仪表工转正申请

仪表工转正申请（9篇）

1.仪表工转正申请 篇一

仪表工安全操作规程

一、岗位职责

1、在电仪车间主任及仪表技师的领导下，执行其布置的工作任务

2、负责全厂仪表的维修和维护，巡回检查、卫生清扫、校验等工作。对故障仪表及时维修、调校并投运。

3、遵守劳动纪律，不串岗、脱岗、睡岗或做与本职工作无关的事。

4、正确分析判断和处理各种事故的苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。

5、加强仪表设备的维护保养，消除跑冒滴漏现象，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6、严格执行交接班制度，做好各项记录，交班要为接班者创造安全生产的良好条件。

7、负责提出仪表备品、备件的需求计划和材料计划。

8、负责建立所有仪表设备台帐和设备档案。

9、负责仪表的防潮、防冻、防雷、防雨等工作。

10、对DCS和PLC系统进行定期清扫，对系统本身与仪表连接故障进行处理，对系统的调节参数进行设定。

11、仪表工应熟知所管辖仪表的有关电气和有毒有害物质的安全知识。

二、仪表工安全操作规程

1、仪表工安全操作严格遵守《电工安全操作规程》。

2、执行机构检修，除按工作程序外，应先撤掉联杆，挂牌。

3、就地表更换，在关闭取样管阀门后，应侧头，不允许脸部对准取样管。

4、蒸汽取样管更换阀门时，应防止内部是否有蒸汽及压力。

5、煤气表及阀门更换，应特别注意是否泄漏。

6、检查炉顶放散系统时，应靠外侧行走，防止上升管突然喷火。

7、巡检电捕时，在防爆口处严禁逗留，防止突然爆破。

8、焦油就地表及阀门更换，应在停机情况下更换，以防喷出溅伤。

9、仪表工对所维护安装的检测、显示、控制仪表设备要定时巡检其安全运转情况，发现问题及时处理。

10、仪表工所用工具，要定期检查其绝缘程度，对不合格危害人身安全的，要提出整改方案或更换。

三、电工安全操作规程

1、工作前必须检查劳动保护穿戴和电气工具是否良好，否则禁止作业。

2、严格执行停电、送电、验电、挂牌制度，停电时应先拉负荷侧刀闸，后拉母线侧刀闸，严禁带负荷拉闸。

3、停电或送电前，必须与有关部门联系好，设备停、送电必须有专人负责，一人操作，一人监护。电气设备检修严格执行“拉闸挂牌，专人监护”三道安全防线。

4、带负荷拉油开关或断路器后，禁止再合闸；带负荷合油开关或断路器后，严禁再拉开。

5、倒闸工作时，应穿工作服，并不得卷起袖口和裤腿，操作应由两人进行，一人操作一人监护。

6、处理事故电缆时；必须先切断电缆电源，然后用感应法测量电缆确已无电，并进行放电后方可作业。

7、禁止电流互感器二次侧开路，更不得带电作业，以免产生高压、击穿设备和危及人身安全。

8、禁止各种电源线路虚联、虚接、螺丝拧紧力矩不足；防止螺栓过热、发红、打火、造成电爆；选择使用导线必须按有关规定执行。

9、严禁在母干线上接临时线，如果特殊需要必须加装开关。

10、严禁使用超过规定容量的保险丝或保险片，严禁使用任何导线替代保险丝或保险片。

11、电工作业必须按照电工工艺规程执行，确保绝缘和接地保护良好，防止发生触电事故。

12、电气设备必须有良好的接地、电阻值必须符合规定要求，没有接地保护的设备严禁使用。

13、电气设备的安全保护装置不得随意增减，并且每次检修时必须确保安全保护装置灵敏有效。

14、使用手持电动工具时，必须加装触电保护器。

15、任何电气设备未经过验电，一律视为有电，不能用手触及。

16、○1电气设备不能在运转中拆卸修理，必须在停电后，再切断设备电源，（有电容器的要取下并放电），挂上“有人操作，禁止合闸”的警示牌，并验明确认无电后方可工作。○2拉闸后而未停转的电动机，禁止触及引线。

17、动力配电盘、配电箱、开关柜、变压器等各种电器设备附近，不准堆放各种易燃易爆物和其它影响操作的物件。

18、电气设备发生火灾时，要立即切断电源，并使用干粉或二氧化碳灭火器灭火。

19、运行中的电缆外皮有明显外伤时，不得触及，需处理时应申请停电。20、严禁带电作业；在非常特殊必须带电作业（即停电危急他人生命安全或造成特别严重后果）的场合，在工艺允许的情况下，需向总工和调度室汇报；待批准后开工作票和操作票；（在具有现场抢救能力的情况下）一人作业一人监护，监护人员必须熟知触电急救措施和现场抢救方法

