职业病检查

职业病检查（精选15篇）

1.职业病检查 篇一

枣庄庐山水泥厂

职业卫生防治工作汇报材料

各位领导：

首先，我代表枣庄庐山水泥厂全体职工，向莅临我厂检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎和衷心感谢！

枣庄庐山水泥厂始建于1993年，拥有10万吨/年机立窑生产线4条及1条120万吨/年的水泥粉磨生产线。现有职工320人，厂两委高度重视职业卫生防治工作并取得了一定成绩。

下面，向各位领导简要汇报一下我们在职业卫生健康防治方面所做的一些工作，不当之处，请批评指正。

一、提高认识、加强领导，建立健全职业健康防治工作体系 自去年开展职业病防治工作以来，我们厂高度重视，始终坚持“以人为本”的指导思想，把职业卫生防治工作同安全生产一道认真落实，以“人人享有职业安全、人人享有职业健康”为工作目标，以保护职工的身体健康和生命安全为目的，以健康教育、职业病预防为手段，认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和有关职业卫生工作要求。不断强化措施，加大工作力度，共同治理影响职工生命健康安全作业场所中的危险、危害因素，把职业病的防和治有机结合起来，与安全生产相结合、与职业卫生相结合、与职工行为规范相结合，从以单纯控制安全事故为主，逐步转向全方位的职业病防治体系，形成了一手抓安全生产，一手抓职业卫生防治的良好工作格局，确保了各项保障

措施落到实处，使我厂职业卫生防治工作有了一定的提高。

二、职业卫生防治具体情况

1、作业场所职业健康管理措施建设情况。

我厂设有专门职业卫生防治领导小组，并下设办公室，具体负责各项制度的协调、落实与考核；配备有专职职业卫生专业人员；行文下发职业卫生管理制度，制定了作业场所职业卫生工作计划和实施方案，下发了职业病危害因素监测及评价制度、职业危害事故应急救援预案、职业卫生培训制度并有效落实；按要求建立有职业卫生档案资料等。

2、作业场所职业健康设施、措施情况。

（1）粉尘防治方面，我厂具有高效除尘设备8台，能有效减少粉尘的排放量，保护周边的环境，同时借助周一安全卫生检查，治理车间的跑、冒、滴、漏现象，有效提高了岗位卫生和设备卫生，并发放口罩、披肩帽等劳动防护用品，加强职工自身的健康防护。

（2）噪声防治方面，在大磨等主要运转设备上安装消声器，并建立隔离区，有效减缓声音的传播距离，并给关键岗位的职工配备了耳塞等工具，保证了职工的健康、安全。

（3）高温防治方面，在立窑车间各岗位安装排风扇等降温工具，并发放隔热服，防止高温对职工的灼伤等伤害。

3、职业病防护用品发放和使用情况。

各种劳动防护用品的发放，我们严格按照《山东省职工个人

劳动防护用品发放标准》执行，从今年2月份到4月份我厂共发放口罩110件，披肩帽110件，安全帽15顶，耳塞6副，手套10副，绝缘鞋4双。通过安全培训、职业健康培训讲解有关安全劳动防护用品的佩戴方法和必要性，让他们了解更多的个人防护知识，从而使他们从思想上重视，工作上按章作业，减少各种职业危害的发生。

4、职业卫生告知、报告情况。

在与作业人员订立的劳动合同中，将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防治措施和待遇，如实告知作业人员并在劳动合同中已经写明，不存在隐瞒或欺骗现象。

5、职业卫生安全培训情况。

制定职业卫生安全教育培训制度和培训计划，到目前已进行2次职业健康培训，共有65人次参加培训。企业负责人已经过枣庄市永平安全培训中心培训，并取得职业健康管理资格证书；各类特殊工种定期参加审证换证培训学习，已达到执证上岗。

6、贯彻有关职业卫生法律法规、标准规定情况。

严格按照国家有关法律法规进行落实，确保从业人员的安全健康。今年我们通过调度会、班前会对全厂干部职工认真学习国家安监局47号令-51号令，充分让干部职工职业健康的重要性及工作期间的标准并按要求建立了个人健康档案。

我们虽然在职业卫生健康防治方面做了一定的工作，但与国家职业健康标准、上级领导的要求及同兄弟单位相比还有很大的 3

差距。我们决心以这次检查为新的动力，进一步增强对职业卫生健康防治工作重要性的认识，完善措施，落实责任，真抓实干，使我厂的职业卫生健康防治工作再上一个新的台阶，巩固我厂安全生产的大好形势，为厂区稳定做出积极的贡献。

以上汇报，不当之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

2.职业病检查 篇二

传统的职业病健康检查, 是从事有毒有害职业危害因素的作业人员, 领取一张体检表, 手工填写表格内容, 去相关科室做内、外科以及辅助检查, 检查结束以后, 工作人员将血液与尿液化验单、心电图、B超、X线透视单找出来, 分别粘贴到体检表上, 由主检医师根据各项检查结果和标准, 来判定受检者的健康状况, 并将每个人的检查结果进行汇总, 对健康检查单位的全部接触有害因素的作业人员进行分析并报告。这种传统的健康检查模式, 容易出现一些差错和疏漏, 信息管理方式已经远远不能适应现在职业病预防性健康检查的需要。

应用职业病预防性健康检查计算机信息化管理系统, 运用计算机信息化管理手段, 贯穿于职业病预防性健康检查的全过程。在职业病预防性健康检查过程中, 将从事有毒有害作业人员的二代身份证通过身份证读卡器进行基本信息的数字化采集, 同时打印条型码, 分别粘贴到体检表首页、采血管、尿液杯上, 全部检查过程, 通过扫描条形码提示职业病健康检查者的信息, 并将检查结果确认到系统内;血液检验, 用读码器读取编号, 全自动生化分析仪将血液检验结果自动通过数据接口转到系统内;尿液检验, 尿液分析仪将尿液检验结果自动通过数据接口转到系统内, 录入内科、B超、心电图、X线胸透 (拍片) 等基本检查结果的信息, 自动生成健康检查结果。经过收费审核后, 可以打印有毒有害从业人员的健康体检表和汇总单位健康检查报告。

1 设计理念

职业病预防性健康检查计算机信息化管理系统功能主要通过疾控中心局域网来实现。

系统从解决对从业人员的健康体检工作进行同步处理入手, 采取以下设计方法:

1.1 软件采用体检同步进行的操作理念, 在通过二代身份证扫描录入职业病体检人员的基本信息后。

需要体检的人员可以在一定时间内进行多种项目的检查。如某体检人员, 在做血液检验、尿液检验时, 只需要在抽血或者留尿样以后, 用在录入基本信息时所打出的条形码做好标识, 然后即可以做其他相应的检查。系统可以自动的把本次检查结果附加到这个体检人员信息之后。可以不必等待检验人员检验完成在做其他的后续检查。

1.2 软件所使用系统运行模式是采用流行的“客户端/服务器”的运行模式。

系统使用独立的服务器, 各个科室使用客户端。所有工作人员的操作都是在一个局域网中进行作业。即避免了网络安全方面的问题、也能有效地提高软件运行的流畅性等影响软件使用的各方面问题。

1.3 系统中采用了多种数据访问控制方式。

并且采用多系统的访问协调控制。比如:在验血时采用的“全自动生化分析仪”, 我们在软件中设置相应的接口, 通过把血细胞记数仪、尿液分析仪、全自动生化分析仪的检验结果自动的提取到软件当中, 不需要工作人员再次在软件中进行录入。避免重复性操作。

系统根据体检工作流程, 设计了15个工作事件。分别是基本信息录入、收费、财务审核, 体征查体、实验室检验、X光胸透、体检人员状态查询、体检人员的结论、复检、从业人员体检表打印、单位体检结果打印、复检通知打印、各种需要注意的事件的通知、各种体检人员的报表、财务数据汇总等。同时工作事件设置是动态的, 可以根据实际情况在我们软件中设置相应的轻重急缓的提醒工作等。

