建设职工之家的必要性

建设职工之家的必要性（13篇）

1.建设职工之家的必要性 篇一

浅谈企业青工职工道德教育的必要性及对策

当前集团公司上下正以百倍的热情全面建设既强又大国际化新潞安。建设既强又大国际化新潞安实现这一宏伟奋斗目标希望在青年，责任在青年。进一步增强广大青年员工在潞安大发展时期的责任意识，大局意识，全面提高公司青年员工队伍的思想素质、技术素质，引导和促使青年在发展战略中发挥生力军和突击队的作用，是公司发展的必然性和必要性，是企业发展的必然阶段，一个企业对青年职工的道德教育是不容忽视的：

一、对企业青工进行职业道德教育的必要性

（一）进行职业道德教育是企业青工健康成长的需要

社会主义市场经济体制的建立，需要有一个过程，在实践过程中，难免尚有不够完善的地方，这些不够完善的地方，直接影响企业青工的思想和行为。这就需要企业党政工团及教育部门协调、配合。积极地对青工进行正确的引导。当代青年生理成熟前倾而心理成熟滞后。因此，要求企业党政工团及教育部门，深入基层，调查研究，善于把握他们的特征，切准他们的思想脉博，抓住他们思想上的“扣子”，有的放矢地对他们进行职业道德教育，使他们懂得赞成什么，反对什么，什么事情能够做，什么事情不能够做，什么是真、善、美，什么是假、丑、恶等，自觉地把远大理想同遵守职业道德规范、职业纪律、爱党、爱国、爱社会主义、爱厂和爱 本职岗位结合起来，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新一代企业青年职工。

（二）进行职业道德教育是企业青工适应社会主义市场的需要

企业走向市场，参与竞争，在竞争中求生存求发展、就必须学习、运用、尊重价值规律、遵循等价交换的原则，按照价值规律办事。又要讲求职业道德，确定正确的职业道德观念，遵守国家法律法令，守法经营，文明经商，按章办事，平等竞争，优胜劣汰，做到人无我有，人有我优，我优我转，开发高新科技产品，占领市场。因此，只有对企业青工进行社会主义职业道德教育，使他们懂得在市场激烈的竞争中，企业必须靠优质的产品，优质的服务占领市场，树立用户第一，信誉第一，顾客就是“上帝”的良好的职业道德观念、市场观念、价值观念、竞争观念，尽职尽责，搞好本职工作，为企业经济腾飞作贡献。

（三）进行职业道德教育是企业青工树立共产主义人生观和价值观的需要

改革开放以来，受商品经济浪潮的冲击，党内腐败现象的滋生和不正之风的蔓延，使一些企业青工对共产主义运动和社会主义事业的前途产生疑虑，在思想上和行动上产生困惑或摇摆。有的对改革之成败、民族之前 途命运、企业之发展振兴等问题漠然视之，缺乏社会责任感，有的纪律松弛，损人利己，因此，只有对企业青 工进行职业道德教育，才能使他们树立共产主义人生价值观，坚持正确的价值观念和价值评价标准，选择正确 的职业道德行为，在实践中实现自己的人生价值。

（四）进行职业道德教育是增强企业青工主人翁意识的需要

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，企业青工在头脑中虽然增强了市场观念和竞争观念。但由于没有很好地对企业青工进行职业道德教育和深入细致的思想政治工作，加上新旧体制的转换和两种体 制的矛盾，使许多改革措施在实施过程中被扭曲变形，从而产生了利益导向的偏差，挫伤了企业青工的积极性，导致了部分企业青工主人翁意识淡薄。因此，只有对企业青工进行职业道德教育，才能引导他们增强工人阶 级的主人翁意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体主义精神，把企业的兴衰成败与国家利益、集体利益、个人利益有机地结合起来，努力克服自己不正确思想，积极纠正不良行为，自觉把自己的力量汇集到企业整体 素质目标上，想主人事，负主人责，干主人活，为企业的振兴和发展贡献自己的智慧和力量。

二、对企业青工进行职业道德教育的对策

（一）用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装青工头脑

当代青工将是跨世纪的一代，这一代企业青工精神面貌如何，直接影响到下一世纪企业兴衰大事。为此，企业领导、党政工团及教育部门要采取多种形式的教育方法，积极引导广大青工树立跨世纪的意识，明确跨世 纪的责任和任务，培养和塑造一代具备全新思维方式、全新的知识结构、全新的精神风貌和高尚的职业道德情操，最根本的就是用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装广大企业青工的头脑，坚持党的基本路线 一百年不动摇。建设有中国特色社会主义理论是当代中国的马克思主义，是引导我们国家走向振兴唯一正确的 行动指南。这个道理我们要经常讲、反复讲，结合学习《邓小平文选》第三卷讲，结合爱国主义、集体主义和 社会主义教育讲、结合青工技术等级培训讲、结合精

神文明教育、普法教育、职业道德教育、“岗位学雷锋、行业树新风”讲、结合最近在青年中涌现出以徐洪刚等为代表的大批见义勇为、助人为乐的先进典型讲。帮助 企业青工在社会主义市场经济条件下树立正确的价值观、人生观、成才观、道德观，增强民族自尊自信和自强 精神，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。使邓小平同志建设有中国特色的社会主义 理论在广大企业青工中生根、开花。

（二）把职业道德教育与法制教育有机地结合起来

在教育中，应把职业道德教育与社会主义法制教育有机地结合起来，使企业青工懂得如何根据法律的规定 行使权利，而不是凭自己的主观意愿随心所欲；使企业青工自觉地接受法律的约束，正确地履行法律所规定的 各项义务，做一个跨世纪的合格公民；使企业青工主动适应建立社会主义市场经济的要求，学会用合同手段从 事本职工作和进行社会交往；当企业青工他们自己的权利受到非法侵害时，懂得如何通过法律手段加以救济；企业青工所取得的辉煌成就应是遵守法律规定的前提下展开平等竞争刻苦努力取得的，而不应是不择手段获得的。这就要求广大企业青年自觉地用法律规范来约束自己，解决好正确的职业道德观念和错误的职业道德观念的矛盾，在马克思主义科学理论指导下，自觉地进行职业道德思考，职业道德评判和职业道德的选择，做一个道德高尚的企业青工。

（三）制订便于操作的职业道德规范

制订本行业的职业道德规范，既要有广泛的适用性、相对的稳定性和便于操作性，又要有本企业特色的看 得见、摸得着、做得到的职业道德规范。运用各种形式开展劳动竞赛，操作比武，文明岗、文明班组、文明单 位，文明职工等自评、互评活动。引导企业青工履行职业道德规范同“实现四化，振兴中华”结合起来，同“ 五讲四美三热爱”结合起来，同“质量在我手中，用户在我心中，奉献在我岗位”结合起来，以增强企业青工 的工人阶级主人翁责任感，增强企业的凝聚力，调动他们的积极性和创造性。

