统计员工作职责（14篇）
1.统计员工作职责 篇一
生产统计员工作职责
1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。
2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。
3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。
4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。
5、完成公司领导交办的工作。
在生产部主管的领导和车间主任的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。
根据生产计划及车间库存量，及时计算生产所需包装材料的数量并填写领料单。核对领回包装材料，如仓库数量不足及时通知相关组长。
加强与各组长及仓库的沟通，保证生产用料的及时和准确。
核对成品的进仓数量并填写收料单。
每日核对车间内的不合格包装材料数量，及时办理退仓手续。
对贮存在车间、短时间内不再生产的包装材料及时办理退仓手续。
负责每日的生产统计工作，填写各种生产报表。
监督所填写单据的真实性、完好性并妥善保管，及时上交。
依时递交各种报表（日报、月报、年报），并保证各种数据的准确。
每月定期对车间内的材料、半成品进行盘点。
完成上级临时交办的任务。
2、职权：车间组长依公司和上级主管授权行使下列各项职权
有权要求相关工序组长、领班提供准确的生产品种及其进度情况。
有权要求各工序组长、领班提供准确的半成品料、材料、在制品、成品、用工工时的消耗、损失、产出及其他相关数据。
有权要求仓库及时提供当前生产作业所需材料、产品的品种、配套情况及储量数据。在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整生产计划的建议。
有责任和权力提出物料领用、产品进仓方面作业流程、手续的修改修订建议，并向上级汇报。对本职工作中出现的异常情况有临机处置权，并及时向有车间主任汇报。
3、责任：因本人过失造成下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
由于计划不周，调度工作不力，制单不及时而影响车间生产或达不到均衡生产的要求，或发生异常人员工时、物料、能源的浪费。
盘点、核对、制单、报表错漏，或递交上报超过规定时限。
2.统计员工作职责 篇二
关键词：企业统计,业务素质,职业道德
统计工作渗透于经济和社会生活的各个领域。它的作用绝非财会或其他管理、核算活动所能替代。企业统计不仅要有明确的统计对象, 而且统计对象是由具有某一或某些共同特征的许多个体构成的总体, 但在实际工作中, 有不少人认为统计只不过是数字加加减减而已, 就是填几张报表, 其实, 企业统计数据是生产经营成果的反应, 准确、及时的企业信息对企业的生产经营和政府的宏观调控都发挥着重要的作用。
一、统计人员应具备的素质
(一) 政治思想素质
统计人员要从讲政治的高度, 认识统计工作的重要性, 按照“三个代表”的重要思想“立党为公、执政为民”, 党员要按照“先进性”的标准严格要求自己, 坚持党的各项方针政策, 有强烈的事业心才会不断地充实自己, 严格地要求自己, 从而产生一种必须做好工作的驱动力, 全心全意地做好工作。
(二) 精神素质
据了解在价格监督检查系统都不愿意做统计工作, 为什么呢?我想大家都明白。就是因为统计工作枯燥、乏味、特别是基层统计员很辛苦。这就说明统计人员的人选非常重要, 也就是说选一个乐于工作、业务素质高、工作扎实并有文字功底的同志来搞统计工作。
(三) 作风素质
一个良好的作风, 直接关系到工作的成败。统计是由《统计法》规范的一个学科。对于统计人员来讲, 要做到办实事、报实数, 真实地提供统计数据和统计分析;要遵守职业道德, 坚持统计工作原则;要有强烈的责任感、事业心。
(四) 专业知识素质
统计工作现代化, 就是要运用先进的统计科学和现代计算技术, 来改革和完善统计工作, 以适应社会主义现代化建设的需要。随着经济形势的不断发展, 统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整、还会不断更新。
二、企业统计存在的问题
(一) 统计意识淡薄
企业经营者很少用统计资料进行定量分析, 认为统计只不过是数据的加减或汇总, 是为国家宏观决策服务, 对企业来说属“无效”劳动。所以, 统计基础工作薄弱, 有些单位连统计岗位一职都未设, 造成企业统计人员的不稳定性。
(二) 统计基础工作薄弱
有相当一部分企业统计台账和原始记录不健全, 填报统计数据的随意性较大, 产值与产量不匹配等情况, 数据的全面性和准确性无法保证。
(三) 统计人员业务不熟, 素质不高
一些统计人员没有考取统计从业资格证, 在实际工作中往往凭经验、进行数据的收集、汇总、加工, 不能有效为企业经营管理提供帮助。
(四) 法制观念淡薄
一部分企业存在统计违法行为, 主要表现:一是瞒报, 上报的数据偏离实际;二是迟报, 找不到人, 屡次催屡次迟报;三是虚报, 统计员不计算, 只在去年基础上随意加个数。
三、加强企业统计工作
(一) 加强依法统计
加大对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传力度, 对各类虚报瞒报统计数据的行为加大惩罚力度。对一些重大统计违法案件要及时处理, 促进全社会遵守统计法。
(二) 建章立制
建立健全管理监督体制与运行方式, 严把统计数据真实关, 使企业统计部门能有效发挥其职能, 有效确保企业统计资料的系统性和完整性。逐步实现以企业为核心, 最大限度地推进企业统计信息化的高效运行。
(三) 提高统计人员的综合素质是保障统计数据质量的着力点
全面系统的统计工作需要具有一定专业技术和固定的统计人员来完成。统计人员可与其他同行保持联系, 彼此取长补短, 巩固统计理论, 熟练掌握现行统计业务。统计人员要深入基层, 收集真实的第一手数据, 有效地对基础数据整理, 建立企业数据库系统, 使企业统计工作在信息化的社会环境里发挥巨大的作用。
(四) 建立并完善企业统计工作制度
一是要建立健全工作制度, 明确工作人员的工作目标和工作责任。二是统计资料的审核、档案管理等事项要严格遵循有关规定。三是严格落实“统计人员先交接, 后调动”的原则, 保证统计工作的连续性。
四、抓好统计工作重点, 提升统计工作效能
(一) 努力提高统计能力
统计能力建设是统计部门工作水平的全面体现, 它贯穿于统计工作的全过程, 与统计工作质量密切相关。
(二) 努力提高统计数据质量
统计数据质量是统计工作的生命, 提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责, 我们应从实际工作中来提高统计数据质量。
(三) 不断提高统计公信力
提高数据质量, 维护企业统计的公信力, 我们应时刻把“真实可信”这四个字装在脑海里, 落实在行动上。
3.把握统计思想 做好统计工作 篇三
【关键词】统计思想；统计工作；影响
统计思想是指统计工作中应树立的世界观和方法论。哲学上世界观和方法论是基础，是人们行动的指南，也是统计工作中应遵守的指南。在统计工作中，把握统计的真谛，领会统计思想，对统计本身来讲，有利于提高统计水平和统计工作者的整体素质；对外界而言，有利于树立别的工作及别的理论不能取代和比拟的统计权威。
