航道管理站2005年职工教育工作总结

航道管理站2005年职工教育工作总结（共10篇）

1.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇一

县教育局2005年教育工作目标管理考评总结(下)

(八)开展以新课程改革为中心的中小学教师继续教育科研工作。通过新课程理念的通识培训和学科培训，广大教师充分利用在培训中学到的课堂评价理论与实践等新理念、新策略，积极探索教育教学改革的新路子、新方法，大胆进行新课程教学实践。

2005学年中小学教师共有228篇

论文分别参加省级、州级论文评比获奖；有县级课题23个、州级课题6个、省级课题2个，现部分课题已进入结题阶段；举办了初中政治、化学、英语、物理、语文、数学课堂教学竞赛，由于组织工作到位，效果较好，得到了师生的好评，通过层层选拔，政治学科一等奖获得者代表我县参加全州第四届思想政治课堂教学竞赛获三等奖。

组织中学生1258人参加第十五届“希望杯”全国数学邀请赛，获奖29人。小学生895人参加第二届“希望杯”全国数学邀请赛，获奖38人。

组织了有122人参加的起始年级教师新教材教法培训；130人的中学数学、英语、历史科目县级教法培训；中学语文、政治、物理、化学、地理、生物科目省级培训者260人。

组织了中小学教师256人参加省教科院组织的“新课程适用知识竞赛、有146人获奖。

加大教育教学科研力度，县教研员深入学校教学一线，与广大教师一起开展教研活动。积极应对基础教育课程改革，做好教材运用管理和课题研究工作，已立项省级课题2个，州级课题6个，县级课题23个。我县“403”项目正健康有序地实施过程之中。

(九)我们根据“楚教通[2005]17号”《关于开展中小学幼儿园教师校本培训的通知》有关要求，制定了我县校本培训方案，积极组织开展校本培训工作。一是二中计算机运用技能培训，二是法脿小学教师课堂教学能手培训，三是妥甸中心校“2 2”评价模式培训。各学校根据教师教育教学需求，制定有针对性、实效性的校本培训方案，并按方案扎实有效地开展校本培训。2005学年幼儿园、小学、初中、高中教师学历达标率分别为96、95.6、95.2、83.6，分别比上学年提高16、10.6、13.2、8.2。认真组织我县中小学教师参加履职晋级培训，人均培训达50学时。775名小学教师，参加履职晋级培训745名，参加率达96.1，参加省继教中心考试合格率100；456名中学教师，参加履职晋级培训449名，参加率达98.7。参加省继教中心考试合格率99.8。

(十)启动新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训，实施县骨干教师培训。选派中心教研员和学校骨干教育参加了省民教处在大理民族师范学校举办的“新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训班”。结合我县实际，在对此项培训做了大量的宣传动员基础上，制订了培训方案，征订了全县中小学教师培训教材，等教材一到就按培训方案对县级骨干教师进行培训，以便各校按时开展校本培训。

五、公共管理

(一)成立教育督导办公室，并配备专职办公室人员，按计划开展中小学校督导评估工作，现已完成城区学校和五个乡镇的中小学校督导评估，今年内将完成第一轮全部中小学校的督导评估工作。加强对“两基”的督导，一是切实加强过程督导，随着新课程的启动和实施，我们特别重视加强对教育理念、教学方法、教学手段以及课堂教学组织管理的转变与更新。二是加强对新学期开始的开学督导，督促各学校切实做好学生的入学、复学动员工作，在过程中就注重加强普及程度的提高工作。三是积极争取县几大班子的领导和支持，组成由几大班子领导带队的“两基”年审复查小组，认真对各乡镇的“两基”巩固提高工作进行年审复查。

(二)根据县法制办的有关要求，认真清理行政审批项目，及时更换《行政执法证》，同时组织机关全体干部职工认真学习《行政许可法》。对社会和群众较为关注的教育收费问题，认真按有关要求严格执行“一费制”、“三限制”和收费公示制，在每学期开学时，由“治理教育收费联席会议办公室”牵头组成检查组认真开展教育收费专项检查。严格执行教育内部审计制度，有计划地对各学校校长的任期审计和校长的离任审计，积极配合审计部门到我单位进行审计。

(三)在日常管理活动中，教育局机关和学校管理干部严格遵守干部廉洁自律有关规定，无教师分配、教师调动、招生考试、教材教辅、设备采购、工程建设、乱收费、知摊派等违法违纪行为。

(四)加强基层工会建设，一是健全基层工会组织，二是正常开展活动。充分发挥职能作用。进一步深化政务、校务公开工作，每月公开一次，做到城区学校（包括局机关）月报制，乡镇学校季报制。到目前为止，全县已公开568次，1100多项。

(五)积极实践“教育信息化带动教育现代化”，局机关等13个单位接入英特网，能通过网络收发电子公文，教研师训信息中心、双柏一中建有自己的

2.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇二

～年全县教育工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针，加快科教名县建设步伐，促进县域各级各类教育全面、协调、可持续发展，继续坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的工作要求，进一步提升教育为经济社会发展服务的综合实力，努力办好让人民满意的教育。为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”提供智力资源和人力支持。

一、牢固树立“育人为本，德育为首”的观念，全面加强精神文明建设与学校德育工作

1、深入贯彻落实《中共中央xx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实把德育放在各项教育工作的首位。不断完善学校德育工作机构和网络，积极探索利用信息网络资源开展德育工作的途径和方法，不断提高德育工作的针对性、主动性和实效性；改进德育的内容和方法；确定目标，拓宽途径，不断总结完善德育模式，建立和完善德育工作评价奖励机制，努力形成学校德育的科学体系。上半年，举办“中小学生思想道德建设读书征文”活动和演讲比赛；下半年，召开“眉县青少年学生思想道德建设经验交流暨理论研讨会”，评选表彰一批德育工作先进集体和先进个人。

2、充分发挥学校教育在未成年人思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用。深入开展弘扬和培育民族精神教育活动，以纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年和长征70周年为重点，组织开展以爱国主义为核心的民族精神教育活动；完善定期观看爱国主义教育影视片制度。深入开展“三讲两实践”教育活动，认真组织开展好三月份“文明行为习惯养成教育月”活动；积极开展以“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教”为主题的反邪教警示教育活动。学校共青团和少年队组织要配合学校积极组织开展各种学生喜闻乐见的有益活动，配合学校弘扬先进文化，培育主流精神。引导青少年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德水准。积极发展高中生党员，加强高中生党组织建设。

3、全面加强和改进中小学思想品德课的教学，认真落实思品课的课程标准，进一步加强学科课的的德育渗透，修订完善优质课的评价标准，大力加强中小学班主任队伍建设，充分发挥班主任的育人功能。

4、切实加强学校教育、社会教育与家庭教育的有机结合，不断充实完善“三结合”网络机构建设，积极配合县文明委、县团委、县妇联、县关工委和本系统关工委组织开展的各种教育活动。重视家、校沟通，有条件的学校都要开办家长学校，积极争创各级示范家长学校。

5、进一步深化教育系统“创佳评差”和创建“文明校园”工作，加强校园文化建设、环境建设、公德教育和法制教育，完成青少年校外活动基地建设，积极营造良好的育人环境。

6、坚持正确的～导向，进一步加强教育宣传工作，大力宣传教育事业改革发展的巨大成就，全面准确地宣传教育工作的方针政策、工作思路和重大部署，营造全社会关心支持教育的良好氛围，引导和激励教育战线干部群众进一步振奋精神，团结拼搏，奋发有为，再攀新高。

二、以高水平、高质量巩固提高“两基”成果为目标，全面推进义务教育的均衡发展。

7、全面贯彻全国、全省和全市农村教育工作会议精神，进一步完善“以县为主”的农村义务教育管理体制，逐步落实县级政府对本地教育发展规划、经费安排使用。推动各级政府共同努力全面落实“保工资、保运转、保安全”的经费保障措施。持续抓好“两基”巩固提高工作。建立和完善“两基”指标监控体系。全面落实国家“两免一补”政策，采取各种有力措施，多渠道吸纳资金，建立健全以国家义务教育贫困学生助学金制度为主体的助学体系。

8、积极推进小学布局调整工作。继续遵循“规模化办学，集约化管理”的思路，按照“优化资源配置，提高办学效益，适当超前”的原则，分别采取撤点并校，数村联办，建设寄宿制学校等形式，有计划，有步骤地开展小学布局调整工作。各乡镇要依据省教育厅《关于进一步加强“两基”攻坚和巩固提高工作的意见》精神，认真修订完善并积极实施本乡镇小学布局调整规划。年内，各乡镇都要建成1—2所“数村联合，集中办学”或寄宿制学校的示范点。

9、结合学校布局调整，以逐步消除土木结构校舍和新增危房为重点，认真做好危房改造工作。坚持多渠道筹资，积极争取上级危改项目和专款，探索和建立正常新增危房改造的投入机制，继续鼓励有条件的村小创建市级农村示范小学。

10、制定并实施薄弱学校改造方案，以督导评估为主体，全面、深入调研中小学教育教学管理和办学条件状况，摸清薄弱学校底子及形成原因，制定对策，建立档案，采取得力措施，促进薄弱学校尽快改变面貌，促进义务教育的均衡发展。

11、进一步加强学前教育和特殊教育。各乡镇要加强中心幼儿园的建设、管理和指导工作，要合理规划，积极探索，在镇区和人口相对集中的区域试办全托式幼儿园，取得经验逐步推广，以加快学前三年教育的普及步伐，努力提高适龄少儿入园率。继续加大标准化幼园建设力度，鼓励和支持办园水平较高的幼儿园创建一类幼儿园和省级示范幼儿园。县示范幼儿园和各乡镇中心幼儿园要进一步加强内部管理，不断提高幼儿教师综合素质，充分发挥示范功能，辐射、带动全县各类幼儿园的保教管理工作。按照《眉县学前教育质量评估标准》，继续对全县所有学前教育机构进行评估。采取有效措施，彻底扭转和解决“学前教育小学化”的倾向。实验小学要积极做好附设特殊教育班工作，各乡镇也要尽力解决好特殊儿童和流动子女入托入学问题。

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12、按照“加强指导、注重过程、规范程序、坚持标准”的指导思想，进一步加强骨干体系建设。继续开展创建省市级重点学校、示范学校和教育强乡（镇）工作，大力开展创建各级各类名校活动，不断壮大骨干体系和名校队伍。现有的各级各类名校要瞄准新的目标，制订新的规划，向更高层次迈进。其余学校要从自身实际出发制订规划，选准突破口，培植特色，力争早日进入名校行列。眉县中学要制订出创建全国千所示范高中的规划；城关中学要积极创造条件，争取早日建成市级重点高中；职教中心要制订出创建西部乃至全国名校的规划；金渠中学、马家镇中心小学要建成省级示范中小学；横渠镇、金渠镇要创建成盛市级教育强镇；槐芽镇、齐镇要制订出创教育强镇规划，并启动创建工作，力争～年建成盛市级教育强镇。各级各类学校要树立“名牌意识”和“精品意识”，不断提升办学质量、办学效益、办学层次，不断提高教育强县的声誉，真正为全省开展创建教育强县工作发挥样板作用。

13、积极开展勤工俭学，大力加强生产实践教育基地建设，实施职教中心劳动实践教育基地建设。以学校后勤社会化为契机，积极开发教育内部市场，大力发展校办产业和社会服务业，逐步建立和完善教育改革和发展的服务体系。

14、加强督导机构和制度建设，完善督导和监测手段。坚持督政与督学相结合、综合督评与专项督评相结合的原则，建立对乡（镇）人民政府教育工作督导评估的制度，并试点督评。不断完善我县素质教育评价体系，认真实施第三轮中小学素质教育督导评估，以引导学生综合素质发展为宗旨，开展对包括高职中在内的中小学校综合评估工作和薄弱学校、危房改造、师资队伍建设、控辎课改、收费、安全等方面的专项督评，促使义务教育阶段学校均衡发展和各类教育协调发展。

15、加强中小学校部室管理，最大限度提高教育资源使用率。稳定部室管理人员队伍，继续对各类部室管理人员和实验员进行培训，努力提高部室管理和实验教学的专业化、规范化程度，确保实验开出率达到100%。

三、以课程改革为核心，深入开展“校本教研年”活动，扎实推进素质教育

16、制订《“十一五”教育科研规划》。深化“生态创生模式教育实验”研究，做好迎接国家实验课题验收的准备。开展第二轮初中“创新教育”教改实验和小学“快乐教育”教改实验，持续抓好小学“三算”实验，组队参加盛市“三算”竞赛并夺取优异成绩。

