职能作用

职能作用（精选8篇）

1.职能作用 篇一

发挥检察职能作用

积极参与社会建设推进社会管理创新 今年以来，我院为加快推进社会管理创新，做好新形势下的检察工作，真正把各项工作措施落到实处，我院紧紧围绕发展这个第一要务，充分发挥职能作用，为经济社会发展创造良好的社会环境，提供有力的法律保障。

要严格落实责任制，各科室力量齐抓共管，密切配合，形成全党全社会共同维护稳定的整体合力。要针对政法、稳定工作面临的新情况、新问题，切实加强调查研究，掌握工作的主动权，不断提高科学判断形势的能力、驾驭政法工作的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力。

我院把深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作作为检察工作的重要任务，党组重视，思想统一，组建机构，责任明确，延伸服务职能，社会管理创新成效明显。近年来，我院注重加强组织保障，围绕中心服务大局，构建立体防控体系，夯实基层基础，创新综治方式，社会治安大局秩序持续稳定，涉法涉诉信访局面明显好转，人民群众安全感显著增强，政法综治队伍建设和基层基础工作取得长足发展。拓展服务领域和方式。在乡镇设立检察服务联络点，发挥窗口、桥梁和纽带作用，密切联系群众，服务工作大局。深入开展了“走千家访万户、送法律送服务”

活动，今年以来走访群众325余人次，征求意见建议经梳理归类53条，发放法律政策宣传资料2300余份，增强了公民的法制观念，预防和减少了违法犯罪。加强特殊人群帮教管理。落实了检察环节综合治理的各项措施，积极参加社会治安重点部位的大排查、大整治。

下一步我院要发挥检察职能作用，积极参与社会建设，推进社会管理创新。社会建设和社会管理与检察工作密切相关，既是检察机关履行职责的重要内容、发挥职能作用的重要领域，也是检察机关承担的重要社会责任。我院要从全局和战略的高度，深入推进三项重点工作，统一思想，进一步明确并准确把握好检察机关在社会建设和管理中强化法律监督、维护社会和谐稳定的职责任务。

我们要把社会治安综合治理工作摆到更加重要的位置，切实抓紧抓好；要立足检察职能，找准切入点和着力点，积极参与社会建设，推进社会管理创新，努力化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

2.职能作用 篇二

如何发挥化工企业基层党组织在安全生产过程中的政治核心和战斗堡垒作用, 将共产党员的先进性与本职安全岗位的工作相统一, 使党建工作与安全管理工作有机融合, 使党员发挥先锋模范作用更具针对性和实效性, 促进企业安全和谐发展, 为保障集团经济社会又好又快发展和职工生活水平不断提高的崭新命题需要我们去研究和破解, 历史性重任需要我们去担当和完成。

作为企业一线党组织, 必须站在讲政治、保稳定、求效益、谋发展、促和谐的高度, 把抓安全生产作为认真落实科学发展观和安全发展理念的具体实践, 自觉找准角色定位, 在安全决策中发挥政治核心作用, 在安全教育中发挥教育引导作用, 安全管理中发挥战斗堡垒作用, 在安全监督中发挥保障促进作用, 全力当好企业安全生产的“保护伞”和“守护神”。

一、把握规律, 科学决策, 充分发挥基层党组织的政治核心作用

正确把握安全生产的规律和特点, 充分发挥基层党组织在安全生产过程中的政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 是化工企业党组织拓展党建与生产经营融合新渠道, 为党员在安全生产工作中建功立业, 发挥先锋模范作用搭建新平台的积极探索和有益实践, 是企业安全工作、经济效益、稳定发展的客观需要, 也是公司落实科学发展观, 加快发展、深化改革、强化管理的基本保证和坚持以人为本, 维护广大职工切身利益、建设本质安全型企业的必然要求。

要紧紧围绕当前企业安全发展的中心和重点, 服从和服务于安全生产大局, 坚持以“安全重点防控体系”建设为第一抓手, 切实将安全工作纳入党建工作全局进行通盘考量, 将支部工作的着力点放在确保化工装置安全运行、维护企业的基本稳定上, 坚持把支部建设工作与安全生产经营管理紧密结合起来, 做到不偏废任何一方, 使党建和安全生产相互促进提高, 实现互利双赢, 相得益彰。

对于安全生产工作, 基层党支部与行政在确保安全生产、维护企业稳定的目标上是一致的。基层党组织要充分认识支部全过程参与安全决策和管理的重要性和必要性, 自觉在重大安全生产问题的决策中摆正位置, 决策不越权, 参与不代劳, 支持不空喊, 要在方针政策、制度建设、工作格局、运行机制、舆论导向、政治保证等方面加强党对安全生产工作领导的同时, 协助行政抓好安全生产各项决策和工作部署的实施。另一方面, 要积极参与重大安全问题的决策, 确保党和国家有关安全生产工作的指示精神和法律法规在企业得到贯彻执行, 要通过抓基层班子学习, 提高对安全工作的驾驭能力, 以领导班子建设为载体推进党的“安全第一”的方针和安全生产责任制的有效贯彻落实。另外, 在决策作出后, 应坚决支持各项安全生产决策的实施, 做执行安全生产决策的表率, 对上级有关安全工作的指示精神及时组织人员学习, 努力使安全生产的理念深入人心、安全生产的要求落实到位、安全生产的知识人人皆知。与此同时, 要深化和拓展支部工作联系点制度, 支委成员及时了解、掌握包保的一线岗位安全生产情况, 始终将安全工作中的难点作为工作的重点, 遇到难题, 绝不袖手旁观, 更不退让回避, 主动靠前, 出谋划策, 合力破解难题, 充分发挥基层党组织的政治核心作用, 最大限度地维护企业和职工的利益。

