竞选女工部演讲稿

竞选女工部演讲稿（精选8篇）

1.竞选女工部演讲稿 篇一

竞选学生会女工部部长演讲稿

尊敬的老师，各位主席，亲爱的同学们：

大家晚上好，我是经济贸易系电子商务0901班的王珊珊。很高兴能有这个平台让我与更强者共舞，今天我竞选的职位是校学生会女工部部长。我自信在同学们的帮助下，能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。我自信，不是认为自己强，而是相信自己会变强。

女工部是为广大女生的共同利益而创立的，是一个为女生服务的部门。从刚入校到现在，我已经在女工部工作了近一年半的时间，通过参加冬至包饺子、女生节等系列活动，我学会了怎样待人接物、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好女工部各成员之间的关系，怎样处理好女工部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。另外，通过策划并参加一些活动，锻炼了我的心理素质，也培养了自身能力，对各种活动的特点也有了更深的了解，并且从中汲取了各部门的一些工作经验。在学习上，我也没有懈怠，获得了奖学金和社会实践积极分子、优秀团员等称号，并且现在已经是一名预备党员，很好的兼顾了学习与工作的关系。这一切证明：我有能力胜任女工部部长一职！

假如我当上了女工部部长，的存在！

我的演讲完了，谢谢大家，请老师(主席团)提问……

竞选学生会宿管部演讲稿

尊敬的各位老师、评委大家好：

我是来自07会七班的xx，今天很高兴能有机会站在这里竞选宿管部主席一职，也许我不是最优秀的，但是我会将自己的极限发挥的淋漓尽致的，永不气馁。这次竞选给了我一个突破自己，激发自己潜力的机会。

我不是各大胆的女孩，但我会用其它方面来填补我身上的不足之处。比如说：“在查寝室，我首先会以身作则，给其它成员树立榜样。让他们时刻注意自己的形象，遇到一些蛮横不讲理的同学，我绝不会与他们发生矛盾。首先我会调整情绪，抱着冷静的态度处理突发事件，决不与其它同学发生矛盾或冲突。如果是那样的话就亵渎了部门的称号，严于律己要持之以恒。

我曾是学生会秘书部的一员，很好的锻炼了我的管理能力，也在校督察队增强了团队精神及其管理能力，现任班长一职，本人具有号召力，经常带领本班学生组织课外活动，对工作热情认真负责，老师布置地事情绝部含糊。经老师推荐我光荣地参加了业余党校学习，并顺利地拿到毕业证，与此同时，学生地学习固然重要，可好地行为习惯是前提，我办事非常又责任心，大家推荐我位生活委员，一直以来我都不断地开阔自己地视野，我要用更高地要求来激励自己，我在班上也担任课代表，在学校被评为”三好学生、优秀学生班干部、优秀团员”称号，在班上也拿到过奖学金！也许我不够聪明，但我不论做什么都会脚踏实地地工作，一步一个脚印的做好每一件事情，无论大事小事都要抱着敬业的精神去做，绝不能抱着交差了事的心理完成任务。

这次的竞选，我鼓起勇气写下此稿，是抱有一颗平常地心来竞选，不论结果如何，只要我勇于挑战自己，突破自我，已经足够，当我多年后回忆起来我会觉得我很欣慰，毕竟我付出了经过是让人回味的，如在竞选中我竞选上了，我将会从多方面来开阔自己地工作，不仅要认真负责，更重要的是，讲究科学的方法来调整部门的分配工作，发掘新的人才，让宿管部日益壮大起来，也为辛苦的阿姨们减轻他们的工作负担，我相信在我的管理下宿管部将会越来越好的，如果我未被竞选上，我还会不断开阔自己，将自己的不足化为动力，更努力的尽心尽职的为大家服务。

我相信自己有敬业才能做好本职工作，同时敬业也可以在平凡的岗位中做出不平凡的成绩，相信，经大家的共同努力，宿管部的明天会更加辉煌的。

希望各位评委能投我宝贵的一票。

2.竞选女工部演讲稿 篇二

目前针对外资企业进行的研究中涉及到中国工人的一般分为三个方面:首先是对外资企业里的劳资关系的研究, 他们大多关注工人的工资待遇、工作条件、工作时间、工人的人格、工人的基本权利, 并试图找到一条平衡劳资关系的途径。这个方面是涉及到劳资双方的;第二个方面是针对外资企业里的员工进行的研究, 这个方面又可以分为两个层面:一个层面是对中国工人群体整体特征的研究, 如对外商投资企业职工工作压力的探析 (冯喜良, 2002) , 还有对外资企业女工人格的个性研究 (黄文燕、黄炳球等, 1999) 。第二个层面是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究, 比如从心理学角度, 采用测量和问卷调查的方法进行的外资企业员工群体间应激的比较研究 (郑雪, 1995) ;和外资企业里的中国工人有关的第三个方面的研究是关注外资企业工人的社会保障问题 (牟金洲, 2000) 。在这三个方面的研究中我比较关注的是第二个方面里第二个层面的研究, 也就是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究。虽然上述研究中也有对外资企业员工群体内部进行的比较研究, 但它却是从心理学角度进行的, 这未免过于单一, 我们也需要对外资企业里的中国员工群体进行社会学方面的比较研究。有鉴与此, 本文就试图从社会学角度对外资企业里的职工群体进行内部比较研究, 以发现外资企业职工群体内部的某些社会学特征。

