女职工工作总结范例

女职工工作总结范例（精选14篇）

1.女职工工作总结范例 篇一

女职工工作总结

年以来，公司工会在上级工会的领导下，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展 公司现有女职工 人，占职工总数的 %。女工委是工会组织的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

公司工会切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观。一是担当好“娘家人”，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，使工会成为女职工的坚强后盾，为女工办好事、办实事，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是每年定期安排公司女职工进行身体检查，关爱女职工的身体健康；安排女职工参加上级公司举办健康知识视频讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识，留住健康与美丽;三是充分利用节日，集中体现关爱，针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会在每年的三八节组织女职工进行座谈会、文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，让她们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，从而更好地投入到家庭生活和本职工作中。

三、抓好学习培训，提高女职工综合素质

为使公司女职工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，公司工会以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，工会带头，努力提升女职工工作科学化水平，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。首先从提高女员工的业务素质入手，激发调动女员工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研业务，在工作中展示才华和智慧、实现自身价值；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

读了《女职工劳动保护规定》等，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是对孕产期、哺乳期的女工给予关怀和照顾，并按照国家有关规定保障女职工应有的相关权益。

五、2016年工会女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕工会工作的特点，抓好女职工学习培训，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

总之，一年来，在上级工会、公司工会以及公司领导的关心、支持下，公司工会的女职工工作方面取得了一定成效，但也还存在一些不足，如女职工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女职工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女职工在生产工作中做出新的贡献。

2.女职工工作总结范例 篇二

一、石油行业女职工保健工作的现状

现代人生活节奏快、压力大是导致妇科疾病高发的重要因素, 大多数女性平时忙于工作和学习, 比较忽视自身的健康状况, 尤其在石化行业女性劳动者职业活动中, 因接触油气、粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起各种疾病, 往往导致不良后果。经输油场站现场访谈, 调查发现影响女职工健康主要因素有两个方面:其一是生理危害。因石化企业属高危行业, 储油场站高温、高压设备多, 储油罐、输油管线、装车设备跑、冒、滴、漏等不仅会影响企业正常的生产运行, 而且会导致环境污染等问题, 有毒物质与粉尘、噪声、射线、高温等直接危害职工健康。其二是心理危害。在输油场站工作的员工由于高强度作业、精神高度集中等原因, 致使输油场站工作人员压力要大于非场站人员;由于经验的缺乏, 工作时间短的职工心理压力要大于工作时间长的;基层场站倒班女工压力要大于机关职工。

二、影响女职工健康问题的原因分析

1.女职工自我保健意识薄弱。我公司女职工保健工作无论在保健管理还是防护措施方面均已取得一定成效, 但仍存在问题, 主要表现在两个方面:一是由于行业性质在区位选择中受到限制。大多数一线职工生产劳动条件差, 防护措施不得力等因素, 忽视自身的保健, 造成遭受有毒害化学物质侵害的情况依然存在。二是女职工卫生保健知识贫乏, 缺乏自我保健意识。如有的认为不痛不痒没必要检查的, 有的认为妇科检查难为情的, 有的担心检查出重病治疗困难的, 因而不愿参加妇女病检查。

2.女职工对自我保健缺乏系统学习。虽然在女职工保健教育学习方面我们聘请了相关专家学者作了一些培训、教育工作, 广大职工也表示收益很大, 但现阶段仍存在很多问题。由于各种原因致使培训表现出系统性不强, 具体表现在:参培人员大多是被动学习, 职工参加培训多因单位组织、要求, 将此类学习看成是牺牲休息时间产生抵触情绪, 有很多人抱着听听看的消极态度, 致使培训效果不佳;由于各种因素限制很难做到培训前的需求调查和评估, 使培训缺乏针对性, 导致培训内容与职工需求差异较大。目前大多数培训是采用传统的授课方式, 培训形式较为单一, 可以尝试以单位内部培训和参加外部短期培训班相结合等多种形式。通过系统的学习培训可以帮助女职工发挥自身潜能, 实现自身价值, 提高员工工作积极性, 从而提升企业经济效益和良好的竞争能力。

3.宣传力度不够, 协调管理能力薄弱。有些单位领导自身不是很清楚女职工保健的有关政策、法规和有关规定, 从而也就对女职工保健宣传工作重视不够。有些女职工缺乏对《母婴保健法》、《女职工保健工作规定》、“四期”等相关法律、法规的了解, 关于女职工保健工作的宣传工作还仅停留在口头上和三八妇女节这一天。此外由于各输油单位地处不同地市相距较远, 因此女职工保健工作需要各地区相关部门协调解决时无法及时召开协调小组例会解决问题。

三、对策及建议

1.政府相关部门应参与企业女职工保健监管工作。政府应针对不同企业制定相应的管理机构, 理顺有关规定的下发渠道, 改善女职工的劳动条件, 对违反女职工劳动保护规定的应采取必要的惩罚措施。根据《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, 对从事有职业危害的劳动者应定期进行健康体检。

2.企业负责人重视与支持。领导重视是关键, 只要企业领导重视, 有分管领导负责, 女职工保健工作各种措施就能落实到位。企业分管领导可以定期召开各基层单位女职工干部会, 发挥集体智慧结合实际情况, 及时调整与改进女职工保健工作的具体做法和要求, 逐步增强各级领导对女职工保健工作的责任感。

