行政人员劳动合同范文

行政人员劳动合同范文（共8篇）

1.行政人员劳动合同范文 篇一

劳 动 合 同

甲方： 法定代表人： 地址：

乙方： 性别: 现住址: 身份证号码: 为明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。

合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。第二条、工作岗位、内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务；

3、乙方的生产（工作）任务为： 和公司的相关工作。

4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

第四条、工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作9小时。

2、乙方的所有假期必须由部门主管领导批准。第五条、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，特殊情况另行通知。

2、支付时间为每月 15 日，工资报酬的标准为日工资制。

3、乙方第一年工资待遇 元／月，第二年工资待遇 元／月，第三年工资待遇 元／月，合同期满后工资待遇双方协商。

4、甲方给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。第六条、劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分及经济处罚。第七条、劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行；

2、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第八条、劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）、甲方转产、调整生产(工作)任务的；

（2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）、由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第九条、劳动合同的解除

1、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或者非因工负伤（非甲方原因造成的），不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；

①、在试用期内的；

②、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

第十条、双方约定的其它事项：(见附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》)第十一条、经济补偿和违约责任

1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：

(1)、克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)、低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

(4)、解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；(5)、违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成(6)、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十二条、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。

第十三条、条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十四条、本合同附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双方确认，具有与《劳动合同》同等的法律效力。第十五条、附件

一、《劳动合同补充协议》

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，特订如下补充协议：

1、乙方所应聘的工作为甲方之特殊岗位，乙方必须有长期在甲方工作的思想观念，在协议规定的时间内，未经双方协商同意，不得单方擅自提出辞职，或以任何名义长期请假；

2、甲方为提高特殊岗位员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位的需要，为其提供带薪专业学习、培训之机会，学习、培训费用由公司支付；

3、乙方入职以后享受与甲方其他员工同等的社会保险等福利待遇，为其解决后顾之忧；

4、凡甲方给乙方相应业务培训，享受公司社会保险等福利待遇的，乙方必须根据本人所在的岗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期间乙方不得以任何理由提出辞职；

5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，须向甲方支付经济赔偿金即：乙方在职期间甲方支付的工资，学习、培训费，住宿费，交通费以及甲方为其缴纳的各种保险费等相关的一切费用；

6、乙方因特殊情况需解除劳动合同必须经过双方共同协商，经甲方同意认可。否则作为单方违约处理。

7、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。

第十六条、附件

二、《保密协议》 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的公司秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

一、保密的内容和范围

1、技术内容：属于甲方的生产技术、工艺、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、试验结果、样品、操作手册、检验方法、技术文件、涉及公司秘密的业务函电以及与上述内容有关的信息等。

2、经营内容：包括甲方客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的任何事项。

二、乙方的保密义务

1、不得试探与本职工作无关的公司秘密；

2、不得向任何第三人披露甲方的公司秘密；

3、不得为与本公司产品相同的单位，使用甲方的公司秘密；

4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

三、保密期限

1、因履行劳动合同约定条件发生变化（或合同终止双方无意续签），乙方要求解除劳动合同的，必须提前一个月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，并办妥涉秘资料的交接工作；

2、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

四、脱密期限：保密义务自乙方签署本协议开始，到公司秘密完全公开时止。

五、违约责任

1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以处分；

2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以除名或解除乙方的劳动合同；

3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失或构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任;

4、甲、方双方因履行本协议发生争议和违约，超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁；

5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。第十七条、附件

三、《员工安全、卫生责任状》

为了进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，和安全卫生生产责任制，切实加强对安全卫生工作的领导，全面落实各项安全卫生防范措施，做到安全文明生产，保障员工生产安全和公司财产不受损失。