1 研究目的和研究方法

本研究假设, 在一个群体中, 由于群体成员社会位置的不同, 其所掌握的与社会位置有关的社会、经济、文化资源也是有多有少的, 正是这些不一样造成了群体成员内部的分化。本文以某台资厂3工会民主选举中工人的竞选演讲词为文本, 并结合在观察中所获得的其他资料, 分析外资企业员工群体的内部分化。

本研究使用扎根理论方法 (ground theory methods) , 在仔细阅读、分析、比较相关资料的基础上建立有关的理论。扎根理论强调:理论孕育于翔实的资料;也由这些资料, 尤其是引用的句子、对话来凸现、说明理论;由于行动和互动的意义与基础源自社会情境, 所以扎根法如同其他的质性研究, 也主张研究者进入社会情境中研究, 要以情境中当事人的眼光 (他们的诠释) 来了解社会现象;扎根法是由人的经验开始, 也要回归人的生活经验的探索过程, 它的研究主题来自日常生活的经验观察, 同时也要将因此建构的理论应用于具体问题的解决。4扎根理论方法强调由经验材料到理论建构的民族志方法, 是一种由具体到抽象, 由个人到社会的研究方法, 体现了由“真实状态孕育理论”的实践。

本研究以A厂参加竞选的工人演讲词为主要文本, 并结合了研究者所得的其他相关访谈材料。本研究的大致程序是:一、资料的收集。研究起始于对A厂工会民主选举的全程观察, 在观察中, 我们记录下了参选工人的竞选演讲词, 并在可能的情况下对参选工人就参加竞选这一事件进行了访谈。二是对资料的阅读、分类、比较。我在对工人的演讲词进行分析时, 事先并没有一个预定的假设, 而是在阅读分析完资料后, 才发现员工群体中, 干部和职员、作业员之间存在着话语的差异。所以我就用分类统计的方法把工人的演讲词大致分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。然后我再统计每类中工人的分布比例。通过对材料的仔细阅读、分析与比较, 不断地抽象出概念和理论。也就是说, 本研究体现了从“真实状况孕育理论”的实践。

2 研究的背景资料

中国实行改革开放政策以来, 东南沿海地区的经济得到了迅速发展, 吸引了大量的外商在这里投资建厂。在经济利益的驱动下, 具有各种社会文化背景的人也汇集东南沿海地区, 有来自海外的商人, 经济管理人员, 有来自内地农村的农民, 有本地的人员, 有来自北方城市的各种专业技术人才等等。由于我在这里谈及的是在A厂打工的中方工人, 所以我需要对A厂及A厂的工人和这次的选举做一个大致的介绍。

A厂是位于B省某沿海城市的一家台商投资企业, 为某跨国公司的一个发包商, 此跨国公司在A厂设有客户代表处。现在的A厂职工约有一万多人, 生产规模是十六条生产线, 平均一条生产线350人, 目前正在增加3条新的生产线。A厂高层管理人员是台湾人, 中低层管理人员是大陆人。台湾干部在事业部的最低级别是专员 (称为主任或副理) , 总部的台湾人最低级别是副理。工人来源于全国各地:外省占70%, B省本省占20%, A厂所在市的工人占10%。在外省来的工人中, 江西省最多, 其次是四川省。

1997年, A厂在管理方的操作下成立工会, 工会主席以前是人事部门的干部, 兼任工会主席, 1998年要求有专职的工会主席, 她就转为专职的。上届工会的女工委员是基建课的储干 (这是A厂干部的一种) ;文康委员是针车二课副课长;副主席是公务课课长;剩下的都是委员:管工会财务的出纳的就是财务科的组长, 女工委员是A厂工会的会计, 剩下的委员是总务课课长、人事课长、底加工的副课长、裁断课的副课长、仓储课的副主任, 但没有具体划分主管劳动争议的委员。

A厂这次的工会选举也是在管理方主持下开展的。首先是A厂客户先提出要求, 也刚好B省也有发文到市总工会要求工会选举, 于是厂里就准备做手这件事。因此在这次的工会选举中, 此跨国公司起了决定性的作用。这次选举将全厂划分为七大选区:针车一课;针车二课;裁断;底加工、喷漆;成型;行政;工务, 品管, qa等。

这次选举的基本程序大致是:先由各个选区的工人自己报名产生工会会员代表的候选人 (凡在A厂服务满三个月的员工, 不限年龄、性别、学历、特别技能, 只要对工会工作有热忱并愿意为广大职工服务者, 均可报名参加) ;然后再由各个选区分时断举行候选人竞选演讲的公开论坛, 接着以得票多少为序, 由本选区的工人选出各自选区的工会会员代表, 并且各选区获高票者成为工会委员候选人;最后再由工会会员代表从工会委员候选人中选出工会委员会成员。这次工会竞选中, 参选的干部主要是副科长及以下 (包括正负组长, 正负班长, 储干) , 普通员工主要是职员和作业员。

3 参选工人演讲词的话语差异

本研究从选举程序的第二部分着手, 重点是通过对参选工人演讲词的分析, 发现工人群体内部的差异特征。所以通过对参选工人演讲词的阅读、分析, 我把工人在演讲词中谈及的内容大致划分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。分类之后, 我就依据这七种划分, 对参选工人的演讲词进行了分类统计, 我共记录下了46名工人的演讲词:其中主要提到帮助员工解决困难的作业员有6人, 职员有8人, 干部有9人;其中主要提到服务公司的作业员有0人, 职员有1人, 干部有0人;其中主要提到做好公司与员工之间的沟通工作的作业员有0人, 职员有1人, 干部0人;其中讲要帮助员工和服务于公司的作业员有7人, 职员有3人, 干部有0人;其中讲要帮助员工和做好沟通工作的作业员有2人, 职员1人, 干部1人;其中服务公司和做好沟通工作的作业员有1人, 职员0人, 干部0人;而三者兼具的作业员有3人, 职员1人, 干部2人。如图所示。