3.通过多方协调共建劳动安全卫生专项目标合同机制。建立与市场经济相适应的女职工保健管理工作制度, 关键要健全评价考评制度。积极争取企业主要负责人的支持, 综合考虑各部门的实际情况, 由工会牵头开展签订劳动安全卫生专项目标合同工作, 把女职工保健工作的任务、指标层层分解, 逐级实行目标管理、定期考核, 充分发挥工会、女职工和妇联组织在维护女职工特殊权益方面的作用, 切实保护女性职工合法权益。本着以人为本的宗旨, 一要根据各单位实际情况建立与实际工作相结合、有岗位特点的合理的考评体系。把考评贯穿于整个企业管理的全过程, 科学量化具有可操作性的考评指标, 并做出公正的评价, 并且将考评与选拔、任用、晋升、奖惩制度挂钩。二要建立具有激励作用的分配制度。不断的完善激励机制和职工工资奖金二次分配相挂钩的制度, 调动全体职工对女职保健工作的积极性。做到考核制度与收入分配制度相结合, 加大工资分配的激励作用。同时也需通过提供更好的发展空间, 创造更多的学习和进修的机会, 把个人价值与单位发展紧密结合起来。

4.通过系统培训、学习强化女职工保健意识。针对前述关于培训缺乏系统性而导致的培训效果不佳的问题, 本文认为应加强女职保健培训系统性。首先, 通过宣传教育让广大女职工思想上高度重视, 认识此项工作的重要性, 变被动学习为主动学习, 以积极的态度投入学习教育。其次, 我们应在单位领导的支持下建立女职工保健工作长期计划, 深入职工调查, 根据女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握学习的知识特点建立系统的培训计划, 协调好计划内容与职工需求的矛盾。再其次, 注重培训教育形式多样化, 除聘请妇幼卫生方面的专家针对机关和基层不同岗位女职工生理、心理等方面特点有所侧重地讲解相关知识, 另外可在例如“三八妇女节”、“母亲节”、“六一儿童节”等节假日前后召开女性保健方面的相关知识竞赛与户外运动等活动, 通过长期不断的普及女工保健知识, 强化其思想意识, 逐步增强高危行业女职工安全意识和自我保护意识, 有效地保障职工劳动过程中女职工保健工作。

5.加大宣传共建女职工保健工作良好氛围。借助公司内部网络、报刊和单位自编的安全技术指南等多种宣传渠道加强宣传教育, 提高女职工的自我保护意识。把《女职工保健工作规定》转发至各处室、场站并发放到女工干部手中, 组织全公司女工干部学习, 使《规定》为每个女工干部和女职工所熟知, 并针对各基层单位的实际, 制定适合本单位实际情况的政策措施。

3.关于企业女职工工作管理的探讨 篇三

摘要：深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。

关键词：企业女职工管理

0引言

目前，深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于这次企业的深化改革，主要是围绕转换企业的经营机制，实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革，特别是对劳动人事制度的改革，它将打破“大锅饭”的用工模式，实行优化组合和择优上岗，这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说，首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职3-3-作增加了一定的难度，面临着-一系列新的问题，如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究，不仅是目前工会工作的重点，也是城市妇女工作应该掌握的重点。

1国有企业女职工组织的自身建设问题

过去企业女职工组织是在工会组织的领导下，为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决，需要保护，这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，探讨问题，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。

特别是在企业转换经营机制，实行三项制度改革以后，企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查，在深化企业改革，转换经营机制的进程中，企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作，较好地发挥了组织的职能作用。但是，我们在肯定女职工组织工作的同时，还必须看到，女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱：有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。

2关于维权问题

维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职I-3-作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利i在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业杈和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳_动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。

3关于素质问题

近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为人民服务，为企业的腾飞}哦展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高最为明显。

4关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5解决问题的途径

5．1企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。

5．3企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。

4.女职工工作总结 篇四

一、领导重视，精心部署

为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，为以推进女职工维权行动月活动有序进行，经系统工会研究成立“女职工维权行动月活动领导小组”。领导小组由系统工会主席徐俐同志任组长，各科室抽调女职工为成员，由局妇女副主任赖凌燕负责整个“女职工维权行动月活动”。为维权月活动的开展提供了组织保障，确保维权月活动落实到实处。

二、主要做法

1、开展女职工维权宣传。召开会议，向广大妇女宣传《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，提高女职工懂法、用法维护自身利益的意识，使女职工进一步增强了法律意识。

2、举办女职工维权座谈会。系统工会紧紧围绕女职工维权法律知识专题座谈会，紧紧围绕女职工对最关心的利益问题，广泛征求意见和建议，切实提高了女职工懂法、用法维护自身利益的意识。

3、帮助解决女职工困难。系统工会积极组织动员妇女深入到企业、科室了解女职工的家庭情况，本人的生活经济等情况，帮助协调解决一些力所能及的问题，组织女职工义务做好事，上路宣传道路安全法，调动了女职工做好事、办实事的`积极性。

三、活动成效及下步计划

今年的“三八”节，系统工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神的拔河、跳绳、球类、登山等活动，活跃了妇女的精神，在全系统形成了尊重妇女和保障妇女的良好氛围，为构建和谐幸福提供有力的保障。

5.女职工工作调研总结 篇五

为认真贯彻落实师工会和国资（集团）公司工会关于开展工会女职工工作调研的工作要求，进一步加强新形势下工会女职工工作，不断提升工会女职工工作质量和水平的工作要求，昌茂矿业公司针对工会女职工工作进行了认真调研，调研情况如下：

一、当前公司女职工队伍现状

我公司各下属子公司均处于鄯善县沙漠腹地，工作环境较差，生活条件艰苦，因而招聘的女职工较少。现共有女职工22人，占公司总人数的20%，其中一线女职工13人，公司机关女职工9人，入会率达到100%。虽然公司女职工较少，但是工会仍然很重视女职工工作，设立了专职女工委主任一名，专兼职女职工干部占女职工总人数的30%；公司工会与每位女职工都签订了《女职工专项集体合同》。

二、组织学习，提高整体素质

公司女工委积极组织各下属子公司全体女职工认真学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》，召开了学习专题会议，对学习的目的、学习的重点、学习计划、学习的效果等逐一进行了安排部署，进一步细化了要求，并由女工委主任亲自督导负责此项工作的进行。

