图书馆2008年度工作总结

图书馆2008年度工作总结（共15篇）

1.图书馆2008年度工作总结 篇一

中交股份二公局五公司京沪高铁项目2008年度工作总结

精细备战新征程

---工程部测量队

2008年7月进场京沪高铁、沪宁城际项目，在项目领导和党组织的领导下，紧紧围绕公司“决策科学化，管理精细化，执行军事化”的企业精神，以“工作按时、数据准确、资料齐全”为工作准则，精细的完成了各项工作任务，取得了很大的收获，同时赢得了一定的成绩。

进军铁路市场是对我们全新的考验，经过半年时间的认真努力工作，苦练本领已经初见成效，经过各位领导的指导和支持，已经形成了一个具有较强施工测量专业能力的优秀团队。外业施工测量克服了仪器、施工条件、后勤保障等重重困难，及时完成了各位领导交办的任务。在四季度“大干120天，完成产值六亿元”的战役中，我们尽最大努力的完成了使命，问心无愧的获得“先进集体”荣誉称号。年终的各项检查，我们以无漏洞、无差错、管理精细周密而赢得领导的认可与肯定。

测量工作的严密实施，靠项目领导的支持和理解，靠我们各位测量员在工作中每时每刻的谨小慎微，不断思索求证，保证万无一失。为了又快又好的圆满服务现场施工、为领导提供前期决策、充分的迎接铁路上的各项检查工作，针对某一件事，我们做了无数次的重复工作，风里来、雨里去，当完成任务背着仪器漫步归来，我们仍然用笑脸向其他同事们展现我们的魅力，展现我们勇于奉献的决心和斗志，展现我们站在上海的土地上以大胆、坚定的勇气刻画京沪高铁和沪宁城际版图，而我们内心都很清楚的知道，做好排头兵，担子非常重！

在解决项目上众多事情的过程中受到很大的启发，得到了至深的锻炼。现将切实工作概述如下：

一、严谨科学、认真求证

在施工测量之前，认真审图，对图上有误、有疑义的地方及时向局指及兄弟单位同仁咨询、学习。在测量放线之前，利用图纸给出的数据，运用各种公式去验证，采用不同的计算方法重复计算，确保万无一失。对各种原始数据注意保存和及时整理，因为“经验，是从众多的数据中总结出来的”！

第1页

二、不断进取、精益求精

社会在进步，时代在发展，只有不断学习，才能与时俱进。各种新的施工材料和施工机具不断地应用到路桥施工中来，相对的，也出现了更多的施工工艺和施工方法，各项规范也跟着发展。如今进军高速铁路项目，不能自我提高，就只有落后，就不能适应目前路桥建设工作的发展要求。

三、结合实际、推陈出新

在工作中，不断地总结经验，不断提高，并把学到的知识结合工作实

际，以提高工作效率。如：①把测量的数据由仪器直接输入（或手工输入）到电脑中，由系统自行计算，就能大大减少出错的机会，节省大量的时间，而且对数据的保存、转移和输出都极为方便。②把图纸中的相关数据，如线位关系和桥位坐标等输入到CAD中，就非常容易找到图纸是否存在问题，各种关系也很易理顺。③在全站仪的放样操作中，采用 “后方交会法”能减少对站点的要求。④GPS-RTK+全站仪+电子水准仪的优势互补利用，充分体现资源的价值。⑤对图纸中没有提供坐标和附近没有导线点的工程（现场已定出有关某点位置），可以假定图上某点（最好为构造物的某点）为坐标原点（0，0），利用图上各种关系，输入到CAD中进行计算出其他点的坐标，并进行复核各种数据和数据输出都非常容易，再利用计算出来的坐标使用全站仪的“坐标放样”功能，能加快工作进程，特别是减少了外业测量工作的时间。

四、纳百家之长，补自家之短

在与局指、监理等单位专业人士的接触中吸收他人的经验，平时到别的施工标段去观摩学习，学习他们的先进的施工方法和施工工艺。从他人的成败中，看到问题的所在，同时也看到自身的不足，以达到“博众家之长，补一已之短”的目的。

五、严密谨慎、考虑周全

在工作中，对设计中没有提到的地方，要结合现行规范和现场实际情

况进行考虑，检查是否有遗漏和错误的地方。下面是各项工作的简单叙述：

㈠、图纸审核：①、对坐标进行复核，根据图上的线位关系表（直线、曲线要素表）来全面复核任意一点的坐标与图上给出的是否一致。②、对标高进行复核，根据各构造物或结构层的高差、层厚、纵坡、横坡、边坡等来反算各点标高，对比是否与图上提供的相符。如从桩基础底标高算至桥面铺装标高，从道路起点算至道路终点是否相符。③、对图纸的合理

性进行复核：设计图纸的要求与现行的各种规范是否有冲突，如有冲突进行分析，辨断“主控与次控”、辨断“规范的级别”，采取“从严不从宽”的原则进行处理，并作出书面报告。

㈡、施工测量方案管理：

单位工程和各分项工程的开工报告的编制及时和完善，尽量一次通过，各施工组织设计或施工方案的编制结合实际考虑周到：部分分部工程均考虑两种以上的施工测量方案，供施工时再根据实际变化情况进行选择；施工测量技术交底的进行及时、完善；考虑图纸中对施工方法、施工工艺是否有特殊要求？是否对施工测量造成困难，并根据施工过程中出现的问题随时进行调整。

㈢、测量工作：

1、导线和水准测量：①、恢复好导线点和水准点：在进行有关导线和水准测量前对所要测量的线路进行熟悉，并选择好测量路线，加密和恢复好导线点和水准点。②、测量前把需要的相关数据提前计算、复核整理好，尽量减少在测量现场计算，以免影响工作效率，出发前把资料、图纸中有用的地方抄好或复印，带齐有关的测量工具和需要的物品，还要考虑天气情况。③、测量时注意选点（主要考虑视距、通视情况、转站方便等），对扶尺（镜）人员提前进行技术交底，对要放样的点、增加的导线点（或水准点）的位置进行说明，对安全注意事项和会影响测量的精度的要点进行说明，如对中的精确度、测距、天气、气压、光线、扶尺（镜）的垂直度等。④、要求所有测量人员在外业测量时一定要细心，对有怀疑的地方必须进行复测，绝不能有侥幸的心态，并做好护桩保护成果。⑤、对测量的各种原始数据认真保存并及时整理，对复核后仍达不到精度要求的导线点和水准点，将及时上报局指进行协调解决。

2、施工放样：

在施工放样时考虑施工的合理性和出现的各种问题的先见性，比如： 相关结构尺寸、数据的变更；测量方法、模式的确定；要达到的技术指标的要求；各种异常情况的处理及决策等。

3、测量工作的资料整理：

测量的成果，不但体现在实物上，同时也体现在我们的资料当中。测量资料（特别是有关计量方面的测量资料）整理不及时，往往会影响到施工进行和竣工验收。在进行测量资料整理时注意到： ①、资料整理及时、规范：整理资料尽可能做到当天的资料当天完成，填写资料所用的表格和格式要符合本工程的要求，填写的内容清楚、完整，注意与现行规范是否相符。②、签证齐全，归档正确：资料整理后找相关人员及时签证完毕，不拖延。手续完备后及时归档，归档时分类正确，资料由专人负责保管。

进一步加强对年轻技术人员的锻炼和培养，建立合理的技术骨干梯队。因公司生产发展需要，对技术过硬、能独立工作的技术人员需求不断增加。我部绝大部分技术人员都是近年新进的员工，加上不断引进了新设备，如何提高他们的业务水平，进而逐渐成长为骨干力量是我部员工队伍建设的重要课题。

安全工作是一项常抓不懈的工作。京沪高铁、沪宁城际项目我们继续按照公司有关安全工作的指示精神，结合施工生产的实际，认真做好安全防范工作。一是经常督促，时刻提醒测量人员，在施工生产忙、工作任务重、人手不足的情况下，都不能忘记安全工作，树立安全第一的思想。二是特殊的季节或天气，认真负责跟踪督促落实，确保人身、仪器安全。

天道酬勤，不欣喜于以往的任何成就，时刻准备着解决各种难题、积极应对可能面临的挑战。路漫漫其修远兮，测量队本着实事求是的精神，尊重科学，尊重事实，在项目部领导指导思想和精神的指引下，把好工程测量质量关，完善测量工作内外一体制度，落实各项任务及指标，配合各个部门工作，为建造世界一流工程贡献力量。

存在的不足之处：

08年，我队的基础管理工作得到进一步的提高，特别是服务意识和团队精神方面，这是顺利完成各项工作任务的有力保障。但是，我们仍然存在着许多不足，需要明年继续努力改进。主要表现有：

1、测量队的工作效率和质量仍有待更高层次的提升。

2、测量技术人员的综合素质、专业能力仍须进一步的提高。

3、测量设备管理与维护保养工作离部门管理目标仍有一定的差距。

4、开拓创新，认真研究新技术、引进新技术、学习新技术、以及推

广新技术的能力更有待加强。

测量队2009年工作设想

2009年是五公司成立发展的第三年，也是公司蓬勃发展、承前启后的重要一年。工程部测量队为了更好地配合公司第一个铁路项目施工生产的正常进行，在测量制度、设备规范管理的同时，严格做好各项服务工作，为公司胜利完成京沪高铁和沪宁城际铁路发展战略规划贡献我们的力量。

1、进一步加强设备管理工作，严格规范设备使用，加强维护保养，降低设备故障率和事故率，降低设备维修费，重点做好利用高精度的全站仪进行竣工测量放样工作；根据公司各新建项目工程需求，科学合理地调配好设备。

2、进一步加强质量管理，做好测量全过程的监控工作，特别是重点、难点工程结构。努力提高测量技术质量，密切跟踪测量技术发展动态，认真研究新技术、引进新技术、学习新技术。

3、进一步加强内部管理工作。科学合理地做好人员的工作安排，最大限度地挖掘人力资源潜力。进一步完善测量全过程的信息化和规范化管理，增强整个部门的协作能力，提高部门管理效率。

4、进一步加强员工队伍建设。继续加强对员工的团队意识、服务意识教育，争创最受欢迎的部门；继续加强对年轻技术人员的锻炼和培养，建立合理的技术骨干梯队；继续采取多种形式对员工加强业务培训，尤其是新设备、新软件和测量新技术的培训工作，全面提高技术人员的业务技能水平，满足生产管理的需要。

5、进一步做好技术创新及消化推广应用工作。

2.图书馆2008年度工作总结 篇二

根据人事部《关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发[2005]71号)、人事部办公厅《关于2007年度管理咨询师职业水平考试有关问题的通知》(国人厅发[2007]55号)及中国企业联合会、人事部人事考试中心《关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2008]5号)文件要求,为做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作,现将有关问题通知如下:

一、2008年度管理咨询师职业水平考试将于2008年6月29日举行,考点设在省会石家庄。请各市人事局人事(职称)考试中心、企业联合会(企业管理协会)和各有关单位按《2008年度管理咨询师职业水平考试工作计划》(见附件)认真做好各个环节的考务工作,确保考试工作的顺利进行。

二、遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备下列条件之一的,可申请参加管理咨询师考试:

(一)取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及相关业务工作满6年。

(二)取得经济学或管理学类专业大学本科学历,从事管理咨询及相关业务工作满4年。

(三)取得经济学或管理学类专业硕士学位,从事管理咨询及相关业务工作满2年。

(四)取得经济学或管理学类专业博士学位,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

(五)取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位,其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。

(六)通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职(执)业资格证书,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

三、2008年我省统一采用网上提交报名信息的方式组织报名,时间为:2008年3月24日至4月16日,网址是:www.hebpta.com.cn。

报考人员按要求在网上填报报考信息,上传照片,保存提交,通过审核后即可打印报名表。报考人员持打印的报名表2份、证件照2张和相关证件(学历证、专业技术资格证书、从事管理咨询及相关业务工作年限证明、身份证等)原件及复印件,于3月25日至4月22日期间到省企业联合会进行报名资格审查和现场交费,即完成报名。

地址:石家庄市中华北大街130号

邮编:050061

联系电话:0311-88616112 88616114 88616115

报名资格审查时,相关材料要求审查原件,考生报名表和证件复印件要有审查人签字并加盖公章。考试合格人员报名表由省级考试管理机构和人事(职改)部门盖章存入考生本人档案。

