如何做好一个领导干部

如何做好一个领导干部（精选8篇）

1.如何做好一个领导干部 篇一

如何做好一个学生干部——干训总结

为了提高我们学生干部的思想道德修养，进一步推动我小学生干部工作制度化、规范化建设、提高各学员自我服务、自我管理的能力。学校在这学期举办了第四期学生干部培训班。作为04级新生，我有幸参加了这一学期的干部培训，感觉收获颇丰。

4月11日—4月15日五天的培训，使我增长了知识，开阔了眼界，陶冶了情操。培训班的开展增进了各级学生干部，老师与同学之间的感情。

由于这是第四期培训班，所以整个培训过程应已比较完善，学校也特地邀请了院长吴大华、处长李相辉、党委宣传部长林景华、院团委书记黄平、院学工院院长王芳恒来给我们上课。其中不乏他们自身的经历以及长期积累的经验，这一些对我们的学习和工作都很有帮助。虽在初、高中我也曾当过干部，但从来没有系统的学习过如何作一名学生干部？如何做一名合格的学生干部？如何做好一名学生干部？这些问题值得我们深刻思考。否则，我们每天忙碌为何？我们就不了解，这不利于我们更好地发挥一名学生干部应有的作用，也有愧于老师，同学对我们的信任。

学生干部的作用不可忽视。在一个集体中，学生干部是一个特殊的集体，是老师与学生之间最亲密的纽带，是师生顺利沟通的桥梁。学生干部传达上级的要求，组织集体的各项活动，学生干部在很大程度上影响着一个集体的学习，工作环境，他们在为大家创造一个良好的环境，维护一个合理的氛围。

学生干部自身素质对其作用有决定性作用。首先是政治素质，没有较高的政治水平，没有正确的坚定的政治立场，没有自己明确的政治观点，没有

1严守政治纪律的觉悟，没有较强的政治鉴别力，没有政治敏锐性，一个学生干部，哪怕是普通的一个人，即使做事情的出发点是好的，也会走错路、岔路，造成不好的后果。谈政治素质离不开理论水平，人的政治上的不成熟就是源于理论上的不成熟，所以我们应该学习理论上的知识，如政治经济学原理、邓小平理论、毛泽东思想概论、马克思主义哲学、三个代表、十六大精神等等多方面的理论知识都应扎实掌握。并把一些理论联系到实际当中，一切从实际出发，实事求是，理论联系实际，具体问题具体分析，充分发挥理论作用。

学生干部也是管理者，在平时组织活动时就要善于管理和用人，有开拓创新的精神。出新意，出点子，不拘泥于现在有的模式，要有所改进和发展，学生干部更要求良好的品德修养，高尚的精神情操情怀。一个学生干部个人的品格魅力在学生中建立了很高的威信，才能在平日里组织活动时办事顺利，高效。出事公平、为人友善热情、善于合作、严于律己、坚忍不拔，这些优良的品质是学生干部作一个好干部的条件。出色的表达能力、清晰的系统、严谨的结构、简洁明了的话语，诚恳多样的表达方式，在最短的时间将自己的想法和实施办法传达给他人，不造成误解，高效而成功，这是与人沟通方面的技巧。而组织方面确实更加锻炼人的能力，“大胆设想、小心设计、精心实施、认真总结。”把它认真地在我们的工作中贯彻下去，这是工作成功地法宝。

关于奉献精神，我觉得大部分学生干部都是很无私的，大家花费大量的时间和精力，做着有为利于身边人的事情，不求什么回报，因为对我们能力的提高就是我们最好的收获，这是任何无知奖励都换不来的。当一名出色的学生干部就是要有忘我的精神。我为人人，人人为我。不要只想着索取，要更多的付出，因为在付出中就在不断地回报你更美好的东西。

许多学生干部在工作中还是存在许多缺陷的，比如说团队合作精神不够强。有的干部在工作时缺乏以大局为重的意识，名自为战，影响了团队合作的效能的发挥；有的存在小团体主义，不能将工作的信息和经验共享，还有就是工作效率不高。在工作中缺乏动力，有老好人思想爱于情面、讲义气，工作中放不开手脚；还有的抱着事不关己，高高挂起的态度，遇到矛盾绕着走，发现问题不及时解决和向老师汇报。

