基层减负年心得体会

基层减负年心得体会（精选10篇）

1.基层减负年心得体会 篇一

党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调20要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将年作为“基层减负年”，现就有关工作要求通知如下。

一、以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。严明政治纪律和政治规矩，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。

二、严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少xx%-50%。发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。少开会、开短会，开管用的会。上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。

三、加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实，严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。

四、完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。修订《中国共产党问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

五、加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障在党中央集中统一领导下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，由中央办公厅牵头，中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央宣传部、中央改革办、中央和国家机关工委、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅、全国政协办公厅等参加，负责统筹协调推进落实工作。各地区各部门党委(党组)要切实履行主体责任，一把手负总责，党委办公厅(室)负责协调推进落实，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大党员干部作示范、树标杆。

2.关于基层减负年个人心得体会 篇二

共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确将作为“基层减负年”，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。《通知》发布后，在我县基层干部中引发热烈反响。大家纷纷表示，《通知》反映了党中央关心干部、心系群众，着力给基层减负松绑的决心，为广大基层干部卸下负担，必将进一步激发大家创业的激情，让基层干部工作更有活力、工作更有效率。

新户镇的广大党员第一时间领会了《通知》要义，原计划定于3月15日下午3个多小时的扶贫会议和人事工作会议在干部们的一致表决下，索性就地在办公室进行了全面、有效的安排部署，在节省时间的同时更提高了工作效率。

新户镇党委副书记、镇长张建军表示：“基层减负重在落实，这就要求我们乡镇各部门要着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，让敢办事、想办事的人脱颖而出，使我们基层工作更有思路

3.为基层减负心得体会 篇三

上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在工作中。中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

一石激起千层浪，《通知》的发出，瞬间在网上引起热议，反响强烈，更有干部开玩笑基层减负的春天来了。作为一名基层干部，十分明白，现实中的文山会海、应付检查、台账报表早就让基层干部深陷苦中，抽不开身子为百姓服务，而且近些年，工作留痕迹的工作要求，更是形式主义的缩影，很多工作，就是为留痕迹做的。《人民日报》一篇报道中称，一名乡镇工作者，一年开了280多场会，而且不少会是重复开，为了开而开。中央出台一个文件、部署一项工作，电视电话会议开到县一级，接下来省、市、县结合实际贯彻落实，又要再同一主题再开4次。国家的政策需要落实，但基层机构人力有限，精力有限，如果文山会海，应付检查，处处留痕，哪里还有时间去抓落实，去真抓实干。这样长此以往，就会助长“假大空”“虚落实”。这也成为各项改革措施的拦路者。

无论是对基层治理还是对各级干部的评价，都以人民为中心，以人民满意度作为衡量标准，经济是不是发展了，环境是不是变好了，收入是不是增加了，幸福感是不是提升了，要多听老百姓的声音，让百姓来评价工作。对于文山会海，都可以多运用互联网，多媒体形式，减少开会和发文数量，今年国务院及其部门坚决把文件减少三分之一以上。各级政府也要深刻领会，反对一切形式主义和官僚主义，把基层干部从文山会海、应付检查、台账报表中脱离出来，增加服务居民质量，增加工作效率。文山会海的大浪中，谁会游泳，谁不会游泳是看不出来的，浪潮褪去，那些“玩虚”的就会显露出来，给他们挪挪窝，让更有担当的人，更有能力的人，更勇于作为的人能在岗位上拥有一席之地。

反对形式主义和官僚主义，实现国家治理能力现代化是大势所趋，民心所向。

【篇二】

对待工作不求实效、花拳绣腿，“兵马”未动，“材料”先行，把说的当作做的，把规划当作现实，把思路当成绩；

对待调研搞形式、走过场，到基层指示的多，虚心求教的少，走秀式调研多，深入研究少；

搞工程、上项目，以领导的喜好和判断为标准，一味求大求全，热衷树“形象工程”建“样板间”；

会议泛滥成灾，开会套路、流程和模式盛行，空对空、虚对虚谈方案，讲成绩连篇累牍，说问题轻描淡写；

写文件照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是抄袭拼凑……凡此种种，都是形式主义的体现。习近平总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”在全国上下勠力同心，全面建设小康社会的今天，我们对少数干部在工作中表现出来的形式主义决不能掉以轻心。

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。今年的政府工作报告在提及今年深入推进党风廉政建设时也强调：“各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。”

形式主义是“四风”之首，那些政绩观错位、责任心缺失的干部不可能是好干部，他们的心中，人民二字一定是模糊的。纠正“四风”构成了加强党的作风建设的主要内容。作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民立场是党的根本政治立场。我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

此次中办印发的通知将2019年明确为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。基层干部处在改革发展稳定的一线，处在全面建成小康社会的最前沿，一头连着党和政府，一头连着广大群众，常年奔波，忘我工作，是推动各项方针政策落地的重要力量，更是加强基层工作的关键因素。对基层干部，我们要高度重视，真挚关心，让他们在事业上有干劲有奔头，在生活上受帮助被爱护。唯有如此，方能充分调动基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感，为实现“两个一百年”奋斗目标而努力。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。为基层减负，减的是什么？如何才能真正的减?

