试用期工作报告

试用期工作报告（精选14篇）

1.试用期工作报告 篇一

试用期工作报告

时间过的很快，不知不觉来到S2已经快3个月了。在这三个月中，我收获了很多，也认识了很多可爱的同事。比如霸气的朱总，亲切的丹娜姐，热情的陈艳，耐心讲解面料知识的楼师傅等等，大家给予了我足够的宽容、支持和帮助。当然还有我们何姐带领的最最团出色的电子商务团队。我们的S2淘宝商城旗舰店开业仅一个月，仅日销售额就达到了2w，这在淘宝的卖家中是一个非常了不起的起点！这段时间里，在大家的帮助、努力下，我通过不懈努力，各方面均取得不小的进步，渐渐的和整个大家庭更加的融洽了。

在这两个月中，我本这“把工作做的更好的”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成本职工作。新到S2，担任电子商务市场营销部经理，虽然是我的老本行，但是面对新的工作环境，新的公司体质，我必须从新开始，一步一步扎实前进。作为一个市场推广，我必须努力去了解S2的情况，这样才能更好的把S2推向大众，让更多的消费者接触S2，了解S2，购买S2，并为我们推荐更多的人来接受我们S2的衣服。其实作为一个推广人员，对写作文字和营销广告意识的要求非常高，而且一定要有细心、细腻、耐心的心态。在这期间虽然出现了不少的问题，但是这些问题对我来说，更多的是一笔财富，我相信在解决我所遇到的问题会为今后的工作积累下更宝贵的经验。

在今后的工作中，我将在以下几个方面继续努力：

1、在公司方面，要更加熟悉公司的情况，比如产品、品牌、定位以及规章

制度和各部门的工作流程。以期能更好的融入整个S2大家庭。

2、在自身修养方面，加强整体素质的提高。尤其需要学习人与人之间沟通的技巧，学习怎么公关；更要充分利用培训和分享会等公司提供的学习

机会提高自己，并分享给大家，促进团队的一起成长！

3、在工作上，我要加强自己的营销意识，完善自己的工作流程，加强对下

属的管理和工作的安排。对于线上的推广，我要合理做好推广计划，上

报每月、每期的预算，认真及时的完成上级给我的工作和任务。犯了错

误要能扛起来。

4、生活方面，我要加强和团队的交流和沟通，大家始终一心。把团结放在重点位置。

杉杉S2是咯团结奋进的大家庭，十亿个亿个朝气蓬勃的、年轻的、充满激情的团队。最后还是需要再次感觉大家对我的帮助和鼓励，这也将是我对公司风险的使命源泉。在今后的工作后总，我将继续努力，争取短时间改善现存的个人不足，以饱满的精神状态和扎实的工作作风，做好自己的本职工作。对未来，对S2，对电子商务部，我充满了期待！我相信在不久之后，我们的电商团队一定会成为业内的顶级团队！

我们不相信个人，我们只相信团队！

袁迪

2011年7月27日星期三

2.试用期工作报告 篇二

关键词：船舶,LED照明,试用分析,报告

目前船舶制造行业生产过程中使用的临时照明基本上都是大功率照明, 即使某些场合使用的节能灯具, 也是功率较大的节能灯具。

这些传统型的临时照明虽然在照度上可以满足现场的使用需要, 但是其损坏率高、能耗大的问题已经同国家节能环保政策之间的矛盾日渐突出, 提高照明灯具能效、降低使用成本已经成为当务之急。

LED临时照明在造船试用过程中具有能耗低、寿命长、绿色环保等特点, 较传统照明有很大的优势, 对保障生产和降低成本具有重要的意义。

1 传统照明使用现状

1.1 灯具类型及使用范围

目前在用的传统型照明基本分为为36V 60W行灯、220V 65W节能灯、220V 400W汞灯、220V 400W金卤灯和220V 1000W的碘钨投光灯。使用范围以曾建造的13386型集装箱船为例, 36V行灯主要在边舱和下甲板通道内使用, 节能灯主要在居住区各房间内使用, 汞灯、金卤灯和碘钨灯主要在大舱室内使用, 诸如压载舱、货舱和机舱内。

1.2 耗能情况

传统灯具的耗能情况以2011年36V行灯使用为例, 一年消耗数量达7万只, 实际在用1.2万只, 耗电量以灯泡平均每天工作15H, 每周工作6天, 全年工作300天计算, 耗能费用高达320万左右。汇总传统灯具一年耗能总金额则占公司全年耗电额近10%之多。其能耗高, 发光效率低的缺点已经成为制约公司整体耗能降低的重要因素。

1.3 耗损分析

传统型照明灯具基本分为白炽灯和金卤灯为主, 偶尔在某些场合也会使用碘钨灯。白炽灯在使用时会经常移动, 抗震能力差, 另外受现场恶劣施工条件影响, 会被焊渣、火星等破坏。金卤灯和碘钨灯的发光效率很低, 发热量高, 导致其使用寿命大大缩短。因此, 一种稳定性高、壳体防护能力强、发光效率高的节能灯具成为取代传统型的必然选择。

2 试用情况

2.1 替代方案

替代总原则是替代后的LED型灯具在保证照度的基础上, 总功率能明显低于之前的传统照明。按照这样的思路, 首先船坞底部、机舱内大空间、狭小舱室内进行了试用。

坞底用50W的LED投光灯替代了原先60W的白炽灯, 机舱内大空间用50W和100W的LED投光灯替代了原先使用的金卤灯和碘钨灯, 狭小舱室内用8W的LED灯泡替代了原先的60W白炽灯。 (狭小舱室主要是指货舱部分的上下边舱内)

2.2 主要问题点及对策

试用期间的主要问题分为灯具本身问题和试用问题两个方面, 灯具的问题主要是指家工艺不良, 可以通过后期进一步与厂家沟通进行改善。但试用的问题集中在污损和挪用, 船厂工作环境恶劣, 灯具为保证照度必须暴露在外, 这样势必势必增加了灯泡受损的概率, 电焊作业产生的飞溅烫伤、涂装作业喷涂带来的油漆都会直接覆盖在灯泡或投光灯玻璃的表面, 对其散热甚至发光造成直接影响。

据可靠数据统计, 自2012年12月到2013年12月试用一年期间, 由于灯具试用损坏的比例占6%, 本身质量问题造成的返修率达23%之多。

除此之外, 灯具挪用是无法回避的难题, 尤其是能家用型的灯泡更成为了重中之重的管理难点, 只有加大监管力度、高度施压、对挪用和偷盗者加大惩处力度, 并同时提高宣传力度, 消除工业用家用两用型的款式, 才能减少甚至根除挪用行为。

2.3 经济效果

经济效果可以通过减少损耗灯具金额、减少更换和修理工时及节能效益三个大方面进行核算。统计时间区间为:2012年12月18日到2013年12月27日, 工时统计以灯泡更换1只灯泡2分钟, 投光灯检修除漆30分钟计算。

LED灯具使用寿命一般在五万到十万小时, 是普通白炽灯的150倍左右。其发光原理是在恒流电源下通过半导体芯片发光, 无灯丝、无灯泡, 具有耐震动的特点, 因此损耗自然损耗大大降低。

LED灯泡型损耗量降低95%以上, 投光灯型更达到98%以上, 年损耗费用可达4万余元。由于损耗的大幅度降低自然会同幅度地降低更换和修理工时, 这些约计8万余元。

节能效益是经济效果中着重要体现的重点, LED单管功率极低仅0.04W左右, 工作电流17m A左右, 传统灯具一般依靠钨丝发热或荧光粉发光, 其80%的电能转换为热能, 而LED却能将90%以上的电能转换能光能。

在需求同样照度的前提下, LED灯具消耗的功率仅为传统灯具的十分之一。再加上LED发光单色性好, 光谱窄, 无需过滤, 可直接发出有色可见光, 其发光效率远远超出传统型灯具。据试用期间, 对每个试用区划详细的统计和计算, 共约节能39万元左右。

3 分析及下一步计划

对于以上经济效果的分析及汇总, LED灯具在节能和降耗, 即降低更换及修理工时方面较传统灯具有非常明显的优势, 在现场需求同样照度的前提下, LED以高效的发光效率和极低的功耗为建造期间临时照明的使用节约了大量的电能。

由于LED半导体发光芯片耐震, 寿命长以及芯片外有效的防护等特点, 无形中延长了灯具的使用时间, 损耗率大幅度的下降, 大幅度地减轻了人工更换和修理的成本。

但取得巨大效益的同时, LED也有明显的缺点, 如价格高, 技术尚不成熟, 以及现场一系列管理问题等等, 后续将作为重点的改善项目继续深化落实降本增效的精神, 进一步降低采购价格, 寻求LED的故障问题点, 最大程度地降低故障率, 降低返修率, 从技术方面彻底消除其缺陷。在管理上强化宣传力度, 形成责任和惩罚体制, 力争从根本上消除挪用和偷盗的行为。

4 结束语

南通中远川崎作为国内率先在建造船舶场合使用LED照明的企业, 在试用期间已经取得了一定的成果, 但同时也暴露了很多缺点。LED是照明领域的趋势, LED的使用势在必然不可逆转, 因此只有进一步从技术和管理方面落实改善、强化监督、责任到人, 从而才能取得更大的效益。

参考文献

3.M8手机达人 试用报告 篇三

赶快与我们一同分享吧!

iM《家庭电子》杂志联合魅族开展的寻找魅族M8手机达人活动正式启动了!在2009年7月1日至9月15日期间, 将你的M8使用心得与我们一同分享,参加魅族M8有奖问卷调查,同时还能得到魅族M8手机免费试用的机会。 魅族M8手机以及精美魅族大礼包等丰厚奖品等你来拿。

问卷调查表:

选择题:(可多选)

1.您满意魅族M8手机的有哪些?

A 强大的硬件配置B独特美观的用户界面C强大的多媒体影音功能D 移动互联网功能 E 第三方软件扩展 答案:()

2.您最认可魅族的哪些售后服务?

A一年换新B 网络服务平台 C全国范围的服务网点 D网上商城 答案:()

问答题:

3.您认为魅族M8下一代产品在哪些方面有待提高或改善?