其实每一位学生干部都应该意识到自己身上肩负着老师的殷切希望和同学的嘱咐。所以我认为要当好干部，应做到以下几点：

一、克服五种心理障碍：

1、畏难情绪，不把工作当成一种锻炼、一种经验、一种财富，而是一种精神负担。

2、费力不讨好心理，自认为做很多事情，但与结果南辕北辙。

3、有使劲不上心理，心理有想法，但总是觉得无以下手，有劲使不上。

4、怕得罪人的心理，有些学生干部有为了关系怕得罪人。

5、怕影响学习心理，怕工作之后没时间而影响自己的学习成绩。〕

二、发挥好作用必须把握的三条原则：

当好学生干部，发挥老师助手作用，必须首先建立这样一个工作流程，信息反馈。

1、养好良好的工作作风。作风是学生干部综合素质的外在表现，也直接影响着工作的推进和作用的发挥。因此，学生干部一定要树立为同学服务的思想，在学习工作各方面都要身先士卒作为表率，只有这样才能赢得同学们的认同，才能做到一呼百应，才有工作的感召力。

2、要提高组织活动的质量。作为学生干部如果想高素质地组织学生活动，就必须学会创新，学会动脑，乐于研讨。我们由以前的家庭教育转向学校教育，再逐渐转向为社会教育，是需要一个漫长的过程的，在这个过程中，我们的学习空间变了，知识的内容变了，这就要求作为学生干部就要有一个整体素质的提高。

3、在实践中，不断提高自己的工作悟性，有挫折中增强工作能力，多学习，多看报，多交流，多实践，多工作。

以上三点，也进一步体现了学生干部“自我管理，自我教育，自我服务。”的管理措施。

今年我校正面临申全国重点及院系申研的评估重要工作，作为学生干部我们应该继续发扬我校的光荣传统，改掉不足，将本次培训的思想收获转化为实实在在的行动，相信本期我校的学生工作将更上新台阶。

2.如何做好一个领导干部 篇二

一、做好群众工作是现阶段基层工作的必然选择

改革的不断深化和经济关系的不断调整使我国的社会建设和管理面临许多新课题, 维护社会和谐稳定压力加大。首先, 以民生问题为主的人民内部矛盾还比较突出。贫富差距、城乡差距、分配不公、社会保障、劳动就业等问题引发的矛盾增多。随着改革进入攻坚阶段, 统筹兼顾各方面利益难度增大, 对维护社会和谐稳定带来的压力增大。其次, 人民群众对维护公平正义的强烈要求与司法能力相对滞后的矛盾比较突出。当前, 民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应。

缘于以上因素, 现实生活中一小部分群众在处理纷争过程中, 不是采取人民调解、行政执法、诉讼程序的办法, 而是“宁访不诉”, 并且随着形势的发展, 大有愈演愈烈之势, 已经成为各级政府和有关行政职能部门非常重要的工作和非常头疼的问题。不管这种上访的理由是否正当, 问题最终能否解决, 用这种方式处理问题都会给社会带来很大的负面影响。所以在这样一个大的背景之下, 维护稳定, 促进和谐的工作就显得尤为重要。这就要求, 除了要进一步提高政府部门依法行政的能力、政法机关的执法能力, 保障社会和谐有序、公平正义, 在现阶段, 我们基层干部更要苦练群众工作基本功, 努力提升做好群众工作的能力和水平, 积极主动地做好群众工作, 从源头上解决民生诉求, 利用调解手段把矛盾和纠纷化解基层。

二、勤政爱民扎实推进, 学会做好群众工作

在推进和谐社会建设的过程中, 基层领导干部要学会既跑“口岸”也走“田岸”, 既能与外商谈判, 也能与群众谈心, 既要满腔热情地为群众排忧解难, 又要加强教育引导, 让群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾, 以高超的群众工作本领, 维护社会和谐稳定。

要乐于做群众工作。只有从内心真诚敬重人民群众, 真诚把人民群众当成主人, 才能永远与人民群众心连心, 才能得到人民群众的拥护。要乐于勤下基层, 深入实际、深入群众, 无论是调查研究、走访群众, 还是宣讲政策、部署工作, 都应当多说贴近群众感情的话, 多讲群众能够接受的道理, 切忌讲官话、大话、套话和空话。这样与群众的心就能贴得更近, 同群众的关系就能更加融洽。要做到这一点, 必须对人民群众真心关爱、充满感情。感人心者, 莫先于情。人民公仆感情的最高体现就是在思想上与人民群众融为一体, 打成一片, 真正站在人民群众利益的立场上想问题, 办事情。比如, 上项目, 搞拆迁, 既要促进项目早日上马, 同时也要保护好农民利益。你就要首先深入群众之中, 与村民一起分析上项目、搞建设、扩就业、增收入、进社保给大家带来的好处;同时也要与企业协商, 并协助搞好环境影响评估, 解除农民的后顾之忧。

