经济信息管理就业方向

经济信息管理就业方向（共15篇）

1.经济信息管理就业方向 篇一

信息管理与信息系统专业的就业前景十分好，毕业生可在银行业、服务业、证券业、图书馆、校园、机关等担任计算机工程助理师。主要从事信息系统的开发与维护，负责管理信息领域和计算机信息系统的开发、维护、使用和管理工作等。

信息管理与信息系统本科需要掌握哪些潜力

1.掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识;

2.掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术;

3.具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本潜力;

4.具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本潜力;

5.了解本专业相关领域的发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有必须的科研和实际工作潜力。

2.经济信息管理就业方向 篇二

关键词：旅游管理专业,就业领域,拓宽,邮轮旅游

近年来，随着市场经济的稳健发展，人民生活水平的不断提升对于旅游的需求日益增加，以及旅游方式从传统的观光旅游向休闲度假游的过度，各类新型旅游业态迅速崛起，如邮轮旅游、滑雪旅游、文化旅游等的大规模开发以及以携程、艺龙等第三方旅游电子商务平台为代表的旅游电子商务的广泛普及。随着新型旅游多元化发展，旅游专业学生的就业领域也在逐渐扩展，然而旅游专业学生就业不完善的现象依旧突出。由于旅游管理专业学生的对口就业方向依旧停留在旅行社、酒店等常规旅游行业，受可选择性较小、职业预期差异大等原因影响，据不完全统计的调查结果显示，旅游高等教育学生毕业之后从事旅游及相关行业的仅仅占30%甚至更少，造成了旅游行业极大的专业对口人才的流失。

一、旅游管理专业就业现状分析

目前旅游管理专业类已成为和工商管理类平级的一级学科，因缺乏核心竞争力导致在就业时除酒店、旅行社外,旅游管理专业毕业生难被其他企业雇佣。即使在酒店、旅行社，各部门岗位也会优先选择其对口专业的学生，如财会、人力、市场营销等,原因是旅游管理专业的学生除餐饮服务、导游外，在其他岗位均不具备专业性和竞争性。就业领域的狭窄，使旅游管理专业学生不得不放弃本专业的工作，选择其他行业。

(一)旅游教育革新滞后于旅游产业发展

由于我国旅游业起步较晚，酒店与旅行社的发展较为迅速，因此在传统旅游教学上主要重视酒店与旅行社的相关知识。由于目前旅游管理专业教学与市场需求不一致，大多数院校依旧将酒店与旅行社作为旅游专业学生培养的重点就业领域，导致学生一入学的就业方向就定位为酒店或者旅行社。就业方向的传统定位,导致就业选择上的局限性，从而造成了就业的局限和就业方向的狭窄。

(二)培养目标不明确，课程设置不合理

目前，旅游教育培养目标模糊，缺乏竞争优势。如1998年颁布的普通高等学校本科专业目录中，对旅游管理专业的培养目标规定为：“培养具有管理、经济、民俗文化、法律和旅游专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企业从事管理工作的高级专门人才和具备进一步从事旅游教学、科研潜力的研究型人才。”过高的培养目标，使得对人才的培养无法落到实处，出现“什么都学，什么都不专业”的现象，使旅游管理专业学生在就业时缺乏专业特色竞争力。

作为本科院校，旅游管理专业的课程设置区别于专科院校注重理论知识的教学，一方面在理论课程方面，学校开设的大量理论课程多而杂，且没有根据行业进行区分，使学生在学习过程中无法系统掌握，也使学生在就业时没有区分度。另一方面在实践课程方面，因本科院校注重理论学习，专业实习实践时间短、实习方向单一，大多为酒店服务员或旅行社导游、计调等，仅从事一些基层工作，学生无法深入了解酒店或旅行社的运行，单调的服务工作使学生丧失从事旅游行业的兴趣。

