公益组织年度工作总结

公益组织年度工作总结（精选15篇）

1.公益组织年度工作总结 篇一

文章标题：乡镇年度组织工作总结

（镇组织委员）

今年以来，镇组织工作在区委组织部、镇党委、政府的正确领导下，以党的十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，抓好组织建设，大力实施干部活力激发工程、强基工程和基层干部能力提升工程，为镇“三个文明

”建设提供了坚强的组织保证和人才支持。二00六年，镇被区委表彰为“五个好”党委，并有多名党务工作者、党员被市、区两级表彰。结合全年组织工作的开展，现将具体情况总结如下：

一、抓好第三批党员先进性教育活动，落实先进性教育的长效机制。根据上级的统一部署，在区委先进性教育办公室和督导组的指导帮助下，镇认真贯彻落实第三批先进性教育活动的各项目标任务，并紧密结合实际，通过严格程序、受控过程、规范步骤、强化督查等一系列有力措施，高标准、严要求地做到规定任务不走样、“自选动作”有创新，取得了显著实效。镇第三批先进性教育活动共涉及41个党组织（包括村、居党组织22个，非公企业党组织16个，事业单位党组织3个），1532名党员参加学习。在教育活动中，我们主要做法是：

第一、把握政策、严格程序，组织筹划高标准。我镇第三批先进性教育活动以学习实践“三个代表”重要思想为主线，围绕建设社会主义新农村这个主题，突出工作重点，实现“四个新”的目标。即推动农村经济发展、促进农民增收致富要有新思路；解决突出问题、服务农民群众要有新举措；增强基层组织、提升党员素质要有新成效；农村精神文明建设、民主法制建设要有新面貌。在活动中，镇党委精心组织，注意细节，确保了活动的高质量。针对农村基层党组织和党员队伍中存在的“三多”、“三难”问题，我镇及时成立领导小组，对先进性教育活动办公室力量进行加强。18名副镇级以上领导干部分别建立先进性教育活动联系点，实现参学党组织的全覆盖。确保不漏一名党员受教育。第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作部署后，镇党委又召开了全体党员大会进行了布置。在认真自查自看的基础上，各参学单位对照分析评议阶段中制定的整改方案，进行全面的检查梳理，明确哪些问题已经解决，哪些问题还没有解决，原因是什么，目前还存在哪些不足，今后如何整改等，写出了自查报告。滨江村党总支制定了“回头看”工作日程安排，整个工作内容分四个阶段进行，并对每个阶段的工作任务、责任人和完成时限等均进行了细化，一目了然。双垅村党总支在认真组织学习有关文件的基础上，提出了明确的要求，要求党员干部，特别是党员领导干部要高度重视“回头看”活动，以此为契机，推动本村各项工作上台阶、上水平；党员之间相互交流，一层抓一层，层层抓落实，确保“回头看”活动的质量与效果。南二村党支部注重加强对“回头看”工作的引导，紧紧围绕社区发展大局，从更好地为群众服务入手，认真布置，广泛征求群众意见，查找问题，制定措施。

第二、统揽全局、注重落实，总结整改有实效。针对第三批先进性教育活动中查找出的问题，各单位都进行了认真的自查自纠，取得了明显效果，突出表现在：

1、党支部的战斗堡垒作用得到了加强，党组织和党员自身存在的突出问题得到了解决。各基层党组织班子健全、团结，党日活动、党员发展、积极分子培养等工作的开展均做到制度化，常抓不懈，取得了很好的效果。刘公村党支部围绕本村中心工作，加强党的建设，做到工作到位不越位，坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定、分工负责”的领导体制。

2、建章立制，取得了积极成果。各参学单位针对自身存在的主要问题，结合本单位实际，制定了各项规章制度，修定了原有措施。百合村党支部制定了党员学习、工作例会、走访慰问等四项措施，努力做到“四个到位”即：思想认识到位、工作措施到位、规章制度到位、组织建设到位，为基层党组织的凝聚力和战斗力提供了保证。

3、新时期党员形象更加饱满，理想信念更加坚定。通过理论学习、党章报告会等。大部分党员在生产、工作中都能时刻以党员的标准严格要求自己，勇挑重担，吃苦在前、工作在前、活动在前、以身作则、率先垂范，表现了良好的党员形象，在群众中树立了较高的威信，党员的世界观、人生观、价值观得到加强。

4、整改工作取得了实效，得到广大干部群众的认可。镇在做好第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”工作中，对先进性教育活动中的有关情况及时向群众公布，广泛征求意见，充分吸收群众参与，主动接受群众监督。施周村专门召开全体人员大会，认真总结前期工作，公布总支的整改情况，虚心听取群众的意见和建议。经过本次活动，各参学单位党员干部的精神面貌焕然一新，党员的思想觉悟、理论水平、工作态度、服务质量都有较大的改观，党员的理想、信念得到进一步加强，各单位制定的整改措施及建立的“长效机制”群众比较满意。在党员先进性教育“回头看”的

2.公益组织年度工作总结 篇二

1987年在中央电视台开始出现第一条公益广告,至今已有近30年的历史。进入21世纪后,公益广告呈现出更为丰富的形态,并且与时事联系更为紧密。近年来,央视每年都推出至少一个重要的公益主题系列广告。(见表1)

在2013-2014年度159个央视公益广告视频样本中,公共道德规范类广告主题约为34.5%,政治政策宣传类是17%,公共价值取向类则是10%,传统文明道德类是8.8%,自然环境问题占10.6%,关爱生命健康类、其他公益类以及科学教育事业类分别为8.8%、6.9%、3.1%。(见表2)

央视公益广告的主题越来越具体多样,如道德规范类主题里分为节约资源、文明卫生、道德品质等。其中文明卫生的题材占48.8%,节约资源的题材占25.6%,道德品质的题材占20.9%。通过与前13年的资料对比,文明卫生的题材中出现了“文明出行”的新主题,如宣传旅行外出时不要乱涂乱画乱攀爬的主题比重逐年递增。

在生命健康安全类中,“关注艾滋”题材占11.5%;“禁止吸烟”题材占15.4%;与“文明外出”相对应的是,“安全驾驶”主题在生命健康安全类主题也增长到了69.2%,具体到驾驶中要系好安全带,不要醉酒驾驶,不要超速冲红灯,不要疲劳驾驶,驾驶过程中不要看手机等。