答:___________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

手机试用及征文活动细则:

报名时间为2009年7月1日至8月15日。

报名期间读者可将自己的M8手机使用心得及个人照片(杂志刊登用)直接发送至iM《家庭电子》杂志社。

iM《家庭电子》杂志同时提供15部魅族M8手机,读者也可以报名申请手机试用,并写下试用心得。

iM将从完整报名信息中选出15名读者,进行电话通知,提供M8试用手机一部。试用时间为5天。(有原价押金,活动结束后退回所有费用)

报名方式:(1)iM邮箱:connect@connect.com.cn(2)通信地址为:北京市朝阳区工体北路4号机电研究院6M刨2层iM《家庭电子》杂志收。邮编为100027。

从所有读者来稿中评选出8篇优秀作品刊登在iM《家庭电子》2009年8期和9期杂志上。

从8篇优秀作品中评选出大奖1名(免费获得魅族M8手机1部),并在2009年10期杂志上揭晓。

来稿要求不少于500字(要求原创,不得抄袭)。

iM《家庭电子》杂志社对本次活动保留最终解释权。

魅族M8手机有奖调查活动细则:

提交问卷时间为2009年7月1日至9月15日。

问卷将在2009年7月至9月三期杂志上刊登,读者需要将三期问卷全部提交方可参加抽奖活动。获奖名单将在2009年10期杂志上揭晓。

参与有奖调查的20名幸运读者,可以到指定魅族销售门店领取一份精美魅族大礼包。

问卷提交方式:(1)iM邮箱:connect@connect.com.cn(2)通信地址为:北京市朝阳区工体北路4号机电研究院6M刨2层iM《家庭电子》杂志收。邮编为100027。

如有任何疑问,请致电010-65076340转810(办公时间)。

iM《家庭电子》杂志社对本次活动保留最终解释权

赵宇学生

魅族的M6是我的第一台MP3播放器,几乎每天它都陪伴我,即使是晚上睡觉的时候我都舍不得把它摘下来,还专门为了它配备了两套头戴式耳机,我想除了男朋友以外它是和我最亲近的伴侣了。所以我对魅族的产品一直都有好感,当M8上市的时候我毫不犹豫的排队买了一台,本来经常随身携带的播放器和手机这下终于可以合二为一了。

我想对于音质方面我有绝对的评论把握,M8的音质可以说延续了之前MP3播放器产品的优良品质,低频方面,表现的相当不错,通过《渡口》等试音曲,能明显的感受出来。M8的质与量都十分充足,低音上雄厚有力,力度和节奏感控制较好,声音的下潜和解析表现十分出色,表现出了较高的素质。中频方面,M8的声音有些厚而暖,人声的韵味表漏无遗。在高频上,缺乏力度和上升的空间感,对声音的判断和控制不够准确,刻意渲染的色彩较重,高频的解析与定位表现不足,但是可喜的是M8对于人声还原和表现还算不错,整体丰满和圆润,听起来比较舒服。在一些复杂的大场面中,对各种乐器的定位和判断,比较准确到位,空间感与节奏敢很强,这比M6有所提高。总体来说M8三频,层次感比较好,偏重于中低频,高频表现一般,但是可以用耳机来弥补或调节。

现在每晚陪伴我的仍然是魅族,只不过是M8了。

李璿 财务经理

我正在考虑换手机,在老公的强烈建议下,最后选择了M8——因为他用的就是这款手机,在电脑和数码电子方面,我相信他的眼光。

第一次看到M8的时候,我还奇怪:魅族不是出MP3的吗,怎么也出手机了。后来上网查资料,发现论坛上对M8褒贬不一,更多的人对M8赞赏有加,尤其是其核心固件都是魅族历时两年时间自主研发的,而且魅族也开放了SDK,这样可以让程序员自己制作程序和游戏。我对它可爱的图标和酷炫的操作方式所迷恋,最后又痴迷于M8开放的平台,要知道我可以从很多渠道获得许多针对M8的实用程序和游戏,更关键的是,目前这些都是网民无偿公布的。也许在未来,用M8的人多了,魅族可以效仿苹果APP商店,提供有偿下载服务,激励更多的民间程序员来开发M8功能。

刚买回来的时候,我还不知道如何装程序,看到论坛上网友的M8截图,手痒难耐,于是看攻略,自己研究,又加了一个M8群,问了几个老鸟,摸着石头过河,升级了几次固件,装过无数个程序,现在我也成玩M8的高手了:)

刘亚丽 学生

说真的,我是不够格自称“煤油”的,因为我对魅族之前的产品也只是听说,自己并没有用过。对M8的关注,也只是在知道了它的参数后才多了起来,原来国产手机也能有这么强悍的硬件。还有魅族当时公布的价格,也让我有凭空多了不少幻想,这和诺基亚、多普达、索爱,包括我自己喜欢的摩托罗拉的产品相比,在价格上都有巨大的优势,M8这个价,起码能把这些洋老大拉下几个来。后来我常常到坛子里潜潜水,了解M8的点点滴滴,看“煤油”和“魅黑”不断的针锋相对,在心中品味大家不同的心态。

M8的上网、邮件、MSN/QQ、SNS/论坛、RSS 浏览、词典、电子书、文档处理、方便的文件管理、好玩的游戏、还算不错音质、流畅地播放视频……算起来,M8 大概是所有机器中唯一能满足我所有幻想的机型,而这样一台智能手机,只卖不到2000块。可以感觉得到,魅族是在用心地在做东西,机器不可能没有缺陷,但能注重用户的意见,不断的改进提高,为用户提供更好的产品,这就是一个负责任的厂家,大家长期对它的支持也没有白费。我不知道 M8的销售数据,它是否比水货iPhone卖得更好也无从知晓,但我觉得魅族已经有足够的理由为此而骄傲了。

罗荣华PR经理

iPhone来源于iPod,音乐功能自然是很强大,魅族同样是做MP3起家的,所以M8的音乐多媒体性能自然也应该是其最推崇的功能。M8的音乐播放继承了魅族MP3的优秀性能,同时也对大屏幕做出了更多的改进。另外,视频播放已成为手机应用的重要功能,而像iPhone、M8这样的超大屏幕手机更是将大屏幕的优势发挥到极致。

4.试用期工作报告 篇四

光阴似箭，日月如梭，转眼间，我在公司工作已经两个月。在公司领导的悉心关怀与指导下，以及部门成员和各单位同事的积极配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将两个月来的工作心得总结如下：

一、工作总结

刚进入公司，首先面对的是人员招聘工作，工程部经理、注塑成型经理、模具设计工程师、产品结构设计工程师、资材主管等关键岗位急需增补，招聘进展缓慢。为此，我们结合公司实际状况，与相关单位领导、同事一起，重新梳理岗位需求，明确招聘进展计划，拓宽招聘遴选渠道，结合现场招聘、网络招聘、猎头搜寻、人脉互通等多种形式，经过两周多的攻坚奋战，已将上述关键岗位初步落实到位。对于公司一般技术、管理岗位的增补需求，我们通过内部选拔培养与对外择优选聘相结合的方式，基本解决了公司正常生产经营所需的技术与管理困扰。面对公司个别部门一线操作员工的短缺，我们坚持精简缩编、内部调配及适当外招的原则，有效满足和适当控制了公司各部门用工需求。

在公司的实际工作过程中，我们发现公司在人力资源规划方面没有明确的计划方针，在人员配置方面存在庸人填岗等诸多不良因素。面对以上问题，我们重新整理、编制了公司组织架构，合理优化了公司生产管理流程；同时对公司现有管理、技术骨干进行定岗定责，明确了各岗位的职务与权责，尽量做到适人适岗；我们还组织招聘了一批技术、管理储干进行集中培养，以作为公司持续发展的后备力量。

公司在对干部、员工的教育训练方面较为薄弱，尚未建成完整的教育训练机制，严重制约着公司的成长与发展。为有效开启教育训练这扇辅助公司良性发展 1的大门，我们积极推进公司教育训练室的规划筹建工作，为公司后续开展教育培训搭建一个良好的工作平台。同时我们结合公司现状，制定了合理的教育训练方案，先组建公司内部讲师队伍，对公司管理、技术骨干进行系统的标准作业程序文件的学习，以提高公司干部队伍对规范作业的认知度，不断改善公司生产作业流程。另外，我们还外聘了专业培训机构的讲师，就如何提升员工忠诚度及有关执行力方面，对公司干部队伍进行集中培训，以不断提升公司干部队伍的综合管理能力。对员工教育方面，我们重视发挥公司早会的功效，要求公司干部在早会时不断宣导公司规章制度，培养员工积极进取、团队协作的优良精神，循序渐进的推动公司企业文化建设。

关于公司保安队伍工作，我们加强了对公司的监督巡查力度，提高了对公司财产安全的敏感度，严格执行公司门禁管理制度，加大对公司员工违规行为的查核，为确保公司厂区范围内的人员、财产安全，减少公司员工违规违纪行为，提供有力后勤保障。

对于公司6S管理方面，我们组织公司各部门进行了一次全面整顿，明确划分各单位6S责任区，并对各责任区进行不定期的监督检查，努力推动公司6S管理工作全面、持续开展，确保公司的工作、生活环境随时保持整洁、干净。

公司车辆管理存在诸多管理漏洞，我们加强了对公司车辆使用的管理力度，严格执行公司派车制度，用车、加油、维修等必须严格登记、保存记录，确保事故、违章等异常事件能追根索源，严格执行车辆维修保养管理规定，保障公司行车安全及车辆使用寿命。

工作中我们不断完善公司各项管理事务，极力弘扬公平正义的管理风格，在整理公司社保挂靠人员时，我们追回陈萍欠缴社保费用9000余元；社保挂靠人

员林宗财，系一级肢体残疾人员，据此，我们为公司补办了向社保机构申领社保补贴及向地税申请减免就业困难人员保障金，为公司挽回不必要的经济损失。

二、下步工作计划

第一，针对目前公司工程设计力量相对薄弱的现实，我们将继续加大对产品结构设计、模具设计等专业人才的招聘力度，做强做大我们的工程研发队伍，从源头上保证公司产品的质量及市场竞争力。面对当前相对艰难的市场环境，我们将继续扩大市场拓展业务人员的招聘，面向社会甄选一批真正具有业务潜能的优秀人才，以维护和发展公司优质客户，不断提高公司经营业绩，为公司将来的发展壮大奠定良好的市场基础。

第二，为有效提升公司管理水平，提高公司干部队伍综合素质，我们将持续、全面的推进公司教育训练工作。先从公司标准化作业程序进行系统的教育指导，并在实际工作中安排专人监督检查，通过不断的学习--检查--再学习的循环过程，有序的推进公司标准化作业，彻底改变公司内部管理混乱的局面。再就公司各项专业技能开展有序的培训课程，并指导学员将所学知识真正应用到公司实务管理中去，以不断提升公司干部队伍的综合管理技能。