省企业联合会将于2008年4月30日前完成如下网站后台管理工作:1.对报考人员提交的错误信息进行修改;2.对通过资格审查并已交费的报考人员进行收费状态确认。

由于2008年报名方式对比以往有较大调整,各市要按照文件要求认真做好考试宣传工作,及时发布考试公告,对考生进行有效告知。对个人完成网上报名事宜有困难的报考人员,要做好指导、帮辅工作。

四、该项考试共设两个科目,参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试,方可获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》。

(企业管理咨询实务》为客观题,全部在答题卡上作答。《企业管理咨询案例分析》为主观题,实行网络阅卷,在专用答题卡上做答。

五、考生应考时,可携带黑色或蓝色的钢笔、签字笔,2B铅笔、橡皮、计算器(无声无编辑储存功能)。草稿纸由省人事考试中心配发,考后收回。

六、根据国家发展改革委员会、财政部《关于管理咨询师职业水平考试收费标准及有关问题的通知》(发改价格[2007]787号)和河北省物价局、河北省财政厅《关于调整、规范我省人事系统专业技术和执(职)业资格考试收费标准的通知》(冀价行费[2007]4号)文件的有关规定,该项考试收费标准为:报名费10元,《企业管理咨询实务》考务费每人85元(其中代国家收取考务费25元),《企业管理咨询案例分析》考务费每人90元(其中代国家收取考务费30元)。

七、考试大纲、考试用书、相关辅导材料和考前培训等相关事宜由省企业联合会负责。

3.图书馆2008年度工作总结 篇三

在评审工作会议上，评审活动组委会主任——中国出版科学研究所所长郝振省首先介绍了征集工作的情况。截至8月10日，“第八届输出版，引进版优秀图书评选”的征集工作结束，共收到来自150余家出版单位610种图书，版权经理人、推动版权输出引进的典型人物资料54份。

郝振省总结本届评选活动有三大显著特点：

领导重视，组织得力。根据新闻出版总署署长柳斌杰2008年9月的批示“作为署里的一项活动来支持”，本届评选活动专门成立评审活动组委会，中国版协顾问许力以任顾问，由中国出版科学研究所所长郝振省和中国版协国际合作出版工作委员会主任常振国任主任，中国出版科学研究所副所长魏玉山任副主任，出版参考杂志社常务副社长周崇尚任秘书长，秘书处设在出版参考杂志社。自今年4月份开展此项工作以来，杂志社组织人员在培训的基础上对579家出版社逐一联系，扩大了活动的覆盖面与影响力。

各地参与意识强，影响力扩大。本届活动不仅得到了各新闻出版单位的响应，也得到了各新闻出版局和出版集团的大力支持。河南、广东、四川等省新闻出版局下文转发了《第八届输出版、引进版优秀图书推介活动通知》，广西出版总社、安徽出版集团等统一组织了本次图书和人物的推介，推动了本届活动在该地区的顺利开展。

报评数量增多。覆盖面广。本届活动自4月下旬启动以来，与往年相比，无论图书还是人物，报评数量均有一定幅度的增加，原因在于参与单位比往年更加广泛。除传统出版单位外，还有版权代理机构、文化公司等。版权代理机构比较看重优秀版权经理人的评选，而文化公司更注重优秀图书的评选。

新闻出版总署产业发展司司长范卫平指出，2007年新闻出版业统计数据显示，输出引进比例为1：4，2008年统计数据是1：6，9。从数据分析，版权贸易逆差的形势还相当严峻，“走出去”的任务还很艰巨。当前，我国国家经济实力不断增强，在这一背景下，如何增强国家软实力，推动中华优秀文化走出国门，是出版业需要思考的问题。为更好地发挥评奖的导向作用，范卫平提议，对输出版优秀读物要有所侧重，具体措施是输出版获奖读物由原定的评选60种增加为80种。这一提议得到与会全体评审专家的一致同意，成为本届评审会的亮点。

许力以认为，本届评选活动自征集图书开始，就非常有序，各项工作很有步骤地开展，取得很好的效果。在输出图书的过程中，一定要着眼于图书的英文水平，并注意培养各个出版机构的英语人才。由于语言习惯不同，输出图书是存在困难的。以日本为例，其出版业非常发达，但每年输出图书的比例不到1％，而英国，每年出版的图书有一半输出到国外，这是因为英语是全世界使用最广泛的语言。希望能够引起有关方面的重视。

周崇尚在评审会上介绍了本次评选的具体评审办法和评审标准。本次图书的评审标准选取了内容质量、输出引进国家和地区、印数和销售码洋四个指标，并根据不同种类的图书设置了不同的权重，构成科学的评价体系。推动版权输出引进的典型人物、优秀版权经理人的评选也设置了相应的评价标准。

会议由常振国主持，新闻出版总署港澳台办公室主任谢爱伟、中国出版集团总裁聂震宁、中国出版科学研究所党委书记左晓光、人民出版社代总编辑辛广伟、中国出版工作者协会常务副主席谢明清、出版参考杂志社主编陆本瑞等21位专家参加了评审会议。

4.工厂2008年度工作总结 篇四

2008年初“浙江康博科技发展有限公司”在我们陈总的设想中悠然诞生，08年4月份将公司分为红山农场2000平方米之生产基地与萧山横隆广场销售外贸部等两大块，于2008年7月在吴总的正确领导下开始了公司全面的规划工作。虽然2008年度我们公司遭遇了国际性经济危机与行业销售形势下降的影响，但是这种特殊的环境与困难我们依然挺过去了，只有工作仍然在进行，公司仍然在发展！不过，回顾一年来工厂各方面的工作如下：

一． 实际完成的工作：

1． 生产规模由原来一线员工4人发展到现有的10人；

2． 公司产品款式从零开始到现有按摩缸系列4套、古典缸系列4套、简易房系列10套、整体房系列模具10套、蒸汽房系列2套、户外大缸系列模具2套、一体缸系列模具4套。

3． 生产工艺流程从零开始到现在基本完善；

4． 产品整套资料从没有到现在已有的规范样式（但是还有待全部完善）；

5． 物料的申购和领用已经形成基本规范的模式；

6． 新厂区一车间布局划分已经基本完成；

二．美中不足之处：

1． 喜忧参半——喜的是：工厂具备一定的生产模式，或者有一定的优越形象；忧的是不具备现实的生产能力（也即没有能力按期交货）；

2． 成败换教训——开发方面必须以销售为导向，做客户想要的产品，不能凭空想象来指导产品开发工作，甚至导致开发费用的浪费（如我司的户外大缸及个别无销售市场的产品已经做出模具来）；工厂管理方面必须分工明确，不能多头领导和出现多层次指挥；

3． 有目标计划却无效果——工作目标与计划应该在现实和规范中去制定和实施，即有参考标准又有考核内容，可是我们目前的许多工作目标与计划难以实现（如工厂办了一年却没什么样品，销售队伍组成一年却没有一个订单，没有带来一个客户）；

4． 投资者和员工均有抱怨，势必是管理层出现差错——老板说我们很多工作没有落实和完成，导致没有效果，员工怪我们没有事先说明和规定，而后却要实施标准和执行标准，甚至部分标准不具备审核过程或者不代表生效文件（如：工厂处理的两次处罚事件员工都表示不服之心态）；

三、工作检讨与改善方案：

针对一年来我们在工厂管理方面存在的失误与不足，结合现代企业的管理方法和要求，切实作到逐进公司的稳步发展、逐进工厂整体水平的提高，我们不关是努力加认真负责、更要勇于承认错误、并善于使用方法，今后工厂的管理会不断检讨与总结，吸收大家有益的建议，努力改善工作和沟通方法，尤其在以下方面进行不断的改善：

5.2008年度老龄办工作总结 篇五

师市老龄办：

2008年，在师市老龄委和总工会党组的正确领导下，在上级老龄部门的具体指导下，师市总工会老龄工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻《中共中央、国务院关于加强老龄工作的决定》，认真贯彻落实《师市老龄事业发展第十一个五年规划》，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，认真履行老龄成员单位职责，充分发挥工会群众组织优势，以为老年人办实事为重点，积极维护退休职工的合法权益，丰富退休职工的精神文化生活，求真务实，扎实工作，努力推动师市老龄事业全面协调发展。现将工作总结如下：

一、领导重视，机构健全，责任落实。

首先，我们进一步学习贯彻党的老龄工作方针，将老龄工作纳入工会工作目标管理体系。各级工会组织将老龄工作列入常规工作常抓不懈，进一步提高了对老龄工作重要性的认识，在广大职工群众中进行中华民族敬老、助老、尊老的优良传统教育。认真分析新形势下老龄工作出现的新情况、新问题，明确新时期老龄工作的新要求，做到了年初有计划，年内有落实，年末有总结。

其次，健全老龄工作机构，热心为老同志服务。调整了总工会老龄工作领导小组，指定了专人负责老龄工作，充实了工作力量做了到组织保证、人员落实、工作到位。各基层工会组织经常

主动深入了解离退休教职工的愿望和要求，为老同志办实事、办好事，耐心、细心、尽心做好老龄工作，树立大局观念，强化服务意识，树立了工会工作者的良好形象。

第三，加强了对离退休人员的管理，把组织离退休职工学习教育与离退休职工的管理服务工作有机结合起来，抓好自我管理、自我服务，使他们的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步的发挥，力所能及在促进我市工运事业的发展中老有所为。

二、认真做好机关离退休人员的政策落实和送温暖活动。一是保证各种老年政策法规的落实，特别是离休干部“两费”的落实，做到经费按时发放，报纸按时订阅。二是在福利上尽可能做到与在职人员的同等对待，使他们切实感受到了改革发展稳定和全面建设小康社会带给他们的实际利益，每逢元旦、春节、中秋节和重阳节，总工会对机关14名退休职工进行慰问，并发放月饼、清油、水果等慰问品。只要是总工会退休人员去内地疗养，总工会都为其报销了疗养费用。总工会办公室的同志经常与工会退休人员保持电话联系，了解老同志的生活困难问题，遇见老同志生病住院，总工会领导经常性的进行看望慰问。总工会老主席孙波生病住院，总工会党组成员多次到家看望，想办法为老同志解决困难。总工会每年慰问老同志金额达1万多元。

三、发挥工会文化宫、俱乐部等群众文化阵地作用，为丰富老年文化生活提供大力支持

继续抓好文化宫、俱乐部等群众文化阵地建设，完善和用好

服务设施，丰富活动内容，积极探索开展经常性的拉老年文体活动。

一是为师市老年协会服务，协助开展离退休职工心理健康讲座和养生保健知识讲座。二是为师市老年体协服务，帮助开展文化娱乐演出活动。三是为老年书画社服务，举办了老年书画展览。四是为老年大学服务，在人员、场地、设施等方面都给予了大力支持，保证了各项活动的顺利进行。总工会为老龄事业发展无偿提供场地500多平方米，为老龄活动减免场地租金、演出展览设备租赁费、水电费每年近20多万元。

四、存在的问题

由于离退休职工居住分散、身体健康欠佳等各方面的原因，使总工会老年活动组织较少。

五、2009年工作计划

一、进一步加大源头参与的力度，对《师市老龄事业发展第十一个五年规划》落实情况继续开展督查。

二、继续加大《老年人权益保障法》宣传贯彻力度，切实维护广大老年人的合法权益。

三、继续做好师市老年协会、老年体协、老年书画社、老年大学的服务工作，逐步提升老年活动中心的设施条件、管理水平和服务质量，为老年人提供更多更好的公共服务，组织引导老年人参加健康向上的文体活动。

师市总工会

6.2008年度人事教育工作总结 篇六

——句容质监局 2008年12月10日

今年以来，我局以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高能力为核心，以技能培训为重点，以全员参培为载体，加大教育培训力度，进一步增强了干部职工的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果。现将工作总结如下：

一、基本情况

全局共有在职人数67人，其中，公务员18人，事业单位人员49人，大专以上学历60人，中专及高中学历7人。今年，参加句容市人事局组织的公务员培训1期18人，参加省、市质监局组织的各类专业技术培训26期125余人次。

二、主要做法

一是健全工作机制，推动培训规范运作。首先，健全组织体系。我局将教育培训工作放在突出位置，确定工作目标；成立领导小组，负责教育培训工作的组织实施、督促检查；明确主管机构，做好日常工作，落实工作责任。其次，完善工作规划。制修订了《人才队伍建设规划》、《教育培训计划》和《法制培训计划》，明确培养目标、培训原则和内容要求，确保了继续教育、知识更新和学历教育的有序推进。同时，还制定了《局党组专题学习计划》，坚持每月集中学习一次，并做好学习笔记，增强了依法决策、依法行政的综合素质。

