社保局领导班子述职报告

社保局领导班子述职报告（共11篇）

1.社保局领导班子述职报告 篇一

环保局领导班子述职报告

2007年以来，我在局领导班子的正确领导下，认真学习党的 “十八大”会议精神，积极贯彻落实“八个一”工作要求，按照《环保局二00七年工作要点》，进一步完善项目审批程序，严格了对新上项目的环境管理，加强与兄弟执法部门的联系，结合各所加大执法查处力度，及时督促竣工项目进行验收。今年新上80个建设项目全部办理了相关环保手续，使环评率达到了100%。

一，加强自身学习，提高思想素质

今年以来，我认真学习党的“十八大”精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局组织的开展“树正气、讲团结、求发展”教育活动和以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题，开展重温“两个务必”学习教育活动，在学习过程中，注重利用先进人物的典型事迹作为示范，利用反面典型案件进行警示教育。通过这些深入人心、凝聚人心、鼓舞人心、警示人心的学习教育活动，使自己牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了为人民服务的宗旨意识，敬业奉献的公仆意识，遵纪守法的公德意识，廉洁奉公的自律意识，为提高自身的政治觉悟和思想道德素质，树立团结务实、廉洁高效、开拓创新、文明服务的良好形象及做好各项环保工作奠定了基础。

二、切实转变作风，增强服务意识

今年以来，我从实践“三个代表”的高度，切实转变作风，强化大局意识、中心意识和服务意识，把管理与服务有机地结合起来，采取多种措施，认真抓好落实。按照我局制定的《关于规范建设项目审批程序，提高工作效率，为经济建设提供服务的若干意见》，严格审批权限，缩短审批时间。为方便企业和建设单位的环保项目审批，我们安排专人进驻了县政府组织行政审批服务厅进行集中办公，接待服务对象。在制革业停产进行改革期间，建设项目审批按照特殊时期、特殊作风、特殊方式、特殊效率的办法，快速审查、审批各类项目，受到了企业和建设单位的称赞。同时，坚持否决不符合产业政策及严重污染的项目，通过限制高消耗、高污染的产业，为高新技术产业的发展提供了更大空间，推动我县产业结构的调整和产品的升级换代。

三、规范执法行为，优化发展环境

在工作过程中，我正确处理执法与服务的关系、企业利益与群众利益的关系、促进发展与治理污染的关系，结合我局建立的程序化、规范化的环境管理运行机制，对依法保留的行政审批事项，简化了办事程序，明确各审批人员应负的责任和义务。杜绝了办事拖拉，效率低以及“门难进、脸难看、话难听”的现象。通过规范工作程序和依法行政行为，提高了工作效率，优化发展环境。

二○一三年十月六日

2.社保局领导班子述职报告 篇二

因区域调整，至2014年12月末，洛社镇户籍在册人口有9.7万人，外来人口17万人左右，区域面积79.15平方公里，拥有大小各类企业2300家左右，其中骨干企业208家，全镇辖区19个行政村、6个社区居委，参加社会保险职工总人数4.5万人。至2015年2月止，在职参加城镇企业职工养老保险、医疗保险4.5万人。2013年全年缴纳社会保险基金总额为4.5亿元左右，人均1.2万元左右，个人缴纳为10.5%，集体缴纳为32%，最高缴纳为社平工资的3倍，最低缴纳为社平工资的0.6。到2014年，共办理“历次被征地农民”20816人、“双置换”失地农民24337人，享受政府保养人员10423人，月政府保养金为670元和560元二个档次。到2014年12月底，全镇共有企业退休职工1.2万人，月平均工资为2230（市平均），老农保退休1768人，居民养老保险4999人，居民医疗保险29000人，镇统筹退休人员1242人。

二、存在问题和原因

截止2014年12月份，我镇断保人员有6600人，造成断保的原因很多，具体分析如下：（1）由于整个经济环境出现下滑，企业发展受到冲击，致使企业迁移外地，部分企业缩小规模，甚至有些企业面临关闭，各种原因导致企业大量退工，参保人员流失。职工下岗失去经济来源，就丧失缴费能力。而对于灵活就业人员，由于工作不稳定，没有固定的经济收入，缺乏了稳定的缴费能力。（2）一些用工密集型企业，存在用工混乱现象，用工稳定性较差，季节工、零时工较多，流动性较大，所以在参保上也有一定难度。（3）社会保险缴费工资基数逐年增长，保险缴费额度不断攀升。目前企业职工最低缴费基数2498元/月、年最低缴费标准13011元;自由职业人员年最低缴费标准93606元（含养老医疗保险）。自由职业者社保费由个人全额承担。企业职工社会保险费由企业和个人共同负担，按目前最低标准测算，企业每年需承担9863元/人;个人每年需支出社保费2147元。无论对企业，还是对参保个人来说，都是一笔不小的支出。因此，企业和个人存在“少缴一人是一人，少缴一年是一年”的思想，给推进本地人员参保增加了压力。（4）断保人员续保意识不强。部分断保人员特别是年轻人群，因距法定退休年龄还有较长时间，对年老后养老保障的重要性认识不足;部分失地农民因折算社保缴费年限较长，认为只要在法定退休年龄前再缴几年就能完全符合退休年限规定，存在目前断保无所谓的观念;同时，自由职业缴费人员普遍认为缴费年限满15年就可以办理退休，对多缴多得、缴费越长待遇越高政策缺乏了解，考虑到财力支出，就出现了只缴满15年就断保的现象。（5）失地人员断保情况较严重，由于本地人基本上早已参保，因企业形势不好，好多人选择的都是保障安置，工龄满15年后，都去退工领取失业金。大量失地人员处于灵活就业状态，没有长期固定的工作单位，还有些失地人员就业期望高、文化技能低，再加上有拆迁补偿、租金收入等，就业的积极性不够强烈，导致断保问题的增加。

三、建议和措施

我们建议通过宣传、执法和援助等手段帮助他们接续养老保险关系。具体可采取以下几项措施：

3.社保局领导班子述职报告 篇三

今年以来，市环保局领导班子在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕全国绿色发展示范区建设战略目标，按照环保监管“一岗双责”的要求，进一步加强党风廉政建设、强化污染防治和生态保护，进一步提升环境质量，全面推进环境保护各项工作。现将今年以来的工作情况报告如下。

