煤矿工人随笔

煤矿工人随笔（精选17篇）

1.煤矿工人随笔 篇一

对于煤矿工人，跟他们相处久了，也自然有些真挚的情感。对这些一个个真诚的汉子，他们把自己的一生都奉献给了最辛苦、最危险煤矿。

如果要问我谁是最可爱的人，我会回答――煤矿工人!

他们只是社会中极其普通的一个群体，甚至很容易被人遗忘。但是他们尽他们自己最大的努力来过好他们的日子。他们顶着危险，干着最辛苦最累的活。但细细去分析他们，总还有那许许多多的优点和亮点。在如此平凡的工作中，他们也有绚烂的人生。

[煤矿工人随笔]

2.煤矿工人随笔 篇二

1 对象和方法

1.1 对象

1980年至2004年经地区职业病诊断组尘肺病小组诊断并登记在册的220例矽肺患者, 按照矽肺诊断标准 (GBZ70-2002) 划分期别, 患者全部为男性, 其中吸烟54例 (24.5%) , 年龄38～68岁, 平均 (48.06±4.81) 岁。

1.2 方法

1.2.1 粉尘测定粉

尘浓度测定按GB5748-85《作业场所空气中粉尘测定方法》进行 (采用FC-2型粉尘采样仪) , 游离SiO2, 含量测定采用焦磷酸法, 粉尘分散度用醋酸丁酯法检测。

1.2.2 尘肺诊断

按CB70-2002《尘肺病诊断标准》[1], 经尘肺诊断小组集体阅片诊断。

1.2.3 肺功能测定

采用日产CHEST HI-701型肺功能仪分别测定肺活量 (VC) 、用力肺活量 (FVC) 、1秒呼气容积 (FEV1) 、1s呼气容积占用力肺活量百分比 (FEV1/FVC) 3项常用指标。肺功能损害程度根据国家肺功能损伤评定标准进行判断[2]:FEV1<80%者为阻塞型损害, FVC<80%者为限制型损害, 两者均有为混合型损害。

1.3 统计学分析

肺功能指标比较采用t检验和肺功能损伤比较采用χ2检验。

2 结果

2.1 一般情况

2.1.1 粉尘测定

20世纪70和80年代工作场所空气粉尘污染严重, 20世纪90年代次之, 21世纪初才有明显改善 (表1) 。

2.1.2 确诊年龄和接尘工龄

220例患者首次接尘年龄20～40 (24.09±4.15) 岁, 确诊矽肺年龄为38～62 (47.01±4.32) 岁, 接尘工龄为10-32 (23.20±4.26) 年。

2.2 矽肺发病情况

经职业病医师集体诊断:各期矽肺220例均为男性, 其中I期101例、Ⅱ期78例、Ⅲ期41例。各期矽肺发病年龄、接尘工龄见表2。临床症状以呼吸系统为主, 咳嗽159例 (72.27%) , 咯痰81例 (36.82%) , 气促152例 (69.09%) , 胸闷96例 (43.64%) , 胸痛45例 (20.45%) 。

2.3 X射线胸片表现

2.3.1 小阴影

179例I期、Ⅱ期患者X线胸片表现以圆形小阴影q为主, 其中39例 (21.79%) 出现q影聚集。101例I期患者胸片中, 表现为总密集度1级者90例 (89.11%) , 其中q/q影者59例、q/t影者39例, 其小阴影分布2～6个肺区;总密集度2级11例 (10.89%) , 其中q/q影者7例、r/q影者4例, 其小阴影分布3～4个肺区。78例Ⅱ期患者胸片中, 表现为总密集度1级者9例 (11.54%) , 其中q/q影者4例、q/t影者5例, 其小阴影分布2～4个肺区, 均有小阴影聚集;总密集度2级者59例 (75.64%) , 其中q/q影者40例、q/t影者9例、r/q影者10例, 小阴影分布2～6个肺区, 有小阴影聚集40例 (51.28%) ;总密集度3级者10例 (12.82%) , 其中q/q影者6例、r/q影者4例, 小阴影分布5～6个肺区。

注:括号内数据为构成比;与I期相比, *P<0.01

2.3.2 大阴影

41例Ⅲ期患者胸片见有1～3个大阴影, 其中1个大阴影19例 (46.34%) 、2个大阴影15例 (36.59%) 、3个大阴影7例 (17.07%) 。大阴影最大6.0cm×7.0cm, 最小2.5cm×3.0cm。大阴影由q/q影融合而成的24例 (58.543%) , 由q/t融合而成的17例 (41.46%) 。

2.3.3 其他X线表现

220例患者确诊并发活动性肺结核30例 (I期17例、Ⅱ期8例、Ⅲ期5例) 。自发性气胸21例 (9.55%) , 局限性或弥漫性肺气肿70例 (31.82%) 、胸膜改变167例 (75.91%) 、肺门淋巴结钙化和 (或) 蛋壳样钙化51例 (23.18%) , 见表3。

2.4 肺通气功能检查

220例患者中有107例 (44.09%) 出现肺通气功能损害。损害类型以混合型 (24.09%) 最高, 阻塞型 (20.91%) 次之, 限制型 (3.64%) 最低。Ⅱ、Ⅲ期患者的肺通气功能损害检出率显著高于I期患者, 差异有显著性 (P<0.01) , 见表4。

3 讨论

本次调查220例煤矿工人矽肺平均首次接尘年龄、接触工龄、发病年龄和各年代工作场所空气粉尘浓度监测结果表明70、80年代工作场所空气粉尘污染严重, 21世纪初生产环境得以明显改替。煤矿工人检出时接尘工龄短, 首次诊断Ⅱ、Ⅲ期患者占54.09%, 肺通气功能损害达44.09%, 可见, 粉尘对煤矿工人的健康危害是极大的, 要控制矽肺发病, 就要控制粉尘浓度在卫生标准之内。

调查结果显示矽肺发病具有如下特征: (1) 发病工龄短。这主要是由于煤矿粉尘浓度较高、分散度高、含量高所致; (2) 发病时年轻、预后差。既往调查发现, 尘肺患者发病年龄越小, 其预后则越差[3,4]; (3) 呼吸系统症状明显, 本次调查发现矽肺患者各种呼吸系统症状发生率占20.45%～72.27%; (4) X射线胸片表现以圆形小阴影为主。一般认为, 粉尘中游离SiO2:含量较高、分散度较大, 且粉尘浓度较高时, 发生的尘肺以圆形小阴影为主; (5) 并发症多。本组矽肺患者并发活动性肺结核占13.64%、自发性气胸占9.55%、肺气肿占31.82%; (6) 肺通气功能有明显损害。由于矽肺的肺间质广泛纤维化, 可造成肺通气功能的损害[5,6]。本组矽肺患者肺通气功能损害程度以轻度为主, 损害类型以混合型为多, 并随矽肺期别增加而加重。

本次研究发现矽肺患者的发病工龄, 发病年龄, 病程和死亡年龄以及接尘年代, 诊断年代等指标是综合分析矽肺发展规律, 评价防治效果的重要参数。目前, 虽然全面推广综合防尘措施, 矽肺的发生得到了一定的控制[7], 但是矽肺危害问题尚未得到彻底的解决, 建议加强煤矿控制粉尘浓度, 进一步改善和加强工人防尘措施及加强控烟教育, 开展有针对性的防病措施, 防止并发症, 提过煤矿工人的健康质量。

参考文献

[1]GBZ70-2002, 尘肺病诊断标准[s].

[2]GB/T1680-1996职工工伤与职业病致残程度鉴定[S].北京:中国标准出版社, 1996.

[3]林丽.矽肺患者生存质量调查分析[J].临床肺科杂志, 2007, 12 (10) :l071-1073.

[4]刘祺.某矿晚发型矽肺病例调查[J].预防医学论坛, 2004, 10 (6) :696-697.

[5]郭长轩, 蒋文中, 丁新平, 等.淮北矿区煤矿工尘肺发病及现况的调查[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2001, 19 (1) :20-22.

[6]李桂华.307例煤矿工人尘肺生命质量的评价[J].中华实用医学, 2004, 6 (2) :88-90.

3.这就是煤矿工人的阳光（组诗） 篇三

用漆黑高举起岩石的光

这是你们，一生追求的路径与方向

煤矿工人，一接近你们时

我的目光，仿佛也渴望

在汗水中猎猎燃烧

不是每个日子，都风和日丽、云朵飞翔

不是每个春天，都有花朵和鸟鸣

和着幸福的节奏，歌唱美好

你们挥别妻儿，奔赴井下

只为着，用漆黑的双手和生命

举起整个世界的光亮

矿灯，是你们所有的光辉啊

煤炭，是你们所有的思想和力量

煤矿工人，当晨曦伴你们上路

你们的步履，仿佛也有着

比春天更重的重量

温暖的光芒

挖掘一条光明的路，必得

饮下黑暗与孤独

时间有时，柔弱得只剩下矿灯的薄亮

而你们，却要用骨头和精神

高举起煤和电，粮食和光

牺牲有时就是一场无法预料的矿难

那些为光明和火焰，永远埋入深处的人

他们被大众和亲人的泪水，锻铸成

怀念的雕像

而我，更喜欢看着你们

每天微笑着上班，每天平安回家

安全而平静的日子，哪怕浑身漆黑

也会在每一个生活的窗口

闪烁温暖的光亮

当金光闪闪的原煤运出时，穿过漆黑的隧道

你们将要送上的阳光，是黄金、白银

是粮食、工业，也是这个世界

最为丰富的精神和重量

我不想说出，一个煤炭工人的生活

有多么逼仄或宽阔，抬起头来

我看见整个大地，都被矿工的汗水和劳动

——彻底照亮

重庆子衣：女，本名何春先，重庆江津人。诗作发表于《诗刊》《星星诗刊》《诗潮》等刊物。有诗作在全国诗赛中获奖。出版诗集《成熟的暗香》《子衣诗选》《爱与火焰》，诗歌合集《北纬29度的芳华》《花树芬芳》等。主编多部图书。

4.煤矿工人 篇四

有人赞美它，因为它可以发光 ； 有人歌颂它，因为它可以发热 ；有人感恩它，因为它即使变成渣也能方便人行走---它就是煤。

煤常常会被人赞美，可是挖煤的人却常常被人忽略那是怎样的一个人？也许长得不英俊，也许没有才华，也许歌唱得不好可是，那生活的光明与火焰，那生活的面包和啤酒，那一样没有他的汉水?挖出了煤，却埋葬了青春 照亮了我们的生活 却黑暗了自己的人生 他就是煤矿工人，我可亲可敬的煤矿工人。

总想给我们的矿工写点什么，日复一日，年复一年地穿着破烂的窑衣，乘着颤抖的罐笼, 背着沉重的工具，沉入到几百米深的井底，去挖煤，不经意间，已工作了两年 两年，有时候觉得短，短如一眨眼 ；有时候觉得很长，长若漫长的一世纪我用生命把两年量短了，我用日子把两年延长了在工作的时候，我也常常担心和害怕，万一瓦斯爆炸，万一瓦斯突出；万一透水着火，万一 有太多的万一,我岂不是?

