研发岗位员工2011年工作总结

研发岗位员工2011年工作总结（10篇）

1.研发岗位员工2011年工作总结 篇一

2011年产品研发中心上半年工作总结

在“十二五”开局之年，产品研发中心以科学发展为主题，以加快发展方式转变为主线，以确保和谐稳定为主旨，按照油田公司“四化”模式要求，以“两个延伸”为导向，以实施“四个转变”为抓手，大力推进科技进步和管理创新，不断提升保障油气主业发展的能力和自身可持续发展的能力。及时调整了新产品的开发思路，并制订了切实可行的工作措施，取得了一定的成效。现总结如下：

2011年总厂科研新产品开发的主导思想：一是要将机械产品与数字化控制技术有效的结合起来，使常规的石油机械产品进行数字化的升级换代，实现机电一体化的有效结合，服务保障油气田生产。二是要围绕油气生产、工艺流程优化等方面强化新技术、新产品的研发。重点开发第三代数字化抽油机和适合油气田开发的各种数字化撬装装置。三是根据总厂一体化服务的总体思路，开发适合一体化服务的数字化机械产品，对油田数字化装备进行正常维护和故障排除。主要工作举措是：坚持“立足自主研发，技术研发与技术引进相结合”的原则，积极与各大高校、研究院所、专业公司合作，在关键技术要自己掌握的前提下，引入合作竞争机制，以项目管理方式集中各方优势共同参与，孵化和集成科技成果。以油田发展所需新数字化产品研发制造为业务发展方向，重点做好数字化抽油机、数字化橇装装置、抽油泵和压力容器等产品，夯实总厂长远发展之基。

1、数字化抽油机：持续改进完善性能、提高使用可靠性，做好做强。按照“四统一”方式（统一标准技术、统一总装集成、统一采购销售、统一维护服务），实施一体化生产服务。

2、数字化橇装集成装置系列产品：以模块化建设、无人值守为设计理念，持续研发制造适合油田油气集输工艺需要的低成本、新技术、高可靠性的数字化橇装集成装置，降低产能建设成本，满足油田技术进步需要。

3、抽油泵产品：扩大生产能力，做好做强，研发推广小径泵、杆式泵，实现升级换代。改变抽油泵检泵维修方式，逐步在井场直接更换新泵，旧泵返厂部分再生利用。

4、压力容器产品：做好做强，满足数字化橇装装置配套容器、加热炉、分离器以及气田建设的需要。

2011年上半年主要进行了以下几方面工作：

一、主要工作成绩。

1、完成2011年总厂新产品开发科研项目计划的论证、制定工作。

2、“一种调冲程抽油机”、“带有载荷变送器的悬绳器”、“一种带有数据采集的抽油机”、“电动调节平衡抽油机”等9件实用新型专利获得国家专利授权，另外 “一种数字化采油系统现场检测及维护装置”、“抽油机冲次调整装置”等5件专利申请通过审核，并获得受理通知（其中1件为发明专利）。

3、计划科研项目完成情况：

1）第二代数字化抽油机系列化设计及推广应用

顺利完成了4型、5型、6型、7型、8型、9型和10型第二代数字化抽油机的产品研发，并根据油田公司要求进行裸机的划分，整机的总装、集成和配套等主要工作，通过尽半年的试生产，全面完善了7个型号的图纸设计，使第二代数字化抽油机的批量生产进入了正常阶段。围绕第二代数字化抽油机所做的主要工作：

一是，完成了数字化抽油机智能控制柜的完善定型，并根据油田公司数字化信息与管理部的要求，进行了定型定价。

二是，完成了数字化抽油机智能控制器中5个关键应用程序的开发，实现了第二代数字化抽油机冲次的自动判定和调节、平衡的自动判定和调节、大电机的保护、平衡电机的保护和抽油机载荷的限定等程序的开发，使关键技术始终掌握在自己手中。

三是，7个型号第二代数字化抽油机图纸的全部完善定型。四是，首次在第二代数字化抽油机上进行了模拟现场的光杆脱断的抽油机整机失载试验，并取得成功。

五是，完成了数字化抽油机企业标准（草稿）的起草工作。六是，正在申报专利3件，其中发明专利1件。

七是，配合第三方正在进行第二代数字化抽油机的安全评定的技术资料准备，包括了：设计计算书和设计说明书的编制，产品制造工艺的编制，预计6月底完成。

2）采油现场在用弯梁变矩抽油机的第二代数字化改造设计 完成了方案的设计，目前正在进行产品制造图纸的设计。3）第三代数字化抽油机的研制开发

在第二代数字化抽油机的基础上，简化冲次自动判定的程序和方法，攻关开发利用地面示功图判定油井产液量，从而实现冲次的自动判定和调整，形成自主知识产权的专利产品，该项工作进展顺利。