二是加强内部培训，提高干部队伍素质。我局深入开展“新一轮解放思想大讨论”、“坚定理想信念，争做廉洁表率”等主题教育，通过大力加强自身素质建设，有计划地安排学政治、学法律、学业务、学文化，锤炼了一支作风顽强、业务精通的质监工作队伍。同时，我

—1— 局还大力推进廉政文化建设，积极参加“艰苦奋斗，永葆本色”演讲比赛，组织人员撰写“为质检事业发展建言献策”、“新一轮解放思想大讨论”、“法制理论研讨”、“法治江苏建设论坛”、政法综治和建设“平安句容”、“法治句容”活动等征文。

三是加强监督考核，确保培训学习效果。学习教育培训过程中，我局注重学习实效，扎扎实实抓培训签到，课堂秩序，不得迟到、早退，做好学习笔记；自学时也经常派人到各单位巡视，查看自学情况，采取必要措施，督促大家认真学习；同时，还采取抽查学习笔记和全体笔试等多种形式，激励大家努力学习，取得了较好的效果。

四是鼓励在岗自学，提高文化理论水平。我局一直鼓励干部职工参加自学考试，在岗自学。在业务培训方面，做到学以致用，用激励措施鼓励在岗人员“一专多能”，对个人通过国家人事部门组织的统一考试，取得与质监工作联系紧密的专业技术资格证书或等级证书的，一律给予报销考试报名费。此外，对各类专业比武中取得优秀成绩的人员，均给予物质层面和精神层面的激励，有效地增强了干部职工参与学习培训的积极性。

五是加强队伍管理，强化内外部监督。工作中严格执行“五公开、十不准”的规定和“三卡一函”制度，建立健全了“十五项机制”，实行“一聘二书三查”的监督方法，进一步提升了队伍素质和服务水平。同时，推出机关部门述职述廉活动，并广泛邀请市政协委员、行风监督员、乡镇有关部门负责人和部分企业代表参加，并予以公开评议，以进一步推进队伍规范化建设和部门作风建设，不断增强中层干部的大局意识、服务意识、责任意识，促进服务质量和办事效率的提高。

三、存在的问题

我局人事教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数部门和人员对教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排培训的积极性不高，存在应付的思想；二是学习中着重

—2— 抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，政治思想工作重视不够，抓得轻、力度弱；三是部分中层未能妥善处理好工学矛盾，工作上下的力气大，学习上花费时间不够，工作繁忙时，在学习上就有些松懈；这些问题和不足，有待我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、2009年工作思路

2009年，我局人事教育培训工作将进一步围绕“提高队伍素质，服务经济发展”这一中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进人事教育培训工作的新发展。

一是分析现状，确立目标。在分析全局在职干部职工的年龄、岗位、学历、职称、工作表现等情况的基础上，要尽早地确立2009年教育培训工作的总体目标和任务，对干部队伍的政治思想素质、学历层次、专业知识结构、实际工作能力和人才类别构成提出了具体目标，并从2009年起，要对各岗位逐步实施岗位业务技能水平和教育培训学时“双达标”管理。

二是明确职责，规范管理。进一步突出人教机构在教育培训工作中的牵头和监督作用，同时进一步发挥职能和“一线”作用。为将教育培训目标落到实处，将对相关培训工作指标进行责任分解，并由局党组与各部门逐一签订《教育培训目标责任书》。

三是抓好培训，提升素质。大力加强科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设和执政能力建设等一系列重大战略思想和决策的培训。大力加强思想信念、廉洁从政、行为规范教育。要紧扣履行岗位职责的需要，开展各类业务知识培训和技能训练，使干部职工的政治思想素质、职业道德水平、依法行政能力、业务技能和文化素养有明显提高。

7.图书馆2008年度工作总结 篇七

一、期刊统计分析

(一) 载文统计

载文量是指某一期刊在一定时期内所刊载的相关学科的论文数量[2]。载文量是反映某种期刊信息含量的重要指标, 期刊载文量多, 在一定程度上表示这种期刊信息丰富, 因而也较为重要, 相反, 载文量少的期刊信息量较少, 重要性稍次。2000-2008年《图书情报工作》总计载文4256篇, 各年载文量统计结果见上表。该刊年均载文472.8篇, 月均载文39.4篇;2004年以前该刊载文量不大, 年均载文377.8篇, 2005年后载文有所增加, 年均载文456篇, 说明该刊载文总体程度把握较好, 载文严谨, 对论文要求较高。

(二) 下载量分析

下载量就是下载的数量和次数, 某个刊物在网络中下载量大, 说明该刊被关注的程度较高。2000-2008年《图书情报工作》总下载频次为305, 803次, 2007年下载量最多, 为69, 037次;该刊下载量较大, 说明刊物登载的论文比较被人关注, 在本学科领域内也是有一定影响的。从年度下载量看, 2006、2007、2008近三年下载的次数较多, 说明《图书情报工作》的文章近3年刊登的文章容易受到读者的追捧, 也说明其具有一定的理论专业性, 能代表本学科领域的先进理念, 具有较强的传递情报的能力。

二、引用和被引期刊统计

引用和被引是期刊综合评价指标体系的客观指标。通过对《图书情报工作》这两项指标的分析, 能进一步了解该刊的学术影响力。

(一) 引用期刊统计

引文是衡量期刊科学交流程度和吸收外部信息能力的一个指标, 通过对引文期刊分布指标的统计分析, 可以反映出所研究期刊引文中哪些期刊处于核心位置, 并且反映各类期刊在本学科领域中的学术水平高低、影响力大小[3]。《图书情报工作》引用期刊排名 (前10名) 见表1:

在高引用期刊排名中前5种期刊引用都在500频次以上, 引用期刊前10名的刊物中包括我国17种图情核心期刊, 它们的被引频次均超过300次, 说明《图书情报工作》的作者比较关注核心期刊发表的文章, 在引用期刊中核心期刊的文章是大多数作者的首选, 它们是我国图情领域高引用期刊。

(二) 被引期刊排名

期刊被引文量是衡量期刊学术水平、价值以及研究领域中地位和影响的重要因素[4]。在《引文数据库》能检索《图书情报工作》被引情况, 见表2:

被引期刊的频次往往体现读者关注的程度, 前两种被引频次都在1000次以上, 说明这两种刊物传递情报能力较强。在前10种被引期刊中主要都是图情刊物, 并且包含主要图情的核心期刊, 说明《图书情报工作》主要被图情系列的读者所关注, 该刊在学术界的理论水平较高, 在本学科的影响力和在读者心目中的地位是被认可的。

三、载文作者统计分析

针对某个刊物进行作者研究, 研究其论文作者的著述特征, 对研究某个刊物的队伍情况及科学论文生产分布规律有积极意义[5]。

(一) 高产作者排名

一个优秀的刊物应当有自己稳定的作者群, 他们是活跃刊物、学术研究的有生力量。2000-2008年《图书情报工作》按发文量来了解该刊的作者发文结构, 发文6篇以上的有45位作者, 说明该刊有丰厚坚实的作者群;2000-2008年发文10篇以上的就有9位作者, 9篇以上的有19位作者, 也进一步说明很多作者愿意在该刊物上发表自己的文章。从高产作者排名看, 邱均平教授、毕强教授、张晓林教授等都是我国图书馆学界、情报学界的知名学者和学术带头人, 在本学科内有较高的学术影响, 他们的参与保障了《图书情报工作》的学术水平, 提升了该刊的学术质量。

(二) 高产作者单位分析

作者单位分析能够进一步剖析作者的结构, 能研究各个单位作者的分布情况, 也能辨别出各单位系统的科研能力。在选取2000-2008年《图书情报工作》发文5篇以上的作者进行统计, 总计有94位作者。高产作者中, 高等学校作者占的比例较大, 为78.8%;其次是中科院系统, 为20.2%;说明《图书情报工作》的高产作者主要集中在高校和科研系统, 说明高校和科研系统是各类学科知识产生和传播的集散地, 科研能力水平较强, 研究人才比较集中, 是我国学术研究的主要力量。而公共图书馆系统较少, 还须加强学术研究, 探索新问题。

(三) 高产作者地域分析

《图书情报工作》94位高产作者地域涵盖我国19个省市, 辐射我国大部分省区以及台湾地区, 在图书情报界有相当的影响力。北京的作者占总数的36.2%, 其次是广东省和江苏省, 分别占总数的8.5%, 再次是湖北省, 占总数的7.5%, 说明北京、广东、江苏、湖北是我国主要的图情研究基地, 表明我国经济发达地区的图书情报学研究氛围比较浓厚, 研究水平相对比较高, 西部边远地区图书情报人员的研究水平相对滞后一些, 有待于进一步提高。

四、基金论文统计分析

基金论文是指由国家各级政府部门、各类基金组织和企事业单位提供科研经费而产生的研究论文, 基金论文往往代表着一个研究领域内的新动向、新趋势, 具有较大的难度和较高的水准。以期刊刊载论文中基金资助论文的情况, 可以洞察本领域的研究方向, 分析该刊的学术水平和社会影响力。期刊载文的基金资助比例高, 说明期刊学术水平较高, 这是评价期刊和论文质量与学术水平的一项重要的客观指标[6]。一般来说, 基金论文的学术质量优于非基金论文的学术质量, 因此, 基金论文的刊载率一直被作为学术期刊质量的一项评价指标。

(一) 基金发文类型

研究基金类型可以进一步分析《图书情报工作》发文基金的结构, 2000-2008年《图书情报工作》基金发文396篇, 占总载文的9.3%;从基金的类别看, 该刊发表的国家部属基金比例较高, 其次是省市政府基金, 高等学校的基金比较少;从表8看国家社会基金占的比例最大为195篇, 占基金的49.2%;其次是国家自然基金为105篇, 占基金总数的26.5%;各级省市的自然科学基金占有一定的比例。

说明我国图书情报学基金资助研究越来越受到国家、部委、省市各级政府的重视, 但资助基金在全国分布很不均匀, 有的地区至今没有基金论文的发表。

(二) 基金发文比例

基金发文比是该刊发表基金资助论文数占发表全部论文的百分率, 一直被认为是衡量期刊学术水平和质量高低的一项重要指标。2000-2008年《图书情报工作》基金发文总计396篇, 年均发44篇, 占总发文量的9.3%, 它的基金发文比例在国内社科刊物中是比较高的 (图情类2004年第6名) 。

(三) 发文基金地域分析

统计表明, 发文基金的地域包含我国大部分省市, 说明《图书情报工作》在国内有一定的影响, 从地域看主要集中在我国的黄河和长江流域省市, 东北和华南各省的比例较少。

五、结语

本文通过《引文数据库》分析《图书情报工作》的各项指标, 表明该刊已逐步形成了稳定的研究体系, 及时反映学术新观点, 并拥有一支高水平的学术专家队伍, 为打造中国图情领域的国际品牌方面做出杰出的贡献, 在情报界的学术影响力较大, 占有重要的学术地位, 是我国图书情报研究领域重要的信息源, 也是我国情报学研究成果的重要窗口。《图书情报工作》于2009年全新改版, 推出国内图书馆学情报学领域第一本半月刊, 我们希望改版后的《图书情报工作》继续保持高品位、高水准, 不断以“精品意识、创新意识、读者意识”服务于广大读者。

参考文献

[1]郑晓华.2007.图书情报工作.载文、作者及引文统计分析[J].农业图书情报学刊.2008, (6) 36-39.

[2]http://baike.baidu.com/view/2302774.htm (2009.09.10) .

[3]高建群, 张荣安, 陈吉平, 等期刊引文分析及其情报价值[J].图书情报工作.2004, (1) ;58-60.

[4]王丹2000-2006年《图书情报工作》引文分析[J].情报科学.2007, (11) :1651-1654.

[5]杨应全, 汪德彪.《现代情报》刊物分析[J].《现代情报》2006, (1) :146-147.

