党支部工作例会制度

党支部工作例会制度（精选10篇）

1.党支部工作例会制度 篇一

目录

1、农渔村新型社区（村）组织体系„„„„„„„„„„„„„„12、社区（村）民主法治建设目标„„„„„„„„„„„„„„„13、社区（村）民主法治建设任务„„„„„„„„„„„„„„„24、社区（村）民主法治组织原则„„„„„„„„„„„„„„„35、民主法治社区建设领导小组职责、任务„„„„„„„„„„„36、社区党支部工作职责和任务„„„„„„„„„„„„„„„„47、村党支部的主要职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„58、党支部值班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„59、党支部岗位责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„610、党支部例会制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„711、党支部学习制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„812、党支部廉洁自律制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„813、党支部议事决策制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„914、党支部换届选举制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1015、党员、干部联民制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1016、村民委员会工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„1117、村党支部书记工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„1218、村委会主任（副主任）工作职责„„„„„„„„„„„„„1219、村民代表工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1420、村民小组长的工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„1421、村干部行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1522、村委会值班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1723、村委会岗位责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1825、干部学习教育制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1826、村“两委”奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1927、村“两委”联席会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„1928、社区“三委会”联席会议制度„„„„„„„„„„„„„„2029、村委会廉洁制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2130、民主监督制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2131、民主监督小组工作职责、任务„„„„„„„„„„„„„„2232、村务公开监督小组职责、任务„„„„„„„„„„„„„„2333、村民民主理财小组工作职责、任务„„„„„„„„„„„„2334、社区管委会工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„2435、社区精神文明建设委员会职责„„„„„„„„„„„„„„2536、团支部工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2637、团支部工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2638、社区事务委员会工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„2739、社区保障委员会工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„2840、归正人员安置帮教小组工作职责„„„„„„„„„„„„„2841、帮扶救助工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2942、宗教工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2943、殡葬管理工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2944、计生服务站工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„3045、社区（村）文书工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„3146、社区（村）文书、档案管理制度„„„„„„„„„„„„„3147、警长工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3248、警务区民警工作纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3250、民兵工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3351、老龄工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3452、计划生育工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3553、环境卫生管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3654、残 协 制 度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3755、劳动就业管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3756、预防青少年违法犯罪工作制度„„„„„„„„„„„„„„3857、归正人员的安置帮教制度„„„„„„„„„„„„„„„„3958、社区妇代会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3959、村民会议工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4060、民主选举制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4161、民主决策制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4162、重大决策法律咨询制度„„„„„„„„„„„„„„„„„4263、村民代表会议工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„4364、村民委员会会议议事规则„„„„„„„„„„„„„„„„4465、村民会议议事规则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4566、村民代表会议议事规则„„„„„„„„„„„„„„„„„5067、村民代表联户制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5368、社区（村）决策责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„5369、民主管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5470、集体资产监督管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„5571、村民委员会换届工作移交制度„„„„„„„„„„„„„„5672、公章使用和管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5673、干部任用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5674、民主评议村干部制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5775、村干部任期、离任审计制度„„„„„„„„„„„„„„„5876、干部过错责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„„„„5977、干部创业承诺制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5978、干部访民制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6079、干部重大事项报告制度„„„„„„„„„„„„„„„„„6180、村干部引咎辞职制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6281、责令辞职制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6282、村务公开制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6383、财务公开制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6584、财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6685、财务预决算制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6786、村干部的激励约束制度„„„„„„„„„„„„„„„„„6887、村干部学法制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6888、治保委工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7089、治保委工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7090、人民调解委员会工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„7191、社区（村）人民调解委员会工作制度„„„„„„„„„„„7192、人民调解委员会岗位责任制度„„„„„„„„„„„„„„7393、矛盾纠纷登记制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7494、矛盾纠纷排查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7495、巡逻联防制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7596、流动人口管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7697、法律“四进社区”工作制度„„„„„„„„„„„„„„„7797、文明守法家庭评比奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„77

