公司对员工新年感谢信

2024-08-15

公司对员工新年感谢信（共13篇）

1.公司对员工新年感谢信篇一

亲爱的员工家属们：

您们好!首先，我代表我们公司为您们送上最诚挚的祝福，祝您们身体健康，笑口常开。然后，我代表我们公司对您们表示最崇高的谢意，感谢您们对我们公司美容美发事业的长期支持。最后，我代表我们公司所有的员工，对您们表示最真心的感恩，感谢您们对公司员工的养育之恩，感谢您们对公司员工的支持之情，感谢您们对公司员工的理解之意。

都说“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。”我想用这首诗最能展现出您们对子女的“爱”了。作为母亲，十月怀胎辛辛苦苦生下孩子，然后不辞昼夜地照顾孩子，哺育孩子;作为父亲，要肩负起照顾家庭和养育孩子的责任，努力在外打拼，为的就是可以给与孩子最好的成长环境。这其中的艰辛和劳苦我想只有做过父母的人才能体会吧。孩子长大后，父母依然会为孩子的工作操心，担心孩子是否有好的工作;担心孩子是否遇到好的老板;担心孩子在工作中是否一切顺利……作为父母，不管孩子多大在他们的眼里依然是需要担心、需要照顾的对象，尽管他们知道孩子已经长大成人了，尽管他们知道孩子不仅可以照顾自己了，还可以照顾他们。我想这就是父爱和母爱的伟大之处吧。亲爱的员工家属们，我相信您们对待自己的孩子也是一样的。但是今天，我要在这里告诉您们，您们的孩子工作都很顺利，表现都很优秀;同时，我也代表公司感谢您们将自己的孩子养育得如此出色，如此能干，感谢您们为我公司培养出了一批优秀的工作人员。

一名优秀的工作人员除了自身的不断努力和改进之外，还离不开父母给与他们的支持，有了父母的支持，他们的工作才会没有后顾之忧，也才会全心全意地投入工作中去。从我们公司员工积极昂扬的精神面貌和不畏困难的充足干劲就可以看出，在他们的背后一定有全力支持他们的父母。我知道，或许有的家属对于美容美发这个行业还是存在一些疑问，认为这不属于他们眼中的“正当行业”。但我想说的是，每一个行业都有它存在的价值和意义，家属们之所以会产生这样的想法是因为对这个行业还不了解。既便是如此，我还是要代表公司感谢您们，因为您们给与了您们孩子全部的支持，也给了自己一个了解这个行业的机会。有了你们的全力支持，我公司的员工就算在工作中遇到了困难和挫折，也还是紧咬牙关挺过去了。或许是为了证明给您们看他们是真的热爱这份工作;或许是为了让您们看到这份工作真正的意义所在;亦或是为了不被公司淘汰，想给公司创造更多的利益。但不管是何种原因，归根究底，他们都是得到了您们的支持之情才会有如此优秀的表现，我公司也才会涌现出这么多的优秀员工。

我觉得最应该感谢家属们的，就是您们对子女的理解之意。我想您们当中有的是不喜欢这个行业的，但因为子女的坚持就理解了他们;也有的是希望子女可以有更好的工作，但也因为子女的坚持就理解了他们;还有的是觉得子女做这个不会有出息，但还是因为子女的坚持而理解了他们。不管是因为什么原因，您们最终都选择了相信子女，理解子女，也正是因为有了您们对子女的理解，也才会有他们进入我公司的今天。我能体会您们心里的无奈和担心，但我想说，亲爱的家属们，您们的选择是正确的，您们的子女将会用实际行动和成就来回报您们当初的理解之意，我们公司也将会用实际的行动和业绩来感谢您们对员工的理解之意。

亲爱的家属们，在我们公司成立18周年的今天，我要再次代表公司和公司的员工们对您们表示最衷心的祝福、感谢和感恩。正是因为有您们的支持和信任，我们公司的员工才会有如此地冲劲和干劲，我们公司也才会有如今的成就。在此，我还希望各位家属们能够继续支持您们的子女、理解您们的子女，也能够继续支持我们公司、信任我们公司。我相信，有了您们的信任、支持和理解，我们的公司将会有更高的成就，公司的员工也将会有更大的发展空间。

此致

敬礼!

XX公司

日期：

2.公司对员工新年感谢信篇二

从一份针对员工忠诚度的权威调查中我们可以发现, 如今员工们关注的不仅仅是物质条件的改善, 更多的是公司所能给予的精神上的追求。企业应该更加关注员工忠诚文化的建设。

1 员工忠诚度的概念

在我们讨论员工忠诚度对企业绩效的重要影响之前, 首先要对“员工忠诚度”的概念有一个准确、清晰的认识。

总体而言, 员工忠诚度指的是员工对公司所表现出的在行为与心理归属双方面的忠诚, 是行为忠诚与态度忠诚的统一。员工忠诚度指的是员工渴望尽自己的所有能力与智慧去帮助公司完成战略目标的意愿。员工忠诚不仅是对管理者与职业的忠诚, 更是对公司的忠诚。从心理层面来讲, 这不仅在于员工是否愿意留在一个公司, 而且在于他们是否为他们的职业感到自豪, 是否期待着公司长期的成功, 并同时相信公司会越变越好。