特与乙方签订如下安全生产责任条款：

一、责任目标

1、安全生产目标：无重伤事故、死亡事故，重大生产事故、一般以上（火灾）事故。

2、文明卫生目标：“讲文明、讲卫生”。

3、积极参加公司组织开展的安全生产、环境卫生教育或安全活动。

4、认真执行公司的安全卫生管理制度，无违法违章违纪行为。

5、按要求完成公司各级主管人员布置的安全生产、环境卫生工作。

二、责任要求

1、公司坚持一切生产经营服从于安全生产和环境卫生需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

2、各员工（乙方）本人为安全和卫生直接责任人，全权负责自身的安全和卫生工作。

3、认真贯彻落实和学习公司安全生产和文明卫生规章制度。

4、严格执行安全操作规程，上班必须穿着公司统一发放的工装、佩戴胸卡。

5、注重个人卫生和环境卫生，宿舍床铺（岗位）清洁卫生、物品摆放整齐不乱放、不随地吐痰、不乱扔垃圾污物、不乱贴乱画，大小便后及时冲刷。

5、工装穿着必须得体、整洁，上班时不准打赤膊、穿拖鞋，披衣、敞怀、挽裤腿。上下班的的途中必须遵守交通规则，防止发生意外事故。

6、上班时间不准无故脱岗、串岗、打盹、睡觉、闲谈、看书报等，上班前不准喝酒。

7、非专业岗位工作人员，禁止触动机电设备的开关、仪表、仪器与各种闸阀，未经许可，禁止调整任何技术参数等。

8、禁止在禁烟区域吸烟，不准携带违禁物品、危险品、易燃物或其他与生产无关的物品进入生产或工作场所以及宿舍、餐厅、等公共场所。

9、在公司内住宿的员工，晚上9：00以后严禁单独外出活动，防止意外事故的发生。

10、认真学习安全、卫生知识，牢记安全生产、卫生管理制度，遵守安全操作规程，杜绝“违章指挥”，“违章作业”，“违反劳动纪律”之三违现象；坚持做到：“不伤害他人”，“不伤害自己”，“不被他人伤害”，“保护他人不被伤害”四不伤害原则。

11、以上安全卫生责任目标的执行结果，将列入乙方年度评优秀之依据。

12、本《安全、卫生生产责任状》作为《劳动合同》附件，具有与其同等的法

律效力。

第十八条、本合同未尽事宜，按国家有关法律，法规规定执行。

第十九条、本合同双方各执一份，签字后生效，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：

委托代人理(签字)：

乙方(签字)：

签订时间：

年 月日

2.办公室行政人员年终工作总结范文 篇二

办公室行政人员年终工作总结一

2020年，行政办公室在区委、管委会的正确领导下，坚持“开拓创新，主动服务，把握大局，参谋决策”为目标，紧紧围绕管委会中心工作，着眼于加快发展、政令畅通、打造政务品牌、后勤保障有力，争创一流工作。真正把办公室打造成开拓创新、协调有力、廉洁高效、为民服务的第一窗口，努力开创办公室工作新局面。现将行政办公室去年工作总结如下：

一、去年工作推进情况

（一）围绕管委会中心工作和重点工作，加强调查研究，及时了解、掌握经济和社会发展动态，向管委会提供各类相关信息，为领导决策、部署和指导工作发挥了参谋助手作用。

（二）上半年共年收到各类文件 件，制发各类文件 件。其中，以区管委会发文xx件，以行政办公室发文xx件；起草各类工作汇报、领导讲话 件；筹办、协办各类会议xx次。其中，党政联席会议x次，信访工作专题会议x次，其他各类会议 次，共印发会议纪要xx份。围绕管委会中心工作，对全区重点工程、重点项目督查 次，确保了重点工作任务的完成。

（三）安排和督导管委会各部门、单位办理人大代表议案x件，建议 条；办理政协提案2件。

（四）认真做好人民群众来信来访工作。制定了《xxx区信访工作办案程序》和《xx区领导干部信访包案制度》，进一步规范了信访事项办理程序，极大的推动了信访工作的有序、扎实开展。荣获全市信访工作先进集体。

（五）坚持做好政务信息公开工作。按照市政府办公厅《xxx》的要求，将20xx年x月至20xx年x月管委会有关文件在满洲里市政务信息公开平台公开，便于。

（六）认真审核把关各部门、单位的文书处理工作；认真落实管委会和行政办公室的档案管理和保密工作，为行政办公室日常工作的正常开展提供了良好保障。

二、明年工作计划

通过总结去年工作情况，认真分析行政办公室面临的工作形势，制定了明年工作安排：围绕一个主题，推进三个转变，实现五个突破。

围绕一个主题：就是紧紧围绕综合协调、优质服务这一主题，创新工作思路，强化综合协调，提升服务水平，确保办公室工作快速、高效、协调运转，确保管委会各项工作的顺利推进。

推进“三个转变”：一是在工作重心上转变。紧贴管委会工作思路，紧贴领导思路，把握大局，认真谋划，前瞻思考，统筹安排，努力当好参谋助手。

二是在工作方法上转变。坚持抓大放小，坚持办公室工作紧密联系政府工作大局、政府中心工作、重点工作、重大事项和重大决策，全面协调，认真督查，促进落实。

三是在组织协调上转变。注重统筹兼顾，注意做好对上、对下、对内、对外各个环节的工作协调，对上讲实情，对下听呼声，对内多联系，对外促交流，充分调动各方面的工作积极性，为实现全区工作目标努力工作。

实现“五个突破”： 一是督查落实上要有新突破。将督查工作的突破口放在区委、管委会重大决策部署的督查落实、领导批示件的督查督办等方面，及时拟定督查方案，进行分解立项，将工作任务落实到各部门、单位，明确责任，提出要求，积极开展督促检查。对党政联席会议定工作的督查，要制定措施、落实专人，形成制度，确保重点工作、重点工程件件有着落，事事有回音。