（四）创造良好的职业道德环境

要抓好五个环节。即：一是吸引企业青工参加制订职业道德规范，开展职业道德自评和互评活动，使他们 受到自我教育和自我塑造；二是奖勤罚懒，养精除庸。即对在生产和经营中成绩显著的先进集体和个人，应给于表彰和奖励。对

于极少数出勤不出力，不遵守规章制度，玩忽职守，不讲职业道德的企业青工，予以惩处。三是开展健康的文体活动。使这些活动融健康性、知识性、趣味性为一体，使企业青工在健康的文体文娱文化 活动中，得到潜移默化的道德熏陶；四是开展“四先”“四信”活动。“四先”即开展创先进企业、先进车间、先进班组和先进职工活动；“四信”，即开展信得过的企业、信得过的班组、信得过的职工和信得过产品。

2.建设职工之家的必要性 篇二

1. 从煤矿企业的生产管理形势看。

科学技术的发展日新月异, 要求企业不断加大投入, 研发新技术、新设备, 形成新的管理理念;同时, 也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备, 生产出新产品, 降低企业生产成本, 否则企业就会被竞争对手所追赶或超越, 而这些依靠员工在校所学的知识是不够的, 只有加强员工的培训工作, 才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

2. 从调动员工生产积极性角度看。

要建设一支高素质的员工队伍, 除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外, 立足企业现有人力资源加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功地调动各级员工的积极性, 让他们为企业的发展献计献策, 创造价值。根据需要层次理论, 每一个员工都有自己的需要点, 一般来说, 他们在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要, 希望通过自己的努力, 在企业发展的过程中自身也能够随之达到自己的预设目标, 实现自身价值, 得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的, 需要通过员工培训, 使员工自身素质不断提高, 并以此使他们获得对自己职业的荣誉感和自我价值的满足。

3. 从安全生产角度看。

目前, 我国煤炭安全生产总体较好, 可还出现了多次重大安全事故, 这些事故的发生主要在于员工素质较低、培训效果不好, 导致其安全生产意识较低。因此, 企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要, 也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

二、煤矿企业职工培训的方法

1. 做好企业职工培训必须转变观念。

“性格决定命运, 思路决定出路”。不同的思维方式, 会产生不同的行为, 导致不同的结果。要想做好员工培训工作, 企业管理者必须对培训的意义予以重新认识, 重新定位培训在企业生产中的地位, 把培训看成关系企业未来生死存亡的大事。企业管理者要明白, 今天的人才就是明天的生产力, 今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构, 培训是企业可持续发展的动力保证。

2. 做好企业职工培训, 必须选择受训员工。

企业在送培员工时, 除了考虑岗位需要, 还应该考虑员工的自身特点, 因势利导, 因材施教, 把岗位需要和员工需求结合起来, 做到在受训员工选择中注重资质, 注重潜质, 开发禀赋, 挖掘潜能。

3. 做好培训工作, 必须拥有足够的教学资源投入。

与学历教育不同, 技术培训、继续教育不仅仅是知识的更新, 更是企业文化的孕育与灌输。它的目的在于通过进一步提高员工的已有知识技能, 达到企业现阶段的要求。因此, 一方面, 要求培训教育的师资队伍的水平要高, 要求任教培训的师资既有理论基础又有实践经验, 同时还应有一定的前瞻性。为了不与企业实际脱节, 培训教师应根据需要不断访学、深造, 不断身临现场了解项目的进展, 发现、分析项目。另一方面, 企业在培训过程中还应有针对性地对一些仿真系统进行建设, 提高学员的实际应用技能, 同时根据实际情况, 在现有师资无法提供有效培训的时候, 合理外聘教师或送学员外出进修。

4. 以实现培训目标为核心, 采取灵活多样的培训方式。

由于参加企业培训的员工大都是在职人员, 企业也不可能为了员工的培训而停产, 这就决定着企业员工不可能大量、长期的脱产培训, 这就要求企业培训机构在培训工作中坚持原则性与灵活性相结合。根据企业发展的需要和员工的实际情况合理安排培训, 培训时间长、中、短相结合, 培训内容理论与实践相结合。

5. 科学设置培训课程。

3.建设职工之家的必要性 篇三

关键词：职工医保；统筹层次；公平性

中图分类号： F840.684 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-105-2

1 概述

1998年12月，在原公费医疗和劳保医疗制度的基础上，我国建立了以城镇职工为主要参保对象的城镇职工基本医疗保险制度（以下简称“职工医保”），通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金。按规定，我国城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加职工医保。至2014年底，我国参保职工为28296万人。职工医保制度的建立对提高劳动者医疗保障水平起到了重大作用，减轻了劳动者因患病所承受的经济风险。在统筹层次上，目前我国职工医保原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，直辖市原则上在全市范围内实行统筹，实行属地化管理。一般认为，在一个地区实现医保统筹的标志是“四统一”，即在该地区内统一缴费和待遇政策、基金统一调剂使用、统一经办管理流程和统一管理服务网络。

2 提高职工医保统筹层次的必要性

近年来，城镇化已成为推动中国经济发展的重要引擎。随着城镇化的快速发展和跨地区人口流动性的日益增强，我国职工医保低统筹层次所带来的矛盾和问题也日益显现和突出。

2.1 形成了劳动力流动的壁垒

随着我国城镇化的快速发展，农村富余劳动力不断流向城镇和非农产业，我国的城乡人口结构和就业结构都发生了巨大的改变。2014年我国城镇就业人口占总就业人口比重达到50.8%，比2002年上升了16.6%。城镇化的快速发展使得劳动力流动性不断增强，但职工医保的属地化管理特点给劳动力在跨地区医保关系的转移、接续方面带来了困难，劳动力要素的自由流动受到低统筹层次保险关系的制约。这不仅加大了各级医保经办机构的管理成本，同时也在一定程度上抑制了高流动性就业人员，如农民工群体的参保意愿[1]。

2.2 不利于区域经济均衡发展的目标

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳，退休职工个人不缴费。由于我国地域广阔，各省（市）之间在人口结构、经济发展、居民收入水平、医疗资源等各方面存在较大差异，导致各地区的实际缴费负担不尽相同。当各地区的缴费负担出现较大差距时，首先这将违背了卫生筹资公平性的原则，拉大了各地区之间的收入分配差距，加剧社会的不公平问题。其次，这会影响企业的实际用工成本和职工的实际收入，进而影响到企业投资决策和劳动人口的流动决策，不利于各地区经济的均衡发展。

2.3 降低了医保基金的使用效率，不利于发挥职工医保的共济性

医疗保险是按照“大数法则”在一定范围内统一筹集和调剂使用资金，依靠社会力量均衡负担和分散风险的，统筹的层次越高，范围越大，抵御风险的能力就越强[2]。而小范围的统筹严重削弱了基金的共济能力和抗风险能力。由于统筹层次过低，我国各地方基金结余无法统筹调剂使用，有的统筹地区累计基金结余率较高，而有的统筹地区累计基金结余率较少，甚至出现赤字。基金结余的结构性不平衡降低了基金使用效率。