因此, 员工忠诚度是员工非常重要的一个特性, 它在企业发展和利润提高方面起着举足轻重的作用。

2 员工忠诚度的影响

2.1 对公司的积极影响

首先, 员工忠诚度将会影响公司的稳定。忠诚度反映了员工对公司的满意程度。较高的忠诚度可以降低员工流转率, 因此也就确保了公司长期发展中的稳定性。

其次, 忠诚度也影响着公司的绩效。众多研究表明, 当员工对公司有着心理归属的时候, 他们会倾向于更加积极的投入工作从而为公司带来更多利益。

最后, 忠诚度有助于建立企业文化。员工忠诚度越高, 公司的稳定性越高, 小组工作也同时变得稳定而高效, 在追求相同的利益条件下, 员工之间会产生更为紧密的合作关系。有效沟通在公司内逐渐产生, 和谐、互动的文化氛围也就渐渐形成了。

2.2 对公司的消极影响

首先, 一个缺少员工忠诚度的公司最先遭受到的损失来自招聘和培训部分。低忠诚度的员工会带来低生产效率, 甚至损害公司声誉, 进而影响客户忠诚度, 造成客户流失。其次, 低忠诚度的员工工作的热情较低, 这会严重影响服务的质量。最后, 低忠诚度的员工往往缺少主动性和责任感, 他们更容易盗用公款, 为公司的运作带来极大的风险。

3影响员工忠诚度的因素

正如上面所列举的, 员工忠诚度对公司绩效有着十分重要的影响, 那么我们就有必要找到决定员工忠诚度的因素。有些学者认为, 员工忠诚度取决于员工从公司获得的实际利益以及预期可以得到的外部利益。另外有些学者认为, 员工满意度是员工忠诚度的主要来源。还有人认为, 公司的文化在员工忠诚度的形成过程中起着举足轻重的作用。“任务导向型”的文化更加注重结果, 因而容易忽视员工能力和发展, 使得企业更难满足员工在自我实现上的需要, 因而导致了较低的忠诚度;与此相反, “员工导向型”的文化为员工提供了持续的学习与发展机会, 更容易建立起较高的员工忠诚度。

大量的调查显示, 影响员工忠诚度的主要有以下几个因素:

3.1 个人性格特点

个人素质与性格特点影响着员工忠诚度。总体而言, “情绪型”的员工更容易表现他们对公司的忠诚, 而“冒险型”员工的忠诚度普遍来说较低。另外, 技能水平和年龄也会影响忠诚度, 低技能或者高年龄的雇员一般具有较高的忠诚度。

3.2 公司现状

首先, 公司的规模与运作状况会影响员工的忠诚度;其次, 人力资源管理系统, 比如招聘、薪酬和晋升机制都影响着忠诚度水平的高低;第三, 很显然的是, 裁员会极大的打击员工忠诚, 增大员工的焦虑与不安情绪。

3.3 社会环境

当代社会仍然是发展不平衡的社会, 人们并没有享受到高水平的物质生活条件, 对金钱的渴望容易引发信用危机, 员工们也很可能为了追求更高的报酬而离开企业。与此同时, “市场导向型”的雇佣机制也对忠诚度产生了影响。

此外, 部分学者认为, 工作描述的不明晰、工作的低效率以及心理契约问题也同样影响着员工的忠诚度。

4 提高员工忠诚度的策略

提到员工忠诚度的提高, 有四个因素要列入主要的考虑范围:工资与福利、工作满意度、领导力 (包括领导力和管理的有效性) 以及交流。通过对这些关键因素的分析, 我们可以发现提高员工忠诚度, 主要有以下七项策略:

(1) 建立较高的期望值, 为员工设定高标准的目标; (2) 更加经常性的沟通; (3) 授权、授权、再授权, 允许员工作决策; (4) 提供经济上的保障, 比如养老金、公司股份等; (5) 给员工更多的鼓励, 来满足他们心理上渴望得到赞扬的期待; (6) 支持员工个人事业的发展, 提供一个相对公开的晋升的机会; (7) 继续教育, 员工在社会中生存需要不断提高自身技能, 能够给他们提供继续教育机会的企业将会获得他们更多的忠诚。

在提高员工忠诚度方面, 还有一些学者有着其他的观点。有些人认为, 提高员工忠诚度需要个人与团队的结合, 以及一个员工导向性的企业文化。雷尼尔效应其实也具有一定的参考价值, 这将有助于降低员工的流动率、提高忠诚度。

5 低忠诚度的补救措施

很多时候公司的一些行为会对员工忠诚度产生影响, 降低他们的忠诚水平。比如, 违背当初的承诺, 不能为员工提供晋升的空间, 不舒适的企业文化以及员工追求更为合理的薪酬得不到满足等等。当这些情况发生的时候, 企业就必须要尽力改变原有的思维模式, 并且努力建立一个和谐的、“以人为导向”的公司文化, 让薪酬系统与绩效挂钩, 鼓励员工潜在能力的发挥以及改变领导模式等。

6 结语

正如我们上面所提到的, 员工忠诚度在多方面影响着企业的绩效、企业的稳定性以及企业文化。如果一个企业想要在当代的竞争中获得有利地位, 除了提高顾客忠诚度外, 较高的员工忠诚度也是制胜的一大法宝。然而, 由于影响员工忠诚度因素的复杂性, 这一目标往往很难达到。

企业应当充分利用已经掌握的信息来扩大员工忠诚度的正面影响, 通过一些改革, 比如激励型的领导机制、更有效的绩效管理、更积极的工作环境、更高的工作满意度以及更有效的内部沟通等来刺激员工忠诚度的提高。只有当企业对这些要素投以足够高的关注时, 这些要素才能充分的发挥出自己的作用, 帮助企业完成一个更成熟更高效的人力资源管理系统, 并且最终在竞争中获得成功。

摘要：本文主要通过对员工忠诚度调查的分析, 揭示了员工忠诚度对公司绩效的影响。并对影响忠诚度的因素进行了阐述, 同时提出了提高员工忠诚度的手段, 以及在忠诚度降低时的补救措施。本文对那些渴望提高员工管理水平、创造和谐的公司文化的企业将有所帮助。

关键词：员工忠诚度,公司绩效,企业文化

参考文献

[1]李星敏, 唐孝云.论企业员工忠诚度的培养[J].重庆大学学报 (社会科学版) , 2004, (04) .

