当前中国市场的优势劣势分析

当前中国市场的优势劣势分析（精选11篇）

1.当前中国市场的优势劣势分析 篇一

进口葡萄酒在中国市场的优劣势分析

2007-3-29 | 作者：中国葡萄酒信息网 | 来源：中国葡萄酒信息网

1、良好的品牌形象

目前，进军中国市场的国外葡萄酒产品主要来自法国、西班牙、意大利、德国、美国、智利、阿根廷、澳大利亚、新西兰、南非等国家。法国的葡萄酒源远流长，其品质得到世界各地的认可，得到消费者的赞誉。澳大利亚、意大利、德国、美国等国在消费者心目中普遍具有良好的国家品牌形象。据调查，受到消费者欢迎的进口葡萄酒主要来自法国、意大利、西班牙、澳大利亚、美国等几个国家。这些新、旧世界的葡萄酒产品各具特色，具有很强的市场竞争力。

2、产品质量受消费者信任

在中国葡萄酒标准尚不健全的情况下，法国、德国、意大利、加拿大和美国等国却已经把葡萄酒产品的质量管理上升到法律的高度来加以保证，这加大了消费者对产品质量的信任程度。产品质量对消费者选择行为影响很大，进口葡萄酒之所以在中国市场拥有相对稳定的消费群体主要还是得益于其相对较高的产品质量。即使偶尔有不合格的洋酒曝光，也没有影响到主流市场的发展。

3、品牌纷繁复杂难树独立优势

虽然进口葡萄酒拥有良好国家品牌形象，但来近年来的洋葡萄酒品牌已经非常多，消费者在选择国家的同时却对单个品牌的洋葡萄酒缺乏认知，品牌忠诚度不高，单个品牌在整体销量中占据不了主导地位。分析认为，国外葡萄酒行业规模较小、品牌壁垒增强、营销推广费用过高等因素都制约其在短期内树立强势品牌。

4、中外文化差异影响推广效果

目前国内葡萄酒企业的品牌意识提高，大力进行品牌文化建设。而由于中外文化差异，国外品牌在中国实施的品牌推广方案不一定对中国消费者的胃口。国外葡萄酒公司在进入中国市场的过程中，在公关协调、文化适应、营销策略等方面还有一个适应的过程

2.当前中国市场的优势劣势分析 篇二

1983年12月, 联合国成立了世界环境与发展委员会, 于1987年4月出版了其最终报告《我们共同的未来》, 首次采用可持续发展的概念。该报告对可持续发展给出的经典定义为:可持续发展是指满足当代人需求, 又不危及后代人满足其需求能力的发展。展开其内涵, 可持续发展就是人与人之间、人与自然之间的互利共生、协同进化和发展[1]。在人与人这对矛盾中, 可分为当代人之间的关系和当代人与后代人的关系两个方面, 其中主导方面是当代人之间的关系, 是当代人之间的关系影响决定当代人与后代人之间的关系, 代内协调是我们要解决的首要问题, 代内协调是代际协调的关键。在代际之间, 持续发展的目标是一代更比一代和谐。为此, 当代人必须为后代人提供至少和自己从前辈人那里继承的一样多或甚至更多的财富, 因为当代人对后代人生存和发展的持续性负有不可推卸的责任[1]。在人与自然这对矛盾中, 人类不应随心所欲, 必须关注生物圈整体对人类行为的选择和制约, 必须尊重生态系统内各层次的协同性质。人类必须把自身置于生物圈相互依存的关联网络中, 在自身的生存发展活动中促进生物圈的生存与发展中, 达到人与自然的互利共生, 协同进化。自然是向着活的生命有机体进化的, 整个自然本身是有生命的, 这绝不是诗化的文学的笔法, 而是必须承认的科学事实。因此, 我们可以说没有自然的生存, 就没有人类的生存;没有自然的发展, 便没有人类的发展。人类无权剥夺大自然的生存权和发展权, 人类必须与大自然一起生存、一起发展, 因此必须保护自然进化的持续性。自然进化的持续性是指维护健康的自然过程, 保护自然资源和环境的生产潜力及功能, 维持自然秩序。可持续发展所要解决的问题绝不仅仅限于上下两代之间的矛盾, 它的内容是十分丰富的。持续发展要求人类在空间上应遵守互得互补的原则, 不能以邻为壑 (包括人和自然两类邻居) , 利他利己均衡合理发展;在时间上应遵守社会的理性分配原则, 不能在赤字状态下发展, 保证代际协调发展;在伦理上应遵守“只有一个地球”、“人与自然互利互惠、协同进化”、“人与人和衷共济、平等发展”的原则, 以生态学的智慧和泛爱的道德责任感规范人类自己的行为;在总体上体现发展的高效和谐、循环再生、协调有序、运行平稳的状态[1]。

一、中国人性格的优势与劣势———“让一部份人先‘创新'起来”

人类社会, 在近300年, 因盎格鲁-萨克逊人创造了人类的工业文明, 其社会劳动生产力引领整个人类社会向工业化方向发展。其创造的科学技术、物质财富、政治生态, 成为人类社会的先进典范与标本。他们的主要特征是:征服欲望强、积极向上、喜欢探索未知的领域、遇到困难理性面对、重视个人的思想自由和权利、不崇拜权威、思维严谨缜密、办事依靠规范与度量、重视科学技术、追求绅士风度、富于幻想等。中国, 是人类的文明古国, 创造了人类的农业文明, 在工业文明时期落后了, 并受到工业发达国家的百般蹂躏与侵夺, 但其历史从没间断过, 世界上只有中国才是真正的历史见证者, 其顽强、坚毅的品质, 是历史被证明了的。中华民族明显的优点有:勤奋、宽容、好学、坚忍、朴实。但其缺点也十分明显:无原则、轻规范, 重人情、爱面子, 盲从、随大流, 保守求隐, 嫉贤妒能。中国人最大的缺点也许是容不得别人成功, 小肚鸡肠、勾心斗角, 是中国发展的绊脚石, “单个的中国人是条龙, 成群的中国人是条虫”, 陈腐守旧, 互相排挤倾轧, 限制了新思想的萌发, 是中国人亟待认识自己的一个关键问题。

二、中国当今政治的优势与劣势———“让农村先‘民主'起来”

中国, 有五千年文明, 自秦灭六国, 建立了我国历史上第一个统一的、中央集权的封建国家。它虽然因暴政短命而亡, 但极具开创性, 特别是通过建立“皇帝制度”、“三公九卿制度”和“郡县制度”, 形成了专制主义中央集权制度系统, 并通过政治、经济、军事和文化等方面的大一统措施, 巩固了国家的统一, 促进了以华夏族为主体的中华民族的形成与容合, 其影响直至今天。

“三农问题”是中国最大、最难解决的现实问题, 多种矛盾相互纠缠在一起, 没有政治层面的改革, 很难在经济层面有所突破。因此, 笔者建议各民主党派, 应主动向中共请缨, 坚持在中共统一领导下, 勇敢地承担起中国农村社会政治改革 (自治) 与经济建设的重任。在国家政权层面, 实行现有 (政治协商) 制度不变, 在落实《宪法》规定的“农村村民自治”制度的基层层面, 发挥多党合作的优势, 为国家分忧, 为农民脱贫, 多做实事。即:政治上让农村先“民主”起来, 产业上让农业“现代”起来, 经济上让农民“富裕”起来。