另外,政治政策宣传类中的题材内容大部分与当时国家所倡导宣传的政策和社会热点问题联系更紧密,如“反腐倡廉”“春节”“医疗改革”等。

1系列广告

2001年北京申奥成功,央视推出了以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的系列广告,此后,系列广告逐步走向高峰。2013-2014年期间,央视还推出了第一部公益广告剧《得蛙蛙公益广告剧》。“得蛙蛙”是一只拟人化的青蛙,在人类世界生活,它的行为像人类的20岁左右的社会青年。《得蛙蛙公益广告剧》每一集围绕一个公益主题完整独立地展开。每集30秒时长,每一个主题都是围绕我国公民在社会生活中陋习与新近时事热点问题,如“排队篇”“攀爬篇”“超速篇”“醉驾篇”和“摘花篇”等。

2013年以“春节”为题材的系列广告也做的十分细致,《回家篇》以农民工为主角,描述了春节前农民工的摩托大军在回家路上的艰辛与回家后的喜悦。《63年后的团圆》描述的是一位远在台北的老人在春节时赶回家乡上海一路上的急切与激动的心情,在63年后终于与家人团圆。2014年继续在央视投放了多则公益系列广告,同样以“春节”为题材的公益广告有《幸福中国味》《中国年,让世界相连》《感谢,不平凡的自己》等。

2013-2014年,在安全驾驶的题材中,央视推出了以《中国好司机》为系列的公益广告,其中包括《安全篇》《安全座椅篇》《车位篇》《灯光篇》《工程篇》《喇叭篇》和《特技车手篇》等。

在发布频次上,部分央视公益广告会在上半年和下半年两个时间段重复播出,如《妈妈的等待》、《关爱智障老人打包篇》、《老爸的谎言》这3则公益广告在2013年1、2月及10月份都进行了播放。(见表3)

2个案分析

生命是公众永恒关注的话题,从公益广告的诞生便有生命健康安全的主题存在,本文选取了2013年10月的公益广告《无形杀手(医院篇)》作为个案分析样本。

步骤一:先单独给74位受调查者观看《无形杀手(医院篇)》。

步骤二:根据问卷问题提问受调查者,并记录受调查者答案。

这条公益广告主要是讲述在医院里,一名男子陪女儿看病,犯烟瘾走到过道吸烟,整部广告用在医院的各种人物吸入黑色烟雾效果,进而直观凸显二手烟的危害。在74名有央视收视习惯的受访者中,有50人对“无形杀手(医院篇)”有记忆,占总人数的67.56%,在对受访者广告语义调查中,他们联想到的词语中最多的是“恐怖”和“危害健康”。(见表4)

73%的烟民表示看完广告后仍然会在公共场合吸烟,只有极少数烟民表示以后不会在公众场合吸烟;对于不吸烟的受调查者有68%的人选择忍受,34%的受访者选择远离,只有8%的人选择劝阻。(见表5)

从调查中可以得出:受众愿意了解公益广告的传播内容,但是在实际行动上却很难短期内达到劝阻效果,公益广告作为一种公共信息传播活动,需要长期持续发布,才能对人们的思维观念和价值观产生潜移默化的影响。

指导老师：徐玉文 ，龚丽

摘要：公益广告是社会公共机构、公益性社会团体向公众传达有教育意义和行为指导意义的非商业性广告,它发挥着规范社会行为、改善社会风气、创造良好社会环境的作用,为我国道德文化的宣传,国民素质的提高做出了贡献。本文选取了央视2013-2014年度投放的159个视频公益广告为样本,从央视公益广告的主题类别、形式及广告内容、时长等进行分析,探讨该年度央视公益广告主题的新变化,同时进行个案分析,进一步观察代表性公益广告主题的受众传播效果。

关键词：央视公益广告,广告主题,系列广告

参考文献

[1]唐国徽.央视公益广告主题变迁研究(1987-2013)[D].昆明:云南师范大学,2014.

[2]孙会,贺军妙.《大公报》中的系列广告特色[J].历史教学,2008(4).

3.公益组织年度工作总结 篇三

他是著名的天使投资人，曾投资UT斯达康、8848、蔡文胜和李想等。他出身显贵，经历传奇，曾经低调而神秘。

2011年初，有一件事让这位满头白发的投资人名动全国，那就是微博打拐。2月2日，他在微博上所发出的“关于彻底消灭全国大规模拐卖儿童强制乞讨犯罪集团的倡议书”，很快被姚晨、冯小刚、潘石屹、赵薇等影视明星和知名企业家转发，得到了潮水般的响应与支持，进而发展成遍及全国的打拐运动。微博打拐是微博第一次实现社会化效益，是除了信息交流和知识的传播之外，人们的议论第一次变成了行动。

2011年，薛蛮子还鼎力支持了最初由媒体人发起的“免费午餐计划”，呼吁关注贫困儿童的健康成长，帮助特困中小学生解决在校午餐难问题。这项民间慈善活动，半年即成功募集千万元资金，为中西部地区77所小学的万余名小学生提供了免费午餐。下半年，这项活动还引发了政府回应，今年10月，国务院决定，中央每年拨款160多亿元，试点农村义务教育学生营养改善计划。

2011年的薛蛮子，将微博与公益、慈善、时事民生、公民社会紧紧联系在一起，他让公众意识到，微博不只是一个八卦、社交的平台，还可以是一个唤醒公民意识，提高人民觉悟，改善、改良社会的利器。以前，他在投资界呼风唤雨，被称为中国第一天使投资人，而2011年，他为公益事业振臂高呼，是当之无愧的微博公益第一人。

2011中国年度最热园区 上海市嘉定区

这是一片创业和创新的热土。截至2011年9月，嘉定区内私营企业户数达10万多家，1～9月新增纳税户数11300余家，同比增长16.5%。2011年全年预计可实现GDP1100亿元。

嘉定是上海国际汽车城，是F1赛车场的所在地，汽车产业一直是嘉定的特强产业，区内汇集了上海大众、沃尔沃中国总部等整车及零部件企业500多家，已经形成了以汽车研发到整车生产，零部件配套以及汽车文化、汽车体育这样一条比较完整的产业链。目前，汽车产业已占到嘉定工业总量的近60%。