21、高压柜解除五防——必须经总工和总经理批准。

22、高压作业：必须执行工作票和操作票制度；启动高压电机时，必须按系统图工艺并经两大车间有关部门同意后，方可启动

四、交接班制度

1、交接班时间：

接班人员在上班时间前20分钟到岗，在交接班完毕双方签字后，交班人员方可下班。

2、交接班内容：

2.1安全巡检生产运行状况、室内外环境及卫生；值班室内禁止吸烟。2.2写交接班记录、公用工具、公物齐全。2.3现场交班；达到人净、货净、场地净、个人工具清，绝对杜绝将工具丢在可能发生短路的配柜（箱）内，此项每次考核50元。

3、交接班方式：

3.1班长与班长交接。

3.2如有未完成工作必须现场交接说明挂牌位置。

4、交接班纪律；

4.1交班人必须主动耐心解答本班工作，接班人员必须做到认真对待，详细询问达到清楚明白。

4.2严禁瞒报、谎报、虚报，事故分析与原因。

4.3接班人员不到岗，交班人员不得离岗，严禁代替交接班，接班超过1小时到岗除罚款50元外，还需按考勤制度再行处理。

4.4交班时无接班人绝对不得离岗，否则罚款20元，接班人迟到5分钟罚款20元。

4.5交接班必须岗位交接（工作未完到现场交接）。

4.6交班过程中出现问题由交接班人共同处理，接班人需听交班人的指挥。

4.7认真填写交接班记录，确认工具齐全。

4.8接班人员必须提前10分钟到岗准备参加班前会，准备进行交接班。4.9对达不到交班要求的，必须由接班班长同意；并对未完成工作交接清楚方可离岗，对多次未完成本班工作的（即遗留），考核员工能力和工资。

4.10交班人员有权监督；接班人员劳保穿戴及防护保安用具穿戴情况，举报者每次奖10元。

4.11在交接班过程中；一律不准接打与工作无关的手机（突发事情除外）。4.12接班人必须确认自己配带的工具完好，否则不准上岗。

五、电仪车间员工守则（与内部考核）

1、不迟到、不早退；班前10分钟点名；点名迟到者考核10元，准点班迟到5分钟考核20元。

2、不准脱岗、串岗；如有不经领导批准，到值班岗位或外车间闲串、闲聊者，每次考核50元。

3、不能在班前、班中饮酒，一经发现立即调离本车间。

4、严禁睡岗；一经发现每次考核100元；班长或站长同次连带考核50元。（依厂规：每月累积睡岗达三次，给与除名，每年累积睡岗六次给与除名。）

5、每班中月累积睡岗达二人次，考核班长（站长）100元。整个工段月累积睡岗达三人次，考核段长200元。

6、不准违反安全操作规程，一经发现每次考核100元，班长连带20元。

7、对不服从班长（站长）正确指导的，班长（站长）有权考核当日出工；（对所下命令违反操作规程的除外）；对无理取闹顶撞班长（站长）的，每次考核50元；并写相应检查，月累积三次者考核300元；对班长（站长）不服从段长、领导或顶撞段长的每次考核100元，月累积达三次者，调离本车间，年累积达三次者调离本车间。

8、严格执行请假、消假、代岗制度；请假需提前12小时（最晚在班前1.5小时）添报，代岗要由高技术或技术对等人员代岗；并且当日工资贴补给代岗人，对无代岗人请假的每次考核20元，对在上班前1.5小时内请假的，每次考核30元。