第三，我们将结合公司实情，不断推进制度化建设，逐步完善员工福利机制，积极改进员工激励方案，推进公司《员工手册》的编制，努力营造公平、诚信、敬业、创新的企业文化，最大限度的稳定员工队伍，为公司的发展壮大提供有力的后勤保障。

通过近两个月的实践工作与学习了解，初步了解了公司的管理模式与经营概况，逐渐提高了公司干部队伍的学习热情，稳固建立了公司内外沟通协调的和谐气氛，虽然还有许多需要学习提高的地方，但已深深融入了公司这个大家庭。本人非常珍惜在公司的工作、学习机会，希望能与公司共同成长，虚心向领导与同

事学习，不断提升自我，并结合自己过去的实践经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，不断提高公司人力资源管理水平，共同推动公司发展。

报告人：张 君 达

5.试用期工作报告 篇五

试用期工作总结及转正申请

***x领导：

您好!从xx年8月21日来公司报到上班，转眼间，三个月就过去了，在这段期间内，承蒙公司领导以及其他同事的帮助、关心以及工作的支持，我的工作开展得十分顺利，在此表示感谢!货代方面的业务知识是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大，初来公司，曾经很担心不知能否做好工作，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程：从接单到订舱，与货主及船公司的提单确认，货物，装船，及收款等方面，已经能够熟练操作，同时坚持打电话，积极开拓积累客户……在此，我要特别感谢公司领导和同事们对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。看到公司蒸蒸日上的发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司给我们提供了这样良好的发展平台，自己迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。以上申请，恳请批准。

试用期工作总结报告 500字

尊敬的人事部的各位同事：

时间过得飞快，从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余，在这段时间里，工作上是忙碌的，精神上是非常的愉快。在来公司的前两周周里，感谢周围同事的帮助，领导的支持和指导，很快熟悉了自己负责的工作内容，迅速的进入了角色。工作完成的非常顺利，和周围的同事也相处的很融洽。

6.试用期工作报告 篇六

期工作总结

相信大家在试用期间的工作里都收获了许多，和以前在课本上学到的知识比较而言，试用期的实践经验更加直观，而且我们在实际操作中更有自己的一番体会。下面是给大家带来的单位员工试用期工作总结，欢迎阅读。

【单位员工试用期工作总结(一)】

转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲

也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

一、人管方面：

1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。

2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面：

1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

3、根据总监的要求，制定渠道经

营计划并对费用进行预算管理。

4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展

工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。

当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

【单位员工试用期工作总结(二)】

xx年xx月xx日我来到xx公司，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位

认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。

回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。

一、失误、缺点和经验简谈

以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，第一失误就是开具支票上的错误。

制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。

基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为

自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。

7.试用期,不要盲目的展现自己 篇七

“谦虚好学”别过度

小张在大学里所学的专业是计算机, 他通过刻苦努力加虚心好学, 练就了一身过硬的本领, 毕业后顺利地在一家国企谋得心仪已久的职位, 开始了为期三个月的试用期。到了单位, 他依然和在学校一样, 四处求教。可是这里不比大学, 周围懂计算机的人凤毛麟角。当领导给小张布置工作任务, 并询问他意见时, 小张想自己应该谦虚一些, 就说:“我刚毕业, 水平还不高, 还是找个师傅带带我吧。”领导信以为真, 便指派了个“计算机高手”做小张的老师。小张最初十分高兴, 可是接触后发现, 这位“高手”对计算机竟只粗通皮毛, 小张跟着他不仅学不到什么, 反而要时常收拾他捅出的“娄子”。但领导对这位“高手”却信任有加, 有什么事情都只与“高手”商量, 将小张这个真正的技术人员晾在一边。业绩被不学无术的人冒领, 领导又这样“昏庸”, 刚干了一个月的小张只好愤然辞职。

作为学生, 谦虚好学无疑是优秀的品质。但是工作单位不比学校, 学校是育人的地方, 以学习知识为主, 而单位是工作的场所, 以应用知识为主。作为一名员工, 如果整天把“请教”挂在嘴边。难免会被人怀疑为能力不足。谦虚本是好事, 可在需要表现自己的时候过分谦虚只会徒然惹人轻视, 为工作平添阻力。小张的错误就在于没有搞清这一点, 使自己陷入了被动。其实, 虽说“三人行必有我师”, 但在没有遇到真正有水平的老师之前, 我们不妨自学。

“实话实说”别太“直”

李锐师范本科毕业后, 因种种原因来到一所小学任教, 试用期三个月。同事闲聊, 当别人问及他的经历时, 他总是实话实说, 把自己到这里的来龙去脉讲上一遍。一次一位老教师问他是什么学校毕业的, 他报完了校名, 习惯性地继续往下说:“我本来能到中学教书的, 但是……”话未说完, 这位老教师便打断他:“那你来小学干吗, 多委屈你啊!”一句话说得李锐满脸通红, 过后才醒悟:这所小学整体师资薄弱, 很多老教师的学历还没有达标, 而损他的那位老教师正是初中生。李锐作为一名本科生, 本就容易让人家自卑, 讲的那些话又仿佛是在抱怨自己大材小用, 难怪人家不痛快。而从那以后, 学校里几乎所有的老教师都对李锐不理不睬, 让郁闷之极的他几次产生了在试用期“走人”的念头。

实话实说是诚实的表现, 是值得称赞的美德, 但一个刚参加工作的毕业生往往对单位环境不甚了解。要知道, 同事们性格各异, 情况也千差万别, 也都可能有着种种不如意, 如果以熟悉工作环境为主, 可刚参加工作的小赵满腔热忱, 一心想早日施展才能。那天, 一位新客户到公司所在的城市了解情况, 并商讨合作事宜, 经理让小赵负责接待工作。小赵异常兴奋, 以为英雄终于有了用武之地, 几天来跑前跑后, 对客户嘘寒问暖, 弄得人家十分不习惯。最要命的是, 小赵还插手谈判事务, 与客户单独相处时, 不断地给人家提建议, 发表自己的见解, 令客户十分反感, 进而认为这家公司管理很不规范, 难当大任, 于是考虑再三后中止了谈判事项, 打道回府了。公司老总了解了事情真相后大发雷霆, 马上“炒”了小赵的“鱿什么都直言不讳, 很容易令人反感。如果恰好说中别人痛处, 更可能引发争执。因此, 在诚实的基础上, 应该多注意避讳。如果李锐在谈话中能稍加注意, 委婉地表达, 就不会发生这种不愉快了。

“勤奋努力”别“越位”

小赵到一家民营公司试用有半个月了, 主要负责秘书工作, 领导让小赵鱼”。

处在试用期的职场新人往往渴望通过自己的勤奋与努力赢得领导的赞许, 这种心情是可以理解的, 但如果所作所为不得体就会适得其反。小赵的错误在于搞不清自己的定位, 干涉本不属于自己的业务, 可谓“越俎代庖”。所以, 刚毕业的新人要注意, 在工作中要掌握分寸, 首要的是做好属于自己的工作。如果有工作愿望, 可以向领导反映, 万不可自作主张, 越过自己的工作权限办事。

“乐于助人”别急躁

夏辉大四就拿到了注册会计师资格证, 毕业后在一家外企谋到了一份薪水不菲的工作。试用期开始后不久, 夏辉就发现公司里许多同事都热衷于在工作之余给自己“充电”, 其中就有不少人在准备注册会计师考试。夏辉想, 何不利用自己的特长帮帮大伙儿呢, 最起码可以增进同事感情嘛, 于是便热心地辅导起同事们备考来。大家一开始对这个“天上掉下来的好老师”赞不绝口。但备考的同事中有几个年龄稍大的基础实在太差, 夏辉讲了半天, 对方还是一头雾水, 随着时间的推移, 夏辉渐渐失去了耐心。有一次, 他忍不住说了来请教问题的一位同事一句:“这部分我都给你讲过三遍了, 你到底要我讲几遍才懂啊?”结果被考试折磨得焦头烂额的同事当场就火了, 和他大吵起来, 其他几个同事也纷纷指责夏辉的不是, 委屈之极的夏辉一怒之下便辞了职。

乐于助人是好事, 尤其刚毕业的大学生, 大都知识扎实, 思维敏捷, 应该会有许多机会帮助年长的同事。但是在帮人之前, 一定要先问一问自己除了一时的热情外还有没有持久的耐性, 如果答案是否定的, 一开始就不应该“大包大揽”;而一旦决定了帮助别人, 就该多体谅人家的难处, 多一些耐心, 多一些宽容, 切忌粗暴急躁。夏辉显然是不明白这个道理, 所以才落了个帮人反被埋怨的尴尬结果。

8.4个风靡网络的美容秘方试用报告 篇八

1.喝决明子治疗青春痘

有青春痘困扰吗？到中药店去买决明子，每天餐后泡水喝，隔日痘子就会消失，体重也会减轻呢！

试用报告：能降火，但喝多了会腹泻

决明子泡水喝，口感有点儿像大麦茶。我连续喝了7天，没有传说中那么神乎其神，痘痘没有明显变小的趋势。和我一同尝试的另一位长痘痘的女孩，祛痘心切，连续3天当水喝，结果痘痘没下去，倒是腹泻了。难道决明子附加的减肥功能是通过腹泻减体重？

专家解读：有降脂作用，但祛痘效果不明显

决明子有降脂、通便的作用，坚持服用决明子茶可以起到全身去脂的效果。青春痘是由于皮脂腺分泌过剩造成的，因此全身的去脂可以对皮脂分泌的减少起到一些作用，但效果不会明显。此外，决明子还具有通便、调节胃肠的排毒作用，因而决明子茶对于胃肠代谢不畅造成的青春痘有一定作用，但对于先天的皮脂腺分泌旺盛造成的青春痘就没什么效果了。值得提醒的是，决明子毕竟是一味中药，如果在没有医生指导下大量喝，会产生腹泻的副作用。

2.小苏打祛黑头

用5克小苏打与100ml的矿泉水调和，将化妆棉(无纺布也可以)浸泡后拿出直接敷在鼻子上。不一会儿就能看见白白的黑头像发芽一样冒出来，清理十分方便。

试用报告：轻松挤出黑头

也许是因为我鼻子的黑头比较深，足足等了25分钟才看见有细小的白点冒出来。没有期待中像发芽般地冒出很长，但是露出的小白点再借助手的外力就能轻松挤出很多的黑头，很有成就感。