一、统计思想的几个方面
（一）均值思想
均值是对所要研究对象的简明而重要的代表。均值概念几乎涉及所有统计学理论，是统计学的基本思想。它告诉我们统计认识问题是从其发展的一般规律来看，侧重点不在总规模或个体，体现了数量观和推断观。均值思想也要求从总体上看问题，但要求观察其一般发展趋势，避免个别偶然现象的干扰，故也体现了总体观。
（二）变异思想
统计研究同类现象的总体特征，它的前提则是总体各单位的特征存在着差异。如果各单位之间不存在差异，也就不需要做统计，如果各单位之间的差异是按已知条件事先可以推定，也就不需要用统计方法。统计方法就是要认识事物数量方面的差异。统计学反映变异情况较基本的概念是方差，是表示“变异”的一般水平的概念。可以说，均值与方差这两个概念分别起到“隐异显同”和“知同察异”的作用。平均与变异都是对同类事物特征的抽象和宏观度量。
（三）估计思想
估计以样本推测总体，是对同类事物的由此及彼式的认识方法。使用估计方法有一个预设：样本与总体具有相同的性质，样本才能代表总体，但样本的代表性受偶然因素影响，在估计理论对置信程度的测量就是保持逻辑严谨的必要步骤。
（四）相关思想
马克思主义哲学认为，事物是普遍联系的，在变化中，经常出现一些事物相随共变或相随共现的情况，总体又是由许多个别事务所组成，这些个别事物是相互关联的，我们所研究的事物总体是在同质性的基础上形成。总体中的个体之间、这一总体与另一总体之间是相互关联的。相关概念表现的就是事物之间的关系。
（五）拟合思想
拟合是对不同类型事物之间关系之表象的抽象。任何一个单一的关系必须依赖其他关系而存在，所有实际事物的关系都表现得非常复杂，这种方法就是对规律或趋势的拟合。拟合的成果是模型，反映一般趋势，趋势表达的是“事物和关系的变化过程在数量上所体现的模式和基于此而预示的可能性”。
（六）归纳思想
统计方法总是归纳性的，其结论永远带有一定的或然性，基于局部特征和规律所推广出来的判断不可能完全可信，检验过程就是利用样本的实际资料来检验事先对总体某些数量特征的假设是否可信。
二、统计工作
统计工作应包括统计设计、统计调查、统计整理、统计分析、统计信息应用和发布等五个环节；而作为统计工作成果的统计资料显然应包括调查的原始资料，整理的系统资料和分析的深度加工资料；统计学研究统计工作的全过程，同时也研究统计资料的可行性、可信性和可用性。
统计工作的五个环节中，设计是基础，说统计学是方法论的科学，最主要的就体现在统计设计上；统计工作能否达到目的，关键也在于设计。若把统计工作看作是产品生产过程，统计设计就相当于产品设计，统计调查就是施工，统计整理就是组装，统计分析就是质量检验与分析，统计信息应用与发布就是广告宣传与销售。每一环节都具有很强的技术性，但设计和分析是技术性、理论性最强的工作，统计的特殊功能也主要体现在这两个环节上。统计设计实际上是告诉操作者怎样去调查，怎样去整理；分析与信息发布就是告诉用户统计可以达到什么目的，而这些目的是别的专业达不到的。发达国家为什么对统计如此重视，联合国为什么专门设立统计委员会，关键也体现在这两个方面。
今天的社会，统计已相当发达，无论是资料搜集方法研究，还是统计规律研究，其目的都是为了认识我们所研究的对象，或者说认识统计总体。统计工作者从调查开始到整理出对外服务的系统资料，这一过程使人们对统计总体的外貌有比较清楚的认识，如果我们能再从数字后面找出内部特征，就能总结出现象发展的规律性，结合社会经济运行的法则，就可以提出管理社会经济的有效建议。统计指标体系是一个完整的科学系统，由统计指标所核定的数量是有科学涵义的，指标之间是有严密分工的。因此，统计分析是别的分析所不能比拟的。
三、统计工作如何改进
就统计学的研究对象而言， 其所能涉及到的范围是如此之大，我们所面临的未知是如此之多，需要不断夯实和拓展其学科基础， 以保证统计学定量认知的职能与功能。所以， 从人类不断增加和提高的对统计的要求出发，我们要更强调多学科的交叉与相融， 要不断汲取其他相关学科例如数学、复杂系统科学、混沌学、仿真学、计算机学等的最新发展成果来补充、拓展统计学的基础， 否则，统计学的发展就会缺乏生命力， 就会裹足不前。
全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为各部门管理做出更大、更快捷的贡献。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下，势必贻误正常工作。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，才能胜任本职工作。同时，企业单位，行业系统，尤其是企业集团需要具有责任心、富有时代感，并有开拓创新精神与较高业务素质，能带领同事一道学习与工作的统计负责人。
在这种情况下，统计人员应自尊，要自信、自强，方能自立。统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。与此同时，企业领导和有关部门，也应为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，对工作积极并有较大贡献或较快进步者，应该及时给予表彰。
随着社会的发展，统计学在我国的地位越来越高，也越来越受重视，统计思想体系也越来越完善，相信不久的将来我国的统计工作将会跨上更高的一层台阶。
参考文献：
[1]庞有贵.统计工作及统计思想[J].科技情报开发与经济，2004.（03）.
4.统计员工作职责 篇四
1 统计工作的重要意义
(1) 统计工作就是指通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。在统计信息工作上有两方面的特点:一方面是指数量性。它是通过数字来揭示事物在特定时间、特定方面的数量特征, 是帮助我们对事物进行定量乃至定性分析, 从而作出正确的决定。另一方面是指综合性。一切事物都具有普遍联系性, 统计信息从整体上看, 涉及了国民经济各种行业、社会、文化、科技等各个领域以及人民生活的每个方面, 同时, 也涉及了宏观与微观的每个环节和每个领域。
(2) 由统计的特性所决定。企业如果是在一套完善能够发生积极作用的统计工作制度之上建立起来的, 那么企业可以借助这套制度来进行有序的经营和发展, 并且这套制度还是企业在各时期的不同折射。 (1) 从当前来看, 统计信息在完善的统计制度下可以反映出企业的当前运营状况, 像是资产组成、债务关系、运营情况等等, 这些属性是企业现状的真实反映。 (2) 动态变化的体现, 企业在生产运营过程中都会有许多的交易往来和投资经营, 这些过程都会对企业的状况产生改变, 统计信息能够准备的反映出这一动态变化过程, 为企业的决策提供依据和数据支持。 (3) 反映企业的结构组成, 企业的产品结构、内部结构和人事规模等等都可以通过统计信息来进行反映, 特别是企业的规模和产业结构, 这些都是企业经营发展的方向, 这些信息的价值是非常巨大的。
(3) 长期以来, 企业主营业务统计大都是由计划部门所负责的, 而生产型企业和流通型企业, 统计信息运行方式都是从下至上的单向或纵向运行, 则统计数据由班组到车间再到计划部门, 最后再经计划部门汇总后呈现给企业领导, 并对外报出。而在一些劳务型企业工作当中, 不论是何种类型的企业, 其非主营业务的统计, 如基建技改统计、人员工资统计以及科技开发统计等, 都是分别由不同的部门负责, 并分别向主管领导呈送并对外报出。
2 统计工作的问题