2.党支部工作例会制度 篇二

吴清龙

公司自恢复周工作例会后，至此，从无间断，每期的会议纪要内容完整，事项具体，及时地陆续分发到与会部门负责人和各项目部，而且会议秩序、工作安排再到后续执行，都有明显改进，效果日益增强，进一步表明了例会制度对于实际工作的重要性。

工作例会通过对每周各部门工作计划和完成情况进行汇总和协调，有利于切实加强管理，强化执行力，提高办事效率。因此，必须坚持不懈地执行例会制度，规范工作流程，完善工作职能，明确工作思路，落实责任到人，强化跟踪监管，严格奖惩兑现。

邱总多次明确指出，例会要坚定不移地一直执行下去，并且一定要讲求务实，取得实效，不能搞形式主义、官僚主义。我们应当提高认识，端正态度，开好例会，使例会成为推动我们工作的压力、动力与活力。

一是要作好会议规划。为了使例会有章可循，有条不紊，必须在会前做好筹备工作，对于参会对象、会议内容、具体事务、目标任务、工作要求等都要基本明确，同时要思路明晰，条理清楚，做到胸有成竹，合理部署会议，特别是有关工作汇报和工作建议务必在熟悉情况，事实确凿的基础上，分清主次与轻重缓急，确保有的放矢。

二是要肃清会风会纪。会议秩序是取得会议效果的重要因素，而会议纪律是维护会议秩序的制度保障，我们要养成良好的习惯，做好充分准备工作，遵守必要的会议纪律，会上认真聆听，并做好笔记，遵循议程安排，在该发言时畅所欲言，有条有理。

三是要仔细地听取逐个工作汇报，收集资料，归纳整理，掌握必要数据和实情，并征询有关意见，集思广益，客观分析情况，作出正确判断，为决策提供全面、准确的参考依据。

四是要对会议事务明了化，进行责任分工，并落实到人，提出时间、质量、目标等基本要求，确保能保质保量按时完成工作任务。

五是要跟踪监管和督导。以会议纪要方式将会议决定记录备案，分发与会部门及领导，以利于各个方面对照工作分工，根据所承担的责任，运用激励机制实施奖惩。

3.安全工作例会制度 篇三

为了把安全管理工作列入各级领导的重要议事日程，使之有规划、有组织、有布置、有检查、有总结。并逐步走上正轨，形成制度，为此制定安全会议制度。

1、公司每年召开一次安全工作会议，总结上安全生产工作情况，表彰安全生产先进集体和个人，传达上级有关安全生产规划和目标。安全工作会议一般在第一季度召开，由主管领导主持，公司全体管理人员（包括各项目部、工程部）和项目经理、项目副经理、安全员、施工员及被评为先进安全生产者的个人参加，还可邀请上级有关领导和部门人员参加。

2、公司安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，由公司安全生产领导小组主持，会议讨论和研究本季度安全生产动向和现状，分析主要安全问题和薄弱环节，提出针对性改进方案，检查安全目标管理的执行情况，讨论安全事故的处理意见，审定安全新技术、新措施的可行性和执行方案等。

3、项目部每月召开一次安全会议，由项目部经理和项目部副经理主持，技术负责人和施工员等有关部门人员参加，研究本单位当前安全文明生产情况，解决存在的问题，提出加强安全管理工作的措施，研究确定当月每周班组安全活动计划。

4、项目工程部每周召开一次安全会议，由项目经理主持，主要研究当前安全生产形势，总结上周安全情况，布置下周安全生产任务，结合生产特点，采取有效的安全措施。

5、班组每天班前班后安全会，由班组长主持班前会，布置当天的施工任务和所要采取的安全措施及学习有关操作规程或布置安全活动任务等，班后主要总结当天的施工安全情况，表扬好人好事，对违章现象进行批评教育等。

