公司企业文化精神激励口号

公司企业文化精神激励口号（精选11篇）

1.公司企业文化精神激励口号 篇一

1. 以质量为生命，以客户为中心。

2. 以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。

3. 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

4. 以市场为导向，客户为中心。

5. 以人为本。

6. 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

7. 以科技为动力，以质量求生存

8. 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

9. 以厚德载物团结拼搏。

10. 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

11. 已所不欲，勿施与人诸葛亮。

12. 一想二干三成功质量是帆 企业是船

13. 一丝之差，优劣分家

14. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

15. 一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

16. 一等二看三落空，一想二干三成功

2.公司企业文化精神激励口号 篇二

激励行为是符合人类本性的,无论是幼儿园的孩子,还是公司的职员,他们都需要激励,当孩子得到正向激励时,孩子就会表现出积极地、具有创造性的行为,同时孩子本身的内在需要也得到了满足;当公司发现员工的需求时,包括内在的需求(要求涨工资、要求休假等)、外在的需求(要求改变工作环境)、有形的需求(工资、分红等)、无形的需求(升职),公司就会用激励的手段激发员工的积极性、创造性,员工的内在潜力得以激发出来,员工的的内在需求欲望得到满足,同时组织的目标也得以实现。美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆斯研究发现人的积极性和能力的发挥在一般的情况下可发挥到20%~30%,但在受到充分刺激的情况下可以发挥到80%~90%[1]。

激励行为最根本的目的:就是让组织内的所有人的主观能动性(包括工作的积极性、主观创造性和主动性)得到最大程度的发挥,个体和组织的需求欲望同时得以实现,达到双赢的目的[2]。

许多国际跨国企业来到中国寻求发展,他们不仅带来了资金、技术、更重要的他们还带来了全新的管理理念。引入股权激励、文化激励、福利激励和培训激励等措施,充分开发员工的人力资本,提升员工和企业的绩效。从而充分的调动了员工的积极性并加强了员工对企业的忠诚度和对工作的投入度,有效地遏制了人才的流失,保证了人才队伍的稳定性,促使企业稳定的发展。本文作者尝试通过总结高科技外资企业ATC(中国)公司在对员工精神激励方面的一些先进的管理理念、管理方法,能为中国的企业提供一点借鉴和帮助。

2 ATC(中国)公司的概况

高科技外资企业ATC(中国)公司位于上海金山高科技工业园区,是美国ATC公司投资的微电子企业,ATC(中国)公司员工都具有良好的教育背景和扎实的专业知识、较强的英语沟通能力和团队合作精神,能承受高强度的工作压力。

ATC(中国)公司知识型员工的特点:具有一定的专业特长和较高的个人素质、年轻、具有高度的自主性和创造性、他们的工作难以量化和评价、工作过程不易监控等。公司针对知识型员工的特点,在美国总部的协助下制定了精神激励计划,强化企业员工的凝聚力和提升企业的绩效。

现代社会的生活节奏快,工作压力大。有研究表明,约65%的人工作和生活节奏失衡。随着我国经济的发展,这种状况在知识型员工中尤为明显[3]。企业中的知识型员工从事着创造性的工作,他们对物质的追求也已从基本的生活需要到了追求生活质量的阶段,他们更关注得是工作和生活的平衡以及生活质量的问题。翰威特在2010年第一季度公布了排名前5的离职原因,可以看到在非制造业中薪酬的外部竞争力是目前员工选择离职的首要原因,而所有这些原因均与企业激励体制有效密切相关,除了一项是薪酬问题外,其他4项都与精神激励有关,如表1所示。

在ATC(中国)公司,人力资源部门在对每一位离职的员工在最后工作日都会进行离职沟通,通过宽松气氛的交流,来了解员工离职的原因以及员工的期望,管理层非常重视离职沟通的结果,以此作为改进和提高管理策略和组织战略的考虑因素之一,并紧跟着市场对内部激励制度进行调整,使员工的离职率得以降低。

3 ATC(中国)公司的精神激励政策

ATC(中国)较同行业一直保持低离职率,从各方面体现出对知识型员工的尊重和重视,并不断改善其激励体系适应员工精神需求。ATC(中国)公司精神激励特色主要包含以下几点。

3.1 职业发展顾问为员工职业生涯规划提供指导

自身价值的实现是知识型员工选择工作最为关注的因素之一。ATC(中国)公司根据自身知识型员工的特点,重视知识员工的知识补充和员工职业生涯规划,公司专设职业发展顾问一职,专为员工的职业生涯设计提供支援,帮助员工实现其职业发展目标,同时也为公司储备了人才。员工加入ATC(中国)公司1年以后,必须参加专业咨询公司有关职业规划的课程,以后每2年与职业发展顾问讨论自身的职业发展目标和方向,为员工不同阶段实现个人目标提供清晰的专业指导。员工的主管经理也同时需要和员工进行面谈,帮助员工解决困难以及为其发展创造必须的条件和提供更多的必备资源。