[2]张德志.员工忠诚度对企业发展的影响[J].化工管理, 2005, (08) .

[3]夏红云.关于企业文化对知识员工忠诚度影响的若干命题[J].农村经济与科技, 2009, (01) .

[4]傅卿.员工忠诚度与绩效关系的思考[J].商业文化, 2007, (12) .

[5]樊昀英.培育“员工忠诚度”的七大秘诀[J].人力资源开发, 2006, (10) .

3.失败的新年感谢词篇三

“新年伊始，我有两个字要对你说：谢谢。感谢你阅读我的专栏，感谢你每周一在这个专栏上付出的辛勤劳动和奉献，感谢你在发给我的电子邮件中展现出的激情和创造力。刚刚到来的一年无疑将充满挑战，但一想到我们将同心协力争取更大的成功，我就浑身充满了力量。”

我写下这些话的目的，就是想看看致新年感谢词的感觉如何。为了获得最佳效果，我本应感谢手下员工，但由于我没有下属，所以只能以感谢读者作为替代。我现在可以确定，对很多人说谢谢的感觉很好——高尚而庄严。

我不会问你们作为接受感谢的一方感觉如何。我已经知道答案。过去几天里，我收到的感谢比以往任何时候都多——从三位不同的老板那里收到了三封群发感谢信。但是，与其他公司中如瀑布般倾泻而下的一视同仁新年感谢词相比，我收到的感谢信数量根本微不足道。在某大型跨国公司工作的一位熟人告诉我，他今年已经收到了七封感谢信：一封来自他的首席执行官(以语音邮件形式发给了所有人)，其他六封来自各部门和各区域主管。而他自己也给本部门的所有员工发了电子邮件，感谢他们的优异表现。

收到感谢信，理应使人感到一种温暖的喜悦。但令人惊讶的是，这些内容苍白的感谢信未能给接收者带来任何温暖感，或许发送者除外——正如我刚才所感觉到的那样。

尽管这种文学流派正日益受到公司首席执行官和高层管理人员的欢迎，但他们多数人的运用技巧仍相当拙劣。不久前，摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行官麦晋桁(John Mack)向员工发表了一份网络演讲。他在演讲中表示，该公司2006年扭亏为盈要归功于每位员工的出色表现。他问道：“为什么我们能复苏得这么快?因为我们的DNA是优秀DNA。”

但是，该公司的一位员工远未从这种喝彩中获得满足感，他受感动的程度仅限于愿意将它转发给我。我在想，麦晋桁的话到底是什么意思?他是在说：我们之所以优秀是因为我们优秀?或者，他的意思就是：“啦!啦!啦!”——如果是这样，那么用直截了当的方式表达要好得多，用不着说DNA这个冒似科学的词儿——它往往暗示接下来的一定都是废话。

当然，单单给麦晋桁“挑刺儿”可能有些不公平，因为其他公司高管中没有一个擅长此道。

第一个问题是真诚。一些(或许有很多?)首席执行官对于其员工的才华并非特别心存感激。他们更加可能因为员工缺乏忠诚和创造力而沮丧，相反，不会因为员工忠诚无比和创造力无限而喜形于色。

如果一位首席执行官的语气大体上还算真诚，那么下一个难题是：要让感谢远离铜臭。致感谢信的同时发奖金，是一个非常糟糕的做法。几乎所有人都会对奖金感到失望，人性如此。这意味着，将数额不同的奖金与“感谢你的辛勤工作”这种标准辞令混在一起，只会招致员工的冷嘲热讽。他们会想：如果我真的工作那么努力，为什么奖金这么少?另外，如果致谢的那个人拿到了一大笔奖金(麦晋桁2006年拿到了4000万美元)，那就更难处理了。

第三个教训是，要对感谢的具体内容保持谨慎。我不喜欢别人感谢我的激情，因为我坚决认为，激情最好留给私生活。同样，当多数人始终抱着随时准备跳槽的想法时，感谢人们的忠诚听起来也非常空洞。

还有一个问题是可预测性。如果在新年第一周中例行收到感谢信，人们并不会感到非常满足。新年感谢词往往同时呼吁员工未来更努力工作，这进一步降低了感谢词的价值。“感谢你今年的辛勤工作，但我们明年能不能做得更好?”——这样的话根本不是感谢。

电子邮件形式本身也是问题。电邮内容太长，则显得空洞，太短又显得草率。它必须看上去是在用心发送，因此，选择在加勒比海滩别墅里通过黑莓(Black Berry)发送感谢信，实在是个糟糕的创意。

即便所有这些细节都得到了诚挚且明智的处理，千篇一律的“干得很好”几乎肯定不会达到预期的效果。部分原因在于其“大锅饭”本质。你打算同时感谢的人越多，你的感谢对每个人的意义就会越低。工作努力的人看到自己与那些工作不努力的人同时得到感谢，他们永远不会感到高兴。他们谁都不会因为一个根本不认识他们的首席执行官发来感谢信而感到高兴。