4.教师工作例会制度 篇四

1、为了保证学校工作正常运转，建立一支高效、文明的教师队伍，促进学校工作健康发展。制定此例会制度。

2、出席人员：全体在岗工作人员。

3、例会时间：每周六晚6：30准时召开。

4、会议内容：由校长或分管副校长对学校各部门工作的总结，拟定下一步的工作计划，重大问题的决策等。参会人员须做好充分准备，认真做好会议记录并落实会议精神。

5、会议由少先队辅导员专人记录，以利对照检查下期工作计划的完成情况。

6、加强会议考勤，参会人员不得缺席、迟到、早退。教导处及时做好签到工作，因故不能参加会议必须履行请假手续，因病或因公外出学习的由教导处负责核实。如有特殊原因不能及时到会的，须提前至少一小时向校长或教导处请假，凡不请假者和会议开始10分钟后到达者及会议中无故中途退场的视为旷会，旷会一次扣除其绩效工资5元，会议开始10分钟内到会者视为迟到，扣除其绩效工资2元。

7、为了严肃学校工作例会纪律，保持会场安静，教师将通讯工具关闭或调为振动，不做任何与会议无关的事，不看书报杂志，不备课、不批改作业或试卷等，凡有违反规定者一次将扣除2分。

5.人才工作例会制度 篇五

1、人才工作例会一般每季度召开1次。必要时，可根据实际情况随时召开。

2、会议议题由乡人才办结合某阶段人才工作重点确定，主要是总结交流上一季度人才工作开展情况，讨论研究下一阶段人才工作任务。

3、会议由乡人才办负责人召集主持。会议对象为人才工作领导小组成员单位分管领导，因工作需要也可邀请有关人员列席会议。

4、因特殊情况不能参加会议的成员应事先请假，得到同意后可委托有关人员参加。

5、各有关单位对每次讨论议题应提前作好调研，与会人员要在会上认真发表意见。

6、人才办负责做好会议记录、材料归档、有关文件起草等工作，并负责人才工作例会研究确定相关事项的督办

同江市人才工作例会制度

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发表日期：2012年10月8日共浏览801 次字体颜色：选择颜色 黑 色 红 色 黄 色 绿 色 橙 色 紫 色 蓝 色 褐 色 墨 绿 深 蓝 赭 石 粉 绿 淡 绿 黄 灰 翠 绿 综 红 砖 红 淡 蓝 暗 红 玫瑰红 紫 红 桔 黄 军 黄 烟 灰 深 灰 灰 蓝【字体：放大 正常 缩小】

为进一步发挥市人才工作领导小组成员的作用，加强部门联系，明确工作职责，努力形成人才工作齐抓共管的整体合力，结合同江工作实际，特制定本制度。

一、例会成员单位

例会成员单位由以下26个部门组成：市委办、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市编委办、市政府办、市财政局、市发展和改革局、市工业和信息化局、市交通运输局、市口岸办、市外事处、市公安局、市人力资源和社会保障局、市民政局、市住房和城乡建设局、市环境保护局、市农业局、市文化广电新闻出版局、市教育体育局、市卫生局、市旅游局、市总工会、市科协、市职业技术教育中心。

二、例会工作机制

1、例会原则上由市人才工作领导小组组长主持，组长也可以委托副组长主持例会。各成员单位分管人才工作的领导参加，根据会议内容，也可以邀请有关单位、有关人员列席。

2、例会日常工作由市人才办承担，主要负责研究确定例会的议题，起草例会的通知、会议纪要等有关材料，督促检查例会决定事项的落实情况等。

三、例会程序

1、会议开始时，由主持人介绍会议召开的原因和主要议题。对于会议所涉及的议题，分别由有关例会成员单位介绍议题提出的背景情况、解决问题的条件、理由和初步意见。

2、例会成员就议题中涉及的内容逐项讨论，而后进行表决，并按少数服从多数的原则形成决议。

3、例会讨论决定问题，意见分歧较大时，除了在紧急情况下必须按多数人意见执行外，应当暂缓做出决定，待进一步调查研究，交换意见，下次会议再表决。未获通过的事项，凡没有重要新情况的不予复议，复议事项按规定程序办理。

