公司员工请假规定

公司员工请假规定（11篇）

1.公司员工请假规定 篇一

江苏联通塑业科技有限公司

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

2005年___月____日

2.公司员工请假规定 篇二

面对争议:要凭证据说话

[案例]“无论是公司的规章制度,还是公司与员工的劳动合同中,都已明确规定‘员工无故连续旷工三天、全年累计旷工五天及其以上的,公司有权单方解除劳动合同’。原告擅自离岗4天,公司自然可以将其解聘。”“可我已经向公司领导口头请假,公司领导也已口头答应,我并不构成旷工。”“你有什么证据可以证明你请了假、领导答应了?”“领导说了却不认账,我有什么办法来证明?”因为被公司以旷工为由解聘,李女士不服提起诉讼后,双方在法庭上唇枪舌剑地辩论了起来。而法院于2016年2月3日对该案进行了宣判:驳回原告李女士要求撤销公司解聘决定的请求。

[点评]法院的判决并无不当。《民事诉讼法》第六十四条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”与之对应,李女士认为自己已经请假且获得了批准,并不构成旷工,自然必须提供证据加以证明。在没有证据,或者虽有证据但不足于证明其主张的情况下,无疑只能“承担不利后果”。

防患未然:平时注意收据

[案例]2016年3月7日上午,刚刚外出旅游一周,回到公司上班的林女士,却意外收到了公司的一纸通知:因其连续旷工五天,已被公司依据规章制度中的相关规定,解除了劳动合同。因与公司交涉未果,林女士便心急火燎地找过劳动行政管理部门、法院咨询,看看能否通过法律手段责成公司收回成命,理由是:按规定,其具有五天的年休假。为此,其曾向公司请假五天,加上周六、周日,共计游玩了一周,因而并不构成旷工。可面对劳动行政管理部门、法院提出的证据问题,林女士却表示自己是通过电话请假的,并没有请假条及批准手续,并提出自己究竟应该如何收集证据。

[点评]为了防患未然,也为了能在出现纠纷后得以及时补救,收集证据无疑至关重要:一是无论是自己,还是因本人有急事或急病不能亲自请假,而让家人或同事代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭;二是通过发特快专递等方式邮寄请假条和相关证明材料,应当保留邮寄票据及回执;三是通过电话、传真请假的,必须保留文字、传真回执或相关视听资料(如电话录音);四是在没有上述材料的情况下,如果有同事或其他证人,则可以请其作证。同时,收集证据必须坚持情况真实、存在关联、手段合法的原则,否则将不被认可。

无法收集:申请法院取证

[案例]郭女士因病请假一个月时,曾持医院出具的证明,到公司办理请假手续。经相关人员签字同意后,郭女士即将请假条交给了公司人事科存档。谁知,当她回到公司上班时,公司却以其实际请假半个月,超期半个月属于旷工,已严重违反公司的规章制度为由,让其“卷起铺盖走人”。而面对郭女士出具假条核实的请求,公司却置之不理。无奈之下,郭女士申请了劳动仲裁,并于2016年3月23日,忧心忡忡地提起了诉讼,因为她鉴于自己确实无法收集、提供证据,实在底气不足。好在有人向她提醒,可以申请法院调查取证,事情才出现转机,法院最终撤销了公司的解聘决定。

3.公司员工请假规定 篇三

面对争议：要凭证据说话

【案例】 “无论是公司的规章制度，还是公司与员工的劳动合同中，都已明确规定‘员工无故连续旷工三天、全年累计旷工五天及其以上的，公司有权单方解除劳动合同。原告擅自离岗4天，公司自然可以将其解聘。”“可我已经向公司领导口头请假，公司领导也已口头答应，我并不构成旷工。”“你有什么证据可以证明？”“领导说了却不认账，我有什么办法来证明？”因为被公司以旷工为由解聘，李女士不服提起诉讼后，双方在法庭上唇枪舌剑地辩论了起来。而法院于2016年2月3日对该案进行了宣判：驳回原告李女士要求撤销公司解聘决定的请求。

【点评】 法院的判决并无不当。《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”与之对应，李女士认为自己已经请假且获得了批准，并不构成旷工，自然必须提供证据加以证明。在没有证据，或者虽有证据但不足于证明其主张的情况下，无疑只能“承担不利后果”。

防患未然：平时注意收据

【案例】 2016年3月7日上午，刚刚外出旅游一周，回到公司上班的林女士，却意外收到了公司的一纸通知：因其连续旷工五天，已被公司依据规章制度中的相关规定，解除了劳动合同。因与公司交涉未果，林女士便心急火燎地找过劳动行政管理部门、法院咨询，看看能否通过法律手段责成公司收回成命，理由是：按规定，其具有五天的年休假。为此，其曾向公司请假五天，加上周六、周日，共计游玩了一周，因而并不构成旷工。可面对劳动行政管理部门、法院提出的证据问题，林女士却表示自己是通过电话请假的，并没有请假条及批准手续，并提出自己究竟应该如何搜集证据。