8.2008年度F1“酸梅奖” 篇八

“F1边缘”奖：本田车队

原本是三个巴西人(老将巴里切罗、24岁的巴西车手卢卡斯迪格拉西和GP2年度亚军布鲁诺塞纳)在竞争本田二号车手席位怎奈何风向一转。在北京时间12月5日12点30分，日本当地时间13：30分，本田CEO福井威夫(Takeo Fukui)就正式宣布将在2009赛季正式退出F1赛事。面对经济危机的影响，本田在保护其核心商业行为和品牌安全的前提下，不准备向车队提供引擎，于是乎，这一只脚也就顺道从F1的大门里迈了出来。

从2000年进入F1开始，本田花费了8年的时间，却还没有摸到世界冠军的裙子，作为仅以14分排名车队第九位的厂商车队来算。继续走下去也带动不了经济效益，果然是没有什么前途可言。不过，它前脚刚离开车队，后脚就有买家上门。车队CEO尼克-弗莱表示已经接到了三个买主的电话，但是依旧没有透露具体名单。F1经理人伯尼-埃莱克斯顿也认为现在有许多圈外的人都对这个车队表示出了极大的兴趣。关于本田车队的电话是一个接着一个。按照目前的形势来看，这一块花色还算鲜艳，内容还算丰富的蛋糕还真是不愁没有买家。

不管本田车队是否能留下来参加2009赛季，它的焦点从车队二号席位的竞争上，而演变成整支车队的生存问题。毫无疑问，年度“F1边缘”奖理所应当颁发给这支还处于迷雾中的车队。

“乏人问津冠军”奖：潘塔诺

作为新出炉的GP2冠军得主，潘塔诺没有像以往的冠军一样顺利得到F1车手的位置。“我的履历比所有竞争者都要好，我赢得过两次卡丁车赛的世界冠军，我赢得过三次欧洲F3和三次意大利F3冠军，还有德国F3冠军、GP2世界冠军，在F3000时代我的成绩也一直位于前列，但我却没法在F1取得一个车手席位，难道这不搞笑吗?”潘塔诺甚至在做媒体采访时公开了他的抱怨。

也许潘塔诺认为这足以为他保证一个2009赛季的F1车手席位，就像过去三位GP2世界冠军——小罗斯伯格，汉密尔顿和格洛克一样。

更何况他还在2004赛季效力于当时的乔丹车队，取得了驾驶F1赛车的经验，这一点他显然要比布鲁诺塞纳要强——最近巴西人获得了本田和红牛二队的邀请参与试车，而在今年GP2比赛中他不过是潘塔诺的手下败将。不过，出生于1979年2月4日的潘塔诺即将步入而立之年，这一点上他显然无法与意气风发的小塞纳相比——任何F1车队都倾向于挑选可塑性更强的年轻车手，何况小塞纳还有一个令赞助商心动的名字。不管怎么样，高龄的潘塔诺成为第一个没有在第二年找到F1工作的GP2世界冠军。有鉴于此，《汽车与运动》特别为他颁发“乏人问津冠军”奖。

“出镜”奖：维修区

如果说在F1的世界里，第一战场是赛道，那么维修区就是第二战场这是各大车队分秒必争之地，从进站、加油，换胎到出发。无数的精彩镜头都是从这里开始的。

而2008赛季，加拿大站的比赛中，停在维修区出口等红灯的莱科宁率先被忽视了红灯的汉密尔顿追尾。澳大利亚站上，巴里切罗闯红灯导致到手的分数飞了。西班牙站上，海菲在维修区关闭的情况下出站，受到处罚在加拿大的比赛中，维修区出口关闭时，汉密尔顿和罗斯伯格忽视红灯一头撞上领先的莱科宁。欧洲站，莱科宁在信号灯失误的状况下，油管未拔出就驶离维修区，导致技师受伤。在匈牙利大奖赛，红牛二队的加油技师在加油时不慎将油滴到了波尔戴斯的车身上。导致赛车起火。威廉姆斯的中岛一贵以及本田的巴里切罗，两位车手的赛车都在进站加油时出现了火苗事故，不过都没有酿成严重的意外。在新加坡大奖赛上，信号灯失误下的主角换成了马萨，又是在错误的时间下从维修区出发而导致领先的马萨痛失好局!

纵观一年比赛，维修区的出镜率最高。无论是信号灯故障，违章超车，高温起火，甚至是追尾事件都是在这里完成的。就连各大媒体最爱聚集的赛场地点除了围场就是维修区了，基于这一地点的曝光率之多，《汽车与运动》特别为它颁发“出镜”奖。

“浪漫爱情”奖：弗拉维奥·布里亚托利

雷诺车队的老板布里亚托利这个F1车坛著名的花花公子终于结婚了，新娘是意大利名模伊利莎贝塔格里格拉西。在他57岁生日时，彻彻底底地被现在的老板娘浪漫了一把。格里格拉西在意大利的《米兰体育报》刊登了一封情书作为给男友的生日礼物。信中写道：“我想了很久，仍然没想到要送点什么为你庆祝生日，我知道，你已经拥有了所有的一切，因此，我只能借这样的方式来表达我对你的爱意。”

于是，这位在F1世界里最会赚钱的车队经理，这位曾经的花花公子，黄金王老五被浪漫而聪明的格里格拉西打动，在2007年8月，交换了订婚戒指。在2008年6月14日第一次踏入了婚姻的殿堂。

9.2008年度党支部工作总结 篇九

在2008年，我们动力一部党支部在公司党委的领导下，按照08年党委工作要点，组织和带领全体党员职工，认真学习“三个代表”重要思想科学发展观和党的十七大精神以及新党章，开展了全面深入细致的思想政治教育活动，广大党员在自己不同的岗位上默默奉献，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，战胜冰雪灾害及地震造成的危害，圆满完成了公司下达的各项生产经营任务，保证了老区各种动能的供应，确保了安全。为完成全年生产经营任务，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业深化改革和发展做出了显著贡献和优异成绩，为了发扬成绩、纠正不足、与时俱进、开拓创新，现将党支部一年来的工作总结如下：

一、认真学习“三个代表”重要思想和十七大精神，加强思想政治工作，不断提高党员执行“三个代表”重要思想的自觉性。

08年度以来，我们党支部按照党委安排，紧密结合党委工作要点组织广大党员职工，认真学习“三个代表”重要思想纲要、学习党的十七大精神和新党章。广大党员认识明确、思想统一，能始终团结在以胡锦涛总书记为首的党中央周围，与党中央保持一致，在平凡的岗位上积极发挥党员作用，努力实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观。结合党委工作要点和党委学习十七大精神的安排，支部制定出学习计划，使学习从制度上有了保证，领导班子人人坚持学习，支部对党员及职工的思想教育经常化、制度化。党的十七大促定社会和谐，夺得全面建设小康社会新胜利的目标，使国家富强、民族振兴、人民幸福的保证，是我们党以马克思列宁主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，从中国特色社会主义事业主题布局和全面建设小康社会全局出发，提出的伟大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全国各民族人民的愿望，作为基层的党员，要认真学习党的方针政策，提高自身的修养，巩固和发展保持共产党员先进性教育的成果。

通过党课教育和日常的组织活动，党员的素质明显提高，理想信念更为坚定，党支部战斗堡垒作用进一步发挥，党员全心全意为人民服务的宗旨、观念进一步加强，使我们支部的各项工作有了明显的进展。

一系列的学习和党课教育，支部的党员认识到作为一名共产党员，党的先锋模范作用要以党员个体的先进性为基础，通过党员个体的先锋模范作用来体现，要构建和谐社会、要立足于“三个代表”重要思想，自觉指导自己的言行。做到三个领先，即：思想觉悟领先、工作作风领先、岗位业绩领先，为党的事业发挥螺丝钉的作用。通过学习，使广大员工统一思想、振奋精神、认清形势、明确任务，增强了主人翁责任感，积极投入到了企业生产、经营、活动中去，为各项任务的完成打下了良好的思想政治基础。

二、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保障各种动能供给。

我们动力一部承担着老区各种动能的供给和保障任务，工作战线长、内容复杂、范围广，易燃易爆、高空室外工作多，工作条件十分艰苦。在党支部的带领下，广大党员在不同的岗位上克服重重困难，兢兢业业努力工作、认真负责一丝不苟，充分发挥了党员的先锋模范作用，圆满完成了各项生产任务。

众所周知，老区动力设备经过30多年的运行，设备老化严重，系统成就，而且现在一直在满负荷状态下运行，能否保证动能正常供给事关重大，广大党员千方百计，想方设法以高度的责任心保证系统的正常工作，深挖潜力，及时完成技改任务，受到用户好评。

由于支部抓了党员的思想建设，党员先锋模范作用得到了充分发挥，完成了大量的工作，成绩突出。为了进一步降低动能费用，广大员工从节约一滴水、一斤煤、一度电做起，对采暖系统、蒸汽和自来水管线进行较为彻底的检修，基本消除了跑、冒、滴、漏现象，对住宅区、自由市场用电进行线路检查，彻底更改，对天燃气管线也进行了整修更换，得到了良好的节能效果，成绩显著。也是党员同志为此付出了辛勤的劳动。

2008年初，首先遇到了少见的冰雪天气，造成了管道冻坏严重，水泵等设备及系统无法正常运转的严重局面，针对这种情况部领导立即采取应急预案，成立了抢修队，共产党员们知难而上，冒着风雪及零下十几度的严寒，加班加点抢修沟口输水干管和1#深井泵，经过紧张夜以继日的辛勤工作，用最快的速度恢复了水泵及管网系统，保证了采暖和供水系统的正常运行，受到了公司的好评。

由于广大党员同志起到了先锋模范作用，全体员工上下一心，共同努力，08年度完成维修项目1300多项，完成技改项目20多项，在完成诸多任务中，广大党员为了保证用户正常用能，带领员工加班加点，不论严寒酷暑，都能始终如一，在陶瓷科技生产能力扩大改造和集团制氢工程安装中，广大党员都能积极投入到安装工程中去，先后经过半年多的艰苦努力，自己设计，自己施工，用较短时间完成了两个工期的动力配套工程，两个工程已经投产，效益指日可待。根据股份生产需要，二车间生产线搬往新区，真空炉的动力配套又摆在我们面前，时间紧任务重，施工难度大，我们成立了以党员为组长的水、电、气、管道安装工程突击队，前往新区搞突击安装。由于党员带头，提前一周完成水、电、气、管道的主干安装，为用户搬迁赢取了时间，表现突出的党员有：张周琪、叶玉海、刘新向等充分体现了共产党员关键时刻能打硬仗的作风。

支部还按照党委的安排，在全体党员中开展了劳动竞赛活动，运行系统的党员考核安全保障、服务质量，维修站组的党员考核完成的生产项目、维修质量，有奖有罚，进一步调动了党员的积极性，发挥了模范作用，为职工树立了榜样，受到了良好的效果，表现突出的党员有：共产党员刘新向同志，对自己的技术工作认真负责、精益求精，给大家树立了榜样；共产党员周志明同志，想方设法保证新区送包装泡沫等运输工作，无一差错。在劳动竞赛中成绩突出的有：杨忠阳、刘永生、孟镇汕等党员，通过这几个竞赛活动，激发了党员干部的积极性，增强了事业心和责任心，为企业作出了贡献。

三、加强党支部建设，不断增加新鲜血液。

我们动力一部始终按照党委要求，不断加强自身建设，党支部一班人团结协作，对党支部的工作严格要求，考核制度化，利用组织活动，党课教育传达上级精神，把党的各项方针政策任务落到实处。较好的坚持了党的“三会一课”制度，党员教育切实有力，08年来，我们有2名预备党员，经过一年预备期的考察培养，按期转为正式党员，3名积极分子培养发展成预备党员，又有2名员工写了入党申请书。对入党积极分子安排党员培养、沟通，使要入党的同志受到党组织的关心，学有榜样、干有方向。在党员职工中呈现一个积极向上、讲理想、讲奉献、你追我赶团结紧张的工作氛围。

支部还注重抓青年员工的思想政治工作，把它放在重要的日程上，注重年轻人的培养教育，鼓励他们学技术，工作中给他们施展才华的机会，发挥团员青年的突击队作用，使之成为党的助手和后备军。

四、加强精神文明建设，对党员干部开展反腐倡廉教育。

在08年度中，精神文明建设做了大量的工作，有了长足的发展，人人争做文明职工、文明用语、文明生产、文明施工成了员工的自觉行动，服务质量和服务技能明显提高。全年看望住院职工家属15次，党员义务劳动2次，便民服务1次。站组开展了岗位学雷锋活动，解决生产难题，向灾区献爱心、广大职工慷慨解囊，支援灾区抗震救灾捐款5000元，党员交特殊党费930元，每个员工都献上了一份爱心；并且给公司员工搭地震棚3个，解决了职工抗震需要。