4、例会讨论研究作出决定后，按照部门职责，明确责任单位，责任单位应在规定时限内逐一落实。对于临时性工作或涉及两个或两个以上职能部门的事项，由领导小组指派一个部门作为牵头单位进行落实。市人才工作领导小组办公室对落实情况进行督查，按规定向主要领导汇报。

5、例会成员单位提出的议题，凡涉及其他部门的事项，需作好沟通协调工作，意见一致后，再提请例会审定；当个人意见与集体研究的决议不一致时，在坚决执行的前提下，允许保留个人意见，也可以向上级组织报告。

四、议事范围

1、学习、贯彻落实中央、省、市在人才工作方面的路线、方针、政策、法律法规和上级领导的有关指示、批示。

2、研究讨论人才队伍建设的有关政策，通报人才工作最新动态。研究审议全市人才工作总体规划和进展情况，交流各单位人才工作进展情况和人才工作的经验措施。

3、督促检查各部门落实人才工作政策情况和人才队伍建设工作情况。指导各部门的工作和活动，协调工作中的有关矛盾和问题。

4、向市委报告全市人才工作情况，就全市人才工作开展提出意见和建议。

五、工作要求

1、例会成员应按时参加会议，并做好充分准备。提交会议研究的事项应事先做好充分的准备工作，进行深入调查研究，拿出有理有据、详尽具体的操作程序、意见或方案，形成书面材料，以提高会议的质量和效果。

2、与会人员要严守会议秘密，不得随意向外泄露与传播会议内容，对有意、无意泄密者，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

3、例会讨论决定问题时，应按照有关规定实行公务回避。

4、经例会讨论后需要作出决定的事项应及时报市人才工作领导小组，由领导小组进行决策。

5、例会的情况，由市人才工作领导小组办公室形成《会议纪要》，按规定的发文范围及时上报下发

市人才工作领导小组例会制度

1、市人才工作领导小组例会一般每季度召开1次。必要时，经组长同意后，可随时召开。主要讨论全市人才工作的政策、措施、工作目标、选拔表彰以及工作中的其它重大事项。

2、会议议题，由组长、副组长提出，或由市人才工作领导小组办公室根据全市人才工作的实际情况提出意见，报组长审定。

3、市人才工作领导小组会议由组长主持，也可以由组长委托副组长主持。出席会议的人员不少于人才工作领导小组成员的三分之二，因特殊情况不能参加会议的成员应事先请假，得到同意后可委托有关人员参加。

4、人才工作领导小组成员对每次讨论议题应充分发表意见，对统一形成的决议，各成员单位必须认真执行。

5、人才工作领导小组因工作需要可邀请非成员单位的人员列席会议。

6.工作室例会制度 篇六

第一所有团队与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况，填入《会议记录》。

第二主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等。会议依议程进行会议，依次解决。会中，与会人员有合理意见在主持人批准后可提出。如有漏掉相关议题，由办公室人员负责提醒。

第三所有与会人员应将手机设置在无声或振动状态下。除非紧急电话，可在办公室批准后接听，否则一律不准接听电话。第四会议准备和会后整理工作由各部门共同负责。第五会议期间不能交头接耳或谈论与会议无关的话题。

第六会议期间有客户来访或业务来电由当天值班人员负责接待、接听，其余人员不得随意走动、不得喧哗。违反3次以上予以取消评优资格。

第七不能出席人员以及有重要事情需中途离场者，必须事先向办公室请假，并说明原因。

第八出席会议人员必须衣着整齐，佩戴好工作牌。

第九会议期间在他人陈述观点或意见时不可随意打断或大声喧哗争执，勿出粗语，要尊重他人。

7.党群工作例会制度 篇七

为了加强实业集团公司党建工作，充分发挥党群各部门

工作职能，及时互通信息，形成工作合力，不断提高工作效

能，现制定党群工作例会制度。

第一条 党群工作例会一般每季度召开一次，会议时间

一般为本季度底或下季度初。届时视具体情况可作适当调

整。

第二条 党群工作例会由实业集团公司党委书记（或由

党委书记委托分管领导）主持，实业集团公司党群各部门负

责人出席。主持人可根据会议的内容，邀请有关人员参加。

第三条 议题范围

1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党

组织的指示、决议。

2、总结、交流各部门本季度工作方面的好经验、好方法，提出下季度党群工作要点。

3、研究实业集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设和群众工作等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。