要敢于做群众工作。一是要靠学习养足底气。新时期、新形势下, 我们面对群众、做好工作的任务千头万绪, 许多人往往感到老办法不管用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不能用。归根到底这与一些人自身的能力偏弱有很大的关系。所以, 要把学习摆在重要位置, 学理论、学政策、学法律、学技术、学与群众打交道的方法艺术。通过学习养足底气, 工作起来才能大胆面对、主动触及、及时化解、得心应手。二要做群众信得过的人。做好群众工作, 需要发挥人格魅力的作用。领导干部的作风如何、形象怎样, 直接影响群众工作的效果。基层领导干部在做群众工作的过程中, 不能有高高在上的优越感和唯我独尊的官老爷意识, 而应清正廉洁、一身正气, 充分尊重群众, 平等对待群众, 努力做群众信得过的人, 以实际行动赢得群众的信任和支持。三要多干群众能得实惠的事。发展是构建和谐社会的基础, 也是做好群众工作的基础。发展为了群众, 发展依靠群众。构建和谐社会, 做好群众工作, 都必须把加快发展、科学发展作为重要工作来抓。基层领导干部应不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领, 团结带领群众齐心协力推动科学发展。

要善于做群众工作。做好新时期、新形势下的群众工作, 仅有热情和干劲远远不够, 还须有新方法、新招数, 善于处理各方面的利益关系, 把一切积极因素充分调动起来。

三、完善制度, 健全机制, 打造绿色诉求和办理通道

做好群众工作, 必须健全社会利益的沟通渠道和协调机制, 不断完善和拓展群众参与决策的形式, 更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道, 逐步推行党务公开、政务公开, 通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话, 利用电子信箱等信息网络手段, 方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道, 通过调研、座谈、咨询、听证等形式, 形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源, 形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势, 鼓励他们积极主动, 创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用, 引导其通过依法自治活动, 解决群众身边的实际问题。

3.浅谈领导干部如何做好表率 篇三

【关键词】 领导干部 党性 表率 执政为民

党的十七大明确提出了：领导干部要“讲党性、重品行、作表率”。这不仅是衡量一个领导干部好坏的标尺，更是一个单位管理好坏的前提。一个单位无论大小都有领导，只有领导的表率作用发挥的好，这个单位才会好。那么领导干部如何才能做好表率呢？

1. 要不断强化表率意识，从思想上做好表率。

思想决定行动。有什么样的思想意识，就会有什么样的行动。领导干部要做好表率，首先要不断强化做好表率的意识，打牢做好表率的思想基础。

一是要强化先锋意识。就是要在行动上先于一般党员干部和普通群众。要求一般党员干部和普通群众做到的，领导干部自己必须首先做到；要求一般党员干部和普通群众不做的，领导干部自己必须首先不做。“先”字当头很重要：要做到先想一步、先干一步，才能形成榜样和示范，发挥引领和导向作用。革命老人谢觉哉曾说过，“要广大群众跟着我们走，不是命令或统治他们，而是靠党员的模范作用。”我们常说，喊破嗓子不如作出样子，讲的就是这个道理。

二是要强化责任意识。就是要在标准上高于一般党员干部和普通群众。责任几乎人人都有，但相对于一般党员干部和普通群众来说，领导干部肩负的责任更为重大。作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者，领导干部对于一个地方、部门或单位的发展承担着重大责任、发挥着重要作用。

三是要强化纪律意识。就是要在要求上严于一般党员干部和普通群众。严于律己是一种境界，也是一种态度。以“当官”的态度来立身行事的领导干部，常常容易杂念丛生，把手中的权力当成奢侈享受的资本、谋取私利的工具，从而放松对自己的要求，最终难免出大事、栽跟头；以“为民办实事”的态度来立身行事的领导干部，则能把心思集中到工作上，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以精进之心对待“事”，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持奋发进取、开拓创新的状态和一身正气、两袖清风的品格，扎扎实实履行好领导职责、发挥好表率作用，不辜负党和人民的重托。

2. 要不断加强学习锻炼，从能力上做好表率。

作为一名领导干部，要做好表率，既要有做好表率的觉悟和精神，更要有做好表率的能力和本领。在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下，必须抓紧学习，不断学习，终身学习。

一是要向书本学习，学好理论知识。“书是人类进步的阶梯”，只有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，才能打牢政治理论功底。只有紧跟时代步伐，认真学习反应当代世界经济、政治、科技、文化等各方面发展的新知识，才能打牢业务功底；只有认真学习科学管理、法律、历史和外语等方面的知识，才能拓宽视野，培养战略思维。学理论不是装门面的，是武装头脑的。理论基础扎实了，才能更好地提升素质做好工作。当前特别要把学习实践科学发展观活动抓紧抓好，要坚持理论联系实际的学风，着眼解决改革发展稳定中的新矛盾，解决自身思想工作中的新问题，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。

