二、公务员面试常见经典问题汇总

二、公务员面试常见经典问题汇总（共10篇）（共10篇）

1.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇一

2013年国家公务员面试新题型经典解析汇总

公务员之路 从华图起步

公考交流群：190905927

机构化面试命题方向

【导读】2013年国家公务员面试指导：结构化面试命题方向，请关注江苏公务员考试网http://js.huatu.com/

2013年国家公务员考试笔试已过，紧接而来的就是国考面试，这就意味着笔试突围的考生还要继续紧张的备考。江苏华图教育提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

因此，江苏华图教育提醒考生，一定要尽早着手准备面试，以争取在面试中取得上佳表现。同时，为帮助考生更好备考国考面试，江苏华图教育特整理了以下结构化面试命题规律：

一、命题依据

面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。各地、各部门在公务员(微博)培训、录用、竞争上岗、考核等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力的要求，并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。所以，试题在编制时要参考《国家公务员通用能力标准框架》，而标准框架中的九大能力在考场上依托于可操作化的测评要素进行衡量，即考官则在面试考场上依据各项测评要素针对考生回答的每个题目打分。

二、国家公务员通用能力标准框架(2003 年印发)

(一)、政治鉴别能力

有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想;

善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;

具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。(二)、依法行政能力 有较强的法律意识、规则意识、法制观念;

忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;

依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;

敢于同违法行为做斗争，维护宪法、法律尊严。

(三)、公共服务能力

牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政;

责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益;有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

(四)、调查研究能力

坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情;

坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法;

善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响;

积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议;善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。(五)、学习能力 树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用;

学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验;掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能;

拓宽学习途径，向书本学、向实践学，向他人学。

(六)、沟通协调能力

有全局观念、民主作风和协作意识;

语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出;

尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作;

坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围;

能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

(七)、创新能力

思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气;

掌握创新方法、技能，培养创新思维方式;

对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验;

善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

(八)、应对突发事件能力

有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中;

正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;

对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

(九)、心理调适能力

事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;

根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;

自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;

良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

无领导小组讨论细节制胜

在无领导小组讨论面试的过程中，每位考生在充分的自由辩论中，观点面对面直接碰撞，相互的竞争更加激烈，相互的比较更加充分，各位考生的综合素质和能力得到了全面展示。要想在无领导小组讨论中脱颖而出，细节制胜是一个重要的法宝。如何做到细节制胜，下面江苏华图教育将结合几个重要细节来谈谈这个问题。

一、仪表仪态得体

仪表仪态在面试中占有一定的分数。当考官见到考生的第一眼，考生的面试就开始了。无论是简单的白衬衫还是高贵的职业装，只要大方得体就可以了，总体要求为简洁大方、温文尔雅。美观、整洁、卫生、得体的仪表有助于考生在考官心目中形成初步的好印象。目光平视，面带微笑，坐姿挺立，站姿挺拔能表现出考生充分的自信和对面试的积极关注。仪表仪态是一个很重要的细节，容易在考前做好充分准备的细节，不应在这个细节上失分。

二、“先发制人”或“厚积薄发”的选择

在无领导小组讨论进行的过程中，考生要根据自己的性格、专长和所准备的程度，结合具体的面试题，决定自己的发言顺序。“先发制人”或“厚积薄发”都能较容易引起考官的关注。第一个发言者是第一个让考官眼前一亮的人，是自信、积极、主动的表现，能够打开话题，先入为主，引导整个小组的观点和思路。如果考生不能做到“先发制人”，可以“厚积薄发”，即先倾听其他人的意见，博采众长，在其他人的观点上整合和加工，并提出自己的一些新思路、新见解，做到人无我有，人有我精，使自己的发言更全面、深刻，观点更明确、精辟，显得比其他人更胜一筹。

三、善于用非言语方式表达感情

在整个面试的过程中，考生要善于用非言语方式表达感情。用微笑、自信、谦虚的表情来面对考官和组员，可以适当地做一些得体的手势来增强发言的气势。每次发言完毕时可以

30.度鞠躬以表示致意，充分表现出你的修养、稳重、信心和力量。非言语表达方式是一种无声、形象的语言，能够感染考官，获得印象分。

四、控制进程

无领导小组讨论由于时间有限，整个进程需要紧凑有效地进行，因此哪位考生能很好地把控讨论进度是考官注重观察的一个方面。如果有其他组员的发言偏题、跑题或本末倒置，为了节约时间，不耽误讨论进度，善意地提示其回到主题上来是必要的。如果进度慢了，可以督促一下进度，比如考生可以说：“讨论时间已经过去了将近一半，我看大家是不是就第一个问题进行小结，以便转入第二个问题的讨论？”这些都对完成进度有着至关重要的作用。进程控制者往往具有比较强的时间观念和执行能力，这是一个行政执法类公务员应当具备的基本素质，考官对进程控制者的表现通常是比较认可的。

五、充当领导者

如果考生的语言表达能力较强、沟通协调能力较好，可尽量争取做整个小组讨论的领导者。领导者在整个小组讨论的过程中要积极引导讨论，沟通协调，总结归纳，使自己处于讨论的核心。领导者在做总结陈述时，对各位组员的发言进行点评，评判优缺利弊，并提炼、整合、概括整个小组讨论的观点，提出有价值的观点，尽自己最大的努力为小组得出一致结论做出贡献。成功担当领导者角色的考生，往往表现得更为出色，更易博得考官的好评。从考生的角度而言，在同一时间里通过各个细节展现自己多方面的素质和能力，是获取高分的关键。在分分必争的公务员面试中，我们建议考生不要放过任何一个重要细节，重视细节，把握细节，细节制胜。

