公司增员申请

公司增员申请（6篇）

1.公司增员申请 篇一

41.快速发展，把握机会。

42.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

43.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

44.我的团队我的家。

45.团队是我家，奋斗靠大家。

46.快速发展，把握机会。

47.有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”。

48.增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

49.增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

50.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

51.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

52.心中有梦想，发展起风暴。

53.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

54.饮水思源，薪火相传。

55.欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);

56.欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。

57.有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

58.有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。

59.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

60.树大好遮荫，人多业绩广。

2.公司增员申请 篇二

一、创业板拟上市公司IPO申请基本情况

根据2009年5月1日正式施行的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》 (以下简称《暂行办法》) 规定, 拟上市公司在创业板IPO需经过保荐人上报申请材料、证监会受理、相关部门初审、发审委审核、证监会发放核准文件等一系列程序, 其中证监会受理和发审委审核是两个至关重要的环节。

1. 拟上市公司IPO申请受理情况。

具有高成长潜质的中小企业一直受到资金匮乏的困扰, 特别是金融危机爆发后, 这种矛盾变得更加突出。因此, 创业板市场推出伊始, 就受到了广大中小企业的认可和推崇。2009年7月26日, 证监会正式开始受理创业板IPO申请当日, 就有38家保荐人推荐的108家公司申请在创业板上市。2009年11月15日, 证监会副主席刘新华在“北京国际金融论坛2009”上表示, 证监会已经受理了191家企业的创业板上市申请。由此可以看出, 创业板拟上市公司的IPO申请基本得到了证监会的受理。需要关注的是, 当前申报企业主要集中于新能源、新材料、电子信息、生物医药、环保节能、现代服务等具有创新特质的行业, 基本符合国家产业结构调整战略关于加快发展新兴产业的政策导向。

2. 拟上市公司IPO申请审核情况。

鉴于创业企业规模小、风险大、创新强等特点, 证监会专门设置了创业板发行审核委员会, 在发行初审基础上审议公司公开发行股票的申请。创业板拟上市公司IPO申请的审核情况可以通过上会数量和过会率反映。所谓上会是指拟上市公司IPO申请通过初审进入发审委审核程序, 过会率则指一定时期内通过审核的IPO申请占上会IPO申请总数的比率。

统计数据显示, 2009年9月17日创业板拟上市公司IPO申请首次上会以来, 截止到同年12月1日, 创业板发审委共审核52家上会公司的IPO申请, 有41家公司过会, 11家公司经审核后IPO申请被否决, 总过会率为78.8%, 另有2家公司在上会前夕审核资格被取消。其中, 9月份创业板发审委密集审核了31家公司的IPO申请, 仅2家冲关失利, 过会率高达93.5%;10月份停审, 11月2日续审, 至12月1日共审核21家上会公司的IPO申请, 有9家遭否, 过会率仅为57.1%。过会率的大幅走低, 反映出审核的日趋严格和谨慎。

二、创业板拟上市公司IPO申请失利原因

1. 融资理由不充分。

从1971年世界第一家创业板市场———美国纳斯达克 (NASDAQ) 开设以来, 为具有高成长性的中小企业和高科技企业提供融资服务就成为创业板的基本定位。换而言之, 创业板是以提供融资渠道的形式为处于高速成长期、资金缺乏但并未成熟的中小企业提供服务, 这也是创业板和中小板的重要区别。

从实践来看, 提出IPO申请的部分公司并不符合创业板的这一要求。以创业板发审委第19次会议否决的北京福星晓程电子科技股份有限公司为例, 福星晓程财务数据显示, 2006年公司的负债合计为2 475万元, 2007年为9 224万元, 2008年为8 992万元, 2009年上半年为6 690万元, 而公司在上述四个时期的货币资金分别是1 912万元、5 316万元、7 006万元和3 388万元, 流动资产更是分别达到6 150万元、12 853万元、14 216万元、15 182万元。同时, 福星晓程2006年和2007年既没有借款也没有利息支出发生。福星晓程招股说明书表明, 公司本次募集资金项目计划投资总额为22 517万元。由此可以看出, 福星晓程的资产负债率较低, 资金相对充裕, 自身应有能力解决项目的融投资问题, 其在资本市场融资的理由并不充分。另外, 赛轮股份被认为是股本规模过大、募集资金过多而不适于在创业板进行融资。