3.2 员工参加培训作为绩效考核的依据

公司非常注重员工专业知识的提高,定期组织美国技术专家通过网络培训的方式为中国员工提供产品知识的培训及介绍行业内最新的科技成果,培训语言为英语。ATC(中国)公司为美资公司,英语为日常工作的基本语言。公司为使英语听说能力相对弱的员工快速的适应ATC(中国)的工作环境和对英语的要求,根据知识员工自学能力强,工作节奏快,学习时间不固定的特点,与美国知名网络语言培训公司English Town达成了常年合作伙伴的关系,为每位需要参加英语训练的员工开通English Town的网络学习帐号,并有定期的考核,考核成绩作为员工年度考核的依据之一,帮助员工克服语言障碍,尽快融入到集体当中。

3.3 人才梯队的建设

人才和接班人培养是ATC(中国)公司非常注重的,是整个绩效管理和发展体系的一个组成部分,旨在回顾现有的人才资源,评估现有的组织能力和为未来的业务增长和竞争作人才的培养。所以关键岗位必须要有一项清晰的人才培养和发展计划,计划包括潜在人才发展,确定潜在人才与目前岗位的差异,计划由人力资源部经理负责,每年与部门领导商谈一次,根据潜在人才的发展培养情况并结合公司的整体目标调整计划。

公司年末的全年度绩效考核成绩作为员工晋升的标准之一。公司根据不同的职位分类,设计了不同的评估项目,每项的评估分值均为1~5分,满分为5分。如员工连续3年总体的年度绩效评估得分为5分,公司定义此员工为(Walk on the water),即最优秀员工之意,列为重点培养和晋升对象,他的年度加薪比例和年终奖金也可超出公司的限定范围。

3.4 新员工入职培训

公司使用Success factor公司提供的绩效管理系统,全部采用无纸化流程。人力资源部在每位新员工的入职培训课程里介绍公司的绩效管理的流程并强调对员工发展的重要性。为能够及时引导新员工适应新工作,明确工作目标,改进工作方法,公司设立新员工90天考核制度。任何考核须经员工和经理讨论并达成一致意见,经常定期的与员工讨论工作绩效、听取反馈意见都已成为主管或经理们最主要的职责之一。

3.5 员工福利委员会的建立

ATC(中国)公司未设立工会,以往的员工活动均由人力资源部门组织,因为和员工缺乏沟通,人力资源部组织的活动往往达不到预期的效果。公司借鉴了其他外资公司成功的模式,于2008年底组建了员工福利委员会,由福利委员会组织一系列活动或举办员工感兴趣的生活相关培训等,这是双向沟通的平台并且增加了员工之间的交往,创造和谐的工作气氛。福利委员会成员必须自愿选举产生,一般为各部门较活跃的员工,能代表员工的需求和兴趣,在尽量不影响他们本职工作的前提下,开展福利委员会的工作。委员会可以自由的支配公司提供的每年每位员工人民币1 700元的活动经费。

3.6 平等的企业文化氛围的培养

ATC公司开通了亚太区总裁信箱(president mail box),员工可自由的和亚太区总裁通过此平台交流、对话、发表意见和建议。所有员工可随时进入总裁信箱阅读所有员工来信和总裁回复。亚太区总裁每周有固定的时间回复员工来信。通过此平台,员工与总裁之间、员工之间实现了平等的对话,增加了沟通的机会。

4 ATC(中国)公司的精神激励政策的实施效果

有效的激励体系营造了ATC(中国)公司知识型员工积极努力的、和谐的工作氛围,员工离职率的降低,节省了企业的员工招聘和员工培训的费用,通过不断的技术创新以及为客户提供稳定的服务,增加了企业的业绩,提高了企业盈利能力。以2010年前8个月为例,ATC(中国)公司的净利润率超过10亿美元,人均创收335 135美元。

从对ATC(中国)公司的员工流失率,满意度和企业经济效益三方面数据的分析和比较,可以发现ATC(中国)更注重员工的培训和职业发展规划,形成了有自身特色的激励机制,满足知识型员工的需求,有效的激发了员工的工作积极性,为企业带来了明显的经济效益,进而巩固了ATC(中国)公司在微电子行业的地位。

企业增强对知识型员工的情感投资,强化知识型员工对企业的忠诚度和认同感,实现个人目标同组织目标的一致性。在对ATC(中国)公司知识型员工的激励研究过程中发现知识型员工希望自己的需求被公司重视,并参与到公司政策、制度的制定中,不仅仅满足于“公司提供什么,员工接受什么”的传统理念[4]。知识型员工最为强烈的需求就是自我目标的实现,企业的管理者应在组织内部创造机会使得员工能够能发挥自己的技术和能力,满足知识型员工的自我实现的愿望,实现企业与员工的共同发展。

5 结语

企业未来的竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引优秀的人才、如何留住优秀的人才、如何培育优秀的人才这是我们最应当思考的问题。作者希望中国的本土企业能够结合中国国情,将ATC(中国)公司成功的实践经验改造成适合中国本土企业的人才激励方式,让员工融入到“以人为本,尊重人才”的企业文化氛围当中,使企业在竞争日益激烈的市场上获得更大的收益。

摘要：企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。

关键词：精神激励,企业文化,企业培训

参考文献

[1]张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2007:388-398.

[2]王丹,王锐.广州宝洁的知识型员工的福利激励[J].企业管理与改革,2008(5):58-59.

[3]郝辽钢,刘健西.激励理论研究的新趋势[J].北京工商大学学报,2003(5):12-17.