二是要向他人学习，学好岗位知识。古人云“三人同行，必有我师”。人各有所长，每个人都有别人可以学习的地方。只有善于吸收（取）他人之长，不断加强锻炼，才能加快提高自己的知识素质和工作技能。发明大王爱迪生说“试着关注一下，别人是如何成功地运用新鲜想法的。如果你能把这些想法用来解决自己的问题，无疑也是一种创新”。

三是要向社会学习，学好经验做法。“处处留心皆学问”，社会是一部博大精深的教科书，只要深入细致地留心观察，对比思考，认真地调查研究，在干中学、学中干，一定能学到不少东西，拓宽知识层面，才能不断提高领导干部的自身素质。

3. 要始终坚持以身作则，从行动上做好表率。

各级领导干部能否身体力行，带头实践立党为公、执政为民，是党的事业兴衰成败的关键。领导干部以身作则，是一种无声的命令，无形的力量。领导干部形象好、自身正，在干部群众中就有说服力、凝聚力、感召力，就能极大地激发广大群众的积极性、创造性，就能更好地团结带领群众实现我们的奋斗目标。

一是领导干部以身作则，就要亲民爱民，对群众负责。群众是衣食父母，是党的胜利之本，力量之源。领导干部的全部责任就是向群众负责，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，真正把对群众负责贯彻到实际工作中去。在感情上贴近群众。培植良好的群众观念和情感。尊重群众的人格，尊重群众的劳动成果，尊重群众的首创精神。在利益上关心群众。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。因此，领导在做群众工作时，必须注重他们的物质利益，树立以人民群众利益为出发点的观念，多为群众办实事，只有这样，才能说服群众，感召群众，只有密切干群关系，才能凝心聚力。在行动上服务群众。邓小平同志说过“领导就是服务”。作为领导干部，更应体验到“服务”二字的深刻内涵。做到群众没想到的帮助想，群众不好办的帮助办，群众难管的帮助管。要树立以民为本的思想，恪守为民之责，要经常深入到矛盾多、问题多的地方去，到工作任务重、难度大的第一线去，帮助基层解决实际问题。要增进与群众的感情，做到同人民群众心灵上沟通，思想上共鸣，感情上交融，真心诚意为人民做好事、办实事、解难事。

二是领导干部以身作则，就要敢抓敢管，对事业负责。任职一方，谋一方发展，保一方平安，是党和人民赋予的神圣职责。各级领导干部要把党和人民的期望看得很重，把权力负载的责任看得很重，对工作敢于负责，对问题敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”。要勇于拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，接受党员和群众的监督，弘扬共产党人的浩然正气。要有高度的政治敏锐性和洞察力，善于见微知著，一叶知秋，对倾向性、苗头性问题及时研究，及时处理，不让小问题酿成大问题。作为企业领导干部，就要做到：爱岗敬业，恪尽职守。认真履行干部职责，在工作中要起模范带头作用，做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，严格坚持“三老”、“四严”准则，带头贯彻执行岗位责任制，以身示教。说的和做的一个样。在工作中要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

三是领导干部以身作则，就要从严要求，对自己负责。 各级领导干部一定要以高标准、严要求来约束自己，做到人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。要把好人生的“总开关”，牢记“两个务必”，不为名利所累，不被金钱所困，廉洁自律，干净干事，切实做到无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。要坚定信仰。牢固树立正确的人生观和价值观，以党的好干部焦裕禄、孔繁森同志为榜样，全心全意为人民服务。要执政为民。不要把党和人民赋予的权力，做为捞取利益的资本，而是要做到权為民所用，利为民所谋，时刻关心民众的疾苦，着力解决人民群众关心的热点、焦点问题，化解矛盾，促进和谐，维护稳定。要廉洁自律。严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，在工作、生活、交往中管好自己，建立正常的上下级和同志间的人际关系。不该拿的不拿、不该要的不要、不该去的地方不去、不该玩的不玩，绝不能巧取豪夺，做到自警自律、清白做人，在群众中树立良好形象。

4.如何做好一个销售人员 篇四

除了一些基本的身体能力、心理能力外，做一个好的销售员还需要具备以下十个素质：

（一）认识营销的能力，销售是什么？

销售在日常生活中非常普遍，每个人脑海中都有销售的清晰画面。销售影响您的每一刻。关于销售的新认识有助于您开发和应用新的技能，并且取得最大的收获。可以这样说，我们每个人都是销售员，每天在做着推销自己的工作。

什么是销售呢？简单的定义销售，就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。商品当然包括着有形的商品及服务，满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足，或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种特定需求的，唯有靠商品提供的特别利益。