最后一个原因，就是首席执行官感谢员工这件事本身。一个首席执行官遍撒私人感谢，暗示了一种主仆关系，这与公司鼓吹的民主(这是公司建立的基石)相矛盾。除非做得非常好，否则，这只会显示出一副居高临下的架势。

唉，放弃写感谢信可能也不是办法。尽管没有人因为收到这些感谢信而感觉更好，但取消这些电子邮件，可能会让所有人感觉更糟。

4.公司新年对员工祝福语篇四

2.新年到，祝福到；微信问好，友人可安；祝愿朋友，财源滚滚；吉祥高照，鸿运当头；幸福围绕，健康相伴；一生平安，万事顺心；笑口常开，春节快乐！

3.吉祥如意庆新喜，百福齐聚贺新春；在一起团圆美满，聚一家和睦多福；恭喜发财财源广，喜迎好运运道旺。在春节即将来临之际，恭祝：新春愉快！

4.庆幸认识你！新年祝福你！健康伴着你！平安跟着你！吉祥沐浴你！快乐属于你！爱情滋润你！成功总有你！欢欣随着你！如意包裹你！微信总有你！经常想起你！

5.在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻。祝你——新年快乐，佳节如意！

6.正逢新春之际，祝您位高权重责任轻，钱多事少离家近，每天睡到自然醒，工资数到手抽筋，奖金多到车来运，别人加班您加薪！

7.许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。

8.祝幸福随你走过一年中的每一天；快乐陪你度过一天中的每一时；平安伴你走过一时中的每一分；健康牵你度过一分中的每一秒。祝你一切都好！

9.暖暖的问候暖暖的情，暖暖的春节送祝福，暖暖的微信发情人，暖暖的电话问朋友，暖暖的宝贝暖暖的心，暖暖的幸福都给你，兔年春节，给你双倍祝福。

10.新年到，吃大餐；少喝酒，多吃菜；够不着，站起来；有人敬，耍耍赖；吃不了，兜回来！

11.思念的心只有星星知道，心中的愿望只有你知道，当你看见星星闪烁的夜空，就是我的祝福在向你致意。愿你新年快乐幸福平安！

12.心底有个朋友，心情就会飞翔；心中有个希望，笑容就会清爽；人生有个缘分，梦想就会绵长；平常有个问候，幸福就会起航。愿您拥有一切最珍贵美好的东西！

13.祝你新年里，天空一片晴朗，快乐心中徜徉，自由随风飘荡，身体力行健康，奋劲儿热情高涨，顺利成就梦想！

14.送给您一束缤纷的花，系上我思念的彩线，载满我对你深深的祝福：愿快乐围绕在你的身边，平安与你同行，好运永远与你相伴！祝你新年快乐！

15.新春好，好事全来了！朋友微微笑，喜气围你绕！欢庆节日里，生活美满又如意！喜气！喜气！一生平安如意！

16.送你个午日的阴凉，再搭配个冬日的暖阳，只要你一直记着我，一句问安、一声祝福、道不尽怀念的思绪且祝福，快乐健康、新年快乐！

17.花开花谢，此消彼长，云卷云舒，又是一年。愿时间更替带给你美丽心情，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。祝你新春快乐！快乐每一天！

18.生活之路处处通，事业爱情双双红。赚钱好比大江涌，容颜美丽享轻松。一世无忧幸福共，灿烂花开正葱茏。恭祝你兔年快乐，大吉大利。

19.兔年到来如意绕，欢声笑语风中飘。快乐生活不会跑，万事顺利每一朝。家庭美满事业高，身体健康无烦恼。

5.新年祝福语：公司对员工的祝福篇五

2、在新的一年里，愿你焕发蓬勃生机，在春天启程。燃烧赤诚热血，在夏天耕耘。结出丰收硕果，在秋天收获。创造幸福人生，在冬天分享。祝你四季安康，猪年大吉。

3、玉蛇“蛇”然失踪，大蛇“蛇”重登场。蛇头晃晃，身体壮壮。蛇须卷卷，收获满满。蛇身扭扭，吃喝不愁。蛇尾摆摆，好运来来。预祝你猪年大吉大利!

4、银蛇翘首迎新春，金龙摆尾辞旧轮。龙腾虎跃显威风，蟒蛇狂舞胜一筹。猪年精神继发扬，建设新园勇蛇跃。快马加鞭永驰骋，但看天下蟒蛇挥。朋友猪年一帆顺，好运照你前途辉，阖家幸福事如意，吉利康健笑口开。

5、一条金龙来拜年，两角顶好运，口鼻三孔吐祥瑞，四脚抓元宝，祝你五谷丰登收获多，六六大顺事业旺，七星高照人安康，八方来财财源广，祝猪年吉祥!

6、一个“新”字，蕴含了多少奋进的期盼;一个“春”字，勾勒了多少璀璨的画面;一个“快”字，传递了多少坚定的信念;一个“乐”字，饱含了多少我对你的祝愿。问一声我亲爱的朋友，愿你猪年吉祥如意!

7、烟花朵朵夜空美，炮竹声声好运来，神龙舞动腾空去，金蛇踏着祥云到，为你带来福无数，送上祝福寿无边，愿你猪年生活美，永远没烦恼。

8、新年许下心愿，朋友传递祝愿，幸运心甘情愿，开心自觉自愿，幸福一厢情愿，猪年如你所愿，实现多年夙愿，但愿天随人愿，达成美好心愿，他日再来还愿!