2.4 有悖于“新型城镇化”的发展目标

目前，我国提出要 “新型城镇化”的概念，其核心在于不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价，着眼农民，涵盖农村，实现城乡基础设施一体化和公共服务均等化，促进经济社会发展，实现共同富裕。与传统提法比较，新型城镇化更强调内在质量的全面提升，也就是要推动城镇化由偏重数量规模增加向注重质量内涵提升转变。当前社会保障制度存在的低统筹层次问题既削弱了调节收入分配的功能，也不利于各地区公共服务均等化目标的实现。

对于上述存在的各种问题，仅依靠完善医保的异地转移结算制度是不能解决的，只有实现职工医保的全国统筹才能从根本上解决这一问题。2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出，基本医疗保险要“随着经济社会发展，逐步提高筹资水平和统筹层次，缩小保障水平差距，最终实现制度框架的基本统一”。因此，提高职工医保统筹层次，既是提高医保基金运营效率的客观需要，也是我国城镇化发展的本质要求。

3 提高职工医保统筹层次的难点

国内外经验表明，职工医保基金统筹的核心是实现基金在更大范围内统筹调剂使用，目的是打破原有低层次统筹范围内基金封闭运行、自求平衡的状况，通过扩大基金互助共济和风险分担的范围，增强基金抗风险能力，力求实现基金使用公平性及效率最优的目标[3]。

在目前职工医保、居民医保和新农合三项医疗保险制度中，与后两项相比，提升职工医保统筹层次的改革难度要更高。这一方面是由于我国职工医保缴费标准最高、保障水平最好，提高统筹层次的过程中涉及到的经济利益问题最大。另一方面则是由于不同于居民医保和新农合“个人缴费+政府补助”的筹资模式，我国职工医保费用由用人单位和职工共同缴纳，对职工医保统筹层次的改革将会直接影响到企业的经营成本，进而影响到投资决策，对各地区的经济发展会产生影响[4]。同时，在目前职工医保中，规定退休职工个人不缴费，这一点是居民医保和新农合中所不具备的。由于我国各地区在经济发展水平、人口流动等各方面情况不同，造成各地区参保人口年龄结构差异较大，职工医保基金的收支压力也不尽相同。因此，与居民医保和新农合相比，职工医保统筹层次改革的背景更为复杂，改革难度更大。

而与养老保险等其他社会保障制度相比，医疗保险除了同样存在地区差别和城乡差别之外，还由于医疗服务异质化的特点，各家医院也作为利益一方关涉其中，利益关系更为错综复杂。此外，医疗保险还涉及到异地就医结算问题。随着未来职工医保统筹层次的提高，医疗费用支出压力也将随之加大。在一个城市中，所辖各县（区）在医疗资源、技术水平方面比较接近，因此市级统筹后医疗费用快速上涨的压力较小。而在实行省级或者全国统筹后，参保者可以在更大范围内跨市就医即时结算，这会刺激过度诊疗现象的增加，导致医疗费用支出的快速上涨。所以提高统筹层次后，职工医保基金收支平衡压力将显著增加。因此政府如何在医保基金统筹层次提高的过程中兼顾筹资公平和支付效率，如何在不损害参保人的医疗保险权益和保证社会公平的前提下，提高医疗保险运营效率和医疗服务效率，是我国在提高职工医保统筹层次的过程中的重要目标。这一目标的实现需要与之相匹配的组织管理体制作为基础，从而为未来省级乃至全国统筹后医保基金的管理运作提供制度性保障。

4 结论

提高统筹层次，既是职工医保制度发展的本质要求，也是城镇化发展的客观需要。从长远来看，职工医保基金提高统筹层次的最终目标是实现基金在全国范围内的统收、统管和统支，通过扩大基金互助共济和风险分担的范围，以提高基金使用公平性及效率。由于我国不同地区在历史债务、人口结构、经济发展水平、社会保险覆盖范围、待遇水平等多方面存在明显差异，以及过去长期在财政分权体制下形成的中央、地方、企业之间不同的利益格局，均严重制约了社保统筹层次的提高。因此在提高职工医保统筹层次的过程中，将不可避免地需要去平衡各地区在参保人口、医疗保障水平和卫生费用等方面的问题，必须辅以相应的配套政策，才能得以解决。因此，深化对现有医疗卫生体制的改革，建立起提高统筹层次所必需的制度基础，是决定我国职工医保统筹工作能否顺利进行的关键。

参 考 文 献

[1] 郑秉文.改革开放30年中国流动人口社会保障的发展与挑战[J].中国人口科学，2008（5）：2-17.

[2] 彭宅文.财政分权、转移支付与地方政府养老保险逃费治理的激励[J].社会保障研究，2010（1）：138-150.

[3] 张艳辉.保险经营中的大数法则与规模经济性[J].财贸研究，2003，14（3）：36-38.

4.建设职工之家的必要性 篇四

职工安全思想意识在安会生产中的重要性

安全生产是一个古老的话题,是每一个企业都挂在嘴边的座右铭.作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊所以安全生产显得更为重要.可是煤炭行业频繁发生的`事故不仅使某些员工伤残甚至失去生命,而且给企业自身带来了重大的损失,给员工家属造成的精神创伤更是无法估量.原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95%以上是由于人的不安全行为造成的,真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5%,也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者,他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性,安全意识的淡薄导致了不安全行为,最终酿成了一系列悲剧的发生.

作 者：王建国  作者单位：永定庄煤业有限责任公司安监站 刊 名：科技信息 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(22) 分类号：X9 关键词：安全意识   重要性  

5.建设职工之家的必要性 篇五

一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神，积极争取局党组的支持。第一，组织好换届工作。我局工会于2004年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。第二，落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。第三，发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和省、市总工会有关“职工之家”建设的精神，使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想，充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是职工维权的组织机构，激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人，职工入会率达100%。

二、加强软硬件建设，为工会开展工作提供载体局党组非常重视局工会的软硬件建设，在办公经费紧张的情况下，投入资金×万多元，对照《基层工会基础建设的基本要求》规定，及时查漏补缺，高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设，使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室，满足了会员开展文体活动的需要。

三、突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力我局工会在局党组的正确领导和大力支持下，积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用，当好及时反映群众呼声的传话筒，切实增强工会的吸引力和凝聚力，使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭，有力地推动了我市林业的发展。

（一）抓好以政务公开为主要内容的民主管理工作。为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现工作阶级主人翁的地位，我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充公保障，便于职工监督。如人事变动、评先评优、考核，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争；局办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声，直接参与局重大决策的决定，切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。

（二）关注职工生活，丰富职工文体活动。

1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节，局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会，并组织他们出外参观；有生病的职工，工会都要组织人员去探望，让病号体会大家庭的温暖；还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作，4年来共发放奖学金*元，资助国有林场职工子女*人读书，使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会，不因家庭困难而辍学。同时，局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活动中，共捐款*元；有*人次献血达*毫升； “××”助学女童4人，为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。

