

（五）提升了安全事故的防范和应对能力。

我公司，一是先后安装了18台成都市干燥设备厂生产的更为安全高效的循环式热风烘茧机及热风灶；二是对各茧站收茧场、鲜茧晒场、干茧库房线路等区域进行了改造，安装了防爆灯、完成了线路穿管等；三是先后配备了428个干粉灭火器、15个消防泵、30支高压水枪、15条消防专线、80根消防带、15个消防池；四是各茧站均有安全通道、急救药箱等应急逃生救援设施设备，并配合各类安全应急预案，充分保障应急条件下的人员安全。各项安全投入及措施的落实，优化了安全生 产基础条件，有效提升了对安全事故的防范和应对能力。

（六）实现了安全形势的持续稳定。

在探索中完善，在实践中优化，逐步形成了比较全面、有针对性的安全文化体系，为企业的稳步发展提供了可靠保证。公司连续第30多年无安全责任事故发生，连续14年被上级主管部门评为安全先进单位。这是我们企业和员工值得自豪的成绩。全体干部职工十分珍惜这得来不易的成果，它促使我们在工作中更加注重安全。

安全文化建设是一个长期的、连续的过程，是一项特别讲究细节、讲究长效机制的工作。我公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置，与蚕业工作紧密结合，逐年增添措施、完善制度，经多年的积累，现已形成了符合企业实际的安全文化体系，为企业的长足发展提供了可靠保障。