支部组织党员参加党的知识竞赛，回顾入党志愿活动，大多数党员参加，提高了觉悟和思想认识，党员积极参加文体活动，达到了健体强身、丰富生活的目的。

在廉政建设反腐倡廉方面，支部能经常对党员进行教育，学习一些党员干部案例教育，警钟长鸣，利用支委会、民主生活会等形式，学习有关反腐倡廉教育条例，对党员进行思想教育，使大家的思想有了新的提高，坚持党的民主集中制调动了各方面的积极性。

综上所述，在08年中，我们支部按照党委的要求，带领党员职工做了大量工作，取得了一定成绩，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为动力一部的生产经营发展提供了思想保证，各项工作有了长足的发展。成绩已成为过去，新年又有新使命。在新的一年中，我们要更加努力工作，严格按照“三个代表”重要思想要求指导每一个党员的言行，认真学习贯彻党的十七大精神，在公司党委的领导下，与时俱进、开拓创新，搞好动能供给的同时，争取以高质量、高速度完成老区调整配套工程，把我们公司的生产经营推向一个崭新的局面。把两个文明建设搞好，发挥我们党支部的战斗堡垒作用，取得“两个文明”双丰收，为促定社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

动力一部党支部

2008年12月28日

2008年度党支部工作总结

10.图书馆2008年度工作总结 篇十

2008年是我校全面推进校办产业规范化建设工作和校办产业改革改制进入攻坚战阶段最关键的一年。一年来，科技产业集团在学校党委和行政的领导下，在主管校长的直接指导下，继续重点围绕建立新型校办产业管理体制和以建立现代化企业制度为目标的校办企业改革改制的两大任务积极开展工作，通过全校上下特别是产业集团和各企业全体员工的共同努力，产业集团所属校办企业的改革改制工作基本完成，校办产业规范化建设的各项工作正按照教育部和学校的要求扎实推进，科技产业集团及所属校办企业的改革和事业发展都取得了明显成效。现将科技产业集团2008年度的主要工作总结如下：

一、强化产业集团领导班子和党组织的建设工作，着力提高领导班子理论水平、政策水平、管理水平和工作水平，自觉做到廉洁自律。1、2008年下半年，科技产业集团党总支顺利完成了换届选举的相关工作。产业集团党总支从学校事业发展大局和加强基层党组织建设的要求出发，积极行动起来，广泛宣传动员，切实加强组织领导，充分发扬党内民主，尊重党员的主体地位和民主权利，严格按照换届选举工作的指导思想、组织原则、工作程序和要求组织换届选举，同时广大党员积极主动参与换届选举工作，正确行使民主权利，体现出了较高的政治素质和政治修养，选举产生了新一届党总支委员会，并选举产生了新一任党总支书记、副书记。日前，校党委对产业集团党总支的换届选举结果进行了批复。

2、集团领导班子在积极参加学校处级干部十七大理论学习培训班的基础上，集团党总支又在相关处级干部中进行了三个单元的十七大精神学习教育活动。通过领导班子的自身建设，集团领导班子凝聚力、战斗力和精神面貌都有了显著增加，领导班子成员的工作积极性、工作效率和管理水平大大增强。

3、顺利圆满完成了产业集团职工岗位设置和聘任工作。为此集团按照学校的统一要求，成立了岗位设置与聘任工作领导小组和相关 1

工作小组，根据校办产业的实际情况，指导和帮助相关企业科学高效设置岗位，较好地完成了产业集团机关和所属企业的岗位设置和聘任工作。

4、七一前夕，集团党总支认真开展评优表彰活动。集团党总支按照学校党委的统一部署，在组织评选好1个校级先进党支部和4名校级优秀共产党员的基础上，集团党总支还组织评选了2个集团党总支先进党支部和3名集团党总支优秀共产党员。5月12日四川汶川发生大地震后，产业集团所属企业和广大产业职工纷纷伸出援助之手，奉献爱心。半年来，科技产业集团及所属企业教职工累计向地震灾区捐款38478元。同时科技产业集团党总支51名党员还自愿交纳“特殊党费” 13215元。另外，集团所属学校投资企业岩土公司根据四川灾区的请求，无条件派出10名专家进行灾区地质灾害调查，并在十分艰苦的条件下，用了20多天就完成了平常需要半年时间才能完成的工作任务，为灾区作出了实际贡献。

5、产业集团党总支十分注重发挥各级党组织和党员的作用，努力做好广大教职工的思想政治工作。集团党总支始终坚持围绕中心抓党建，积极稳妥搞改革，保驾护航促发展的党建工作思路，有力促进了集团各项工作的开展。集团领导班子和党总支一班人坚持深入企业生产一线开展调查研究，努力帮助和解决产业职工在生产生活中遇到的困难和问题，从职工上访转变为主动下访，转变和改进工作作风。集团领导班子十分注重党风廉政建设，经常性地进开展警示教育。一年来，完善和制订了集团和企业管理的相关规章制度，坚持民主集中制和集团总经理办公会议事规则，自觉做到勤政廉政，坚持做到廉洁自律。

二、积极做好学校投资企业的投资收益回报和企业资产处置工作。

通过产业集团广大职工的共同努力，集团所属学校投资企业本年度累计实现投资收益300余万元，同时集团还积极通过企业改组改制的资产处置实现改制企业产权转让收益260余万元。至此，2008年度科技产业集团累计向学校上交各类收益达560余万元，这是有史以来产业向学校上交回报最多的一次。

三、全面推进我校校办产业规范化建设的各项工作

1、完成了设计院、监理中心、精细化学品厂、爆破公司等4家改制企业的国有资产评估备案工作。规范制定了精细化学品厂和爆破公司国有产权转让方案，完成了精细化学品厂和爆破公司国有产权的上市交易工作。

2、完成了建筑设计研究院、监理咨询中心、爆破公司、精细化学品厂等4家企业的改组改制工作。一年来，集团投入大量精力积极做好每一个改制企业的改制方案的制订、职工的安置、资产审计评估、公司治理结构的建立、企业业务的重组、企业资产的处置与转让、工商税务的变更登记等工作，确保改制企业各个阶段的工作顺利有序进行。

3、协助主管校领导组织协调召开10余次校办产业规范化建设工作协调会，及时协调处理校办产业规范化建设工作中遇到的问题，积极推进校办产业规范化建设各项工作的顺利开展。

4、积极与后勤、国资等部门研究确定我校后勤企业的处置原则，初步拟定了后勤企业的改革方案。指导并督促应用技术学院所属的驾驶培训中心制定处置方案，在争取获得最大收益的前提下，努力避免可能带来的风险。

5、完成了南苑宾馆承包到期后管理工作的移交，与学校国资部门一起做好南苑宾馆全资企业的处置工作；遗留资产的清点；资产评估和转让的交接工作；以及南苑宾馆原用房产的对外招租工作。

6、根据教育部和新闻出版总署关于高等学校出版体制改革的有关精神和工作要求，集团代表学校于2008年6月初向教育部和新闻出版总署提出将我校出版社纳入第二批高校出版社体制改革的申请，并得到批准。目前结合我校的实际情况，集团提出了《中国矿业大学出版社有关转制工作的安排意见》，现已经我校校办产业规范化建设工作协调会讨论通过，正在组织实施。

7、依法切实履行学校投资企业“三会”人员的职责，认真参加大正公司、岩土公司、华洋通信公司、传动公司、印发公司、鹤壁煤电公司和内蒙古太西煤公司等学校对外投资企业的董事会、监事会和股东会，切实维护学校的合法权益。同时强化对南京培训接待中心的监管，并与后勤集团重新签订了承包经营协议。

8、继续做好鼎力公司、机械厂、铜山产学研中心、科技总厂等关停企业的资产处置、人员安置、债权债务清理等工作。同时集团投入大量人力、物力和精力积极处理与机电科技公司的合作事宜、企业的搬迁、遗留债权债务的处理、资产处置、厂房移交等大量复杂繁琐和棘手的工作，经过不懈努力，机电科技公司已于2008年10月底全部顺利从我校文昌校区搬离，为学校下一步文昌校区的重新规划创造了有利条件。

9、2008年3月，根据教育部要求，在我校校办产业规范化建设领导小组的领导下，科技产业集团认真对我校2007年度校办产业规范化建设工作进展情况进行总结，并及时将工作总结上报教育部。

10、2008年5月，根据教育部的有关文件精神，按照校领导的要求，及时与学校有关部门一起积极做好我校校级领导在学校企业兼职的清理工作，并将我校校级领导在学校企业兼职的专项清理工作情况上报教育部高校产业规范化建设领导小组办公室。

11、根据学校行政领导班子换届和职能部门负责人的调整变化情况，集团及时拟定我校校办产业规范化建设工作各个组织机构和资产经营公司的人员调整方案，并经学校同意后上报教育部和工商行政管理部门备案。

12、根据教育部和学校的要求，集团已着手办理大正有限公司、岩土工程有限公司、华洋通信有限公司、传动与自动化有限公司、贝克福尔有限公司、中大电子有限公司、鹤壁煤电股份有限公司、内蒙古太西煤集团股份有限公司等8家企业中我校及铜山产学研中心所持有的国有股权无偿划转至资产经营有限公司的相关工作，并积极准备申报材料，现已上报教育部，待批复后组织实施。

四、进一步加强对校办控参股企业的管理、监督和服务。

1、开展对校办独资企业的内部管理、财务制度、重大事项、劳动人事制度、债权债务、资产状况等专项检查。同时，认真研究并努力帮助解决企业在生产经营过程中遇到的有关问题，协助企业开拓市场，促进企业健康发展。

2、积极配合学校相关职能部门做好改革改制企业负责人任期经

济责任审计与相关企业的财务审计工作。

3、积极帮助企业做好2008年度工商税务和劳动年检工作。

4、认真负责完成产业职工年度考核工作和职工职称评审申报工作。

五、加强企业安全生产监督检查管理。

1、强化企业安全生产管理，年初与所有企业或部门落实签定了2008年度安全生产责任书。对企业负责人调整变化的及时重新签定安全生产责任书，明确安全生产责任。

2、组织开展本年度安全员培训和消防演练比赛活动，帮助企业落实特殊工种培训和考级工作。

3、强化对企业安全生产检查监督管理，落实安全生产责任制，坚持每月自查、自改的安全检查工作制度，集团所属企业一年来未发生安全生产事故。

六、努力维护职工的合法权益，切实关心和帮助特困职工，维护学校的稳定大局。

1、努力维护职工的合法权益，切实帮助产业职工解决生产生活中遇到的困难和问题，在学校的统一领导下，积极协调处理产业职工特别是原机械厂安置到校内有关单位的部分职工的劳动纠纷、独生子女待遇、岗位聘任、劳动保险等方面的问题。关心慰问生病住院职工，凡老职工去世集团都要去看望并慰问。

2、集团一如既往切实关心和慰问企业困难职工。一年来先后慰问困难职工近百人次，通过各种渠道发放的慰问金和补助近5万元。

总之，一年来产业集团一班人虚心学习、埋头苦干，在困难和压力面前不退缩，认真研究解决工作中不断出现的新情况、新问题，较好地完成了年初制定的各项任务和工作目标。我们决心在新的一年里，继续以饱满的热情，勤奋的工作，进取的精神，真抓实干、开拓创新，把产业集团的各项工作做得更好，以优异的成绩迎接百年校庆。

中国矿业大学科技产业集团

11.图书馆2008年度工作总结 篇十一

2009年2月5日晚，中央电视台举办了“感动中国”2008年度人物颁奖盛典。获得“感动中国”2008年度人物这项崇高荣誉的人物是：奔忙在冰雪地震灾害前线的志愿者唐山十三农民，累死在救灾前线的青年战士武文斌，临危不乱带领群众抗震救灾的北川县长经大忠，冒着生命危险在救灾前线抢险的消防队员李隆，向世界展示中国文化的张艺谋奥运导演团队，维护奥运圣火尊严的残疾人火炬手金晶，把圣火送上地球最高点的藏族火炬手吉吉，成功实现中国首次太空行走神舟七号航天员团队，扎根悬崖小学18年的支教夫妻李桂林、陆建芬，照顾瘫痪女友34年的苏州市民韩惠民。特别奖的结果出人意料，授予给全体中国人。感动中国组委会认为，2008年的中国经历了太多悲怆和喜悦，在抗击暴风雪、抗震救灾、举办奥运会、“神七”航天员太空漫步等事件中，中国人用坚忍、勇敢、智慧向中国和世界交出了满意的答卷。

[知识链接]

一、中央电视台举办“感动中国”2008年度人物评选活动具有什么重要意义?