二、统筹全局, 倡导安全, 充分发挥基层党组织的教育引导作用

要把安全生产宣传教育纳入宣传工作的总体安排, 充分发挥思想政治工作的优势和作用, 努力为安全生产提供思想保证和舆论支持。一要抓好安全理念的教育, 教育引导党员做树立正确安全理念的模范。要发挥政治优势, 抓好入脑入心的安全教育, 引导广大干部职工, 特别是党员树立正确的安全生产理念。要强化“安全第一”思想和“在安全上失职失责的党员是缺乏先进性的党员”的理念;强化“安全是企业最大的效益, 安全是职工最大的福利”的理念, 自觉增强“安全考虑全面一点”、“现场勘察到位一点”、“‘六重检查’严格一点”的责任心, 让安全责任意识走进职工的心里, 融进职工生活, 铭刻在职工的思想中。二要抓好安全意识的养成教育, 教育引导党员做本质安全人的表率。把培育本质安全人作为重中之重来抓。必须把“警钟长鸣”的安全思想教育工作融入现场作业的全过程, 做到上一线、进班组、到人头, 不断提高职工的自觉性。要使广大党员对自己有“高一档、严一格、紧一扣”的要求, 在各自的本职工作岗位上创造一流的安全业绩, 确保安全思想觉悟高于群众, 安全技能强于群众, 安全生产贡献优于群众, 执行各项规章制度的自觉性高于群众。把每一名党员都塑造成为“时时想安全、事事会安全、处处能安全”的本质安全人的表率和标杆。三要抓好法律法规的教育, 教育引导党员做依法保安全的榜样。组织好《安全生产法》、《安全规程》相关法规条例以及公司内部规章制度的学习和宣传, 深入开展“学法、懂法、守法、用法”教育, 提升对安全的认识水准和安全管理的工作标准, 不断增强干部职工遵章守法、依法办事、依法管理的责任意识, 筑牢安全生产的思想防线。

在安全宣传教育工作中, 要坚持“以人为本”的理念。本着“服务中心、齐抓共管、突出重点、上下结合、教管相加、提高创新”的原则, 在形式上求突破, 在内容上求实效, 在空间上求发展, 突出抓基础、抓基层, 围绕提高人的积极性、人的素质、人的技能、人的职业道德, 以及逐步实现人性化管理等方面, 充分发挥安全宣传教育凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志、规范行为的作用, 全方位推动安全宣传教育工作纵深发展。对职工的安全教育培训要及时抓、持续抓、重点抓, 使人人都成为自觉遵章守纪、按章操作、技术过硬的本质安全人;要切实增强工作的超前性和预见性, 要针对个别职工安全思想上出现的波动, 尤其在节假日、开停车等职工思想容易产生波动的关键时段, 主动靠上去做深入细致的思想工作, 要从生活中的平凡现象着眼, 以点带面, 触类旁通, 延伸扩张, 及时增加新的内涵, 把老道理讲出新内容, 把大道理讲出真感情, 化解矛盾, 力求实效;要及时听取职工对安全生产的意见, 提出可行的意见和建议。

三、多措并举, 精抓细管, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

要切实加强基层党组织建设, 全方位、全过程、全时段参与企业的安全生产管理。一要坚持以人为本。要关心员工人身安全和身体健康, 重视员工劳动环境和工作条件的改善, 真正落实员工对安全生产的知情权、拒绝权、举报权, 引导全体员工参与安全生产管理, 参加违章障碍的分析, 研究防范事故的做法, 排查安全工作的缺陷, 提出扎实有效的措施, 真正体现出人文关怀和人性化管理。二要抓好建章立制。梳理调整、健全完善现有的各类安全规章制度, 让员工明确工作程序和岗位职责, 增强执行制度的自觉性。要建立支委成员、基层党小组和班组三级责任落实机制, 形成个人对集体、对家庭负责、下级对上级负责、企业对社会负责的责任体系;落实安全生产规程, 各级保障网络要将安全规程、制度作为确保安全生产的根本规范和重要尺度, 抓好贯彻落实、监督运作和检查考核, 切实把安全工作落到实处。三要推行目标承诺。分厂党支部与党小组、党小组与党员要层层签订安全生产责任状和目标承诺书, 探索建立支委成员包片、党员骨干包点、普通党员包人的安全包保新格局。要认真开展“党员安全责任区”、建立党员“安全示范岗”、签订党员安全承诺书、发放党员标志牌, 教育警示党员时刻牢记安全生产, 确保实现“党员操作无失误, 党员岗位无隐患, 党员身边无事故”。四要加强教育培训。安全标准化建设、生产精细化管理以及上级管控方式发生的新变化, 都对职工的安全技能素质和业务水平提出了新的更高要求, 党支部应结合支部人才现状和员工岗位实际, 从班组抓起, 从普通职工抓起, 通过劳动竞赛、技术比武和安全考核等有效形式, 加大岗位安全技能培训力度, 帮助员工不断提高业务水平和技能素质, 不断积累工作经验和实践能力。要充分发挥共青团组织优势, 开展形式多样、丰富多彩、为青年职工所喜闻乐见的安全教育活动, 进一步激发青工热情。真正形成党政共同负责, 一把手亲自抓, 党政工团齐抓共管, 广大党员和职工积极参与的新格局, 全面推进安全管理工作科学化、规范化、制度化。