一、深入开展党风廉政、精神文明、机关效能和政风行风建设

(一)认真落实党风廉政建设责任制。局主要负责人与局领导班子成员，班子成员与分管的各单位、科室负责人签订党风廉政建设责任书，把党风廉政责任层层进行落实，并通过推进会、民主生活会、民主评议、工作检查等形式促进党风廉政建设目标责任的贯彻落实。

(二)加强精神文明和机关效能建设。把“积极作为，全力服务发展大局”为主题的创业竞赛和“创新、求实、奉献”为主题的精神文明创建活动与政风行风效能建设有机结合起来，一同研究，一同部署，一同考核。认真开展“马上就办、办就办好”活动，推行“一线工作法”，坚持责任在一线落实，调度在一线进行、服务在一线到位、问题在一线解决。进一步下放审批权限，简化办事程序，压缩审批时间，实行“绿色通道”。加强对武夷新区、荣华山产业组团等工业平台建设服务，对一批重点投资项目实行环保绿色通道服务，简化程序，特事特办，急事急办，为项目建设提速增效。市委裴金佳书记对我局服务武夷新区六条措施，专门作了批示“很好，抓好落实”。省环保厅马承佳厅长对荣华山轻纺园合成革产业环保监管工作给予肯定。

(三)加强机关作风建设。实施“挂村帮扶，互动联动”、党员干部下基层和“我和百姓拉家常”活动，局领导班子成员和科级干部都确定了挂点基层单位和挂点贫困户，定期进行走访帮扶。今年以来，我局现有在编机关干部，人均下基层 25天。共收集群众反映突出问题17件，帮助解决15 件。多年来我局挂村服务工作在市直机关考评中名列前茅。加强政风行风建设，以“饮用水源保护”评议主题，以“马上就办、办就办好”活动为契机，加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的查处力度，落实效能督查和效能问责，主动接受行评代表、效能监督员的监督，广泛听取社会对环保工作的建议和批评。

(四)加强领导班子建设。实行集体领导分工负责制，“班长”与班子成员之间，班子成员之间在工作上互相通气、互相协作、互相补台。贯彻民主集中制，实行党组会、局长办公会、局务会和建设项目审批委员会议制度，项目审批、治理资金安排、干部提拔、经费收支和违法处罚等重大事项都充分发扬民主，通过会议决定。领导班子团结协作，形成想大局、谋发展的良好工作氛围。

二、全面推进环境保护工作，为绿色发展奠定良好的生态基础

(一)辖区总体环境质量保持良好。据监测，今年1-9月闽江南平段、建溪、富屯溪水质功能达标率为100%，闽江送往宁德市黄田断面水质功能达标率为 100%。南平中心城市及各县(市、区)城市饮用水源水质达标率100%。武夷山市、光泽县、政和县空气质量达到国家一级标准，其它县(市)达到国家二级标准。全市功能区昼间、夜间噪声达标率100%。整体环境质量优于市长环保目标责任制要求的环境质量目标。

(二)减排工程积极推进。今年列入减排工业项目144个，畜禽养殖项目165个，通过加大督查、调度、约谈、限期整改、业务培训等措施，有效推动减排进度。目前，有80个减排工业项目完成治理，90家畜禽养殖场(小区)完成全过程治理，其它项目正在积极推进。

(三)污染治理进一步深化。重点加强闽江流域水环境综合整治、大气污染防治、重金属污染防治和饮用水源保护工作。截止9月底，列入今年闽江流域重点整治项目31个(项目总投资5.67亿元，当年计划投资2.69亿元)，有21个项目全部完成，10个项目完成进度50%以上，完成投资1.46亿元。有4 家企业通过了强制性清洁生产审核验收，15家企业通过了清洁生产审核评估。核发环保绿色标志19135个，环保黄色标志612个。实施重点区域大气污染防治，制定了“十二五”规划和实施方案。完成饮用水水源地环境保护规划中期评估和15个县级以上饮用水源地环境评估，建立饮用水源基本情况动态数据系统。

(四)生态建设取得新进展。邵武、武夷山、光泽、松溪4个县(市)已申报国家级生态县，待国家环保部评估。建阳、政和、顺昌和建瓯4个省级生态县已完成验收。68个国家级生态乡镇通过省级验收待环保部复核命名，26个国家级生态村通过省环保厅验收待环保部复核命名，19个省级生态乡镇通过省环保厅验收命名，超额完成全年目标任务。全市10个县(市、区)全面完成省级县、乡、村三级80%细胞工程创建要求。2010-2012年我市共实施三批农村环境连片整治示范项目，总资金3.12亿元，涉及10个县(市、区)，40个乡镇(街道)，257个村。截止9月底，2010年项目整治任务全面完成，一批项目成为亮点和精品工程，正在发挥示范和带动效应。2011和2012年项目按照省厅验收组的意见正在抓紧整改。今年，我市有5个县(市、区)申报连片整治项目，涉及9个乡镇，68个行政村，受益人口130754人，总投资1.7亿元。目前，项目已经通过审核，待资金下达实施。

(五)环境风险监管进一步加强。制定了《南平市危险废物专项整治工作方案》，对省级和市级危险废物重点企业加强监控和专项检查，对存在问题进行限期整改。建立了生产化学品和持久性有机污染物企业数据库，对液氨环境安全隐患进行了专项执法检查。加强应急能力建设，成立了市环境应急与事故调查中心，增核参公事业编制5名、科级领导职数1名。今年6月，我局在邵武成功举行突发环境事故应急演练，为处理处置环境突发事故积累了实战经验。

(六)环保机构队伍建设进一步加强。我市环保系统在新一轮的机构改革中，机构有所加强。市环保局增设了1名副局长，1名总工，增设了总量科。先后成立了荣华山产业组团分局、武夷新区分局和南平市环境应急与事故调查中心，市环境保护宣传教育中心更名为市环境信息与宣传教育中心，增加了4个行政编制和10 个参公事业编制。县(市、区)环保行政和事业机构有所加强，全市115个乡镇均设成立了环保工作站，共有专(兼)职工作人员184名。