2 系统设计

系统共分:业务、报表、设置、帮助共4大部分构成系统的全部业务。

业务管理模块主要实现软件中的业务流程等的操作。有:基本信息录入、财务、体征检查、X光胸透、实验室检查、结论、数据导入和检查人员状态等流程。

报表管理模块主要实现软件中的各种报表的需求。有:检查人员明细/汇总、检查合格人员明细/汇总、不合格人员明细/汇总、单位或个人收费情况明细/汇总、复检人员明细/汇总、证件打印情况、地域检查情况 (用于统计不同地域之间的体检人员的健康状况) 、打印状态的提醒等。

设置模块主要进行软件中的设置部分, 包括:网络连接设置、打印设置、信息采集设置、登陆设置、工作人员设置、条形码的设置、检查地区设置、检查单位性质设置、检查单位的工种设置等。

帮助模块主要在软件中起到辅助作用。可以帮助工作人员查询到相应的帮助信息。

3 研制过程

职业病预防性健康体检的流程看似简单, 其实比较复杂。每一项工作既要符合规范程序又要兼顾到灵活性, 简单化, 在进行详细调查的基础上, 结合实际工作流程, 将每一项工作、查体流程进行细分, 制定了全面的、严密的流程体系, 在数据分析的基础上, 确定了系统的整个功能模块, 对于存在的问题进行归纳整理, 确定了系统需要解决的技术问题。中心现在建有楼内局域网, 各个科室通过光纤100M接入楼内局域网, 全中心所有计算机全部连入局域网中, 预防性健康检查信息化管理系统就是基于疾控中心内部的局域网络进行研制的。

3.1 为保证整个系统的运行, 首先在硬件上进行完善, 对服务器以及

整个系统进行升级, 确保系统对网络以及硬件不需要太高要求, 又能实现设计功能。

3.2 建立数据模型进行数据库设计, 数据库采用的SQL Server秉承微软产品一贯操作简单特点, 简单易学, 功能强大。

3.3 编写系统应用软件。

编写能够控制扫描设备、摄像设备、数码相机等设备的控制程序, 控制设备自动扫描, 并自动生成软件中所要求的数据格式。

3.4 利用OCR技术, 在扫描的文档中进行OCR识别, 分别将识别的文档结合数据库中涉及的字段进行获取, 并自动存入数据库系统。

3.5 通过公安局的身份证识别工具, 把第二代居民身份证进行扫描。

提取到软件中所需要的信息, 从而不需要工作人员再次重复劳动。

3.6 编写与全自动生化分析仪系统的接口, 实现自动获取分析仪所生成的信息。

3.7 利用MS全文检索技术, 整个数据库进行检索。

查找我们所需要的数据并且生成相应的报表。

3.8 实时监测数据库的技术。

查看相应的体检人员的状态。在系统的主要窗口中列出不同轻重缓急的相应的信息, 以供工作人员进行相应的处理。

3.9 利用动态统计技术, 编写统计类模块。

利用MS Office通过Ole将数据统计到Excel中分别以图表显示。

该系统在技术设计上的先进性主要体现在六个方面。一是工作事件数字模型的构建。二是数字化信息的采集。三是全文检索功能的实现。四是跨平台的数据应用。五是实现数字化操作, 避免了人为的差错和疏漏。六是财务审核工作的实现监督管理系统等信息化应用的紧密结合。

4 应用体会

应用计算机信息化系统管理整个职业病健康健康检查过程, 尽管比较系统化, 流程化, 但从计算机信息化系统运行过程来看, 存在网络运行速度慢, 数据传递不及时等不足之处。我们将随着网络技术的不断发展, 网络运行速度的提高和稳定性的增强, 继续充实提高职业病预防性健康检查信息化管理系统的功能, 完善系统的质量控制体系, 杜绝各种因素的差错和疏漏, 确保从事有毒有害作业人员的身体健康, 预防职业病、疑似职业病人的发生, 确保经济社会又好又快发展。

3.职业病检查 篇三

【关键词】职业健康检查；情况分析；存在问题；建议

【中图分类号】R13 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）03-01737-02

職业健康检查是《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）规定的用人单位必须履行的义务和赋予劳动者的权利，是预防职业病的重要手段[1]。尽管《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》颁布实施已经10余年，但各地区在贯彻《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》方面仍存在问题，本文通过总结2009-2011年我市的职业健康检查工作情况，分析存在一定的问题，并提出整改建议。报告如下。

1 流行病学资料

1.1 2009-2011年盘锦市职业健康检查情况 2009年盘锦市接触有毒、有害作业人员为9473名，按规定应参加职业健康检查人数为8419名，实际接受职业健康检查人数为7159名，接受职业健康检查率为85.03%；2010年盘锦市接触有毒、有害作业人员为14042名，按规定应参加职业健康检查人数为12531名，实际接受职业健康检查人数为11523名，接受职业健康检查率为91.95%；2011年盘锦市接触有毒、有害作业人员为14623名，按规定应参加职业健康检查人数为13586名，实际接受职业健康检查人数为12195名，接受职业健康检查率为89.76%。

1.2 职业健康检查情况分析 目前我市开展的职业健康检查是以用人单位委托为主，主要依靠监督部门的执法力度来约束用人单位的职业健康检查工作。从2009-2011年我市职业健康检查的资料可以看出，接受职业健康检查率体偏低，而且均为被动委托我单位进行职业健康检查工作，其反映出用人单位法律意识淡薄，没有意识到职业健康检查的重要性以及必要性。

2 职业健康检查中存在的问题

2.1 职业健康检查的覆盖率低 （1）用人单位忽视法律，未按照相关法律、法规的规定进行职业健康检查。部分用人单位为规避责任而不愿组织接触职业有害因素的岗位作业人员进行职业健康检查；部分用人单位只组织接触职业有害因素的作业人员在岗期间的职业健康检查，忽略了上岗前和离岗时的检查。这样便不能发现新上岗人员的职业禁忌症，没有健康监护的基础资料，不能了解离岗人员的健康状况，难以发现潜在的职业病病人。另外有部分企业混淆概念，把普通的身体检查等同于职业健康检查，根本起不到及时发现职业病的作用。 （2） 岗位工人法律意识淡薄，对职业健康检查不重视，缺乏自我保护意识 。有大部分接触职业有害因素的作业人员不了解相关法律的内容，不知道用人单位有组织工人进行职业健康检查的义务，也不知道自己有要求用人单位组织职业健康检查的权利。部分工人认为自己“身体好”，可以适应当前的工作，不会发生职业病；部分工人为生活所困，不得不从事接触职业危害的作业，但由于得到工作的机会来自不易，不敢要求用人单位为其进行职业健康检查。（3） 职业健康检查机构硬件投入不够 。我单位作为市级的职业健康检查机构还没有配备体检车，这样对偏远地区用人单位进行职业健康检查就不能完全覆盖，部分用人单位综合考虑后就会放弃部分作业人员的职业健康检查。（4）卫生行政部门与职业健康检查机构之间缺少配合。卫生行政部门作为监督用人单位进行职业健康检查的主管部门，在对用人单位进行相关的执法工作后，往往不去了解用人单位实际执行情况，致使部分用人单位将参加检查的时间能推就推、参加检查的作业人员能减则减，未全部发挥执法工作的力度。

2.2 职业健康检查不够规范 （1）检查过程偏重于实验室检查，忽视了体格检查及症状询问。《职业健康监护技术规范》颁布实施已经4年多了，在职业健康检查过程中，有许多职业禁忌症是能在症状询问时发现的，但主检医师往往会过分依赖实验室检查而忽视了体格检查及症状询问，这样就难以保证检查过程的严谨性和检查结果的科学性。（2）《职业健康检查表》填写不规范。部分用人单位及职业卫生管理人员缺乏法律意识及专业知识，缺乏对岗位工人的职业卫生知识培训，特别是没有上岗前的培训，造成岗位工人缺乏对工作场所职业病危害因素及其对人体健康损害的了解，不知道采取正确的防护措施或者用人单位根未采取防护措施；另外，加之受检者文化水平不高，导致填写的职业史、防护措施、毒害因素名称和种类等漏填和错填，影响基础资料的真实性和完整性。另有部分体检表未加盖公章确认，影响了其可信程度。（3）检查缺项或结果缺乏真实性。部分岗位工人因担心已患疾病或有职业禁忌症相关疾病而失去现有的工作，因而拒绝参加体检或让他人顶替体检，或者提供缺乏真实性的病史；部分工人不按要求（如要求空腹体检的项目不能做到空腹）检查，或遇到体检结果异常时拒绝复查。以上均可影响体检结果及资料的完整性和准确性。（4）体检结果报告时效性差。用人单位的参检人员多为分批参加检查，且应复查的人员多数未按照要求及时进行复查，用人单位也未及时将职业健康检查结果和职业健康检查机构的建议及时告知劳动者，造成职业禁忌症或疑似职业病人未能得到及时有效的处置。