2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好，局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动，进一步增强了干部职工的集体荣誉感，丰富了文体生活。

3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检，按时落实卫生费等待遇，切实保证女职工的合法公益。

（三）切实提高干部职工自身素质。加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下，突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，使干部职工树立起科学的人生观、价值观，充分调动他们的工作热情；还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规，使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时，鼓励干部职工加强业务知识培训，选派优秀职工参加省、市组织的各种培训班，进一步活跃了学习气氛，提高我局干部职工的业务知识。2004年我局干部职工共参加各种培训*人次。

6.职工之家建设方案 篇六

职工之家建设实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

三、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大职工阅览、借阅。

2、“职工之家”同时还要做如下准备：（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副（2）象棋、围棋各1副。（3）毽子、跳绳（已两个。

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干。（5）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

四、“职工之家”建设的内容

1、动员教职工学习相关科学技术知识，不断提高教职工的文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育教职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富教职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员教职工为单位发展献计献策，召开座谈会，听取教职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心教职工生活，为教职工排忧解难，及时为教职工提供咨询服务，奉献爱心。

五、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

7.浅谈油库职工安全培训的重要性 篇七

关键词：油库职工,安全培训,重要性

这些年来我国发生的许多重大事故, 究其原因都是因为员工思想麻痹, 存在侥幸心理, 工作疏忽大意导致的。实际上, 每一个事故的发生都是由于多种原因与隐患所致, 这里既包括管理制度不完善, 也包括个别操作人缺乏基本的操作技能, 甚至还包括管理者不能很好地发挥自己的职能作用等。可是, 最直接也是最重要的原因却是没有很好地对员工进行安全培训, 员工缺乏安全意识, 缺乏实用的应急预案。所以, 油库管理人员必须从思想上提高警惕, 努力加强员工的安全培训工作。

1 油库职工安全培训的必要性

1.1 构建和谐社会的需要。

随着改革开放的逐步深入以及社会主义市场经济的发展, 社会利益的格局发展了巨大的变化, 重利益轻安全的事情经常发生, 有一些经营者为了追逐利益, 完全不顾生产的安全性, 因此给国家和社会带来了巨大的损失, 同时也危害了自己的利益, 在社会上造成了极坏的影响。我们坚持以人为本, 就是坚持把人的生命安全置于首位;我们强调科学发展就是要求安全发展, 这样才能构建起一个和谐的稳定的社会。

1.2 持续、有效、健康发展油库的需要

因为油库主要是经营和储存易爆、易燃、易挥发并且有毒害油品的地方, 所以这是一个具有高风险的行业, 安全在这样的行业中至关重要, 没有安全就没有一切。因此, 加强对油库员工进行安全培训, 增强员工的安全意识与安全技能, 让员工安全操作, 是油库健康发展的重要保证。

1.3 保障员工个人价值与幸福家庭的需要

油库能够安全且可持续地得到发展, 那么油库的员工也就有了一个很到的发挥个人价值的平台, 也可以获得更好的经济收入, 从而提高家庭的生活水平。同时员工的生命安全得到保障这也是家庭幸福的重要保证。所以, 我们必须做好一线员工的安全培训工作。这里讲安全培训不仅仅是要求员工掌握基本的安全知识, 还需要纳入规章制度培训和岗位操作的技能培训等。安全隐患是非常复杂的, 这里既包括人的非安全的行为, 也包含着物品的非安全状态与管理上的缺陷。据统计, 百分之八十以上的安全事故都源于人的不安全行为, 如违章操作、不遵守纪律、不按章程指挥等等, 此外, 不能严格进行管理和实施规章制度, 或者管理不到位等也是造成事故的重要原因。所以, 我们必须加强油库员工的安全培训工作。

1.4 建设企业的安全文化的需要

进行安全培训工作的本质实际上就是完全文化的培训, 安全文化是一个企业能够得到安全发展的精神支柱, 同时也是保障职工安全的保证。安全文化要求企业把职工的安全放在第一位, 生命高于一切应该成为企业和企业员工共同的价值观。经过无数的实践也证明了, 只有做好了安全教育工作, 使之与安全文化建设融为一体, 才能真正发挥培训的目的。只有把这两方面的工作有机地结合在一起, 才能让每一个员工都认识到安全生产的重要性。

2 油库职工安全培训工作的不足

虽然现在几乎每个油库都在对一线的岗位员工进行安全培训, 并且也有一定的成绩, 促进了油库的安全生产工作。可是, 目前一线的岗位员工进行的安全培训工作还有不足, 缺乏一定的系统性, 并且不能持续进行, 这样就导致培训的结果并不能让人满意。其主要表现有以下几点:

(1) 培训缺乏完整而有效的计划。现在, 很多油库的安全培训主要是面向特定工种进行的, 过于单一, 并且大多数培训只是一些浅层的培训, 同时却缺乏恒久性与系统性。

(2) 缺乏必需的师资力量。很多油库都没有专门的安全培训工作的人员, 需要时就从其他岗位抽调一些有经验的员工来进行培训, 这样就缺乏一个长期的培训机制。

(3) 培训时间难以保障。因为很多单位都施行了减员或者下岗等情况, 这就导致一线岗位的员工数量不足, 如果进行脱产培训的话, 就会直接影响生产。第四, 缺乏合理的培训方式。很多培训都是偏理论讲解, 而缺少实践操作, 这样的培训员工无法提高自身的动手能力, 在出现突发事件后也难以从容面对, 这就直接影响到了安全工作。第五, 缺乏高质量高标准的培训。因为没有专业的安全培训教师, 所以很多培训就是方法简单重复, 不能深入地培训员工的安全理念, 也无法深入地向员工介绍设备的构造以及工作中的要求, 再加上培训时不能很好地联系实际, 所以培训的质量不够高。

3 改进油库职工安全培训的措施

通过管理油库安全的实践, 笔者认为基层才是油库安全管理的重心, 只有做好了一线的安全工作, 做好了一线岗位员工的安全培训工作, 真正地提高员工的安全素质, 才能有效地保证油库的安全, 也才能实现油库的稳定生产。所以, 油库的领导必须重视对员工进行安全培训。笔者认为可以从以下几点入手:

(1) 根据油库的具体情况制定确实可以执行的培训计划, 制定计划时要考虑到岗位、工种的不同, 并且要求可操作性一定要强, 并形成一个健全的培训制度以及考核制度, 是安全培训工作能够坚持不懈。

(2) 建立安全培训部门, 培养专业的教师, 在油库建立长期的培训基地。管理部门要设置一个专门负责油库培训的部门, 对所有员工进行技能培训、安全培训等, 并适时进行考核。同时, 还要把考核成绩与员工的职称、奖金等进行挂钩, 以此来约束和激励员工的学习积极性。

(3) 从培训方式上来说, 要理论联系实际, 尽可能不要把培训搞成枯燥而单调的说教。一方面要向员工讲解安全理论, 另一方面还要讲一些事故带来的教训, 这样的培训就能让员工很清晰地理解“为什么需要这样来做, 如果不这样做会有什么后果”, 从而就会自觉地养成安全操作、安全生产的习惯。