举办“感动中国”2008年度人物评选活动，有利于加强社会主义精神文明建设，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，形成良好的社会风气；有利于弘扬中华民族传统美德，唤起公民的责任意识，培养公民的社会责任感；有利于引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励人们对真、善、美的追求；有利于弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神；有利于弘扬社会正气，维护公平正义，维护国家的长治久安，实现国家的繁荣富强；有利于培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化建设的接班人；有利于社会主义和谐社会建设等。

二、“感动中国”2008年度人物身上有哪些优秀品质值得我们学习?

1、他们的责任意识。在社会生活中，每个人都扮演着不同的角色，承担着不同的责任。实现社会主义现代化是当代中国青年的崇高使命和最重要的社会责任，是现阶段全国各族人民的共同理想。积极承担责任是做人的基本要求，我们每个公民都应该向李桂林、陆建芬等模范人物学习，树立强烈的责任意识，关爱他人，服务社会，做一个负责任的公民。

2、他们热爱祖国、艰苦奋斗、自强不息的民族精神。民族精神一个民族赖以生存和发展的精神支撑。“感动中国”2008年度人物身上所表现出来的优秀品质，是中华民族传统美德和时代精神的完美结合，是伟大中华民族精神的具体体现。我们应该向这些模范人物学习，不断发扬和丰富以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。

3、他们的创新意识和创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。科学的本质在于创新，科技创新越来越成为当今社会生产力解放和发展的重要基础和标志，越来越决定一个民族和国家的发展进程。我们青少年作为祖国的未来、民族的希望，更应该向成功实现中国首次太空行走神舟七号航天员团队学习，积极培养创新意识，提高创新能力。

4、他们的亲社会行为。社会是每个人的归宿和依靠，是我们共同生活的“大家庭”。我们青少年应当积极参加社会公益活动，为国家的繁荣富强、社会的和谐稳定作出自己的贡献。

5、他们爱岗敬业、无私奉献、意志坚强的精神。理想总是指向未来，表现为奋斗目标，对人的行为有导向、驱动和调控作用。坚强的意志是坚定人生目标的保障，是克服困难、获得成功的必要条件。我们应该树立崇高的理想，培养自立自强精神，在磨砺意志中自强不息、开拓创新，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的智慧和力量。

[命题预测]

以先进模范人物事迹为背景材料的试题，近年来在中考中频频出现。命题时多会结合“三个代表”重要思想、民族精神、崇高使命、正确的人生观价值观、中华民族传统美德等知识点来考查。2009年中考试题将会以考查认识、看法为主，综合性较强，难度较大。2009年中考试题设计的题型主要有选择题、简答题、材料分析题、实践探究题等，注重考查学生的分析能力、应用能力和创新能力。

[跟踪练习]

一、单项选择题

1、在抗击冰雪灾害中，没有上级号召，也没有组织要求，河北唐山13个农民除夕那天租了辆中巴车，顶风冒雪来到湖南郴州参与救灾。他们的义举不仅感动了湖南人民，也感动了全国人民。他们成为灾区和家乡广受赞誉的英雄，也当之无愧地被评为“感动中国”2008年度人物。这说明()

A、公民承担责任就会付出一定的代价

B、公民承担责任就一定会得到回报

C、公民承担责任往往伴随着获得回报的权利

D、公民承担责任就是为了得到回报

2、武文斌、李隆都是我们身边的平凡人，却在危难时刻作出了不平凡的决定。这说明()

①他们具有舍己为人、无私奉献的高尚品质②他们具有高度的社会责任感③他们具有高度的社会荣誉感，视荣誉高于生命④他们都是党和国家的好儿女、好士兵

A、①③④

B、①②④

C、②③④

D、①②③

3、甘洛县乌史大桥乡二坪村，是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里18年，把知识的种子播种在彝寨，为村民走出彝寨架起“云梯”。感动中国组委会授予李桂林、陆建芬的颁奖词是：“在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手，18年的清贫、坚守和操劳，沉淀为精神的沃土，让希望发芽。”“点燃知识的火把……让希望发芽”，这告诉我们()

①教师是人类文化的传播者，没有教师，人类的文化就难以延续和发展②老师对学生的爱是无私的、崇高的③老师是人类文化的传播者，所以老师的话都是有道理的④全社会都应该尊敬老师，大力弘扬尊师重教的优良传统

A、①②④

B、①③④

C、①②③

D、①②③④

4、在汶川大地震发生时，正在开会的北川县长经大忠果断地组织与会人员疏散，并用最快速度将县城里的8000多幸存群众集中在安全区域。全面的救援工作展开以后，经大忠始终战斗在抗震救灾第一线。他说：“群众是我们的兄弟姐妹，只有我们舍命，被埋的人才有更大的希望获救。”感动中国组委会授予经大忠的颁奖词是：“千钧一发时，他振聋发聩，当机立断；四面危机时，他忍住悲伤，力挽狂澜!他和同志们双肩担起一城信心，万千生命。心系百姓、忠于职守，凸显共产党人的本色。”这告诉我们()

①中国共产党是“三个代表”重要思想的忠实践行者②党和政府时刻把人民的疾苦放在心上③党和政府始终维护广大公民的根本利益④党和政府始终把谋求人民的幸福作为自己的奋斗目标

A、①③④

B、①②④

C、②③④

D、①②③

5、阅读下面“感动中国”2008年度人物的言论或评价，请选出与他们的名字正确对应起来的选项()

①他们的中国式的写意圆了世界一份梦想，这不是中国的展示，而是世界的融通——张艺谋奥运导演团队②中国人的足迹，从此印进寥廓而深邃的星空，当他们问候世界的时候，给未来留下了深远的回声——“神七”航天员③勇敢地用残缺的身体保护奥运火炬，这勇敢源自深深的爱国情——吉吉④我们一定要多救人，才能对得起身上的这身军装——武文斌

A、②③④

B、①③④

C、①②③

D、①②④

6、“一段相知带来一个汉子34年的照顾，一声承诺变成一对夫妇共同的看护，一个特殊的传奇连起两个普通的家庭。”“感动中国”2008年度人物韩惠民和妻子徐敏芳默契配合，共同照顾一位瘫痪病人，已经持续了整整34年。韩惠民的感人事迹说明()

A、诚实守信不可取

B、诚实守信是中华民族的传统美德

C、人人都可以做到诚实守信

D、大事要讲诚信，小事可以撒点谎

二、非选择题

7、中央电视台举办的“感动中国”2008年度人物评选于2009年2月5日正式揭晓，其中一个显著的特征就是，奖项除了颁给个人外，还颁给了一个个集体或团队，除了特别奖授予给全体中国人外，奔忙在冰雪地震灾害前线的志愿者唐山十三农民、向世界展示中国文化的张艺谋奥运导演团队、成功实现中国首次太空行走神舟七号航天员团队等都榜上有名。

从上述材料中你能得到哪些启示?

8、阅读上文“背景材料”部分后，为号召同学们向“感动中国”2008年度人物学习，某校团委会决定开展一次社会实践活动，请你一起来完成以下内容：

(1)心灵感悟：这些“感动中国”2008年度人物都承担了哪些责任?结合材料谈谈你对责任的认识。

(2)问题观察：我们身边还存在哪些缺乏社会责任感的现象?

(3)探究实践：为在全校范围内广泛开展一次“向‘感动中国’人物学习，做负责任的公民”的宣传教育活动，请你帮助完成以下任务：

①请你为这次宣传教育活动拟定一个活动主题。

②请你为这次宣传教育活动设计三种具体形式。

③请你为这次宣传教育活动拟写一个结束语。

参考答案：

一、1.C2.B3.A4.B5.D6.B

二、7、①团结的集体能够给每个成员以鼓舞和信心，使个人的能力得到充分发挥；依靠集体的力量能够完成个人无法完成的任务，能够战胜个人无法克服的困难；善于合作往往有助于事业的成功。②在科技迅速发展的今天，知识信息量在迅速增加，社会分工更趋细化，任何一项重大科研项目、重大活动取得成功，往往是大家通力合作的结果。③我们青少年学生应该热爱集体，关心集体，团结协作，正确处理好合作与竞争的关系。

12.图书馆2008年度工作总结 篇十二

张连起:2008年年报审计具有特殊性, 今年是两大新准则全面实施的一年。新的审计准则把传统的以实质性程序为主的审计杠杆支点前移, 加强风险评估, 要求注册会计师保持合理职业怀疑与应有谨慎, 关注被审计单位的战略风险、行业风险、经营风险。

其中经营风险包括三点:第一, 通过风险评估程序和控制测试, 关注被审计单位所处行业是不是高风险领域。第二, 要严密关注现金流量与资金链断裂迹象。俗话说:不怕没钱赚, 就怕链条断。现金流枯竭与资金链断裂的迹象或情况给注册会计师增添了更多审计责任, 近段时间, 在长三角、珠三角等经济发达地区, 大量企业由于资金链条断裂而倒闭, 注册会计师一定要充分实施风险评估程序和控制测试。第三, 要充分关注被审计单位持续经营上是否存在重大障碍, 重视被审计单位尽管不是马上要破产, 但存在的包括连年亏损、经营项目现金流量出现巨额负数、资不抵债、短期借款的银行催讨贷款、流动性严重不足、产品出现重大质量问题等被审计单位终止经营的可能性, 注册会计师要评估该风险的当量大小, 在审计报告中予以充分披露, 尤其要考虑审计报告的意见类型, 根据审计结果出具否定意见的报告或者无法表示意见的报告。金融风险导致的企业战略风险、行业风险、经营风险都加大了, 注册会计师出具否定意见与无法发表意见的审计报告的比例估计将可能有所上升。

专家简介:

张连起, 中瑞岳华会计师事务所合伙人, 高级会计师, 证券特许会计师, 注册资产评估师, 注册税务师, 中国注册会计师协会专业技术咨询委员会委员, 北京注册会计师协会常务理事、专业指导委员会主任, 《经济日报》、《中国财经报》、《财务与会计》等媒体特约撰稿人, 中央电视台经济频道特约评论员, 兼任多家培训机构特聘教授。曾主持包括金融街、天鸿宝业、安泰科技等改组上市公司审计数十家。发表文章600多篇, 著述《数豆者说》、《鸣哨笔记》、《左庶子右任文》、《非常起法》、《会计师事务所质量控制》等8部。

我们一定保证审计程序执行到位, 保证风险评估全面覆盖, 保证控制测试细节完善, 保证实质性程序落实到位。只有这样, 才有可能在今年的年报审计中“如履薄冰”。今年年报审计面临两大新准则的挑战, 诸多宏观环境的不确定性, 包括国际金融危机的扩大, 国内“三驾马车”投资、消费、出口存在的不确定性等, 尽管存在诸多不确定性, 但是我们不用悲观, 保持职业谨慎, 做好“四个保证”, 顺利完成年报审计。

资本市场筹资功能减退, 使得被审计单位委托需求减退, 付费意愿减退, 注册会计师的议价成本升高, 一定程度上降低了注册会计师与被审计单位价格谈判的能力, 年报审计本来就有审计时间压力, 如今再加上审计费用的压力。今年的年报审计, 注册会计师应该合理分配资源、时间, 以应对双重压力。

《财会学习》:中注协将债务重组收益放在重大风险领域的首位, 在新准则下, 债务重组收益直接计入损益表, 客观上成为少数ST公司的主要利润来源。07年年报显示, 债务重组绝对数前10位公司均为ST公司, 扣除债务重组收益后仍盈利的仅1家, 通过关联方等豁免债务实现盈利成为操纵利润的主要手段, 我们应如何着手审计?在审计债务重组时应重点注意哪些方面?