专家解读：破坏皮肤酸碱平衡，得不偿失

小苏打是碱性的，理论上可能起到一定的清洁作用。但这种方法并不值得推荐，因为我们的皮肤是弱酸性的，使用碱性清洁品会破坏我们的皮脂腺，使皮肤天然的保护屏障受到损伤。用挤的方法能看到很多黑头被清理出来，但是“挤”实际上会加速我们的毛孔变形，一旦养成这个习惯，黑头只会越清越多。所以，正确的方法是用专业产品深入毛孔“溶解”黑头。既不会破坏毛孔的形状，清洁的目的也达到了。

3.涂抹柠檬汁祛斑

柠檬是天然的美白圣物，在洗脸水中加入数滴，或者用棉签蘸一点儿柠檬汁直接涂在斑点上，坚持数日，皮肤就会还原往日的白皙了。

试用报告：对顽固色斑毫无办法

我每天在洗脸水中加入数滴鲜柠檬汁，一月下来确实能改善光泽度，油脂分泌也减少。但无论是洗脸还是直接涂，对色斑却没有见到令人满意的效果。

专家解读：柠檬美白有利有弊

柠檬中含有大量维生素，维生素本身就是很好的保湿剂，外用敷脸可以使皮肤光洁、细滑。众所周知，维生素C有很好的美白效果，柠檬中也大量含有这种成分，但用于对抗色斑效果不太明显，主要是由于这些维生素C无法被充分吸收到皮肤的基底层，无法直接作用于黑色素细胞。此外，柠檬含有感光成分，如果你敷了柠檬，没有洗干净，外出活动反倒会加速变黑。

4.巧用啤酒收缩毛孔

将少许啤酒倒入干净的小碗，把药用棉纱浸入啤酒中，约3分钟后取出棉纱敷在脸上，每次敷大约半小时，每星期做两到三次，你会惊喜地发现，皮肤收紧了，毛孔也变小了。

试用报告：收缩毛孔不佳，光滑效果还行

敷上那刻，一股沁人心脾的啤酒清香，夹着清凉的触感让人很舒爽。我只敷了15分钟就拿下了，皮肤干后并没有预想的紧致感。如此尝试了4周，心得是：没有效果。

专家解读：热胀冷缩的原理

啤酒中含有的蛇麻子是一种清凉剂，可以预防面疱、脓疱。同时，肌肤受到了这种清凉剂的刺激后，由于热胀冷缩，你会看到毛孔暂时收缩的效果，不过，等作用过后不久肌肤又会回复原状，因此，这是一个治标不治本的方法。另外，对酒精过敏和皮肤敏感者请不要轻易尝试这个偏方，有可能引起更大的皮肤问题。

9.试用期工作总结报告 篇九

现将在公司三个月的工作做以下总结。

一、学习方面：

1.已学习并掌握触摸屏和触显的基本工作原理。

2.已学习并熟悉了公司产品生产工艺流程。

3.从工程研发学习并能处理基本生产异常

4.从工程学习并能维修生产线不良品

5.从工程品质人员学习到产品检验方法和检验品质标准

6.从上级领导学习管理方法,使自已的管理能务得到提升

二、工作内容

1.现已全面负责制造部一切事务,并规范了基本工作要求和报表制度,如生产日报表制度, 不良品维修 记录,设备工具点检记录, 老化温度记录等。

2.和生管共同制订生产计划并按计划实施,组织按排生产任务,并使计划达成率得到提升。计划达成率从85%提升到现在的95%以上。

3.生产过程控制。和班组长检讨生产不良现象产生原因和生产控制方法, 规范生产作业过程的基本要求,以提升作业效率和产品直通率。原片直通率从不足90%提升到现在95%，屏体直通率从92%提升到现在94.6%,触显从88%提升到现在92%.各组生产效率基本均可达90%以上。

4.不良品的维修分析,改善对策的追踪。和工程部共同分析不良品，分析不良产生原因，检讨改善方法并跟随踪改善结果。

5.出货保证。接业务订单后跟据出货日期要求，合理按排各项生产任务，追所欠物料。及时向业务反应生产进度，合理调配出货时间，以提升出货达成率。出货达成率从91%提升到现在96%以上。

6.因工程部人力不足，需协助工程部完成相关工作。如生产异常处理，设备的保养和架设，作为指导书的制订等。

7.在管理方面进一步培训班组长的管理方法和管理能力。共同提升制造部各项管理。

三、工作中的问题点和工作计划

工作中还存在很多的不足，工作还够细致。主要问题点如下：

1.生产车间管理不够规范。

2.生产效率和直通率还有很大提升的空间。

3.生产成本管控做的还不到位。

4.员工和班组长培训做的还不够。

5.部分工作没有落实到位。

当然在其它方面还存在着很多不足，也请公司领导批评指正，我将努力改正。

20xx年是自已更需努力的一年。现已制订20xx年工作计划。成本管控是工作重中之重。我将按计划切实努力的工作。

10.试用期工作总结报告 篇十

一、概述

我之所以就职于江苏弘盛建设工程集团有限公司是基于以下几点原因：

1.江苏弘盛建设工程集团有限公司的声誉、地位及经营实力在建筑行业属于前列；

2.江苏弘盛建设工程集团有限公司能展我之所长，我能为我公司贡献我的能力，发挥我的潜力，实现个人与公司双赢；

3.江苏弘盛建设工程集团有限公司对人才尊重信任，能根据员工自身特点安排岗位，同时公司也能为个人提供一个平台，给每个员工一个施展才华的机会；

4.江苏弘盛建设工程集团有限公司发展空间较大，能使自己的能力得到不断的提升；

5.江苏弘盛建设工程集团有限公司，员工间团结合作气氛融洽，团队意识高，在这里工作有融入一个大家庭的感觉；

6.江苏弘盛建设工程集团有限公司注重人才的培养，会给每个员工学习和锻炼的机会，提升员工的工作能力。

对公司的了解和印象

通过这个月的工作和学习，我深切感受到江苏弘盛建设工程集团有限公司从上层领导到同事踏实认真的工作态度是踏实务实的，服务宗旨以客户为上帝，满足客户的要求。企业从总体发展方向上具有较强的社会责任感和使命感，工程实施过程中始终坚持质量为本造福与人类的原则。

二、试用期的工作内容及情况分析

自2014年5月6日至2014年6月12日，本人主要参加安徽省广德文化中心工程的建设工作，具体工作内容如下：

1.我于5月6日到达现场，开始对前期的桩基施工情况进行了解，本工程桩基工程已基本完工，现场A区①-⑦轴/C-M轴线基础土方已开挖至垫层底标高，C区深基坑已部分开挖，工程总体土面标高在-6.1米。

2.由于原桩基公司的办公楼面积不够，开始在现场新建一栋职工宿舍进行/

3定位、放线，同时在工程现场将工人生活区定位，挖机场地平整；施工道路的平整、混凝土浇筑；东西钢筋场地的定位、平整、混凝土浇筑；以及现场其他临时设施的建设。

3.熟悉图纸，提出设计图纸中不足和矛盾之处，参加图纸会审。这是公司

提供给我的一个锻炼的机会。

4.由于本人是工程造价专科毕业，公司将基础垫层、承台、基础梁、底板

混凝土工程量和砖模量交给我计算，是对我的一种信任与考验，本人在工作之余已完成A区、B区的混凝土量计算（按后浇带分开）。

5.期间护坡队伍进场，将护坡上口线放出交底给护坡队伍。同时在基坑底

将工程建筑物外轮廓线放出，以便挖机将基础散水沟挖出。

三、自我总结

1.专业技术知识需要加强学习；

2.沟通技巧方面需要加强学习；

3.处理事情的细节需要加强；

4.项目团队建设方面知识的学习；

5.安全管理知识需加强学校；

上述方面的改善，希望公司提供培训机会，自身会利用业余时间从网上、专业技术资料、讲座中逐步获得与完善，从实践中获得相应的知识并加以完善，从其他经验丰富的同事身上学习并加以融合。

四、职业生涯规划

1.对建筑工程事业的热爱，是做好、管好建筑工程项目的基础。

本人先从每一个工程做起，从基本岗位做起，结合公司的发展方向和目标，利用二到三年的时间，在工程项目实施中全面提升自身的工作能力，目标是可以保质保量的完成公司交给我的每个项目的实施工程。

2.本人的职业素质距离职业生涯目标的实现还存在一定的距离，包括在思

想观念上的、知识上的差距、心里素质的差距以及能力上的差距。实现上述目标的过程就是自身能力得到提升的过程，就是缩小实现目标与现阶段自身状态的过程，在这个过程中所需要的知识、能力、观念等方面的差距，我会采取以下措施提升自己，努力实现职业生涯目标。

主要通过教育培训、讨论交流以及实际锻炼三种方法来提升自己综合能力、专业知识、实践经验。

1)利用一年时间，通过向书本学习，获取专业知识，同时把理论知识

与实际工作相结合；

2)利用二年到三年的时间，通过讨论交流的方法侧重于向别人学习，获取专业知识和积累实践经验，提高解决实际问题的能力；

3)利用二年到三年的时间通过实践锻炼去争取改变工作内容和工作方

法，积累实践经验，着重处理自己能力较差的工作，达到全面提升自己的综合能力和专业技术能力。

11.试用期工作报告 篇十一

关键词：试用期；法律；中外

中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0053-02

“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。[1]劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间、订立劳动合同规定试用期、是世界各国通行的做法。

一、试用期在我国法律、法规中的发展状况

试用期的规定最早出现在《劳动法》中，该法对试用期的期限和在试用期内解除劳动合同等方面作了说明，但显然不够完善。在此基础上在1995、1996两年又相继出台了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。[2]这些法规都对试用期提出了相关规定，用来辅助解决劳动合同中关于试用期的问题。

随着社会经济的发展，法律、法规也需要更加的完备，2008年《劳动合同法》的出台，从期限、工资、解除条件等方面较为细致的规定了试用期的内容。《劳动合同法实施条例》的公布也针对相关规定作了补充。经历了十四年的试用期制度，在法律的指引下有了极大的改善。