通过仔细的分类、对比, 我发现干部、职员、作业员在演讲中都把关注点放在了帮助员工上。虽然如此, 但是在这点上干部、职员还是显然区别于作业员的, 他们相对多的人提到了帮助员工———“听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 多为职工牟取福利, 帮助职工解决困难, 确实走进职工的生活圈子, 拉近职工与我们之间的距离” (某班长) , “我参加的工会的目的是为了锻炼自己, 在业余的时间能为大家多做一点事, 也为大家解决难题, 不论在工作上或者生活上的问题都可以跟我说, 我愿意做你们的忠实听众, 为你们排忧解难” (某职员) 。在讲要帮助员工的23人中, 干部9人, 作业员6人, 职员8人, 而样本中干部只有12人, 职员15人, 作业员却有19人, 并且参加竞选的干部人数本来就很少。

相对于干部, 作业员在演讲中也讲到要帮助员工, 但他们不单单是讲到了帮助员工, 而是同时也注意到了服务于公司和做好沟通工作, 19个作业员中除了6个主要关注帮助员工之外, 其他的12人 (19人中有一个作业员没有讲到要帮助员工) 在讲要帮助员工的同时也提及到了或是服务于公司, 或是做好沟通工作。比如有的作业员讲“首先感谢公司给我一次锻炼的机会, 如果我能成为工会的一员, 我会很乐意的尽我所能为大家服务, 谋取更多的福利, 并祝公司事业蒸蒸日上”, “我很乐意为广大员工服务, 解决大家无法摆脱的困难, 希望各位领导和同仁都来支持我, 让我能为工会多尽一份力, 为各位同仁多做点事, 在此祝愿你们在顺大的工作中发挥最大的潜能, 让我们的公司更加辉煌”, “为了维护工会和员工的权益的, 了解员工和上司矛盾的所在, 为公司出一份力, 为员工尽一份责任, 这是我的本分, 助人为乐也是我的兴趣所在, 很高兴为公司, 为大家做一些力所能及的事, 用我真诚的心和大家尽心的沟通, 我觉得公司这一块想的非常周到, 为我们搭起一座爱心的桥梁, 在这里我代表广大职工祝顺大公司更加繁荣昌盛。”

再看职员和干部、作业员在演讲中的区别。从上图中我们可以看到15个职员中有8个主要讲的是帮助员工, 所以从这点来看, 职员是不同于作业员, 而是比较接近于干部的, 因为在15个职员中有8个主要讲到了帮助员工。但是在涉及到工会的沟通作用和服务于公司方面, 职员明显得又区别于干部:凡是在演讲中有提及服务于公司或者沟通工作的, 职员有7人, 干部仅3人。

所以我们由上面几个数据的对比可以发现这三类人之间的差别:干部相对来说, 似乎动机显得很单一——帮助员工解决困难, 职员次之, 而作业员除了想帮助员工外, 还很重视工会的桥梁作用和服务于公司, 当然职员也很注重服务于公司和沟通劳资双方, 但是强烈度小于作业员。

4 话语差异的原因分析

干部、职员、作业员同属于在外企里打工的中国工人, 相对于资方来说, 他们有着共同的利益追求和地位立场, 可是为何三者之间出现了话语差异?要找到这三类工人在工会竞选演讲中话语差异的原因, 首先要对这三类工人本身作一个介绍, 另外我们还要认识到工人是怎样理解工会的。

在A厂中, 虽然诸如班长、组长等基层干部也算作工人中的一员, 但是他们有着多于普通员工的权力及社会关系资源, 他们的收入是计时工资, 并且有岗位津贴。另外他们还享有独立于工人的饭堂, 宿舍, 公司还为他们设立了个人病历档案, 干部有权对工人的奖金进行分配。干部可以在工作中批评员工, 比如“我会害怕干部, 因为作不好他们会责备我”, “在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”。

A厂的职员一部分在办公楼工作, 一部分在现场, 但是职员的学历水平一般都是高中, “品管招工时要求会高一点, 全部是要高中生” (品管是职员的一种) 。在办公楼的职员平时可以接触到公司的管理层, 信息也可以知晓得多一些, 比如从某些职员对上任工会主席的评价我们就可以知道一二:“我觉得‘毛毛’ (称现任工会主席) 还不错, 她经常都会打电话到办公室请示副理, 主任, 她很会为员工着想, 如果有员工把问题反映到她那里, 她会跟上级沟通解决”。而在现场的职员也可以在工作中接触到一些人, 比如有些现场职员就可以在各处走动办事, 而不必像作业员一样必须固定在指定的工作岗位上, “他们经常让我到各个部门去, 所以认识一些人”。另外职员的工资也是计时工资, 不受件资影响。