工会女职工委员会在学习《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》等规定中，态度认真，措

施得当，取得了一定的成效。

为了营造学习氛围，提高全体女职工委员会成员认知水平，工会女工委在组织学习的同时，还对所有学习成员进行了测试，测试合格率达到了100%。

三、在调研工作中发现的主要问题

在此次女职工工作调研中，群众普遍反映良好。女工委在为职工解决实际困难方面做了大量工作，受到员工一致好评。鄯善昌平矿业公司李迪同志，怀孕四个月仍坚持在一线工作，孕检产检极为不易，需要颠簸3个多小时到达鄯善县城就医。工会女职工委员会得知情况后，针对这一情况迅速上报，经公司领导商议决定，准予李迪同志停薪休假，并及时修订完善了公司的规章制度，给广大女职工吃了一颗“定心丸”。

除此之外也有一些不足，我公司女职工人数少，大部分人员在环境艰苦的生产一线工作。在生产旺季时，很多女工委成员身兼多职，难免造成有组织存在，工作开展少的现象，对女工工作造成了一定的难度和阻力。女职主任也是新手，工作缺少主动性，只是按照上级工会要求办事，对开展工作和维护女职工合法权益还不熟悉，需要加强业务水平。

四、下一步工作打算

针对此次调研掌握的当前女工队伍的基本特点和女工工作存在的问题困难，公司工会做如下打算：

1.加大学习力度。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等作为普法宣传教育的重

要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强女职工的法律意识和自我保护能力；积极配合上级工会组织开展工作，扭转被动的工作局面，切实起到工会特别是女工组织应该起到的作用。

2.关心女职工生活，努力为公司女职工办好事。工会女工组织，特别是女工主任要深入基层了解女职工困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和诉求。加强对困难女职工及家庭的帮扶工作，努力为她们排忧解难。

6.工会女职工工作总结 篇六

今年度，我局工会在区直属机关总工会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、抓好学习培训，提高女职工综合素质

我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《区林业局工会计划》和《女职工工作规则》，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，我局工会组织女职工到外地参观考察，令女职工感动之余，充分体会到局机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好林业工作的信心和决心。

三、积累的经验与存在的问题

一年来，我局工会女职工组织总结积累了一些宝贵经验：一是必须全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，充分调动女职工的积极性和创造性，为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用；二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持以女职工为本，主动依法科学维权，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；三是必须加强女职工组织建设，坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作，不断扩大覆盖面，增强凝聚力；四是必须以改革创新精神推进女职工工作，切实增强责任感和使命感，服务大局，体现特色，积极作为，努力实现女职工工作的创新与发展。

在总结经验的同时，我们也应该清醒地看到工作中还存在许多不足，如工作发展还不平衡，有的女职工组织不健全，有的作用发挥不够；有些地方对女职工的合法权益和特殊权益维护不到位；部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求；部分女职工素质和能力有待进一步提高等，对此我们要在今后的工作中认真加以解决。

四、2014年工作思路

（一）加强学习，提高认识，抓好增强女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把女职工的思想和行动统一到推动林业发展的高度上来，团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力力量，为局实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度，营造家庭安全幸福的浓厚氛围。通过征文、专栏等形式，动员女职工、家庭积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。

（三）深化倡导节能减排活动，让低碳生活成为工作习惯。进一步倡导节能减排，低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯，形成“人人争创节约先进，事事要从节约出发”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行，杜绝长明灯、白昼灯，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备，减少办公设备电耗和待机能耗。

7.女职工维权工作的几点思考 篇七

►►一、建立社会化维权工作机制

(一) 建立社会化维权工作机制是工会组织维护女职工权益的实际需要

女职工维权工作是一项复杂的社会系统工程, 抓好此项工作是全社会的共同责任, 所以我们要建立社会化维权工作机制。建立健全各种工作机制要立足于“三种需要”一是社会发展的需要。女性在为人类提供物质文明和精神文明的同时, 还担负着人类自身延续的责任。作为人类社会物质生产和人类自身生产的双重承担者, 女性理应得到社会更多的关爱, 得到全人类的尊重。二是女性自身的需要。在一些企业女职工的境遇急需得到改善, 下岗再就业女职工的权益受损现象尤为突出急需维护。三是化解社会矛盾, 促进社会稳定的需要。维护女职工的特殊权益有利于社会的最小细胞——家庭的稳定, 更有利于社会的稳定。

(二) 建立社会化维权工作机制, 维护女职工权益的具体步骤

当前, 国有企业、集体企业中失业下岗女职工、进城务工女职工的权益都有待维护。维护好这些人的合法权益和特殊利益是女职工工作的重中之重。抓好此项工作可以从3个方面入手。一是注重源头参与, 从立法和决策层抓起。通过主动协调与建议相结合的方式, 及时正确反映广大女职工的要求和建议, 使决策机关能在女职工合法权益和特殊利益保护方面提供有利的法律支持。二是加强宣传教育, 营造良好的舆论氛围。通过报纸、电视等媒体向社会广泛深入地宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规, 让全社会都来关注女职工工作。三是不断提高女职工干部的综合素质。尤其是专业知识的提高更要放在首位。只有充分地利用社会资源, 建立全方位社会化的维权工作机制和氛围, 才能为女职工维权工作开创出新的局面, 推动女职工维权工作向更深更高的阶段迈进。

►►二、切实维护女职工的特殊利益

(一) 切实维护女职工的特殊利益要加大监管力度

女职工的“四期”劳动保护和禁止安排女职工从事矿山井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是女职工劳动保护不容忽视的方面, 只有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律规定是不够的, 相关部门还要加大对这些法律法规执行情况的监督检查力度。对于那些不执行法律法规的行为应当给予严惩严处。不能让法律成为一纸空文, 这样才能更好地为女职工特殊权益维护提供保障。

