失业保险缴费证明书

失业保险缴费证明书（精选13篇）

1.失业保险缴费证明书 篇一

关键词：养老保险,缴费情况,探讨

社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的, 使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中, 养老保险是绝大多数人普遍关注的部分, 尤其是在缴费比例问题上备受关注。职工养老保险缴费情况直接决定职工退休以后的生活保障和生活水平。随着市场经济的不断深化, 职工收入的内容也发生了变化, 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资, 用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬, 即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险, 指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此可以说养老保险缴费基数也是职工待遇问题。

根据省市有关文件规定, 从2011年起职工退休工资将完全按照职工各年的缴费情况计算, 也就是说职工将来的退休工资水平取决于本人现在养老保险的缴费基数。为此, 本人对我单位职工的养老保险缴费情况做了如下调查:

一、目前现状

1、有关文件、政策

根据陕本省人民政府陕政发[2006]27号文件规定:用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳;职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资, 按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的, 以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的, 以全省上年度在岗平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。也就说企业应以职工上年度月平均工资为基数为职工缴纳养老保险, 但缴费基数最高不得高于全省上年职工平均工资的300%, 最低不能低于60%。近五年西安市养老保险缴费基数如下表1所示:

2、本人所在公司调查情况

⑴整体水平:根据对公司35人的缴费基数调查显示, 在对档案工资进行了10%调整后2012年目前的缴费基数也仅为陕西省平均缴费基数 (省上年度平均工资) 的82%, 最高的为社平工资的109%, 缴费基数达到或超过社平工资的只有工龄超过20年的公司领导, 占在岗职工的2-3%;科级领导中工龄20年以上的基数为90%左右, 工龄20年以下的80-85%, 不足10年担任职务较晚的更低, 有的仅为70%或更低, 占在岗职工的15-20%;分公司部门负责人及以下人员, 除个别人员 (工龄应该超过30年) 基本上都不超过70%, 工人几乎没有超过70%的, 这部分人员应该占到全公司在岗职工的75-80%, 近8-10年新参加工作的大中专毕业生, 基本上都是按社会平均工资的60%缴纳。

⑵近5年企业水平与社会平均基数对比及增长表 (表2)

从以上的统计调查可以看出, (1) 我们整体的缴费基数偏低, 不到社会平均工资的80%; (2) 近五年的缴费基数累计增长54% (包括近一两年任命的公司中层以上领导干部和分公司科室负责人、基数低于社平工资60%的人员, 他们的增长幅度远远超过平均值, 比如后者累计增长超过80%) , 年均增长11.41%左右, 低于全省社会平均工资年均增长幅度 (20.63%) , 也低于企业职工工资年均增长幅度 (24.71%) ; (3) 2012年与2008年比较的倍数:企业基数为1.55倍, 社会平均基数为2.12倍, 职工工资为2.49倍 (2008年平均工资17830元, 2012年平均工资44520元) , 明显低于社平工资和企业职工工资增长水平, 甚至个别职工有的年份还出现了负增长。

2、所造成的影响

根据 (陕劳社发[2006]84号) 文件规定:2011年1月1日以后退休人员其基本养老金将由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。

月基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资) ÷2×缴费年限×1%

指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资

平均缴费指数= (X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn) /N

X1, X2……Xn为退休前1年、2年……n年当年本人缴费工资总额;

C1, C2……Cn为退休前1年、2年……n年当年全省在岗职工平均工资

N为企业和职工缴纳基本养老保险费年限 (不低于15年)

个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数

假如职工甲2012年1月1日退休, 缴费年限为15年, 其缴费工资分别为当年的60%, 也就说他的平均缴费指数、指数化月平均缴费工资均为60%, 职工乙与甲的年龄、缴费年限、退休时间相同, 乙按照社会平均工资缴费。那么甲的月基本养老金只能拿到乙的80%;同时, 个人账户储存额也只有乙的80%, 基本养老金不会超过乙的80%。也就说, 将来退休工资的高低与你现在缴纳养老保险的基数有关, 缴的多拿的多, 缴的少拿的少。按这样缴费, 我们现在工资水平不高, 但也还可以, 但是退休后的工资水平肯定相差一大截, 真有一种“辛苦几十年, 退休后又回到解放前”的感觉。

3、造成的原因

⑴企业的发展水平还不够高。这几年我们公司虽然取得非常大的发展, 企业总产值、利润、职工的工资大幅度增长, 在岗职工人均年收入比五年前增长了1.22倍, 利润的增长更是超过了10倍, 但我们的底子薄、负担过重、历史拖欠比较多, 起点低, 各项经济技术指标的绝对值还比较低, 比兄弟单位仍然有差距。

⑵重视程度不够。这个基数影响的是将来的收入, 不容易引起大家的注意, 而且大家对养老金的计算也不太清楚, 只知道反正单位都是这样缴的, 由社保局计算;再者, 由于我们公司底子薄, 我们努力提高眼前的收入已经不易, 还无暇顾及将来。

