单位交通安全培训总结

单位交通安全培训总结（共9篇）

1.单位交通安全培训总结 篇一

2018单位培训总结文

税务局培训工作总结范文

今年以来，我们市税务局认真贯彻落实科学发展观，根据省局“十三五”干部教育培训规划的要求，深入实施人才兴税战略，以能力建设为主线，围绕提升综合素质、提高岗位技能两个方面，在全系统大规模开展教育培训，努力构建多层次、规范化、高效益的大教育格局，走“大教育、大规模、大提高、大促进”的教育培训发展之路，为打造一支高素质的税务干部职工队伍打下扎实基础。

一、从促进税务事业可持续发展的战略高度，把抓教育培训作为“一把手工程”

深入开展大教育活动，努力提高干部队伍素质，是省局今年确定的工作重点之一。通过认真学习省局会议精神，我们对开展大教育活动的重大意义有了进一步的认识。

(一)做好教育培训是经济和社会形势发展的迫切需要。①来势迅猛的知识经济大潮，给中国经济发展带来了强大的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的影响。因此，我们在干部队伍培训工作中必须深入探讨和研究我国经济发展及税收管理与知识经济相适应的办法，明确人才培养目标，确定培训内容，未雨绸缪，充分做好技术和人才储备。②税收作为国家宏观调控的一个重要手段，涉及社会经济的各个方面，税务干部只有全面掌握好各种相关知识，才能做好知识经济条件下的税收工作。知识的首要载体是人，知识的发展根本是人才。现代经济的竞争，实际上是知识的竞争，说到底是高素质人才的竞争。因此，我们应当立足现在，着眼未来，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代发展的步伐，努力全面提高自身的综合素质，与时俱进，开拓创新，以适应知识经济对税务工作的新要求。

(二)做好教育培训是税务工作发展的现实需要。近几年来，全系统的教育培训有了长足进展，但教育培训手段落后、教育培训滞后的问题还未根本解决。少数领导对教育培训没有足够的认识。表现在对干部用的多，教的少，对干部的学习培训讲的多，实际行动的少，有的图形式，搞花架子，致使许多在一线工作的同志较长时间里没有学习的机会和培训的条件，理论水平和工作能力原地踏步甚至出现倒退，整体素质跟不上新形式下税收工作的需要。受客观条件和一些主观因素的制约，一些单位教育培训工作，存在领导干部机会多、普通干部机会少，重要岗位机会多、基层岗位机会少，人少的岗位机会多，人多的岗位机会少;另外，在培训的渠道上，基层单位自我培训能力不强，培训措施不到位，存在单纯依赖上级机关培训干部的思想认识。培训工作还没有形成长效机制，干部培训工作往往像是“医病”和“救火”，缺少干部培训的硬性规定和监督制约机制。

(三)做好教育培训是税务干部自身发展的客观需要。近年来，税务系统加大了对公务员的教育培训力度，使干部队伍整体素质不断提高，税务形象进一步改善，税务工作越来越得到了社会的认可。但是，随着事业的发展、条件的改善、科技的进步、知识的更新，税务工作面对形势和环境已发生了巨大的变化。税务干部队伍的整体素质和精神面貌远不能适应这个形势和环境，干部队伍素质状况不能满足税收工作现实要求的问题十分突出。人员素质参差不齐。主要表现在：一是文化素质与税务事业发展不相适应。据统计，某税务分局大专以上学历干部由过去10年前的%上升为%，但是，从事非专业大专以上毕业的人员占大多数，约占%，第一学历本科毕业生仅占%。这样的文化水平就目前税务工作而言，勉强能够适应，但没有发展后劲。二是征管能力与组织收入要求不相适应。据统计，全系统10年前45岁以上人员占%，平均年龄约岁，现在45岁以上的占%，平均年龄约岁，而在年以后由公务员考进税务部门的干部则较少，比例不足%，干部队伍结构不合理、年龄偏大、知识结构单一，加之税务系统缺乏建立定期培训的长效管理机制，干部队伍尤其是一般干部接受集中系统培训的机会相对较少，致使懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。三是专业技术水平与税务科技含量增加不相适应。税务人员的信息化观念和数据管理观念还没有真正树立起来，部分人员不能很好地运用信息技术管理业务，存在着人力资源相对过剩与人才资源不足的矛盾，这种情形如果不能尽快改变，势必影响税务事业又好又快发展。

税务的现实使我们充分认识到，万事人为本，高素质的税务干部队伍是高质量税收征管和优质服务的基础，是推动税务事业又好又快发展的根本保证。抓队伍建设首抓素质建设。因此加强干部教育培训力度，是提升基层税务队伍建设水平的基础。人是生产力要素中最活跃的因素，人力资源是第一资源，人的素质是最为关键的因素。税之兴衰，人才为本，人才问题是事关税务事业发展的关键问题。要全面推动税务工作创新发展，必须坚持以人为本，切实加强税务干部队伍建设，加大教育培训力度，在提高税务干部整体素质上下功夫。

基于这一认识，市局党组从加强税干队伍建设、促进税务事业发展的战略高度，先后提出了“人才是第一资源”、“税干素质能力是第二税源”、“工作学习化，学习工作化，工作学习一体化”、“成才靠学习，岗位靠竞争，业绩靠努力，收入靠贡献”等新理念，并审时度势，于今年年初作出了在全市税务系统广泛、深入、扎实地开展大教育活动的决定。据此，市局及时成立了“一把手”任组长的大教育培训活动领导小组，并在深入调查研究、充分讨论酝酿、广泛征求意见、反复修改完善的基础上，精心制定了《市税务系统大教育活动方案》，明确了大教育活动的指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤和具体要求。此后，所属各县市区局及其直属单位相继启动了大教育活动，迅速掀起了大教育热潮，全系统形成了以市局为主导、县局为主抓、分局为主体，全员行动、三级联动的大教育格局。

二、从税务工作的实际需求出发，把大教育培训容真正落实到位

在大教育活动中，我们努力做好以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、创新发展的关键性工作，坚持以教育培训为着力点，分级分类地开展干部教育培训活动，面向全体干部强化培训教育，注重将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，真正体现以卓有成效的实际行动抓好培训项目和培训内容的工作落实。

(一)牢固树立思想政治工作为先导的观念，加强思想政治教育

一是坚持党组中心组理论学习制度，切实增强班子的凝聚力和战斗力。今年，市局和各县(市、区)局印发了《党组中心组理论学习计划》，确定了定期学习专题，以正确的理论武装各级领导干部的头脑，使他们始终保持坚定正确的政治方向。同时将机关党员干部全部纳入到中心组学习中来，实行点名签到制度，做到了学习的时间、地点、人员、内容、笔记“五个统一”。同时，各级税务机关坚持每周五下午组织集体政治学习，由各单位“一把手”负责，深入学习贯彻党的十七大精神、“两会”精神和时事政治，全面提高职工的政治素质，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力

二是深入开展了增强“五个意识”集中教育活动。根据省局的统一安排，从2月22日至3月7日，全市税务系统开展了“增强法治意识、创新意识、责任意识、服务意识、纪律意识”为主要内容的集中教育活动。通过集中学习、分析改进、总结提高三个阶段的工作，圆满完成了各阶段工作任务，达到了预期目的。通过集中教育活动，广大税务干部职工的法治意识、创新意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，全省税务系统各级各部门各单位存在的一些突出问题以及影响税务事业长远发展、涉及群众切身利益的实际问题得到初步解决，广大税务干部职工精神状态焕然一新，工作作风明显转变，工作措施更加完善，内部环境更加和谐，有力地促进了各项工作顺利开展。

三是认真开展红色革命教育。今年以来，全系统先后组织余名税干到革命圣地延安、井冈山进行了参观学习，进一步了解了党在延安时期领导中国人民进行革命斗争的光辉历史和丰功伟绩，引导广大税干以老一辈无产阶级革命家为楷模，正确树立人生观、世界观、价值观和“我爱税务，我爱我家”的主人翁意识，发扬不畏困难、自力更生、努力奋斗的延安和井冈山精神，立足本职，为税务事业发展贡献力量。

四是深入开展了“党员先锋岗”创建活动。在全市税务系统广泛开展了党员先锋岗创建活动，市局和各基层支部制定出台了《创建“共产党员先锋岗”活动实施方案》，并为每位党员制作了“共产党员先锋岗桌牌”和“共产党员先锋岗”证，明确岗位职责，亮明税干身份，以便同志们学习和随时接受群众监督。全系统共设立“共产党员先锋岗”个，“共产党员先锋岗”的设立，进一步提高了税务干部的宗旨意识、服务意识和责任意识，使共产党员的先锋模范作用在各项税收工作中得到了进一步的发挥。

(二)把提高业务素质作为大教育培训核心，提高税干的业务素质和工作能力。

一是举办了新《企业所得税法》及《实施条例》培训班。3月中下旬，根据市局要求，各县(市、区)局组织全局税干进行了新《企业所得税法》及其《实施条例》的集中业务培训，培训内容包括政策条款解释、新旧法对照、征管重点讲解、实例演练等几个方面，培训结束后，专门进行了培训测试，取得了较好的培训效果，为新法执行奠定了业务基础。

二是组织了车船使用税、耕占税、契税政策培训。4月份，由各县局税政股牵头，组织对新车船使用税、耕占税、契税以及煤炭可持续发展基金的相关政策进行了系统培训和个别辅导。

三是组织了新征管规程及管理员电子手册培训。5月，系统上下进行了新征管规程培训。8月份，对电子版《税收管理员手册》进行了培训，全系统有余名税收管理员参加了此次培训，进一步提高了工作效率和科学管理的水平。

四是开展了“五百题”业务知识学习活动。市局在结合全市税务工作实际和人员状况的基础上，精心组织编印了《地方税收基础知识500问》一书，并下发到了每一名税干手中。要求全市税务系统35岁(含)以下税干在今年10月底前必须熟背，35岁以上税干必须熟读。并通过考试测试、比武测试，检验学习效果，激发学习热情。