1.是具备条件的县级以上工会女职工委员会主任应当做为兼职劳动仲裁员直接参与劳动仲裁案件的处理工作, 以便起到从源头维护的作用。

2.是基层单位劳动争议调解组织中至少应有1名女职工干部参加。从组织上保证女职工维权工作的落实。

3.是在签订集体合同的工作中, 女职工组织要主动以女职工代表的身份参与平等协商和集体合同的签定工作。确保将女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和休息、休假、劳动报酬等方面的内容写入集体合同之中或按照法定程序单独签订《女职工权益保护专项集体合同》。

4.是在执行职代会审议制度时要保证女职工代表在职代会中占有一席之地, 保证女职工在参与企业民主管理过程中的话语权。使女职工“干有其位、谋有其事”, 从机制上保证女职工维权工作的开展。使女职工的合法权利能得到切实的维护。

(二) 从小处入手, 采取有效形式, 切实维护女职工的特殊利益

女职工的特殊利益源于女职工特殊的生理结构。这就要求我们各级工会组织要从小处入手, 采取有效形式维护女职工的特殊利益。一是加大宣传力度, 提高女职工的自我保健意识。参加了妇科病保健知识讲座活动, 这使女职工的身体保健意识不断增强。二是定期开展女职工体检活动, 建立定点体检医院, 同时将女职工体检工作作为工会年终目标考核的一项内容, 派得力人员抓好落实, 确保每年都有60%以上的女职工参加体检。三是组织女职工参加团体女性安康组合保险, 使广大女职工在患重大妇科疾病时能得到及时救助。开展这些活动即可以维护女职工的特殊利益, 又有利于家庭幸福和社会和谐。

►►三、切实维护女性弱势群体的利益

构建和谐社会是时代的主题, 而弱势群体的利益也是构建和谐社会必须解决的问题。女性弱势群体是弱势群体的特殊部分, 女工工作要适应时代主题, 所以维护女性弱势群体的利益, 这是女职工维权工作的突破点。

(一) 要全面了解掌握困难女职工的情况

一方面要对困难女职工进行走访, 了解困难女职工的自然情况和家庭生活状况。建立健全困难女职工档案。将有生产经营能力和脱贫致富愿望的困难女职工列为扶贫对象, 联系有关部门采取有效的帮扶手段帮助他们尽快脱贫:将生活上有特殊困难的女职工要建议困难职工帮扶中心其列为困难职工管理范畴, 适当给予一次性救助:对没有生产经营能力, 家庭收入低于最低保障标准的困难女职工要建议民政部门将其列为低保户的管理范畴。

(二) 要尽力解决单亲困难女职工的生活问题

单亲困难女职工是社会弱势群体的重要组成部分。是社会的不稳定因素之一。单亲女职工的生活问题已经引起了各级政府的重视, 一些社会团体也以不同方式关注着她们。解决这部分人的生活问题具体做法有三点。一是对单亲困难女职工的情况要入户走访核查, 全面掌握单亲困难女职工的生活状况, 建立单亲困难女职工档案。二是主动与最低生活保障局和所在社区联系, 将已经确认的单亲困难女职工全部纳入低保户或困难职工的管理范畴, 彻底解决这部分人的生活问题。三是积极与教育部门联系, 将单亲困难女职工的子女列为助学对象。这样既有利于解决单亲困难女职工的生活问题, 又有利于孩子的身心健康和成长。

(三) 要真心诚意关心下岗女职工

8.女职工工作总结范例 篇八

关键词：企业 女职工 问题

在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、影响企业女职工工作的因素

受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：

（一）重视程度不够，女职工组织不健全

随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不够，造成工作滞后。但少数企业女职工组织有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作，女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。

（二）企业基层女工工作主动性不强

女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。内容涉及面广。但是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。目前从整体上看，各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度，工作积极性不高。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展。

（三）女职工群体自身素质面临挑战

由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担，女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应。一是在工作中，不能灵活机动的在单位独立开展活动、缺乏理想抱负和敬业精神，家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低，竞争意识差，容易满足现状，缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低，传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。

二、如何推动新时期女职工工作的发展

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

一是完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

二是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

三是开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

四是创新载体，灵活有效地开展女职工工作。在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

五是关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。女职工组织要拓宽渠道，当好女工“娘家人”。积极督促企业各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

9.女职工工作要点 篇九

1）结合企业维权调研，做好女职工维权调研工作，完成时间8月中旬，调研报告初稿由XXX同志负责。

2）特困职工子女上大学活动纳入金秋助学活动一并开展。

3）非公有制企业女职工组织建设，按照文件要求按时完成。

4）单亲女职工“送温暖”活动纳入全县“送温暖”工作。

5）女职工干部外出考察学习，按照市总女工部安排开展工作。

6）红丝带健康知识讲座，按照市总女工部安排开展工作。

7）特殊疾病保险宣传工作，9月份完成。

10.女职工工作报告 篇十

——**公司第二次女职工大会工作报告

各位领导、姐妹们：

现在，我受**委托，代表**公司工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。

**公司工会第二次女职工大会的召开，是越野车公司全体女职工政治生活中的一件大事，大会的主题是：坚持用科学发展观统领工会女职工工作，根据****公司第二次会员代表大会的具体要求，以培养一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的女职工队伍为目标，广泛实施巾帼建功行动，维护女职工合法权益，与时俱进，团结全公司女职工，为实现公司十二五规划和135计划做出应有的贡献。

一、过去五年工作的回顾

我公司女工委在公司及公司党委、工会的领导下，紧紧围绕企业生产经营目标，开展“巾帼建功”活动，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的新时代精神，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保护法》等法律、法规。努力维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女职工的积极性、创造性，不断提高女职工的思想素质和业务水平，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。

（一）围绕公司中心工作，大力实施“女职工素质提升工程”和“女职工巾帼建功工程”