⑶工资增长机制还不够完善。虽然公司已经建立了工资集体协商机制, 但是也只是在眼前的收入水平上做文章, 而对做为职工退休保障的养老金还没有涉及, 因此也就出现了, 这几年工资连年百分之十几的增长, 但养老保险基数增长缓慢甚至出现了负增长。

4、解决的办法

⑴加快企业发展。发展是解决问题的根本, 没有发展、就没有效益、就没有积蓄, 解决的基本的需求尚且不能, 更无从谈起更高层次的需求了。

⑵把养老缴费基数作为厂务公开内容向职工公开。根据《陕西省厂务公开暂行办法》规定:国有、集体及其控股企业应当公开的内容包括, 涉及职工切身利益的职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。养老保险缴费基数, 是关系广大职工切身利益的大事, 每一年的缴费基数 (办法) 应该在职工代表大会上公开, 应该提交职工代表大会讨论通过。

⑶加强养老知识学习宣传, 引起大家的高度重视, 解决好我们的后顾之忧。人无远虑必有近忧, 近年来的工资增长确实喜人, 但我们也要意识到, 养老保险基数的增长过慢, 与工资增长水平不相配也是一个急需解决的问题, 特别是随着养老保险网上查询系统的开通、随着广大职工对养老保险知识的了解和退休工资的对比, 这个矛盾将会很快显现。

2.2014年农村养老保险缴费政策 篇二

农村养老保险制度

年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。

新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

新农保试点地区，凡已参加了老农保，年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可直接享受新农保基础养老金；对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。

新农保缴费标准

参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。

新中国建立以来的首部《社会保险法》开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴慧择网费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。 用人单位欠缴社保费或处3倍罚款。

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年；转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限；其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年；最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。事实上，养老保险新政策仍有很多不足之处，是需要后续加定，进一步落实的。

农村社会养老保险是实现广大农民老有所养、促进家庭和谐涉及农户切身利益的重大惠民政策，当前正是农村社会养老保险参保缴费时期，为了让广大群众进一步了解政策，积极参保、续保，确保2014年度农村养老保险参保率，张家乡党委、政府高度重视，精心组织、周密部署、通过实行领导包片、驻村干部包村、村组干部包户等方式，从惠民政策的落实入手，积极组织开展收缴工作。

3.深圳失业保险缴费比例 篇三

单位企业：深圳市最低工资 X 2%

职工个人：深圳市最低工资 X 1%

缴费基数：深圳市月最低工资(最新公布数据为：1280元)

计算示例：最低工资为1280元(缴费基数)，单位缴纳：25.6元，职工个人缴纳：12.8元。

执行日期：201月1日

【温馨提示】：根据最新条例规定，深圳失业保险没有户籍限制，深户及非深户享受同等失业保险待遇，详情请参阅《深圳市失业保险条例》及《年深圳社会保险征缴费率费基执行标准》。

缴费年限与领取关系

缴费一年：1个月;

缴费一年以上，四年以下：每满一年，领取期限增加一个月;

缴费四年以上：每满半年，领取期限增加一个月;

最长领取期限：24个月/次

4.失业保险缴费比例是多少 篇四

一、失业保险缴费比例变化：

国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前来看我国多个省市出台了新的失业保险政策，总体来看，各省市失业保险的缴费比例有所下调，这也在一定程度上降低了企业失业保险的缴费压力。

北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%；

宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。

二、2017失业保险缴费基数是多少？

失业保险缴费基数有些城市是按照上年度月平均工资计算也有城市按照本市月最低工资标准进行计算。

1、深圳：

本市月最低工资标准（3月起，最低缴费基数为2030元）

举例：职工小王6月工资0元，失业保险费单位缴交2030×1%即20.3元，职工个人缴交2030×0.5%即10.15元。

2、北京：

失业保险缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元；

失业保险缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。

3、重庆：

参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数；

上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资 300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数；

参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按 60%核定缴费基数。

缴费基数上限为15523元、下限为3105元。

三、2017失业保险查询

1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站，在线查询个人社保账户信息，进去后点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询失业保险参保信息。

2、携带身份证到参保所在地社保局查询；

3、拨打社会保险全国服务电话：12333或本地区号+12333（例如北京市区号010，则拨打：010-12333）进行在线咨询。

四、2017失业保险办理

1、失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。

2、失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。

3、失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认定。将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。

4、审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇。

1.南京的失业保险缴费比例是多少

2.我国失业保险单位缴费比例是多少？

3.广州市现行的失业保险缴费比例是多少？

4.2017失业保险缴费比例是多少？

5.2017辽宁失业保险缴费比例是多少？

6.西安失业保险缴费基数及比例是多少？

7.失业保险单位缴费比例是多少?