五是举办了稽查业务培训班。二季度，全市税务系统以稽查业务知识为重点，进行了全面的培训学习，共举办培训班期，参训人。

六是组织了“工作论坛”和“即时通”的应用培训。从年初开始，对全体税干进行了“工作论坛”和RTX的应用知识培训，每位同志都顺利完成了“工作论坛”和RTX的安装、用户登录、基础资料的维护等基本操作，并将这两个交流平台全面应用到日常工作当中。

七是进行了“批量扣税”业务培训。市局和各县局层层举办了对批量扣税相关业务进行了全面培训，目前，全市实行批量扣税个体工商户户，税款达元，实行了“批量扣税”工作获得圆满成功。

(三)以增强税干廉洁从税为重点，大力加强廉育政教育

一是选读廉政书籍。在全系统组织开展了“人人读一本廉政书籍，人人撰写一篇心得体会，人人讲一个廉政故事”活动，要求每位税干写出心得体会，通过学习，使广大税干时刻提高警惕，做到警钟常鸣，坚定了他们反腐倡廉的信心和决心。

二是观看廉政警示片。市局和各基层单位，先后组织观看了王月喜、苗元礼、宋建平腐败案件实况录像，通过对他们扭曲人生的深刻剖析，以及他们在腐败道路上越陷越深的深层次原因的总结，给税干们上了一堂生动的廉政教育课。观看结束后组织税干展开讨论，人人写出观后感，并联系自身实际谈打算、表决心，使廉洁从税深入人心，真正从源头上预防和杜绝腐败现象的发生。

三是进行廉政知识考试。组织全体税干进行了廉政知识考试，以廉政法规、税务人员行政过错责任追究制、胡锦涛总书记提出的八个作风建设要求为重点考试内容，以考促学，以考促廉。

四是积极推行“干部约谈制”，加强思想政治建设。今年，为防患于未然，我们在全系统推行了“干部约谈制”，目的是在税干出现不良苗头，但尚未构成违纪和造成重大过失之前，通过约谈的方式，帮助其剖析思想根源，加强思想教育，解开思想包袱，消除不和谐因素，促后进为先进。今年，全市各级税务机关共对名税干进行了约谈，通过约谈，这些同志都能正确认识自身存在的问题，深刻剖析思想根源，制定了详细的整改措施，主动接受专人监督，按时向组织反馈整改落实情况，思想上有了较大进步，工作作风有了彻底转变，收到较好的效果。

(四)创新活动载体，营造素质建设的良好氛围。

一是深入开展了“全员读书活动”。我们把年确定为“读书年”，在全市税务系统启动全员读书活动，制定了“全员读书活动方案”，通过制定读书计划和搭建网络交流平台、举办“我所喜爱的一本书”读书心得交流会、开设“税苑讲坛”、举办读书学习报告会、撰写家庭读书笔记、捐赠选读图书、开展了“读书先进单位”和“读书之星”评选活动等活动，使读书学习成为税干的自觉行动。全系统为丰富全局税干的阅读内容，累计投资近万元，对机关图书室进行了全面装修，并购进精典名著、社会科学、政治文化、税收业务等八大类图书余册，供税干们选读，编发读书简报期。

二是举办了“庆七

一、迎奥运、促和谐”文艺演出活动。在奥运会前开展一次“迎奥运、树新风、讲文明、促和谐”创建活动。全系统共举办了多种类型的运动会、演唱会把广大税务人员期盼奥运、奉献奥运的热情转化为实际的文明行动，以“更高、更快、更强”的奥运精神和更加饱满的热情投入到工作中去，人人为税务争光添彩。7月15日，举办了全市税务系乒乓球、羽毛球、象棋为竞赛内容的运动会，并在全省税务系统运动会上取得了优异成绩。

三是举办了开展“我爱税务，我爱我家”主题摄影。成立了全市税务系统摄影协会。紧紧围绕税收工作中心，组织开展摄影知识辅导培训，积极搭建摄影交流平台，开展了“我爱税务，我爱我家”主题摄影活动，共评选出获奖作品幅，为活跃全市税务系统干部职工的文化生活、进一步提高摄影水平起到了积极的作用。

四是继续深入开展干部交流活动，重点加大对科级干部和年轻干部的交流锻炼力度。通过上挂、下派等方式，共交流干部人。通过提高年青干部素质，带动“青年文明号”创建活动再上新台阶。

五是举办了办税“窗口”人员纳税服务培训。各基层单位对办税大厅服务人员，进行了文明用语、办税礼仪、涉税知识、纳税服务等几个方面的培训，有效提升了全局各个办税“窗口”的服务质效。

六是继续鼓励税干参加在职学历教育。今年，为鼓励税干积极参加在职学历教育，通过学习深造，进一步更新知识结构，提高全局税干的学历层次和文化素养，全系统挤出教育经费，为参加在职学习取得较高学历的人员报销学费余元。今年系统共有人取得了本科学历，人取得了专科学历，文化素质有了新的提高。

七是开展“一季一考”活动。按季对全员进行业务抽考，促进全员学习，使学习教育成为各级税务干部追求进步的内在要求和不懈动力。

三、强化措施健全机制，确保大教育活动不断深入开展

在大教育活动中，我们主要采取了以下措施：

一抓思想认识，不断提高强化素质养成的自觉性。认识是行动的先导。然而，怎样激发干部职工参与大教育活动的热情和学习兴趣?如何使“要我学”变成“我要学”?最佳的途径就是：引导干部职工树立正确的学习理念，营造“人人要学习、人人想学习、人人爱学习”的主动学习氛围。为此，市局领导班子创新地提出并大力倡导快乐学习的理念，学习就是工作的理念，学习是权利是义务也是福利和理念。敦敦教诲大家：知识就是力量，知识就是本钱，知识就是效率，知识就是脸面。只有不断学习，才能让自己在工作中更加得心应手、游刃有余。只有努力学习，才能不断充实自己、丰富自己、完善自己，让自己活得更加自信和自豪，让自己的事业更有前途，让自己的生命更有价值。润物细无声的思想工作，使同志们认识到知识是快乐的源泉，学习是获得快乐的佳途，是自己受益、单位受益、事业受益的好事。牢固树立学习为本、终身学习和终身教育的观念，积极主动学习。从而为大教育活动的深入开展奠定了坚实的思想基础。

二抓制度的建立与完善，确保素质教育规范化，经常化。用健全完善的制度使素质建设步入规范化、经常化的轨道。一是制定学习教育培训计划。按照目前税务干部素质水平存在高中低不一的现状，将其分类排队、再按照税务事业未来发展的要求，制定出短期中长期学习教育培训计划，然后分步分层次组织实施。根据眼下税务干部中学习结构不合理、知识结构不合理、复合型人才短缺的实情，学习培训中，加紧调整学历结构和知识结构，培养较多的复合型人才。二是完善学习教育培训制度。根据税务事业飞速发展的要求，从素质建设的实际出发，将原有的学习教育培训制度，该补充的补充、该修改的修改，该完善的完善，使之建立健全，完整配套。三是狠抓各项制度贯彻落实。有了制度就要用制度管事，用制度管人，对已制定的各项制度，应实行定人员，定时间，定内容、定标准，按时检查，抓好落实，确保素质建设抓得细，做得实，见实效。

三抓激励机制，充分调动全员提高素质的积极性。一是严格落实“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”的干部管理原则。对按规定应接受培训而不参加培训或培训成绩不合格的干部，考核将不能评为优秀。二是积极鼓励干部参加注册会计师、注册税务师、网络工程师等资格考试，提升干部岗位技能和综合素质。对于岗位能手、业务能手、技术人才给予奖励，对于培训学费和在职学历教育学费给予报销。三是积极鼓励干部职工参加函授、电大、网络教育、党校教育等多种形式的学历教育，提高学历层次。目前，全局大专以上学历人数占全局干部总人数的%。四是有计划、分批次、有重点地组织税干参加省开展的各类脱岗培训，开阔干部视野。同时学习培训与工作目标考评结合起来，与评选先进结合起来，与职务晋升结合起来。素质建设实行激励机制，税务干部有动力、全局上下有活力。

四抓师资队伍建设，建立完善结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍。加强师资队伍建设，努力提高教学水平是提升培训质量的关键所在。要按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则，市、县局局产生本级兼职教师师资库，在此基础上，以区域性培训中心为单位，通过培养、选拔市级局兼职教师，形成区域性培训兼职教师，最终实现师资资源市、县共享。目前，市局和各县局共有兼职教师名，基本满足了各类培训学习的需要。

五抓学习阵地建设，搭建良好的学习培训平台。一是提供必备的场所和工具。如建立图书室、阅览室、活动室等。在物质条件许可的情况下，给税务干部购置需要的书籍和报刊，让学者有其屋，学者有其书。现在市局图书室收藏各类图书余册，内容涉及政治、经济、军事以及文学、民俗等多个方面。开展大教育活动以来，市局积极购置培训教材，投入资金万元，及时征订培训教材发放到每个干部手中，以便岗位练兵、学习和培训之用。二是抓住时机搭建学习文化的载体。利用重要节日、纪念日，利用纪念馆、博物馆等组织开展内容鲜活的思想道德和科学文化实践活动。搞团队学习、团队教育、成立各类学习教育小组，结成学习教育对子，大力开展互学、互教、互助、互促活动，广泛开展创建学习型机关、学习型科室(所)、学习型家庭活动。通过开展形式多样，寓学于乐、寓教于乐的活动，实现快乐学习、学习快乐。三是加强机关网站建设。在市局内部局域网开设了各种栏目，供职工交流学习。将培训课件、习题汇编等有关学习资料放在FTP网页上，供职工下载。这些方法有效地解决了工学矛盾，为职工提供了一个开放互动的交流学习的平台。同时市局与各县(市、区)局办好文化活动阵地，普遍建起健身房、羽毛球馆，在办公楼大院、家属区修建了篮球场、排球场，并设置了健身器材。近年来，全系统先后举办了全市税务系统职工运动会、书法绘画摄影展、文艺演出、演讲比赛等丰富多彩的文体活动。这些健康有益的活动，既展示了干部的才华，强健了干部的体魄，陶冶了干部的情操，又增强了干部的团队意识，营造了良好的文化氛围。