1、加强女职工队伍建设，推进女职工素质培养

公司多年来积极推进“女职工素质提升工程”、“女职工巾帼建功工程”活动，鼓励广大女职工通过学习，努力掌握理论知识、岗位业

务知识。公司工会为基层分会订阅了《中国妇女》、《工友》、《工人日报》等报刊杂志。丰富了女职工的知识，提高了女职工的文化修养。随着公司不断发展壮大，我公司女职工现有高级职称8人，中级职称9人，初级职称11人。聘用为中层干部的女职工3名。

2、以“三八”为契机，开展主题活动

公司女职工委员会，以“三八”国际妇女节表彰为契机，开展“巾帼建功”创建活动，举行“女职工标兵”、“女职工示范岗”、“和谐文明家庭”的评比表彰。树立典型，表彰先进，激发女职工立足本职、爱岗敬业精神；充分发挥女职工“半边天”的作用，并以高度的主人翁责任感，积极投身到公司改革发展的各项工作之中，推动了我公司跨越式的发展。*至今，我公司共有“女职工示范岗位”2个，“优秀女职工先进集体”2个，“女职工标兵”5名，“和谐文明家庭”2个。其中：财务部分别在2014年和2016年被*公司及**公司评为“优秀女职工先进集体”；生产部、质量部*家庭和**家庭分别在2014年、2016年被*公司及**公司评为“和谐文明家庭”；综合运营部**、生产部的**分别在2014年、2016年荣获*公司“**女杰”荣誉称号。

每年“三八”期间，女工委都会组织相应的活动。2011年组织女职工进行了手工艺品比赛，充分发挥了女职工们心灵手巧的一面。2012年为提高女职工生活、精神面貌，做新时代女性，请专业老师为全公司女职工讲解了以“女工服饰搭配”为主题的讲座。2013年举办了一期女职工卡拉OK大奖赛。随着生活水平的不断提高，人们的生活压力也在不断增加，特别是女职工来自工作及家庭双重压力，为了让女职工缓解这些压力，2014年，女工委组织全体女职进行了一次“健康减压”心理知识讲座及文艺表演，得到了全体女职工的一致好评。

积极动员鼓励女职工参加公司开展的各种文化、艺术、体育活动，丰富女职工的业余文化生活。部件厂**的书法“宁静至远”、车身厂**的十字锈“沁园春”分别获2015年**公司职工美术、书法、摄影展二、三等奖。***在2015年**举办的青年歌手大奖赛上获得二等奖。此外，通过各种活动的开展，也涌现出了***********等大量文体骨干。

（二）提高女职工参政、议政能力，维护女职工的合法权益

1、公司一直注重发挥女职工民主参与、民主管理、民主监督的作用

五年来公司以职代会为载体，培养女职工民主参与，民主管理，民主监督能力，公司职工代表53人，女职工代表12人。占代表比例23%，对有关公司发展的重大问题，职工们的切身利益，都要组织女职工代表参与讨论，加强源头参与力度。公司女职工也努力提高自身的政治素质，积极参政议政、建言献策。

2、积极参加公司的各项活动，女职工在评优活动中取得了好成绩

公司女职工在各类的评优中，不断涌现出女职工先进个人。生产部**在2014年、2015年被评为越野车公司质量工作先进个人及优秀党员。综合运营部**在2015年被评为越野车公司质量管理先进个人。技术部**的《车身夹具的柔性化生产》论文获2015年第二届**青年自主创新科技奖铜奖。

3、关心女职工生活、维护女职工的权益

（1）根据计划生育条例及有关文件精神规定，在公司各级领导的大力支持下，各项计划生育政策得到了落实，并与各单位第一责任人签订了“人口与计划生育工作目标管理责任书”。

（2）每年一次女职工妇科体检，并建立女职工健康台帐，及时发现及时治疗，女职工参检率达90%以上。

（3）认真按照《*公司女职工劳动保护特别规定》文件精神，每年按时发放女职工卫生用品劳动保护费。并在2012年根据*公司文件要求提高了女工卫生费标准，由原来的每人每月20元调整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累计发放女职工卫生费4.9万元。

（4）开展送温暖活动，为广大员工办好事办实事。开展困难职工和单亲女职工的调查，建立了困难职工、单亲女职工档案，切实履行工会组织“第一责任人”的职责，把送温暖活动作为一项主要工作安排好、落实好，树立“群众利益无小事”的思想；2012年，公司部件厂一单亲女职工小孩考上大学，公司女工委了解情况后，积极帮助其申请了东风公司“爱心工程专项款”5000元。

女职工委员会认真维护女职工的合法权益，分别于2014年、2016年由工会代表员工与公司签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

（三）加强女工基础建设，提高为职工服务能力

女职工工作做到年初有计划、年终有总结，并能及时上报至上级工会。平时做到各类台帐齐全，并建立了《女职工花名册》、《女职工单亲家庭档案》、《育龄妇女计划生育台帐》等。

回顾过去的工作，我们取得了一些成绩。这些成绩的取得，是在公司领导和部门领导的关心支持下，在公司分会女职工组织和广大女职工的共同努力下取得的，在此我代表上届女职工委员会，向一贯关心和支持女职工工作的各级领导，向默默奉献在各自岗位上的全体女职工表示崇高敬意及真诚的感谢！

二、今后的主要工作

指导思想：以党的十八大精神为指导，围绕我公司生产经营目标，认真落实东风越野车有限公司工会第二次会员代表大会的会议精神，以维护女职工的合法权益和特殊利益为中心，深入开展“巾帼建功、素质提升、维护服务、和谐健康、夯实基础”活动，团结和动员全体女职工，为完成我公司2017年各项工作、目标任务做出新的贡献。围绕这一指导思想，今后几年我们将重点抓好以下工作：