2. 成长特征不突出。

良好的成长性意味着企业有较强的生命力和值得期待的发展前景, 也是国家通过资本市场予以扶持的依据。因此企业是否具有成长性就成为创业板上市审核环节的关注重点。

根据《暂行办法》第十条的规定, 申请IPO拟上市公司盈利能力应符合以下规定:最近两年连续盈利, 最近两年净利润累计不少于一千万元, 且持续增长;或者最近一年盈利, 且净利润不少于五百万元, 最近一年营业收入不少于五千万元, 最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。显然, 部分申请企业没有满足这一条件。如IPO申请遭否的上海奇想化工, 其招股说明书中披露的主要财务数据显示, 公司2007年、2008年的营业收入分别为1.24亿元和1.28亿元, 2009年上半年为0.61亿元。即便以2009年上半年的营业收入简单翻倍计算年营业收入, 营业收入增长率也远远达不到30%的要求。

另外, 《暂行办法》第十四条对不具有持续盈利能力的六种情形予以列举, 符合六种情形之一或以上的也不会顺利通过审核。如南京磐能电力就因公司设立第一年的销售收入、利润主要来自控股股东的输送, 公司又未能把该问题说明清楚, 最终成为创业板IPO申请第一家被否决的公司。部分发行人的经营成果对税收优惠存在严重依赖, 也不符合《暂行办法》关于IPO申请的规定。

3. 行业优势不明显或发展前景不明朗。

有些拟上市公司申请IPO时在所处行业中并不具备技术或市场优势, 其未来市场发展空间受到很大制约, 也因此在审核环节被淘汰出局。如南京磐能电力, 其主要产品为110KV及以下电压等级的变电站综合自动化系统, 投放于中低端市场, 技术门槛相对较低, 竞争激烈。同在南京本地的占据大部分市场份额的国电南瑞、国电南自等龙头企业相比, 其成长空间受到明显压制。再如武汉银泰科技的主要产品为通信用阀控电池, 属于传统的铅酸蓄电池, 是目前使用最普遍的化学电源。在技术含量更高的镍氢电池、锂离子电池逐步兴起的状况下, 公司业务很难体现“三高六新”的创业板特征, 行业优势难以显现。

还有部分公司IPO申请被否则是因产品成本受外部环境制约明显, 导致业绩波动剧烈, 经营不够稳定, 发展前景不明确, 容易给公司持续盈利带来重大不利影响。

4. 股权结构不完善。

《暂行办法》第十三条规定:发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化, 实际控制人没有发生变更。第十七条规定:发行人的股权清晰, 控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷。股权结构不清晰, 或过于复杂, 或存在权属纠纷, 或变动频繁, 很容易引发利益争执, 从而对企业的未来经营产生不利影响。

5. 财务数据存疑点。

按照规定, 创业板拟上市公司财务报表的编制应符合企业会计准则和相关会计制度的规定, 在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量, 并由注册会计师出具无保留意见的审计报告。真实、准确应是财务数据编制的基本原则, 但从招股说明书披露的情况看, 个别公司有粉饰财务数据的嫌疑。如某公司招股说明书显示, 2008年的非经常性损益小计达到1 010万元, 而显示的当年非经常性损益净额却只是256万元, 加上企业所得税也只有301万元。这就难免引起人的猜测, 该公司非经常性损益小计与企业所得税和非经常性损益净额之间的差距, 是否就是2007年的实缴税金与计提所得税之间的差额, 是否其将2007年越权豁免的税收计入2008年的非经常性损益, 以达到掩盖公司净利润大幅下降的目的。

三、创业板拟上市公司IPO申请主要应关注的问题

1. 积极打造符合新兴产业要求的主营业务。

2009年12月, 中央经济工作会议召开, 再次提出发展战略性新兴产业、推进产业结构调整的要求。这说明加强产业结构调整将是今后一个时期国家经济工作的重点, 其中发展新兴战略产业是解决产业结构矛盾的突破点。基于创业板市场开设的初衷, 显然属于新兴战略产业领域的企业将得到优先考虑。因此, 拟在创业板融资的中小企业, 应首先具有符合新兴产业要求的主营业务。具体来说:一要根据自身特点, 在新能源、新材料、生物、医药、第三代移动通信、三网融合、节能环保、现代服务业等行业选择适合自身的主营业务方向, 以确保得到国家政策的鼓励和扶持。二要组织优秀的科研团队, 加大科技研发投入, 拥有自主创新的核心技术, 以提高企业的市场竞争力和内生增长能力。三要充分凸显其主营地位和未来市场的发展空间, 切忌多头主营, 顾此失彼。