A厂中的作业员一般是在流水线上工作的, 他们的工资是计件工资, 而且上班时间必须固定在指定的工作岗位上。

基层干部、作业员、职员他们是不同的。

在A厂工作的工人, 大多是从中国内地或者是B省来的, 除了少数中层干部及工人有工会生活的经历外, 大多数的工人都缺乏传统工会生活的体验, 他们不清楚工会到底是个什么样的组织, 比如“我8月二十几号才进厂, 我很想报名, 但是我不知道工会是做什么的, 因为我文化不是很深, 我想工会是不是要写很多材料, 我问我同事, 工会是作什么的?她们也是刚进厂的, 她们说我也不知道是作什么的。 (你现在知道了吗?) 知道了, 就是帮助员工解决一些问题, 如果说受到人家欺负, 或者工作上有一些压力都可以向她讲。”

另外A厂的《员工手册》上对工会的职责是这样规定的:依法维护职工的民主权利和物质利益;教育职工树立爱国主义思想, 培养良好的职业道德, 增强改革开放意识, 遵守国家法律、法规和企业的规章制度, 履行劳动合同, 尊重投资者的合法权益, 协调职工与投资经营者的关系, 支持企业搞好生产、经营和管理, 促进企业发展;协调企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训, 提高职工队伍素质;开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动, 丰富企业的文环生活。

A厂上任工会主席是这样看待工会工作的:“ (工会主席最重要的工作是?) 最重要的工作是调节员工在管理方面出现的问题, 就是跟管理干部之间的矛盾, 这比较重要。解决员工的一些切身问题吗, 比如说他的请假要求, 得不到处理, 或者是他辞职要求得不到处理。 (很多都是个人问题?) 对。个人的工作上跟干部之间发生的一些矛盾, 集体的问题从来没有发生过。”

A厂上任工会所做的工作是:“工会在往年比较重大的节日, 有安排一些活动, 重大节日安排员工观看电影, 在五一节有登山比赛, 在国庆节有卡拉ok比赛, 同时每年年底还有评选选进团体, 优秀干部和模范员工的活动, 同时对他们进行表彰, 对于福利品的发放, 我们每年在高温季节给员工发放丰满或者是凉茶, 在春节的时候给员工发放年糖年饼。”

有了上面几个因素, 有的工人是这样表述自己对工会的认识:

“工会是员工与管理层之间架起的一座心理桥梁, 它能更好的为我们解决工作和生活中的困难, 也能更好的让我们理解管理层的决定, 工会是能表达我们员工的意愿, 为我们牟取合法利益的组织, 工会是由我们在坐的各位组成的。”

“我认为工会是维护员工的合法权益, 帮助有困难的员工为宗旨, 这些年来公司为我们组织了多少次非常有意义的活动, 帮助了多少位有困难职工, 正因为这样, 我们才能愉快工作。”

“工会是代表工人的, 虽然大部分人说工会是公司和员工的桥梁, 这样说没有错, 但是我觉得没有抓住重点。工会总的来说还是代表工人利益, 维护职工的合法权益。”

“我觉得工会和公司是两派的吧, 公司当然是希望员工拼命的干, 无怨无悔的干.但工会就是要阻止他们这样虐待工人, 是不是?工会应当是站在工人一边的, 与公司是完全不同的两派. (现在的工会是什么样子?) 我想这样选出来得工会应该跟公司是唱反调的吧, 我想如果真的是这样, 工会在公司也很难站的住脚.像上届工会那样不闻不问, 可能会干的长一点.这个我早就想过。”

从以上工人对工会的中, 我们可以发现工人都认识到了工会是代表工人的利益, 是服务于工人、为工人说话的组织, 大家的关注点集中在“为员工解决一些生活上的困难, 保障员工利益”上, 及做好劳资双方的沟通工作上。因此以前虽然他们也有工会, 但是在他们看来, 工会并没能很好的维护工人的利益, 所以当厂方给了他们自己选择工会委员的机会时, 自然也给了他们莫大的希望。

由于这次选举是由工人选出自己信任的工会委员, 所以选举获胜的决定性力量是工人, 而且工人认为工会是维护员工利益、沟通劳资双方的组织, 那么什么样的人才能获得工人的信任?同时选举的开展也是在厂方的推动下进行的, 那么又是什么样的人能获得厂方的支持呢?

理性选择理论认为, 信任的关键变量是能否获得有关对方能力和动机的充分信息。 (Kramer&Tyler, 1996) 工人怎样才能了解到候选人的动机与能力呢?候选人在竞选演讲会上的竞选演讲就给了工人获得此类信息的一个窗口和平台, 通过这个窗口, 工人可以在一定程度上了解到候选人的能力和动机。所以在某种程度上, 候选人的竞选演讲词也就表达了参选工人对自己参选动机和能力的描述。

作为参加工会竞选的班长、组长等基层干部, 他们相对于职员、作业员有着更多的权力和社会关系资源, 由于工人认为工会的主要工作是为工人解决困难, 维护广大工人的利益, 那么工会委员避免不了要和各方管理人员打交道, 这个时候干部就有了相对优势, 他们可以利用自己的权力和社会关系资源来更好的做成这些事。而且相对于普通工人, 干部更易获得厂方的信任。虽然干部在能力上胜出一筹, 但在动机上却很难赢得工人的认同, 因为有的工人就抱怨:

“干部会骂员工, 员工很不服气, 说你‘侮辱我的人格’。”

“在现场, 管理者和员工经常发生冲突, 员工就处于弱势, 好像被人家欺负一样。你做错事情, 他不是教育你, 好像骂你。干部讲话应该文明。”

“这次选举出来的人不像以前的指定的干部, 不想违背公司的利益, 她想保住自己的职位, 不想跟公司斗, 对公司里做的危害职工利益的事睁一只眼, 闭一只眼。像我们这些员工不会把我们解聘, 我们维护自己的利益, 应该不会把我们解聘。”