2.SEO人员面试常见问题汇总 篇二

1.你最喜欢SEO的哪一部分？ 2.你觉得SEO中最困难的是什么？ 3.你在SEO中犯过的最大错误是什么？ 4.你在SEO中获得的最大成功是什么？

5.你有自己的网站吗？网址是什么？你做这些网站的目的是什么？他们取得了怎样的成绩？ 6.你之前做SEO的网站是做什么生意的？

7.你觉得自己作为一个SEO最有竞争力的是哪一方面？ 8.你觉得MATT CUTTS（GOOGLE工程师）怎么样

考察SEO学习能力

9.你最喜欢的SEO网站/博客是什么？为什么？ 10.你在SEO界最尊敬的人是谁？为什么？ 11.你在SEO界最不尊敬的人是谁？为什么？ 12.你每天在哪个网站学习新知识 ？

统计

13.你用过哪些流量统计工具？

14.通过统计工具设定目标转换的流程是什么？

15.解释一下这个流程（设定目标转换）的高端部分，然后说说为什么要这么用？ 16.如果要你来制定一个当前的统计工具没有的或者不完善的新功能，你会怎么做？

算法

17.解释一下PR的算法

18.利用PR的知识来做链接中最重要的部分是什么？ 19.什么是页面布局？

20.什么是LSI和LSA，他们在SEO中起什么作用？（LSA是“Latent Semantic Analysis”的缩写，LSI

是“Latent Semantic Indexing”的缩写，分别是指长尾的分析和选取）

21.Explain to me how phrase-base algorithms work? Clustering?（TED:不大懂这句话--）22.说说任何你认为的当前主流搜索引擎的不同之处。

23.你是否有注意过算法的变化对你的排名影响？怎样尽量避免算法更新给你造成影响？

关键字

24.当你研究关键字的时候，比较典型的过程是什么？ 25.怎么样提高这个过程？

26.在研究关键字的时候，你是怎么来执行一个有竞争力的关键词分析过程的？ 27.页面关键词如何布局？

28.什么因素影响搜索引擎抓取一个网站？ 29.怎样使用FLASH是最安全可靠的？ 30.你怎样使用robots.txt？

31.XML和HTML格式的SITEMAP的不同之处？

页面排名因素 32.如果要你来评价一个登陆页面的话，你会考虑哪些页面排名因素？ 33.你怎么分析一个网页作为一个网站的一部分的权重？ 34.是否能熟练运用CSS, HTML?

站内排名因素

35.你在做站内优化的时候会吧哪些因素考虑进去？（TED:像TITLE, META, 还有TAG和H1 H2之类的等等）

36.什么站内因素决定了是否制定一个成功的着陆页面策略？ 37.请举一些黑帽SEO的例子。38.你怎么看待黑帽，你是否用过？

站外排名因素

39.是么是最好的外链？

40.在制造链接过程中，你喜欢的和讨厌的分别是什么？ 41.解释一下过去你制造链接的一些具体情况？ 42.你最成功的制造链接的方法是什么？

诱饵链接

43.你觉得你是个有创意的人吗? 44.你曾今有成功地为客户制造过诱饵链接吗？取得了怎样的效果？ 45.谈谈你在制造这个诱饵链接是中使用的策略？

软文

46.你曾经有没有在线写作和发布一些你自己认为对其很有信心的文章的经历？ 47.请举出一些例子，这些内容的目的是什么并且使用了哪些关键字？

SEO工具

48.你用过哪些关键字调研工具，并说说为什么要用那些工具？ 49.你最喜欢的SEO工具是什么，为什么？

50.你觉得SEO工具在竞争激烈的市场中有没有效果，为什么？

测试

51.你没有在文章写作上用过分离测试或多变量测试？为什么？（ted:分离测试是指使用同一个测试样本，使用不同的途径来测试，最终可以知道什么是最好的方法）52.你从这些过程学习到了什么？

图片搜索优化

53.你能使用什么方法改变图片的排名？

54.什么是热链接？怎样能够使它成功的优化？

视频搜索优化

55.你有做过视频搜索优化吗？

56.做视频搜索优化要考虑的一些问题是什么？ 社会媒体

57.你最喜欢哪些社会媒体网站？为什么？ 58.你最不喜欢哪些社会媒体网站？为什么？ 59.你在社会媒体营销中取得最大的成就是什么？

60.你认为你成功的进入社会媒体圈子吗？你的社会媒体账号是否有影响力？

61.你是否喜欢使用同样的用户名用在你所有的社会媒体网站上？他们的优缺点分别是什么？ 62.你是什么时候进入到社会媒体营销圈子的？ 63.你最老的社会媒体账号是什么？ 64.你是否有买卖过社会媒体账号？

65.你做过的最有影响力的社会媒体营销是什么，影响力如何？（曝光度和链接）66.你怎么样通过有效的使用社会媒体来促进SEO，反过来呢？

PPC 67.尽管严格的来说不属于SEO，但是曝光度对SEO有着比较重要的作用 68.你曾经管理过PPC账号吗，情况怎么样？ 69.你怎样把SEO和PPC融合在一起？

70.当你需要对付费广告做分析的时候，你会怎么做/

商业能力/ROI（投资收益率）

71.你之前在给客户的回报中，哪些是最关键的部分？ 72.SEO中对于投资回报来说最有效果的标准是什么？ 73.SEO报告过程中你最想改变的是什么？ 74.还有哪些商业领域还有机会用在SEO上。