9、三班倒值班人员，一律轮流在食堂就餐，如形式缺岗，一经发现，全班每人考核20元。

10、在禁止吸烟区与值班室，严禁吸烟；一经发现，考核500元。

11、严格执行卫生区和值班室卫生制度，班中未做，当日班考核20元。

12、工作要认真，态度要端正，对消极怠工、聚众闹事、扇动是非者，经教育无效，调离本车间。

13、对考核金额必须在3日内交清，3日外增倍。

2.仪表工工作总结 篇二

无可否认,女性在商业界的地位和信心越来越高,其工作时的服装也尤为重要.可目前为止,职业女性的着装一直是被争论的问题.服装界人士提出了若干职业女性着装的原则.１、套装确实是目前最适合女性的服装,但过分花哨、夸张的款式绝对要避免；极端保守的式样,则应掌握如何配饰、点缀使其兔于死板之感,若是将几组套装作巧妙的搭配穿用,不仅是现代化的穿着趋势：也是符合经济原则的装扮.２、质料的讲究已经是不折本扣的事实,所谓质料是指服装采用的布料、裁制手工、外形轮廓等条件的精良与否.职业女性在选择套装时一定不要忽视它.３、过分性感或暴露的服装绝不能出现在办公室中,这会惹出不必要的麻烦.如男同事或上司的非分念头,更会使人留下“花瓶”的印象,而失去升职的可能.若是看重自身的职业或事业心重的女性,千万要注意这一点、、４、现代职业女性生活形态非常活跃,需要经常花心思在服装的变化上，懂得如何以巧妙的装饰来免除更衣的问题,是现代职业女性明了的,在出门前,最好先略作安排以做万全之计.５、现在的穿着是讲求礼仪的,在适当的时间、地点及场所作合宜的装扮是现代女性不可忽视的.职业女性还注意,除了穿着注意应该考究以外,从头至脚的整体装扮也应讲究强调“整体美”是现代穿着中最流行的字眼.６、职业女性穿着套装固然非常适宜,但凡是能够表现职业女性应有风范的服装都值得一试,在一定的规则之下,可尽情享受穿着的乐趣,这也是现代职业女性的权利.第三节商务活动中言谈举止的标准

在我们日常的商务活动当中,商务礼仪的使用非常广泛,除了在仪容仪表方面外,在言谈举止,也就是职业表现方面也将涉及很多的内容.在日常的商务活动中,在言谈举止方面需要注意哪些问题呢？

我们来看社交礼仪,也就是我们在同别人初次谋面的时候需要注意到的礼仪习惯.请你想一想,在与人初次谋面的时候,我们需要注意哪些问题呢？

（１）目光交流

要和对方有一个目光交流,而不应该左顾右盼.（２）称谓的选择和使用

一般情况下,在商务活动中,有两套称谓方法,第一种就是称对方为某某先生、某某女士,这也是最为稳妥和最为普遍的一种称谓方式

第二种我们可以称呼对方为某某经理、某某主管、某某总监,以及某某领导,就是说直接称谓他的职务.（３）握手

握手的次序,一般都是女士先伸手,男士再握手.领导和上级以及长辈先伸手,下级和晚辈再握手.握手时,对方伸出手后,我们应该迅速地迎上去,握手的时候最应该避免的是很多人互相地交叉握手.握手时还要避免上下过分地摇动.（４）相互介绍

在相互介绍的时候,应该注意顺序的选择,一般先由职位高的人开始介绍,如果是分为主方和客的话,应该是先把主方介绍给客方,然后再把客方介绍给主方.（５）互换名片

要双手拿出自己的名片,这时候有一个停顿,要注意将名片的方向调整到最适合对方观看的位置双递过去.双手接过对方的名片,要简单地看一下上面的内容,既不要把它直接放在兜里或放在其他位置根本不看,也不要长时间地拿在手里不停地摆弄,而应该把名片放在专用的名片夹中,尽量避免把名片放在口袋中,或者放在其他的位置.（６）其他注意事项

社交场所是禁止吸烟,禁止大声喧哗的,要注意音量的控制.【自检】

社交礼仪中容易出现的问题.社交礼仪检　查　点你的做法如何改进

问候 ·注视对方,不左顾右盼·使用合理的称谓

握手 ·注意握手的顺序·握手力度的掌握·不交叉握手

相互介绍 ·对职务、单位、部门、介绍完整,使双方进一步交谈无困难·注意介绍的顺序

互换名片 ·双手递接名片,注意名片的方向·名片保持洁净

其他 ·音量的控制·不吸烟

【本讲总结】

本讲主要介绍了商务礼仪的内涵,帮助你掌握正确的商务礼仪的标准,同时介绍了日常的社交礼仪中需要注意的问题.需要向大家指出的是,在我们日常的商务活动中,是否具备一套正确的商务礼仪,将作为衡量你职业化行为的一个最基本的标准,因此,学习商务礼仪对一个职业人士来讲是非常重要的.第四节仪表修饰的原则

3.2013仪表工工作总结 篇三

尊敬的各位领导：

大家好！我是仪表车间合成班组的×××，回首往事，不由感叹时光飞逝，在过去的一年里，在各级领导的关怀和帮助下，我认真学习、努力工作，思想、业务、在线仪表运行与维护等各个方面都取得了长足进步，下面我将2013年的工作情况汇报如下，敬请各位领导提出宝贵意见及建议。

