纪律宣传月工作总结

纪律宣传月工作总结（共14篇）（共14篇）

1.纪律宣传月工作总结 篇一

勉县科学技术协会

第三个纪律教育学习宣传月活动

开展情况总结

根据《中共勉县纪律检查委员会关于在全县开展第三个纪律教育学习宣传月活动的通知》（勉纪发〔2020〕18号）精神，我单位高度重视，积极组织，通过开展纪律教育学习宣传月活动，进一步加强了党员干部的政治思想、组织纪律和党风廉政建设，推进了机关各项工作的开展。现将活动开展情况总结如下：

一、围绕党性宗旨教育，开展了一次“话廉洁、守初心”专题研讨。

结合以案促改专题学习，组织党员干部重点学习了习近平总书记关于全面从严治党重要论述和来陕考察重要讲话精神，8月13日，县科协组织全体干部召开了“话廉洁、守初心”专题研讨活动，庄主席领学了《习近平陕西考察讲话金句》，全体干部结合岗位职责开展了交流研讨，大家把理论与实践结合起来，深入交流了在工作中如何做到坚守初心、廉洁自律。

二、围绕革命传统教育，开展一次“倡廉洁、践使命”主题党日活动

8月5日，县科协党支部通过室内外相结合的方式开展了主题党日活动，全体党员首先缴纳了8月份党费，诵读党章、研学党规党情、组织学习了典型案例通报和《公职人员廉政教育手册》中廉洁从政从业方面的内容。随后，按照就近便利原则，组织党员干部参观了勉县武侯祠廉政文化教育基地，开展了廉政教育。

三、围绕党规党纪教育，组织一次“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试。

县科协充分利用“勉县纪检监察”微信公众号开通的“全省纪律教育学习宣传月党纪法规知识测试”通道，组织党员、干部进行了知识测试，以考促学、以考促廉，引导广大党员干部增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。为了做好知识测试，办公室广泛动员、认真组织现有全体干部职工6人全员参与，知识测试全面覆盖，大家在线上通过反复练习，平均分达到93分，并将本单位参加测试情况及成绩单及时报送县纪委驻县委办纪检组。

四、围绕示范教育和警示教育，进行一次“践廉洁、勇担当”正反面典型教育。

8月21日，组织学习了时代楷模张富清和勉县抗疫英雄马姗的先进事迹，诵读了经典家规家训部分篇目，以正面典型开展了示范教育；通过观看以案促改警示教育片，以反面典型开展警示教育，引导党员干部吸取教训。用身边事教育身边人，以案为鉴，对照警醒，强化了干部的纪律意识。

通过第三个纪律教育学习宣传月活动的开展，党员干部的党纪观念和法律意识有了明显提高，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，工作作风进一步转变，也提高了自身素质和工作效率。

勉县科学技术协会

2020年8月31日

2.编辑工作的“三大纪律八项注意” 篇二

一、三大纪律

纪律之一：把好书稿的政治关

必须留意并消除政治性错误。如，“马来西亚、台湾等地”，须将“台湾”改为“中国台湾”；中国地图须加上钓鱼岛、南沙群岛，且颜色与中国大陆颜色一致；“北朝鲜、南韩”改为“朝鲜、韩国”；须与中央路线方针政策、中央领导人著作或讲话原文保持一致；应及时发现并消除含有淫秽、暴力、迷信、恐怖等、涉及宗教和民族问题的内容。等等。若没有把好政治关，后果会非常严重。如教科书《香港中文教学和普通话教学论集》（1997年6月第一版）中三次称香港为英国殖民地，最终，该教科书被召回，人教社为此损失过百万。又如，2011年，珠海出版社出版了《我是黎智英》，因为主人公反共，珠海出版社被撤销，澳洲日报有报道援引消息人士称该出版社社长、副社长、总编辑等高层几乎皆被撤职。

纪律之二：确保书稿的著作权、专利权

若书稿中有使用别人制作的画、作品、论述等涉及著作权、专利权的内容时，应建议删除或争得原作者同意使用的授权、交纳相应的使用费用并写明这些画、作品、论述的作者及出处，以免引起著作权、专利权纠纷。若没有把好这一关，后果也会非常严重。

纪律之三：确保书稿中的个人、单位名誉权

消除书稿中易引起个人、单位名誉权纠纷的错误。若书稿中写有对话人姓名、职务和对话原文或涉及对某个人或某单位有不好影响的论述时，建议采取技术处理，如个人姓名、职务、单位名称写拼音首字母或用“某某”等字代替，在前言或后记中写明不针对任何个人、单位等，避免出版后引起名誉权纠纷，造成个人或单位在名誉或经济上受到损失。尤其需要指出的是，虽然对公众人物的权利保护范围较之普通公众有一定程度的限缩，但是，这并不意味着任何人均可随意披露他人私人生活领域的信息，谨慎和客观的态度是任何报道均应秉持的理念，传记作品也是如此。

二、八项注意

1.必须能鉴别书稿的学术价值

书稿学术价值是指书稿的创新特征等，即书稿内容必须有新发现、新发明、新创造或新推进，前人或者没有接触过，或者虽有接触，但分析阐述得还不充分，规律性还揭示得不够，若能在别人的基础上进一步加以研究，提出新颖独到而又根据充分、言之成理的见解，这也具备了独创性，从而具备了学术价值。并非所有关于科学研究的书稿都可以出版，只有那些提供了新的学术信息，有着创新的内容和作者独到的见解，而不是重复、模仿、抄袭前人或别人研究成果的书稿，才有出版价值。

值得一提的是，特别忌讳在编辑加工中迷信专家审定的书稿。一些新编辑认为已请专家审定的书稿，学术价值肯定不会有问题，就不进行认真审读。专家审读，并不能代替编辑工作的全部，即使是学术问题，专家看问题的角度不一定完全是编辑的角度，专家的学术把关与编辑的学术把关不完全等同，更何况专家往往也有疏漏。

此外，还特别忌讳在编辑加工书稿时随意改稿。编辑加工的主要任务是发现和妥善处理书稿中的差错，使其达到出版要求。而在编辑加工的实际工作中，一些新编辑缺乏慎重意识，不仔细推敲书稿，甚至没有弄明白作者要表达的意思就开始改稿，其结果必然造成无需改的地方擅改，需要改的地方却改之不当。随意改稿常见的表现是：对作者学术观点的擅改，对作者语言风格的擅改。编辑加工书稿时，要避免改稿太过随意，尤其注意不要轻易改动作者的学术观点，不能用自己喜欢的那一套学术风格作为编辑加工的标准，即使非改不可，也要和作者协商，力争取得共识。

2.书名、章节、结构应精益求精

设计精彩书名，表述准确。书名是一本书的脸面，精彩的书名往往引人入胜。如简·奥斯丁最初写完《傲慢与偏见》这本书时定的书名是《第一印象》，后来在出版前改成《傲慢与偏见》，明显比原书名贴切，给人很深刻的第一印象。