2. 着力增强企业的持续盈利能力。

持续盈利能力集中体现了中小企业的高成长特征, 是IPO申请审核环节关注的核心指标之一。因此, 企业应通过科技创新、管理创新、市场开拓、成本控制等来提高盈利能力, 以满足创业板IPO关于持续盈利的硬性要求, 并确保不存在以下情形:发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化, 并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化, 并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;发行人在用的商标、专利、专有技术、特许经营权等重要资产或者技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险等。另外, 拟在创业板提出IPO申请的很多公司已被认定为高新技术产业, 享受国家提供的税收优惠政策, 但税收优惠占企业净利比重不宜过多, 否则会让人产生经营成果对税收优惠存在严重依赖的印象, 进而做出盈利能力不强的判断。所以, 这里增强企业持续盈利能力的要求主要是对主营业务而言。

3. 充分重视企业经营、运作和管理的合规性。

合法经营管理是企业长远发展的前提, 对拟上市公司而言更是如此。一般来说, 根据相关法律法规, 企业合法经营应遵循以下几点要求:在法律核准的范围内从事经营活动, 不得经营核准范围外的事项;经营业务要符合国家产业政策和环保政策等的规定;依法照章纳税, 依法享受税收优惠政策, 不存在偷税、漏税、抗税情况等。

从IPO申请审核的情况看, 股权结构、关联方交易、财务数据编制、主要管理人员变动等方面存在的问题比较突出。在股权结构方面, 要做到权属明确, 股东人数合理、背景清晰;股权变更不宜过于频繁, 尤其是实际控制人IPO申请前两年内不能发生变动;尽可能防止因股权过于集中或分散对公司未来经营决策产生不利影响。在关联方交易方面, 公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不能存在同业竞争, 以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联方交易, 尤其注意不能为求IPO申请成功而通过关联方交易大幅输送利润, 造成公司盈利能力突出的假象。在财务数据的编制方面, 要严格按照财会法律法规和证券管理相关法律法规进行规范制作, 不能凭空编造或蓄意变更。在董事、监事和高级管理人员的变动和管理方面:一要注意最近两年内不要发生重大变化。二要促使他们合法履行职责, 在IPO申请期间, 不能出现如下情况:被证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期;最近三年内受到证监会行政处罚, 或者最近一年内受到证券交易所公开谴责;被证监会立案调查尚未有明确结论性意见。

4. 科学编制IPO申请的申报材料。

递交IPO申请前, 拟上市公司一定要做好充分准备, 尤其对IPO申请的申报材料要科学编制。申报材料由保荐人与各中介机构分工制作, 然后由保荐人汇总并出具推荐函, 最后由保荐人核定后将申报材料报送证监会审核。其中, 会计师事务所的审计报告、评估机构的资产评估报告、律师出具的法律意见书将为招股说明书有关内容提供法律及专业依据。所谓科学制作是指:一要合规制作, 即按照证监会发布的样本形式和规定内容规范制作;二要在真实客观的基础上讲求具体内容编制的技巧, 尽可能反映出公司在核心竞争能力、持续盈利能力、自主创新能力、成长前景和发展空间等方面的优势。譬如企业作为高新技术企业, 其自有核心技术力量遥遥领先于其他同类企业;企业主营业务和募投项目为国家产业政策所提倡和鼓励;企业本身在行业中处于领先地位;企业近三年主营业务收入占总业务收入的比例较高;企业 (包括下属子公司) 近三年所享受的税收优惠占净利润的比例较低, 对税收优惠不存在严重依赖等。

摘要：本文首先分析了一些拟在创业板上市的公司IPO申请相继失利的原因, 然后根据我国创业板设立的目的和相关制度规定, 结合当前拟上市公司IPO申请审核的实际情况, 建议未来拟在创业板上市的公司应重点关注主营业务的打造、持续盈利能力的增强、企业经营管理的合规性、IPO申报材料的编制等方面。

