加强领导干部反腐倡廉

加强领导干部反腐倡廉（共17篇）

1.加强领导干部反腐倡廉 篇一

加强反腐倡廉教育和纪检监察干部培训

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强６日在中国纪检监察学院调研时强调，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，切实加强纪检监察干部教育培训工作，提高领导干部反腐倡廉教育科学化、制度化、规范化水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才保证和智力支持。

上午９时，贺国强来到中国纪检监察学院，实地考察学院建设情况，看望学院和参建单位干部职工。在学院图书馆、报告厅、教学楼及二期工程建设现场，贺国强一边听取介绍，一边仔细询问有关情况。看到中国纪检监察学院教学培训工作有声有色、各项管理不断规范完善、二期工程建设进展顺利，贺国强十分高兴。

在认真听取学院负责同志的汇报后，贺国强指出，胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，着眼于世情、国情、党情发生深刻变化的新形势，清醒指出了我们党面临的“四种考验”和“四种危险”，特别强调要按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。我们要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，紧密结合党风廉政建设和反腐败工作以及纪检监察干部队伍实际，充分发挥中国纪检监察学院和各级纪检监察干部培训机构的主渠道作用，切实加强和改进新形势下的纪检监察干部教育培训工作，不断提高纪检监察干部队伍整体素质和工作水平。在培训对象上要以县处级以上纪检监察领导干部和业务骨干为重点，同时及时、有序地对新任纪检监察领导班子成员进行任职培训；在培训内容-1-

上要以能力素质为导向，着力提高纪检监察干部服务、保障和促进科学发展的能力，维护社会稳定的能力，有效防治腐败的能力；在培训方式上要以提高针对性、增强实效性为目标，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，着力提高教育培训质量；在培训机制上要坚持组织调训为主、自主选学为辅，积极探索加强纪检监察干部教育培训工作的有效途径。

贺国强指出，反腐倡廉，教育是基础。加强领导干部反腐倡廉教育培训，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要任务，也是干部教育培训工作的一项重要内容。要认真贯彻落实《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，着力提高领导干部反腐倡廉教育的科学化、制度化、规范化水平，不断夯实领导干部廉洁从政的思想道德基础。一是要落实教育责任。各级党委要切实担负起领导责任，把对领导干部的反腐倡廉教育纳入党的思想政治工作总体部署和党员干部教育培训整体规划，定期听取汇报，研究解决工作中的突出问题。纪检监察机关要履行组织协调职责，明确任务分工，加强沟通联系，搞好督促检查，狠抓工作落实。党委和政府有关职能部门要认真完成好所承担的反腐倡廉教育培训任务。二是要充实教育内容，深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育和道德修养教育，引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要创新教育方法，以示范教育、警示教育、岗位廉政教育为重要载体，注重把传统方法和现代手段、思想灌输和启发式教育结合起来，增强教育培训的吸引力和感染力。四是要健全教育制度，加快构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制，形成分级负责、齐抓共管的良好局面。贺国强要求，中国纪检监察学院要突出办学特色，强化教学管理，加强学科建设，加强队伍建设，搞好后续工程建设，切实提高办学质量和水平，努力把学

院建设成为纪检监察专业人才的培养基地、纪检监察学科的建设基地、党政领导干部的廉政教育基地，反腐倡廉建设理论与实践研究中心、反腐败国际交流与合作中心。（

2.加强领导干部反腐倡廉 篇二

一、要抓教育, 增强源头预防能力

教育是反腐倡廉建设的基础, 加强反腐倡廉教育对于提高党员干部的政治思想觉悟, 增强党员干部廉洁从业意识, 从源头上预防和治理腐败, 具有十分重要的意义。领导干部是廉洁从业教育的重点对象, 我们的廉洁从业教育一定把握住这个重点。一是要开展党纪政纪教育。要通过组织集中学习培训和自学, 特别是组织对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等进行反复学习教育, 使领导干部了解什么是应该做的, 什么是不应该做的, 什么是应该遵守的, 什么是必须坚决禁止的, 做到预防在先, 警钟长鸣。二是要开展正、反典型教育。我们要大力宣传勤政廉政先进典型人物的事迹, 特别是挖掘身边的先进典型, 用身边的人教育身边的人, 用身边的事教育身边的人, 增强教育的实效性。通过任前廉政谈话、诫勉谈话等形式, 提醒我们的领导干部廉洁从业, 达到激励、警示、教育的目的。三是开展廉洁文化建设。要通过多种形式的宣传, 向领导干部传递关于廉洁从业的知识、理念、制度以及相关的行为规范和要求营造良好的“以廉为荣、以贪为耻”廉洁氛围。

二、要大力弘扬密切联系群众的优良作风

密切联系群众, 这是我们党的政治优势, 是实现党的全心全意为人民服务宗旨的前提条件, 也是国有企业持续稳定发展的不竭动力。密切联系群众, 就是要时时处处关心群众, 坚定不移依靠群众, 倾听群众呼声、满足群众需求、尊重群众创造精神、带领群众前进。要树立“发展是为了职工、发展的成果与职工共享”的理念。但也有领导干部还存在着一些认识误区, 认为我天天与职工群众在一起, 还不是密切联系群众吗?是不是密切联系群众, 关键要看我们心里是否装着群众, 行动上是否帮助职工群众解决工作生活中的实际困难;关键要看我们是否紧紧依靠和相信职工群众, 最大限度地调动了广大职工群众参与和监督公司改革发展的工作积极性;关键要看我们是否始终维护职工群众的合法权益, 尊重职工群众的主人翁地位等, 而不能简单以为天天与职工群众粘在一起便是密切联系群众了。密切联系群众, 就要把职工群众的思想认识和职业行为高度统一到企业的发展目标上来, 不仅在经营发展上充分依靠这支重要的人力资源和主要的建设力量, 还要跟他们一道建立起与企业共同发展共渡难关的同舟共济的精神情结, 企业才能形成坚强有力的战斗堡垒, 才能获取源源不断的改革发展动力。

三、要大力弘扬求真务实的优良作风

现在有人说有这样一种现象:上级领导开会决策发文件, 不去检查与督办;中级领导开会传达念文件, 管他照办不照办;下级领导开会鼓掌听文件, 原来咋办还咋办。这种现象反映出, 在政策制度的制定和执行环节中还存在一个严重的问题, 那就是缺少一种抓好落实的态度和责任。求真务实, 就是要求我们要从实际出发, 按客观规律真抓实干, 抓好落实。这里面包含两层意思:一是真抓实干, 就是要坚持实事求是, 不唯上、不唯书、只唯实, 不做表面文章, 力戒形式主义、官僚主义和弄虚作假。“实干兴国, 空谈误国。”求真务实, 最重要就是要务求实效, 而最大的、最本质的实效就是促进公司的发展, 没有发展我们的务实就收不到应有的效果, 离开了发展, 务实就成了空谈。需要特别指出的是, 我们有个别领导干部, 工作中不检讨自身做得如何, 却在背后说长道短, 自身的工作没有抓落实, 却对他人的工作指指点点, 笔者认为这些同志要好好反省, 要尽快把心思和精力放在落实工作上来, 出实招、务实效。二是抓好落实, 关键是要加强对决定、决议、制度等的落实。要“落实落实再落实”, 要着力解决工作不切实不落实的问题, 或者说是解决执行力的问题。当前, 我们领导干部中存在着执行力不够, 工作不扎实, 敷衍塞责, 做表面文章, 糊弄人, 忽悠人等现象, 给工作带来被动, 在职工中造成不好的影响。中央在党风廉政建设会议上多次强调, 各级领导干部“要坚持少说多做, 只做不说, 把功夫花在抓落实、求实效上。”因此, 我们要做好深入细致的工作, 让我们的愿望或者方向更贴近实际, 或者说要解决好如何正确的做事和做正确的事的问题。这就需要我们各级领导干部深入实际、深入职工群众, 做大量细致的调查研究, 不断发现新问题。要善于广泛集中和发挥各级各职能部门的智慧和能力, 制定出具有科学性、针对性和可操作性的决策方案, 在研究解决实际问题上下功夫, 提高解决问题、化解矛盾和促进工作的效果。

四、要大力弘扬艰苦奋斗的优良作风

艰苦奋斗是我们党的优良传统, 是共产党人的政治品质和高尚风格。我们党就是靠艰苦奋斗起家的, 也是靠艰苦奋斗不断发展壮大、成就伟业的。毛泽东同志曾强调:“要使全体干部和全体人民经常想到我国是一个社会主义的大国, 但又是一个经济落后的穷国, 这是一个很大的矛盾。要使我国富强起来, 需要几十年艰苦奋斗的时间。”邓小平同志多次号召全党同志一定要继承谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良传统。他指出:“艰苦奋斗是我们的传统, 艰苦朴素的教育今后要抓紧。”坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗, 是加强和改进党的作风建设的一项重要内容。越是经济发展、条件改善, 越要弘扬艰苦奋斗的作风, 越要坚持勤俭办一切事业。应该说, 我们大部分领导干部都能保持艰苦奋斗的本色, 但也有少数领导干部做得还不够好, 有的认为现在企业做大了, 家大业大, 就大手大脚的花钱了;有的好讲排场, 奢侈浪费;有的甚至认为自己付出多了, 享受享受是应该的等, 这都是不对的。要节约, 要把每一个铜板都用在该用的地方, 用在发展企业的事业上。每一位领导干部一定要把艰苦奋斗、厉行节约作为一种高尚的人格修养自觉追求, 作为一种优良作风自觉发扬, 这样才更能体现一个优秀的领导干部的爱厂情操。