一、在政治思想上，我认真学习党的十八届三中全会的精神，在现场仪表维护、检修及技术改造的工作中实现“中国梦”的指导思想，遵守国家相关法律、法规，落实仪表车间合成班组各项管理制度，操作规程，检修规范和质量手册。

二、在班组安全工作方面，非常注重安全，将安全工作当作班组头等大事来抓，平时注重培养员工的安全意识，转变员工麻痹大意的思想，杜绝员工在工作中养成的习惯性违章，时时提醒大家注意安全，把安全牢记在心。在过去的一年中合成仪表维护班实现全年无一起安全事故发生。

三、在日常维护、检修工作上，作为一名合成班组班长，我用积极和热情来弥补自身的经验不足。因为我相信：“兴趣是最好的老师”。在这一年里，我以知识渊博的同事为模范，刻苦钻研仪表维修、工艺知识、质量管理体系文件，严格执行仪表车间仪表检修维护操作规程。在工作上，我坚信：一切皆有可能，关键在于努力！想干好工作，就要有一股冲劲，别人越说我不行，我就越要做得更好。“迎难而上，锐意进取”是我的追求。而我坚持“学贵深思，定求甚解”的求知作风，不满足于日常的仪表维护工作的完成，更喜欢探索一些新型仪表的工作原理、和现场在线分析仪表、DCS、PLC的知识，做到随叫随到，全年共完成仪表维护1500多次，修旧利废压力变送器、切断阀、调节阀、液位计、温变和流量计共40多台。

四、在技术交流上，经常与厂家技术人员沟通与交流，关于怎样才用最短的时间维护和判断仪表出现的故障，为工艺顺利生产提供保障。确保仪表的“稳、准、灵”。

五、在班组日常工作中，合理分配工作任务，有计划的开展各项工作，准确判断工作中出现的各种问题，高效优质的完成车间安排的所有工作任务。平时督促班组成员对辖区的现场仪表进行仔细认真的巡检，及时发现仪表在运行中存在的问题，将设备隐患消除在萌芽状态。合成班组所管辖的合成车间仪表种类多、数量大、环境差、检修任务多，在班组的精心维护下，现场运行仪表完好率达到百分之九十八以上，为工艺生产真正起到了保驾护航的作用！

六、在技术改造方面，由于合成车间的切断阀经常出现开关不到位，影响工艺正常生产。对切断阀进行技术改造，由单作用改为双作用，大大提高了工艺生产的稳定，很大程度降低了维护量。还有合成车间三氯氢硅合成炉温度测量采用瓷保护套管安装电阻体，因工艺环境的影响，需要经常拆卸、安装，很容易损坏保护套管，班组集思广益开展专项公关，改变测温保护套管材质和规格，改造后至今未出现破损现象，有效的降低备件损耗和工总量。

2013年是我来××××××有限公司的第三年，这期间，对工作环境和内容从陌生到了解，从了解到熟悉，从熟悉到有所创新，这与各位领导和同事的关心和帮助是密不可分的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！同时，我也感觉到了自身的不足，如：DCS、PLC、计量专业技术水平亟需提升，最重要的是要有一种紧迫感，要有一种危机意识，要有一种争优意念。为弥补知识结构的不足，我在业余时间不断学习专业知识，希望能够以勤补拙，不断的完善自我。所以在新的一年里，以更加饱满的工作热情认真学习，弥补自己工作中存在的不足之处，争做一名优秀班组长！

总 结 人：×××

4.仪表工试用期的工作总结 篇四

一、电气仪表安装前的准备

为了保证测量结果的准确性和可靠性，电气仪表必须满足：准确度应与规定相符；要有足够的抗干扰能力，测量误差不应随外界因素影响而有很大变化；仪表本身的消耗功率应尽量低，以免在测量小功率电气设备时引起很大误差；应有足够的绝缘电阻和耐压强度，以保证安全使用；应有良好的、能直接读出的读数装置，表盘刻度应清晰明显和均匀。

同时，在安装施工前，要对仪表安装设计图中各个分项进行分析，其中主要包括设计说明书、电气仪表设备汇总表、电气仪表一览表、电气仪表加工组件汇总表、仪表布置图等等。

对上述各图纸分项进行详细的阅读分析，使安装仪表及组件符合各仪表、组件要求，保证其质量。这样有助于安装后的检测和试运行。同时也避免在安装后，因为某个部件出现问题而导致整个系统不能运行。