17、大力开展“校本教研年”活动。着力开展“以校为本教研制度建设”，各级各类学校要以生态创生模式教育研究为主体，以校本教研制度建设和联片教研为保障，以研究课堂教学为主阵地，着力构建具有校本特色的运行机制。盛市级校本教研实验校要力争先行一步，为全县各级各类学校做好示范引路工作，为构建县域教育持续发展的校本教研体制做出应有的贡献。

18、全面推进基础教育课程改革，认真执行课程计划，开足开齐国家课程，启动实施地方课程，开发建设校本课程，按照“反思总结、巩固提高、分步实施、重点突破、区域推进、形成特色”的思路，重点抓好构建新课改条件下教育教学管理机制，建立健全师生发展性评价体系，加强校园文化建设，突出抓好校本课程的开发，推动新课改不断向纵深发展。全力做好全省基础教育课程改革现场会各项工作。

19、以适应学生主体化发展需要为目标，大力开展以“四自四组”为基础的学生自主学习教育活动。进一步落实“班级授课打基础，课外重组兴趣组”的要求。全面开展学生探究性学习活动，在全县四年级以上学生中实施探究性学习，开展“人人有课题，争当小小科学家”活动。努力促使学校管理和教育教学工作不断与学生主体化发展需求相适应。

20、不断完善教育科研“网络”建设，调整充实“三级两类”教研队伍，切实落实“校校有实验，人人有课题”的要求，不断提高群体科研的意识、层次和水平，继续开展创建教育科研强校（镇）活动。

21、进一步加强创新教育的探索、研究和实践工作力度，着力培养学生的创新精神和实践能力。继续在教育思想和教育观念、教学方法和教学手段，学生和教学评价及教师创新能力等方面进行研究和探索，注重总结并在实践中不断完善我县创新教育的理论模式和运行体系。继续举办“科技之春”宣传月和第六届眉县中小学生科技创新评选与展示活动，积极参加第20届全国青少年科技创新大赛，努力抓好各级各类学科竞赛，力争取得好成绩。

22、进一步深化高考研究，优化教学方法，加强复课指导，着力提高学生的综合能力，确保高考“六连冠”，力争名牌院校上线率有较大的突破。进一步加强招飞基地建设，加强保苗、育苗和宣传工作，力争招飞工作再创佳绩。

23、认真贯彻《中小学体育工作条例》，积极开展创建体育教学示范校活动，进一步加强学校体育工作，全面实施《学生体质健康标准》，积极推行《全民健身计划》，做好中考体育科测试的组织管理工作，5月份举办小学生田径“苗苗”通讯赛，下半年举办中学生田径运动会。组队参加宝鸡市第8届青少年运动会。

24、认真做好学校艺术教育、国防教育、环保教育工作，促进学生全面发展。继续开展创建艺术教育示范校活动，分乡镇举办艺术节，举办全县中小学艺术展演，继续开展对高一新生的军事训练，增强国防意识，培养爱国情操。继续开展创建绿色文明学校活动。

25、贯彻《国家通用语言文字法》，做好学校语言文字工作。加强普通话水平测试管理，组织好普通话推广周活动，积极开展创建“语言文字规范化示范校”活动。

26、全面贯彻教育方针，扎实推进素质教育。坚持和完善中小学教材审定制度和教材选用制度，严禁乱编、乱英乱订复习资料和教学用书；坚持和完善小学升初中免试就近入学制度，严禁义务教育阶段学校招收择校生；坚持和完善减轻中小学生课业负担的有关制度和规定，严禁利用

节假日为学生有偿性补课；坚持和完善“三结合”学生评价机制和素质报告单制度，严格控制考试次数，严禁按考试成绩排名次。继续开展创建省市县各级素质教育示范校活动。

四、认真贯彻中央1号文件精神，以服务“三农”为中心，大力加强成职教工作

27、认真学习贯彻中央1号文件，全面落实《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》和全国、全省职业教育工作会议精神，进一步健全完善“三教统筹”和“农科教结合”工作机制，积极抓好“一网两工程”的实施工作。重点抓好农村实用技术培训和农村劳动力转移培训工作。职教中心要依据规划和既定方案，进一步明确责任，落实各分校和乡（镇）农科教综合服务中心任务，采取切实有效措施，确保全年完成农村实用技术培训5万人次、农村富余劳动力转移培训1.5万人次以上。全力做好全国职业教育改革现场会的各项筹备工作。

28、坚持以就业为导向，积极推进职业教育改革，提高职业教育办学质量和效益。各职业学校要进一步确立以服务为宗旨，以就业为导向的办学指导思想，面向社会，面向市场办学，解放思想，更新观念，大胆进行办学模式和办学机制的改革和创新。切实加强就业指导和就业服务工作，进一步促进职业教育与劳动就业的紧密结合。

29、抓好职业教育实训基地建设，优化职业学校资源配置。宝鸡理工中等职业学校要继续加强数控技术实训基地建设，加强电工电子、汽车应用与维修、机械加工、计算机应用技术等专业实训基地建设，努力争取职业学校学生职业资格证书考核点建设资格。建立符合职业教育特点的教师继续教育和企业实践制度，加强“双师型”教师队伍建设。建立更加灵活的教学管理制度，积极推行学分制，试行学生工学结合，加强实践能力培养。

30、要根据县域经济社会发展对生产服务一线高素质劳动者的需求，进一步扩大规模，全面完成2200名职教招生任务。

31、进一步抓好农村人力资源开发体系建设，重点抓好乡（镇）、村文化技术学校的阵地建设，继续开展创建盛市、县三级示范成人文化技术学校活动，在进一步健全完善职教中心为农服务工作站的基础上，建设乡镇、村级为农服务网站。小法仪中学要总结为农服务网站开办以来的成功经验，进一步做好农民科技信息素养的培养、提高和服务工作。

32、切实抓好扫盲成果巩固提高工作。大力宣传扫除文盲特别是扫科盲、提高农民素质对农村脱贫致富奔小康的重要推动作用，积极探索扫盲后继续教育的新途径和办法，健全各种脱盲后继续教育的档案和资料，坚持实施青壮年文化程度年度核查制度，坚持堵、扫结合，坚决杜绝新文盲产生，确保村村无青壮年文盲。

33、认真研究高校招生新形势，下大力抓好职业学校综合课程班的教学与管理，积极探索综合高中班的分流模式，努力提高职高、普高及就业质量和效益。

34、认真贯彻落实《中华人民共和国民办教育促进法》和《陕西省民办教育促进条例》，按照“积极发展，规范管理，改革创新”的原则，积极推动民办教育的健康发展，支持和鼓励发展多种形式民办教育。乡镇教委要按照属地管理原则，切实加强对民办教育的指导和管理，严禁非法违规办学。

五、以全面实施农村中小学现代远程教育工程为重点，大力推进信息技术教育

35、全面落实《眉县教育信息化发展五年规划》，以全面实施中小学现代远程教育工程为重点，积极探索三种模式教学应用与管理，全面推进我县教育信息化。

36、加快眉县教育信息资源中心建设步伐，构建教育信息资源平台。年内完成县教育资源中心一期工程建设，建立眉县教育网站，实现与盛市信息资源中心网络联接。探索构建适应县域教育教学实际的信息资源管理模式、学生学习机制和城域网管理运营机制，促使全县教育信息资源管理规范化、科学化，实现全县中小学教育教学管理信息化。

37、规范中小学信息技术课教学，促进信息技术与学科课的整合，全面提高学生的信息素养，各校进一步加强微机室的管理与使用，切实保障信息技术教育课的质量。6月份，举行眉县中小学生信息技术技能竞赛；下半年，组织学生参加全国信息学奥赛。

六、构建开放灵活的现代教师教育体系，大力推进教师教育改革创新，全面加强师资队伍建设

38、全面实施“全国教师教育网络联盟计划”，认真贯彻市教育局《关于加强中小学教师教育工作的意见》，以教师专业化发展为方向，以全面提高教师实施素质教育的能力和水平为核心，以“名师工程”和“三级培训”为重点，建立全方位的教师教育体系，不断提高在职教师的学历、学位及知识能力层次，用三年左右的时间，使全县教师队伍，在学历合格率达标的基础上，小学教师中大专以上学历达到60%，初中教师中本科以上学历达到60%，高、职中学校研究生学历或进修研究生课程者达到一定比例。

39、立足县本培训和校本培训，全面落实“三级培养”措施。以学习课程改革纲要和新课标、新教材使用为重点，充分发挥各级名师的示范作用，通过开展送教下乡、专家引领、课题研究、协作教研、自主性学习等形式，开展灵活多样的校本培训，相互培训，相互学习，互动提高，全方位构建学校教师培训模式，建立学习型组织，完善教师教育机制。落实“一刊三本”，以“三级达标”活动为重点，组织青年教师大练教学基本功，促进青年教师尽快成长。

3.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇三

在省卫生厅和中心的统一领导下，2005年全省上下充分发挥健康教育工作的特有作用，在普及健康知识、强化健康信念、促进人们健康行为的改变方面做了大量扎实有效的工作，现将工作开展情况简要总结如下。

一、围绕疾病预防控制工作中心任务，认真组织开展相关疾病的健康教育工作。我省根据疾病预防控制工作的中心任务，积极配合有关科室开展了大量有针对性的健康教育工作。这一方面通过实际工作提高了我所人员的业务素质，另一方面也使各项健康教育工作开展得有声有色、广泛深入。年初，在全省疾病预防控制业务工作会上，总结了上年经验和教训，分析了困难与不足，鼓舞了全省健康教育工作人员的士气，并重点部署下一步工作任务。全年围绕艾滋病防制、慢病防制、计划免疫、猪链球菌病及禽流感防控等做了大量的工作。

我们充分调动各地的工作积极性，围绕每年设立的一个主题，在全省开展“第十五个全省健康教育宣传周”活动，发动全省积极做好社会动员、健康教育传播与不良行为的干预工作，努力提高全民健康素质。自2002年开始，我省每年都要进行全省健康教育业务工作统计报表工作，及时收集全省各地相关信息，进行数据录入、汇总与分析，写出报告，上报卫生部，并在省内公布，为省及各地有关部门做好健康教育工作提供科学依据和合 1

理化建议打下了良好的基础。特别是在艾滋病预防控制工作中，我们充分利用自身优势，采取各种形式，通过大众媒体、专业材料、科普讲座、电话咨询、网络宣传等方式大力普及防治知识，为提高广大群众的艾滋病的知识知晓率和健康形为形成率起到了重要作用。

二、党员干部现代远程教育课件制作工作步入正常轨道。今年我们克服种种困难，多方协调，积极争取各方面支持，做了一些扎实有效的工作。一是由中心投入30多万元经费购置了非线性编辑系统、摄像机等，基本配齐了制作课件的所需设备；二是争取省卫生厅为此项工作设立了专项经费，为工作的开展打下了良好的基础。三是深入基层调查研究，发现农村的健康问题，了解了广大农民的健康教育需求，为课件选题做了很好的准备。四是围绕全省卫生工作重点和群众的健康需求，组织专家论证、策划、确定课件制作的风格、体裁和内容。五是已基本完成了《艾滋病的预防与控制》（上下集）、《急救常识》（上下集）、《禽流感的预防与控制》等的摄制工作，《地震的自救互救常识与技巧》、《火灾的自救互救常识与技巧》等10余部课件正在加紧制作中。在2005年初省委组织部远程教育中心召开的“全省农村党员干部现代远程教育教学资源建设规划协调暨优秀课件观察表彰会”上，我们制作的节目获得了三等奖。

三、“全国亿万农民健康促进行动”有了新进展。“全国亿万农民健康促进行动”开展10多年来，一直受到省、厅及有关部

门的重视，为进一步做好这项工作，我们多次深入到青岛、泰安、德州等市进行指导，使更多的农民受惠。为更好地利用“亿万农民健康促进行动”这块招牌做好农民健康教育工作，使更多的农民受益于这项工作，我们还动员社会各方面力量共同参与，重点开展了“健康面对面-乡村行”活动，今年有泰安、青岛、滨州等９个县（市、区）开展了这项工作，先后在97个乡（镇）的4500余个行政村举办健康教育讲座9000多场（次），出动车辆4500余次，发放健康教育读本1万余本，展示行动宣传横幅9000余条（次），挂图4500（次），宣传板11000块（次）。同时在活动过程中，有针对性地发放相关健康教育处方等资料，包括安全使用农药常识20000余份、乙脑宣传单14000余份、性病、艾滋病预防宣传单14000余份、预防乙肝18000余份、预防疟疾9000余份、麻风病预防7500余份、预防夏秋急性肠道感染病7000余份等。慰问农村敬老院五保户及困难群众８万余元。开展活动地区的农民对“行动”核心信息的知晓率达到65%以上。健康面对面乡村行活动的开展，使27万余群众直接受益，直接节约农民费用（含检测、资料等费用）共计900余万元。受到了各地群众的欢迎和好评，当地各种媒体也多次予以了报道。