三、中国经济社会的优势与劣势———“让各行各业‘创造'起来”, 社会主义新中国建国60年, 可分前后两个30年

前30年[2], 是为中国后30年改革开放, 奠定了发展基础的30年。在物质资源最贫乏的基础上, 在充满敌意的国际环境中和极少外援的情况下, 中国在30年内把自己变成了一个相对完整的工业国。在毛泽东当政期间, 全国工业总产值增长了三十多倍 (如果从1952年算起则增长了十二倍) , 其中重工业总产值增长了九十倍 (1949年以前中国重工业特别匮乏) 。从1952年 (当时工业生产恢复到了战前最高水平) 到毛泽东时代结束为止, 尽管“大跃进”造成了工业生产的混乱, 工业产量仍在以平均每年11.2%的速度增长。1953年至1957年第一个五年计划期间增长的比例最大, 当时工业增长率年均18%, 中国工业生产力翻了一番多。其后一些年里, 增长的速度尽管不稳定, 但仍然很快。1966年至1976年的文化大革命10年, 尽管造成了很大的破坏, 但工业生产仍继续在以平均每年超过10%的速度增长。从1952年至毛泽东时代结束期间, 钢铁产量从140万吨增长到了3180万吨;煤炭产量从6600万吨增长到了61700万吨;水泥产量从300万吨增长到了6500万吨;木材产量从1100万吨增长到5100万吨;电力从70亿千瓦/小时增长到2560亿千瓦/小时;原油产量从根本的空白变成了10400万吨;化肥产量从3.9万吨上升到869.3万吨。到20世纪70年代中期, 中国还在生产大量的喷气式飞机, 重型拖拉机, 铁路机车和现代海船。中华人民共和国还成了一个主要的核强国, 完成了洲际弹道导弹的发射。1952年, 工业占国民生产总值的30%, 农业占64%;而到1975年, 这个比率颠倒过来了, 工业占国家经济生产的72%, 农业仅占28%了。

后30年, 即改革开放30年[3], 从1978年到2007年:

一是我国进出口总额从206亿美元提高到21737亿美元, 跃居世界第三, 外汇储备跃居世界第一, 对外投资大幅增长, 实际使用外资额累计近10000亿美元。

二是国内生产总值由3645亿元增长到24.95万亿元, 年均实际增长9.8%, 是同期世界经济年均增长率的3倍多, 我国经济总量上升为世界第四。

三是依靠自己力量稳定解决了13亿人口吃饭问题, 主要农产品和工业品产量已居世界第一。

四是城镇居民人均可支配收入从343元增加到13786元, 实际增长6.5倍;农民人均纯收入从134元增加到4140元, 实际增长6.3倍;农村贫困人口从2.5亿减少到1400多万。

五是城乡免费九年义务教育全面实现, 高等教育总规模、大中小学在校生数量位居世界第一。

四、中国文化的优势与劣势———“让社会科学‘自由'起来”, 文化的定义很多, 许多社会学家和人类学家都下过定义

中国文化是一种伦理文化, 而西方文化是一种宗教文化。其实是两个基础不同, 一是人存在的基础不同, 有实践理性与乐感文化区别;二是心理基础不同, 有理性与功利主义区别。讨论文化的定义没有意义, 这里讲文化定义, 是要说明一国文化的综合效应就是国家的“软实力”。中国人民大学新闻学院教授喻国明指出:“一个国家是存在两种实力的, 一种是硬实力, 一种是软实力。硬实力通常是指国家的GDP、硬件设施等, 而文化、制度、传媒等被称为软实力”。软实力, 就是文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力等因素, 它能通过吸引力而非威逼或利诱达到目的, 是一国综合实力中除传统的, 基于军事和经济硬实力之外的另一组成部分。它分为国家的凝聚力、文化认同程度、世界话语权以及对世界的影响度。西方发达国家, 之所以不时地在国际场合振振有词指责他国“这不对、那也错了”, 美国政府则更直接, 每年发表一批文件, “激扬文字, 指点地球”。其底气何来?不是其军事实力, 也不是他的GDP, 更不是技术, 而是他们有让·雅各·卢梭的《契约论》、查理·路易·孟德斯鸠的《法的精神》、亚当·斯密的《国富论》、约翰·梅纳德·凯恩斯的《就业、利息和货币通论》等。他们推销自己的文化手段, 主要是通过文化的产业化、国际化。如此看来, 国家的“软实力”主要来自社会科学, “硬实力”来自于自然科学和技术。并通过文化产业潜移默化影响, 通过新闻与媒体等手段全面推销。这一点, 正是我们的软肋。然而, 我国同样有自己的文化经典, 如:《论语》、《道德经》、《庄子》、《墨子》、《易经》、《孙子兵法》, 还有唐诗、宋词与明清“四大名著”等。可惜的是这些经典, 历史久远, 都是古文字, 难于普及, 对现实指导意义似乎不大, 即使有“半部论语治天下”之说 (封建的) , 它不是当今中国社会的主流意识。近年来, 中国经济发展迅猛、国力增强, 中文 (还有繁简之别) 在世界受到重视, 且都以“孔子学院”命名, 但国内并不怎么重视经典文化, 更没对经典文化采取什么措施, 给予扬弃地继承和发展。中国的文化经典大多出于春秋时期, 到战国时代形成了“百家争鸣”局面。21世纪的中国, 为什么就不能产生新的“诸子百家”呢?我们坚持马列主义理论为我们的指导思想, 毛泽东思想就是马列主义中国化的产物, 我们能否把中国化了的马列主义与中国传统优秀文化相结合, 研究出适合当今社会发展需要新理论、新文化。我们50年代学苏联, 80年代开始学美欧。美欧的这种发展模式、生活模式, 地球资源不可能支撑 (65亿人类) 13亿人口大国的人民过上这种生活、不可能支撑这种经济增长模式。笔者认为:以GDP为主要考核指标的发展模式是不可持续的, 我们要挖掘中国文化的核心-尊崇“天人合一”的观念, 抛弃“GDP的增长”模式的发展, 建立“国民幸福指数增长”模式的发展, 以“以人为本”代替“以GDP为本”。建立“国民幸福指数增长”的发展模式, 要靠我国社会科学的进步与发展。因此, 我们是否可以让社会科学“自由”起来, 让中国的文化“产业”起来, 像经济特区一样, 让中国社会科研究“特区”起来, 促进中国社会科学的繁荣与进步。引导中国的软实力的增强, 让中国社会的发展模式更加科学。

摘要：中国社会可持续发展, 需要理性分析其优势与劣势, 探寻改善中国社会劣势方面的方法和突破口。本文从中国人的性格特征、政治、经济、文化四个方面, 分析了中国的优势与劣势, 并借用小平同志“让一部份人先富起来”的句式, 凸显突破劣势的个人观点与看法。

关键词：持续发展,性格特征,政治优劣,经济优劣,文化优劣

参考文献

[1]王书明.简论可持续发展理论的思想渊源与含义[J].科学技术与辩证法, 1996, ⑹.

[2]莫里斯.迈斯纳 (Meisner, Maurice J.) , 著.The Deng Xiaopingera:an inquiry into the fate of Chinese socialism, 1978-1994。New York:Hill and Wang, 1996.