五、要大力弘扬批评和自我批评的优良作风

批评与自我批评, 是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内矛盾的一大法宝。只有拿起这个武器, 经常开展批评与自我批评, 才能有效地抵制各种不良风气对党员的侵蚀, 才能及时地纠正党员的缺点和错误。开展批评与自我批评, 要做到自我批评要诚恳, 相互批评要中肯, 既要严肃认真, 又要心平气和。要充分利用民主生活这一平台, 认真开展批评与自我批评, 但不应该只局限于谈自己的问题和不足, 对于班子其他成员的问题和不足或避而不谈或轻描淡写, 要进一步提高民主生活会的质量, 认真做到知无不言、言无不尽, 言者无罪、闻者足戒, 有则改之、无则加勉, 努力形成讲党性不徇私情、讲原则不护短、团结一心干事业的良好风气。

摘要：加强和改变干部工作作风, 提高领导干部工作效率和办事能力是近年来中央及各地区各部门一个工作重点, 对国有企业而言尤为重要, 它对于推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文就现阶段加强企业领导干部反腐倡廉建设, 转变干部作风谈谈自己的几点想法。

关键词：国有企业,领导干部,作风建设

参考文献

[1]毛泽东.毛泽东文集[M].北京:人民出版社, 1996.[1]毛泽东.毛泽东文集[M].北京:人民出版社, 1996.

[2]邓小平.邓小平文选 (第三卷) [M].北京:人民出版社, 2004.[2]邓小平.邓小平文选 (第三卷) [M].北京:人民出版社, 2004.

[3]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[R].2001.[3]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[R].2001.

3.加强石油企业反腐倡廉工作 篇三

立足企业构建宣教格局

石油企业生产任务重、投资规模大，存在着少数人乘机挤占挪用、权力腐败的客观可能。因此，加强宣传教育工作，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线，是将石油企业反腐倡廉工作推向纵深发展的必然要求。加强思想道德教育，一是要把反腐倡廉教育纳入党委的宣传教育总体部署，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，抓住权力观教育这个核心，进行党的优良传统和作风教育，进行廉洁从业道德教育，进行党纪国法的教育。二是要围绕紧贴中心工作、紧贴党建工作、紧贴党风廉政建设和紧贴企业文化建设以及紧贴生产经营管理实际等“五个”紧贴，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动，不断提高党组织的战斗力，提高干部员工诚实守信、公正廉洁、守法守纪的意识。三是要广泛开展员工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，如开展反腐倡廉讲座、廉洁短信、廉洁文化大家谈，举办“亲情话廉”座谈会和廉洁家庭评比选树等活动，将廉洁理念通过文化的张力，在潜移默化之中植入员工心里。要多管齐下，建立“员工中有口碑、电视里有影像、广播里有声音、报刊上有图文、网络上有信息”的反腐倡廉“大宣教”格局。

分析现状完善制度体系

这些年来，石油企业兴起深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，提高了广大党员干部的思想政治素质和为民、务实、清廉的自觉性。但是，由于制度和管理上的不完善，滋生消极腐败现象的土壤与条件不可能在短时期内消除，而且石油行业是一个容易遭受腐败侵蚀的行业。因此，从制度上防止腐败是石油系统面临的重要课题，一是要建立和完善企业反腐倡廉建设的制度体系，除了进一步建立健全议事决策、党内监管、业务监管、民主管理监督的制度体系外，还应重点完善财务管理、石油天然气销售和物资采购管理等管理制度，努力从源头上加强管理、堵塞漏洞、预防腐败的产生。二是要抓好制度的改革创新。坚持用改革的办法解决导致腐败发生的深层次问题，不断创新体制机制，不断从源头上加强预防和治理腐败的能力。如在项目招标投标中，推行“参考标底合理低价评分法”和建立项目跟踪审计制等。三是要抓好各项制度的认真执行与落实，坚持教育与惩处相结合，发挥责任追究的威慑力。对发现有令不行、有禁不止、有章不循，以及不认真履行职责，滥用职权或超越职权给企业造成损失和严重影响的，根据其情节和后果，应坚决追究责任人的行政直至法律责任。

结合实际强化制衡机制

这些年来，石油企业从行业自身实际出发，采取了许多措施，逐步推进了权力制衡机制建设，并取得了成果，但这项工作离形势发展的要求仍有不小差距。因此，努力形成对权力的监督制衡长效机制，是非常重要的，一是要建立健全反腐倡廉监督体制，实现石油企业内部监督。当前，尤其要把效能监察作为预防腐败的利器抓好抓实，要将效能监察融入到规划设计、投资控制、物资采购和招标投标以及结算审核等多项工作中，开展好事前事中监察，保证工程质量和资金安全，遏制工程建设领域中违法违纪问题的发生。二是要建立健全反腐倡廉工作机制，整合专门监督队伍力量。以加强组织建设为保证，确保机构、人员、责任三落实，对现有力量资源进行合理配置、动态管理使用，积极引导他们努力争做石油企业的“谋士”，捍卫党纪政纪的“卫士”，惩前毖后、治病救人的“护士”。三是要加大源头治腐力度，整合监控制约措施。特别是针对容易发生腐败问题的重大项目安排和大额度资金的使用，要从权力制衡、资金监控以及规范议事决策规则入手，重点突破，不断拓宽从源头上防治腐败的领域，最大限度地预防和遏制腐败行为的发生。

(作者系西南油气田公司重庆气矿党委书记)

4.加强领导干部反腐倡廉 篇四

学习活动计划安排

为认真学习中纪委三次全会胡锦涛总书记的讲话精神、贯彻落实省公司2009年党风廉政建设工作会议精神和工作部署，依照晋电三纪字[2009] 01号《关于组织领导干部进行反腐倡廉学习活动的通知》精神要求，我支部及时给所属党员、领导干部下发了《党风廉政建设学习资料汇编》，并于2009年4月份起组织党员干部，尤其是领导班子成员进行学习，学习活动计划如下：

1、4月上旬重点学习内容：贺国强同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的工作报告。

2、4月下旬重点学习内容：刘振亚同志在国家电网公私2009年纪检监察工作会议上的讲话。

3、5月上旬重点学习内容：祝新民同志在公司2009年纪检监察工作会议上的讲话。

4、5月下旬重点学习内容：王抒祥同志在山西省电力公司2009年党风廉政建设工作电视电话会议上的讲话。

5、6月上旬重点学习内容：吴联垶同志在山西省电力公司2009年党风廉政建设工作电视电话会议上的工作报告。

6、6月下旬重点学习内容：刘光同志在山西省电力公司2009年党风廉政建设工作电视电话会议上的总结讲话。

7、7月份重点学习内容：张千同志在公司2009年思想政治工作和党风廉政建设工作会议上的工作报告。

8、8月下旬重点学习内容：“建立健全惩治和预防腐败体系2008-12年工作规划”。

9、9月份重点学习内容：

5.加强领导干部反腐倡廉 篇五

关于在全街道党员干部中深入开展反腐倡

廉警示教育活动的总结

根据县纪委《关于在全县党员干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的通知》和廉警示教育活动的实施方案》我街道采取措施、精心组织，全体领导干部积极参与，警示教育活动取得了明显成效，达到了预期目的。现将工作开展情况总结如下：

一、召开动员大会，进行全面部署

XXXXX年XXX月XXX日下午，我街道召开了反腐倡廉警示教育动员大会。传达布署了街道党工委关于开展反腐倡廉警示教育活动的有关文件精神。详详细细书记作了动员讲话，对我街道的反腐倡廉警示教育活动提出了具体要求：一是在思想上，要充分认识开展教育活动的重要性和必要性，真正把思想统一到街道党组织的部署和要求上来，加强思想品德修养，构筑拒腐防变的牢固思想防线；二是在实际工作上，要提高抵御各种诱惑和考验的能力，进一步完善工作流程和制约机制，从具体的业务入手查摆存在的问题，并切实加以整改，达到通过活动促进工作的目的。

二、组织学习政治理论和开展警示教育系列活动

1、街道组织党员干部认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和新一届中央领导集体关于反腐倡廉建设重要

论述；认真学习《党章》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党纪条规和中央、省、市、县关于作风建设的重要文件。

2、为了使警示教育活动取得实效，我街道采取集中学习和个人自学相结合的方式，党政班子领导带头学习，分管领导带领各自分管的单位集中学习；在动员大会的当天，组织全体干部职工观看《一个土皇帝的覆灭》、《惩治“村官腐败”》等警示教育片、学习典型案例。

3、领导班子成员依据《廉政准则》要求结合工作实际，郑重作出了廉政承诺，进一步细化、量化承诺内容，把具体承诺转化为有质量、有时限、有要求的具体目标，并将签订的《公开承诺书》在公开栏上进行公开，自觉接受群众监督，切实增强了廉政承诺的针对性,体现了廉政承诺的公开性、约束性和务实性，增强了党员干部的公仆意识、奉献意识、自律意识,从思想上筑牢拒腐防变思想。