四、充分利用各种传播媒介，扩大健康教育覆盖。健康教育工作的重要职能就是传播健康知识，促进健康行为的养成，所以传播媒介与阵地是开展健康教育工作不可缺少的工具。今年按期完成了《山东健康促进与健康教育》四期的编辑、发行工作。加

大了对各类健康教育资料的制作与发放力度。据不完全统计，2005年我所设计各类健康教育展版共230余块，宣传画4套8张，设计制作声像健康教育资料5部。通过各种途径共计生产发放240万份。进一步加强与驻济新闻单位的合作，扩大了健康教育覆盖面和影响力，与10余家新闻单位合作，播发健康教育专题或科普报道40余次，报纸发表文字资料共计3万余字，广播电视共计100多分钟。同时，积极开展大型健康教育活动，发挥健康教育人际传播的优势，全年共组织大型医疗咨询与展览活动3次；组织了预防艾滋病、乙肝与安全注射等宣传画设计比赛活动各1次；利用社区平台，开展社区健康教育讲座10余次，2000多群众受益。

五、控烟健康教育工作成绩明显。控烟工作一直是健康教育工作的一个重要内容，今年以来我所从以下几个方面开展了控烟工作：一是围绕今年世界无烟日的主题“卫生工作者与控烟”及其口号“卫生工作者——控烟的表率”、“劝阻吸烟——卫生工作者的职责”等，组织全省积极开展世界无烟日宣传活动，要求各地加大与控制吸烟有关的法规宣传、争创无烟草广告城市、卫生工作者做控制吸烟的表率。二是继续开展了中小学生“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”签名活动。三是开展广泛的社会活动，以省卫生厅的名义向全省发出了“关于全省医疗卫生机构和广大卫生工作者在控烟工作中发挥表率作用的倡议书”；在各大媒体刊发文章或播发专题，广造社会舆论，宣传吸烟危害和戒烟知识；

四是组织参加了全国的控烟贡献奖和控烟先进奖的评选工作，经推荐，今年我省有2名同志和2个单位获得中国控烟先进奖。五是积极做好山东省控烟协会日常管理工作，山东省控烟协会的换届改选工作已基本筹备完毕。六是积极准备我国履行《烟草控制框架公约》后的相关事宜，派员参加了烟草控制策略研讨班和《烟草控制框架公约》培训班。

六、加强科研培训与学术交流。省科技厅科研项目《山东省全面建设小康社会卫生指标体系的研究》进展顺利，目前已开始进行总结；《全省健康教育资源系统分析与评价》项目已完成部分市的现场工作。举办省级继续医学教育培训1期、中华预防医学会继续教育教育项目——全省健康教育岗位培训班1期；接受国家级健康教育业务培训5人次，派出国外学习、考察1人次；主编、参编出版论著3部，发表论文4篇。

七、其他健康教育工作。积极开展健康教育咨询，管理好心理和性病、艾滋病2条健康教育咨询电话，接听热线130多个；在学校健康教育工作方面，除继续做好健康促进学校模式的探讨外，组织召开了全省健康促进学校现场经验交流会，深入学校开展冬春季节传染病防治健康教育讲座等，有力地推动了全省“健康促进学校”创建工作的开展；在医院健康教育工作中，制定了创建健康促进医院的方案和规范和示范处方，派员参加了全国医院健康教育工作培训班；按国家要求完成了卫生统计报表（卫统43表）的填报工作，填报率达100%。派员参加了全国亿万农民

健康促进行动经验交流会和全国健康教育所所长工作研讨会；顺利完成了重大卫生新闻宣传报道和山东省电视台驻卫生系统记者站的有关工作；

健康教育所

4.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇四

一、切实加强了工会组织建设

1、健全了基层工作组织，特别是抓了工会小组的建设和作用的发挥。

2、加大了对《工会法》、《工会章程》及工会性质、职责的宣传学习力度，帮助广大会员增强组织观念和主人翁意识，广大工会会员了解了工会在维护教职工合法权益，帮助教职工解决工作，生活和学习中的困难所能发挥的特殊作用。

3、积极组织动员广大工会干部和党员教职工会员积极参加全党开展的保持共产党员先进性教育活动，激发了他们的先锋模范作用。

二、努力推进了学校民主建设

4、建立健全了教师职务的“评聘分开”方案，并在“教代会”上通过，且已顺利实施，充分发挥了广大教职工通过教代会管理、民主监督和维护自身合法权益的作用。

5、二级教代会的组织机构已基本形成，实现了工会工作的“网络化”。

6、继续深入推进了校务公开工作，实现了公开形式与内容及效果的统一。

三、积极抓好师德师风建设

7、成立了“丁集镇师德师风建设领导组”，逐步建立起师德师风建设的长效机制。

8、切实抓了对广大教职工的师德师风修养学习教育活动，要求广大会员人人写好师德师风建设学习心得笔记，结合保持共产党员先进性教育，广泛组织动员广大教职工学习实践“三个代表”重要思想。

9、个个进行“师德述职”，认真评选了丁集镇第二届“教坛新星”和“师德先进个人”。

四、切实维护了教职工的合法权益

10、能收好、管好、用好工会会员交纳的会费，继续组织

全镇教职工参加好全区教职工的互助基金。

11、积极做好困难教职工的救助工作，全区水灾过后，我镇教职工共捐款19700元向灾区人民献爱心。全年镇教育工会慰问困难教职工20多人次，用资3000多元。

12、积极开展了丰富多彩的活动，愉悦了教职工的身心。①开展了全镇教职工乒乓球赛、象棋赛，组织参加了“山里红杯裕安区第二届教职工乒乓球赛”，并取得优胜奖。

②每逢重大节日，校园师生文艺汇演活动开展得很精彩；组织五里小学学生李晓露参加了全区教育系统的文艺演出。

③选派了工会工作者参加了区教工会组织的“红色之旅”。总之，2005年丁集镇教育工会工作做到了：工会组织建有起色，活动开展有特色，维权、救助工作做得出色。

丁集镇教育工会

5.2005年资产管理处工作总结 篇五

2005年在校党委的正确领导下,在各个部门的通力协助及全处同志的共同努力下,全处本着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以认真学习,落实在高校开展的“先进性教育”活动为契机,以大力推进资产的有效节约使用,保障国有资产的安全与完整为重点。坚持“管理服务于教学、管理保障教学、管理为了教学”的宗旨。采取了各项措施和办法,使我处的工作取得了较好的效果并迈上了新的台阶。

一.资产管理方面

(一)固定资产清查工作

为了使教学科研的资产质量和存量能够更好的发挥作用,实现经济资源的合理配置和有效利用,满足并符合教学科研的发展需要,从4月份开始就及时开展了在全校范围内的固定资产清查活动。其中,对不符合现行固定资产计价标准的固定资产、对盘盈的固定资产、对盘亏的固定资产,以及待报废的固定资产都进行了认真自查与复查,具体清查结果为:

1.为了使本次固定资产清查工作落实到实处,我处又组织了3个由专业技术人员,资产管理人员和有清查工作经验人员参加的固定资产复查小组。并强调，资产管理部门，资产使用部门，资产合算部门是当然资产清查小组的参加者，对27个教学部门的自查情况进行了复查。通过对教学部门固定资产的清查后的复查，使教学部门的资产分类更加明晰,资产的数量更加准确，资产的完好状态更加清楚，为我校迎评各项指标是否完成提供了科学决策的数据资料。

2.本次清查除了从数量上对原有固定资产进行了清查外,对有些不符合现行固定资产计价标准的固定资产从价值上又进行了清理和确认。特别是对单位价值低于500元总价值1,186万元的一般设备,虽然使用年限在一年以上,为了规范管理,通过这次清查并按相关规定也将这部分资产从固定资产转为低值易耗品管理。

(二)建立固定资产管理网,保证固定资产管理信息畅通

为了加强固定资产管理,增强基层单位管理固定资产意识以及相关管理人员责任心,经学校同意,在各个部门设立专(兼)职资产管理员并进一步明确了资产管理员的职责,就资产管理人员而言。在党、政方面受本部门领导在资产业务方面受校资产管理部门领导。这样即保证了资产管理信息畅通、政策的实施,又方便了资产管理上下沟通与衔接。同时,也使资产管理队伍从组织上得到了保障,从业务上也能得到系统的培训和提高。对保证教育固定资产的安全与完整将产生积极作用。

（三）固定资产入帐工作。

固定资产入帐，可以说与各院系、各部门有着千丝万缕的联系，我们即是服务者又是管理者，入帐手续的是否完备与服务的质量是否到位，有时直接关联到部门形象，乃至机关形象。在日常工作中，除了要坚持按程序办事、按制度办事外，我们的工作人员也深知机关是教学科研工作环境的的创造者，生活环境的关怀者，办事程序的服务者。我们工作人员的每句话，办的每件事，答复的每个问题，都要从是否有利于教育事业、有利于

教学事业、有利于教师事业这三个标准进行评价和定义。由于我们的观点明确，作为资产处的窗口科室虽然每天都要与各个院、系、部门打交道，全年虽然入帐上万笔经济业务，除入帐正确率达100%无差错外，也为部门、为机关树立了良好形象，深受基层单位的好评。

（四）及时为教学服务，保障教具完好

教学教具的完好是保障教学顺利进行之先决条件，作为资产管理处负责教具配备和维修部门，及时掌握教具的破损情况，有计划的申请和安排维修经费，采取利用寒暑假进行规模维护与维修和日常维护与维修相结合的办法，保证各教学部门教具完好无损和教学工作的开展，是必不可少的有效措施和方法。全年工作坚持了维护检查主动性、维修配备及时性、经费支出节约性三个原则。取得了较好的效果。

2005年，组织维修木制学生桌椅759套，翻修原主教学楼阶梯教室两个645个席位；及时和厂家联系，保修学生桌椅508套，讲台12组，回收报废办公桌28张。

二．房产管理方面

（一）有效利用资产，实现非偿还性收入最大化。

随着社会主义市场经济体制的不断深入，高等学校的办学经费，也向着多渠道、宽领域、优化配置学校资源，依法筹集集资办学资金的方面发展。因此，如何使我处管理的门市房达到最大收益，使计划外办学的上缴收入能够及时兑现，也是我处工作的重要组成部分。

我处管理的门市房共24间，在招租过程中，我处一直坚持公开、公正、租金最大化、上打租等原则，保证租赁合同的履行及做好合同中我方应尽的义务。在全年的工作中，无论承租方如何变化，从未出现过缔约过失，做到了租金收入的应尽应收。

为了强化国有房产的管理，提高国有资产的使用效益，我处对计划外办学单位占用学校房产实行了合同式管理，明确了所占用房屋面积应尽的安全职责、义务和应上缴的非偿还性收入额度，并按合同及时收缴费用，补充教育经费。

（二）对于分配给各院、系教学需要的房屋能够真正用于教学。本资产管理处及时对29个院、系和部门实行了《无偿使用公有房屋承诺书》制度，确保用于教学的房产资源不被挪用，不得挪用。通过一年的实践，看来效果良好。

（三）积极为盘活房产及房产变现提供服务

原渤大附中旧址交给我校后，我处积极寻求合作伙伴外，还及时利用各种关系草拟各种报告，协调相关主管部门和房产部门积极主动办理房屋产权证。为产权置换和资产变现的顺利实现创造了有利条件。

积极催收房产变现后的债权，为解决教育经费紧张做出了一定的贡献，受到了领导好评。

（四）积极办理职工住房房改，为职工房产置换创造条件。

由于历史原因原西校区1—6号楼房改问题始终没能得到上级批准其原因主要是因为我校居住该楼住户在持有标准价房照，未经房产部门批准的情况下就进行了内部调房，且在调房时未进行居住户变更处理，拖至今年已有8年时间，后经与房屋产权部门的多次协商和请示，对原住户的房屋产权证书灭迹工作已经完成，房改工作正在进行当中。

（五）结合党员先进性教育，资产管理处为了丰富教职工业余文化生活，本为单身教工提供了两个电视间，设专人进行服务和管理。广大单身教工非常满意，都说学校为单身教职工又办了一件实事。

四、通过政府采购模式和招标方式精打细算，积极为学校节约开支。

（一）、新校区的建设工作2004年末基本完成，2005年完成了剩余的收尾工程。共计：招标4项，支付金额57.24万元，节省6.9万元；谈判采购1项，支会金额4.98万元；例会比价6项。支付金额144.61万元；市场比价采购1项，支付金额1.8万元。