一、减什么，减的是文山会海

以往三天两头就是开会，不是在开会的路上就是前往开会的途中。稍微偏远的乡镇去区里开会，一天就在这样来回奔波中过去了。同时乡镇既是“受害者”又是“加害者”。例如一个乡村农户危旧房数据填报，今天报上来，明天就换个表头让你又报。村里无语，镇里无奈。坐在办公室里改改数据，不去调查、不去走访。怎么会有发言权。《通知》明确要求地方和部门“发扬‘短实新’文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞”和“少开会、开短会，开管用的会”，从上至下态度鲜明的向文山会海反弹回潮问题“亮剑”。现在多个会集中开一个，不再追求长篇大论，节约了时间，更让干部们为老百姓办事留出了较大的余地，我们就有更多的时间深入群众，调查研究，为群众解难事、办实事，真正让老百姓感受到，看得到我们正干事，干实事。

二、怎么减，上下齐心同发力

基层工作忙，重复忙的部分原因在于，上层一些政策不接地气，形式大于内容，没有从基层实际角度思考问题。在政策和制度的出台时，要了解基层情况，针对要解决的问题，进行科学的布局谋划，既要有政策指导解释，又能有解决方案参考。政策才能真正发挥作用，执行过程中才不会让下面摸不着头脑，一头雾水。中层是“顶层”和“基层”的连结枢纽，具有举足轻重的地位。基层要“减负”，市区一级作为中层要当好连接枢纽。传达上级政策，要理解到位，抓重点，根据本地的实际情况进行解读，不盲目扩大工作范围，不增添工作量，把上级政策精髓传递给基层，控制过程、考量结果，确保政策落地开花结果。在基层，重复劳动是任务多的一个原因。干一项工作，一开始如果干得不彻底、不到位，遇到检查考核，就开始当“修补匠”，修修补补，浪费时间、浪费精力。作为基层干部自身要力戒形式主义、官僚主义，每一项工作都认真扎实做到位，每一项数据都来自实地调研、每一个报表都真实可靠，每一个情况都吃透摸准，认真做到后工作量自然会越来越少，负担越来越轻。

【篇四】

近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下简称《通知》），精准切中基层长期以来存在的突出“痛点”“累点”，为饱受形式主义困扰的基层干部送来“及时雨”。《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，将促使更多基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展上。

近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。在基层，一些基层干部深陷各种表格、考核、各种指标的文件中，被应接不暇的文山会海占用大量时间、耗费大量精力，层层加码让基层不堪重负、干部身心俱疲。“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。基层如何才能在减负的基础上更好完成各项工作任务。

一是提升执行力。政策的生命力在于执行。基层干部是联系群众最密切的人，也是政策的执行者。基层工作要牢牢把握“以人为本”“群众利益无小事”的原则，坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，努力把这些工作做细、做实、做好。工作干得好不好，工作成效如何，群众心里有杆秤，一个干部工作干得怎么样，关键看有没有为群众解决实际困难，为群众解决好实际困难比洋洋洒洒的汇报材料更得民心，也更得到群众的认可，被群众认可的工作才是坚定的执行好政策，被群众认可的干部才是好干部。

二是树立实干为先的意识。实”就是从实际出发，以实际问题为导向，发现问题、总结问题、解决问题。“干”就是克服形式主义、官僚主义，以少喊口号、多干事为总的原则。激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的脱贫攻坚、深化改革等任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。基层干部必须要有实干的意识，要以“干部是要干事的，要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的标准要求自己，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

【篇五】

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》提出了一系列务实管用的减负措施，在广大基层干部群众中引发热烈反响，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

为基层减负，要在激励干部上做“加”法。基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。而现今基层干部普遍存在任务重、压力大、出路难等问题，导致部分基层干部缺乏干事创业热情。对此要健全干部待遇激励保障制度体系，树立实干实绩的用人导向，完善容错纠错与荣誉表彰机制，落实落细关心关爱干部措施，在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜，让广大基层干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

为基层减负，要在形式主义上做“减”法。很长一段时间里，基层干部的主要工作就是在层层级级的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查中徘徊，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。为基层减负就应科学减去“无痕迹则无政绩”的考核硬标准，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、减真负，少一些空谈，多一些务实，少一些应付，多一些实干，少一些苛责，多一些担当，才能让基层干部体验到实实在在的减负获得感，从而腾出双手,把更多的精力花在服务群众的实事上。

为基层减负，要在上下联动上做“乘”法。“上面千条线，下面一根针”，基层接收着来自上级部门层层转发的文件，传导着上级部门层层加码的压力，承担着上级部门层层下压的责任，基层干部是“万金油”，更是“千斤顶”，督查检查考核过多过频，基层负担过重。要从根本上改变“层层不负责任”的局面，就要减少督查检查考核频次，树立重“实绩”轻“留痕”的鲜明导向；

同时，要整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，优化职能配置，完善权责清单，上下联动，形成强大合力，将党中央和上级的文件政策结合实际进行创造性落实，切实将政策红利落实到人民身上。

为基层减负，要在庸政懒政上做“除”法。为基层减负，不是要让干部回到那种久违的“一张报纸，一杯清茶”的休闲状态，而是要更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。当前，部分基层干部抱着“不求无功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，不愿作为、不肯担当，存在庸政懒政等现象。为此，要对庸政懒政现象开展专项治理，对庸政懒政者进行严肃问责，曝光庸政懒政干部，抹除不良风气，激浊扬清，营造风清气正的良好政治生态。

【篇六】

给基层减负，好像这个声音也就去年年底刚刚冒出来，上周中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，应该是首次以正式文书的形式提出给基层减负，顺势就产生了“2019年是基层减负元年”的声音。针对形式主义、官僚主义问题突出，致使基层负担重的问题，各地已经有了相关的对策方法，其中涌现了一股“以形式主义解决形式主义”的问题。

对此，中央专门进行了评论，这里引用人民日报的一段话：

长期以来，许多地方喊着为基层减负，实际却是用形式主义解决形式主义，传达、督导、验收，最终上级一拍板，减负结束。实际上，负担不但没减，又空耗了不少文件纸张和会议时间。为何出现这样的情况？症结在于最终的评价机制上，没有让减负对象主导评价。本轮为基层减负，要避免出现这样的结果，就必须在评价机制上下功夫，让减负对象、实际效果说了算。

事实上，一个拥有14亿人口的国家政府要正常运行，公务员一定是有相当体量的活要去干的。所谓上面千条线，下面一根针嘛。所有的xx攻坚战、改革新措施到了最后一步都是要基层去执行。这是工作中的最后一环，也是最后的底线。