三、认真查找问题，切实落实整改

我街道为了认真做好对照检查，查找问题，自查自纠阶段的工作，首先街道领导班子成员在通过学习，阅看案例，剖析危害，提高认识的基础上，对照反腐警示教育要求，认真反思各自过去廉洁自律和勤政廉政情况，进行自我检查自

我纠正；虽然我街道在反腐倡廉“警示教育月”活动取得了较好的成效，但是我们也清醒的认识到，我们某些工作还存在着这样那样的缺点和不足，主要表现在：一是少数党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识还不够深，认为廉政建设和反腐败工作是针对领导干部的，与自己无多大关系，因此，我们要进一步巩固反腐倡廉“警示教育月”活动的成果，建立长效机制，定期开展形式多样的教育活动，不断提高领导干部职工廉政意识。

中共XXXXX纪律工作委员会

6.加强领导干部反腐倡廉 篇六

为进一步加强对全局领导干部的廉政教育，推动全县党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，立足教育、着眼防范、爱护干部，根据县委统一部署，县安监局决定在全局领导干部中深入开展一次严肃认真、富有实效的反腐倡廉警示教育活动，现提出如下意见。

一、指导思想和活动目的

以《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和十七届中央纪委三次全会、八届省纪委四次全会精神为指导，以科学发展观为统领，以解决领导干部廉政方面存在的突出问题为重点，深入开展警示教育活动，教育引导广大领导干部进一步增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变的思想防线，推进惩治和预防腐败体系建设，为早日实现我县跨越发展提供有力的纪律保证。

活动目的：一是增强领导干部的法制观念、纪律观念和廉洁自律意识，树立正确有权力观；二是有效解决廉政方面监督管理漏洞和制度机制缺陷问题，逐步形成重点领域、重要岗位、关键环节防治腐败的体制机制；三是党风廉政建设责任制得到更好落实，反腐倡廉建设取得新成效。

二、原则和要求

（一）坚持边学边查与边整边改相结合。把边学边查、边整边改贯穿警示教育活动的始终，认真落实警示教育活动的各项要求，积极组织学习，认真查摆问题，制定整改措施，做到边学边有提高、边改边见成效。

（二）坚持开展批评与自我批评相结合。采取召开民主生活会等多种形式，认真开展批评与自我批评主动查找自身存在的问题，自觉增强廉洁自律意识，不断改造自我、提高自我、完美自我。

（三）坚持警示教育与解决问题相结合。紧密联系单位和个人实际，结合对违纪违法典型案件的深入剖析，举一反三，解决廉政方面存在的突出问题。

（四）坚持突出重点与整体推进相结合。在全面开展、整体推进的同时，明确重点教育对象和学习内容，采取切合实际的方式方法开展警示教育活动，做到重点有特色、阶段有突破、整体有成效。

三、教育对象

这次反腐倡廉警示教育活动的对象是全县领导干部。重点是科级以上领导干部，局主要领导和行政执法、行政审批、行政管理、经济管理、司法、干部人事以及其他管人、管钱、管物、管事等腐败现象易发多发的重点部门、重要岗位和关键环节的干部。

四、方法步骤

这次反腐倡廉警示教育活动自2009年2月9日至3月9日，分三个阶段进行，重点组织开展十类活动。

（一）学习提高阶段（2月9日至2月17日）根据我局领导干部的实际情况，结合部门和行业的工作特点，采取个人自学、集中学习，专题辅导和上廉政学课等多种形式，组织领导干部认真学xxx省纪委全会精神，认真学习市警示教育活动领导小组办公室组织编写的相关法律和党政纪条规选编，以及近年我市领导干部违纪违法典型案例选编。要求学习时间到位、学习内容到位、学习交流到位、学习成果到位，坚决防止搞形式、走过场。通过学习相关法律知识、党政纪条规和开展反面典型教育，引导领导干部充分认识开展警示教育活动的紧迫性和心要性，把思想统一到县委要求上来，使广大领导干部对有关法律知识和党政纪条规更加熟悉，思想道德防线更加牢固，理想信念更加坚定，为搞好警示教育打好坚实的思想基础。

这一阶段重点组织开展五类活动：

1、召开反腐倡廉警示教育活动动员大会，党组主要领导做动员报告；

2、党组主要领导讲廉政党课；

3、组织开展“深入学习实践科学发展观，扎实推进惩治和预防腐败体系建设”理论征文；4组织观看反腐倡廉警示教育片；5组织相关法律和党政纪条规知识测试。

（二）对照检查阶段（2月18日至2月27日）在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例为反面教材，组织干部认真剖析其腐化堕落，走上犯罪道路和根本原因，深刻感受领导干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。每位领导干部要采取“自已找、群众提、相互帮”的方法，以召开专题民主生活会等形式，从思想上、行动上实事求是地进行自我剖析，认真查找自身存有的问题，做到“六对照、六查摆”，即对照行使权力的规范性要求，查摆自己是否存在滥用职权、以权谋私，不作为、乱作为等问题；对照党政纪和法律条规，查摆是否存在法制观念、纪律观念淡薄，不学法守法、不知纪遵纪等问题；对照领导干部违纪违法典型案例，查摆是否存在的贪污受贿、徇私舞弊、权钱交易、腐化堕落等问题；对照领导干部廉洁自律有关规定，查摆是否存在收受礼金、借机敛财等问题；对照建立和完善惩防体系的要求，查摆在诸如重大事项决策、重要干部任免，大额资金使用以及政府采购、司法权和执法权行使等管人、管钱、管物、管事的重要领域、重点岗位和关键环节，是否存在廉政方面管理漏洞、制度缺失、监督乏力问题；对照加强党风廉政建设责任制的要求，查摆领导班子及其成员是否存在对党风廉政建设认识不到位、思想不重视、责任不明确、措施不具体、考评问责不及时，反腐倡廉工作弱化等问题。查摆问题要准、要深、要透、做到不保留、不遮丑、不护短。针对查摆出的问题，要形成个人剖析材料，逐级审核把关。单位要结合个人自查和平时掌握的情况，对单位工作人员是否存在利用职务之便牟取私利现象进行认真分析，对重点部门和岗位的内控制度和监督机制是否健全进行全面深入查找。

这一阶段重点组织开展三类活动；

1、参观预防职务犯罪警示教育基地；

2、开展作风纪律整顿活动；

3、召开领导干部专题民主生活会。

（三）整改建制阶段（2月28日至3月9日）针对查摆出的问题，认真归纳梳理，明确整改重点，制定措施，落实整改责任，确保整改到位。单位班子成员的剖析整改材料采取适当方式，听取群众意见，接受群众监督。单位对警示教育活动中反映出的突出问题要进行归纳整理，及时研究解决，进一步建立和完善对领导干部加强教育、管理、监督的规章制度和具体措施。要建立完善并认真落实领导干部履行“一岗多责”以及责任分解、责任考核、责任追究的党风廉政建设责任制度和工作机制，形成反腐倡廉的长效机制。要广泛征求民意，加强对制度落实情况的监督检查，健全制度落实的保障制度，制定制度不落实的督查、追究、惩戒办法，增强反腐倡廉制度的执行力。

这一阶段重点组织开展两类活动；

1、结合《柘城县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见》及其分 工方案，建立用制度管权、管事、管人的长效机制；

2、以整改存在问题、构建反腐倡廉长效机制为内容进行廉政承诺，单位主要领导的廉政承诺在新闻媒体公开，接受社会各界监督。

五、组织领导

（一）加强领导，精心组织。单位要把警示教育活动作为对领导干部开展反腐倡廉教育的一种有效形式，高度重视，精心组织，切实摆上重要议事日程。要按照县委统一部署，及时制定本单位开展活动的具体方案，明确措施和要求，保证时间，保证人员，保证效果。领导干部要以身作则，率行垂范，主动参与，既要加强对活动的领导，又要在活动中起模范带头作用。为加强对这次警示教育活动的领导，县安监局成立了由局长任组长的局警示教育活动的领导小组。领导小组下设办公室，负责全局警示教育活动的日常工作，并指导活动的开展。

（二）完善机制，形成合力。这次警示教育活动要在县委的统一领导下，共同参与，各负其责，密切配合，形成合力，纪检组要加强对整个警示教育活动的组织协调，负责活动的具体安排推进和开展情况的信息收集、汇总与反馈。要做好整个教育活动的新闻宣传工作，利用各种新闻媒体广泛宣传发动，通过开辟专题专栏、新闻报道、评论等多种形式，及时宣传报道警示教育活动成果，努力在全社会形成“以廉 为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。

（三）严格督查，务求实效。局警示教育活动领导小组办公室要对全局警示教育活动的开展情况，及时督促检查指导，掌握进展情况，研究解决遇到的问题，督促落实整改措施，完善相关制度，巩固活动成果，确保警示教育活动取得实效。

柘城县安全生产监督管理局

7.加强领导干部反腐倡廉 篇七

一是组织公司所属单位党政正职及机关各部门正职签订《党风廉政建设年度目标责任书》, 在廉政建设工作中注意突出主体责任, 促使第一责任人牢固树立党风廉政建设意识, 切实履行“一岗双责”, 管好“责任田”。

二是组织公司中层以上管理人员和关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》, 用廉洁承诺强化领导干部廉洁从业意识, 约束个人行为, 提高拒腐防变能力。