今年以来，我局虽然取得了较好成绩，但还存在一些不足和问题。如：理论学习不够扎实，业务工作与政治学习冲突的问题有待于进一步解决;环境监管力量薄弱，业务工作应付的局面有待于进一步转变;主要污染物减排任务艰巨，畜禽养殖污染治理滞后;企业主体责任不够落实，个别企业环保意识淡薄，污染物达标排放率低，偷排和超标排放问题不同程度存在。这些不足和问题都有待于我们在今后的工作中加以改进和解决。

下阶段，我们将进一步加强班子建设，不断提高思想水平、理论水平、领导水平和工作水平，切实纠正班子存在的问题和不足，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领全局干部职工把环境保护事业推向新台阶，为我市绿色发展做出更大的贡献。

4.社保局领导的个人述职述廉报告 篇四

内容预览：……800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的m3.1,城市低保934户、1913人，占1.8，社保局领导的个人述职述廉报告。三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资……社保局领导个人述职述廉报告……府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自2008年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元，述职报告《社保局领导的个人述职述廉报告》。2008年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。二是……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……

……记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。三是以身作则，作廉洁自律的表率。树立正确了权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，不为个人谋取私利，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。因此，在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，真正在廉洁自律方面带个好头，能够做到自觉接受党组织和群众的监督，清清白白做事、堂堂正正做人。

5.社保局领导班子述职报告 篇五

为贯彻落实中央在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，根据《XX县人力资源和社会保障局深入开展党的群众路线教育实践活动征求意见工作方案》（XX„2014‟XX号）精神，县社保局XX同志广泛听取意见，切实找准问题，现结合意见汇总情况制定如下个人整改方案。

一、主要问题

（一）窗口工作人员配置不足，重点岗位“一人一岗”遇事请假易造成群众“跑空趟”；

（二）政策宣传力度薄弱，主要依靠贴告示和地方电视台宣传，途径局限、范围狭小；

（三）业务权限集中在局机关，“下放”业务少，群众办事不方便、跑路远。

二、整改措施

（一）加强对窗口工作人员的培训教育，严格重点岗位管理，规范窗口服务，提升窗口服务质量；

（二）加大社会保险政策宣传力度，扩展宣传途径，拓宽宣传范围；

（三）多走基层、多解民情，多听取群众的意见，加强社会保险法执行，规范自身建设；

（四）加强社会保险服务平台建设，推进社会保险业务“下放”，在社区街道办、乡镇劳动保障所建立社会保险业务经办点，构建更加

1完善的社会保险服务体系。

三、整改成效

一是每周定期由XX组织职工讨论学习，反复查找社会保险工作及窗口服务质量中存在的问题，落实到具体人员进行整改，重点学习社会保险政策和相关业务标准，强化了工作人员对社会保险政策的理解和实施。二是由XX带队下乡到XX镇，组织召开意见听取会，回复群众难点问题，收集了群众及基层社保工作人员的意见、建议。三是将“养老金待遇领取资格认证”业务延伸到乡镇劳动保障所，退休人员每年可直接到居住地乡镇进行认证，截止目前已有XX人在当地劳动保障所完成了养老待遇资格认证。

6.社保基金结算会议领导讲话 篇六

这次会议是在各地机构改革正在进行，社会保障事业发展处于重要时期召开的，是一个很关键的会。社会保障事业是全民的事业，是各级政府为老百姓办实事的事业。按中央要求，到2020年基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系。这不仅要解决好制度问题、政策问题、覆盖问题，还要解决好经办服务问题，使广大参保单位和个人能够享受到方便、快捷、优质的服务。因此，需要进一步统一认识，明确方向。结合刚才大家的交流，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩

刚才，同志在工作报告中，回顾了基金结算中心成立以来所取得的六个方面成果，这些都是实实在在的。其中为之所付出的努力和辛苦，大家都有着切身感受。与社会保险费实行地税征收和成立结算中心以前相比，我们工作的发展和进步是显著的。

第一，解决了数据不统一的问题。社会保险费在移交地税部门征收时，各险种参保单位和个人名称不统一，编号不统一，给社会保险费统一核定征收带来了极大的困难，有关部门意见很大。通过近十年的努力，我们建立了统一的社会保险登记制度、统一的单位和个人信息数据库，为社会保险费的核定征收打下了坚实的基础。

第二，实现了与地税部门顺利对接。实行地税统一征收社会保险费，从体制上要求几个险种有统一的接口。结算中心成立后，担负起了各险种与地税、财政等部门的对接工作。通过这些年的磨合，我们始终坚持统一口径，包括数据的核对、传递等方面，都做得比较好，保证了社会保险费征收体制改革的顺利进行。

第三，在完善征收制度方面，探索了一系列的措施和方法。一是实行了“五险一单”申报核定，通过强势险种带动弱势险种，逐步实现了各险种均衡发展。这些年来，社会保险参保人数不断扩大，社会保险费征收额大幅增长，年是年的3.2倍。过去，市生育保险、工伤保险扩面难度非常大，实行“五险一单”后，按照养老保险、医疗保险的参保人数、缴费工资基数核定，这两个险种的参保人数和征缴额迅速增长，效果显著。二是建立了“两表两签字”制度。建立职工的签字制度，解决了一些参保单位由于没有把申报的缴费工资基数跟职工反馈，以至于职工认为经办机构没有核实核准的问题。建立单位负责人的签字制度，落实了单位负责人的责任。三是建立了申报核定、稽核、监察的联动机制，推动了扩面征缴工作。

第四，推动了统一软件的开发。过去，各险种数据库分散建设，相互之间无法实现数据衔接、交换，这给我们的管理带来很大困难，也给扩面征缴带来很多漏洞。通过统一软件的开发，数据的集中统一，给我们的工作提供了极大的便利。当然，金保工程建设还有待进一步完善和提高。