无论你是谁，无论你怎么样，在灾难面前，都只能听天由命常听人说，事故猛于虎 其实，老虎并不可怕，可怕的是，你和老虎被关在了同一只笼子里黑暗中，重达千斤的机电设备，我们用肩扛用背驮，为了检修设备，常常要蹲着跪着或趴着；还要触摸着近万伏的电压；但却保障了煤的安全生产，做为一名年轻的技术矿工，我更深深读懂了一线的采掘矿工

艰难的工作在煤灰飞扬的工作面上，在狭长漆黑的巷道里，汗流浃背，拼命地工作着，着力地用铁锄向着壁上一上一下地掘，煤屑飞溅。

井下地质条件复杂，有大量的薄煤层，许多矿工在不足0.8米的薄煤层摸爬滚打！0.8米，同志们可以想象到这个实在称不起高度的高度，上是岩石，下是岩石，就在岩石的夹缝中，我们的矿工在那里佝偻着身子，一镐一镐地开采着煤炭没有花香鸟语，没有受阳光普照，大自然甚至剥夺了他们坐直了身体歇一下的权力他们的膝盖上胳膊肘上都磨出了厚厚的老茧！倘若是到井下参观爬上一趟，我们或许可以忍受，但我们的矿工却是一天一年，十几年甚至几十年，就在这0.8米的狭小空间里开采着成千上万吨的煤炭！我说，从某种意义上讲，正是我们千百万矿工用自己坚强的脊背，托起祖国大地，托起了古老的万里长城！但就是这样的无私奉献，就是这样的拼搏奋斗，得到的却不全是理解和支持有折叠伞飘来的嘲弄，有蛤蟆镜下射来的冷眼，在爱情的码头上，还时常没有矿工小船的泊位！但矿工自有矿工的气度，矿工自有矿工的潇洒正如马克思说的那样：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家献身；那时，我们所感到的就不是可怜的有限度的自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用的存在下去，而观对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪千千万万的矿工，构筑成矿工魂的丰碑这丰碑上，镂刻着矿工的悲壮，镂刻着矿工的牺牲与奉献，也镂刻着矿工的粗犷与豪放，镂刻着矿工特有的乐观与幽默！他们把每天的上下井美其名曰：腾云驾雾即使在百米井下，他们也不绝欢声笑语矿工的生活是充实的生活，矿工的世界是多彩的世界！如果说，矿工魂筑成的是一座高山，那它除了具有岩石一样坚强的秉性，还是一座开遍鲜花的高山，有血，有肉，闪耀着奉献者光辉的灵魂！

李大钊曾经说过：绝美的风景，多在奇险的山川；绝壮的音乐，多是悲凉的韵调；高尚的生活，常在壮烈地牺牲中矿工也是人，是有血有肉有感情的人！他们都有一颗美好的心灵，自然也应该拥有美好的一切然而，当开采光和热和重任落在了他们的肩头，他们义无反顾地在深深的地层中贡献着青春，贡献着爱。

5.我是煤矿工人 篇五

远看煤矿像天堂，近看煤矿像牢房，煤矿赚钱煤矿花，根本没钱寄回家，一年到头不离岗位，逢年过节家人难会，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。

记得那会学校刚毕业，我怀着好奇的心投身革命，把自己奉献在煤矿的岗位上，刚来那会还好，什么都是新的，感觉什么都很好玩，戴上安全帽感觉自己英姿飒爽，与众不同，可是随着时间的慢慢流逝，我渐渐地感觉到煤矿工作的枯燥乏味，每天都是披星戴月，除了上班还是上班，没有礼拜天，更没有节假日，和学校里老师说的简直有着天壤之别，所以休假也就成了我的渴望，渴望自己也能和别人一样有礼拜天，有节假日。可是天不遂人愿，我唯一的渴望也被扼杀在了初生萌芽的襁褓之中。仅有的一点希望也与我遥不可及，所以休假那简直就是天方夜谭。

渐渐地，时间在一天天过去，我也在一天天成长，心中那份原有的渴望也愈演愈淡，最后也销声匿迹，因为我清楚的认识到，其实干煤矿行业和其它行业也都一样，也需要一份饱满的热情和一份持之以恒的耐心，二者缺一不可。所以转行这个念头在我的脑海中荡然无存，决定在煤矿行业中希望能有所作为。

俗话说：三百六十行，行行出状元。即使在煤矿行业中也有遥遥领先的佼佼者，也有出色的状元。远的不说，在我的脑海中身边就有许多所谓的状元，作为煤矿工人，头上有班长、副队长、队长、副总、副矿长、总工程师以及矿长等，他们每一个人，每一个职务都是我所向往的目标，都是我前进的动力，所以作为煤矿工人，虽然有时候会被人看不起，但是我一点也不会觉得丢脸，因为我们煤矿工人也能为这个繁华的社会做出许多贡献。而煤矿行业也属于高危行业别人不敢干的，而我们敢，别人做不到的我们依然能做到。所以我觉得煤矿工人才是默默奉献的无名英雄；煤矿工人才是劳动人民的典范；煤矿工人才应该是最可爱的人。

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6.煤矿工人颂(诗歌) 篇六

——准备队赫明鑫

是你

晨曦刚露

就匆匆告别

温馨的小屋和亲人

抹去满身的霞光

用心中那颗鲜红的太阳

去照亮用意志掘出的路

去唤醒那

酣睡了几百万年的欲望



是你

让那隆起的肌腱

蓄满了人类的力量

是你

让那淌汗的额头

充满了人类的智慧

义无反顾地

叩响了静谧的地宫之门

并赋予了它新的生命



是你

用汗的结晶使乌金熠熠生辉

是你

用力的凝聚使墨玉闪闪发光那炉膛里熊熊燃烧的分明是

你的能量



你就是燃烧的太阳你就是意志的化身你就是光明的使者你就是力量的象征凡有光和热的地方就有你的光辉形象

呵——不你就是你一个普普通通的煤矿工人

7.煤矿工人随笔 篇七

1 对象与方法

1.1 调查对象

随机整群抽取太原市西山煤电集团公司355名煤矿工人进行问卷调查, 调查对象均为男性。

1.2 调查方法

采取现场集中填写问卷的方法进行调查, 调查前对调查人员进行统一培训, 调查问卷的内容包括一般人口学特征、艾滋病相关知识、态度和行为;总知晓率的计算按照中国艾滋病防治督导与评估框架中关于大众艾滋病基本知识知晓率的计算方法, 即被调查者中能正确回答指定的8个问题中的6个及以上问题的人数在所有作答者中所占的比例 (包括“不知道”和“从未听说过艾滋病”的人数) 。

1.3 统计分析

资料采用Epi Data3.02软件进行数据录入并进行质量控制, 用SPSS13.0软件完成数据分析, 涉及到的统计学方法包括卡方检验、logistic回归分析。

2 结果

2.1一般人口学特征

(表1)

2.2 艾滋病相关知识知晓情况

2.2.1 煤矿工人艾滋病基本知识总知晓率为46.3%

煤矿工人对于艾滋病传播途径的知晓情况明显高于非传播途径, 其中母婴传播这一点的正确回答率最高 (76.1%) , 蚊虫叮咬是否可以传播艾滋病的正确回答率最低 (35.5%) , 对于“一个人感染了艾滋病是否可以从表面上看出来”这一题的正确回答率只有50.1%。 (表2)

2.2.2 煤矿工人艾滋病知识影响因素

单因素分析结果显示, 煤矿工人艾滋病基本知识可能与民族、文化程度、月收入等因素有关 (P值均小于0.05) 。以艾滋病知识知晓与否为因变量, 以单因素分析结果有统计学意义的变量为自变量, 按照纳入标准为0.05排除标准为0.10, 进行多元logistic回归分析, 结果提示文化程度与月收入为艾滋病基本知识水平的影响因素。 (表3)

2.3 对艾滋病、高危行为的态度

对艾滋病人及家属的态度在所有被调查者中, 66.6%的人表示愿意与艾滋病感染者或家属继续交往, 4.7%的人表示不愿意与他们继续交往, 28.8%的人对艾滋病感染者态度比较模糊。对婚前及婚外性行为持反对态度的调查对象分别占41.8%、69.0%, 同意此行为的分别占38.9%、16.4%, 持中立态度的分别占19.3%、14.6%。对吸毒行为持反对态度的占80.6%。

2.4 与艾滋病相关的行为

在所有被调查者中, 3.0%的调查对象承认有吸毒史;在发生过性行为的人群中, 37.5%承认有过婚前性行为, 15.6%的人承认有过婚外性行为, 5.9%的人承认与同性发生过性行为, 23.0%的人在最近一次性行为中使用了安全套。不健康行为影响因素分析:经单因素分析, 是否发生婚外性行为与一般人口学特征不存在关系;安全套使用情况受收入状况影响 (x2=11.71, P=0.008) 。

3 讨论

3.1 与艾滋病相关的知识与态度

本次调查结果发现, 煤矿工人对艾滋病传播途径的知晓率较高 (60%以上) , 非传播途径的知晓率相对比较低, 此项结果与丁贤彬等人[1]的调查结果相一致。在传播途径中76.1%的调查对象认为感染艾滋病病毒的孕妇可以将病毒传染给胎儿, 而在非传播途径中, 仅有35.5%的调查对象认为蚊虫叮咬不会传播艾滋病。此项结果表明近年来开展的艾滋病宣传教育活动在一定程度上提高了煤矿工人艾滋病防治知识水平, 但从非传播途径的了解程度可知, 在今后的宣传工作中还需要加大艾滋病非传播途径的宣传力度。由多元logistic回归分析结果显示, 调查对象的艾滋病防治知识水平主要受文化程度与月收入的影响, 提示健康教育工作者应该将宣传工作的重点放在文化程度较低者及月收入较少者人群。在对艾滋病感染者及家属态度的调查中, 66.6%的调查对象表示愿意与他们继续交往, 表明大多数调查对象对艾滋病感染者及其家人的不幸表示同情。

3.2 与艾滋病相关的高危性行为

调查结果显示, 煤矿工人非婚性行为的发生率比较低, 吸毒行为和同性恋行为的发生率也比较低[2], 但是在发生过性行为的调查对象中仅有23.0%的调查对象在最近一次性行为中使用了安全套, 此结果与周建波等人[3]报道一致。安全套的使用是阻止艾滋病病毒通过性行为传播的一项非常有用而且有效的措施, 因此在进行宣传教育的同时, 还需加强行为干预, 提高这部分人群安全性行为的意识。

摘要：目的了解太原市煤矿工人防治知识、态度、行为现状及影响因素。方法采用随机整群抽样的方法对太原市西山煤电集团公司355名煤矿工人进行问卷调查, 通过单因素分析、多元logistic回归分析其影响因素。结果煤矿工人艾滋病基本知识总知晓率为46.3%。在355名调查者中, 不反对婚前、婚外性行为及吸毒行为分别占38.9%、16.4%、9.9%。19.7%的调查对象承认有过非婚性行为。艾滋病知识知晓情况主要受文化程度及收入的影响, 安全套使用情况主要受收入的影响。结论煤矿工人对艾滋病了解程度不深, 还需加强对该部分人群的宣传教育和行为干预。

关键词：艾滋病,煤矿工人,知识,态度,行为

参考文献

[1]丁贤彬, 陈宏, 潘传波, 等.流动人口艾滋病知识、态度及高危行为分析[J].中国公共卫生, 2006, 22 (11) :1293-1294.