统计工作可以从侧面反映出一个企业的经营状况和生产状况, 那么这也是企业通过统计工作来获得市场信息的一个重要渠道, 能够掌握市场需求和市场动向, 这些数据的分析和利用对于企业经营来说无疑是拥有巨大价值的, 也是企业获得竞争实力的来源之一。但是随着市场经济的不断深入, 许多企业的统计制度和统计模式过于陈旧, 无法适应当前的经济体制。
2.1 企业统计不够完善
不少企业, 尤其是中小企业, 因为企业规模不大, 企业为了开源节流节约成本, 故而会省略部分部门和岗位, 统计部门就成为了这些企业的优先对象, 企业统计机构的不完善甚至是确实, 让企业的运营和管理如同失去的眼睛。而且有些企业就算设有相应岗位, 但是也是合并于某些部门, 所做的工作也只是对产品、技术和能源消耗等等的一些生产记录概要, 无法反应出企业的真实状况以及市场需求, 这些现在都是统计工作不完善的表现。
2.2 统计方式不够健全
统计制度和方式不可能一成不变, 随着经济体制和政策的改变也要发生变化, 但是部分企业在市场经济不断深入的今天, 采用的统计方式仍然是过去的方式, 这样落后的统计方式不仅效率低下而且准确率还低。计算机、网络和通信技术在现代统计工作当中使用的成分越来越高, 因其优秀的数据处理和转移能力, 让统计工作可以提高效率和准确率, 这样科学合理的技术引入能够起到改变统计工作方式, 提高统计工作质量的目的。部分企业尽管开始使用计算机等先进设备和技术, 但是由于使用的程度仅仅停留于表明, 无法深入的将这些技术和统计工作进行融合, 导致了企业生产经营的发展缓慢。
2.3 企业统计不够科学化
统计工作不能够以科学的态度来对待是现在统计工作当中比较普遍的现象, 统计指标的随意化, 让统计信息质量得不到保证。我国的市场经济体制让我国的企业呈现出多样化的模式, 股份制、私有制、中外合资企业等等模式, 这些企业的经营方式也是千差万别, 正是如此, 企业也越来越多, 那么林子大了什么鸟都有, 不少的企业因为实力和观念导致了统计制度的不科学化, 职位设定和岗位设定都不规范, 甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位, 国家统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报, 一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来填报。
2.4 统计人员的素质偏低
统计工作是由人来完成, 虽然近几年的各行各业都开始采用自动化和智能化工作模式, 但是统计工作还是需要由人来完成, 因此, 统计工作者的素质就会对统计工作造成影响, 特别是一些统计工作中担任重要职能的人员, 他们的思想和行为对于统计结果能够产生直接影响。部分企业的统计工作人员水平也参差不齐, 低学历、低素质的工作人员比较多, 这对于企业来说不利于发展, 统计工作人员素质低下则工作状况就会散漫, 学历低下, 则提升起来就很困难。
3 结语
5.统计工作浅析 篇五
关键词：统计工作；职能；任务
一、统计工作的职能
统计具有信息、咨询、监督三大职能。
信息职能是统计的最基本职能，它是根据自己的研究对象，运用科学的统计调查方法，灵敏、系统地采集、处理、传递、存贮和提供大量的以数量描述为基本特征的各种各样的信息，从而为公共部门和社会大众的决策提供服务。
统计的咨询职能是统计信息职能的延续和深化，它是利用已经掌握的丰富的统计信息资源，运用科学的分析方法和先进的技术手段，深入开展综合分析和专题研究，为经济活动的科学决策和管理提供各种可供选择的咨询建议与对策方案。
统计的监督职能是通过信息反馈来评判、检验和调整决策方案，它是根据统计调查和统计分析资料，及时、准确地从总体上反映社会经济的运行状态，并对其实行全面、系统的定量检查、监督和预警，以促进国民经济按照客观规律的要求持续、稳定、协调地发展。指运用统计手段对社会、经济、科技各方面进行检查、监督和预警。
二、统计工作的任务
任何学科的实践都是为了解决主观对客观的认识问题。统计工作是对社会经济进行调查研究以认识其本质和规律性的一种工作，这种调查研究的过程是对客观事物的一种认识过程。
1983年12月公布施行的，并经1996年5月八届全国人大常委会第19次会议修正的《中华人民共和国统计法》中第2条明确规定：“统计的基本任务是对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督”。在社会主义市场经济条件下，统计工作的具体任务可归纳为以下四项：
（一）为制定政策和编制计划提供依据
无论是政策的制定还是计划的编制，都离不开对各种情况的全面了解和掌握。掌握各种情况需要信息，而统计工作提供的统计资料就是信息，它是制定各项正确方针政策、方案规划的有力保证。（二）对政策和计划执行情况进行统计检查、监督在实施各项方针政策、方案规划时，也离不开各种信息。通过这些信息的反馈，就可以及时了解执行情况、效果。如发现问题，也好立即采取相应措施，以保证各项工作顺利进行。（三）为管理各项经济事业和社会事业提供资料。运用统计资料可以逐日、逐旬、逐月地公布生产进度，以便随时总结经验，发现存在的问题；运用统计资料，还可以开展统计评比，以激励群众主动关心企业命运、参与企业管理，从而为管理和促进各项事业的顺利发展提供资料。（四）为进行宣传教育和科学研究提供资料。统计要加强国内统计资料的搜集、整理和分析，做好统计资料的积累工作，加强社会经济现象数量关系的综合分析研究，反映国内社会经济发展的特点和规律，为各门社会科学的理论研究提供客观的数字资料，也为国际社会通过统计数据认识中国。同时，也要加强国外经济发展各方面统计资料的了解和研究，吸取其科学、合理的部分，为结合我国实际情况而使用提供资料依据。
三、统计工作的过程
和人类其他所有的认识活动一样，统计活动也要经过一个由现象到本质、由矛盾的特殊性到普遍性、由感性认识到理性认识的不断深化的过程。从具体的统计认识活动来看，统计工作是由统计设计、统计调查、统计整理和统计分析等四个环节组成。
（一）统计设计。统计设计是指根据统计研究对象的性质和研究目的，对统计工作各個方面和各环节所作的通盘考虑和安排，它的结果表现为各种标准、规定、制度、方案和办法，如统计分类标准、目录、统计指标体系、统计报表制度、统计调查方案、普查办法、统计整理或汇总方案等。
统计工作是一项高度集中统一和科学性很强的工作，无论是统计总体范围、统计指标的口径和计算方法，还是统计分类和分组的标准，都必须统一，不能各行其是。只有科学地进行统计设计，才能做到统一认识、统一步骤、统一行动，使整个统计工作有序、协调地进行，从而从根本上保证统计工作和统计资料的质量。因此，统计设计是统计工作的先导。
统计设计的主要内容有：统计指标和指标体系的设计、统计分类和统计分组的设计、统计表的设计、统计资料搜集方法的设计、统计工作各个部门和各个阶段的协调与联系、统计力量的组织与安排。
（二）统计调查。统计调查是根据统计方案的要求，采用各种调查组织形式和调查方法，有组织、有计划地对所研究总体的各个单位进行观察、登记，准确、及时、系统、完整地搜集统计原始资料的过程。
统计调查是统计认识活动由定性认识过渡到定量认识的阶段，这个阶段所搜集的资料是否客观、全面、系统、及时，直接影响到统计整理的好坏，关系到统计分析结论的正确性，决定着整个统计工作的质量。所以，统计调查是整个统计工作的基础。
（三）统计整理。统计整理是根据统计研究的目的和任务，对统计调查阶段所取得的原始资料进行审核、分组和汇总，将分散的、零星的反映总体单位特征的资料转化为反映各组总体数量特征的综合资料的过程。