1、围绕企业改革、发展和稳定的中心工作，紧跟时代的发展步伐，做到女职工工作与公司工作同步、同向、同目标发展。贴近女职工工作实际，号召全体女职工积极参与女职工素质提升工程，充分发挥自身优势，不断创新工作理念。一方面要为公司的发展做出贡献，另一方面要为女职工自身发展提供空间、创造条件。充分发挥女职工的潜能和干劲，开展技能比武、岗位练兵、技术革新等活动，提升女职工的业务水平和创新能力。以“三八”国际妇女节为契机，开展“巾帼建功”活动，做好各类女职工先进个人、先进集体的评选的宣传工作，开展丰富多彩的文体活动，努力为广大女职工创造一个积极进取，拼搏向上的良好氛围。

2、加大对女职工权益保护的法律法规的宣传力度，采取公司内部网络、橱窗、板报等多种形式，进行宣传。继续完善女职工保护相关制度和运行机制，有效推动《东风公司女职工劳动保护特别规定》和相关保护女职工权益法律、法规的贯彻落实。同时加强女职工劳动保护工作的督导检查，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

3、推动完善困难女职工帮扶工作，加强女职工心理健康及女性

身体方面的知识培训宣传，组织开展心理健康及妇科病预防等活动。引导广大女职树立健康意识，学会自我心理调适和身体保健，提高女职工生活质量，为女职工缓解压力，快乐工作、快乐生活提供支持和帮助。

4、严格执行公司第二次工会会员代表大会上的工作思路，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，让公司领导及时了解女职工工作情况，并得到公司领导的大力支持。

各位姐妹，今后女工工作的目标任务已经明确，让我们在公司、公司党委、工会的正确领导下，进一步解放思想，团结一心，扎实工作，为加快我公司发展目标的新征程再立新功。

11.女职工工作总结范例 篇十一

关键词：企业 女职工 问题

在人类漫长的历史进程中，妇女作为缔造文明的主体之一，是推动历史不断发展的重要动力。 在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、当前企业女职工的工作的现状

自从我国国有企业进行内部经营制度的转换之后，女性职工的工作地位越来越高，起到的作用也越来越重要。根据实际的调查可知，在企业转型时期，通过女性职工再教育的实施，使女职工的思想进一步提高，能够认清楚当前企业发展形势，提高了女性职工的工作积极性，而女性工会组织也在提高女性权利维护工作上得到了进一步提高，这样就使女性职工的潜力得到了极大的发挥，更好地提高了企业的发展能力。但是我们在肯定当前形势的同时，也应该看到在女性职工改革的过程中显现出来的问题。女性职工的自身能力和改革的速度是不相适宜的，主要表现在有一部分女性职工对当前经济建设细想掌握的不是很牢固，而且参与竞争意识不强；理论水平和专业能力上达不到当前企业发展要求达到的标准，这就容易导致女性职工因为应付相关的工作，而忽视了企业的整体需要，所以企业应该在改革的同时维护好女职工的自身建设。

二、做好新时期电力企业女职工工作的对策

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

（一）完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。

抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

（二）是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

（三）开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质

女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

（四）创新载体，灵活有效地开展女职工工作

在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、结语

总之，在新时期，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是企业各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作，为企业的发展充分发挥女职工的“半边天”作用。

参考文献：

[1]严桂珍.试论新时期企业工会女工工作现状及解决对策[J]. 企业技术开发. 2012（35）

[2]李曉媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J]. 经济研究导刊. 2012（19）

12.女职工工作总结范例 篇十二

1.1 坚持用讲话精神为指导, 引领煤炭企业女职工组织政策方向

坚持以省第十次党代会提出的“转型跨越发展, 再造一个新山西”的战略目标为引领。这是推动煤炭企业女职工事业科学发展的重大理论依据和实践指导, 各级煤炭企业女工组织要抓住机遇, 增强信心, 积极投身于转型跨越发展的伟大实践中, 努力把重要讲话精神的成果转化为符合煤炭企业女职工特点、发挥煤炭企业女职工优势、彰显煤炭企业女职工组织特色的创新思路和任务举措。要团结和带领广大女职工, 坚定信念, 扎实工作, 自觉与党中央保持高度一致, 在政治上清醒, 工作中奉献, 把崇高的伟大理想自觉践行于实践中, 承担起时代赋予我们的神圣使命, 为加快推进山西的转型跨越发展建功立业, 奉献力量。

1.2 坚持以党群共建为抓手, 推进煤炭企业女职工组织阵地建设

煤炭企业女职工组织要继续不断争取党委的重视支持, 积极加强和党委组织部门的合作配合, 努力形成党工妇组织之间的组织联建、工作联动、机制联创的工作格局, 大力推动配齐配强女职工干部, 积极争取党政为女职工组织增加专项经费, 实现女工之家建设的多方位覆盖, 促进女职工组织大力开展煤炭女职工岗位技能竞赛活动、煤矿生产安全教育活动、文化体育竞赛活动以及煤炭女职工和家属需求活动等, 多做煤炭女职工看得见、得的到的好事实事, 在宣传教育、维权服务、帮扶救助等方面更大的发挥女职工组织的功能和作用;要通过党群共建实现资源共享、组织共建、工作共抓的新局面, 如:在人才资源、活动阵地资源、信息资源等方面实现共享;在建会时, 同时建立女职工委员会, 女职工委员中要纳入行政女领导干部, 真正做到党工妇组织协调合作、相互配合、共同努力、齐力服务。不断提高煤炭女工干部的工作能力和水平, 努力把煤炭企业女职工组织阵地建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、女职工信赖的“温暖爱心之家”。