嘉定还在全力打造电子商务发展新高地，创建国家级电子商务示范城区。区内现有互联网、电子商务、文化影视等企业13000多家，2011年1～9月全区文化信息企业营业收入同比增长了40.2%，新增企业数增长了40.3%。通过百度、京东、凡客、东方财富、慧聪、用友、金蝶、网宿科技、欢乐传媒、华谊兄弟等行业龙头企业的入驻，嘉定正逐步将文化信息产业打造成嘉定的支柱产业。值得一提的是，在清科研究中心发布的电子商务50强企业中，有近一半已落户在嘉定。

2011年嘉定出台了《2011嘉定区促进现代服务业发展扶持意见》，对生产性服务业、专业服务业、商贸服务业、旅游业等重点行业和重点项目予以扶持。区内还形成了“点对点”、“一条龙”等服务模式，2011年10月，“嘉定区企业金融服务中心”和“嘉定区中小企业服务中心”揭牌成立，这两个中心更直接、更专业地服务于区内的金融机构和中小企业。

2011中国年度创业导师 李开复

两年前，李开复创办创新工场，旨在帮助中国年轻人成功创业。在他创业的第一年，人们对他和他的梦工厂充满了种种怀疑和猜测，因为“只闻楼梯响，不见人下来”。

两年后的今天，事实打消了人们的疑虑。2011年，创新工场迎来它的首场“毕业季”。目前创新工场已审阅了超过2500个项目，投资孵化了39个项目和公司，总投资额超过2.5亿元人民币。其中9家企业已经获得外部风险投资A轮融资。

2011年，李开复还带着创新工场迈出了全国拓展的第一步；9月8日，创新工场上海基地正式启动。创新工场同时宣布，成立创新工场上海创业投资引导基金，首期募资2亿元人民币。

在全国扩张的同时，李开复也在调整他“带学生”的方式：将创新工场以前大孵化、小投资的模式，转变为投资领跑的发展方向。今年9月，创新工场宣布首只美元基金募集完成，筹资金额高达1.8亿美元。

李开复的“学生”并不局限于创新工场内部。他每年在高校做数十场演讲；他创办的“我学网”现在已有70万注册用户，还有50多位专家和他一起在网上帮助中国青年学生成长；他的微博拥有900多万粉丝，与粉丝交流创业心得是他的日常工作。

2011中国年度创业公益组织 清华企业家协会（TEEC）

作为一家非营利组织，10年以来，清华企业家协会（TEEC）通过在校友中的影响力，积极推动创新与创业。

TEEC由清华校友企业家构成，成立于2001年。现在，TEEC已经拥有近200位会员。TEEC目前的会员主要分布在TMT、清洁技术、金融服务、生物医药等领域。TEEC在北京、上海、深圳和美国硅谷地区设有分会。

TEEC以年会、研讨会、创业者训练营、天使投资、合作投资、有经验的会员担任初次创业的年轻会员导师等多种形式的活动和渠道，分享成功经验，帮助会员和非会员校友创业。

今年，也是TEEC倡导发起“思源计划”的第十年，思源计划以培养具有强烈社会责任感和服务精神的未来中国领军人物为目标，每年从新生中挑选35名左右（约占本年级学生的1%）来自于不同专业、品学兼优的同学进行贯穿本科的专项培养。

2011年年初，TEEC成功举办了第一届北美创业大赛，这是北美第一次由非营利机构策划执行的、针对海外华人的高科技创业论坛和投融资平台活动。有180多个创新项目参赛，其中有40家公司获得投资、落户园区，而一等奖的获得者今年已经借壳上市。如今，第二届大赛正在火热进行中。在科技创业领域，TEEC已成为全球最有影响力的非营利组织之一。

2011中国年度创业支持奖 联想之星创业CEO特训班

2011年，联想之星搭建了多层次的创业培训，包括创业CEO特训班、区域短训班和创业大讲堂；并为初创期科技创业企业提供天使投资和增值服务；还搭建了开放的资源整合、综合服务平台——联想之星创业联盟，联合社会投资机构、政府机构和专业服务机构为初创科技企业提供更多帮助。

4.组织部年度工作总结 篇四

自2010年秋至今，学生会组织部在院党委、院团委的领导和学院各位老师的关心指导下，我部顺利完成了组织纳新、干部调整工作，组建形成了院学生会组织部新的团体力量。为学院积极创建平安和谐校园尽绵薄之力，在院领导的关心指导中，在全体组织部干部干事的齐心努力下，我们顺利完成了本学期院学生会组织部工作，并取得了院领导和老师的肯定，现将工作总结如下：

一、组织部自身建设

1、为了保证院学生会组织部工作的开展，在工作中做到有章可循，根据实际需要特组织全体干部干事讨论制定了《学生会组织部工作章程》此章程是在前学生会组织部章程的基础上融合新一届学生会干部干事的思维和策略形成的。更加明确了部门的工作职责、考评办法等条款，科学、有效的指导学生会组织部工作，为日后院学生会组织部工作顺利开展打下基础。

2、为了量化管理组织部成员，充分、有效、科学的考评干部干事的工作态度和工作能力，随时做到对所有成员工作的监督特制定了《学生会组织部工作考勤表》和《学生会组织部任务下达书》。两份材料的制定和实施，为每位组织部成员综合考评以及期末干部的调整提供了坚实的书面材料，也极大的督促了组织部干部干事的工作热情和工作态度。

3、为了继续加强学生会组织部的自身建设，使每位学生会组织部成员积极参与到学生会建设工作中来，发挥每位组织部成员的主观能动性，考察每位组织部成员的组织、协调、管理、逻辑能力，每次学院活动尽量让每位成员参与策划活动方案。增强了每位成员的策划水平，为充分发挥组织部每位成员的潜能提供了平台，也为日后部门活动的开展提供了宝贵经验。

二、组织部承办的活动

由于学生会组织部是一个策划、组织、服务性的部门，所以这半年中我部自主组织的活动较少，大部分时间是协助学生会其他各个部门的活动和学校院团委的工作，积极配合学校领导老师的工作，认真负责的做好学校给予的工作，各种活动场地舞台布置和幕布、横幅、宣传材料制作数次，协助学院开展组织活动，部内部长干事团结一致积极配合工作，较上半学期有很大进步。组织部在这半年中积极配合进度组织了几次活动，其中包括与其他部门联合举办，协助学校组织活动，具体活动如下：