四、启示与成效

在大教育中，我们通过探索思考，得到了一些启示：

——领导重视是关键。市局领导班子非常重视干部教育工作，把创建学习型组织，提升干部队伍素质作为一项重要工程来抓。建立了党组书记任组长，其他党组成员为成员，市、县税务局人事教育部门负责抓好干部教育培训，其他部门积极协助的分工负责体制。

——健全管理机制是保证。从培训规划、计划的制定到计划的组织落实，从教育形式、内容的选择到教育培训指导思想的转变，从干部业务能力的考核到干部的选拔任用，都有一套行之有效的组织管理体系。

——抓好结合是基础。把基础知识和专业知识结合起来，提高适应能力，促进干部全面发展。把工作和学习相结合，把知识转化为工作能力，用工作检验学习成果，达到“两促进，两相长”。把人员普遍培训，提高整体业务能力与选拔业务能手结合起来，树立标兵，让选拔出的能手发挥业务骨干的作用。

——营造学习氛围是重点。通过开展形式多样的教育活动，在全系统形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，激发了干部的潜力，也形成了动力。今年有名税干通过业务比武获得市级业务能手称号。

——落实教育培训经费是保障。各级税务机关要保证教育培训经费的落实，实行按需预算、专款专用，确保教育培训工作顺利实施。全系统今年用于教育培训的经费达万元。

培植一方沃土，洒下一粒种子，就能收获一个秋天。回望过去，一年来的大教育活动，为税务事业的发展带来了欣欣向荣的发展局面。

首先，转变了思想观念。时时学习、处处学习、事事学习的观念和人人有能力、人人可成才的观念深入人心，自觉学习、积极参训的良好局面已经形成。

其次，提高了学习能力。通过教育培训，干部职工不但学到了知识，而且改变了旧的思维方式，培养了主动获取、运用知识的能力。培养形成了自己的业务骨干和人才梯队，各项业务工作稳中求精，工作质量和效率不断提高，岗位技能不断强化，涌现了诸多岗位的“行家里手”，成为了税收业务工作的中坚力量。

再次，推动了各项工作。今年税收任务将突破亿元大关;总量、进度、增幅均达到历史最好水平。信息化建设突飞猛进，实现了税收管理的跨越式发展。依法治税日益深化，行政执法责任制考核连年被市委、市政府评为优秀。精神文明建设不断取得新进展，被评为省级和国家级文明和谐行业。

青山望不断，明朝路更长。队伍建设无止境，大教育活动无终点。我们将按照上级局的要求，进一步加强队伍建设，为税收事业的发展作出更大的贡献!

公司培训工作总结范文

经过三天的新员工入职岗前培训，我清楚的找到了自己的位置，学会了脚踏实地的工作，学到了很多的做人的道理，公司为这次培训投入了很多的人力和物力，足以证明公司对我们的重视，我也由一个懵懂的大学生逐渐成为了一名优秀的员工。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

通过观看李强老师的视频演讲--员工精神，这次主要讲到的是员工的奉献精神，以身作则，决不后退的精神，互助互爱的团队精神。

李老师的演讲精彩、细致、又不乏幽默，听了他的演讲是我非常振奋，是我懂得了许多为人处世的道理，让我学会了如何把工作做得更好。“静坐常思己过，闲谈莫论人非。能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步太高地阔，让三分心平气和”。这简短的几句话概括了我们的人生中的为人处世。在工作、学习和生活中的理念与原则。事事总是说的容易，做时难。怎样把这几句话真正融入到今后的学习和工作中最重要的。李老师在演讲中反复讲到：演讲完整的的听完了，笔记也做了不少，回头把笔记一扔在了脑后，没有把它运用到你的工作中。那么这堂课你等于没有听，知道而不去做等于不知道。以前我总是这样，明明知道这件事应该怎么样去做，怎么样才能更好，但当自己做事时被懒惰牵住了腿，被一时之气而冲昏了头脑。到最后，工作是完成了，但我很平庸，没有成绩，虚度光阴，碌碌无为。如何才能改变一切。只有努力、认真、脚踏实地的做好每一件事，每一个细节。不要觉得自己的工作是多么的平凡，多么的乏味就不用心去做好它。这么平凡的事我如果都做不好，那么过来我怎么可能胜任的了艰巨的任务呢?干好你能干的，然后再去干你想干的。

刚开始讲到一句话，对我感触很深：人生最可怕的是慢半拍，联系到自身，感觉自己平常真是做什么事都比别人慢，不是说自己不积极，而是估计太多，回顾一下，自己真的丢掉了很多机会，真的想改变一下自己，还有自己老是不敢表现自己，不敢把自己想说的话说出来，李强有句话讲的好：只有展现出来的有结果的才算是能力，其他你再说自己有能力，却不去表现，谁能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你，没发现你的能力，想一下自己都不给别人看你表现的机会，别人还怎么能了解你呢?总结一句话：人的一生中，做事要高调，做人要谦虚。做事高调才能有更好的发展空间;做人谦虚才能接纳更多有利于自己的东西，以便更好的发展自己，一个人到了谦虚时刻将步入伟大的起点。接下来将到了互助互爱的团队精神，只有互助互爱，把周围的同事当成自己的家人，才会具有极强的凝聚力。不要老是斤斤计较，不要和同事勾心斗角，因为当那是我们赢的只是小道理，却丢掉了伟大的感情。静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，这是我们平时在工作和生活所应该做到的。

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。每个人都不应该在自己的岗位上甘于平庸，都想成为行业的佼佼者。这就要求我们在工作中有一种赶超别人的精神与动力。只有这样我们自己才能提高，企业才能更好的发展。工作中我们要学习他人的长处，摒弃自己的短处。在工作中永远不要存在得过且过的心理，如果存在这种心态，早晚会有被企业和社会抛弃的危险。

当我们不能创造环境的时候，学会选择环境。人生当中一生的影响非常的重要，只有选择了最好的才学到最多的东西。公司就是自己的家，李强老师说

得对，我们应该对我们的公司感恩，感谢公司给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

观看视频演讲，很有有感触东西，去认真的咀嚼和思考，让它变成自己东西，或许就会影响自己的一生。总之，通过这次的学习，我懂得了很多。懂得了如何处理个人与公司的关系，如何在工作中保持积极健康的心态，如何让自己更加优秀?。

因为这次的培训了，让我体会到我们不管做什么事情，什么工作，对待任何事物我们都要用一种努力认真的态度去做好它。最主要是要靠我们的努力，我们的素质，技能，决心。参加了公司的培训对此受益匪浅。我了解到，不管在哪个岗位都必须凭着认真仔细的态度做好每件事，所以做好这个工作，不仅能锻炼自己，也是公司的重要岗位。而且现在竞争越来越注重创新，提高竞争能力了。所以我们在以后工作中更加努力。

公路系统培训工作总结范文

根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委(扩大)及交通工作会议。按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下：

一、认真做好了干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。

2、认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养;重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站(队)“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。

5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强了职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。

3、确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。

1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。

3、认真做好“xx”期间职工教育工作经验和成果的总结。

2.单位交通安全培训总结 篇二

作为制造单位在推行培训的过程中往往面临多方面的问题:“人员新、设备新、技术新和发展快”的特点明显;产能急剧扩张,生产交付压力大;设备自动化程度逐步升高,对员工技能要求越来越高;社会招聘人员素质参差不齐,90后员工较多。

二、培训矩阵和人才梯队建设的主要理论

1. 培训矩阵

培训矩阵是矩阵在培训需求管理上的一种应用,是将岗位所需操作能力和培训要求分纵横排列并建立对应关系的表格。培训矩阵建立在充分需求调查和现状分析基础之上,其设立能清晰显示岗位所需要的知识、技能,确保员工具备工作能力,对标培训工作,使培训管理更精细化,确保针对性和有效性兼顾。

2. 人才梯队建设

人才梯队建设就是当现在人才正在发挥作用时,有计划地培养该批人才的接班人,而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼,这样就形成了水平不同的人才,如同站在梯子上有高有低一样,形象地称之为梯队。梯队建设清晰地显示了各个层级能力与岗位匹配,使不同层次的人员具备岗位胜任能力。

3. 学习型组织

企业应建立学习型组织,其涵义为面临变化剧烈的外在环境,组织应力求精简、扁平化、终生学习、不断自我组织再造,以维持竞争力。全方面、多层次培训体系的建设,从员工自学和组织学习两个方面促成员工学习习惯的养成,进而形成整个组织的持续学习和改进。

三、培训矩阵模型和梯队培训体系在制造单位的应用及探究

1. 制造单位培训矩阵构建

根据制造单位员工岗位类别、管理层级,结合培训矩阵思想,建立“四横五纵”的制造公司培训体系模型,明确各类别人员处于相应管理层级时对应的培训内容设计。

2. 制造单位人才梯队培训体系建设

(1)对技术工人和管理人员建立进阶式培训模型

结合技术工人和管理人员的岗位特点,员工特性,分别制定了针对性的进阶式培训模型,具体见图2和图3:

(2)建立以自学、分享、领导教导为主的管理干部培养机制

结合“管理专家、岗位能手”的目标要求,针对室主任、二级部部长的特点,主要采取领导教导培养、自我学习、精益讲演三种形式进行培养。领导教导培养是直属上级领导对管理干部每月定期培训和教导,传授经验和管理心得;自我学习是依靠后备干部自己学习借以提高业务技能的方法,由组织部门指定必读的网络学院课程、书籍、材料,制定学习计划并进一步交流;精益讲演采取讲演法,每月分享1-2期课程。

(3)构建工段长轮训机制,实行后备干部轮训和实践培养模式

工段长轮训按照“层次更高、注重思路扩展”的原则,多采取问题研讨和交流学习的形式,按照“问题发掘→知识经验分享→课堂研讨→总结交流”模式开发课程内容,开展有针对性、切合实际且有效的轮训,具体课程需根据实际情况制定、修改。后备干部的轮训要侧重知识点的掌握,注重实用性,能通过培训尽快胜任管理工作,上升一个台阶,并对后备干部起到鼓舞和打气作用。

四、结束语

经过一年多来培训矩阵模型和梯队培训体系的推广实践,验证了该模型和体系能满足生产制造单位的实际需要,能对培训资源的输入输出做出及时响应,使培训工作更加精细化,对其他制造单位也有很强的示范、借鉴和推广作用。

参考文献

[1]徐芳.培训与开发理论及技术[M].复旦大学出版社,2012:105-109.