（二）、家属住宅工程是今年基建工作的重点，为保证工程顺利进行，上半年将主要精力投入到工程材料采购中，共计：招标23项，谈判采购、例会比价、市场比价等形式的采购25项目。及时完成了材料的采购任务，为工程按时完工打下了坚实的基础。

（三）、由于学校06年要接受国家教育部的本科教学评估，为保证设备生均值能符合教育部指标的要求，学校今年投入了大量资金进行设备采购，采购任务重，时间紧。教务处转来的采购任务比较集中：7月26日教务处共转给招标办的设备采购清单14单，招标共14次，预算金额879.96万元，中标金额792.62万元，减审额87.3万元；10月15日教务处共转给招标办的设备采购清单31单，共计1424万元，后各采购单中均有不同程度减项，教务处修改后1060万元，科技处198.1万元，合计1258.1万元。截止12月1日，已招标28次，预算金额1108.39万元,中标金额970,097万元.经2-3次招标仍未完成的项目合计金额149.71万元.其中三个项目,合计金额49.6万元的设备因条款争议，正在办理中。其余项目经过采购

部门商定，准备于2006年采购。全年学校采购共计：招标63项。预算金额2761.48万元，支出金额2429.54万元，节省金额331.94万元,谈判采购17项,预算金额163.97万元,支出金额117.65万元，节省金额46.32万元；市场比价27项，预算金额123.19万元，支出金额117.43万元，节省金额5.67万元。

在新的一年里，我们将抓住教学评估这一契机，针对资产管理中的薄弱环节，全方位、多层次的强化国有资产的管理力度，在优化资源配置提高资产利用率，保证学校国有资产安全，防止国有资产流失等方面将进一步拓宽思路，完善办法，拿出新措施，实现新突破,为我校争创省属一流大学做贡献。

资产管理处

6.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇六

2005年6月开始，我们根据《中共北京市委农村工作委员会文件》（京农发[2005]19号）文件，“关于推进农村管理信息化建设的一件”的文件精神，以及《北京市海淀区农林委员会》（海农发[2005]22号）文件的精神，我镇开始布置落实农村管理信息化建设的各项工作。截止到目前，初期的工作已经基本完成了。这项工作由于时间紧、任务重、内容多、涉及面广，给我们镇内从镇政府到各村委会两级单位今年的工作增加了很大的任务。但是广大的干部群众在努力进行“保持共产党员先进性教育”活动的同时，发扬艰苦奋斗的精神，克服了因时间重叠因此造成的工作人员的异常紧张的困难，通过我们全镇上下齐心协力，通过各级领导和每一个工作人员的共同努力，最终还是很好地完成了今年的工作任务。

一、领导重视，组织机构健全，提高认识，调动积极性主动性和自觉性，完成工作。

为了确保我镇的信息化建设工作的顺利开展与实施，为了能够使每项工作的按期保质地完成，面对着如山的工作，面对着这样多的困难，我们没有等待，也没有一筹莫展，而是积极主动地想办法、努力开展工作。

1、成立相关办公室，在机构上保证工作的开展与落实。首先，我们成立了以李万生镇长为组长、简玉笙副镇长为副组长，各相关科室主任为成员的镇信息化领导小组，并成立了以党委办公室为负责牵头，包括党委办公室、经管办、规划办、劳资办人员参加的 工作办公室。各村委会也都成立了以村委会主任为负责人的工作小组。

2、从学习文件，研究表格开始入手，共同研究交流，边熟悉工作，边开展工作。

面对着我们并没有接触过的工作，面对着全新的任务，我们积极开动脑筋，想尽办法。首先，我们认真阅读了上部门发给我们的每一份文件，领会工作的精神和宗旨。随后，开始认真研究每一张表格，对照着填报说明，商量每一个项目应该如何填写。当我们发现人口和家庭基本资料的填报工作与统计部门的工作类似的时候，我们就主动向统计部门的同志学习请教，必要的时候，还请他们发表意见。当知道劳动力的统计与劳资办的工作相类似的时候，我们与他们一起研究协商。当我们得知在之前的试点工作中，香山村委会的试点工作非常成功的时候，我们就主动向他们咨询，特别是在了解他们以前在入户调查中的成功经验之后，就积极在全镇范围内推广。总之，我们在工作中学习，在学习中干好工作。

3、抓好培训工作，组织好入户调查人员的学习。

此次，入户调查工作，是我们这项工作的重点。只有做好这项基础的工作，完成好表格的填写，才能保证数据的录入工作的顺利完成，才能够保证资料的完整与准确。同时，这也是困难最大的一项工作。我们在进行了必要的研究之后，认为，一定要对这些入户调查的人员进行必要的培训，培训的重点就是针对入户调查的三张表格，逐项进行一下详细的说明。为此，我们在首先进行认真地学习后，逐个到每个村委，将每一张报表，逐项地将填写要求向他们进行说明并举例。使得全镇能够在报表上要求统一，形式统一，时间统一。这些都保证了之后录入工作的顺利完成。

4、各单位充分保证工作的资金需要，保证工作的开展和建设。各单位的工作量是巨大的。又面对着如高温炎热的天气，因此，每个单位在购买必需的办公用品的同时，也购买了必需的防暑降温的用品，保证这些入户调查人员的身体健康。同时，还准备出必要的场地来安放下发的计算机设备，并配备了必要的UPS等来保证计算机安全。

镇计算站机房的建设工作则是完全按照市区的精神和要求，按时、保质、保量、高标准地完成了相关设备的购置工作，并及时安装调试完成。同时，我们还考虑到未来的发展趋势，为今后的升级打下了提前量。

5、想尽办法创造条件，高标准完成了全部数据的录入工作。农村管理信息化建设工作，关键还在于各项数据的录入工作。不能将各种数据完整准确地录入到系统之中，并按时传送到上级部门，这项工作就等于没有完成。但是面对着我镇这样大的工作量的同时，我们又面临着十一放长假的客观条件。更重要的原因在于，软件自身存在着的一些缺陷，使我们各村委会的录入工作都变得异常的紧张而繁重。特别是由于新旧版本的软件在衔接中存在的问题，使得像香山村委会这样在试点工作中的先进单位，由于等待数据的导入工作，而迟迟无法开始正常地录入工作，最后录入人员每天吃住在单位经常加班到十点多，最后再经过艰苦的努力之后，按时保证了录入工作的完成。而像玉泉村委会这样面对着6000多农业人口，2400多农户，4000 多劳动力的村委会，我们想尽办法，最终保证了录入工作的完成。

6、尽早动手，提前完成工作。

在完成了最初的录入工作之后我们并没有停下自己的工作，在向领导汇报完之后，根据领导的要求，我们立即开始了对各单位数据的核查工作。我镇经管办的张建华同志根据2004年收益分配表，对各村数据进行了核实，在核实中，发现各村的数据错误有两类：一类是录入有错误，如错误、村级组织类或企业类表空白，另一类为软件公式未审核出来的错误，本来表是不平衡的软件报告为“此表平衡”。对此我们对每个村的每张表进行人工审核，先将报表一一转入EXCEL中，再利用公式计算出具体出错的单位，然后电话通知改表再上导出数据。针对农户表不能出汇总数的问题，我们把每个村的数据单独汇总转入EXCEL，然后合并相加得出的数据与全镇汇总没有农户的表相加后，得出全镇汇总报表。

在克服了软件不完善存在漏洞的情况下，我们对每一项数据，特别是各类财务报表的数据进行了逐一地核对，并且要求各单位对所发现的问题及时进行修正。在市区领导的要求时间之前，完成了数据的核对工作。

7、根据工作经验及时总结，抓紧完成各项制度的建立。根据多年来计算机工作的经验和要求，我们从接受这项工作任务开始就抓紧制定了各项相关的制度。根据要求，我们首先完成了信息化工作队伍的建设工作，并且根据需要，针对工作人员提出了具体的要求，并且将各项要求和制度下发到各个单位。要求各单位保证人员的素质和上岗后的稳定。同时，着手制定了四季青镇计算机使用管理 制度、计算机数据安全要求、电子档案管理要求、信息保密制度等等。这些制度的订立，一方面规范今后的工作，一方面也便于我们加强指导和管理工作。便于今后的工作有序开展。

8、针对工作中发现的问题，及时同区农经站联系，保证工作的顺利开展。

由于我区是由区农经站负责此项工作，同时，市农委又要求我们有问题要经过农经站进行必要的沟通。因此，我们随时将各类问题反馈到了农经站。例如，高庄村委会的计算机，在工作的第二天就出现了硬件问题，门头村村委会的计算机软件系统出现了问题，以及镇计算站的软件问题等，我们及时与上级领导进行沟通。总之，在上级领导的协调与指导下，我们保证了每一项工作的顺利按时完成。

二、我镇此项工作之所以能够非常顺利地完成，我认为主要是因为一下几个方面的原因：

1、在思想上全镇上下都非常的重视。

思想上的重视是我们做好此项工作的基础。2005年6月由区农经站传达了市农委的文件和精神，要求我们落实实施北京市农村管理信息化建设工作的各项内容和任务。这项工作得到了我镇领导的高度重视。并随即决定成立了以镇长亲自主抓这项工作，同时要求各相关部门无条件地认真配合具体落实实施此项工作。

全镇各村委会也高度重视此项工作，在人员、组织和资金上保证此项工作的顺利开展和实施。全镇各村委会由村委会主任主要负责这项工作，并抽调相关部门熟悉计算机操作的人员为组员具体落实实施各项工作。

2、每一个工作人员高度的责任心。

在工作中，从镇机关的信息化办公室成员到各村委会的工作小组成员都以高度的责任心完成这自己所负责的任务和工作。每一个入户调查人员都克服了高温的困难，不顾自己的年纪大身体疲劳的原因，认真完成了调查填报工作。而信息录入的人员，都以认真完成工作为目标，克服了各种的困难。不论是加班加点录入数据，还是在核对数据时随叫随到，都毫无怨言。

3、我们能够完成工作还离不开区农经站领导的支持。我们是从事基层工作的，有很多工作要具体从事，也有很多困难需要协调。面对着并不熟悉的工作，面对着众多的软硬件问题，这时候，我们经常会得到区农经站的领导和同志的帮助与支持。他们或是来到我们镇与我们一起深入到各村委会解决困难，或是帮助我们联系软件公司安装调试软件，或是与我们一切调试网络。总之，我们的工作能够完成也有他们的功劳。

三、为了完成工作，我们克服了时间紧，内容繁杂，工作量大，条件艰苦等一系列的困难。

2005年农村管理信息化建设工作是在6月份才由市农委和市农工委联合布置下来的，并不在今年年初的工作计划之中。在镇领导开会领取了任务之后就回来决定成立以办公室为主的四季青镇农村管理信息化工作办公室，由我们部门主要负责这项工作的开展与实施。完成好这项工作我们克服了重重的困难。

1、首先克服了时间紧迫的困难。

这项工作时间来的仓促是我们接手这项工作后所面临的第一个 大的困难。由于之前我们这个部门并没有接触到农村管理工作中的任何一些内容，事先也并不知道要让我们接手并负责这样一项工作，因此，在当领导把这项工作交给我们的时候，我们感到非常的突然和措手不及。由于任务非常的突然，并且是在年中才接受这项任务，并不在我们年初的工作计划之中，使得我们没有一点思想准备，更没有在组织和人员上有更多的考虑和协调的时间。在接手这项工作之后，我们从认真阅读文件开始熟悉和领会上级领导的意图，熟悉此项工作的内容、性质和要求。我们从每一张表，从每一项指标说明开始，不断研究、体会、交流，逐渐对这项工作的性质和内容有了一定的了解，认识到了此项工作的重要性，也明白了我们每个人的责任。

2、我们克服了工作量大的困难。

这项工作，涉及到了农村管理工作中的，人、财、物、力、劳等每一个方面。任务的涉及面之广，内容之多，任务量之大，都超出了以往我们所做的任何一项工作。面对这全镇14个村委会，面对着全镇近1万7千多农户，3万8千多农业人口，工作量之大之重可想而知。同时，又由于我镇各村委会近几年绿化拆迁和旧村改造工作的开展，全镇的人口变化非常的大，不少农户已经搬到了大兴、通县、昌平、房山等区县居住，这都给我们的入户调查统计工作带来了极大的困难。

3、我们克服了条件艰苦的困难。

由于这项工作是在6月底布置开展的，当时的北京正式逐渐进入一年中最炎热的季节，再加上入户调查工作，主要是以村民小组长为主，这些人员都是一些五、六十岁的退休人员，面对炎热的季节，他 们每一个人都要克服极大的困难来完成如此艰巨的工作。