(三)教学内容与市场需求不符，供需矛盾突出

据世界旅游组织预测，到2015年，我国旅游业增加值可达2万亿元，约占GDP的4.8%，约占服务业增加值的11%，我国旅游直接就业人数将达到1700万人，间接就业人数将达到8300万人。据初步估计，目前全国旅游业从业人员600万人。随着旅游业的发展，实际需要旅游专业人才达800万人，旅游业人才缺口至少有200万人。今后，这个缺口还将以每年20万人的速度递增，旅游人才需求连年走高，存在着巨大的人才缺口，存在着总量不足、人才流失严重和结构失衡等问题，导致旅游行业从业人员供需矛盾日益突出。

目前本科院校对于旅游专业学生的培养注重理论知识学习，旨在培养具有丰富理论知识的中层管理人才，忽略了旅游行业极强的实践性、操作性，与市场所需的应用型、操作性人才不符;学生的培养方向主要为酒店旅行社等传统旅游行业，忽视了新兴旅游业态专业人才的培养,如旅游信息管理人才、电子商务人才、大型会展管理服务人才,休闲度假项目策划服务人才等。

二、新旅游业态下的旅游管理专业学生就业新方向———以邮轮旅游为例

随着我国市场经济的飞速发展，导致旅游的多元化发展。一方面，随互联网和移动客户端的迅速普及，电子商务迅速占据各个行业，特别是旅游第三方电子商务平台，如携程、艺龙等的快速发展;另一方面近年来各种新兴旅游迅速崛起，如邮轮旅游、探险旅游等在我国起步较晚的旅游方式迅速进入大众的生活，并快速发展起来。新兴旅游行业为旅游管理专业学生提供更多的就业方向，以邮轮旅游为例，探讨新形势下旅游管理专业学生就业领域的拓展。

(一)邮轮旅游发展现状

全球邮轮旅游市场一直稳健增长，潜力很大。据CLIA(国际邮轮公司联合会)资料显示，自1980年以来，邮轮旅游一直以年均8.6%的速度增长，远远高于国际旅游业的整体发展速度。近年来，在欧美国际邮轮传统市场日趋饱和的情境下，世界邮轮市场呈现东移趋势。

根据WTO预计，亚太地区和东盟将是未来全球邮轮经济发展最快的区域，其中我国作为亚太地区的发展中大国，经济的快速稳健增长，为我国邮轮经济提供了良好的发展环境。同时，随着国内物质生活水平的大幅提升，传统的旅游方式已无法满足人们的需求，邮轮旅游以其新颖的形式、豪华的设施、优质的服务和无尽的海洋风光引起了越来越多人的关注。

目前，我国针对邮轮旅游的快速发展趋势，由国家旅游局牵头，委托中国交通运输协会邮轮游艇分会于2014年2月28日启动制定全国邮轮旅游发展总体规划编制的工作，同时交通部制定的促进邮轮运输业健康发展指导意见也有望于近期出台。政府的支持以及市场的需求大大促进我国邮轮旅游的健康快速发展。

(二)邮轮海乘人员概述

邮轮海乘是指在国际豪华邮轮进行服务的专业人员，工作性质与空中乘务相近。但两者之间也有区别，素有“海上流动度假村”的邮轮，各种设施一应俱全，涉及到航海、住宿、餐饮、海关、法律、医疗、通讯等众多部门，这都需要相关的专业人才进行组织、管理、协调和运作，因此服务的范围和岗位远多于空乘。这就要求邮轮的管理者既是通才，又是专才，然而这样的人才在我国极少。

随着我国邮轮业迅猛发展，对优秀海乘人员资源的需求量将会不断增加。由于我国邮轮旅游起步晚，海乘人员培养落后于邮轮旅游的发展，虽然陆续有高校开设新兴的旅游专业课程，但高校很少涉及邮轮旅游课程，导致我国邮轮行业的专业人才稀缺，邮轮海乘人才匮乏问题日益凸显。从下表可以看出旅游管理专业学生与邮轮旅游从业人员有很大的互补性，旅游专业学生从事邮轮旅游方面的工作，一方面可以弥补一部分邮轮人才匮乏问题，另一方面也有利于解决部分旅游专业学生的就业问题。