[2]彭剑锋.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社,2012:502-506.

3.xx单位2011培训总结 篇三

2011年xxx单位以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以提高岗位本领为基础，以能力建设为重点，全面贯彻落实上级培训工作计划，并根据本单位实际，以人为本，强化基础，突出重点，积极稳妥地开展公务员培训工作，着力于培养适应现代工作需要的高素质的干部队伍，为各项工作任务的完成和干部队伍素质的整体提高提供强大的智力支持。

一、突出培训重点，全面开展业务培训。

1、2011年，根据工作的实际需要和我单位的现有状况，我们将提高干部的业务素质作为今年培训的重点，着力提高干部的基本业务技能。根据年初制定的培训计划开展了四次培训，主要进行了xxxx知识、xxxx知识、xxxx知识等方面内容的培训，培训采取了集中学习理论，分散进行实践，考试验收达标的办法进行。通过近一年的培训，干部的业务能力和工作水平明显提高。

2、在突出重点的基础上，我们按照上级年初制定的培训计划认真落实，全年共参加了xxxx组织的送出培训xx人次；本级共举办了xxx人次参加的x期集中培训班，内容分别为xxxx知识、xxxx知识、xxxx知识等内容。

二、加强培训制度管理，促进培训效果转化，充分调动

干部学习积极性。

1、坚持培训制度，促进干部学习。一是坚持制定计划制度。年初，我们根据市局要求和全局的实际，制定了培训规划和具体制度，比较好的保证了培训的有序进行。二是按照要求坚持集中培训和在职培训的制度落实，全年共进行了x次集中培训。

2、及时跟踪访效，促进培训效果转化。今年每期培训班结束后，我们都及时对参训人员进行走访和座谈，全年共走访了xx人，组织xxx人次进行了座谈。通过走访、座谈，及时了解了干部们对培训改进和完善的建议和意见，以及培训的效果，并及时针对建议和意见改进培训。例如：大家一致反映，要继续加强xxxxx以及xxxx方面的培训。我们根据这些建议，已着手对明年的培训内容开始规划，继续重点搞好“xxxx、xxxx、xxxx”等几方面基础知识的培训，力争通过几年的努力，培养出一批业务骨干。

三、明确培训责任，坚持培训长效机制，不断提高干部业务水平。

1、明确了培训主管部门是xxxxx，负责制定培训规划，下发各类培训通知并组织落实各项培训工作。培训责任部门是xxxx，xxx、xxxx、xxxx、各业务部门都根据年初制定的培训项目进行了相关的业务培训，在每期培训结束后都将培训资料及时交给xxxx存档。通过强化考核，对培训的组织，完成情况定期检查，促进了各项培训工作的具体落实。

2、制定培训相关制度，坚持做到长期培训。根据年初制定的培训相关文件，明确了今年的培训内容和时间，从最基础的业务知识入手，让干部们一点一滴的积累，通过学习促进实践操作，通过实际操作，检验学习效果。通过长期培训，使大部分干部都能达到了独立开展相关业务工作。

四、建立激励机制，营造良好的学习氛围。

1、建立激励机制，实现了干部们“要我学”到“我要学”的思想转变。通过完善促进干部日常学习的考核机制，把干部日常学习纳入公务员考核之中，从而激发干部的学习热忱。鼓励干部参加与专业有关的自学考试和xxx、xxx、律师、计算机等级考试，以培养复合型人才。对不愿学习、不爱学习、学习考核后进、完不成学习任务的人员建立必要的处罚机制，如责令待岗学习、给予一定的经济处罚等。

2、培养良好的学习氛围是调动干部学习积极性的重要因素。今年我们为营造良好的学习氛围，使干部门的工作进一步提高，培养了一批典型，通过先进的典型带动，教育了干部要通过学习更好地促进工作，从而能胜任本职工作。使全体干部特别是中层干部进一步认识到自身素质与新时期工作的差距，增强干部不学习就要被淘汰的危机意识。教育干部树立终身学习的理念，把学习作为工作的第一需要，把学习变为自觉行动，把学习作为一种精神追求，把学习作为

一种工作方式，使干部的学习常态化，形成了浓烈的学习氛围，促进了培训工作又好又快发展。

回顾一年的培训工作，在上级的指导下，在领导的关怀下取得了一些成绩，但还存在着一些不足，如对培训项目的开发做的不到位、培训的师资力量不足等等，今后我们会积极努力、开拓进取，继续努力做好培训工作，不断提高干部们的工作水平、业务能力和综合素质，为xxx的发展和各项工作的顺利开展提供有力的人才保证。

Xxxxx

4.单位交通安全培训总结 篇四

单位： 姓名： 分数：

一、填空题：（每空4分，共20分）

1、高空作业（2 米以上）不戴安全带的，属于违章作业。

2、氧气瓶距乙炔瓶不够 5 米以上的，属于违章作业。

3、对于存在高空坠物伤人危险的工作场所，要求所有进入人员，必须配戴 安全帽。

4、高空作业时严禁高空落物现象发生，下面应设置 警戒线。

5、酒后进入作业现场或班中喝酒的，按“ 禁酒令 ”处理。

二、单项选择题（将正确答案的序号打上对号，每题5分，共25分）：

1、从业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业。

A、正确、强令 B、违章、强令 C、正确、违章 D、冒险、强令

2、一旦发现有人触电，应立即采取（）措施。

A、把触电者送往医院抢救 B、切断电源 C、在现场立即对触电者进行触电急救 D、打“120”救护电话，请医生赶来抢救

3、根据法律规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。一般情况下，对新从业人员要进行（）安全生产教育培训。A、一级 B、二级 C、三级 D、四级

4、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（）。A、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程 B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 C、违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费

D、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

5、《中华人民共和国安全生产法》自（）起施行。A、2002年9月1日 B、2001年4月21日 C、2002年11月1日 D、2002年5月1日

三、判断题：（正确的划√号，错误的划×号，每题5分，共25分 1．开关跳闸后，事故原因未查明之前，不能合闸送电。（√）2．操作电气焊时可以不戴防护眼镜。（×）3．当电气设备出现故障后，可以强行送电。（×）

4．在焊接、气焊地点附近有易燃易爆物品，必须要有安全措施。（√）5．电焊机要设置专用地线，不准搭在油管、电缆线管、钢丝上（√）

四、简答题：(每题10分，共30分)

1、安全帽的主要作用是什么? 答：防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。

2、事故查处“四不放过”原则是什么？

答：事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责任人员未处理不放过。

3、进入高空作业现场应注意什么？

5.事业单位培训工作总结 篇五

我进入到公司按照公司的要求培训，因为我自己有一定的基础，能够做好自己岗位上的事情，但是岗位毕竟有些不同，需要学习的东西很多，当我到了培训中，学到了很多的东西，都是我以往没有掌握的，这让我知道了公司培训的用意，这是给我们打基础，至少要让我能够在岗位上完成基础工作，不至于托后腿，毕竟工作不是我想的那么简单。

在培训中不但培养我们的专业事实而且还培训我们的动手能力，更加培训我们团队合作默契，因为我们这一批入职的人数比较多，刚好可以分成四个组，每个做之间彼此相互紧张相互进步，这让我们都有了更好的动力去完成工作，对于每日的工作详情都有了安排，毕竟谁都不愿意成为最后一名，所以在工作中我们么个人完成一部分，相互帮助相互扶持让我们走出了一条不同的到来。

培训的作用不在于多，而在于精，为了让我们能够更好的理解，给我们培训的都是经验老到的老员工，他们的能力突出能够给我们 展示不同的工作情况让我们学习到更多的知识和道理学到更多的东西，同样也让我们对工作有了了解，毕竟他们对岗位上的工作还是比较熟悉的，让我们的工作有了更好的工作基础。

当然理论学了就是实践工作，边学边做才能够学的个更快，吸收的更多，这也是我们发展和成长必须的，进入岗位之后其实发现自己并没有想象中的那么容易工作，并不能把工作做好，总有些地方没有做好，不能完全达到感到的更多是遗憾，但是同样在这些问题出现的时候可以直接询问毕竟我们还在培训，所以学到了实操工作手段，对进入到正式的工作有了工作准备。

短暂的工作很快就结束了，正式进入工作，忐忑不安，做的时候并没有培训时做的好，当然这也让我们有了一个适应阶段，每天的努力都靠我们自己努力靠我们自己坚持，开始的时候非常困难毕竟工作的压力骤然压在了自己的肩膀上怎么锁都有种负重之感，但是是适应的也快，我只经历了一个星期左右就已经进入到了工作状态中，有了更深的感悟可以自如的工作提前做好准备。