3.中式快餐的优势与劣势分析 篇三

洋快餐进军中国，迅速占领了极大的市场份额，中式快餐却仍处于最初的扩张阶段。中式快餐尽管有着“天时、地利、人和”三大优势，但要想茁壮成起来，还必须对自己的发展策略进行全新的思考。

运用安德鲁斯杰所提出的swot战略分析模型，我们可以对中式快餐所面临的环境进行系统的、有目的的诊断，以便清楚地明确中式快餐的优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat)，为战略选择和实施提供依据。优势

●有着深厚的文化底蕴：在博大精深的东方饮食文化基础上发展起来的中式快餐，必然具有鲜明的中国特色。从皇宫贡品到民间小吃，数不胜数。

●有着广阔的市场空间：我国如果每人年均消费100元，就是1300亿元。中式快餐的市场之大，不可低估。

●有 着传统的特色品种：洋快餐品种都较为单一。而在目前可称得上中式快餐的有：青岛的尚客优品中式快餐、上海的荣华鸡快餐，河南郑州的红高梁快餐，武汉蔡林记的热干面、老通城的豆皮、四季美的汤包，天津的狗不理包子等等，可谓是：东、西、南、北、酸、甜、苦、辣、咸应有尽有。还有许多有名的小吃，稍加开发、形成规模，就能发展成为中式快餐。●有着较为低廉的价格、可口的味道。●有着合理的营养搭配：洋快餐主食以高蛋白，高脂肪、高热量为特点，而小吃和饮料则是以高糖、高盐和多味精为主。相反，人体所必需的纤维素、维生素和矿物质则很少，多吃对人的健康很不利。而中式快餐则采用中国传统的烹饪方法，大多有着较为合理的营养和膳食搭配。

劣势

●缺乏高水准的企业形象管理：凡是到过麦当劳的人，无论走到天涯海角，只要你看到路边那m形的黄色拱门标志，你就知道，麦当劳在恭候着你；进入餐厅，世界各地的麦当劳服务员，一样的红白条相间的着装，一样的笑脸相迎，一样的殷勤服务使你顿时感到“宾至如归”。无论你走到哪里，麦当劳都是如此。然而，中式快餐有哪一个品牌能像麦当劳那样拥有高水准的企业形象管理，成为世界级的名牌企业呢? ●缺乏高效率： 目前的中式快餐之所以无法与西式快餐相媲美，手工操作导致效率低下是一个很大的原因。

●缺乏标准化和规范化管理：中国餐饮业经营者向来只注重对食物的外观形状和口味进行改进和完善，而对于提高其服务水平之类的“软性指标”往往有所疏忽，这是中国餐饮业普遍存在的问题，然而追求高档的服务恰恰正好是现代消费的显著特点。

●缺乏连锁经营战略：中式快餐与西式快餐的另一个明显的区别是：西式快餐大多是全国甚至全球性连锁式经营，而中式快餐一般都局限于本地区、本省区，较少有全国性连锁经营的，更不用说是全球性的了。中式快餐由于一直停留在“小打小闹”的封闭式经营模式上，所以始终上不了规模，出不了大效益，成不了大气候。威胁

洋快餐依据连锁经营这个武器，占领了广阔的市场。在亚洲，尤其是在中国，它们都创造了高于本土的经营业绩，发展势头有增无减。越来越多品牌的洋快餐会把眼光锁定巨大的中国市场，陆陆续续进入中国，他们会带来先进的生产技术、营销思想、服务方式和独特的企业形象，又会对本来就很脆弱的中式快餐市场形成巨大的威胁和挑战。

机遇

中式快餐业还存在着巨大的等待发掘的潜在市场。据分析，未来20年，将是我国经济高速增长的黄金时代，我国将继续成为经济增长中最活跃的地区之一。到2010年，我国经济生产力发展水平将接近美、日等国当初快餐业进入全面发展阶段的水平，同时，我国可望由低收入国家进入中等收入国家的行列，居民消费水平提高，消费层次提升，这些都将为中式快餐业进入全面发展的黄金时期提供最有利的因素和条件。中式快餐的发展策略

中式快餐要有较大的发展，必须引进现代化大企业的经营观念和管理方法。一方面要广泛吸纳社会资金，提高经济实力；另一方面在经营管理层要注入新鲜血液，要有工业企业，特别是食品加工业方面的管理人才参与经营管理。

一、确定市场

中国有句成语：有的放矢。中式快餐要想获得长足的发展，就必须选择好自己的目标市场，并针对自己的目标市场展开有效的营销活动。依据中国快餐业的现状，我们从对市场进行划分，会发现还存在着以下几个消费群体：

1、中小学生的营养配餐。

2、员工午餐。

3、出租车司机用餐。

4、临时就餐。

二、确定产品

洋快餐虽以其独特的风味占据着一定的市场，中式快餐也应深入研究中国消费者的特点及需求，开发出适合中国人口味和消费习惯的快餐食品。

三、摸索经验

中式快餐必须在“管理软件”上下工夫：树立全新的服务观念。当今快餐市场的竞争十分激烈，中式快餐应对就餐环境、服务态度、等候时间等细节予以真正的重视，从细微之处挖掘经营潜力，挖掘顾客更深层次的需求，创造出热情周到的高水准服务氛围顾客的高满意程度。

1、建立严格的卫生标准。作为饮食业，卫生是一大要素，因此也就是竞争的要点。

4.大学生自主创业的优势与劣势分析 篇四

学院：XXXX班级：XX

姓名：XXX学号：XXXXX

摘要：创业永远是诱人的话题。当前高校招生规模不断扩大与高校毕业生就业难形成了鲜明的对比，特别是全球金融危机以来，经济衰退，失业增加，使得高校毕业生的就业问题成为继农民工就业问题之后社会关注的焦点。近几年来，众多大学生掀起了一浪又一浪的创业热潮，其热情就像火焰一样燃烧，而残酷的商业市场就像海水一样冰冷无情。究竟是火焰能蒸干海水，还是海水。

关键字：政策 创业经济大学生社会

火焰象征着热情、奔放和希望；海水象征着广袤无边、深邃而又冷酷。没有火焰热烈般的创业激情是不可想象的，而往往也会有被市场经济大海吞没的“牺牲品”。市场经济不同情弱者，也不会给任何人实习的机会，大学生创业火焰般的热情是否能够融入市场经济的大潮？当然仅靠热情是远远不够的，创业意味着冒险和付出，也意味着失败和挫折。王选为此付出了十八年在实验室里没有节假日的艰辛，比尔？盖茨苦熬了十七年才有今天的成就。大学生创业其中不乏成功者，但肯定经受了种种挫折和市场经济大潮的考验。在经历了最初的创业冲动和付出之后，越来越多的大学生走向成熟和冷静，对创业和成功有了更深的理解。自国家出台实行弹性学制，鼓励在读大学生创业，允许分阶段完成学业等政策以来的一个时期里，大学生创业成为高校的热门话题。变被动就业为主动创业成为许多专家学者鼓励大学生应对目前复杂就业形势的一项重要选择，研究当前我国大学生创业环境，分析大学生创业在目前复杂形势下存在的利弊问题是创业教育首先需要面对的问题。

一、大学生创业的优势

1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。

2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。

3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基矗4.大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。

二、大学生创业的弊端

大学生自主创业本身存在其积极的意义，同时也存在一定的问题：

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市尝营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。