2.3 职业健康检查质量控制工作未落实到位 （1）职业健康检查质量控制流于形式。取得职业健康检查资质的机构即使成立了相关的质量控制组织，但相应的岗位职责和制度未能得到有效实施，职业健康检查的质量控制未纳入到整个机构的质量控制体系。具体的体检工作往往由体检科室实施，质量控制的相关人员不能真正到岗，只在相关表格签名了事，造成质量控制工作流于形式。（2）《职业健康检查表》设计不合理 。《职业健康检查表》中的“实验室及其他检查报告粘贴处”位于最后一页，实验室检查及其他检查报告单在交接、保存过程中易破损、丢失，检查表中的检查结论中只有主检医师签名无质量审核人的签名，造成质量控制工作的缺失。（3） 出具的体检报告结论不确切。目前取得相应资质的职业健康体检医师，对职业病危害因素缺乏足够的了解，对相关法律、法规、标准和规范不是十分熟悉，造成体检结论的不确切。

3 建议

职业健康检查是发现职业禁忌症、预防职业病、保护广大作业工人身心健康的有效手段之一，而我国的职业病发病形势又日趋严重，所以，加强职业健康检查工作刻不容缓。职业健康检查工作主要涉及各级卫生行政部门、用人单位和开展职业健康检查的医疗卫生机构，各个机构承担着不同的责任和义务，必须明确职责、分工合作，才能使职业健康检查工作顺利开展。

3.1 各级卫生行政部门应加强《职业病防治法》的宣传和贯彻，切实履行职责，加大监督力度。对用人单位履行职业健康检查义务情况进行监督管理，维护工人职业健康检查权利，对医疗卫生机构的职业健康检查工作进行监督管理，依法查处用人单位、医疗卫生机构在职业健康检查过程中的违法、违规行为[2]。

3.2 用人单位是落实职业健康检查的责任主体，用人单位必须制定详细、可操作的职业健康检查工作计划，组织落实职业健康检查。一是确定职业健康检查对象，不仅是在岗期间的接触有毒有害因素的工人，还应包括上岗前、离岗时、离岗后医学随访和应急的职业健康检查对象；二是选择具有职业健康检查资质的医疗卫生机构，并与医疗卫生机构签订委托协议书确定体检项目；三是用人单位必须正确处理职业健康检查结果，根据报告结论采取相应的措施，同时要保障职业健康检查经费的落实[3]。

3.3 职业健康检查机构要加强业务培训，提高自身的业务水平；认真贯彻落实和运行职业健康检查工作的质量控制体系；提高法律意识、责任意识和服务意识，保证检查结果及报告结论的科学性和公正性。

参考文献：

[1] 国家主席令第60号.中华人民共和国职业病防治法[S].2002.

[2] 卫生部令第23号.职业健康监护管理办法[S].2002.

4.职业健康检查材料 篇四

尊敬的各位领导、各位专家，下午好！

首先，我代表**医院全体干部职工对各位领导、各位专家的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受您们的检查指导，希望多提宝贵意见。现将我院申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇报如下：

一、医院基本情况

**医院坐落于**号，是一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的国家二级甲等综合医院。始建于**年，是城镇居民医疗保险、新农合医疗定点机构。

医院现有占地面积**平方米，建筑面积**平方米。全员现有职工**人，其中专业技术人员**人，占职工总数90%，卫生人员高级职称45人，中级职称115人。设有24个临床和医技科室，开放床位450张，年门（急）诊人次近30万人次，住院人次19000余人次，开展各类手术8500余台。医院拥有西门子1.5T核磁共振、飞利浦16排CT、美国GE公司等彩超5台、美国GE500毫安电视遥控X光机及计算机成像系统、DR、全自动生化分析仪、奥林巴斯电子胃肠镜等大中型医疗设备100余台件、形成强有力、全方位的诊疗体系，为职业健康体检提供了坚强的后盾。

二、加强领导，健全职业健康体检组织

近年来，医院以深入贯彻落实医药卫生体制改革为契机，进一步解放思想、振奋精神、团结拼搏、锐意进取，各个方面取得了长足发展。我院高度重视职业病防治体系的建设,职业健康体检直接关系到企业工人的切身利益，关系到工人能否正确认识职业危害、能否正确对待职业健康体检及健康防护，关系到用人单位的合法权益。为确保企业职工职业健康体检工作按时顺利完成，进一步加强职业健康体检的领导力度，我院成立了职业健康体检领导小组。由业务副院长负责，医务科具体实施质量控制，成立了职业健康体检中心。形成了院领导主抓，以体检中心为主体，由检验科、功能科、放射科及临床科室配合开展职业健康体检工作，各科体检组负责人均具有副主任医师、主治医师职称的专业技术人员组成，有力保障了职业健康体检组织的完善。

三、依法执业，严格按照规定开展工作

自2008年11月，我院经省卫生厅专家组检查验收合格，取得了职业健康体检资质。服务项目包括接触粉尘、有害化学因素、有害物理因素等方面的职业健康监护。四年来，严格按照省卫生厅批准的职业健康检查项目开展工作，未超范围执业。

四、强化学习，提高职业健康体检服务能力

我院高度重视职业健康体检的服务能力建设，在思想建设和业务建设方面都投入了大量的人力和物力。为提升职业健康体检服务能力，杜绝体检过程中出现技术差错，专门组织全体医务人员认真学习了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等职业健康体检相关知识，诊断标准和相关法律法规，医院先后安排10余人参加**省卫生厅组织的职业健康监护及职业病诊断培训班学习，对放射科医师、检验科医师、主检医师、诊断医师定期进修学习，从而提高了对职业健康检查服务的能力。截止目前，我院已经初步形成了一支较为完善的职业健康监护队伍，能顺利开展职业健康检查工作。

五、加强管理，完善质量保证体系建设

医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是医院的根本目的。医疗质量是医院的生命线，医疗水平的高低、医疗质量的优劣直接关系到医院的生存和发展。我院高度重视职业健康体检质量保障体系建设，医院成立了以院长、副院长、医务科和各临床科室为成员的质量管理，质量控制考核领导小组，负责全院质量管理工作。全院形成了主要领导亲自抓；分管领导具体抓；职能科室天天抓；临床科室时时抓的医疗质量、医疗安全管理的格局。为规范职业健康检查，提高工作质量，保障劳动者和用人

单位的合法权益。我院严格按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等有关规定，系统制定了《作业指导书》、《质量手册》、《程序文件》、《职责与制度》以及绘制了职业健康检查工作质量保证体系框架图，实行医院——质管办——科室三级管理体系。在具体实施体检过程中，根据用人单位提供危害信息，实行主检医师负责制，按要求确定健康检查项目，与用人单位签订协议，制定工作计划，体检时认真、如实、规范、填写《健康检查表》，各临床科室认真细致核对劳动者身份信息，并签章确认。确保体检质量，防止冒名顶替检查，杜绝医疗纠纷的产生。

六、完善职业健康体检档案管理

我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，体检项目、职业健康体检表按照职业健康监护工作规范执行，简化服务流程，最后由主检医生根据所检内容结果进行综合分析评估，做出科学的体检结论和防治意见。对每位体检者的体检结论进行微机存档，有利于体检单位存档和了解本单位职工的身体健康状况，及时向用人单位和体检人员出具个体报告和汇总报告。

七、体检情况

4年来，我院共对我市20余家煤矿和非煤企业单位进行了职业健康检查，检查人数8000余人次，其中粉尘类6000余人次，岗前体检2500余人次，在岗体检5500余人次，都建立健康档案。