统计整理是将对总体单位特征的认识过渡到对总体数量特征的认识的桥梁和纽带，它既是统计调查的继续，又是统计分析的必要前提，在统计工作中，处于中间环节，起着承上启下的作用。
（四）统计分析。统计分析是指在统计调查和统计整理的基础上，用科学的分析方法，对所研究的现象总体进行全面、系统的数量分析，认识和揭示事物的本质和规律性，进而向有关单位和部门提出咨询建议，以及进行必要的分析、预测的统计工作过程。统计分析是统计工作的最后阶段，也是统计发挥信息、咨询和监督职能的关键阶段。
一般来说，统计工作过程的四个阶段是依次进行的，各有自己的特定内容。同时，它们又相互联系、相互制约，任何一个阶段的工作失误，都会影响到整个统计工作的大局。在某些情况下，为了保证从整体上取得良好效果，各阶段也可以相互渗透、交叉进行。例如，根据实际工作需要，可以实行边设计、边调查、边整理、边分析；有时，在调查、整理阶段进行一些必要的分析，或者对原设计方案进行适当的改进；有时，在统计分析中现有资料不能满足需要而做一些必要的补充调查、加工整理和计算工作等。
6.水泥厂统计员工作职责 篇六
一、遵纪守法，爱岗敬业，大公无私，服
从领导安排。
二、做好各种原始票据的保管工作，并负
责装订成册。
三、分品种，分账簿做好水泥的销售台账，及时反映产品的发放去向、数量，为领导决策提供准确的数字依据。
四、严肃微机管理制度，由统计员专门负
责，除领导工作需要外，一般人员不得擅自操作或查阅资料。
五、做好微机的日常维护，确保微机的正
常工作，不能丢失数据，严禁工作时间上网休闲，出现故障及时反映。
六、每月18日前，做好各片区代理和业务
员的销售台账，并整理汇总，于20日前对清18日前发生的业务。
七、每月27日前做好当月各片区代理和
7.统计员工作职责 篇七
【关键词】企业一套表
近两年来，中国统计正通过“企业一套表”的改革试点和对统计科学发展的不断探索，进行一场深刻的统计生产方式革命。为了适应这场统计生产方式的深刻变革，县区基层统计应及时转变统计工作思路，调整工作模式，跟上改革的步伐。
2011年年初，十二五规划的开局之年，国家统计局局长马建堂在人们日报发表文章，文中提出了“十二五”时期中国统计服务科学发展应努力的方向，更明确这次统计生产方式变革的工作思路。在规范统一的原则要求下，国家统计局坚持改革创新，充分利用现代信息技术，推出了实施“企业一套表”统计改革措施。
企业一套表——是以统计调查对象为核心，通过整合现行统计报表制度，规范统计标准和业务流程，在同一软件系统下采集、审核、上报、汇总和处理统计数据的一种新型统计调查制度。企业一套表就是由被统计调查单位报送纸介质报表改为通过互联网报送电子报表；由基础统计部门进行数据采集，审核，逐级汇总报送改为调查单位数据一步到位，直接进入国家国家数据中心平台,统计数据报送体制有链条变为直线。
企业一套表统计改革的重要意义在于打破了专业界限，是对传统的统计工作生产方式和工作模式的改革和完善，适应社会经济快速发展的需求，也适应统计工作自身发展的需要，满足各方面日益增长的统计需求，通过企业（单位）联网直报，减少中间环节可能出现的对统计数据的干扰，提高统计数据的真实性，最终实现统计部门依法独立统计的法定目标。
下面结合县区基层统计2011年年报和2012年2月份月报工作，分析“企业一套表”对县级基层统计机构工作思路转变的要求，和存在的问题。
1.转变工作思路的具体要求
保证报表单位的真实性，提高对基本单位名录库的认识和重视程度，使其完整真实，并根据实际情况对其进行实时更新，特别是对“三上”企业的名录库更新和建设，这是企业一套表实施的前提和基础。“先入库，再出数”是企业一套表的基本原则，也是为了确保调查单位的真实性。对三上企业的名录库建设要做到准确、及时，把新增的、“三下”变为“三上”的、注销的和停止生产经营还未注销的企业更有及时掌握情况，在名录库中予以反映，一免造成统计工作的漏报和误报。要做到上述要求，县级基层统计机构工作人员就要进入企业多走，多看，掌握第一手信息，确保填报单位的真实性和准确性。
深入企业督促指导，确保源头统计数据的真实性和有效性。进行“企业一套表”改革之前，县区统计机构把大量的工作时间和精力放在繁重的企业原始数据收集、汇总、审核和向上级报送上面，每个县区的限上企业少则几十家多则上百家甚至几百家，县区有限的几个工作人员在数据收集的过程中很难有时间深入到企业，了解每个企业的真实经营情况，而现在，由于企业一套表的实施，把我们从之前的工作中解放出来，进而转向对原始数据的核查和对企业基础统计工作的督导上面，让我们有更多时间和精力深入企业，了解企业的运营情况，对数据的真实性有一个更准确的判断，同时能够面对面的指导和解决企业统计工作人员在报表过程中遇到的问题和困难，并第一时间给相关部门做出反馈。另一方面，由于企业（单位）联网直报的实施，县级统计机构统计人员很少有机会与纸介质统计报表“见面”，也不能面对统计报表直接审阅基层的统计数据，所以，深入企业督促指导，确保源头统计数据的真实性和有效性，将成为基层统计机构的常规任务，这一常规工作任务的转变将大大的减少源头统计数据的不实处理行为的发生。
提高统计信息化水平，加强信息化与统计工作的结合。马建堂局长《“十二五”时期中国统计服务科学发展努力的方向》一文明确指出：充分利用现代信息技术武装各级统计机构和广大统计人员，充分利用现代信息技术改造统计生产方式，充分利用现代信息技术开发传播统计信息资源。企业一套表要求统计机构各级工作人员和企业统计人员人不再面对纸质报表，而是人机对话，因此加快统计现代化建设，提高统计工作人员信息化水平，加强信息化与统计工作的结合，成为统计工作的基础性要求。同时，为适应这一变革的需求和未来发展的需要，在基层就应该进一步提高统计信息化水平，加强信息化与统计工作的结合，争取达到统计工作从调查方案设计、调查任务布置到统计数据采集、处理、传输、共享、存储、加工和公布的全流程电子化、网络化，实现无纸化办公。
加强统计知识的普及和宣传力度，提高社会各界对统计必要性和法定性的认识。《“十二五”时期中国统计服务科学发展努力的方向》一文明确指出：只有社会公众了解统计调查的重要性、复杂性、法定性和个体资料的保密性，才能支持配合統计工作。只有社会公众知悉统计制度的严密性、调查方法的科学性、数据生产的规范性，才能放心使用统计产品。只有社会公众掌握基本的统计知识，具备必要的统计素养，才能正确运用统计信息。作为与社会各阶层的关联度最高的县区基层统计机构，要想把工作顺利推行下去，并被社会公众所接受，达到上述三个“只有…才能…”的效果，各级统计机构就必须加强统计知识的普及和宣传力度，提高社会各界对统计必要性和法定性的认识。作为一名县区基层统计机构的工作人员对这点感受良多，有时深入企业调研、了解情况，不能得到企业的认同和理解，对加强统计知识的宣传，提高统计地位的愿望就更加迫切。
加强统计法制保障工作。依法行政是当前统计工作的行为准则，也是提高统计地位的重要途径和手段，更是统计工作的重要组成部分，在基层也是统计能力的重要体现。在实施企业一套表联网直报的工作中，对联网直报企业（单位）无故拒报、迟报和源头统计数据的不实处理行为，县级基层统计机构应充实法制队伍，提高人员素质，夯实执法办案基础，依法严肃查处。
2.存在的问题
统计机构内部各部门配合紧密度不够，不能满足当前数字化，信息化的快速反应的需求。以限上批发零售和住宿餐饮为例，到现行统计制度规定一套表年报上报时间结束时，我们的一套表数据采集处理软件系统还没有开通，这使得我们对辖区所有相关企业开年报会是的要求变成一纸空谈，失去公信力。