6.浅析电力单位人力资源教育培训 篇六

关键词：电力单位,人力资源,教育培训

我国电力行业正在进行改革, 电力企业中人力资源在企业的发展中起到了越来越重要的作用。在电力企业人力资源教育培训中还存在较多问题, 解决这些问题才能促进企业更好的发展。

一、电力单位人力资源教育培训的特点

1. 全员性

在电力行业中的工作人员主要有各种类的人员组成:经营者、管理人员以及技术人员, 因此, 在开展人力资源教育培训工作时, 对这三大类人员的培训是工作中的重点。在对工作人员进行培训时, 要保证培训工作的全面性, 假如只对技术人员开展教育培训, 那么培训的效率不能得到保证, 培训工作的效果也不明显。电力单位人力资源教育培训合理方式是从管理层到工作层同时开展教育培训, 才能有效提高电力单位中工作人员素质, 工作人员的整体素质得到了提高, 工作中各个环节的工作效率才会得到提高, 才能促进企业的发展。

2. 实效性

电力单位人力资源教育培训具有实际意义, 电力单位在制定人力资源教育培训方案时, 要对企业各方面的情况进行充分了解, 结合实际情况来制定科学合理的培训方案, 培训内容要与实际的工作联系密切, 保证培训对实际的工作具有促进作用。

3. 多样性

电力单位在人力资源教育培训时, 也要注意培训形式和内容的多样性。培训中不仅要有理论知识, 还要有一定的实践培训, 让理论付诸于实践。教育培训的措施主要有开展专家讲座并进行实地工作指导, 企业与高校进行合作, 鼓励和组织员工考取职业资格证书等, 多样化的培训形式有利于激发工作人员的学习兴趣, 提高培训效率。

二、目前电力单位教育培训工作中存在的问题

1. 对人力资源的教育培训意识不强

人力资源的教育培训需要电力企业的大力支持, 一些电力企业管理人员没有认识到人力资源教育培训的重要性, 认为企业人力资源培训与企业发展没有太大的关系, 在人力资源培训方面的投入很少, 甚至不开展人力资源教育培训。有些单位开展了培训, 但对培训中投入的人员和资金都比较少, 导致培训的质量又很差, 无法达到对企业员工综合素质的提高。

2. 缺乏考核机制

电力单位中进行人力资源教育培训的主要目的是为了提高电力工作人员的专业技能水平和业务素养。为了保证培训的效果, 需要建立有效的考核机。一些单位没有建立考核机制, 无法对员工的培训效果进行检验, 无法看出培训效果, 不能保证教育培训的效果, 另一方面, 没有考核机制, 员工也没有压力, 通常不会积极对待培训, 影响培训效率。

3. 没有充分利用自身的信息化优势

如今已经进入了信息化时代, 信息化也已经贯穿于电力企业的整体运营中。如今电力企业内部已经在设备管理、财务管理以及电力运行控制方面都建立了信息化管理系统, 电力单位如果在教育培训中没有利用信息化管理体系统来帮助开展教育培训, 就会导致培训的效率变低, 培训达不到理想效果。

三、电力单位人力资源教育培训的实施方略

1. 增强人力资源教育培训的意识

电力企业开展人力资源教育培训的主要作用能够提升员工的技能水平, 工作人员的技能水平得到提升, 工作效率和质量就会提高, 企业的效益也会得到增加, 进而推动企业的发展。电力企业的领导要深刻认识到开展教育培训的重要意义, 积极支持人力资源培训工作, 加大对人力资源培训工作上的投入, 开展多样式的员工培训活动, 提高培训的效率, 提升员工综合素质和竞争力, 促进企业取得更大的发展。

2. 建立健全的考核机制

电力企业所进行的教育培训成果需要对一定的考核机制来进行检验。建立考核机制并对其培训结果进行检验主要有两个方面的作用。一方面通过考核机制可以对员工形成压力, 促使员工端正学习态度, 改善一些员工对教育培训工作的不重视的现象。企业可以针对工作建立奖励和惩罚制度, 对考核成绩优异的员工给予物质奖励, 进一步激励他们参与教育培训工作;对成绩较差的员工给予惩罚, 督促他们努力学习培训知识, 充分激发员工的积极性, 提高培训效率。另一方面, 在对员工进行考核以后, 可以通过分析员工的整体成绩, 可以得出教育培训的效果, 并可以找出培训形式和内容上的不足, 以及员工在学习中出现的不足, 对培训的形式和内容进行改善, 重点培训薄弱部分, 使员工能够真正熟练和掌握技能。对于员工在考核中的不足之处, 及时与其进行交流, 并对其进行帮助和指导。

3. 制定有效的教育培训计划

企业在开展教育培训活动的时候, 要结合自身的信息资源, 考虑各种因素。教育培训要具有针对性, 如果企业工作人员在信息管理系统操作方面的能力不足, 这种情况下, 教育培训就要把提升信息管理系统操作来作为主要的培训重点。如果生产操作人员在实际的操作中需要提升技能水平, 这种情况下就需要把培训的重点放在提升实际操作水平上。总之, 在开展教育培训工作中, 要针对员工中的薄弱环节来改善培训的重点。另外, 在注重培训重点的同时, 可以建立信息平台, 员工在平台上进行交流和分享经验。员工之间可以共享与工作相关且有价值的资源, 共同增加知识, 提高能力。并且信息化交流平台能够激发员工的热情, 信息化交流平台非常适合现代人的生活方式, 员工会很积极地参与在平台的交流和讨论, 在很自然的情况下就能学到很多专业知识提升自身能力。

四、结束语

通过分析可以总结出, 电力单位人力资源培训的特点主要有全员性、实效性、多样性, 而目前电力单位人力资源教育培训中存在的主要问题有对电力单位的人力资源的教育培训意识不强, 缺乏考核有效的考核机制, 没有充分利用自身的信息化优势, 而针对这些问题所要采取的正确措施是增强人力资源教育培训意识, 建立健全的考核机制, 制定有效的教育培训计划。如今, 人力资源素质已经逐渐成为企业竞争的重要内容, 通过人力资源教育培训工作来促进企业的进步。

参考文献

[1]张军勇, 任卫波, 杨娣.浅谈电力公司人力资源培训与开发[J].科研, 2016, (6) :122.

[2]杨宝兴.浅谈电力企业人力资源的开发与培训[J].城市建设理论研究, 2014, (13) :58-59.

7.工程施工单位学习培训工作总结 篇七

在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。

—— 华罗庚

不知不觉在项目部工作已经过了一个月，非常感谢公司及项目部领导对我们新进职工的关心，在我们刚到项目部后便组织项目所有人员进行此次培训学习活动。就像著名数学家华罗庚所说，只有通过不断地、有创造性地学习，才能提高自身综合素质，通过本次培训学习不仅让我学到了很多专业知识，更学到了不少管理经验。感谢项目部领导给我们这次不断完善和提高自身的机会。

这次培训学习是由项目部所有有工作经验的职工自行准备课件来实行的，培训期间，先后学习了《装修工程细部做法》、《电气工程细部做法》、《施工现场管理》、《对成本的理解》、《建筑常用装修材料以及物资责任成本管理标准化手册》、《技术资料管理》、《工程施工细部做法》、《项目管理的艺术性》、《暖气片安装》、《装饰装修工程各分项检验批的划分》等，最后还有我自己总结的《施工组织设计编制及案例分析》，这次不光学习其他前辈的经验，也通过对自己比较熟悉的知识进行总结和阐述再次加深理解，在这一个月培训学习中，我的感受很多，收获也很大，以下从专业理论知识、培训学习心得体会两个方面总结此次学习。

专业知识理论方面

一、对《装修工程细部做法》的学习，主要从两种工程进行了学习：抹灰工程、吊顶工程。这两个分项都是房建工程均存在的项目，通过学习，我了解到抹灰分为内外墙抹灰，内外墙抹灰平均厚度均不宜超过20mm，目前抹灰采用都是预拌砂浆，对水泥材料要求出厂不超过3个月。内墙抹灰的一般工艺流程为:1.内墙基层清理，浇水湿润、涂刷水泥砂浆、加气砼块砌体喷毛；2.吊垂直、做灰饼；3.墙面冲筋；4.制作抹灰样板；5.抹灰；6.养护。吊顶工程方面首先了解了吊顶材料分类，吊顶由装饰板、龙骨、吊线等材料组成，根据采用的装饰板材料对其进行分类，常用的吊顶有矿棉板、铝扣板、胶合板、石膏板等。吊顶的施工工艺流程为：弹吊顶水平线、画龙骨分当线；固定吊杆挂件；安装边龙骨；安装次龙骨；安装罩面板。通过对装修工程细部做法学习，我对装修中常见的抹灰、吊顶工程有了一定的了解，当然，装修工程中分项非常多，在今后的工作中我会将学到知识运用到实际施工管理中，并学习更多的装修相关的专业知识。

二、对《电气工程细部做法》的学习分为两个方面，一是防雷、接地安装。首先，防雷接地必须要保证从地到顶连接通畅，防雷接地材料一般选用扁钢和圆钢。明敷的接地干线一般要刷黄绿相间的漆，防雷设施一般距墙面10-15mm、距地面25-30mm，在屋面的防雷设施要设置防雷测试点和防雷引下线标识，在敷设接地时，要注意连接金属门窗。二是管路敷设。管路选用的材料一般为PVC管和钢管，对于消防用管，表面需刷防火材料，在管道材料进场后，要先除锈，对钢管的切口要打磨光滑，对需要弯曲的钢管煨弯要求：R≧6D，R为弯半径，D为管外径。在安装管道之前要先弹线，保证管道安装完成后水平。通过学习电气工程细部做法，让我了解到许多不曾接触到的机电安装专业知识，在今后工作中我会通过工作多学习电气工程相关的知识，充实自己的知识存储。