3.公司企业文化精神激励口号 篇三

以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神，是我们大庆石油人坚持“两论”起家、“两分法”前进，艰苦奋斗、开拓进取，在40多年油田开发建设实践中创造的最具特色的文化精髓，得到了党和国家领导人的充分肯定，并成为中华民族精神的重要组成部分，为我们企业发展提供了不竭的精神动力。

1999年11月，按照国务院关于国企改革的重大部署，根据中国石油天然气集团公司的统一安排，大庆石油管理局重组为大庆石油管理局和大庆油田有限责任公司两个企业。作为未上市企业的大庆石油管理局，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，高举大庆精神旗帜，推动企业实现了持续健康发展。

抓好“三个环节”，使大庆精神成为统一思想和行动的企业信仰

一是依靠各级经营管理者身体力行来引领。一次创业时期，各级领导干部不仅做大庆精神的精心培育者，更做大庆精神的坚定信仰者。自觉做到“约法三章”，即坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，永不特殊化；坚决克服官僚主义，不能做官当老爷；坚持“三老四严”的作风，谦虚谨慎，兢兢业业，永不骄傲，永不说假话。自觉做到“三个面向”，即面向生产、面向基层、面向群众。自觉做到“五到现场”，即生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。新时期，我们坚持通过决策筑牢大庆精神的企业信仰地位，创新大庆精神，努力打造经营管理者的“六种素质”，即灵敏的反应、开创的激情、综合的意识、负责的勇气、推进的能力、表率的行为；引导各级经营管理者做到“四个敢于”，即改革上敢于攻坚、发展上敢于较真、稳定上敢于负责、管理上敢于碰硬，为全体员工当好信仰大庆精神的引路人。

二是培育企业英雄，树立将大庆精神作为信仰的人格化楷模。40多年来，我们培育了从铁人王进喜到“新时期铁人”王启民、从“五面红旗”到六大标兵等一大批企业英雄。这些英雄模范人物精神在企业信仰过程中发挥了巨大作用。一个英雄就是一面旗帜，千万个英雄就成了弘扬大庆精神的宣传队和播种机，汇成传承大庆精神的洪流，并创造了高扬理想主义旗帜、崇尚先进、永创一流的英雄文化，使大庆精神、铁人精神代代相传，成就了大庆油田50多年的辉煌。2003年新一届中央领导集体就有5位政治局常委先后到1205钻井队视察，温家宝总理在视察时指示我们，“要把‘爱国、创业、求实、奉献’的大庆精神发扬光大，把艰苦奋斗的优良传统一代代保持下去”。党和国家领导人的亲切关怀，坚定了我们信仰大庆精神、实践大庆精神的决心和信心。

三是建立长效教育机制，使学习、弘扬大庆精神成为我们企业职工的人生必修课。我们坚持在文明单位命名、模范党委考核等创先评优中，把对职工进行大庆精神教育的情况作为考核的重要依据；坚持把大庆精神作为职工入厂、入团、入党教育的基本内容；坚持从中小学抓起，把大庆精神、铁人精神作为学生品德教育的重要内容；创作编写了《大庆精神概述》等一批进行企业信仰教育的基本教材；建立了多处以铁人命名的教育场所。迄今为止，已有近100万人次的职工到铁人纪念馆参观，接受大庆精神、铁人精神教育。通过抓好“三个环节”，使大庆精神、铁人精神深深植根于职工心中，成为大庆石油人的精神生命。信仰大庆精神已成为职工由“社会人”成长为“企业人”的文化标志。

实施“三大工程”，实现大庆精神关心人、温暖人、发展人的文化愿景

几年来，我们坚持为大庆精神确立人本关怀的文化愿景，提出了“国家利益最重要，企业利益最关键，职工利益最根本”的理念，强调既要把职工作为企业发展的动力主体，更要作为企业发展的目的主体。在此基础上，我们实施了“三大工程”，落实了人本关怀。

一是实施全员“素质提升工程”。我们制定了全员素质提升目标，重点建设三支人才队伍，即建设一支高素质经营管理人才队伍；建设一支精干高效、结构合理、有创新能力的高水平专业技术人才队伍；建设一支作风过硬、技术精湛、一专多能的高技能操作人才队伍。在实施全员“素质提升工程”中，我们又从青工占职工总数近60%的实际出发，有针对性地建立了 “青工岗位技校”，以岗位为学习的阵地和成长的舞台，帮助青工完善职业生涯设计，搭建发展平台，实现成长愿景，使青年人才脱颖而出。

二是实施“文化育人工程”。我们建立了由有线电视中心、企业报、局域网、图书馆、文化站等组成的企业文化网络，给每个职工家庭免费赠阅《大庆油田报》，将《大庆石油管理局企业文化手册》印发基层，人手一册，从而使我局企业文化理念融入到职工的日常生活和工作中，做到用企业价值观凝聚人、规范人。我们建立了以“坚持‘三老四严’，做到五项要求，即人人技术过得硬、项项工作质量全优、事事做到标准化、处处厉行勤俭节约、时时注意精神文明”为核心的职工行为规范体系；建立了由常用礼仪、商用礼仪等组成的企业文化礼仪，并抓好贯彻落实，引导职工养成良好行为习惯，做到用企业的规范体系塑造人、培养人。我们先后建设了铁人广场、乘风广场等8大文化广场，并充分发挥这些广场的作用，用丰富多彩的文化体育活动陶冶人、提升人。

