七人以上个体工商户雇工不是劳动关系的答辩

七人以上个体工商户雇工不是劳动关系的答辩

1.七人以上个体工商户雇工不是劳动关系的答辩 篇一

个体工商户雇工劳动合同书

甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条乙方同意在甲方（地点）从事工作；工作时间由甲乙双方协商决定且保证乙方充分的自由休息时间；甲方免费提供乙方住宿和一日三餐。

第二条甲方每月最后一天以货币形式支付乙方工资，工资形式（固定工资或提成工资）：固定工资不低于元，提成与奖励以乙方当月表现为依据进行调整。乙方可选择各种货币形式领取工资。

第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第四条甲方负担乙方因公负伤所需费用。甲方不能以暴力威胁、监禁等手段刁难乙方。

第五条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。甲方倒闭或破产此合同自动解除。

第六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以口头或书面通知乙方：

1.乙方营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

2.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

3.甲乙双方不能根据本合同第五条，就变更合同达成协议的。

第七条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第八条下列情形之一，乙方提前三天以口头或书面形式解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.乙方不愿继续供职的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

第九条乙方患病或非因公负伤在医疗期内的或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，甲方不得解除、终止本合同。

第十条甲方根据本合同第六条、第七条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方提成与奖励报酬或者无故解除与乙方雇佣关系的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第十一条 当事人约定的其他内容。

第十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）

乙方签名（盖章）

2014年月日

一、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第十一条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

二、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

三、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。