必须确保书稿中的章节标题表述准确、精彩，结构安排紧凑、合理、层次清晰。如某书稿某一章共分四节，四个节题分别为必要性、重要性、可能性、紧迫性，未免太过于单薄，必须要求作者按每节内容重新拟定节题。书稿的引论不必写得过详，可以简单地介绍本书的主要内容、研究的意义和价值以及采用的研究方法等，不必展开，也不必分节。有些书稿中章题、节题与内容“两张皮”现象比较严重，应要求作者进行修改。全书各级标题、内容不得有雷同或遗漏，须一一对应，使结构布局层次清晰。

3.必须确保书稿中无科学性、知识性错误

经常能发现并消除书稿中的各类科学性、知识性错误。要能科学使用各类查询工具，以辅助鉴别涉及不同学科、门类的知识性错误，对于一些拿捏不准的涉及专门领域的内容，还需要邀请相关专业人员进行外审，审慎对待书稿中的科学性、知识性错误是一个编辑从业人员必须具备的基本而重要的素质。

4.消除引文等的隐藏性错误

书稿中引用的原文经常会因抄写潦草，作者仅凭记忆和印象想当然而没有仔细核对原文，输入错误等而造成差错。必须逐条逐字核对原文，以保证正确无误。书稿的页末注、章末注、参考文献等也应按国家相关标准编写、统一。

5.必须确保外文的准确使用

必须留意书稿中夹杂的英语等外文错误，必要时可请相关专业人员把关，以避免传播错误信息，造成不良影响。此类例子很多，此不赘述。

6.必须确保图、表等的精确使用

消除图、表、照片、画中隐藏的错误，这些错误在处理书稿时会经常遇到，稍不留神就会漏掉，应仔细检查、核对。应特别注意书稿中图号、表号的正确编写，并与相应文字一一对应。如某出版社出版的《朱自清散文精选》一书封面上所配照片是胡适的照片，张冠李戴，错误明显。

7.必须消除前后不一致的错误

应对书稿内容进行前后对比，以确保内容不会出现前后不一致的情况。值得一提的是，书稿的统一性除了体现在内容上，还体现在体例的一贯上，这都需要编辑认真、细心的把关。

8.必须确保正文表述准确、精彩

书稿的正文，除了表述准确外，还应尽可能精彩。例如，语言方面应尽可能在确保语法正确的基础上做到简练、优美，关联词的使用要上下对应，尽可能消除错别字，正确使用标点符号，书稿中夹杂的繁体字、异体字须改为正确的简体字。

书稿的编辑加工是个积累的过程，相信广大新编辑在充分运用好书稿编辑加工工作中的“三大纪律八项注意”后，会逐渐变成行家里手，尽快、尽好地实现自己心中的“编辑梦”。

（王炜，华中师范大学出版社编辑）

参考文献：

[1] 法律出版社法规中心.中华人民共和国民事法律法规全书 含司法解释2008[M].北京：法律出版社，2008：504.

[2] 国家法官学院，中国人民大学出版社.中国审判案例要览 2010年民事审判案例卷[M].北京： 中国人民大学出版社，2011：130.

[3] 王友富.编辑加工“四步法”[J].中国出版，2010（23）：49-53.

3.纪律宣传月工作总结 篇三

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新闻宣传工作政治性强、责任大、要求高，新闻宣

传工作要始终坚持团结稳定、鼓舞和正面宣传为主的方针。牢牢把握正确的舆论导向，树立大局观念，着眼于振奋精神、鼓舞士气、统一思想、凝聚力量，共同树立好、维护好沙雅县的对外形象。我县在本着“加强正面宣传，堵住负面报道，慎重对待敏感性报道”的原则，进一步严肃新闻宣传纪律，根据沙雅县委宣传部研究，特做如下规定：

一、各单位新闻宣传工作人员要加强自身思想政治、职业道德修养和文明礼貌修养，从讲政治、讲正气、讲大局、讲纪律、讲文明的高度，正确认识新闻宣传工作严肃性，杜绝负面新闻报到，自觉维护沙雅整体形象。

二、实行新闻报道审查、审批制度，防止新闻宣传的随意性。未经县委宣传部的批准，任何人不得采发问题性、热点性报到。

三、实行新闻采访报道报告制度。对待各级新闻单位采访和上级新闻单位主动联系的新闻调查，不但要审验记者证等相关证件，还要热情接待。第一接待人要在第一时间向县委宣传部主要负责人报告，以便及时做好有关工作。

四、正确对待和处理新闻媒体的舆论监督。对新闻单位的采访、调查要认真对待，讲究方式方法。要从有利于改革发展稳定的高度，从维护沙雅整体形象的高度出发，耐心细致做好解释工作。争取有关人员理解和支持；对确因工作不到位而出现的问题要实事求是说明情况，争取理解；对群众反映的问题与事实有偏差，甚至是失实的，要详细说明情况。让有关人员对事实有一个正确全面认识，进而转变采访观点，使采访工作向有利于正确宣传的方向进行。

五、对涉及全局性、敏感性的问题和重大事件要按照上级统一口径答复，如有把握不准的问题应及时请示。

六、对因不及时上报、接待不周、态度粗暴、工作方法不妥，造成负面报道的，对相关责任人员通报批评，并责成写出检查。对全县工作造成严重负面影响的，视情况给予相应的纪律处分。

附：沙雅县新闻宣传纪律三十条规定

中共沙雅县委宣传部

2006年11月27日

沙雅县新闻宣传纪律三十条规定

1、农村税费改革的问题，报道慎之又慎；

2、关于大学生助学贷款的报道要慎重；

3、对人类遗产资源遭破坏的报道慎重；

4、涉及动物疫情的报道要慎重；

5、对重大安全事故的报道慎重；

6、坚决刹住一些媒体的低俗之风，小报小刊加强管理，不能迎合读者的低级趣味；

7、对骇人听闻的暴力案件不要报道；

8、国际问题的报道和政府保持一致，不能直接刊登网上的消息；

9、对私人企业主入党的报道慎重；

10、对状告党委和政府机关的事件不要报道；

11、对私营企业典型的报道要严格把握，注意导向；

12、对鼓吹私有制的报道坚决制止；

13、不要报道贫富两极分化的问题；

14、不要报道希望工程挪用捐款的事情；

15、坚决制止有偿新闻报道；

16、不要提新闻媒体是第四种权力记者是无冕之王这样的话，要强调媒体是党的喉舌；

17、对入世后有些行业受到冲击不要报道，要多报长国人志气的东西；

18、新闻媒体不要人为制造热点，为社会带来不稳定因素；

19、对高考报道正确把握，不炒作，不渲染，不炒作高考状元等；

20、不要报道我国食用西方国家品种的狗肉，因为狗在有些国家是宠物，报道后容易引起他们的不满；

21、坚决杜绝假新闻；

22、不能随意刊登观点错误的文章；

23、对新闻出版、广播影视业改革的报道要慎重，按有关规定；

24、不得宣传错误的办报观点，如私人资本介入媒体，媒体变相上市等；

25、对负面报道不要过多宣传；

26、对银行金融业的报道要慎重；

27、不要刊登色情、凶杀等报道（举例如开封恶魔夺命八条的案件，不让报道是有些媒体却非想报）；

28、不要宣传私人侦探；

29、对广告宣传严格把关；

30、涉及民族、宗教信仰的报道慎之又慎。

4.纪律宣传月工作总结 篇四

严肃换届纪律

“干部选拔任用工作四项监督制度”