四、恪尽职守, 完善监督, 充分发挥基层党组织的保障促进作用

基层党组织要通过建立健全安全监督机制和安全生产事故责任追究制度来加强监督, 切实提高对安全生产的参与管理能力和保证监督能力, 坚决抵制安全管理工作中的违规违纪现象和不正不实之风。一要强化制度执行。在安全执行上, 要做到支部率先执行, 书记主动垂范、党员积极带头, 真正做到执行有力、监督到位, 思想统一, 行动一致。要结合“安全生产月”活动的扎实开展, 通过检查《安全生规章制度》的贯彻执行情况、“安全作业指导书”的执行情况、“六重”管理在现场的落实情况, 检查职工特别是党员是否清楚本岗位的危险因素, 能否熟练掌握本岗位的应急措施;检查生产装置和重点生产部位的安全措施及消防安全管理是否到位;通过安全风险评价、危险源点辨识与把控, 全面提高党员的安全责任意识、警惕防范意识、监督保障意识和自控应对意识, 确保安全生产工作“可控、能控”。二要严格监督考核。基层党支部要把工作的重点放在抓安全规章的落实、日常操作规程的执行、劳动人身保护、违章违纪的制止与处理上, 坚持查处“三违”, 决不留情, 决不手软, 要明确支持两个责任制的落实, 将各项安全指标分解到了工段、班组和个人, 要将其纳入年度业绩考核内容, 作为党员安全责任区建设评先创优的先决条件和优秀党员评选的重要依据, 切实维护安全生产的稳定局面。三要优化监督队伍。要建立以支部为核心, 分工会为纽带, 共青团为助手的精干高效的安全生产监督队伍, 认真落实党员安全监督员和群众监督员制度来保证对安全工作的有效监督。通过参与一线安全生产管理工作, 随时掌握和了解生产现场的作业情况, 提高支部现场把控安全生产的能力, 使基层党组织的保障促进作用得以充分体现。

化工企业基层党组织工作只有与化工安全生产的中心工作和重点工作相结合, 才能发挥出最大的效应, 将支部党建工作融入一线安全生产的具体实践, 才能使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥更加具体化、显性化与可视化。我们要在遵循党建工作规律、履行好自身职责的前提下, 为党建工作与企业安全生产工作的有机结合, 定好坐标点, 选好切入点, 找准着力点, 努力为其拓展空间、搭建平台, 全面提高党建工作对安全生产工作的领导驾驭力和支持贡献率。坚持以党建基础建设保证安全基础建设, 以安全基础建设成果检验党建基础建设水平, 努力实现基层安全生产长治久安。

摘要：如何发挥化工企业基层党组织在安全生产过程中的政治核心和战斗堡垒作用, 将共产党员的先进性与本职安全岗位的工作相统一, 使党建工作与安全管理工作有机融合, 促进企业安全和谐发展, 本文从四个方面进行了论述。

3.论音乐指挥的职能与作用 篇三

关键詞：交响乐团 音乐指挥 职能 作用

中图分类号：J615.2 文献标识码：A 文章编号：1008-3359（2016）16-0124-03

前言：

音乐指挥综合素养的优劣，直接影响着交响乐团的音乐表现以及交响乐团的整体音乐形象，在交响乐演奏中处于极为重要的地位。然而长期以来，交响乐观众甚至交响乐团成员对音乐指挥的职能与作用的了解都不够深入，甚至很大一部分人认为音乐指挥的工作仅仅在于交响乐演奏的起头与收尾工作，这种观念不仅不利于音乐指挥这一音乐表演艺术的发展，而且不利于交响乐的发展，因此对音乐指挥的职能与作用进行分析具有一定现实意义。

一、交响乐团与音乐指挥概述

（一）交响乐团概述

交响乐团，又称为管弦乐团，按照建制通常可以分为三管乐团以及双管乐团。交响乐团按规模可配备几十名到上百名乐手，乐团又由打击乐声部、管乐声部以及弦乐声部构成。交响乐属于高级的音乐文化形式，乐团组成以及席位排列也需要合理的搭配，弦乐声部作为乐队演奏的基础，具有较强的亲和感，因此其席位通常在舞台前方，打击乐声部则位于舞台后方，管乐声部则分布在舞台两侧。由于交响乐团的演奏以及组成较为复杂，若没有指挥家进行指挥则难以保证交响乐演奏的整体协调感。

（二）音乐指挥概述

19世纪初，音乐作品演奏由小合奏团的演奏形式转变为了大型乐团演奏，乐团演奏的声部以及演奏乐器逐渐细化以及复杂化，为了将多样化的乐器演奏形式统一起来，音乐指挥便应运而生了。音乐指挥在指挥过程中通常利用右手的指挥棒对速度以及节拍进行控制，并用左手调节乐曲强弱度，音乐指挥与一般的音乐演奏者有所区别，音乐指挥需要在演奏过程中对作品进行深入的解释与剖析。

二、音乐指挥的职能

（一）音乐指挥的领导职能

在交响乐团演奏过程中，音乐指挥需要发挥自身的领导职能，确保演出的正常开展，提升演奏的整体质量。交响乐团表演作为高级的音乐艺术形式具有一定的特殊性，音乐指挥不仅仅是音乐作品的演奏者以及艺术指导，同时也是交响乐团这个集体的主要领导者，对交响乐团的演奏负有极大的责任。交响乐团每个乐器组都有相应的独奏家或首席演奏家，为了发挥自身“领导者”的职能，音乐指挥应当加强与乐团成员的沟通，在排练以及演奏过程中及时发现乐团成员演奏上以及生活上的问题，营造良好的乐团工作氛围，进而提升交响乐团的整体凝聚力以及演奏效果。