因此，我们首先要对这些入户调查人员的辛苦工作表示感谢和敬意的。可以这样说，没有这些人员的辛苦努力和付出，我们是无法完成这样艰巨的任务的。

4、我们克服了与其他工作冲突的困难。

由于这项工作在年中才布置下来，并不在年初的工作计划之中，再加上下半年我们镇党委还要开展完成“保持共产党员先进性教育”的活动，镇政府要完成“ISO—9000”质量认证的活动。这几项工作时间重叠，彼此之间要协调好人员实在是非常困难，再加上本来我们这个办公室人员本身就是严重不足，又负担着镇机关的繁多的日常工作，因此能够负责完成这项工作实在难能可贵。

5、我们克服了人员少的困难。

人员紧张时我们工作中遇到的又一个困难。由于种种原因，我们的科室在负责繁杂的工作的同时还面临着人员严重的不足困难。在加上之前提到的问题，人员的紧张得困难就更加的突出了。于是很多的人员只能是身兼数职，充分利用好时间，挤出时间将每一项工作完成好。加班成了每一个人员的常事，特别是到了数据录入的时候，很多同志都不得不吃住在单位以保证数据录入工作的完成，更要保证数据的完整与准确。

6、我们还要克服对于工作不熟悉的困难。

由于在此之前，我们绝大多数的人员，并没有接触过相关这项工作，而一些接触过这项工作的人员，也因为软件的变化等原因而不大熟悉今年的工作。因此，我们每一个人员都要从熟悉工作内容开始来 边学习、边摸索、边交流，逐渐熟悉这项工作。同时，由于涉及到很多相关部门的工作，特别是相关科室的数据，因此我们还要不断地与有关部门的领导同志一起来咨询、了解、探讨相关数据的录入，以求得不同部门口径的数据资料相互一致。

四、明年以及今后工作的规划和预算以及建议。

今年的工作已经基本完成了，但是，明年，北京市还要继续加大力度继续推动北京市农村管理信息化建设工作的全面开展。为了将明年的工作还要继续开展好，我们要提前做好准备。

结合今年工作中我们发现的问题，以及自己在工作中的一些经验与体会我们认为，在今后继续开展这项工作的时候，我们应该从以下几个方面进行改进在能够使今后的工作开展得更加顺利。

1、加强组织建设。

如果要想将北京市农村管理信息化工作作为一项长期的工作开展下去的话，我们认为，北京市政府应该首先明确和完善农村管理信息化工作的具体市属部门。或是明确由哪一个部门长期对口主抓，或是单独成立部门定员定编，这样，在明确了职责之后，在能够便于开展今后的工作。否则再像今年这样只能是疲于应付，难以见到实效。最后的结果就是劳民伤财，劳而无功。

2、加强工作的计划与调研。

今年的工作是在仓促之中开展起来的，特别是在年中才开始实施的各项工作，因此一方面有仓促应战的不周全，一方面使得各单位个方面难以做到周密详细的计划和准备。同时由于没有详尽的计划和方案，因此做起工作来难免故此失彼。而基层的同志也由于得不到必要 的指导，使得工作干起来事倍功半。特别是在软件开发中，由于时间仓促，难免出现软件难以适应实际工作需求的情况出现，往往因为软件的问题耽误了工作的进度。

3、加强必要的人员培训与学习。

今年工作中一大问题就是个方面的人员得不到必要的培训。由于很多工作安排得不够周全，特别是很多单位此项工作都是兼职来从事这项工作。因此在工作中，往往不知道应该怎么办。特别是面对众多的表格不知道如何填写。且各区县乡镇的情况不尽相同，因此面对同一张表格填写的差别会很大。例如，在我镇的填报工作中，有不少工作就是需要在镇的相关科室完成数据的填报工作。而在软件开发中并没有考虑到这一部分情况。

4、尽快建立和完善组织机构的建设。

没有一个完善的组织机构，没有完备的人员是今年工作中的一大困难。同时，为了要把此项工作坚持完成开展下去，并要干好做出成绩来，就需要建立起一支队伍。明确相关的责、权与分工，明确工作的内容、范围、性质等方面的权限划分，并且要配备必要的办公设施，满足工作人员大范围产年深入基层工作的需求，特别是在系统得数据采集录入阶段。

5、需要配套相关工作必须的资金，并及时落实。

信息化工作是一项长期的，需要大量资金投入的基础性的工作。今年，在市、区财政的大力支持下，特别是在资金上的保证是今年信息化建设工作能够基本顺利完成的保障和基础。明年在增加完善数据以及完善网络建设的工作中，同样需要大量的资金。明年，同样有大 量的数据才具录入的工作，网络建设也需要进一步加大资金的投入。同时为了保障数据安全，在资金允许的情况下，还需要购买数据备份服务器。

按照今年市、区财政拨款的标准，我们初步做出了明年的资金预算：

（1）、VPN建设：

2M光纤申请费用（包括第一年的线路使用费）：5万元。购买路由器：2万元。

VPN防火墙：6万元。（100用户）

（2）、购买服务器（包括正版操作系统）计算机10万元。（3）、信息采集、录入费用（按照今年的标准）25万元。（4）、人员培训会议费用8万元。（5）、机房维护费用4万元。以上合计60万元。

以上是今年的工作总结以及明年工作的计划与预算。

总之，今年的工作已经基本完成了，在对今年的情况进行了总结的基础上我们可以自豪地说，我们的工作是完成得非常出色的。在对明年的工作进行展望的时候，我们也相信，一定会比今年的工作完成的更加出色。

四季青镇农村管理信息化办公室

7.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇七

2006年工作思路

今年全省教育工会女教职工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕教育工作重点，突出女教职工工作特点，以提高女教职工素质、发挥女教职工作用为主线，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，动员组织广大女教职工为建设教育强省、实现“十一五”规划开局之年任务建功立业。

一、提高队伍素质，团结动员广大女教职工为建设教育强省作贡献 为全面实施“十一五”规划开好局、起好步是今年教育系统的工作重点。各级教育工会女职委要围绕这一重点，通过自己的组织优势，把广大女教职工的思想和认识统一到建设教育强省上来，把智慧和力量凝聚到“全面推进素质教育，促进基础教育抓均衡，高等教育抓提高，职业教育抓结合”上来；要以强素质、促发展为抓手，以“巾帼育人创新业”活动为载体，充分发挥女教职工在建设教育强省中的积极性和创造性。

一是努力提升女教职工的整体职业道德水平。继续深入持久地开展以“三育人”为核心、青年教师为重点的职业道德教育。坚持以人为本的理念，开展具有时代特征的主题教育，通过各种有效的工作机制和活动载体，树立典型、宣传先进事迹，充分调动广大女教职工在教书育人、管理育人、服务育人中的积极性、主动性和创造性，引导女教职工把自己的岗位作为奉献社会的窗口和提升自我的着力点，为构建和谐校园、和谐社会作表率。

二是积极为女教职工提高业务素质搭建平台。各级女教职工组织要 以群众性技能比赛和学习新知识为抓手，进一步组织女教职工开展“创建学习型组织，争做知识型教工”活动，围绕教育改革发展和提高教育教学竞争能力，通过拜师结对、教学观摩、业务交流和新知识培训等活动，努力为女教职工营造提高业务素质的平台。

三是关心女教职工的身心素质健康。广泛开展有益于女教职工身心健康的健身文体活动和妇女保健知识的宣传教育活动，通过组织女教职工参加全省教职工“迎奥运”健身系列活动，不断提高女教职工的健身意识和健康水平；继续办好心理热线，为缓解女教职工的心理压力提供服务。

四是积极鼓励女教职工事业家庭双丰收。各级教育工会女职委要把“事业家庭双创优”活动作为强素质、促发展的重要抓手，注重活动过程，通过树立先进，激励女教职工奋发向上精神。省教育工会将于明年“三八”妇女节表彰一批“事业家庭兼顾型”先进个人，各市、各高校要在今年12月中旬前做好评选推荐工作。

五是把工会女教职工工作拓展到女大学生中去。以“科学母爱”活动为载体，充分发挥女教职工在教书育人中的优势，并为她们发挥作用创造条件、提供服务。高校要把这项活动的重点放在引导女大学生健康成长上，进一步发挥女教授联谊会桥梁与纽带作用。

二、突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用 维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。各级教育工会女教职工组织要致力于构建和谐校园、和谐社会，准确把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

一是在改革发展中维护好女教职工的权益。坚持把维护女教职工合法权益和特殊利益与维护女教职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定的大局出发，把维权工作体现在发展中、改革中、参与中、帮扶中。

二是依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。教代会制度是工会 维护教职工合法权益的主要手段，各级女教职工组织要以源头维护为重点，进一步发挥好教代会女代表和女教职工组织的代表和维护作用，使女教职工的合法权益和特殊利益通过教代会决议、提案予以保障；要进一步增强性别决策意识，在教代会、工代会中，女代表的比例应与女教职工占教职工总数的比例相适应；以市、县或高校为单位开展女教职工合法权益特别是特殊权益保障情况的专题调研，进一步推动农村农村特别是边远山区学校妇检制度的建立和完善。

三是加大法规知识宣传力度。继续将有关妇女权益法律法规知识的宣传普及作为女教职工组织一项基础性工作常抓不懈，使已出台的《中华人民共和国妇女权益保障法》、《全总贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(2001-2010)〉实施方案》、《婚姻法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规及政策不仅为广大女教职工知晓，而且通过我们的工作把它落到实处。

四是把维护外来务工人员的合法权益工作提上议事日程。要把维护女外来务工人员合法权益和特殊利益作为各级教育工会女教职工组织的工作重点来抓，通过调查研究，积极探索在学校后勤等岗位上外来务工人员入会的各种组织形式和符合学校实际的有效的维护机制，切实维护她们的合法权益和特殊利益。

三、加强自身建设，推进女职工工作创新和发展

加强自身建设是工会女职工组织赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生机和活力的源泉。

一是夯实组织基础，重点抓好基层工会女教职工组织的规范化建设。健全的组织体系是开展工会女教职工工作的基础。要认真落实《女职工委员会工作条例》，坚持女职工委员会与工会委员会同时建立、同时换届，为工会女教职工工作提供组织保障；要重点抓好民办或新建学校、高校二级学院工会女职委组建工作，已组建的要把重点放在作用的发挥上；各级教育工会女教职工组织的工作计划和活动经费要列入同级工会 工作的总体部署；要通过举办培训班、组织学习交流等努力提高工会女职工干部的综合素质。

二是争创工作特色，促进女教职工工作常抓常新。不断地创新是工会女教职工工作自我完善和发展的要求。今年省教育工会继续设立了工会工作创新奖，各级教育工会女职委要以积极向上的精神状态争创工作创新奖；要从女教职工工作实际出发，深入开展争创女教职工特色工作的活动，努力实现工会女教职工工作理论观念创新、活动载体创新、工作机制创新和工作方法创新。

三是加强调查研究，总结推广基层工会女教职工工作经验。各级教育工会女职委要深入基层，了解女教职工的呼声和要求，认真研究本地本单位女教职工工作遇到的新情况、新问题，提出探索性的深层次意见和建议；各级教育工会女职委干部要把精力放在发现典型、培育典型、总结和推广典型上，以丰硕的调研成果带头参加全委和省教育工会今年开展的调研报告、论文评比活动，并在实践中促进调研成果转化。

四是加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。各级教育工会女职委要及时宣传报道有特色的女教职工工作先进经验和先进女教职工典型，积极参加中国教科文卫体工会女职工委员会与中国妇女报社联合开办的“知识女性风采展（图片）”专栏和“科学母爱”论坛活动，更多更好地宣传女教职工在促进我省教育改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女教职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的风采。

2005年工作回顾

一年来，全省各级教育工会女教职工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕教育中心工作，以提高女教职工素质为重点，依法维护女教职工合法权益和特殊利益，调动和发挥广大女教职工在教育改革和发展中的积极性，做了大量富有成效的工作。