三是实施惠及各利益群体的“民心工程”。我们坚持做到激励在职职工、体贴下岗同志、照顾离退休同志、关心退养家属、帮扶特困家庭。通过“三个渠道”，即企业内部挖掘就业岗位、上新项目增加就业岗位、向油田外部就业市场寻求岗位，积极帮助有就业愿望的有偿解除劳动合同人员实现再就业，已使3.7万多名有偿解除劳动合同人员实现了再就业，占有就业愿望和就业能力人员总数的90.7%。对离退休人员，积极落实政治和生活两项待遇，实施了企业补充医疗保险，实行了重阳节、春节走访慰问制度，受到了离退休职工的普遍欢迎。通过法律途径调整了退养家属的生活补贴，初步解决了这一历史遗留问题。对特困家庭实施帮扶，为困难家庭解决吃饭、就医、子女上学等问题提供基本保障，让困难群体切实感受到企业的关怀和温暖。对职工住宅小区的居民楼进行“平改坡”，对矿区环境进行综合整治，有力改善了职工群众的工作和生活环境。

做到“三个坚持”，使大庆精神成为推动企业发展最重要的文化力量

坚持把弘扬大庆精神作为企业经营管理的一项基本功。我们坚持把弘扬大庆精神同加强企业经营管理统一起来，把继承发扬大庆精神的过程变成提高经营管理水平的过程。如：我们将企业的质量方针确定为“用大庆精神保证质量，以‘三老四严’取信用户”。围绕贯彻这一质量方针，建立了严格的企业质量保证体系和HSE管理体系，把大庆精神、铁人精神融入到企业管理，落实到每一项工程建设中、每一次服务中和每一种产品的制造过程中，使之成为提高产品和服务内在品质的重要保证。

坚持把大庆精神作为建队育人的重要法宝。如：我们对1205、1202钻井队等单位长期坚持深化大庆精神教育、不断创造工作新水平的经验和作法进行系统总结，制定了创建铁人式基层队的创建标准以及争做铁人式职工的评比条件和考核标准，在全局范围内开展创建铁人式基层队、争做铁人式职工活动。近年来，我们又在全局范围内开展了“五个一”活动，即选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制，进一步提升了建队育人水平。“十五”期间，整个企业涌现出省级先进基层党组织10个，1205钻井队等6个基层单位被中国石油天然气集团公司命名为基层建设“百面红旗单位”。大庆石油管理局党委先后被中共中央组织部评为全国先进基层党组织，被国务院国有资产监督管理委员会评为中央企业先进基层党组织。

坚持把大庆精神转化为拓展市场的竞争优势。几年来，我们以大庆精神、铁人精神这一文化资源为媒介，先后成功举办铁人诞辰80周年纪念大会、承办国资委“中央企业企业文化建设研讨交流会”等一系列大型形象展示活动，进一步靓化了企业形象，提升了“大庆”品牌的影响力，提高了企业的市场竞争力。如：我们钻井一公司GW-58队发扬大庆精神，勇闯委内瑞拉市场，靠精湛的技术、过硬的作风、良好的服务，成为中国长城钻井公司涉外钻井队满日费最高、唯一荣获CNPC“国际优秀钻井队”称号的钻井队。正是靠发扬大庆精神、铁人精神，我们才不断地在“西气东输”的长江盾构、涩宁兰等各个标段创出精品工程，为苏丹、印尼等国家和地区提供了优质技术服务，使产品远销美国、俄罗斯、东南亚等国家和地区。2005年我们全局外闯市场实现收入110.7亿元，同比增长38%，进一步扩大了企业生存发展空间。2001年到2005年，企业经营收入从234亿元增加到383亿元，提前完成了“十五”计划目标。

（作者系大庆石油管理局企业文化部部长）

4.公司企业激励口号 篇四

口号是“供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子”。马克思主义哲学认为，物质决定意识，意识对物质具有能动作用。口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是公司企业激励口号，请参考!

公司企业激励口号

1、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

2、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。

3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

4、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

5、做对的事情比把事情做对重要。

6、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

7、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

8、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。

9、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

10、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

12、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

13、机不可失，时不再来。

14、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

15、逆水行舟，不进刚退。

16、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

17、大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

18、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

19、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

20、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。

21、没有度过长夜的人，不足语人生。

22、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

23、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

24、只要你不去“抓住”沮丧，沮丧是不会附上身的。

25、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

27、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

28、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

29、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?