75.假如你的SEO没有得到你希望的结果，你会怎么做？

获得生意

76.你有没有准备好的建议提供给客户？ 77.你没有有没有给客户的建议，是怎样的？

78.你在和客户面谈的时候犯过的最大错误是什么？ 79.你能够给予未来SEO客户最有价值的东西是什么？

留住生意

80.你觉得留住一个客户最重要的因素是什么？

81.在你之前的公司里，他们获得和保留客户的一个过程是怎样的？

封闭式问题

3.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇三

回答考官问题也可被看作为综合考察中的最重要一项，具体形式有两种：

（1）考官直接向考生提问。

（2）通过观看短片或影视片断或摄影或美术作品等问题源提问。一般提到回答考官提问主要指第一种。

（一）常规问题（出现频率较高的问题）

（1）个人情况（认识自己、知识结构）

（2）与别人的关系

（3）对社会的认识（即兴评述）

（4）对专业的基本认识

（二）专业基本能力考查

1、合格高中毕业生应具备的能力

（1）语言表达能力（言之有物、反应敏捷、流畅等）

（2）基本逻辑思维（表达条理、清晰、层次分明等）

（3）分析综合能力（问题实质、核心矛盾）

（4）观察问题的能力（细致、细腻）

（5）良好的心理承受能力

（6）独立的判断能力

2、与专业相关的几项能力要求

（1）创造性的思维能力

（2）思辩能力

（3）艺术感受能力

（4）形象思维能力

（5）结构故事的能力

3、影视编导专业基本功

（1）影视伤口的读解能力

（2）视听思维基本素养。

（三）问题备考纲要

1、个人背景

2、专业认识程度

3、文化知识的广度

4、政史相关（时事新闻）

（四）备考要点：高考，编导，广播电视编

1、清楚那些作品是自己读过的，梳理自己熟悉的作家及其作品

2、口头分析表达能力训练。

3、要认识到对考生认识广度的考察的重要性。

4、对问题、对人、事、物及作家作品的认识是独到的，分析应该有理有力，表述有条理，主动与考官交流你所熟悉的作品，并敢于深入对话。

5、对专业的悟性，分析综合能力要强。

6、基本知识之外的问题可以自由发挥。

7、回答的不好或问题不会，一般情况不会影响考官对你的印象。

常见问题示例：

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘者问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

问题三：“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘者问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘学校的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘学校的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六“你为什么选择我们学校？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求学的动机、愿望以及对此学校的态度。

2、建议从校风、校纪和前景这三个角度来回答。

问题七：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解学校期待学子所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题八：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题九：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

4.2014公务员面试常见问题应对 篇四

中公教育清远分校 公务员面试与其说是对一个人智慧的考察，不如说更多的是对一个人全方面素质的考察。在这场面对面的交流中，大家最要注意的是扬长避短，在短短十几分钟时间里突出自己的优势和特长，克服或者掩盖自己的短处，博得考官的青睐。在这里中公教育专家根据存在不同问题的考生提出一些具体的建议以供参考。

1.表达能力欠缺的考生：这类考生的共同点是肚子里有内容，但不会很好的表达出来，在表达的时候往往会加入一些废话，说很多车轱辘话，或者语言不够条理，前后不连贯，甚至会驴唇不对马嘴。对于这样的考生，中公教育专家建议考生在练习的时候针对一道题目反复的练习，反复回答，直到答好为止，不断练习自己的语言表达能力，在练习时可以给自己录音，录音可以很明确的表现出自己回答的缺陷在哪，有助于答题的进步。

2.小动作多的考生：在考生中存在这样一群人，他们只要一落座就会不停的有小动作，抖腿，动手，眨眼睛等等，这些小动作会给考官留下不成熟稳重的印象，让考官觉得这样的人难以予以重任。所以有这个毛病的考生一定要想办法克服，在克服的时候首先要用意志力去下意识的控制，强迫自己不要动;其次，在练习的时候可以对着镜子去练习，或者自己录像，这些问题非反复的练习不可改正，所以大家在发现问题以后一定要针对自己的问题多练习多纠正才会真正改正。

5.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇五

公务员考试面试常见行为问题及解决方法

言谈举止，指人的言语，举动，行为。在公务员考试结构化面试中，言语表达和举止仪表占面试分值比重的四分之一。因此，在考场上，考生如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多考生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准则来约束自己。

然而，很多考生在高压的考场气氛下，往往会出现一些语言和行为上的不得体，这样会使考生在考官心里的形象大打折扣。下面中公教育专家就结合在结构化面试中经常会出现的语言和行为不得体的案例，为即将参加2012年国家公务员面试的考生做简要原因分析和对策引导。

一、面试中考生常见问题

现象一：进入考场，考生面对考官会不自觉的说出令自己都发笑的话：“各位考生大家好！”或进入到答题时思考片刻说“各位考官，考生答题完毕，现在开始答题!”

现象二：有的考生因为是第一次参加面试，在思考的过程中，出现自言自语或小动作特别多，如：摇头，抖腿，咬嘴，转笔，抓耳挠腮、捏手等令人反感的动作;有的考生因为思考和答题的时间安排不好，而没有答完题的现象也是存在的，当然也出现过因为面试题不会，而在考场上痛哭流涕的考生。

著名的心理学者贝克博士说：“人们对他人的看法，往往来自第一印象，最初的想法最具说服力。但我们很难判定第一印象确实与否，当我们呆着这些不自知的偏见时，很可能会失去好的机会。”中公教育专家认为，考生一方面要学习一些技巧，尽力争取好的第一印象;另一方面，要调整自己的状态，让自己自然放松地展现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。

二、言谈举止应对策略

下面针对上述考生在面试中出现的举止仪表方面的问题，中公教育专家简单地谈一谈应对技巧。

首先，考生在考场上出现词不达意甚至语无伦次的现象，一方面是由于考试现场的紧张气氛带给考生心理上的变化，通俗一点说就是“怯场”。中公教育专家认为，面试前，考生的心理调节必不可少。面试是提供给考生和考官直接交流的平台，在这里考生可以尽情地展现自己的才能，让考官直观地了解自己，而考官也是通过面试可以全面地了解考生的能力，中公教育—给人改变未来的力量