[2]王豫林, 丁贤彬, 易辉荣, 等.流动人口艾滋病防治知识和感染率调查[J].中国公共卫生, 2006, 22 (11) :1285-1287.

8.煤矿工人随笔 篇八

【关键词】锅炉房；锅炉；集中供暖；改造；效果

0.引言

朱仙庄煤矿位于安徽省淮北平原中部，现有职工四千余人。现大部分职工及家属安置在距矿千米远工人村处。朱仙庄煤矿工人村建设有三座锅炉房，分别为阳光小区锅炉房、医院锅炉房、煤气站锅炉房。

阳光小区锅炉房安装三台SZL7-1.0-115型10T热水锅炉，为工人村北部百余栋住宅楼和单身宿舍、中小学校、幼儿园、房产水电科、老年大学等住房面积约210000m2区域提供冬季供暖。

医院锅炉房在用三台DZL4-13-AIII型4T快装链条热水锅炉，1996年投入使用，原为蒸汽锅炉，后改造为热水锅炉，主要用途为工人村南部小区及矿医院提供冬季供暖，供暖面积约90000m2。

煤气站锅炉房安装两台DZL2-10-AII型2T蒸汽锅炉，为工人村男女浴池全年提供加热蒸汽。

锅炉房数量多，锅炉小型分散，设备老化严重，耗能大，故障率高，检修投入高，人力资源及安全生产管理难度大，时常对工人村生活供暖造成严重影响，威胁民生及可能造成恶劣社会影响。

1.集中供暖改造前存在问题

（1）原医院锅炉房、煤气站锅炉房设备均为96年前投入使用，长年限使用，设备老化严重，存在炉膛变形等严重威胁安全的隐患。且隐患难以根除，虽每年投入高达几十万元的锅炉大修资金和大量人力，设备仍频繁出现故障，被迫停炉，影响冬季供暖。

（2）锅炉房分散，距离远，锅炉种类繁多，设备类型杂乱，给锅炉检修及设备、人员管理带来巨大困难。锅炉房多家管理，难以做到精细管理，曾因司炉工操作不当、隐患发现处理不及时、维修不到位等问题造成多起锅炉爆管、烧干炉等事故，2009年，整个工人村发生7起锅炉爆管事故，这与锅炉房分散管理密切相关。

（3）锅炉房分散，占用人力资源严重。原三座锅炉房由于锅炉分散，工艺落后，设备繁多，共需用司炉工、化验工、出渣工42人，方可确保锅炉房正常运转，严重占用人力资源。

（4）原医院锅炉房使用三台额定供热量为2.8MW热水锅炉，煤气站使用两台蒸发量2T/h蒸汽锅炉，皆为小型锅炉，锅炉效率低，耗煤量大，煤、电、水等资源严重浪费。

（5）工人村三处锅炉房，所用煤皆为洗选后的精煤，由于三处锅炉房距离远，无法做到煤集中运输、存放、管理，造成锅炉用煤流失、浪费严重。

2.集中供暖改造实施方案

（1）结合工人村供暖实际，在阳光小区锅炉房增加一台SZL10-1.25-AII型10T蒸汽锅炉及相配套锅炉辅助设备，并安装使用一台热水交换器。原医院锅炉房、煤气站锅炉房报废，三台热水锅炉、两台蒸汽锅炉及相配套水泵、出渣机、鼓引风机、炉排、各类电机等设备回收另作他用。

（2）阳光小区锅炉房新安装的10T蒸汽锅炉使用变频调节蒸发量，所生产蒸汽除用于每日下午工人村浴池烧水用气外。在冬季，锅炉蒸汽通过热交换器交换为热水，为工人村南部小区、医院提供生活供暖。

（3）阳光小区锅炉房原三台热水锅炉仍为工人村北部百余栋住宅楼和单身宿舍、中小学校、幼儿园、房产水电科、老年大学等面积约210000m2区域提供冬季供暖。阳光小区锅炉房四台锅炉配合使用，满足全工人村居民、学校、集体宿舍所需用暖及浴池用气需求，实现工人村集中供暖。

3.方案实施可行性分析

（1）阳光小区锅炉房内建筑空间可安放四台锅炉，现只安装三台10T锅炉，仍有一台锅炉安装位置可用。工人村供暖管路系统已基本完善，通向工人村南部小区管路系统齐全，只需对浴池管路进行较小完善，无需进行大的管网改造即可实现全工人村集中供暖。

（2）朱仙庄煤矿处于我国华东地区，该地域冬季供暖期间每平方实际需热量大概为55KCAL，按此标准对工人村供暖负荷进行校核计算

按照锅炉1T=0.7MW=600000KCAL标准

新加蒸汽锅炉额定蒸发量为10T/h

去掉管道损失10%，

即供热面积为：600000×10/55×（1-10%）=98182m2，

工人村南部供暖面积为90000m2，98182m2>90000m2

即朱仙庄煤矿新安装10T蒸汽锅炉完全能承担起南部小区、医院锅炉及浴池用暖需求。

4.工人村集中供暖特点

（1）锅炉房及锅炉数量精简化，老式陈旧设备淘汰，新设备、新工艺投入，设备运行安全系数高，冬季供暖工作安全顺利有保障。同时设备检修难度减小，检修人员无需多战线检修，检修重点能集中，便于设备隐患及时发现，检修投入资金及人力资源大大减少。

（2）锅炉房实现集中管理，锅炉供暖设备数量减少，操作环节减少，操作工艺简单化，工作效率大大提高，人力资源投入减小，锅炉用工管理更合理、科学化。

（3）锅炉用煤实现集中化存放、管理，避免运输、存放环节中锅炉用煤人为的流失。

（4）实现集中供暖，阳光小区锅炉房划分到一单位统一管理，避免了往年责任不清，多家扯皮的现象。

（5）实现集中供暖，原医院锅炉房、煤气站锅炉房报废，大面积建筑用地可得到再利用，避免了国土资源的浪费，一定程度缓解了工人村住房用地需求紧张的状况。

5.节能及节省人力资源投入计算

（1）工人村阳光小区锅炉房集中供暖改造，原三台DZL4-1.3-AIII热水锅炉、二台DZL2-1.0-AII蒸汽锅炉报废不用，五台小型锅炉改成一台10T中型热水锅炉，减少了煤、气、水的浪费，锅炉效率得到了大大提高。

原医院、煤气站锅炉房五台老锅炉效率大概在40%-45%之间，按效率45%，精煤热值在5000kcal/kg计算：

改造前医院三台4T锅炉

燃煤=[蒸汽量×热焓/（煤热值×锅炉效率）]

=[4×600/（5000×0.45）]=1.07t/h，即3台锅炉按每日24h燃烧，

冬季供暖三个月燃煤量=1.07×24×30×3×3=6933.6T，

煤气站两台2T锅炉： 燃煤量=（蒸汽量×热焓/（煤热值×锅炉效率））

=（2×600/5000×0.45）=0.5333T/h

冬季供暖3个月，每日按8小时计算

总耗煤量=0.5333×8×30×3=384T

改造前煤气站、医院锅炉房冬季供暖时期总耗煤6933.6+384=7317.6T

改造后10T新热水锅炉按70%的效率，精煤热值在5000kcal/kg计算

燃煤=（蒸汽量×热焓/（煤热值×锅炉效率））

=（10×600/（5000×0.7））=1.71t/h

按每日24小时，冬季供暖三月计算，燃煤量为1.71×24×30×3=3693.6t

即锅炉房集中改造后，可节省用煤7317.6-3693.6=3624T

按煤价约为650元/吨计算，改造后冬季供暖期间可节省用煤资金3624×650=2355600元。

（2）实现锅炉集中供暖改造，锅炉辅助设备鼓引风机、水泵、出渣机、炉排数量大大减少，相应耗电量得到降低，锅炉辅机运行耗电量，由原每日耗电1992KWh，降低到每日1664KWh，即供暖期间可省电328×30×3=29520Kwh。

（3）同时加大循环水的利用率，实现集中供暖改造后，蒸汽按0.7MPa，蒸汽热焓值2768.30KJ/Kg，锅炉上水温度20℃，焓值83.92KJ/Kg计算：

改造前原五台锅炉冬季供暖期间耗水量

=燃煤量（吨）×煤发热值（千焦/公斤）×锅炉效率/（2768.30-83.92）

=7317.6T×26377×0.45/（2768.30-83.92）

=32356.6t

改造后一台蒸汽锅炉冬季供暖期间耗水量

=燃煤量（吨）×煤发热值（千焦/公斤）×锅炉效率/（2768.30-83.92）

=3693.6×26377×0.7/（2768.30-83.92）

=25405.5t

改造后节省水量32356.6-25405.5=6951.1t

（4）节省人力资源计算：

原医院锅炉房每班需司炉工2人，出渣工1人，化验工1人，共需15人。

煤气站锅炉房每班需司炉工2人，出渣工1人，化验工1人，共需15人。

未实现集中供暖前阳光小区锅炉房正常每班需司炉工2人，化验工1人，共需12人。

实现集中供暖后，阳光小区锅炉房无需加人。

实现集中供暖后，可减少原医院、煤气站锅炉房用工30人，大大縮減了所需人员数量，优化了人力资源结构，节约大量资金：

按2010年每人每月应得平均工资2500元计算，每年共节约人力投入资金2500×12×30=900000元。

6.结束语

9.煤矿工人年终总结 篇九

2013年转瞬间就要过去了，我在矿生产技术科、扩建办又和大家共同走过了人生旅途中不平凡的一年。面对这一年的艰辛和汗水，作为一个煤矿工作者最重要的就是：爱岗敬业，无怨无悔；在成功与失败的同时，坚守信念，不辱使命。在矿领导的正确带领下，我在思想上和工作上都有长足的进步。现就本人思想政治、学习工作和生活情况做一个简要的汇报：