“5个严禁、17个不准和5个一律”

宣传册

干部选拔任用工作责任追究的39种情形和5大类责任主体

一、追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的10种情形

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

二、追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的8种情形

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

三、追究干部考察组负责人和有关人员责任的8种情形

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

四、追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的4种情形

（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

五、追究有关领导干部和人员责任的8种情形

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

六、追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部责任的情形 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

干部选拔任用应当事先报告的12种事项

一、应当书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的5种事项

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成

员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

其中第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

二、在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门意见的7种事项

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）

内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

其中第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。未经上级组织（人事）部门答复的报告事项，不得提交党委（党组）会议讨论决定。凡违反规定作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

干部选拔任用工作“一报告两评议”及其结果的运用

一、“一报告两评议”，是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。“一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。

二、民主评议结果的运用

用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”结束后，各级组织人事部门应当及时向各地区、各单位反馈民主评议结果。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

三、开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。

市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查及其结果运用

一、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。

对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

二、离任检查结果的运用

检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。

“5个严禁、17个不准和5个一律”

严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

5.纪律宣传月工作总结 篇五

为认真落实党的十九大报告“加强纪律教育，强化纪律执行”的要求和中央纪委二次全会和市纪委十二届三次全会精神，真正让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线，现就在全系统开展纪律教育学习宣传月活动有关事项通知如下：

一、总体要求

全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实中、省纪委二次全会和市纪委十二届三次全会部署，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育和“以案促改”工作，加强对党章党规党纪和有关廉xx规的学习宣传，促使党员、干部特别是领导干部把纪律刻印在心、见之于行，为践行“五个扎实”要求、奋力追赶超越提供坚强有力的纪律保证。

二、时间安排

2018年7月1日—31日。

三、参加人员

全体党员、干部及所有行使公权力的公职人员，重点是各级领导干部。

四、活动主题

以“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”为主题，深入开展纪律教育，始终把纪律和规矩挺在前面，让讲纪律、守规矩成为全体党员、干部特别是领导干部的底线共识和思想自觉。

五、活动方式

1.系统学一次党章党规党纪和有关廉xx规。组织全体党员、干部以个人自学和集体学习相结合的方式，以《党员干部纪律教育读本》（电子版在秦风网发布）所列篇目为学习内容，重点围绕党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、党内监督条例、问责条例、巡视工作条例、监察法、公职人员政务处分暂行规定等，结合本单位实际，有针对性地开展学习教育活动。

2.讲一次纪律教育党课。由单位主要负责人或邀请专家学者紧扣活动主题，围绕学习内容讲一次纪律教育课，引导党员干部明确纪律要求，强化纪律意识，增强纪律自觉。

3.举办一次专题讨论会。以党委（总支、支部）扩大会、理论中心组学习研讨会、专题组织生活会等形式，围绕“纪律要求什么、约束什么？我该做什么、怎么做？”开展大讨论，引导党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，切实做到严守纪律。

4.开展一次警示教育活动。结合冯新柱案“以案促改”专题警示教育，通过观看警示教育片、接受服刑人员现身说法、剖析严重违纪违法典型案例、读忏悔书、召开警示教育大会等方式加强警示教育，注重用身边事教育身边人，以案为鉴、对照警醒，促使广大党员干部敬畏纪律、严守纪律，提高以案促改实效。

5.开展一次纪律知识测试活动。围绕学习内容，组织开展一次党章党规党纪和有关廉xx规知识测试，以测试促进、检验学习效果。

六、工作要求

一要加强领导，周密部署。局属各单位党组织要切实履行好管党治党的主体责任，对本单位的纪律教育作出部署，确保实现教育对象全覆盖。主要负责同志要履行好第一责任人责任，班子成员要履行好职责范围内的责任，带头讲党课、带头参加活动。

二要强化宣传，营造氛围。要充分发挥各类宣传媒介的作用，加强宣传报道，为扎实有效开展纪律教育营造良好氛围。

三要创新形式，注重实效。要紧密结合自身实际，做到学习教育和开展业务工作两不误、两促进，做到形式新、内容实、效果好。

四要加强督查，确保落实。市纪委将在七月中下旬对各部门及其下属单位开展纪律教育的情况，重点是“五个一”落实情况进行督查或抽查。驻局纪检组将加强监督检查，对发现的形式主义、走过场等问题，该问责的将严肃问责。

局属各单位开展纪律教育学习宣传月活动的情况，请于8月1日前报送驻局监察室。

6.纪律宣传月工作总结 篇六

[关键词]法制宣传规律创新实效

2011年是国家“六五”普法工作第一年，如何切实提升普法工作实效，是广大企业法律工作者要面临的课题。笔者认为，法制宣传工作与其他事物一样，都有其自身规律可循，企业法制宣传工作也具有差异性、渐进性、实效性的规律特点。只有正确认识、把握和遵循这些规律，并依此开展各项法制宣传工作，才能实现企业法制宣传工作从“要我学”到“我要学”的转变，工作效果才能“事半功倍”。

1法律宣传工作具有差异性的特点

由于企业法制宣传工作的受众不同，其受教育程度、职责岗位、对企业事务的认知水平等方面存在诸多不同和差异，这决定了他们对企业法制宣传工作的认识也是千差万别的。依据该规律，法制宣传工作的重点是要了解企业各个受众对法制宣传工作的需求有哪些？应改变法制宣传工作“一锅煮”的现象，因人、因职施教，以牢牢把握工作主动性。例如：将法制宣传工作内容列入企业领导中心组学习内容，重点讲解企业当前外部竞争和业务拓展、企业法人治理、国家有关国有资产管理、企业劳动关系等方面的法律内容，为企业领导的决策提供法律支撑服务；针对企业中层领导干部尤其是相关业务部门，重点是宣传《合同法》、《反不当竞争法》等相关内容；针对职能部门重点宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关内容；针对企业一般员工重点宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等内容；针对新入职员工主要结合企业情况等内容开展各项法律的宣传。只有依据法制宣传针对受众体现差异性，“想企业受众之所想”，才能牢牢把握企业法制宣传工作的主动性，实现普法面最大化、最佳化的效果。

2法律宣传工作具有渐进性的特点

普法工作是一项改变人思维及办事方式的系统工程，目的是适应我国社会主义民主法制建设，构建社会主义法治国家的要求，其本质是意识形态领域的一次思想变革。要实现这个目标不可能一蹴而就，也绝不可能毕其功于一役。在具体工作中，要克服急躁的工作作风，坚持普法工作和法律实践工作相结合，以渐进的方式取得成效。具体而言，就是要从三个方面将普法工作与法律实践工作相结合开展工作：