第五，推动综合服务体系的建立。目前，很多地方都建立了综合服务大厅，为老百姓提供了“一站式”服务，方便了参保单位和个人。有些地方将服务向基层延伸，实行综合服务。没有五险的统一申报核定，每个经办机构都到基层、社区去建一个服务平台，那是不可想象的。通过各级基金结算中心同志们的努力，以及各险种经办机构的配合，社会保障事业得到了长足的发展，服务质量得到了极大提升，工作效能也得到了很大提高。

年，在小池会议上，我们提出了“六统一”。这些年来，我们的工作基本上是按这个思路在开展，而且发展势头较好，取得了丰硕成果。所以，当时的决策、思路是符合社会保障事业发展的方向和趋势的。各级结算中心在推进全省社会保障事业发展过程中是功不可没的。大家为此贡献了聪明的才智，付出了很多的辛劳。这一点，我深有感触，也非常体谅大家，非常感谢大家。

二、明确发展方向

今后工作如何开展？同志在报告中引用了邵厅长在金保工程信息化工作会议上的一段讲话，已经说得很明确。社会保障事业发展到目前，大家都有一个共同认识，这就是各险种经办要回到原先完全分割独立的管理体系，是不可能的。社会保障事业还在不断发展，城镇居民医疗保险已经全面铺开，新农保也已启动，有些地方新农合也要移交，还可能要启动城镇居民养老保险。在这样的形势下，怎样为参保单位和个人提供优质、便捷的服务，怎样更方便参保单位和个人，怎样有效提高我们的工作效率，怎样大幅度地减少经办成本，怎样实现各险种的共同发展，这些都是我们要思考的问题。

社会保险业务经办模式应该是“两个结合”，一是“统分”结合，二是“前后台”结合。所谓“统分”结合，就是各险种公共业务统一管理与各险种非公共部分分开管理相结合；所谓“前后台”结合，就是将面对参保单位和个人的业务集中在大厅前台，方便单位和个人，其他业务放在后台进行监督和管理。我们经办机构是服务窗口，而不是政府衙门，要以方便群众为宗旨，要切实改变我们的经办方式。社会保险经办中公共业务服务必须统一。第一，统一登记。如果参保单位和个人的信息都不统一，就不可能实现统一基础数据，统一的信息管理，金保工程也就没办法实现，也无法跟地税部门实现对接。第二，统一申报核定。“五险一单”核定必须坚持，要以强势险种带动弱势险种。第三，统一征收。第四，统一对帐分帐。第五，统一建立信息管理系统。现在我们搞金保工程建设，就是要实现省、市、县纵向联网，横向与地税、财政、公安、民政等部门实现联网，实现系统内上下之间、各部门之间的数据共享和交换。我们管理的对象要覆盖所有人群，从城市到农村，从小孩到老人，从职工到一般居民。而且人员的身份不断变换，从农村进城市，从城市回农村，小孩长成人，成人到退休，今天当工人，明天当干部。如果数据分割建立，那将混乱不堪，不可能实现人力资源社会保障部门统一的信息化管理。建立统一的信息系统，支撑各方面的业务运转，这样既节约成本，又能统一数据，更能加强各方面数据运用，减少我们管理中的漏洞。这是发展的方向和趋势，谁都改变不了的，也不以人的意志为转移。第六，建立统一的综合服务大厅。要为老百姓提供综合的服务。这六个方面必须坚持，而且要不断发展，要进一步做好。我们今后的社会保险经办，应该是四个体系：一是核定征收体系；二是对用人单位的经办服务体系；三是技术支撑体系；四是稽核和监督体系。其中，稽核和监督体系包括四个方面：一是对参保单位的人数、缴费工资基数的稽核，要五险统一稽核，五险统一调整；二是对待遇支付的稽核，包括养老金、失业金、医疗、工伤、生育保险待遇支付情况、两定机构的监管、病人的监管，这要由各险种经办机构稽核；三是内部业务管理监督；四是基金监督。

基金结算中心目前承担的职责职能，主要集中在核定征收体系。各地在职能分工上有些不同，但从实践情况来看，各险种的公共服务集中管理比分散管理更有优势、有效率，减少了人力资源社会保障部门工作的重复，树立了部门新形象。这就是社会保障事业发展的必然要求。

现在各地都在进行机构改革，研究职能定位。按照中央规定，省里不干预各地机构设置。各地机构如何设置，职能如何划分，由各地根据机构改革总的要求去定。但无论怎么设置，社会保险公共业务必须集中统一经办，不能分开。我省社会保险经办机构，上下不统一，不对口，模式也不统一。市在养老保险基础上建立的结算中心，承担着养老保险待遇等业务；恩施、随州是五险统一的社会保险局。各地要结合本地机构改革，从有利于社会保险事业的发展，有利于方便老百姓，有利于提高工作效率，有利于节约经办成本的角度出发，进一步理顺和调整职能，促进人力资源社会保障事业发展。

三、几个具体问题

一是扩面征缴工作。扩面征缴工作是保证社会保险可持续稳定发展的基础。要建立覆盖统筹城乡的社会保障体系，不扩面是无法实现的。没有持续增长的社会保险基金，社会保障工作就成了无源之水。所以，这项工作是社会保障事业的重中之重。各险种的扩面征缴，各险种经办机构仍然是责任主体，结算中心承担综合组织协调工作，这是已经确定的。

二是双基数的问题。采取“双基数”核定，主要是解决企业只给少数人员参保问题。《社会保险费征缴条例》早已明确，单位缴费要按单位的工资总额来核定。但当时为了减轻企业压力，改为按参保职工个人缴费工资基数总和核定征收。这样一来，很多企业钻了空子，只为部分人员缴费，还有的企业“化整为零”，让职工以灵活就业人员名义参保缴费，造成大量社会保险费流失。所以，要坚决实行“双基数”核定，做到“应保尽保，应核尽核”。