三、旅游管理专业学生就业方向的扩展策略

(一)学校方面———明确培养目标，储备旅游人才

一是合理安排专业课程，根据旅游行业细分，培养专项人才。高校有针对性的根据行业特点培养相对应的人才,如设立邮轮旅游专业、酒店管理专业、旅行社管理等旅游细分专业，定向培养高级旅游业人才。旅游院校要以旅游业的前沿动态作为教学课程设置的重点发展方向，保证院校人才的特色供给与旅游企业人才需求的成功对接。二是高校可以与旅游企业、科研机构和政府联合培养、培训专业人才。企业为学生提供实习基地，通过定期实践锻炼学生的职业素养和技能，也可与企业订立协议为其定向培养所需人才，解决旅游专业学生就业的同时，为企业提供高质量人才，缓解企业人才流失问题。三是与国外旅游院校合作、交流沟通，借鉴其培养旅游业人才的方式方法、先进经验，加快培养更多有国际视野、懂国际规则、有现代服务业发展理念的高素质人才。

(二)学生层面———摆正学习心态，提高职业素养

当旅游专业学生选择旅游这一行业时，就应该明白它极强的实践经验性，在就业过程中不可避免的要从基层做起，逐渐积累经验，提高自己的工作技能进而实现职位的提升。

一是明确自己的职业目标，分重点进行专业课程的学习，制定自己的职业生涯规划书。如选择海乘作为自己的职业目标，则应选择与其相关的课程，并根据海乘的职业任职要求来要求自己。二是培养自己的职业责任感和职业荣誉感。除日常的专业课学习，旅游管理专业学生还应重点关注自己的职业认同度，可通过专业实习以及参加相关业界成功人士的讲座来激励自己的职业责任感和荣誉感。三是尽可能多的了解自己的专业领域。随着旅游业的发展，旅游就业方向随之扩大，旅游管理专业学生有更多的职业选项，应凭借自己四年的专业学习，以及实习经验，抓住机遇为自己的就业增加砝码。

四、结论

3.浅谈计算机管理信息系统发展方向 篇三

关键词：计算机；管理信息系统；发展方向；应用研究

众所周知，随着时代的发展，现代化的教学管理范畴与手段主要依靠计算机管理信息系统，利用互联网技术、计算机技术等现代科技，更好的服务于人类。计算机管理信息系统从早期单机操作到现在的网络化操作，从简单到复杂的转变，与功能单一到集成化的转变，使得教学中的管理工作逐渐向自动化、智能化的方向发展，相信未来还会变得更加高效、快速。因此，计算机管理信息系统对于社会有着很大的推动作用，以下就计算机管理信息系统进行分析，就其应用和其发展方向进行研究。

一、计算机管理信息系统的特征和应用。

所谓计算机管理信息系统就是我们常说的MIS，属于处在不断发展状态中的新型学科。通过计算机设备、信息处理手段以及人等元素，将管理信息进行收集、传输并存储，能够进行数据的处理、维护以及使用的技术，能够为学校提供决策和管理提供信息。所以说，这也是使得计算机管理信息系统得以全面发展的主要原因。

事实上，计算机管理信息系统运用到现实生活中已经较为普遍。就目前我国学校的运用情况来看，包括像CAM、FMS、NC等方面的应用，这些技术通过与多种系统结合的方式，实现了数据在系统中的交换、共享，并起到降低成本、增强实力的作用。

二、计算机管理信息系统的发展方向分析。

1、计算机管理信息系统的总体发展趋势。

随着全球信息化的发展，计算机技术的发展为教学的管理发展创造了条件，而相关的学术会议也指出，如BPR、管理科学、信息技术、通信网络等众多领域的计算机技术都应有一个知识体系。为了形成一个系统性的计算机管理信息系统体系，为专业的人才提供发展的平台，进而為计算机管理信息系统的研究与发展提供基础。对于这项研究必然是深入的和全面的、也会带动相关的技术进步，而像网络技术、数据库技术、软件接口等智能化技术都能得到不同程度的发展。以此来为计算机管理信息系统的发展提供网络化、虚拟化以及智能化、集成化的技术基础，同时，这也是将计算机管理信息系统应用范围扩大的必然条件。