二、电气仪表的安装步骤

为了电气仪表工程施工的顺利进行，必须要对施工步骤进行合理划分。电气仪表安装工程是一项周期较长的工程，其在土建施工阶段就要开始进行，要求土建部门进行必要的配合工作，明确预埋件、预留孔的位置、数量、标高、坐标、大小尺寸等，然后按照以下步骤进行施工安装：

首先要对仪表盘基础槽钢进行制作。安装时如购买的仪表盘带有基础槽钢架，这一步可以省略。然后进行仪表盘、操作台的安装。同时要对土建预留孔、预埋件的数量和位置进行核对，并对管路进出控制室的位置和方式进行核对和安装。

在现场仪表安装完后，要及时将仪表保护箱等保护设施安装完毕，以防止其他施工部门施工中对已安装仪表的损坏。同时，进行仪表箱固定支架的安装。在这一过程中可以“两步走”的方式进行，一方面配线人员对已安装仪表进行配线和气动管等的安装，另一方面安装仪表保护箱等，这样有利于配线工作及各种管路安装的便捷性。

现场工作全部完成后，要对仪表管路进行吹扫和试压，进行现场安装工程的一次校验。同时进行施工工程的试运行工作。在试运行期间通过校验和调试将系统完善。

这样，安装施工及校验调试就基本完成。在后期的使用过程中要不定期对系统进行检验以保证系统运行的稳定性。

三、电气仪表安装基本原则

电气仪表安装必须遵循的10个原则是：任何电气设备上的标示牌，非有关人员不得移动；电气设备及线路绝缘有破损或带电部分外露以及设备正在运行中，发现异常情况，应切断电源停止工作，修复后方可继续使用；配管时，弯管口需根据管径选择，使用时不要用力过猛，穿线时头部要离开管口，以免铁丝刺伤；在建筑物上开凿沟孔时，应戴好手套及防护镜，同时应注意防止工具碎块掉下伤人；在铺设电缆时，应戴好手套及其必要的劳动保护，以免皮肤中毒；安装、组对及搬运仪表盘时，应有专人指挥配合协调，以免发生事故；在盘上安装仪表时，盘前盘后人员要密切配合，防止仪表调落，打坏设备及人员；装有液体标准电池的仪表不准倒放；不准在仪表室周围安放对仪表灵敏度有干扰的设备、线路等，也不准堆放散发腐蚀性气体的化学物品；不准在带压的工艺设备或管道上紧固和拆卸仪表配件，必要时应采取适当的安全措施。

四、工程交工及验收

工程完成后就要对整体工程进行试运行。试运行分为三个阶段：单体试车、联动试车及设计运行试车。

单体试车是对单体电气仪表进行试运行监测，主要测试一些指示性仪表。通过对检测仪表、检测管路进行运转及仪表控制室控制对其进行检测。

联动试车是在单体试车完成的基础上进行的，主要是将整个系统运行起来以水代料进行运转，检测整个系统的显示、控制等项目是否运转正常。在联动试车进行成功后，整个系统可以进行正式试运行。通过正式生产进行电气仪表的检测。这项检测必须由施工单位及委托单位双方共同进行。在运行合格后，通过交工文件等的签署完成整个工程。

5.息工申请报告 篇五

甲方：

乙方：

根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲方续签协议。

二、协议内容

1、协议期内，停发乙方的一切工资及福利待遇，由乙方按照甲方核定的缴费基数，自行缴纳单位及个人应缴纳的“五险一金”（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金），其中住房公积金在单位管理期间，个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额，乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”，超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。

2、乙方协议期内计算连续工龄，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。

3、在协议期内，因国家政策发生变化，经双方协商同意，可中止协议，根据甲方需要安排乙方重新上岗，上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。

4、协议期内，乙方发生的一切意外或事故，甲方均不承担任何责任。

三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不从事任何违法违纪活动，不从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同，《息工待岗协议》同时废止。

四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变，本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系，甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系，《息工待岗协议》同时废止。

五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，由甲方人力资源部门负责解释。

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日篇二：宏通公司2014年用工申请报告

宏通公司2014年用工申请报告

总公司：

宏通公汽公司现有员工19人，其中管理人员5人，一般工作人员4人，驾驶员10人，随着业务量增加，有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作，提高工作效率。2014年拟增加以下岗位。