9、新年我把好运送到，祝您抱着平安，拥着健康，揣着幸福，搂着温馨，携着快乐，牵着财运，拽着吉祥，迈入猪年，快乐度过每一天!

6.公司对员工新年感谢信篇六

尊敬的客户：您好!

为了感谢您对公司产品信任，我们全体员工谨向

您表示衷心的感谢和美好的祝福!

饮水思源，我们这次宣传活动在贵地顺利进行、都离不开您的关注、信任，支持和参与，你的理解和信任是我们企业进步的强动力。您的关心和支持是我们成长的不竭源泉，您的每一次参与，每一个建议，都让我们激动不已，使我们不断奋进：有了您，我们的企业才能长盛不衰、兴旺发达。

为答谢您对我们的支持，信任和帮助，我们出资

给每位支持我们的客户做一次全身的体验、让健康永远与您相伴!

在今后的日子里，希望您继续关注和大力支持本

次活动，做一个积极向上，心态平和，身心快乐的健康模范，您的健康是我们永恒的追求，我们也将生产

出更多更好的产品来服务你们，回报社会、奉献社会！

再一次感谢你们的支持和帮助恭祝您身体健康!

万事如意!合家欢乐！

××××水处理设备有限公司

7.公司对员工新年感谢信篇七

一、集团公司产权多元化改革前后员工思想的变化

在集团公司产权多元化改革的过程中,主要触及的问题就是通过下岗分流、减员增效,解决集团公司的富余人员,集团公司中原有的员工群体将重新得到分化。可能出现两种不同的情况,一是产权多元化改革路径明确,改革者即员工被动接受产权多元化改革的措施和安置;另一种是产权多元化改革处于无序状态,上下信息不明,员工怨言较多,包括集团公司的管理者对未来都不明确。

1. 产权多元化改革之前员工思想的特点

(1)集团公司与员工关系为“同呼吸,共命运”的形式。集团公司强调员工是集团公司的“集团公司为家”。员工往往认为集团公司是属于全体员工的。在他们眼中,进入了集团公司,在这里工作,就意味着成为集团公司这个大“家庭”的一分子。有了这种集团公司与员工之间的思想,员工就不仅仅是在向集团公司提供劳动力,而是全身心地投入,把自己当成是其中的一员。

(2)员工对集团公司高度忠诚。产权多元化改革之前员工对集团公司具有很高的忠诚度,辞职率相对较低。

(3)经营者与员工的地位平等。产权多元化改革前,集团公司的经营者是所有员工的代理者,其主要任务是考虑如何带领集团公司全体员工完成管理部门下达的生产任务,不太需要考虑集团公司的盈利及回报。

2. 集团公司产权多元化改革给员工思想带来的影响

产权多元化改革给集团公司和员工带来的不仅仅是利益和角色上的变化,他们之间的思想也受到了极大的冲击,产权多元化改革后的思想呈现出以下的特点:

(1)员工对未来预期不确定,工作稳定感消失。产权多元化改革使集团公司和员工双方尤其是员工原有的心理平衡打破,以前类似于终身雇用制的工作稳定感不再存在。改革后,员工与集团公司之间已经变成一种纯粹意义上的雇用与被雇佣的关系。对此,员工普遍感到前途未卜、命运难测,从而直接影响了他们的工作稳定感。

(2)员工思想变化为交易型占主导。Robinson等人(1994)的研究认为,组织中的思想包括两种主要成分:交易型成分和关系型成分。交易型成分更多关注具体的、短期的和经济型的交互关系,而关系形成分更多关注广泛的、长期的、社会情感性的交互关系。产权多元化改革前,员工与集团公司之间是一种长期关系,无论是集团公司还是员工,其思想构成都是关系型占主导。相比之下,集团公司产权多元化改革后,尤其是员工经过身份置换,这种关系可能是不稳定的、短期的,因此他们的价值取向越来越倾向于当前和自我,具体的经济条件(如工资水平、福利等)成为刺激他们工作投入程度的主要诱因,从而产生了从关系型向交易型转变的思想变革。

(3)经营者与员工的地位发生了重大改变。集团公司产权多元化改革后,有时是员工经过身份置换、领取补偿金后,员工与集团公司之间成为雇佣关系,而经营者则成为集团公司所有者的代理人,代表所有者经营管理集团公司,监督员工劳动,经营者拥有对员工的“生杀大权”。由于激烈的市场竞争,经营者为了完成利润目标,必须提高劳动生产率、降低生产成本,从而导致解雇员工、削减开支等现象频频发生。因此,经营者与员工不对等的地位,必然引起他们之间原有思想的坍塌,进而影响到产权多元化改革后集团公司的经营管理。

(4)集团公司产权多元化改革带来了不确定性。对集团公司来说,产权多元化改革是个天翻地覆的变化,它不仅仅是集团公司所有权性质发生变化,而且会影响到员工身份、地位、价值取向等诸多改变。员工对集团公司未来的发展、自己的职业生涯发展以及集团公司对员工做出的承诺的可信度都带着疑问。这种不确定性的影响是不利于集团公司的产权多元化改革顺利进行以及后续经营的,它动摇了原来的思想的基础。