1、校歌手大赛，协助文艺部共同完成舞台背景设计。

2、协助参与我院寝室夜间检查工作。

3、组织协助其他部门开展工作。

4、积极协助其他各部门开展活动，包括舞台布置，背景设计，道具制作，海报制作，宣传画绘制，材料提供等，切实保证其他各个部门活动顺利成功举行。总结这半年来的工作，组织部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务，积极配合其他部门开展活动，部内部长干事相处融洽，工作积极认真，充分利用人才资源，发掘干事的潜力，认真培养，目前本部干事可自主完成上级下发任务和活动。可以说经过这半年的锻炼和学习，组织部全体成员成长进步很多，希望在今后的工作中吸取经验教训，经过全体成员的共同奋斗拼搏，将工作做的更好，将学生会工作做的更好，将学院工作做的更好。

三、存在的问题

院学生会组织部在以上工作开展的同时也暴露出自身的一些问题，例如：

1、组织部干部没有深入全面负责部门的工作，没有很好的指导本部门工作的开展。导致部门工作任务拖欠，完成质量不高，缺乏新颖的创意等。

2、与其他部门沟通甚少，很少主动与其他部门一起讨论部门合作活动，很少安排合作事项，只是依赖于干事间的交流沟通。

3、没有对本部门的工作进行深入思考和研究，只是停留在举办一些传统的活动上，很少创造性的开展本部门的活动，达不到院校积极开展活动的要求。

4、干事缺乏主管能动性，没有积极主动的按自己的思维办事。只是一味的接受任务，机械的完成任务。

四、相应的解决对策

1、组织部所有干部将工作深入到部门当中去，为部门的工作出谋划策，提出自己的指导思想，使部门工作科学、有序、有效的开展。.2、加强部门间的沟通与交流，积极主动策划参与部门联动活动。

3、提高主管能动性，对本部工作做细致研究，创造性的开展本部门的活动，使本部门的活动有特色、有新意。

4、鼓励干事发表个人意见，积极引导干事思维的发散，分享优秀建议，使每位干事积极参与部门工作。

在学生会组织部工作期间，在党委书记、副书记、院长、副院长、院团委书记、副书记等各位给予的热心指导和极大的帮助下，使得学生会组织部能够在正确、健康的道路上前进，让学生会组织部不断总结经验，积极发扬优点，克服不足，少走了弯路，在此一并表示感谢！

5.组织部门年度工作总结 篇五

一、丰富的教育内容，提高了党员的思想素质。

一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻xx大精神，保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手，坚持做到党委中心组学习，党员理论学习不动遥采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行，先后系统地学习了邓**理论、xx大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党》、xx同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓**、江**关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习，使广大党员看清了形势，弄清了是非，坚定了信仰。

二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓，组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课;组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”;组织观看党性教育电教片;进行党的知识考试;举办“党在我心中”的演讲比赛;组织全体党员赴上饶集中营参观学习;组织全体党员重温入党誓词活动;组织党员收看先进人物的先进事迹，等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造，党员的先锋意识、服务意识进一步增强。

三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的`单位，部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓，逢会必讲廉政，立足于教育，着眼于防范。今年来，部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机，加大了廉政教育力度，专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”;组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》;将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组，要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后，每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育，进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。

四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时，认真做好入党积极分子的培养教育工作，组织上党课、听报告，参加党内活动，提高了入党积极分子的综合素质。

二、形象多样的党员立功竞赛，强化了党员的奉献意识。

随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大，设材部的采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。

(1)业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本292.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议，节约工程造价约4000余多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。

(2)仓储

一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。

(3)综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故;负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失30余万元，为生产顺利进行打了物质基础;司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。

三、严格考核制度，党支部建设更加规范化。

部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。

四、搞好组织发展工作，党员队伍呈现勃勃生机。

6.公司某年度党建组织工作总结 篇六

一、加强领导班子建设，发挥政治核心作用抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好

传统、好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主、团结协作、勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。

=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。

=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。

=、抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“三会一课”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

三、认真抓好党员的管理教育，普遍提高党员素质

为了充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性观念，我们坚持在党员中开展经常性的思想政治工作，向党员进行共产主义理想、党的宗旨、党员标准和党的纪律教育，为此我们专门制定，下发了有关党组织生活制度的规定，并且在学习上总公司党委带头做出榜样，坚持党委中心组的学习，并且有布置有总结。今年“七·一”，在总公司范围内深入开展了评选优秀共产党员活动，评选出了一批有影响的先进典型，其中四大队大队长王世义和总公司总经济师任玮等=人，分别被评为市和建管局优秀共产党员和优秀，鲁美高级公寓工程被局评为优秀共产党员工程。

四、存在的问题

7.公益组织年度工作总结 篇七

按照重大专项实施工作的要求, 现发布《“新一代宽带无线移动通信网”国家科技重大专项2014年度课题申报指南》 (以下简称“申报指南”, 见附件1) 。有关申报的具体事项通知如下:

一、申报应遵循的原则

1、加强知识产权和标准研究。申报单位应根据《国家科技重大专项知识产权管理暂行规定》 (可从科技部网站下载) 并结合每个课题的具体情况, 提出专利申请和标准文稿的相关指标, 做好本领域核心技术知识产权状况分析。

2、专项注重以企业为主体、产学研用相结合。指南针对课题特点, 提出了产学研用结合的要求, 申报单位应按要求落实, 并提出知识产权、成果共享以及转化机制。

3、注重发挥地方作用。由地方审核、汇总报送课题申报材料。指南中对能够促进地方产业发展的课题明确提出了地方财政投入的比例要求, 各地方应按要求落实资金承诺, 对于其他课题也鼓励地方财政积极投入。

4、申报单位要统筹利用已有资源和成果, 详细阐述与课题相关的优势和基础, 包括已承担的相关国家项目以及与本专项的衔接方案;国家工程实验室、重点实验室建设;人才队伍建设等。