二、试用期在中外法律中的不同呈现

（一）试用期对劳动者的规定。

1.试用期试用人员限制。

我国法律没有明确适用试用期人员的条件，但从《劳动合同法》第十九条第四款可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，所以适用的人员应予正视员工相同。即年满16周岁的公民都可以成为试用期的劳动者。

在《俄罗斯联邦劳动法典》第二十一条规定了：“未满18岁人员；职业技术学校毕业的青年工人；中高级专业学校毕业的青年专业人员；卫国战争残疾人，不得规定试用期。”[3]该条法律的制定符合俄罗斯的社会情况，对这些特殊人员在约定试用期方面作了限制性的规定，其目的是为了保护这些特殊人员的权益。

2.试用期人数。

我国的法律虽然没有明确规定试用期人数，但劳动者在用工之日起就要签订劳动合同，进入试用期就建立了与用人单位的劳动关系，除能证明在试用期内劳动者不符合录用条件以外，进入试用期的劳动者人数就为用人单位招入员工人数。

《秘鲁就业促进法》第四十五条规定：“处于试用期的工人总数不得超过工人总数的10%，除非企业刚开始运转或在发展新的业务，或除此之外，其他可被证实的理由。”本人认为此条规定十分有意义，这样能避免用人单位滥用试用期，大量招募劳动者来试用，在试用期满后解除劳动合同来使用廉价的劳动力，侵害劳动者的权益。

（二）试用期期限的规定。

《劳动合同法》在关于试用期期限的规定方面有了很大变化，更值得注意的是法律规定了：“同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期，而且不得单独订立试用期以及试用期满后再决定是否签订正式劳动合同。”这是保障劳动者权益方面的一次新的法律尝试。

在外国法律当中对试用期期限的规定各有不同，一些国家在特殊情况下对试用期期限的约定有其特色。例如：《法国劳动法典》第L122-3-2条规定：“定期劳动合同得规定试用期，在没有习惯做法或无协定条款规定较短试用时间的情况下，试用期不得超过按合同期限每星期一天计算累计的时间；在合同原定期限最长6个月的情况下，试用期一两个星期为限；在其他场合以一个月为限。在合同未明确规定到期日起时，试用期以合同之最短期限按以上比例计算。”[4]这是唯一一个以比例制定试用期期限的法律规定。《俄罗斯联邦劳动法典》在试用期中对暂时丧失劳动能力和职工因正当理由未工作的时间不计算在试用期内。这条法律相比我国关于试用期的法律而言更加具体明确，更具可操作性，值得我们借鉴。《越南社会主义共和国劳动法典》对不同的工种约定了不同的试用期期限，而正如我国《劳动合同法（草案）》也将不同岗位的试用期细化，对“非技术”和“技术性工作”岗位的试用期做了不同的规定。

（三）试用期工资的规定。

相较于外国法律关于试用期工资的规定，我国《劳动合同法》第二十条的出台使用人单位随意约定试用期工资的行为寿终正寝了，发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。

本人在学习外国法律关于试用期工资规定时，仅从《越南社会主义共和国劳动法典》第三十一条中发现有类似规定，而“工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%”也在一定程度上存在漏洞，用人单位依然可以改变标准工资的方式，控制试用期的工资。

（四）试用期内解除劳动合同的规定。

为了更好的保障劳动者的权益，《劳动合同法》针对试用期内用人单位解除劳动合同方面作了更严格和细致的规定，随时随意解除与劳动者的关系的现象将不再发生。

同样，在外国法律当中，关于解除劳动合同也是试用期规定的重要部分。通过本人的总结，《俄罗斯联邦劳动法典》、《越南社会主义共和国劳动法典》、《秘鲁就业促进法》、《德国解约保护法》、《法国劳动法典》都作出了相关规定，但都存在着或多或少的漏洞，与我国法律还有非常大的差距。相信随着时代的发展，各国之间相互的交流，法律也会不断的完善，制定出符合本国国情，适合劳资双方共同发展的法律法规。

三、完善我国试用期制度的建议

（一）试用期设定小时工资的相关法规。

试用期的工资支付周期制度一直是法律忽视的一个方面。设定小时工资制的法律条款，这样工资可以以日结或者周结的方式支付给劳动者。这种方式首先保证了劳动者在试用期间可以及时得到回报的权利；其次，法律的强制性防止了用人单位故意拖欠工资，延长支付周期，造成恶性循环；另外，也解决了试用期一个月内用人单位解除劳动合同后计算工资的问题；最重要的是，有利的避免了试用期内工作强度过大，而无法得到相应报酬的现象。“一天的工作量”往往是模糊概念，而区分正常工作时间以及加班时间，若以工作的小时计算工资就会相对明确的多。

另外，用人单位最低档工资的标准要明确，要根据同行业的标准制定，并在员工手册或是公司制度中有所说明，将《劳动合同法》第二十条的规定落在实处，否则一旦发生纠纷，用人单位就可以随意约定，而逃避法律责任。

（二）试用期应符合企业管理需要。

试用期与劳动合同密切相关。本人建议，对于人员流动性小或工作相对稳定的核心岗位，企业可与员工约定较长的劳动合同期限，同时在法定范围内合理确定试用期期限；对于相对灵活且人员流动性大的岗位，如促销、配送等，可将劳动合同期限及试用期期限适当缩短；而对于那些急于企业临时用工需求所设立的岗位（如季节性促销），企业可以与这些岗位的员工协商订立一次性短期劳动合同，劳动合同期限短于3个月或经企业与员工协商一致的，可不在劳动合同中约定试用期。

（三）明确录用条件和考核标准。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定可以看出，为了保护劳动者的利益，强调了试用期内用人单位不得随意解除劳动合同的规定，本人建议法律应规定用人单位在试用期时须明确录用条件和考核标准，使劳动者了解自己在试用期间需要具备哪些素质和能力，才有可能成为正式员工；而用人单位也能依此来解除不符合录用条件的劳动者的劳动合同。一个完备的录用条件才能使企业更全面地对员工各方面素质进行考察，以确保考核的有效性。制定录用条件和考核标准的法律规定也是促进劳动关系的一个有力保障。

（四）对试用期制度便捷性的思考。

试用期原本就是劳动关系处在非正式状态，用人单位对于劳动者是否合格进行考察的期限，同时也是劳动者对于用人单位进行全方位考察的过程。[5]一旦离职员工回原单位工作，依据法律将不能再次约定试用期，这就使得用人单位在用人问题上变得更加谨慎，于是就会通过增加面试次数、加大甄选力度控制等来降低试用期内以及今后工作中可能产生的风险，从而反过来增加了劳动者求职成本和就业难度。像《越南社会主义共和国劳动法典》就依据了不同的工种对试用期限作出了不同的规定，非常值得我国法律借鉴。从工作性质划分试用期解决了试用期次数中的漏洞，使法律能够灵活的运用在实际当中，避免了“清洁工二次就职销售员而不能约定试用”的尴尬情形。

《劳动合同法》关于试用期的规定有许多复杂的情形，作为一部适用面广的法律，必须要充分考虑，甚至达到“穷尽”所有情形，这才是立法水平跃上一个新的台阶的表现。《劳动合同法》的颁布施行，其积极意义是深远的和不可估量的，瑕不掩玉，部分条款的缺陷丝毫不会影响这部法律未来的重要作用。本人的抛砖引玉，是为今后《劳动合同法》实施过程中可能发生的情形作一个预先的设想，也希望《劳动合同法》在实施一段时间后进一步得到修订和完善。

参考文献：

[1]王同忆.《高级汉语词典》[K].海南出版社，1996年版：373.

[2]秦国荣.《劳动与社会保障法律制度研究》[M].南京师范大学出版社，2004年1月：88.

[3]劳动和社会保障部劳动科学研究所编.《外国劳动和社会保障法选》[M].中国劳动出版社，1999年5月出版：35.

[4]田丹宇.法国劳动法对劳动者权益的保护[J].《法学杂志》.2002年第五期：16.

[5]江山.《试用期管理的劳动法律问题》[J].《人力资源开发与管理》.2008年8月：97.

12.试用期解除劳动合同方式方法 篇十二

劳动合同法规定, 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反用人单位的规章制度的; (3) 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的; (5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的; (7) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。这是劳动合同法的重大变化, 同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲, 试用期内经过双方的了解和考查, 认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再像以往一样, 简单的说一句, “员工不适合公司的岗位需要, 而解除双方的劳动合同”。 劳动合同法规定, 用人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由, 证明其不符合录用条件。这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同, 增加了用人单位的举证责任, 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, 用人单位就不能解除劳动合同, 否则, 需承担因违反解除劳动合同所带来的一切法律后果。

用人单位可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同, 一般需要满足四个法律要件:要件一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或规定;企业的规章制度应明确的规定员工的录用条件, 可以在入职须知、员工手册中体现并需要员工签字确认。企业可以将四类因素确定为录用条件:一是能力因素, 如学历、经历、资质、绩效, 还包括试用期考核成绩等等;二是态度因素, 如遵守纪律状况等等;三是身体因素, 有无特殊疾病等等;四是法律因素, 有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。值得注意的是未婚未育等侵权性条件或乙肝病毒等歧视性条件, 不能作为录用条件的内容。但在试用期发现患有精神病是可以作为不符合录用条件的内容的。企业可以在合同中约定有下列情形的, 试用期内不符合录用条件: (1) 伪造学历、证书与工作经历的; (2) 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的; (3) 经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的; (4) 器官残缺或肢体残缺, 以及填写虚假体检信息的话; (5) 不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核不合格的话; (6) 拒绝接受领导交办的临时任务的话; (7) 非因工伤无法在工作时间内提供劳动的话; (8) 有任何违反公司规章制度行为的话; (9) 其他不符合录用条件的情形。总之公司的规章制度越详细、具体, 越有利于公司在试用期以及整个劳动合同期间对员工的管理。

要件二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;企业在试用期解除劳动合同, 需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件, 同时还需要符合法律上规定的各种程序上的要求。用人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由。用人单位单方解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见, 并将处理结果书面通知工会。

要件三是员工试用期届满之前进行考核;实践中有一部分公司对员工的考核结果, 往往会在员工的试用期满之后才能得出。其原因之一是有的公司认为试用期考核应当是对员工的整个试用期表现的考核, 只有在试用期满了之后, 才能得出考核结论。另一种原因是考核者往往都是员工的直接领导, 但是对员工的处理是公司的人力资源部进行的, 考核结果也许会在试用期满之前得出, 但是这种结论到达人力资源部门, 并且由人力资源部出具公司的最终决定, 也需要一定的时间, 结果就导致了当公司得知考核不合格并且决定要辞退该员工时, 试用期已经过了。一旦过了试用期, 即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件, 也不能再依据劳动法赋予公司在试用期辞退员工的权利再来辞退员工了。