8.北京失业保险缴费比例是多少？

9.泉州失业保险缴费标准比例是多少

5.失业保险缴费证明书 篇五

近年来, 我国的社会保障制度得到了良好发展, 使我国的社会保险收入以每年近26% 的速度增长。而与此同时, 我国就业人员的工资收入却以每年10% 左右的增长率进行徘徊。这可以看出, 我国年就业增长率仅为年劳动人口增长率的三分之一。说明我国每一年都有大量劳动人口失业或即将面临失业。

就业增长缓慢的现象, 可能是由于劳动纳税过高引起, 政策规定, 对我国企业员工除应当按其个人月收入缴纳个人所得税外, 还应有“五险一金”。所以在我国, 员工需缴纳的社会保险费用基本都会占其总工资40% 左右, 这个比例在世界范围内也是较高的。同时, 我国还对社会保险缴费的基数下限进行了规定, 即其缴费的下限应当为该地区上一年社会平均工资的60%, 这意味着相当一部分收入较低的人员, 很可能由于月收入低于往年平均标准而需要交纳更多的社会保险缴费。这种情况的存在也使这部分低收入人员及其雇主需要对其承担更多的社会缴费负担, 从而为我国社会的劳动需求带来了一定负面影响。而如何对我国社会保险缴费中可能存在的挤出效应进行掌握, 并为之提出相应的解决办法, 则成为了我国社会劳动双方共同关注的问题。

二、社会保险缴费率同就业之间的关系

经过数据分析可知, 我国的社会保险缴费对于人员的就业来说有着较为明显的挤出效应。从全国情况看来, 社会保险缴费对于我国全地区人员的总就业情况以及城市就业的影响系数为 -0.142和 -0.05, 并都在5% 的范围中较为明显。这说明了在我国社会缴纳保险同就业之间, 在其它元素保持相同的情况下, 每当社会保险缴费在缴费人员总工资增加1% 的比例, 就会使我国全地区人员的总就业率降低0.142, 城市就业率就会降低0.05。经过不同地区的比较看来, 社会保险缴费同就业间的挤出效应也同所处地区的整体收入水平有着正比的关系, 即整体的收入越高, 那么这种挤出效应就越为明显。而在一些收入较低的地区来说, 缴费同就业之间的这种挤出效应就不是很明显。

通常来说, 一个地区的整体收入水平越高, 其市场相关的一系列发展情况也就更为成熟, 那么其劳动力市场对国家政策执行的情况也就越好, 这就使得如当地政府同企业共通谋划策略来对社保政策进行规避的现象所能发生的几率较小。比如在我国的北上广等收入水平较高的地区, 社会保险无论是在其监管层面还是征缴层面来说都要高于我国的其它中、低收入地区。同时由于在这些高收入的地区中, 其最低工资标准也会随着整体收入水平的升高而升高, 所以使得这些地区中保险缴费同就业间存在的挤出效应将远远大于我国的中、低收入地区。

三、解决我国社会保险对就业挤出效应的措施

就业问题对于我国的发展建设有重要作用, 如果我国的社会保险缴费过高, 就会对我国的企业用人成本带来较大负担, 从而对我国人员就业带来一定影响。同时, 随着《社会保险法》的颁布实施, 使得我国整体监管环境也更加趋于严格, 而这种挤出效应可能在未来几年内变的更加严重。为了对我国社会保险缴费对于就业所产生的冲击情况进行有效的降低, 我们应当从以下几个措施入手:

1、减少社会保险缴费

这种挤出效应的存在, 同我国企业与个人所需要负担的保险缴费同工资之比过高的情况有重要联系。而在国际上的西方发达国家如意大利、英国、美国、加拿大等, 其保险与收入之比则通常低于20%, 而在亚洲的发达国家如韩国、日本也保持在25% 以下。在这些国家的以往经验中都已经对社会保险缴费过高对于劳动者的就业以及工资增长的负面影响进行了多次的证明, 这就需要我国针对此种情况, 在合理的范围内尽可能的降低社会保险缴费率。

2、取消我国的社会保险的缴纳工资基数下限

对于我国设置的工资基数下限来说, 如果某些群体人员的收入低于这个工资基数下限, 那么这部分低收入群体同其他普通工作者来说, 就需要缴纳更高的社会保险费率。这种情况的存在不仅更进一步对低收入人群的收入进行了减少, 还对雇佣这部分群体的企业的用人成本也进行了大幅增加, 这对于企业发展及人员就业都会造成一定影响。所以, 对此特点, 国家应对相关的工资基数下限规定进行取消, 并按照我国实际情况, 改变成以个人工资基数的方式来对社会保险费用进行缴纳。