4.大学生的市场观念较为淡保不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。

5．大学生创业能力不足，综合素质有待提高。虽然大学生富有创新精神，但还需要市场经验和社会经验，尤其是对创业艰苦有充分的心理准备，不少涉足自主创业的大学生在综合素质上面有待进一步提升：一方面大学生在意志品质方面,自觉性、坚毅性、自制力等不够彻底,创新精神没有完全形成。另一方面实践能力、组织领导、协调协作、沟通、创造能力等有待进一步提高。

6．创业与学业的取舍尴尬。许多大学生因为把主要精力放在创业上，学习成绩大幅下滑，有的甚至辍学。在校大学生知识结构尚不完备，社会实践匮乏，这些东西正是需要在大学阶段通过好好学习提升和完善的。

7．技术成果不成熟，大学生创业缺少系统规划。大学生创业主要靠的是科技成果，只有具有市场潜力，技术含量高的产品才能取得创业成功的第一步。大学生创业成功率低的一个重要原因是大学生对科研参与不够，绝大部分大学生没有科研成果，即使少数有科研成果，有的成果不成熟或不具市场潜力；此外，大学生创业过程中对前期准备、市场调查、资金筹措、产品研发、团队协助、企业管理等各个方面的往往准备不足，缺乏系统的规划。

三、大学生自主创业的意义

5.INFP职场优势与劣势分析大全 篇五

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势： *必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣 *有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 *不愿做与自己价值观相冲突的工作 *在做事方式上不愿按照传统方式

*天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 *讨厌以传统的或惯常的方式行事

*很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去

*在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心 *在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 *不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人

工作中的优势

*考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 *渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 *积极投身于所信仰的事业

*必要时一个人也能很好地工作

*对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 *能通观全局以及看到意识与行为之间的联系 *能洞察别人的需要与动机

*适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 *在一对一的基础上很极好地与人工作

个人发展建议

*设定切合实际的期望值； *重视让步；

*不要太主观地看待问题。

*需要学会现实地工作而不光是追求完美；

6.当前中国市场的优势劣势分析 篇六

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2摘要:现今人类生活方式和节奏的改变,为快餐行业带来了巨大的市场前景。肯德基作为快餐业的世界领军人物,其在中国快餐市场也是最大的赢家，作成中国餐饮业的

1三、“台湾帮”

肯德基中国的另一个成功要素是其领导团队，特别是其被称为“台湾帮”的先锋领导层--大多来自台湾，但也不乏来自亚洲其他国家的华人。肯德基中国前业务发展副总裁、肯德基母公司百胜餐饮集团的前身Tricon公司的中国执行委员会委员刘国栋说，这批肯德基中国的领导团队来中国之前大多具备了快餐行业至少10年，甚至是15年到20年的经验。虽然他们大多受西方教育，但身为华人，他们更容易了解中国国情；有的还有麦当劳工作经验。

此一因素使管理层对中国市场具有直觉和深度的理解，这是肯德基中国取得成功的一个重要因素。

刘国栋在接受INSEAD智库网采访时说：“对外国公司或非本地公司而言，成功的关键在于充分了解当地市场环境。而了解有时靠直觉。所谓的‘直觉’就是不用做市场调研，不用召开无数次会议，就能想出解决问题的办法或设想出某种战略方向。”

“省下的资源和时间将增添你未来取得成功的概率，因为在这瞬息万变的动态市场环境下，速度是一个致胜因素。快速地想出点子、做出决定和执行决定，随着时间的推移，日积月累，最终有助于你在市场取得相对成功。”

四、资金为势体系支持

7.女生考研的“优势”与“劣势” 篇七

第二，女性特有的人格特征，使得女生在研究生期间易有更出色的表现。女性具有良好的适应能力，在新环境中能够更快地适应。女生细致、敏感、沟通表达能力强的特点可以帮助自己在与导师沟通、合作课题方面展现出得天独厚的优势。另外，女生的意志品质高，在遇到困难时更能够坚持并取得最后的成功。

第三，能够争取更多的就业与发展机会。考研是延缓就业压力的方式之一。对自己原来的专业不满意的同学还可以借此机会选择一个更加喜欢的方向，在未来有机会从事自己喜欢的职业。同时，也正是由于就业压力的影响，很多用人单位更倾向于在同等条件下招收更高学历的女生。从女生个人的发展来看，进入研究生的学习，能够接触到更高层次的人，可以在个人品格的塑造和良好的个人修养方面获得更大的成长，从而拥有更多的机会选择更为适合自己的生活伴侣。这也是女生考研的优势之一。

女生考研困难重重？

当然，女生考研也面临着一些困难。

第一，女生在选择报考方面缺乏更现实合理的考虑。多数在校女大学生的知识面相对较窄，信息比较闭塞，对于经济和社会政治等方面的关注大大少于男性，在进行决策的时候容易受非理性思维的限制。这样一来，就很难客观地看待就业形势和自身现实条件，容易做出考虑不周的决定。

第二，女性的角色意识和性别特点，使得女生在考研方面受到很大的制约。在研究生的报考范围上，女生的选择性小于男生，多数女生愿意选择偏向于人文性的方向，对于纯理工类或者是研究性较强的专业容易望而却步，这就导致女生的选择范围变小，无形中增加了考试竞争的压力。

第三，女研究生的就业形势更加严峻。一般来说，如果是本科毕业后直接读硕士，那么毕业时大部分学生的年龄在26、27岁左右。女研究生毕业时均已超过婚育年龄，多数人会选择在毕业后结婚、生子。这样一来，在女性刚刚工作的两三年内，女性需要很大的精力照顾家庭、抚育幼儿。我国传统文化的影响较为深厚，绝大多数的家庭都是女性负责照顾培养下一代，从怀孕到幼儿出生，再到三四岁可以入托这四五年的时间，女性的体力和精力都将受到很大的挑战，势必会影响工作的投入程度。在综合考虑用人成本后，更多的单位更喜欢招聘男生也就不足为奇了。

以上分析仅从几个笼统的角度来分析女生考研问题，具体到每一位打算考研的女生，需要考虑的因素可能就更加复杂。因为任何一个人生决定的做出，都有可能会改变一个人的未来，都需要我们慎之又慎。下面我们来看看女生在思考考研问题时应注意的几个问题。

女生考研应有“五项注意”

一、深入了解个人价值观，明确考研动机。

一般而言，无论我们要做什么样的选择，都需要对自己有个全面而且客观的了解。“我为什么要考研？”很多学生会考虑到是否考研的利弊，但是很多同学会忽略非常重要的一点：即利与弊到底孰轻孰重则依赖于个体自身的因素。对于女生而言，需要了解自己的特点、兴趣爱好、价值观以及个性倾向，这些信息能够帮助自我更加全面地考虑问题。

由于应试教育的原因，很多学生根本就不清楚自己喜欢什么。研究生的报考是一个人对所学专业的第二次选择，在大学的四年对于自己也有了更多的了解，最好能够明确自己的喜好，比如是愿意学习人文类的内容还是理工类的内容，喜欢与人打交道还是喜欢钻研书籍、实验？性格是内向的还是外向的？愿意参与很多人参加的活动还是喜欢自己一个人独处？这些在不同的专业中都会有所体现，如果你的性格特点与所学的方向差异很大，对以后的研究生学习中和将来的就业都会有很大的影响。此外，自己对于学业、情感、家庭、事业等因素的重视程度是怎样的？如果读研究生与现在的情感发展有冲突时，你愿意放弃什么？这些都是需要仔细考虑的问题。