基层作为与群众接触最多的团体，最懂得群众需要，在公务员团队的占比又多，若能充分发挥主观能动性，积极地参与社会发展、城市建设的讨论中来，那么我们的改革步伐就“稳”了。

重新聚焦减负本身，当然，给基层减负还是有路可循的，就是让实际情况说了算。首先，从日常工作考量，基层公务员应当对自身工作的方式、流程有一定发言权，尤其是在探讨改革方案、研讨新课题时，上级应该更多听取来自基层的意见，一方面他们相对更了解实际工作情况，另一方面这也是基层的切身利益，毕竟一旦定了，影响最大的还是基层的工作流程呀。第二，减负，减轻负担，那么加班、上下班时间、人均工作密度、会议次数、会议时长、撰写文章数这些可以量化的标准，是完全可以作为依据的，记录减负前后数据，并且长效监控。第三，也是最重要的一点，一定要遏制“痕迹主义”的蔓延，对基层的考核、审核乃至问责要审慎，让基层放开手脚，敢做为、愿作为。

4.基层减负年心得体会 篇四

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》坚持严管厚爱相结合，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，鼓励广大干部崇尚实干、担当作为，将基层干部从“无谓的琐事”彻底解脱出来，让基层有时间、有精力、有勇气担当作为。

这份在全社会引起热烈反响的通知，折射出党的xx大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全党上下同形式主义、官僚主义作坚决斗争，增强“四个意识”、做到“两个维护”的坚定意志和行动自觉。

形式主义、官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题，也是造成基层党员干部负担过重、压力过大的现实诱因。基层事务千头万绪，错综复杂，既需要党员干部事无巨细落小落实，又需要他们忙而不乱、灵活应对。但长期以来，很多基层干部在做具体工作的同时，还要花大量的时间和精力处理很多无谓的事务，承受着身体和精神上的双重负担，这不仅严重挫伤了基层干部工作的积极性和创造性，更容易对政治生态造成破坏。

对于基层干部来说，《通知》是一场“及时雨”，让基层干部能够从形式主义的窠臼中解脱，轻装上阵，一心一意为群众服务，踏踏实实干事创业。

【篇二】

习近平总书记曾就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示：“文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性。”形式主义之所以如此顽固，与少数干部缺乏担当和能力不足有关。比如精准扶贫变成“精准填表”，可能很多人都知道不妥，但如果不这么做，上级检查时就无法证明工作成绩，所以，明知不对，也只能硬着头皮做下去。还有的面对急难险重任务束手无策，却又害怕受批评甚至还想瞒天过海向上级邀功请赏，于是“造盆景”“刷数据”“捂盖子”，净搞一些形式主义的东西，以此为自己增添几分政绩。

在现实生活中，形式主义给干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同检查，仅是汇报材料、考核报表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；

有的地方为了体现政府部门重视，明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假。导致一把手参会像是“赶场子”，影响到他们正常工作的开展；

还有的单位“无纸化办公”已走形变样，政务微信公众号泛滥，正在悄然演变成“指尖上的形式主义”。干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为甚至用形式主义对付形式主义的情况就会普遍发生、屡禁不止.有限的精力都消耗在各种形式之中，又怎么能贯彻落实好各项政策，真真切切的为人民服务，解决好人民遇到的问题，让人民群众有更多的幸福感、安全感、获得感？

中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》就像一颗“定心丸”、一针“强心剂”。一方面，坚定了初入基层的年轻干部们服

【篇三】

近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，有利于更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

工作中重复扎堆、层层加码、注重形式，导致基层部门疲于应付，过分强调“工作留痕”，人民日报近期发文怒批了凡事要求“工作留痕”是形式主义，对基层正常工作造成严重影响，带来巨大危害，浪费了大量的人力、财力，让基层身心疲惫，产生困惑，到底做实际工作还是做资料。写不尽的材料，填不完的表格，尽管展示的是各种成绩，但基层干部却感到有苦难言。过多过滥、走过场式的检查成了形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的不良做派，让基层干部应接不暇，甚至出现为应付检查通宵补台账的现象。各级各部门三天两头检查,基层干部不得不加班加点填报表、写汇报,反而挤压了走村串户、联系群众的时间。主要还是看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能搞花拳绣腿，不能繁文缛节，不做表面文章，坚决地克服形式主义、官僚主义。

《通知》明确了“层层大幅度精简文件和会议，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕”等一系列具体措施。各地各部门要坚决贯彻中央精神，少开会、开短会，开管用的会，着力通过现代通信手段提高会议实效；

要加强计划管理和监督实施，正确发挥考核指挥棒的作用，树立重实干的考评导向，着力扭转重留痕轻实绩的风气，将广大基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力真正用在解决实际问题上，坚决防止以形式主义反对形式主义的问题反弹。只有力戒形式主义，整治形式主义，才能彻底为基层减负，让基层干部有更多的时间投入到本职工作中，把美好蓝图变为现实。

【篇四】

中共中央办公厅近日印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。《通知》在来华街道广大干部群众中引起热烈反响。大家表示，《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来。

《通知》提出“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”，引起街道干部群众共鸣。思想的上的动摇是犯错误的根源，干部群众要不断加强思想建设、加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想，树立正确的政绩观。

《通知》提出“严控层层发文、层层开会，防止文山会海反弹回潮”。李克强总理在全国两会《政府工作报告》中指出“各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。压减和规范督查检查考核事项，实施“互联网+督查”。减少开会和发文数量，今年国务院及其部门要带头大幅精简会议、坚决把文件压减三分之一以上”。国家带头精简会议、压缩文件的决心显而易见。可以预见，基层干部将会以更多的时间投入到群众工作中去，解决群众急需解决的问题。

《通知》要求着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，明确提出要严格控制总量，强化结果导向，坚决纠正机械式做法等等。干部群众认为，对督查检查考核中存在的问题，《通知》提出了一系列实招硬招。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，而不是仅仅的看一些失眠材料。