3、加快我国保险制度改革

在我国目前的保险制度中, 将企业缴纳的保费统一纳入我国的社会统筹账户, 并将这部分资金全部应用到医疗、剩余、养老、工伤、事业等保险项目中, 并将个人的社保费用都存放在其个人账户中。但我国的大部分地区, 这些个人账户还是以一种空账的形式存在, 这就使现今的保险制度是一种特殊的“现收现付”制度, 而这种制度无论是在透明度、公平性还是激励性方面都不能够进行良好的发挥。同这种现象有对比意义的, 就是在上世纪80年代中, 一些国家如智利等所实行的“名义账户”缴纳方式, 经过对这种方式的效果进行研究, 能够较为有效的对国家就业挤出效应进行降低, 这也是我国对社保制度改革的良好借鉴。

四、结语

通过上文的分析, 我们对我国社会保险缴费情况同人员就业之间的挤出效应有了一定的了解, 并由此体会到了我国保险费率对于就业情况的负面影响。这就需要我们根据我国实际情况, 有针对性的进行改进, 从而在保证社保工作良好运行的同时, 对我国的就业水平进行有效提升。

摘要：随着我国社会的进步, 社会保险制度的飞速发展, 保险缴费金额也得到了很大增长。这一过程对我国就业市场也造成了较大影响, 最突出的表现就是近年来我国就业增长情况同劳动人口的增长情况相比, 显得较为缓慢。而根据初步研究发现, 社会保险的缴费变化会对社会的就业情况产生相应的挤出效应。在本文中, 将就我国社会保险缴费对就业的挤出效应进行分析与探讨。

关键词：社会保险缴费,就业,挤出效应

参考文献

[1]郝勇, 周敏.基本养老保险三方缴费分担比例改善与前瞻[J].改革.2011 (06) :122-127.

6.失业保险缴费证明书 篇六

关键词：企业；社会保险；缴费方式；问题；措施

中图分类号： F840.61 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-77-2

0 引言

当下，我国实施的主要社会保障制度就是企业实行的缴费型社会保险，随着我国各项体制改革的逐步深入，有关社会保险的法律法规必须更加全面和系统化，切实保障企业员工的切身利益。市场经济的发展加剧了企业间的竞争，企业开始降低运行成本，增加运转资金，这在一定程度上影响了社会保险的缴费情况，不利于企业的稳定发展。在新的社会形势下，企业应及时总结、深入分析社会保险缴费存在的问题，并制定合理、操作性较强的改进措施，确保各项社会保险制度的有效贯彻落实。

1 目前我国企业社会保险缴费方式分析

我国大部分的企业会为职工缴纳社会保险，基本的社会保险形式包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。其中养老保险、失业保险及医疗保险属于社会统筹配合范围，工伤保险与生育保险以单位缴纳形式为主。企业社会保险的缴纳需要员工和单位双方共同承担，企业承担比例较大。企业应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的金额多少由当下的国家相关部门颁布实施的规定基准缴纳率决定，而工伤保险则根据不同行业工作岗位的危险程度实施不同的标准，各地政府职能部门也可自行制定标准，以员工的实际工资为准绳确定缴纳基数。此外，在我国企业是社会保险的缴纳主体，但在实际操作过程中时常会发生企业拖欠员工社会保险费用的问题，或者直接不给员工缴纳社会保险，这严重损害了职工的切身利益和合法权益。据调查数据显示，企业每年扣除的员工保险费用较高，高达几十亿元甚至几百亿元的数额。此情况对企业及政府产生了负面影响，直接影响了社会保险基金的收入，增加了政府的经济负担，同时也损害了职工的合法权益，不利于社会保险标准化、规范化地操作。

2 现阶段我国社会保险费用缴纳现状

2.1 企业之间社会保险缴纳负担不均衡

劳动密集型企业缴纳社会保险的负担相较于其他类型的企业要重很多，以养老保险为例，员工的实际工资就是缴纳基数，员工个人承担的社会保险比例为工资的8%，单位缴纳12%，这里的缴纳基数均不能低于当地行业平均工资的60%，同时也不可超过平均工资的300%。劳动密集型企业的特点是劳动力众多，需要为员工缴纳的养老保险费用数量增多，远远超过了资本密集型与技术密集型企业。例如资本密集型企业有100名员工，年平均工资为5万元；劳动密集型企业有1000人，年平均工资为2.5万元，但按照20%费率标准，需要缴纳的养老保险费用比资本密集型企业多出400万元。

2.2 企业社会保险费率高

社会保险费率会受到国情、社会制度、政府投入等多种因素的影响，所以世界各个国家的社会保险费率缴纳存在较大的差异。目前，我国企业的社会保险费率保持在30%-31.5%。随着我国经济体制改革的发展，造成了社会保险费率偏高的现象，极大地了缩减了企业利润空间，影响了企业经济效益的提升，无法获得市场竞争优势。

2.3 各地社会保险费率存在差异

我国在相关的法律法规中明确了社会保险的缴费项目，但对社会保险费率的标准并没有进行统一的制定。社会保险费率只有在地市级实现了统筹规模，且不同的经济发展水平使企业社会保险缴费率也存在较大的差异。目前，我国缴纳的养老保险标准多达16种，最高可达22%，最低到10%，导致各企业在具体的操作过程有所差距，无法有效维护企业员工的合法权益。