二、应对集团公司产权多元化改革的员工思想策略

集团公司产权多元化改革作为深化集团公司内部改革的战略举措,已经成为不可逆转的历史趋势。员工在面对这项前所未有的变革时,必须顺应这一潮流,在集团公司组织的引导下,端正心态,才能在集团公司产权多元化改革的浪潮中立于不败之地。不难看出,集团公司的员工在产权多元化改革过程中,需要从思想上解决好如下几个问题:

1. 转变观念,端正态度,提高认识

员工应该面对产权多元化改革的现实,不能用传统的观念衡量现实,要站在集团公司的角度考虑和分析问题,彻底转变观念,把集团公司产权多元化改革作为事关集团公司生死存亡的抉择,进一步提高对集团公司产权多元化改革必要性和紧迫性的认识,从思想上彻彻底底的接受产权多元化改革,支持产权多元化改革。

2. 增强信心,克服消极情绪

集团公司产权多元化改革作为深化集团公司内部改革的重大举措,必然要触及到方方面面的利益,特别是员工的切身利益,也会遇到意想不到的困难。但员工作为集团公司的主体,要正确对待整体利益与局部利益,眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系,要从集团公司改革和发展的大局出发,克服悲观、失望,甚至对立的消极情绪。

3. 勇于奉献,多做贡献

任何改革都会影响到一部分人的利益。如果集团公司不进行改革,就会面临被市场经济淘汰的危险。没有了集团公司的存在,也就没有了员工的生存基础。因此,特别是在集团公司进行产权多元化改革的过程中,作为集团公司的每一名员工都应该有勇于奉献的精神,把集团公司的兴衰与个人利益联系在一起,把理解、支持和参与集团公司产权多元化改革作为自己的自觉行动,为集团公司产权多元化改革做贡献。

三、应对集团公司产权多元化改革的企业行为策略

集团公司在实际工作中,可以采取一些具体有效的方案来缓解产权多元化改革对员工思想的冲击,增强员工的心理承受能力,而近年来在国内逐渐流行起来的员工心理援助项目无疑是为产权多元化改革集团公司提供了一个良好的选择。

1. 员工心理援助项目

EAP (Employee Assistance Program)员工心理援助项目,它是由组织利用自身资源或者外部专业机构的力量为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和多种形式的咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和思想行为问题,提高员工在组织中的工作绩效。员工心理援助项目的作用在于它能够在以下方面:①处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战;②提高生产力和工作效率;③减少工作事故;④降低缺勤率和员工周转率;⑤提升工作间的合作关系;⑥管理意外事件的风险;⑦树立组织关心员工的形象;⑧吸引及保留员工;⑨减少员工抱怨;⑩帮助解决成瘾问题;(11)提高员工士气和积极性;(12)为业绩分析和改进提供管理工具;(13)证明对员工的关心态度;(14)帮助直线经理确认和解决员工的问题。

目前在国内,员工心理援助项目仅仅在一些大型集团公司中引入和运用,如朗讯科技(中国)有限公司、北京国际交换系统有限公司(西门子合资)、IBM中国、联想集团等。通过这些集团公司的运用,能够发掘出更加适合我国集团公司和员工的内容和帮助形式,使这项旨在通过帮助员工来提高集团公司绩效的项目更加为我国的员工所接受。

2. 实施方案

(1)专业咨询人员的配备:集团公司一方面通过对内部长期从事员工思想工作的人员进行专业的理论培训和实际操作指导培训,使他们成为集团公司实施员工心理援助项目的内部EAP专员;另一方面与社会上的专业心理咨询机构签订协议,寻求外部专业机构力量的介入,确保该项目能够得到有效的执行。

(2)把脉与评估:针对集团公司产权多元化改革过程中造成员工心理压力及心理问题的外部压力源本身去处理,减少或消除不适当的管理措施和环境因素;对员工进行专业的职业心理健康问题评估,查究导致问题产生的原因。同时,对员工进行职业思想测评,尽可能寻求最佳的“人岗匹配”,并为员工进行职业生涯设计。这对产权多元化改革集团公司中的年轻、有一定文化水平的员工尤为重要。

(3)宣传和推广:集团公司在做好产权多元化改革政策宣传的同时,也要搞好思想的宣传。利用海报、集团公司杂志、自助卡片、讲座等多种形式树立员工对思想的正确认识,鼓励员工在遇到思想困扰问题是积极寻求帮助,力争将员工的思想问题在刚出现的时候就能够得到及时有效的解决,降低其不良影响。

(4)全员培训:对集团公司产权多元化改革涉及到的全体员工和管理者进行培训。通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训,一方面帮助员工掌握提高思想素质的基本方法,增强其对心理问题的抵抗力;另一方面也让管理者掌握员工思想管理的技术,能在员工出现思想困扰问题时,及时找到适当的解决方法进行缓解和疏导。也要尽可能让即将分流出产权多元化改革集团公司的员工也多参加培训,离开集团公司,成为独立的社会人,让他们承受了更多的压力,更容易产生挫折感和消极情绪。通过培训,既可以帮助他们在思想上保持积极的状态,也可以让他们更多的感受的集团公司对他们的关爱,并没有因为分流而被集团公司所弃之不顾。

(5)改善集团公司环境,提高文化氛围:一方面,改善工作硬环境——物理环境;另一方面,通过组织结构的变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境,在集团公司内部建立支持性的工作环境,丰富员工的工作内容,指明员工的发展方向,消除可能引发问题的诱因。

参考文献

[1]朱静、王鲁捷．要重视企业并购中的思想重建【J】．江苏商论，2005(7)