(4) 在培训投入方面要加强, 努力提高培训的质量。企业要多组织“送出去, 请进来”等活动, 采用短期、岗位、脱产等多种培训方式, 还可以组织专门的安全讲座或者安全演讲等活动, 来提高培训的质量。

(5) 把培训落实到实处, 并且还要将此纳入年度业绩指标, 加强对员工的培训考核, 切实提高员工的安全素质与安全技能。

总而言之, 对油库员工进行安全培训, 努力提高油库员工的安全意识与安全技能, 对油库确保安全生产有着非常意义。所以, 我们必须在安全问题上坚持态度严谨认真、求真务实, 并且要常抓不懈, 加大对一线岗位员工的安全培训工作, 努力让每一个员工都能掌握优良的安全技能和高度谨慎的安全意识, 为油库的安全生产奠定良好的基础。

参考文献

[1]王礼.石化企业职工安全意识培养探讨[J].安全、健康和环境, 2009 (05) [1]王礼.石化企业职工安全意识培养探讨[J].安全、健康和环境, 2009 (05)

[2]战微.石油化工的生产安全与职工的安全意识[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (11) [2]战微.石油化工的生产安全与职工的安全意识[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (11)

8.建设职工之家的必要性 篇八

关键词：职工培训；提高素质

职工培训是提高员工素质的重要途径，也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力，更是加强员工使命感和归属感的有效手段。职工培训培养出高素质、应用型人才是把人力資源管理使命与目标落实到战略实施行动的过程，员工培训是企业人力资源管理战略实施的关键环节。职工培训作为钢铁企业文化的一

个组成部分，它对于企业文化的建设具有重要的作用。目前企业计划培训的效果与预期的目标达不成一致，主要表现在以下几个方面：

1 钢铁企业职工培训过程中常出现的问题

1.1 培训管理不足，员工培训和意识差和培训实施不同于预期。单调的训练方法，缺乏交互性。培训应根据不同的培训对象、不同的培训内容采取不同的培训方法。目前，一些适合企业的培训方法，使用教学方式教学，教师在舞台上说话，学生坐在下面被动地听，不利于学员将工作与课程内容结合起来。

1.2 内部讲师教学技能一般不高，需要改进，生产的课件水平不足，独立研究和发展项目缺乏进一步规范内部讲师管理的能力，提高内部讲师的水平，实现内部讲师认证，真正创建一支合格的主管培训师团队。

1.3 培训提高工作表现非常有限，企业培训的目的是提高员工的行为和性能，以提高效率和利润。培训人员晋升结果明显地影响缺乏系统的培训管理体系，没有仔细评估培训的有效性，评估，培训有效性和奖励，没有联系，没有相应的激励措施，结果没有将培训员工有资格获得加薪，能力建设、与职业发展联系在一起，所以员工不积极参与培训。

2 搞好钢铁企业职工教育培训建设的对策措施

企业培训如何发挥好作用性，对企业员工队伍素质的提升起到关键作用，搞好钢铁企业职工教育培训建设的对策措施，主要有以下几方面：

2.1 新思想，了解培训的真正价值

总的来说，培训的价值是：企业文化建设，塑造心理取向，实现知识和技术构建。只有适当地指导，这使得业务经理理解正确，意识培训。明确培训内容、企业培训应该有针对性，多样性，科学、集中，学员在工作中由于操作不当造成重大的错误和成功的企业管理、战略与思想的失败案例应该作为一个培训内容，并在每种情况下分析成功与失败背后的原因。增加系统的有针对性的理论知识，提高综合实践内容，培养创新精神和能力。

2.2 培训需求分析

了解公司的长期发展计划和目标，细化到各个工作岗位，明确各个部门、各种工作需求。建立员工信息系统的员工的具体信息，所以做培训需求分析。定义的需求，不仅要管理决定，还和更低的员工参与，因为这些工人有培训的需求。培训需求分析必须注意目标尽可能的个体，不能通用。

2.3 注重实践经验，熟悉内部讲师团队

有限之间的矛盾多元化培训需求和企业内部的培训资源，日益突出。建立丰富的实践经验，熟悉内部培训师团队的现实情况变得越来越重要。培养自己的内部讲师团队，明显节省公司的第一个有限培训资金，其次，公司在每一个领域建立了一组专家，同样，你也可以在员工中建立一个榜样，培训员工自主学习。以前的实践表明，听公司内部领导讲座的员工对业务理解更加深刻，全面解读，每个人更容易接受和理解，积极推动公司的领导人做了一个不错的训练，他设定了一个例子，具体措施是加强企业的管理培训，但也清楚地从系统中选拔优秀管理人员内部讲师，并建立一套内部讲师日常管理，激励，绩效考核系统。

2.4 强调培训有效性评估

有两种具体方法：定性评估和定量评估。定性评估的优势和劣势：简单、全面和更少的数据需要，可能会考虑很多因素，评估过程可以利用他们的经验，评估的结果受主观因素，理论水平和实践经验的影响。定性方法目前应用非常广泛，如培训组织学员讨论交流研究性学习后，组织调查和相关测试，专家访谈，案例研究。定量方法使用统计方法，数学，经济学，分析了成本效益。作为一种常见的评估方式，分析了生产力、增加了产量等。如果结合使用定性方法和定量方法，可以弥补对方的缺点，加强自己的优势，培训评估可以表现相对较好。

2.5 加强操作人员岗位技能培训

多年来，冶金渣公司一直把岗位培训工作作为提高公司操作人员技能水平的手段，采取集中授课和派送等学习方式，把技能培训同岗位培训结合起来，使职工通过培训，掌握设备操作技术及维护、检修能力，以适应新技术的需要。

冶金渣公司二期70万吨热闷及磁选生产线项目于2013年8月正式投产，为了让大家尽快适应新环境，胜任新岗位，我公司按照培训制定计划对新分配、新转岗92人进行热闷二期70万吨投产前培训工作，培训主要内容有入厂安全教育培训、加强劳动纪律培训、职工休息休假考勤管理制度培训、热闷工艺流程介绍、各岗位职责及操作培训等。此次培训结合生产实际操作情况，以技能培训为重点，加大对现场作业综合能力的培训，重在加强实际操作技能的提高。为了让大家尽快适应工作环境，胜任新岗位，熟悉热闷工艺流程，明确师徒职责，由综合部和钢渣厂组织对新分配和交流人员实行一师多徒制管理模式。

9.职工之家建设方案 篇九

以《关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》的精神为指导，坚持以邓小平理论和党的十八大精神为指导，按照“三个代表”的要求，以贯彻实施《工会法》，紧紧围绕学校发展的总体工作思路，为了丰富教职工的业余生活，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性、创造性引导到为推进学校教学、科研工作的发展上来。