4）杆式抽油泵的改进完善及推广应用

根据油田公司的统一部署和要求，总厂承担油田公司一半（500台）的φ28杆式抽油泵的推广应用工作，主要进行了杆式泵的图纸的设计完善，油田公司企业标准的起草等工作。

5）远程控制智能天然气井口安全切断阀的推广应用 完成了图纸的设计及数字化控制的方案设计。6）三相分离器现场应用

配合容器分厂进行了图纸的改进完善及现场技术问题的处理，保证了样机试制的顺利进行。

7）变容积油气混输泵的研制 完成厂内试验。

8）智能化油井伴生气增压混输橇研制 完成混输撬的总体设计。9）两种抗硫采气井口的应用 完善改进，进行厂内型式试验。10）数字化井组套管加药装置的研制

完成了图纸的总体设计及井场清腊集成装置的总体设计及数字化控制的设计工作。

11）采油场站数字化感知系统开发 完成立项调研工作。

12）数字化撬装装置的设计

完成了油气混输撬、增压撬、投产排液撬和转油撬的加热炉、容器的设计及总体设计。为总厂数字化撬装装置的生产奠定了基础。

13）完成了4种加热炉的设计工作。

14）完成了20余种容器生产的补图，质量计划的编制及工艺审查等工作，确保了总厂容器的正常生产。4、20多人次赴前线进行现场安装、调试、质量回访等技术服务工作。

5、集团公司项目“中国石油低碳关键技术”子项目高效节能抽油机的课题申报工作。

6、国家级项目“采油场站数字化感知系统”的课题申报工作。

二、2011年下半年重点工作和落实措施。主要研究项目：

1、四型1.5米冲程第二代数字化抽油机研制 6月底完成图纸设计。

2、实训基地采油场站标准化配套设计 7月中旬完成设计。

3、第二代数字化抽油机工艺编制 7月上旬完成编制。

4、Φ28杆式抽油泵的改进完善及推广应用

5、数字化抽油机控制柜试验台 6月底完成设计。

7、采油现场在用复合平衡抽油机第二代数字化改造设计 下半年进行现场应用。

2011年是总厂发展史上具有特殊意义的一年，既是“十二五”规划的开局起步年，又是建设“三基地一中心”的基础年。站在承前启后的重要历史关节点上，下半年我们的新产品研发工作将继续围绕油田开发保障服务、按照总厂的决策，按照厂领导的部署，上下同心，目标一致，坚定信心，同舟共济，从思想上、认识上、行动上充分做好准备，及时解决生产经营中出现的各类技术问题，确保总厂生产的顺利进行。

机械制造总厂产品研发中心

2011年6月12日

2.2011年员工总结大会讲话 篇二

温州市******鞋材有限公司/欧阳屋东

尊敬的各位领导、各位来宾、员工同志们：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。满怀“十二五”开局之年的喜悦，我们迎来了崭新的2012年，开启“十二五”新的征程。今天，我们在这里欢聚一堂，辞旧迎新。我代表温州市*****鞋材董事会及理事会全体，对各位领导的光临表示最热烈的欢迎，向在座的各位致以节日的祝贺及新年的问候！

过去的一年，是全体长城人足以自豪的一年。我们在区委、区政府和海滨街道办的正确领导下，依靠全体员工的共同努力，创新创优取得了新成效，科学发展登上了新台阶。多年以来，公司规模迅速扩张，经济实力大幅跃升。我们成功实现了格林，康森，长城，龙泰鞋底厂的顺利投产，顺利完成了对公司整合及民科基地土地建筑的申请，公司经营效益持续提高，经济实力显著增强，发展空间更加广阔；2011年，转型升级成果丰硕，市场份额进一步扩大。公司结构调整迈出新的步伐，产业、产品结构不断优化。市场开拓捷报频传，军警鞋底、业务销售持续增长；过去的一年年来，员工福利指数全面提升，社会贡献再创新高。我们坚持共创共荣、成果共享的发展理念，致力提高员工生活福利待遇，让员工在长城旗下工作更加体面、更富尊严。公司已连续五年蝉联中国女鞋基地及街道办优秀企业与先进企业，公司实现了纳税超过1000多万元。

这些成绩的取得，离不开区委、区政府和滨街道办的正确领导，离不开社会各届的大力支持，离不开各位员工的辛勤付出。在此，我代表集团董事会，向为长城发展付出辛劳的全体员工再次表示衷心的感谢，向多年来关心支持长城发展的各位领导和各位来宾致以崇高的敬意！

律回春渐，新元肇启。今年是“十二五”开局的第二年，也是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，同心同德，趁势而上，再创辉煌。

一是加大项目推进力度，在做强做大企业上取得新突破。全面实施公司的军、警鞋底生产技改扩能改造，积极启动公司科技创新及研发中心职能作用。加快我司军、警鞋底的研发，确保公司真皮鞋底车间生产流水线的投产达效。优化公司的机构设置和人员配备，加快对二个区级科技立项项目及11个国家专利产品的设备技术改造，力争今年把“秀龙”商标打造成温州市名牌商标，加大结构调整力度，全面提升公司的经济效益，把公司打造成同行业的领头羊。

二是加快集团化创新步伐，在打造行业排头兵上取得新突破。继续实施品牌带动战略，加快提升高附价值产品的市场份额。加大研发投入，创新工艺技术，创新营销模式。提高综合配套能力，巩固公司在全国知名鞋底行业的排头兵的地位。

三是全面推行科学管理，在培育核心竞争力上取得新突破。坚持以人为本，进一步激发我厂科技人员的积极性和创造性。运用现代手段，推行生产全过程的精细化管理，全面推行ISO9001国际质量管理体系建设，全面推行7S管理，提高企业管理水平。优化企业资源配置，增强企业发展活力，使公司在激烈的市场竞争中引领市场。

各位领导、同志们，有在座各位领导的关心，有公司员工以及员工亲属一如既往的支持，我坚信，只要我们坚定长城人的信念，创造民族工业的奇迹一定能够实现！

最后，祝大家新的一年工作顺利，身体健康，合家欢乐，万事如意！

谢谢！

3.研发岗位员工2011年工作总结 篇三

2011年个人工作总结

时光荏苒，2011年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

来公司的这段时间里，在各位领导和同事们的帮助下，我已完全融入办事处这个大家庭中。通过熟悉公司办公室的运作程序流程，掌握了公司办公室系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础。现在工作技能明显提高，但工作中还有好多地方需要完善，现将2011年入职本公司三个多月以来的工作做如下简要回顾和总结。

一、目前岗位职责回顾：

1、考勤记录：考虑到办事处员工出车及外出办事情况比较频繁，故每十天将员工外出情况核实并作补卡记录，供每月月底依据考勤机及补卡记录统计办事处员工出勤情况，向周主任和