三、对《施工现场管理》进行学习，施工现场管理主要存在七个方面的管理：安全、质量、进度、材料、文明施工、施工队伍和项目部管理。安全管理是企业管理的重中之重，安全管理涉及所有项目管理人员，安全要靠管理人员责任心、人员的素质、领导的决策和健全的安全制度等因素。质量管理遵循PDCA循环，全员、全过程、全面参加质量管理，作为项目管理人员，要明确工程质量标准，了解施工图纸内容，统一施工规范，对施工班组及时进行培训和技术交底。进度管理不仅是指进度计划制定，要注重进度的动态管理，对项目进度计划要进行合理的控制，在编制计划时必须科学合理，以计划为依据，实时跟进、更新和调整措施，以保证工期的连续性和竣工工期的完成。一般工程上进度计划分三级：总、月、周进度计划。材料管理要设立专职材料员，建立台账，对进场材料要组织防火、防盗和防潮相关防护措施。在施工过程中做好施工前材料计划及平面布置，在材料进场后要组织验收并做好配套供应工作，在施工收尾阶段及时清理料具、拆除临时设施。材料的存放需设置专门库房妥善存放，标识要清楚且分类存放，材料发放要遵循先进先出、推陈储新的原则。文明施工管理根据项目要求，但至少要做到工完场清，施工人员不可赤膊、酒后作业，使用正确的防护装备。项目部管理工作涉及的方面比较广，就现场管理方面，需做到比工人提前半小时进场，按时组织周例会并及时做好施工安排和总结，施工管理人员需每天记录《施工日志》如实记录，做好现场影响资料，此外，作为现场管理人员要做好自身管理，杜绝与分包单位私下交易。施工队伍管理要注意从人格上尊重所有工种的作业人员，其次要运用必要的奖罚手段来刺激或激励工人更好的进行施工作业。通过对施工现场管理的学习，我学到了课本上学不到的管理知识，这些基本都是前辈们总结出来的经验，我要在后续工作中将这些管理方法运用到实际中去，更加深刻地理解这些管理工作对工程项目的促进作用，更好地为企业发展出一份力。

四、对《建筑常用装修材料以及物资责任成本管理标准化手册》的学习，建筑常用的材料包含：烧结多孔砖、混凝土实心砖、混凝土加气块、红砖、水泥、钢筋、保温板和吊顶材料等。其中水泥一般采用复合硅酸盐水泥，在使用水泥时，要注意八大禁忌：受潮发硬、暴晒速干、负温受冻、高温苦热、基层脏软、骨料不纯、水多灰稠、受酸腐蚀。物资责任成本管理要求材料员必须遵循账账相符的原则做好施工现场的物资管理，材料进场要组织验收，做好进场材料的保管、标识和发放工作，保证材料不积压、不闲置、不浪费，在发放材料时遵循限额发料的原则，根据施工材料消耗和用料者承担的工程量限额发料，现场使用物资要保证工完料净场清，物资清点工作要建立月、季、年清点制度，物资出厂时必须开具出门证，对于周转材料的使用，严禁优材劣用。通过学习材料管理的知识，我深刻认识到建筑材料在工程施工阶段有巨大的作用，材料管理的好坏直接影响项目进度、质量、安全、成本等所有方面的管理。

五、对《成本的理解》的学习，建筑业的成本要剖析其根本，即分析其组成，我们眼睛能看到的都可以算作成本，人、材、机等都是成本的一部分，成本管理的目的就是利润，而利润产生的源头便是上下之间的价差、量差带来的，成本面对的对象一个是甲方，一个是劳务分包单位，无论对上还是对下的结算都要尽量使用对本单位最有益的方式，结算方式一般分为三种：清单、定额计价；专业分包、包工包料包进度及文明施工的综合单价包干；纯劳务分包。成本的表现形式主要体现在合同的通用和专用条款，对于合同以外的则需要办理签证或签补充协议来作为一个简单的合同。通过对成本管理的学习，让我了解了项目盈利的主要来源，成本管理相当于一个项目的命脉，成本管理的好与坏直接影响着项目乃至公司的利益，因此无论是成本室还是其它部室的同事都要积极研究自己岗位上能够为项目成本室节约或者创造的利润，也就是全民经营。

六、对《技术资料管理》的学习，首先与资料关系最密切的就是印章，无论是项目经理印章还是项目部印章，都是具有法律效力的，因此资料员必须严格遵守印章管理制度，做好印章使用的登记。资料的存放必须遵守合理的秩序，一般工程资料分为五大类：第一类施工质量管理、竣工验收综合资料；第二类分项工程检验批质量验收资料；第三类工程质量控制资料；第四类工程安全和功能检验及主要功能抽查资料；第五类竣工图、施工日志，资料的存放按以上五大类从左往右的顺序存放。在资料的填写和整理过程中，要非常细心，注意错别字、缺项漏项、相关记录和纪要格式要统一、综合性管理体系要及时更新、文件编制要灵活，不可千篇一律、使用的仪器要及时检测并留存鉴定证书并做好内部检查记录。通过对资料管理的学习，让我认识到无论是技术资料还是施工中的过程资料都要按照规定的秩序来编写、收集和整理，所有资料的规整与否严重影响后期竣工验收和交工成果。

七、对《工程施工细部做法》的学习，一般民用建筑从底到顶分为：基础工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程、二次结构、装饰装修工程、屋面工程和管道电气设备安装工程等。基础工程包括土方开挖和防水施工，钢筋工程和模板工程都是为后续混凝土浇筑做铺垫，钢筋的绑扎、搭接以及模板的支撑必须严格遵守相关施工规范，例如楼板模板支撑体系必须经过严格验算，确保支撑体系的刚度、强度及稳定性。严格控制模板起拱高度，一般跨度大于或等于4m的梁板按2/1000起拱。跨度8.4m的楼板一般按1.5cm起拱。模板工程中涉及到脚手架的还需要做好受力验算，确保施工安全。混凝土工程施工中要注意浇筑完混凝土后的初凝、终凝和达到强度的时间节点，一般4个小时后初凝，12个小时终凝，28天后达到强度。为了改善混凝土的某些性质，可加入适量的外加剂。外加剂一般包含：减水剂、速凝剂、防冻剂、防水剂、早强剂等。二次结构主要是砌体施工，一般采用砖混结构，墙体排砖要合理，砌筑灰缝要均匀，在构造柱处设置马牙磋要规范。装修工程包括：墙体抹灰、墙面腻子、内墙贴砖、地面铺砖及踢脚线安装、室内吊顶等。屋面工程要设置保温层和防水层，我们信号厂采用的倒置式屋面做法是将憎水性保温材料设置在防水层上，倒置式屋面要注意选用具有吸温性低、气候性强的憎水保温材料，最后在保温层上加设钢筋混凝土、卵石砖等较重的覆盖层。设备管道等安装工程一般包括通风、空调、暖通、电气、仪表、电机和压缩机机组等一系列设备安装。通过对工程施工全过程的学习，让我从宏观上对一栋建筑从基础到屋面的施工过程有了深刻的了解，在今后工作中我会结合实际细化了解所有工序施工的精髓，深入了解各项施工过程中需要注意的问题。

八、对《项目管理的艺术性》的学习，项目管理是一种增值服务，包括建设和使用两方面。在建设阶段需要组建项目、组织人员，做好施工准备、技术准备，在施工过程中要做好施工成本控制、进度控制、质量控制和安全管理等。施工成本包含直接和间接费用，直接费用即人、材、机、措施等费用，间接费例如税费和管理费。成本控制的任务包含预测、计划、控制、核算、分析和考核，从施工准备到施工完成全过程控制成本，在施工中要尽量保证人材机使用的最优化，人材机的优化方案要从组织、技术、制度、管理和新工艺等各方面来实施。进度控制的措施分为三种：管理、经济和技术措施。质量控制要依据规范和图纸来制定目标、任务，划分区域责任，重视过程控制，加强管理人员的责任心。作为企业的管理人员，必须要有团队协作精神，个人的力量始终是有限的，只有所有管理人员配合协同才能做好管理工作。

九、对《暖气片安装》的学习，暖通安装要依据采暖施工图及组成完成，暖气片安装步骤分为四点：1.托钩安装；2.散热器安装；3.立管安装；4.支管安装。在安装过程中要注意：接口必须缠麻丝，管道预留必须精准，散热器的位置要固定，及时做好测试、验收及冲压试验。暖气片安装完成后，及时清理污染，加压试验保证管道安全密闭，检查是否有放气阀，进水和回水管道坡度要符合要求，对于明装暖气片，打压后发现漏水情况要及时修补。通过对暖气片安装的学习，让我认识到事无巨细，只要深入去了解，任何一项工作都是可以做到极致。

十、对《装饰装修分部工程资料编制》的学习，装饰装修分部工程质量验收记录表包含内容：地面、抹灰、门窗、吊顶、饰面砖、涂饰子分部及细部等，其中地面包含基层、水磨层、砖层等，抹灰分为一般和砌体抹灰等，门窗包含木门、金属门、特种门、门窗玻璃等，吊顶分为明暗龙骨。通过对装饰装修分部工程资料编制的学习，我了解了装修检验批资料编制需要编制的内容，在日后工作中，我会加强与资料室的沟通学习，将相关资料内容融会贯通。

培训学习心得体会

通过这一个月的工作和学习，不仅让我在专业知识方面更充实了，而且对项目各方面的管理工作上有了深刻的认识。虽然我有四年的工程工作经验，但是以前的工作性质主要是水利水电工程，而且主要从事的是测量和工程技术相关的，所以进入中洋公司从事建筑行业基本相当于从头开始，我自己也做好了从零开始学习的念头，在刚进入项目部的一周内我都在不停地问问题，除单位给发的记事本外，我自己也准备了一个日记本，这个日记本上记录着我接触到的专业知识点，小到马牙槎，大到房建施工工艺流程我都凭借自己的理解和官方给出的解释做好记录，闲暇时间就可以拿出来浏览。