其中发现职业禁忌症1906人次，为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康和劳动单位相关权益，促进经济发展，提供了有力的保障。

职业健康体检是一项任务重、责任大、技术高的工作，通过四年的职业健康检查工作的开展，我们取得了一定的成绩，在工作中也有一些不完善的地方。希望各位领导和专家给予我院更多的指导和帮助，我们一定会按照各位领导和专家的要求积极进行整改，让我院职业健康体检工作更规范、更完善。今后我们还继续加强职业健康体检管理，加强和健全体检工作的科学规范化，以人为本，更好的为**地区职业健康工作做出更大的贡献。

谢谢！

荆门市康复医院

5.职业健康检查培训制度 篇五

为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：

职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。

一、思想教育：思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。

思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。

劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。

二、职业健康检查业务知识培训

职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至少组织一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。

以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。

6.职业健康检查自查报告 篇六

星元医院职业健康检查自查报告

2015年根据国家《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》以及职业卫生标准GBZ-188--2014发布的职业健康监护技术规范，先后参加了市卫生监督所及省卫计委及省卫生监督所举办的职业健康检查培训会，取得了职业健康检查资质，并开通了职业病与职业卫生信息监测系统网络直报，2015底开通至今共通过网络直报职业健康检查个人八十余人次，正在不断的改进和完善对于职业健康检查个体的信息收集，加强各流程的监管，杜绝冒名顶替事件，做好疑似职业病的统计及反馈工作，以及受检单位人员的信息汇总报告，并不断的宣教职业健康检查的重要性，帮助企业完善职工健康管理档案，为职工的健康做出我们应做的贡献，在以后的职业健康检查工作中要虚心的学习各兄弟单位先进的管理和服务理念，不断地改进对于职业健康检查的流程。在现有的人员配备以及硬件设施配备上适当的增加投入，以更好的更优质的服务为职业健康检查尽到应尽的责任。

7.职业健康检查中的伦理问题 篇七

1 职业健康检查与伦理学

职业健康检查指的是医疗卫生机构依照国家相关的规章制度, 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查, 包括上岗前、在岗期间、离岗时检查[2], 可分为常规医学检查项目、特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指一般健康检查和大多数职业病危害因素的健康检查都需要进行的检查项目, 特殊检查项目即为针对不同的职业病危害因素, 进行除常规医学检查项目以外的其他检查项目。职业健康检查的实施与多种因素有关, 包括用人单位、劳动者个体、实施职业健康检查的医疗卫生机构、各级卫生计生行政部门、国家法律、法规、标准、规范等。

伦理学关乎人们行为的准则、道德以及其起源、发展、人们对社会、国家应尽的义务等。医学伦理学特指将一般性的伦理道德准则应用于解决医疗卫生实践及医学科学发展中人与人、医学与社会之间的关系。医学伦理学属于伦理学的一个分支, 而且属于医学的重要组成部分。当代医学伦理学的研究范畴主要包含六个方面:1医学道德的主体与客体, 两者之间的关系如何;2伦理学在临床医学领域中面临的一系列问题;3伦理学在生命等高新技术领域中面临的一系列问题;4伦理学在卫生政策方面的体现;5健康伦理学;6医学伦理学中的一些基础理论研究问题。伦理学的基本原则是自主、有益、尊重、公正和互助。在职业健康检查过程中, 掌握了职业病防治知识的医生以健康体检等方式发现职业禁忌个体与职业病患病个体。职业健康检查中的伦理学属于医学伦理学中的一个分支, 同样也必须遵循伦理学中的一般原则。接受职业健康体检者对职业禁忌和职业病相关知识缺乏了解, 因此接受职业健康体检者与职业病防治医生之间客观上存在着一种信息的不对称性, 那么对于这种情形势必涉及到伦理学约束的相关问题。

2 职业健康检查中存在的问题

2.1 用人单位责任不落实, 重视不够, 法律意识淡漠

岗前检查主要是为了发现职业禁忌证个体, 为接触职业病危害因素者建立健康档案, 应在开始从事有害作业前完成。用人单位在与劳动者订立劳动合同的时候, 必须把工作中可能接触到的职业病危害因素与其后果如实告知劳动者, 不得隐瞒或欺骗。岗前检查可以让单位了解即将上岗的人员的基本身体状况, 是否适合从事某种工作, 在以后工作中如果出现和职业相关的疾患时能明确自身该担当的责任。在实际工作中很多单位未进行岗前检查, 也没有向劳动者详细说明工作中可能产生的职业危害及其后果, 损害劳动者的知情权及健康权益。岗前检查可以让劳动者清楚自身身体状况, 如果自身有职业禁忌证, 那么这个工作可能会导致自身原有疾病加重或危及生命, 这实际上是在劳动者未接触危害因素之前采取一种保护措施。在劳动者离岗时, 采取职业健康检查的目的, 则是为了掌握劳动者离岗时健康状况, 对劳动者来说, 可及时发现是否有职业病, 对用人单位来说, 则是证明未对劳动者健康造成损害的证据。实际工作中大多数用人单位都忽视了上岗前及离岗时的职业健康检查。去年我单位共接受岗中体检74个单位, 同时做岗前的只有12个单位, 比率仅为岗中的16.21%, 离岗检查的只有3个单位, 仅为岗中的4.05%。

噪声是大多数企业都存在的职业病危害因素之一, 为排除暂时性听力阈移的影响, 将脱离噪声环境48 h后作为测定听力的筛选时间[3], 有些企业或单位往往利用下夜班时间、休息时间或上班间隙进行体检, 导致一部分人因疲劳不想体检, 一部分人体检结果出现暂时性偏差。有些企业把职业健康检查和健康体检几乎放在同一时间进行, 单位又没有进行有效的职业性危害因素的宣传, 某些劳动者不明白职业健康检查的重要性, 有些人不愿重复体检。

在岗期间的检查, 目的在于及时地发现劳动者存在的健康问题, 及时查出有职业禁忌的劳动者和疑似职业病者。因接触的职业病危害因素不同, 体检项目就不同, 其职业禁忌证和疑似职业病也不同。有些企业为了应付检查, 把体检流于形式, 只看过程不注重结果, 提供的职业病危害因素和劳动者实际接触的危害因素不一致, 体检机构按用人单位提供危害因素进行体检和下结论, 发现不了劳动者实际接触的危害因素的疑似职业病及职业禁忌证。有些单位发现疑似职业病或职业禁忌证病例存在时, 不愿承担相应的经济费用或妥善安置的后果, 要么不管不问, 要么直接将劳动者辞退, 使劳动者基本利益得不到保障。

2.2 劳动者自身认识不足

许多企业大量使用农民工, 它们流动性大, 健康保护意识不强。有些劳动者因为经济、待遇等原因, 即使出现职业禁忌证也不愿失去工作机会。也有一些员工为了调离工作岗位, 在纯音听阈测试中出现伪聋、夸大性听力损伤等情况。

2.3 相关技术标准的执行不到位

同样的技术标准, 但有关单位可能采取不完全一致的执行力度, 或者执行情况不一定符合实际工作。职业健康检查根据劳动者可能接触到的职业病危害因素不同可分为六类:第一类是粉尘类, 第二类是化学因素类, 第三类是物理因素类, 第四类是生物因素类, 第五类是放射因素类, 第六类为其它类[4], 在工作场所中往往有几种职业病危害因素同时存在, 执行相应技术标准时可能没有统一的标准进行参考, 从而造成了统计数据误差。有些危害因素国家明确规定了职业接触限值, 而在实际检查时可能没有相对应的检查项目, 或者对诊断标准缺乏认识, 即便劳动者出现相关疾病, 也可能因相关技术标准执行不力、缺乏参考依据等, 导致检查机构无法给出确切结论, 使劳动者相关权益难以保障。