30、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

31、含泪播种的人，一定能含笑收获。

32、只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

33、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

34、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。

35、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事

36、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

37、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

38、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。

39、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩

40、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。

41、不要等待机会，而要创造机会。

42、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

43、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

44、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

45、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

46、别人认为重要的`事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

47、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

48、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

49、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

50、情必须处理它——-那就是人际关系。

51、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

52、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

53、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

54、获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿;扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。

55、人格的完善是本，财富的确立是末。

56、“穿他人的鞋子走路”――时刻记住你自己是顾客时的感受。

57、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

58、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。

59、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

60、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

61、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。

62、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证

63、要我学，等于零。我要学，才有用。

64、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

65、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

66、靠山山会倒，靠水水会倒，靠自己永远不倒。

67、未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。

68、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

69、公司的英雄是谁?是我们的员工。

70、挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

71、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

72、不为失败找借口，要为成功找方法。

73、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

74、逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。

75、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

76、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

77、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

78、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

5.公司文化精神励志口号 篇五

1. 确立标准是品质管制的第一步。

2. 为更专业的服务，我们精益求精。

3. 企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

4. 正常的加以保持，异常的予以纠正。支持一鸣，就点一下。

5. 全员培训，同步提高，创新进步。

6. 以人为本，以德为本。

7. 悠然旅访神州大地，假日酒店伴随左右。

8. 消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠!

9. 特色新美味，自然好服务。

10. 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

11. 品管提高信誉，信誉扩大销售。

12. 创优质品牌，铸一流企业形象。

13. 管理始于训练，止于训练。

14. 最低的成本，最好的质量。

15. 品质服务，“味”爱而生。

16. 创建精品工程，加速与国际接轨!

17. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

18. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。

19. 外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

20. 超越自我，敬业创新。

21. 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

22. 克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

23. 建中国最好电厂，创世界一流品牌!

24. 重回旧战场，再度创辉煌!

25. 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

26. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

27. 向质量要市场，向管理要效益。

28. 土木工程，质量为重。

29. 森入根基，磊出品质。

30. 以品质创造生活，以诚信立足于世。

31. 注重细节，追求完美;快速反应，效率为先。

32. 创建一流的工作团队，保障优质的工程质量。

33. 建设，创第一，保品质，建辉煌。

34. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

35. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

36. 一人把关一处安，众人把关稳如山!

37. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

38. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

39. 坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

40. 质量安全效率一把抓，建设展现新纪元。

41. 有一种追求，我们叫做品质;有一种品质，我们叫做。

42. 建设，造顾客满意的楼房。

43. 格调高雅，质量上乘。

44. 古建筑传奇，新时代精神。

45. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

46. 自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

47. 质量是安全基础，安全为生产前提!

48. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

49. 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。

50. 一砖一瓦培厚为基，一生一世筑高显德。

企业文化励志标语口号

1. 改造大地，我们传递正能量。

2. 抓质量保平安促进度创效益!

3. 严格工艺纪律，确保工程优质!

4. 劳动创造财富，安全带来幸福!

5. 一人把关一处安，众人把关稳如山!

6. 优质服务，精益求精。

7. 团结奋进，共窗辉煌。

8. 努力拼搏，振兴黄金。

9. 体味家的温馨，享受游的快乐。

10. 满足你的一切愿望，做最高贵的你。

11. 偶遇是一脉风景，踏进有真情服务。

12. 亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

13. 诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

14. 为您的江南之旅提供最便捷舒适的家。

15. 三星级的价位，五星级的服务。

16. 以一百分的努力，换您十分满意。

17. 向专业迈进，树酒店服务先锋。

18. 以情服务塑造品牌!

19. 清风雅致，怡然自在!