现行一套表数据采集处理软件系统和基本单位名录库系统bug太多，在实际的统计应用过程中变动、修改和升级过于频繁，给县区基层统计机构和企业带来了很大的困扰。系统一条指令的改变，基层的统计工作人员就要给辖区内所有的企业重新下通知并一一解释指导工作，要花费大量的时间，有时这条指令的改变所带来的工作还没有结束，一条新的审核公式又加上去了，我们又要重复上述的工作，使得县区统计局对辖区内调查单位发出的通知和工作要求失去了权威性，降低了统计工作的严肃性，为后续工作带来很多的不利影响。
统计执法可操作性差。统计数据讲求时效性，而执法讲求依法行政，对于不理解、不配合企业，当我们按照法律程序往返企业，协调催报，时间往往就超过了报表要求的报送时间。另外，对于数据的真实性，取证难。
8.统计员工作职责 篇八
1 统计工作的重要意义
(1) 统计工作就是指通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。在统计信息工作上有两方面的特点:一方面是指数量性。它是通过数字来揭示事物在特定时间、特定方面的数量特征, 是帮助我们对事物进行定量乃至定性分析, 从而作出正确的决定。这样看来, 统计信息正在逐渐和其他信息结合在一起, 都是以统计数字显示或以统计数字为依据的, 可利用程度也大大提升。另一方面是指综合性。一切事物都具有普遍联系性, 统计信息从整体上看, 涉及了国民经济各种行业、社会、文化、科技等各个领域以及人民生活的每个方面, 同时, 也涉及了宏观与微观的每个环节和每个领域。利用统计信息的特点, 不仅可以对事物进行定性和定量的分析, 而且还可以对不同事物进行有联系的综合性分析, 可以总结历史和探测未来。
(2) 由统计的特性所决定。如果一个企业的建立, 是以完善一套科学合理又行之有效的统计工作制度为基础的, 那么, 这套制度对于企业而言, 就具有一定的作用, 它既可以反映企业在某一时点上的现状, 也可以反映企业在特定时期内的动态性。①从现状上看, 一方面它可以反映企业目前的各种社会属性与自然属性, 另一方面它反映企业的机构、资产、负债等各方面情况。②再从动态观察, 它既可以反映企业的生产发展情况、产品质量状况以及科技开发、经营销售、财务盈亏等方面的情况, 还可预测未来的发展趋势, 反映企业的规模和结构。③结构上, 它反映企业的产业结构、产品结构、技术结构和质量结构等, 反映企业的速度, 也反映企业的效益与效率。④从规模上看, 它反映企业的资产规模、人员规模、生产规模和营销规模等。
(3) 长期以来, 企业主营业务统计大都是由计划部门所负责的, 而生产型企业和流通型企业, 统计信息运行方式都是从下至上的单向或纵向运行, 则统计数据由班组到车间再到计划部门, 最后再经计划部门汇总后呈现给企业领导, 并对外报出。而在一些劳务型企业工作当中, 不论是何种类型的企业, 其非主营业务的统计, 如基建技改统计、人员工资统计以及科技开发统计等, 都是分别由不同的部门负责, 并分别向主管领导呈送并对外报出。但这种管理体制的运行方式有三个不利因素:①目前对企业收集、汇总的各种统计信息难以进行更高层次的配套分析, 这就使信息的利用仅停留在初级阶段。②没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面和多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业各个方面所需要的统计信息, 以及收集这些信息的有效方法。③企业各部门之间很难实现信息交换与共享, 使信息的可利用范围缩水。在当前的企业体制下, 仍有部分企业重视统计工作, 支持业务统计部门负责设计本企业统计制度以及综合各种统计信息工作。
2 统计工作的问题
企业经营活动的表现形式就体现在统计工作上, 而且也是市场检测企业的主要科学依据, 能够有准确、科学的数据可以为企业经营管理提供科学依据, 作出准确的判断, 也可使企业在市场竞争中立于不败之地。但目前企业的统计工作仍未彻底摆脱传统的统计模式, 统计在企业管理中未能充分发挥其基本职能, 还不能适应市场经济发展的需要。
(1) 企业统计不够完善。
在当前的企业工作中, 统计机构不健全, 缺乏行之有效的统计机构管理体系。现如今, 有一些企业还没有设专门的统计机构和专职统计人员, 特别是中小企业大多仅隶属一个科室, 像生产科中设一个综合统计组。这种综合统计, 事实上只不过是一种生产记录, 对企业各方面如产品质量、技术进步、计量、能源、环保等的统计工作仍无专职统计人员负责。除此之外, 还有一些企业平常对上级下达的专业统计报表不求质量, 只是敷衍而已。
(2) 统计方式不够健全。
当前, 在市场经济体制下, 企业的发展在不断的进步, 因此, 需要不断充实统计内容和完善反映企业生产经营的统计指标体系, 这就需要掌握先进的统计方法和计算机技术、信息网络技术等, 进一步发挥统计数据的收集、整理、分析、反馈、检索、传输作用, 为企业科学、客观的经营决策提供适用的统计信息。而在实际中, 企业统计工作手段虽然已做到人机结合, 但基本上还是以手工为主, 使用计算机的水准还只限于利用上级部门下发的现成软件来完成数据汇总、计算和报表生成任务。对计算机应用软件开发应用能力的严重不足, 制约了企业的生产经营决策和进一步发展。
(3) 企业统计不够科学化。
企业统计台账和原始记录越来越不健全, 填报统计指标的随意性加大, 造成统计数据质量的下降。随着改革开放的深入和市场经济的发展, 企业的所有制形式由单一的国有、集体发展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种形式并存, 经营方式与管理模式也多样化, 许多企业应运而生。在这些新成立的企业中, 有相当一部分没有像老企业那样建立规范的企业统计制度, 甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位, 国家统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报, 一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来填报。
(4) 统计人员的素质偏低。
根据调查, 现有企业统计人员除了极少数大中型企业配置专职人员外, 大多数为兼职的企业统计人员, 一般都是以会计或其他工作为主, 统计工作为辅。这些人员学历较低, 素质较差, 因此对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员。在实际工作当中, 往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总, 就会造成统计数据的差错、失误, 甚至不向企业领导及有关部门适时提供针对本企业经营管理所需要的有效内部统计资料, 也未进行统计调查、分析与预测, 提供统计咨询, 实行统计监督等。
3 结论
总之, 统计工作在企业管理中处于重要位置, 它是企业管理的基础, 只有把企业的统计工作抓紧抓好, 切实解决统计工作中存在的问题, 才能保证统计数据的真实可靠, 使企业立于不败之地。
参考文献
[1]程毅.加强企业统计工作的几点思考[J].科技信息, 2010 (1) .
[2]仵金龙.企业统计工作中存在的问题和对策[J].中国外资, 2008 (3) .