因此，销售的定义对我们而言是非常简单的。也就是说，您能够找出商品所能提供的特殊利益，满足客户的特殊需求。

（二）成功销售员应该具备的第二项素质：勇敢。

恐惧是一种内在的感觉产生的情绪反应。人类有两大恐惧：恐惧自己不够完美。

恐惧自己不被别人接纳。

我们也可以用转换定义来克服恐惧。销售人员最恐惧的是被拒绝。我们可以对自己做个分析：

1、被拒绝的定义是什么？什么事发生了才意味着被客户拒绝了？

2、客户用怎样的语气对你说，你才感觉被拒绝？

3、你的客户的面部表情怎样的时候，你才感觉被拒绝？

转换情绪：试着把负面的情绪调整为正面、积极的认识，感激所有使你更坚强的人。

所以，要善于创造，勇于冒险。勇者无敌。

（三）成功销售员应该具备的第三项素质：强烈的企图心。

强烈的企图心就是对成功的强烈欲望，有了强烈的企图心才会有足够的决心。

培养强烈企图心的方法可以是学习和成功者在一起。人生是一个不断成长的过程，我们这一生最重要的决定便是决定和谁在一起成长！

认真审视我们周围的朋友，你会发现，他们可以分为三类：

1、他是你的镜子，与你很相似的，他是你渴望成就的人，他在协助你更了解你自己。

2、他代表你生命中一个非常重要的人，你的情结可通过他转化。

3、他代表你的潜意识，你最不喜欢的人，抗拒的人，他能帮助你全然的接受自己。

不管在人生途中遇上了什么样的人，经历了怎样的事情，我们依然渴望成就自己，在这个过程中，我们需要刻意去寻找我们自己的成长队伍，能真正最快帮助我们成长的队伍有以下的基本特征：

1、个人的成就和境界很高；

2、是你模仿的对象；

3、他能看到你的潜能；

4、他关心你的成长；

5、他愿意协助你成长；

6、他对你的期望很高；

7、他会对你说老实话；

8、和他在一起你会感觉压力特别大。

成功销售员的欲望，许多来自于现实生活的刺激，是在外力的作用下产生的，而且往往不是正面的鼓励型的。刺激的发出者经常让承受者感到屈辱、痛苦。这种刺激经常在被刺激者心中激起一种强烈的愤懑、愤恨与反抗精神，从而使他们做出一些“超常规”的行动，焕发起“超常规”的能力。一些顶尖销售员在获得成功后往往会说：“我自己也没有想到自己竟然还有这两下子。”

成功的销售员都有必胜的决心，都有强烈的成功欲望。

成功的欲望源自于你对财富的渴望，对家庭的责任，对自我价值实现的追求，不满足是向上的车轮！用心能做好任何事情！如果你不行，你就一定要！如果你一定要，你就一定行！

（四）对产品的十足信心与知识。

熟练掌握自己产品的知识。你的客户不会比你更相信你的产品。

成功的销售员都是他所在领域的专家，做好销售就一定要具备专业的知识。

信心来自了解。我们要了解我们的行业，了解我们的公司，了解我们的产品。

专业的知识，要用通俗的表达，才更能让客户接受。

全面掌握竞争对手产品的知识：说服本身是一种信心的转移。

（五）注重个人成长，不断的学习和反剩学习可以大幅度的减少犯错和缩短摸索时间。

学习的最大好处就是：通过学习别人的经验和知识，可以大幅度的减少犯错和缩短摸索时间，使我们更快速的走向成功。

别人成功和失败的经验是我们最好的老师，成功本身是一种能力的表现，能力是需要培养的。成功的销售员注重学习成长的好习惯。

销售是一个不断摸索的过程，销售员难免在此过程中不断地犯错误。反省，就是认识错误、改正错误的前提。

成功的销售员总是能与他的客户有许多共识。这与销售员本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的知识，才有多大的格局。

顶尖的销售员都是注重学习的高手，通过学习培养自己的能力，让学习成为自己的习惯，因为，成功本身是一种思考和行为习惯。

顶尖销售员都是有目的的学习。正确的学习方法分为五个步骤：

（1）初步了解。（2）重复是学习之母。（3）开始使用。（4）融会贯通。

（5）再次加强。

（六）高度的热忱和服务心。

顶尖的销售员都把客户当成自己长期的终身朋友。

关心客户需求，表现为随时随地地关心他们，提供给客户最好的服务和产品，保持长久的联系。知识不但是力量，更是企业创造财富的核心能力。

成功的销售人员能看到客户背后的客户，能看到今天不是自己的客户，但并不代表明天不是，尊重别人不仅仅是一种美德，而是自身具有人格魅力的体现。

（七）非凡的亲和力。

许多销售都建立在友谊的基础上的。

销售人员销售的第一产品是销售员自己，销售员在销售服务和产品的时候，如何获得良好的第一印象，是至为关键的事。这时候，你的人格魅力，你的信心，你的微笑，你的热情都必须全部调动起来，利用最初的几秒钟尽可能的打动客户，这就需要销员具备非凡的亲和力。