[2]邹苏．思想：组织与员工之间的心理纽带【J】．理论界，2005(3)

[3]钟金松．走产权多元化的道路【J】．有色金属工业，2004(3)

[4]白露、赵国俊．以职工持股为重点推进产权制度创新初探【J】．山西统计，2006(9)

8.公司给员工新年祝福篇八

1.过去的一年里，你与勤劳为伴，与努力为伍，与拼搏为友，最后终于握到成功的手，新的一年到来，愿你再接再励，加油进取，年终与胜利牵手! 2.新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜! 3.新年的钟声即将敲响，即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟，换来业绩攀高;新的一年我们要再接再厉，把辉煌创造。愿各位身体健康，合家幸福! 4.新春好佳气，你们太给力。争第一，好容易;拿荣誉，不费力。员工守则早已牢记，公司有难绝不逃避。你们的好我心中记，在此说声谢谢你。愿新年再接再厉，奖金、红包不停期。 5.望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔;新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。 6.在新的一年里，愿我们大展宏图。走在创新路上，点燃灵感的火花。躺在功劳簿上，分享成功的喜悦。祝福公司再创辉煌，前景无限。 7.用春天般的温暖团结同志，用夏天般的火热认真工作，用秋天里的成功回馈企业，用冬天里的童话犒赏自己。记住以上四句话，让我们一起共勉，为个人成功，企业发展贡献力量。 8.企业是我家，发展靠大家。新年新开始，坚持两手抓。一手抓业绩，一手抓钞票。立足于本职，创新于传统。奉献于岗位，争先于时代。踏上新征程，迎接新辉煌。 9.在新的一年里，祝愿大家：脑筋天天急转弯，提高业绩有办法。事业步步上台阶，赚取钞票有绝招。同舟共济齐奋进，再创美好新时代。 10.欢声笑语夜不眠，昨日奋斗依稀眼前，握手拥抱泪水涟涟，感谢曾经的相互理解支持，感谢真心实意的同仁弟兄，祝愿崭新的一年，我们密切配合，精诚合作，事业再上新台阶，取得更大的成功。 11.20的钟声即将响起，冬季虽然冷风刺骨，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织并存，让我们再接再厉，共创辉煌，让成功延续下去! 12.过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。 13.鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师! 14.机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深;事业在合作中壮大;梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌! 15.一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功! 16.时间记录了你的脚步，业绩证明了你的努力，所有的骄傲和成功只能代表过去，新的一年，还要马不停蹄，再接再厉，创出佳绩，2017年，让我们事业再上新台阶，创造更辉煌的明天! 17.播洒一年的阳光，收获一路的辉煌;挥洒一年的汗水，绽放一路的明媚;付出一年的辛苦，装点一路的幸福;感谢一年的努力，创造一路的奇迹。新的一年，愿与你再扬帆济海，创造美好精彩! 18.是你的努力，让公司创下骄人业绩;是你的辛苦，让公司赢得合作客户;是你的拼搏，让公司不断奋发开拓;是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意! 19.分担风雨分享阳光，我们一起把甘苦品尝，在这个新年到来的日子里，让杯酒美酒尽情飘香，祝愿来年精诚合作共进退，一起把更美好的未来开创。公司的同事们万事如意阖家幸福。 20.爱人，这一季，有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境，祝你拥有一个灿烂的新年。猜你感兴趣：

9.公司员工捐款感谢信篇九

尊敬的同事们：

衷心感谢各位同事的慷慨解囊和无私帮助!这个8月对我司员工何琴来说是个悲痛的日子，父亲身患重病，急需治疗，却无力独自承担巨额医疗费用。正当一筹莫展的时候，是我们大家，是我们XX集团重庆大家庭的员工，毅然决然的伸出援助之手，为何琴的父亲及时送去了希望!我们相信，有大家的祝福、关爱与帮助，何琴的父亲定会早日康复!在得知何琴同事的家属身患重病后，公司根据实际情况，积极发起了“爱心募捐”倡议，在第一时间向各店铺、各部门发送爱心募捐倡议书，同时在公司总经理的倡议及带头下，在公司各部门领导的积极支持下，我们在工作空余时间发起了 “人人献出一点爱”的献爱心活动，号召大家为何琴同事的患病家属奉献出自己的一份爱心!这犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我们每个同事的心怀，那如波涛汹涌般的爱的暖流久久地在我们每个人的内心深处涤荡。

倡议一经发出就得到了XX家人们的积极响应，在此次爱心接力活动中，截至8月26日，在短短的时间内共募集善款XXX元人民币!这充分体现出在XX这个充满爱的大家庭中，在XX优秀企业家文化的影响下，大家所展现出来的团结的力量、爱心的力量!“病魔无情，XX有爱”，为何琴加油！

我们感谢所有同事一直以来对公司的贡献，正是因为你们平日里爱心的点滴积累才有了关键时刻对公司困难同事的有力支持!相信何琴的家人一定会早日战胜病魔，因为有这么多爱的托付和期望，因为她的自信和坚强!我们无法一一书写每一个闪耀人性光芒的瞬间，也无力描绘每一份温暖人心的关爱与真情。能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后，贵在有份爱心。您的仁爱之心将重燃一个新的生命之星火，您的点滴之恩将托起一个家庭生存的希望!在此，我们谨代表受惠员工及其家人向所有奉献爱心的人们致以最诚挚的谢意!谢谢你们!感谢你们的爱心捐助！衷心祝愿何琴同事的父亲早日康复!最后附上此次捐款明细，谢谢每一位奉献的家人！此致