3 措施

3.1 落实企业职业病防治责任制度, 并增加经费投入

存在职业病危害因素的用人单位, 必须根据法规设立或者指定符合资质要求的职业健康管理机构, 配备具有专业知识技能的专业人员并进行有效化管理, 对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期培训, 普及职业健康知识。在与劳动者订立劳动合同时, 必须将职业病的危害因素进行明确告知, 并依法参加工伤保险。在从事接触职业病危害因素作业的劳动者上岗前、在岗期间、离岗时均应依法进行职业健康检查。体检时间根据企业生产情况, 合理安排, 尽量避免短时间内多种体检同时进行, 接触噪声的要脱离噪声作业环境48 h后体检。当劳动者存在疑似职业病表现时, 需要及时地组织当事人到符合要求的医疗机构进行检查, 及时地将劳动者所患的疾病性质进行确认, 并采取合理的处理措施。有职业禁忌证的不能从事原工作岗位, 应妥善安置。在年度开支计划中, 职业病危害防治应有足够的经费保障。

3.2 强化职业病防治培训, 多渠道开展宣传教育

建立健全职业病防治宣教体系, 拓展宣传教育网络, 强化职业病防治培训, 把职业病防治的相关法律法规纳入全民普法教育。利用电视、网络等传媒手段, 通过多种形式进行职业病防治宣教, 号召全社会共同关心职业健康、重视职业病防治。

3.3 加强监管, 逐步完善相关的标准规范

加强职业卫生监管队伍建设, 充实人员, 加强培训, 不断提高监管能力和水平。监管部门应敦促用人单位, 对于接触或拟接触职业病危害的劳动者必须在其上岗前、在岗期间、离岗时进行完善的职业健康检查, 将检查项目与其实际接触到的职业病危害因素统一起来。加强监管企业对出现疑似职业病和职业禁忌证的劳动者的后续处理。使某些职业病诊断标准应更明确、清晰, 切实保护受害劳动者的利益。

3.4 遵循伦理学中的尊重原则

《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》中均明文规定了相关责任人在对劳动者进行职业健康检查之后, 均应及时如实告知劳动者检查的结果。然而在实际工作中, 对于职业病的诊断鉴定结果往往能在规定时间内对劳动者进行告知, 而对于职业健康检查结果中与职业病危害因素无关联事项, 不一定对劳动者进行逐一告知。医学伦理学基本原则中有一条是尊重原则, 医生应该尊重接受检查的劳动者, 实施职业健康检查之时, 有必要将进行此检查的目的、各检查项目的意义、最终检查结果等向劳动者解释清楚。此外, 要尊重劳动者的隐私, 特别要保护相对弱势的人群。在进行职业健康检查中, 若发现了职业禁忌证, 除了通知劳动者本人之外, 处于尊重患者的立场, 也应告知用人单位, 使其尽快让劳动者脱离职业病危害因素[5];若劳动者已诊断为职业病, 还需尽量帮助他们获取应得的经济补偿。

3.5 遵循伦理学中的公正原则

程序的公正原则实际上就是形式的平等, 或者说, 在对待有关方面相同的人群我们应该同等对待, 而对于不同方面的人需要不同对待。在对劳动者实施职业健康检查前, 需按照其所接触到的职业病危害因素的不同, 确定不同的检查项目, 并且在进行检查时要严格掌握原则, 保障所出具的检查报告科学、权威、准确, 不可使其受用人单位、劳动者或其他个人和行政部门的干扰。同时, 我们应当考虑到, 尽管不同的受检者接触到的职业病危害因素有可能完全相同或部分相同, 但因为人们个体差异的存在, 疾病的表现是多样化的[6], 因此, 需对国家职业病诊断标准有充分的认识, 才能够公正、准确地进行诊断和鉴定, 从而保障劳动者的权益。

摘要：在我国, 职业病日益发展成为一个重要的公共卫生问题, 职业病不仅严重损害了劳动者的生理和心理健康, 危及其生命安全, 而且可能会对我国的经济发展、社会的和谐安定造成负面影响, 已经成为制约我国经济、社会可持续发展的一个重要因素。职业健康检查是为了早期发现职业病而采取的措施, 其目的是为了对职业病实现早发现、早诊断、早治疗。本文从伦理与法律的角度出发对当前我国职业健康检查中存在的一些问题进行了论述, 较深入地分析了我国职业健康检查中存在的若干问题, 并提出了相应的改进措施。

关键词：职业病,职业健康检查,伦理

参考文献

[1]刘柱.卫生部:中国已进入职业病高发期2亿劳动者遭受职业病危害[EB/OL]. (2010-11-10) [2010-09-14].http://news.sina.com.cn/c/2010-11-09/165421442104.shtml

[2]中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》[Z].2015-05-01.

[3]中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会GBZ49-2014《职业性噪声聋的诊断》[S].2014-10-13.

[4]中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》[S].2014-10-01.

[5]周健.职业病防治体系的构建研究[J].中国公共卫生管理, 2010, 26 (1) :24-26.

8.产前检查应检查什么 篇八

检查前一天的晚餐最好能在家里吃。当天早上空腹接受检查最适合。如果进餐的话，血液中的营养成分会增加，这样就无法做正确的检查。抽血当天不要穿袖口过小过紧的衣服。

血液检查

血液检查，通常在第一次产检最为细致，包括很多项目，如肝功能、肾功能、血型(A、B、O)、巨细胞、风疹、弓形体病毒感染、梅毒筛选等。如果要保留脐血。还要做HIV检查，即艾滋病毒检查。孕妇检查在一定程度上也是一种健康检查，很多时候母体根本感觉不到，但却是在无意中影响到了胎儿。对分娩、继续妊娠都有影响。为了优生优育，做这些检查很有必要。

尿检

9.2012年职业健康检查汇报 篇九

我院目前拥有上海市职业健康检查批准证书，准许检查项目：物理因素（限高温）。

高温作业的职业禁忌证主要有：Ⅱ、Ⅲ期高血压病；活动性消化性溃疡；慢性肾炎；未控制的甲亢；糖尿病；大面积皮肤疤痕。

一、组织机构：

1、法定代表人资格

2、《医疗机构执业许可证》

3、《放射诊疗许可证》

4、岗位设置合理，职责明确：

依据高温体检要求，我部设置内科（含血压）、外科、心电图、放射科（胸片）、血液检查（血常规、血糖、血ALT）、尿液分析等。

5、职业健康检查部门：健康体检部

6、辅助检查部门：临床内科、外科、放射影像科、中心实验室等

7、质量管理部门：健康管理部屠亚芬主任

二、人员配置：

1、职业健康检查医师100%持有注册医师资格证书。（详见所有医师资格证书）

2、技术负责人：屠亚芬主任医师

3、质量控制负责人：胡骏主治医师

4、职业健康体检主检医师：蔡忠连、胡骏、屠亚芬

5、职业健康检查医师：蔡忠连、胡骏、屠亚芬等，去年另有培训合格5名医师，申报中。

6、临床检验、毒化检验医师：张邦熙主任、王晓蓉主任

7、放射投照医师：顾燕娣主任、陆耀明主任

8、建立职业健康检查专业人员技术档案：每一位参与职业健康检查的医师均有档案记录。

9、有兼职质量监督：屠亚芬主任、林嫔

三、仪器设备

1、具有申请的职业健康体检项目所必需的仪器设备：血压计、心电图仪、血细胞自动分析仪、尿液分析仪、自动生化分析仪

2、仪器设备定期进行计量检定和校验，并具有状态标识

3、仪器设备有专人负责保管，有完整的操作规程、期间核查和维护保养及相应记录。

4、有完整的仪器设备档案。

四、工作场所

1、有满足开展职业健康检查的固定场所：四楼健康体检现场，17楼中心实验室，20楼办公区域。

2、职业健康体检场所和实验室布局及环境条件满足开展职业健康检查工作的要求；仪器摆放合理，便于操作。如图

3、实验室内有通风、排毒设施，符合相关的生物安全要求，废弃物处理符合国家相关规定。我院“沪电医字【2007】第66号文件”制度、流程。

4、X射线读片灯等符合相关规定

五、质量管理

1、有职业健康检查质量管理基本信息。

2、有职业健康检查工作管理制度。

3、有明确的职业健康检查工作程序。

4、有规范完整的职业健康检查工作记录和结果。

5、有与职业健康检查相关的法律法规、规章、规范性文件及技术。

10.职业健康检查管理制度 篇十

一、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：

适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：

职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容

接触职业性危害岗位的职工由总公司组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

5.1上岗前检查：

新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：

接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满1年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满2年后，由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：