（二）音乐指挥的行政组织职能

在交响乐团演奏准备工作中，音乐指挥或多或少的会参与进乐团演奏人员管理、乐团发展规划以及乐团设备使用等行政工作之中。同时在演奏排练过程中，音乐指挥还应当就演奏节目编曲以及创作工作、演出地点以及演出场所、演出次数等问题与我国政府相应的文化主管部门、地方安保部门甚至国外音乐爱好者进行协调以及策划，通过合理的行政组织确保交响乐团演奏活动的成功开办。

（三）音乐指挥的艺术解读职能

音乐指挥作为交响乐团演奏音乐作品的音乐指导，需要对音乐作品具有相应的分析能力，通过发挥其艺术解读职能引导乐团成员对音乐作品段落之间的变化进行了解，明确音乐作品曲式结构中调性以及调式的演奏要点，进而深入把握作品内涵。为了发挥音乐指挥的艺术解读职能，引导乐团成员正确解读音乐作曲家的作曲意图，音乐指挥在排练之前进行充分的案头准备工作，利用乐器将音乐作品进行分段演奏，对乐曲的和声以及曲调发展逻辑进行深入研究，掌握音乐作品的音调特征。由于不同音乐作品的艺术内涵存在一定差异性，因此音乐指挥为了确保艺术解读的准确性，还应当在日常工作中不断提升自身的音乐素养，使自身的收拾动作与音乐作品的内在情绪紧密联系起来。

三、音乐指挥的作用

（一）制定合理的排练计划

音乐指挥对音乐作品演奏的指导不仅仅在于实际演奏过程中的引导与临场发挥，在交响乐团排练阶段指定怎样的排练计划调动起乐团成员的积极性也是音乐指挥需要考虑的首要问题。交响乐团的乐器类型极为繁多，实际演奏过程中各乐器间演奏的协调性难以保证，同时同一乐器演奏者对于音乐作品的理解程度也存在一定差异性，因此为了有效地提升各个乐团成员对音乐作品的理解程度，并提升交响乐团不同声部间配合的默契程度，就需要音乐指挥在实际演奏活动之前有针对性地制定排练计划。

交响乐团的指挥方法并不是固定不变的，为了在调动乐团成员演奏兴趣的同时，收获相应的训练效果，音乐指挥应当深入了解音乐作品的特性，结合音乐作品的难易难以程度，对于较难的音乐作品应当选择不同声部间分开训练的方式，在分开训练的过程中对不同演奏者存在的问题进行针对性训练，在初步解决了不同演奏者存在的问题之后再由各个声部进行组合训练，提升交响乐团的整体协调性，而对于较为简单的音乐作品，音乐指挥可以直接组织乐手们进行组合训练，省去不必要的训练时间。为了确保排练计划符合音乐作品演奏的实际情况，在有限的准备时间内尽可能地提升交响乐团的演奏质量，音乐指挥指定的排练计划不应一味地重复训练，而是应当以乐团成员的音乐素养作为主要的评价标准，在训练过程中努力寻找乐团成员存在的问题，有针对性地提升乐团成员对音乐作品的理解程度。

（二）引导音乐作品演奏

对于交响乐团而言，其建制一般较为庞大，有上百名乐手以及多个声部共同构成。与其相对应的，其演奏作品也具有着规模庞大的特点，演奏过程中需要注意细节较多。然而在实际演奏过程中，由于演奏进度较快、演奏环节较为复杂，乐团成员往往难以在看乐谱进行演奏的同时保证排练过程中设计的所有细节都可以完美的展示出来。音乐指挥作为音乐作品演奏活动的领导者，可以通过手势、动作提升乐团成员演奏细节，引导音乐作品的演奏流程，提升交响乐团的演奏质量。

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交响乐团演奏的音乐作品具有多个曲章，不同曲章之间不仅表达方式存在差异性，其情感表达也略有不同，而为了完整地表现出音乐作品表达的情感，就需要音乐指挥选择特定的指挥技法引导音乐作品的演奏情況，对音乐作曲家的思想内涵进行深入挖掘。音乐指挥对拍子演奏规律性的把握、对整体旋律的控制以及对整体节奏变化的控制，有利于交响乐团的演奏体现出音乐作品的精髓，进而使音乐作品迸发出别样的生命力。音乐指挥者为了淋漓尽致地发挥出引导音乐作品演奏的作用，其指挥手势以及整体情绪都应当与曲章情感保持统一性，在音乐作品演奏过程中准确地提供给乐团成员演奏提示，通过演奏过程中的细节处理提升演奏的整体质量。

（三）通过临场发挥提升音乐作品表现力

交响乐团在实际演奏活动开始之前需要进行多次的排练准备活动对音乐作品进行熟悉，然而仅仅靠排练准备活动依然难以有效地挖掘出音乐作品的艺术内涵。在实际演奏过程中哪个声部或是哪名乐队成员进行渐慢或渐快演奏时，究竟从哪里进行渐快或渐慢演奏，“快”和“慢”的表现程度如何，是难以直观的体现在乐谱上的，即使及时在乐谱上利用一定形式进行了记录，也难以保证完全适应实际演奏过程中的情绪。对于此类难以量化表达到乐谱中的部分，就需要音乐指挥在于实际演奏过程中分析并感受音乐作品的情绪表达，通过临场发挥提升音乐作品的表现力与感染力。不同的音乐指挥间的指挥风格存在一定差异性，有的音乐指挥沉稳内敛，有的音乐指挥则极具表演性，通过肢体动作不仅能表达音乐指挥的情绪，而且能引导现场观众走入作曲家的精神世界。