张连起:部分上市公司通过债务重组, 利用控股股东、关联方豁免债务的方式调节利润的情况较为普遍。债务重组收益的经济本质是收益利得, 在原准则下是计入资本公积, 按新准则计入损益, 出现利用债务重组操纵利润显然不是会计准则规定的缺陷, 而是使用者的操纵手段。注册会计师应关注上市公司的现金流量, 而不只是损益这些虚幻空洞的数字, 尤其是ST公司、*ST公司。在审计时, 要确认债务重组是否具有商业实质, 而不是通过虚构的债务凭空捏造的债务重组。必须严密关注原债务在当期的真实情况, 追踪并测试其真实性与确实性, 分析债务重组对当期利润的影响, 如果获取的债务重组收益在上市公司盈亏点或者使得公司扭亏为盈, 注册会计师应当审慎对待, 在审计报告中充分披露财务信息与非财务信息, 如果不能确切证明是虚假的债务重组, 但是也需要披露原因与影响, 提示投资者如何利用这些信息。

《财会学习》:受金融风暴影响, 金融工具也是审计的重大风险领域。我国部分上市公司在购买股票、基金后, 通常是计入可供出售金融资产, 而不是交易性金融资产, 也不计提减值损失, 以达到只影响资本公积而不影响利润的目的, 公司管理层对公允价值的确定也普遍存在随意性。在年报审计中, 对于认定被审计单位金融工具分类与计价, 我们有什么办法?

张连起:金融工具的问题, 实质是公允价值计量的问题。我对我国会计准则与国际准则趋同的观点十分明确, 就是“动态趋同”。现在世界上的主要经济体, 包括美国、欧盟、日本、中国台湾、香港、新加坡等国家或地区, 根据国际财务报告准则的变化暂停或者修订了公允价值计量, 修订的办法有两种, 第一种是对金融资产工具进行重分类, 金融工具分为交易性金融资产、持有至到期投资、可供出售金融资产以及贷款和应收款项, 按原准则规定, 第一类资产的价值变动是计入利润表, 第二、三类则计入资产负债表。目前国际财务报告准则, 特别是美国会计准则, 把交易性金融资产调整计入为持有至到期投资或者可供出售金融资产, 还有一种方法是改变公允价值的计量顺序, 第一种是在活跃市场上有交易价格的, 按活跃市场交易价格计价;第二种, 当没有活跃市场的交易价格, 采用类似资产在活跃市场上的交易价格计价;第三种, 当类似资产的交易价格也没有, 则可以采用估值模型。现在美国, 包括欧盟, 不一定再按市场价格计价, 而是直接采用第三种方式。

公允价值在会计上有其合理性, 但也有不可忽略的缺陷, 简单讲, 就是“火上加油、雪上加霜”, 经济好的时候火上浇油, 经济不好的时候雪上加霜。公允价值具有顺周期效应, 作为一个会计计量模式, 此次调整, 世界主要经济体的修正或暂停, 不意味着公允价值计量模式的失败。我用一个公式来概括:公允价值=交易价值+内在价值。内在价值指真实价值, 真实价值之外还有情绪价值或者称之为交易价值, 它导致了公允价值的虚幻, 经济好的时候内在价值没那么高, 经济衰退的时候内在价值没那么糟糕。事实上, 按市价计量加大了经济衰退人们的恐慌情绪, 而恐惧导致公允价值计量下价格更加糟糕, 更加偏离内在价值。我国应根据国际准则的变化进行改变公允价值计量模式。在金融危机导致的全球经济衰退面前, 没有一个国家或者地区可以独善其身, 可以置身度外, 没有一个国家或者地区可以游离于世界主流经济体系之外, 没有人是孤岛, 没有国家和地区是孤岛。上市公司的投资, 特别是非银行金融机构, 如果按照市价计价的话, 原来五、六十的股价, 现在几块钱的股价, 这个损失计入财务报表, 当然是会对报表使用者产生误导, 扭曲了投资者的判断, 本来公允价值是决策有用, 但反而误导了投资者。

今年的年报审计, 注册会计师要注意金融工具的计价依据。一方面注册会计师需要高度的判断或者高度定义金融工具的计价依据, 同时如果光是列举计价依据, 注册会计师也难以判断是否恰当, 建议有关部门应该及时出台可操作性强的指导意见或者解释, 一定要估计到公允价值在经济衰退或不景气情况下的负面效应。面对世界主要经济体修改会计准则的事实, 我国准则制定机构应当根据我国的实际情况采取跟进措施, 动态趋同。

金融工具的分类, 特别是计价, 具有高度敏感性。注册会计师要通过财务与非财务、数据与非数据, 要用文字的形式在财务报表附注或者审计报告中充分披露。阳光才是最好的防腐剂。当然这种透明要适度, 不能过度披露糟糕情况。王军副部长在日前召开的联合国第25届国际会计和报告标准政府间专家组会议上就提出, 会计要服从公共选择, 当一个国家或地区乃至国际资本市场、金融体系、经济战略经历重大危机时, 会计理应有服从公共选择、恢复市场信心的责任和义务。在全球性金融危机的特殊时期, 上市公司对外发布财务报表如果太难看, 只会加剧了市场恐慌, 放大负面效应, 反而摧毁投资者的信心。

《财会学习》:企业合并及股权转让, 是部分公司利润操纵的重要手段。如同一控制下的企业合并, 将被合并企业的利润是计入合并企业利润中, 导致部分企业年末采取该手法调节上市公司的利润。我们在对涉及企业合并审计中需抓住哪些要点?

张连起:对于企业合并, 注册会计师需要关注被审计单位是如何确定购并日, 是如何确定有关合并的方法, 采用权益结合法还是购买法, 还要关注被审计单位如何确定企业合并中资产与负债的价值。尤其是企业合并中的异常情况, 注册会计师需要高度警觉, 异常情况主要是指合并双方交易不具有商业实质, 通过寻找一个第三方作为股权转让的“桥梁”, 以虚假合并达到改变合并方财务报表的盈利状况。在年报审计中, 注册会计师应严密关注被审计单位的合并符合哪些合并条件, 是否符合购买法条件, 并观察合并是否存在异常情况, 同时注意被审计单位的合并行为是否符合企业产业链发展, 是否符合企业核心竞争力的提高, 是否符合企业产品结构再造。

《财会学习》:按准则规定, 非存货资产和金融资产的其他资产减值准备不得转回, 部分上市公司往往少提准备, 对相关资产减值测试的主观性很大, 这在目前金融危机大背景下可能性更大。中注协的风险领域提示中强调了“在不活跃交易市场中, 长期股权投资及商誉的减值测试”, 那么, 我们审计时具体如何复核被审计单位的减值测试?

张连起:在不活跃的交易市场中, 长期股权投资, 特别是有限制权的股权, 比如限售的法人股等, 持有方是没有脱手的可能。在市场不景气的情况下, 长期股权投资, 包括商誉在内都要做减值测试。在复核被审计单位的减值测试时, 注册会计师应结合市场状况与企业实际情况, 关键是把握好一个“度”, 保持职业谨慎, 作出合理判断。

《财会学习》:在目前金融危机的背景下, 商业银行在贷款损失准备处理上, 可能对风险估计和贷款损失估算不足, 以达到虚增利润的目的, 注册会计师如何应对?

张连起:第一关注贷款金额, 第二密切关注系统性风险, 对贷款方的信用要有评估, 比如房市下滑导致房贷出现断供问题, 如果房地产业像股市那样硬着陆, 房贷坏账的比例就会大幅增加, 很可能引发金融领域的系统性风险, 进而蔓延到实体经济。目前中国经济基本面没有变, 事实上, 美国金融海啸对中国实体经济的影响已经显现, 投资、消费、外贸这三架马车的动力减退, 企业的利润增速回落, 部分企业面临经营困境。更为关键的是, 未来经济的预期和信心下滑。在审计贷款损失准备时, 注册会计师必须要密切关注出口导向的中小企业贷款, 以制造业为代表的、受金融危机直接冲击的房地产业、纺织业、电子业等, 包括市场以美国等西方市场为主的企业的贷款, 同时要在审计报告中对贷款准备金要做充分披露。

链接

中注协通知中重大会计风险领域提前提示

1.对上市公司利润影响较大的债务重组收益确认;★

2.金融工具的分类和计价依据;★

3.涉及资产减值准备等项目的重要会计估计变化;

4.开发费用资本化问题;★

5.企业合并及异常的股权转让行为;★

6.套期会计的使用条件和标准问题;★

7.在不活跃交易市场下, 长期股权投资及商誉的减值测试;★

8.上市银行贷款损失准备金的确定;★

9.关联方关系及重大的关联交易;

10.编制财务报表所依据的持续经营假设的适当性。

与2007年的重大会计风险领域提示相比较, 新增关注领域七个方面 (星号标注) , 紧密结合了当前的热点问题提醒审计人员关注, 便于会计师事务所在年报预审阶段就予以考虑防范。

13.图书馆2008年度工作总结 篇十三

2008年，县委党校组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻《中国共产党党校工作条例》，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，根据《ＸＸ县2008年组织工作要点》(曾组［2008］5号)等要求，大力加强领导班子建设、机关党组织建设和干部

队伍建设，取得了明显实效，促进了党校工作再上新台阶。

一、大力加强领导班子建设

为了切实加强县委党校领导班子建设，年初，机关党委就明确提出要加强党校领导班子及成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，要把党校领导班子建成政治坚定、作风过硬、纪律严明、团结奋进、情趣高雅的坚强领导集体。为了实现这一目标，我们着力做好了以下工作。

1、扎实开展理论学习。年初，结合学校实际，制定了《县委党校2008年度机关学习计划》，以党的十七精神和科学发展观作为主要内容，将政治、经济、文化、法律法规等方面的知识列入学习计划，规定间周五下午为学习时间。采取集中学习和个人自学相结合的方式进行组织，集中学习主要由指定人员授课和精选收看中央党校远程网教学内容，适当组织学习交流并安排中心发言人；自学以学习计划指定内容为主题进行拓展学习。原则上学习时间不作调整，确因工作冲突，安排时间补学。将理论学习作为目标考核的一项重要内容，学习前进行考勤登记，每月将考勤情况在党校内部进行通报。一年来，校机关党委的3名同志，没缺一次课，并多次承担理论学习授课，学习笔记都在4万字以上，并撰写了较高质量的心得体会。通过理论学习，进一步提高了班子成员的思想理论素质。大家自觉用所学理论检查思想，进行指导工作实践。

2、认真落实民主集中制。为了确保民主集中制在党校机关党委中得到贯彻落实，制定了《县委党校校务工作规程(试行)》，明确了议事范围和决策程序。今年，党校机关党委将学校建设发展中的重大问题、经费使用、人事调整、发展党员等重大工作等都召开了党委会进行研究。校党委结合工作实际，把议事程序归纳为抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论作决策、分工负责抓落实6个步骤。对需要开会研究的问题，至少提前3天进行通知议题，让委员针对议题深入调查研究，进行充分酝酿，没有因任务重、时间紧等原因搞临时动议，确保了党委决策的科学性。

3、切实加强作风建设。在作风建设方面，我们着重做到了以下几个方面的。

第一，思想上严格要求。机关党委成员用“始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”的标准来衡量自己、要求自己。按照先进性要求履职尽责的责任感强，坚持在学习上、思想上、工作上、生活上对自己严格要求，处处给干部职工做表率。

第二，工作上勤奋务实。班子成员自觉减少接待应酬，把主要精力用在工作上，沉下身子干事业，集中精力谋发展，发扬开拓创新和务真求实的精神，做到了积极思考问题，善于发现问题，勇于解决问题，把党校当前建设与长远发展统一起来，把对上负责与对下负责统一起来，积极推进党校的全面建设。

第三，形象上清正廉洁。机关党委将领导干部视为实践“三个代表”的关键和主体，要求班子成员树立清正廉洁的形象。年初，印发了《县委党校关于加强党风廉政建设的意见》(曾党校[2008]9号)，提出实施机关党委廉洁承诺制。要求机关党委及成员要结合教职工最关心、反映最强烈的问题，研究改进措施，向教职工公开承诺，接受群众监督和评判。同时规定狠抓生活纪律，严厉禁止接受学员吃请。要求党校领导班子成员要做清正廉洁的模范，要带头抵制相互吃请、公款宴请等不良风气，禁止党校干部职工尤其是领导班子成员接受在训学员的任何形式的请吃活动。一年来，领导班子所承诺的事项，事事得到落实；领导班子成员没有一人接受在训学员吃请，从而树立了清正廉洁的形象，为广大干部群众作出了表率，用实际行动影响和感召干部群众。

二、进一步加强党校党组织建设

加强党组织建设，对于充分发挥党校党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐等方面起到了重要作用。