1、待班驾驶员1人，可兼职机务员。

2、gps监控员1人，可兼职档案管理员。

3、刷车工1人。

4、修理工1人。

另外县客运站按照安全例捡规定，拟增加车辆技术检查员1人，出纳员李哲颖兼职站务员，影响出纳工作，需增加站务员1人。

通化县宏通公共汽车有限责任公司 2013年12月8日篇三：交工申请报告单

交工申请报告单

监a－22 编号： 年 月 日 本表由承包人填报，一式三份，经监理、业主审批后，业主、监理、承包人各一份。篇四：关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知

中铁建电气化局集团

南方工程有限公司文件

公司人〔2012〕9号

关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知

公司各单位：

根据企业发展需要，为规范职工息工待岗管理工作，经公司一届二次职工代表大会通过，现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们，请认真执行。

二○一二年一月一日

中铁建电气化局集团南方工程有限公司

职工息工待岗管理暂行办法

为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业用工制度，充分调动在岗职工积极性，兼顾职工家庭建设需要，结合企业实际，特制定本办法。

第一条 职工息工待岗条件

一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员；

二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工，经单位批准息工三年以内人员；

三、根据公司生产经营状况,结合企业发展需要；男职工满50周岁（高级职称/高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师45周岁）；

四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员；

五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人员；

第二条 办理息工待岗审批程序

一、工程项目完工后，新工作岗位尚未安排、需要临时息工待岗的人员，或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员，由所在建制单位上报公司人力资源部，经公司分管(挂钩)领导批准后息工待岗。

二、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗，待岗期不超过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的，可安排息工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的，可以解除劳动合同。

三、符合息工待岗条件，由本人书面申请，经公司按程序审批后方可息工，符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公司签订息工待岗协议书。

四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的，符合第一条第二、三、四款息工待岗的职工，在息工期满前一周内办理续签手续，超过规定息工时间而未办理续签手续的，可以解除劳动合同。

第三条 息工待岗人员生活费待遇

一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排息工待岗的人员，或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休假（最长连续不超过3个月）的人员，在待岗（休假）期间生活费标准如下：

1、从原项目下场后3个月内，按职工正常休假待遇执行，发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费，不享受其他工资待遇，工资费用由下场前的项目负责承担。

2、超过3个月以上，在6个月以内的，工资关系转实力单位，只发放50%的岗位工资和50%工龄工资和女工卫生费。

3、超过6个月仍未上岗的，工资关系转实力单位，由实力单位发放30%的岗位工资、30%的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承担，个人部分在生活费中代扣代缴。

二、女职工法定哺育期满，申请延长育儿假获批准的。休假期间待遇如下：

1、请假在1年以内（含），休假期间只发80%的岗位工资、80%的工龄工资；

2、请假在1年以上2年以内（含），休假期间只发60%的岗位工资、60%的工龄工资；

3、请假在2年以上3年以内（含），休假期间只发40%的岗位工资、40%的工龄工资。

4、请假在3年以上的，休假期间只发20%的岗位工资、20%的工龄工资。公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续，或不按企业要求上岗工作的，按旷工处理，旷工达到15天的，可以解除劳动合同。

三、男职工满50周岁（高级职称、高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师满45周岁），个人向公司提出申请,公司根据企业生产经营状况决定是否批准，已批准职工签订息工待岗协议；未批准的维持原岗位，直到批准后执行息工待岗待遇。息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*70%；生活物价补贴=职工工龄工资。

符合息工待岗条件，但在此之前连续两年（含）以上未在岗 人员，息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*40%；生活物价补贴=职工工龄工资。

企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用，社会保险金个人应缴纳部分在待岗生活费中代扣代缴。息工待岗职工达到退休条件时，办理退休手续。息工待岗职工在待岗期间经公司批准重新上岗的，待岗生活费停发，按新岗位重新核定工资标准。新的工资标准转入上场项目部负责发放，项目完工下场后再按息工待岗协议的标准发放生活费。

四、女职工因个人原因自愿长期息工的，经单位批准可以长期息工。

五、因个人原因不上岗，或不能在企业安排的岗位工作的，经企业批准，只发放20%的岗位工资。

六、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗。安排新岗位的，工资待遇按新工作岗位重新核定。尚未安排工作的待岗人员其待遇标准如下：待岗在6个月（含）以内的，发放40%的岗位工资、40%的工龄工资。待岗满6个月后非单位原因仍不能上岗的，停发各类待遇，给予其3个月时间自费参加转岗培训，或个人联系调出、办理辞职手续，3个月后依旧不能正常上岗、又未办理调出或辞职手续的，单位可以解除劳动合同。