三是利用季度、半年工会会议中层管理人员集中的时间, 组织反腐倡廉集中学习, 集中收看警示教育短片、教育视频讲座, 提高中层管理人员拒腐防变的自觉性。

四是省公司购置反腐倡廉学习书籍、视频教材发至所属各单位, 供地市分公司组织学习和中层管理人员自学用。

五是建立中层管理人员飞信网, 每周一摘录重点学习内容和纪委阶段性重点工作和要求, 发送至公司中高层管理人员, 进行宣传教育, 不断提醒全体干部对权利保持敬畏之心, 做到警钟长鸣, 防微杜渐。

8.加强领导干部反腐倡廉 篇八

关键词：监督力量;反腐倡廉;机制建设

中图分类号：TU986.3 文献标识码：A

反腐倡廉工作渗透在文化、经济、政治、社会等各个领域，关系着社会主义建设的各个环节，是一项综合性任务。企业作为我国市场经济的重要组成元素，也不可避免的受到反腐倡廉工作的影响。企业的廉政工作关系着干群关系，影响着企业的发展方向。尤其是领导干部在企业中起着领导模范作用，因此，若领导干部不能洁身自律，企业就无法形成良好的工作风尚。企业队伍的凝聚力、创造力和竞争力也就无从谈起。所以，企业若要取得长远发展就必须整合监督力量，加强反腐倡廉机制建设，深化领导干部的廉政、勤政意识。

一、建立信息通报制度

为了及时了解反腐倡廉工作的新特点、新方向，协调各方力量制定切实可行的对策，企业内部的监督力量必须加强合作和联系，定期召开会议，通报各自掌握的经济案件线索、追赃情况及案件进展，以此及时发现串案、勾结作案等情况，当发现与金融系统有关联的案件时，应当恰当的与金融系统有关部门沟通，并积极配合协作，严厉打击金融职务犯罪行为。

二、建立联席会议制度

联席会议主要有内审、纪检监察、工会、组织人事等部门参加，主要负责研究防控案件的措施，协调解决有关法律问题，分析挪用公款、贪污等经济案件。其次，要制定操作性和针对性较强的预防措施，研究犯罪特点和规律，增强监督制约机制。此外，组织相关的人员参加公判大会，认真探析典型案例，结合现身说法，总结经验教训。及时研究和传达有关反腐倡廉、党风建设、打击犯罪的文件和精神，组织干部和职工参加职业道德教育、法律法规教育培训。

三、建立党风廉政建设汇报制度

机关处室负责人是企业党风廉政建设的主要负责人，因此，要定期向中支党委汇报企业在各个阶段的任务完成情况，以及企业在这段时间内的党风廉政建设情况。各个部门在汇报时要确保汇报人必须是第一责任人，汇报内容必须反映真实工作情况，汇报范围要面向全体人员。企业纪委部门要结合各部门的实际情况，依据党风廉政建设的需求和形势，制定详细的党风建设任务和实施措施，并分步骤，有层次的加以实施，实施责任制，深入纠察企业内部的不良风气，保证企业经营的合法性，提高干部职工的法律意识，促进企业顺利发展。

四、开展廉政风险排查

企业廉政建设应始终遵循横向到边、纵向到底、不留盲区的原则，根据具体岗位和职务安排相应的监督任务，不仅要做到“自上而下”，还应坚持“自下而上”，廉政监察要逐层深入，及时发现风险和问题，做好防控措施，制定相应的纠察制度，防止事态的恶化。企业若要加大基层监督管理力度就要采取协调监督机制。组织行政管理、事务管理、公文管理等部门构成协调监督系统。通过电子邮件、手机短信、社交工具、互联网等多种传输渠道，加强各部门之间的沟通交流。及时发布电子公告和工作提醒，最大程度的实现资源共享，面向全体干部和职工发布信息，创立一体化、系统化廉政监察机制，增强监督的时效性和集中性。让企业干部和职工在这种廉政建设氛围中，增强警觉性，自觉学习廉政建设知识，加强自我反省，预防企业内部的违法犯罪。

此外，在企业反腐倡廉机制建设中，还要具有重点性，将内部监控的重点放在财务资产、工程建设、干部人事、营销管理等方面，加强对事务管理子系统的监察，对于这些部门的重要事项和岗位进行定期通报，促进信息透明化。这些部门关系着企业廉政建设的发展根基，起着标榜作用，加大对这些重点部门的监督可以有效遏制企业的不正之风，形成良性发展氛围。

五、增强网络监督机制

加强企业反腐倡廉机制建设，还必须虚心听取网民意见，加强网络监督，最大限度的团结民众反腐是反腐倡廉工作的基本方针，网络舆论、网络检举等监督手段在企业反腐倡廉工作中起着重要作用，因此，若要有效推进企业反腐倡廉机制建设，就必须充分运用网络平台，大力宣传反腐倡廉的政策、方针和精神，加大信息的公开力度。企业内部各部门都要认真接受网民监督。此外，也要注意加强引导网络的反腐舆论走向，主动参与反腐倡廉的网络交流，深入进行民意调查，及时解答网民关于企业廉政工作的疑问，创造宽松的网络舆论环境。

总之，反腐倡廉机制建设是一项长期艰巨的任务，需要整合企业内部的各种监督力量，加强内部信息交流，增强廉政工作的系统性和全局性，提高廉政建设的效率。企业若要实现廉政风险防控系统的全面发力，就必须加强各种制度建设，运用各种工具和手段，深入改革重点环节和关键领域，着力建设风险防控系统，完善企业权力运行体系。

参考文献：

[1]郭惠芳，褚雯.智慧的凝聚 崭新的起点——全国廉政风险防控工作综述 [J] 中国监察，2011

[2]宫莉莉.关于协同监督机制建设的研究与实践 [J] 中国电力教育，2013

9.成立公司反腐倡廉领导小组 篇九

公司党支部：

为进一步加强对公司反腐倡廉建设工作的组织领导，促进党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，决定成立石油钻井有限公司反腐倡廉建设领导小组。

一、成立反腐倡廉建设领导小组 组 长： 成 员：

领导小组办公室设在某科，办公室主任科长。

二、主要职责 领导小组主要职责：

1.贯彻落实集团公司、长城钻探公司反腐倡廉建设方面的相关要求。

2.按照公司党委部署，把党风廉政建设、反腐倡廉建设与公司生产经营、改革发展工作同部署、同落实、同考核；建全党内民主生活制度，落实党内监督制度，深入开展党性党风党纪教育。

3.严格实行责任追究，警示本级和下一级领导班子及其成员不发生重大责任事故、严重违法违纪问题；认真开展惩防体系构建工作，责任明晰、措施到位。

4.强化领导干部廉洁自律工作。认真落实《领导人员廉洁从业若干规定》，加强监督检查；广泛听取党员和群众的意见，及时处理群众来信来访，严肃查处违法违纪案件。

5.认真落实“三重一大”集体决策制度，规范政务公开工作；履行监督职责，对党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查和考核。

领导小组办公室主要职责：

1.负责公司反腐倡廉建设工作的组织协调工作。2.制定公司反腐倡廉建设工作制度；起草公司反腐倡廉建设工作计划，提出具体的实施意见和建议。

3.对公司反腐倡廉建设工作开展情况进行监督检查和综合指导。

10.加强反腐倡廉教育工作具体措施 篇十

党风廉政教育的措施

一、加强反腐倡廉教育工作，夯实拒腐防变的思想根基。

（一）成立以局领导为首的学习小组，深入学习党的十七大和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话精神以及自治区、市、区纪委全会精神，纳入党组、理论学习小组学习计划，加强对全体党员干部的理想信念、党性党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，营造全局讲廉政、促廉政，夯实拒腐防变的思想根基。

（二）要求学习小组成员定期反馈学习情况，撰写学习心得，由领导小组审阅小组学习心得，从总体上把握全局的学习动态。

二、积极开展廉政文化宣传活动，营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。

加强廉政文化阵地建设，整合各类廉政文化资源，以领导讲党课、学习实践科学发展观、民主评议行风、知识竞赛、家庭助廉以及“权力与责任”主题讨论为载体，营造浓厚的廉政文化氛围，强化反腐倡廉教育活动，积极推进廉政文化“六进”活动，在全局形成上下联动、共同促进的良好氛围。

三、加强民政干部队伍建设，增强履行职务的能力。

11.加强领导干部反腐倡廉 篇十一

摘 要：国有企业要加强反腐倡廉教育工作，提升党员干部思想道德水平、廉洁从业意识和拒腐防变能力，必须充分认识教育工作的重要性，增强教育工作的针对性，改进开展教育工作的方式方法。

关键词：国有企业;如何加强;反腐倡廉教育

反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。基础不牢，地动山摇。近年来，国有企业腐败问题频发，加强反腐倡廉教育工作也就显得尤为必要。国有企业要抓好反腐倡廉教育工作，帮助党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，必须认真查找不足，改进方式方法。