财务部提供员工的考勤数据，包括应出勤天数，实出勤天

数，请假天数、及缺打卡次数等，以备办公室对员工打绩

效，财务对员工做工资等条目。

2、文件管理工作：公司内部收发文（下发各项目部文件、各项

目部来文）

a)负责公司向各项目部发布的红头文件，按公司《行政管理

制度汇编》第四章中文件、合同编号管理制度进行统一登

记编号管理后正式行文加盖公司公章，在发文薄（发文号

数、发文日期、主送机关、文件编号、内容、份数、签字等）中登记入册，及时下发各项目部，并保证文件及时、准确到达各负责人手中。

b)负责公司向各项目部下发的一般性公告、通知、说明等文

件，加盖办公室公章，按办公室设立的编号进行发文登记（编号、发文日期、内容、份数、签字等）后下发各项目部，并保证文件及时、准确到达各负责人手中。

c)负责加盖各项目部公章并经项目负责人终审后的文件签

收（来文编号、签收日期、内容、份数、项目部终审人）登记后呈周主任提出拟办意见报邹经理处批示，孙总终审批示后登记分送部门负责人签收并督促相关各部门承办且归档备份。

d)归档备份 所有公司发文都要经办公室下发登记备份后妥

善保管，以供查阅。加盖公司公章的原件只能下发公司各项目部，不得外发，发文份数按照正式行文份数下发。

3、后勤管理：办事处加油卡充值、用水、用电、液化气、纯净

水等后勤事务的办理、费用统计、收据复印件保存合计等，月底将统计情况报财务。

4、日常办公管理 ：根据工作需要，随时制作各类表格、文档

等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，负责协

调配合公司各部门事务的完成，对公司各部门信息及时上传下达。

5、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热

情，礼貌地接待各项不及外部来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

6、办公用品管理工作：负责日常办公用品的采购，制定公司日

常办公用品购入和领用表，做好办公用品的领用管理，根据部门领用情况，进行务的回顾。

二、心得总结

心态决定一切，什么样的心态决定什么样的人生高

1、思想方面

度。自从进入公司以来，我本着踏实工作的态度，积极服从领导的安排，积极努力做好办公室工作；在工作初期，我认真了解公司的发展情况领用登记。

2、协助工作：协助周主任做好公司会议等的组织和安排工作。

每月2次协助周主任检查各项目部意见箱信件

3、意见箱管理：

收取、意见反馈、结果公告。

4、各车队出车记录本管理：每月2次协助周主任收取、检查各

车辆出车记录情况。

5、以上是我入职公司三个多月来，对所参与的部分事并学习公司的行政管理制度，熟悉办公室工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作效率。

6、工作方面

a)耐心细致的做好办公室工作。认真整理、记录办公室资料，并将资料按月统计做好管理，交主任审核后递交财务。b)做好后勤事务的管理。对于办公用品、生活用品及时购置

和发放；每月水电费按时交纳等。做好各种临时工作。c)加强协调，互相配合。在落实各项工作时，积极主动

地搞好协调各部门关系，上传下达各部门信息。

三、2012年职业规划及感想

是我将接受新的挑战以及肯定的一年，希望

1、对我来说，2012

能努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的工作做得更好。

a)扩宽知识面平时多学，多看，多积累，勤思考，勤练习，争取多为大家排忧解难，能多替同事分担，团结互助。b)创新发展希望能尽快摸索并创作出一套合理的办公室

管理模式，提高工作效率，尽量避免丢三落四，粗心大意的坏习惯，时刻提醒自己，反省自我。养成眼快，心细，动作精准的好习惯。更加成熟、干练。

c)独立处理事情的能力感觉缺少很多东西，很多时候不能

全面的分析问题，思维太迟钝，反应不灵敏，希望能经历更多事务的处理，曾强分析事务的能力，充实自己。

2、感谢周主任的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮

助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能尽自己所能，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久的将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖主任，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!

3、2012年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也

希望能和公司一起成长，共同进步!

王淑娟

飞宇达机械工程有限公司

4.研发岗位员工2011年工作总结 篇四

一、活动回顾与总结

本单位开展的各类培训 3 项，实际开展2项，其中一项安规培训于2011年1月15日进行，参加 102人次；技术比武 0 项，参加 0 人次；参加局级竞赛（调考、比武）0 项，参加 0 人次；部门(公司等)开展 3 项，参加 102 人次。

二、本单位开展夏季练兵活动的特点及亮点

1、是职工培训目标层层分解，逐级分解落实，作到目标明确，任务清楚，职责明晰，培训有考核；

2、是采取激励措施，开诚不公，集思广益，并定员定岗做好职工传帮接带接对工作；

3、是对在建工程中涌现出的施工亮点、先进新工艺、新技术、新材料，以点带面，组织职工有侧重点的培训，并积极在各项目部推广应用，应用效果有评价，有改进措施，有总结；

4、是以典型引路，组织职工专职引导讲解，现场培训，优缺对比，形成心得，互相交流；

5、是每次培训讲座后，学员就根据学习内容结合本职岗位工作实际，找出工作流程中存在的隐患与问题，在下一次讲座时交流，并将好的建议汇总。

三、本单位开展夏季练兵活动的经验和体会

1、通过冬季练活动的全面开展，增强了建筑公司职工的组织性、纪律性、责任感和荣誉感；

2、提高了对各种突发事件的应急能力；

3、使职工专业技术水平和综合素质得到同步提升，形成了“学习推动工作，工作促进学习”的良好氛围，达到了实实在在的冬练培训目的和培训效果。

四、活动中存在（或发现）的问题

1、培训教师知识面不广，语言表达能力有待提高；

2、培训教学条件有待改善。

五、下一步改进措施

1、通过参观建筑学校进行教学实习或其它方式等加强教师队伍培训；

2、通过购置教学器材：例如幻灯片、音响器材、图版等改善教学条件。

5.研发岗位员工2011年工作总结 篇五

况汇报

为了促进我站负责人认真履行职责，提高办事效率，提升服务质量，现将我站执行《xxx2011年县直机关部分单位重点工作岗位负责人评议实施方案》工作情况汇报如下：

一、本岗位职能、人员分工及分管领导

6.研发岗位员工2011年工作总结 篇六

多血质的人明白检票员不会放他进去，他不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个适当的地方来看戏剧表演。黏液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。

抑郁质的人对此情景会说自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。在现实生活中，并不是每个人的气质都能归入某一气质类型。除少数人具有某种气质类型的典型特征之外，大多数人都偏于中间型或混合型，也就是说，他们较多地具有某一类型的特点，同时又具有其他气质类型的一些特点。