9.统计员工作职责 篇九
生产统计员工作职责1
1.负责向车间和其他职能部门传达生产计划、提醒车间、采购、仓库按计划组织生产;
2.负责生产日报统计，填报生产日报表并发放相关部门领导;
3.负责生产部各种生产报表的数据统计及分析与整理;
4.负责车间各种文件的保管、存档的工作。
5.负责车间办公用品、劳保用品的分配和发放。
生产统计员工作职责21、每天的生产日报作成及发出;
2、ERP系统 生产工单的领料/入库/报废维护及异常工单的反馈;
3、生产工单的物料核对;
4、月度生产计划的统计与分析;
生产统计员工作职责31、负责生产过程中物料、生产进度跟踪;
2、各类资材出库、领料单打印、审核;
3、生产部各车间日报、月报的整理提交;
4、公司领导交办的其它工作事项。
生产统计员工作职责41、与业务人员配合，对发货数量，进行系统录入。
2、做每日发货数量汇总，上传群文件。
3、配合仓管及时更新仓库库存数据，对数据进行录入。
4、每周跟新一次退回商品及误差数据，传给相应业务员
5、对仓库产品出入库进行开单，并保留单据，做到所有出入库有依据。6、接收生产部订单，及时录入系统。
7、全力配合仓管给予的其他任务。
生产统计员工作职责51、协助生产主管排生产日计划;
2、跟踪生产进度，收集、统计生产日报;
3、分析生产状况，包括生产效率、品质状况、物料耗用状况等;
4、生产部员工考勤记录;
5、生产部员工的培训记录;
6、其他事项。
生产统计员工作职责6
①编制销售计划与滚动计划;
②进行销售汇总、分析及同期比较;
③销售订单接收与管理(条形码、送货单打印、整理等);;
④开具前进行对账;
⑤负责仓库原材料、配件、成品仓库统计工作;
生产统计员工作职责71、负责车间每个岗位每日计件产量数据统计;
2、负责车间所有人员出勤数据统计以及计件工资核算;
10.论提高统计人员工作能力 篇十
特别值得关注的是, 有一些统计人员, 干的是百分之百的统计, 却不尊重统计科学及其规律。比如, 某些社会调查机构。他们在选择样本单位时, 往往无意或有意忽视了其随机性、代表性及由此带来的误差程度。为什么不同的调查公司关于同一时段电视收视率的调查会得出不同甚至趋势相反的结论, 就在于违反了统计的科学性。显然, 这种现象会混淆视听, 误导公众。看来, 要使统计为人们的社会生活做出更多更大更有益的贡献, 则需要切实提高统计人员的工作能力。
提高统计人员的工作能力, 主要分两个方面:一方面是业务能力, 另一方面是组织协调能力。
一、较强的业务能力是统计人员的立身之本
作为统计人员, 首先应当熟悉报表制度所涉及的各项统计任务, 基层统计人员应当明确各项指标涵义, 对填报内容了如指掌, 掌握其发展变化情况。高一级统计人员应在此基础上, 在了解国家大政方针的同时, 做到比基层人员掌握得更透彻, 做好指标的讲解, 数据的审核。
而当前一些基层统计人员对指标涵义掌握不好, 不能查找工作中的不足和提高点, 为事业发展献计献策, 高一级统计人员只能孤立地了解所报指标的表面涵义, 对指标的深层和外延不掌握, 一旦指标稍有变动, 又重新孤立地了解。因此一个新接手工作的统计人员往往经过一年才能勉强了解当年的指标涵义, 对本单位各方面发展情况不能掌握。由于没有专门的辅导组织, 就是经过多年实践的统计人员有很多人也不能做到对本单位统计状况的全面掌握, 统计工作做得被动, 易出差错。尤其是对高一级统计人员来说, 对指标理解肤浅, 对各项业务了解又不如最基层统计人员, 指导基层工作难以想象, 统计工作质量难以提高, 上报数据易失真, 进而导致上层决策失误而贻误事业发展大局。
笔者作为一名统计人员, 急切希望国家统计机构多组织一些各种类型的统计人员业务能力培训班。不仅是对报表制度的短期培训, 还要开展各方面指标, 尤其是重要指标的业务学习指导, 使统计人员熟悉各项工作业务情况, 便于在消化指标涵义的基础上了解本单位发展情况, 增强自身的鉴别和纠错能力。只有提高统计人员的业务能力, 统计人员的业务本领增强了, 工作中才能做到心中有数, 才能提高工作准确性, 保证上报质量。而统计人员在熟练掌握业务工作的情况下, 又便于为事业发展提出自己的建议和意见, 做出有价值的统计分析, 适应新形势下对统计分析工作的要求, 做好本单位以及上级决策层的参谋助手, 把统计工作做好做活。
二、新的历史时期, 更需要统计人员有较强的组织协调能力
统计数据涉及事业发展的方方面面, 随着事业发展和改革, 数据的变化也是与时俱进。统计人员在具备较强的业务能力的同时, 具备组织协调能力也是新时期事业发展的必需。即便是最基层的统计人员, 接到统计统计调查任务后, 往往不是自己一个人就能完成的, 需要经过调查摸底、领导审核等几个过程。而对于市级乃至省级统计人员又需要对基层统计人员进行工作指导和业务培训, 组织协调工作量就更大。组织协调能力既要适应本单位的工作特点, 又要与国家政策接轨, 需要具备高层次的公关能力。随着社会发展, 统计工作的重要性不断提高, 统计人员在牢固掌握统计业务的同时, 需要将统计新精神和新要求向领导汇报和向群众宣传, 以便获得领导和群众的支持。这些都需要具有一定的组织能力。组织协调能力的优劣直接影响统计工作的开展情况, 从而影响统计工作质量。
11.如何做好乡镇统计工作 篇十一
乡镇统计工作是指搜集、整理、提供本乡镇行政区域内各单位的历史和现实统计资料，向有关部门提供统计信息、统计数据，定期公布本乡镇社会经济发展情况的统计公报。统计工作是伴随着人类社会的发展、治国和管理的需要而产生并逐渐发展完善的，在当前新历史背景和发展形势下，乡镇区域经济社会成分日益多元化，影响因素也日益复杂化，决策者对统计信息的要求日益严格，不仅体现在大数据时代对“量”的要求上，也体现在对“质”的重视程度上。
当前乡镇统计工作存在的问题
1.事多人少的矛盾日益突出
首先，近年来随着城乡经济的高速发展，国家建设的重心日益向城镇化转移，涉及到乡镇社会经济发展情况的统计报表日益增多，统计专业分类也越来越细，统计调查项目也日渐繁多，同时，周期性普查任务的不断开展，这使得使原本薄弱的基层统计力量雪上加霜，乡镇统计员往往应接不暇，不堪重负，工作量剧增与统计人员缺乏的矛盾成为制约乡镇统计工作开展的瓶颈。其次，上级决策部门对统计工作的重视程度和要求标准越来越高，这对乡镇统计工作和数据质量提出了更高要求，也进一步增加了统计工作的难度，加剧了上述矛盾。
2.预算经费显著不足
当前情况下，乡镇统计部门多是按照“实报实销”的原则解决统计经费问题，对于统计经费的拨付缺乏预算决算，导致统计经费严重不足，进而影响了统计工作的提高。经济发达的乡镇，基本可以保证统计经费的正常报销，但经济条件较差的地区，基本的统计开支都难以报账，特别是我们这些边远乡镇，大型普查基本上没有经费投入，甚至有些乡镇往往由统计人员自己垫付统计开支，大大影响了统计人员对工作的积极性和主动性。
3.业务培训相对欠缺
统计工作是一门技术性强、专业要求高的艺术，每一项程序都有相应的理论和技术支撑，统计工作者只有通过系统的专业学习和长期的管理实践才能掌握这些理论和方法，从而保证统计工作质量，提升统计工作水平。乡镇统计部门受人力、经费等诸多因素制约，导致统计工作相关业务培训较少，人才知识结构老化，影响了统计工作质效。
4.制度建设和执行效果不佳
从现状看，现阶段乡镇统计工作部门普遍存在制度建设缺位等现象，甚至没有细化的职责分工，缺乏系统、科学的规章制度，管理模式较为粗放。统计人员主动意识较差，对于重要的统计数据明显缺失却渎于补全完整，损害了统计的真实性和完整性，导致统计信息缺漏，从而影响了决策。
如何做好乡镇统计工作
1.加强组织建设，打造精干高效的统计队伍
现阶段，乡镇统计工作“事多人少”的矛盾不易解决，只有靠强化组织建设，挖掘现有人才潜力，通过提高统计队伍素质，实现对“事多人少”矛盾的内部消化。着力加强对乡镇统计人员的业务培训，目前来看，在乡镇履职的统计工作人员都是兼职或者存在知识结构老化等问题，或者根本没有统计工作专业知识，因而对这一部分统计工作者的继续教育和培训迫在眉睫。乡镇统计部门必须借助多方力量，不断更新学习理念和学习方法， 着力打造一支精干高效的统计人才队伍，熟练运用现代化统计方法和手段，努力做到与时俱进，不断提升档案管理水平。
2.完善乡镇统计经费预算制度