判断考生是否适合公务员岗位。在这个平台上，不存在谁高谁低，考生要想明白这种关系，让自己的面试心态尽量平和，放下心中的包袱。同时，在面试场上遇到的对手，虽然存在着竞争关系，但是中公教育专家告诉考生的是，一起参与面试的考生，等于说又一次站在了同一起跑线，也许你之前的笔试成绩不如其他人，但是在面试场上答题完美，仍可能在公务员考试中脱颖而出，成功翻盘，在这个时候比的不全是能力、知识储备、更多地就是心态，有人心态好，那么可能在临场发挥的时候就表现得好，所以，面对对手，也不要紧张，坦然地面对考试，做好自己该做的就好。

另一方面，词不达意，不会张口说话，这方面是需要考生在备考时多加练习的，所谓“熟能生巧”，并且在练习时多总结方法和经验，结合自己的经历形成自己个性的回答最好。

第二，对于第一次参加公务员面试的考生，要对面试有一定的了解和做好充分的准备，对于自身的缺点，要勇于改正;对于时间安排不好的考生可以自己带表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。

第三，在面试中出现自己不会的试题，不要表现得情绪过于激动，更不可失声痛哭，而是要冷静，要注意控制自己的行为，在公务员面试当中，考官所设置的题目并不是天马行空，让考生一点思路都没有的怪题、难题，题目的设置都是围绕公务员日常工作所进行的，这个时候考生如果找不到突破点，可以换种角度作答。但是一定要注意自己的行为，动作和情绪都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，势必会影响考官对考生的印象。考生要做到“宠辱不惊”。

当然，在纷繁复杂的面试过程中，考生要真正做到“宠辱不惊”，并不是很容易的一件事，是需要考生锻炼出良好的心理素质和过硬的知识水平的，加上面试前不断地练习，掌握并熟练运用面试技巧来突破自我，超越自我，这样在公考道路上，才会一举成功!

6.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇六

由于对于整个的面试流程广大考生还是处于一种未知情况，很多考生在备考期间都是这个状态，觉得什么都要学，但又不知道学什么。于是处于一种迷茫无知，但又苦恼的心态。所以我们提供了一个方案，在想学，又不知道如何下手的时候，广大考生可以按这个方案去思考、学习：

1、了解面试的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，发现自身的短板，制定学习计划;

3、按照计划明确目标，划分时间节点去落实。

这样能有效的避免由于在迷茫状态而浪费了宝贵备考时间的情况。

二、过度焦虑，抓耳挠腮型

因为此次面试的结果，会影响到考生的未来，意义重大。对此很多考生特别在意考试结果，于是在备考的过程中情绪高度紧张，过分焦虑，情绪激动，还容易起痘影响颜值。尤其在学习的过程中遇到难点，动辄抓耳挠腮，甚至崩溃。这种情况我们可以采取如下做法来调整：

1、转移注意力，不要在焦虑的状态下继续学习，适当放松一下心情，张弛有道。可以听听音乐，适当做点运动等，调整一下情绪;

2、根据制定的学习计划核对落实时间，将时间细化，可以以小时为单位，随着计划逐渐落实，焦虑情绪自然也会缓解;

3、多与有经验的人交流，分享学习经验和心得，可以有效改善焦虑的状态。

三、过分悲观，主动放弃型

有些考生过于不自信，明明有能力，自己却总觉得自己很不好，觉得如何学习也没有进步，持续存在悲观的情绪，甚至最后放弃考试。这个问题一旦出现就会使得学生对考试越来越害怕，越害怕就会越来越没自信，形成恶性循环。当广大考生发现这个苗头的时候，可以采取如下方法来避免悲观情绪的出现：

1、要正视自身的缺点，人无完人，需知耻而后勇，发现自身的问题不要害怕，这是我们进步的第一步，只有发现问题，才能解决问题;

2、将现存问题进行汇总整理，记录在错题本上，并向有经验的人咨询如何改正，学习改正方法，并且设置改正的时间点，积极落实改正。随着问题逐步改善，自身自信心也会越来越强;

3、心理暗示法，每天对自己说，自己一定会成功，多描绘成功的蓝图，这样也会使自身心态更加积极乐观。

四、盲目自信，我是第一型

在备考过程中，也有一些考生过度自信，盲目自信，甚至有自大倾向，不愿意听取他人的意见，甚至干脆就不备考，觉得靠自己的能力足够通过考试。这类考生往往都是有一些社会经验，有一些自己处理事情的方式方法，或者是有过考试的经验，觉得考试很简单。对于这类考生，我们的意见是：

1、首先要调整心态，“稻子越熟越低头”，“三人行必有我师”古来圣贤都是谦虚低调的，要想在面试中获得好处，持续的学习是必要的，因为在面试的题目作答中，有可能我们过去的经验做法都是错误的，不但不能解决问题，反而会造成不良影响;

2、看看往年面试题目，自己尝试作答一下，通过真题的练习来了解自身的真实水平;

3、和有经验的人交流，耐心听取他人对自己的建议和意见，取长补短，弥补不足，努力在语言表达能力和内在知识的积累上共同提高。

当然，在备考的过程中还有一些捷径可寻：

一、考前测评。积极参与中公教育的面试免费测评，了解自身水平，发现自身短板，在测评专家的建议下制定备考计划。

二、参加培训。根据自身情况选择合适的培训方式进行学习，一方面可以避免自身盲目学习，另一方面也可在学习的过程中更好的练习，在老师和考生的帮助下可以针对性的提高自己的能力，达到面试成功的目的。

三、不断积累。备考过程中扩充自己的知识储备，丰富自身内涵，广泛了解信息，建议浏览人民网和新华网等网站，尤其是热点信息，有助于考生了解社会情况，掌握国家近期的大政方针。