5、申报单位应依据《民口科技重大专项资金管理暂行办法》 (可从财政部、科技部网站下载) , 据实编报预算。中央财政投入与其他来源经费 (包括地方财政投入、企业投资等) 的比例应不高于各课题规定, 并应按要求提供资金来源证明。对于入选的课题, 若中央财政资金预算被评审核减后, 在签合同时原承诺的其他来源资金的总额不得等比例减少, 差额部分由课题承担单位自筹解决。原则上, 自筹经费由企业落实, 高校不承担自筹经费。

6、为提高资金使用效率, 课题执行过程中将根据阶段考核情况, 分阶段拨付中央财政经费。部分课题将采用中央财政后补助的资助方式 (预拨启动经费不超过30%) , 已在各课题的经费要求中标明。其他课题拟采用前补助的中央财政资助方式。

7、专项注重顶层设计, 申报单位应认真研究相关课题之间衔接关系, 加强系统设计, 制定具体的技术发展路线图, 合理分解任务, 明确研发进度和重要考核节点。

二、申报的基本条件和要求

1、重大专项课题承担实行法人负责制, 法人单位是课题申报和实施的责任主体。申报单位应是在中国大陆境内注册的、具有独立法人资格的企业、科研院所、高等院校等, 应具有较强科研能力、运行管理规范。牵头申报单位应对联合单位的申报资格进行审核。牵头申报单位应是课题任务的主要承担者, 该课题内部组织实施的管理者。对于集团公司, 如具体工作由子公司承担, 为便于经费使用和管理, 应由子公司直接申报。

2、联合申报时, 联合单位数量 (不包括牵头单位) 不超过各课题的有关规定。其他单位可以协作方式参与课题实施。具体要求详见各课题指南。

3、申报内容应在指南所设课题范围之内, 对某一课题的整体研究内容进行申报。

4、课题负责人应具有高级技术职称, 或取得博士学位, 年龄不超过55岁 (1959年1月1日后出生) 。课题负责人投入课题研究的时间不少于本人工作时间的60%, 在国内工作时间每年不少于9个月。

5、申报单位 (包括联合申报中的任意一方) 对同一课题不得重复申报。同一申报人只能同时负责一项本专项课题 (包括在研课题) 。

6、申报单位需按照要求如实、完整地填报《国家科技重大专项课题可行性研究报告 (申报书) 》软件中的各项内容, 提供相关附件材料, 并按相应规定加盖公章和签字。

7、各申报单位需将申报材料报送至地方对口专项的管理工作机构, 经地方对口管理工作机构审核、汇总后集中报送。

三、申报文件的编制与递交

1、申报材料构成及规格

申报单位需编制和递交的申报材料由《国家科技重大专项课题可行性研究报告 (申报书) 》 (纸件) 及其电子文件 (*.KAS) 构成。

申报书填写要求详见填写说明 (附件2) 。各申报单位须使用课题申报软件 (附件3) 填报, 软件使用方法详见附件3中的《用户使用说明书》。课题申报资料填报结束后应通过申报软件用A4纸双面打印, 正文与附件一起简易装订成书册, 一式2份 (均为盖章原件, 封面表明正本) 。同时通过申报软件导出电子版 (.KAS格式) 文件, 以光盘形式提交。电子文件名称格式为:“课题编号_单位名称_课题名称_申报书” (例如:1-1_单位名称_TD-LTE/TD-SCDMA/GSM多模多频智能终端单芯片研发_申报书) 。

2、形式审查的内容

收到各单位的申报材料后, “新一代宽带无线移动通信网”国家科技重大专项实施管理办公室 (以下简称专项办) 将对申报材料进行形式审查, 形式审查内容详见附件4。

通过形式审查的课题申报材料, 专项办将通知有关单位参加课题评审答辩。答辩时, 还需提供申报材料10份副本, 具体要求另行通知。

3、申报材料的递交方式

报送程序:各申报单位将申报材料报送至所在省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团对口专项的管理工作机构 (各地对口专项的管理工作机构名单见附件5) , 由各地方对口专项的管理工作机构对申报材料进行审核。审核通过后, 由地方对口机构汇总并行文, 通过快递或派专人将申报材料按时间要求集中送达至规定地点, 逾期不予受理。

集中受理时间:2013年5月26日~27日 (9:00~18:00) 。

接收单位:“新一代宽带无线移动通信网”国家科技重大专项实施管理办公室

收件地址:北京市西城区月坛南街11号三层307房间, 100045 (联系电话68094542)

收件人:张航、于敏、张翠、孙姬

咨询电话:010-68205251 68205249 (工作时间8:30-17:30)

传真:010-68205249

8.公益组织年度工作总结 篇八

会上，卫生部国际合作司领导和WHO驻华代表处官员回顾了2002-2003年合作项目执行情况，总结了2004-2005年度合作项目的编制特点，重点讲解了合作项目活动的执行程序和要求，特别是仪器设备、技术顾问、地方费用、执行工作协议、进修生和考察团安排等。

会议目的是全面启动中国／WHO2004—2005年度合作项目，介绍合作项目新的管理程序，提出实施要求，以确保项目顺利执行。

本周期的合作项目是结合了我国与WHO的重点领域情况而制定的，项目加大了向西部地区倾斜的力度。合作项目涉及WHO西太区的15个重点领域，包括结核病、性病和艾滋病防治，卫生部门改革，非传染性疾病控制，生殖健康，儿童保健，计划免疫，环境卫生以及食品卫生等。项目执行地区涵盖我国西部所有12个省(区、市)。

9.乡镇年度组织工作要点 篇九

2015年全镇组织工作总体要求：深入学习党的十八届三中、四中全会精神和总书记关于从严治党的重要论述，按照市委十届九次全会工作部署，主动适应经济发展和作风建设新常态，落实从严管党治党责任，选优配强党组织班子，依法从严管理干部，着力夯实基层基础，加快集聚优秀人才，不断改进自身建设，努力营造风清气正的政治生态，为全面深化改革提供有力的组织保证。

一、围绕常态长效巩固提升教育实践活动的成果

1、抓好教育实践活动后续整改工作。组织教育实践活动后续整改工作“回头看”，继续抓好基层党组织“一方案一计划一清单”的整改落实，及时兑现整改落实，做到群众认可一件，销号一件。