《通知》指出完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。

【篇五】

党的xx大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”，现就有关工作要求通知如下。

一、以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。严明政治纪律和政治规矩，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。

二、严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题

认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%－50%。发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。少开会、开短会，开管用的会。上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。

三、加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题

抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实，严格控制总量，实行计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务app上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。

四、完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题

坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。修订《中国共产党问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

五、加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障

在党中央集中统一领导下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，由中央办公厅牵头，中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央宣传部、中央改革办、中央和国家机关工委、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅、全国政协办公厅等参加，负责统筹协调推进落实工作。各地区各部门党委（党组）要切实履行主体责任，一把手负总责，党委办公厅（室）负责协调推进落实，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。加强政治巡视和政治督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大党员干部作示范、树标杆。

【篇六】

一、全神贯注干工作心无旁骛抓落实

中共中央办公厅近日印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

《通知》在各地干部群众中引起热烈反响，有效激发了基层动力。大家表示，《通知》鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

二、以党的政治建设为统领，树立正确政绩观

《通知》提出“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”，引起各地干部群众共鸣。

“思想没有偏差，落实才能到位。”《通知》抓住了问题本质，抓住了基层减负的关键，应该对照要求，从思想观念、工作作风和领导方法上查摆问题，“要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。”

严控层层发文、层层开会，防止文山会海反弹回潮

“层层大幅度精简文件和会议”“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页”……针对文山会海反弹回潮的问题，《通知》在这方面定了一些硬杠杠。

“今年是脱贫摘帽的关键之年，贵州大部分地区贫困程度深、脱贫任务重，《通知》中‘少开会、开短会，开管用的会’等要求，为我们送来了一场‘及时雨’。”大部分干部表示，“中央政策为我们松绑减负，我们要把时间精力更多地用在带领群众脱贫致富上，下更大功夫解决群众所需所盼所愿。”

xx年以来，大部分地区针对会务工作详细界定了各类会议的参会范围和人员，严控会议规模;控制部门下发的制度文件页数篇幅，避免冗长空洞。

“评价干部工作，不在于总结写得好不好、汇报得好不好，而在于是否真担当、干实事、见实效。”改进会风文风，党中央带头示范、以上率下;基层也要做好探索试点，进一步树立激励广大干部担当作为的实干导向。

三、加强管理监督，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题

《通知》要求着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，明确提出要严格控制总量，强化结果导向，坚决纠正机械式做法，等等。干部群众认为，对督查检查考核中存在的问题，《通知》提出了一系列实招硬招。

《通知》中“中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核”等规定具体务实，“必要的考核是应该的，但不能过多过滥。建议进一步研究建立科学考评机制，采取‘组团打捆’等考核方式，尽可能减少考核次数。”

作为基层建设主管部门，承担的项目建设工程质量和效率要求高，时间紧任务重，如果一般性的迎检汇报过于频繁，有时确实影响工作进度，即便检查项目减下来了，我们也要视质量为生命线，确保工程项目推进又快又好。

四、完善问责制度和激励关怀机制，为担当者担当

《通知》要求坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。

“正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。”对《通知》提出的这一要求，江苏无锡市梁溪区委常委、纪委书记、监委主任孙林祥感受颇深，“去年区里一位基层干部因管理队伍不严被通报批评，此后考虑到他纠正错误态度端正，且综合业务能力强，区里抽调其参加其他工作，在岗位上干出实绩，重新赢得群众和组织认可。”

“基层一些形式主义问题的出现，一定程度上缘于问责泛化、简单化。”黑龙江省鹤岗市委组织部干部监督室副主任、举报中心主任侯海军表示，今后在监督执纪工作中要更加注意把握好“三个区分开来”的具体要求，切实保护干部干事创业的积极性。

《通知》在完善问责制度的同时，对完善激励关怀机制也提出明确要求，“对基层干部，要在政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心，同时健全和落实干部培育、选拔、管理、使用机制，以更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。”

“火车跑得快，全靠车头带，党员干部就是带领大伙增收致富的‘火车头’。”“好政策为基层干部减了负担，让他们能腾出更多时间、精力干事创业，带着群众奔小康。”

【篇七】

乡镇是我们党全部工作的基础，肩负着落实党的方针政策、巩固党的执政基础的重大职责，承担着发展一方经济、富裕一方百姓、促进一方和谐的重要任务，是联系服务群众的“最后一公里”。

上面千条线，下面一针穿，“倒金字塔式”的队伍配备导致基层有心无力。队伍力量与新形势、新要求不相称、不成比例。人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职的情况较为普遍，专业化、知识化、凝神聚力的工作状态形成不了。当前多数乡镇干部都有一个共同的心声就是“芝麻大的官儿，巴掌大的权力，无限大的责任”。上级部门的行政命令、工作任务、考核指标最终都要层层下压落到乡镇头上，尤其是近年来，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高。填不完的表，写不尽的材料、开不完的会议，成为了当前基层干部工作的常态，再加上上级工作检查，让许多基层干部疲于奔波。特别是近年来各种形式的考核、各种形式的留痕，给本就繁忙的基层工作带来了很大负担。造成大部分基层干部精力被分散，不能集中精力为民办实事，影响了工作进度和工作实效。

近日，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，既是对“八项规定”和“反四风”精神的有效延伸和具体落实，又是有针对性地面对顽固现实问题专项重点解决。这不仅会让深受其扰的基层干部直接受益，对于转变政府职能、提高服务效率也大有裨益。通知围绕为基层减负，从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了具体举措。

我们看到，此次通知强调“从中央层面做起”，列出了很多量化指标，比如发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%；