（八）对结果自我负责,100%的对自己负责。

成功的人不断找方法突破，失败的人不断找借口抱怨。

要获得销售的成功，还得靠你自己。

要为成功找方法，莫为失败找理由！

在销售的过程中，难免会犯错。犯错误不可怕，可怕的是对犯错误的恐惧。

答应等于完成，想到就要做到。一个勇于承担责任的人往往容易被别人接受，设想谁愿意跟一个文过饰非的人合作呢？成功的销售员对结果自我负责，100%的对自己负责。

（九）明确的目标和计划（远见）。

成功的销售员头脑里有目标，其他人则只有愿望。

成功的销售员要提高自己的自我期望，而目标是自我期望的明确化。

成功的销售员会为自己的成功下定义，明确一个成就的动机，明确达成目标的原因。

成功的销售员要有长远目标、目标、季度目标、月目标，并且把明确的目标细分成你当日的行动计划，根据事情的发展情况不断的调整自己的目标，并严格的按计划办事。

工作我们的计划，计划我们的工作。比如要达成目标你每天要完成多少拜访？你要完成多少销售额？你今天拜访了哪里？明天的拜访路线是哪里？每天，心里都应该清清除楚楚。

（十）善用潜意识的力量。

5.如何做好一个销售讲师 篇五

销售

方法/步骤

和感染力有关的因素有很多，如语气语调、气场、稿件、手势等等。作为感染型的销售讲师，第一个要练的就是语气语调了。说快了就和推销洗x差不多，说慢了就会让人昏昏欲睡，抑扬顿挫松紧结合才是最好的。

把握听众心理。要知道刚开始讲述时候，很少有人能够立马集中注意力的，所以开头要有技巧，可以通过故事、情景设置、提问等方式引入。

中间部分要为听众着想，要打动对方，先要打动自己。设身处地想想，对方需要什么，对方关注什么，从对方需求进行展开，循循递进，这样对方才能不知不觉中接受你所表达的信息。

引起听众共鸣，了解大部分听众的经历，然后找到一个共性的故事来引入，这样容易引起听众共鸣，让自己的讲述更有感染力。

最后，正文部分需要有干货，一味的故事是苍白无力的，单纯的共鸣远远不如实际有所收获印象深刻，所以讲师要多练，多走动，不断积累知识，将干活贯穿到讲述中。

6.如何做好一个百货商场主管 篇六

在中央商场从事管理工作快两年了，学到及领悟了一些营业现场管理知识，结和自身在周边商场参观所思所想，把如何做一个好的营业主管做以浅显阐述：首先做好一名好的营业主管必须要有责任心，时时为商场的利益着想，尽最大的努力使商场利益最大化，其次是做好本职工作，个人把营业主管日常管理工作大体分为四个基本方面，第一是销售管理，第二是营业现场秩序管理，第三是营业现场环境管理，第四是营业人员的管理，现在就这四方面分别做一探讨。

1.1 销售管理

销售管理是根据销售方针制定销售计划，组织销售活动，降低库存，以最大的限度满足顾客需求，并提高销售额，创造利润，它是一个企业的生存命脉，企业的成功与否销售业绩是衡量其最重要的一个指标，占有很大的权重。

1.1.1 制定销售计划

根据前几期的销售情况，科学的运用数据对后期销售进行预测，制定出合理的销售目标（可以用平均值预测法或加权平均值预测法）,然后再把销售目标分解到具体的每一期，然后在每一期展开销售活动，充分利用节假日等天时条件，完成每一期的销售小目标，最后达成大目标。

1.1.2 制定销售活动

根据每一期的销售目标制定出相应的促销活动，对于销售活动，可以有两方面，第一方面，是商场自身开展的活动，对于这类活动供应商应该是不知道的，这时就需要相应的主管多去与供货商的负责人多沟通，努力鼓励供货商参加商场的活动，这样参加的供货商越多，对销售是越有帮助的。第二方面，是供应商自己开展的促销活动，对于这一类促销活动，主管应该多了解，并加强管理让活动能够合乎规范的开展，同时多向其他供货商施展压力，让其开展自己的促销活动，提升销售。

1.1.3 广告宣传

对于商场的的活动，很多新来的顾客并不是能第一时间知道，或许根本不知道，这就需要商场的广告宣传做的很到位，第一类宣传是广告媒体，第二类是商场范围内的广告宣传，这里只讲商场范围内广告宣传，分为三类，第一类活动广告牌，对于活动广告牌应该放在显眼的地方并给出一些很有吸引力的信息，并保