七、对不符合息工待岗条件，又拒不服从单位安排上岗工作的，停发一切工资及福利待遇，按旷工处理。旷工日期达到15篇五：交工申请书、报告 xxxx工程xx合同段

交 工 验 收 申 请 xxxx集团股份有限公司 xx高速公路xx合同

项目经理部 xxxx房建工程 xx合同段交工申请报告

一、工程概况：

本工程为xx高速公路xx段房建工程xx合同段，本合同由xxx、xxx、xxx三个互通收费站大棚和xx服务区南北区加油站大棚组成。建筑面积1931平方米，主体钢结构为球形网架结构，外装饰为压型铝板饰面。合同段工程自xx年xx月xx日开工，至工程完工，整个施工过程中严格保证工程安全和质量。

在安全管理上，成立安全管理领导小组，安全领导小组负责对项目的施工安全进行指导、监督和检查，实现“三无”目标。

工程施工过程中，我合同段按投标承诺及施工实际，配备施工机械及施工人员，建立合同段的各项管理制度，建立良好的质量检验体系，施工中加强质量自检工作，对每道工序的质量进行全面检查。

合同段工程的施工过程中，我们能做到严格执行设计图纸及适用的各项规范、标准，发现质量问题的，立即采取措施处理，做到不拖延、不回避，对监理工程师指出的质量问题，不管是口头还是书面形式，都坚决执行，书面形式的监理通知，每份都有相应的、符合实际的回复。

在领导的正确领导下，严格服从于xx高速公路xx建设管理处的管理，认真落实监理单位的全程监理，全面接受质量监督站的质量监督，经项目参建各方的共同努力，现本工程已全部完工，工程自检及监理抽检的一次性合格率达100%。

二、申请交工验收范围

本工程所含的，由我公司负责施工的xx、xxx、xxx互通收费站收费大棚和xx服务区南北区加油站大棚。

三、申请交工验收工程完成情况及未完、遗留工程

由我公司负责施工的所有工程项目均已完成，并达到了规定的质量要求。未完成及遗留工程无。

四、施工场地清理

交工验收前的各项场地清理工作已全部完成，场地清理工作满足相关规范的要求。

五、竣工资料编制：

在本工程的施工过程中，我公司充分认识到原始资料的收集及整理工作的重要性，指派专人负责此项工作，切实做到施工的自检资料与工程施工的实际进度同步。本着实事求是的原则，在施工资料的收集上，我公司要求每一项检测的结果必须是现场实测的结果，资料负责人必须深入施工现场，对所有的检测项目进行现场实测，不准随意臆造检测结果。工程施工即将结束时，我公司组织技术人员对所有的施工原始资料进行了汇总、评定，并按招标文件的要求进行了分册装订，根据施工中的实际情况绘制了竣工图，现在所有自检资料、评定资料、试验资料、竣工图表、计量支付资料等已全部编制完成。

六、缺陷责任期的施工组织计划

6.普工辞职申请书 篇六

您好!

入工厂工作两年的时间里，得到了工厂各位同事的多方帮助，由衷非常感谢各位同事。

在过去的两年里，我在工厂里工作的很开心，感觉工厂的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，x在工厂里也学会了如何与同事相处。并在工厂的过去两年里，利用x工厂给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的销售知识和实践经验。我对于工厂两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20x年下半年的时间里，工厂给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场销售的经验，自己没有能很好的为工厂做好新的市场开发，身感有愧工厂的两年的培养。

个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对工厂这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给工厂做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在工厂的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和工厂考虑，自己现向工厂提出辞职，望工厂给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

7.假期工辞职申请书 篇七

可能都没有料到，会有这样一份，呈交于你们面前。但现实就是这般，我也没有意会到会有这一天，而且降临的如此之快。

其实，在中，我还是干得比较开，也带了步入前，充满不规律韵脚的前奏。初时，也只能说怀揣着一颗，甘愿也乐意浸淫其中的有些许炙热的心。

但是，渐渐随的推移和周期性的工作执行。发现自己愈发不能融入其中。居然会若干次大张旗鼓的推委本职工作，拆了台部台，丢了我们外语系的.脸，让大家跟着我这个，本就不懂维系颜面和威信的，根本没有资格为伍的人，一起蒙了羞。

也不用综上所述，我就一没责任心，没耐心，没恒心，没上进心，没同情心，没爱心的就知道与乏善可陈的活厮混的外语系商英1班的粗枝大叶的男生。我所作的决定，也是建立在，考虑到在这个泛滥的，以后将很难崭露头角，尽管一直是以被稀释后的状态，在女生堆里由衷的扎眼。但毕竟，我自身的缺陷和能力的不足，是不能在这个能锻造学生会，锻炼出来的。