一是普法和法律服务工作相结合，围绕法律实践服务是做好普法工作的根本要求，只有在开展法律实践服务中找准企业普法工作方向，才能使普法和法律工作互为促进、相得益彰。如：某企业花费2年多时间在某本地网开展一项基于固网变革的技术研究工作，并取得了丰硕的技术成果。2005年，该企业向国家知识产权局申请发明专利，被国家知识产权局驳回，企业随后提出了专利复审请求，2011年6月，国家知识产权局作出维持驳回决定，该技术就此丧失了获得专利权的资格。其申请失败的原因在于企业没有在研发合同中约定保密条款，员工保密意识不强，合作研发单位中的一名技术人员将相关研发成果的整套技术资料泄露给了不相关的第三方，直接导致该技术发明专利申报的失败。通过对该失败案例的宣传和讨论，对企业相关领导、职能部门人员和员工触动极大，这位失败的“老师”给企业全体员工上了一堂很好的知识产权普法课，大家印象深刻。

二是普法和处理企业法律纠纷等法律实践活动和工作相结合。企业在运作过程中，可能会碰到这样或那样的法律纠纷，通过开展各项企业法律纠纷的处理工作，使原本“干巴巴”的法律条款变成了“实实在在”的正面或反面教材。例如：专利人范某告某企业的“小秘书”侵犯了其发明专利，企业收到法院传票后，向国家知识产权局专利复审委员会提出相关专利无效请求，国家知识产权局专利复审委员会做出无效宣告请求审查决定书，宣告专利权无效，企业将无效宣告决定书提交某市中院，原告撤诉。通过处理该法律纠纷，使领导和相关部门深刻领会了相关法规和条文，也维护了企业的合法权益。

三是企业法制宣传工作应紧密贴近企业业务中心工作。在法律宣传工作中，应牢固树立服务企业经营中心工作的思路，为他们做好各项法律咨询和服务工作，如:企业每年都会开展相关的应收账款回款工作，企业法制宣传工作应适时地贴近该项工作，与相关业务部门“打成一片”，积极参与到工作中去，急他们所急，见缝插针地开展相关《国有资产法》、《合同法》、《物权法》知识宣传、普及工作，使相关法律条款真正深入人心。

3法律宣传工作具有实效性的特点

普法工作的目的是通过在全体员工中开展普法工作，提高广大员工的法律意识和素质，使其在思想意识和能力水平上适应依法治企方略的要求。同时，作为企业，每项工作的开展，都应考虑投入和产出效益之间的关系。企业的法制宣传工作就应该注重不断创新工作方式与载体，贴近企业员工生产、生活，与时俱进地采取员工喜闻乐见的形式，提高法制宣传工作的吸引力、亲和力和融合力，使普法工作真正实现“吸引人、留住人、改变人”，企业法制宣传工作才有可能取得实效。在工作实践中，企业可以发挥相关技术优势，将相关宣传知识通过员工经常关注的载体予以传播，除了在企业宣传栏、企业内部报刊上予以宣传外，针对经常接触网络的年轻员工，还可以通过企业内部网站、BQQ等进行宣传，还可通过制作FLASH、手机报等新载体和形式开展宣传与教育；同时，要积极变灌输式为个性化、互动式教育，企业应充分利用内外部法律资源定期或不定期开展交互式法律服务。如：通过常年开设法律咨询电话、网络法律咨询等方式就员工关心的法律问题开展个性化、互动式教育，以达到扭转当前“填鸭式”普法的工作局面，只有把握了这样一个规律，才能使企业的普法工作天天都是“12.4”，“随风潜入夜、润物细无声”。企业通过发挥多渠道、多载体的宣教作用，使员工的法律意识和素质得到切实的提高。

企业法制宣传工作有其规律性可循，笔者认为只有认真遵循规律办事，不断创新法制宣传工作的方式与载体，才能不断改进和提高企业法制宣传工作的效果，为企业健康可持续发展提供强有力的法制保障。

7.纪律宣传月工作总结 篇七

“昨晚我和同志们一起看《忠诚与背叛》的电影，这是一个活教材，电影反映了湖北武汉在关于党的政治纪律政治规矩方面建设是有特殊贡献，党的五大在武汉建立了中央监察委员会，在关于组织问题决议案中，首次提出政治纪律这个概念，用以维护我党的团结统一、战斗力。”李鸿忠说。

李鸿忠指出，政治纪律是管总的，是管政治方向、言论、行为的，是根本的纪律。所以政治纪律、政治规矩能不能严明，关系到党的生命。从国际上看，凡是成功的党，都是在政治纪律、政治规矩方面抓得严明抓得紧。从我们党的历史来看，也证明了这一条。什么时候我们党政治纪律政治规矩严明、抓得好，党就兴旺发达，否则党就出现衰败、出现大的问题，甚至推到极为危险的边缘。

“脱离群众，四风问题严重，政治生态恶化，塌方式腐败，这些问题的核心就是政治纪律、政治规矩废弛”

李鸿忠指出，当前在严明政治纪律政治规矩方面出现了很多问题，归纳起来，要对下述五大方面必须深刻认识、保持清醒头脑。

政治立场不坚定，大是大非、党性原则上出了问题。“不信马列信鬼神”。一些领导干部迷信风水先生和所谓的“大师”，自己的信仰出了根本问题，政治立场政治坚定也会出根本问题。

对党中央的决策不执行，在高度一致上有了问题。对于党中央的决策政策态度不坚决，出现摇摆。我们党虽然有8600万党员，但只有一个“一致”，就是与党中央保持高度一致，这是根本的政治立场。

组织原则不遵循，经营关系网、同学会，搞小山头、宗派，团团伙伙，亲亲疏疏，利益输送，人身依附，搞私人俱乐部。一些人通过名目繁多的设限、划线，搞小圈子，在换届、干部考察时，蠢蠢欲动。这不是小问题，有些地方之所以出现不团结的问题，组织的决议得不到落实的问题，形不成坚强的凝聚力战斗力问题，核心在这里。

言辞论调与党中央、党的方针政策不一致，甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣，拿组织不当一回事。入了党就是党的人，讲什么话要谨言慎行。对普通群众来讲，党员领导干部就是导向。

当“政治逃兵”，扮绅士，装深沉，显得很“成熟”，在涉及党的利益和旗帜、政治立场时不敢亮剑，随波逐流，丧失原则。一个党的领导干部要有血性。所谓血性，就是要在该担当的时候要有勇气。抓改革要蹄疾步稳，要特别有定力，关键时刻又能勇敢站出来，冲上去。而不是该担当的不担当，对一些问题尽量拖、躲、变通、迂回，不把党的利益当回事儿。

“原因归结为两个字，就是‘严’和‘真’出了问题、没有做到”

李鸿忠认为，在严明政治纪律和严守政治规矩出现五个方面的问题，原因在哪里?就在于“三失”与“三不”。

“失之于软”，形同虚设，不敢碰硬;“失之于松”，松松垮垮，可这样可那样;“失之于宽”，这也行那样也行，组织纪律就宽不就严，最后的结果就是出现了上述的问题。李鸿忠表示，我们社会上出现的很多问题，源于党风政风。由于一件事失之于软，失之于松、失之于宽，败坏整个组织体系，就会形成一股歪风。所以讲严明，关键在这里。

此外，“不严管，不真管，不责罚”也是出现问题的原因。李鸿忠指出，所谓不严管，就是不按规矩管;不真管，就不动真格的;不责罚，就是说一万句话，不如针对一个事情该怎么处理就怎么处理。小洞不补，大洞补不了，最后政治生态恶化下去，塌方式腐败，甚至出现全局性问题。