二是综合协调上要有新突破。对领导交办的任务，全力协调。既立足大局，实事求是，又努力体现领导要求，兼顾各方需要，保证任务的完成；对各部门提出需管委会解决的问题，主动协调，把情况摸深摸透，把政策吃准吃透，主动思考提出办法，兼顾各方，多商量，善处理；对群众反映的问题，耐心及时协调。认真听取群众意见，对涉及群众利益的实事，满腔热情地办好办实。

三是后勤保障上要有新突破。进一步强化内部事务管理制度、车辆管理制度，压开支，保运转。改进工作方法，不断提升接待服务质量和水平。

四是依法行政上要有新突破。重点抓好政务公开、行政许可法和《国务院全面推进依法行政实施纲要》的实施工作。强化信访工作责任制，加大协调疏导力度和督促落实力度，努力化解各种矛盾，维护社会稳定，促进全区经济社会快速发展。

五是队伍建设上要有新突破。按照政治上强、业务上精、作风上硬、工作上实、廉政上好的总体要求，通过开展争先创优、强化学习培训、严格考核奖惩，全面加强办公室工作人员队伍的思想、作风、纪律建设，努力提高办公室工作人员理解执行政策，科学分析判断形势，敢于解决疑难复杂问题，善于进行综合协调的能力，真正把办公室建设成政治上靠得住、工作上能干事、干成事的坚强队伍。

办公室行政人员年终工作总结二

转眼间2020年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有很多的感悟。在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验、完善不足，现就本年度的工作总结如下：

一、工作中所取得的成绩

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是七月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作，把原来党组织关系不清楚的党员登记在册，并做好党员的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为xx人，办理党员转正的有x人，递交入党申请的有xx人。

（2）具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。

（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到化利用，达到经济效益与环境效益的和-谐与统一。共处理了xx多项废旧物品。

（4）协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文字打英复印工作并做好每周的会议纪要。

（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。

（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并协助行政经理助理管理外租宿舍。

（7）完成了公司的第六次全国人口普查工作，共普查了公司住宿的xxx多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。

为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

二、不足和领悟

1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。

3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应。

在新的一年里，我将认真分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。

办公室行政人员年终工作总结三

办公室工作千头万绪，内容多、事情杂、时间紧、要求高，因此，2020年我们始终把提高管理水平，创造良好的工作环境作为办公室工作的重要内容。一年来，在领导的重视关心下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，具体表现如下：

一、立足服务，强化管理，全面提高自身素质

办公室作为公司对外接待和服务后勤部门，每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司形象，反映着公司的素质。为此，我们时刻以良好的形象来高定位、高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。在实际工作中，我们着力强化三种意识：

1、强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以规范，并以制度保证全体工作人员都能严格、自觉地按照规范开展工作。办公室是日常行政事务工作的枢纽，事务繁杂，联系广泛，矛盾集中，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题，因此在实际工作中，我们严格遵守公司各项规章制度，使办公室工作处处有章法，人人懂规矩；在文件管理、档案管理、办公设备管理、车辆管理、后勤管理及对外接待管理中，做到了工作有序、行为规范。

2、强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。充分发挥螺丝钉的作用，对待每一项工作，努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真。通过强化责任意识，我们办公室每个同志都能明确自己担负的职责，自觉地按照职责履行职能。

3、强化奉献意识。办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐，20xx年集团公司主业成功转变，业务量迅速增加，相应的对办公室也提出了更高的要求，例如在对外接待中，工作忙、头绪多，任务重，节假日、双休日、八小时以外经常加班加点完成工作任务，对此，办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我，圆满完成了各项工作任务，为企业的发展贡献了自己的一份力量。

二、认真总结，系统分析，努力克服缺陷与不足

在取得一定的成绩与进步下，办公室没有满足不前，而是认真的总结经验教训，通过自我批评自我反省使我们深刻认识到在20xx年的工作中还存在着以下三个方面的缺陷与不足：

1、有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事领悟的不够透彻，上报情况不够及时。

2、自身学习抓得不紧，尤其是在自学方面，自我加压精神不强，与工作的标准和要求还有较大的差距。

3、领导的参谋助手作用发挥不够明显，对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算珠”，比较被动。

三、脚踏实地，积极进取

优质高效的完成各项工作发扬优点改进不足，办公室将继续发扬以人为本的精神，拓宽思路，求真务实、全力做好本职工作，下一步打算从以下三个方面开展工作：

1、加强工作统筹。根据公司领导明年的工作要求，对工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，集中力量抓大事、抓成果。加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

2、培养过硬作风。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。树立良好的工作形象。充分利用“八小时以外”时间，以时间保质量，以质量求效益，高标准地完成各项任务。

3、发挥职能作用。加强对上级文件精神的学习理解，充分领会领导意图，搞好上情下达、下情上达，当好参谋助手，创造性开展工作。及时掌握最新的理论成果、工作方法，努力提高谋事、干事、成事的能力。深入抓落实，确保领导、集团意图在全公司得到贯彻执行。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉，争取工作更上一层楼。