经过上次职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：

职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时，凴体检发票，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

5.5

以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备桉。

5.6

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

5.7

发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

5.8

11.职业病检查 篇十一

综观我国建国以来长期流行的教育检查理念和方法，概括地说就是一种丈量型的检查理念和方法。也就是说，我国的各级教育行政管理部门，往往是用各种坐在办公室里想当然想出来的条条框框去丈量学校的教育教学工作，只要学校和教师工作中形式上具有检查文件或检查表格上定出的条条框框规定的内容，一般就给满分；凡是没有的，一般该项目就记零分，或者扣规定的分数。

随着素质教育的倡导和新课程的实施，不合理的错误的教育检查条条框框（也就是检查细则）与日俱增。它们通过教育行政检查工作的强权威势严重地干扰着基层和学校的教育教学工作。也就是说，在教育不断改革的今天，丈量型检查方式反而得到了膨胀和发展。

一、教育丈量型检查中的几种检查细则剖析

时下不合理的错误的条条框框主要有教案的三维目标的设置、课后反思的设置、分节备课及节数规定、师生纠错本的设置、优生学困生辅导计划和辅导纪录的设置等规定。

上述这些内容，有些作为新课程理念的一些思考和倡导是对的，但是不应该也不必要作为一种形式的规定去要求和检查。

1.三维目标

并不是所有的学科都适宜进行三维目标的分解，尤其每节课的教案并非都需要进行三维目标的文字陈述。三维目标有些是只可意会不可言传的，或者说不需要直白地表述出来。像数理化生物等课程，我们并没有必要将其中的情感、价值观之类的明确以文字的形式逐节予以表述。我们甚至没法从整体上对数理化生等自然科学的课程进行情感目标的设计。因为，数理化生等自然科学课程，本质上是一种严肃的科学精神的表现和结果。它们在本质上只是一种智力活动，是一种探索精神和严谨的逻辑思维。它们跟学习者的情感没有多大的关系,教育者根本不需要在这些学科的教育中去专门做情感价值观的思考和设计。教育者要考虑的仅仅是如何生动活泼地高效地引导学生掌握相关的知识，培养相关的能力。不仅情感目标不要做专门的文字性表述，能力目标其实多数情况下也是不需要做专门的文字性的表述的。只要看看我们那些市面上所谓的专家和名师们联手炮制出卖的“参考书和示范性教案”中的“三维目标”是如何的废话连篇，我们就知道这个三维目标的显性化要求是多么的荒唐！即使是那些大师级课改专家，他们也没法对所有课程或他们自己专业课程的每节课的三维目标予以明确的有价值的分解表述。即使表述出来对实际的教学往往也没有多少价值。

三维目标一般来讲充其量只是针对每个学科的整体而言的,并不具有逐节的分解意义。只有文学作品、音乐歌曲等有些例外。每篇不同的文学作品和音乐中不同的歌曲往往具有特定的情感内涵，而这即使不进行三维目标的分解，在过去的传统教学中，也自然是教师在教学中必然要去面对和揭示的。

2.课后反思

课后反思，它固然可以作为一种教育教学工作的方法和理念来提倡，但是却不宜作为教案设计中的一个必备的环节和内容来检查。因为课后反思发生的前提是教师工作的自觉和悠闲。当教师们普遍忙于各种形式主义的工作中，也就是陷入教育事务主义中的时候，也就是当我们的教师为写教案、批改作业、上课每天就已经感到焦头烂额的情况下，他们是没法进行课后反思的。而且课后反思绝对不是强求得来的。强求固然可以得到“课后反思”的形式主义的内容，但是稍微内行的人一看，就知道那些内容纯粹是应付检查的无用的废话。另外，即使是真实的课后反思也未必一定具有形诸笔墨的必要。而不少地方却规定学校教师教案中必须有50％的课时教案或者至少有30％的课时教案后面必须有明确书写的“课后反思”。这就导致了广大教师为了应付这个检查而大量编造虚假的毫无意义的“课后反思”。

3.分节备课及节数规定

对于备课的基本单位和形式，教育学上并没有做逐节备课的硬性要求。教育学对备课的基本单位的陈述是多样的，而强行做逐节备课的要求并按照学科课时的节数去要求和检查教师备课的节数是违反教育学的基本原理的，同时它在实践中必然严重干扰很多教师自主选择备课基本单位的权利，不利于各科教师按照学科和个人的个性特色需要去自主备课，不利于教师创造性地个性化地去开展课堂教学，也就不利于教育的健康发展。事实上，像语文等学科的教学往往是不适合逐节的分解备课的，尽管上课一般是要逐节上，但是备课筹划的时候却并不适合逐节来书写。而且很多时候课堂教学的实际进程并不是可以严格地事前设计好的。所以根据教学内容和教师个人的特点，或者以课文为基本单位，或者以单元为基本单位进行备课，大体确定教学的时间进程，保证在总体上能如期完成该学期的全部教学任务就是合格的备课了。而为了应付按节备课的数字化检查，所有老师都不得不将有机联系的教材内容进行恶性肢解，以便在节数和教案形式上完全吻合上级的检查要求。这样的教案，本质上是为方便上级的检查服务的，而不是为教育教学服务的。

4.纠错本

纠错本作为一种学习和教学管理技术可以对师生进行一些宣传和介绍，可以鼓励师生们做这方面的尝试，但是却不宜作为一种教学常规细则去检查和要求师生。因为，纠错本并不是学生学习和教师教学管理中普遍的必要的学习技术和管理技术，它本身只是少数学生或教师个性化的学习策略和教学管理策略。应用该策略的前提是师生自己切实感受到有使用这种策略的必要，而决不可由上而下做普遍的强行规定。更有甚者，现在一些地方甚至通过行政的高压，迫使学生把作业中的错误专门改到“纠错本”上，使得试题及学生的原错误与更正部分的分离，造成了学生学习和理解上的不便和障碍。至于教师要不要有纠错本或错题本，我认为即使是世界著名的教育家也不是人人都有错题本。所以，对每个教师要求准备错题本的做法是强其所难，也是不必要的。

5.优生学困生辅导计划和辅导记录

优生和学困生的辅导计划记录等，也不是一个可做普遍规定的教学行为。虽然优生和学困生的确是教学中两个值得关注的群体，但是，不要忘了构成学生主体的庞大的中等生难道不更是教师工作的中心和重心所在吗？既然连占学生中绝对少数的优生和学困生都要写辅导计划和辅导记录，难道广大的中等生反而不要写辅导计划和辅导记录了吗？而且，教师的实际工作十分繁杂，如果什么都要用文字进行表述和记载，教师还能轻松自如去从事实际的教育教学工作吗？当然，这种做法的优点可以提倡，如果有人乐意我们也不要反对，但是不要动辄就要求广大教师将每项工作文字化。要记住，我们的教师是在做实际的工作，他们的工作不是用来应付检查的，而是要融入到学生的实际生活中去的，而这些工作一般都是雁过无痕的。

二、教育丈量型检查的危害及其应对

由于我国的各级教育行政部门都不同程度地制订了或多或少的不切实际的条条框框，在实施教育行政检查的时候，就给基层和学校教师造成了巨大的不必要的而且是有害的负担，广大基层教育行政管理人员和教师们常常会在教育检查来临之前加班加点准备和“充实”与上级检查的条条框框相对应的各种毫无意义的文字材料。本人认为，这种无意义的为应对检查而产生的条条框框严重危害了我国教育事业的发展，损害了我国教育管理的形象，也给我国的教育工作增加了巨大的不必要的弄虚作假的成本，败坏了我国教育工作的诚信品质，严重挫伤了基层教育工作者和广大一线教师从事教育工作的积极性。一般说来，每次教育行政检查行为收获的都是大量的文字性和文本性垃圾和基层教师对教育检查的不满与怒火，是教育行政检查形象的又一次自我损坏。