4、研究实业集团公司基层党组织建设、群众组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。

5、研究落实当各项党群工作任务的措施和对策。

6、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。

7、研究其他有关事项。

第四条 会议议题和开会时间确定后，由党群工作部发出通知。除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。

第五条 与会人员应紧紧围绕会议议题，本着认真负责的态度提出意见和建议。意见和建议要重点突出，立意鲜明，内容集中。

8.学生工作例会制度 篇八

为进一步加强对学生工作的领导，及时传达学院的指示精神，认真解决学生中存在的突出问题，处理落实学生的意见和建议，使我学部的学生工作制度化和规范化，特制定本制度。

一、学部学工办学生工作例会制度

1、学部学工办工作例会由分管学生管理工作的主任助理负责召集，每半月召开一次(特殊情况另行通知)，全体班级导师参加；

2、会议主要讨论研究学生工作中的重大问题，审定学部学生工作计划及对违纪学生处理的意见，解决学生中存在的突出的思想问题。；

3、传达学工部工作例会的相关精神；

4、班级导师工作的交流；

5、总结近期工作，布置今后工作任务，听取班级导师的意见和建议，加强对班级导师的培训和教育；

6、例会时间为学工部工作例会后的当天下午15：00（特殊情况另行通知）。

7、所有班级导师均应按时到会，不得迟到、旷到（特殊情况必须履行请假手续）。

二、学生干部例会制度

1、学生干部例会包括学生会干部例会和各班级团支部书、班长记例会；

2、学生会干部例会有学生会主席负责召集，每周召开一次，时间为每周一中午12：30。学生会主席团、办公室、各部门部长参加。各班级团支书、班长例会由团总支书记、团总支副书记或学生会主席负责召集，每两召开一次，时间为每周四中午12：30；

3、学生会干部例会主要内容是传达学部学生工作的指示精神，总结本周工作，布置下周具体工作；团支书、班长例会主要内容是传达学部学生工作、团总支的指示精神，总结班级工作，解决各班存在问题，布置下一阶段具体工作，听取各班级反馈意见和建议，加强对班长、团支书的培训和教育。

4、正常上课时间，实行团支书或班长每日签到制度。即每天上午两节课后，各班级团支书或班长要到学部学生工作办公室，先浏览黑板上当天的班级信息，然后到办公室签到，及时、高效处理班级紧急事务。