办公室行政人员年终工作总结四

过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划汇报如下：

一、主要工作情况

（一）全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供后勤保障和基础支持。

办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员工服务。提供优质高效的服务是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素质，逐步转变工作作风，牢固树立服务意识，全心做好服务。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工服务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个干净、整洁、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的忙碌身影。可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名默默奉献的车队司机。车队司机在尽力保障安全的同时，为公司所有车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品采购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走OA申请程序，控制办公用品申请数量，高效采购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室所有成员的耐心坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行提供了良好的后勤保障和基础支持。

（二）细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规范性。

办公室工作人员认真做好公司、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章使用的严肃性和规范性。一是安排专人专岗做好公章管理。严格规范公章的申请使用，每次使用公章需按照规定流程进行申请登记，避免私用滥用公章的情况出现，确保公章使用的规范性和严肃性。二是做好公司各类证照的日常使用和存放管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常需要使用时，按照申请领用登记程序管理，掌握证照使用动向，确保证照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，限度避免公司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、认真、精益求精地工作态度，确保每份涉及公章使用合同、协议的合法性和规范性，把好行政办公最后一道关。

（三）精心组织协调，统筹安排各项集体活动。

过去的这一年，办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在全心做好服务工作的同时，更注重与各部门的精心协作配合。一是在组织集团会议等集体活动方面，提前做好服务工作，预先了解活动规格、参与人数、活动通知、现场服务、用餐安排、车辆服务等情况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。二是组织集团公司全体工作人员进行全面体检，让员工掌握自身健康状况，预防疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧张工作，为公司创造价值。三是统筹公司与重大客户签约的各项服务工作，预先准备签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。

二、工作中尚待改进的地方

办公室工作大都是幕后进行的综合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一点不出错却很难。回顾办公室一年的工作，虽取得了一些成绩，但同样存在尚待改进之处：

（一）工作效率有待进一步提高。办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不可或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工作效率。

（二）工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方面容易出现各种纰漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。

（三）管理水平有待进一步提升。办公室管理水平离集团的严格高效要求还有一定差距。办公室内部管理尚不够明确细致，一些管理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监督机制，因此办公室的科学化管理水平有待进一步提升。

三、2021的工作计划

2021是公司继续开拓创新、再续辉煌新的一年。办公室作为公司的服务部门任重道远。办公室成员将进一步高标准、严要求，不断学习，全面提升办公室管理工作引领、服务和保障能力，助力公司发展。具体工作计划如下：

（一）加强沟通，做好领导的助手。准确理解公司领导意图，做好上情下达、下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通，尽可能了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效协助上级开展工作，真正做好领导的助手。

（二）强化主动意识，做好各项服务。在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化本部门人员素质及责任意识，提高办事的实效性，不断强化主动服务意识，持续提升办公室对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因此，对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，提供全过程的主动服务。

（三）响应节能减排，做好日常管理。积极响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。在车辆管理方面，完善车辆管理台帐，努力提高车辆使用效能，严控车辆油耗及维修费用，进一步强化派车制度，坚持对事不对人的派车原则，分清轻重缓急，努力做到有事立办，急事急办，特事特办，努力实现在保障集团各部门用车的同时把车辆能耗降下来。在办公用品的采购方面，遵照集团公司的预算管理方案，合理控制办公用品费用支出，加强管理、保证质量、节省开支、降低成本。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。

办公室行政人员年终工作总结五

转眼间2020年已经过去，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员，2020年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这一年的工作和学习情况总结如下：

一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。

二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。

三、文件管理工作：半边年共写会议记录xx篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。

四、人事管理工作：2020年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务；网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和前程考试吧和齐鲁招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。

五、日常行政事务工作

在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。

六、公司资料办理工作

办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。

七、制度建设方面

在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。

八、公司的审批流程上

重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。

九、参与公司投标文件的制作

2020年分别参与了xx集团、xx法院、xx基地、xx医院等标书的制作，分别和xxx和xxx等公司保持沟通和联系。

十、不足之处

在公司环境美化工作中有待提高；在公司文化建设中要加强；

3.行政人员劳动合同范文 篇三

为加强我区民政行政执法队伍建设，不断提高执法人员的政治素质和执法水平，根据《省人民政府办公厅关于在全省开展“行政执法证”和“行政执法监督检查证”换证工作的通知》和《市人民政府办公室关于开展行政执法证和行政执法监督检查证换证工作的通知》的有关要求，结合我局工作实际情况，制定本培训方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以提高执法效能、提升执法形象为主线，在两证换证工作中，通过培训和全区民政执法人员的共同努力，加强民政行政执法相关法律知识的学习，进一步提高行政执法人员素质，规范执法行为，提升执法水平，逐步打造一支高水平的民政执法队伍。