由于干部在动机上很不得普通员工的认同, 所以干部在演讲中就更加的强调了为员工谋利益这点。虽然干部讲要帮助员工, 但是某些干部的“帮助”却是以强者对弱者的姿态为立场的, 譬如有的干部讲, “作为现场干部的我, 帮助弱势群体, 这是一件很重要很有意义的工作”。

职员相对于干部, 他们也和作业员一样属于无权者, 但是职员却有高于作业员的文化资本和社会关系资源, 这可能会使他们在今后的工会工作中更易做出成绩, 比如某职员讲“我跟同事也讲过, 让她们也来竞选, 但是她们说我们那里是那块料。她们说我很支持你, 自己没有勇气, 但很希望身边有一个认识的人能够来参加”。因为职员也属于普通员工, 所以他们也可以在自己的参选动机上赢得工人的信任, 但是由于他们平时和工人的接触并不是很多, 所以还是很需要在动机上迎合普通工人的。另外他们相对于干部来说, 和管理方的接触又少了些, 并且他们也不能像干部那样把自己纳入管理层一方, 所以他们也很注重取信于厂方, 希望获得厂方的信任与支持。

和干部、职员相比, 作业员既缺乏权力, 也没有高的文化水平, 但他们是属于最基层工人中的一员, 在利益归属上是与工人一致的, 所以他们很容易就可以得到工人的信任与支持。但正由于他们是普通的工人, 没有权力, 也缺乏和上层相通的社会关系网络, 所以他们就希望在此表达自己为公司服务的动机, 以获得厂方的信任。

由于干部、职员和作业员在工厂中位置的不同, 他们所具有的资源也不相同, 为了能够在选举中获得工人的信任、厂方的信任, 干部希望借助于“帮助员工”来获得工人的支持, 作业员希望借助于“沟通公司和员工”及“为公司服务”得到厂方的支持, 职员相对于二者来说是各方都想取悦。所以因为各自优势的不同, 导致了他们在表述自己参选动机和能力时着重点的不同, 从而也就造成了他们话语的差异。

5 结论

A厂参选工人对自己动机与能力强调的差异给了我们关于外资企业工人群体内部分化的信息。美国社会学家布劳认为分化具有两种形式:异质性和不平等。在A厂打工的这些基层干部、职员和作业员, 虽然相对于资方来说, 他们的利益是一致的, 但是在权力和收入上却存在着差异与分化。

首先是这三类工人权力上的差异与分化。权力分化是指外资企业中的工人由于职业角色的不同而具有的不一样的权力, 干部处于基层管理人员的地位, 就有控制他人的力量。在A厂中, 管理形式是由上而下的, 上面有专员、协理, 课长、主任, 下面有组长, 班长, 然后是职员和作业员。在这种组织架构中, 权力严格的由上而下给予, 下级服从上级, 上级有权对下级的行为做出评价, 并依据评价作出相应的奖惩决定, 使整个厂处于统一的权力控制中。A厂班长、组长处于中下层管理者的位置, 职员和作业员处于这个权力金字塔的最下层, 这样就造成了干部和普通工人在权力上的分化与对立。

和权力上的分化相关联的是干部、职员、作业员在收入上的分化。干部和普通员工的工资区别主要在于干部有主管津贴、干部结婚礼金, 并且干部的收入比普通员工要稳定。

这种权力、收入上的分化不仅是一种分化的现象, 而且也是被制度和规范强化了的。A厂的《员工手册》上就明确的写有:“职工对主管职务范围内之指挥有服从之义务, 如有正当意见得以口头或书面陈述;职工应恪守职位分层负责, 对经办事项负适当处理之责, 对职掌事项负监督指挥之责。”伴随着权力上的分化所带来的不平等, 除了规范上的确立, 也有实物制度的强化, 比如A厂班长以上的干部有自己独立的干部餐厅, 这是区别于工人餐厅的, 同时班长以上的干部在医务室有自己的个人病历, 而普通工人没有。

当然这种分化更为深刻的反映是干部和工人在观念上对于分化的认可与接受。比如有的工人抱怨:“ (干部和员工的关系怎样?) 在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”, “我觉得线上的干部和员工有一点点对立”。 (普通工人)

有的干部讲:“公司的员工相对于干部来讲, 也是弱势群体。今天我们这个选区的都不算是弱势群体, 基本上都是管理部门的。” (某副组长)

“作为员工和干部双方都有苦衷, 比如说才来做事做不好被班长骂, 这一点我觉得有时候有这种情况, 但是也不能听她的片面之词, 当然人都是有脾气对不对?其实员工都是有能力, 就是没有发挥出来, 有的人就是要我们去把它挖掘出来, 有的人点到为止, 但是有的人, 毕竟我们来自四面八方, 素质各不相同吗。” (某班长)

“干部 (主要是指与工人面对面的班长, 拉长) 也向我投诉, 说他们没人权, 因为我一般来说都站在员工的立场上, 处理投诉, 相对来说干部不利因为是干部先出口骂人的, 如果调查属实会处罚干部, 至少是警告, 而且年终奖金会少, 所以干部说工人动不动就投诉, 我们都没人权.” (某负责工人投诉的干部)

由工人竞选演讲词的话语差异, 我们可以发现外资企业工人群体内部的分化, 并且这种群体内部的分化已经成为外资企业工人的观念认知。

摘要：本文以某台资厂的一次工会民主选举中参选工人的演讲词为文本, 并结合作者在调查中所获得的其他资料, 运用扎根理论的方法, 试图分析参与竞选的作业员、职员、干部在演说词中存在的差异及其原因, 同时也分析了外资企业中工人群体的内部分化。