在适应的职业种类中，人们往往能抑制自己气质的不足，发挥气质的优点。

胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高的工作。这类人可以成为出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等。但不适宜从事稳重、细致的工作多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等。粘液质的人：较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适应从事激烈多变的工作。可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、财务人员等。

抑郁质的人：能够兢兢业业干工作，适合从事持久细致的工作，如技术人员、化验员、机要秘书、保管员等。而不适合做要求反应灵敏、处事果断的工作。

从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。

最近几年国内一些企业越来越重视员工气质与工作岗位适应性的研究，让每种气质类型的员工在适合的岗位上发挥其优点，避免其缺点。根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把气质划分为四种类型，即粘液质、胆汁质、抑郁质和多血质。根据国内外心理学家和社会学家的研究，气质影响人的活动特点、方式和效率，所以为了企业经营活动的顺利进行，要求员工必须具有某些气质特征适应工作岗位，达到事半功倍的效果。气质并不标志一个人的智力发展水平和道德水平，更不得用某种气质来评判员工的优劣，因为每种气质均有优缺点。如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易浮动、急躁不稳。胆汁质直率热情、精力旺盛；但失之鲁莽、易于冲动、准确性差。粘液质的安静沉稳、自制忍耐；但反应绶慢，朝气不足。抑郁质的细腻深刻、踏实细致；但多愁善感、孤僻迟缓。

粘液质适应的职业粘液质的出色之处是他们中大多数人都能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。而且不论职位高低，都能在各自的岗位上占有重要位置。粘液质人聪明，有较强的能力，处世精明，有出类拔萃的情报搜集能力。他们不仅能从事学术、教育、研究、医师等内向型的职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域。在他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装设计、广告宣传、新闻报道领域也不少。

胆汁质适合的职业相信实实在在的实业，不相信虚的东西，这是胆汁质的的特点。胆汁质最在的气质特征是外向性、行动性和直觉性。对周围发生的事冷静注视，以旁观者的态度对待。因此比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、护士、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。胆汁质人一般说与细致性工作无缘。当然他们中的一部人不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的权限挑战，这就是他们的特征。胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。胆汁质人他们对工作岗位的适应性也很强。最适合于他们的工作岗位是策划及一般事务类。

抑郁质适合的职业

抑郁质的人内心的有孤独倾向，遇事不是单凭聪明去处理事情，而是把自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，把问题处理好。在团体中表遇事积极认真、努力向上、毫不懈怠，喜欢与团体在一起，富有协调精神，无论置身于怎么样岗位，只要肩膀负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决不太适应而造成的困难，努力去做好，这是抑郁质人的长处，他们做企业一般的事务管理人员、记帐、资金、统计、工资管理、教育培训等工作比较易成功。

多血质人适合的职业具有多血质的人们，他们充满自信、有较强的活动能力，喜欢体验和锻炼，对所有的职业都具有适应性。他们重大局、不贪小利、不感情用事，这是多血质人的长处，适应的职业如政治家、外交家、商人、律师等。在商业活动中，多血质人比其他气质类型的人能钻研得更深入，他们能使工作向前推进，因而他们可以出色地胜任管理工作。要是再有一个好助手就可以成为一个成功的管理者。

多血质人对于新环境适应能力较强。对谁都能坦诚相待，他们能适应社会的进步，以发展的眼光进行谋划、设计。因此，他们对经商、计划、广告一类职业的适应性很强。精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休的多血质人，往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。对于简单、细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只求细致的工作，多血质人一般不感兴趣。多血质的人以对所有职业都有适应性，无论那一门类的一种工作，他都可以胜任。而且，多血质的人很快就可以成为一个团体中的一个独当一面的人物。

怎样根据自己的气质类型选择职业？

青年朋友们选择职业时，除了要考虑客观条件的许可以及个人的兴趣爱好等因素外，还应当根据自己的气质类型去选择职业，这样有利于尽早适应工作，并在工作上干出成绩来。

心理学认为：气质是人的高级神经活动类型的特点在行为方式上的表现，与日常讲的“脾气”、“性情”相近。它主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显，以及动作的灵敏性等方面。

心理学家把人的气质分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。那么，如何判断自己属于何种气质类型呢？



一、胆汁质。这种人的特点有点类似《水浒传》里的黑旋风李逵，脾气暴躁，为人耿直，精力旺盛，好斗。这种气质的人最突出的特点是具有很高的兴奋性，因而在行为上表现出不均衡性。他们能够以极大的热情投身于事业，埋头于工作，能够克服重重困难。但是，一旦精力消耗殆尽，这种人就往往对自己的能力失去信心，情绪低落下来。



二、多血质。这种人类似《 水浒传》 里的“浪子”燕青，他使枪弄刀，弹琴吹箫，交结朋友，无所不会，聪明过人。这种人突出的特点是热忱和有显著的工作效率。他们多半是杰出的活动家，对自己的事业有着浓厚的兴趣，并能保持相当长的时间。这种人有很高的灵活性，容易适应变化了的生活条件，善于交际，在新的环境里不感到拘束。他们精神愉快，朝气蓬勃，但是一旦事业不顺，或需要付出艰苦努力时，其热情就会大减，情绪易于波动。



三、粘液质。象《 水浒传》 里豹子头林冲的气质。这种人的特点是安静、均衡，始终是平稳的、坚定的和顽强的。这种人能够较好地克制自己的冲动，能严格地遵守既定的生活秩序和工作制度。他们态度持重，交际适度，不爱作空泛的清谈。他们的不足之处是其固定性有余而灵活性不足。但这种惰性也有其积极的一面，它可以使人保持从容不迫和严肃认真的态度。



四、抑郁质。《 红楼梦》 里多愁善感、弱不禁风的林黛玉就是属于这种气质类型的人。凡是抑郁质的人都具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、胆小、心细。这种人的突出特点是具有高度的情绪易感性，因而最容易受到挫折。他们比较孤僻，在困难面前优柔寡断，在面临危险情势时会感到极度的恐惧。这种人常常为微不足道的缘由而动感情。