7.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇七

细节问题

公务员面试要防止千篇一律

“大学生卖猪肉”的话题也进了公务员面试试题了！记者在近日举行的公务员考试中采访获悉，大学生就业、政府机关压缩会议和文件数量等社会关注的热点问题都成为今年“ 公考”的面试题。据悉，在面试中，平常注重相关知识和能力积累的考生往往很容易考出好成绩，而突击复习的考生回答起问题来却显得千篇一律而得分不高。

熟悉的话题有些考生却没看清题目

“„大学生卖猪肉‟本来不是新闻，但因为与大学生的期望值反差较大，而引起了社会的关注，这关键是改变大学生就业观念的问题，现在请你到一所高校里以„行行出状元‟为题目作3分钟发言。”这是此次公务员面试中的一道题目，也是这一段时间以来关于大学生就业的社会热点话题，尽管是再熟悉不过的内容了，一些考生回答得很好，但也有一些考生因为没有吃透题目而没有回答好。

“我当时一看„大学生卖猪肉‟，心中马上一阵窃喜，因为这个话题太熟悉了，接着就侃侃而谈，立即发表对这件事的看法，但等把这道题回答完了的时候，又看了一眼题目，却傻眼了。”考生小刘考完试后，懊悔地对记者说，他是到最后才发现，题目要求在一所高校里作3分钟发言，而自己的回答只是在评论这件事，而不符合“作发言”的要求。

“很多考生怎么像一个老师教出来的？”

有考官向记者感叹，“同一道题目，很多考生回答的内容和思路基本都差不多，就像是一个老师教出来的一样，而缺乏创意和自己的见解。”

据介绍，有一道面试题为：“80后大学生付华的养父在她6岁时去世，养母在她15岁时瘫痪，付华背着养母去上大学。《人民日报》对付华的事迹作了报道，引起了社会的广泛关注，你对此有何看法？”

有考官告诉记者，很多考生回答这道题目的思路，基本都是：人们都说“80”后是娇生惯养的一代，但实际上并不是这样，“80后”也能吃苦，也有奉献精神，比如汶川地震时，“80后”志愿者的无私奉献;奥运会期间，“80后”志愿者的迷人微笑。

考官介绍说，这样回答并不是不对，但接二连三的考生都是这样回答，就会让考官猜测，可能是有专门的辅导材料上写的就是遇到“80后”题目，全往这方面来联系。“回答问题贵在有自己的独到思路，如果回答的内容千篇一律，就会让人觉得该考生太教条，不会得高分的。”

“想考高分得靠平时积累”

为了公平公开，此次公务员面试完之后当场就宣布成绩，记者随机采访了一些取得高分的考生，发现想考高分就要在平常多下工夫。特别是考题中，多有涉及应变能力的，这是光靠死记硬背无法回答好的。

比如有道考题是：“单位要举行修改安全监管制度的会议，领导让你主持，但在会上，很多同事发言都表示现在缺失的不是制度的问题，而是落实制度的好法子，这种情况下，你会怎么做？”

不少今年刚大学毕业的考生都告诉记者，一听这样的题目就慌神了，自己还从来没有经历过这样的复杂局面，一时说不清楚。而一些在基层工作过几年的考生或者在校当过班干部的考生却表示，在平时工作中这样比较难处理的情况经常会遇到，因为有过处理类似问题的经历，回答起这道题目来并不太吃力。

“你的面试表现要有亮点”

8.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇八

（二）一、防伪税控问题汇总

1.问题描述：按照业务要求，小规模纳税人按季进行申报，是否可以按季报税和清卡？

解决方法：小规模纳税人的报税和清卡同一般纳税人，必须每月进行报税和清卡。对于小规模纳税人，有独立的参数控制是否需要进行“一窗式”比对（由省局设置），如果小规模纳税人都是按季申报，则建议设置为不需要进行“一窗式”比对，这样企业报税之后会直接清卡。

2.问题描述：企业数字证书由于口令多次输入错误，导致锁死，如何处理？

解决方法：携带证书锁死的专用设备，到企业发行岗，使用企业发行子系统中的“重签证书”功能，给企业进行证书重签，重签之后证书口令恢复默认值，默认口令为88888888。

3.问题描述：一体化发售时，提示203错。

问题原因：在防伪税控系统中没有企业认定授权信息。

解决方法：进入“系统管理纳税人档案管理企业发行信息管理”菜单，进行认定授权信息维护。

4.问题描述：认证发票时提示“当前认证发票（代码：，号码：）程序发生错误，错误信息为：7001：7001 is not a valid integer value),已取消当前发票的认证处理”。

问题原因：在认证子系统客户端中设置端口号格式错误。

解决方法：在防伪税控认证子系统客户端中“设置金税卡解密方式”中设置正确的端口号。例如:7001。

5.问题描述：防伪税控支持发行18位税号的企业吗？ 解决方法：防伪税控不支持发行18位税号的企业，只支持15、17、20位的发行。原来使用身份证号的小规模纳税人，需要在身份证号后面加两位顺序码，01~99即可。

6.问题描述：企业新办证书时提示；正在处理中，没有反应。

解决方法：（1）IE6：设置“IE安全选项”，添加防伪税控服务器地址为受信任站点，在IE6的“自定义级别”中将安全级别设置为“低”，点击“重置”按钮。

（2）IE8：设置“IE安全选项”，添加防伪税控服务器地址为受信任站点，在IE6的“自定义级别”中将安全级别设置为“低”，点击“重置”按钮。

7.问题描述：防伪税控系统中认证税控盘开具增值税专用发票，报669错，无法认证。

解决方法：卸载防伪税控认证子系统客户端，删除c:renzw文件夹。重新进入防伪税控系统的软件下载中下载“认证子系统客户端（文通识别版）”进行安装，再进行认证操作。