二、培训对象

局机关从事行政执法工作的人员均须参加行政执法知识学习。具体包括下列2类：

1．经过培训考核，已取得“两证”，需要换证的人员；1

2．新办证人员；

三、培训内容和具体时间安排

（一）培训内容

1.省政府法制办指定教材《法治政府建设理论与实务》

2.行政执法专业法律知识培训内容：

（1）《中华人民共和国行政处罚法》

（2）《中华人民共和国行政许可法》

（3）《中华人民共和国行政诉讼法》

（4）《中华人民共和国国家赔偿法》

（5）《中华人民共和国公务员法》

（6）《中华人民共和国政府信息公开条例》

（7）《湖北省行政执法监督检查暂行规定》

（8）《湖北省行政执法责任追究暂行办法》

（9）《湖北省法治政府建设指标体系（试行）》

培训学习方式分为集中培训和个人自学相结合，辅导讲课和集体讨论相结合，政治学习和业务学习相结合。培训结合执法实际，进行案例分析和工作研讨，力争明确行政执法中的重点、难点问题。

（二）培训具体时间安排

根据市法制办的相关要求，今年4月－5月底为我局自行组织培训学习阶段。我局主要分2个阶段进行学习：

1．行政执法人员法治政府建设理论与实务培训，于201

1年4月份安排四期培训，每周一次，每次为期半天；

2．行政执法人员执法专业法律知识培训，于2011年5月份安排四期培训，每周一次，每期为期半天。

四、工作要求

（一）高度重视，提高认识。开展行政执法人员法律知识学习培训工作是提高行政执法队伍的整体素质和执法水平的重要途径。机关各科室要充分认识这项工作的重要意义，积极配合，确保培训方案顺利实施。

（二）严密组织，精心部署。行政执法培训列为我局年内执法人员建设的一项重要任务，要专门开会研究，明确培训时间、人员、批次、方法步骤及目标任务，对培训作出具体安排。

（三）抓好协调，妥善安排。局办公室主动与各业务科室相关人员加强沟通联系，结合民政执法不同执法岗位需求，组织各科室业务骨干，有针对性进行培训。

（四）加强督导，注重实效。行政执法知识学习培训列入年终考核内容，并将考核结果记入《年度考核表中》作为考评干部的重要依据。不参加法律知识学习培训的，暂停行政执法活动，不得参加评先评优。

4.行政文员实习总结范文 篇四

实习内容：行政文员 实习单位：

一、实习简况：

社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。

暑假期间，我在管理办公室进行了为期一个月的实习。实习期间我主要从事公司日常经营管理相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用所学知识加深对实际工作的认识，用工作实践验证所学的管理理论，试着去探寻日常管理工作的本质与规律。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在实践过程中，我在为不断接触到的全新的工作体验而兴奋不已的同时，我也深深地感觉到自己社会经验的不足和在实际运用中专业知识的匮乏。在刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我心里动摇了自己的工作信心中，不禁对自己的能力产生了怀疑，甚至感到非常的难过。

在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。但是在坚持度过了最初的困惑后，在部门领导和同志们的悉心指导下，我在较短时间内进入了工作状态，在实习过程中不断增强着自己的信心，相信自己可以像一个正式员工那样处理好各项工作。如果说这次实习得到了什么，除了增强了社会实践经验、丰富了自己的专业知识外，增强了自己的信心也是一个很大的收获。

二、工作内容：

1.总体负责公司的行政管理，协助公司执行各项规章制度;2.负责公司员工的考勤统计和请休假的确认;3.协助人力部办理员工的入训入职离职等手续;4.负责公司全体员工的后勤保障工作,包括办公用品的采买，管理及发放,名片的印制,复印邮寄资料,缴纳通讯费用;5.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理，固定资产的购买，管理及维修;6.负责公司有关行政事务的接待来访及接听或转接外部电话做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;7.完成上级安排的其他工作任务.在此同时我也接触了一些办公用品,如传真机,打印机，复印机等并掌握了这些机器的基本操作，为以后办公打下了基础。

三、实践体会：

A、在公司发展中，要大力加强对公司全员的现代经营观念的培训和教育。效益是公司生存和发展的根本，只有实施“零缺陷、低成本”的公司发展战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快公司的发展。因此，树立以促进公司以效益为中心，提高管理精细化、科学化、规范化的现代经营管理理念显得尤为重要。在实习中，我接触到的部门其他同志都有着多年从事经营管理的经验，无论是理论知识、工作能力还是对经营管理的思考都很出色，对公司面临的形势，对公司经营管理方面的建设有深刻的认识。但从公司整体来看，也存在着一大部分人对现代化的科学公司经营管理理念缺乏认知、对公司经营管理理解不够深入的现象。对此，我觉得一个公司的发展仅靠一部分人是远远不够的，只有公司全员增强现代化的经营管理思想教育，从公司领导到普通员工人人心中取得公司经营管理的“真经”，才能在日常工作中自觉以此为标准指导工作开展，为构建公司科学的经营管理体制、形成全员促进公司发展的盒力打下良好而坚实的思想基础。