对于为什么要考研，一定要有自己足够的分析。是为了更好地学习专业知识？是为了更高的学历学识？是为了要换一个自己喜欢的城市？为了师从一个自己喜欢的导师？还是感觉别人都在考，自己不好意思被落下？是不是觉得不考研好像很失败？还是因为家人的期望？朋友的督促？不同的动机会带给你不同的结果，当你明确了自己的动机，就能更有针对性地选择自己的学校和方向。最不好的情况就是不知道自己为什么考、考上以后会怎样，这样即使最后成功，也可能会在新的环境中充满新的困惑。

二、综合考察，做出适合自己的抉择。

孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆”。在了解自己之后，我们需要尽可能地对所要报考的目标有个清晰的了解。在我接触的学生中，大概有70%的本科生在高考志愿填报时对所学专业不甚了解，以至于进入大学之后发现自己不喜欢或根本不适合所学专业。报考研究生时我们要吸取以前的经验教训，更好地了解相关信息，比如学校的综合信息、每个专业和方向在全国的影响力、具体的研究内容、可能的学习方法、未来的工作趋向、导师的研究侧重点、大概的就业率等等。这些信息一方面可以通过网络查询，另一方面还可以直接联系正在那里学习的学生。还可以咨询相关专业老师的看法。我在读研究生期间就在学校的.论坛上看到过一些本科学生询问的相关信息，一般都会有相应的回复。掌握的相关信息越多，越有利于你做出适合自己的决定。

举例来说，很多女生因为上了心理课的原因，对心理学很感兴趣，希望今后也能够成为一名心理咨询师，以为只要学习心理学就能当心理咨询师。其实心理咨询仅是心理学的一个分支，心理学大家庭中有很多方向，如发展心理学、工业心理学、管理心理学、人员测评等，每个方向的侧重点差异很大，未来的职业选择也会很不相同。此外，心理咨询师这个工作充满着压力和挑战，远没有想象中那么轻松时尚。大家要充分了解清楚之后再决定是否报考，才能选择到真正适合自己的专业。

三、考虑风险因素，做好应对未知的准备。

最近几年，随着研究生的扩招，研究生的就业风险在逐渐增大。三年的研究生生活能够获得很多的机遇，但是也有可能三年之后你找到的工作还不如本科毕业时找到的工作，也有可能读研的三年与你原来的想象根本不同。如果研究生的生活并没有你原来想象中的那样充实、丰富、机会多，就有可能形成更大的落差和失望。尤其对于女研究生来说，很多调查显示：女研究生对于工作的期望、择偶的期望更高，到最后很有可能会形成高不成低不就的尴尬局面。如果这些情况真的发生，你是否还愿意去付出自己的努力？如果上述情况可能出现在你的面前，你愿意承担这些风险吗？

四、在考研路上要发挥女性优势，坚持到底。

如果你认真地了解自我，了解考研目标，并愿意面对无法预知的未来，准备报考研究生的话，作为女生，一定要克服自身的弱势，发挥个人优势，争取达成自己的目标。

8.女性从政的优势与劣势（共） 篇八

一、女性干部的从政劣势

（一）传统文化思想对女性干部的限制。由于中国上千年“男尊女卑”、“男主外女主内”传统文化思想的影响，当前社会仍然处于男性主流社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。女性的社会定位导致女性干部在事业发展过程中理想抱负不够远大、信念目标不够明确，大部分女性干部担心因成功造成社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。女性干部是女性群体中的优秀分子，既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。这种现象是女性事业发展到中层干部后比较容易出现的。因此，传统文化思想已成为女性干部进一步发展的巨大精神障碍。

（二）事业家庭双重责任对女性干部的限制。现实条件下，作为女性干部，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，但是由于既要工作又要做家务付出太多时间，自然没有太多空暇时间学习，所以获得的资讯较慢较少，导致思想保守僵化，制约了女性干部的成长和发展。

（三）性格差异及心理素质对女性干部的限制。较之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、软、弱、小”等缺点。所谓“窄”就是眼界窄，女干部做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于掌握全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法，在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，束手缚脚，缺少魄力和勇气。“小”就是小女人心理，有的女干部遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较，处事冲动，不能冷静沉稳、处变不惊。

综上所述，在女性干部的社会家庭责任、人生价值观等方面客观存在部分不利于女性干部成长发展的因素，一定程度上影响了女性干部的管理效能。但不可否认，女性干部在具有不可避免的从政劣势时，也拥有大量从政优势。

二、女性干部的从政优势

（一）女性干部具有细腻灵敏、随机应变、善于观察等感性思维特点。女性干部处事细腻周到，重视和采纳他人的意见，不武断狂妄，善于协调人际关系、化解矛盾冲突。同时，女性干部天生敏感、有很强的直觉力，她们能感受到周围环境中很细微的变化、潜伏的暗流或风险，对周围环境和员工行为的变化能迅速地感知，并及时作出应对。女性的直觉力是推动女性干部发展的重要力量，也是得到理论界公认的管理特质。女性干部善于凭直觉恰当选才、知人善任，使下属各得其所；善于凭直觉了解下属的需要，培养下属的集体归属感，提高其忠诚度；还善于运用感情进行成员管理，做到平易近人，从而受到下属的尊敬。

（二）女性干部具有认真负责、勤奋努力、守业敬业等优秀职业精神。现实中，激烈的职业竞争往往让人们忘记性别的差异，但人们逐渐发现许多女性干部在工作中，不一定是最聪明的，也不一定是能力最强的，但一定是对工作最投入、最认真负责的，相对于男性来说，女性干部能够忍受枯燥的工作环境、较低的工作待遇。同时，女性干部对组织的忠诚度、归属感等都比男性强，她们的踏实与务实减少了组织因人员变动而带来的损失。考量任何一位成功的女性，她们无一不是对事业全身心投入，把组织视为自己的家去呵护。

（三）女性干部具有稳重端庄、平易近人、温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。

（四）女性干部具有廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟、不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这一优势，时时警醒、洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净，以自身文明推动政治文明，以自身的美好形象参与社会竞争。

三、如何拓宽女性干部从政道路。

女性干部要想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，必须不断自我更新、自我改进，扬长避短、克服劣势、发挥优势。

（一）统筹兼顾事业家庭。作为女性干部，没有家庭的事业是苍白的，没有事业的家庭是空虚的。当两者有矛盾时，要看轻重缓急来取舍，相信自己能够处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡。一要统筹兼顾好工作时间与精力。要以积极的热情投身工作，提高工作效率，减轻工作压力，尽量在办公室处理好必须完成的工作，八小时工作时间内以工作为主，八小时之外以家庭为主；二要统筹兼顾好各种社会关系，不断提高自己承受压力和排解矛盾的能力。不论是婆媳关系、夫妻关系、子女关系、还是朋友关系、同事关系、上下级关系，女性干部都要正确认识自己在不同关系中的所扮演的角色及所处地位。