3 企业社会保险缴费完善措施

3.1 合理调整企业社会保险缴费率

养老保险费用过高会直接影响企业社会保险缴费率，这也是保险缴费率偏高的原因，主要是我国正处于社会发展转型的关键时期，养老保险制度发生了较大的改变，由现收现付过渡到统筹结合。在此过程中企业存在大量的隐性债务，养老保险费率偏高则可以抵销部门隐性债务。从本质来说这种制度并不会有效地解决企业的隐形债务问题，从养老保险制度长远发展的战略来说，合理调整养老保险费率是必然趋势。

3.2 减免企业社会保险缴纳费

当下我国处于改革转型的特殊发展阶段，为了有效缓解企业资金压力，实施降低企业社会保险缴纳费成为重要的手段。我国在面对全球经济危机时，人社部就颁布了一系列有利于企业发展的优惠政策，比如“五缓四减补贴”，在降低企业经济负担的同时更好地辅助我国社会主义市场经济的稳定运行。近些年，国家也相继制定颁布了有助于发展中小企业的政策方针，促进了中小企业的进一步发展，为我国整体的经济发展贡献力量。

3.3 积极推进企业社会保险统筹进程

如今，我国出台了全国统筹养老保险基金制度的法律法规，在规划中明确了相关的内容：全国统筹养老保险基金是优化制度安排的重点，职工养老保险费率只有全国统一后才能维持平等，这也是维护劳动者权益或是养老金权益的有效手段。

3.4 改革按员工数量缴费的设想

不同类型的企业在按员工数量缴费的模式下，存在不公平竞争的问题，极大地降低了就业率。当下，将社会保险费缴纳改为社会保险税缴纳的社会保险费筹资方式成为相关研究者的重点内容，该建议存在两种争端，一种认为可以通过税收的强制性来提高社会保险的覆盖面和征缴效率，以提高缴费基数，但这也是以职工工资总额为基数，不能在根本上解决不同类型企业间的不公平竞争问题。另外，现阶段，我国的社会保险缴费采用的是部分积累制，将个人账户与社会统筹相结合，进入社会统筹的是企业缴纳的部分保险费用，个人账户中是个人承担的社会保险费用，统筹部分的费用成为社会保险税是可以实行的，但个人账户具有显著的返还性，将其称为税是不能成立的。所以在积累制下的社会保险费完全改为社会保险税无法实施。我们可以采用税费结合的方式，即按企业利润的一定比例征收社会保险税，进入社会统筹部分，可以调节不同类型企业的缴费数额；按个人工资总额的一定比例征收社会保险费，进入个人账户部分，该模式能够有效弥补按“人头”缴费方式的弊端。税费结合模式下以企业利润为基数进行征缴社会统筹部分，对于利润较高的企业就要多缴费，承担起相应的社会责任；利润偏低的企业少缴费，从根本上缓解利润偏低企业的缴费负担，均衡不同类型企业的社会责任，有利于实现社会公平。

若要社会保险充分发挥其保障作用，就必须按规定足额缴纳社会保险金，其是资金基础，实行以企业利润为基数征缴社会保险税进入统筹账户的方式，有利于提高社会保险金的征收数额。扩大缴费基数和提高社会保险的缴费率是增加社会保险金征缴数额的两种主要手段，但目前我国社会保险的缴费率已偏高，增加了企业和个人的经济负担，无法再提高缴费率，可以综合考虑扩大缴费基数，提高保险金的征收数额，按企业利润作为缴费基数，使高利润、低缴费的企业纳入到缴费基数中，拓宽资金来源。

4 结束语

综上所述，我国企业的社会保险缴费方式还存在企业之间社会保险缴纳负担不均衡、企业社会保险费率高、各地社会保险费率存在差异等问题，为了保障企业的良好发展，应合理调整企业社会保险缴费率，减免企业社会保险缴纳费，积极推进企业社会保险统筹进程，并且改革按“人头”缴费的方式，完善企业社会保险缴费方式，保障职工的合法权益，实现企业的长远发展。

参 考 文 献

[1] 王仁筑.浅析企业社会保险缴费方式存在的问题及其改进[J].中外企业家，2016（01）：85-86.

[2] 张争.试析企业社会保险缴费方式存在的问题及其措施[J].人力资源管理，2015（03）：216-217.

[3] 许志涛，丁少群.各地区不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究[J].保险研究，2014（04）：102-109.

[4] 中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，朱玲.多轨制社会养老保障体系的转型路径[J].经济研究，2013（12）：4-16.