B、工作中一定要认真工作，多做事才能更好的了解工作情况，更加专心的投入到工作当中去，才能更好的完成工作任务，从而取得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的话，不说不利团结影响安定的话，以谨慎负责的态度处理工作，这样才能够得到同事的信赖，为开展工作打下良好的基础。

C、好的工作方法和技能可以起到事半功倍效果,把这种思想延伸到文员工作中，就是要分清主次，分清轻重缓急抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这样就可以做到目的明确，思路清晰，从而更好的开展工作，提高工作效率。D、掌握现代化的办公设备，熟练运用办软件是对现代秘书人员的基本技能要求。达到这个要求可以大大提高工作效率，提高办事能力。随着时代的发展，办公自动化水平会越来越高，在今后的学习和工作中一定要注重办公自动化技能的提升。

E、工作中存在的不足：a、工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作；b、外来客人的接待和服务不够热情大方；做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

四、结语

通过一个月的实习，在学校学到的知识得以在实践中应用。同时，也在实践中获得了课堂上所不能学到的东西。一个月的实习生活将是我的宝贵的财富，在以后的学习和工作中产生很大的影响。通过独立完成安排的工作，巩固了知识，达到了提高实际操作技能，丰富了实际工作和社会经验，掌握了操作技能，能够达到将所学知识用到实际工作中的目的。在一个月看似简单重复的实习中，我对行政文员工作有了更加深刻和理智的认识，同时更希望自己通过不断的工作和学习，在实践中尽快成长为一个合格的优秀的行政文员。