一、国有企业反腐倡廉教育工作存在的主要问题

（一）认识不到位。一些人认为，有什么样的世界观、人生观就会有什么样的行为，腐败分子的世界观、人生观已经错位，再怎么教育也不能让他们回头是岸，组织或参加反腐倡廉教育的积极性不高。一些单位认为教育是个“软任务”，没有“硬指标”，搞不搞关系不大、拖一拖无关大局。一些单位的反腐倡廉教育工作流于形式，只在意开展了多少次教育活动，多少人受到了教育，是否完成了上级的规定动作，而忽视了党员干部是否真正的受到了启发、警示和震慑，犯错误的党员干部是否有所减少。

（二）针对性不强。一些单位没有对信访件、案件情况进行梳理、分析，不清楚哪些领域是腐败问题高发区。也没有对本单位各岗位所面临的廉洁风险进行评估，不清楚哪些工作人员容易受到“糖衣炮弹”的攻击。导致在开展反腐倡廉教育工作时“撒胡椒面”，没有侧重点、针对性。例如，把对领导干部的教育和对一般党员干部的教育混为一谈，没有层次性;把应在某重点领域开展的教育活动搞成了全员教育，冲淡了重点;盲目扩大教育面，对几乎没有可能腐败的人员进行教育，引起反感。正如有的人说，“甲有病让乙吃药”、“甲有问题却让乙受教育”。

（三）方式方法有待改进。一是教育的创新性不够。一些单位缺乏创新精神，开展反腐倡廉教育的方式方法较少，教育活动缺少活力和吸引力，导致受教育者“审美疲劳”;二是教育的长期性不够。一些单位闲了偶尔搞搞教育，忙了压根顾不上教育;一些单位抱着应付上级的心理，搞运动式、一阵风式的教育。没有将反腐倡廉教育作为一项长期性的工作来抓，没有让党员干部受到足够的教育。三是教育的全局性不够。有些单位认为，反腐倡廉教育是纪检监察部门的事，与其他部门无关，没有站在全局的高度部署反腐倡廉教育工作。只有纪检监察部门单打独斗，教育的效果肯定得不到大幅提升。

二、加强国有企业反腐倡廉教育工作的对策

（一）充分认识反腐倡廉教育工作的重要性。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这就意味着，反腐倡廉教育工作不到位，本单位发生违纪违规违法案件，党委和纪委都要承担相应的责任。因此，各级党委、纪委必须充分认识反腐倡廉教育工作的重要性，扎实开展教育活动，充分发挥教育的解释、引导、警戒和改变功能，提升党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，让党员干部对党纪政纪、法律法规心存敬畏，提醒走上歧途的党员干部能够及时悬崖勒马，鼓励犯了错误的党员干部主动向组织坦白自己的问题。

（二）增强反腐倡廉教育工作的针对性。一是因人施教。将手中握有一定权力，容易受到腐蚀的领导干部或关键岗位管理人员作为主要教育对象，重点开展世界观、人生观、价值观教育，党纪政纪、法律法规教育，案例警示教育，使他们知道什么可以做，什么不可以做，做了会有什么后果，自觉远离腐败。将员工群众和一般党员干部作为次要教育对象，开展党纪政纪和信访举报教育，鼓励他们与各种腐败现象作斗争，通过各种途径向纪检监察部门反映腐败问题。二是因事施教。定期对信访件、案件情况进行梳理、分析，针对群众反映较多的问题和多发的问题开展专项教育活动。三是因时施教。在春节、五一、中秋、国庆等节假日前大力开展教育活动，及时敲响廉洁从业的警钟。四是因地施教。做到不同的业务领域、不同的单位、部门，教育的方式方法不同、内容不同。

（三）改进开展反腐倡廉教育工作的方式方法。一是积极创新，丰富教育活动的形式。国有企业可以根据自身实际情况，组织党委书记、纪委书记讲廉洁从业党课，邀请检察官“以案说纪”，组织党员干部观看警示教育片、参观监狱等教育基地、参加廉洁从业知识答题和廉洁从业先进典型事迹报告会、开展违纪违规案例及廉洁从业心得体会分享活动，组织广大干部员工开展反腐倡廉演讲比赛、诗歌朗诵比赛、辩论会或文章书画、漫画、警句征集评比活动，及时通报违纪违规案件，向党员干部发放廉洁从业读本、发送倡廉信息和廉政新闻等。有的国有企业还在内部报刊、广播、电视、网络等开辟了廉洁文化专栏，建立了廉洁文化园地、大厅、走廊等反腐倡廉教育阵地。二是持之以恒，建立教育的长效机制。绳锯木断，水滴石穿。只有经常性的开展反腐倡廉教育，党员干部才能受到启发、警示、震慑，才能不犯错误或少犯错误。同时，要因势利导、合理安排，在不同的情况下采用不同的教育形式，做到教育不放松、生产经营不受影响。三是统领全局，形成大宣教工作机制。各级党委要站在全局的高度，统一规划部署反腐倡廉教育工作，将其融入到思想政治和政治、精神文明建设工作中去，将其作为党风廉政建设责任制的一项重要内容严考核应兑现。加大组织协调力度，充分发挥组织人事、企业文化、纪检监察等部门的作用，整合各种教育资源，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大干部员工积极参与的大宣教工作机制。

三、总结

国有企业要加强反腐倡廉教育工作，不断提升党员干部的思想道德水平、廉洁从业意识和拒腐防变能力，必须充分认识教育工作的重要性;因人、因事、因时、因地施教，增强教育工作的针对性;丰富活动形式、建立长效机制、形成大宣教机制，改进开展教育工作的方式方法。

参考文献：

[1]谭必清，湘西：打好“腐败疫苗”[J].清风，2014（8）：62

[2]王长勇，警示教育注重“时势事”[N].中国纪检监察报，2015-1-7（3）

12.电力企业加强反腐倡廉建设之我见 篇十二

深入开展反腐倡廉工作, 必须对当前的党风廉政建设和反腐败斗争形势有一个统一的正确的认识。

当前全国反腐倡廉的形势, 可以用两句话概括:一是, 反腐倡廉总的形势是好的, 各项工作都取得了新的进展;二是, 腐败现象在一些地方和部门仍然比较严重, 反腐倡廉的任务还任重道远。

近几年, 随着社会经济的大发展大提速, 电网建设也进入了发展的快车道。大资金、大项目、大工程都达到有史以来的最高点, 随之而来的是廉政风险也不断加大。

电力系统廉政案件主要有以下几个特点:

1.工程建设领域和物资采购领域职务犯罪案件相对集中。由于早些年防范措施不健全, 市场环境不规范, 涉案人员较多, 主要涉及三个方面:一是以串通投标、围标, 提供回扣或给予其他好处等不正当方式承揽工程项目;二是违规转包、分包工程项目;三是违规转让出借资质证书或以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。

2.重要关键岗位值得关注。这些人员虽然职级不高, 一般为普通办事人员, 但却掌握着企业重要业务办理权, 如工程预决算、设计、物资采购、物资领用及回收、工程验收等。

针对上述现象和惨痛教训, 究其原因:

一是对决策部署置若罔闻, 缺乏有力的监督, 从客观上给职务犯罪提供了空间。对上级从严管理的各项要求落实不到位, 给权力不规范运作留下空间。个别领导干部, 作风张扬, 权欲膨胀, 不自觉接受监督, 为了个人利益铤而走险。

二是规范制度执行不力。近年来, 所发生的贪污、贿赂和挪用公款犯罪案件中, 不少的案件均是私设小金库所为。所谓“小金库”, 是指违反法律法规及其他有关规定, 应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金 (含有价证券) 及其形成的资产, “小金库”行为侵占、截留了国家和单位收入, 化大公为小公, 化小公为私有, 本身就是一种不折不扣的腐败, 往往也容易滋生更大的腐败。

三是法纪意识淡薄。个别党员领导干部忽视党纪法规的学习, 放松对自己的约束, 失去对违纪违法行为应有的警觉。认为一对一收钱收物或通过亲属收钱收物, 不会被察觉。认为收受钱物特别是节假日收受礼品、礼金, 是“礼尚往来”等等, 最终发生了逾越红线的行为。

四是不良市场环境影响。在工程建设领域日趋激烈的市场竞争中, 商业贿赂已成为一些不法经营者主要的不正当竞争手段, 在有些领域甚至已成为“潜规则”。很多不法经营者为获取商业机会, 除了直接送钱送物, 还假借促销费、劳务费、咨询费、服务佣金、奖励提成等名义实施商业贿赂, 使一些意志薄弱的党员干部受到侵蚀。

二、加强反腐倡廉建设的措施

(一) 要加强制度建设

加强制度建设是有效防治腐败的治本之策, 将反腐倡廉工作与业务工作相结合是加强反腐倡廉建设的重要途径。要把《领导干部廉洁从政若干规定》、《领导人员廉洁从业若干准则》、《党纪处分条例》等的要求融入到企业规章制度和生产经营活动中去, 要查找业务流程和日常工作中存在的突出问题和薄弱环节, 有针对性地把反腐倡廉的各项要求落实到企业权利运行机制、决策、经营、管理等企业规章制度中, 加强企业经营管理关键重要环节的制度建设, 使反腐倡廉工作贯穿企业决策、管理和生产经营的全过程, 形成反腐倡廉工作于企业改革发展、生产经营活动相互融合、相互促进。