9.日常工作例会制度 篇九

为了更好的将工作顺利开展及舒适的办公环境，特制订本制度

二、适用范围

适用于本公司全体员工

三、日常管理制度

1丶严禁上班时间浏览无关网页、视频网站、聊私人QQ等与工作不相关事项

2丶严禁用公司电话打私人电话

3丶严禁上班时间长时间讨论与工作无关话题

4丶严禁上班迟到、早退

5丶严禁无故不参加部门、团队例会、培训

6丶严禁下午午睡延时

7丶拜访客户必须提交客户回执单经运营经理签字后提交行政部

8丶忘记打卡必须提交打卡报备单经运营经理签字后提交行政部

9丶事假、病假必须提交请假条经运营经理签字后提交行政部

四、培训制度

1丶每周部门至少举行1次业务培训，参加人员、具体时间由运营经理确定，纳入绩效考核

2丶每周各团队(包括运营团队、客服团队、美工、文案团队)至少举行1次业务培训，参加人员、具体时间由各自主管决定，纳入绩效考核

五：例会制度

1、例会时间：部门每周一上午9:00召开例会

2、参会部门：全体人员参加

3.、例会流程：

(1)各运营主管、运营专员、运营助理、美工主管、文案主管、客服主管汇报上周工作总结及下周工作规划

(2)会议讨论时间，大家共同讨论店铺存在问题及解决思路

(3) 运营经理总结，确定下周工作思路及注意事项

3、各运营主管汇报要点：

(1)上周团队销售额考核目标、实际销售额及实际达成率

(2)上周负责店铺销售额考核目标、实际销售额及实际达成率

(3)自己负责店铺主要运营数据 (包括PC端+无线端数据运营数据UV、PV、点击转化率、客单价、免费流量比例和付费流量比例、收藏量、访问深度，停留时间等，以统一表格模板形式展现)

(4)上周团队各项工作及完成情况,(包括自己所负责店铺完成情况)未完成原因

(5)团队及负责店铺面临主要问题及解决思路

(6)下周执行方案(包括团队及负责店铺销售额考核目标，下周主要工作，问题的解决方案)

(7)需要其他团队、部门、个人或者公司、客户资源支持

4、各运营专员、运营助理汇报要点：

(1)上周负责店铺销售额考核目标、实际销售额及实际达成率

(2)自己负责店铺主要运营数据 (包括PC端+无线端数据运营数据UV、PV、点击转化率、客单价、免费流量比例和付费流量比例、收藏量、访问深度，停留时间等)

(3)上周负责店铺各项工作及完成情况、未完成原因

(4)店铺面临主要问题及解决思路

(5)下周执行方案(包括销售额考核目标，下周主要工作，问题的解决方案)

(6)需要其他团队、部门、个人或者公司、客户资源支持

5、美工主管汇报要点

(1)上周负责店铺各项工作及完成情况、未完成原因

(2)店铺页面主要问题及解决思路

(3)下周执行方案(下周主要工作，问题的解决方案)

(4)需要其他团队、部门、个人或者公司资源支持)

6、客服主管汇报要点

(1)上周客服团队销售额考核目标、实际销售额及实际达成率

(2)上周负责店铺销售额考核目标、实际销售额及实际达成率

(3)上周团队各项工作及完成情况,(包括自己所负责店铺完成情况)未完成原因

(4)团队及负责店铺面临主要问题及解决思路(指客服方面问题)

(5)下周执行方案(包括销售额考核目标、下周主要工作，问题解决方案)

(6)需要其他团队、部门、个人或者公司资源支持

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10.安全工作例会制度 篇十

为更好地促进安全保卫工作，切实筑牢筑实行政中心安全防线，维护好机关办公秩序，给服务对象提供安全、有序、和谐、稳定的办公及休闲环境，特制定此制度。

一、会议组织

安全例会原则上实行一周一次，具体时间为每周一下午15点（国庆后调整为14：30）。由后勤服务中心分管安全工作的副主任主持召开，安保部副部长负责人员召集、联络及会场协调等工作。如遇特殊情况临时取消，由安保部副部长负责通知各班组自行安排一周工作小结。

二、参加会议人员

行政中心所有在岗保安均为参会对象，除值班人员外，其余保安必须按时参加每周例会。确因有事不能参会的，须提前履行请假手续，严格执行请销假制度。

三、会议内容

（一）传达上级安全生产和社会稳定工作会议精神，贯彻落实消防安全、社会治安综合治理等各类方针、政策和路线，牢固树立安全工作无小事意识。

（二）总结近期安全保卫工作情况，实行查漏补缺，完善辖区安全保卫措施，杜绝各类治安安全及消防隐患。

（三）通报一周安全保卫工作情况，并对各班组履行岗位职责情况进行评比，评定优秀班组，作为月底评选优秀队员的主要依据；通报劳动纪律遵守情况，真正做到奖优罚劣，坚持在日常工作中落实奖惩制度。