证经常更新。第二类，pop是每个柜台的主要广告宣传手段，因此一定要保证pop美观，而且及时跟换，放在易于看到的位置，真正起到宣传的作用。第三类，活动方牌，对于活动方牌一定要保证数量和美观，形成独特的风景来吸引顾客。

1.2 营业现场秩序管理

营业现场秩序的管理主要是指营业现场的纪律和物价规范这两方面的管理，对于现场的纪律管理，一方面是要靠商场的规章制度进行管理，另一方面是要主管多在现场巡场，如发现营业员如有违纪的情况，进行教育，也可以辅以惩罚措施，进行管理。对于物价，应该及时为各柜台打印标价签和各种记账物资的发放，并定期进行检查，如有问题督促个柜台整改好，循序渐进行。

1.3 营业现场环境管理

把营业现场环境管理分为三个层面，第一，基本层面：品牌印象,人员服装、礼仪，环境人性化，空气流通、无异味刺激层面；第二，促销画面、人气、演示；第三，竞争层面：有创意。对于营业现场环境管理运用现场管理中的两个基本管理方法，5s管理和目视管理。

1.3.1 5s管理

5S管理就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以“S”开头而简称5S管理。5S管理起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质，养成良好的工作习惯，同时保持一个好的营业环境。

☆5S—整理

• 制订卖场品牌管理办法

• 卖场所辖范围全面检查,包括看得到和看不到的• 制订卖场物品管理办法，确定放置位置

• 每日检查

☆5S—整顿

• 把物品依规定区域摆放，并放置整齐加以标示

• 卖场商品及标识一目了然

• 消除找寻商品的时间

• 整齐的卖场环境

☆5S—清扫

• 所谓清扫，就是经常地进行扫除，消除赃污，使现场清洁、美观。

• 保持卖场干净、亮丽的环境

• 稳定整理、整顿品质

• 减少安全隐患

☆5S—清洁

• 制度化及考核

• 定期检查

• 稽查、竞争、奖罚

• 制订考评方法

• 制订奖惩制度，加强执行

• 管理人员经常巡查，以表重视

☆5S—素养

•所谓“素养”，就是要养成在任何时候都要认真地遵守规定的习惯。

•提高营业员的“修养”，养成遵守规定的习惯

•通过规章制度和教育实现

1.3.2 目视管理

目视管理即走动式管理就是多去观察，发现问题并及时整改，这就是要求管理人员多去现场巡场，多去观察发现问题并及时整改，配合前面的5s管理。真正做到长期管理，和及时管理相结合，营造出一个对于销售有利的环境氛围。

1.4营业人员的管理

1.4.1控制流失率

任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，使营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性。

1.4.2恩威并治，实行人性化管理

商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。

1.4.3适当地运用激励

营业员每天站的时间在六个小时以上，工作做得好，也会让其产生成就感，没有哪个人希望自己是落后的，如果一个卖场管理人员只会用处罚手段，那无疑是监工，适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。比如早会上，批评时可以

只说现象，不提人名，犯错误者一定知道说的是自己而有所触动，而表扬的时候，最好点名，这样的效果会很好。

1.4.4 店长负责制

在一个专柜中，店长的作用是不容忽视的，他是厂家与商场的纽带，也是一个专柜的核心。他要对专柜的人员、货品、卫生、陈列、销售进行负责。因此，想要管理好各个专柜，先要从管好店长这一环节开始做起。定期召开店长会，可探讨管理销售方面的问题，也可进行专题培训。一个好的店长对店面的了解是最深入的，也最有发言权，商场管理者可以及时收集到信息，也让店长感觉到自己受重视。虽然店长只负责一个店面几个人，但由于位置特殊，安置店长不只是一个岗位的设置，更重要的是将其作用发挥到最佳。

1.4.5发挥晨会的作用

进行楼层管理，每天的早晚会非常重要，管理实际是管一些琐碎的事、重复的事，但要避免早会变成千篇一律的说教式，使营业员麻木且腻烦。总结前一天的问题，安排新一天的工作，这是早会的一个基本内容，但早会还要起到培训的作用，这个培训除了管理人员来做之外，可以充分调动营业员的参与，如可以请化妆品的营业员为服装营业员讲化装技巧和现场化妆演示、可以事先或临时安排销售模拟演练、可以进行2分钟品牌介绍等，让营业员成为早会的主角，在互动中实现培训目的。

如

何

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好

一

名

主

7.如何做好离退休干部工作 篇七

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

8.如何做好一个领导干部 篇八

思想政治工作是党的工作，是为党的事业服务的。只有适应党的事业需要，思想政治工作才有积极意义。领导干部的整体素质如何，不但关系到这支队伍的形象，而且关系到思想政治工作的成效，而且关系到党和政府的威信。必须要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。