8.问题描述：小规模纳税人使用税控盘做初始发行时提示：“err-1:09b10f错误，增加发票类型007失败。”或提示“004失败”。

问题原因：通过在使用货运系统中的“税控器具应用检测”菜单进行检测，发现被发行的税控盘中已经存在专票或普票票种授权信息。

解决方法：到货运系统中做“异常注销”操作，然后在防伪税控中做初始发行操作。

9.问题描述：使用税控盘的企业如何做注销报税？

解决方法：使用零税软盘方式做注销报税。文件内容格式为货运格式（可以让用户具体咨询货运技术支持）： 320500 201501 0 000 #苏州飞亦达物流有限公司 *** V61 文件名仍为X1165535.01。

10.问题描述：企业更换为升级版金税盘后，需要对老设备开具的发票进行补录，补录发票正常且保存了七要素内容。存根联补录报税后发现没有转入征期表中。

解决方法：第一种方法：企业注销证书后，删除fx_ca_info表中的证书记录，再进行存根联补录报税，报税成功后进行新办证书。

第二种方法：在认证子系统使用“存根联补录数据维护”菜单删除之前补录的数据，进行全票面补录，再做存根联补录报税操作。

11.问题描述：企业需要变更税号，应如何操作。

解决方法：需要按照企业正常注销流程进行注销操作，然后登记新的税号。防伪税控系统中的注销流程是：退回空白发票做注销报税企业注销发行；登记新的纳税人企业进行票种授权做初始发行操作。

12.问题描述：非数字证书企业存根联补录提示需要插入金税盘，如何处理？ 问题原因：对于部分使用金税盘的企业，系统无法判定是否为数字证书企业时，存根联补录会弹出“请确认需要做存根联补录发票是否为税务数字证书企业开具的发票”提示（如下图所示），操作员选择了“确定”，所以后续提示需要插入金税盘。

解决方法：操作员遇到“请确认需要做存根联补录发票是否为税务数字证书企业开具的发票？”提示时，需要根据企业情况正确选择，对于“非数字证书企业”，请选择“取消”。

13.问题描述：企业离线信息变更后，如何写入企业专用设备中？ 解决方法：离线授权信息有如下三种方式可写入到企业专用设备中：

（1）开票软件下载：在税务端设置成功后，企业在联网状态下进入开票系统时，开票系统会自动下载并更新本地该授权信息。（2）税务端变更写盘：在企发子系统中通过 “更换金税卡/金税盘/税控盘”或“重新发行”功能，将该授权信息写入企业金税盘或税控盘。

（3）报税后清卡时，系统将上传截止日期、离线开具累计限额、离线开票时长、专普票开票限额信息写入税控设备。

14.问题描述：企业报税清卡时是否反写单张最大开票限额？

解决方法：目前所有企业（包括老企业、升级版企业）进行征期报税后（包括远程、大厅方式），做清卡时均反写专票和普票的最大开票限额；非征期抄报税不反写最大开票限额。

15.问题描述：使用金税盘、报税盘的混营户企业。需要更换报税盘时，先在防伪税控系统中注销了报税盘，再做“发行报税盘”时提示：请携带报税盘号为：xxx（旧盘号）的报税盘进行发行（如下图所示）。

问题原因：操作员只在防伪税控系统中注销了报税盘，而未在货运系统中注销报税盘，对新报税盘进行发行时报此错误。

解决方法：如果已在防伪税控系统中做了注销报税盘，则继续在货运系统中注销报税盘，再到防伪税控系统中进行报税盘的发行。

正确操作方法：对于需要更换报税盘的情况，在防伪税控系统中直接使用“更换报税盘”菜单，进行设备更换；在货运系统中注销报税盘重新发行。

16.问题描述：注销证书时，提示“非本地区设备，不能进行注销操作！”。问题原因：对于报税税务机关代码与发行税务机关代码前7位不一致的企业，由于程序问题，注销证书时会出现此问题。

解决方法：使用报税税务机关下具有发行权限的操作员，对此企业进行注销证书操作。说明：此问题已经在FWSK_V7.00.02_ZS补丁包中修复，目前出现此问题的企业均是该补丁升级前制证的企业。

17.问题描述：变更企业授权信息时页面空白了，如何处理？

问题原因：在防伪税控系统中企业有两条有效的档案，所属的税务机关不一致。解决方法：注销错误的档案信息，再做变更授权操作。

说明：在后续版本中将修改档案同步接口，防止同步两条有效档案信息的情况。

18.问题描述：在防伪税控系统中，对税控盘进行解锁操作时，提示“ERR-1:-3 发票类型004存在未开具的发票领购信息”。

问题原因：税控盘在解锁时，判断是否有未报税和未开具发票信息，如果存在，则不允许解锁。

解决方法：需要插入设备，先在防伪税控系统的发票发售子系统中，进行“发票退回”操作，再进行解锁；如果设备问题，无法退票，则到进入货运系统中做“异常注销”操作，再进行重新发行。

19.问题描述：在防伪税控系统中，对税控盘进行解锁操作时，提示“ERR-1:-3 发票类型004存在未抄报发票明细”。

问题原因：税控盘在解锁时，判断是否有未报税信息，如果存在，则不允许解锁。解决方法：需要先进行报税操作，再进行解锁操作。如果设备问题，无法报税，则到进入货运系统中做“异常注销”操作，再进行重新发行。

20.问题描述：在防伪税控系统中制证时提示“制证失败”。问题原因：导致此问题的原因有很多种，目前发现有如下四种可能：（1）用户ID在RA系统中已经存在。（2）设备的准入地区错误。

（3）税务机关代码在RA系统中不存在。

（4）由于客户端时钟错误，导致传入RA中的证书截止期超过了根证书的时间。解决方法：联系一局技术支持（电话：4008112366，依次选择125），查询属于哪种情况引起的，再针对性解决。