2 着力提高煤炭女职工整体素质, 促进女职工成为转型跨越发展要求的合格人才

2.1 强化宣传, 大力营造提升女职工整体素质工程的浓厚氛围

要深入宣传爱党、爱国、爱社会、爱企业的宣传教育, 坚定广大女职工跟党走的崇高理想信念, 结合我省转型跨越发展新的历史使命和企业面临的新任务新挑战, 大力加强煤炭企业女职工队伍的形势任务教育。通过会议、网站、OA办公软件、自办报刊杂志、宣传栏、黑板报、演讲等多种形式, 向广大女职工宣传党的政策、法律法规、政治导向, 让女职工了解和掌握煤炭企业当前的形势、困难和任务, 提高女职工对新形势的认识和理解, 增强煤炭企业女职工的大局意识和责任意识, 用创新的观念和思维, 围绕科学发展观和企业发展的总体部署, 同舟共济、攻坚克难, 为实现新跨越奉献热情、贡献力量。

2.2 劳模示范, 激励和带领女职工争做“巾帼建功”时代新女性

要以“三八”活动为契机, 组织和开展“巾帼建功”标兵、先进女职工等评选表彰活动, 表彰和宣传杰出女职工的感人事迹和卓越贡献, 用楷模的崇高和平凡、真诚与真实、责任与敬业、顽强与奉献的品格, 激励和带领广大女职工, 与时代共进, 与企业共进, 在思想上行动上高度统一, 积极作为, 不断增强学习的自觉性, 工作的主动性, 积极的向上性, 树立竞争意识和先进意识, 以劳模为榜样, 在潜移默化不断学习的过程中, 逐步提高自我实践能力和创新能力。

2.3 注重学习, 扎实推进女职工队伍知识化进程, 实施人才强企

转型发展不仅是生产方式的变革, 也是思维方式的转变, 针对煤炭企业女职工队伍工作所涉及的领域越来越广, 知识更新越来越快, 综合素质越来越高的实际, 学习成为广大女职工生存与发展的主要方式和责任。作为女职工个体, 首先要勤于学习, 注重个人知识扩充, 要广泛学习法律、科技、管理、业务等知识, 不断丰富文化内涵, 提高自身文化素养, 使自己始终能够适应社会发展需要, 适应企业发展需要, 适应岗位操作需要。作为女职工组织, 要重视和支持女职工个体发展和集体素质提升, 努力为她们创造学习环境, 提供学习平台, 要多举办集体学习培训, 岗位技能培训, 实际练兵培训, 学习参观培训, 通过团队学习以共同愿景为目标, 激发集体智慧, 实现超越发展;女职工个体和女工组织要融为一体, 共同推进女职工队伍知识化进程, 切实使学习的成果转化为促进企业发展和实现转型跨越的有效举措, 达到人才强企。

2.4 强化技能, 提升煤炭女职工服务能力助推企业转型跨越发展

煤炭企业女职工组织要带领广大女职工围绕煤炭企业生产经营重点和企业发展目标, 坚持用知识武装头脑, 技能掌握本领, 通过组织开展职工技能比武、“手指口述”工作法、技能明星竞赛、女性风采展示, 安全协管活动比拼等不同内容、不同形式的各类业务技能比赛, 激发她们的工作创造性和思维敏捷性。使广大女职工在工作中形成好学上进、专业过硬、敢于拼搏、勇当先进的良好作风, 不断强化女职工的专业知识, 提高岗位技能, 提升服务能力, 充分发挥女职工的中坚力量, 助推企业转型跨越发展稳步向前。

3 突出煤炭企业女职工“二道防线”特色, 确保企业转型跨越发展风帆平稳航行

煤矿女职工、家属在煤炭企业安全生产经营中所发挥的重要作用是不可或缺的, 是煤炭企业实现安全生产的第二道防线。煤炭企业女职工组织一定要扎实抓好女工协管工作, 健全组织机构, 制定活动方案, 实施活动内容, 监督活动过程, 考核活动成效, 形成比较完整的制度体系。充分发挥安监网、群监网、女工家属安全联保网“三网”互动机制, 因地制宜、因人而宜、有重点、有方向、有载体地开展好协管工作。针对煤矿企业煤矿工人为一线主力军的特性, 把重点放在一线职工身上, 通过重大节日和定期活动日, 围绕安全生产开展系列协管活动, 最重要的是广泛宣传安全生产知识和各项规章制度, 排查“三违”隐患, 实施“送温暖, 嘱安全”、签订联保合同、井口送服务等多形式活动, 传达安全主题, 发挥协管“二道防线”作用, 做到防微杜渐, 扼杀安全隐患于萌芽, 坚决杜绝大小事故发生。同时要关心一线职工的思想动态, 了解他们的生活状况, 重视他们的身体健康, 使他们懂得只有安全生产, 才有经济效益, 才有企业发展;只有安全生产, 才有健康身体, 才有家庭辛福;充分认识自己与企业发展的关系, 更加全身心地投入到企业建设中去, 投入到转型跨越发展的浪潮中去。

13.女职工工作先进集体 篇十三

By平顶山市总工会女工部-Posted on 06 十二月 2010

各县（市）区总工会、产业工会、直属企业工会：

2010年以来，全市各级工会女职工组织在各级党委、工会的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真落实省总工会十三届四次全会、女职工委员会四届二次会议精神和目标任务，围绕中心，服务大局，激发组织活力，团结动员广大女职工深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，为推进我市经济建设又好又快发展和实现鹰城崛起做出了新的突出贡献。为了弘扬先进，激励女职工奋发向上不断进取的精神，激发女职工组织扎实推进女职工工作全面发展的干劲，推动我市经济平稳较快发展，构建社会主义和谐社会，平顶山市总工会决定在2011年“三八”节期间对涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，现将有关事项通知如下：

一、评选项目和名额

评选平顶山市工会先进女职工集体50个，从中产生10个集体授予“市五一巾帼标兵岗”称号，同时颁发“市五一劳动奖状”；评选平顶山市工会先进女职工50名，从中产生10名女职工授予“市五一巾帼标兵”称号，同时颁发“市五一劳动奖章”；评选平顶山市先进工会女职工委员会50个；评选平顶山市工会先进女职工工作者50名。