音乐指挥本身属于对音乐作品的二次创作，在实际演奏过程中由于音乐指挥以及乐团演奏者都处于一种高度紧张以及高度亢奋的状态中，音乐指挥有时会在演出过程中产生排练过程中未曾出现过的创意以及想法，而乐团演奏者也有可能会进入演奏忘我的境界，这便是临场发挥的前提。然而临场发挥必须构建在乐团演奏者以及音乐指挥高度默契的基础上，因此音乐指挥在实际指挥过程中应当尤为注意乐团演奏者的演奏状态，根据乐团成员的演奏状态调整实际的指挥方向。同时音乐指挥在日常训练过程中还应当重点培养自身与演奏成员的默契程度，确保自身进行临场发挥时乐团成员可以及时做出相应的配合。

结论：

总而言之，交响乐演奏作为极具复杂性的高级音乐表现形式，没有音乐指挥的话很难保证演奏的整体协调性。为了提升音乐作品的演奏效果，音乐指挥应当在明确自身领导职能、艺术解读职能以及行政组织职能的基础上，发挥自身设计排练计划、引导音乐演奏以及提升音乐表现力的作用，使乐团成员以及听众直观地感受到音乐作曲家的艺术情感。

参考文献：

[1]张虹洁. 论中国传统乐队中的指挥法式及其艺术功能[D].南京：南京航空航天大学，2012年.

[2]王子男. 指挥的作用与乐团演奏效果的浅析[J]. 音乐时空，2015，（18）：119.

[3]孙博特. 浅议交响乐团指挥的作用[J]. 通俗歌曲，2015，（04）：50.

4.发挥政府职能作用 篇四

近年来，我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本，为民服务”的工作理念，有效地推进了社会保险体系的改革和发展。一是城镇企业养老保险成效显著。截至到2007年底，全县企业养老保险参保企业19家，参保职工4015人，离退休人员1790人，征缴率100%，连续6年实现了按时足额发放。二是机关事业养老保险不断完善。目前，参保单位10家，参保职工540人，离退休人员120人，征缴率和足额发放率均达到100%。三是失业保险工作取得新进展。截止2007年底，全县参保单位68个，参保职工5167人，公有制经济组织实现了全覆盖，参保率为97%；非公有制经济组织覆盖率为3%。四是基本医疗保险稳步推进。截止到2007年底，全县财政开支单位、垂直企业已基本纳入，另有参保企业80家，参保人数达到8406人。共计征缴医保基金275万元，征缴率为96%；支出192万元。五是工伤保险进入攻坚阶段。目前全县企事业单位参保43家，参保人员6000人，基金征缴48万元。累计有16人享受工伤待遇，赔付工伤保险费18万元。六是农村养老保险正在积极实施。根据任县实际，本着“由高到低、循序渐进”的原则，目前已完成任城镇所有被征地农民的摸底排查以及测算工作。

社会保险作为社会保障的核心内容和重要组成部分，在维护社会稳定、促进地区经济发展，构建和谐巴彦淖尔的进程中，发挥着越来越重要的作用。但是，当前社会保险工作仍然面临着许多矛盾和问题。一是企业养老保险基金收支不平衡，支付形式严峻。养老保险金的发放依靠上级调剂来维持发放，稍有疏忽即形成新的拖欠。集体、民营企业参保意识淡薄，也为扩面工作增加了压力。二是机关事业单位养老保险尚未实现全市统筹，而县本级统筹保险基金积累少，抗风险能力差。受单位经营情况限制，加之缴费基数较高，自收自支单位参保人员只申

报不缴费的问题比较突出。三是失业保险参保人员流失速度快，非公有制企业参保积极性不高，失业保险费征缴难度大，支撑能力较弱。四是医疗保险扩面难度越来越大，在定点单位退出机制、参保人员医疗费监控、医保基金预警机制等方面还有薄弱环节。五是工伤保险和农村社会养老保险工作亟待进一步加强。这些矛盾和问题的存在，不仅对我们工作提出新的标准和要求，同时也是对政府执政能力建设的考验。我们要进一步加强调查研究，创新工作思路，完善工作措施，加快体制和机制的改革与创新，把社会保险工作做得更深、更细、更扎实。

“十一五”时期，是我县社会经济发展承前启后的重要历史时期，也是进一步完善社会保障制度，构建推进我市社会保险工作的关键时期。要全面落实科学发展观，必须从切实保障全体劳动者的合法权益、维护社会稳定、促进社会经济发展的大局出发，把做好社会保障工作摆在一个突出重要的位置，在调动各级各部门及广大用人单位和劳动者的积极性、主动性的同时，要特别注意发挥政府在构建社会保障体系中的职能作用，切实解决好、实现好、发展好老百姓的利益，使社会保障真正成为市场经济的“减震器”、社会公平的“调节器”和社会稳定的“安全网”。这就需要我们不断加大工作力度，努力做好以下几方面的工作。

——继续推进政府职能转变。社会保障是政府实现社会再分配的基本方式之一，作为建设法制型和服务型政府，首先要依法行政，在为社会各个群体提供服务时，找准服务内容，不能顾此失彼，不能“越位”、“缺位”。其次在进行一次分配时，要充分体现效率，在二次分配时，则更要注重公平。在构建社会保障体系中，依法来保障社会保险政策的落实，依法来实现社会保障方面的职责，需要树立很高的法制意识，需要建立和完善推进社会保障建设的执法制度和措施，以保证社会保障制度从起步到发展都能在法制轨道内运行。作为政府，要特别注重

发展经济的同时，加强各方面利益的调整和保护。经济发展的成果最终要体现在政府社会服务的功能上，这不仅仅是政府必要的职责，也是改善党群、干群关系的窗口和基础，树立起真正为老百姓做实事的政府形象。