三是“五险一单”申报核定问题。“五险一单”核定就是要使有能力缴费的企业，各险种要均衡参保缴费，而不是有选择性的缴费。“五险一单”不是僵化的教条，各地在实行“五险一单”过程中，可以根据企业的经营状况，在政策上作出分别处理。对确有困难的，可以灵活处理。但不是随意处理，必须有严格的审查手续，包括企业申报，经办机构调查，再集体研究讨论，甚至报政府同意，最后交由核定人员执行。对有能力缴费的，必须按“五险一单”核定征收上来。从2月份基金报表来看，有些地方的工作进度不很理想。省里正在制定省级统筹的预算管理办法，地方征收不到位，任务完成不好，不仅地方政府要承担责任，地方财政仍然要拿钱，所以各地一定要把核定工作做好。

四是政策不平衡问题。这主要有两个原因：一是各险种的发展有个过程。从没有制度到建立制度，从不完善到完善，从部分人到全部，都是经过这些年探索出来的。二是我省历史遗留问题太多。省委省政府为了解决一些突出人群问题，相继出台了一些政策，如小三场、民办教师、村主职干部参保政策。这些政策大体上与现行制度是一致的。当然，也存在相互衔接的问题。在经济发展的基础上，在社会保险基金有支撑能力的情况下，要尽快把一些历史遗留问题解决好。同时，省厅在研究这些政策方面非常慎重，尽可能保障制度衔接，向成熟制度上靠。

五是综合服务大厅问题。按照国家要求，各地要进一步加快进度，加强基础建设，把公共业务集中到综合服务大厅办理。同时，我们不能局限于此。一方面要将服务网点逐步向街道、社区、乡镇延伸。通过新农保的推广，搞好基层劳动保障所建设。这不光是社会保险的服务中心，而是整个人力资源社会保障部门的服务中心。另一方面要在网络服务上下功夫。要让老百姓能够通过网络来办理相关业务，形成以综合服务大厅为服务中心，以信息中心为技术支撑的纵向贯通，与地税、财政、金融部门横向互联的覆盖城乡的服务网络体系。所以，没有建立综合服务大厅的地方，仍然要加紧建设。

同志们，今后的工作任务还很繁重，事业需要发展，这都需要大家的共同努力和支持。

谢谢大家！

7.社保局领导班子述职报告 篇七

关于创先争优活动领导点评工作的情况汇报

市委创先争优活动领导小组办公室：

为深入推进创先争优活动，我局按照市委创先争优领导小组的安排部署，结合工作实际，认真开展了领导点评活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、领导重视、准备充分

1、提前安排。12月28日下午，我局召开了党组会，会上首先认真学习了XX委组通[2010]93号《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的通知》文件精神，并据此精神安排了我局在创先争优活动中如何认真做好下步领导点评工作，会上党组书记XX强调：要在春节前对我局开展的创先争优活动工作进行一次认真点评，点评出今年的成绩和不足，点评出明年工作整改措施的努力方向。要通过点评来让全局统一思想、同勉共进；要通过点评来激励大家发奋努力、踏实工作；要通过点评来鞭策大家比学赶帮、真心为民。XX局长特别要求：大家要端正态度，消除顾虑，对自身工作中的成绩和问题进行认真总结，从深层次查找出问题的根源，大家要诚恳地采取批评和自我批评，在点评中坚持“高标准、严要求，不护短、不摭掩”，通过这次点评、整改，达到“使局领导班子更团结，气氛更融洽，思路更清晰，工作更有劲”的目的。同时会上安排讨论了这次点评工作的其它准备工作，并明确了点评的对象、点评内容、点评程序、点评的方法，力争以领导点评的方式引领我局整个创先争优活动活动推向深入、健康发展。

2、明确点评对象

我局将两个党支部和24名党员全部作为点评对象。按照分级负责的原则，局领导班子成员由局党组点评；局党组负责对各支部进行点评，各支部书记负责对本支部党员进行点评。通过分类层层点评，确保领导点评不遗漏一个党员。在具体点评中，始终抓住“一把手”这个关键，要求党组书记、各党支部书记必须履行好抓创先争优活动的第一责任，对每个支部、党员认真进行点评，发挥好表率作用。

3、规定点评内容

这次点评会要紧紧围绕市委、市府“推动中国最具吸引力的国际休闲旅游城市建设有新进展、促进社会和谐有新气象、服务人民群众有新成效、基层组织建设有新加强”这一主题，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，对基层党组织的点评，重点围绕五个方面进行：一是组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，以正在干的事情为中心，推动本单位业务工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是促进社会和谐，服务职工和群众，为职工和群众办实事，解决职工和群众关心的热点难点问题的情况；四是履行管党职责，解决基层党建工作中存在的问题，发挥党组织的战斗堡垒作用情况；五是班子建设、民主管理、党风廉政建设的情况。对党员的点评，重点围绕五个方面进行：一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急难险重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是以服务对象为中心，为群众办实事做好事，为民服务的情况；四是履行党章规定的义务，在工作中发挥模范带头作 2 用的情况；五是在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率、业绩和廉洁自律方面的情况。

4、统一点评程序

点评的程序按照责任到人的原则，主要分为三个步骤：一是听取各支部或党员的承诺践诺情况汇报，分析存在的问题和不足；二是根据支部和党员的具体情况，实事求是地提出意见建议；三是各支部和党员按照领导点评要求，认真抓好整改落实。

5、拓宽点评形式

一是实行日常点评，要求局领导经常深入科室、站、队开展活动的调研和指导，存在什么问题，就点评什么问题，什么问题突出，就重点点评什么问题；二是实行会议点评，通过召开党员大会和组织生活会的形式对各支部及党员进行集中点评，注重解决活动中一些带倾向性、苗头性、根本性问题；三是实行书面点评，要求各支部定期向所联系的局领导和创先争优活动办书面汇报活动开展情况，相关领导针对报送的材料进行点评。