（二）弱化女性身份、建立自信心。职场如战场，没有人会因为你是一名女性便时刻谦让着你。在事业中，女性干部若表现出弱者姿态，就已经注定与提升无缘。所以，在工作中不可太强调自己是女性，保持良好的心态，有效控制情绪，避免感情用事、冲动处事，要学习冷静沉稳、处变不惊，遇事三思而后行，积极主动地向优秀领导者学习，建立良好的人际关系，并不断提高工作效率和质量，通过成果激励，不断增强自信心，顺势而为、随机应变。

（三）终身学习，重视管理经验的积累。女性干部应该拓展技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力、思维能力等，这是女性干部提升自我的基础素质。女性干部一要不断通过学习获取新知识、新技能、新思路、新理论、新方法等，打破保守僵化的思想状态；二要通过学习发现自己的不足、差距，积极主动地寻求改进的办法，这对于女性干部的发展至关重要。

9.论女秘书的优势与劣势2007 篇九

论女秘书的优势与劣势

【内容摘要】 完美主义是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价，惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨：她们付出了双倍的努力，却得到低人半截的评价。因此她们始终在追求完美。【 关键词】女秘书 优势 劣势

在当今社会,秘书一词出现了很多歧义,比如:小秘,会让人觉得是靠自己的美色在自己的工作单位站住脚,与自己的上司有不寻常的关系.公关也是秘书的另一个代言词。“文秘，什么？给人家当小蜜？”几年前孙小姐还经常听到有人半开玩笑地曲解她所从事的职业，但最近在中国青年报社会调查中心、智联招聘和新浪招聘联合进行的职业吸引力调查中，“文秘是可以积累经验的职业，是走向管理岗位的阶梯”这一观点却得到了48％的公众支持。女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。

一、发挥自身优势

1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

二、克服心理障

从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：

1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。

3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。

三、积极进取

现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。

国际在线报道：女性想升职，难！——不久前进行的一项调查显示，女性受访者和男性受访者的回答不约而同。

有趣的是，调查同时显示，不同行业的从业者对这个问题的看法不尽相同，在金融行业的从业女性当中，有77.11%的人认为自己在升职问题上处于绝对的劣势；而在向来被认为是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”类职位上，从事该类职位的男性被访者，有65.9%的人认为在此领域男性升迁机会更大。在“文字/艺术/设计”类的男性从业人员当中，只有40%的人认为男性升迁机会较大，而认为女性升职机会较大和升职与性别无关的选择各占30%。在前程无忧组织的这项调查中，67.8%的职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易得到升迁，只有3.26%的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会；男性方面，55.39%的受访者认为自己比女性升职容易，但有15.45%的被访者觉得女同事的升职机会比自己要大。另外，男女双方都有近30%的受访者认为性别的差异其实对于升迁与否毫无影响。

在高级管理类职位方面，女性高级管理者有58.73%认为男同事更易升职，36.51%的人认为性别对升迁与否并无影响；而男性高级管理人员有60.98%的人认为男性升职机会更大，认为女性更易升职和性别差异与升迁无关的同为19.51%。看来在受访的高级管理类人士当中，女性的自信程度要比整体情况高一些，“玻璃天花板”的理论也许更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：沟通能力是最大优势。

做文秘也有苦衷。调查中，13％的人觉得文秘“在国外是越老越值钱，国内却还以年轻取人”。看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，可以选择的单位就得 “打着灯笼找了”。“尽管人们对文秘的认识更加深入了，可国内用人单位对文秘年龄的要求却保持了下来。”人力资源专家梁先生有些无奈地感叹道。此外，认为“文秘就是一个过度性的职业，没有专业可言，是女性结婚前的好职业”和“做文秘就是打杂，跑腿，没有什么前途”的观点，在这次调查中也分别得到了10％和7％的人赞同。

清早,一个盛怒的领导要求秘书立即写信给公司的合作伙伴,宣布与之断绝一切往来,秘书小姐不动声色地应下了.傍晚下班前，秘书小姐年青出一封写好但未发出的信问领导:“信写好了,您看，是现在就砝码？”—这是国外秘书培训教材中的一个案例.编撰者对女秘书的做法赞赏有加,因为这是最合乎礼仪而又最有利工作的.当场顶撞领导,批评他欲与对方绝交的做法太意气用事,显然是火上浇油;听话的照办,立刻写好信,可能引起严重后果.这位秘书既按领导的要求做了—立即写好信;又在时间的延迟中给了领导充分考虑,全面权衡的机会—一直到八小时后才问领导是否是真要发出.作为下级,秘书人员服从了领导;作为智囊助手，秘书人员帮助了领导，提醒了领导.这种帮助和提醒又是多么的巧妙，领导的权威没有受到丝毫影响，却有了重新考虑在作安排的机会.可以想象，当秘书晓得的信交给领导后，领导可以冷静地处理它,无论发出与否,都将是更成熟更理智地考虑的结果，其合理信肯定超过清早盛怒下的决定。

调查同时显示，有40.89%的女性认为拥有良好的沟通、协调能力是自己最大的职业优势，只有9.84%的受访者认为自己相对男性而言完全没有任何优势可言；另一方面，男性受访者也认为善于沟通与协调是职业女性最大的优势，但比率降为33.72%。同时，有21.48%的男性认为身边的职场女性与自己相比没有一点优势，不难看出，职场中还是有很大一部分男性对女性的职业能力多少存在一些偏见和不信任。针对职业女性的劣势问题，较多的女性受访者选择了逻辑分析能力较弱(28.04%)和缺乏冒险精神(33.23%)；而这个问题在男性受访者中，41.40%的人认为逻辑分析能力较弱是职业女性的致命伤，只有21.28%的受访者认为女性的冒险精神不如自己。

在薪酬方面，无论男性女性，都有超过60%的受访者认为薪酬与性别差异无关，其中来自广东地区的女性有近70%认为自己的薪酬和男同事没有差别。不过另一方面，认为同样工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而认同此项的男性则只有21.55%，并且在“市场/公关/广告”类别的男性从业者当中，认为女同事薪资比自己高的人比认为男性收入更高的人多出了近4个百分点。1.25%：30岁后辞职回家这位秘书小姐为迷失人员在领导的非理性行为发生应如何应对,作出了一个很好的榜样,我们曾专门谈过利益的润滑缓冲作用,在秘书与领导的关系中,恰当运用利益来缓冲紧张空气,领导矛盾是非常必要的.如果这是用说服，劝解，争辩的方法来阻止领导的行为,绝对不会收到好的效果，越是在非理性是，一个人越不能接受理性的劝说,可以说,此时唯一的途径只有礼仪.所以,尊重却不原样照办，服从却仍坚持明辩是非,是秘书秘书人员应有的礼仪品质和工作手段。

当遇到各种困难,挫折，麻烦时,领导可能会失态,或大光其火,或醉酒流泪,秘书此时同样可能是情绪最糟糕的时候，也极易进入非理性状态，以非理性对抗理性,其结局将不可收拾.在这时,秘书必须提高自己的心理承受能力，给领导充分的宣泄机会.也许秘书的内心十分委屈，但这种维护领导，顾全大局的忍耐，回使领导在领导冷静下来以后，格外尊重你的人格.在公共场合领导的失言,失态,或被众人弄得很难下台的时候，秘书要适时地为领导寻找恰当的台阶，或转移话题，使众人的注意力从领导身上转开。