关键词：创业板,上市公司,IPO申请

参考文献

[1].李成.证监会副主席刘新华:已受理191家创业板上市申请.广州日报, 2009-11-16

[2].张欢, 秦菲菲.创业板申报企业已近200家成长性是企业的关键.深圳商报, 2009;11

[3].王海燕.南京磐能创业板IPO被否因股东输送利润.现代快报, 2009-10-28

3.保险公司增员口号 篇三

42、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

43、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

44、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

45、人生无处不增员，言传身教每一天。

46、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

47、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

48、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

49、战斗力=兵力X装备X技术X精神。

50、有组织才有体力，有活动才有业绩。

51、保险若要做得好，增员增组不可少。

52、增员提升战斗力，增组提升组织力。

53、人生无处不增员，言传身教每一天。

54、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

55、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

56、今日看你来增员，明日加冕好威风。

57、万水千山总是情，你做增员准能行。

58、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

59、增员其实并不难，要增能增一个连。

4.公司增员及减员的相关规定 篇四

一、增员

1、车间及各科室需增员，可到公司办领取增员申请表，写清增员的原因、人数及要求到岗时间，由主管领导（公司副总）批准后，交公司办备案增员；

2、若车间需自己增员，也必须填写增员申请表，写清此次招聘所负责的部门，经主管领导批准后交公司办备案；

3、未经公司办备案的增员，公司办拒绝办理相关入司手续（填写员工信息表、录取指纹、办理出门证）；

4、5、新增员工必须到公司办办理相关手续后方可上岗； 新增员工考勤从办理手续后开始统计；

二、员工离职

1、员工离职必须提前三十天到公司办领取离职申请书，经相关部门领导签字后上交公司办备案；

2、员工填写的离职申请书是公司办停止该员工考勤的唯一凭证；

3、4、涉及到签字的部门领导，必须对自己所签的字负责； 批准离职的时间未到，而提前离职的，（1）提前离职未超过三天按旷工处理；

（2）超过三天（含三天），根据公司相关规定按自动离职处理。（扣发所有留存工资）

三、考勤1、2、3、当月考勤在次月10号左右整理； 员工的实际出勤以考勤机记录为准；

员工有事必须办理请假手续，经相关部门领导签字后交公司办备案；

4、车间或科室员工调休，必须填写调休申请表，并写清调休人员名单，经副总签字后交公司办备案；

5、当月所有的请假条及调休申请表必须在次月8号前交公司办，逾期未交的，而考勤已整理完毕，不再重新整理；

6、考勤机记录缺勤按旷工处理，三天以上（含三天）按自动离职处理。

7、*******************公司

5.公司增员申请 篇五

工欲善其事，必先利其器。要想提高增员的成功率，不仅要树立正确的增员观念，还要掌握正确的增员方法。下面，将从“增员来源”、“增员对象的条件”和“常用增员方法”三个方面来讲述如何进行有效的增员。

一、增员来源

增员的来源有许多，通过广告、职业介绍所、他人推荐等手段都可以获得增员者的名单。但面对众多的增员来源，你一定要分清哪些是可控制的，哪些是不可控制的。因为一般说来，通过可控制的增员来源获得的增员对象，其成功率较高，而通过不可控制的增员来源中心获得的增员对象，其增员的成功率较低。