印发的政策性文件原则上不超过10页；

原则上每年搞1次综合性督查检查考核……而地方落实“基层减负年”也应如此。

为基层减负，要打破重管理轻服务的模式，多理解和关心基层工作者。多鼓励基层干部，让他们对工作充满信心、充满激情。一味的责任倒逼，容易滋长基层干部畏难情绪。因而，需要上级部门转变工作作风，主动制定为基层干部服务举措，体现人文关怀，让基层干部心中感受到温暖、心中感受到依靠。需要始终紧盯“关键少数”和一把手第一责任人的政治责任，使基层干部从痕迹管理、文山会海中解脱出来，俯下身子深入群众，聚精会神地搞建设、抓落实、谋发展。

5.基层减负情况报告 篇五

扎实调研摸实情，为基层减负“把准脉”

为确保真实了解基层实际情况，将基层反映最为突出的问题摸排上来，对基层减负调研进行了充分的准备，切实为基层减负“把准脉”。

一是明确基层减负调研的指导思想，即坚持解放思想、实事求是的原则，根据总行工作职能和管理服务需要，真实了解目前在行政运转工作中的难点、堵点。

二是扎实开展调研工作，真实掌握基层反映最为突出的问题。两度召集全行各网点一线员工参加的“基层减负”座谈会，并深入基层一线开展实地调研，重点围绕会议、文件、考核、检查等方面向大家征集意见建议，号召广大员工讲真心话、提金点子、出好主意。

三是认真梳理调研问题，为基层减负奠定坚实基础。针对调研掌握的问题，按照问题性质及业务条线归属进行认真分析，分门别类的建立问题台账，共涉及会议、考核、资料报送、贷款管理、档案管理等9大类53条意见。

制定措施出实招，为基层减负“开良方”

召集行长办公会对基层减负工作进行专题部署，对问题台账实行清单式管理、销账式整改的方法抓实问题整改，明确整改责任部室、整改时限，为基层减负“开良方”。

一是简化材料报送。对基层填报的表格、保送的材料，对相似的表格进行整合，避免多头填报、重复填报，多部室需要同类事项表格、数据和材料的应由业务部门统一收取。着手建立数据共享机制，研发数据共享平台，各部门在使用数据时，根据相应权限随时调取，避免对基层员工的“轮番轰炸”。

二是成立配送中心。对支行需要领取的宣传物料、办公用品或非重要空白凭证等物品，及时了解相关需求，统筹安排，进行集中、统一配送，尽可能的减少支行在资料报送、物料领取等方面耗费的时间成本。

三是精简会议数量。控制会议规格、参会人数，明确会议审批权限，减少不必要的会议。总行业务会议，如无必要，尽量减少参会人员数量，尤其是业务一线人员数量，减轻支行业务开展工作压力；部室召集的会议或培训，能合并套开的合并进行，减少支行培训次数。

四是严控检查频次。对各种形式的督查检查进行“整合瘦身”，建立督导审查备案制，先审核后实施，严格控制总量和频次，大力精简检查项目，同类事项能合并的合并，涉及多部门的组成联合检查小组，防止重复扎堆，影响支行正常工作节奏。

五是完善考核机制。对总行业务部室的条线考核进行统筹考虑，细致评估，建立统一的考核体系，合理分配考核指标、合理安排考核周期，确保考核有尺度、有精准度，并将日常考核与年终考核相结合，防止各种考核调度对基层工作节奏的干扰。

完善机制求实效，为基层减负“除沉疴”

为建立长效工作机制，切实解决困扰基层的各种难题。该行确立了“凡是员工不满意的都要立即改，凡是基层请示事项都要及时办，凡是需要去一线的都要马上去”的指导思想，为基层减负“除沉疴”。

一是强化服务意识。转变思维方式，创新工作方法，突出总行机关的服务职能，实现管理服务双提升。同时，按照“改”“立”并举的原则，从制度层面引导和改进管理方式和行为，完善制度措施，不断提升服务效能。

二是强化作风建设。加强和改进工作作风，解决形式主义突出问题，通过优化和改进各类工作机制和方法，让广大基层干部员工从形式主义的壁垒中解放出来，切实将主要精力聚焦到业务发展上来，开创层层真抓实干抓落实的生动局面。三是围绕员工最关心的现实问题，出台关爱举措，提高员工归属感、责任感、使命感，增强业务发展信心。

6.基层减负落实情况报告 篇六

今年以来，我街道深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，积极落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求和省、市、区关于“基层减负年”的工作部署，结合我街道实际情况，聚焦文件数量精简、会议活动精简、督查检查规范三个重点，认真查摆工作中存在的形式主义，官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下:

一、在改进“文风”方面。

一是提高办文效率。收文做到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度。二是减少发文数量。对上级党委、政府、部门的普发性文件，采用复印或者其他便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一搬不再发文;可以通过电话、微信法通传递的，尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必须经主要领导或分管领导把关;发文要求任务明确目标清晰，短小精悍，内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。

二、在改进“会风”方面。

一是减少会议数量，我街道坚持把相关会议以几会合一的形式召开，着力提高会议质量、注重成效，真正做到为基层减负。二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范。领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。

三、在减少“责任状”签订方面。

街道坚决防止通过签“责任状”、搞“一票否决”转嫁责任的做法，通过进一步改进完善绩效评估指标体系，改进方法手段，进一步增强工作的科学性、针对性、时效性。

四、在减少督查检查考核方面。

街道严格履行督查检查考核名目繁多、不求实效、过度留痕问题，没有对下级社区、部门督查检查过。

7.为基层减负材料写作提纲30例 篇七

一、“基层减负”要让干部“瘦”之有“型”

“基层减负”要塑造“理想信念型”干部，补足精神之“钙”，筑牢思想防线，让初心使命“扎根铸魂”

“基层减负”要塑造“恪尽职守型”干部，供足干事之“血”，锤炼优良作风，让求真务实“修身立基”

“基层减负”要塑造“实干有为型”干部，增足担当之“肌”，永葆奋斗底色，让过硬本领“强筋壮骨”

二、下好基层减负“三步棋”

下好剪掉形式主义尾巴的“先手棋”

下好防止文山会海反弹的“关键棋”