要件四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前作出。劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。这就需要人力资源部配合业务部门, 对新员工试用期的考核时间作出界定, 务必在试用期届满之前, 得出员工的考核结果, 并且留出合理的时间供公司来决定是否辞退该员工。即试用期考核务必要在试用期内作出, 并将相关解除通知书送达员工。

13.员工试用期工作总结报告 篇十三

员工试用期工作总结报告

一、试用期内的主要工作内容以及开展的主要业务活动？取得了哪些工作成果？

二、个人的体会和收获有哪些？

在公司实习期间体会到了领导对我们下属之间的关心以及同事们之间的团结友爱、互助。通过公司的培养和对产品知识、销售技巧的学习,以及在市场上的磨练,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的操作流程。我觉得自己的市场把控能力、沟通能力、承压能力都得到了一定的提高, 现已具备了做一名医药代表的素质和能力。

三、了解了哪些与工作或与公司有关的信息？

工作：

了解了有关部门的工作内容，规章制度，学习了关于日常拜访准备、分析需求、目标达成、客户分级管理等相关销售技巧，以及产品开发高层客户的拜访技巧和日常维护方式。

公司：

1、发展历程及企业文化

2、主要产品

3、认识到了公司的在行业中所处的位置，让我看到了公司突出的人性化管理，看到了各个部门之间的精心规划、协调工作，看到了一个积极向上、活力四射的企业！

四、个人希望得到什么样的支持？还希望获得什么样的信息？

希望公司以后能提供更多关于本公司、本行业的一些最新动态，让我们这些新员工对医药行业有一个更好的认识，让我们更好更快的融入到企业中去，更好的为公司服务

五、个人今后的工作行动计划和职业规划？

答：首先，加强自我学习能力，提高业务素养，多向公司及部门领导学习讨教，与同事积极沟通；其次，加强公关能力的锻炼，公关能力的提高亦即良好人际关系的培养，工作需要一个和谐、团结的工作团队，以做人做事的价值理念为标准，严格要求自己，做一名合格的员工；最后，要树立踏实稳健的工作态度，在踏实稳健的基础上，努力工作，明确工作重点，完善学习方法，提高自身的创新思维。

14.试用期员工工作述职报告 篇十四

试用期员工工作述职报告1

尊敬的领导：

您好!

来到xx这个大家庭已经半年了，首先感谢各位公司的领导给了我这个机会，让我这个刚踏出校园的新人在各位领导的带领以及各位同事的帮助配合下，比较快的融入到公司的氛围中。在实习期间，比较幸运的参加了xx年xx的双十一xx购物狂欢节的大促活动，使得自己在思想觉悟、工作能力等方面也都有了很大的提高，现在，我把自己这半年的情况作如下工作述职报告，请领导批评指正：

我是xx年公司进行校园招聘的大学生队伍中的其中一名，于xx年x月x号正式入职xx家居用品股份有限公司，现在在电子商务部从事客服工作。经过这半年来的学习，我从一个对xx以及后台操作比较陌生到现在可以基本上解决自己本职岗位上遇到的问题，对电子商务这个新渠道也有了更加深刻的理解，也让自己明白还有很多需要学习充实的地方，不能仅仅只停留在最基础的客服工作中。

一、培养顾客服务意识，树立服务观念

从事xx电子商务的客服工作，首先必须要熟悉家纺产品的基础知识，为了更好的服务顾客，我们要求部门让我们到实体店去实习，实践得真知，在实体店中我们不仅仅学习到了不同风格、不同品牌产品的市场定位，产品工艺，花型设计，还学习到了真真切切的销售技巧，树立了为顾客服务的服务理念。学习期间及时的总结和整理笔记的习惯也给自己以后的工作带来了很大的好处。

二、客服工作的实际操作

进入电子商务这个部门的时候我花了差不多一个月的时间来熟悉产品知识，包括面料，工艺，功能，卖点以及各种材质的特点，隔几天带教老师就会对我们进行一次小考借此来巩固我们的基础知识也让我们知道我们还有哪些细节没有注意到。首先对于一名客服来说，熟悉自己店铺产品，了解产品相关信息是最基本的工作。因为我们是联系店铺和客户之间的桥梁，一旦这个桥没搭好，也许我们就永远失去了这个客户。对于产品的特征、功能、注意事项等要做到了如指掌，这个也是我自己对自己的要求这样才能流利解答客户提出的各种关于产品的信息。

刚开始上旺旺的时候，我的主要工作是售前就是解决顾客的询盘，把我们的店铺产品努力的推销出去。xx的双十一xx购物狂欢节的大促活动对于我们刚上手的新人来说既是挑战也是快速成长的捷径，因为所面临的问题面也是比较广的是我们平时所接触不到的特别是活动的后期首次接触到了售后的问题，简单的退换货问题我们自己可以解决但是遇到一些少件，问题件的售后就要请教专业的同事，她们就会仔细的帮我们讲解遇到此类问题的处理方法让我们增长了不少见识。其实客服工作最需要的就是耐心跟平常心态，拥有了这两个法宝遇到再难再头痛的问题也会迎刃而解。

x到x月份，是我的平稳增长期，这期间除了做售前，售后工作，还学习了产品的直通车推广、微博营销等等，尤其是十一月份，这个月是我们部门最忙碌的时候，为了一年一度的xx双十一大型促销而紧锣密鼓的准备着，这个月我们进行了密集的培训，包括产品知识以及在询盘的时候，总结客服的回答技巧以及会遇到的一些基本问题做了一次系统的培训。还有对于ERP系统的订单审核，订单合并拆分进行详细的培训跟实操，经过这次的大促活动，让我认清了自己欠缺的地方，有助于自己更好的做好本职工作。

三、在实习工作期间，我也发现了不少问题

1、对于我们部门来说，我个人认为物流原因是最重要也最亟待解决的问题。我进这个部门也经历了几次比较大型的活动，每次我们的销售量都挺大的，发货以及物流的速度也就成了一个重中之重的任务。每次活动后期，售后遇到的问题都是物流问题，很多单号都是物流信息不对等，或者是转发E邮宝的时间问题，导致顾客购物体验大打折扣。

2、售后的处理速度，例如这次双十一活动因为销售比较多相应的出现的售后问题也比平常要多几倍，无论是收到货之后不满意或是产品本身有些微的瑕疵出现的退换货还是没发货申请退款，或者优惠券的问题都耽搁了顾客比较长的时间才处理，造成了顾客的烦躁心理，希望我们在以后的活动中会注意到这方面的处理。

3、管易系统的订单审核问题，分开发货的这个问题很大，由于多个仓库的问题，导致我们的ERP系统管易需要人工的拆分、合并订单，不仅加大了订单审核的工作量，还会出现订单拆分之后合并不及时，最后导致一个顾客在一个订单里面拍的十多件东西拆分成了十多个订单，给顾客发十多个包裹，增加我们物流成本的同时也给顾客造成不必要的麻烦。

四、做好本职工作

入职以来，无缺勤，早退，迟到，旷工等不良记录，按时上班，服从上级领导的安排，积极参加部门活动，密切的与整个团队合作，与同事间互帮互助，积极的为部门和公司做出自己应有的力量，创造更多的价值。

过去的六个月，非常感谢各位领导和同事对我工作上的关心和支持，我还有很多有待提高的地方，相信在新的一年里我会扬长避短，不断努力学习，以饱满热情的状态投入到工作中。此时，希望我能转正成为一名合格的xx人，继续为这个团结奋进的大家庭创造出更多的价值!

试用期员工工作述职报告2

尊敬的领导：

您好，首先感谢xx公司能够给我机会让我进入这个大家庭。从今年的xx月xx日进入公司财务部，经过三个多月的学习锻炼，我已经基本能够胜任公司的会计工作要求，现向公司提出转正申请，请领导批准。

下面主要是工作三个多月以来的工作总结，请领导审阅，并提出改进建议，能够让我发现不足，在以后的工作中改进。

一、工作表现

1、严格遵守公司各项规章制度。

上班伊始，通过参加新员工培训和拓展训练我进一步了解了公司企业文化精神，认真学习了公司各项规章制度，详细解读了部门职能和本岗位职责，并牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

2、认真学习业务知识，尽快进入工作状态。

通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。在没有进公司以前，虽然我的专业是财务管理，对财务的基础知识都比较了解，但在实际中还是发现与课本的知识还是不一样，通过在经理郑越的指导和相关同事的帮助下现在基本可负责的以理论联系实际，不断的提高自己。其次虽然我目前我做的只是很小的一部门财务工作，但我也发现财务工作不仅仅是个核算和事后控制工作，而是一个全局循环从事前预算到事中管理再到事后控制的过程，针对公司的具有情况具体实施的过程。

目前自己负责的日常工作主要有：

（1）、日常的报账工作，主要是通过审核材料、费用等原始凭证，对符合真实xx、合法xx的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核，进行会计凭证传递。在这中间就要求能够正确的使用会计科目，由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位，特殊xx具体xx的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用，让各个事项能够按照项目、或人员、或其他类别准确归入，从而准确核算公司的经济事项。

（2）、每月的纳税申报工作，目前我公司的主要税种有增值税、营业税和其他相关附加税，刚开始由于自己没有真正的接触过税务的办理，对各个税种都只有一些基本的理论知识，通过经过三个月的实践和在经理的指导，现在基本上在每个月的十号以前按时准确的编制纳税申报表，并到税务大厅进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。

（3）、正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

（4）、每月在工资发放后按时职工的社保缴费情况进行申报。同时在七八月份对职工的社保缴费基数在相关部门的指导进行重新申报，从而符合国家的各项政策规定。若当月有新进员工转正，负责对其办理相关的社保等，让新员工享受相关的权益。

（5）、月底在经理的指导下进行制造费用的分配和相关成本收入的结转。月末结账自己一直都没有接触过，所以对这块一直也很感兴趣，现在基本能够正确的分配制造费用，结转研发支出、管理费用、收入，学到了以前自己很多都不理解的东西。