针对现状，县级统计部门应积极依县委、政府和县级财政部门，完善对乡镇统计工作经费的专项预算。首先，完善预算基础工作，明确乡镇统计部门工作目标，使统计预算能够正确反映乡镇发展的实际，根据乡镇发展战略配置统计资源。其次，确定各项统计工作开支标准，并对该标准定期进行检查、分析、考核和修订。第三，完善乡镇统计预算管理制度，使统计预算真正落实并发挥其应有效益，为乡镇全面预算管理提供制度上的保证。
3.完善制度建设，强化制度执行实效
首先，完善乡镇统计工作责任制度，落实岗位职责分工，切实扭转统计工作人员责任心不强，失职、渎职行为，强化统计数据资料的收集管理和及时报送力度。其次，完善竞争上岗制度，选拔专业人才，充实乡镇统计工作岗位，培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。第三，完善统计工作经费支付预算制度，保障统计工作经费供给，保证教育培训经费，从硬件和软件两个方面不断提升统计工作的现代化水平和服务质量。
4.强化依法统计，保障统计数据客观可靠
依法统计包含双重含义。首先，要求全社会依法配合统计部门工作，统计数据是对社会真实运行状态的反映，是决策者据以制定决策的依据，统计工作对于国计民生意义深远，各单位部门均应予以配合。其次，统计部门，包括统计工作人员必须依法统计，确保统计数据真实、客观，做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。
（作者单位：四川省巴中市通江县澌波乡人民政府）
12.材料统计员职责 篇十二
职务名称:材料统计员
职务编号:
直属上级:材料部经理
所属部门:材料部
工资级别:
直接管理人数:
岗位目的:仓储及采购信息管理、材料帐目的管理
工作内容:
1.协助材料管理员对进场材料设备数量进行清点;
2.办理材料设备验收及出入库手续;
3.分类登记材料设备出入库单据并汇总(按月、季、年),提报月、材料报表;
4.完善材料设备数据库,核对微机帐目有关数据;
5.负责材料仓库收发料工作fdcew.com,办理出入库手续;
6.根据材料设备采购合同,办理支付各种材料设备款项审批手续;
7.负责材料处采购合同、材料询比价表、批价表等所有资料的整理、归档工作;
8.建立并完善材料市场信息管理系统;
9.完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
权限:
1.审查材料各种证明文件的权力;
2.严格执行会计有关规定的权力;
责任:
1.对材料设备出入库单据及各种报表的准确性及真实性负责;
2.对材料设备付款时间、金额及付款方式准确性负责;
3.对各种资料的完整性负责。
与上级的沟通方式:接受来自材料部经理的指导
同级沟通:与本部门人员、预算人员、财务人员进行必要的工作沟通所予下级的指导:
岗位资格要求:
教育背景:专科以上学历,会计、统计或工程专业
经验:二年以上相关工作经验
岗位技能要求:
了解材料基本知识,熟悉财务有关制度
13.浅谈企业统计工作 篇十三
在不同类型的企业中, 各种统计业务分别由不同的部门负责, 分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端[1]。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息, 更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析, 即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。至于部分近年来新成立的企业, 根本就没有考虑建立统计制度, 仅是由财会或业务人员代报统计报表, 当然更难以在企业经营决策中发挥统计工作的作用。针对这些问题, 加强企业统计工作应从以下方面入手。
一、设立综合统计部门并明确其职责
不论何种行业的大中型企业, 都应设立综合统计机构。如果企业从精简机构提高效率的目的出发, 不设独立的统计机构, 那么也应在其他机构中设立综合统计岗位, 明确其职能, 并使其保持相对独立性。综合统计机构或综合统计岗位应具有以下职能:第一, 设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。要充分考虑企业经营与管理的需要, 考虑企业面向市场、参与竞争的需要, 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式, 明确各部门的统计责任。第二, 收集、审核、汇总、提供各种统计信息。一是要对应由综合统计部门负责且由各级单位层层上报的信息进行审核, 而后加以汇总;二是要收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息;三是要搜集分析本企业以外但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。在此基础上, 该部门一方面应完成各种统计报表的对外报送任务, 另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。第三, 利用各种统计信息进行综合分析研究。一是利用某一种信息进行简单分析, 如分析生产进度情况;二是利用多方面信息进行综合分析, 如利用生产、盈亏、质量、销售、市场行情等多方面的统计信息分析产销增减原因;三是利用各种统计信息对企业在某一方面或多方面的发展前景进行预测。分析研究的方法、形式可因研究内容不同而有所不同, 但其结果应以分析研究报告的形式体现。企业综合统计人员应具有较高素质, 不仅掌握统计理论与分析方法, 还应熟知本企业业务工作流程和各部门职能, 掌握一定的经济理论和计算机知识、现代管理知识。在有条件的大型企业, 可考虑设立总统计师岗位, 以领导综合统计部门并使其有效发挥其职能, 协调各个部门的工作。
二、明确各个职能部门的统计职能及责任
在现代企业中, 无论是直线职能制还是事业部制, 对企业发展至关重要的统计信息都决不仅限于计划统计部门内部。如劳资部门掌握机构人员数字, 基建部门掌握投资数字, 技术部门掌握技改数字, 营销部门掌握销售数字等。因此, 为确保企业统计资料的系统性完整性, 应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任, 要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告, 要特别重视一些被忽视的部门的信息。
三、建立统计信息的多向运行机制
这种信息运行方式应该包括三个层次:一是各种基础信息由各基层单位 (如班组、柜台) 向各职能部门运行, 满足各职能部门的汇总需要;二是各职能部门的专项信息向综合统计部门横向运行, 满足其综合对比及分析研究的需要;三是经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位多向运行, 分别满足其管理决策、研究问题和了解情况的需要。
四、加快统计信息网络建设
随着现代信息技术的飞速发展, 信息网络时代已经进入到各行各业, 并发挥了越来越重要的作用。企业统计应充分利用信息化技术的优势, 建立健全统计信息网络, 实现主要统计数据的及时更新, 加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接, 实行企业联网直报, 使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料, 满足国家和行业的统计需要, 又可立足本企业, 建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表, 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。
目前, 政府统计部门的信息网络和企业的信息网络建设都很快, 但现在还是两条互不交叉的平行线, 即使有交叉也只停留在报报表的单向交流上, 政府统计网站为宏观决策考虑的多, 为企业服务的少, 如何利用政府统计网站为加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询是统计部门应高度重视的问题, 如果企业与政府之间真正实现互联互通和信息共享网络, 企业所需的大量信息, 能从统计渠道取得, 政府统计服务于社会的作用得到充分发挥, 企业统计的功能也会增强, 地位也会提高。