长期流行的各种教育教学检查的条条框框或细则，本质就是一种教育教学检查上的丈量型检查理念和方法。而长期的学习、实践和研究告诉我们，教育教学是世界上最复杂的劳动，这种劳动是不可以用任何过分细致的具体的形而上学的条条框框进行简单丈量的。它需要检查者运用系统的教育学、心理学、丰富的学科知识以及丰富的实践经验等去认真调查研究才有可能进行科学的正确的评价。简单说，就是需要进行研究性评价。

在新课程实施的今天，我们各级教育行政部门要特别注意改变自己的管理理念，不要用我们在办公室想当然想出来的“管理细则”去丈量基层的教育教学工作。综观我国多年来的各种教育教学检查理念和方法，有不少是对系统的、科学的、充满生机和活力的教育教学原理、理念和个别成功经验的肢解和扭曲。我们要反过来主动去适应基层的教育教学实际工作，要尊重和确保基层教育工作者尤其是一线教师的教育教学自主权。要让基层教育工作者自己主动地提供他们根据自身需要和特点所做的实际工作的材料和事实，而我们要深入地个性化地去认识和解剖每所学校每个教师自己所做工作的特色和成效，而不是用我们想当然的统一的普罗克拉斯提斯之床去丈量每所学校和每个教师的工作。

丈量型教育教学检查方式的产生，本质上是简单的、形式主义管理的结果。一旦有了形式主义的条条框框，即使对教育不甚了解的检查人员都可以凭借这些条条框框去“丈量”每所学校和每个教师的劳动。因为他可以简单化地去计算教师备课的节数，可以看“三维目标”、“纠错本”、“课后反思”、“优生学困生辅导计划”等，这些东西跟教育教学有无关系？是好的积极的关系，还是坏的消极的关系？他们不需要深究，反正可以照此打分了。

丈量型教育教学检查方式之所以是错误的，是因为：教师劳动本质上是复杂的和灵动的，且其主要特征和根本特征是行动性的或实践性的，而丈量型检查方式所制定的多数用来丈量学校和教师工作的标准和细则都是基于文本的。也就是说，它是让教育的检查人员通过教案本、各种书面计划、各种记录本、学生作业本等各种文本去评价学校和教师。而一切的文本都具有可以跟实践毫无关连的特性。所以，每次有关学校前途的教育行政检查，往往都可以看到大量的学校或基层单位和教师准备了大量的里里外外都崭新的文本恭恭敬敬地迎接上级的检查。因为，那是这些基层教育单位和学校及教师们加班加点纯粹地为迎接这种丈量型检查而做的准备，这一切文本其实跟教育教学实践毫无瓜葛。

在研究型教育检查中，根本不需要做任何文本的规定。检查者主要深入课堂听课，还可以找师生谈话，可以在校园到处看看，适当查阅他们自己平常有的文本资料，检查前和检查中都不必要对文本提出任何细致的具体要求。当然，检查者必需个个是教育的真正内行和专家。这样的检查，就是研究型检查。

丈量型教育检查跟研究型教育检查的根本区别是：前者是用支离破碎的机械的僵死的条条框框走马观花式地进行查对来检查和评价学校和教师的劳动；后者则是用系统的灵活的睿智的观察和详细深入的调研去检查学校和教师的工作。

12.职业病检查 篇十二

1 资料与方法

1.1 资料

利用本中心职业卫生管理信息平台[1]的职业卫生检验专项信息管理系统和职业健康监护信息网络管理系统[2]选取市区混凝土搅拌企业2011—2014年的工作场所职业病危害因素检测报告和职业健康监护资料。

1.2 方法

职业病危害因素检测依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》[3]《工作场所物理因素测量第8部分噪声》[4]《工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素》[5]及《工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素》[6]。职业健康检查按《职业健康监护技术规范》[7]和《江苏省职业健康监护工作规范(试行)》[8]规定的进行问诊,根据用人单位提供的监护种类和接触的职业病危害因素确定具体的医学检查指标,个人信息采用二代身份证读卡器进行采集[9]。

2 结果

2.1 生产工艺和职业病危害因素

混凝土搅拌站工艺过程为:一定配比的骨料、粉料和水等经计量后,按设定好的先后顺序投入搅拌机中开始搅拌,再由运输车运出即可。混凝土搅拌站主要由搅拌主机、称量系统、输送系统、贮存系统和控制系统等5大系统及其他附属设施组成。骨料、粉料在卸料、投料过程中可产生大量粉尘,骨料投料、搅拌过程及运输车辆运行过程中生产噪声。混凝土搅拌站一般采取密闭生产、湿式作业、自动化隔离控制等措施来控制粉尘和噪声的危害。

2.2 职业病危害因素检测结果

2011—2014年,共5家混凝土搅拌企业检测的职业病危害因素项目包括粉尘、噪声。累计检测点数76个,合格点数72个,合格率为94.74%。见表1。

按不同检测地点分类统计发现,装卸场水泥粉尘浓度平均(1.55±1.95)mg/m3,合格率为88.89%,但最高浓度达7.84 mg/m3;控制室水泥粉尘浓度平均(0.48±0.50)mg/m3,均合格;控制室平均噪声为(64.54±2.90)d B(A),装卸场平均噪声为(80.06±3.43)d B(A),见表2。

2.3 职业健康检查情况

3家混凝土搅拌企业共37人进行了在岗期间的职业健康检查,按接触水泥粉尘和/或噪声作业人员进行健康检查,其中女4人,男33人;平均年龄(45.24±11.04)岁,平均工龄(19.30±14.41)a。人员情况见表3。

注:调查数据中有7人接触同时两种危害因素。

未检出疑似职业病及职业禁忌证,2人未见明显异常,占5.41%(2/37);X线摄片异常2人,占10.53%(2/19);电测听检查异常12人,占48.00%(12/25)。各检查项目异常情况见表4。

注:调查人数a为19人,b为25人。

3 讨论

建筑业过去使用袋装水泥,运输过程中破损率高,在生产、运输和现场搅拌混凝土过程中,可产生大量粉尘,危害作业人员身体健康,同时污染环境,由于现场搅拌混凝土是人工操作,容易造成搅拌不均匀,计量不准确,使混凝土强度质量难以保证。另外,人工操作效率低,导致供量不足,易造成结构安全隐患,尤其不能满足大、中型混凝土的浇筑。所以,国家出台了一系列政策禁止在城市城区现场搅拌混凝土,随着经济的高速发展和政策推动,预拌混凝土作为一个新兴产业高速发展。

混凝土搅拌过程生产过程中骨料、粉料在卸料、投料中可产生大量粉尘,骨料投料、搅拌过程及运输车辆运行过程中产生噪声[10]。本市大部分企业骨料堆场建有隔仓及上料系统,隔仓、料斗上方建有遮雨设施。个别企业已实现了生产厂区全封闭,配备砂石分离设备、废料、废水处理设备、粉尘收集装置等设施,但仍有部分设施较落后,骨料堆场隔仓未进行加盖,甚至少数企业骨料堆场未建隔仓,粗细骨料混堆。

混凝土搅拌生产一般自动化程度较高,水泥、粉煤灰等粉状原料从上料、配料、计量、加料到搅拌出料都在密闭状态下进行。不仅减少了作业人员,降低了劳动强度,而且还控制了粉尘和噪声对作业人员的健康损害。本次调查发现,混凝土搅拌站工作场所职业病危害因素检测结果显示,噪声强度均符合国家标准要求,装卸场粉尘浓度合格率为88.89%,平均粉尘浓度(1.55±1.95)mg/m3,最高浓度达7.84 mg/m3。说明目前本市混凝土搅拌站工作场所职业病危害因素总体处于较好控制,粉尘处在较低浓度水平,由于工艺的原因装卸场噪声仍维持在较高水平。但这也表明,通过技术和职业病防护设施的革新,在混凝土搅拌站这类企业职业病危害因素得到控制是完全可以做到的。

调查还发现,混凝土搅拌企业从业人员年龄较大,工龄较长,虽然目前未发现相关疑似职业病,但健康检查异常率较高,未见明显异常的仅占5.41%,与职业相关的X线摄片异常率为10.53%,电测听异常率达48.00%。所以仍应做好监督检测工作。

作者声明

本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

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[9]张金龙,焦建栋,任晓明.第二代身份证读卡器在职业健康监护信息管理系统中的应用[J].中国职业医学,2009,36(5):445-446.