首先在思想政治方面，我积极参加政治理论学习和共产党员落实科学发展观的学习以及矿机关组织的各种理论学习，认真贯彻各级领导的重要讲话，关心时事政治，不断提高自身的政治思想素质。使我在思想上得到进一步发展，努力向党组织靠拢。正确处理个人利益与党和人民利益的关系，坚持党性原则，时刻牢记党的宗旨，当国家利益、集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益服从集体和国家利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从人民的长远利益，这两天下班后我都要在网络上观看“十八大”召开的情况，深受鼓舞，并且收益颇多。

其次在工作方面，本人在南山煤矿生产技术科主要从事井下测量和安全生产指导工作以及生产科的内业工作。在工作期间，做到不旷到、不迟到、不早退，勤做笔记，以追求全面发展作为自己的目标。

今年1月至8月我主要在生产科工作，每天都向集团公司报 1

送前一天的产、销情况，每月定时向沙湾县国土资源局报送生产台帐与各种图纸资料编制。带领本科室人员对小沟分矿、红沟分矿、大沟分矿的矿延工程进行导线测量，经常与科室其他人员深入井下一线，对采掘工作面的布置与安全提出指导性的意见。

8月份我受矿领导的委派到水沟扩建办整理编制竣工资料，为了水沟分矿能够在试生产期到期之前顺利验收，我和同事们加班加点收集、整理竣工资料。目前竣工资料中的报验表和自检资料已基本编制完善，施工日志的编制工作正在紧张的进行中。由于施工单位技术员的频繁更换，2008年至2013年的施工日志需要重新编制，工作量大且工序较为繁琐，但我相信只要认真去做，就能很好的按期保质完成。

在这一年中我兢兢业业，尽职尽责的完成领导下达的各项任务及日常岗位工作。积极主动，真正做到了干一行爱一行，在工作中不断学习解决各种实际问题，充分发挥科室职能的作用，积极主动开展各项工作。使我充分认识到自己作为一名普通员工，身上所肩负的重任和应尽的职责。

时代在变，环境在变，这使我深刻的认识到：作为一名井下科员，工作作风上不是将理论知识死搬硬套，而是要从实用出发，从应用到实践。加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务全矿基层工作的能力，通过不断的学习，使我在各方面得到不断的提高。

在学习方面积极进取钻研采煤和测量方面的专业相关知识，在现场工作中及时总结存在的问题及经验教训，同时经常和同事就采煤方法和采煤工艺及竣工资料中遇见的各种问题进行交流，集思广益，提高了自己解决问题的能力。今年我读了两本好书，分别是《第一管理》、《生命第一》深受启发，也让我对今后的工作和学习有了方向和动力，并在阅读完毕后写了心得体会。

在生活方面，我与同事之间、部门之间的工作能积极配合，生活态度健康向上，遵纪守法，团结同志。与同事相互监督，互相勉励，共同进步，为南山煤矿的进步做出应有的贡献。

总之，在这一年中我学会了很多。我也深深体会到，在今年我矿完成了年初制定的生产计划，经济效益明显增加的现状下，我们依旧要在今后的工作中不断努力，不骄不躁，努力配合领导和同事做好各项工作，安全工作也要常抓不懈。2014年我将继续勤奋努力，加强组织纪律，加强责任心，爱岗敬业，无私奉献，为南山煤矿经济发展贡献自己的绵薄之力。

南山煤矿生产技术科

高飞

10.煤矿新工人师徒合同 篇十

为使新工人掌握本岗位安全操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。

一、师傅职责：

1、遵守各项操作规程和规章制度，认真传授本岗位技术，使徒弟尽快掌握本岗位的安全生产的基本知识。

2、进入作业地点后，首先要进行安全检查，进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，传授自保和互保知识和经验，履行好安全生产权利和义务。

3、对徒弟的安全必须起到监护作用，按照施工措施进行作业，杜绝“三违”确保安全。

4、严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力。

5、本合同在履行中因师傅没有尽职出现事故责任，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，发生重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。

二、徒弟职责

1、尊敬师傅，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。

2、接受师傅的工作安排与教育，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。

3、在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。

此合同期为4个月。

区、队名称：

监证人签字：

师傅签字：

徒弟签字：

合同签订日期：

11.煤矿工人随笔 篇十一

1 资料与方法

1.1 一般资料

对2013年2月～2014年2月对某煤矿在职工人1020人采用单纯随机抽样法，选取井下采煤掘进组523人和井下辅助组497人。两组均为男性，年龄30～62(45.6±2.3）岁。

1.2 方法

采用问卷调查方法，参照罗马Ⅱ功能性肠病诊断标准设计[1]，以调查对象的临床症状为主要症状作为诊断依据，以此调查井下工人和地面作业工人3～12个月内出现的消化道症状，并根据不同症状行电子纤维结肠镜、X线胃肠造影进行相关检查，并根据相应检查结果做最后诊断。调查主要内容包括：井下作业年限、生活习惯、心理因素、日常用药情况。同时，因受相关辅助检查条件、调查人员等客观因素限制，仅对临床常见肠功能障碍性疾病的患病状况及相关危险因素进行分析，疾病种类分别为：功能性便秘、功能性腹泻、功能性腹胀、肠易激综合征。

1.3 统计学处理

数据采用SPSS13.0统计学软件进行处理。计量资料采用率（%）表示，组间比较采用χ2检验；疾病危险因素采用Logistic回归分析，P<0.05差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 两组肠功能障碍性疾病情况

患病情况观察中，井下采煤掘进组患病212例（40.5%），分别为功能性便秘85例，功能性腹泻43例，功能性腹胀40例，肠易激综合征44例；井下辅助组患病77例（15.5%），分别为24例、18例、16例、19例，组间患病率比较具有差异性（P<0.05）。

2.2 单因素风险因素调查

2.2.1 生活习惯

井下采煤掘进组每周饮酒≥5次者195例（37.3%），日均1包以上香烟者242例（46.3%），三餐饮食不规律者418例（79.9%），每日睡眠时间≥8h者45例（8.6%），睡眠质量差者133例（25.4%）；井下辅助组分别为84例（16.9%),92例（18.5%),25例（5.0%),210例（42.3%),50例（10.1%），组间比较差异具有差异性，各χ2检验值分别为5.33、8.91、15.52、4.89(P<0.05）。

2.2.2 心理因素

井下采煤掘进组对工作环境满意者92例（17.6%），对目前生活满意者105例（20.1%），对工作强度感觉劳累者169例（32.3%）；井下辅助组分别为214例（43.1%),208例（41.9%),17例（3.4%），组间比较差异具有差异性，各χ2检验值分别为6.31、9.58、14.28(P<0.05）。

2.3 肠功能障碍性疾病的危险因素的多因素Logistic回归分析

多因素回归Logistic分析结果表明，不良生活习惯（OR值为1.715,95%可信区间1.014～1.088）、对生活和工作不满（OR值为1.958,95%可信区间1.119～3.284）、劳累（OR值为1.752,95%可信区间0.954～1.396）是井下采煤掘进工人肠功能障碍性疾病发生的危险因素。

3 讨论

肠功能障碍性疾病是临床常见多发症之一，其发生多与生活环境、生活习惯、工作压力、精神心理状态等因素的关系较为密切[2]。煤矿工人工作环境较特殊、劳动强度大，且普遍存在不良生活习惯和心理压力，使煤矿工人的肠功能障碍性疾病有其特殊的流行病学特征。本文采用单纯随机抽样调查法，对选取的煤矿工人分为井下采煤掘进组523人和井下辅助组497人的资料进行调查研究，为煤矿工人肠功能障碍性疾病的研究提供可靠的流行病学资料。本文煤矿工人肠功能障碍性疾病发生的研究调查结果发现，井下采煤掘进组患病率40.5%，和井下辅助组患病率为15.5%，结果表明，相较于井下辅助作业人员，井下采煤掘进工人发生肠功能障碍性疾病更高。

对井下煤矿工人肠功能障碍性疾病相关危险因素研究发现，不良生活习惯、奶制品摄入少、对生活和工作不满、劳累、用药情况是井下煤矿工人肠功能障碍性疾病发生的危险因素。其中，对煤矿工人生活习惯调查显示，（1）在吸烟、酗酒上，井下采煤掘进工人吸烟、饮酒现象较为普遍，分析是由于井下煤矿采掘区的温度较低，且工作强度大，工人为御寒和抗疲劳常大量吸烟、饮酒，然而酒精和尼古丁均会引起胃肠道粘膜血管收缩，并加速胃液分泌量，使胃肠道常处于紧张状态，而导致肠功能紊乱；（2）在饮食上，受井下工作性质及工作条件限制，难以保障煤矿井下采煤掘进工人三餐规律，致使井下采煤掘进工人出现胃肠激素及物理性和化学性消化功能紊乱，导致胃肠道动力异常，而引起肠道功能改变；（3）睡眠不足、睡眠质量差、睡眠不规律、常做噩梦等睡眠障碍可引起植物神经及内分泌系统失调，影响人体机体免疫功能，且会引起胃肠生理改变，如使肠道平滑肌收缩和舒张状态发生改变，促进结肠运动，影响黏膜分泌，进而影响肠功能[3]。

对煤矿工人心理状态调查显示，井下采煤掘进组对工作环境和目前生活满意者相较井下辅助组较少，且对工作强度感觉劳累者相较地面组较多。精神心理因素与肠功能障碍性疾病关系较为密切，并通过脑￣肠轴实现，常以躯体化症状为主要表现。

综上所述，因特殊职业性质，井下采煤掘进工人肠功能障碍性疾病发病率较高，且具有其独特的流行病学特点，为此需针对其特有的相关危险因素进行防范，以保障煤矿工人的健康。

摘要：2013年2月2014年2月,对某煤矿在职工人采用单纯随机抽样法,选取井下采煤掘进组523人和井下辅助组497人进行问卷调查,对肠功能障碍性疾病危险因素行Logistic回归分析。结果患病情况观察中,井下采煤掘进组患病率40.5%,井下辅助组患病率为15.5%,组间比较具有差异性(P<0.05)。经多因素Logistic回归分析:不良生活习惯、对生活和工作不满、劳累是井下煤矿工人肠功能障碍性疾病发生的危险因素。因特殊职业性质,井下采煤掘进工人肠功能障碍性疾病发病率较高,且具有其独特的流行病学特点,为此需针对其特有的相关危险因素进行防范,以保障煤矿工人的健康。

关键词：煤矿工人,肠功能障碍性疾病,危险因素

参考文献

[1]沈峰,周惠清,陈光榆,等.上海市社区成年居民功能性便秘的流行病学调查[J].中华流行病学杂志,2012,33(3):296-300.