【点评】 为了防患未然，也为了能在出现纠纷后得以及时补救，搜集证据无疑至关重要：一是无论是自己，还是因本人有急事或急病不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭；二是通过发特快专递等方式邮寄请假条和相关证明材料，应当保留邮寄票据及回执；三是通过电话、传真请假的，必须保留文字、传真回执或相关视听资料（如电话录音）；四是在没有上述材料的情况下，如果有同事或其他证人，则可以请其作证。同时，搜集证据必须坚持情况真实、存在关联、手段合法的原则，否则，将不被认可。

无法收集：申请法院取证

【案例】 郭女士因病请假一个月时，曾持医院出具的证明，到公司办理请假手续。经相关人员签字同意后，郭女士即将请假条交给了公司人事科存档。谁知，当她回到公司上班时，公司却以其实际请假半个月，超期半个月属于旷工，已严重违反公司的规章制度为由，让其“卷起铺盖走人”。而面对郭女士出具假条核实的请求，公司却置之不理。无奈之下，郭女士申请了劳动仲裁，并于2016年3月23日，忧心忡忡地提起了诉讼，因为她鉴于自己确实无法收集、提供证据，实在底气不足。好在有人向她提醒，可以申请法院调查取证，事情才出现转机，法院最终撤销了公司的解聘决定。

4.员工请假管理规定 篇四

1、事假

1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；

1.2员工每次申请连续事假不得超过5天，每月最多可申请事假累计不得超过10天，全年累计事假不得超过50天；

1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写《请假条》，员工事假申请需经部门负责人审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；

1.4员工事假薪资计发标准：事假一天扣除工资80元，因学车申请的事假按一般事假的50%扣除；

2、病假

2.1员工因伤病需就医治疗、休养无法上班的，可申请病假；

2.2员工病假须提供医院病假单，若不能提供相关证明，按照事假处理；

2.3病假三天内的，不扣除工资；病假三天以上的，超过三天的部分按病假工资发放。病假工资记发标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例记发，病假天数

工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

若病假工资低于本市企业职工最低工资标准的80%，则按本市职工最低工资标准的80%发放。

3、婚假

3.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；

3.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4、产假及护理假

4.1女员工婚育产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天；

4.2根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年

满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。夫妻中女方符合晚育条件,女方在分娩期间除享受国家规定的产假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。4.3产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

5.员工请假管理规定.doc 篇五

为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：

一、事假要求：

1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。

如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理

上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。

4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送

部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。

二、出差要求：

1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。

2.上班后及时用邮件进行出差销假。

三、处罚规定：

1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。

2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。

3.假期已满未及时补假的，罚款20元。

4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。

三、员工请假流程图：

（1）员工请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部

（2）副经理请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部

（3）总监、经理请假流程

电子版请假申请-----------总经 理审批--------------抄送行政部

（4）员工出差请假流程

电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部

（5）员工销假流程

电子版销假-----------部门经理------------行政部

三、本规定适用于公司全体员工

6.施工单位员工请假规定有哪些？ 篇六

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假，法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

婚假：

员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。

员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。

丧假：

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天，

到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

产假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。

晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。

男员工可享受7天的护理假。

有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。

年假：

公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

7.公司员工请假制度 篇七

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三条 各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

4、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

5、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

6、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

2（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

7、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

8.公司员工请假制度_ 篇八

第一条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。

2、公司部门领导请假，须向领导直接请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时通告请示有关领导审批。

5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第二条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3、请假以小时为最小单位。

4、员工的病事假以加班抵充。

5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。

7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

9.公司员工请假申请书 篇九

您好

本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的.企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会谢谢!

望领导批准!谢谢!

此致

10.公司员工未请假旷工检讨书 篇十

这次我没有向您有任何的汇报，没有向您请假就直接没有出现在我自己的工作岗位上，造成了一日的旷工，我现在想想才明白自己有多么的不应该，着实太不顾及领导以及公司的安排了。

旷工那天的头天晚上，我与太久未见的朋友相聚在一起，我们之间似乎有太多说不完的话，我们喝着酒，聊着天，那种感觉是太久没有过的了。我们都没有控制好自己，喝得实在是有些过多了。由于我那时候已经是醉到什么都不知道了，于是朋友们就打了车一同会到一位朋友的家中休息，但是期间有位朋友实在是闹腾得厉害，又去买了不少的酒带回家中，于是大家借着酒劲儿继续喝着。反正完全是不知道几点了，大家才慢慢都倒下休息了。这一休息径直就睡到了大中午，我被朋友叫醒起来，脑子还在“嗡嗡”作响，就像是一个完全没有意识的人一样，然后我就又倒下了。反正后面我也什么都不知道了，就知道我真正醒过来就已经是太阳落山了，我这才反应过来过来我就这样消失一天了，于是我这才向领导打了电话，跟您道了歉。