在与异性领导相处时,主观上大家都会不由自主地在尊重对方的同时再加上一重对对方性别的尊重，这是文明的必然表现。但有时由于种种原因，女性秘书会异性领导的某种不尊重的行为干扰,这也是一种非理性的表现.面对这种状况，女秘书应作仔细分析:倘领导在醉酒或某种压力下一是失态,不妨少作计较,因为领导在事后会因自己的失礼而后悔,甚至主动向你道歉,以此为把柄而要挟领导反而是无礼的.倘领导心存不轨,则应正色提醒批评，但不要出语太重,也也不用直接的责骂之词,主要以自己的正气和正言来唤醒领导的良知从而使他收敛自己的邪念.倘这为领导就是一个用意险恶,心存淫邪者,那秘书就应在坚决痛斥批判他的同时，考虑是否与他共事,甚至诉诸行政或法律手段，因为对社会的邪恶现象,坚决打击才是最应取的办法.而防止这种无端侵害的关键，是秘书人员的自尊自重,一身正气,行为检点，即使有人心存邪念，也不放肆。根据调查，面对职业女性30岁以后如何选择发展道路的问题，女性受访者的答案比较平均，分别为：“争取创业，自己做老板”(29.66%)，“走好职业道路，谋求晋升高级职位”(37.56%)，“工作追求稳定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人选择了“辞职回家，相夫教子”。而男性的立场则要鲜明得多———65.79%的男性被访者认为女性在30岁以后应当在稳定工作的同时，把自己的生活重心放到照顾家庭上，同意女性创业、继续职场打拼和做全职太太的分别为9.23%、20.31%和4.66%。

不同行业和不同职位类别的女性对待今后发展道路的观点也不同。信息技术/互联网行业的职业女性最多的选择是30岁以后更多地照顾家庭(36.07%)；而电子技术和加工制造行业的职场女性则把目光投向了晋升高级职位，其中加工制造业的女性希望在30岁以后获得高级职位的更是占了将近一半。有意思的是，从京沪穗这三个具有不同代表性的地域来看，各地不同的职业环境和文化差异，使得三地的职场男女们对于该问题持有不同的看法：北京的职场丽人们最想的是创业(35.94%)，而上海和广州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，选择追求工作稳定，将自己重心放于家庭的职业女性有34.50%，比北京和广东多出了近5个百分点。与此相得益彰，上海男性希望女性更多地关注家庭的比例也是最多的，达到了71.98%，广东紧随其后(71%)，而北京则低于平均值(61.37%)。“而即使女性本身凭借着九分实力、一分运气而升至高位，也不可能从此过着快乐幸福的日子”，唐雅君说，“作为打破玻璃天花板的先锋，这些所谓的“女强人”受到大众瞩目在所难免，而这种被人看成指针、时时受到他人评价，本身就是莫大的压力。

上海悦捷网络有限公司行政总监陆敏敏说：“我刚从业时非常谨慎小心，生怕犯错误。结果不仅表现为缺乏冒险精神，而且还过分关注别人对我的评价，总是考虑什么样的回答才是正确的。但是，经过痛苦的磨练，我学会了相信自己的判断和能力。现在我很高兴地说，大部分情况下，我都是正确的。人人都会犯错误，它是生活的一部分。”

广通市场总监谷海洁的一个朋友，遇到个这样的一个问题：她曾经在一家公司做销售总监，当时这家公司有两个销售总监，另一位男性销售总监是先来的，虽然她要比男的强，却强得不多，因此，从各方面，她对自己的要求都非常高，从职业形象到做事风格上，很职业化，又不苟言笑，把自己当作一个男性。结果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的销售总监，非常生气，有种被侮辱的感觉，以至于他们在开例会时，男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话。这种局面一直闹得很僵，最终一个辞职了结。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累„„。

三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。据说今年由于三年制硕士和两年制硕士同时毕业，造成严重的就业压力，于是我听到了“硕士女不如性别男”的悲情呼号。总的来说，在中国，女的比男的难找工作几乎是一种习惯了。更有甚者，有些地区居然规定领导干部不允许配女秘书，且不说是剥夺了女性的平等就业权。就其背后的逻辑来说，也是行不通的：为什么要牺牲女性的权利来避免男性的错误？岳飞因为“莫须有”——“可能有（谋反动机）”的罪名受害，在这件事情上是否有“莫须有”的影子呢？

“男领导不能配女秘书”，在很多支持者看来，有利于限制男性官员的私欲膨胀。由于把私欲与情欲、情欲与女人直接挂钩，因此先禁了女人再说。这种方式好像对待戒毒者，要让吸毒者戒毒，首先令其远离毒品。这里的吸毒者便是有腐败可能性的男领导，而女人就好比毒品。

我也痛恨腐败，我理解人们要求根除腐败的迫切心情。但是从简单的逻辑出发，不仅认识不到将女性等同于腐败的谬误，而且忽视了这种思路的后果。禁女秘书，我不知道男领导从中可能得到多少好处，但我知道女性肯定可以从中得到的很多坏处——最起码的就是限制妇女就业和日益强化的性别歧视。

所谓歧视，指人们因为某些差异而在权利、工作机会上得到不同对待。这个差异，可以是种族、阶级、年龄、性别、性取向、身体等等。因为性别而得不到同等对待，就是性别歧视。秘书是公职领域，秘书工作虽有分工不同，但是和财会、管理、组织人事等部门一样，在决定具体人事录用时，应该考察的是公务员的能力。除非可以证明某一性别缺乏胜任秘书工作的能力，否则就不能限制这个性别在该领域里工作。秘书工作不是用性器官来完成的，因此，无法证明妇女因为性器官与男人不同而不能完成秘书工作。

话说到这一步，只怕有人要喝一声，你这可是给脸不要脸，自己把窗户纸捅破了。且慢，就算女秘书和男领导性器官结合到了一起，因此侵害公权；那滥用职权的直接责任也在领导那里，可是，为什么不首先追究领导责任？要说女秘书跑不了间接责任，那又为何不说两人同罪却只惩罚女人？何况，即使有秘书与官员联手侵权的事实，为什么要禁所有的女秘书而不是禁的个别的坏秘书（无论男女）？对领导当然应该有工作作风的要求，可是四川省的规定对于女性却提出了特殊的要求，那就是说，不论领导干部作风如何，也不论女性公务员能力如何，只要领导是男的、秘书是女的，他/她们就不能共同工作。考虑到目前绝大多数领导干部都是男的，那么，四川文秘专业毕业的女性，就连竞争上岗的机会也没有，绝大多数秘书岗位非男莫属。

可悲的还在于，秘书这个行当，曾被视为适于女性的领域；女性的社会地位一直与男性不平等，即使妇女进入工作领域，她们在职业结构上依然处于从属性、服务性的层面，难以进入决策层；就算进入决策层，也是正职少、副职多；能够握有实权而进入高级决策层的妇女更是屈指可数。四川省的规定不去改变这个局面，却变本加厉地排挤妇女，让她们已经占据的领域也无法立足。