7.打印社保缴费证明流程 篇七

第二，点击个人用户登录进入上述页面：用本人身份证号注册，若为本市在职职工则登录“城镇职工用户”、若为“一老一小”则进入城镇居民（详情可阅读网页界面的注释）；

第三，登录后即可进入上述页面；

第四，点击个人权益记录；

第五，点击个人权益记录下的参保人员缴费信息，输入所要开具缴费证明的起止年月，然后点击“提交请求”按钮；

第六，选择起止年月后，出现确认提交信息的提示框；

第七，点击确定，出现提交定制信息的提示框；

第八，提交成功后，出现上述页面，等待第二日查询结果即可。

8.失业保险的缴费基数怎么计算 篇八

第二，办理领取失业金的条件是：公司为志愿缴纳失业保险金的时间超过一年。而失业的原因不是个人造成的，在这之前办理了失业登记，并且还要有再就业要求，最后一个条件就是个人愿意接受关于再就业的培训。

第三，用人单位需要向社保局递交几项材料，方可办理失业报备：解聘通知书、失业证明(4联)、失业登记表(2份)公司致社保局例行公文，以上均要求出具社保局统一格式的材料。

第四，在办理了失业登记之后，是社保局对失业的审查时间。审查合格之后，失业人员要前去参加在就业培训，领取失业金，办理下岗证。领取时间是这样规定的：交一年可领取三个月，在此基础上每多交一年可多领取两个月。关于失业期间的医疗保险，在领取失业保险金的期间，可以报销六成到八成的医药费。

9.失业保险缴费证明书 篇九

关键词：中国,养老保险,缴费,消费储蓄,影响

近年来人们生活水平提高, 养老保险缴费已经成为一种新型的消费模式, 对人们的日常生活以及我国经济的影响产生了较为重要的影响, 它的市场开发潜力以及营销空间都非常广阔。

一、中国养老保险缴费的大背景

我国居民的储蓄率一直都保持在较高水平, 甚至是在金融危机的大背景之下, 我国居民的储蓄率也丝毫没有减少的趋势, 成为国内外众多学者所共同关注的焦点。很多研究认为, 通过刺激消费来促进经济平衡发展才是最为健康的经济发展方式, 中国过高的储蓄率使得资金无法充分使用, 资金利用率低将限制我国经济发展水平。

而我国居民之所以保持这么高的储蓄率, 其中一个主要原因就是我国的社会保障体系尚不完善, 于我国高速增长的经济而言, 我国的社会保障水平更加滞后, 社会保障体系在改善人民生活水平以及抵御风险方面尚有不足, 在养老保险等基本社会福利政策上依然存在着一些矛盾, 因此居民有意愿留出足够的收入进行预防性储蓄, 包括教育、重大疾病、住房以及养老等项目。尽管在目前没有一个确切的数字证明这一预防动机的重要性, 但是一些研究已经指出, 我国的消费水平的提高首先需要建立起完善的社会保障体系, 使得人们的基本福利保障得到满足, 最终才能刺激消费, 降低储蓄率, 与此同时, 这一说法也得到了国家相关政策的支持。

二、中国养老保险缴费对储蓄和消费的影响

在理论上, 养老保险缴费对储蓄和消费之间的影响比较简单。如果不存在不确定性以及信贷约束, 那么养老保险缴费和储蓄之间是互斥的关系, 也即养老保险费增加, 那么储蓄减少, 养老保险费减少, 储蓄增加。下面将会出现三种情况, 第一种就是当养老保险缴费收益和储蓄收益一致时, 这二者之间完全对等, 储蓄的减少量完全和养老保险缴费的增加量一致, 第二种就是当养老保险缴费收益比储蓄收益大时, 那么人们将会增加当期消费, 并且储蓄数额的减少比养老保险缴费大;第三种就是当养老保险收益比储蓄少时, 那么人们就会减少消费, 并且储蓄数额的减少比养老保险缴费少。无论是这三种情形的哪一种, 养老保险缴费都会对储蓄和消费产生影响。

由于养老保险缴费可以看成是为了未来收益而减少当期消费的行为, 所以居民现在缴费行为将受制于以后收益的多少。从1998年开始, 国家强制规定要求工作人员将工资的11%进行养老保险缴费, 同时企业也需要为员工承担一部分份额。一旦养老保险缴费时间达到15年, 在工作退休之后, 就可以享受到所缴纳费用的收益。经过一些学者的研究, 在15年之后, 居民通常情况下都能够享受到当前社会20%的平均薪资水平。2006年, 我国的养老保险制度又有所调整, 将原来的11%的水平减低到了8%, 由此养老保险收益的发放方式也进行了相应的改革, 改革后的办法也显得更加人性化, 即不再按统一的标准, 而是根据需要和缴纳的时间、退休年龄、居住地的平均寿命等等进行综合计算。由此可以看出, 这种改革后的办法表达出了多工作、多缴费、多养老保险收益的思想, 这种方式能够促进居民缴纳养老保险收益的欲望, 同时, 未来收益的确定性加强也将鼓励居民增加当期消费。