“‘三不’的核心是不来真。”李鸿忠强调说，“所谓政治纪律、政治规矩，字字句句都非常清楚。出现问题，很简单，就是宽松软、不来真。就是两个字，严和真出了问题，没有做到。”

“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲”

李鸿忠指出，不守政治纪律、政治规矩出现问题带来的危害是严重的，恶果是不可低估的。首先是损害、丑化、恶化了党的形象，影响了人心，对党造成极大伤害。其次，削弱了党的力量，破坏了党的工作体系、纪律体系。再次，恶化了政治生态，特别是领导干部出现问题，上行下效，上边差之毫厘，下边失之千里。最终是危害党的执政根基。要想党的高度团结统一、有凝聚力、有力量，核心就是政治纪律、政治规矩严明。

“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲，是从严治党的根本保证。”李鸿忠表示，因为政治纪律政治规矩破坏了，比如讲贪腐，大规矩都没有了，送点礼算什么，搞小圈子就是靠利益输送、搞利益链条。所以政治纪律政治规矩不正，就会产生腐败问题。由于政治生态破坏了，就会出现“劣币驱良币”，逼良为娼，谁送的不清楚，不送的非常清楚。所以不讲政治纪律政治规矩，生态破坏了，危害极大。以来党中央在这个问题上，大动干戈，披坚执锐，决一死战，凡贪必肃。

8.纪律宣传月工作总结 篇八

组织部文件

关于进一步加强换届纪律学习宣传的通知

各街道党工委、工委（区委）各部委、区直各单位党委（党组）、驻区各单位党委（党组）：

近期，市委组织部再次下发关于加强换届纪律学习宣传的通知，对有关工作进行部署，现就有关事宜通知如下：

1、从8月起至2012年1月换届工作结束，各单位应按照全区统一部署，继续加强对上级严肃换届纪律的学习，让每名干部清楚地了解不能做什么、做了有什么后果，自觉抵制拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等用人上不正之风，筑牢思想防线。

2、市委组织部统一印制了换届纪律《明白卡》和《桌签卡》，要求发给全区副局级以上干部。其中，《明白卡》需随身携带，随时学习；《桌签卡》需置于领导干部的办公桌上，方便查阅。

请各单位于8月17日前，根据本单位副局级以上干部人数，到工委（区委）组织部0969室（联系电话：86988556），领取《明白卡》和《桌签卡》，发给每名副局级以上干部，并严格抓好学习。各单位贯彻落实情况，工委（区委）组织部将进行抽查。

3、市委组织部整理了《“5〃17〃5”换届纪律要求》（见附件），要求发给本单位全体在职人员（其中各街道需发至社区“两委”干部），请各单位自行下载，根据本单位干部人数，统一印制和发放；《“5〃17〃5”换届纪律要求》需随身携带，随时学习。

上述材料印发完毕后，请填写《材料印发回执》，于8月18日前，报工委（区委）组织部0953室。

4、从8月起至2012年1月换届工作结束，市委组织部将随时抽查换届纪律学习情况，对于换届纪律知晓率达不到100%的单位，还将予以通报。对此，工委（区委）组织部也将对各单位学习换届纪律情况进行抽查，对组织不力、知晓率达不到100%的单位，将约请单位主要负责同志到工委（区委）组织部说明情况，并要求重新组织学习和测试。

附：

1、材料印发回执；

2、“5〃17〃5”换届纪律要求。

工委（区委）组织部 2011年8月15日

附1：

材料印发回执

工委（区委）组织部：

我们已按照通知要求，将换届纪律《明白卡》、《桌签卡》和《“5〃17〃5”换届纪律要求》等材料，发送至本单位每名在职领导干部、工作人员工手中，并要求随身携带，随时学习。

共发放《明白卡》 张；《桌签卡》 张；《“5〃17〃5”换届纪律要求》 份。

单位（盖章）：

年 月 日

附2：

“5·17·5”换届纪律要求

一、严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

二、严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

三、严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

四、严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

9.企业宣传思想工作贵在创新 篇九

创新宣传思想工作，重点要在理念和思路上创新。

强调企业宣传思想工作的观念创新，就是要转变过去形成的思维定式和教育模式，努力做到扮演好职工思想状况的侦察兵、思想解放的总先导、深化改革的助推器等角色。

当好职工思想状况的侦察兵，就是要知道职工当前在想什么、怨什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向需要引起注意，有什么困难和问题需要解决，在突发事件和敏感话题中，职工对企业党政领导有哪些希望和建议等等。

当好思想解放的总先导，就是要不断为思想解放、更新观念摇旗呐喊，同时自身必须是思想解放的先行者。

当好改革发展的助推器，需要通过舆论引导为企业深化改革、加快发展鸣锣开道，造声势，鼓实劲，让宣传思想工作围绕生产经营中心工作，融入企业改革发展稳定的大局。

加强宣传思想工作的创新，要牢固地树立以人为本的理念；要树立全面发展的理念；积极研究并把握新形势下企业职工的思想特点和规律，最大限度地调动职工群众构建社会主义和谐社会的积极性。

要努力营造全心全意依靠职工办企业的氛围，教育引导职工自觉为企业改革发展献计献策作贡献。

创新宣传思想工作，要做到勇、善、勤。

首先是勇于创新。创新的本质在于破旧立新、推陈出新，创新难免受到传统习惯势力的抵制。因此，要不畏艰难、敢为人先，勇于打破常规，革除陈规陋习，树立开拓精神。要在体制和机制上创新，要在方法和手段上创新。要善于运用科技成果，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影。向力；要善于运用互联网络、手机短信息等新兴阵地，搭建网上学习教育、交流沟通、文化建设、内外互动四个平台，全方位地增强职工“眼、耳、嘴、手”的功能，积极抢占意识形态工作的前沿和制高点。

创新企业宣传思想工作，必须选准和用好多种多样的载体，解决“过河的桥和船”的问题。要以企业文化建设、企业管理、劳动竞赛以及其它生产经营活动为载体，寻求适应现代企业制度规律的宣传思想工作的有效途径。当前，要紧扣企业的生产经营，坚持以开展紧贴实际的各种主题教育活动为载体，始终做到以正面宣传和正确的舆论导向引导教育职工，充分调动职工生产工作的积极性和创造性，发挥好催化剂和助推器的作用。首先是着力加强对职工的思想政治教育方式方法的研究和运用，通过广泛开展形势任务教育，深化企业内部改革，不断增强职工的危机意识和竞争意识；通过深入开展普法教育和企业各种规章制度的教育，增强职工的法制意识和遵章守纪的自觉性；通过开展“精品工程”、质量内审、5S管理和职业道德建设活动等，增强职工的质量意识和爱岗敬业的主人翁精神。其次是加强对职工教育培训措施的研究和运用，努力提高职工的业务素质。有计划地组织开展岗位练兵和技术比武，在狠抓科技、销售、管理、干部队伍等后备人才建设的同时，突出抓好一线操作工人的素质提高，大力培养知识型工人队伍。通过不断完善教育培养机制、正负激励机制、推优上岗机制，从根本上缓解各关键岗位青黄不接、后继乏人的现象。每年产销旺季组织开展“每周一星”、“让党徽在大干中闪光”等立功劳动竞赛活动；组织开展文明单位、优秀个人、先进集体和先进个人的评比表彰和先进典型事迹的宣传活动，形成你追我赶的舆论氛围。