2、严格落实党内政治生活。督促各基层党组织落实好“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员、党性分析等制度，组织开展好2015年度镇党政领导班子成员专题民主生活会，用好批评与自我批评的思想锐器。认真开展党员评议工作，严格按照不合格党员处置办法，加大对不合格党员处置力度，落实1名不合格党员进行劝退或除名。按照XX市委的工作要求，在领导班子和领导干部中开展“三严三实”专题教育活动。

二、强化基层党组织规范化建设

1、完善党建示范机制，积极打造各领域党建示范点，重点打造柳南村、春生村、柘垛村、少游村、大卢村、二沟村等6个村为农村党建示范点，重点培植XX市翔鹏消防器材有限公司、XX市宏达工业防护器材有限公司、东方消防器材有限公司等3个公司为非公企业党建示范点，重点打造三垛社区、司徒社区等2个社区为社区党建示范点，新培植XX市麦王种子土地股份专业合作社、三垛镇永顺特种水产合作社、XX市双俞水产养殖合作社等3个专业合作社为农民专业合作组织党建示范点，新培植三垛派出所窗口服务单位党建示范点，实施党建引领反邪教工作示范区建设。

2、深入推进村党组织“四有一责”建设。到2015年底各村集体经营性收入不低于40万元；综合服务中心严格按照规范化要求管理使用，村级组织建成“一站式服务”平台，且正常使用；信息网络达标，且村村建成并正常使用网上村委会，远程教育网正常学用；村党组织书记要成为“三强型”带头人。通过发挥“村（居）便民服务中心”的阵地优势，进一步强化党员干部的服务意识，深度落实“为民服务全程代理制”，切实解决因行政区划调整，镇域范围变大，偏远村庄群众办事不便的难题。

3、落实基层党组织制度建设。扎实开展新一轮软弱涣散基层党组织整顿工作，并完成整顿任务。实施2015年新一轮目标承诺活动，基层党组织和党员的承诺公开；所有行政村党组织任期目标承诺公开。所有村级党组织实行“四议两公开”工作法。全面实行政务、党务、村（居、企）务公开。

4、重视带头人队伍建设。选优配强带头人队伍，每年至少举办一期村干部培训班、一期两新组织党组织书记培训班，并完成上级调训任务。认真落实“一定三有”、“三有一化”要求，落实好村党组织书记激励关爱机制，确保村党组织书记总报酬不少于上年当地农村常住居民人均纯收入的2倍，村主要干部的养老保险全覆盖。关注社区党组织班子建设，积极培养服务能力、协调能力强的社工干部；加大村级后备干部培养，实施村级后备干部培养工程,2015年确保每个村（社区）35岁以下后备干部在2人以上。

5、积极创新社区治理模式。全面推行“一委一居一站一办”社区管理服务模式，实施社区网格化精细服务，发挥好辖区内所有小区党组织作用。

6、扎实做好党员发展工作。每年坚持举办一期入党积极分子培训班、新发展党员培训班。2015年新发展非公企业党员数占本地当年发展党员数的比例不小于40%，新发展女党员、35岁及以下党员比例均不小于35%；行政村发展党员做到无空白村。

7、认真做好党费收缴工作。党员领导干部带头，按时足额收缴党费，基层党组织不得截留、越权使用党费。

三、坚持固本强基巩固提升服务质态

1、优化设置提升功能。不断优化组织设置模式，完善组织服务体系，在“三大合作”组织、种养基地、工业园区、农业园区、商贸街区中建立党支部或党小组，切实把党建触角延伸到产业链上、社会组织中、经济生产一线上。对尚不具备建立党组织条件的，先行建立群团组织，以此为纽带，拓展党建外延，实现“镇村上下齐抓、一二三产联动”的党建新格局。

2、强化党员干部能力作风建设。坚持每月20日开展基层党组织和党员“统一活动日”、“固定学习日”、“双万双千双百”等活动。组建党员志愿者服务队驻村入组进企，常态化开展党员志愿者集中服务活动，跟踪管理重点党员志愿者服务队和党员志愿服务项目。加强流动党员教育和管理，在流动党员比较集中的上海、无锡、苏州等地调整充实“流动党员教育管理”党支部或党小组。积极运用新媒体，开辟党员教育新阵地，动员全镇党员干部订阅共产党员微信、共产党员易信等，学习弘扬先进典型，关注热点、焦点问题，领会政策、文件精神。

3、切实加强远程教育管学用工作。严格按照远程教育终端站点分类考核要求，加强远程教育管学用工作。远程教育设备完好率100%，信号100%畅通，镇、村级站点每月确保2次以上集中学习，全年利用远程教育集中学习累计不少于48个小时。

四、突出以用为本，拓宽招才引智的渠道

以优化人才发展环境作为2015年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我镇发展的竞争力和对人才的吸引力。

1、通过建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道进一步搭建引进人才的平台。

2、积极帮助企业建设内设研发机构，完善工作生活设施，搭建好人才引进的平台，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供全方位服务，形成人力资源集聚效应。

10.公益组织年度工作总结 篇十

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

2010年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立 “业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-

服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展 1

调研视察活动41次，召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从2010年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。

三、严格要求，不断加强自身建设

1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

11.公益组织年度工作总结 篇十一

周炫主任传达了国家近期的有关墙体屋面及道路用建筑材料行业及产品质量方面的产业政策, 介绍了行业发展前景, 在深入分析当前面临的形势、挑战与机遇后, 周炫主任布置了中心和各委托工作站2016年工作任务、开发工作。他指出, 随着住房城乡建设部、工业和信息化部联合下发的《绿色建材评价标识管理办法》、强制性国家标准《烧结墙体材料单位产品能源消耗限额》、《砖瓦工业大气污染物排放标准》和《烧结墙体材料单位产品能源消耗限额》等一系列的政策法规和标准的颁布实施, 绿色建材与建筑节能、绿色建筑和新型城镇化建设步伐加快, 全面提升我国砖瓦行业的准入门槛, 促进行业清洁生产和环境污染治理, 推进行业转型升级和技术进步势在必行。为了配合我国绿色建筑、绿色建材的健康发展, 加快我国墙体屋面材料及道路用建筑材料的生产企业及窑炉生产企业的产品质量、技术工艺及环境保护技术改进和提高, 确保行业产品单位产品的能耗、能效和污染物排放达到国家对绿色建材、能耗和大气污染物排放标准的要求, 中心将与各工作站合作进行有关企业能耗、窑炉热效率及大气污染物排放测评等环评技术服务工作。