下好加大力度放权赋能的“制胜棋”

三、不为基层减负画“句号”

持续除包袱，防止“负重式”前行

持续转作风，防止“口号式”落实

持续建机制，防止“回潮式”反弹

四、基层减负需“一抓到底”

持续发力推进，拧紧基层减负发条

紧贴基层实际，靶向精准制定政策

激发干事热情，建立合理考核机制

五、“基层减负”当减之有“度”

“基层减负”当有尺度，莫让“减负”变“减责”

“基层减负”当有力度，莫让“减负”变“减速”

“基层减负”当有温度，莫让“减负”变“新负”

六、欲基层减负需上面减浮

减除思想之浮

减除职责之浮

减除作风之浮

七、“减负”不“减质”

“减负”不“减质”，首先要厘清权责

“减负”不“减质”，要重“绩”更要留“心”

“减负”不“减质”，要多走“群众走的路”

八、基层减负应“减复”

基层减负应减掉“重复”的“文山会海”，要除去包袱防止“负重前行”

基层减负应减掉“复燃”的“形式主义”，要转变作风防止“雷大雨小”

基层减负应减掉“复古”的“老旧思维”，要创新机制防止“一成不变”

九、写好基层减负“续篇”

坚持紧盯不放、常抓不懈

坚持严字当头、实字托底

坚持以上率下、层层带动

十、减负不减责戒形需增能

增加求深之力，以群众心声为镜

增加求实之干，以优良作风为标

增加求效之能，以治理能力为领

十一、基层减负“墙墙联手”

抹平“不够用的墙”，线明意通达

砌高“幸福感的墙”，心暖劲头足

十二、做好“基层减负”中的“加法”

减“真负”加“实为”

减“冗负”加“实责”

减“慵负”加“实速”

十三、为基层松绑减负贵在“深”“实”“长”

为基层松绑减负贵在“思想深”，力戒“水上漂，里子浅“

为基层松绑减负贵在“落实实”，力戒“搞形式，走过场”

为基层松绑减负责在“长久立”，力戒“三天打鱼，两天晒网”

十四、绘好基层减负工笔画

绘好基层减员工笔画，备足简政放权“笔墨纸砚”，推动政府职能转变

绘好基层减负工笔画，勾画群众服务“线条细节”，解决民生基本问题

绘好基层减负工笔画，染好干部发展“整体色彩”，激发干事创业斗志

十五、“后减负时代”的解锁方式

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在工作实效上“动真格”

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“自选动作”上“见真章”

要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“严管厚爱”上“动真情”

十六、把“基层减负”不断推向前进

结合实际为基层减负

多管齐下为基层减负

建章立制为基层减负

十七、“过完基层减负年”期待“别反弹”

减负的热度会不会越来越弱？

减负的程度会不会越来越低？

减负的力度会不会越来越虚？

十八、“减负”不谢幕“情怀”不散场

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在法律上“下功夫”

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在监管上“做文章”

“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在自身上“见实效”

十九、读懂“基层减负年”中的“jian”内核

读懂“基层减负年”中的“减”内核

读懂“基层减负年”中的“简”内核

读懂“基层减负年”中的“俭”内核

二十、聚焦“七个减点”构建减负长效机制

一减“文山会海”

二减“督查检查”

三减“摘牌挂牌”

四减“工作留痕”

五减“重复填报”

六减“压力甩锅”

七减“光说不练”

二十一、“基层减负年”收尾之际你“盯”了吗？

责任“定”盘，不能只“盯”复制粘贴

紧“盯”问效，不能只“盯”收到回复

钉“钉”子转作风，不能只“盯”汇报材料

二十二、基层减负不妨多一些“断舍离”

对避“实”不避“虚”的文山会海说断舍离，为基层干部“松松绑”

对重“痕”不重“绩”的督查考核说断舍离，为基层工作“解解压”

对加“压”不加“温”的政治环境说断舍离，为基层干部“舒舒心”

二十三、为基层减负要切实做到“三减一免”

精简文件会议，不以数量论英雄

精简督查检查，不以次数论成败

减掉“奇葩”证明，不以多寡论实效

容错免责，让基层干部撸起袖子加油干

二十四、基层“减负”亦需“轻食”

工作“减负”，精神“加餐”

文会“瘦身”，科学“简餐”

形式“塑形”，实干“代餐”

二十五、用“三强化”把基层减负不断推向前进

强化制度刚性，把基层减负工作不断推向前进

强化正确观念，把基层减负工作不断推向前进

强化作风保障，把基层减负工作不断推向前进

二十六、从“绰号”下岗看基层减负成效

为文山会海“减肥”，“登山能手”“游泳健将”下岗

为痕迹管理“瘦身”，“快门干部”“装裱大师”下岗

为督查检查“抽脂”，“金牌导演”“园艺工匠”下岗

为追责问责“塑形”，“替罪羊”“背锅侠”下岗

二十七、莫把“减负”变为“加正”

基层减负，首要力改文风会风

基层减负，需要规范监督考核

基层减负，需要力戒形式主义

二十八、解好“基层减负方程式”

解好“基层减负方程式”，当以“消元法”减负减压

解好“基层减负方程式”，当以“降次法”统合理顺

解好“基层减负方程式”，当以“最优解”提质增效

二十九、念好基层减负“三自经”

上级机关要自降身价，不能层层加码

基层干部要自加压力，不能避轻就重

基层减负要自始至终，不能半途而废

三十、基层减负要“命令精准”

“命令精准”要能担当、肯付出

“命令精准”要冒热气、沾露珠

8.基层减负年心得体会 篇八

近年来，中央虽然狠抓作风建设，严打四风问题，但是形式主义、官僚主义却又有回潮。督查检查考核过滥、文山会海难以逾越、痕迹主义代替工作实务等问题，既造成了基层干部负担过重、压力过大，也一定程度上在群众中引发了负面效应。