二、认真点评、效果良好

12月29 日下午，XX局对两个党支部、党组成员开展第一次领导点评。

1、对基层党组织进行点评

召开党组扩大会，由党组书记、XX局长分别对机关、大队两个党支部进行点评。首先，由各党支部书记汇报本支部前阶段创先争优活动、践行公开承诺的情况，特别是党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议；然后，由XX局长对支部工作进行点评，他充分肯定了两个支部一年来所 取得的成绩，在支部领导班子建设上，就如何树立领导干部良好形象，蒲书记提出了6点意见：一是信仰坚定，旗帜鲜明，重理论修养、知行统一，树立信念坚定的形象；二是追求事业，淡泊名利，树立一心为公的形象；三是识大体，顾大局，树立团结共事的形象；四是敢讲真话，爱听真话，树立老实做人的形象；五是务实事，求实效，树立真抓实干的形象；六是管得住自己，把得好操守，树立严于律己的形象。

2、对党组成员进行点评

由党组书记XX同志带头，党组成员轮流对本年度工作向党员大会汇报；然后由党员对党组成员逐个评议；接下来由蒲书记重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事对每个党员进行点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向；点评中，领导不讲大话、套话，重在激励、纠偏、促改，做到客观公正、以诚相待、以理服人；最后，被点评党员都做了整改表态发言。

通过开展领导点评活动，达到了促进基层组织建设，提高党员素质，增强党员队伍凝聚力和战斗力的效果。大家一致认为，这种活动对改进工作作风及提高工作效率都有很大作用，对我局领导班子和党员干部队伍建设具有深远意义。

8.社保局党支书个人述职报告 篇八

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想，学习党和国家的方针、政策、掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记“两个务必”，在保持共产党员先进性教育贯彻落实四个长效机制活动中认真领会、带头学习，提高贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性。学习了国务院32号文件，深刻领会掌握十七大报告精神，撰写了近万字的学习体会和读书笔记。坚持科学发展观，不断提高运用马克思主义的观点、立场、方法，分析解决新时期党支部建设中遇到的新情况和新问题，在思想上行动上同党中央保持一致，廉洁奉公，办事公道正派，牢记“两个务必”，和干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，率先垂范，认真执行党风廉政建设责任制及有关各项管理制度的规定，坚持书写《勤政廉政日志》。在工作中紧密联系群众，注重解决好干部职工思想问题，开展经常性的批评和自我批评，在工作、学习生活中，从不搞特殊化，坚持原则，热爱本职工作，服从管理和分配，正确处理好革命利益和个人利益的关系，认真执行和遵守国家的法律法令、党的纪律和单位各项规章制度，无任何违纪现象。

二、工作作风扎实，能够熟悉和掌握党支部工作的各项制度，积极抓好党员干部管理，充分发挥党员先锋模范作用，严格要求，在开展先进性教育贯彻落实四个长效机制活动和争创基层满意的市直部门活动中对各项工作不讨价还价，不降低标准，积极探索学习先进典型经验，不断调动和发挥党员干部的工作积极性和创造性。加强思想政治业务学习，不断提高自身业务素质，在工作中善于总结经验，不断发现问题和不足，正确地处理和解决好本职范围内的各项问题，正确处理好主人与公仆、权利与义务、对上级负责对群众负责、局部与整体之间的关系，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

三、有强烈的革命事业心和政治责任感。在参加新农村建设，开展牧民定居帮扶工作和市人大、政府乡（镇）人大政府换届选举下派工作组中，服从安排，遵守工作纪律，较好完成各项工作指标。在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，自觉坚持完成党支部工作、工会工作。一是切实从实际出发，从思想上把思想建设作为各项工作的落脚点。在精力投入上妥善安排好各项工作，把主要精力投入到党支部建设上，指导党员干部开展政治思想工作，帮助解决干部职工的现实思想问题，尤其是帮助个别人的思想转化工作；二是坚持工作的高标准，在思想上树立一流的信念，不甘落后，同时注重自身的思想业务学习，充分调动和发挥自已的工作积极性和创造性，为单位的建设献计献策。三是积极主动地响应市委、市直工委的要求紧紧围绕建设一个认真贯彻党的路线、方针、政策、面向群众，服务群众，对群众高度负责的好班子。培养锻炼一支结构合理，素质优良、业务精湛、服务于民的好干部队伍。建立一套从群众中来到群众中去密切联系群众的好制度。培养一种经常深入基层，了解情况，真心实意帮助基层，解决困难和问题的好作风。抓好党支部思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设。在实际工作中真抓实干，求真务实，不图名利，尽心尽责，为局领导当好参谋，为群众作出了表率，使单位的政治工作开展的有声有色，扎实有效为争创基层满意的市直部门为完成“两个确保”提供了有效的思想和组织保障。

9.社保局领导班子述职报告 篇九

——环保局副局长职位

1、有人说环境保护是“难拍响的巴掌”，作为环保局副局长，你认为怎样才能使辽源环境保护的“巴掌”越拍越响？

2、以辽源为例，谈谈煤炭资源型城市如何发展循环经济，以实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一。

六、材料分析题（共35分）

材料1：西部大开发以来，西部一些资源密集省区资源开发走的仍然是“先开发、后治理”甚至“只开发、不治理”老路，不仅使当地生态环境遭到严重破坏，也影响了当地部分群众的生产生活。

刁江是流经广西壮族自治区河池市南丹县境内的红水河的一条支流。南丹县境内的锡、锑、钨等矿产资源未大规模开发以前，刁江本是一条清水河，两岸青山，一江碧水。南丹县境内的矿产资源大规模开采以后，刁江很快沦为一条排污沟。记者最近在此采访时看到，由于南丹县大量选矿厂每天都有污水和尾矿砂排入江中，刁江已经彻底从过去的“清水河”变成了“黑龙江”，看了让人发怵。

流经陕西省神木县的窟野河原本是神木县城的饮用水源。近年来，这条河上游煤矿的井下废水直接排入河中，导致下游水质严重被污染，2004年神木县城曾因水源污染而两次停水，十几万人断水10多天。由于这一问题得不到彻底解决，现在神木县只能花1.6亿元另外寻找水源，以解决县城的生产生活用水问题。

材料2：江苏省在沿江开发之初，就明确提出要探索经济发展与环境保护同时得益、同时提升的新路。3年后，记者在调查中发现，相对经济发展的成绩单，江苏沿江地区的环境保护成绩单同样令人振奋。