5.行政人员值班制度 篇五

一、实行学校行政人员轮流值周制度，值周行政职责：

1、巡视学校常规管理；负责检查教学情况、宿舍管理情况、食堂饮食情况、重点时段审批学生离校请假等；

2、下午放学负责学校至丁家路口的巡逻与护学；

3、及时处理各种突发事件；；

4、教职工到岗到位情况巡查；检查保卫人员、宿舍管理人员的到岗到位情况；

5、双休日、节假日须负责学校的巡逻与管理；

6、做好值班记录进行安全排查，誊写好学校日志和安全台账，对本周值班行政值班情况进行小结；

二、行政人员值周安排：

1、值周人员及轮次：王希凤——曾寒山——陈小兵——曾小辉

2、值周周期：星期一至星期日共七天

3、另安排一名教师协助值周人员护学：申平均——王希凤；申辉兵——曾寒山；申迎春——陈小兵；曾少银——曾小辉。

6.行政人员工作汇报 篇六

一、工作范围

1、配合做好员工劳动纪律考勤、考核工作，负责员工上下班考勤月度纪录汇总工作；

2、协助做好日常办公用品、礼品等物资的申请、领用、发放工作，负责建立用品、礼品、物资出库台账；

3、协助做好会议筹备、接待等项工作；

4、配合做好公司项目投资进程申报工作；

5、领导交办的其他工作。

二、日常工作流程

1、发放报纸

2、办公用品发放

对于经常用到的办公用品，定期核查，储备不足时及时申购，各部门领用时需在《物资出库单》上签字。

3、接听电话

4、会议接待

会前半小时检查会议室卫生情况，安装投影仪等设备，准备好会议所用物品（包括茶杯，饮用水、茶叶等）。提前通知参会人员具体的开会时间、地点等内容。

5、费用报销

行政部的《费用报销单》由经办人填好后每周三由部门经理签字——财务部初核——刘总复核——唐总审批。

《借款单》或《申请付款单》申请人填好后由部门经理签字——

财务部初核——刘总复核——唐总审批

6、印章

公司各部门需要盖公章时，由经办人填写《印章使用申请表》，经李总同意并签字后，方可到唐总处盖章。

7、订餐

每天11：30和17：30前询问各副总吃饭情况，并报知食堂。

8、考勤

本部门员工每日考勤及各部门每月考勤汇总行政部根据每月上交的请假条和未按指纹申请表核实各部考勤，核实好后交至财务部。

三、存在的问题

1、办公用品目前是随时都可以领用，物资出库单采用的是三联式的感压式打印纸，比较浪费，建设每周规定时间统一领用办公用品，如有急用品才可随时领取。

2、接听电话存未建立登记簿，建议建立电话接听登记簿，将所接电话的内容等做简单的记录。

3、客人接待目前为止尚未建立招待费用的具体制度，建议招待费用可划分级别（不同级别的客人，参照不同的费用标准）。

4、目前公司的人事、后勤、行政、办公室统一归在行政部下，导致日常的行政工作有点杂乱无序，建议以后可以划分开来，分开管理。

5、发生问题处理不及时。

黄志明的工作汇报：

1、维护公司网络安全运行，电脑安装移机工作；

2、公司电话安装、移机联络及登记工作；

3、负责公司文件、文字资料打印、发放登记工作；

4、负责办公室固定资产登记、建档及变化登记工作；

5、完成领导交办的其他工作。

7.行政人员求职简历 篇七

性别：

生日： 19xx年*月

联系方式

手机： | 电话： 020-88888888 | 邮箱： @E-mail.com

地址：

求职意向

毕业于人力资源管理专业，欲求人事专员一职。

获奖经历

20xx.1 省级 广东省“立志 修身 博学 报国”主题教育征文大赛 三等奖

20xx.6 校级 **学院20xx年学术科研论文竞赛 一等奖

20xx.5 校级 **学院三好学生

20xx.5 院级 **学院第七届“经视之作”视频创作大赛一等奖

20xx.5 校级 **学院20xx年暑期“三下乡”社会实践优秀队员

20xx.12 校级 **学院20xx年师范生硬笔字书写比赛钢笔字组 二等奖

20xx.5 校级 **学院20xx年大学生暑期“三下乡”社会实践优秀文章

20xx.12 校级 **学院“关爱你我·从心开始”大学生心理剧DV大赛 一等奖

教育经历

**学院 | 本科 | 人力资源管理

20xx年9月 - 20xx年7月

主修人资概论、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、工作分析方法与技术、劳动经济学

20xx.10-20xx.9 任**学院学生辅导员

◎管理学院200名学生党员党建事务，定期组织党员开展主题民主生活会

◎获评**学院20xx年优秀学生干部

20xx.10-20xx.9 任**学院经管学院学生会副主席、团委组织部部长

◎分管学生机构中4个部门，负责开展各类活动及举办大型文艺晚会

◎获评**学院20xx年优秀学生干部

20xx.10-20xx.9 任**学院学生会信息科技部部委

◎完成学院各项活动拍摄、灯光、音响、电脑控制等工作

◎获评**学院20xx年优秀学生干部

资质/证书

人力资源：熟练掌握绩效管理、薪酬管理等基础知识，获得人力资源管理师三级证书

计算机：熟练掌握Office软件、视频、音频剪辑操作，获得计算机二级-Access数据库证书

语言能力：获得英语四级、全国普通话二甲证书，熟练掌握粤语、潮汕话

个人总结

◎ 有3年学生干部经历，获得“优秀学生干部”称号，曾组织近两百名学生干部参加学生机构制度培训活动;

◎ 学术专业上已获得“企业人力资源管理师三级证书“;

8.行政执法人员依法行政培训考试 篇八

1：行政处罚只能（）。

A: 对有行政隶属关系的人实施

B: 由公安机关执行

C: 处罚公务员或公民个人，而不能处罚单位或组织

D: 是国家特定行政机关对违反行政法的个人或组织依法采取的惩戒措施

2：治安行政案件的审级适用（）。

A: 二审终审0B:0 一审终审

C: 一审一复核D:0 一审二复核

3：下列行政强制措施当中，（）属于间接执行性强制措施。

A: 查封、扣押B: 强制收购

C: 限价出售D: 代执行

4：行政机关向相对方收取公路养路费、港口建设费的行为在性质上属于（）。

A: 行政处罚B: 行政征购

C: 行政征收D: 行政征用

5：行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类，即（）。

A: 羁束行政行为与自由裁量行政行为

B: 依职权的行政行为与依申请的行政行为

C: 要式行政行为与非要式行政行为

D: 授权的行政行为与委托的行政行为

6：《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。

A: 违法行为人住所地B: 违法行为人经常居住地 C: 违法行为损害发生地D: 违法行为发生地 7：（）可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。A: 法律B: 地方性法规

C: 行政法规D: 国务院部委规章

8：若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（A: 原行政机关无权废止

B: 原行政机关或上级行政机关有权撤销

C: 只有权力机关有权撤销

D: 相对一方当事人有权变更

9：公民、法人或者其他组织认为行政机关及其公务员的（）侵犯其合法权益，有权向人民法院提起行政诉 A: 具体行政行为B: 抽象行政行为

C: 行政处分行为D: 民事侵权行为

10：下列组织中属于国家行政机关的是（）。A: 全国人大B: 各级人民政府

C: 法院D: 社会团体

11：下述社会关系中属行政法调整范围的是（）。A: 各社会组织内部的管理关系

B: 行政机关缔结买卖合同而形成的关系

C: 法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系

D: 行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系 12：权力机关对行政机关的监督不包括（）。A: 政治监督B: 法律监督