基层减负重，在于被形式主义和官僚主义困扰，在于领导干部党性不纯、观念错位的问题。如果单单只是口号喊得震天响，落实起来轻飘飘，基层的负担只会愈来愈重。所以，基层减负要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立务实不务虚的政绩观，转变务虚不务实的工作作风，发挥自身的表率带动作用，将基层工作的“千条线”拧成“一根绳”。

基层干部作为基层舞台的一线执行者，是最了解负担重在哪儿、形式主义和官僚主义的问题发生在哪的人。基层工作中的形式主义、官僚主义有没有改观，文山会海和督查检查有没有减少，基层干部最有评判权。为此，各地各部门应健全基层评价机制，多听听基层干部的呼声，多看看基层工作的成效，以此作为减负的“试金石”和“检票站”，切实防止基层减负中“雷声大雨点小”的现象。当然减负也不是一减到底，而是要更多聚焦民生突出问题，把基层干部与人民群众的负担结合起来，统筹解决。

减负减负，“负担”在下头，“源头”在上头，纪检监察机关等党内监督机关要切实担当起监督问责的责任，通过明察暗访、信访举报、网络舆情、调查问卷等多种形式做好对减负执行情况的监督检查。对减负不到位、走形式，我行我素，搞“上有政策、下有对策”的部门单位要按照政治纪律不强、全面从严治党不力等方面去考量、把握和处置，切实提高各级各单位领导干部的政治意识和责任担当，为基层干部减负降压“护航”。

【篇二】

面对广大基层干部的困境，中央自上而下整治形式主义，并于近日印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》提出，要重点解决四大问题：以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题；

严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题；

加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题；

完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。可以说，《通知》不仅为基层干部减轻现实负担，也让他们放下思想包袱；

不仅为基层干部解围撑腰，也为他们加油鼓劲。靶向准、力度大、直击病灶，为广大基层干部注入了一剂强有力的“强心剂”。

【篇三】

今年3月份中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》引发社会广泛关注。《通知》从“四个着力”入手，以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了一系列硬举措，划定了一个个硬标准。基层党员干部纷纷表示，《通知》不仅表明了中央切实为基层减负的决心，让基层备感温暖，也彰显了坚定不移全面从严治党的鲜明态度，让广大党员干部干劲更足了。

基层本是生产一线，又是奋战一线，是生产发展的承重墙，过多、过繁的工作任务，自然会给基层带来过重的压力。如《通知》中提到的层层发文、层层开会以及督查检查考核过多过频等问题，就是困扰基层发展的典型问题。层层发文、层层开会，过多过频督查检查考核，这种多管齐下轮番上阵的管理方式，只会让基层问题越积越多。

基层领导干部盼减负、想减负，目的不是偷懒、耍滑；

中共中央下发《通知》给基层减负，目的不是让基层撂挑子、甩包袱，而是在为基层发展争取时间。2019年是“基层减负年”，党员干部既要卸下负担，更要带上使命，心无旁骛、铆足干劲投入到党和国家建设的伟大事业之中。

习近平总书记多次强调理想信念是共产党人精神上的“钙”，强调民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是科学的合理的有效率的制度,是我们党最大的制度优势，强调从群众中来、到群众中去的工作方法不能变，这些就是解决基层负担过重最根本的方法论。只要认真贯彻，基层负担过重的问题就能从根本上解决。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年作为“基层减负年”，还列出了减负列表，为基层减负行动添足了动力。

作为基层工作者的我们深有体会，在以前，我们解决实际问题起码得花费好几天，从发现问题到层层上报再到反复研究，最后才能将问题解决好：再者，我们基层工作者在每天的工作中其实大部分的时间都是在为群众们解决实际问题，往往在各种网络群里面又会有许多上级部门的报表台账需要上报回复，所以大家都是苦不堪言，都希望这一现象能够得到解决，提高我们的工作效率和工作积极性。

减负减的是形式主义,基层工作就是将国家大政方针落地，让广大基层干部能真真切切的为人民群众服务，减少一些无关落实的会议、文件；

减负不减的是责任担当，咱们基层干部在减去形式主义的同时不能将责任担当也减掉，要将工作责任担起来，为群众服好务。

减负减的是官僚主义，基层干部面对群众，最重要的就是有精力去深入人民群众的生活，只有减少些无用的会议等官僚主义，才能更贴切人民，为人民排忧解难；

减负不减的是服务意识，面对群众，咱们应该对自己提高要求和标准，在减负的同时将精力放在该集中的地方，放到真抓实干和服务群众中去。

春天来临，万物复苏，但似乎总躲不过“春困”，而这“减负行动”为咱们基层干部注入了新鲜动力，成为解决基层工作效率低下的一剂良方。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确指出2019年为基层减负年。此次通知从广大基层干部现状出发，是切实减轻基层负担的有效举措。但减负不代表少作为、不作为，实则是进一步强化基层干部的担当职责。

以党的政治建设为引领。要继续坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透，不断加强党的知识理论学习，把学习成果运用到提高党性修养、改进工作作风、实践指导等方面，保证学习效果。对喊口号、一会多会标等基层形式主义切实加以改进，保证减负减到实处。

以文山会海为重点。《通知》指出从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%－50%。中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。有基层干部曾反映一周有三天都在开会，做事根本没有时间。此举将文山会海的减少幅度直接以具体数字体现，把基层干部从文山会海中解放出来，让广大基层干部跟多的精力做实事、做好事。要少开会、开短会，发扬“短实新”文峰，保证减负减到点上。

以考核监督为抓手。《通知》指出要严格控制数量，考核事项要减少50%以上，严格控制“一票否决”事项。考核的目的是发现问题，整改问题，要防止考核检查成为压倒基层的负担。各部门要加强沟通，联动合力，形成简洁精准的考核方案和措施。要杜绝只看资料台账、工作笔记式的机械考核方法，要深入群众，把评价权交给群众，把信心留给干部。