——努力加大财政的投入力度。社会保障以弱势群体为基本保障对象，就其功能和社会责任分担机制而言，基本保障的提供是政府的责任，必须纳入财政预算，这是市场经济条件下政府税收“取之于民、用之于民”的重要职能，也是世界各国在构建社会保障体制过程中的一条通行做法和基本经验。就我县而言，一方面，任县属于经济欠发达地区，过去政府对社会发展的投入相对不足，困难群体、弱势群体比较多，帮助困难群体解决“老有所养、病有所医”的问题，是政府义不容辞的责任。另一方面，随着经济的发展，财政状况有了好转，支撑能力进一步增强。如何让广大人民群众特别是困难群体共享社会进步和经济发展的成果，既是坚持以人为本、构建和谐社会的基本要求，也是广大人民群众的强烈愿望。要从根本上解决这些问题，就需要我们加快财税改革步伐，调整财政支出结构，理顺分配关系，积极探索和建立保证社会公共需求、保障低收入群体基本生活需要的长效投入机制，为社会保险工作的深入开展提供强有力的财政支撑。

——把握工作中的重点和难点。随着非公有制经济比重的逐渐加大，认真解决好股份制企业、私营企业、个体经济组织参加社会保险，是我们当前及今后一个时期扩面重点。所以，要上下统一认识：从企业角度来讲，应该把实现和维护职工合法权益，作为增强企业发展后劲的基本措施之一和企业的法定义务。企业职工要强化依法维权意识。积极参加社会保险并要求用人履行义务，处理好劳动者眼前利益和长远利益的关系。政府要正确处理招商引资、经济发展与维护劳动者权益的关系，把为劳动者解决基本社会保险工作放到加大招商引资、优化发展

环境的工作之中，既要充分发挥政府职能，尽最大限度为企业发展提供宽松空间和环境，同时也要保证企业职工的合法权益，不能把二者割裂开来，更不能以牺牲职工权益为代价，违规出台有关减免社会保险费的招商引资政策。

5.会计职能的作用 篇五

1、会计工作是企业管理工作的重要内容。会计部门和企业其它部门、业务发生广泛的联系，会计部门的经济业务在其它部门中占中心位置。

2、会计信息是企业经营决策的基本依据。企业决策的正确与否是企业经营成败的，而正确的决策又取决于会计信息的可靠性和及时性。准确的会计信息，才能确保生产销售的稳定正常进行，促进企业经济发展。

3、会计能对企业过去的生产经营进行分析，预测将来的生产经营状况，为企业的决策提供保障。

4、会计工作也能检查企业各项计划的执行情况，能找到企业管理工作的薄弱之处并给出相应的对策。

5、会计工作结果是企业经营决策正确与否的检验标准。会计工作结果是企业生产经营实际情况的数量，对会计结果的信息反馈，可为企业决策新的决策，提高企业的经营管理，增强企业自我进展的能力。

会计职能在企业经营管理中的作用

会计不仅要能记账，还要能进行计划、预算、预测和分析，实现企业经济利益的最大化。会计最基本的职能就是做账。

1、对企业当前经营和长期规划的经济前景预测。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测，供企业决策者参考，为企业决策者提供第一手信息，进行有效的计划、预算和预测。

2、建立经济指标体系、落实经济责任制控制经营全过程。根据企业经营目标，分别落实到各部门。建立一整套系统的指标体系，使企业内部各个利润中心职责明晰，并对完成情况适时进行分析、反馈，及时优化各个环节的工作，确保目标的完成。

3、做好资金筹集工作，加强现金流量管理。会计应选择低风险、低成本的最优融资方案，为企业注入新鲜血液。同时，切实加强现金流量管理，抓住生产经营各个环节，降低库存，加大销售力度，确保企业资金周转流畅。

4、建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度。建立责任会计制度，按照各自的经济责任，做到责权利相结合，以经济手段奖惩、控制各级企业组织行为，不断完善工作，发挥人的主观能动性。

5、参与企业经济决策。决策是企业经营管理的中心，也是各部门的主要工作职责，会计要从经济专业上利用各种方法，对长短期投资、生产、定价等做好经济决策的前期预测。

会计工作在企业生产经营过程中的作用

6.省办的作用及职能 篇六

省办的作用及职能

省办的作用实际上是销售部和市场部职能的一种延伸，主要的工作是组建工作团队，建立市场网络。调查市场发展趋势，建立和完善市场信息的收集和整理，收集竞争品牌信息，同类产品的价格，性能。坚决执行公司下达的各项任务，分解公司大区的销售计划，制定大区内各个地区短，中，长期销售目标。区域内业务系统的管理和督察，公司的合作伙伴各项指标是否达到公司要求。做好公司和经销商之间协作，沟通，以及服务工作。帮组经销商制定和完成销售目标，管理当地的直营店铺。定期对业务人员进行培训，做好新近人员的管理和培训。建设品牌形象，宣扬企业文化，维护企业形象，做好产品的售前，售中，售后服务工作。定期把以上工作结果汇总，整理，上报给公司。

7.管理会计的职能作用和信息质量 篇七

一、企业目标和管理职能

(一) 企业的目标。

在以盈利为主导目标的现代的社会经济大的氛围中, 企业把主要目标进行细化后形成的相关子目标。这些子目标有产品成本的最小化、产品所处的主导位置、市场的灵活性、环境保护责任、社区服务、企业的财务弹性和长期增长等。每个管理人员可能根据变化的外部条件对自身进行修正, 使企业不偏离它的目标和使命。