他强调, 在我国“一带一路”经济战略的带动下, 各墙材质检机构在对企业开展实验室建设的业务以及生产过程中装备的生产开发和提高等工作的同时, 还可以介入国外工厂实验室的建设工作。国外的砖瓦生产企业需要一整套实验室的建设, 希望各质检机构能重视起来, 抓住机遇, 走出国门, 开发国外生产企业实验室的建设工作。

周炫主任还对2015年砌墙砖抗压强度设备总的经销情况及工作进行了总结, 并制定了相应对策, 应对2016年新的营销工作目标。《墙体材料当量导热系数测定方法》标准即将发布实施, 当量导热系数的检测工作将可逐步开展, “中心”将进行《墙体材料当量导热系数测定方法》标准培训工作。今后还要将当量导热系数的检验在相关标准中做出规定。会议代表们就设备销售模式及设备使用方面的相关问题展开了研讨, 提出了很多好的建议。

周炫主任还就今后标准体系发生的变化情况做了讲解, 目前强制性标准要清理整顿, 以后涉及到安全性能的是强标, 其他均是推标, 所有试验方法将单独制定标准。标委会秘书长、教授级高工林玲介绍了标委会今年的标准制修订工作安排。《烧结砖瓦原料物理性能试验方法》、《屋面瓦试验方法》、《墙体材料中可浸出重金属的测定方法》、《烧结普通砖》、《烧结瓦》、《蒸压灰砂砖》、《触感引道路面砖》等标准制修订工作已经展开, 将于今年至明年全部完成。目前正在申请砖瓦窑炉热平衡计算等相关标准, 灰渣板、隔墙板、保温条板等标准的修订今年准备提出申报计划。会议还就《烧结砖瓦原料物理性能试验方法》、《屋面瓦试验方法》、《烧结普通砖》三个标准的草案征集了参会代表的意见。

中心教授级高工丁伟东总工程师向大家介绍了国家有关墙材行业方面政策的新动向, 烧结制品目前成为国家大力推广的产品, 在目前“禁实”的政策下, 发展应用建筑垃圾、污泥生产烧结自保温砌块, 是当前墙材行业发展顺应时势的必然选择。

12.街道组织办的年度工作总结 篇十二

一、采取相应措施，确保村委、支委换届顺利完成。

(一)深入开展动态评估，进一步掌握工作主动。随着年初第三批村党组织换届工作的圆满结束，实现了对村级组织现状的进一步了解，对班子整体、主要干部个体，包括村主任预备人选个体的再一次全面分析。具体参考支部换届谈话记录，进行村委换届分析评估反馈，对村委会换届，制定好一村一策。继续发挥综合督查组作用，对村里各项财务、村务工作进行定期督查，实时掌握各种信息，对行政村工作中出现的问题及时纠偏，健全联村工作责任制，便于街道班子随时掌握村级班子的工作动态，予以及时指导。

(二)加大引导力度，选好发展“带头人”。物色好主要问题村的村主要干部预备人选，通过早亮相、早上岗、早锻炼、早出成绩等培养模式，加强他们在老百姓当中的认同感，形成一定的威望和认可度。同时，由各村一把手做好传帮带和引导工作，积极实现在换届选举过程中民主选举与组织意图的一致。

(三)把好换届工作意见征求关，确保业务指导到位。在第八届村民委员会换届选举工作中，我们从村民选举委员会的推选，村民代表、村民小组长的选举，村民向村民代表会议授权书的制定，选举办法的产生，委托投票对象的公示、复杂村投票方式的`确定，选举日起始时间的统一等各个环节，进行了周密的部署，仔细的推敲，每个环节工作方案确定前，都事先召开村支部书记会议或单独征求村支部书记意见，通过意见征求，加深了大家对选举业务的了解和认识。同时，在明确每个环节工作方案的基础上，我们加强了业务培训指导，为了保证培训效果，在培训中还印发了操作程序、方法、步骤、注意要点和有关令行禁止等内容的培训资料，便于大家操作和掌握。

二、全面落实党建工作责任，扎实推进区域和谐共建。

我们采用“1+N”区域党组织模式，优化组织设置、扩大组织覆盖，创新活动方式。(WWW.ZK168.Com.cN)在去年成立高塘社区、百合社区2个点的基础上，今年上半年在xx社区、xx社区又成立了2个区域化党建载体，并成立了xx社区和谐共建理事会等平台，充分发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

(一)全面落实工作责任，完善区域化党建工作模式。完善街道城市党建工作协调指导委员会;进一步建立健全区域化党建工作机制，在工作例会、联系协调、汇报交流、活动组织、教育管理等方面建立健全相应的工作制度，并在实践中不断加以完善，规范区域化党建工作开展。同时要注重区域化专职党务工作者配备和经费的保障，确保有钱干事，有人理事。

(二)以区域化党建为龙头，扎实推进区域和谐共建。采用“1+N”的模式，发挥党建工作的龙头作用和“1+1>2”的效应;重构基层组织的治理结构，以区域党建为抓手，从有利工作开展出发，以自愿为原则，根据区域实际情况，通过党员服务中心平台，建立自治组织协调机构，有效发挥党组织的协调、指导的作用，引导各类组织积极参与到区域事务共管，区域发展共谋，区域和谐共建，不断汇聚各方资源，提高各类社会人的社会化组织程度，加速区域各类人群的快速融合，推进区域建设。

(三)积极拓展党建内容，规范各类组织建设。充分依托和谐共建理事会、青年发展中心、志愿者协会等群团组织，引导区域各域各类组织积极参加区域经济社会建设，促进区域和谐;落实党建指导团建、党建促进共建的工作方针，积极调动区域内群团组织积极性，指导青年发展中心和青年志愿者队伍的活动，指导外来流动党支部和外来人口管理委员会的工作，指导和谐共建理事会等自治组织的发展，最大限度地发挥党组织的引导、组织和管理的作用，拓展区域大党建工作。