二、存在的问题

虽然三个月的试用期，本人已经能够独立的进行相关的账务和税务处理，但仍然存在一些不足，主要表现在：

1、新工作，新岗位，许多工作都是边干边摸索，工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

2、业务知识不够，业务水平与本职工作要求有一定差距。

3、有些工作还不够细，和各部门沟通协调工作做得不到位。

三：今后努力方向

1、加强业务学习，拓宽知识面，努力提高业务水平，做好自己本职工作，为公司发展贡献自己的力量。

2、加强和各部门之间的`沟通，提高办事效率，尽快融入xxxx这个大集体。

在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，积极进取，做好本职工作，为公司的发展壮大做出自己的贡献。

试用期员工工作述职报告3

时间匆匆，转眼已回顾过去的3个多月，真是百感交集。要总结的实在太多了，现简单述职如下：

偶然的机会我干了淘宝客服这个工作。不知不觉已有小半年了，感觉时间挺快的，但又感觉太枯燥了。但学的东西还真是不少的，碰到的人也是十分有趣的，因为买家来自五湖四海的。每天都会碰到各种各样的客户，礼貌的，粗鲁的，感谢的，生气的，讲理的，不讲理的，……

刚开始的时候，每天的情绪也会随着碰到的事情，碰到的顾客而改变。被顾客骂了两句，心情变得沉重，笑不出来；被顾客表扬了，马上轻快起来，热情而周到。想想这是很不成熟的表现。所幸我得到周围很多同事们的帮助，使我慢慢成熟起来。

顾客真诚的道谢和满意的笑声使我体会到了自己的价值。在初接顾客咨询时，对顾客所提出的问题，我不敢轻易做出回应。但很快，我便意识到除了有热情的态度之外更应该有丰富而扎实的业务知识，才不致以使自己没有足够信心来正确回答顾客的问题。

在上一阶段的工作过程中，我总结了一下，给自己定了一个工作目标来提高自己的工作效率和工作质量：

（一）首先要确定工作目标，有了方向才能更好地努力。

把目标分为4个阶段，一年为大目标，3个月为一季度，一个月分为4个星期。同样需要细化，包括销售目标，客户维护，新客户开发，公司产品的认知度，解决客户任何问题的能力。

1、销售业绩的提高前提必须要加强产品知识和自身销售技巧相结合，巧妙运用。

2、对于客户的维护是非常重要的，对于老客户需要定期保持联系，做到朋友一样。对于新客户要用心去打动对方，在节假日送去问候等等

3、每天都需要加强公司推广的新产品的学习，真正的了解这些产品，这样才可以更好地去给顾客介绍，要做到细致化。在以后的工作中，遇到客户不满意，要做到不急不躁，认真听顾客的不满，巧妙地运用自己的亲和力去和顾客解决问题，不宜过多的解释。

（二）需要提高自己的心理素质，要积极、自信、充满热情。

（三）勤快、细心、养成做好笔记的习惯。

把自身的工作习惯锻炼好。同时，发现问题，及时去解决问题。这也是重要的一点。这样才能不断地提高。所以不管以后的工作将会发生什么样的变化，我都不敢有丝毫的松懈，并且将更加的认真地做好自己份内的事，努力克服工作中所遇到困难。在接下来的工作中，我会做好20xx年下工作计划，争取将各项工作做得更好。

试用期员工工作述职报告4

时光飞逝，我已经医院工作了x个月，这x月来，在院领导和同事们的鼓励、帮助下，工作和思想上取得了很大的进步，现总结如下：

一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名xx，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。熟悉了解正常分娩的临床经过及产后、异常过程及患病妇女的护理等，为患者提供全方位优质服务。

三、工作中团结同事，积极进取，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在工作严密观察，细心发现异常情况，及时汇报。以高度的责任心，做好自己的每一班工作，在不断的实践中提高和丰富自己。

通过这短短x个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟等。在今后工作中，我一定虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心，加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的工作经验，逐步加强和丰富自己的业务知识，努力提高自己的工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正，争取做一名优秀的护理人员。

试用期员工工作述职报告5

尊敬的公司领导：

您好！

我自20xx年xx月xx日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：

一、严格要求，遵章守纪，团结同志

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度；对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面。

2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。

在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关；及时处理遗留发票问题。

3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。

根据xx统计局要求及时申报公司的统计数据；及时参加财务部经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用；对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。

三、建议公司有必要完善内部控制管理制度

总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。

述职人：xx

日期：20xx年xx月xx日

试用期员工工作述职报告6

尊敬的领导：

您好！

进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。

在这近三个月的工作和学中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将这三个月来的个人工作转正述职报告如下：

一、工作情况

怀着对生活的无限憧憬，我进入了科技信息有限公司。

在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学以提高自身各方面的能力；工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情；使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学情况

现在是我努力学的阶段。三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。

带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学，在短短三个月中理论结合实践让我对IT技术有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为新员工，我经常思考的问题就是如何避免失误，特别是在试用期间，严谨的工作态度决定了自身的工作效率，为此我经常向同事请教。

在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位为人处事都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作！

三、思想情况

作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

述职人：xx

日期：20xx年xx月xx日a

试用期员工工作述职报告7

尊敬的领导：

您好！

从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，述职如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。

2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。

3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

述职人：xx

日期：20xx年xx月xx日

试用期员工工作述职报告8

尊敬的领导：

您好！

本人通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作，正确、及时地完成公司的交付目标及任务。以下是我的转正述职报告。

一、主要完成工作

1、在前任主管的协助及指导下，从完成xx的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作，据此基本了解了物流业务流程及接口关系。

2、主导完成了学xx的包转发货任务，并完成了库房资产的交接清点（含设备、辅料、工具等），以及xx的盘点。

3、从组织完成了xx的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等，每期库存误差比例控制在目标范围内（目标值1‰）。

4、在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率。

5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量；

同时对单据核对方式进行优化，将原先3天完成的工作量缩短为2天。

二、后续工作策略

1、流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依。

2、人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新；

对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响。

3、物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率。

4、设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展。

5、成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；

同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。

述职人：xx

日期：20xx年xx月xx日

试用期员工工作述职报告9

转眼间，为其6个月的班长试用期已经接近尾声。这段时间，公司生产任务繁忙，xx线和xxX线基本一直开车，这6个月的工作经历，让我从之前一个人去做好工作，转变为带领一个团队去做好工作，角色的转变使我受益匪浅，让我学到了很多管理知识和协作精神，同时，也让自己的责任意识再次得到提升。下面将本人的收获和体会作简要汇报：

一、班长是一个班组的榜样

作为一个班长，是一个最基础组织的领导者，也是一个榜样。因此，需要注意好自己的言行举止和工作态度。如果班长对自己的本职工作，拖拖拉拉，敷衍了事，那么势必会导致其他组员的效仿，影响到整个班组甚至整个公司。相反，如果班长对待工作，积极进取，一丝不苟，平时主动学习，不断提升自我，那么他带领的这个班组会形成一股正能量，整个团队一起进步。

二、班长是一个班组的技术核心

班长是一个班组的管理者，也应该是一个班组的技术核心，作为一个班长，只有高了自己的专业水平和业务能力，才能提高各个组员的技术水平，才能带领好班组解决工作中遇到了各种问题，冷静地处理好好工作中遇到的突发状况。

三、班长是一个班组的监督者

班长在做好自己工作的同时，也要监督好班组成员，对于班组成员违反公司规定、工作纪律、安全规范的一定要及时制止，对于已经

发生的事故要及时汇报领导，防止事态进一步的扩大，同时也要关注好班组成员的思想动态，做好监督工作。

四、团队精神是一个班组的保障

班组是一个班长和几个组员共同组成的一个基本单元，他们要分工协作，共同去完成工作。如果缺少了团队精神，对分配的工作斤斤计较，老是认为自己做多了，别人做少了；那么，这个班组肯定和谐不了。因此，班长作用就体现出来了，要在班组多强调团队精神的重要性，同时也要做好表率作用，合理分配好组员的工作任务，发现组员有情绪时要及时沟通。

以上是本人在班长试用期对本职工作的一点认识，再次感谢领导对本人的信任。转正后，我将继续严格要求自己，带领班组共同进步，为公司的发展作出自己的贡献。

试用期员工工作述职报告10

弹指一挥间，在xx工作了3个月的时间已到。我在客户经理这个岗位上得到了极大的锻炼与提高。向公司汇报一下3个月来的历程、收获与启示。

刚入公司，我便接手了梧州移动项目，自己从来没有服务过通讯行业，心里不免有些七上八下，翻看很多公司案例和网上的资料，足足准备了半个月，以为自己已经很了解客户了，可是在第一次去梧州见客户的路上，X总的几个问题就让我看到了原来自己还有很多东西没有搞清楚，原来自己离公司要求的“通信行业专家”还差得很远。自己也暗暗下决心一定要尽快成长起来。

三月份飞快的过去了，四月份随着xx移动项目合作意向的确定，我们xx移动项目组也组建了起来，作为客户经理，对于项目的整体掌控和工作组织是我的主要职责，开始的工作有些不顺利，助理客户总监xx也看到了我当时的困惑，她积极帮助我，更是时时鞭策着我，我开始慢慢走上了工作的正规。

五月份，我们策划执行了xx移动客户跨越百万大型事件营销“跨越百万情满桂东”系列活动中的“5·17”会展活动和“5·26”群星演唱会，两个活动相继举行，准备时间紧，而客户又没有组织这么大型活动的经验，我们必须要把握好其中的每一个环节。我在xx单独工作了整整20天，一个人与客户协调各项事务、与第三方公司确定相关工作。其中也不免与客户意气用事的争吵、由于自己的情绪而做事不妥当。很多时候也会因为经常的通宵工作而想要退缩，这其中一直支撑我的是整个项目组的齐心配合和完成工作的责任心。两个活动终于在磕磕碰碰中完成了。之后的活动总结会上，项目组的每个成员都把自己的感受讲出来。听了大家的发言，我意识到，如果说我之前只是知道工作的辛苦，那我这时才真正认清自己工作的问题与不足，对于项目的进度把握和人员工作安排自己存在着巨大的不足。我开始广泛涉猎这方面的书籍，想尽快弥补上来。其间《时间管理》和《分享》两本书给了我很大的帮助，我也不断地加强与组内成员的沟通，使组内上下的工作更加顺畅。