2、计算机管理信息系统的发展方向。

2.1 网络化。

通信技术与计算机技术的发展和不断革新，带来的不仅是网络化的信息处理，更是实现了数据库与决策支持系统成为可能的基本条件。与此同时，这也是促使计算机管理信息系统走向网络化的必然条件，因此，计算机管理信息系统就越来越依赖通信网络，而要借助安全、高效、可靠的互联网环境来对管理信息进行收集、传输与处理，并逐渐实现信息在系统之间的共享与交换，甚至还可能实现无线通讯等功能。

2.2 智能化。

随着计算机管理信息系统的应用，使得其逐渐向行业化发展，计算机管理信息系统会出现功能与流程两种类型，而流程的设计与执行又是相互分开的，所以在流程的设计与执行过程中相互不会产生干扰，这也让系统能够有更多的独立成分来处理信息和数据。总的来说，计算机管理信息系统未来将会是分布式、大规模且智能的载体，通过网络神经元，拥有决策支持等系统的自动化、组织以及升级的系统，能够实现有效的处理非结构性事物的方向发展。

2.3 虚拟化。

计算机管理信息系统随着时代的变化和教学中管理活动的增多，需要完善其功能，更好的为企业提供全面、高效的服务。因此，怎样更新IT架构与系统，使其更加灵活和高效的运行已成为当前急需解决的问题。一种基于云计算技术的虚拟技术不仅能够发挥整合服务器、节约资金的作用，更能够提高资源的利用率，对于系统的功能完善有着非常重要的意义。所以，合理的部署服务器、挖掘出有价值的管理信息数据，并提高管理的绩效是保障系统服务的最基本条件，同时，也是提高系统灵活性与可拓展性的条件。

2.4 集成化。

前面说到，计算机管理信息系统从最初的单一化功能逐渐发展成为集成化的功能，这种集成化属于一种全新的理念和方法，其结构较为复杂，利用的是动态系统和多元化的技术，能够有效的衔接或者融合其他系统，相互协调完成信息的收集存储、功能的集成和过程集成，同时实现了网络集成与企业集成等功能，最终还达到了系统之间的信息交流和数据共享。当然，这也是计算机网络与数据库互通的重要支撑。此外，随着人们对于信息质量以及数量的要求不断提高，对于计算机管理信息系统的安全性逐渐重视起来。如果在使用的中产生故障或者受到病毒攻击，系统被病毒攻击后会造成内部存储的信息和数据破坏或者丢失，严重影响了学校的教学工作。而系统通过合理、高效的安全预警功能，利用信息反馈机制等技术来实现安全预警，对数据进行标记、加密、分析以及存储隐通道等技术，大大提高了系统的安全性。

结余：总之，计算机管理信息系统的发展还有非常大的空间，其应用于教学管理中不仅能够带给学校方便快捷的管理，更是提高教学工作效率，相信在未来，计算机管理信息系统还能逐渐向自动化、网络化、智能化以及集成化更进一步。

参考文献：

[1]张荣辉. 计算机管理信息系统的发展及其经济效益[J]. 信息与电脑（理论版），2013，02：154-155.

[2]张建国，毕焘，屈晓宇. 浅谈计算机管理信息系统发展方向[J]. 计算机光盘软件与应用，2013，18：135-136.

[3]徐跃林. 试论如何开发计算机管理信息系统[J]. 无线互联科技，2014，03：54.

[4]王泽栋. 计算机管理信息系统的发展方向探讨[J]. 计算机光盘软件与应用，2014，06：156+158.

[5]俞永江. 浅谈计算机管理信息系统的发展及其经济效益[J]. 网络安全技术与应用，2014，09：210+212.