【篇六】

为基层减负，既是基层干部的共同呼声，也是党中央作出的英明决策。中共中央办公厅专门印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等。

为基层减负，既要在制度设计上旗帜鲜明地细化明确，更要在落实见效上一以贯之见疗效，防止减负停留在文件里、落实在方案里，而应该见诸于行动上、镌刻在基层干部的口碑中，让基层干部在减负中前行，投入到为人民服务广袤舞台中。毋庸讳言，许多形式主义的问题，表现在下面，根子在上面。为基层减负在落实中遭遇“中梗阻”，衍生了形式主义、官僚主义的新变种，下发文件少了、工作提示多了，会议通知少了、电话指令多了，督促检查少了、调研指导多了，纸质记录少了、电子留痕多了，减负沦为愿景中的美好，基层干部仍在负重中前行。

基层是党的执政之基、力量之源。“上下同欲，脱虚向实。”为基层减负，要“一竿子插到底”，要“一种声音喊到底”，一级做给一级看、一级带着一级干，坚决防止“中梗阻”，切忌“表太多调门高、行动少落实差”，打通减负的“最后一公里”，让基层干部从形式主义的窠臼中解脱，轻装上阵，一心一意为群众服务，踏踏实实干事创业。

千条万条，落实才是第一条；

9.基层组织建设年心得体会7 篇九

在全县开展“基层组织建设提高年”活动动员会后，城区办事处立即将县会精神进行了认真贯彻传达，并及时召开本单位开展“基层组织建设提高年”活动和开展创建“学习型党组织、学习型领导班子、学习型领导干部”活动动员大会，对两项活动的开展进行安排部署。这两项活动是真正把党的十七届四中全会精神落到实处，巩固、深化学习实践科学发展观活动成果的客观要求，更是全面加强我辖区基层党建工作，提升城区办整体党建工作科学化水平的重要载体，我们一定要抓实抓好。

一、放大亮点，攻坚弱点，全面提质，整体推进，继续抓基层组织建设，逐步夯实城区党建基础。去年我们城区办的党建工作排在全县前位，我们成功的树立了小北关、联合关、水云乡阵地建设优秀典型，使之成为我们城区、乃至全县的亮点。今年，我们积极创新了“放大亮点、攻坚弱点、全面提质、整体推进”的党建工作思路，以“突出亮点优势、辐射带动全盘，批次培树尖兵、整组精锐梯队” 为目标，进一步放大亮点的辐射作用，下大力解决薄弱环节，全面提高辖区党组织、党员干部队伍的素质，把城区办的党建工作整体向前推进。

10.基层减负整改报告 篇十

根据《20xx年度督查检查考核计划》安排，8月27日xx29日，区纪委、区政府督查室、区民政局分别对新丰镇、湘家荡、南湖新区、南湖街道、建设街道开展基层减负督查。从督查的情况看，基层镇、街道党政办和村、社区反映，今年以来，区镇两级党委、政府着重针对精简文件、改进会风、规范督查检查考核创建活动等方面，划出硬杠杠、强化硬约束，切实为基层松绑减负，给基层干部腾空间。比如像南湖新区坚持给社区干部减负，逐步完善社区管理事项负面清单，需要社区干部参加的会议，提前通知并尽量套开会议，减少社区干部来回奔波的时间，湘家荡需要社区书记主任参加的会议必须向党工委书记报备。基层干部普遍反应较好。

二、存在的问题。

在督查中发现仍存在着对基层减负重视程度不高、工作推进不平衡，精文减会审核不严、数量仍有增加，督检考核计划统筹不够等问题。具体如下：

1.从上级及部门发文量来看，收到的各类文件数量今年1xx7月较去年同期都略有增长，存在电子发文和纸质发文重复发的情况。

2.从上级及部门召开的会议量及开展情况看，参加上级或机关部门以及镇(街道)召开的会议(含视频会议)同比增减数量存在不平衡情况，基层普遍反映经济和综治会议占比相对较多。

3.从上级及部门要求开展的督查检查考核情况看，迎接各类督查检查考核项目、数量较往年减少不多;各类督查检查考核要求备查台账的情况还是存在;与上级或部门签订的“责任状”及“一票否决”的情况各镇街道存在不平衡。

4.从政务APP清理情况看，这两年上级要求关注的微信公众号数量增量较少，但是总量还是很多;通过QQ、微信、专用APP等载体即时打卡晒成绩的情况基本没有。

5.村(社区)牌子问题，各部门条线要求悬挂的各类牌子，均按照要求清理整顿到位;村(社区)办事大厅功能区间的布局及资料摆放情况较好。

三、对进一步做好基层减负工作的意见建议。

一是开会尽量明确会议时长。目前仍有相当数量的会议没有明确会议时长，对基层安排会后工作存在困难，希望会议时间尽量安排在一上班或者下班前，能空出整段时间有利于安排工作。会议布置时，要求分管领导参加的，尽量不同时要求主要领导参加，以便干部腾出时间更好地开展工作、服务群众、服务企业、服务基层。

二是服务调研更有针对性。现在市区两级部门虽下到基层开展服务调研，但从实际效果来看帮基层解决问题的少，为调研而调研的、为服务而服务的多，希望接下来的服务调研能带着问题来，或者征询基层需求后，带着措施和办法来，切实帮基层解决问题。针对一项调研主题、建议相关部门联合调研，避免分散调研，增加基层接待负担。

三是职能部门能更好地为基层服务。日常工作中，街道“属地责任”是本职工作，对辖区的一些历史遗留、疑难杂症工作的化解牵头抓总的责任不可推卸，但也希望区级各职能部门主动行使职权，帮助基层多出出主意，让基层有坚强的后盾，也能帮基层减轻心理负担。建议区级各职能部门在转发上一级通知要求，让基层填报数据或者工作内容时，先行研究，调整成适合基层实际的填报形式，让基层更易理解，避免基层填报有误情况发生。

四、督查考核更具指导性。