10.2014新年公司员工辞职报告篇十

**是我工作经历中最富有激情、最具有创新意识、最注重员工幸福指数、最温馨的公司。这个团队中的每个人都像兄弟姐妹般互帮互助;工作中都积极向上、充满激情，传递正能量;生活中都浪漫温情;努力工作、享受生活这一理念深入人心。

自从2011年2月8日加入公司的这两年多来，我充分体会了其中的温情。因为亲人的生病，对我打击很大。幸亏公司领导、同事们热心的帮助，各种关心、鼓励、支持;和我一起度过了人生中最灰暗的时刻，让我成长了好多，也坚强了好多。我心里一直非常感动、感激、感恩。所以在工作中我也是尽自己所能，不遗余力，以求报答些许。

由于个人和家庭的原因，想把自己的一些想法付诸实践，不管成功与否，只要努力过，就不会后悔，所以只有选择离开。这对我来说是一次挑战，但是我们要勇于改变、要创新、要无所畏惧、勇敢的面对未来的生活。这也是来***以后深有体会的。

感谢在***这些日子所学到的一切，感恩每个人对我的好，真诚地希望***在TECH和GLORIA的开明领导下，健康、稳健、持续盈利的快速发展，相信***的明天会越来越好!

辞职人：xiexiebang

11.公司给员工的新年贺词篇十一

2. 星光闪烁的是希望的光芒，白云托载的是梦想的天堂，彩虹架设的是幸福的桥梁，丹霞铺就的是明天的辉煌，短信捎去的是牛年的吉祥!祝你春节快乐!

3. 新春祝愿：喜从天降，人财兴旺;出门拜年，遇到还钱;上班轻松，突然高升;做事顺利，马到成功;买注福彩，奖落袋中;好运天天，全都实现。

4. 牛年来到笑开颜，一生喜乐未牛年。要问为啥贼高兴，笑答我本属相鸡。祥瑞牛年本分年，六十寿辰摆盛宴。邀请亲朋齐来贺，弘扬牛年正能量。愿你高寿鸡福享，一生都把鸡财发!

5. 喜乐牛年真高兴，人人都盼牛年盈。喜笑颜开发鸡财，鸡鸡得意好光阴。喜乐年华鸡光景，无限春光美心情。家庭美满工资涨，幸福生活正气鸡。愿你牛年，吉祥如意鸡眉吐气!

6. 在新的一年里--祝您：一帆风顺、两全其美、三阳开泰、四海亨通、五福临门、六六大顺、七步成诗、八面玲珑、至尊、十全十美、百事可乐!

7. 轻轻推开冬季的窗，静看雪花飘起，遥视枝桠抽芽，于是想起，给你捎个讯息，你还好吗?真是惦记祈愿你新年快乐甜蜜!

8. 元旦即将来临，在这个新年来临之际，在此感谢各位长期以来对我公司的大力支持和帮助，让我们讲同面对，共同走过!值此佳节之际，向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿节日愉快!

9. 祝你在新的一年里，快乐多如鸡毛，聪敏胜过鸡脑，进步犹如鸡跑，烦恼好比鸡子扔玉苞!

12.写给公司员工的感谢信篇十二

随着感恩教育不断深化，需要使用感谢信的场合越来越多，要注意感谢信在写作时具有一定的格式。那么感谢信有什么格式呢？下面是小编为大家整理的写给公司员工的感谢信，希望对大家有所帮助。

写给公司员工的感谢信1

亲爱的十一厂员工及家人：

金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：

20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长。年终十一厂被总公司授予一等奖！20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！

与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念？希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！

可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，今天的荣誉，同样属于你们！

我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。

这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。

最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

写给公司员工的.感谢信2

尊敬的全体同仁：

年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。

20xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为20xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的20xx年。

最后祝所有员工以及家属新春快乐!身体安康!阖家幸福!也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话!

写给公司员工的感谢信3

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们、同事们：

你们好！

首先我要表达我最诚挚的谢意和最真挚感激之情！

20xx年x月x日对我来说是一个阴暗的日子，那天我被确诊为：慢性肾功能不全晚期。我整个人都掉进了冰窖，完全崩溃了。我知道自己将面临的是一大笔医疗费用和换肾的费用。对我一个农村家庭的人来说这无疑是一个天文数字！父母已是年老体衰，又没固定收入，儿子尚还年幼。我本应是家里的顶梁柱，现却因病成了家里的经济负担。我沮丧的想放弃治疗。就在这时我们华北经营总部任总发起了募捐的倡议书，让我看到了生命的曙光，点燃了我生存的希望。

感谢公司的各位领导和那么多认识或不认识的同事们给予的帮助。感谢我们公司的爱心捐款。衷心感谢大家的慷慨解囊和无私的帮助！我感受到了中联大家庭的温暖，我的内心充满了感激！我明白了，领导、同事和家人都没放弃我，所以一定要坚强，积极的配合治疗，顽强的挑战病魔！

通过在医院一个多月的治疗及妻子家人精心的照料下，我的身体逐渐恢复，一部分的指标已接近正常，经过多方面的了解及医生建议，现在已将血液透析改为腹膜透析。

最后，在这新年来临之际，我代表我们全家祝大家新年快乐万事如意合家欢乐幸福安康愿我们中联在新的一年里创造出新的辉煌

再次感谢大家，我没有华丽的语言表达我的谢意，给大家鞠躬了，谢谢！你们都是我的亲人啊！

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