C: 对行政立法、执法、司法活动的监督D: 市场监督 13：吊销违法者的经营许可证是（）。

A: 执行罚B: 行政处罚

C: 行政处分D: 行政强制执行

14：对因限制人身自由的行政强制措施不服提起的起诉，由原告所在地或被告所在地的人民法院管辖，这种管辖属于（）。

A: 指定管辖B: 特殊地域管辖

C: 协议管辖D: 合并管辖

15：在行政复议中，因不可抗力或其他特殊原因耽误法定期限的，可以在障碍消除后的（）日内提出申请延长期限。

A: 10B: 15

C: 30D: 60

16：在第二审程序中，有权提起上诉的是第一审程序中的（）。

A: 共同诉讼人B: 人民检察院C: 第三人 17：行政诉讼参加人不包括（）。A: 原告B: 被告

C: 证人D: 第三人

18：对妨碍行政诉讼的拘留决定不服可以（）。A: 起诉B: 上诉

C: 申请复议D: 申诉

19：原告在行政诉讼中的义务有（）。

A: 举证B: 履行具有法律效力的判决、裁定 C: 监督审判活动D: 收集证据

20：人民检察院对行政案件的审理的主要监督方式是（A: 提起诉讼B: 抗诉

C: 参与诉讼D: 上诉

21：同级人民法院之间在各自辖区内受理第一审案件的分工和权限是（）管辖。

A: 级别B: 地域

C: 指定D: 移送

22：《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起（）内作出第一审判决。

A: 15日B: 一个月

C: 二个月D: 三个月

23：下列案件属于行政诉讼受案范围的有（）。A: 人民政府对某工作人员的开除决定

B: 政府关于在某日某时对某条街禁止通行的决定 C: 人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定 D: 某国家机关对其内部某公务员的降职决定

24：下列行为不属于我国行政诉讼受案范围的有（A: 收容审查B: 劳动教养

C: 逮捕D: 行政拘留

25：行政案件的审判权由（）独立行使。A: 人民法院B: 审判员

C: 合议庭D: 审判委员会

26：复议机关应当在收到复议申请书之日起2个月内作出

（）。

A: 复议判决B: 复议决定

C: 复议裁定D: 复议仲裁

27：在我国，提出复议申请的法定期限一般在知道具体行政行为之日起（）日内，法律另有规定的除外。A: 10B: 60

C:15D: 30

28：行政复议不用（）原则。

A: 调解B: 便民

C: 准确D: 一级复议

29：行政复议是（）的活动。

A: 行政监察B: 特定行政

C: 行政机关D: 人民法院

30：根据（）规定，因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的，国家不予赔偿。

A: 《行政法》B: 《行政诉讼法》

C: 《宪法》D: 《国家赔偿法》

31：行政责任是基于（）关系而发生的。A: 行政B: 行政法律

C: 法律D: 其他

32：行政违法的主体是（）。

A: 行政主体B: 行政主体及其公务员 C: 行政相对方D: 行政法律关系主体

33：行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据，这是行政程序的（）制度。

A: 辩论B: 通知

C: 说明理由D: 资讯公开

34：对所有相对方要一视同仁，不偏不倚，给相关利害关系人以同等的辩论机会，这体现了行政程序的（）原则 A: 程序法定原则B: 相对方参与原则 C: 程序公正原则D: 效率原则

35：行政裁决的对象是（）。

A: 特定的民事纠纷B: 特定的行政纠纷

C: 特定的经济纠纷D: 特定的刑事纠纷 36：行政裁决的机关是（）。

A: 人民法院B: 人民检察院

C: 国家立法机关D: 法律授权的特定的行政机关 37：（）不属于行政给付的内容。

A: 职务方面的权益B: 物质方面的权益

C: 与物质有关的权益D: 救灾扶贫

38：行政给付的对象是（）。

A: 行政系统内部的公务员B: 行政行为相对方的公民 C: 特定公民D: 作出重大贡献的个人 39：行政诉讼强制的主体是（）。

A: 行政主体B: 有权国家机关

C: 人民检察院D: 人民法院

40：（）属于行政处罚简易程序。

A: 立案B: 调查取证

C: 制作当场处罚决定书D: 制作申辩笔录 41：受行政处分的是（）。

A: 作为行政相对方的公民B: 作为行政相对方的法人 C: 行政系统内部的公务员D: 行政系统的国家机关 42：（）不能成为监督行政的主体。

A: 国家机关B: 社会组织

C: 行政主体D: 公民

43：行政监督的对象是（）。

A: 行政相对方B: 行政主体

C: 国家行政机关D: 行政主体及其公务员

44：行政确认的外部表现形式往往以（）等形式出 A: 许可证B: 执照

C: 技术鉴定书D: 律师证

45：许可证一经（），即获得法律效力。

A: 公证机关公证B: 行政机关批准

C: 申请人申请D: 行政机关颁发

46：行政许可是行政机关的（）行为。

A: 认定B: 批准

C: 允许D: 认可

47：（）不发生财产所有权的转移。

A: 行政征收B: 行政征用

C: 行政没收D: 行政征购

48：行政行为已完成原定目标、任务，实现了国家的行政管理目的，应予以（）。

A: 宣布无效B: 撤销

C: 废止D: 变更

49：行政行为撤销的效力可一直追溯到行政行为（A: 被撤销之日B: 被废止之日

C: 被变更之日D: 作出之日

50：行政立法的主体是（）。

A: 国家机关B: 国家权力机关