4.会展经济与管理专业就业方向 篇四

除了上述就业地区和方向外，会展经济与管理专业在下面地区和方向中也特别受欢迎：

一、会展经济与管理专业就业方向分布

排名方向占比1公关/市场推广/会展23%2金融/投资/证券18%3互联网/电子商务10%4房地产9%5广告8%6教育/培训/院校8%7建筑/建材/工程6%8酒店/旅游6%9影视/媒体/艺术/文化传播4%10外包服务3%

5.经济信息管理就业方向 篇五

需求体育经济与管理专业最多的地区是 广州，占37%；

需求体育经济与管理专业最多的方向是 金融/投资/证券，占26%。

除了上述就业地区和方向外，体育经济与管理专业在下面地区和方向中也特别受欢迎：

一、体育经济与管理专业就业方向分布

排名方向占比1金融/投资/证券26%2房地产16%3互联网/电子商务14%4中介服务9%5娱乐/休闲/体育8%6教育/培训/院校6%7专业服务(咨询、人力资源、财会)5%8建筑/建材/工程5%9贸易/进出口4%10多元化业务集团公司3%

二、体育经济与管理专业就业地区分布

6.解析信息工程专业就业方向 篇六

学年：4年授予学位：工学学士开设院校数量：49所

主干学科：信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术

主要课程：电路与系统、信息论、编码理论、微型计算机原理、软件工程基础、现代控制原理、通信系统原理、信息网络基础、数据采集、数字信号与信息处理等

专业概况开设院校

培养目标

本专业培养具有信息的获取、传递、处理以及利用等方面的知识，能在信息产业等国民经济部门及国防部门从事信息系统的研究、设计、集成以及制造等方面工作的信息工程学科的高级工程技术人才。本专业是一个宽口径专业，覆盖了原电子信息类多数专业及光电信息工程及遥感信息工程等专业内容。

培养要求

本专业学生主要学习信息科学与技术的基本理论和基本知识，受到信息系统分析与设计等方面的基本训练，具有设计、开发、集成及应用信息系统等方面的基本能力。

就业方向

1.掌握信息科学与技术的基本理论、基本知识。

2.掌握信息系统的分析与设计方法。

3.具有设计、开发、集成信息系统的基本能力。

4.了解信息产业的方针、政策和法规。

5.了解信息科学与技术的发展动态。

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

1.电气信息工程专业就业方向

2.电子信息工程专业就业方向

3.信息工程的就业方向

4.美国留学金融专业就业的方向解析

5.解析传媒专业就业方向

6.情报工学专业就业方向解析

7.美国本科留学专业及就业方向解析

8.英语专业考研方向及就业解析

9.社会学专业就业方向解析

7.经济信息管理就业方向 篇七

在经济一日千里的条件下, 企业面临着前所未有的挑战:新产品层出不穷, 竞争压力大;产品的使用周期不断缩短, 新产品开发压力大;同行企业技术竞技不断推陈出新;而旧有的企业管理模式使得营销陷入僵局, 企业在面临新挑战的时候, 往往显得力不从心, 纷纷从竞争场上败下阵来。企业是经济组织, 是进行经济活动的主体, 也是管理的载体, 如何在营销方面采取有效的管理, 使企业得以健康平稳的发展, 是摆在众多企业中的面前的一个现实问题。

1 企业营销存在的问题

1.1 理念单一

现代企业的营销学科目繁多:具有营销调研、信息管理、营销计划、销售管理、顾客服务、广告管理、公共关系、营销人员培训等多项职能。企业在发挥发挥各项营销渠道的时候, 往往把握不住全局, 厚此薄彼, 比如:重销售轻服务, 重新品开发, 轻市场调研, 从而致使营销管理出现“瓶颈”, 业绩不佳;有的企业各项职能各自为政, 信息上互不相通, 行动上不加配合, 难以形成整体营销的能力。这种营销职能不能协调配合的企业组织, 攻防能力极其薄弱, 不能适应环境和企业条件、目标的变化而及时进行调整, 也不能抵抗因外部环境变化而带来的企业的各种威胁。总体的营销水平直接导致了我国一些企业营销理念的单一性。