[2]王利营,杨云生,曹晓鹏,等.河南省兰考县农村地区功能性肠病的流行病学调查[J].中国临床医学,2012,19(5):485-487.

12.煤矿工人先进材料1 篇十二

一 是在技术管理上大胆创新，狠抓生产技术、工艺流程，提高产品的数量和质量。陶小湖同志针对安源煤矿选煤厂近几年来对矿井原煤在洗选加工精煤的数量、质量方 面一直徘徊不前，尤其产品质量难以适应市场的变化，工作一直未能打开局面，为此，他在新领导班子开展工作之初，根据矿井原煤可选性及市场需求，对选煤加工 工艺流程、工艺指标要求等重新进行全面分析总结，大胆创新，在巩固XD2632洗煤机的分洗性能较佳的条件下，果 断决定，把主再洗工艺改为单一主洗，对脱泥筛喷水系统进行改造，采用循环水净化后复用，效果显著，为改变滤饼脱落率低，经过他反复钻研、创新，自制刮刀替 换吹风卸料，极大地提高了脱落率，稳定了工艺流程，经过

一系列技术创新后，洗煤产品精煤确保了十一级国家标准，为安源煤矿创造了经济效益，为企业的持续发 展适应市场的需求变化奠定了基础，开辟了洗煤厂在冶炼精煤洗选加工工作的新局面。

二 是在成本管理上大胆创新，全面提高职工收入。为了搞好这项工作，陶小湖同志与厂班子人员一起，制订了严格的材料审核、领用、发放制度，实行了一系列修旧利 废奖励措施。另外，由于实行了工艺流程改造，降低了用电负荷量，加之各类事故率的降低以及对生产的合理安排，调度指挥，采取了一系列的节电措施，到9月份止电力消耗比去年同期相比减少676855.80元，由于厂长带头重视成本管理工作，形成了全厂干群上下厉行节约，增收节支的意识增强，使成本管理工作十分显著，全年节约成本103万元。

三 是在安全、文明生产管理上大胆创新，全面开展劳动竞赛，充分调动职工的生产积极性和创造性。为进一步改变洗煤厂环境脏、乱、差面貌，消灭隐患，解除职工后 顾之忧，陶小湖同志与班子人员多次研究，制定了一系列安全、文明生产制度，并成立了以陶小湖为组长的检查领导处理小组，形成了严要求、严管理，全厂职工齐 抓共管的局面，同时，还大量购买了花草美化了厂区环境，为职工创造了一个优美的工作环境。为了调动全厂职工参与管理，充分发动职工的积极性和创造性，陶小 湖同志大胆创新，全厂实行全方位劳动竞赛，并制定竞赛方案和细则，彻底取消了平均制，工资、奖金金额计件，分配公正、公开，这样，就极大地鼓励了全厂职工 的主人翁

意识，大家群策群力，献计献策，月月高产，职工收入由过去的300多元，跃到现在800多元。

四 是在人事管理上大胆创新，实行优化组合，优胜劣汰。陶小湖同志担任厂长后，实行人员管理大胆创新，发掘全厂职工的潜能，充分发挥人才的创造性，对全厂车间 主任以下基层干部实行优化组合，优胜劣汰，让群众选择干部，干部聘请职工，最终在全厂范围内形成干部庸者下，能者上，职工可出可进，极大鼓励了广大干部积 极奋发向上，努力钻研业务知识，同时对厂干部及技术工种人员进行定期培训和教育，使全厂干群的素质有了一个明显的飞跃。

13.煤矿工人心得体会 篇十三

党的十六大以来，党中央提出了科学发展观等重大战略思想，十七届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对我矿安全周期的进一步延续，经济建设稳步发展，人民生活水平不断提高具有重大的意义。

安全是矿山天字号的大事，“关爱生命 关注健康”、建设和-谐矿山、手指口述、安全诚信教育活动等等都是对科学发展观的具体体现。通过近期对科学发展观的深入学习，我认为我矿的安全发展只有全面落实科学发展观，才能建成安全、高效、和-谐的矿井。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大的战略思想，它同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承，有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。树立科学发展观，对于煤矿的发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。作为新时期矿山的一员更要积极深入学习科学发展观，努力学习文化知识，提高业务技能。科学发展，贵在科学，重在发展。科学发展的本质要求，是尊重和遵循客观规律求发展，按客观规律办事。贯彻落实科学发展观，只有不断学习、更新知识，才能适应新的形势和新的要求。我们__公司在上级部门的正确领导下，树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，在确保矿区稳定的同时不断加大非煤产业开发，实现了原煤到非煤的转变，原煤产量保持了稳定发展，非煤产业的产值不断提高，__商城建设硕果累累。

站在新的发展起点，面对新的发展任务，在十七大的精神引领下，努力做到了在持续发展中率先发展，在加快发展中科学发展，在统筹发展中和-谐发展，更好的为构建和-谐社会作出了新的贡献。

十七届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。坚持以人为本，把人民群众作为推动发展的主体和基本力量，以满足人民群众不断增长的物质文化需要为发展的根本出发点和落脚点，从最广大人民的根本利益出发谋发展、促发展，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，充分尊重和发挥人民群众的积极性、主动性和创造性。只有把学习科学发展观与学习马克思主义哲学结合起来，才能把握贯穿在科学发展观中的立场观点方法，掌握其精神实质，从根本上提高贯彻科学发展观的能力。和-谐煤矿，应该是产业和-谐、管理和-谐、文化和-谐、人际和-谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。从当前我们矿的情况看，无论是安全生产经营工作，还是党建、企业文化建设等工作，各方面都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全矿安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制约企业发展的矛盾和问题，如采场接续紧张、技术装备落后、职工整体素质偏低等等，这些都给企业的可持续发展带来一定难度和影响。从近几年企业改革发展的实践中我们感到，企业所面临的一切困难和问题，只有靠发展才能解决。尤其是在各单位都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。因此，要建设和-谐煤矿首当其冲的任务是牢固树立科学发展观，运用科学发展观。

当前，国际金融危机还在蔓延、尚未见底，对我国、特别是煤炭企业的经济影响压力加大，因经济增速减缓引发的不确定、不稳定因素增加，保持经济平稳运行困难增多。能否变环境压力为发展动力，化经济危机为发展契机，考验着我们驾驭复杂局面的能力和智慧，考验着我们逆势前行的信心和勇气。广大党员干部必须深刻地认识到开展好学习实践活动的重要意义和深远影响，清醒深刻地认识到掌握科学发展理论的必要性和重要性，继续解放思想，树立与科学发展观相适应的新意识。深刻把握当前面临的新机遇、新挑战，牢固树立改革创新意识，牢固树立以人为本的意识。在越是不确定不稳定因素增加、困难增多之时，越要坚定科学发展的信心和勇气，理清发展思路，明确前进方向，为确保各项工作目标任务如期完成打牢思想基矗

14.煤矿工人随笔 篇十四

一、我国煤炭产能过剩的现状

为了详细了解我国煤炭产能过剩的现状,通过收集中国国家统计局和中国煤炭行业信息网数据,可得图1。

注:单位为百万吨。

图1 煤炭产能过剩示意图

产能过剩,主要是指产能与实际产量之差。当差值为负数时,表示产能不足;当差值为正数时,表示产能过剩。通过三维柱状图,可以清晰地看出,我国从2009年开始出现了产能过剩的现象,并且产能过剩的数量呈现逐年递增的趋势。

二、基于两种变量的产能函数模型估计

生产函数是指产量与投入生产各要素之间关系的函数。在煤炭生产过程中,需要各种生产要素的投入。而把煤炭的总产能作为因变量,把投入要素量作为自变量,就可以得到关于煤炭的产能和投入要素之间的关系,进而用函数的形式表示出来。本文为了简化分析,在数据采集的过程中,使用煤炭产能、煤炭行业人数和国家投资三个指标,分别用P、Q、K来表示,根据国家统计局及中国煤炭网相关数据资料,得出2006—2015年,相关数据(见下页表1)。

把上述变量输入SPSS17.0中,进行多元线性分析,设定F=0.05,可得下页表2。

(一)模型概述

下页表2中R=0.874,R2=0.764,调整后的R2为0.696,表明煤炭产能与从业人数和投资额存在着一定的线性相关关系。

表1

注:总产能(TP)单位为百万吨,人数(Q)单位为万人。

表2 模型汇总b

注:a,预测变量:(常量),投资,从业人数。b,因变量:产能。

(二)方差分析

表3 Anovab

注:a,预测变量:(常量),投资,从业人数。b,因变量:产能。

由表3可知,F=11.309,Sig.=0.006,即检验假设“Ho:回归系数B=0”等于0.006,从而应该拒绝Ho,说明回归效果较为明显。

(三)回归系数分析

表4 系数a

注:a,因变量:产能。

容差分别为0.558和0.558,大小适中,不是很小;方差膨胀因子VIF为1.793和1.793,数值不大,可以拒绝他们之间的共线性假设。最终得到模型:产能=3 435.682-4.786×从业人数+0.762×投资。

根据模型可以看出,产能数量与投资金额呈正相关的关系,与从业人数呈负相关的关系。

三、煤矿工人安置的对策建议

(一)减少对产能的投资,加大对煤矿工人安置方面的补贴

由于投资与产能增长成正相关的关系,增加投资会导致产能过剩境况的进一步恶化,这无异于雪上加霜,而且根据边际报酬递减规律,过度投资还会带来资金的浪费(见表5和图2)。

从图2中可以看出,随着产能的增加,边际产能呈现先增加后减小的态势。在2011年,边际产能达到最大值,随后增加投资带来的边际产能是递减的。因此,为了有效地利用现有资金,抑制煤炭产能过剩的进一步膨胀,政府必须减少对煤炭开采及洗选业的投资。

表5

图2

根据人力资源和社会保障部的初步估计,在化解煤炭产能过剩的过程中,需要安置煤炭工人约130万人。这不仅对煤矿工人自身来说是一个巨大的门槛,对企业来说,也是一个巨大的负担,更是对政府在面对就业压力时,执政能力的一次严峻考验。如果处理不好煤矿工人安置问题,就会激发一系列社会事件。黑龙江省双鸭山市煤矿工人上街讨薪事件,就为政府如何处理煤矿工人安置问题敲响了警钟。根据国务院2016年发布的《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》,今年要关闭煤矿1 000多座,共计产能为6 000万吨,并严格控制新增煤矿产能的审批。新增产能的严格控制,已有产能的减少,需要安置煤矿工人数量的增多,必然要求政府减少对产能的投资,同时增加对煤矿工人进行安置的财政补贴。