五、提高统计人员素质
在计划经济时期, 企业统计人员的主要工作是填制上级布置的报表。简单的工作任务, 使不少企业安排业务素质不高的人员担任统计, 时过境迁, 他们面对市场经济之波澜, 或无动于衷, 或望洋兴叹。有些统计人员, 虽是科班出身, 却因统计工作的简单化, 而被惯成方法滞后, 成为缺少创意的少有作为者, 面对市场经济所赋予的新任务, 他们又难以适应。
然而在市场经济时期, 全面系统的统计工作却需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。相对稳定的统计队伍, 可以积累经验, 为企业管理做出更大、更快捷的贡献。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下, 势必贻误正常工作。统计人员要善于学习, 不断提高自己的业务素质, 才能胜任本职工作。同时, 企业单位, 行业系统, 尤其是企业集团需要具有责任心、富有时代感, 并有开拓创新精神与较高业务素质, 能带领同事一道学习与工作的统计负责人。
六、结语
在现实的企业经营运行中, 谈到企业管理, 人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等, 而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确, 企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否, 对企业适应市场经济要求, 提高经济效益, 具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据, 从企业本身而言, 各项管理就如空中楼阁, 虚而不实, 管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说, 也难很好地找到着力点。因此, 强化企业统计, 无论是对企业的经营, 还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。
摘要：在现实的企业经营运行中, 谈到企业管理, 人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等, 而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。针对当前企业统计工作却存在一些问题, 必须加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 明确统计部门职责, 切实与信息网络结合, 才能真正体现统计的信息、咨询、监督三大职能。
关键词：统计工作,信息网络,科学管理,企业
参考文献
14.给统计工作四“双”翅膀 篇十四
提高统计公信力要实现“双升”
统计数据被质疑是一个不争的现实，甚至形成了社会流行语，“工资被增长”、“收入被平均”、“统计官员不买菜”、“买便宜房找统计局”等等。造成这种现象的因素是复杂的，原因是多方面的，归纳起来主要有下面几种。
社会公众对统计认知能力不高。随着人们素质的逐渐提升，民主意识的增强，统计与百姓生活密切相关，人们越来越关注统计数据。假若某人买了股票，会关注每月公布的物价指数；某人准备买房，会关注房价同比环比指数。但是，由于人们对统计知识、统计工作、统计数据了解不够，缺乏正确的理解，往往以自身感受判断统计数据，难免产生统计数据认知上的偏颇。
别有用心者的歪曲。目前社会上有这样一些人，他们以专家和学者自居，对统计部门发布的统计数据有意歪曲，这也不对，那也不对，鸡蛋里面挑骨头，或从自己的专业出发，一知半解却以偏概全，并在社会上广泛散布，加重了人们对统计数据的质疑。
自身工作的缺陷。前不久，国家统计局公布了两起数据造假的案例，表示人们痛恨的“数据出成绩”行为还没有完全杜绝，个别统计人员丧失统计职业道德，在统计数据上弄虚作假。同时还存在着统计部门对统计数据解读不详细，没有让人们全面理解统计数据的情况。
提高统计的社会公信力，要坚持“双升”。政府统计部门要提升自身的责任感，强化群众观念，坚持做到统计为了人民，统计服务于人民，多从自身找原因，强化统计职业道德，坚持统计数据上不造假，对发布的统计数据进行通俗的解释；社会公众要提升对统计科学的认知能力和水平，了解必要的统计知识，掌握初步的统计原理，能正确判断统计数据，信任统计数据，对于极少数人恶意歪曲和炒作统计数据的行为要能辨别真伪，必要时利用法律武器进行斗争。
统计服务必须坚持“双要”
统计服务是统计工作的灵魂，面对日益增长的社会需求，各级统计部门在统计服务工作中必须坚持“双要”。
一要提供更加优质的服务。国家统计局局长马建堂提出：不但要对统计数据进行分析，还要对产生数据的根源进行分析。统计部门要围绕本地区、本部门改革和发展的重点问题、热点问题开展分析研究，在做好对经济情况分析的同时，注重对民生问题的分析研究，提高统计服务的针对性和有效性。统计服务产品要精，服务形式要多样，既要满足各级政府的需要，还要兼顾社会各界的多方需求。
二要坚持统计服务的有限性。统计不是万能的，在统计服务方面也存在着局限性，有些统计服务无法做到，或者不能去做，统计部门对此要有清楚的认识。对于没有统计标识的调查项目，不要开展调查和分析；自身能力和力量达不到的不能勉强去做；仅为了反映政绩的调查，不宜去做。可见，统计部门在统计服务方面要敢于说“不”，维护统计部门的权威性。
基层基础建设要立足“双动”
前不久，我到一家驰名的企业调研，有些情况引起了我的关注和思考。该公司有十二个下属公司，均设有统计人员，大多数是中国人民大学统计学院毕业的研究生，文化程度高、个人素质好、专业又对口。可是在检查统计报表时，我们发现有些指标填报得不符合统计制度要求，存在着不同程度的数据差错。该公司的统计人员变动也很频繁，有的统计人员在统计岗位工作了一段时间，就另谋高就了，几乎都不是公司的安排，完全是个人行为。
这个企业的统计工作情况不具有普遍性，但实事求是地讲，有很多单位的统计状况还不如这家企业，这需要引起我们的高度重视。加强基层基础建设必须立足于“双动”。不能简单地认为源头数据质量不高，就是基层单位对统计工作不重视，基层统计人员素质差。应该辩证地进行分析，找出解决问题的切实可行的办法。
政府统计部门要行动起来，进一步解放思想，在统计方法制度改革上实现重大突破，尽量减少指标设置，为基层单位减负；规范统一各专业统计指标的名称和内涵，避免理解歧义发生数据差错。最大程度运用原数据，最终达到不进行上岗培训基层统计人员也能准确填报。
基层统计部门也要积极行动，进一步增强统计法律意识，积极参加政府统计部门培训和工作部署会，配足配好统计人员，建立原始记录，及时准确地报送统计资料，建立内部工作协调机制，规范工作流程，确保源头数据质量。
统计执法要追求“双赢”
今年年初，吴英因集资诈骗被判死刑，在社会上引起轩然大波，许多学者和律师联名上书，呼吁“刀下留人”。温总理在全国两会的记者招待会上也发表了自己的观点，引起了人们对法律的进一步思考。法律在社会发展中到底扮演着什么样的角色，是促进社会进步，还是保护旧有秩序，需要统计执法人员在执法实践中加以关注。
统计部门要全面准确地理解统计执法的作用，不能一味地强调统计法律的惩戒功能，认为处罚的力度越大越好，处罚越严厉越好，还要发挥统计法律的引导和调查对象自我矫正的作用，追求政府统计部门与调查对象之间的“双赢”。
统计法律的核心是确保统计数据的真实性、及时性、科学性、完整性，而影响统计数据真实性的因素是多方面的，不能将责任全部记在调查对象的账上，要客观地进行分析。
当前，要丰富统计执法的服务内容，创新统计执法的方式方法，提升统计执法的工作水平。着力帮助调查对象解决具体问题，耐心细致地指导调查对象改正错误行为，加大培训力度，规范统计基础工作，激励和表彰调查对象在统计工作中的积极行为，建立和谐、有序的统计工作环境，形成良性互动的统计工作机制。不是恶意的统计违法行为，要坚持以教育为主，处罚为辅，最大限度地维护调查对象的利益。
统计执法追求“双赢”，在现阶段不能放弃处罚，对于严重的统计违法行为不但要进行处罚，还要进行曝光，表明政府统计部门的立场和态度，坚决打击统计违法行为。放弃行政处罚，就会导致统计工作秩序混乱，统计数据质量也不能保障。要把握好执法检查的力度，确保执法检查的正确方向。