其次要善于创新。创新是有条件的，是有章可循的。善于创新，就要讲规律，坚持一切从实际出发；就要讲规矩，坚持一切按法纪办事。要尊重传统，重视经验，在继承的基础上出新意、求实效。为使企业宣传思想工作顺应形势，充分发挥激励、导向、鼓劲作用，企业要不断创新宣传思想工作方法和手段。为依次为准确把握职工的思想脉搏，可适时开展多渠道、多形式的职工思想动态调查，采取问卷、座谈、提合理化建议等形式，调查结果在内部网或通过专栏、靠牌发布，让大家知晓“职工追求什么?领导希望什么7工作欠缺什么?发展依靠什么?”把形势任务告诉职工，把利益前景告诉职工，从而使领导班子的决策迅速转化为职工的自觉行动。

第三要勤于创新。创新不是与生俱来、一劳永逸的。实践无止境，创新也没有止境。因此，要坚持常创常新、再创再新、工作不息、创新不止。只有坚持不懈地创新，企业宣传思想工作才会枝繁叶茂、硕果累累。要把企业的对内对外宣传作为展示职工精神面貌、树立企业良好外部形象的重要手段常抓不懈。对内坚持“镜头对准一线，笔尖对准基层，话筒对准现场”的原则，运用广播、网络、画廊、班组学习专刊、宣传靠牌等媒体进行全方位、立体式的宣传报道工作；对外则通过国家、省、市的主流媒体大力宣传企业三个文明建设成果，既激发职工的士气，增强企业的感召凝聚力，又向行业内外“推销”自己，赢得企业的知名度和美誉度。

总之，企业宣传思想工作贵在创新，贵在与时俱进。只有紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际，形式更加生动多样，手段更加先进有效，机制更加健全完善，才能为各项工作再上新台阶打造昂扬向上、锐意进取的良好氛围。

10.纪律宣传月工作总结 篇十

党的工作纪律的主要内容

工作纪律

党的工作纪律的主要内容

自上月以来，按照上级党委的要求和学校支部的具体安排，我认真学习了《中国共产党纪律处分条律》。在学习领会中，我深深地体会到：党的纪律是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用。我们党从诞生之日起就非常重视纪律建设，历次党章都对党的纪律作出了明确规定。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们党面临着长期执政和改革开放的双重考验，需要认真解决好提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题，在这样的形势下，加强党的纪律建设更为重要。作为工作在基层的普通党员，务必用党的纪律规范自己的言行，争做一名合格的共产党员，发挥应有的示范作用。

争做一名合格的共产党员，必须做到以下几点：

一、要自觉加强政治理论学习，增强拒腐防变意识。搞好政治理论学习，作为一名党员要认真学习马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想、科学发展观和习系列讲话精神。深入、系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，主动接受道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，不断提高学习的自觉性、主动性，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤奋工作、廉洁为民。

二、要严格遵守党的纪律，提高拒腐防变的能力。许多铸成大错的党员干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为党员就要警钟长鸣，时刻用党员标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。

三、要自觉接受监督，保持共产党员先进性。作为党员要严格执行党章，全面贯彻党内处分条例和党内监督条例，自觉接受来自各方面的监督，认真开展批评与自我批评，针对存在的突出问题和党员、群众提出的意见进行认真整改，进一步在工作中不断完善，不断创新，不断进步，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。坚持行动服务工作、党员服务群众，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、认真履行“一岗双责”的好党员、好干部。

四、总结自身不足，踏实工作，提高自身工作能力，认真履行工作职责与义务，不断向同行学习，不断提高专业知识和业务能力水平，进一步提高自己的工作能力。作为一名人民教师，更应该清醒的认识到，办人民满意教育是我们义不容辞的责任，质量强校是我们的工作目标，热爱学生，团结同志，增强组织观念，积极工作，树立“争上游、站排头、创一流”的工作精神，充分发挥党员教师的积极作用。做一名合格的党员教师，在工作中应该从以下几个方面发挥示范带头作用：

一、处处争做勤奋工作、廉洁从教的表率。

在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其事、负其责、尽其力。时刻记住学校赋予的重托，真心实意为加快发展、提质强校服务，为教师和学生服务。

二、强化廉洁从教意识。

在实际工作生活中，一要能顶得住歪理，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好“先富”与共同富裕的关系。作为一名共产党员，又身兼学校处室工作，我一定认真对照《中国共产党纪律处分条例》和《廉政准则》，努力学习，把学到的知识不折不扣地运用到工作中去。勤奋工作不懈怠，廉洁自律心无私，做一个胸怀坦荡的党员教师。

三、增强宗旨意识，做深怀爱教之心，恪守为教之责的表率。

树立良好形象上率先垂范，必须以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人。

四、加强学习和修养，不断提高自身素质和工作水平。

要坚持从学校大局出发，坚持学校和学生的利益至高无尚的大局意识，是做好一切工作的动力基础，也是我今后加强学习和修养的追求方向。在强化这一观念时，联系自身的思想实际，想一想自己如何为学校的中心工作，为教育事业的发展发挥更大作用，真正做到重事业、淡名利、争贡献。

五、追求完美，力求做到“精益求精”。

民族的振兴靠教育，教育的振兴靠教师。可见，身为教师应深感任重而道远。在工作中，我们就要用心琢磨思考，要时常保持着精心、细心、尽心的工作态度，对待工作要从小处着手、从细节着手，要把教育事业当作自己的神圣信仰，要用心去思考，用心去工作，力求做到完美、精益求精。只有这样严于律己、以身作则，才能成为一名合格的人民教师。

总之，在今后的工作中，我会时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，遵章守纪，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力，切实发挥共产党员的示范带头作用。

工作纪律

党的工作纪律的主要内容

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效治理“庸、懒、散”等不良现象，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象，现就进一步严肃工作纪律重申通知如下：

一、提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性

工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映本系统干部职工的工作面貌、工作态度，关系到全系统的整体形象。近期以来，各级纪检监察部门对行政效能、服务质量、工作纪律等问题的明察暗访已成为常态化的工作，对明察暗访发现的问题除责令整改外，也对相关责任人给予了相应的党纪政纪处分。虽然农委系统

干部职工在行政效能、服务质量、工作纪律等方面已有明显改进，但个别单位及工作人员政治敏锐性不强，依然我行我素、不同程度的存在庸、懒、散、漫等问题，损害了委系统的良好形象。在当前全市上下严格落实中央“八项规定”，加快推进经济发展的关键时期，委系统干部职工必须认清形势，深刻认识严肃工作纪律的重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关全委形象、事关个人形象的重要政治任务来抓，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务，从根本上解决纪工作律不严、工作作风涣散、服务环境不优等问题。