由此, 我们可以看出, 养老保险缴费在一定程度上是能够影响储蓄与消费的, 养老保险缴费相当于是对于未来的一种投资行为, 未来收益的确定与加强, 就能够使得居民减少储蓄, 增加当前消费。所以, 为了能够使得我国居民的储蓄率有所减少, 我们可以完善当前的社会保障制度, 例如落实养老保险缴费政策, 因为实践证明这是有一定效果的, 同时也需要从其他方面进行改善, 医疗、教育、住房等, 基本民生问题的解决都有利于刺激消费, 减少储蓄, 进而有效解决我国居民储蓄率居高不下的问题。但是由于我国的社会保障制度起步较晚, 水平较低, 所以不可避免地存在着一些问题和缺陷。但是随着社会保障体系的逐步完善和加强, 我国居民的应对风险能力就会提高, 因此储蓄的预防动机就会减少, 消费能力就会加强, 进而影响到储蓄和消费。

结语

随着我国社会保障体系的不断发展、建立和完善, 养老保险的缴费率也得到了较好的落实, 保障了人们的基本生活, 在一定程度上减少了居民的当期储蓄, 拉动内需, 刺激消费, 有效促进经济的繁荣发展。但是在进行研究的过程中仍然发现了一些问题, 居民进行较高储蓄的原因不仅是由于社会保障体系的不完善造成的, 还有一些历史原因等, 这些都有待于大家的共同探讨以及解决。只有对这些进行细致的研究才会使得我国的居民储蓄率问题得到根本解决。

参考文献

[1]白重恩, 钱震杰.谁在挤占居民的收入——中国国民收入分配格局分析[J].中国社会科学, 2009 (05)

[2]白重恩, 钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究, 2009 (03)

10.解读高邮失业保险缴费费率再降低 篇十

为减轻用人单位，特别是企业的用工成本，积极预防失业、稳定就业，近几年来高邮失业保险缴费费率已连续多次下调。2017年6月1日至2017年10月31日，高邮市失业保险费率按0.5%征收(应征1%，每月补退2017年1月1日至2017年5月31日的失业金0.5%)。2017年11月1日至201X年12月31日，高邮失业保险费率按1%征收，其中：用人单位缴费和个人缴费比例均为0.5%。

据了解，此次失业保险缴费费率降低将惠及高邮市所有失业保险参保单位和5万多名参保职工。单位缴费比例下调0.5个百分点，可以为企业每年人均减少153元的用工成本。高邮市1300多家缴费单位每年将会减少失业保险费支出900万元左右。此次阶段性降低失业保险费率期间，虽然参保单位缴费减少了，但就业转失业的职工，失业保险待遇计发标准不变。

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11.失业保险缴费证明书 篇十一

现结合煤炭企业特点，谈谈运用Excel自动生成月缴费报表和进行年度个人帐户缴费记录打印的一点做法。

1 Excel自动生成月缴费报表

1.1 企业养老保险月缴费报表要点分析

月缴费报表作为本企业向上级代办机构每月报送的缴费信息，主要任务是确保报送数据的真实性和准确性。这些数据包括：在册人数、实际缴费人数、欠缴人数、不缴费人数、内退人数、应缴费基数、实缴费基数、欠缴基数、内退基数、应缴保险额、实缴保险额、欠缴额、补缴额。

1.2 手工输入在月报表中存在的问题

在企业内部和企业之间经常会有人员流动，因此报表每月都需重新录入数据，这就不可避免地存在数据录入错误问题，而事实证明这种错误也确实存在，一张打印好的报表经常出现改过的痕迹，不但影响报表美观，最严重的影响了报表质量，给最后做统计工作人员增加额外负担。

1.3 自动生成月缴费报表

运用Excel自动生成月缴费报表，就是在“在册人员数据信息”和“内退人员数据信息”Excel文件中增加两个工作表：欠缴数据表、月缴费报表；在“在册人员数据信息”工作表的数据后面增加一列“不缴费人数”，不缴费人员对应该列的单元格中输入数值“1”；该表顶端标题行下增加一行“合计”栏，运用公式计算“本月人数”、“缴费基数”、“缴费额”。“内退人员数据信息”同“在册人员数据信息”做法。关键：“数据信息”、“欠缴数据表”和“月缴费报表”在同一Excel文件中。

“欠缴数据表”的内容是根据当月单位工资管理员提供的无薪酬人员名单从“在册人员数据信息”中复制过来的相应信息。当然，在标题行的下面也是要加一行合计栏的。公式同“1.3”中的做法。

月报表自动生成方法：

在册人数=实缴人数+欠缴人数+不缴费人数

实缴人数=在册人员数据信息合计栏的单位人数-不缴费人数-欠缴数据表合计栏的单位人数

欠缴人数=欠缴数据表合计栏的单位人数

不缴费人员=在册人员数据信息合计栏不缴费人数

依此类推, 其它数据做相应的公式和表间取数设置。一张自动生成的月缴费报表就做好了。而且这样的报表一经做好，就可以一个年度不改变，只做基础数据信息的调整就可以。优点：基础数据信息调整完毕，免去手工录入数据的繁琐，而且绝对准确，相应地减少了工作量。