21.问题描述：在防伪税控系统中制证时提示“制证失败：CA后台服务异常”。解决方法：联系一局技术支持，查看RA后台。

二、货运税控问题汇总

1.问题描述：电子底账系统未接收到货运系统推送的货运和机动车发票数据？

原因分析：货运系统数据推送job丢失或未执行。

解决方案：如果检测电子底账系统未接收到货运和机动车发票数据，需要检查本地数据库的DZDZ_KZXX_SJC表有没有数据，然后查询同电子底账dblink中同样的表明中数据是否异常查看dzzt中是否均为1，1为对账状态正常，其他为异常；

升级版税控系统推送的数据内容不包括非升级版的发票数据，区分升级版的发票和非升级版的发票主要通过查看js数据中是否有数字证书的签名值。通过查看货运数据库中是否存在数据推送job即执行pkg_ts存储过程的job，查看job运行状况。

2.问题描述：在货运系统中认证金税盘开具的货运发票时，提示“金税盘发票密文解密失败，请重新认证或与相关人员联系”错误。

解决方法：在货运系统认证客户端计算机中，进入注册表，依次找到“HKEY_LOCAL_MACHNE/SOFTWARE/Aisino/Locales”，将“genXML”的值修改为“true”。修改之后，进行相关操作时，会在C盘根目录生成“in”和“out”两个目录，分别记录了传入和返回值。认证出现问题后，将这两个目录传给防伪税控系统技术支持进行分析。

3.问题描述：金税盘在货运系统发行提示“地区码错误”？

原因分析：根据提示属于发行的金税盘与金税盘发行体系的校验关系不匹配导致此问题。

解决方案：解决此问题可按照一下几方面进行解决 1）可先在货运发行客户端重新安装金税盘读写盘控件； 2）检查一下要发行的金税盘在证书系统是否已经添加过准入；

3）检查货运系统的税务机关代码是否在防伪税控系统中是否存在，若不存在建议添加；

4）此次发行的金税盘可能是老版金税盘，建议更换新盘。

三、电子底账问题汇总

1、问题描述：用户告知，电子底帐系统接收税控系统推送的档案报错。

问题分析：是由于税控系统在同一推送的档案文件里有重复的档案数据。

处理方法：根据报错信息里面的tslsh找出推送重复的档案数据，跟税控系统确认哪条档案数据是有效的。删除无效的档案之后重新接收。

2、问题描述：用户是区县级的管理员并提供了前台的用户名和密码，想建立下级用户，该如何建立？

问题原因：用户不熟练前台操作。

处理方法：使用admin用户进入页面，并在人员管理--人员信息管理，在税务机关一栏，选择该区县，在右侧点击‘添加’，输入信息（人员ID、姓名、密码、重输密码）后点击‘保存’之后对其分配不同的权限即可。

3、问题描述：用户告知，在电子抵账系统中。查询认证抵扣联系统查询时，按照查询一个月的字段来查询信息时出现票量太大无法查询的结果，咨询原因。问题原因：为提供查询效率，前台查询限制了结果显示。

处理方法：告知用户，由于为了提高电子抵账效率。所以在查询的结果票量上进行调整，请用户多填写查询条件来降低结果信息。

4、问题描述：用户反映登陆不上电子底账的前台。

问题原因：用户登录的底帐地址错误导致。

处理方法：将正确的电子底账的登录地址告知用户，如果还是进不去1.让本省的数据库管理员改参数重启库2.重新选择部署，选择一下所有节点重新发包。

5、问题描述：用户告知，在电子抵账前台查询推送成功的日志与综合查询下的数据明细不一致。咨询原因。

问题原因：推送的数据中有先正常后作废的发票导致。

解决方法：告知用户，由于有三份发票在推送进来时为正常存根联。但是在后来作废后又重新推送一次。所以导致明细与推送数据不一致。为正常现象。

6、问题描述：用户提供了一张专票的发票代码和号码，询问此张发票在电子底账系统里找不到该张发票的电子底账信息，询问原因。

问题原因：税控系统没有推送。

解决方法：回复用户：引起此现象可能是1.电子底账系统接收失败2.税控的没有成功推送。经查询，该张发票在dzdz_sjcj的相关接口表没有查询到，是税控的推送问题

7、问题描述：用户询问，他本人是原来稽核系统的系统管理员，但是用此用户名登录电子底账系统时无法显示管理员的权限。

问题原因：该用户没有管理员权限。

解决方法：告知用户，从稽核系统导入到电子底账系统的用户信息时，都没有分配分配系统管理员权限。用admin用户手动分配即可。

8、问题描述：用户询问，在电子底账系统中，省局管理员给地市级的管理员分配权限之后，地市级的管理员不能给区县级的以及同级的人员分配权限，询问原因。

问题原因：用户操作错误导致。

解决方法：告知用户，在省局的管理员分配权限的时候，在人员管理，应选择‘超级管理员’，每个超级管理员只能管辖本机关以及下属机关，不会造成权限混淆。

四、税务数字证书系统问题汇总

1、问题描述：新办证书报请求数据时发生错误（代码12029），请求数据时发生错误！具体错误信息是：HTTP响应已经完全接收。服务器返回状态代码[12029]。

原因分析：

1、税控系统IP配置文件未设置正确的RA地址。

2、网络不通。

3、待制证的税务机构代码不存在

解决方法：

1、修改税控系统配置文件。2检查网络连通性。

3、维护税务机构代码。

2、问题描述：证书发行时报验证签名失败，或证书制证时发行报301错误。

原因分析：操作员KEY未授权 解决方法：重新授权。

3、问题描述：发票上传报CA未被信任 原因分析：部署时使用税库银签名认证服务器 解决方法：重新配置负载均衡设备。

4、问题描述：制证很慢甚至页面卡死，显示“操作正在进行中，请稍候„”