三、扎实做好村、社区后备干部选配工作。

全面落实“三个一批”的工作思路，即“稳定一批骨干力量;发展一批新生力量;培养一批后备干部”。分别针对基层的现任年轻村干部、大学生农村工作者和被确定的村级后备干部，围绕工作系统性这个目标，开展村社区后备干部选配工作。

四、抓根固本，保质保量完成组织基础工作。

(一)稳定发展党员，确保党员质量。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，从去年下半年到现在，共发展党员×人，转正×人;举办入党积极分子培训班2期，培训学员×人。

(二)打好远教品牌，提升远程教育学用功效。

积极创建2个区级示范点，1个升级级示范点，5位操作员和管理员分别获得省、市、区优秀操作员荣誉称号。

(三)积极探索大学生村官作用发挥新途径。

每月召开1次大学生工作例会，通过个别座谈、全体恳谈等多种形式，研究探讨村官作用发挥途径，借鉴其他乡镇街道工作经验，初步形成大学生村官服务管理机制。同时成立大学生社会工作者协会，发挥村官团体力量，通过自我管理自我服务自我教育，努力做好各村和街道的各项工作任务，打造一支具有自己特色的村官队伍。

(四)动员街道基层全体党员，交纳“特殊党费”，支援抗震救灾工作，累计收到特殊党费52万余元。

(五)深入开展村干部培训工作，确保新任村委、支委有效开展工作。尤其加强对《村务工作流程》和“五步法”的培训，加强村务工作的公开、规范、民主、监督。

(六)持续做好区域化党建工作，开辟城市党建工作新局面。成立了xx社区党委和xx社区党总支，扩容了百合社区党总支规模，积极创新区域党总支管理、教育工作新模式。

13.党组织年度工作计划 篇十三

，我支部将继续把学习贯彻“x”重要思想作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“x”重要思想的科学体系、丰富和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。

为实现这一目标，我支部将认真按照机关党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”处室为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部克服业务工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升x外事队伍的理论水平和政治觉悟。

要带领党员干部在外事工作实践中加强对“x”重要思想的理解，在学好理论的基础上，贯彻好、落实好“x”的思想精髓。要继续围绕x的发展目标和任务，求真务实，进一步拓展对外交往渠道和国际合作项目，认真举办好各类重要外事活动，结合局“百、千、万”培训计划，加强涉外培训工作力度，深入开展调查研究，继续完善外事工作管理制度，为推动x外事工作的新一轮发展做出外事应有的贡献。

二、以创建文明处室为目标，推进支部的精神文明建设。

我支部要积极响应机关党委的号召，积极参与文明处室的创建工作，并以开展新一轮“做人民公仆，创文明处室”活动为载体，抓处室内部创建工作，积极开展政务公开活动，加强业务指导，规范服务标准和程序。党员干部要自觉增强创建意识和主人翁意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用，努力树立外事服务的优质窗口形象，力争为本处室赢得“星级文明处室”的荣誉。

20将是x外事非常繁忙的一年，外事出访、外事接待和大型涉外活动的繁重任务对x外事队伍提出了更高的要求。我支部号将围绕“孺子牛”精神和x新一轮发展展开讨论，并以此为契机，召党员干部在时间紧、任务重的工作面前，发扬“孺子牛”精神，吃苦耐劳、用于拼搏，以饱满的热情和高昂的斗志接受各项外事任务的挑战。同时，支部也要以对党、对社会高度负责的精神，关心每位工作人员的身体健康，在完成需要加班加点、大量透支体力和精力的突出性任务后，安排工作人员调休，使他们能以健康的体魄为国家和社会多作贡献。

三、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。

紧紧围绕x改革发展稳定的大局，加强我支部的凝聚力工作，不断增强党支部的创造力、战斗力，为x的x事业的新发展提供组织保证。通过组织党员干部学习党建理论、听取形势报告、参观革命教育基地等活动，稳步推进“党员先进性教育”，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，以务虚会的形式开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。

今年，我支部将继续开展好与困难家庭的结对帮困活动，并加强帮困工作在物质资助和精神慰藉上的力度。

四、推进我支部党风廉正建设。

严格执行有关规定，贯彻《x市x局关于加强党风廉正建设做好源头防范工作的若干规定》，针对外事工作的特点，健全党风廉政建设的各项制度，加强党员干部的自律教育，做到警钟常鸣，常抓不懈。

五、积极为青年干部的成长成才搭建舞台。

14.江苏省武协召开年度工作会议 篇十四

3月2日下午,来自江苏省13个地级市以及部分武术之乡的代表共30多人,在江苏省仙林训练中心二楼会议中心参加了江苏省武协年度工作会。

会议由江苏省武术运动协会主任助理梁琴女士主持。

江苏省武术运动协会常务副秘书长殷建伟同志作了2011年度工作总结和2012年度工作计划,苏州武协武国强、泰州武协蔡春明、徐州武协柳建等人,作了2011年度武协工作经验交流,宋万煦同袁介绍了江苏省武协今年的换届筹备工作情况。会上,省武协落实了2012年度七项武术活动的承办单位。最后,江苏省武术运动协会秘书长徐雪萍同志传达了全国武术协会主席和秘书长联席会议精神,并对全省2012年度武术工作作了具体布置。

15.组织部年度人事管理工作总结 篇十五

今年，中共XX区委组织部（区编办）以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神为主线，认真落实中央八项规定和作风建设各项要求，扎实推进组织编制工作改革创新，全年通过优化干部选拔任用方式进一步提升了高素质干部队伍建设水平，通过加强基层组织建设进一步提升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了组织部门自身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新罗湖提供了坚实的组织编制保障。

一、深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强

1．优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。2．创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了2012年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对2007年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予2005年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予2012年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。3．全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾XX县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议”工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对2012年度XX区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库基础建设进一步完善。

4．不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了《今年XX区人才队伍素质提升活动实施方案》，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以《XX市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实《关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见》，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。

5．坚持提供优质细致服务，老干部及关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作。积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦”主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦”的良好氛围。二是全面推进关心下一代工作。“五好”关工委创建工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创建五好基层关工委先进集体”。在股份公司成立了关工委，关工委组织机构进一步健全。联合区教育局、团区委开展了“中国梦”主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。

二、持续推进工作创新，不断提升基层党建科学化水平，党的基层基础进一步夯实