关键词：工会民主选举,话语差异,内部分化

参考文献

[1]胡幼慧主编, 《质性研究———理论、方法及本土女性研究实例》, 巨流图书公司, 1996年出版。

[2]李路路、孙志祥主编, 《透视不平等———国外社会阶层理论》, 社会科学文献出版社, 2002年10月。

[3]布劳·彼特, 《不平等与异质性》, 王春光、谢圣赞译, 中国社会科学出版社, 1998年。

[4]郑雪, “外资企业员工群体间应激的比较”, 《应用心理学》, 1995年第1卷第1期;

[5]李煜, “文化资本、文化多样性与社会网络资本”, 《社会学研究》, 2001年第4期。

[6]冯喜良, “外资企业职工工作压力初探”, 《人口与经济》, 2002年10月。

[7]莫安达, “外资企业劳资关系结构的难点分析”, 《中国劳动科学》, 97年10月。

3.竞选班干部的激情演讲等二则 篇三

今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级作贡献的同学一道，竞选班干部职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部上作，束发挥我的长处帮助同学和班集体共同努力进步。

我从小学到现在，班干部一年没拉下，但我一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢做敢为的闯劲。我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔·卡耐基说：“不要泊推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”

我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先“想同学们之所想，急同学们之所急。”我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为，身为班干部，“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益。如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心，弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖不走。

既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班干部，我就要成为一名出色的领航员!

流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。我自信，在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种內驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍!你们拿着选票的手还在犹豫吗?谢谢大家!

班干部任职对中学生社会化的影响

中学生正处于青少年时期，是个体社会化的重要阶段。班级既然是一个复杂的微型社会，那么我们就有必要把班级作为一个社会组织来建设和管理。班级中的班干部职位是一种稀缺资源，这一资源的分配过程和利用过程，对中学生社会化必然产生一定的影响。

首先，不同的班干部选拔方式会对中学生社会化产生不同的影响。班主任指定班干部有利于提高班级管理效率，但由班主任一手包办，不利于民主意识的培养，不利于发挥学生的主动陸和积极性；民主选举有利于培养学生的民主意识，但易成为优秀学生的专利；竞职演说能锻炼中学生的竞争意识及语言表达能力，为学生提供平等参与机会，但结果只是少数优胜者获选；轮流值日可充分体现平等原则，但却不利于调动班干部的工作积极性。

其次，中小学部分学生对班干部这一角色存在一些模糊的片面的甚至不正确的认识：一种倾向是把班干部只看成是班级的“管理”者，是高于非班干部一等的“官”；另一种倾向是把班干部刻板化为成绩优异、性格外向、能力很强的班级中特定的一部分学生。

4.女工演讲稿LX 篇四

每每提到女人，人们大都想到风华绝代、婀娜多姿、沉鱼落雁、闭月羞花，古往今来，不知道有无数文人墨客把女性赞誉为爱的使者和美的化身，这是我们身为女性的骄傲和自豪。但是，还有一种女人，或许她们并不漂亮，没有都市娇娃的光鲜照人，也没有摩登女郎的美丽时尚，但她们质朴、顽强、坚毅、刚强。瞧，在鳞次栉比的设备仓库，在机械轰鸣的制修车间，在案牍高筑的办公桌前活跃着一个娇小的身影，她就是李晓同志。常年与图纸、设备打交道的她，或许少了一份依赖，却多了几分自立；少了一份柔媚，多了几分自信。她是企业发展的技术尖兵、是爱岗敬业的成功典范，多年来在平凡的岗位上用自己的青春和汗水，谱写着铿锵有力的巾帼赞歌。

XX同志，是XX矿XX科技术主管兼女工委员，自参加工作以来，她敬业拼搏、争先创优、勇于攻关，在平凡的岗位上业绩斐然。她多次被XXX评为“三八红旗标兵”、XXX评为“三〃八红旗手”“最佳技术攻关标兵”“优秀青年知识分子”等多次殊荣。

对工作，XX是无畏的。爱岗敬业，不懈进取，十几年如一日，用忘我精神,勤奋、不懈的努力，攻克了一个有一个技术难题，创造了一大批革新成果。记得去年8月份，矿充填站急需一批充填管道，时间刻不容缓，质量必须保证。李晓临危受命，担当起这批管道的设计、加工、制作重任。三伏暑期，酷热难耐，汗水打湿了她的衣背、烈日晒黑了她的皮肤，但她从没有喊过一声累。由于设备有限，管道必须运送到XX公司进行加工，她放弃了周日与家人团聚的机会，只

身到天择公司盯现场，三个车间不分昼夜来回跑，保证了工作有序有计划进行。经过近24小时艰苦奋战，150根直径为219毫米的管道保质保量的提前运到充填站，保证了充填采煤工作的正常运行。

身处矿山，李晓同志深知“安全生产就是最大效益”这一亘古不变的道理，为了保障职工的生命安全，她经常战斗在处理隐患的第一线。制修科起重机是XXX年购进的，多年来，额定负载率和运转率而变大，原定的安全保护已经不能保证现有的安全工作状况。为了保证起重机的安全运行，她多次不顾自己的安危，爬到一个个10米多高的高空架梁，近距离进行参数测定。有人警告她太危险，她风趣着说：“牺牲我一个，幸福千万家么。”经过她认真设计、亲临设备检修现场，更换行程开关、调定过卷装置动作值，仅4天天，消除了6台起重机的重大危险源，保证了特种设备的安全运行。