20. 瑞气祥云，今为君开。

21. 内强职工素质，外树酒店形象。

22. 奉献在岗位，满意在服务。

23. 一流的品质，健康的享受。

24. 顾客的思念，我们的动力源。

25. 启发服务灵感，缔造幸福体验。

26. 百千福禄，以您为尊。

27. 新享受，新体验，新实惠。

28. 真诚的微笑，礼貌的语言，规范的服务迎接您的到来。

29. 海纳百川龙行天下。立鸿鹄之志，创海龙新高。

30. 服务准则：热情礼貌迅速周到。

31. 核心价值观：求实勤奋创新卓越。

32. 微笑是我们的语言，文明是我们的信念。

33. 语言到位微笑到位卫生到位设备到位。

34. 淡装的打扮，专业的服务。

35. 此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

36. 为了您的健康，请勿吸烟。

37. 瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

38. 微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

39. 送给您一片温暖，献给您一片深情。

40. 用我们的服务，换取您的满意。

41. 享受美味，体验家的感受。

42. 找到家的感觉，其实就这么简单。

43. 让漂泊在外的心有个停靠的港湾。

44. 高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

45. 温馨服务，让您真正有主人的感觉。

46. 请妥善保管好您的随身物品。

47. 为了你和他人的安全，饮酒后请不要开车。

48. 成功者找方法，失败者找籍口。

49. 整理有心做长度，处处整齐好管理。

6.企业文化精神口号 篇六

37、效益源自创新

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

41、“e”时代-南电“e”精神：

l empressment 真诚、热心

l efficiency 高效

l enterprise 企业、进取

42、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

44、节约、团结、求实、创新

45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

7.企业精神文化的口号 篇七

1、责任—责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。

2、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

3、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

4、明—虚心明理，实心却欲。

5、我们的人才观—遵守规则，认可公司理念。

6、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

7、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

8、修身重德，事业生根。

9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

10、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。

11、不要等待机会，而要创造机会。

12、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

13、心事宜诚，才华宜蕴。

14、立—实地着脚，虚处立身。

15、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

16、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。

17、宽—心常圆满，天下宽平。

18、我们的策略是：以质量取胜。

19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

20、我们的`质量方针—不断改进，追求完美。

21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

22、我们的目标—创造一个优秀的企业。

23、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

24、事无三思总有败，人能百忍自无忧。

25、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

26、诚—心事宜诚，才华意蕴。

27、静中真境，淡中本然。

28、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

29、砺—金需磨砺，矢不轻发。

30、腾飞始于无止境的追求。

31、方向—企业必须审视自我，明确企业的发展方向。

32、策略—策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴。

33、善—舍己施人，善不图报。

34、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

35、我们的价值观—真、善、美。

36、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

37、德—修身重德，事业生根。

38、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

40、实地着脚，虚处立身。

41、虚心明理，实心却欲。

42、尊重—员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重。

8.企业精神文化的宣传口号 篇八

顾客才是我们真的上帝，品质才是上帝最真的需求。

我们的策略是：以质量取胜。

市场竞争从来不同情弱小者，不创新与突破便只有出局。

争取一个客户确实不容易，失去一个客户却非常简单。

提高售后服务质量，提升客户满意程度。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。

产品的.品牌就是品质的象征。

“三新二点”：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点。

放我的真心在您的手心。

自信诚信，用心创新。

网内存知己，天涯若比邻。

“艰苦坚实诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术；创企业经济效益创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户