13.职业健康检查工作计划 篇十三

一、体检时间

每年1月-8月，计划用时8个月。

二、体检地点

迁安疾控中心。

三、体检项目

参照《职业健康健康检查与诊疗制度》执行。

四、体检人员

各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。

五、体检安排

职业健康管理领导小组办公室事先根据公司体检计划，确定体检项目、体检人数、具体时间等事项后，组织员工到迁安市疾控中心进行体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。

六、其它事项

1、体检日期一旦确定，不再更改，参加职业健康检查的职工如需调整体检批次，必须在体检开始日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。

14.职业危害检查和隐患整改制度 篇十四

1.目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强职业病管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局《工作场所职业卫生监督管理规定》及其他相关法规，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司。

3、组织管理

3.1职业危害检查和隐患整改实行“分级监管，各负其责”的原则。

3.2职业危害检查和隐患整改工作在职业健康管理委员会的领导下，由安全员负责组织实施并制定相应的职业危害检查管理和隐患整改措施。

3.3职业健康管理委员会研究审查隐患整改的治理，督促落实消除重大隐患措施，保证整改资金到位。

3.3安全员负责职业健康防护装置、设施、器材和劳动防护用品检查并负责隐患整改的检查汇总和复查工作。

4、隐患检查 4.1检查时间

4.1.1安全员每季度进行一次职业危害检查。4.1.2班组每天进行一次职业危害检查。

4.2检查人员

4.2.1公司隐患检查由总经理、安全员组成。4.2.2部门隐患检查由部门负责人、安全员组成。4.2.3班组隐患检查由班长及兼职安全员组成。4.2.4各岗位隐患检查由本岗位操作人员组成。4.3检查内容

各公司、部门、班组职业危害检查工作的职业危害事故应急救援预案及演练；是否制定职业危害防治计划和实施方案；个体防护用品发放及职业危害防护设施的设施和使用；作业人员是否进行了上岗前、在岗期间的定期职业健康培训；查看职业危害防护设施和防护用品的维护、保养和检查记录，劳动防护用品发放记录；有害作业岗位是否采取了有效的职业危害防护设施；作业现场生产有害于无害是否分开；内部通风、除尘设施是否好用；应急处理设施洗眼器、应急防范装备、医疗药箱是否好用；是否按照规定发放和正确使用拉防护用品；抽查作业人员是否知道有关职业健康防护知识等情况。

4.4隐患整改

4.4.1一般隐患，由整改负责人立即整改，一般不超过三天。4.4.2较大隐患，确认后下达整改通知单，明确整改责任人、整改内容、整改措施、整改期限，并按时完成。

4.4.3重大隐患，隐患单位负责上报到总公司安全管理部和相关单位，经职业健康管理委员会确认后，制定可行性整改方案，明确整改责任人、整改时间，并按时完成整改。

4.4.4隐患整改单位建立整改档案，安全管理部根据整改时限并进行复查。

5、考核

15.职业病检查 篇十五

1 对象与方法

1.1 对象

曲靖市2011年参加职业健康检查的职业人群。

1.2 方法

根据资料按行业、企业规模及经济类型分类汇总,用SPSS 11.5统计软件进行分析。

2 结果

2.1 基本情况

2011年曲靖市职业健康检查企业数274户,职业健康检查应检人数70 737人,实检人数67 712人,实检率为95.72%;检出职业病人数1 084人,检出率为1.60%。

2.2 不同行业员工职业健康检查情况

煤炭、化工、电力、建材、轻工、有色金属、冶金和其他(石油工业、机械、交通、商业、其他)共12个行业,职业健康检查情况见表1。参加职业健康检查的企业以煤炭行业最多,占83.27%;但职业病检出率以化工行业最高(3.44%)。

2.3 不同规模企业员工职业健康检查情况

参加职业健康检查的企业主要以小型企业为主,占77.74%;中型企业实检率最低(93.30%,P<0.01),但大型企业职业病检出率最高(3.91%,P<0.01),差异均有统计学意义。见表2。

注:不同规模企业实检率比较,χ2=547.75,P<0.01;不同规模企业职业病检出率比较,χ2=785.11,P<0.01。

2.4 不同经济类型职业健康检查情况

参加职业健康检查的企业主要以非公有经济型为主,占87.96%;公有制经济企业实检率低(95.08%,P<0.01),职业病检出率高(2.11%,P<0.01)。见表3。

注:不同经济类型企业实检率比较,χ2=62.46,P<0.01;不同经济类型企业职业病检出率比较,χ2=96.63,P<0.01。

3 讨论

3.1 不同行业职业健康检查情况

按照不同行业分类,我市主要以煤炭行业为主,占83.27%;这与曲靖以煤炭工业为主有关。另外资料显示,化工行业职业病检出率最高(3.44%),主要为化工企业急性职业中毒,应加强此类企业工作过程中安全生产管理,防治生产过程中跑、冒、滴、漏事故的发生;煤炭行业职业病检出率为1.30%,这与劳动者文化程度低、自我保护意识差、缺乏基本职业卫生知识有关。表明加强煤矿工人职业卫生知识培训,大力宣传职业病防治法律、法规具有重要意义。我市煤炭行业参加职业健康检查的职业人群实检率相对较低。表明从事煤炭行业的劳动者还没有完全享有基本职业卫生服务,部分企业为了规避责任,不组织弱势的民工开展职业健康监护,只选取部分“工人代表”参加健康检查[2,3],此点应予高度重视。

3.2 不同规模企业职业健康检查情况

按照不同规模将企业分为大、中、小和不详规模,资料显示我市小型企业居多,占77.74%。其中中型企业职业健康监护实检率最低(93.30%),大型企业职业病检出率最高(3.91%)。中小型企业在职业病健康检查过程中没有规范参加,不重视本单位的职业病防治工作,职业卫生法律、法规和职业病防治知识匮乏,防尘、防毒设施设备得不到全面配备,职业病防治管理制度不健全,聘用的季节工、农民工流动性更大,劳动保护措施得不到更好落实,通常会选取一部分工人代表参加健康检查,所以导致职业病检出率偏低。

3.3 不同经济类型职业健康检查情况

按照不同经济类型将企业分为公有和非公有经济类型企业,资料显示,我市企业主要以非公有经济企业为主,占87.96%。公有经济企业实检率低(95.08%),但职业病检查率(2.11%)高于非公有经济企业(0.26%),表明公有经济企业的劳动者较非公有经济企业能更好地享有基本职业卫生服务,职业病报告制度较完善,职报率较高,这符合职业健康监护早期发现职业健康损害,早诊断、早报告、早干预的目的要求。而非公有制经济企业没有认真组织所有的生产劳动者参加健康检查,瞒报、漏报接触危害因素的生产工人数是导致检出率低的主要原因。

3.4 应加强职业病防治的宣传教育工作

开展职业健康监护是我国《职业病防治法》对用人单位落实职业病防治措施的一项要求,不仅是对职工身体健康的保护,也充分体现了党和政府对广大劳动者职业健康的关怀[4]。我市是滇东北重要的工业城市,职业病危害因素繁多,职业病危害广,这就要求必须加强我市企业职业病防治法律、法规宣传教育培训,普及职业病防治知识,建立健全职业健康监护制度,不断提高职业卫生服务水平,实现人人享有基本职业卫生服务的目标要求,把职业卫生宣传教育放到日常工作中,加大宣传力度,强化职工职业卫生意识,促使其养成良好的职业卫生习惯和行为,有意识地采用防护设备,增强自我保护能力是保护劳动者健康的根本有效的途径。

摘要：目的 了解曲靖市职业人群健康状况,进一步加强职业病防治。方法 选取该市2011年度职业健康检查的职业人群为研究对象,对其检查结果进行统计分析。结果 化工行业职业病检出率最高(3.44%);中型企业实检率最低(93.30%),大型企业职业病检出率最高(3.91%);公有经济型企业实检率低(95.08%),而职业病检出率高(2.11%)。结论 曲靖市煤炭行业、小型企业职业健康监护亟待加强。

关键词：职业健康检查,健康监护,职业病

参考文献

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