一、深化“巾帼育人创新业”活动

根据教育系统女教职工工作特点，各级教育工会女教职工组织坚持以提高素质为重点，通过各种活动载体，凝聚女教职工的力量，展示女教职工的风采，体现女教职工的价值。

一是以活动促进女教职工自身素质和岗位技能的提升。适应建设学习型社会的要求，各级女职委组织动员广大女教职工参加“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，围绕教育改革发展和提高教育教学竞争能力，广泛开展以提高教学水平、科研能力、岗位技能为主要内容的群众性竞赛活动，为女教职工充分展示才智搭建平台。如杭州市开展“女教职工创新实例课”、女教工技能才艺展，举办外语、计算机、说课等技能比赛，全市70%的女教工参加了岗位技能比赛。宁波市女教工学院开办以来，越来越受到各级女职委的欢迎，女教工学院不仅为基层学校的女教职工开设专题讲座，而且还被请到了机关去作讲座。湖州市通过组织女教师收看“女性成长报告会”、进行“新女性形象标准”大讨论、举办“21世纪怎样做女人”征文、开展“女教职工素质自我达标”比赛活动等，全面提高女教职工队伍整体素质。金华市以实施“万、千、百、十”工程为抓手，提出在全市组织万名女教职工学习现代教学技能，千名女教职工争当学习型女教师，百名女教职工争当教育创新能手，十名创工作佳绩，十个创文明家庭，十个创女性品牌；她们以群众性技术比武和学习新知识为抓手，开展了女教师优质课和论文评比、拜师结对等活动，为女教师的成才创造了平台。温州、嘉兴、衢州、舟山等市女职委积极支持和鼓励女教职工通过参加继续教育、学历进修、外出听课、基本功培训等活动，提高自己的学历层次和专业水平。许多高校工会女职委组织青年女教师参加教学技能现场观摩会、青年教师讲课比赛等，支持青年女教师进行教学手段和教学方法的研究，不断提高教学水平。中国美术学院女教师在2005年中国国际女装设计大赛、校第二届青年教师教学技能大赛和省级课题等活动中都取得了好成绩。

二是以活动促进女教职工职业道德的建设。各级女职委以“三育人”、“群体师德创优”等活动为载体，通过开展教师职业道德讲座、师德演讲比赛、师德征文以及女教师成长成才交流会等活动，促进师德师风建设，引导女教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。各级教育工会女职委组织女教职工参加了由中国教科文卫体工会、中国教育报社、中央教育科学研究所联合举办的师德建设问题调研和论文征集活动，并以此为契机，对本地区本单位师德建设问题进行了调查研究，对当前师德建设中的重点、热点、难点问题，提出了意见、建议和思路。“爱与责任”是去年“教师节”的主题。各级女职委围绕这一主题，开展了形式多样的师德实践活动。宁波市教育工会女职委向全市女教师发出对本校的问题青少年开展“一帮一”结对助学活动的倡议，广大女教师积极响应，仅宁波市区就有3274名女教师（占市区女教师的56%）与学生结对，她们对问题青少年生活上关心、物质上帮助、学习上耐心辅导，用慈母般的爱为这些孩子搭建健康成长的平台。台州市以青年女教职工为主要成员开展“三爱、三创、三帮”活动，全市有9000多名女教职工与特困学生结对助学，帮助特困生完成九年义务教育的学习经费。为加强对学生青春期的健康教育，嘉兴市建立首批巾帼志愿者队伍，志愿者根据不同年龄的学生实际，通过讲座、咨询、宣传报展出等方式，有的放矢地开展青春期健康教育，受到学生欢迎、家长好评。浙江教育学院女职委以“三八”爱心活动为载体，为女生心理、生理、学习、就业指导等方面开设专题讲座，引导女学生健康成长。

据不完全统计，2005年全省各级教育工会女职委组织女教职工帮困结对6459对，助学结对51892对。有些结对活动已坚持多年，如浙江工业大学 “与贫困女大学生零接触”、浙江理工大学“师生手拉手、心连 心结对互助”、浙江海洋学院“慈善一日捐”等。在帮困、助学结对时，女教师们用自己的知识和爱心去关爱学生，不仅帮助他们解决经济上的困难，更注重做学生的良师益友，为他们提供人生观、世界观、价值观方面的教育和指导，把女教职工工作延伸到女学生中去。

三是以活动促进女教职工身心素质的提高。各级女职委坚持以人为本科学发展观，关注女教职工身心健康和发展。广泛开展适应女教职工特点的健身文体活动和妇女保健知识宣传、咨询等活动，为广大女教职工提高身心素质、缓解心理压力创造条件。杭州、台州等市通过办好教师心理咨询热线，为广大女教职工解忧减压。浙江大学工会实施教职工健康促进计划，校工会女职委积极组织全校近3000名女教职工参加了健康体能测试或体检，通过体能测试、问卷调查、开出“运动处方”、开展健康咨询和锻炼指导等形式，引导女教职工科学地选择适合自身的健身锻炼项目，进一步强化了女教职工的健身意识。

各级女职委以丰富多彩的文体活动愉悦女教职工的身心。浙江理工大学、中国计量学院、浙江中医学院等高校工会女职委在派员参加《大众广播体操》和《公务员系列健身操》培训的基础上，在全校范围内推广普及教职工的广播操和系列健身操，校园内掀起了强身健体的新热潮。宁波市组织的“我健身、我美丽”健美操比赛、衢州市组织的全市女教工风采展比赛、台州市首届女教职工健美操表演赛和广播体操大奖赛等，以及一些高校举办的瑜珈培训班、女教工健身协会、女子合唱团等都丰富了女教职工的业余文化生活，缓解了她们的工作压力，使她们在教书育人、管理育人、服务育人、自我发展、潜心自学等方面，充分展示了广大知识女性自尊、自信、自立、自强、自爱的巾帼风采。

二、依法维护女教职工的合法权益和特殊利益

各级教育工会女教职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，进一步落实《全总贯彻国务院<中国妇女发展纲要（2001-2010）实施方案>》，以源头维护为重点，切实履行维护女教职工合法权益和特殊利益基本职责。

一是注重源头上维护。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本组织形式，也是工会维权的有效机制。各级女教职工组织在基层民主政治建设中坚持从政治上维护女教职工的民主权利，在教代会换届中，确保女教职工在代表中的比例，如舟山市规定女代表不少于30%；鼓励教代会女代表通过教代会提案、及履行教代会职权等活动，参与学校民主管理、民主决策、民主监督，从源头上代表和维护广大女教职工的合法权益；组织广大女教职工积极参加“金点子”活动等，为学校的改革和发展建言献策、提合理化建议，发挥女教职工在学校建设中的主人翁作用。据不完全统计，2005年全省各级各类学校有9213位教代会女代表提议案3408个，其中2555个议案被采纳。绍兴市教育工会女职委主任杨晓华，在去年绍兴市“两会”期间，作为市政协委员的她撰写的《关于市直教育系统女教职工生育费开支问题应予解决》提案被采纳，使女教职工生育费开支问题得到了解决，为广大女教职工办了一件实事。现在，绍兴市直学校全部实行生育保险，落实了女教职工生育保险的各项待遇。

二是提高依法维护意识。各级女职委组织广大女教职工认真学习修改后的《妇女权益保障法》，组织女教职工参加全国女职工权益保障法律法规知识竞赛，在全省女教职工中掀起了学法热潮，仅金华市就有6000多名女教职工参赛；继续将《婚姻法》、《浙江省女教职工劳动保护办法》等有关妇女权益法规知识的宣传普及作为一项基础性工作常抓不懈，通过举办培训班、开展法律知识宣传、法律咨询、典型案例的解析与教育等多种形式的活动，不断提高女教职工依法维护自身权益的意识。去年浙江大学工会法律咨询室为女教职工提供咨询服务12次，帮助女教职工解决在家庭、婚姻、事业中遇到的法律问题。上虞市教育工会女职委开通妇女权益诉求热线已有6年，为女教职工通过法律途径维护合法权益 提供了有效的帮助。浙江师范大学、浙江工商大学、嘉兴学院等高校通过编印学习资料、专题讲座、法律知识竞赛等活动，宣传法律法规，使广大女教职工进一步懂得依法维护自身的合法权益。

三是关心和维护不同女教职工群体的合法权益。一是关心女劳模、女先进、女教授的生活和实际需求，为她们更高层次的发展营造有利条件。二是将解决困难女教职工、单亲家庭的生活问题纳入工会帮扶对象，建立特困女教职工、单亲特困家庭档案，及时了解和掌握情况，关心她们的工作和生活，为她们提供必需的帮助。三是维护在人事制度改革中弱势群体的合法权益。如浙江科技学院因中专部全部并入校内使行政人员超编，学校决定解聘临时聘用人员，在了解到聘用人员中有产期、哺乳期女同志的情况后，工会女职委及时与校人事部门沟通，按国家有关规定办理，保护了她们的合法权益，也维护了学校的稳定大局。四是针对目前学校引进人才多、大龄青年多的现象，各级女职委关心青年教师的终身大事，想方设法为他们牵线搭桥，做起了红娘。绍兴市各级女职委主任当“红娘”已很普遍。杭州电子科技大学成立单身青年教工联谊会，储存青年教工信息，还和浙江财经学院工会联合组织青年教工联谊活动，为两校青年教工搭建交友平台。浙江工商大学工会、浙江万里学院工会为青年教工举办集体婚礼，得到广大青年教职工的欢迎。

三、在实践中提高女职工组织整体水平

加强学习，提高女职工干部的自身素质。女教职工干部队伍素质的高低，影响着女教职工组织工作水平的发挥，女职工干部应当成为学习型干部。这是省教育工会女职委四届二次会议提出的要求。一年来，各级女职委以“创建学习型组织，争做知识型干部”为抓手，组织女职工干部认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观、学习有关妇女工作和妇女发展的理论知识，不断提升女职工干部的理论素养，提高她们的业务水平和分析问题、解决问题的能力；针对因机构改革女职委干部变 动大、兼职多的特点，一些市、县和高校工会女职委采取多种形式，加强了对女职工干部尤其是新上岗的女职工干部的培训和学习。据不完全统计，2005年各级教育工会女职委举办各类培训班196期，参加学习培训达9798人（次）。

调查研究，提高女职工干部的维权能力。随着高校从市区向高教园区转移，女教职工在工作、生活等方面遇到了一些困难。各高校工会女职委深入基层，广泛听取意见，对涉及女教职工切身利益的热点、难点问题作重点调研，并向学校和有关职能部门提出意见和建议。根据妇科疾病发病率高、病情发展快的特点，浙江工业大学等一些高校女职委向学校提出妇科检查由两年一次改为一年一次的建议得到采纳，2005年起，一些高校实行了每年妇检制度。台州市教育工会女职委开展了女教师心理健康状况调研，赴九个县（市、区）进行座谈，发放调查问卷500多份，形成调研报告，为维护女教师心身健康提出依据、献计献策。

健全组织，完善女职工工作的管理体制。去年有442所民办学校建立工会组织，其中371所民办学校同时建立了女教职工组织。随着高校二级管理制度的建立，一些高校工会女教职工工作向二级学院（单位）延伸，进一步完善了女职工工作的管理体制。去年在高校40个分工会换届中，工会女职委也同步换届或成立。在普教系统有1238个基层工会换届，其中女职委同步换届的有1157个（占93.5%）。浙江林学院建立了校工会女职委委员联系分工会女工委员制度，及时上传下达工作信息，建立了通畅的女工工作网络。舟山市教育工会女职委以建立女职工工作台帐制度为抓手，对全市基层工会女职委工作实行有效管理，并将此项制度作为年终考核的重要依据。

一些市、县和高校工会女职委组织女教职工参加中国教科文卫体工会女职委组织的开展“知识女性”风采展示和“科学母爱”论坛活动，踊跃向中国网《知识女性》栏目投稿（其中浙江大学投了4篇），宣传本地本单位优秀知识女性的先进事迹。在省教育工会组织的征文活动和全 国师德建设论文评比中，张群英、马晓微、苗红亚等几位女职委主任撰写的论文分别获奖。

坚持创新，积极探索女职工工作新途径。为鼓励创新，促进工会工作发展，2005年，省教育工会设立了工会工作创新奖。各级教育工会结合实际，精心策划创新项目，在工作思路创新、活动载体创新、维权机制创新等方面，纷纷提出创新项目的预申报。一年来，一些市、县教育工会和高校工会通过认真组织，扎实实施，使设定的创新项目收到了良好的效果，较好地实现了工会工作单项求突破、重点创一流、整体上水平。经评选，浙江大学工会《实施教职工体能测试和健康促进计划》等11个项目分别获一、二、三等奖。反映工会女职工工作创新的杭州电子科技大学《爱的辐射是和谐社会建设的需要》获三等奖，该校自1998年校女职委建立“爱心资助会”与贫困生结对助学以来，历经7个寒暑，从女职委委员带头捐资到以学院为单位先后开展了“寝室妈妈”、“一个也不能掉队”、“良师益友”等女教职工“育人”活动，2005年她们结合“科学母爱”活动，进一步深化爱心活动内涵，将“科学母爱”的观念融入到育人的具体行动中去，取得了很好的成效；今年她们又在酝酿一个“西部行动计划”。浙江大学、浙江财经学院充分发挥女教授联谊会在教书育人中的作用，都已形成了女教职工工作的品牌，拓展了女职工工作的领域，不仅在校内且在社会上也有一定的影响。