精彩源于电信，创造自在生活。

贵族化的品质，大众话的生活。

中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章。

让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

中国电信，沟通无限。

中国电信，网络天下。

中国电信，永不停滞的沟通。

不是网络众多，不足以体现中国电信。

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

世界有你更精彩―中国电信。

随身动随心用―小灵通。

网络之巅，谁与争峰―中国宽带网。

看得更多看得更广看得。

团结拼搏务实高效。

敬业创新务实高效。

创新创业创辉煌。

超越自我追求卓越。

效益源自创新。

诚信高效服务，用户团结进取，争创效益。

全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。

学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

节约团结，求实创新。

讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

市场是企业的方向，质量是企业的生命。市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

提高售后服务质量，提升客户满意程度。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。

产品的品牌就是品质的象征。

“三新二点”：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点。

放我的真心在您的手心。

自信诚信，用心创新。

9.公司企业文化宣传口号 篇九

团结一致，再创佳绩

2、众志成城，飞跃巅峰

一鼓作气，挑战佳绩

相信自己，相信伙伴

因为自信，所以成功

3、快乐工作，心中有梦，素质提升，交流分享 全力以赴，齐心协力，事业辉煌，再振雄风

4、有计划：策划周详，准备充分

有条理：轻重缓急，有条不紊

有能力：思路清晰，执行到位

有礼貌：文明用语，礼貌待人

敢担当：重视错误，勇于承担

守信用：说到做到，信守承诺

负责人：凡是自省，检讨改进

爱整洁：穿着整齐，岗位清洁

5、因为自信，所以成功

相信自己，相信伙伴

一鼓作气，挑战佳绩

永不言弃，我们是最好的团队

6、人人心中有目标，失败成功都敢担

心中有梦要行动，全力以赴向前冲

7、全民健身，利国利民

健康第一，从我做起

8、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞

你思考，我动脑，产量提升难不倒

以一流品质获取市场信任

以优质服务赢得客户满意

以持续改进寻求企业发展

以卓越管理树立企业品牌

9、“三新二点”：新机遇，新挑战，新市场；服务只有起点，没有终点

10、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企

业基础，以诚实的信念承诺一流的企业服务，以实干的精神创造高效的企业业绩

11、“三学二创一开拓”：学政治，学文化，学技术；创企业经济效益，创行业一流服务，灵活经营，开拓发展新思路

10.公司企业文化的标语口号 篇十

在追求成功的过程中，要能以平常心处理失败，因为成功与失败总是伴随的。

2．人人都是创业者

在职业生涯中，要把职业看成事业，才能在职业生涯中树立目标，有所发展。

3.四项全能走四海

精通国际商务知识，富有创新精神，具备文化适应能力，能够换位思考。

4．“逼”出领导力

将降大任于斯人，苦其心志；逆境催生领导力，逼出成功。

5．磨练成就新领导

经验和智慧并非人皆有之，却能成就出色的企业领导者。企业组织如何促进下一代领导人的成长？

6．克服逃避心理，勇于承担责任

勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。

7．不要拖延工作

世界上每个人都有推后任务或工作的冲动，每个人都会在不同程度上拖延工作。无论你拖延的习惯有多严重，请记住：不要拖延工作。

8．战斗、学习、领先

对于职业生涯的规划，请永远的记住：战斗、学习、领先。

9．巧问出真知

要在职场中寻求发展，就要多问，善问，巧问。特别在职场中，巧问出真知。

10．目标一致，你我携手；互帮互助，风雨同舟。

在组织中发展，要讲求团队精神，而团队的发展，可以有助于个人目标的实现，但是，团队的发展，必须要目标一致，风雨同舟。

11．我受训 我成长

获得知识，提高技能，改变态度，改变将来。

12．激情燃烧的文化

文化始自热情，态度决定成就。

13．控制工作，而不是受制于工作。

职业生涯中，要想取得真正的工作成绩，必须要控制工作，而不是受制于工作。

14．真金不怕火炼

职场竞争日趋激烈，但是要坚信，真金不怕火炼。

15．成功，来自不懈的努力

成功，不靠命运的垂青。机遇，来自用心的把握。

16．迂回也是前进

成功之道，犹如下跳棋；横走侧走，为了向前走。

18．学以致用 知行合一

知识经济中职业规划成功的关键，在于能否将所获得的知识转化为实际行动。

19．转变态度，迈向成功

良好的思维方式可以让你拥有正确的处事态度，而这种态度是成功的关键。

20．立于生命顶峰

要成为处于顶峰状态的员工，关键在于自我责任感。

21．不怕失败

以失败为师，把生活装点得丰富多彩，充满激情。

22．永不为迟

请记住，无论年纪多大，照样能开辟新的领域，再领风骚。

23．先做人，再做事

11.企业文化、宗旨、口号、精神 篇十一

同心图治为实创新追求卓越

网店精神释义

网店精神是网店在独立的长期生产和经营中逐步形成和发展起来的供同行信念、价值观念、经营宗旨、风格尚等观念。

“同心图治、唯实创新、追求卓越”，是我公司在不断发展壮大的历程中凝聚的鉴定信念和精神支柱。

“同心”就是全体员工要同心同德，同舟共济，团结一心，努力发扬团队精神；就是要坚持以人为本，积极营造能够最大限度发挥员工个人创造性的网店机制和环境，使员工与网店结合成“其兴我荣、其衰我耻”的命运共同体；就是要重视网店赖以生存的外部环境，永远与众同心，奉献与社会公众息息相关的诚心、精心、爱心和责任心。

“图治”就是要在集合全体员工力量与智慧的基础上，精心策划，善磨巧合，科学管理，努力创造一个经营规模化、产业多元化、管理现代化的跨国地区、跨行业、跨所有制及跨国，国内一流、国际知名的大型综合网店集团；努力创造一个令社会满意和信赖的“河北中尊建筑工程有限公司”。

“唯实”就是要遵循市场规律，顺应时代潮流，解放思想，实事求是，勇于实践；就是要恪守诚实守信的承诺，坚持实干的精神和追求效益的科学态度。“创新”是我们发展和进步的“传家宝”。“创新”就是要坚持走改革之路，勇于实践。对过去，不循规蹈矩；对现状，敢于超越；对未来，主动进取。“追求卓越”就是要一心一意时间和发扬“有一必争、有棋必夺”的精神，致力于人员的高素质、管理的高效率，科技的高水平、产品的高质量和经营的高效益，保持网店永恒的魅力和永远发展。

网店宗旨

重信兴利服务社会

网店宗旨释义

网店宗旨，指网店的根本目的和主要意图，经过多年的实践，我司的网店宗旨定位“重信兴利，服务社会”。

“重信”就是重承诺、守信用，讲信誉。“兴利”就是兴网店，创利润，图发展。“重信”是“兴利”的基础，“兴利”是“重信”的回馈，二者互为依托。

“服务社会”就是要发挥我司在我国社会主义经济结构中的脊梁作用，积极承付社会责任，通过建楼育人，服务社会，造福人民，创造出更多的精神和物质财富，并作为社会的回报。

“重信兴利，服务社会”既相互促进，有互为影响，我司正事在这种利益机制与取同的趋势下，才有灿烂的过去，遵循这样的宗旨，我司将有辉煌的明天。

质量方针

质量管理总方针

争优质，创精品，开拓市场生存空间；

守法规，重信誉，营造顾客满意家园；

抓基础，严管理，持续改进质量体系。

质量管理总目标

一、对不合格的分项工程，一定要坚持过程控制20字方针制即：查出异因，采取措施，加以消除，用不出现，纳入标准。

二、消除不合格分项工程，杜绝质量隐患。

三、分项工程合格率100%，优良率达到90%以上，分部工程合格率100%，优良率达到90%，一擦校验合格率100%。达到施工合同所确定的要求。

网店作风

团结拼搏令行禁止严谨求实艰苦奋斗

网店作风释义

网店作风是网店全体员工在不懈努力的过程中，积累并实践的一种精神风貌，它是网店精神的外显内容，使网店员工价值取向在实际工作中的具体体现。伴随着我司的稳步发展，承建员工形成了一项团体风貌，这就是以“团结拼搏，令行禁止，严谨求实，艰苦奋斗”为主要内容的网店作风。

“团结拼搏”是成就事业的关键。“团结”是网店发展的合力、凝聚力和向心力。“团结”就是要在思想上同心、行为上同步、目标上同向，形成了强大的集团力量，并精心完成急、难、险、重的任务。拼搏就是要敢打敢拼，一往无前。正事由拼搏的优良传统和作风，社会才工人我司“军威依旧，雄风不减”，“拉得动，打得响，过得硬”。

“令行禁止”是成就事业的保障。市场如战场，在参与激烈的市场中，有了严格的组织性、纪律性，才能统一行动，发挥集团整体优势，维护集团整体利益，实现集团经营战略目标。

“严谨求实”是科学的工作作风和规范的工作态度。“严谨就是要精心组织，科学策划、周密工作”。“求实”就是要探索并掌握客观规律。这是对我司员工共同要求，即通过每个岗位、每个员工严谨的态度，达到求实的目的。