(二) 要加强监督检查

纪检监察和审计部门要切实加强履职能力, 加强对企业领导人员和重要岗位人员的教育、管理和监督, 在加强党内监督、审计监督、法律监督的同时, 发挥各部门的专业优势, 切实加强各部门各专业协同参与的监督模式, 实现“再监督”, 从而切实加强对权力规范运行的监督, 努力实现“监督有效”。

(三) 要加强企业廉洁文化建设

通过实施开展廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”的“四进”活动, 加强员工的廉洁从业教育, 引导各岗位人员严格自律, 通过各种方式的廉政宣传教育, 既要利用传统的印发廉政期刊、简报和廉政展板的方式, 也要拓宽宣传渠道, 如利用短信、彩信和企业邮箱、企业微博等新方式, 亦如通过开展签订“廉政建设家庭互保责任书”活动, 在企业制度监督的前提下, 多了“廉内助”, 常吹“廉政风”, 使每位员工在“八小时内”和“八小时外”都身处增强道德意识和法纪观念。

(四) 要加强自我修身

一要增强自我约束。个人的行为, 主要是表现在独立工作的时候, 八小时以外的时候。越是在无人注意、无人监督时, 越要谨慎不苟, 不管工作环境和社会环境有多大变化, 做人的原则和处世的准则始终不能变。二要克服三种心理。即侥幸心理、攀比心理、贪婪心理。要做到这点, 首先要从小节做起, 要切实注意修正小节。俗语说得好:老老实实做人, 守着自己的俸禄过日子, 就好像守着“一口井”, 井水虽不满, 但可天天汲取, 用之不竭, 取之不尽。

三、结语

13.纪检干部反腐倡廉心得体会 篇十三

展等重大理论和实际问题，不断推进马克思主义中国化，开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。

对于改革创新，邓小平同志曾经讲过一系列振聋发聩的话：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”党的十七大报告明确指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。对此，我们必须始终牢记，坚决贯彻。

改革开放以来，我们党在推进中国特色社会主义伟大事业的同时，不断以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。邓小平同志指出，为了坚持党的领导，必须努力改善党的领导，包括改善党的组织状况、思想状况、作风状况和领导方法等等。江泽民同志指出，要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。胡锦涛同志指出，我们党是马克思主义政党，党的性质、宗旨和历史使命决定了党既要敢于和善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于和善于在自身建设中不断改革创新；全党同志一定要紧密联系新的时代条件下加强和改进党的建设的实际，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设。党的十七大明确提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。党的十七届四中全会对以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，强调要努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。

反腐倡廉建设作为党的建设总体布局的重要组成部分，同样必须坚持以改革创新精神来推进。江泽民同志在十五届中央纪委第七次全会上明确要求纪律检查工作的思想方法和思想观念、工作方式和工作方法、人员素质和工作作风都要与时俱进，强调全党同志都要认真思考和研究这个大问题，党的各级纪律检查机关和广大纪检监察干部更是责无旁贷。党的十六大以来，胡锦涛同志在中央纪委全会上发表的一系列重要讲话中几乎每次都强调改革创新问题。比如，在十六届中央纪委第三次全会上指出，在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的过程中，我们既要坚持多年来反腐倡廉工作中行之有效的成功经验，保持工作的连续性、稳定性，又要不断总结各地区各部门创造的新鲜经验，借鉴国外反腐败的有益做法，研究新情况、解决新问题，不断进行创新，使教育、制度、监督相互配套、相互促进，共同发挥作用。在十七届中央纪委第二次全会上指出，加强反腐倡廉建设要注意把握和体现改革创新等基本要求，以改革精神推进制度建设，以创新思路寻求治本办法。在十七届中央纪委第五次全会上指出，要以改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，认真总结推广行之有效的好做法好经验，推进反腐倡廉制度创新，深化重要领域和关键环节改革，提高反腐倡廉建设科学化水平；要深入研究社会主义市场经济条件下共产党执政规律和反腐倡廉建设规律，深入研究反腐倡廉重大理论和实践问题，实现反腐倡廉实践创新、理论创新、制度创新有机统一。

14.加强领导干部反腐倡廉 篇十四

促进企业健康发展

国有企业反腐倡廉关系着国有经济的巩固与发展。国有企业是社会主义公有制的主体，是国民经济的支柱，国家财政收入的主要来源。当前，国有企业的腐败行为，不仅使国有企业资产被不法侵吞，造成国有资产大量流失，动摇国有经济的物质基础，而且扰乱社会主义市场经济的运行规则和秩序，阻碍了国有经济的健康发展。事实表明，腐败行为对国有经济的巩固与发展起着直接的和严重的破坏作用。国有企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，打击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对国有经济造成的损失，从而巩固国有经济并促进国有经济的健康发展。对企业而言，只有加强反腐倡廉建设，促使企业建设班子团结协作、管理民主公平、生产安全稳定、效益稳步增长、发展充满活力、人际关系和谐、环境清洁优美、职工安居乐业、各项制度健全完善的企业和谐环境，进一步维护企业职工利益，凝聚企业职工合力，激发企业职工热情，积极投身企业发展建设中是企业健康发展的根本所在。只有顺应民心，抓好国有企业反腐倡廉，并取得明显成效，才能取信于民，增强企业的凝聚力，从而确保企业稳定，促进企业健康发展。如何促进企业健康发展，为构建社会主义和谐社会提供强大的物质基础，是新形势下企业健康发展的重要因素。

一、增强责任，切实增强反腐倡廉工作在企业健康发展中的作用。首先强化反腐倡廉工作的物质基础作用，促进企业经济健康发

展。保持经济效益持续快速健康发展，创造更多的物质财富，不断提高广大职工群众的生活水平，是企业健康发展的基础。只有不断加大反腐败的力度，进一步遏制腐败现象的滋生蔓延，尤其是抓住经济领域中最容易产生腐败问题的部位和环节，不断完善人、财、物等方面的管理和监督，才能保持企业发展建设的良好势头，促进企业经济健康发展提供坚实的物质基础。

其次强化反腐倡廉的社会基础作用，实现企业管理的公平，公正。当前，随着企业改革的不断深入，企业不同职工之间的利益关系越来越复杂，利益矛盾也有所增加。腐败现象直接损害广大职工群众的利益，加剧了企业内部的利益矛盾。开展反腐倡廉工作，就是通过查处腐败，维护职工群众的利益，切实保证每一个企业职工都拥有平等的发展机会。

再次强化反腐倡廉的群众基础作用，建立企业和谐的人际关系。我们只有深入推进反腐倡廉工作，建立健全与企业管理体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，及时处理群众反映的问题，最大限度地打击各种腐败现象，才能赢得职工群众的信任，才能得到广大职工群众的支持和拥护，为企业健康发展提供坚实的群众基础。

二、深化教育，积极营造廉政文化在建设企业健康发展中的良

好氛围。

廉政文化是关于人们对廉政的意识、行为规范、信仰和与之相适应的生活方式、社会评价。就企业而言，廉政文化是企业文化的重要内容，是企业健康发展的基石，也是企业健康发展的有效手段和重要举措。要注重廉政文化阵地建设，充分发挥现有的“理论教育”、“革命传统教育”、“警示教育”、“舆论教育”等教育的作用。整合教育资源，创新教育载体，强化廉政文化的感染力和渗透力。充分利用广播电视、互联网等现代信息技术和传媒手段，充分发挥廉政文化在反腐倡廉方面的教育、导向、凝聚和约束作用，赋予廉政文化建设以更加鲜明的时代特色。大力宣传弘扬新时期共产党员的杰出代表的先进事迹，发挥先进的模范作用，形成正面教育。要开展一案一分析，一案一总结的反面警示教育，做到吸取教训，引以为戒。

三、加强机制建设，构建反腐倡廉工作在企业健康发展中的防治体系。

一是突出重点环节。促进企业健康发展的科学管理。企业的健康发展是一个管理科学、充满活力的企业。反腐倡廉工作对企业生产经营的重点环节进行的制度监督，是促进企业健康发展科学管理的有力保证。要针对企业工程建设项目招投标管理、治理“小金库”、重点岗位人员管理等方面，建立建设项目管理、工程项目自行招标监督管理、效能监察、办公设备及用品采购管理、计划统计管理、会计人员管理考核办法等等，真正做到从源头上防范各种腐败问题的发生。要针对职工群众反映的焦点问题，建立领导接访责任制，畅通职工群众反映问题渠道，倾听群众呼声，化解各种矛盾和纠纷，维护企业稳定，通过各项反腐倡廉制度的建立健全，进一步规范和加强企业管理。

二是加大权力约束，深化企业健康发展的反腐力度。加大对权力运行的监督，是实现企业健康发展、公平公正的有效途径。要健全重大问题决策机制，对企业重大改革改制、工资分配、重要人事任免等关系职工切身利益的问题，通过民主决策，做到有章可循。首先要建立健全财务管理制度，充分发挥财务管控和预防腐败作用：建立健全内部会计监督机制进行有效的监督，形成一系列具有监督职能的方法、措施、程序，并予以规范化、制度化，强化单位内部监督，形成完善的内部牵制和制约机制，充分发挥财务指标体系的管控和防腐积极作用，促进企业健康发展；其次要建立公开、竞争的选人用人制度．推行公众推荐，组织人事部门考察、纪检监察组织把关，党政集体研究的方法，实行公开招聘，竞争上岗，健全对领导人员廉洁自律情况的有效监督制度，不断强化监督力度，提高监督效能。要以领导