笑容在工作中绽放，青春在岗位上闪光。多年来，李晓同志爱岗敬业，不懈进取，十几年如一日，攻克无数个技术难题，创造了一大批革新成果。20XX年X月，她的合理建议“利用节能环保的中频炉加热锻造件”获集团公司一等奖；同时根据自己多年工作经验，发明创造了创新项目“XX”皮带导向架；她主持的攻关QC课题也荣获“邯郸市2010优秀成果奖……。她用自己的智慧和汗水，在百里煤海绽放着娇艳的光芒！

5.地矿女工安全生产演讲稿 篇五

尊敬的各位领导，亲爱的工友们，大家好！

我是魏家地矿的一名女工，今天，我想代表所有矿工兄弟的妻子，向我们最亲爱的你，说说心里的话。我演讲的题目是《你，是我的幸福》。

夏日暖暖，满目苍翠，在这个美好的季节里，我们相聚在一起，说说安全的话题，谈谈幸福的真谛。今天站在这里，我有许多的话想要说给你听。

老公，你记得吗，我们在矿山相识，相知，相恋，记得刚认识你时，你虽然那么平凡，那么憨厚，我却在那一刻认定你就是我今生不变的依靠。

我们恋爱，结婚，生子，尽管一切过程都不是那么浪漫，但你却占据了我们家的一个最重要的位置。当我把手放在你手心的那一刻，就把我们一生的幸福放在了你的掌心，也把我们一生的平安放在了我的心间。和你一起抚养孩子，照顾老人；和你一起高高兴兴上班，平平安安回家；和你一起走过平平常常的生活点滴，我觉得自己是这个世界上最幸福的女人。

我一直工作在地面，从来没有到过井下，我想象不到工作面是怎样的环境，也无法体会你工作的艰辛，只是看到，每天回家后的你显得很疲惫。那天，工会组织我们到井口送温暖。我想，我是你最亲的人，只要你一升井，我一定会一眼认出你来。罐笼到位后，从里面走出一波一波的人流，都是那么的黑，都是那么的像。我竟然不敢确认究竟哪个是你。一个陌生人走到我面前：“你也来了。”多么熟悉的声音，我仰起头，看着陌生的黑黑的你，你憨厚的一笑，笑容那么熟悉，那么温暖，我的心瞬间酸了，眼眶瞬间湿了，平常那么爱干净的你，这时却黑得那么彻底。我真想不管不顾的抱住黑黑的你，大声告诉你：“我要用一辈子去疼爱眼前这个黑黑的男人！”

记得有一天，你回到家，心情很不好，郁闷的坐在沙发上，一个劲儿地抽烟。

在我不住的追问下，你才告诉我：你违章了。我急忙问你，造成什么损害了吗？你说，损害倒没有，就是被记了“三违”，还要交罚款，你觉得很丢脸。我松了一口气，提着的心终于放下了。我拿出了罚款的钱，交到你的手里。你吃惊地望着我，问我为什么不骂你。我笑一笑对你说：只要没造成什么损害就好，拿去把罚款交上吧。我不心疼这些钱，心疼的是你这个人，只要用钱能换回你的经验教训，我觉得值了。你认为“三违”很丢脸，我想告诉你，“三违”丢的不仅仅是人的脸，更有可能丢掉的是人的安危，全家的幸福。要知道，所有的事故都是由许多不经意的违章引发而成，谁都不能保证哪一次一个不经意，就会带来终身的悔恨，甚至连后悔的机会都没有就陪上了生命，我们最怕的是用再多的钱也无法换回一个健康的身体，一个活生生的人，一个幸福的家庭。

老公，你知道吗，我们的安全，就是家庭和谐安康的源泉，是撑起家人一生幸福的希冀。

只有杜绝一切违章行为，才能保障安全，熟知和掌握各种规章制度，按章操作，时刻规范自己的行为，工作中才能得心应手，才能防止事故的发生，不会造成我们每个人不愿意看到的场景。工作时别肆意蛮干，别为了着急下班而投机取巧。只要你平安回家，不论多晚，我都会在家里等你，都会为你留一盏灯光，一碗热饭，一杯热茶。

老公，我不需要有多么浪漫的家庭生活，只要在我快乐不快乐时，有你的肩膀给我依靠；我不需要有多么殷实的生活质量，只要在亲人不顺心时，有你厚厚的双手给我们力量；我不需要有多么雄厚的物质条件，只要有你相伴在我左右，老人健康，孩子快乐，一切就会变得美好。

老公，我最亲爱的你，请握紧我的手，在这温暖的夏日里，让我们共同祝愿：祝愿我们的生活像这夏日的微风，淡然却温馨；祝愿我们的家庭像这夏日的鲜花，和睦而甜美；祝愿我们的工作像这夏日的杨柳，安然而平顺；祝愿我们的矿山像这火热的季节，永远朝气蓬勃，红红火火！