8.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇八

一、加强领导、统一部署，确保行评工作顺利开展。

我区教育系统党政领导高度重视民主评议行风工作，把教育的行风建设作为教育软环境建设的重中之重提到了重要日程，在人员变动的情况下，及时调整充实了民主评议行风领导小组，组成了以教育局局长为组长，各相关科室负责人为主要成员的民主评议行风工作领导小组，加强对民主评议行风工作的领导。同时续聘金国渊、庄村生、金培强、陈天成等同志为行风评议代表，强化检查、督促、指导职能。领导小组在深入实际调查研究的基础上，制定了《2005年鲤城区教育系统民主评议行风工作的实施方案》《关于进一步做好教育系统民主评议行风工作的意见》以及更新充实《鲤城区教育系统行风状况问卷调查表》内容，明确了评议工作的指导思想、组织领导、对象、内容、方法步骤和主要措施，将群众反映强烈的治理中小学乱收费及师德师风建设等问题作为系统行风评议工作的重点。教育局每年多次召开全局干部会议和校长书记会议，传达上级关于民主评议行风的工作精神，树立“教育就是服务”的观念，明确当前教育系统中仍然个别存在着收费、师德等方面的行风问题，强调民主评议行风是一项长期性的工作，对于巩固治理乱收费成果，深化师德师风建设，净化育人环境，维护社会和学校的稳定，促进教育事业的改革与健康发展具有重要意义。

为了进一步做好民主评议行风工作，我们要求各基层单位要切实做好了“五个一”工作：召开一场家长及社会人士座谈会，对学校教育行风状况进行面对面评议；召开一次民主评议行风评议大会，对教育系统行评工作进行总结；做一次民主评议行风工作民意调查（发出调查卷7759张，收回7582张，满意、较满意7206张，满意率达95%），各校针对群众提出的意见和建议，制定整改措施，并逐条逐项抓好落实；出一期行风工作版报；每位教师写一篇在教育教学实践提升师德水平的心得体会。

二、完善规章制度，规范收费管理。

学校收费是一项社会极为敏感的工作，做好收费管理工作是行风建设的热点、难点问题。鲤城区教育局不折不扣地贯彻执行国家、省、市关于学校收费管理的各项规定，按照区委、区政府的统一部署，以坚定的信心、坚决的态度、得力的措施，把教育系统广大干部群众的思想进一步统一到“三个代表”重要思想上来，把治理教育乱收费工作作为当前的重要工作和头等大事来抓，积极推行义务教育阶段“一费制”收费听证、收费公示、校务公开、会计集中核算、收费“四统一”（即：统一收费项目、统一收费标准、统一使用行政事业性收费票款分离专业票据、统一缴入财政专户，实行“收支两条线”管理）、投诉举报、责任追究等规章制度，用制度规范教育收费，做到防范在前，使治理工作旗帜更鲜明，态度更坚决，成效更明显。

1、建章立制。教育系统制定了《鲤城区义务教育“一费制”实施办法》《鲤城区治理教育乱收费实施方案》、《鲤城区教育系统会计核算中心工作实施方案》《鲤城区教育系统报帐及审核暂行办法》，从制度上为我区全面治理教育乱收费，推进教育健康、快速发展提供政策保障。还建立了治理教育乱收费局际联席会议制度，并按照党风廉政建设责任制将治理教育乱收费工作任务和责任层层落实，分解到位；要求各校不得以任何借口和理由忽视和放松治理教育乱收费工作，更不允许违规擅立收费项目、提高收费标准。

2、明确责任。教育系统坚持把教育收费管理作为行风工作的重点，坚持“谁主管、谁负责"的原则，每个学期初要求校长与教育局签定收费责任书，明确收费政策，进一步落实责任。全面推行“收费项目上墙”制度，强调学校收费必须严格按“省立项目、省定标准”原则执行，真正做到“基层收费，主管部门管理，基层学校使用，财政监督、审计跟踪”的规范管理。

3、迅速行动。区教育局在全国及全市治理教育乱收费会议召开后，立即召开全区学校书记、校长、总务主任及财务人员会议，全面传达两个会议的精神，并根据教财[2005]7号文、闽价[2005]费259号文、泉鲤政教[2005]99号文及泉鲤价[2005]9号文的要求，严格依法治校、规范教育收费，坚持自查自纠，推进鲤城区教育收费进一步规范化，从根源上杜绝乱收费行为。各校做好春秋两季收费自查工作，查找工作差距、排查工作盲点，研究和采取治本之策，填报福建省中小学收费专项检查自查登记表，并认真写好文字汇报材料上报教育局。教育局3月份、9月份组织相关人员对学校进行“拉网式检查”和不定期地抽查，对查出的问题责令其整改。今年9月21日顺利通过了省物价厅、教育厅、财政厅等几个部门联合组的检查。

4、监督检查。通过新闻媒体、公示牌、公开信等形式向学生家长和社会公示收费项目、收费标准，真正把学校收费政策交给广大人民群众。为了让社会监督我区教育收费情况，鲤城区教育局多次登报公布举报电话，并将教育收费的管理办法公布在报纸上，对社会作出了承诺，让群众了解、理解、支持教育的收费工作，营造有利于治理教育乱收费的舆论氛围和社会环境。教育局为了进一步加强对教育收费的监察力度，还专门设立监察室，由专人负责，实行首问首接制，对群众反映的问题及时了解、及时处理、及时反馈。

三、推行政务公开，加强机关效能建设

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为进一步深入做好教育系统政务公开各项工作，今年九月，教育局再一次调整政务公开领导小组和行风评议领导组织机构，对人员进行充实，并对有关工作进一步细化，成立各专门小组负责相关工作。一是再次向基层学校及社会公布教育局政务公开投诉电话号码，方便群众观看及提出意见、建议，投诉电话由专人值班，对群众所反映意见集中进行分类，交由相关股室限期答复处理，并反馈给群众。二是充分利用鲤城区政府公众信息网及本局局域网公布政务工作。每月8日在政务公众信息网及区政府政务公开栏定期公开教育系统政务工作情况。内容包括工作规划、重大决策、为民办实事进展情况；学校基建工程招投标、预算结算及物资采购情况；招生制度及招生情况；干部选拔任用、奖罚、职称评聘情况；行政事业性收费，扶贫赈灾资金（包括教育基金的捐、集资）分配使用情况；单位财务收支、接待费及车辆、通讯工具的配备和使用情况；计划生育等有关工作。区教育局与政府公众信息网联合将教育部门有关审批、审核事项制度、办事流程上网公告，并向社会公布相关股室咨询电话，同时在区教育局信息网行风评议、政务公开栏公开教育有关文件，增强教育行政主管部门办事透明度，主动接受社会各界和群众监督。三是严格对政务公开的审核，区教育局由专人负责政务公开事项，有关股室每月6日定期向政务公开领导小组上报本月股室公开事项，由政务公开小组集中讨论后筛选出针对强、有典型性的方案，上报区政府效能办并在本局政务公开栏公布。

四、深化校务公开，提高教育工作效率

进一步完善和规范校务公开制度，拓展校务公开的内容、形式和渠道，增强校务公开的针对性、时效性，以学校的教育教改、教职工及社会关注热点为重点，不断完善各项公开制度，做到校务公开与落实党风廉政责任制、规章制度建设、机关管理、学校管理、深化学校内部体制改革相结合。

（1）进一步增加财务管理的透明度。全区各校实行亮牌收费，收费项目标准上墙公布，坚决杜绝年段、处室以任何形式收费和私设小金库。如泉州七中的财务报表每月5日公布外，还通过教代会制定《泉州七中岗位津贴暂行规定》、《泉州七中初、高中毕业生教师奖励办法》和《泉州七中教师职务考核试行标准》等规定，做到奖罚分明，福利补贴公开；坚持缴费生的收费标准、收支情况及时向教师公开；坚持捐款助学公开；坚持勤工俭学（校办厂）收入公开。几年来先后接受国家教育部监察局、省、市教育主管部门的校务公开检查及现场会，教育部监察局王明真局长和中纪委吴定富副书记对该校的校务公开工作给予高度肯定。目前各校均采用在教师大会、家长会、升旗仪式、书面通知等形式公布收费项目及标准，让师生和家长心中有数，促进校务公开工作更趋规范化。

（2）规范职称评审、公开招聘程序。

职称评定工作关系到每个职工的切身利益。在职称评定工作中，坚持严要求、高标准、细服务、三公开的原则，从根本上改变以往“门难进、脸难看、事难办”的工作作风。在每年的职称评定工作中，严格坚持“三公开”，即标准公开、程序公开、结果公开，对于教师所应知道的，及时传达，及早安排，对于评定名单、评定结果均在教职工大会上公布。“三公开”的实行，使职称评定工作真正做到规范化、制度化。为保证职称评审公开、公平、公正，目前，鲤城区采取职称评聘公开述职会的形式，由申请者把自己的任职条件和工作成绩逐一向学校职称推荐组作述职报告。推荐组再以工作成绩为第一依据，对申报者进行合议，并以无记名投票表决方式，确定推荐上报人选，进行张榜公布，听取群众意见。公开评议方式，给每一位申报者创造了公平的条件，提供了同等竞争的机会。鲤城区不少学校在向教育主管部门推荐选拔中层干部时，普遍采取公开招聘方式，向全校教师公布推荐人员标准，动员教师积极自我推荐，并将自荐名单公布上墙，接受监督。在公示以后，将确定人选推荐给教育局作为考核参考。

（3）增强民主监督职能。区教育局明确要求在校务公开中，要充分发挥工会及教代会的监督职能。强调教代会拥有三项权力：对学校行政有监督权、评议权；对学校工作的重大决策有审议权；对教职工的生活福利有决定权。由于工会、教代会及家长委员会以民主监督为基础，加强了对权力运作监督制约，学校领导在校务公开中，主动接受监督，接受咨询，做到“有疑必释，有错必究”。

五、加强教育与监督，扎实推进党风廉政建设。

教育系统以行风评议为契机，以纠风为重点，以“教育强区”迎检为载体，加强机关效能建设，杜绝门难进、脸难看、事难办和遇事推诿扯皮、办事效率低下的现象，能够办的事，马上去办，共创明政清风的工作氛围，进一步提高了机关服务质量。系统党委组织党员干部深入学习贯彻党的十六届四中全会、中纪委七次全会精神和省、市、区纪委会议精神，认真组织学习党政纪条规，组织党员学习区党内法规知识并参加区竞赛活动（获二等奖）、组织党员参加区“为民、务实、清廉”摄影书画作品展（获一等奖），进一步增强党员干部拒腐防变的能力。着手抓好领导干部廉洁自律工作，在治理“红包”、“红帖”的基础上落实区委、区政府关于喜庆、节日期间不准用公款赠送花卉、花篮的规定，坚决执行市委、市政府“十不准”规定，认真落实党风廉政建设责任制规定，建立“八小时以外”重大事项报告制度。加大监督力度，做好信访件的调查核实工作，系统纪委坚持把查处信访件作为严肃党纪的重要环节来抓，对信访件做到件件落实、件件有回音，对存在的问题进行督促整改。全年共受理上级有关部门转来及群众来电来信21件（次），内容涉及教育收费、职称评定、评优评先等问题。系统纪委均一一给予调查核实，及时向上级有关部门反馈，办结率100%。

六、抓师德师风建设，加强教师队伍建设。

加强教育系统师德师风建设，树立教师爱岗敬业、无私奉献的高尚职业道德，促进学校依法治教，推进鲤城教育健康快速发展。广大教职员工爱岗敬业，教书育人，勤奋工作，涌现了许多可歌可泣的先进典型，他们为人民的教育事业呕心沥血，鞠躬尽瘁，是催人奋进的楷模。这是主流，但也应该看到个别教师师德也存在一定的问题，针对师德建设中存在的问题，鲤城区教育局将每年5月、9月定为师德建设月，通过张贴标语、出版专刊、召开专题会议、座谈会，开展检查、整改、家访，组织撰写心得体会等活动，把师风师德教育与提高教师思想政治素质结合，师风师德教育与教师的继续教育结合，师风师德教育与严格教师队伍管理结合，从而不断提高教师的整体素质和“三育人”意识，改进了工作作风。在此基础上，组织教师开展了教师形象和学校形象建设大讨论。通过自己找、群众帮、领导点等方式，亮思想、找根源，找出了差距与不足，提高了思想认识，明确了努力方向，进一步提高全区教师师德素养和敬业精神，再塑鲤城教师良好形象。我们注意在抓问题的同时树立一些先进典型，及时表彰一批优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者，让他们在工作中起示范作用。加强师资队伍建设，推进学校内部管理体制改革，重视加强中小学校长教师队伍建设，努力造就一批思想作风正派、事业心强、具有高水平现代教育理论素养和管理能力的校长，使他们成为素质教育的带头人。共选送16人次中小学校长参加省、市中小学校长提高培训。有计划开展师资培训，培养教学业务精湛的骨干教师，全年共有113人参加骨干教师培训。