三个结合原则，即：建家与工会智能相结合，维护教职工的合法权益;建家与教职工素质教育相结合，成为教职工展示和提高综合素质的舞台;建家与工会自身的发展相结合，使教职工之家成为树立和提高工会形象的品牌，依法履行维护职工合法权益的基本职责。

二、建设目标

建家的目标是把工会建成教职工满意的“家”，就是唤起教职工对学校的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望、对生活幸福的追求。教职工活动之家，不断增强基层工会活力，充分发挥基层工会作用，增强基层工会的吸引力、凝聚力，为教育事业改革、发展、稳定提供有力保证。

三、项目布局规模

1、布局与规模

教工之家配备教工乒乓球室、棋牌室、健身室，教师阅览室(电脑阅览游戏)音乐欣赏、卡拉OK、户外绿地设有健身器材。

2、基础设备建设购置

(1)、电脑配套一部5000元

(2)、图书、书架桌棋牌10000元

(3)、音响设备配套(灯光)25000元

(4)、健身器村10000元

(5)、乒乓球桌1200元

(6)、会议办公桌4000元

(7)、活动中心室内装修、防盗网等2500元

10.建设职工之家实施方案 篇十

刘浩小学工会

为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》

指导思想：

坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

奋斗目标：

继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。工作要求：

一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与

面达85%以上。

三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上

教代会，按期换届。

2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表

人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）

3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领

导无随意改动。

4、工会代表教职工参与教职工的考核，评先表模，职称评

定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。

5、教代会提案收集整理规范，提案处理率达100%，立案的提

案解决率80%以上。

6、教代会档案资料齐全，整理规范。

四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督

1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。

2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料

齐全，整理规范，公开内容按时定期更换，按时月报。

3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待

日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。

4、党风廉政建设群众满意率达75%以上。

五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关

学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。

2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和

解决教职工关心的热点、难点问题。

3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱

心帮扶”，建有困难职工档案。

4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退

休教职工的管理工作。

5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好

女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业

务素质

1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民

道德建设实施纲要。

2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。

3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评

比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。

5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达60%。

七、“教工之家”活动阵地落实

1、有教工阅览室和工会活动室。

2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度

1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。

2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会

工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。

4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教

职工对工会工作的满意率达90%以上。

5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审

计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

具体措施：

一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨

论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活

动，确保各项指标的落实。

1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达100%，完

成上级工会下达的指标。

2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工

之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。

创建“职工之家”活动领导小组：

组长：汤贵明

副组长：许荣海徐文茂

成员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南黄晓京力姜耀

3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完

善，确保工会各项工作的顺利开展。

4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化

工作的要求，认真做好各项基础工作。

5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各

项活动，落实上级工会各项任务。

6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达95%以上。

三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意

见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校

后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消

了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费

制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务

实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充

成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光

物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监

事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范

管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开

大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人

代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为

师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议

书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环

境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺

建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参

与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推

进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标

尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说

服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质

量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注

重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来

访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗

澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组

织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地

解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利

用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之

内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元

与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两

厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；

建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发

展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工

作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170

平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记

讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学

生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开

招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐

率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿

舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理

育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管

理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理

2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实

体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属

性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投

入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据

合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目

标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度

重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤

改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革

氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞

争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万

元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万

元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会

资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改

革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改

革预期目的。学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

11.建设职工之家的必要性 篇十一

关键词：职工思想教育企业发展重要性对策

思想教育是企业经济发展的重要组成部分，随着我国大部分企业的深化改革，企业职工的的价值取向、活动方式和交往方式都发生了变化。[1]为了满足新时期市场对企业的发展需求，企业必须对职工的思想教育有足够的重视，并针对其不足和存在的问题进行改善，以提高企业职工的思想政治水平，从而促进企业更好的发展。

一、职工思想教育对企业发展的重要性

国有企业职工的思想教育工作，在我国过去的发展中对企业的健康发展发挥着重要的作用，在现代社会主义经济不断发展和不断进行改革开放的环境下，对企业的发展仍具有重要的意义，职工的思想教育能够保证企业健康的发展和经济建设的顺利进行。企业是社会主义建设精神文明和物质文明的主要场所，而企业职工是企业最重要的组成部分，是企业经营发展的主要力量。企业职工担负着企业生存发展的重任，要实现和谐企业以及和谐社会的建设就必须对企业职工进行思想教育。通过对企业职工进行思想教育，可以激发职工为企业的发展和社会主义现代化建设做贡献，促进物质文明的建设和发展。通过对企业员工进行道德、纪律、思想、文化等方面的思想教育，能够把职工培养成为满足社会主义现代化建设需要的人才，充分发挥了思想教育在社会建设中的重要性。我国目前正处于社会转型的时期，有些职工表现出了对这种环境的不适应。通过对职工进行思想教育，能够提高职工对变化社会形势的适应能力，有助于其形成接受社会变革的心理，使他们能够全身心的投入到工作中，提高企业的效益，促进国民经济的发展。[2]企业是社会的重要组成部分，做好企业职工的思想教育工作，能够协调好各个方面的关系，顺应职工的思想情绪，将职工有效的团结起来，有助于维护社会形势的稳定。

二、目前职工思想教育中存在的问题

1.企业对职工的思想教育不够重视

随着社会主义市场经济的逐渐发展，企业间的竞争日益加剧。大部分企业把工作重点放在了获得更高的经济效益上，而忽视了对职工的思想教育。很多企业认为职工的思想教育可有可无，起不到实际的效果，而且耗费人力和物力。这种错误的观点导致企业在经营管理中，经营管理工作与党政分工严重脱节，党政部门没有发挥应有的作用。此外，很多企业的管理人员在具体的经营管理工作中，工作方法较陈旧、思维方式较传统、具有严重的特权思想，且廉洁意识较淡薄，管理人员的这种思想状况严重影响了职工思想教育工作的效果。这种情况下的思想教育没有说服力，还会使职工产生逆反的心理，达不到理想的思想教育效果，妨碍了企业的健康发展。

2.思想教育的方法与内容较陈旧

目前我国大部分企业的职工思想教育内容和方法较为陈旧，不能很好的符合我国社会发展的需要。陈旧的思想教育内容在对职工进行思想教育时较为枯燥，难以吸引职工的兴趣，致使思想教育达不到理想的宣传效果。由于信息化的迅速发展，职工接触的信息逐渐繁多且复杂，对西方文化的传播缺乏辨证认识，容易受到享乐主义、拜金主义和个人主义的影响，严重影响了职工的个人发展，从而对企业的发展也会产生影响。

三、加强职工思想教育的对策

1.充分重视职工思想教育、建立合理考核机制

为了使职工的思想教育工作达到理想的效果，企业必须从思想上加强对思想教育的重视。企业的管理人员必须采取有效的措施，使思想教育工作在各个部门中都能得到贯彻和落实。企业必须建立合理的思想教育工作考核机制，以监督思想教育工作的进展情况，从而使思想教育工作发挥出应有的效果的作用。企业应依据党的政策方针和工作部署对思想教育工作的重点不断进行调整，不断建立和完善相应的考核制度，使企业的各项工作都严格符合党的政策方针。[3]结合我国社会的发展形势和企业自身的实际情况，积极开展形势多样的思想教育工作，使思想教育工作融入到职工的日常生活中。