(二)逐步推进煤矿工人安置工作,加强对煤矿工人再就业的培训

煤炭行业从业人数众多,牵涉面较广,影响较大,这就要求在安置煤矿工人时,需要遵循循序渐进、逐步推进的原则。然而在现实工作中,往往存在着推进速度过快、操之过急而导致的一系列不稳定的社会现象。通过对本文表1从业人数进行测算,可以得出表6和图3。

可以看出,偏度SK=0.479>0,分布具有右偏离的特性,而峰度K=-0.184,说明从业人数成扁平分布,数据的分布越分散。从图3中可以清楚地看出,2014年和2015年煤炭行业从业人数的巨大差距,猛然下降了140多万人。由于产业结构的调整造成需要安置如此多的煤矿工人,是一个系统性的工程,绝非一朝一夕所能完成。另外,安置的煤矿工人需要通过培训重新走向就业岗位,需要一个适应性的过程,这需要一定的时间。因此,这就要求逐步推进煤矿工人安置工作,加强对煤矿工人再就业的培训。

表6 描述统计量

图3

(三)开拓新的就业领域,适当发展劳动密集型企业

煤矿工人安置政策的核心是促进煤矿工人重新就业,保障煤矿工人基本生活。而煤炭采掘业不仅是属于资金密集型产业,更是属于劳动密集型产业。国家在处理煤矿工人安置问题时,需要开拓新的就业领域,适当发展劳动密集型企业。

四、结论

随着煤炭开采技术的进步,煤炭产能随着投资额的增长而增长,而与煤炭行业从业人数呈负相关的关系。因此,在进行煤矿工人安置时,必须采取相应的对策,才能取得较好的效果。

摘要：近年来,由于各种原因,我国煤炭产能严重过剩。基于此,我国政府提出了“三去一降一补”的政策,其中,去产能居于首位。而要实现煤炭产业“去产能”的战略目标,则必须处理好煤矿工人的安置问题。鉴于此,首先介绍我国煤炭产能过剩的现状,然后通过使用SPSS软件来构建产能的生产函数法模型,并提出相关安置煤矿工人的对策建议。

关键词：生产函数法,煤矿工人,煤炭产业,安置对策

参考文献

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[2]江苏安置首批安徽煤矿“去产能”企业职工[J].中国煤炭,2016,(4):38.

[3]汪少舟,丁赣萍.破产煤矿职工安置工作的难点与对策[C]//中国煤炭学会经济管理专业委员会成立大会暨首届中国煤炭经济管理论坛,2001.

[4]汪少舟,丁赣萍.破产煤矿职工安置工作的难点与对策[J].中国煤炭工业,2001,(3).

[5]黄燕琼.煤矿企业破产后职工安置问题的思考[J].企业研究,2011,(12).

[6]李金萍,邱锡忠.国有煤矿关闭破产职工安置的实践与思考[J].江西煤炭科技,2009,(1):94-95.

[7]农海沫.谈煤矿企业下岗职工安置[J].广西经济管理干部学院学报,1998,(3):14-17.

[8]李佰顺.国有煤矿企业破产重组后职工安置办法[J].现代企业文化,2011,(33):99.

15.煤矿工人入井须知 篇十五

一、入井前的准备

煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。每个人在入井前，一定要睡足、吃饱、休息好。要精神饱满、神志清醒，保持体能强健和精力充沛。入井前绝对不许喝酒。否则由于神志不清、精力不集中，在井下行走、乘车、工作时，就容易出差错，甚至酿成事故。严禁携带引火物品入井，如香烟、火柴、打火机等。因为在井下吸烟、点火等，能引起矿井火灾和瓦斯、煤尘爆炸。所以在井下绝对禁止吸烟。

入井前要穿好工作服(严禁穿化纤衣服，防止产生静电)、胶靴，脖子上围条毛巾，按规定佩戴口罩、手套等防护用品。工作服和鞋袜要穿着整齐利索，袖口扎好，防止被转动着的机器缠咬而发生意外事故。如果工作地点有淋水或使用湿式钻眼和洒水防尘，必要时还应穿好雨衣，防止淋湿着凉及患病。每一入井人员必须要戴安全帽和矿灯，并且随身携带好自救器，方可入井。

工人在每天入井前，要开好班前会，认真听取区(队)领导和工程技术人员布置的任务以及所传达的作业规程、操作规程和各项安全措施。《煤矿安全规程》(以下简称《规程》)：“煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。”实行这两种制度的目的，是对入井人员应该做到的基本要求及时督促和检查，既保证下井人员符合上述要求，还有利于当井下发生意外事故时，矿工能及时得到救援。

二、入井注意事项

1.正确使用矿灯

矿灯是入井人员必须携带的照明工具，它被称为矿工的“眼睛”。

矿灯有各种类型，以携带方式来分有手提灯和头灯(或称帽灯)2种。头灯对井下工作的矿工携带最为方便。

《规程》规定：“发出的矿灯，最低应能连续正常使用11小时。”入

井人员从灯房领到矿灯后，应做如下检查：

(1)电池盒体上是否有煤矿矿用产品安全标志“MA”字样和统一编号。(2)电池盒体有无破裂或透气盖处有无漏液现象。

(3)灯线有无破损，灯线与电池和灯头连接是否牢固，灯线两端出、入口处密封是否良好，灯线长度应在1m以上。

(4)灯头圈是否松动，灯头壳体有无破损，灯面玻璃有无破裂。(5)灯头上的开关是否完好可靠。(6)灯锁是否锁好，有无松动。(7)灯光是否明亮。

若检查发现上述问题时，应要求灯房人员进行修复或更换。还应注意如下问题：

(1)经检查确无问题后，入井前要把矿灯佩戴好，不要提在手里，灯盒用腰带串好扎在腰间，灯头帽钩插在安全帽上。

(2)入井人员要爱护矿灯，严禁在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯，以免产生电火花引起瓦斯或煤尘爆炸事故。(3)不得手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。

(4)矿灯必须装有可靠的短路保护装置。高瓦斯矿井应装有短路保护器。

(5)禁止用矿灯的电池代替放炮器放炮。

(6)出井后必须立即将矿灯交回灯房，以便及时充电。如因工作需要连班时，必须换灯。

(7)使用中如果发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。(8)使用固定矿灯的人员，不得随意和他人互换矿灯。(9)交回的矿灯应保持完好、无损伤。

2.正确乘罐笼

(1)上、下井时，要遵守井口、井底的制度，在指定地点等候，待罐笼停稳后，排队按次序上下罐笼。

(2)乘罐笼时，要服从井口把钩人员的指挥，自觉接受井口检查人员的检查和劝告。

（3）上下井乘坐罐笼时，必须系安全带，安全带要与罐笼专门固定安

全带的钢丝绳连接好、锁好，人要背对罐笼向外站，安全带不能缠绕身体，要自然的放在背后使其自然下落。任何部位都不准突出容器外缘，在运行中，尤其过吊盘的喇叭口时不准任何部位突出容器外缘。同时，罐笼的安全装置应齐全、良好。

(4)人员进入罐笼后，不准打闹，手握紧扶手；手、脚和头以及随身携带的工具物品不准露出罐笼外。发出开车信号后，或罐笼尚未停稳及未发出停车信号前，不得争抢上下。

(5)任何人员不准与携带火药、雷管的放炮人员同罐上下，也不准乘坐装有设备材料的罐笼。3.正确携带工具

井下作业人员随身携带的工具，一定要妥善保管。锋利的工具刃口要带套，并朝着行进方向携带。注意与同行人员保持一定的距离。避免因碰撞误伤同行人员。

携带较长工具在井下行走时，为避免碰坏头顶上方的矿井照明灯等，禁止将较长工具斜扛在肩上，都要拿在手中行走。

4.安全行走

井下巷道断面有限，来往车辆多，光线较暗，作业人员在井下行走时，应特别谨慎小心。稍有麻痹，就有可能造成摔倒或被车辆挤压事故。

工人要下井，就必然经过井口。为防止人员掉入井筒，在井口处、井筒和各水平连接处都应有安全设施。入井人员只有在安全门打开时，把钩工允许的情况下方可通过。行人要想到井筒对面去，必须经人行绕道过去。禁止行人直接走提升间(即井筒)过到对面。

井下运输巷的一侧，都留有足够宽度的人行道供人行走。为防止来往车辆伤人，禁止在两轨道中间行走。不能随意穿越轨道，如果因工作一定要横过时，就要看清前后确认没有车辆通过时，才能横过。如果要横过绞车道或无极绳道时，只要有钢丝绳在运行，无论所提升的车辆有多远，都不得横过，只有在提升绳停止不动时，才可横跨。并注意不要被提升绳拌倒。

在人行道不够规定宽度的运输巷道行走时，要注意有无运行的车辆正在接近自己。如果发现有车时，就应立即就近进入躲避硐室暂时避险，等

车过去后再出来。在接近巷道拐弯处、岔道口、巷道口、风门处时要止步观望，观察并静听有无车辆接近的声音，确认没有时，方可继续前行。行走时注意巷道中的水坑、石块，谨防因矿压等作用形成的底鼓拌脚，压梁碰头。千万不要只顾行走，不管安全。思想要集中，瞻前顾后，踩实踏稳，方能确保行走安全。

在施工期间的既运输又兼行人的材料道行走时，要遵守“行车不行人，行人不行车”的规定。任何人不准从斜巷井底穿过，必须从专门设置的绕行道通行。

看到巷道口钉有栅栏或挂有危险警告牌的地点，说明里面有冒顶危险或积聚有害气体，行人是绝对不能鲁莽进入的。

在巷道上方有人工作的地方穿过时，应与上面的工作人员联系，请他们暂时停止工作，然后再通过。

5.正确识别信号

矿井生产中的各个环节，都设有用声光表示的工作信号或危险警告信号。所以，信号是保证工作联系和安全生产所必须的手段。

矿井的各种信号有着具体的规定和指令。矿井的提升运输信号一般用的是电铃声和红绿灯作指示。红灯表示危险信号，看到红灯车辆要停止开动，行走的人员要止步等待。绿灯表示安全，车辆可以通过，人员可在人行道上行走。电铃的不同声音或声音次数表示不同的指令信号。井底要求提升人员时，井底信号工必须先向井口发出要求信号，得到井口回应后，井底信号工才准许人员进入，必要时也可用通讯工具代替信号联系。这都是正常工作方式变动的联络信号。还有安全警告信号、发生事故的灾害信号。如甲烷传感监测系统，在工作点监测出甲烷超限时的警报信号；放炮员在放炮前用口哨发出的预告信号。所有在甲烷超限区域内或在放炮区域内的人，听到或看到这些预告信号后，都必须停止工作，自动迅速躲避到指定的安全地点。只有听到危险解除信号后，方可从安全地点走出。