同时，广泛利用家长信箱、家长学校、校长接待日等方式，鼓励学生、家长和社会有关方面对教师职业道德状况进行监督和评议，力争通过全方位的师德群体创优活动，造就一支忠于教育事业、爱岗敬业、为人师表的教师队伍。

七、积极做好帮贫扶助工作。

做好帮贫扶助工作，是本系统为民办实事、加强行风建设的一个重要举措。教育系统历来高度重视贫困家庭子女的教育情况，采取有效措施保证每个孩子都能享受同等教育的机会。一是从1998年开始，教育局设立教育基金助学扶贫，实行对特困家庭子女入学的减免资助政策，在学校摸底上报贫困家庭子女名单的基础上进行家访落实，确认扶助对象，对特困学生义务教育阶段代办费和杂费全免、实行免费入学，部分学生代办费和杂费各减免一半，保证每个学生不因贫困而失学。二是除了教育局每年拨出10万元以上资金资助贫困生外，各校也积极想办法资助贫困学生，多方筹资帮助贫困生，在减免杂费的基础上用奖学金方式奖励学生。如泉州七中在减免学杂费、生活费补贴、免住宿费、赠送生活用品、助学金等项目中，一年就投入50多万元。三是城乡手拉手，学校对口扶贫，利用全校或全班的力量帮助贫困学生。四是发动社会团体、企事业家等单位和个人的力量捐资助学。五是教育局领导、七中等学校的行政人员出钱资助贫困学生，一帮一或者一帮二资助到大学毕业。六是免去开智学校学生的杂费，让那些弱势群体享受党的阳光温暖。七是我区外来工子女拥有“三证”可享受鲤城户口同等待遇。

八、继续做好初招电脑派位入学、毕业分配工作。

加强招生考试政策的宣传力度，深化招生考试工作的改革，规范考务管理，健全完善计算机管理系统，同时积极推进和落实中考普通高中会考改革各项工作。在小学毕业生升初中免试就近、电脑派位入学工作中，区招生办认真总结去年初招经验，制定严格的措施，成立2005年鲤城区招生委员会，邀请纪检、监察部门检查监督，确保招生工作的公开、公平、公正。

深化师范类毕业生就业制度改革，进一步加大双向选择的力度，引进选人用人的竞争机制，制定《2005年鲤城区师范类毕业生公开竞聘上岗实施方案》，与人事局联合开展2005年师范类本科毕业生公开竞聘上岗工作，面向社会公开招聘中学教师学科岗位。

九、深入做好工会、关工委及老干部工作。

区教育局充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极开展共建活动。泉州四中、明新中学、七中分校、开智学校以区级“先进教工之家”验收为起点，通过自查、整改，向区总工会提交了申报“先进职工之家”的验收材料。泉州七中工会准备迎接省级先进职工之家的复评。继续抓好基层关工委创“五好”活动，以创“五好”为载体，全面提高基层关工委的工作水平。现开展基层创“五好”活动单位15个，单位全部申报“五好”单位，区实验小学已受地市级表彰。认真落实《老干部工作领导责任制》，明确职责，狠抓落实，确实从政治上、学习上、生活上关心和爱护老干部，使他们始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”，全面了解老干部生活情况，切实解决老同志实际困难，全面落实老干部有关待遇。

教育系统的行风建设和民主评议行风工作，在各级各部门的关心、支持下，取得了一定的成效。但教育事关社会稳定，事关国运兴衰，事关党的事业成败，我们将认真总结经验教训，研究改进工作方法，加大监查力度，抓住重点突破难点，强化责任，确保行风建设取得更加明显的成效，为鲤城教育改革与发展创造一个良好的环境。

鲤城区教育局

9.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇九

一、主要业务工作数据

（一）上半年共发生交通事故 224起，死亡114人，伤242人，较去年同期相比交通事故发生起数下降了7.75 ％，死亡下降8.75 ％，伤人下降9.68％。

（二）上半年办理新车入户18488辆，初领发证29876个。

（三）上半年报废更新客运车辆157辆，审批办理占掘道手续310个，审批办理各类通行证32000张。

（四）上半年圆满完成交通警卫任务107起，其中，一级警卫1起，二级警卫12起。

（五）上半年办理人大、政协提案35起，省、市信访部门转办的群众信访39起。

（六）上半年暂扣“两抢一盗”嫌疑车辆128辆。

二、全面开展道路交通秩序的治理整顿，创良好交通环境

（一）“冬防春运”工作“冬防春运”工作于2005年元月25日正式启动，为切实加强“冬防春运”期间道路交通安全管理工作，确保客货车辆运输的安全畅通，成立了以分管局长孙晓庆为组长的“冬防春运”领导小组，制定了《**市2005年“冬防春运”道路交通安全工作实施方案》，在支队的统一部署下，各部门严格按照《实施方案》的要求将“冬防春运”工作全面落实到位。同时对出现的问题严格实行“倒查制”，通过一级抓一级，层层抓落实，确保了春运期间道路交通安全。春运期间纠正交通违法7883起。

（二）开展“双超”（超速、超员）治理工作为贯彻落实公安部《关于开展整治“双超”违法行为专项行动的意见》，制定专门方案，开展整治机动车超速行驶、客车超员载客（以下简称“双超”）交通违法行为，上半年，共计出动警力9416人次，查处超速交通违法行为9910起，超员交通违法行为1747起。

（三）采取警便结合方式，加大对交通违法行为的查处力度针对夜间冲红灯、违法停车、与警察打时间差、捉迷藏等交通违法行为突出的问题，召开专题会议，购置了数码摄像机，在各大队成立了便衣取证执法小分队，通过摄像、抄告等方式重点对早晚失控时段加强管理，取得了治理成效。

（四）“五·一”黄金周交通管理工作为确保节日期间人民群众旅游出行的交通安全畅通，“五一”期间，全体民警放弃休息，全力以赴投入到交通管理工作中，确保了辖区道路交通安全和交通秩序正常。支队领导亲自带班每日对重点路段的警力布置进行检查，层层落实，确保勤务到位和各项防范措施得到有效的落实。同时加大路面控制，特别是加大了治理机动车（尤其是客运车辆）交通违法行为的力度，充分利用流动电子警察、测速仪等装备，在贵溪大道、贵开路、西南环线、富源路等通往旅游景区的道路上设立超速监测点，严厉查处机动车超速行驶违法行为，通过上述手段，很好地消除了交通事故隐患。共计出动警力2216人次，查纠违法行为1197起。

（五）客运车辆专项整治2005年3月12日至4月30日按照市公安局的安排和部署在全市大力开展客运车辆专项治理整顿工作。通过全体民警扎实有效的工作，历时50天的集中整治客运车辆工作取得了阶段性成果，因客运车辆驾驶人违反交通安全法而引发的道路交通事故得到了有效遏制，交通整治工作取得了明显成效。共纠正客运车辆各类交通违法行为2120起，收扣“两的”1130辆，查扣非法营运“黑面的”10辆，暂扣驾证26个。

（六）打击“两抢一盗”等多发性犯罪行为为认真贯彻市公安局、省交警总队关于开展打击盗抢机动车、“两抢一盗”等多发性犯罪的工作部署，于5月20日、28日、29日组织开展了设卡查缉统一行动，盘查过往可疑车辆，严厉查处各类夜间突出的不按规定使用灯光、酒后驾车等交通违法行为，切实有效地开展了打击“两抢一盗”等多发性犯罪行为。此次集中统一行动各大队共出动警力210人次，检查机动车2763辆，暂扣嫌疑车辆108辆，查处各类交通违法行为717起。

（七）取缔“两的”等非法营运活动为巩固我市实施畅通工程所取得的成果，在认真做好日常勤务管理工作的同时，为防止非法营运活动回潮，按照市畅通办和支队的统一部署，各大队及畅通办综合执法大队组织开展了针对“两的”的取缔工作。共计查扣“摩的”6178辆，“黑面的”21台。

（八）其它专项行动

1、为确保省、市“两会”期间交通安全畅通。“两会”期间，除保证正常执行警力外，由一、二大队各抽调10人组成备勤警力，防止紧急事件的发生，并派出“事故接警车”进行全天候巡逻，及时处置交通事故，保障道路的畅通。四大队还圆满地完成了“两会”车辆在主会场和驻地的有序停车和出行开道工作。

10.航道管理站2005年职工教育工作总结 篇十

纪律教育学习月活动总结

我校为贯彻落实党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），根据省、市、县纪委关于反腐倡廉教育工作的部署以及县纪委、县教育局关于2005年开展纪律教育学习月活动的意见，在校党总支的统一领导和安排下，四个党支部组织党员开展了纪律教育学习月活动。通过认真学习《实施纲要》，结合各项纪律教育活动，对党员干部特别是科级以上领导干部进行权力观、群众观和纪律观念的教育，使我校党员被步筑起立党为公、执政为民、拒腐防变、干净干事的思想防线；进一步改进密切联系群众、全心全意为人民服务、求真务实、廉洁高效的工作作风；基本达到提高党的领导水平和执政能力、提高拒腐防变和抵御风险能力的反腐倡廉教育目的。

一、加强组织领导，抓住重点，认真学习贯彻。这次纪律教育月活动由校党总支负总责，各党支部负直接责任，党员干部都认识到反腐倡廉是一项非常重要的工作。因此，大家都积极参加各项学习教育活动，特别是科级以上干部发挥带头作用，根据学校纪律教育学习月活动的安

排，一级抓一级，保证各项教育活动都能贯彻落实。

我校学习的重点内容主要是两个纲要、三个条例以及省市有关教材，两个纲要即《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，三个条例即《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》；有关教材包括省纪委编辑制作的《反腐倡廉教育读本（2005）》和《走向深渊》等教育专题片，党的十六届四中全会精神；中央纪委五次全会精神及胡锦涛、吴官正同志在中央纪委五次全会上的重要讲话和工作报告；省纪委五次全会精神及张德江、王华元同志在省纪委五次全会上的重要讲话和工作报告；市纪委四次全会和县纪委五次全会精神；其他正反面典型材料等。其中学习和贯彻《实施纲要》为重中之重。我校系统地组织党员专门加大对《实施纲要》的深入学习讨论，认真领会《实施纲要》强调的坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，并且努力贯彻、力争取得实效。

二、采取丰富多彩的教育形式，增强党员干部的拒腐防变意识和能力

校党总支组织专题学习会，学习并部署我校纪律教育学习月活动工作，制定纪律教育学习月活动方案。

27日上午集中学习，以学习《建立健全教育、制度、监

督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》为主。

27日下午至28日下午为自学。以“三个条例”为主及十六届四中全会精神和中央、省、市、县纪委等有关领导的讲话和工作报告。

29日上午分组讨论、党员以支部作为一组，教师以科组为一组，党支部以支部书记为小组长，科组以科组长为小组长，小组长必须认真组织好讨论，讨论几天来学习的心得体会以及结合学校的实际，找出存在问题，并提出整改意见等，而且每个人必须以认真的态度投身到学习活动中，不能走过场，党员的教师还要把纪律教育学习活动与保持共产党先进性和“理想、责任、能力、形象”教育活动结合起来，认真学习，认真写好学习笔记以及心得体会等。并做好每次学习的记录、报告等。

29日下午集中小结。

三、查纠并举，注重实效

广大党员干部在教育学习月活动中，认真学习了必读篇目，观看电教片，自我对照检查，认真落实整改，教育学习活动取得了明显成效。通过学习，广大党员干部的思想加了油、充了电，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步坚定立党为公、执政为民思想，明确了“艰苦奋斗，廉洁从政”的重要性和必要性。使大家对学校的发展形势有了更深的认识，增强了责任感、紧迫感和历史使命感。进一步建立完善了党风廉政教育的领导体制和工作机制，促进教育的制度化和规范化。明确了新形势下党风廉政宣传教育工作的重要地位、指导思想、基本原则和主要任务，有效地促进了党风廉政教育各项工作任务的进一步落实。认识到了党风廉政建设的重要性和必要性，增强了反腐败的斗志和信心。领导干部廉洁自律意识进一步增强，从政行为进一步规范。纠正部门和行业不正之风工作成果得到进一步巩固。

我校纪律教育学习月活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“自觉接受监督，密切联系群众”为主题，结合保持共产党员先进性和“理想、责任、能力、形象”教育活动，对广大党员、教师进行增强纪律观念、保持共产党员先进性的教育。通过教育，进一步提高党员、教师践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性、干净干事，为我县加快发展、率先发展、协调发展发挥排头兵作用。