二、严肃工作纪律，转变工作作风，提高服务水平

(一)严格请销假制度。工作时间外出开会、办事，一般同志要向科室负责人、科室负责人要向分管领导、分管领导要向委主要领导说明情况，说明公务内容、去向及返回时间，经许可并报委办公室备案后方可外出公务，同时必须保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，私自离岗外出。凡未按规定做出说明或打招呼的，一律按旷工处理。因病、因事请假要严格按照程序和批准权限请销假，并将请假条报纪检监察室备案。委领导因公外出或因病、因事请假，需向委主要领导请假;机关各科室、委属二级机构负责人因病或因事需要外出，必须根据情况向分管领导或主要领导请假，科室一般工作人员需要向科室主要负责人或分管领导请假。请假1天以内由分管领导批准，2天及以上由委主要负责人批准，上班后要及时销假。凡无故不上班者，机关工作人员按公务员处分条例等有关规定处理和问责，事业单位人员严格按有关规定和签订的用工合同执行。

(二)严格规范办公秩序。系统干部职工要按规定时间按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天;严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容;严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒(本市行政区域以外来客的接待、重要外事和招商引资活动除外，但须经委主要领导批准)。任何时候、任何场合不准酗酒。在非禁酒时间和场合，要提倡文明饮酒、适量饮酒，以免影响有关紧急或突发事件的处理。

(三)严格规范公车管理。不准将公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动;不准驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动;不准借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动;不准出租、出借公车供个人办私事使用;不准将公车停放在宾馆、饭店、商场、洗浴中心、歌舞厅等公共场所和休闲娱乐场所;严禁各级领导干部利用职务便利借用公车办私事。节假日期间，公车一律封存停驶，有特殊公务活动需要使用公车时，必须向分管领导申请，经批准后，方可出车，公务活动结束后，车辆要及时返回封存。委领导和机关各科室、委属二级机构负责人要以身作则，模范执行有关规定和要求，委办公室对驾驶员和有关工作人员要严格教育，加强管理，确保不发生公车私用现象。

(四)严格遵守会议纪律。与会人员要严格按照通知要求参加会议，不准迟到、早退，不准缺席。确有特殊情况本人无法参会的，必须提前向会议组织者请假。会议期间，自觉维护会议秩序，同时将手机等通讯工具关闭或调至震动状态，严禁在会场上接打电话、交头接耳、大声喧哗，不准随意进出、随意离场，不得做与会议无关的其它事情。

(五)严格落实值班制度。节假日期间或有重大活动时，委领导、机关各科室、委属二级机构负责人必须保证24小时通讯畅通。值班人员要严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，不得置之不理或随意处置。对迟报、漏报、瞒报，造成工作失误或不良影响的，严肃追究值班人员的责任。

(六)切实提高服务水平。系统干部职工要爱岗敬业，认真履行工作职责，对委党委作出的决策和工作部署，要雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。要切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。到基层检查指导工作要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。

三、严格落实管理责任，确保各项工作纪律制度落实

(一)严格落实管理责任。无论是委机关工作人员还是二级单位工作人员，都是农委系统的一员。无论哪一级的工作人员纪律方面出现问题，都会影响全为系统的形象。为此，机关各科室、委属二级机构必须高度重视严肃工作纪律的重要性，领导干部要以身作则，带头遵守各项纪律，树立良好的工作作风。同时，要严格落实分级负责制，切实加强对自己分管的工作人员的管理和监督，确保自己分管的工作人员纪律方面不出问题。

11.纪律委员工作总结 篇十一

时光荏苒，岁月如梭。不知不觉，我们酒店（1）班这个大家庭从开学到现在，已经共同走过了一年了。

很荣幸的再这半学期当选上本班的纪律委员，能够得到同学们的认可，对我来说是莫大的鼓励，能够为我们酒店（1）班贡献自己的一份力，我觉得应该有自豪的资本了。

“凡事要么不做，要做就把它做好，” 这是我坚守的一个信条，既然我是酒店（1）班的纪委，我就有责任为我们班的纪律负责，要不就是愧对同学们对我的信任了。

本学期即将结束了，作为一个纪律委员，我这学期的工作也即将结束。下面，我将我这学期的工作做一个简要的总结。

在这半年中，作为一个纪律委员，我真的学到了很多，懂得站在不同的角度，用别样的思维去分析和解决问题，在帮助同学的同时，自身也成长了不少。这学期的工作依旧平平如常，每天协助班长和老师把同学们的到课情况做好考勤，上课是维持上课纪律，避免吵闹而影响上课质量，为同学们营造一个良好的上课环境。

大多同学都积极向上，比较有组织、有纪律，每天按时按点地进入教室上课，但还是有几个顽固分子任是隔三差五地步出现在教室，对这些同学提出严重的批评。

我认为，在这个班级中不论属于什么样的角色，都是一种锻炼。我的工作就是核查每天的到课人数，把旷课、请假、迟到的人员做好记录，但有时，由于自己的粗心，有的同学向班长请假但我在不知情的情况下，造成请假人员被记了旷课（后来查明情况属实就消了旷课），这是我的失职，以后我将严格要求自己，做到最好。

在下学期我希望大家再接再厉，积累经验，吸取教训有则改之，无则加勉。以下是我对下学期的工作计划：

1、协助班长维护好本班的班风和班纪；

2、鼓励同学们积极参加本院的活动，古云：流水不腐。有竞争才会永保活力，希望在活动中展示我们得风采。

3、协助团支书了解团员同学的思想、学习和生活情况，对团员同学进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员同学的先进事迹、建议，对积极向上的同学进行表扬和奖励，对违反纪律行为的进行批评教育。

4、维护本班安定良好的纪律局面，特别是上课的出勤、早退状况以及夜不归宿等。

5、做好同学们的综合测评分的记录及管理工作，学期结束，做好综合测评的成绩排名。

12.网络语境与宣传思想工作 篇十二

信息网络时代和新兴媒介的迅猛崛起，致使创新宣传思想工作的任务已紧迫地摆在我们的面前。对新时期的宣传思想工作来说，网络语境犹如一把双刃剑，既带来了难得的机遇，又形成了严峻的挑战。

习近平总书记2012年在广东考察工作时的讲话中指出：“人类已经进入网络时代，这是一个世界潮流。网络对人类生产生活具有很大的推动作用，同时也带来了一些挑战。”《在全国宣传思想工作会议上的讲话》中，他进一步指出：“很多人，特别是年轻人基本不看主流媒体，大部分信息都从网上获取。我们必须正视这个事实，加大力量投入，尽快掌握这个舆论战场上的主动权，不能被边缘化了。”的确，互联网的迅速发展，对人们的生活方式、思维方式、工作方式、交往方式以及对社会的经济发展、政治发展、思想发展、文化发展产生了深远的影响。它使宣传思想工作既获得了新的机遇，又形成了严峻的挑战。因此，在网络时代背景下，宣传思想工作必须抢抓机遇，迎接挑战；发挥优势，扬长避短；努力开创宣传思想工作的新局面。

抢抓机遇，迎挑战。网络具有的全球传播性、及时性、综合性、开放性和虚拟性，给传统的宣传思想工作带来了严峻的挑战，已经产生了重大而深远的影响。网络上的信息是每一个人都可以拥有的，这就要求我们的宣传思想工作者应该在网络领域抢占市场，通过网络对人们进行宣传思想教育工作。也可以通过虚拟的空间为人们提供思想和心理的交流和服务，这在一定意义上突破了传统的宣传思想工作影响面较小的弱点。要抢滩网络阵地，创新宣传思想工作，宣传思想工作者必须认识并掌握网络的功能和特点。