2.结合职工的实际思想、改善思想教育方法

为使思想教育工作的效果更理想，在对职工进行思想教育时必须采用有效的教育方法。在开展思想教育的过程中，思想教育工作者应将宣传教育工作与职工的实际思想相结合。例如，在实际的思想教育工作中，工作人员应积极听取职工的意见和建议，对于有较高技术含量，对企业贡献较大，且工作又苦又累的一线职工要提高其工资待遇。企业应建立和完善职工帮扶制度，以便为职工创造一个和谐的工作环境。思想教育的工作人员对于党和国家颁布和出台的各项法律法规应及时在企业内部进行宣传，帮助职工深入理解国家的法律法规和政策方针。

3.建立完善教育人员监督制度、提高专业水平

为了提高职工思想教育工作的工作质量，企业应建立和完善教育人员的监督考核制度，加强对思想教育工作人员的考核和监督，进而不断提高教育人员的专业水平和思想教育工作的工作质量。思想教育工作人员应加强自主学习的意识，以不断提高自身的专业素养，积极开展调查研究并定期进行业务培训，以使思想教育工作的工作质量不断提高。此外，思想教育工作人员在开展思想教育工作时，应将理论与实际相结合，充分考虑职工的实际情况，坚持贯彻落实科学发展观，帮助职工更好的理解党和国家的政策方针。

四、結束语

新时期的发展给企业带来了新的挑战，积极开展职工思想教育工作能够促进企业长期健康的发展，也有助于职工个人的健康发展。思想教育工作对企业的发展具有非常重要的作用，然而在实际的思想教育工作中，还存在一些亟待解决的问题，这些问题和不足影响了思想教育工作的正常开展，对企业的发展也产生了严重的影响。企业针对这种状况，应积极建立和完善相关制度，提高对思想教育工作的重视，采取有效的措施解决思想教育中存在的问题。

参考文献：

[1]陈立新.烟草公司思想政治教育工作现状的调查分析[J].长春理工大学.2013，02（6）：13.

[2]李俊英.山西省煤矿企业职工安全思想教育研究[J].山西农业大学.2013，05（8）：18.

12.建设职工之家的必要性 篇十二

1 坚持以人为本, 加强学习培训和日常管理, 是做好职工思想政治工作的有效途径

随着客运行业的标准化、规范化、科技化建设的深入推进, 职工队伍中存在畏难情绪, 推诿扯皮、人浮于事的现象也慢慢凸显, 个别部门过于强调职工少、劳动强度大等因素, 而忽略了人的主观能动性。还有一些部门只重视生产经营, 不去抓职工的思想政治教育工作, 久而久之, 造成职工只注重经济利益, 没有了顾全大局的意识。做好新时期客运职工思想政治工作说到底是做人的工作, 以人为本是思想政治工作的本质, 坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人是必须遵守的原则。

1.1 加强理论学习

当前, 客运职工的思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面参差不齐。组织学习党的路线、方针和政策成为新形势下加强客运职工思想政治工作的主要途径, 对大家进行形式多样且内容丰富的形势教育、国情教育和警示教育等, 使大家深刻领悟并把握正确的方法、立场和观点, 以提升大家的思想素质和政策水平, 提高分析和解决问题的能力, 以便能够用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑, 树立起科学的人生观、世界观、价值观和发展观, 使干部职工的居安思危、艰苦奋斗及加快发展的意识得以增强, 帮助职工认清形势、更新观念、树立信心, 以增强大家的客运利益共同体意识。

1.2 加强职工培训工作

相当部分职工由于自身的业务水平低, 市场竞争意识和能力较差, 对客运工作缺乏主动性。因此, 企业要加大经费投入, 加强对职工的在职业务培训, 使职工不断提高业务水平, 增强市场竞争能力, 适应新时期客运工作的发展需要。职工有了归属感和主人翁意识, 才能更好的服务企业发展。

1.3 抓好日常教育管理

科学有效的日常教育管理是提高职工综合素质的重要载体, 许多基层工作人员依然受一些旧体制的束缚影响, 工作情绪大, 消极被动, 所以要借由疏导协调、宣传教育等, 消除职工中存在的疑虑思想, 提高职工的整体素质和心理承受力。新形势下评价标准要统一, 运用恰当的方式方法, 针对性地展开思想教育, 提升职工对交通行业的理解, 增进大家的责任感、危机感、紧迫感和顾全大局的意识。

2 围绕企业生产经营, 突出思想政治服务企业发展的职能, 是开展思想政治工作的重心和目标

一是要以生产经营工作为中心, 使思想政治工作的服务职能得以体现。生产经营作为企业的永恒主题, 也是所有企业的核心工作, 作为企业思想政治工作, 首先要保证它适应企业工作的需要, 重点是要找准“着力点”, 突出其服务职能。在企业改制、改革期间, 深化形势和理想信念教育应作为思想政治工作的着力点, 以发展凝聚人心、以目标鼓舞人心, 坚定地围绕企业生产经营, 针对企业各个时期面临的挑战和困难, 把将要采取的对策和目标任务传递给所有职工, 使压力分散到个个班组和岗位, 竭尽全力地把大家的思想统一到企业的目标上, 形成“劲儿往一处使、心往一处想”的巨大向心力, 将生产指标根据经营项目分配的各个班组、科室, 把职工工作与生产经营指标结合起来, 通过“党员示范岗”、“党员奉献日”“为党员过政治生日”等活动形式, 把积极向上的精神面貌以点带面带到员工中, 确保企业生产经营与政治思想在工作目标、工作步骤上结合, 从而推动企业各项生产经营目标的顺利达成。

二是要发扬思想政治工作的教育职能。在新形势、新体制下围绕生产经营, 把“引导职工、培养职工、塑造职工、教育职工、发展企业”作为企业的政治思想工作教育职能的着力点。通过岗位练兵、“我为企业献一策”、员工竞赛、服务技能比武等活动, 激发广大员工的自觉性和主动性, 达到勤奋求知、勇于创新、积极创效;运用树立典型、榜样和重奖的形式激发员工爱岗敬业的热情, 形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

3 坚持解决职工思想问题, 营造温暖家园, 是培育企业思想政治工作根基和土壤

随着铁路开通和民航班次增加, 生存和发展是摆在车站和职工面前的现实问题, 这也是广大职工最关心的问题。各级领导干部走到职工群众中去, 与职工群众谈心, 解决他们最关心的问题, 在工作中凡是应该解决而又能解决的问题, 要努力解决, 不能解决的问题, 要做好解释工作, 取得职工的谅解。企业党组织也要事事从群众利益出发, 关心和爱护职工群众, 让他们在工作、学习、生活各方面都感到党组织的温暖, 时时事事首先想到的是党组织, 有力地提高党组织的威信和凝聚力。倡导和谐理念, 培育和谐精神, 在人与人关系上, 引导职工树立合理竞争、共同发展的理念, 提倡互爱互助、各民族一家人的企业风尚。