“艰苦奋斗”是我司始终要保持与发扬的优良传统。它是网店在发展中积累的最优秀的作风，是网店走向辉煌的最有效的精神财富。社会主义市场经济要求创造出巨大的物质财富的同时，更要创造出强大的精神财富。因此，坚持艰苦奋斗的作风既是物质文明的保障，又是精神文明的最直接体现。

“团结拼搏，令行禁止，严谨求实，艰苦奋斗”——我司的“四大作风”，既是历史的积累，又是新时期的创造。“四大作风”是一个统一的整体，我司成就事业必须发扬“四大作风”。

经营方针

以业为主多元经营立足北京积极开拓国内市场

网店经营方针释义

网店经营方针表明了我司在管理上的总发展方向和指导思想。

“以业为主”即以建筑业为主导产业，这是我司赖以生存和发展的基础。在任何情况下，都需要牢牢抓住建筑业这个根本。

“多元经营”就是要突破经营领域的局限，实现产业多元化，向技术型、效益型、规模经济转变，未来我司的多元化经营规模将形成网店新的经济支柱；就是要突破单一所有制局限，向股份制、股份合作制、集体所有制转变，实现产权主体的多元化；就是要既有产业经营，又有资本经营。无论是产业结构、所有制结构、经营范围还是经营方式，都要多元化，以扩大网店市场占有空间，形成网络，增强抵御风险的能力，提高网店的市场竞争力，不断扩大网店的资本，把网店“做精、做大、做强”。

“立足北京”，即北京市我们事业发展的起点，北京作为首都，拥有得天独厚的优越条件，拥有政治、经济、文化、高科技等广泛的信息源，是孕育我司事业的发展，应以北京为依托，为基地，向国内外市场延伸。

“积极开拓国内市场”就是要脱坡北京地区的界限，把经营的触角广泛延伸，面向全国，走向世界，努力实现跨地区、跨国经营。

网店的一切经济活动中心以经济效益为中心内，转换网店行动规则和行为规则，改革网店的制度化结构，完善功能，科学管理，开拓市场，才能不断顺应生产的社会发展的大趋势，才能站在市场竞争的最前沿。

以市场为生存之源以管理为发展之本

网店哲学释义

网店哲学就是一句什么样的思想来经营网店的基本观点和价值观，是网店人格化的基础，是网店文化的神经中枢和总体信息选择的综合方法，是网店一切行为的逻辑起点。一个网店的基本哲学对成就事业所起的作用，远远超过其技术和经济资源、组织机构、发明创造和时机选择所起的作用。

“以市场生存之源”充分体现了我司的经营方略和价值观。市场使网店赖以生存的土壤，是一切经营活动的源头。对市场发展趋势的了解、判断、掌握以及占有，必须成为网店行为的唯一取向和判断标准，用以指导调解网店行为，以期实现网店的价值观，我司就是要运用这种超前的市场经侦来形成群体意识，动员全员去占领市场，驾驭市场，拓宽市场，以保证集团战略目标的实现。“以管理为发展之本”充分体现了集团在全面建设上的科学求实态度。管理是网店永恒的主题。一个具有生机活力、鲜明个性、高效运转的网店，其管理应当是具有有效的、卓越的。管理就是一句网店的经营思想，进行周密计划，精心组织、积极协调、严格控制、科学指挥。管理涉及面多。内容宽泛，导向是唯一的。“以人为本”是积极性、创造性，充分发挥每个人的聪明才智，管理才有依托，建设高素质、高效率的集团才有可靠的保障。

“以市场为生存之源”“以管理为发展之本”是互动条件，相互求真的定位过程，是一个辩证的统一体。赢得了市场，才有管理基础；有了良好的管理，网店才能不断医德市场、占领市场、开拓市场、获得良好的经济效益和社会效益。抓市场、占领市场、开拓市场、获得良好的经济效益和社会效益。抓市场、抓管理、开源固本、相互促进、相互依托的辩证关系，构成了我司的哲学思想。

网店口号的有关说明

网店口号，也称标语口号，是传达网店理念的基本方式，是使用最为频繁的内容。它是网店的标语，代表了网店的身份和品质。口号具有强烈的时代性和特性，其作用突出表现在提醒和鼓励网店员工树立和保持克服困难的信心，永葆高昂的斗志，表明网店对社会，对公众的态度和责任。

标语口号的优点是：

（1）简洁。提炼标语、口号往往迫使网店CIS管理者追求、表达理念的最简

洁的语言，有利于提高CIS工作的质量。

（2）醒目。标语口号、条幅通常布置在公司办公地、工地场所等最为醒目的地方，能保证最高的与受众接触的频率，提高理念的灌输性。

（3）稳定。标语、口号通常都是稳定的，不能随领导人的意志随便改变。

（4）鼓动性。一切标语、口号都具有鼓动性，因为一切标语、口号都富有神

圣的理想色彩，能唤起人们的内心世界，用于宣传网店理念的标语，口号自然也不例外。

（5）警示性。标语、口号能时时提醒网店员工在行为与网店的理念上保持一

致，从而起到一个无声的管理者的作用。值得注意的是，标语、口号使用不当会引起事与愿违。比如，标语、口号太多了，容易给人一种搞形式主义的印象。尤其要注意使用带政治色彩和阴谋性的标语、口号。时过境迁，该换则换。