干部滥用权力、谋取非法利益、商业贿赂等为重点，抓好治理专项工作，把企业健康发展的反腐倡廉工作推向深入。

15.加强国企反腐倡廉工作的几点思考 篇十五

关键词：国企,反腐倡廉

一、从构建和谐企业大局的高度, 充分认识国企反腐倡廉工作的重要性

一是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要内容。企业是否和谐, 不仅看制定的方针政策是否代表职工的根本利益, 更直观的是看党员干部队伍的作风是否端正, 是否能够公正合理地解决和处理问题, 是否为职工办实事、办好事。党员领导干部如果不能够做到公道正派, 清正廉洁, 甚至以权谋私, 损害或侵犯职工的利益, 不仅会败坏党风政风, 而且会极大地影响职工干事创业的积极性。

二是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要途径。只有通过加强教育和管理, 坚定党员干部的理想信念, 提高党员干部的道德修养水平和廉洁从业意识, 才能促进企业上下形成诚信友爱的良好风气, 推动企业三个文明健康发展。特别是在当前企业面临严峻生产经营的压力下, 党员干部更要大力发扬艰苦奋斗的精神, 牢固树立过紧日子的思想, 努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁, 充分发挥模范带头作用, 推动公司稳中求进促发展。

三是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要保障。目前, 企业党员干部队伍的整体状况是好的, 绝大多数党员干部的素质是高的, 是能够胜任本职工作的。但也不能否认由于个别党员干部放松了理论学习和自身修养, 还存在思想意识混乱, 是非观念颠倒的问题, 在职工中造成了不良影响。对此, 决不能掉以轻心, 务必要引起高度重视, 坚定不移地抓紧抓反腐倡廉工作, 在企业大力营造政通人和的政治环境, 奋发有为的创业环境, 宽松和谐的工作环境, 廉洁高效的服务环境, 为企业稳中求进促发展提供更加坚实可靠的政治保证。

二、从爱护干部、保护干部的角度, 全面推进国企反腐倡廉工作

一是突出思想道德教育和纪律教育。要深入细致地贯彻落实集团《党风建设和反腐倡廉工作要点》, 创新教育方法, 综合利用传统的、现代的手段, 通过思想道德教育, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的问题, 提高党员干部的思想政治素质, 增强廉洁从业意识;加强对党员干部的纪律教育, 组织党员干部深入学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》, 发扬党内民主, 强化党内监督, 增强遵守、执行和维护党的纪律的自觉性。

二是制度建设贯穿于反腐倡廉工作的始终。在加强制度建设的过程中, 特别是对一些涉及职工工资分配、指标考核等敏感问题的制度, 要做到科学、合理、严格、严密, 避免漏洞。制度实施过程中要及时发现问题, 及时修订完善, 及时纠偏堵漏。再好的制度不执行或执行不到位, 也会形同虚设。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫, 企业纪检监察部门要对党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的落实情况要开展经常性的检查, 严厉查处违反制度的行为, 做到令行禁止、违者必究, 努力使各项制度成为党员干部的行为准则。

三要把监督制约贯穿于权力行使的全过程。从近期通过的案件中可以看出, 不能正确的对待监督, 自我监督意识不强, 是少数党员干部犯错误的主要原因之一。因此, 要从大量违法违纪案件中吸取教训, 澄清各种错误认识, 增强广大党员干部自觉接受监督的意识。纪检监察部门要按照《党内监督条例的规定》, 认真履行监督职责, 对一些苗头性问题和不良倾向, 该提醒的提醒, 该批评的批评, 该制止的要及时制止。要严格落实三重一大、四员一站、招投标管理、企务公开、干部廉洁档案等制度, 使党员干部权力运行始终处于党组织和职工全方位、全过程的监督之下。

三、从落实责任的角度, 凝聚国企反腐倡廉工作的整体合力

一是正确认识和妥善处理好抓企业生产经营与抓反腐倡廉工作的关系。当前, 由于受欧债危机不断蔓延及国内经济增速放缓的影响, 企业发展面临着严峻的压力与挑战。党员干部抓安全工作、抓生产经营的任务重、压力大。越是在这种情况下, 越是要坚持“两手抓、两手都要硬”, 毫不松懈地抓好反腐倡廉工作, 为企业稳中求进促发展提供坚强的精神支撑和政治保证。

二是严格落实党风廉政建设责任制, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设。党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的一项基础性制度, 是从严治党、从严治企的重要工作。要从讲政治的高度, 切实担负起党风廉政建设的政治责任, 坚持把党风廉政建设与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核, 抓好分管范围内的党风廉政建设。各部门要各司其职、各负其责, 纪检监察部门要搞好组织协调, 形成抓好党风廉政建设的整体合力。

三是切实落实党风廉政建设责任制。首先要抓好责任分解。按照“一岗双责”要求, 把党风廉政建设任务分解落实到领导班子, 量化到成员, 细化到部门, 落实到个人, 做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力。其次要抓好责任考核。坚持把党风廉政建设考核与其他工作考核相结合, 明确考核程序, 突出考核重点, 严格考核标准, 努力使考核结果客观反映真实情况, 并将考核结果纳入领导班子和干部绩效考核体系中, 与党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩, 形成落实责任制工作考核评价激励机制。

16.加强领导干部反腐倡廉 篇十六

一是坚持集体决策，形成不能腐的防范机制。许昌的规划管理制度，是规划部门廉洁从政的法宝，是河南省的一面旗帜。在项目的规划审批、行政许可及批后监管环节分别由规委会、审委会和案委会集体研究判断、集体决策，流程绝对开放，权力更加分散，也最大限度地保护了干部，让规划干部“不能腐”。此外，本着“开门搞规划”的理念，每个规委会通过的项目都第一时间在《许昌日报》、项目现场和规划展览馆进行公示，接受群众监督，真正让权力在阳光下运行。

二是打造法治规划，形成不敢腐的法治思维。我们将2015年确定为“法治规划年”，从普法教育、法治宣传、制度建设、公文管理、规划公示及执法机制等方面抓好落实。坚持有法必依，认真贯彻落实各类法律，切实做到依法编制规划、依法审批规划、依法实施规划。另外，我们专门聘请了常年法律顾问，重大事情、重要决策都要咨询法律专家，确保依法行政，避免违法违纪。

三是加强廉政教育，形成不想腐的舆论氛围。舆论是导向。我们更加注重廉政教育，持续通过邀请市检察院来局举办廉政专题讲座、播放警示教育片、组织参观警示教育基地、举办迎“七一”演讲比赛、书画比赛、廉政征文等丰富多彩的活动，引导广大干部职工时刻保持忧患意识和风险意识，把好原则、守好底线，营造风清气正、廉洁自律的浓厚氛围，让廉洁从政理念入脑入心，让规划干部“不想腐”。

四是开展风险评估，形成远离腐败的保障机制。研究并出台规划系统廉政风险评估管理办法，全面梳理权力清单和责任清单，绘制权力运行流程图，明晰岗位工作职责，优化工作规程，规范操作程序。对重要领域、关键环节，尤其是有重大信访问题、历史遗留问题以及重大疑难复杂项目，逐一进行廉政风险评估，并请示市检察院预防监督联席会议办公室、法制部门、纪检监察部门以及省住建厅意见，最大限度地降低廉政风险；对容易出现腐败的重点单位、重点科室、重点岗位进行跟踪问效，并对工作中出现的腐败问题实行“零容忍”，绝不姑息、绝不护短，让规划干部远离腐败。

五是持续改善作风，形成杜绝腐败的治本之策。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强自身建设，活动征求意见180余条，梳理整改事项45项，全面承诺公开，全部整改到位；制定和修订了财务管理制度、事务管理制度、公务接待管理规定、精简文件、会议和班子成员直接联系服务基层等制度，深入落实中央八项规定；通过活动集中解决了干部队伍中存在的“四风”突出问题，有力提升了行政效能和发展动能。

17.党员干部反腐倡廉教育学习资料 篇十七

这段时间认真学习了《党员干部反腐倡廉教育学习资料》，感到受益匪浅，感慨良多。通过学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等党纪党规，使我对党的纪律和反腐败工作有了深刻的了解和掌握；通过学习郑培民、牛玉儒、任长霞等优秀党员的先进事迹，使我更加坚定了努力方向；通过学习刘方仁、王怀忠、李真、田凤山等人走向犯罪道路的反面教材，使我深受启示和警醒。作为一名党员领导干部，要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到大公无私，勤政廉政，才能正确看待和行使手中的权力，保持共产党员的高风亮节。下面谈谈几点体会：

一、物必自腐而后虫生

前车之覆，后车之鉴。王怀忠等这些腐败分子蜕变的轨迹警示我们：党员干部一定要从自身抓起，严于律已，廉洁自律，做到戒尺在握，警钟长鸣。刘方仁、王怀忠、李真、田凤山等腐败分子最终沦为阶下囚，一个重要原因就是不注重理论学习和世界观的改造，政治信仰颓废。他们的腐化堕落首先是从思想上打开缺口，潘多拉魔盒涌出的拜金主义、享乐主义、极端个人主义就乘虚而入，逐渐充斥了他们的精神世界。他们从生活上追求奢华开始，在灯红酒绿中消极沉沦，在物欲面前彻底丧失自我，逐步变成一个赤裸裸地大搞权钱交易的典型，与不法商人相互利用，巧取豪夺，疯狂敛财，此外还利用职权，大搞权色交易，道德败坏，生活糜烂。他们的所作所为完全违背了党的宗旨，严重触犯了党纪国法。