可控制的增员来源有：

1．推荐人

2．成交或未成交的客户

3．亲朋好友

4．邻居、同事

5．亲属的朋友

不可控制的增员来源有：

1．报纸广告

2．职业介绍所

3．自己上门者

二、增员对象的应有的素质

许多人把增员仅仅作为追求晋升不得已而为之的手段，反而忽略了对增员对象的要求。不停地增员并不等于滥增员，它是有一定的标准的。

增员标准的设定，对于避免盲目增员，寻找适合寿险推销工作的人员具有十分重要的作用。

1．人品

增员对象必须表现出正直及值得他人信赖的特征。

2．意愿

要有想改善目前就业状况和境遇的欲望。

3．企图心

有强烈的“不达目的，誓不罢休”的斗志。

4．亲和力

要具有易于接近他人、很快消除他人戒备心理的能力。

5．良好的人际关系

6．形象与表达

良好的形象与语言表达能力是寿险专业人士必备的。

7．聪敏

要思维敏捷，反应迅速

8．乐观积极。

9．对寿险事业的心态

要以认同行业，或有认同的趋势为佳。

此外，还要考虑性别、年龄、家庭状况、居住位置等因素。

三、增员常用的方法

在你明确了增员对象所具备的条件之后，接下来，你就要按这些要求去寻找增员对象，而最常用的方法主要有以下三种：

1．缘故增员法

即找你直接接触的对象，比如亲戚、朋友、同事、同学、邻居、客户等作为你的增员对象。

日本有句谚语“烛台照远不照近”，比喻我们往往对身边的事物视而不见。其实，周围的人是我们最熟悉的，要取得进一步的接触也更容易。

对于初涉增员工作的业务员来说，缘故增员是最有效，也是最容易的方法。

2．介绍增员法

顾名思义，是靠他人推荐获得增员对象的一种方法。

单单靠缘故增员并不能满足我们的要求，而运用介绍增员法其实是一个非常有效的方法。

据调查，平均每个人的社交范围大约有250个人左右。如果每个月你有10位朋友，他们每人给你介绍10个人，那么一个月你就有100位待增员的对象，假设增员的成功率有10%，那么你每月可成功增员10人。由此可见，介绍增员法的确是行之有效的一个好方法。

3．陌生增员法

通过广告、报纸、人才市场等招聘来的增员对象都属于陌生增员法。由于缺乏对增员对象的深入了解，所以此方法的成功率较低。

课后思考

1．增员的来源有哪些？

2．增员对象应具备哪些条件？

6.公司增员申请 篇六

在有以下情况时，可通过企业版软件报盘进行增员：

(1)、四险为新参统增员，医疗为调入增员（无需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件2个（新参统、调入分别报盘）、《北京市社会保险参保人员增加表》（2份）、《北京市社会保险个人信息登记表》、身份证正反面复印件，表格及材料加盖公章。(注：如需制卡请参考“无社保卡人员制卡流程”，单独提交材料)

(2)、四险为调入增员，医疗为新参统增员（需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件2个（新参统、调入分别报盘）、、《北京市社会保险参保人员增加表》（2份）、《北京市社会保险个人信息登记表》、身份证正反面复印件，表格及材料加盖公章

(3)、参保人员为养老为中断失业状态(增员原因选择失业转就业)（无需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件、增员表（加盖公章）

(4)、本市农村劳动力（养24号文）调入增员（无需上传电子版照片）； 携带材料：报盘文件、增员表（加盖公章）

(5)、因其他情况不能进行网上申报的增员业务。

企业版操作流程：

第一步：录入人员信息

1、点击“数据采集”  “基本信息管理”  “个人信息录入”

2、填写个人信息

所有蓝色必填项填写完成后点击【保存】，弹出提示框“保存成功”，此时不打印《个人信息登记表》；待做完“增加人员”步骤后，再到“报表打印”中打印《个人信息登记表》。

第二步：增加人员

1、点击“数据采集”  “个人变更登记”  “增员”

2、选择“增员单位”，点击【确定增员单位】；

选择好“单位名称”，点击【查询】，显示可以办理增加人员的名单（也可录入身份证号、姓名等缩小查询范围）；

点击【是】后，弹出提示信息：

第三步：信息报盘、打印增加表

[个人新参保信息报盘]： 点击“数据采集” “数据交换” “个人新参保信息报盘”  选择“报盘单位”  查询  查看【个人基本信息（新参保）】选项卡中的人员信息  “全部选择”  “报盘” “选择信息报盘文件目录” 选择 可移动磁盘，点击“确定”  提示打印增加表

[个人续保、减员信息报盘]： 点击“数据采集” “数据交换” “个人续保、减员信息报盘”  选择“报盘单位”  查询  查看【增员（续保）】选项卡中的人员信息  “全部选择”  “报盘” “选择信息报盘文件目录” 选择 可移动磁盘，点击“确定” 提示打印增加表，如上图 完成。

注意：报盘后请不要修改文件名称。

第四步：打印个人信息登记表