1、丰富党员教育形式。采取丰富多彩的形式，加强对是党员的教育。

第一，坚持“三会一课”制度，充分发挥党员、党支部在党组织工作的作用，及时组织学习党章，组织学习十七大精神，学习《中国共产党党校工作条例》。

第二，坚持“两票制”发展党员程序，把发展党员的过程成为党员再教育的过程，增强党员的党员意识、先进意识。在今年的预备党员转正过程中，规范程序，把预备党员转正的过程作为教育载体，加强对全体党员的党员意识教育、党员责任和义务意识教育。

14.公司2008年度工作计划 篇十四

1、全年工作指导思想

公司2008年度工作总体指导思想是：以党的十七大以及关于“十一五”规划的建议精神为指导，贯彻落实科学发展观，贯彻“以人为本”的经营管理理念，大力实施人才战略，加大人才培养力度，建立公司科学的内部管理机制，着力进行信息化建设，努力完成公司制定的各项年度工作目标，走以质量管理和风险控制为中心的集约化经营管理发展道路，实现公司的跨越式发展。

2、工作目标

根据公司战略发展规划的要求，制定2008年度以下各项工作目标：

2.1、业务收入目标和利润

2008年度公司的收入目标为2000万元，其中一车间热熔胶为1200万元左右，二车间化纤油剂800万元左右。（此项工作目标由总部经理层负责）

2.2、公司团队、文化建设目标

公司在2008年度将继续加强建设“诚信为本、敬业奉献、团结创新、自强不息”的企业文化精神和“沟通、尊重、诚信、卓越”的企业文化核心价值观，以建设并稳定一支业务精湛、职业道德良好的管理团队和员工队伍。

建立、健全公司组织机构设置，形成董事会领导下的总经理负责制，实现管理决策层与经营执行层的分离，逐步完善法人治理结构。建立、健全三级复核制度，设立技术总工程师。（此项工作由经理层负责）

2.3、人才发展目标

建设并稳定一支骨干队伍，不仅可以提高执业质量，提高并更有效的完善分工体系建设，形成指挥有效的团队组织架构，而且也是打造公司品牌的有效工具。在本年度公司员工的绩效评价考核制度、休假制度和文娱生活要进一步完善，并逐步提高员工的工资、福利待遇。

公司自成立以来，在改善和提高执业队伍专业素质与执业水平等方面，开展了大量工作，取得了显著成效，执业水平在同行中创造了良好的口碑，受到了业内各界的好评。同时，也必须充分认识到，当前公司的整体执业水平与当前整个行业发展的要求还有不少差距。

公司将建立科学的考核评价体系和约束激励机制，充分调动和发挥员工提高执业水平的积极性，改进和完善人才培训的内容、方式与手段，进一步提高员工的执业水平。公司在2008年度拟通过培养和引进等手段，拥有各类人才，逐步达到人才结构合理；远期目标是用三至四年时间，全面提升员工的专业素质、执业能力和职业道德水平，着力培养能够承担各项业务、符合行业发展要求的高层次专业人才和管理人才。（此项工作由经理层负责）

2.4、质量目标

质量是公司生存的根本，在本年度实行全方位的质量控制，用制

度来控制质量。要提高质量，必须加强对员工的培训，通过培训不断提升员工素质，使经理的管理水平、技能、职业道德符合岗位的要求，力争使产品质量满足客户的要求。

2.5、内部治理机制建设目标

基本形成一套质量和风险控制严格、竞争有力有序的公司内部管理科学机制。公司在以前年度已制订了相关的管理制度，但因公司的发展及市场等外部环境的改变，原有的制度不适应目前的管理需要，在2008年度将继续对内部管理制度进行修订和完善；同时要严格执行内部管理制度的规定，贯彻公司的管理方针，做到以制度进行管理，保证各项工作按照制度化、规范化、标准化、服务优质化、高效率地运行，做到在工作中各部门通力配合，政令畅通，管理高效。（此项工作由董事会负责）

2.6、信息化建设目标

着力提高公司信息化管理水平，争取用两年左右时间建成集公司办公自动化、各部门业务数据化管理一体，开放式的公司信息化应用系统平台，为各部门、各员工提供一个公文运转和业务处理的信息平台，包括各业务部门业务文档的存档、培训考核记录、公司管理制度、法规查询等公司业务、行政管理事务，实现网上处理。（此项工作由经理层负责）

3、实现上述目标的主要措施：

企业文化对于一个企业的发展具有重要的作用，对内它能激励员

工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。为此，公司在2008年度将贯彻“以人为本”的经营管理理念，加强对公司企业文化精神的宣传工作力度。

3.1、体现对员工的真正尊重

对员工的尊重主要通过“肯定个人尊严”理念与活动体现，体现员工个人尊严的内容包括：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境。公司将促进各级主管定期与员工进行单独会谈，就以上各方面进行探讨，发现的问题将通过正式的渠道加以解决。

3.2、强调以人为本，重视沟通与协调工作

创造并保持一种以民主、和谐为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部竞争导致的人才内耗。

定期与员工进行事业与个人成长的评价与探讨，听取员工的意见和建议；建立上下畅通的言路，使员工有各种方便的渠道来表达意见和看法。

3.3、促进竞争与合作，个性化与团队精神的结合公司要在目前严酷、激烈的竞争中立于不败之地，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑战的优秀人才。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，公司内部应始终保持一定的竞争压力。同时，应打破论

资排辈，在“公平、公正、公开”的基础上展开竞赛，让优秀人才脱颖而出。

在创造竞争机制的同时，提倡团队协作精神，努力培养员工团结互助的精神，形成“公司荣我荣，公司辱我耻”的观念，使员工对公司有认同感、归属感，实现个人价值观与公司价值观的统一。

3.4 依据公司发展的需要，实施人才战略，使人才结构趋于合理化

人才是竞争的关键，是事业发展的基石。根据目前市场发展的情况和公司的情况，加强对人才的培养，优化公司的人才结构，培养或引进资源性人才、技术性人才，重点培养或引进复合型人才。通过人才的培养或引进，整合公司的人才资源，提高人才的使用效率，降低公司的人力资源成本。

3.5、科学规划，改进培训方式，提高培训效果。

制定全面、科学的业务技能培训目标、内容及考核办法；要多渠道、多方式、有针对性地开展培训工作，如采用习题练习、测试、集中上课（听讲座）、邀请专家进行作专题讲座等形式进行；要加强对典型案例的分析，进一步丰富培训内容，加大培训力度。

3.6、尝试进行高层次人才培养工作

为了实现公司可持续的发展，公司将鼓励员工努力提升自己的综合能力，在具备条件的情况下，对公司的优秀人才进行更高层次的培养。

3.7、加强和完善内部治理机制制度

内部治理机制直接关系着公司质量管理和风险控制的水平，影响着公司的正常运转和稳步发展，公司将逐步建立科学的内部治理机制，实现董事会与经理层逐步分离，推动公司做大做强。（此项工作由董事会负责）

3.8、做好日常行政工作

3.8.1、加强管理人员工作日志、员工考核记录的填制度、上报工作，明确上述上报资料的审阅工作，并将其作为年终考核员工的内容之一。

3.8.2、加强考勤、卫生检查制度和前台接待制度，并定时进行公布、上报，并按相关规定给予奖惩。（此项工作由综合部负责）

3.8.3、加强业务档案的管理工作。各项目工作结束后，按相关规定将工作底稿及时整理、装订、归档，并将工作底稿是否归档作为补贴发放的条件之一。（此项工作由综合部负责）

15.图书馆2008年度工作总结 篇十五

“重庆是中国最年轻的直辖市,城市规划建设大有可为,完全有条件建成一个大家公认的宜居城市,一个环境优美的城市,一个交通顺畅的城市,甚至变成一个森林城市。重庆人要敢想,敢想是前提,敢想才能敢干。”

重庆市委书记薄熙来履新之初就提出了“要用1000亿元进行旧城改造,国外一流专家对重庆进行规划”,继而“两江四岸”和“旧城改造”成为重庆城市的建设重点。

一位敢想敢作的领导,以往成功经历和商务专家的身份,与重庆城市建设宏图愿景以及重庆地产窝案、出租车集体罢运的现实结合在一起,在将重庆进一步引入“景观社会”的同时,也让我看见了一个中国内陆城市在发展与现实之间需付出艰辛努力的标本。

2008影响规划设计界年度人物之一王石

“我虽然60多岁了,但对于大事情的处理,还是显得很青涩。”

万科董事局主席王石在去年底到今年以来确实成为最热门的人物之一。

从去年底今年初的“楼市拐点”论到汶川大地震的“捐献门”;从在全国领跌房价到被裁员工自焚事件,王石和万科一直都在人们的视野中作为热点被安排角色和接受点评。纪念改革开放30年,王石作为代表人物,更被深刻地剖析和解读。

许多媒体推选的“中国改革开放30年人物”都有王石在列,因为万科是中国民营企业的代表,王石是民营企业家或者可以说是中国企业家的里程碑式的人物。万科一直是以一个有社会责任感的企业形象示人,他们是“受人尊敬的”企业公民和企业家,主要原因在于被媒体所报道的王石懂得“讲政治”。王石说万科的成功在于以西方的管理理念和模式打造,所以他会在为地震灾区捐款时讲那些话,没有想到为万科和他自己招来了如此大的信任危机,事后他感慨地说“我虽然60多岁了,但对于大事情的处理,还是显得很青涩。”

2008影响规划设计界年度人物之一李兴钢

“能于一片喧嚣之中,寻得属于自己的安宁。”

回顾2008年,李兴钢把他这一年经历的大事归结为“鸟巢”、“纸砖房”和“海之贝”。这三件事都让他名声大振。“深圳湾体育中心”设计方案竞赛的“海之贝”是为2011年第26届世界大学生运动会主要分会场提交的方案,在收到《中标通知书》后,突然被通知落选。这样戏剧化的大起大落,把一向低调平和的李兴钢猛然卷入是非的旋涡。当时他作为奥运主会场的中方主要建筑师,还在“鸟巢”设计工作的重压之下。8月北京奥运的空前盛会,对这个设计者奋斗了近6年的项目来说,既是高潮同时也意味着结束。奥运会闭幕式的次日,李兴纲就飞往威尼斯,组织双年展中国馆中由他主持设计的“纸砖房”的拼装,两周后(9月10日)展览开幕。

2008影响规划设计界年度人物之一尹稚

做人要像雷锋做专家要像尹稚

尹稚,清华大学建筑学院副院长、博导,北京清华城市规划设计研究院院长、建设部抗震救灾规划专家组驻阿坝州组长。汶川大地震后央视《新闻调查》在汶川县城的重建问题上采访了尹教授和另一位地质专家,两人截然相反的观点以及完全不同的“专家”作风,令两人瞬时名扬天下。尹教授用他的“眼睛”和“脚”长时间的工作作为证据,坚持汶川县城已不适宜居住,需要易地重建,给观众留下了敬业、负责、理性、人本的深刻印象,有网友因此评论说“做人要像雷锋,做专家要像尹稚”。

2008影响规划设计界年度人物之一艾未未

“我喜欢逆向思维,习惯性地怀疑所有既定的概念,打破人们长期默认的某些事实。”

艾未未作为艺术家,从1999年为自己建造工作室开始从事建筑活动,在艺术和建筑圈子里一向就是一个“中国言论自由”的代表人物,总是喜欢说些与众不同的话,令舆论哗然。

2008年7月初,由艾未未出面邀请的100名全球顶尖建筑师云集内蒙古鄂尔多斯,设计并建造100栋别墅,集中展示在一片新开发的区域。艾未未请他的合作者、“鸟巢”设计师赫尔佐格和德梅隆开出了一份100家建筑师事务所的名单,最后敲定的100名建筑师,欧洲44名,美洲37名,亚洲18名,还有1名来自非洲。这让最近几年由于大兴土木而且方案离奇已颇受业界人士关注的鄂尔多斯在“羊毛”之外更多了一些知名度。“我想引进年轻的外国建筑师到中国。”艾未未这样解释自己的用意。

2008影响规划设计界年度人物之一刘家琨

2008年的刘家琨和“汶川大地震”、“震后重建”以及“再生砖计划”常常一同出现。这位扎根于西部的建筑师,在2008这一年亲历了大地震后以建筑师个人身份投入到灾后重建,他的所思所为、他在愿望和现实之间的努力可说是民间建筑师在灾后重建中的一个生动样本。