尽管人的行为是由动机和态度决定的，气质对人的实践活动不起决定作用，但它影响着活动的性质和效率。因此，人们在选择职业时，应当考虑自己的气质类型。例如：要求作出迅速灵活反应的工作对于多血质和胆汁质的人较为合适；要求持久、细致的工作，则对粘液质和抑郁质的人较为适合；飞行员、宇航员、大型动力系统的调度员、大运动量的运动员，就要挑选那些具有大胆、勇敢、坚定、临危不惧、机智灵活、坚韧不拨等特点的人；精密计算、医疗、气象、财会等职业就宜挑选粘液质和抑郁质的人。抑郁质的人不宜把体育运动作为自己终生奋斗的事业，或希望在体育运动方面取得成就，这恐怕与抑郁质本身具有的消极因素如不能坚持到底，不能灵活多变，以及吃苦耐劳精神较差有关。根据苏联运动心理学家克列斯托夫尼科夫的研究，在运动员中没有看到过抑郁质的人，而常常看到的是多血质和胆汁质的人。

7.2011年新进员工安全培训 篇七

今年全国的社会治安形势不容乐观，按公安局通报近期社会治安形势总体有好转，但盗窃抢劫案发案率逞上升趋势，所以目前总体的治安形势还是相当严峻。特别宝山地区外来人口多，属发案较高、治安比较复杂地区（流窜作案易发地区），近年来发生多起凶杀案。（1）2010年3月2日江西樟树邮政运钞车在中途停车吃饭时由于严重违规（运钞车无人看管），运钞车停在农贸市场茶餐厅门口附近的人行道上，4名押运人员到餐厅吃早餐，20分钟后返回车上时发现50万元被盗。此案例在金融系统是首例，已引起国务院领导高度关注并批示。（2）2011年2月7日9点左右，犯罪嫌疑人常某（男，21岁）手持斧头闯进天津宝坻区三南路支行，用斧头猛砸营业柜台上的防弹玻璃，将其中的一块砸出一个直径40厘米的洞（累计195下，用时5分钟）,并从洞口钻入柜台内。在其作案时，营业员迅速报警，携带提款箱进入监控室，并将防盗门反锁。常某进入柜台后未能打开保险箱（已上锁并乱码，内存现金10万），随即撬开柜台抽屉，取出4.6万元后，未来得及从洞口逃出，即被接报警后迅速赶来的公安干警当场抓获。（这时一起成功防范的案件）目前，案件正在审理中。（3）2011年6月19日11：50-11:58分，天水市秦州区七里墩一储蓄所发生一起抢劫杀人案。犯罪嫌疑人当场杀害两名工作人员，抢劫现金53000多元逃离现场。目前，案件侦破工作正在紧张有序进行。

为此我们邮储员工都要保持一份清醒的头脑以及有较强的安全责任意识和防范意识，作为一个金融企业首先务必要在确保安全前提 下求发展，务必要正确处理好安全和发展的关系，要在确保安全前提下做好本职工作。我们如能认识到当前社会治安形势的严峻性，认识到危险性时时处处存在。通过案例分析积极去吸取别人血的教训，换来我们执行安全规章制度的自觉性，从这些案例教训中得到警示和教育。不断增强我们各级人员的安全责任意识和安全防范意识，认真做好各项安全防范工作，才能真正杜绝和防止大案的发生。

从近几年发生的资金盗窃、抢劫发案情况来看，目前金融网点仍是犯罪分子作案的首选目标之一。从犯罪情况来分析，这与我国当前社会正处于转型期，呈现高犯罪率相关。（1）由于社会开放带来吸毒、赌博等恶习，全国吸毒人员达到100多万以上。近年全国破获多起网络赌博案赌球赌资高达几十个亿，赌博是抢劫、盗窃、挪用资金案件的主要原因，都是抢劫、盗窃等犯罪的根源。（2）另外随着城市建设外来人口的急剧增加，人口流动盲流增加外来人口犯罪呈高发趋势。如：来沪人员在生活质量上差距悬殊，易造成心理不平衡，一旦负面诱发会导致各种犯罪。所以这些都给我们金融系统的资金安全直接形成了极大威胁，资金危险性是时时处处存在。其中还与我们的安全防范能力相关，由于安全防范意识差，思想麻痹大意，不严格执行安全规章制度，也给犯罪分子作案占了空子，创造了一定机会和条件（诱发犯罪）。

金融案件类别介绍

1、盗窃：有内盗和外盗

2、抢劫

3、贪污、挪用（1）直接挪用侵吞盗取（2）收储不入账（3）空贷空存（4）利用票据虚假转款（5）支取储蓄存款、用户汇款（6）利用空白凭证等

4、诈骗：（1）金融诈骗（2）票据诈骗（3）贷款诈骗（4）信用卡诈骗等

5、计算机犯罪利用网上银行智能犯罪 作案特点分析

有些作案是：（1）有目标有预谋的，先踩点，待时机成熟后实施。（2）但多数是随机性作案（盲流、吸毒、赌博等）引发犯罪，他们作案的随机性、随意性、突发性很大，不一定事先有目标，看到有机可乘时实施犯罪。这部分犯罪分子数量大，有些甚至不考虑后果。（3）内部作案内盗、贪污挪用——制度上漏洞，如果我们在人防、制度防上跟不上，就会防不胜防，就有可能发生大案。

从当前一些案件特点来看：（1）团伙作案；（2）暴力作案，呈年轻化；（3）智能作案（网上作案，盗取卡信息等）。

从突破方法来看：（1）伪装；（2）爆炸；（3）放毒；（4）跟入尾随；（5）凶器威胁抢劫；（6）内部作案占发案率50%，如：守库员、经警、内部员工，因为他们对突破技防、物防、人防很容易——只有制度防；（7）网点内外实施抢劫。

学习相关安全规定

资金交接安全规定：营业员、财务等人员资金交接规定：（1）交接款时必须在监控下进行。（2）实行全过程双人眼同清点交接签收。（3）严禁他人代为交接和信誉交接。

运钞车资金交接安全规定：（1）储蓄营业款在运钞车到达网点后方可从保险箱内（或从票据库内）取出装入票款的专用袋（箱），（长春邮政所抢劫案教训之一）。（2）运钞车资金交接必须有两名运钞业务员与营业员在监控下眼同交接、签收，严禁他人代交。