现如今我说什么都已经晚了，我没有请假就旷工的事情已经成为事实，我明白我现在的认错也还是不能够有任何的挽回，我已经是造成了十分不好的影响，更是使得公司在工作任务上有很的拖延。我现在的悔悟已经很很晚了，就算我是不能去上班，可以提前项领导请假，领导也有时间来安排其他的员工来完成本该是我的任务，但是由于我的旷工，是的一切的始料未及，未来得及安排，使得公司的任务没法在规定时间完成。我实在不知道应该如何向领导进行认错悔悟，我这次造成的影响也不是一天两天，或是扣我工资就可以弥补的，不过我还是会尽量的为这次的损耗做出一些可以弥补的事。

对于这次遗漏下来的，还未完成的工作任务，我一定会立即进行着手安排，将这些任务都完好地完成后，我再去想我还能够为公司的发展做到哪些努力。不管如何我都是会将自己的一切精力都用来为我这次给公司造成的损害买单。我已经是对我的行为知道错了，我明白了喝酒对于各方面的不好的地方，就算是很久没有见的老朋友，也不可以怎么的肆无忌惮，做事情都应该要全面地进行构想，要想明白这样做可能会造成的不好之处，要有一个大局观。

这次没有请假而旷工，我相信就只有这么一次，我现在已经是犯下过如此的一次的错误了，就一定会严格的遵守我的诺言，我再也不会做出损害公司利益的事情了，平时若是有任何的异样，我都会首先向领导禀告，绝对不会出现未请假，或是未向领导秉明的情况。请领导可以多多对我之后的工作状态进行监督，我会对自己严加看管的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

11.公司员工请假规定 篇十一

为加强对内部员工的劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，特制定员工请假管理规定如下。

一、病假标准

1、凡属以下情况可请病假：

（1）员工请病假须出示正规医院的就诊证明。

（2）因急重病需住院的（须在二十四小时内通知到本部门和人力资源部）。

（3）出院后医院医生建议休息（天数以指定医院医生批准的为标准）。

（4）病情严重不能坚持上班，但不需要住院，经指定医院医生同意的（原则上一次不超过两天，一年内不超过六天，超出请病假规定天数时具体可视病情而定）。

（5）经医院医生就诊，医院建议休息的，把病历及医生证明送回酒店，经部门及人力资源部视情批准（以指定医院医生批准的天数为准）。

（6）病假超过一个月的，除特殊情况批准外，一律做劝退。

2、程序

（1）原则上是先请假，批准后才休息。

（2）属以上第2条的，可在规定时间内打招呼后，由生病员工家属或部门代员工补办请假手续。

（3）属以上第１、３和４条所规定的，一定要先履行请假手续，经批准后方可休假。

（4）属以上第５条需休病假的，原则上先批准后休息，如自己实在不能到酒店办理手续的可由亲友代办理或打电话报告部门，但员工须于休假后的二十四小时内补办手续。

（5）任何形式的病假需经以下批准程序：部门负责人→人力资源部→主管副总经理→总经理

（6）请假单一式三份。经批准后的请假单由人力资源部分送部门、员工各一联。

（7）请病假的工资结算方法：病假为无薪假。

（8）病假可用休假或节假抵冲。

（9）部门在制作考勤表应注意核对与处理，人力资源部、财务部负责核对和按规定在工资中进行处理。

二、事假标准

1、凡属于以下情况可请事假：

除非有迫不得已的事要处理之外不得请事假，且须将事因向部门及人力资源部陈述，部门和人力资源部判定此原因是否可以接受。可以接受的，按如下程序办理请假手续。

2、程序

（1）请事假一定要提前15天按程序得到批准后才可休假。

（2）按级别划分请假手续，写明理由和请假天数，酌情批或不批。

（3）请事假获批后，须办好工作移、结交手续方可离岗。

A、主任级别以上员工:请事假两天以上,务必填写《请假申请单》，一年内累计请事假不得超过10天。批准程序：人力资源部—主管副总经理—总经理。

B、主任级别以下员工：休假三天内部门经理有权批示，符合请假条件，可批示同意。休假三天以上，务必填写《请假申请单》。批准程序：部门经理→人力资源部→主管副总经理→总经理。

（3）批示完毕的《请假申请单》返回人力资源部，人力资源部存档、记录、并分送有关各联。

（4）请事假为无薪假期。

（5）请事假不可用休假或节假抵冲。