我希望自己每天都可以学到新的知识点，只有每天都能够得到新的专业知识才能让我觉得充实。在工作中，由于目前项目部处于半停工的状态，我坚持每天早晚都在现场待两小时，一方面是熟悉现场施工环境，另一方面也是学习现场的管理，施工现场管理最重要的便是人员管理。只有管好人才能协调好其它方面的管理工作，通过几次现场亲自协调，我深刻认识到人员管理的重要性。在对下的管理中存在很多方式方法，不可以一味地强调施工作业，有时候也需要站在工人的角度去思考，要拿捏好软硬程度，就像胡鹏乐讲的课题《施工管理的艺术性》，所谓的艺术性，我的理解是人员管理的艺术性。例如让工人施工一条过梁，首先作为管理人员需要在心里有个施工工艺的大纲，要给工人协调好材料、工具等客观因素，对于一些涉及到遇其它单位需要协调的事项要提前沟通好，做好这些才能与工人建立起信任感，与工人在施工过程中的沟通也是至关重要的，不能一直高高在上，当然也不能太过卑微，要把握好适当的分寸。除了对下的管理，其实和项目部其它部门之间的沟通也很重要，技术和工程是分不开的，同样工程技术和成本、资料一样是密不可分的，因此在工作中，要协同合作，积极配合好与其它部门的管理工作，在工作中不能有气怨，私人感情的不满不能带到工作中来。

8.事业单位新员工培训工作总结 篇八

存款保险制度利率市场化

3月31日，《存款保险条例》正式公布，并定于5月1日起实施。这意味着中国利率市场化已行至“最后一公里”，而为其保驾护航的存款保险制度亦将正式推出。

“这为利率市场化改革解除了后顾之忧。”国务院发展研究中心宏观经济研究中心研究员魏加宁对《中国联合商报》表示，随着利率市场化的进程加快，推出其配套的制度存款保险制度，不仅强化了银行金融机构正向激励和市场约束，为利率市场化改革奠定了更好的微观基础，同时还有助于加强对存款人的保护和完善金融机构的市场化退出机制。

一张为中国金融改革编织的“安全网”，正随着存款保险时代的来临而拉开……

金融“安全网”

经历了20xx年的积累与等待，中国存款保险制度最终在利率市场化进程的倒逼下成型。

据了解，中国对存款保险制度的探讨研究已有二十多年，随着金融改革深入，利率市场化改革加速，银行间竞争加剧甚至出现恶性竞争，可能会导致部分银行破产。

“银行破产对储户、对银行信用体系及整个社会经济都会产生很大的影响。”对外经济贸易大学金融学院副教授赵霜茁对《中国联合商报》表示，存款保险制度可以在一定程度上防范银行破产造成的破坏性影响。

根据国际存款协会(IADI)公布的数据，迄今已有110多个国家和地区建立了显性存款保险制度。

“这一迟来举措是正在进行的整个金融系统市场化改革的一部分。”魏加宁认为，其目的是在银行间引入竞争性贷款利率，鼓励银行向规模较小的企业发放贷款;同时通过加强对存款人的保护，稳定存款人的预期，进一步提升市场和公众对中国银行体系的信心。

依据存款保险制度，存款保险将覆盖所有存款类金融机构，包括在中国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构。

万一上述存款类金融机构破产倒闭，存款人将得到最多50万元人民币的偿付。但这些机构必须拨备资金向一个中央管理机构缴纳保费，组建存款保险基金。

同时，银行将获准制定与同行竞争的差别化贷款利率。这样，市场机制有望将逐步取代数十年来一直严格规定存贷款利率的制度。中国人民银行从20xx年开始放宽对利率的限制。20xx年11月和20xx年3月接连放宽对存款利率的上限限制，允许其上浮至基准利率的1.3倍。

中国人民银行行长周小川在今年全-国-两-会期间称，人民银行已在分阶段地推动存款利率自由化，20xx年把存款利率上限定为基准利率的1.2倍，今年又提高到1.3倍。他表示，将迈出利率市场化的最后一步。作为其配套制度，存款保险制度的即将实行亦是“最后一步”的显着标志。

“中国分阶段推进利率市场化工作已进入最后冲刺阶段。”魏加宁说，金融业已日趋全球化，中国的金融市场和中央银行的金融政策也不得不适应国际标准。

周小川称，今年存款利率上限放开的概率“非常高”，并表示年内将实现利率自由化。

事实上，存款保险制度拖延这么久的一个原因是，政府隐性担保大部分公共金融机构，尤其是银行的偿付能力。加之，僵化的利率控制会扭曲资金流动、加大金融风险，亦是中国正在加紧推进利率自由化原因所在。

长期以来，面对缺乏灵活性的利率限制，银行贷款集中投向了基本不必担心出现呆账的国有企业。同时，出于银行盈利的考虑，存款利率一直被压得很低。对低利率不满的储户于是购买回报较高的理财产品，导致难以监控的理财产品泛滥和“影子银行”的不断膨胀。

“通过取消中央政府的隐性担保，银行将不得不更加谨慎，并竞争性地发放贷款。”魏加宁认为，从而有利于建立以利率市场化的竞争导向，从而建立起可以高效利用资金的经济结构。

在他看来，存款保险制度还能够有效缓解限制资本进入银行领域的监管顾虑，有助于降低市场准入门槛，促进各类银行公平竞争、均衡发展，保障多层次金融体系的正常运行。

需要指出的是，推进利率市场化的过程中，存款类金融机构可能面临多变的风险和不确定性，而存款保险制度则恰恰起到了“保护伞”的作用。始于20世纪30年代的美国存款保险制度，挽救了在利率市场化和经济危机的冲击下已濒临崩溃的银行体系，亦是一个最好的例证。

“作为一种金融保障制度,存款保险制度同银行监管以及中央银行最后贷款人一起称为金融安全网的三大支柱。”赵霜茁介绍说，而存款保险制度则充分发挥存款保险在识别风险和纠正风险中的作用，为防范和化解金融风险增加一道制度屏障，有利于增强金融体系抵御风险的总体能力，

管理制度

在他看来，建立存款保险制度是今年金融改革的一项重要工作，是金融安全网的重要组成部分。“对完善我国金融安全体系、保护存款人合法利益的具有意义重大，是我国金融市场建设逐步发展并迈向成熟的重要标志。”

就一般存款人而言，存款保险制度一方面增加了存款人受保障程度和期待，同时也间接起到了投资者教育的功能。存款保险制度的实施某种程度上向投资者“暗示”了存款的固有风险，可以有效矫正投资者对于存款金融机构“大而不倒”的认识上的偏差，这对于帮助存款人树立正确的存款观念和市场化的风险识别意识都是十分重要的。

营造竞争氛围

作为我国金融安全网的重要组成部分，存款保险制度的出台不仅在深化金融改革，维护金融稳定，保障存款人合法权益具有十分重要的意义;同时，还对整个存款市场和金融体系的稳定均产生系统性的影响。

“存款保险制度的实施，对我国商业银行业务经营管理将产生深远的影响。”赵霜茁表示，“特别是对银行流动性、经营成本、利润和竞争力的影响。”

与资本市场融资规模作为直接融资渠道相比，目前，商业银行信贷的间接融资渠道已经成为企业融资来源的重要途径。但随着存款保险制度的出台，二者间互为替代的关系将更为明显，“轻直接融资，重间接融资”的局面将会发生改变。

“存款保险制度使得大额存款面临更大的风险，大额储户将资产从银行转移到股票、债券市场，导致银行流动性下降。”赵霜茁认为，或许中国企业的融资形式将由此现实从间接到直接融资的转向。

同时，存款保险使得银行除了缴纳法定准备金外，还需要缴纳一定的保费，这也在一定程度上影响银行的流动性。“对于大型国有银行、中小型商业银行及城市商业银行来说，影响不一样。”赵霜茁认为。

事实上，对于大型国有银行，在隐性存款保险制度下，资金实力雄厚，有广阔的负债市场，存款来源充足。但在显性存款保险制度下，由于对每个储户的最高偿付金额均为50万，对于那些存款超过50万的高净值人群和企业核心客户对商业银行的选择有差异，通常会选择稳健经营的银行。

“存款保险从隐性到显性，大额存款可能会偏向国有银行，中小银行负债成本会有上升可能。”赵霜茁表示，中小银行较于大银行，面临更大的破产风险，可能导致储户资金向大银行的转移。

需要指出的是，缴纳存款保险金，短期给商业银行带来一定的成本压力，特别是中小银行。按照存款保险制度，风险差别费率依据银行风险而定，小型金融机构面临提高资本充足率的压力大，若经营管理不善，导致各项指标达不到监管要求，保费缴纳比例上升，使小型金融机构经营更加困难。

“风险差别费率相结合的费率确定模式，既充分考虑了总体金融市场环境又兼顾了特定投保机构的经营管理状况和风险评估。”赵霜茁表示，“风险更高的银行也将承担更高的保险费率。”

在她看来，保费缴纳增加银行经营成本，风险差别费率，使得中小银行或流动性差的银行，承担更高的经营成本。

在通常的情况下，为了与同业竞争，扩大存款来源，银行面临囚徒困境。一般会采取提高利率，创新存款产品，改善服务，增加员工薪酬等措施，进一步增加了银行经营成本。

目前，中国银行业的主要收入来源还是存贷利差，银行规模越大，利差收入越多。但存款保险制度建立后，投保金融机构将按存款规模缴纳保险费用，“存款规模越大则缴纳的费用越高，存款成本提高对金融机构经营规模扩张形成一定约束。”赵霜茁认为。

事实上，在商业银行成本上升的同时，存款保险制度对商业银行的盈利能力的冲击将是不可避免的。

对我国商业银行来说，存贷利差是其收入的主要来源。“面对竞争加剧，银行为了生存，要想扩大存款来源和增加贷款规模，必须提高存款利率和降低贷款利率，使银行存贷利差进一步下降，利润减少。”赵霜茁分析认为。