(二) 企业管理职能。

企业各项子目标与主要目标是在对企业的整个经营活动职能的实施来完成其管理的目的实现。企业的管理职能主要涵盖四个方面的内容, 分别为决策、计划预算、组织实施及控制等几个方面的内容。决策贯穿在企业经营管理的整个过程的方方面面, 对企业经营活动的所以行动方案起到决定性的作用, 决定着企业的发展, 是企业管理的重要环节。企业的决策的方案的运行与企业的计划预算有着密切的联系。决策需要计划与预算的实施过程, 通过实施步骤使工作的目标与实施过程具体化, 并对各部门的执行与落实起到指导的作用。企业经营活动是否能够实现计划与预算的总体目标, 有与组织的实施与控制产生了密切的联系, 在实际实施的整个过程里都贯穿着执行与控制, 执行与控制的作用也十分重要, 执行与控制对工作的业绩进行分析, 取得客观的信息, 进而对对预算控制的实施进行合理有效的修正, 确保经营活动在其固有的目标指导下运行。

二、管理会计的职能作用

(一) 为决策提供客观可靠的信息。

企业的决策按时间可以划分为短期与长期两种决策类型。对企业内部会计进行短期分析, 管理会计对微观经济学的概念进行了借鉴, 采用了本一量一利、差量、增量等分析原理, 对影响企业利润的相关成本与收入进行分析对比, 对在企业经营过程中的短期决策与非正常方面的提供有效的保证。管理会计是依据时间价值, 对现金流量进行分析与归集, 并对时间价值对现金流量的作用进行考察分析, 得出相关因素对现金流量的影响, 从而对长期投资决策进行合理的注解。

(二) 制定计划, 编制预算。

只有缜密的计划和控制才能够让所选择的目标得以实现, 决策方案方能更加的完善。控制能够得以实施, 最主要还是通过预算来完成, 预算可以使量化的数据最大可能实现企业将来要实现的经济效益。这就需要管理会计对各项工作以及目标细化, 具体到每一个关键的环节, 管理会计用数据进行比较, 及时发现数据的偏差之处, 找出原因, 比如因素分析法, 对影响最大的因素进行有效地控制, 并且及时沟通使之落到实处, 让计划与预算达到最终要实施的方案的每个步骤和目标。

(三) 指导经营, 实施控制。

决策目标的实现, 预算的实施, 都依赖于实际的计划与预算的执行过程中的控制来完成。管理会计通过对企业预算执行的跟踪来完成经营活动中的多方面数据资料的归集, 并对预算数据与实际数据的差异进行比较与分析, 及时的对问题做出合理的分析与调查, 对预算实施过程中的差异进行合理的控制, 已完成经营活动的原定目标的实现。并对反馈信息所体现出的计划预算的不足进行弥补, 以对计划与预算的可行性进行保障。比如说在财务管理中, 对企业有关的投资、融资、经营、税收等方面, 管理会计都会根据一定的预算数据和计算方法, 使企业的资金用到能够产生最大效益方面去。

(四) 成本确定和成本计算。

管理会计在参与企业决策、编制计划和预算、帮助管理部门指导和控制经营活动的过程中, 成本的确定与计算可以说是无处不在, 所以可以这样理解, 管理会计的只能的重要组成部分是成本确定与成本计算。针对于不同的管理需要, 管理会计对对成本的分类与定义给出了不同的注解与分类, 对成本的确定也进行了梳理与计算。

三、管理会计信息的质量特征

(一) 准确性。

信息是否正确, 完全依赖于信息来源的可靠程度, 所以信息的准确决定着其是否可靠, 所有不正确的信息都会对企业的业绩造成影响, 因为这些不正确的信息有可能导致决策的失误。管理会计的任务就是尽量让信息提供的准确, 虽然管理会计对信息的估计和预测并不一定绝对精确, 但只要信息本身是准确的, 及时有一些精确度的偏差, 都是在合理的范围之内, 因此管理会计的任务便是排除不正确的信息, 让正确的、准确的信息尽可能达到精确, 这样的信息对企业来说才是最为可靠的。

(二) 相关性。

相关性是指管理会计所提供的信息必须与决策有关, 提供不相关的信息会贻误决策时机, 浪费决策时间, 导致决策的失误。同时相关性是指与特定决策目的相关, 与某一决策相关的信息与其他决策不一定相关。

(三) 可理解性。

管理会计所提供的信息应以使用者容易理解为准则, 以使用者容易理解和接受的形式及表达方式提供。而提高易懂性的途径就是管理会计师应与信息的使用者加强沟通和协商, 就管理会计报告的形式和内容进行讨论。

(四) 及时性。

在现代的社会经济环境中, 知识日新月异, 管理者需要信息提供的速度越快越好, 只有获得及时的信息才能作出正确合理的决策, 才能把握机遇, 抓住机会, 获取成功。

随着我国经济体制改革的不断深化, 管理会计必将为大多数人所认可, 企业管理人员能随时根据环境的变化, 而迅速作出整体性的调整和策略, 为我国社会经济发展做出更大的贡献。

摘要：管理会计与传统会计有很大程度上的不同, 传统会计是指以历史成本作为资产计价依据的会计实务, 而管理会计多方面地从工程技术、管理学、统计学、微观经济学等多方面学科的吸收和借鉴, 其特征具有较大的灵活性与分析性。企业管理信息系统的主要组成包含着管理会计系统, 管理会计的目标是为企业管理提供有用信息, 并协助企业管理者进行控制、组织并规划企业的一种经营活动。管理会计是为了满足各项管理职能的需要参与企业的内部管理的会计, 由于管理会计对企业提供服务的特殊性, 使得它自身对信息质量具有及时性、准确性、相关性和可理解性。所以管理会计的职能作用和信息质量与企业的管理与控制职能是紧密相连的, 并与企业的管理控制保持着相同的程序。