每个入井的工作人员都必须熟悉本矿规定的各种信号指示意义。在入井乘罐笼（罐）时，在水平大巷或斜巷行走时，在工作地点工作时，都要时时注意信号，听从信号指挥。不可粗心鲁莽行事，否则就会发生危险，出现意想不到的事故。

信号设备是保证矿井安全生产的重要装置。信号的完好，发送的正确与错误，关系着每一位井下作业人员的切身安全和正常的矿井生产秩序。所以，井下的所有人员对信号设备都要加以爱护，不能随意拨弄和损坏它们。如果发现信号失灵或不起作用时，就要及时向安检部门报告，以便立即派人修复，保证正常的安全生产。

16.煤矿工人培训制度 篇十六

安

全

教

育

培

训

制

度

二○一二年三月

安全培训教育工作管理制度

为了严格规范培训工作规章制度，维护安全培训教学和工作秩序，特制订安全培训工作管理制度，作为职工的行为规范、工作中执行的标准和日常考核的依据。

一、参加培训职工应遵守安全培训教育室制定的各项规章制度，严格要求自己，在日常工作中树立良好形象；

二、严格遵守安全培训教育室正常作息时间，按时上、下班，不得迟到早退，不得私自离岗，有事要向主管领导请假，批准后方可休假；

三、日常各项工作，全心全意为一线教学服务，耐心帮助解决老师，学员遇到的各种困难、问题；

四、协调老师与学员之间的关系，对待任课老师要谦虚、礼貌，对待学员要耐心、客气。

五、职工容貌端正、着装要整洁大方，不准穿着怪异的服装；

六、上班时间严禁吃东西，办公室不准吸烟，不准聚集聊天，不准利用办公电话聊天或打私人电话；

七、注意自己的言谈举止，不准在办公区内和教学区大声喧哗，以免影响教学和中心形象；

九、遇到问题要及时解决，并向主管领导报告，不得私自隐瞒实情，耽误问题的解决。

教师管理行为规范

为加强培训教育管理，确保培训质量，保护和提高安全培训教育室的社会声誉，特制订本规范：

一、模范遵守《教师法》、《公民道德公约》和教师行为规范和职业道德。

二、模范遵守安全培训教育室的规章制度，珍爱安全培训教育室声誉，处处以身示范。

三、按照课程教学计划和教学要求，认真备课，认真授课。教学中需要的教学设备、设施和用品，都要在课前提前落实准备到位。

四、既要注重按课程教学计划组织教学，又要结合煤炭企业现场的实际，做到理论与实践相结合、讲授与讨论相结合，重点放在解决煤炭企业生产和经营管理中的实际问题。

五、爱护学员，对学员要管、教、导结合，做到既教书又育人，创造良好的授课环境。

六、认真研究成人教育培训特点，充分采用现代教育技术和教学手段，按照成人的教育教学规律实施教学。

七、课程开始时，要就教学内容、讲授方法、教学安排向学员分析说明，并听取学员的意见和建议，做到因材施教；课程结束后，要认真进行课程教学总结，并交教务处存档，并作为考核教师的参考。

八、保持严谨的治学作风，重视教学研究和教学改革，研究制订所承担课程的教学改革方案。

学员管理制度（兼学员守则）

安全培训教育室是教书育人的场所，为保证良好的育人环境，保证学员拥有良好的学习环境，以确保教学质量和培训效果，培养良好的风气，树立良好的形象，培育和保护安全培训教育室良好的形象，建立良好的社会诚信，特制定本办法。

一、学员要遵守国家的法律、法规和《公民道德公约》，遵守安全培训教育室的有关规章制度。

二、尊重老师和安全培训教育室工作人员，有事外出要请假，出现问题要向教师或管理人员讲清楚，不无理取闹。

三、珍惜学习机会，认真完成安全培训教育室所安排的学习和交流任务。按时上课，不迟到，不早退，遵守课堂纪律，积极参与课堂教学。

四、学员要结合生产和经营管理中的问题参加培训，重视理论与实践相结合，重视课堂提问、讨论和交流，解决工作中的疑难问题。

五、课前、课后认真预习、复习，培养自学的习惯和能力，培养自己思考问题和解决问题的能力。

六、团结同学、利用课上、下课各种机会与来自其它单位的学员交流，相互学习、互相启发、共同探索煤炭行业、企业发展改革问题。

七、言行举止文明，上课着装应整洁大方。

八、上课不吸烟、不吃东西；不接听手机，并开为振动。教学区、办公区、教室内不准大声喧哗、打闹。

九、爱护学校财产，不故意损坏设施、设备和用品。

十、学员要自觉保持教室、宿舍及周围环境的清洁卫生。

教师职责

1、安全培训教育室教师实行聘任制，教师必须坚持四项基本原则，责任心强，有较强的业务能力和丰富的现场安全管理经验，为人师表，作风严谨，自觉接受安培机构的领导和监督检查；

2、教师应按规定参加安培机构的教研活动，自觉遵守安全培训教育室的有关规定，注重安全管理知识更新，不断提高教学质量；

3、教师必须严格管理、从严要求，认真负责地搞好学员考勤工作，及时制止学员违规行为；

4、教师必须按照大纲要求，根据不同类型安全培训教育室的不同要求，认真备课编写教案，精心讲授，及时布置和批改作业，认真做好辅导工作；

5、教师必须在每期安培机构开课前10天，按照教学大纲要求，将考题送交教务处，以便汇总组卷；考试完毕应及时作好评卷工作，不循私舞弊；

6、教师应深入学员，参加学员座谈会，专心听取学员意见和建议，从广大学员中学习现场安全管理实践经验，充实教学内容，提高自身素质，圆满完成教学任务。

学员考勤制度

学员应自觉遵守安全培训教育室有关考勤规定，按要求参加安培机构举办的各项集体活动（含授课、经验交流、知识竞赛、实验、观看录像及其它集体业余活动）。各项活动均应严格考勤。考勤情况作为学员培训综合评分和评选优秀学习小组和优秀学员的重要依据之一。

1、请假规定：学员应按通知要求准时报到，培训期间原则上不准请假，确有特殊情况，需要请假必须写请假必须填写请假条，按规定办理手续。

2、考勤规定：学员上课时间和参加集体活动不准迟到、早退、旷课。一天按七课时计算，每迟到或早退一次按一课时计算，未办理请假手续的课视为旷课，（缺课含未办理请假手续的），旷课一天按7课时计算。

3、考勤实行分工负责制：上课、实验、观看录像由任课教师负责考勤；组织经验交流、知识竞赛及其它集体活动由班主任负责考勤。

17.煤矿工人随笔 篇十七

紧跟步伐快速行动

河南理工大学领导认为, 高等学校创新能力提升计划 (简称“2011计划”) 既是不断提高创新能力、加快建设创新型国家的需要, 更是全面提高质量、走以提高质量为核心的内涵式发展道路的需要, 是高校发展迎来的又一重大机遇和转变科技工作发展方式的重要抓手。因此, 高校必须走出深深庭院, 进一步强化科技资源开放共享, 深化科技体制改革, 提高服务经济社会发展能力, 推动创新体系协调发展。于是, 该校认真学习领会党和国家深化科技体制改革的中心任务, 探索解决科技与经济结合等新问题的方式方法, 改革高校人事管理制度, 建立开放、竞争、流动的用人机制, 吸纳企业和研究院所的科技人员在企业与学校之间双向兼职和流动。

“2011计划”启动之后, 河南理工大学紧跟步伐, 快速行动, 由该校牵头, 联合河南煤业化工集团有限公司、中国平煤神马集团有限公司、郑州煤炭工业 (集团) 有限责任公司、义马煤业集团股份有限公司、河南神火集团有限公司、郑州煤矿机械集团股份有限公司等大型企业, 协同煤炭工业郑州设计研究院有限公司、河南省煤炭科学研究院有限公司、河南工程学院等科研单位和高等院校, 强强联合, 组建培育了“煤炭安全生产协同创新中心”, 并在2012年顺利获批首批河南省协同创新中心。

该中心集中全省煤炭领域的专业技术人才和科研资源, 实现成员单位之间的成果共享和风险共担, 避免煤炭企业在科研项目上的重复投入和低层次重复, 着力解决河南煤炭生产中的共性关键技术难题。中心以科技体制改革为重点, 以科技创新为动力, 有效提升煤炭工业的安全生产水平和行业安全发展活力。

基础扎实不负众望

河南理工大学始建于1909年, 是我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。在一个世纪的办学历程中, 曾10次迁址, 辗转4省, 9易其名, 历经焦作路矿学堂、福中矿务大学、私立焦作工学院、西北工学院、国立焦作工学院、焦作矿业学院等重要历史时期, 1995年恢复焦作工学院校名, 2004年更名为河南理工大学。

20世纪上半叶, 著名教育家蔡元培、地质学家翁文灏、工矿泰斗孙越崎和张仲鲁、张伯声等众多留美学者, 先后出任该校领导职务或教授, 引领学校承载起培养工矿高级技术人才的历史责任, 为民族工业振兴、国家经济发展和社会文明进步做出了特殊贡献。历经时艰形成的“自强不息、奋发向上”办学精神和“明德任责”校训、“好学力行”校风更是生生不息、代代相传。新中国成立后, 学校坚持服务煤炭工业的办学方向, 为中南五省以及华北、西北地区煤炭工业发展输送了大批高级专门人才, 成为煤炭工业重要的人才培养基地。

创新是高校生存和发展的关键, 更是学校价值的具体体现, 在长期办学实践中, 河南理工大学以创新为质量立校追求, 在煤炭科技领域取得了大量创造性成果, 为国家科技进步和经济社会发展做出了巨大的贡献。在科技创新过程中, 该校率先引入痕迹学理论, 创建了中国陆相痕迹化石组合及其沉积环境模式;在国内最早开展永磁直线电机垂直运输系统研究, 创立了分段式永磁直线同步电机设计理论和设计方法, 建成了世界上最高的直线电机驱动无绳电梯试验系统。特别是瓦斯地质学科的创建, 是该校科技创新的集中体现。早在20世纪60年代初, 杨力生教授提出了从地质构造的角度研究瓦斯治理问题的构想。20世纪70年代后期, 彭立世教授和袁崇孚教授及其研究团队对瓦斯的生成、储存、聚集和运移受地质条件制约进行了系统研究, 其成果“瓦斯突出与地质构造关系”于1978年获河南省重大科技成果奖, “瓦斯地质”这一学科名称从此产生。