沿江地区的排污强度明显下降，长江水质稳中有升，长江江苏段水质稳定在二类水标准。江苏沿江11个水质监测站连续1000多次的监测结果显示，排污强度核心指标COD出现了可喜的下降。2003年至2005年，江苏沿江地区万元GDP排放COD下降近1公斤，沿江一些城市的排 污总量下降了15%。

“新账不欠，老账逐步还清。”这是记者在沿江地区采访时听到的较多的看法。“不欠新账”就必须高起点规划、高门槛进入。苏州过去5年“环保一票否决”的项目达到1250个，投资额共计97亿元。“还老账”就必须该退的退、该建的建。在寸土寸金的苏州地区，各市的生态园建设累计超过了20亿元，部分县市的乡镇污水处理厂100%覆盖。对生态环境尽可能少索取、多建设，把环境压力转变为环保动力，进而在经济发达的沿江区域，努力实现经济发展、生态建设、环境保护的统一。

一位在沿江地区投资的台商说，过去来江苏是“到工作的地方去生活”，现在生态好了，心情也变了，觉得是“到生活的地方去工作”。

问题：

1、上述材料对你有哪些启示？

10.社保局领导班子述职报告 篇十

各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家早上好！

在这充满收获的金秋时节，我们满怀激情，迎来了广西师范学院第十四届科技文化艺术节——环保科技展示博览会的开幕，在此我谨代

表南宁市环保局对科技展示博览会开幕式的成功举行表示热烈的祝

贺！向全力投入到博览会各项准备工作的师生表示衷心的问候！

近年来，“低碳生活”、“节能减排”等词语越来越多出现在各大媒

体上，也引起了社会各界的关注。绿色环保不仅是当今社会的一个流

行词，更是关系到人类未来的战略选择。本届中国东盟博览会重点主

题是“环保合作”，更是体现了环境对社会可持续发展的内在要求。

我局与贵校共同举行的大学生环保科技展示博览会的主题为“低

碳让城市更美好，科技让生活更精彩”，博览会的主题秉承了东盟博

览会“环保合作”的重点理念，通过环保科技展览馆的形式，向广大

师生展示低碳概念作品、文字图片以设置及便民互动环节，倡导低碳

生活理念。此次举办环保科技展示博览会是大学生认识社会、体验社

会、服务社会的重要途径，也将对学校营造一种健康高雅、积极向上的校园文化氛围产生积极的影响。

今年六月至七月，贵校派遣大学生志愿者到我局协助环保工作，志愿者们踏实肯干，谦虚有礼，为我局工作的顺利进行起到了较大的作用，我相信，在这个过程中，志愿者们的能力也得到了提高。在此，我热切希望能与贵校建立长期的合作关系，与大学生一起，向广大的市民朋友传播低碳绿色环保思想，鼓励市民树立并实践环保理念，给我们“绿城”南宁更添一份绿色，同时也为我们市环保局接下来的工作开展奠定良好的基础，达到合作双赢的效果。

最后，我希望同学们积极主动参与到这次活动中来，从自身做起，在实践中锻炼自己，为我们的环保事业贡献自己的一份力量。在此，我非常感谢广西师范学院对我局工作的大力支持，也为我局与贵校合作倍感愉快！同时预祝广西师范学院第十四届科技文化艺术节科技展示博览会取得圆满成功！

11.社保局领导班子述职报告 篇十一

创建“五好”领导班子活动实施方案

为更好服务于科学发展，进一步加领导班子执政能力建设，根据区委《关于进一步做好“五好”领导班子创建工作的实施方案》（肃发„2012‟64号）文件要求，经研究决定在局内开展以“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为内容的“五好”领导班子创建活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想和目标

坚持以党的十七大精神，按照区委“五好”领导班子创建活动的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观、着力构建和谐肃州”为准绳，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”环保干部队伍为重点，正确认识环保发展面临的新形势，全面加强新形势下领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，争创“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”的五好班子，努力把局领导班子建设成为勤奋好学、团结民主、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的模范，在全局上下形成心齐气顺、风正劲足的环保工作新局面。

二、主要内容 创建局“五好”领导班子活动围绕以下五个方面内容组织展开：

（一）政治素质好

1.扎实理论学习。按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观来武装自身头脑，提高理论素质和政策水平。健全完善各项学习规章制度，扎实开展学习活动。每年领导班子集体学习不少于12次，班子成员撰写1万字以上的学习笔记和1篇调研报告，针对本单位科学发展观中的重大战略问题，专门召开一次理论务虚会议进行研究讨论。建立政治理论学习辅导员制度，确定专人，对理论学习进行专题辅导。加强理论学习督促检查，完善理论学习考核激励制度，不断激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

2.坚定政治立场。坚持正确的政治方向，严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实上级的各项决策部署，永葆党的先进性。

3.增强全局观念。坚持围绕推动本单位跨越式发展和维护社会长治久安想问题、做决策、办事情，自觉把本单位工作放到全区改革发展稳定的大局中去定位、去谋划、去推进，正确处理整体与长远的关系。

（二）团结协作好

1.坚持集体领导和个人分工相结合的民主集中制原则。认真执行局长办公会、局务会议事制度，做到职责范围明确，议事规则、决策程序规范。对一些重大政策的制定落实、计划下达、人事任免及群众关心的重大难点、热点等问题的决定，坚持集体研究，按照少数服从多数的原则作出决定。集体的决定一经形成，班子成员必须无条件服从，并在行动上坚决贯彻执行。

2.健全党内民主生活会制度，加强党性锻炼和修养，完善党内监督。增强民主意识，局党支部班子成员坚持过好双重组织生活会，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于与同志们团结共事。组织好民主生活会，广泛征求群众意见，认真开展批评和自我批评，并制定整改措施，及时反馈、落实、上报。加强对局领导班子民主生活会指导和监督，共同推动心齐气顺、风正劲足的局面。

3.坚持谈心制度，加强上下沟通。局主要领导每年要与班子成员进行一次交心谈心；班子成员之间要经常交换思想，加强协调沟通；班子成员每年要与分管股室的负责人进行一次交心谈心；各股室负责人要与各股室成员进行交心谈心，共谋事业。