按照中国商业银行20xx年底一般性存款余额约为105万亿元(税率以25%计)为基数计算，若存款保险平均费率在0.02%，存款保险费约为210亿元;对比20xx年商业银行1.5万亿元的总净利润，存款保险费约占商业银行20xx年净利润的1.4%。

“由于一般性存款余额较大，缴纳保费对银行盈利造成一定影响。”赵霜茁说，“盈利能力受到冲击后，反而会倒逼商业银行的业务创新。”

在她看来，存款保险制度促使商业银行适应环境变化，创新业务模式，大力发展中间业务，为客户提供多功能全方位的金融服务，扩大非利息收入，寻找新的利润增长点。同时，也将为大中小商业银行间营造出一种公平的竞争氛围。

就吸收存款银行而言，尽管形式上，存款保险制度直接增加了银行的运营成本，但实际上却为整个国家银行业的健康发展营造了一个相对公平的竞争环境，存款保险制度的实施，有助于将国家信用这一非市场化因素剥离，促使银行业市场主体平等开展竞争。

尤其，对于中小银行而言，存款保险机制作为一种事实上的“增信措施”。“可以极大增强中小银行的信用和竞争力，弥补其因欠缺国家信用支撑所引致的弱势地位，使中小银行可以在平等地位下参与市场竞争。”赵霜茁认为，从而有助于打破大型商业银行的市场垄断格局，为银行业各机构间的充分竞争和发展提供制度保障。

9.加强事业单位人员培训的要点探讨 篇九

一、加强事业单位人员培训的重要性

社会体制出现了较大的改革, 在当前社会形式下, 事业单位必须对传统的工作体制以及管理制度进行改革, 要抓住企业发展的机遇, 勇于迎接挑战, 这样才能提高事业的经济效益以及竞争力。加强对员工的培训, 可以提高员工的思想觉悟, 也可以端正员工的思想, 提高其工作的能力以及效率。我国事业单位中的员工普遍素质比较低, 这影响了事业单位的发展水平, 容易降低企业的竞争力。当前社会, 事业单位之间的竞争比较大, 为了提高自身的竞争力, 必须努力提高员工的素质以及工作能力。通过培训与学习, 可以满足当前社会对建设学习型事业单位的要求。进入信息时代后, 企业想要更好的发展, 必须获取更多的知识, 在培训的过程中, 可以为员工提供较多的学习资料, 在学习的过程中可以提升自身的能力, 在遇到问题时, 更快的解决问题。培训可以增加员工更好的运用知识的能力, 加强培训, 对事业单位的发展有着促进意义。只有定期的举办培训活动, 才能提高员工业务能力, 才能增加企业的市场竞争力, 促进事业单位更快的发展。进入信息时代后, 只有更快的掌握第一手信息, 才能领先对手, 才能增强竞争力。如果事业单位没有定期对员工进行培训, 则会使员工出现松懈的问题, 只有加强培训, 制定出科学、严谨的管理制度, 这样才能提高办公的效率。加强培训是一项重要的管理措施, 有助于事业单位形成规范化的管理形式, 还可以营造出良好的工作氛围。

二、事业单位教育培训中存在的问题

很多事业单位在对员工进行培训时, 比较重视员工业务能力的提升, 忽视了员工素质的提升, 这不利于提高员工的综合素质。在教育培训的过程中, 首先要提高员工的重视程度, 一定要认识到培训工作的重要性。但是, 有的事业单位管理者并不重视培训工作, 使得事业单位发展比较慢。通过调查发现, 事业单位教育培训中存在的问题主要有三点, 首先, 思想觉悟不高, 并不重视培训工作。有的事业单位的管理者, 认为培训是一项可有可无的工作, 而且认为培训比较耗费资源以及资金, 所以, 在对员工进行培训时并不积极, 收到的效果也不好。很多事业单位的职员没有认识到培训对自身的帮助, 有的员工甚至认为培训浪费了其大量的时间, 在学习时态度也不积极, 参与度不高, 在培训的过程中, 态度并不认真。其次, 培训的方式比较落后, 培训方法缺乏灵活性以及创新性。有的事业单位在开展培训工作时, 没有制定具有针对性的方案, 而且没有考虑到不同岗位员工工作性质的特殊性, 这种缺乏针对性的培训方式, 效果并不好。培训的模式比较单一, 方法也缺乏创新性, 如果只是理论性的教学方式, 教学形式则会受到较大的局限, 教学的内容比较枯燥, 也会缺乏吸引力, 职工的兴趣比较低, 注意力容易不集中, 参与度也会大大降低。最后, 事业单位没有建立有效的激励制度, 没有制定绩效考核制度, 这会影响培训的效果。只有将培训与绩效考核制度结合起来, 才能对员工进行必要的约束, 可以调动员工参与的积极性, 还可以起到激励的效果。针对事业单位培训工作中存在的问题, 管理者一定要找出应对的措施, 这样才能促进事业单位更好的发展。

三、加强事业单位人员培训的要点

(一) 提高对培训工作的重视程度

事业单位的管理者以及员工都要重视培训工作, 要从思想上引起重视, 这样才能提高培训的效果。事业单位的管理者要提高自身素质, 加强学习, 还要做好宣传工作, 一定要改变培训被动的局面。管理者还要在培训工作中给予大力的支持, 还要做好学习的榜样, 积极参加教育培训, 并且要踊跃发言, 积极参与, 为员工做好表率工作, 这样才能对员工进行正面的影响。事业单位的职员在思想上要有一定的紧迫感, 在学习与培训的过程中, 要提高自身思想觉悟, 还要根据培训的内容, 增强自身业务能力, 这样才能增强培训的效果。

(二) 创新教育培训方式方法

在培训的过程中, 一定要采用适合的方式方法, 培训者还要结合不同岗位的特点, 制定出具有针对性的培训方法。要对培训方法进行创新, 这样才能提高培训的效果。事业单位不同岗位的员工有着不同的工作性质, 为了提高员工的业务能力, 一定要做好教育培训方式的创新工作, 还要结合事业单位不同的需求, 修改培训方案, 这样可以促进事业单位更加健康的发展。培训内容需要与实践结合在一起, 要培养员工解决问题的能力, 还要培养员工自主学习的能力。在培训的过程中, 要积极引用现代化技术, 采用多媒体设备, 可以提高培训的效果, 利用网络技术进行培训, 可以保证知识的实时性, 还可以增加培训内容的丰富性。利用现代化技术, 可以吸引员工的注意力, 可以提高员工的参与度, 提高培训的效果。

(三) 培训要与绩效考核制度结合在一起

在培训的过程中, 一定要对员工的行为进行约束, 这样才能保证培训工作效果。企业的管理者要制定有效的绩效考核制度, 这可以更好的利用人力资源, 可以挖掘员工更多的潜力, 在培训的过程中, 要对员工的未来的发展方向进行引导, 而绩效考核制度是对员工工作的督促, 通过薪酬报酬, 可以激发员工工作的热情, 可以使其在工作中更加投入认真。事业单位将教育培训考核与职工绩效考核结合起来, 如此一来, 职工教育培训的考核结果就将被纳入绩效考核的结果之中, 如果教育培训的考核结果不合格, 绩效考核就会受到影响。由于将教育培训考核与职工绩效考核结合了起来, 教育培训考核结果必将对职工产生巨大的压力, 有了压力就会产生拼搏的动力, 职工的参与度就会提高, 从而达到预期的教育培训效果。

(四) 建立内部管理制度, 坚持以人为本管理理念

在事业单位思政教育体制下建立完善的管理机制, 即建立一种多层次, 多形式、有对称性和针对性的事业单位思政教育激励与惩罚制度, 充分地调动政工们的工作积极性和主动性。提高事业单位政工思政教育工作的实效性。探索建立完善的文化激励机制, 建立激励机制考核系统管理。在考核中, 应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密联系在一起。建立信息反馈制度, 及时掌握激励实施后的信息和考评成效, 使思想政治教育激励对外界环境和内部结构都可以做出及时有效的回馈。坚持以人为本, 首先要重视教育对象, 将人的因素做为最积极、最活跃的因素。在实践工作中, 坚持以人为本, 始终把对人的需求、潜能的开发和调动积极性放在首要的位置, 充分体现思政工作的人性化思想。积极探索思政工作与职工需求紧密结合的工作方法, 改善员工的劳动安全保障的其它的配备设施保障。给员工创造一个良好的工作和生活环境, 稳定员工情绪、激发员工工作热情, 以达到保证教育培训工作可以顺利开展。

四、结语

事业单位在发展的过程中, 有着多种发展机遇, 为了更好的迎接挑战, 事业单位的工作人员必须具有较强的工作能力, 在面对问题时, 员工一定要采取积极的态度及时处理。当前社会, 市场经济体制出现了改革, 只有具有创新的精神, 才能更好的适应社会发展形势, 才能提高事业单位的竞争力。在培训的过程中, 一定要增强员工的重视程度, 还要制定有效的管理制度对员工的工作行为进行约束。加强事业单位人员培训工作, 有助于建立学习型事业单位, 有助于提高事业单位工作人员的业务能力。

摘要：事业单位工作人员的培训是一项重要的工作, 只有加强对员工的培训, 才能促进事业单位更好的发展。在培训的过程中, 一定要掌握工作要点, 要提高教育培训的地位以及作用, 还要认识到教育培训中存在的问题, 找出解决的方法。文章对加强事业单位人员培训的重要性进行了分析, 还对事业单位人员培训的要点进行了介绍, 希望事业单位的管理者可以重视这项工作, 并制定出有效的绩效考核制度, 从而促进事业单位工作人员的素质以及能力提高。

关键词：事业单位,人员培训,重要性,工作要点

参考文献

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