思想政治工作的工作对象是人, 思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、激励人才能激发人。企业职工的工作、精神压力在新形势新体制下加大, 因此现在的职工较比过去更需要真情与呵护、温情和关心。身为思想政治工作者要时刻保持为职工服务的意识, 尽最大努力为员工营造出一个温暖的家园。先从感情上融入大家, 进而在日常工作、生活中时常与他们将心比心、交心知心, 把冰冷的说教变成温暖地引导和感化, 以达到思想上信任, 感情上理解, 建立亲和的“零距离”关系;其次要从点滴入手, 生病时的一次关怀探视, 生日里的温馨祝福, 生活中的及时雨般的帮助, 烈日炎炎下的一杯绿豆汤, 寒冬里的暖手袋等等, 这都是小事, 但却润物细无声地温暖着彼此的情感;要关心职工的实际困难, 牢固树“员工利益无小事”的服务观念。

4 结语

在新时期新体制下, 企业思想政治工作还将面临着诸多挑战, 思想政治工作者只有深入实际, 调查研究, 转变观念, 提高素质, 紧密围绕企业生产经营这个中心, 不断加强和改进思想政治工作, 才能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大功能, 从而促进企业持续蓬勃发展。

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线, 是企业发展的灵魂, 是凝聚人心, 提高工作效率的有效方法。随着我国西部经济的快速发展, 铁路、民航、公路形成立体大交通, 公路客运市场所占份额逐渐趋于萎缩, 企业的经营压力逐步增加, 如何加强企业职工思想政治教育, 调动企业职工的积极性, 群策群力为企业发展排忧解难, 是我们当前面临的重要任务, 下面该文就如何做好客运职工思想政治工作谈一谈粗浅的看法。

关键词：思想政治,公路客运,企业,职工

参考文献

[1]赵丽蕊.做好基层政治思想工作稳定职工队伍的几点思考[J].空中交通管理, 2010 (2) :58-59.

[2]赵攀.交通文化建设是交通行业思想政治教育的新理念[J].改革与开放, 2011 (10) :54-55.

13.开展建设职工之家活动方案 篇十三

悦来中心小学工会 2009.4

指导思想：

以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕学校的中心任务，切实发挥工会组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益的作用，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化建设，推动和谐校园建设，促进我校教育事业又好又快地发展。

活动目标：

突出教职工在我校建家活动中的主体地位，通过开展建家活动，把教职工的智慧和力量凝聚到促进学校教育的发展上来。在党支部的领导下，形成行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力共建局面。正确把握开展建家活动与推进学校发展的关系，围绕中心抓建家，通过建家促发展。全面履行工会各项职能，着力加强机制建设，不断赋予建家新内容，拓展新领域，进一步增强学校工会的凝聚力和吸引力，努力把学校工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教职工之家。

创建措施：

一、坚持党政工共建的原则，形成建家合力，把全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处。

1．成立党政工共建领导机构。

学校党政领导和工会要高度重视共建“教工之家”工作，成立共建领导小组，由支部书记任领导小组组长，校长和工会主席 为副组长，工会委员任组员。

2．学习开展共建活动文件。

认真组织行政干部、工会委员和全体教职工学习省教育科技工会《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》及市教育工会的有关文件和会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动的主要职责，落实共建精神。

3．召开共建专题协调会议。

学校党政工共建领导组召开专题协调会议，研究共建工作，党支部制定规划和实施方案，把握建家工作的正确政治方向，积极推进民主建设，指导和支持工会依照法律及章程独立自主地开展工作。根据党支部的共建工作部署，把建家工作纳入学校工作计划，并摆上重要议事日程，积极调动教职工的积极性和创造性，树立依靠教职工办好学校的指导思想，依法保障教职工的合法权益。学校行政要高度重视“建家”工作，并拔出专门经费至工会帐户作为工会的建家经费，支持建家工作。

4．制定共建工作计划。

领导组充分重视共建工作，认真制定党政工共建工作计划。提出目的和意义，工作要点、方法、步骤、要求，同时报送市教育工会，使共建工作有序地开展。学校于年终召开教职工大会，把当年的建家成果、总结向全体教职工汇报，接受全体教职工的评议和监督，评议结果在向全体教职工公开的同时上报市教育工会。

二、加强工会自身建设，提高工会工作水平。

不断加强工会自身建设，提高工会工作效率，全面提升工会工作的能力和水平，更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社 会的重要作用。定期组织召开工会干部会议，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，不断完善工会文档资料的管理，把“建家”活动落在实处。

三、建立各项民主制度，实现教职工群众对学校民主参与、民主管理和民主监督。

1．实行民主管理。

建立和完善教职工代表大会制度，积极推进学校民主建设，切实保障教职工当家作主的主人翁地位。学校要积极建立各项规范化的民主制度，对收费、财务管理、工程建设项目、教职工奖惩、职称评审等事关师生切身的学校行政事务实行公开；设置校务公开栏、意见箱、举报电话，认真对待师生反映的意见，并及时查处反馈，有力地推动学校民主建设。

2．完善教代会制度。

根据教职工代表大会工作规程的规定，学校于年终召开教代会，认真审议校长、工会主席的工作报告及总务主任的财务工作报告，对学校的教育教学改革、后勤管理等方面提出合理化的建议和意见，审议与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，充分发挥教职工的主人翁作用。要做好教职工的提案工作，鼓励全体代表畅所欲言，对学校工作积极献计献策，党政领导要认真听取和采纳合理化建议，进一步提高了学校办学水平。

四、切实维护教职工的合法权益，深入实施“五必访”工程。1．工会要深入了解每位教职工的家庭情况，关心教职工生活，教职工生病住院要及时慰问，关心特困教工，帮助他们渡过难关，充分体现学校的人文关怀，把教职工的福利待遇落到实处。使广大教职工能积极的，创造性的投入到教育教学之中去。

2．随着学校制度改革的逐步推进，劳动关系，利益关系将发生变化和调整，工会一方面要积极支持改革，另一方面又要切实地维护教工的合法权益，为学校的稳定做好协调工作。

3．要依法维护女教职员工的特殊合法权益，要激励女教职工的创新意识与创新实践，在教学，科研，管理，服务等岗位上形成创新成果。

五、深入开展政治思想教育，加强师德建设。

继续把提高教职工思想政治觉悟，加强师德建设放在首位，有计划地安排学习活动，采用多种形式，不断提高学习效果，提高教职工的理论素养。通过时事政治的学习，培养教职工热爱祖国、热爱人民的胸怀；通过学习身边的先进人物形成从小事抓起，爱岗敬业的良好风范；通过学习法律常识，不断提高教职工依法从教、依法维权的自觉性和能力。

六、开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。继续开展“学陶师陶”、岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对青蓝工程活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。

七、开展丰富多彩的“园丁健身活动”。