此外，我还是要感谢以前，学长和们给了我这个机会，体验到了别人终老都睥睨不到的。但我还是要没心没肺的道一声：对不起，让你们失望了。

望能批准。

xxx

8.工厂普工辞职申请书 篇八

您好!经过几天的深思熟虑，主要从个人和工厂的发展角度，我决定申请离职。

我于xxxxxxxx年xxxx月进入工厂成为一名普通员工，至今已经一年有余。在工厂的一年是学习的一年，是收获的一年。在此对于工厂一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对工厂的蓬勃发展表示衷心的敬意。在工厂的这一年将是我一生中最有意义的一段时间。

工厂让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在工厂一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不再适合继续留在工厂，因此向领导申请辞职，希望这是一个恰当的时间。恳请批准!

此致

敬礼!

申请人：

9.电焊工派遣工转正申请报告 篇九

尊敬的领导：

本人钟云慧，男，汉族,38岁。1989年毕业于闽江水电中学。毕业后于1992年参加焊工职业技能培训，从事焊工岗位20年来参与安装过将乐孔头电站、三明竹洲电站、南平峡阳电站、湖南塘门口电站、南平照口电站、云南三江口电站、仙游抽水蓄能电站和云南勐野江电站。通过实践中的磨练和经验的不断积累，本人现已熟悉掌握气割、气焊、手工焊、氩弧焊和二氧化碳气体保护焊等焊工高级工必备技能，并于2013年考取焊工高级工从业资格证书。

本人1998年进入安装公司从事电焊工岗位后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。

2009年仙游抽水蓄能电站的蜗壳座环的厚度达到达到65毫米，为防止焊接热胀冷缩产生裂纹必须对母材加温后进行不间断焊接。由于蜗壳座环属于预埋件，焊接作业完全在洞内进行。现场作业条件很差：首先井下的光线完全取决于照明，打破了常规的照明条件；其次井下的空气质量很差，由于空气流动性差，通风条件有限，致使焊接和切割过程中产生的有毒气体、有害粉尘等很难及时地中和和排除，同时作业过程中产生的弧光辐射、高频电磁场、噪音和射线对身体的伤害也很大；还有最重要的一点是采用加热焊接，母材必须加温到120度后开始施焊，母材加热和焊接过程中产生的高温使得作业现场就像一个“大蒸笼”令人难以忍受。明知困难重重但我还是欣然接受了参与焊接蜗壳座环的任务。在实际操作过程中班组成员一起制定工艺措施安排焊接顺序，安装排气扇和班组成员轮流焊接的方法；加班加点仅用了两天时间就完成一孔蜗壳座环的焊接任务，且经超声波探伤后合格率达到97%以上，为仙游抽水蓄能电站的如期发电争取了宝贵的时间。

2013年本人积极响应水工机械厂开发西部的号召，参与建设云南勐野江电站。云南勐野江水电站的油库管路及其复杂，不但纵横交错而且数量庞大。造成相邻管路之间的间距和管路与墙角的间距最小的地方仅2厘米。因管路密集间距太小造成管路试压后的消除缺陷难度极大。部分缺陷位置甚至在视线根本看不到的地方。为了解决视线问题，仅能采用“照镜子”的方式解决。为了把管路的缺陷及时消除保证电站能按期发电，通过本人和焊工班全体成员的共同努力采用互相帮忙“照镜子”的方式把所有管路的缺陷完全消除，得到了项目部的好评。

时光荏苒，转眼间已工作二十余载，在工作中我不断的丰富了电焊及相关知识，逐步提高了自己的能力，从学徒工逐渐成为了一名能独挑重担的高级电焊工，在施工单位成为了骨干力量，并多次受到技术人员及领导的好评。在施工中多次提出合理化建议，极大的推动了生产的高效运行；积极向初、中级电焊工进行示范操作，传授技能，提高他们的业务和专业知识，帮助他们解决施工中的技术难题；能及时向直管领导汇报施工过程中可能出现的不利因素和安全隐患，确保施工在高质量、高技术、高效率、安全环保的条件下进行。作为一名优秀的高级工，多次面对分局一次次的鼓励，同志们的一阵阵掌声，而我始终将这些鼓励和掌声一次次变为工作的动力，因为我始终都深信“物竞天择，适者生存”的道理，正因为如此，我都在不断的提高自己、完善自己。

当然，目前本人各方面能力尚需提升之处还很多。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的制安分局的一份子，不辜负领导对我的期望。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：