二、评选条件

（一）平顶山市工会先进女职工集体

平顶山市工会先进女职工集体以班组、科室、车间、分厂为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出并具备下列条件之一者：

1、在国家或省、市级重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献的；

2、在深化企业改革，加强企业管理，推动科技进步，提高经济效益，促进经济发展等方面做出突出贡献的；

3、在推进科技、教育、文化、卫生、体育和社会公益事业的发展中取得显著成绩，做出突出贡献的；

4、在全面提升女职工素质，推动职工队伍知识化进程中成绩显著，做出突出贡献的；

5、在促进女职工再就业、爱心帮扶、解决女职工生产生活问题、维护女职工合法权益和特殊利益方面做出突出贡献的；

6、在其他方面做出突出贡献的。

（二）平顶山市工会先进女职工

平顶山市工会先进女职工应是直接从事生产、教育、科研一线的女职工，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业道德和较高的业务水平，并具备下列条件之一者：

1、在国家或省、市级重点工程或重大科研项目中做出突出贡献的；

2、在本职岗位上勤奋学习，努力工作，竭诚奉献，勇于创新及在素质提升方面取得优异成绩，贡献突出的；

3、在岗位练兵、技术比武、发明创造方面取得显著成绩，所提合理化建议产生显著经济效益或社会效益的；

4、在促进女职工再就业、爱心帮扶、解决女职工生产生活问题、维护女职工合法权益和特殊利益方面做出突出贡献的；

5、在维护社会稳定，增进民族团结，维护国家安全和人民财产等方面做出突出贡献的；

6、在其他方面做出突出贡献的。

（三）平顶山市先进工会女职工委员会

1、按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全各级工会女职工委员会，逐级实现基层工会女职工委员会与工会委员会“三同时”，本级女职工委员会主任待遇落实；

2、建立并坚持女职工委员会工作制度，定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题；

3、认真贯彻落实《河南省“女职工建功立业工程”实施方案》和《河南省“女职工素质提升工程”实施方案》，结合本单位实际开展多种形式的“女职工提升素质建功立业活动”，做到有方案、有活动、有措施，单位女职工参与率达到80%以上；注重选树典型，宣传先进；

4、签订女职工特殊权益保护专项集体合同，各级工会女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到100%，实现女职工权益保护专项集体合同与单位集体合同“三同时”。

5、女职工委员会的代表参与平等协商，劳动争议处理形成制度；在工会代表大会、职代会、教代会中女职工代表的比例与女会员（或女职工）占会员（职工）总数的比例基本相适应；

6、成立女职工业余培训学校，有场地、有设施、有牌子，每年正常开展女职工培训活动；

7、建立帮扶困难女职工、单亲困难女职工制度，落实帮扶措施，积极引导女职工参加特病保险；

8、组织女职工开展多种形式的活动，积极为女职工办好事实事；

9、建立健全女职工工作五项制度电子档案，管理科学化、规范化，积极承担并完成上级工会女职工组织安排的具体工作任务。

（四）平顶山市工会先进女职工工作者

全面贯彻落实“三个代表”重要思想，认真执行党的各项路线、方针、政策；热心女职工工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益，有较为广泛的群众基础；从事工会女职工工作两年以上，全心全意为女职工办实事、做好事、解难事，事迹生动感人；在本职岗位上，积极开动脑筋，勇于开拓创新，成绩突出，成效显著，受到广泛好评。

三、评选程序

评选推荐工作以县（市）区工会、产业工会、直属企业工会为基本推荐单位。先进女职工集体和先进女职工个人由各推荐单位按评选条件和分配指标（见附件）向市总推荐，市总将邀请部分专家组成评审组，适时召开评审会，由有关县（市）区工会、产业工会、基层工会介绍上报集体（个人）的主要事迹，经专家评比后产生十佳名单，并以一定形式向社会公示；先进工会女职工委员会和先进女职工工作者的评选，在各推荐单位申报的基础上，市总将按照2010年《女职工工作标准化建设竞赛方案》考核结果及平时工作情况确定。

四、评选要求

1、各级工会和工会女职工委员会要以评选活动为契机，挖掘和树立一批本系统、本地区、本单位女职工工作先进典型，注重在非公企业中选树市工会先进女职工集体、市工会先进女职工、市先进工会女职工委员会、市工会先进女职工工作者。要把评选先进和宣传先进典型、弘扬先进精神紧密结合起来，进一步动员团结带领广大女职工为我市的改革发展建功立业。

2、自下而上，层层推荐，逐级审核，严格把关。推荐人选必须经民主程序，充分听取群众意见并进行公示。推荐评选工作要面向基层，面向经济建设第一线。平顶山市工会先进女职工集体和工会先进女职工个人原则上从一线产生。

3、被推荐单位未建工会、未建女职工组织、未签订女职工特殊权益保护专项集体合同、拖欠职工工资、欠交职工社会保险金和工会经费等情况之一的，不得作为推荐评选对象。

五、申报时间

各单位评选推荐的先进集体和先进个人，请填写推荐表和先进事迹材料一式两份（推荐表、事迹材料用A4纸打印，事迹材料3000字左右），于12月15日之前报市总女职工部.附：

1、《“三八”节表彰候选名额分配表》

2、《平顶山市工会先进女职工集体推荐表》

3、《平顶山市工会先进女职工推荐表》

4、《平顶山市先进工会女职工委员会推荐表》

5、《平顶山市工会先进女职工工作者推荐表》

2010年12月1日 主题词：女职工 表彰 通知

14.公司2011女职工工作总结 篇十四

引领新风尚 合心合力开创女职工工作新局面

——集团公司2011女职工工作总结

（2011年12月）

2011年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结2011年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点：

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全 活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改，发挥助推力量。近年来，我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女 职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障。同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚 3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创 新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。