营业员离柜安全规定：（1）营业期间严禁营业人员擅自脱离岗位。如需临时离柜时应将现金、印章、重要凭证和有价证券即时锁入保险柜或规定的柜中，钥匙随身携带。微机签退出用户登录画面，操作密码应注意保密。

早晚运钞交接后营业室大门必须锁闭规定：（1）资金交接或在等待交接时间必须关闭和锁定营业室腰门及储蓄室联动门，营业前和在营业结束后等待运钞车时间内营业室大门必须锁住。（2）保安人员要做好资金安全保护工作，运钞车到达前后要站在门口观测门口周边是否有异常情况。（3）大额资金要及时放入保险箱内，不得事先装袋放在保险箱外等待。

ATM机装取款安全规定：（1）现金在监控下双人眼同清点装箱。（2）确认ATM机周边环境安全情况下双人对ATM机内取装款。（3）保安人员对取装款全过程保护。

外来人员进入营业网点审核登记制度：（1）外来人员进入营业室审核登记工作要落实具体岗位和责任人。（2）公安等外来检查人员或设备维修等人员要进入营业室进行检查或维修的，营业员必须先核实身份和事由，经核实确认后，同时在《外来人员登记簿》上按要求进 行登记后方可进入。

通勤门、联动门管理规定：（1）营业室通勤门开启落实专人负责，平时要将门关闭锁定。开门前观测门外情况后，确认周边安全后方可开门进入，并及时关闭。营业室腰门不得在开启状态，应及时锁住。（2）严禁营业员为图方便使用储蓄联动门消防开关。联动门密码要常更改防止泄露，密码除相关营业员掌握外不得外泄。

保密制度：（1）涉及本单位的经营等商业秘密和用户存款、通信秘密，必须做好保密工作。确保储户信息秘密，防止泄密。储户的信息受法律保护，也是每个营业员必须履行的义务和职责。

“一米线”管理规定：（1）保安人员和储蓄窗口营业员要共同履行对“一米线”安全管理，同一窗口只允许一名用户办理业务，防止储户信息泄露。

存折、身份证鉴别仪使用管理规定：（1）对办理储蓄开户、大额存取款及更改存折卡密码等储汇业务的必须使用第一代或第二代身份证验证仪对身份证进行严格真伪鉴别和上网核查，对发现假身份证的要及时向公安机关报警。

“110”报警按钮使用管理规定：（1）“110”报警按钮与公安报警中心联网，一旦发现抢劫等异常情况要立即按下“110”按钮报警。（2）每个营业员要熟知“110”按钮位臵，能正确使用。

内控制度。如：

1、执行大额存取款转帐三级权限管理支行长、综合管理员分级授权制度。

2、库存现金及重要空白凭证临时轧帐制度。

3、财务钱帐分管，印鉴、支票分管制度。

4、票据库“五同”制 度：（1）票据库实行四锁连动指纹密码锁双人分别管理，两组密码实行二组专人保管使用，单线传递，严禁泄密，严格执行“五同”制度。（即同开库、同进库、同在库、同出库、同锁库。（2）票据库不使用时门要关闭并打乱密码，非管库人员未经支行长批准不得入库房，进入票据库要进行登记。

安全生产相关法规：

A 《安全生产法》明确的从业人员八项权利是：（1）知情权；（2）建议权；（3）批评权、检举、控告权；（4）拒绝权；（5）紧急避险权；（6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；（8）获得安全生产教育和培训的权利。

B 《安全生产法》明确的从业人员三项义务是：（1）自律尊规的义务；（2）自觉学习安全生产知识的义务；（3）危险报告义务。

C 企业职工的安全生产职责是：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人的违章作业；（2）精心操作，做好各项纪录，交接班必须交接安全生产情况；（3）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；（4）按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告；（5）加强设备维护；（6）上岗必须按规定着装。正确使用各种防护用品和消防器材；（7）积极参加各种安全活动；（8）有权拒绝违章作业的指令。

重大安全事故、人身伤亡事故

应急处臵工作预案

（一）当职工或用户发生重大伤亡事故时，单位负责人、兼职安全员要立即组织现场抢救。并迅速拨打“120”电话抢救伤员，如可能已有重大伤亡人员要拨打“110”报警，同时要向区局领导或安保科报告。

（二）要组织相关人员维护好现场秩序（必要时要临时停业），并保护好现场。

（三）配合警方积极做好善后工作。加强安全管理和做好安全工作几点建议和要求

1、作为一个金融人员必须树立安全责任意识，要认识到位、责任到位(教育、检查、监管到位)。工作中要发挥主观能动性。

2、要努力学习和掌握安全防范知识和各项安全规章制度，提高安全防范意识和安全管理能力，严格按安全规定执行—加强人防和制度防范。

3、要增强法制观念。要学法，要做一个懂法，用法并用用法来规范自己的行为的好员工，要为了你本人的前途，为了家庭的幸福决不可去做不守法和违法的事，不然将会悔恨终生。

4、要熟练掌握防抢劫等各类应急处臵预案，要有高度的安全防范警惕性，能在预防和制止事故、案件的发生并立功。

消防安全培训 发生火灾三要素：

1、火源：烟蒂、电源、易燃易爆等物品

2、燃烧物

3、氧气 要严格执行每日安全巡查制度和日终电源关闭制度，不准乱拉乱 接电线，要严格规范用电和电器设备以及严格执行营业场所禁烟和不准乱扔烟头制度，要加强配电房安全管理。

扑灭初期火灾方法：

1、发现火情，沉着镇定。发现起火时，首先要保持沉着冷静，理智分析火情。如果是在火灾的初期阶段，燃烧面积不大，可考虑自行扑灭，尽可能集中力量把火灾消灭在萌芽阶段。如果火情发展较快，要迅速逃离现场，向外界寻求帮助。