2 运用Excel进行年度个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印

职工基本养老保险个人帐户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入个人名下的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的帐户。如何更方便快速地实现职工基本养老保险个人帐户缴费记录的打印并由职工本人进行对帐、确认、签字、装入个人社保档案，做到帐户记录准确无误至关重要。

2.1 职工养老保险个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印中存在的问题

企业养老保险日常工作的管理每个单位往往只有一、二名工作人员，一个近三千人的企业一个人手工完成全部帐户结算要五个月时间，再加结转下年就要半年时间，发至职工个人确认、签字、收回排序、归档就耗时更长了。而且，要保证全部帐户在结算过程中利息计算和抄写全部正确，几乎是不可能的事。即使是后来利用电脑结算，但因是单表打印，虽然准确率大大提高，耗时却仍然很长。用WORD提供的合并邮件打印功能虽可实现成批打印，但因为只记录了“本期结转”和“本期前结转”，也无法实现个人帐户结算系统与单位养老保险基本信息库的连接。

2.2 运用Excel进行年度个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印的具体操作流程

笔者在长期从事养老保险管理工作和Excel的熟练应用中，总结出了利用Excel进行职工基本养老保险个人帐户管理的一些方便、快捷、准确的方法。

完善单位养老保险个人基本信息库。所有实行养老保险的企业一般都有此信息库，而且一般都为Excel文件。有历年的缴费记录和人员的基本信息。打开文件，在员工姓名后加入三列：单位、用工制度、档案号。在该文件中加入两个工作表：基数表、打印表。基数表，修改后的个人基本信息库按用工制度、档案号从小到大、单位的顺序筛选，然后复制到基数表。打印表，左侧是职工基本养老保险个人帐户缴费记录，右侧是成批打印设置。

职工基本养老保险个人帐户缴费记录的所有原始数据均取自上表，而上表的所有数据来源于个人基本信息库。

取数工作完成后，就是结算利息及帐户余额，需设公式的单元格主要有：缴费基数、个人缴费额、本年合计个人利息、累计个人利息、累计计息基数、累计计帐利息、累计帐户余额、本期前个人利息、本期前计息基数、本期前计帐利息、本期前帐户余额等。

这样，左侧职工基本养老保险个人帐户缴费记录编表就完成了。

右侧打印设置，打开宏编辑器，逐条编辑语句。

中间语句略，可以根据实际需要设置。

至此，一个既可以成批也可以随意选择打印的Excel个人帐户记帐、结算、打印设置就完成了，打印时通过改变上表中的序号就可以从任意位置开始。优点：快速、准确、分类和排序自动完成、便于归档。同是一人工作，原来耗时半年多现在到归档结束只用四十天。

12.社保保险缴费规定专题 篇十二

（一）险种包括：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（二）缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法：

本表格上规定的缴费基数适用于2011年7月-2012年6月。

（三）深圳市规定用人单位应为员工办理一下参保险种：

1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育；

2、非深户：养老、医疗（三种医疗险种任选一种）、工伤、失业、生育。

（四）公司规定社会保险的购买类别：

1、深户员工购买养老、综合医疗、工伤、失业、生育。

2、非深户员工购买农民工医疗和工伤。

3、非深户管理人员以及工程师购买养老、综合医疗、工伤、生育。

二、住房公积金

住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。

（一）公司住房公积金的缴存基数标准 所有员工按照市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，无户籍区分（特殊情况必须有股东会的同意书）。

（二）公司缴存住房公积金的比例

单位缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例为5%。

（三）录用的员工如何缴存住房公积金

1、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

2、新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

（四）不同群体在住房公积金制度中的受益情况

13.个人社保缴费证明 篇十三

明

同志，性别，出生日期

，身份证

号

，在我市（县）参加（或领取）社会养老保险 [包括企业职工养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险]（待遇）的情况如下：

1.领取社会养老保险待遇情况：未领取。

2.参加社会养老保险情况：

已参加，目前缴费状态正常，其中参加的养老保险类型是：

（1）企业职工养老保险

缴费年限累计

年

月。

（2）城镇居民养老保险

缴费年限累计

年

月。

（3）新型农村养老保险

缴费年限累计

年

月。

特此证明： 其在宁波市缴纳连续一年以上且申请时仍在缴纳的社会保险。

社保机构（盖章）

****年**月**日

说明：

1.对于待遇领取情况填写了“未领取”的，必须同时填写其参保情况。

2.对于同时填写了“未领取”及“已参加”的，必须填写其缴费状态及参保类型。

3.以上内容必须由当地县级以上（含县级）社保机构的经办人员填写并加盖公章。