一方面，网络为人们的生活提供了更多的便捷。它是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间，其无边无际的特点，极大地拓展了宣传思想工作的空间，扩大了宣传思想工作的覆盖面，使受众人数从传统的有限变成了无限，为我们在网络上传播真理、宣传真理創造了前所未有的条件。但是能否在信息全球化条件下及时地捕捉信息，准确地掌握人的思想变化，将影响宣传思想工作的及时性和针对性。

网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像、户外宣传等现有众多媒体的优点，具有整合优势并采取相对独立的形式。网络上浩如烟海的信息，内容涵盖了全球的政治、经济、军事、文化、教育、体育等各个领域，极大地开阔了人们的视野和思路。新媒体时代能否发挥具有中国特色社会主义文化的主导作用，将决定网络宣传思想工作的命运。

另外一方面，网络的迅速发展也带来一些弊端。网络无国界，人们在任何一个网络的终端都可以自主地、随心所欲地“周游”，真正实现“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”的理想。但是，信息全球化条件下各种社会力量都力图在网络上占据一席之地，各种思潮纷至沓来。如果人们缺乏筛选和辨识的能力，容易被一些负面思想所误导。由于在网络上人们的自主性空前提高，从而使人在思想认识、价值观念、思维方式上的变化呈现出个性化、多元化、复杂化的特征。能否改进工作方法，将影响思想宣传工作的效果。同时，网络交往在很大程度上是匿名的。也就是说，这种相互不知道身份底细的交往具有很强的“虚拟性”。各种“虚拟”的或电子的共同体可以在网络上自由地发表自己的观点，对社会其他群体和机构、政党甚至政府组织的政策产生非常大的影响。网络世界互动关系的虚拟性，不可避免地改变着人们的工作方式和生活方式，它不仅会引发人们的思想波动性，加深人与人之间的感情隔膜，削减人与人之间的友谊合作，甚至可能淡化人们的政治意识、阶级意识乃至国家意识、民族意识。因此，能否保证人们具有健康的人格品质，将直接关系宣传思想工作开展的基础性和可控性。

拓展领域，勇创新。面对网络的挑战和机遇，宣传思想工作者要调整工作思路和工作方法，把握现代网络环境新特征，充分发挥网络优势，扬长避短，大胆创新，开创宣传思想政治工作新天地。习近平总书记说得好：“宣传思想阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”由于网络作为影响广泛的传播媒体正日益渗透到人们生活的方方面面，网络上同样存在着思想斗争和政治斗争。如何充分利用网络技术，拓展宣传思想工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的宣传思想工作的新形式，是我们必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。

面对网络时代的挑战和机遇以及宣传思想工作的现实状况，我们必须在坚持优良传统的基础上不断创新，着力解决好宣传思想工作者自身素质问题，自觉做到以下几点：

一是观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，宣传思想工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络宣传思想工作在改革和创新中不断加强。按照习近平总书记的话来说，“网上斗争，是一种新的斗争形态，必须讲究战略战术。人家打运动战、游击战，我们也不能只是打正规战、阵地战，要灵活机动，不能被人家牵着鼻子走，不能因为战术刻板而耽误战略大局。”如此才能形成强有力的宣传工作主流意识平台，进而唱响主旋律，传播正能量。

二是制度创新。要按照邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全宣传思想工作责任制，特别要抓紧培养和造就一支既懂宣传思想工作又懂网络技术的新型专业队伍。这支队伍应当具有深厚的马克思主义理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。要加紧对他们进行网络知识培训，让他们认识网络、了解网络、最后做到操作网络，控制网络，利用网络更好地开展宣传思想政治工作。

三是思路创新。要适应时代发展的要求，在网络上建立具有鲜明的马克思主义立场、观点的宣传思想工作网络系统。充分发挥局域网站的作用和外网的作用，注重网上双向互动，使宣传思想工作可以利用网络技术丰富的表现力，把抽象的理论形象化，深奥的道理通俗化，使宣传思想工作生动活泼、有血有肉，充分发挥宣传思想工作鼓舞人、激励人的作用。心理学家研究，人们接受外来信息有86%是通过视觉感官来实现的。宣传思想工作者应通过这一图文并茂、声情融会的现代阵地增强宣传思想工作的感染力。

四是方法创新。积极利用现代网络技术，加强干部、群众的社会主义核心价值观教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。宣传思想工作者要以干部、群众喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上宣传思想工作，注意提高他们对各类信息的识别能力和政治敏锐性。

实现结合，促发展。在充分利用网络的同时不能忘掉和丢弃优良的传统，要防止宣传思想工作全盘网络化的倾向，坚持运用现代化手段与行之有效的传统方法、手段相结合，既要充分利用网络，又不能让网络完全代替宣传思想工作的传统作法和形式。继承和发扬宣传思想工作的优良传统，并赋予其新的内涵，适应信息网络化趋势，使宣传思想工作的现代化手段与传统手段相互补充，促进宣传思想工作的创新和发展。

责任编辑：张博雅

13.纪律部工作总结 篇十三

过去一年中，我部认真贯彻学生会领导老师和主席团的思想，在思想上认真贯彻学生会宗旨，在工作上积极完成上级交给的任务，任劳任怨，不怕苦不怕累，为院学生会的发展尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:

在思想上，时刻牢记学生会宗旨，强调要加强学生会成员之间的交流，部与部以及与主席团、指导老师的交流。强调要加强团结，提高工作效率与质量，真正做到全心全意为学生服务。要求部员注意个人形象，提高自生素质。在工作上，我部为锻炼一零学生会工作能力，实行副部轮流制，每人工作两周。成立了会议考核制度，对部内每个部员进行严格考察。本学期，我部参与了“植树节”、“五四表彰”、“青春讲坛”、“建党就九十周年”等活动中来，在活动中积极认真完成上级交给的任务。本学期中，要求成员保持对工作的高度积极性，要求成员端正态度，积极准备换届问题。

今后，我部会继续按照院学生会的指导思想，在做好本部工作的同时，积极配合各部开展工作，为院学生会的发展贡献全部的力量。

14.纪律宣传月工作总结 篇十四

1、严肃换届工作纪律，保证换届风清气正。

2、严肃换届组织人事纪律，提高选人用人公信度。

3、认真贯彻执行中纪委、中组部关于严肃换届纪律“5个严禁17个不准5个一律”。

4、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织，确保换届工作平稳、健康、有序开展。

5、做好县乡换届工作，推进崇义转型发展、绿色崛起。

6、坚持教育在先，从源头上防止换届中的不正之风。

7、营造纪律严明风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作健康顺利进行。

8、扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

9、坚持正确用人导向，提高选人用人公信度。

10、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。

11、做好县乡换届工作，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。

12、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。

13、严肃换届工作纪律，匡正选人用人风气。

14、深化干部选拔任用制度改革，从源头上防治用人上不正之风。

15、严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证换届风清气正。