2、扑灭小火，争分夺秒。当刚发生火灾时，应争分夺秒，用灭火机奋力将小火控制、扑灭；千万不要惊慌失措地乱叫乱窜，臵小火于不顾而酿成大灾。

家用电器或者线路起火：要先切断电源，再用干粉或气体灭火器灭火。切不可直接泼水灭火，以防触电或电器爆炸。

燃气罐着火：要用浸湿的被褥、衣物等捂盖火，并迅速关闭阀门。火灾逃生方法：

据统计，我国平均每年死于火灾4000余人，平均每天11人。火灾造成人类死亡的原因产生是火焰烟雾中所致的窒息。因为大火烟雾中含有大量的一氧化碳及塑料化纤燃烧产生的氯、苯等有害气体，火焰又可造成呼吸道灼伤及喉头水肿，这些因素足可使浓烟中的遇难者3—5分钟内中毒窒息死亡；还有直接被大火吞没烧死或跳楼坠亡。

火灾脱险逃生应采取的措施有：

（一）设法脱离险境：简易防护，蒙鼻匍匐（烟气比空气轻而飘于上部，防止毒气吸入）；善用通道，莫入电梯。将浸湿的棉大衣、棉被、门帘子、毛毯、麻袋等遮盖在身上，确定逃生路线后，以最快的速度直接冲出火场，到达安全地点，但注意捂鼻护口，防止一氧化碳中毒。

（二）寻找避难处所：避难场所，固守待援。底层的居民自然应夺门而出。楼上的住户若楼道火势不大或没有坍塌危险时，应寻找避难处所。如果走廊或对门、隔壁的火势比较大，无法疏散，可退入一个房间内(如卫生间)，将门缝用毛巾、毛毯、棉被、褥子或其他织物封死(为防止受热，可不断往上浇水进行冷却)，防止外部火焰及烟气侵入，从而达到抑制火势蔓延速度、延长时间的目的。

（三）防烟堵火：这是非常关键的，当火势尚未蔓延到房间内时，紧闭门窗、堵塞孔隙，防止烟火窜入。若发现门、墙发热，说明大火逼近，这时千万不要开窗、开门，可以用浸湿的棉被等堵封，并不断浇水，同时用折成8层的湿毛巾捂住嘴、鼻，一时找不到湿毛巾可以用其他棉织物替代，其除烟率达60%～100%，可滤去10%～40%一氧化碳。另外，应低首俯身，贴近地面，设法离开火场，以避开处于空气上方的毒烟（吸入一口浓烟生存率70%，吸入二口浓烟生存率30%，吸入三口浓烟生存率为0）。

（四）多层楼着火逃生：缓降逃生，滑绳自救。如果多层楼着火，因楼梯的烟气火势特别猛烈时，可利用房屋的阳台、雨水管、雨篷逃生，也可采用绳索、消防水带，也可用床单撕成条连接代替，但一端应紧拴在牢固的采暖系统管道或散热气片的钩子上(暖气片的钩子)及门窗或其他重物上，再顺着绳索滑下。

（五）被迫跳楼逃生：跳楼有术，虽损求生。如无条件采取上述自救办法，而时间又十分紧迫，烟火威胁严重，低层楼可采用被迫跳楼的方法逃生。首先应向地面上抛下一些厚棉被、沙发垫子，以增加缓冲，然后手扶窗台往下滑，以缩小跳楼高度，并保证双脚首先落地。（汶川地震，小女孩从学校五层楼高度跳楼逃生未伤。）

8.研发项目经理工作的岗位职责 篇八

1. 负责项目执行过程中的协调及监督管理工作，确保项目顺利实施;

2. 负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置;

3. 负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化;

4. 管理和协调内部资源，监督各部门分支计划的执行，保证项目按计划顺利执行;

5. 跟踪计划实施情况，必要时提出及调整项目计划，对影响项目按时完成的因素要及时发现并找到原因、及时解决;

6. 对项目的进展情况、阶段性成果，关键里程碑任务的完成情况做定期和及时汇报。

【岗位要求】

1、28-32岁，统招本科及以上学历，项目管理、计算机、电子、自动化等相关专业，英语四级以上;

2、熟悉项目管理流程及方法，通过PMP认证;

9.综合计划科2011年岗位目标 篇九

责任制完成情况汇报

局领导：

2011年在局领导的正确领导下，基本完成了全年的工作目标，具体实施如下：

一、顺利完成了全省津贴补贴调整工作

年末根据省厅的要求，结合我市的实际情况，对我市的财政供养人员进行了津贴补贴调整，在调整过程中积极多次请示市领导及上级主管部门并积极配合人事部门进行协调工作使这项工作在时间紧任务重的情况下，在2012年的预算初始期得到顺利执行并得到很好的社会效益。

二、配合市综改办认真做好农村公益事业一事一议及农村义务教育债务兑付工作。

1.我市村级公益事业一事一议工作，是在2010年开展的当时由于启动时间晚工作任务量大，所以在工作中难免出现偏差为此请示局领导聘用社会中介机构对2010年188个议事项目进行了严格审验，发现的问题及时进行纠正。为迎接上级部门的检验做准备。

2011年的议事项目共有398个，投入总资金达5900多万元，由于政府与财政部门对政策的把握不同意导致资金短缺，在项目进行中有不稳定因素，为此为了公开、公正、公

平的开展好这项工作通过局领导协商利用社会中介机构，对2011年的398个项目逐一审查，共审减资金达3000多万元，从而及减少了财政压力又保持了一事一议工作的稳定。

2.村级义务教育化债工作，在原有的基础上，我们又利用社会中介积极对要兑付的债务进行再审、再查共查出违规资金600多万元。

在农村村级公益事业一事一议工作中全年下乡达150多天。

共争取议事专项资金1241万元，化债资金2077万元。

三、积极协调廉租房管理中心及城市棚改办公室，及时掌握专项资金的使用情况，及时向上级部门填报各种报表为各级领导当好参谋，全年争取专项资金2988.4万元及棚改专项资金1200万元，争取科内工作经费12万元。