刘方仁、王怀忠、李真等腐败分子走上犯罪道路的教训是深刻的。他们就是在市场经济大潮中，在金钱、官位、名利的诱惑下，逐步放弃了世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济形势下，党员干部一定要不断坚定自己的理想信念，而理想信念不是空洞抽象的，而是具体实在的，每一个党员，特别是党员领导干部一定要警醒自己，世界观的改造任何时候都不能放松，要以“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，来校正自己的人生坐标，从根本上抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，提高自我约束能力，提高自我警省能力，才能经受各种考验，立于不败之地

二、官有所畏，业有所成

“清廉”，是“官德”的内在要求。一名领导干部如果在思想上深怀爱民之心、心存为民之想，在工作上求真务实，而在作风上的要求就是清正廉洁。马克思曾经说过：“不可收买是最崇高的政治道德。”我们共产党人，就是要清清白白做官，堂堂正正做人，一身正气，两袖清风。

如何才能加强自身的廉洁呢?先要怀有“有所畏”的心态。邓小平同志在《共产党员要接受监督》一文中曾经说，共产党员，特别是党员干部谨小慎微不好，胆子太大也不好，做事要有所畏，有所怕，不能无所顾忌。古语说“不自重者致辱，不自畏者招祸。”领导干部只有做到有所“怕”、有所“畏”，才能洁身自好，抗得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。《后汉书·杨震传》中的杨震刺史，赴任途中路经昌邑，县令王密夜访，“怀金十斤”，声称“暮夜无知者”。杨震回答：“天知，神知，我知，子知。何谓无知?”王密无言以对，赧然退出。杨震不以暮夜无知者而放胆妄为，他“不畏人知畏已知”，严格的道德自律成就了他一生清廉的美名。

身为领导干部，所作所为，甚至是一言一行，都可能直接影响到我们党的形象，所以，开展工作要时时怀有“如临深渊，如履薄冰”的警惧之心，特别是在当前我国社会主义市场经济尚处在建立和完善阶段的复杂环境下，心中要时刻保持一种警觉，“官有所畏，业有所成”。

三、以人为鉴明自身,加强修养固防线

古人云:“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，虽令而不从。”作为一名领导干部，要想得到群众的信赖和拥护，必须要有一种淡泊名利的心态，有一股敬业奉献的精神。只有清正廉洁，才能增强班子的号召力和在人民群众中的威望，取得领导工作的主动权。“正人先正己”，群众对领导干部是要听其言，察其行的，如果说一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，就不可能取得群众的信任与拥护，也就丧失了做领导的资格和条件。因此，作为县政协党组书记、主席，我要时刻注意自重、自省、自警、自励，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，从思想上建立起坚固的反腐防线。带头执行好各项廉洁自律规定，要求别人做到的，自己首先做到;不准别人做的，自己首先不做, 坚决同各种腐败现象作斗争，以模范的实际行动，维护政协领导班子的纯洁性与先进性，维护领导的权威。作为党员领导干部，我不但要做到洁身自好，还要带头管好自己的配偶、子女、亲属和身边的工作人员，严治家、慎交友，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实做事。要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，不断加强学习，增强拒腐防变的能力。

“修身齐家治国平天下”。在一个良好的机制建立之前，领导干部更要身体力行，率先垂范，“修其身”。修其身，自身才能正；自身正，才能不令而行；不令而行，才能使天下廉。天下廉，最终才能实现天下平。

四、常修“七慎”之德 常练“四自”之道

党员干部要想立于不败之地，保一生平安。就要认真学习，努力改造世界观，不断增强修养，筑牢抵御防腐拒变的思想防线，在实际生活、工作中要去掉侥幸心理，常修“七慎”之德，常练“四自”之道。

常修“七慎”之德：

一是慎始，谨防第一次。人生贵在善始，没有好的开始，很难会有好的终结。加强官德修养做人，保持自身廉洁，关键在于“第一次”。把好“第一次”这一关，就掌握了主动权，就能在各种腐蚀诱惑面前，立于不败之地。“第一次”这一关把不住，第一道防线被冲破了，往往是“兵败如山倒”，第一道河堤被冲垮，欲望的“洪水”就会一泻千里。特别是在“不义之财”面前，慎重对待“第一次”，果断地拒绝“第一次”，对每位领导干部来说，是至关重要的。在市场经济条件下，腐败现象虽难以避免，但对每个具体的人来说又是可以避免的，关键是把握自己，时刻警惕“第一关”，莫把自己拖进腐败的泥坑。

二是慎微，谨防积小成大。我们有的党员干部认为，自己辛辛苦苦干工作，吃一点，喝一点，占一点，玩一点，乐一点，是人之常情，是小节，无损于大节。有的认为，只要不犯大错误，不搞大腐败，小错误小毛病组织上会宽容原谅的。甚至有的人还认为，别人搞腐败可以逍遥法外，自己小捞点算得了什么。正是这种心理，使我们的一些干部，放松了自我约束，今天占一点，明天捞一点，后天贪一点，最后陷进腐败的深渊。小节并非无大害，而是一切大害的开始。所以，我们领导干部一定要在“慎微”上下功夫，从小节上严格要求自己，“去小恶以保本事，积小善以成大德”。

三是慎好，谨防嗜好误前程。嗜好人皆有之，领导干部并不例外。但是领导干部切不可将自己的兴趣、爱好、习惯恣情放纵，而应当把它与官德修养紧紧地联系在一起。有利于官德修养的扬之，不利于官德修养的弃之，介于中间的节之。如果领导干部对自己的爱好不善节制，就会被别人投其所好。赖昌星就惯用这一手段，把众多的高级干部拉下水。赖昌星非常露骨地叫嚣，“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。我们从赖昌星一案中是可以吸取足够教训的。

四是慎欲，谨防纵欲无度。有的领导干部之所以在权、钱、色等的诱惑下坠马落崖，究其原因，无不是为欲所困，为欲所害，都是官欲、权欲、色欲、利欲、占有欲、享受欲太盛。“无欲则刚，欲盛方寸乱”。欲望是人生的一种动力，无欲不可，而纵欲又为害无穷。那么，如何把握自己的欲望，唯一的是以理导欲，以理制欲，就是要通过理性把欲望控制在“无过无不及”的程度，做到“非理之财莫取，非理之事莫为”，要认清正欲和邪欲，扬正制邪，择其善而行之。同时要把好节欲与制欲关。追求个人欲望的实现，千万任性不得，放纵不得，不能逾规越法，不择手段，谨防伤身败德。

五是慎权，谨防权力滥用。领导干部如何对待和动用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑“。正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；否则，权力滥用，掌权为已，以权谋私，就会使权力祸国殃民。因此，领导干部在运用权力时，一定要“如履薄水，如临深渊”地谨慎行事，要正确处理好权力与责任的关系。领导干部掌握的权力越大，社会责任就越重，越是应该为人民谋更多的利益，切不可滥用权力。

六是慎独，谨防自我放纵。慎独讲的是在没有监督的情况下，自己也要严格约束自己。我们正处大改革的过程中，新旧制度转换造成的某些空隙，给那些作奸犯科者提供了可乘之机。这对于我们掌握一定权力的领导干部来说，做到“慎独”，不断修身是非常必要的。党纪国法是建立在高度自觉基础上的，光靠强制很难保证一个人不犯错误。我们的一些同志往往在公开场合、集体活动时，在有人监督的情况下都能按章办事，严格要求自己。而在无人监督的时候，就放松了对自己的约束，抱着侥幸心理，天知地知，你知我知，往往是一失足成千古恨。

七是慎终，谨防晚节不保。靡不有初，鲜克有终。说的是没有人不肯善始，但持之以恒，做到善始善终就很不容易。我们的领导干部大多是由于努力工作，做出了成绩才被提拨到领导岗位上来的，有的在领导岗位上工作十年、二十年、甚至三十年，为国为民做出了一定的贡献。但是随着社会的发展，特别是一部分人先富起来了，我们一些同志心理便出现了失衡，产生一种失落感，他们盲目地同大款攀比，甚至还同那些强占狂贪者比。逐渐产生了人家能捞我为什么就不能捞的邪念。于是也搞起了有权不用过期作废的把戏，用自己手中的权力去弥补自己所谓的“损失”，其结果是伸手被捉，刚下了轿车，又上了警车，刚离开办公室，又住进了班房，有的甚至凄惨地踏上了黄泉路。我想别人的教训足以成为我们的警示，切不可善始而不能善终。

坚持“四自”之道：

一是“自重”。就是要有自己的人格，任何时候都不要失于轻浮庸俗，狂妄自大，妄自菲薄，要堂堂正正地做人，明明白白做官，踏踏实实地做事。

二是“自省”。就是要加强党性修养，经常反省自己，检点自己，及时发现自己的毛病，随时修正自己的错误。

三是“自警”。就是要时时处处用党纪国法来规范自己的行为，越轨的事不去做，在各种诱惑面前耐得住寂寞，守得住清贫，不为钱色所动。