如何适应新形势，加强和改进所在单位的思想政治工作，要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。领导干部如何发动和带领职工， 努力完成好各项生产经营任务， 实现企业发展的目标， 真正发挥工人阶级在企业建设中的主力军作用， 永葆生机和活力？ 建设一支政治条件好、有较高文化素质、能开创新局面的工会干部队伍， 是一项十分迫切的任务。

一、新时期社会、群众的思想政治现状：

当前我国正处在改革的攻坚阶段，发展的关键时期，随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制逐步确立， 思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，这就要求思想政治工作必须跟上时代的步伐，从思想到观念，从内容到形式，从途径到方法，用改革创新精神，开创思想政治工作的新局面。

随着世界格局不断变化和社会主义市场经济的迅速发展。经济成分、利益主体、社会组织、生活方式及信息渠道的多样化而使人们价值取向和思维方式越来越呈现出多样化、复杂化的趋势，新情况、新问题不断显露，干部群众的思想活动逐渐呈现出独立性、选择性、差异性的特点，使得新时期思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。

改革开放以来，中国宏观社会、经济环境以及意识形态领域发生的深刻变革，已使得社会主导价值观念对大学生群体的影响力在深度和广度方面均有所削弱。社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给人们带来了许多困惑和不解。要正确处理好各类问题，确保大局稳定，为改革发展保驾护航，就迫切需要我们切实加强和改进思想政治工作，大胆创新、在创新中求突破，在创新中抓落实，在创新中上水平。

二、加强领导干部的思想政治工作必要性：

领导干部的工作千头万绪，最根本的是要做好职工队伍的工作，要做好人的工作，就要了解人的思想。干部队伍的思想状况如何，直接影响着其功能和作用的发挥。干部职工思想稳定，精神饱满，士气高昂，才能更好的发货领导干部功能和作用将得到充分发挥。

三、领导干部要带头践行社会主义核心价值观。

我国处在经济体制的转型、经济快速增长的变革阶段。以各级党团组织和企事业单位思想政治工作者为核心，充分激发重点群体的积极性、主动性、创造性，深入推进思想政治素质提升工程，努力实现社会主义核心价值观的全覆盖，推动社会主义核心价值观落实到基层，不断转化为社会群体意识和人们自觉行动，在全社会营造培育践行的浓厚氛围，形成人人践行社会主义核心价值观的生动景象。

四、领导干部应有的品质

1.要清正廉洁，这是对领导干部的起码要求，也是体现领导干部内在素质和外在形象的关键所在。领导干部要树立正确的权力观、利益观和政绩观，弘扬艰苦奋斗精神。领导干部要坚持用时代发展的要求审视自己，时刻注意以“勤”、“谦”、“俭”为立身之本，以“骄”、“奢”、“逸”为终生之戒，做到任何情况下不失信、不失品、不失节，在干部和群众中树立好榜样。要严于律己、宽以待人，严格按原则办事，不断提高自己的非权力影响力。

2.要坚持走群众路线，尊重群众，集中民智而不漠视民智，善于从群众创造的经验中汲取营养。坚持实事求是，一切从实际情况出发，坚持按客观规律办事，才能够更好地承担起时代赋予的崇高使命的责任。

3.要坚持实事求是。要敢于讲实话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞假大空，不搞所谓的“形象工程”、“政绩工程”，努力营造求真务实的良好风气。

五、领导干部如何做好思想政治工作：

当前新形势、新情况、新发展、新任务，给我们思想政治工作提出更高的要求。在建立社会主义市场经济的新形势下，如何强化思想工作，建设一支政治强、业务精、作风硬的高素质干部队伍，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。下面就如何做好领导干部思想政治工作谈一点粗浅的体会：

1、把党性分析作为自己终身的必修课，一辈子都要不断进行，树立终身学习的观念，活到老，学到老，在学习中不断充实和丰富自己。 对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持”、“八个反对”，尤其是胡锦涛同志提出的“六个坚持”等要求。

2、对领导干部加强理想信念教育。要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导。

加强马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习，增强科学的世界观、人生观、价值观和社会主导思想的导向力与影响力。江总书记提出要“紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，突出加强理想信念教育”。

3、要引导广大领导干部把学习作为自觉行动。如今这个信息时代，知识更新速度加快，信息传播手段日益多样化、现代化的情况下，要保持共产党员的先进性，增强在群众中的影响力，带动力，就要不断更新观念，加强学习。紧扣党风建设这个中心，联系改革开放的实际，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设有中国特色社会主义事业的有力武器。

4、体现时代性，做到与时俱进。