原因分析：浏览器设置问题

解决方法：IE设置/安全/可信站点/自定义/仅允许经过批准的域在未经提示的情况下使用ActiveX,选项设置为禁用。

5、问题描述：税控设备在发行制证时报“其他错”（RA后台能看到错误号611）或税控设备在发行制证时报“其他错”（RA后台能看到错误号612）

原因分析：税控设备已准入，但不在指定的准入省市

解决方法：属于服务单位初始化盘的时候号段上报错误。已到纳税人手里的盘，当地税务局报送号段后重新做准入。

6、问题描述：制证时“设置SO口令失败，验证签名失败”，后台报50014错。

9.二、公务员面试常见经典问题汇总 篇九

面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动，通过面试，考官会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中，即使应试者的条件再好，笔试成绩再高，如果在面试中表现不好的话，也很可能会被淘汰出局。

总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知，在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足，主要表现在：

1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等。

2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗。

3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的;

4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。

5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。

6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质;倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好都能会有所反映。

7、答题内容政治理论深度不够，暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题，就是讲的全是白话，没有一点政治理论性语言，我们说公务员本身一定程度上就是一个形象，就是一个象征，因此语言一定要有高度、要有深度。有一次面试题是：请你谈谈三鹿奶粉事件。结果上来一

考生这样答：奶粉是个好东西，我们全家都喝，因为它含有钙、铁等多种微量元素，所以，我们都要多喝奶，我们整个民族都要多喝奶……弄得面试考官都想笑，你想这样的考生肯定是不会通过面试的。

基于以上几点普遍应试者具有的问题，提出以下几点，用作参考：

第一、面试时往往是集体进行面试，时间较长，甚至一上午就面试数十人，中间又很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面试的应试者，趁着考官精力充沛，每一个问题可以讲得细一些，对问题的回答详实一些，这样会使考官形成比较好的印象。但是如果通过抽签，抽在了后面，喝了咖啡也不一定会有比较好的效果。这种情况下考官是非常疲倦的，精力不行了，观察考生各方面都非常疲劳，对于回答问题拖沓的人特别反感，觉得这个人耽误我时间。所以，这个阶段的考生一定不要因为长时间等候而表现的过于疲惫，一定要自信、铿锵有力、有礼有节，思路清晰、简单明了。

考官最怕的，特别是老参与面试的考官最怕的就是答题罗里罗嗦的，讲了半天还不知道说什么呢，但是自己还不自觉，特别反感。这时候应试者的回答应该更倾向于分明一些、清晰一些，讲清楚自己的想法，这时候会使考官更大程度上认为这类考生头脑比较清楚，干事情比较有经验。

第二、表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有哪个愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。面试时主要应在以下礼仪方面注意：一是整个面试过程应保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态和一颗平常的心态;二是每道题准备完毕答题前没有必要事必请示：我可以答题了吗？但这道题答完切记一定要说：答题完毕或者回答完毕。

第三、仪表举止。考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式，最好不要有些烫头、染发的。不要佩戴首饰等。因为考官都是些几十岁的人，不太习惯一些太超前的东西，看着就会感觉有些浮燥。男的最好穿浅色西服，当然打不打领带都无所谓了，在我看来，不打领带会更好，但千万别穿得太随便，因为在评分项里就有一项是仪表举止，而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。女的最好也穿淡色套装，当然也不能太修饰得象个高级白领，因为你毕竟目前只是一个考生，别太化妆，最好口红都不用。因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年，但在考官面前你还是考生，所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。所以，我们还是提倡素面朝天，展示你的本来面目。

在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作，如挠头等一些习惯性动作，能避免的就尽量避免。在答题过程中可以有一些手势的辅助，但手的动作不能太大，搞得象演讲一样也是一次失败的面试。

第四、内容有深度和高度。因为很多面试试题的选材都具有很强的时事性、时效性，既与我国的经济社会发展联系紧密，又与老百姓的生活息息相关。所以，平时两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，除了课本，基本就不再关注社会是不行的。这会导致许多考生对我国现在的一些重大社会现实问题和国家对相关问题的宏观导向、思路和对策不了解，结果在考试中无计可施。例如：如果对科学发展观、和谐社会等缺乏足够的了解，很难获得理想的分数。公务员是什么，很简单的说，就是替政府行使为人民服务权力的工作人员。公务员的一言一行代表的是政府，那么在我们的语言中自然也要具有政府色彩。

要使答题内容站在政府角度首先就要改变平时很多口语化、个人色彩的语言方式，不可以过多的带着个人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公开的特点，要体现为人民服务的性质，发扬权为民所用，情为民所系，利为民所谋的正确的******权力观、地位观、利益观，站在政府的角度，用政府语言说话，这样的方式才能做到出彩。也才能获得较好的成绩。

10.公务员面试问题(二) 篇十

公务员面试问题

（二）1、你对加班的看法？

答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.2、你如何看待社会上的跑官现象答：

（1）、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。

社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风

（2）、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。

（3）、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质

61、“沉默是金”谈人际关系答案：

（1）、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社

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会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。（2）、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。

（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。

4、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。

3、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：

（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。

（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。

（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作

4、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

答案：青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,展鸿教育：展鸿鹄之志，创公职之路 杭州展鸿教育服务有限公司www.chinagwy.net

他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围（2）在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（4）多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣的活动

5、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！”。你如何看待这种现象？

答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。（1）、然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这需要公交部门加大投入。（2）、它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知（3）、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。（4）、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理

6、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？

答案：（1）、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。（2）、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务

展鸿教育：展鸿鹄之志，创公职之路 杭州展鸿教育服务有限公司www.chinagwy.net 的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。（3）、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，（4）、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

7、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

（2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

（3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

8、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那

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完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

9、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

答案：（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力（2）、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。（3）、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心（4）、不再领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

10、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

答案：（1）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多（2）、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。