四、在专控审批工作中严格按照审批程序办事，全年共审批40多件，在审批过程中严格依法进行受理、审核、备案并认真履行工作职责。

五、在全局的共同努力下，我局在2010年被评为全省财政系统法制工作先进单位并以此为契机顺利完成了2011年的法制工作并取得了一定的成绩。

以上为我科2011年的重点工作汇报，请领导指正。

10.研发岗位员工2011年工作总结 篇十

一、开发产品销售、施工工程成本核算、开发项目税务清算流程：从2009年基于自身职业规划的考虑，从建筑施工企业顺利转行至房地产开发企业，甲、乙方财务会计身份转换的同时，对自已也是一个新的起点和挑战！房地产行业会计与施工行业相比，有诸多的相同之处，但其又有自身鲜明的行业特点与独特的核算方法。刚入职上家盘龙城的置业公司时，正逢公司楼盘已热销过大半，首先就从开发产品的销售流程入手，从客户预交定金，签合同交纳首期款，办理银行贷款，客户按揭款全额到账，开具售房税控发票，填写各楼栋房屋销售明细表，按期同销售公司对账；同时还要对照前期的各项施工合同，清理开发成本费用账务明细，清结各施工队工程尾款；并兼任物业公司的会计。在各项业务刚刚就轻驾熟，工作步入正轨之时，又恰逢国家对房地产企业宏观调控加紧，国税由各区局长负责牵头错片交叉成立清查专班，下点进驻各开发企业。从2009年11月黄陂区国税局开会通气之后，一直到2010年3月底将近半年的时间，除完成日常财务常规工作以外，其他时间全部用于项目自查、清算，配合国税专班、审计事务所等相关人员清查账务，整理、收集、复印各类涉税合同、单据、资料等，提供相关财务数据，填写各种表格。这段期间的工作，可用煎熬两字来形容，借助自身较为扎实的财务理论根基及实践工作经历，应对税务清查不是难事，但应对公司上层不切合当前实际的纳税构想却是难之又难！因为这家公司前期开发**花园项目时，税务稽核力度不大，可操作空间很大，交纳的税额不高，所以公司决策层在**家园这个项目的税务支出这块，计划预算额做得很低，楼盘销售前期，所得税纳税额为零，后期就每季度象征性的交纳5万元，进入项目清算阶段，税务专班驻点清税时，需补付的大额欠税是一方面，另一方面因为*************。决策层要求将纳税额控制在某某点以内，但基于******，所造成的不利局面，几乎难以扭转。常言道屋漏偏逢连天雨，这头国税所得税还未清结，那边地税的土地增值税清查又在全市范围内全面铺开，又是一番发票清查、资料整理、数据填报，这都不难，到了交税这一环节，又卡壳了，决策层又是惊呼税款要交这么多吗？众所周知，流转税环节是一旦售房发票开具后，纳税义务就无可规避，但这种浅显的道理我已不想反复解释了。已熟韵领导性情的我，平静地强调：这只是站在财务角度列示的数额，您愿意交多少就交多少，现在不交也行！实践出真知，税务清查专班借助房产部门的售房数据和清查账务的结果，开具了补罚合计的巨额税单，补税部分和我上报给公司的纳税数额相差无几，而且已是我尽最大可能和税务斡旋削减后的结果。当税务限期纳税通知书摆在决策层的案头，当真金白银交纳入国库时，相信事实已给决策层上了最生动的一课。通过这半年零距离地和税务专班的接触配合，学到了不少他们查税的切入点和方法，对个人的房地产涉税实操能力，绝对是一个长足的提高！

二、房地产会计账户体系设置、土地开发成本核算：鉴于上家公司财税意识地淡薄，我也逐渐萌生退意。机缘巧合，事遂人愿，本年4月由乡进城到了现在的这家公司，跟上家公司一切要靠自己摸爬滚打不同，这家公司财务老总知识面广、业务能力强，凡事有了可以请教咨询的人。因公司刚成立组建不久，前期财务人员做了2009年11月至2010年2月四个月的账，但因为是手工账，而且是分现、银、转字做的凭证，跟现行财务操作模式有些区别，我接手后，征求财务领导意见后，就把前期凭证废弃，依据原始单据统一按记字号编排，重新把凭证另做了一遍。进行了一次固定资产盘点，对各项固定资产的存入地点及使用人都进行了核实登记；紧接着又购买了金蝶网络版K3财务软件，因为以前主要用得是速达单机版的财务软件，突然一下换到金蝶，而且是网络版，一开始有点不适应，但好在操作原理大同小异，不久就摸清熟识了基本的操作方法；建立完善嘉捷源及家美天晟置业两家公司的房地产核算体系。还另设立了①合同台账，对日常周期性的办公类合同款项支付按实际发生额（如各租赁房屋房租水电的支付、律师费用等）分项登记，以防疏漏；②按公司各车辆实际发生的费用（油费、路桥停洗费、修理维护费）支付单据分类填写汽车费用明细表，方便查阅统计数据；③根据工地付款流水明细填写登记马池还建小区工程款拨付台账，填写内容细化至各工区各楼栋；④根据股东等关联方各款项的收付情况，登记关联方往来台账；5-6月份配合开发部门交纳土地纳入的各项规费及土地出让金的支付；交纳购入地块土地契税、耕地占用税、印花税等，协助开发部门土地登记证的办理；在10月份时又接手了***城、**科技、****投资三家的账务，还兼任半个出纳，开支票、跑银行，登记三家公司的现金、银行账，一时间工作量陡增。新建了三家公司的电脑核算账务体系，投资公司补做从2010年元月开始至今的账务，虽然三家公司现期还未全面开展业务，但加上***公司、****置业公司，五家公司的账务处理，每月的工作量还是比较繁重的，这就要求自己要更合理安排时间，努力提高工作效率，保质保量地完成工作。

三、存在的问题及下步工作计划：

（一）存在问题：首先，不善于沟通。对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单；看问题有时比较片面，以点盖面，此外在一些问题的处理上显得还不够冷静。在工作中出现过失误，在以后的工作中我会克服这些缺点，努力让领导放心。其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；应把自己放在一个更高的高度看待问题、解决问题，为领导排忧解难，做到让领导省心、公司放心。