自瓦斯地质学科建立以来, 河南理工大学在这方面的研究就始终居国内领先地位, 形成了较为完备的瓦斯地质理论体系和系统的研究方法。30多年来, 在瓦斯地质研究方面先后承担了国家“七五”—“十二五”科技攻关、国家自然科学基金、煤炭部科技攻关、河南省自然科学基金、河南省科技攻关项目和大型企业委托项目400余项, 获省部级以上奖励30多项, 其中国家科技进步二等奖1项、国家“八五”科技攻关重大成果奖1项, 国家级优秀教学成果二等奖1项。

河南理工大学坚持把推进工矿行业的发展作为自己义不容辞的责任, 先后转让推广了一大批科技成果, 取得了良好的经济效益和社会效益。10KV直接下井供电成果被推广到全国4100对矿井, 实现了全国煤矿供电由低压到高压的一次技术革命。自主开发的“焦工牌”矿用系列提升绞车, 提高了矿井的工作效率, 销售额已达1.3亿元。负责完成的“平顶山矿区构造演化和瓦斯地质规律研究”课题, 直接用于指导矿井安全生产和瓦斯抽放利用, 仅在平顶山煤业集团八矿就产生了1.35亿元的经济效益。“矿井瓦斯综合治理示范工程配套技术的研究”和其他瓦斯治理技术的应用, 使百万吨死亡率由1996年的5.16下降到2014年的0.25, 取得了巨大的经济效益和社会效益, 为从根本上改善河南和全国煤矿安全生产状况做出了积极的贡献。

几十年在煤矿安全领域的耕耘, 河南理工大学形成了一大批瓦斯地质和瓦斯治理方面的领军人才。目前, 该校共有国家级安全生产专家9人, 国家煤炭工业技术委员会委员16人, 河南省安全生产专家15人, 形成了在院士带领下的教育部创新团队和一批河南省科技创新团队及完备的学术梯队, 为河南理工大学牵头成立煤炭安全生产协同创新中心奠定了坚实的基础。国家实施“2011计划”, 无疑给河南理工大学提供了重大发展机遇, 该校不失时机地深入转变发展方式, 全面整合科技力量, 加快推进科技体制机制改革, 按照“三个面向”的要求, 打破分散封闭, 加强协同创新, 提升人才、学科、科研三位一体的创新能力, 同时, 有效促进了教育教学质量的提高。

措施得力良好开局

为培育和组建协同创新中心, 并实现良性发展, 河南理工大学采取切实可行的积极措施, 力求达到创新、共赢之目的。

一是成立了河南理工大学协同创新计划领导小组, 制订了《河南理工大学协同创新实施计划》, 明确了学校协同创新实施计划的指导思想、总体目标、重点发展领域和方向以及保障措施。学校成立了专门的管理机构, 将中心设置为独立机构, 落实了责任主体, 制定了协同创新中心发展规划, 明确其校内改革特区地位。

二是培育组建了一批校级协同创新中心。学校协同创新计划以现有的一级学科博士点、省级重点学科和国家地方联合工程实验室、国家重点实验室培养基地、教育部创新团队等科技创新平台和创新团队为依托, 聚焦河南“三大国家战略”和经济社会发展需求, 计划培育10-12个协同创新体。目前已经遴选培育了7个校级协同创新中心, 其中申报国家级协同创新中心1个, 获批省级协同创新中心2个。此外, 学校与中国矿业大学联合申报1个国家级协同创新中心。

三是面向煤炭行业积极开展协同创新。为加快河南省煤炭企业科技创新水平提高, 在河南省工业和信息化厅、河南省煤矿安全监察局、河南省教育厅的支持和指导下, 河南理工大学依据自身的传统学科优势, 培育组建了煤炭安全生产河南省协同创新中心。该中心发挥独特的政产学研用合作机制, 围绕瓦斯治理、煤矿灾害防治与抢险救灾、煤与煤层气协调开采、矿产资源勘探开发、深部矿井建设等方向开展联合攻关, 整合科研优势, 形成投入和技术合力, 实现由“单打独斗”向协同发展转变, 打造完整的产业链条, 推动煤炭工业科技进步。中心的成立和高效运作, 标志着河南煤炭科技工作开始从重复投入、单打独斗迈向集中优势、合作共赢的新局面。

四是面向中原经济区建设需求开展协同创新。围绕中原经济区建设对装备制造、有色金属、新材料、新能源等领域的技术需求, 与中国建筑材料科学研究总院、河南矿山机电研究院等科研院所和企业组建机电装备与精密制造、绿色新材料、工矿自动化与信息化等协同创新中心, 为中原经济区建设提供科技支撑。

五是面向文化传承创新开展协同创新。以弘扬中原功夫文化为核心, 与国家体育总局武术运动管理中心、河南省体育局等政府部门和企业共同组建太极拳文化协同创新中心, 重点开展太极拳非物质文化遗产发掘、保护、发展、传播和应用研究, 推进太极拳文化产业发展。与河南省人民政府应急管理办公室等部门组建应急管理协同创新中心, 为河南省应急安全体系建设提供理论支撑和决策服务。

河南理工大学还将协同创新计划与卓越工程师教育培养计划相结合, 支持教师到企业挂职或担任科技特派员, 支持企业科技人员担任学生现场导师, 促进教师与企业的交流沟通, 开展多种形式的创新人才培养。同时, 完善以创新和质量为导向的科研评价机制, 逐步建立面向团队的考核评价机制, 重点考核成果解决社会需求的贡献度、专利技术转化实施和论著质量等, 形成促进协同创新的政策环境。

相关链接

把高校协同创新中心建成经济转型升级的助推器

河南省开展高校协同创新工作见事早、行动快, 特别是河南粮食作物协同创新中心被确定为14个国家首批“2011协同创新中心”之一, 在我省高等教育发展史上具有里程碑意义。河南农业大学牵头的协同创新中心入选国家首批协同创新中心, 也给我们一个重要启示, 就是对于我们这样一个科技实力较为薄弱的省份, 只要方向选得准、措施得力, 也可以在全国科技创新竞争中谋得一席之地。

协同创新中心是高校创新体制改革的重要内容, 高校必须肩负起牵头协同创新的重任, 与其他创新主体配合联动, 按照“国家急需、世界一流、制度先进、贡献突出”的总体要求, 积极探索建立适应于不同需求、形式多样的人才培养和科学研究协同创新模式, 努力把高校协同创新中心建成科技体制改革的试验区、创新人才的集聚区和经济转型升级的助推器。

一要坚持需求导向, 切实瞄准事关我省经济社会发展的重大课题开展协同创新。

省级协同创新中心必须突出河南特色, 秉承为地方经济社会发展服务的理念, 瞄准打造“四个河南”、实施三大国家战略规划、推进“一个载体、三个体系”建设, 充分发挥知识和智力密集优势, 找准切入点, 力争经过几年的努力, 建设一批在国内外具有重要影响的一流学科, 集聚和培养一批拔尖创新人才, 突破一批技术瓶颈, 取得一批重大标志性创新成果, 为解决我省经济社会发展中的重大理论问题和产业发展的共性问题、关键问题提供科技支撑。

二要坚持全面开放, 不断汇集各类加快科技创新的积极要素。

作为教育、科技资源较为薄弱的省份, 河南开展协同创新要强化开放意识, 积极采取引进来的策略, 以任务为中心, 不限定范围, 不固化单位, 面向各类高校, 广泛吸纳科研院所、行业企业、地方政府以及国际创新力量, 积极引进海内外高层次创新科研团队和领军人物, 以人才作为协同创新的核心要素, 加快与基地、平台、资本、信息、成果、仪器设备等创新要素的整合, 努力将高校协同创新中心建设成为各类创新要素集聚的主阵地。

三要坚持深度融合, 努力实现优质科技创新资源的充分共享。

协同创新不是几个创新主体的简单组合, 没有创新主体的深度融合, 就不可能实现协同创新的根本目的。要达到目的, 需要高校内部多学科的交叉渗透、高校之间的交流合作, 需要高校与社会不同创新主体之间的良性互动, 从而促进优质资源的开放共享。比如, 高校要突破自身限制, 着力搭建跨学校的科研和功能平台, 开展学科交叉型高层次专门人才培养;积极与科研院所共同建设实验室和研发基地, 联合培养研究生;大力发展大学科技园区, 建立校企协同创新的科研信息交流平台等。

四要坚持改革创新, 着力打破制约协同创新的体制机制障碍。

体制机制改革是协同创新计划实施的重点, 也是实施操作的难点。各高校要把实施国家、省级“2011计划”作为高校改革发展的新起点, 找准学校未来“特色发展”的新思路和新措施, 在人才培养、学科建设、教学科研等方面大胆探索, 培育自由开放、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的学术氛围, 充分调动参与者的积极性、主动性、创造性, 构建学科生长有活力、学术创新有动力、科研转化有平台、服务河南有成效的协同创新运行新模式。

协同创新是一个系统工程, 一些制约协同创新的重要问题, 仅仅依靠高校和其他创新主体自身无法破解, 需要政府帮助搭好“台”, 高校才能唱好创新“戏”。政府各有关部门要大力支持协同创新主体解难题、破瓶颈。

第一, 要加强宏观指导。

各级政府要把推进高校协同创新工作摆上重要议事日程, 搞好组织领导和统筹协调, 加强对协同创新重大问题的研究, 围绕突破制约高等学校创新能力提升的内部机制障碍, 打破高等学校与其他创新主体间的体制壁垒等问题, 大胆探索、主动作为, 快见成效。

第二, 要强化配合行动。

各有关部门要各负其责、各尽其力, 共同落实好国家促进协同创新的政策, 赋予协同创新中心在项目建设、机构运作、人才引进、职称评定、资产管理、薪酬管理、知识产权利益分享等方面更大的自主权, 打造高等教育改革“政策特区”。

第三, 要加大政策支持。

研究制定我省支持高校协同创新的指导意见。加大财政投入, 引导企业和社会投入, 落实好鼓励科技创新的税收优惠政策, 加快形成多元化、多层次、多渠道的高校协同创新投入体系。完善科技奖励制度, 探索提高科研人员的奖励分成比例。在人才计划、招生指标、科研任务、平台建设等方面对中心给予倾斜, 并积极争取国家科技计划、专项、基金、政策支持。

第四, 要搞好科学评价。

建设高校协同创新中心要宁缺毋滥, 关键是做实事、做成事, 而不是简单地争项目、分资金。必须以创新质量和贡献为导向, 加快建立和完善协同创新评价体系, 通过科学评价, 动态调整, 扶优汰劣。

(本文摘自河南省人民政府省长谢伏瞻在河南省高校协同创新推进工作座谈会上的讲话)

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