骄阳似火的六月来了，我们项目组的工作也渐入佳境，与xx移动的日常工作也更加顺畅了，令人欣喜的是五月份客户KPI考核的客户增量一项完满达标。我们也开始按部就班地进行“跨越百万情满桂东”第二阶段的活动。一切虽然看起来还是很顺利的，可是总是觉得哪里不对劲。一次会议，X总点醒了我；“不要把自己当成一个活动执行公司，要真正为客户解决问题，帮客户真正增加业务收入与用户量。保持与梧州移动的长期合作关系、双方达到共赢才是我们目标。”是啊，我们是没有解决关键问题，3个月过去了，客户还在为完成业务收入指标而头疼。我们应该重新衡量自己的工作，重新思考自己的策略思路。我也正为此努力着。

短短的三个月的工作经历一定会让我终生收益，也更加坚定了我在九易干出一番事业的决心。“积极变化之道”的公司理念对我而言更是我个人成长的金科玉律。也许我今天在工作上还太稚嫩，但是积极成长变化的历练一定会让我早日成熟。马上，我要迎接自己的新挑战——与xx移动继续保持合作关系，预祝自己成功吧。

试用期员工工作述职报告11

尊敬的领导：

您好！

时间过得真快,走上工作岗位已近一年,在学校领导及同事的关心与帮助下，自己已从七月那个莽撞的毕业生慢慢地进入了为人师表的角色。回头想想,一路走来，虽步履蹒跚，跌跌撞撞，但在领导的关怀指导和各位老师的帮助下，使我这个刚走出校园，又重新走进校园，只有理论而没有实践的新教师学会了很多东西，成功地实现了从学生到老师的转变，工作得到了实践锻炼，思想认识也有了极大的提高。现结合一年来的思想、工作等情况做以下汇报：

一、认真学，努力提高思想觉悟

作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。平时，我积极参加学校组织的政治理论学，努力弘扬为公、务实、创新、争先的实效精神。始终严格要求自己，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。

二、积极实践，锤炼教科研能力

进入教师角色后,我迅速熟悉学校的常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践。本着向课堂四十分钟要效率，我能认真备课，精心设计课堂教学，课堂上以学生为主体，尽量兼顾到各层面的学生，使每位学生学有所得。课后精心布置作业，尽量做到适度、适量。每一次作业及时批改，发现问题及时纠正。在实践中遇到自己无法解决的教学问题就主动向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。

平时，我还经常去听本科组教师的课，到外校去听优秀教师观摩课及讲座，甚至跨学科听课，并且积极参加新教师培训，从中都得到了很多宝贵的经验。在学别人经验的基础上，勇于实践，多次在学校以及科组内上公开课，并受到好评。自己的教育教学实践能力也得到不断的进步和提高。

在上好每一堂课的基础上，我也能通过网络及报刊杂志查阅资料，及时了解当前教坛新动向，随时调整自己的教学心态。积极参加区、学校组织的实地教研、网络教研以及课题研究，能及时利用网络资源，查阅评论同行的博客文章，学别人的经验总结，了解别人研究的动向。同时我还能对自己的教学和工作不断进行反思和改进，近一年来，在自己的校园博客攒写教学反思，教育叙事等60多篇。使自己能与各地的同行进行交流、合作与探讨，立足本职，努力提高工作实践能力。

三、踏实工作，努力提高业务素养

一年来，我能积极参加校本培训并攒写培训的心得体会，教书之余，我自觉的学与教育相关的知识，如《新课程背景下小学课堂教师语言》、《小学数学教学论》等相关书籍，并能认真做好读书笔记，不断积累教学经验，提高业务素养。同时注意适量阅读科普书籍、历史读物等，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。

四、加强沟通，读好人生实践这本书

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵正人先正己的古训，时刻提醒自己，重视为人师表的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

在不知不觉中一年的时光悄然而逝，在学校领导的正确指引下；在全校师生的大力支持、努力配合下，我较好的完成了学校布置的各项工作任务。回顾一年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我的论文《小学数学课堂有效教学实施策略探析》获论文二等奖，同时还获得学校的优秀论文奖和教科研积极分子。

我也清楚地看到了自身的不足，一是理论学抓得不够紧，缺乏较深刻的理论功底；二是工作中有时存在急噪情绪，特别是在工作任务比较繁杂的时候，忽视方式、方法的有效运用；三是工作经验不够成熟，做事较性急，有时工作不细致。

路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。作为一个新教师，我知道我的工作才刚刚开始，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，勇于进取，不断创新，取得更大的成绩。

五、努力方向：

1.加强理论学，努力提高教科研能力。

2.加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

3.加强对学生的管理,提高自己的课堂调控能力。

4.培养良好的作风。在今后的工作中，更加增强工作责任心，尽快养成严谨、细致的工作作风。

5.严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。

在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

述职人：xx

日期：20xx年xx月xx日

试用期员工工作述职报告12

我于20xx年06月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一向以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以理解大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。应对这种状况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作潜力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，然后注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面：

技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为到达这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和潜力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的潜力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，由于离家较远（与其它同事相比较），然后而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。透过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，用心投身到工作中，已经逐渐适应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选取。

三、工作体会：

在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，然后个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会。

（一）要在思想上与群众持续高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的群众，然后在这样的氛围中，只有在思想上与群众持续高度一致、用心上进，才能融入到这个群众之中。所以我务必更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与群众共同进步。

（二）要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。然后对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以用心的工作态度、高度的职责感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强专业知识学习的同时，然后踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。

试用期员工工作述职报告13

我于20xx年3月15日进入公司，开始为期三个月的试用期，届时试用期快满三个月，特向公司提出转正申请。下面是就我日常工作内容、工作安排、工作总结、转正后展望。

一、工作内容

我的主要工作是：

1、负责宣传与推销宽带产品；

2、负责安装与售后服务；

3、负责定期的回访客户，进行日常数据汇总和统计分析。

针对以上3点，现在在此详细的阐述一下：宣传做好了，才会有推销的机会。我们一般的宣传就是扫楼、贴单、摆点、发传单。前面两者推销起来有点困难，因为客户看到传单之后都是来电咨询，电话里面沟通有局限性。而后面两者就不同了，面对面的交谈有一种说服力，还摆脱了电话交谈的局限性。安装与售后，也是一个不错的宣传和推销手段！当客户叫你去安装，代表他们已经相信我们的网络，我们可以说服客户帮我们做宣传，推荐给他们的亲朋好友。也可以让客户办理流量更大时间更长的套餐，从而增加我们的业绩量。售后搞好了，网络也没问题了，到时候到期的续费率绝对不会少，怕就怕在，客户有问题而不反应，到期之后就说是我们网络问题而不续费，其实是他电脑问题。而我们却因此丢失了客户，还造成了不好的负面影响。出现这样的问题，就是我们的服务没有做好的原因！所以我们要定期的回访客户。比如打电话去问问使用情况，扫楼经过客户家门，敲门问问客户，这样会让客户有种亲切感！即使网络有问题，客户也不会过多的考虑转网！

二、工作安排

既然知道日常工作所要做的事，所以合理的安排自己日常的工作是很重要的事，然怎样才能在有效的时间里做出更多的成绩至关重要。上午一般以扫楼和贴单为主，下午一般为摆点发单为主。因为白天都上班，人很少，摆点发单没什么效果，而天气凉快，扫楼不会太累。下午下班回家的人很多，有意向的人都会留下脚步驻足观望，我们就可以过去介绍一番，还有就是，今天的事今天毕，不要拖拖拉拉到明天，因为我们是无法预知明天将要发生什么。要做到势必成公司下达的任务。

三、工作总结

对工作进行总结，才能从中找到不足，加以改善，争取做到最好！在这快三个月的时间里，我收获很对，也进步很大。不仅体现在工作方面，也体现在个人方面。我可以有思路有步骤的安排自己的工作事项，每周每月都会写工作总结和工作计划。从而在它的指引下达到预期的目标。这即是对自己负责，也是对公司负责。

四、转正后工作展望

申请成为公司正式员工，是为了今后更好的开展工作，为公司创造更大的价值。我的业务目标是每月都能完成xx下达的任务。个人目标是在一年之内成为一个服务站的负责人。为了达到这一目标，我会加倍的努力。加油！加油！加油….相信自己只要肯努力，肯付出，加以时间的坚持，梦想一定会开出灿烂的花朵！以上是我的述职报告，请各位领导审阅。

试用期员工工作述职报告14

我于20xx年9月15日进入公司，根据公司的需要，现在负责大楼管理员的职务，负责小区的安全护卫。

本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足。

一、思想上个人主义强，随意性大，不虚心散漫，不谦虚谨慎，尊重服从

二、有时工作不熟练，言行举止不重视约束自己

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创意不够，离领导的要求还有一定的距离。

在以后的工作和学习中，我会对自己进一步严格要求，虚心向公司领导、同事学习，相信凭借自己高度的责任心和信心，一定能够纠正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司的规章制度，试用期满后，可以聘用为公司的正式员工。因此，我特意向公司申请:希望根据我的工作能力、态度和表现给出合格的评价，按期成为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获是敬业精神、思想境界、业务素质、工作能力大幅度进步和提高，鼓励我在工作中前进和完善。我明白了公司的美丽明天是大家的努力创造的，相信在全体员工的共同努力下，公司的美丽明天会更加辉煌。在今后的工作中，我更加努力，希望上司批准转行。

试用期员工工作述职报告15

三个月的试用期转眼就要过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为冠华天视的一份子而惊喜万分。

这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累我对系统工程较为深刻的认识。

我进公司拿到的第一份资料是《北京电视中心工程投标文件技术部分》，然而对其中内容的认识只是停留在字面上，这里的一切对我来说都是新鲜挑战，不懂就学，在这段时间里，我复习了以前制作web的知识，阅读了各方面关于web的资料，从网络上获得了不少的知识和素材。并且完成了关于北京电视中心触摸屏的web制作。而后在成都出差的一段时间了，不仅对培训资料详细阅读，而且在设备日常的配置与设置的时候留意观看并深记，所以对成都乘客咨询引导信息发布系统有了较为深刻的认识，并能独立对软件infotv、vnc4.0、系统维护软件、网络监控软件进行操作。通过日常完成领导交给的任务，认识并熟悉了公司所做工程的其他设备及配件如infotv，高清板卡等。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。

根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是

(1)各种制作软件学习;

(2)系统工程的安装与维护;

(3)相关工程的策划及筹备;

(4)担任讲解培训工作;

(5)领导交办的其他工作。

目前在软件、工程筹划等方面存在不足。为了让自己做一个更称职的人员，一定努力学习并克服各种不足。

三、提出自己努力计划。

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。