关键词：管理会计,职能作用,信息,质量

参考文献

[1]、戚艳霞.预算管理制度改革对事业单位会计规范的影响[J].财会月刊, 2005

8.浅析高校教学秘书的职能与作用 篇八

关键词 高等教育系统 教学秘书 教学管理队伍 职能 定位

引言

随着社会不断发展，教学工作与科研任务成为高校两个最基本的功能，而在学校教学工作中，教学秘书又是一切教学工作的基础。教学秘书作为系主任、业务副主任教学管理工作的助手，在行政方面接受系主任、分管副主任的领导，并且接受学校教务处的业务指导，可以说是连接一个学校的教务处与各个学院之间的桥梁，是各个学校教学主任的贴身助手，一直位于教学工作的最前沿，在整个教学管理工作中有着极其重要的作用。

一、高校教学秘书职责

1、协助系主任制定或者修订教学计划

我们说每个学校的教学计划是其保证教学质量与培养人才标准的重要文件，也是组织实际教学过程与安排每学期教学任务的依据。所以，高校教学秘书要根据实际教学计划的要求与自己专业教师的人数来科学、合理地安排每学期、每个课程的环节。

2、协助系主任实施教学计划，协调并且及时去解决问题

学校有着正常的教学秩序才能够确保工作正常化，针对一些教师请假情况来及时调整，避免出现教学事故。并且要及时检查教师的补课情况，来维护教学计划的正常执行。高校教学秘书要深入到师生群体中，去不断参加座谈会，去倾听了各个方面对日常教学的意见，并且将搜集到的多种信息来及时反馈给院长。

3、做好教学档案收集、管理工作

高校教学档案是日常教学计划所执行的重要依据，也是教学各个环节的定期记录，所以教学秘书也要对其进行整理整合工作。要保存学校、教务处、学院下达的教学规定、文件，让管理工作顺利进行；为院校领导开展教学管理工作提供基本依据；保管整理学生档案、成绩单，便于教师全面掌握学生情况；将以往试卷整理存档作为学校原始资料。

4、特殊学生管理工作

当前高等教育逐渐从精英化教育转变为大众化教育，因此让生源逐渐下降，许多学生无法在规定时间内完成学习任务，因此去选择延长学习年限，或者因为自身所欠学分过多而不得不降级的学生占有比例日益增多。如果顺其自然，只会让这些学生迷失了方向，有可能误入歧途。所以，教学秘书要与辅导员密切配合，构建完善的管理机制。

二、高校教学秘书所需要具备的素质

1、政治意识

我国高校是培养中国特色社会主义合格建设者与接班人的主要阵地，因此教学秘书必须要时刻将政治方向摆在第一位，要深入理解我党的方针、政策、路线，对于高等院校教育的发展趋势有着准确把握与判断。并且在实际工作中，高校教学秘书需要经常参与到一些重要事务中，并且也要负责学校高机密的档案管理工作，假如没有过硬的政治素质，是难以胜任工作的。

2、服务意识

高校教学秘书必须要时刻树立起“为教学服务，为师生服务”的思想，因为教学秘书所服务的对象具有特殊性，是有着自己思想的人群，由于他们年龄、职称、性格、学历、背景等方面有所差异，所以为实际服务工作带来巨大困难。因此高校教学秘书工作务必要以真心诚意服务为原则，排解师生的困难，要任劳任怨为师生服务。除此之外，教学秘书还要按照学校的资源现状，将教学活动中需要的多种能够利用的资源选择最优方案组合起来，进而提高教学质量，并且能够充分地利用院校存有的教学资源，去为师生安排教学活动，调动他们的积极性。

3、统筹管理能力

我们说科学发展观的核心方法就是统筹兼顾，而高校教学秘书的日常工作有着复杂性的特点，几乎涉及到院校所有的教学管理工作，既有着常规化的程序化工作，并且也有着难以预料的突发性事件。并且，教学秘书日常工作也具有规范性、时限性的特征，因为高校日常教学管理是按照不同专业的不同年级，不同学期的不同阶段来进行不停运转，对于课程安排、成绩考察等都属于教学秘书的工作范围。并且，在每学期对教学内容安排，新生入学以及学生毕业，都要有着严格的时间限制，容不得我们半点差错。而这就需要高校教学秘书有着统筹兼顾的能力，要分得清事情的重要性与次要性，从而合理地安排时间，突出日常工作的计划性与针对性。

4、良好的沟通协调能力

我们说高校教学秘书的位置是整个教学管理的核心，其中一项重要工作就是要进行有效地协调与沟通。日常工作中不但要做到了“上令下达”，并且也要能够实现“下情上传”的目标。这些沟通协调有各个专业之间，院系与教务处之间的沟通，并且学校领导、专业主任、各班级辅导员、专业任课教师都要进行及时联络，还要对每个教学过程的计划安排有着建议。因此必须要教学秘书有着良好的沟通协调能力，一方面服从院校领导的安排，并且也要自行对各个专业教师的课程进行合理安排。

三、结语

“上面千条线，下面一根针”，高校教学秘书处于教学一线，有着重要的责任，所以在日常工作中必须要正视自己的地位与作用，顺应时代潮流，进而推动日常教学管理的发展与创新。

参考文献：

[1]李卫东.高等师范院校教务秘书综合素质培养策略研究[J].湖南第一师范学报，2009（3）.

[2]刘晨凌.关于高校系级教学秘书工作的几点思考[J].常州工程职业技术学院学报，2007（3）.

[3]陈文贵，杨玉林.教学秘书在高校教学管理工作中的作用及队伍建设[J].天津职业技术师范学院学报，2002（4）.

[4]杨芳青，陈祖祺.新时期高校外语院系教学秘书工作初探[J].福建师大福清分校学报，2003（3）.

[5]徐芬.浅谈新时期高校教务秘书的综合素质[J].福建商业高等专科学校学报，2005（6）.