（三）用人导向好

1.认真学习贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训条例》等法律法规，谈话诫勉、函询等制度健全完善。

2.坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重视埋头苦干、默默奉献的老实人和正派人，推荐后备干部、选拔任用干部坚持民主推荐，集体研究，推行票决制。3.履行好抓班子、带队伍的重要职责，率先垂范，以身作则，敢抓敢管，培养一支政治坚定、业务精通、团结进取、作风优良的干部队伍。

（四）作风建设好

1.坚持实事求是的思想路线，讲真话、办实事、求实效，不弄虚作假，不欺上瞒下，树立正确的政绩观，班子思想作风正派。

2.密切联系群众，深入基层工作，关注民生，体恤民情，珍惜民力，想群众所想，急群众所急，做群众所需，每年为群众办几件实事。

3.以“效能风暴”行动为抓手，狠抓机关效能建设，认真抓好工作落实，讲求工作效率，不做表面文章，不搞形式主义，完成任务不打折扣，以效能促进工作作风转变。

4.严格执行四大纪律、八项要求，加强廉政制度建设，注重廉政教育宣传，班子成员“自重、自省、自警、自励”，无违纪违规现象。

5.牢固树立宗旨观念，正确行使手中权力，管住管好工作人员，自觉接受组织和群众的监督，表率作用好。

（五）科学发展实绩好

1.坚持科学发展观，树立全面协调可持续发展的理念，树立科学发展观和正确的政绩观，围绕大局，找准着力点，提高工作的质量和效益。

2.加快转变发展方式，发展思路清晰，工作措施得力，发展计划符合实际，体现广大人民群众的根本利益。3.全面完成上级下达的各项目标任务，成效显著，工作实绩突出。

4.单位风气好，精神面貌好，干群关系融洽，群众满意度较高。

三、总体要求和创建重点

“五好”领导班子创建活动是当前加强领导班子建设的一项重要举措，必须与扎实推进当前各项工作紧密结合起来。

（一）把锤炼坚强党性贯穿始终。开展以党章为核心的系统理论学习和党史学习，继续深化锤炼坚强党性系列活动，严格党内生活历练，健全党性定期分析制度，开展以“坚定政治立场、扎实服务群众”为主题的集中学习教育活动，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，锤炼一支信念坚定、党性坚强的领导班子。

（二）把团结协作贯穿始终。认真贯彻民主集中制原则，班子内部议事决策科学规范，始终做到民主决策、科学决策、依法决策；进一步明确领导班子成员分工，做到权责统一、密切配合、高效运转的领导班子运行机制；班子成员之间经常性的开展交流沟通和批评与自我批评，加强班子能力建设。

（三）把加快科学发展贯穿始终。突出科学发展主题，大力推进环保事业全面发展，做到“服务好、执法力度好、群众满意”；坚持按照科学发展的要求选人用人，完善促进科学发展的干部考核评价体系，营造一种谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、坚持科学发展有韧劲的干事创业良好局面。

（四）把保障和改善民生贯穿始终。以“双联”活动为抓手，关注基本民生、底线民生、热点民生，下大力气解决影响社会公平、社会和谐和社会稳定的突出矛盾和问题，千方百计解决群众关心的利益问题，坚持一种发展为了人民、发展成果由人民共享的科学执政导向。

（五）把转变作风贯穿始终。开展民主集中制专题教育，建立民情收集和反馈制度，完善群众接待日制度，形成一种凝聚党心民心的强大力量。

四、实施步骤

按照区委《关于进一步做好“五好”领导班子创建工作的实施意见》要求，通过开展扎实有效的创建活动，使局领导班子达到“五好”标准，并不断巩固提高。我局“五好”领导班子创建活动主要分五个步骤推进：

（一）学习发动，认真部署。召开干部职工会议，讨论通过实施方案，明确创建目标和要求，认真组织学习区委关于“五好”领导班子创建活动的规划和有关加强领导班子建设的文件精神，宣传“五好”班子创建活动的目的、意义和内容，提高对创建活动的认识，努力把全局党员干部的思想统一到创建“五好”班子工作上来，提高其参与创建工作的积极性，为创建活动营造良好氛围。

（二）完善制度，落实措施。认真对照实施方案，进一步完善学习、思想、作风、纪律等方面的各项工作制度，实施各项创建措施，组织开展时效性、针对性活动，使创建活动方向明确、过程严格、并加强督促检查，定期进行考评。

（三）对照标准，查找不足。领导班子每季度召开一次专题会议，及时对创建工作进行阶段性小结，在查找问题、分析原因的基础上，制定切实可行的整改方案和措施。适时采取召开民主生活会、座谈会、个别谈心等形式，广泛听取意见，切实使班子成员自觉接受广泛监督。

（四）总结经验，明确方向。创建工作以每个为一个创建周期，每年底对照创建“五好”班子条件及标准进行班子及成员自我考评，总结创建成果，查找存在不足，制定下步努力方向。

（五）迎接考核，自评申报。每个创建周期结束后，根据区委的统一安排，对本周期内“五好”班子创建活动进行自查分析、综合评价，认真准备相应资料，形成书面材料上报区委组织部。

五、创建要求

（一）加强领导，自觉落实。成立“五好”领导班子创建工作领导小组，在“五好”领导班子创建工作中，书记是第一责任人，要讲党性、讲原则，以良好的素质、积极的态度带领班子成员有计划地参与创建活动；班子成员要配合主要领导，自觉地从全局的角度考虑自己分管的工作，更好地履行各自的职责，共同努力，促进班子自身建设。

（二）坚持不懈，循序渐进。要把创建活动作为加强对干部的教育管理，促进局班子建设，提高班子成员自身素养的重要内容之一，定期进行民主测评，开好民主生活会，虚心听取群众意见，接受上级部门的检查和调研，及时总结经验，主动查找不足，不断完善自己。

（三）形成机制，务求实效。创建工作与日常学习、工作相结合，形成互动机制，做到经常化、系列化、制度化，确保创建工作取得实效。