我最亲爱的你，请握紧我的手，就这样平安幸福，相濡以沫一辈子，好吗！

演讲人：

6.竞选女工部演讲稿 篇六

创一流业绩展巾帼风采女工演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、同事们：大家好！我是来自第二建设公司的**，今天我演讲的题目是《建功十二五，巾帼展风采》。大家都知道，妇女能抵半边天，巾帼不让须眉，越来越多的女性成为各项工作的骨干，发挥着女性特有的聪明才智，在工作一线上奋勇当先，锐意进取！作为一名工作三年的大学生，在这个生机盎然的企业，面对充满挑战和希望的基层工作，扎根施工现场，服务每一位业主成为我的信念，青春展风采，建功新**成为我的追求。在刚过去的一年里我们攻坚克难、奋力拼搏实现了公司持续快速发展，为“十二五”发展开创了良好局面，奠定了坚实基础。在“十二五”的征程中，各位朋友，你们有没有发现，我们妇女的一切都在悄然发生着深刻的变化？女性已成为社会的主人，妇女已占“半边天”，建功立业巾帼不让须眉。在机关单位，在施工现场，在领导岗位，在生产一线的整个过程中，到处是我们女同胞忙碌的身影。一分钱的收入，一个百分点的增长，都凝聚着我们的心血和汗水。在经历了三年的工作和学习，我对**，又有了更深一层的认识，认识了审时度势的“一二三”发展战略，认识了与时俱进的打造“**铁军”活动和实施“十二五”的规划与发展。

7.筑梦——东莞长安女工的故事 篇七

因为工作的缘故,我比较深入地了解到东莞长安流水线上的女工。我开始把镜头对准了她们,尽管我的视角并没有强烈的视觉冲击力,但我一直认为,作为一名文艺工作者,探幽人性的美、表达人性温暖的情感,哪怕只是拍下熟视无睹的日常,或是表达极为平凡的小人物,这样的作品一样蕴含着令人感动的力量。

在整个拍摄过程中,我被每一位女工的故事所打动。我分别拍下了50后、60后、70后、80后、90后这五个年龄段的女工的故事。她们是母亲、妻子和女儿,她们是一个家庭里顶半天边的重要角色。为了谋生,她们跟丈夫一起来到长安,她们的人生希望在长安。

我不能抗拒那些明朗、干净的笑容。当她们从工厂下了班,去菜市场,然后又风尘仆仆地赶回家做晚餐,黑夜来临,在简陋的出租屋,把灯打开,淡淡的光晕立即照亮一个普通打工家庭的温暖,当饭菜上桌,家人围坐在一起,我读懂了长安千千万万个打工家庭的真实幸福。年复一年,日复一日,她们都这么从容地走过,我看到她们身上强大的、坚韧的力量,这是维系一个家庭乃至整个社会的内在力量。在这样的笑容里,你看到的不是瞬间的喜悦,而是她们面对人生,面对生活的乐观态度。

而在工厂的车间里,当工作服模糊了个体,当流水线的程序统一了表情的步调,我依然能够从她们的眼睛里看到鲜活的内心,没有一个呆板的眼神,没有一个麻木的灵魂。从这样一双眼睛里,你感受到的是她们对生活的热情。因为镜头下的她们并没有波澜壮阔的一生,没有惊天动地的事迹,我相信,在她们身上,很多人都能够看到自己的影子,她们是我们的姐妹、母亲、妻子和女儿。当我问及她们的梦想,几乎所有的答案是关于自己的孩子和家人的。唯独没有她们自己。这就是中国式的女工,伟大的女性。当我们说起中国梦,我们恰恰不应该忘记她们,她们是紧贴大地,牢牢地扎根于整个社会的最坚实的力量。

8.竞选女工部演讲稿 篇八

一、现代女性的特点

（一）现代女性身份具有双重性

现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的“社会人”，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。

（二）现代女性更具社会参与性

追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的“自我”，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。

（三）现代女性更具知性

现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。

（四）现代女性就业与家庭的焦点问题

“就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。”“我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。”生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。

二、北元集团女职工的基本情况

近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多，北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权“双赢”之路。

三、北元集团保护女职工做法的探究

北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守“人人都是一颗星”的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持“唯才不唯人”给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：

（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件

北元集团员工主要以榆林本地居多，由于受当地风俗影响，部分男工对女工存有偏见，“男尊女卑”的观念较为严重。针对这种情况，北元集团工会采取各种形式，增强女工自身维权意识，提高女工依法维权能力，切实保障女工合法权益和特殊利益。组织女工学习法律法规，邀请市县妇联、法院“送法到企业”活动走进北元集团，将新《妇女权益保障法》、新《婚姻法》手册送到女职工手中；通过报纸、网站等平台积极宣传有关女工保护的政策法规、好人好事，抨击不良倾向等，大大增强了企业员工尊重妇女、保护女工的自觉性。

（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件

在大力倡导男女平等的同时，北元集团把女工思想道德教育和素质提高放在重要位置。一方面从女工的自身需求出发，把女工教育与生产、管理、企业的具体任务和长远目标相结合，使女工教育工作入耳、入脑、入心，形成了以企业党组织为核心，以党员为骨干，工会组织各单位共同参与，企业关心爱护、文化熏陶、制度规范、榜样示范等诸多有益因素于一体的管理网络，有效地促进了企业与女工的共同发展。例如在每年的“三八”国际劳动妇女节，工会通过组织举办“三八”妇女节专题座谈会、“巾帼建功·彰显风采”等主题联欢会，使女职工感受到家的温暖，增强了对企业的归属感。另一方面，从实际出发，坚持开展时事和政策法规教育，注重培养女工的自尊心和自豪感，以及节俭勤劳的良好习惯，引领健康向上、自尊自立的现代文明风尚；同时充分发掘和展现女工的综合能力，并大胆在一些管理岗位选拔任用优秀女工。

（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障

为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。