有人说，你们女人干点什么不好，何苦巴巴地要给男人当秘书？这真叫饱汉不知饿汉饥、站着说话不腰疼。在下岗工人中，女性已经占了大多数；如今，行政部门名正言顺地开始排挤女人。上行下效，如果省委办公厅可以剥夺妇女竞争秘书岗位的资格，那么何以防止其他下属单位、非国营企业出台歧视性的用工政策？ 联系几年来一直不消停的“妇女回家”的讨论，可以看到在目前市场经济转型期妇女面临的双重危境。一方面是激烈的就业竞争；另一方面是男权的思想压迫。以妇女作为政治腐败的代罪羊就是男权逻辑，这无形中帮助腐败官员开脱罪责，转移了政治体制改革的目标。以禁止女秘书为例，制定这条规定的人就是以男性为中心在考虑问题，这条规定貌似限制男性，实质所起到的作用却是保护男性利益，牺牲女性利益。

女性被推到这个位置，原因在于歧视妇女的悠久传统。因为在男权文化中，女人不是人，仅仅是对男性有用的性工具。其功用一是传宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是这些功能的派生。中国人的“食色性也”，实质是相对于男人而言，所以，女人常常被当作“色”来定义。今天一浪接一浪地排挤妇女，无非都是要把妇女逼回传统上所谓的私领域——家庭，回到妇女的传统角色。

做秘书难，做女秘书更难。怎样才能左右逢源，做个人见人爱的女秘书呢？牛津管理评论(oxford.icxo.com)提出以下8点注意事项，助你做个人见人爱的女秘。1.要有平常心

女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是公司的一名普通职员，我服务于我的工作。其他的我什么也不是。否则，小心被别人背后骂狗仗人势。2.强化工作能力

要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的标识就是你的能力。老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人--成本太高。

3.端庄大方，举止得体

无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。4.口风要严

不该问的事不问，不该说的话不说因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，聪明的人都信奉有时候知道的越少越安全，当你不得不知道时，只能金人三缄其口才能明哲保身。不要向同事买弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。5.有亲和力

形象要自己树立，人缘要自己去结交。要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心。成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。6.善于人际沟通 秘书最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至公司的运作。这时候秘书应该及时沟通，动之以情，晓之以理，把事情说清楚。两头煽风点火最要不得。7.有外交家的平衡术

风箱里的老鼠--两头受气是秘书们经常面临的处境。在公司的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑你耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为你为了个人的利益置他们与水深火热之中。所以工作中你应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。8.无情

天下最愚蠢最可悲的女人就是爱上自己上司的女秘书。这种爱情的未来必然不被看好。如果你是幸运的，你的上司还是单身贵族，结果意味着你必须结束在这家公司的职业生涯，何况这种几率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你将不得不准备打一场旷日持久的、异常艰巨的、让你身心俱疲心灰意冷的战役.并且，这场战役注定要以你的惨败收场;并且，你的痛苦是不被同情的。

10.关于美国的作文:将劣势转为优势 篇十

高三(5) 吴亭蓉.

11月4日，奥巴马一高票当选为美利坚合众国第56届总统。而他最杰出的地方莫过于将常人为之自卑的一面，发展为令他自豪而骄傲的优势面——出身平民的黑人。

他懂得如何发挥自己平民化的优势，亲近最广大的人民群众。他通过手机短信，互联网，博客，书籍等各种新式媒体，吸引了更多的年轻一代和被政治忽略的数量庞大的非主流人群。

他没有希拉里的财力与在政界的影响力，却善于将这个优势转为劣势，以最平民化、最大众化的形式吸引捐款和支持。以数以万计的每笔不足100美金的捐款与希拉里所筹得的大款势均力敌。不仅在财力上有此效益，奥巴马更以平民化的方式招揽了一大批支持者，最终胜出。

他平民出身但艰苦奋斗的精神更是体现了美国青年的精神，成为青年人的榜样。他以个人魅力，平民的奋斗精神吸引了一大批美国年轻的支持者。

而作为一名黑人，他的胜出更是美国民主进程的一大跨步，他没有因为肤色而自卑，却不断地在生活中融入黑人社区，放弃高薪而进入芝加哥黑人社区服务，成为了对抗种族歧视的形象大使。

从出身普遍的黑人，到美国黑人总统。其间他所承受的压力也非一般人所能感受，他没有自卑与出身和肤色，没有埋怨父母带来的颠沛流离的生活与支离破碎的童年记忆，没有沉沦与迷茫和绝望，相反的，却以惊人的毅力战胜了生活中的种种坎坷。他以“美国梦”式的人物形象吸引了广大的支持者。

出身于安逸幸福中的我们，往往缺少的正是拼搏与不畏艰难的精神。面对自身的不足，面对生活中的不公平，面对声明中的坎坷，我们总是轻言放弃。

奥巴马之所以在年轻人中有如此之多的支持者，正是因为他不自卑于自己的劣势，善于利用它，将劣势转为优势。不怯懦于坎坷和挑战，将命运的不公作为生活向上的动力。也正是这一切鼓励着广大的美国年轻人，鼓励他们奋斗和积极对待生活。

11.当前中国市场的优势劣势分析 篇十一

企业如何选择出一个适合自己的ERP软件系统呢?是选择国外知名公司的ERP软件产品，还是选择国内性价比高的ERP软件产品呢，下面软件直销网为广大客户进行全面客观的分析，来进行一场国内与国外ERP软件综合大PK，到底孰优孰劣? 由于国内与国外ERP软件发展的过程是不同的，导致软件有所差异，企业在进行ERP软件选型时，通常会经历两个阶段：首先会决定是选择国外软件还是国内软件，然后再在缩小的范围内进行选择。

国内ERP软件的代表有用友、金蝶及浪潮等。这些软件最初是从会计电算化起步，伴随着市场对企业信息化要求的提高以及国外ERP软件的冲击，经过20多年的发展，逐步由传统的会计核算软件向管理软件转型。目前，国产ERP软件可满足部分企业管理的需要，特别是，财务管理市场基本上被国内软件占有。

国外ERP软件的代表有SAP、Oracle等。这些软件起步早，软件的行业适应程度较好，具有支持大型企业全球化运作相应的功能，有丰富的成功案例、解决方案及最佳实践，能够深入地挖掘企业所在行业的业务需求与流程，被多家世界500强企业采用。

1、国内ERP软件的优势和劣势

优势：在财务应用方面仿照手工记账模式开发，贴近国内财务用户工作习惯，界面友好、操作简便、培训成本低、价格便宜、软件购置成本低。

劣势：缺乏成熟的行业的解决方案，高端用户量少。国内财务软件的系统架构设计与开发是基于替代手工记账模式，以总账、报表开发为起点，软件的设计体系与理念以财务为出发点，软件所提供的业务系统有几个特点：以应收向销售延伸、以应付向采购延伸、以财务核算与成本向生产延伸，对企业运营提供的支持有限。目前，真正走出国门的软件并不多，且海外用户主要为国内驻海外的企业。国内软件在处理多会计准则、企业全球化运作方面缺少相应功能与成功案例。

2、国外ERP软件的优势和劣势

优势：业务流程规范，蕴含着先进企业的管理经验，具有技术稳定、功能灵活、系统开放性强、国际化程度高等优势。适应大型企业发展与管理的要求，支持多行业、跨地域、多会计准则、多币种、多语言，可以支撑大型企业全球化集中管理模式。高度的集成性与功能的全面性，保障了企业信息的充分共享与各业务归口信息获取的畅通。

劣势：界面对于国内用户不太友好，操作复杂。业务部门对项目不理解时，会有很大的抵触情绪。对技术人员的水平要求较高，购置成本与维护成本较高，通常是国内软件的数倍。