1.2 渠道单一

在营销界, 渠道一直被誉为联系企业与市场营销的桥梁, 是运送枪支弹药、补充粮草的“生命线”。渠道建设是企业发展的关键环节。目前, 我国企业在渠道建设上存在诸多问题:首先, 企业对“渠道”的含义把握不准确, 很多企业以为渠道只不过是产品输往市场的一个通道, 只要产品开发出来, 合理地定价、适当的宣传就不愁销不出去。事实上, 渠道对于企业的影响是多方面的。

1.3 品牌单一

在全球化竞争时代, 中国企业不缺乏产量优势, 也不缺乏品质优势, 但却无一个中国品牌进入世界百强品牌排行榜, 可见中国企业缺乏品牌竞争优势。而要成功地创建一个品牌需要投入大量的资金和人力, 要善于把握市场机遇科学传递, 要具各“经得起沉浮, 耐得起寂寞”良好心理素质的领导者。这就使得一些不具备优势又缺乏远见的企业宁愿为别人为“贴牌”, 也不愿走自己的品牌之路。缺少品牌支撑的企业在遭遇强大竞争对手时往往束手无策, 为了寻找迅速击败对手, 他们把目光锁在了“价格”这把杀手铜上, 希望寄“价格”之手获取企业新的增长点。

1.4 市场单一

我国的企业的市场缺乏创新, 市场表现形式单一, 有的企业不进行市场调研, 盲目的生产产品, 导致产品滞销, 资金周转不通, 更甚者, 导致破产。所以企业要学会创新。

这里的“创新”是多方面的, 不仅指产品, 还包括营销策略、实践精神等诸多方面。在产品上, 我国的企业不注重技术研究和新产品开发, 在僵化的计划经济体制下成长起来的一些企业, 他们有的奉行“我能生产什么, 就卖什么”的生产观念, 集中主要力量发展生产, 致使产品货不对路;有的推崇“酒香不怕巷子深”, 坚持“我生产什么, 就卖什么”的产品观念, 因迷恋过去曾畅销的产品, 认为质量是决定产品销售的唯一标准, 缺乏市场敏感性, 影响了企业发展;有的奉行“我生产什么, 就设法让人们买什么”的推销观念, 他们不关心消费者需求的变化, 只重视广告方法、推销方法的应用;也有一些企业树立“顾客需要什么, 我就生产什么”的市场营销观念, 这虽然进步很多, 但过于强调“消费者主权沦”的市场营销作用, 也会出现一些消极影响, 比如完全按照购买者的需要和欲望去组织生产, 可能会压抑企业产品创新, 也可能会导致严重的社会问题和生态环境问题等。

2 新形势下企业的特征

新的经济形势下, 经济时代已经是信息时代, 市场经济表现出了新的特征, 要求营销方法必须符合信息时代的特征, 企业才会创造更大的经济效益。信息时代的特征主要表现在:

一是在生产活动中, 更多的引入了先进的技术, 广泛的使用了信息处理技术, 从而从宣传、生产、管理达到一个更高的层次, 企业的各个环节都有了提高, 企业的生产效率也大大提高了。

二是网络的信息化时代, 由于经济的全球化, 可以在短短的几秒钟内将信息传递到世界的任何地方, 从而使人类活动的各方面表现出信息化与全球化的特征。

三是信息技术改变了人们的消费方式, 信息时代, 社会财富主要表现为知识的积累, 新产品、新技术、新观念的生命周期越来越短, 管理、决策和创新的压力越来越大, 信息成为生产和管理的基础, 要开发和研制新的产品来提高企业的市场竞争力, 对企业的决策者和管理层也是不小的挑战。

3 企业营销管理的方向

企业要在市场竞争中处于不败之地, 除了要有一套行之有效的营销方法, 还要有对营销方法的合理管理, 这样才会相辅相成, 下面主要从以下四个方面谈谈营销渠道管理的方法。

3.1 理念是企业发展的源泉

企业市场营销理念创新必须适应消费者需求的个性化发展趋势, 为消费者提供人本化的产品和服务。企业首先通过市场调研, 对市场的发展动态、消费者的需求、产品发展趋势, 有一个全面的把握, 只有做到事前清楚, 才可以游刃有余, 可以根据消费者的不同需求, 以更加专业化、个性化、人性化的产品和服务, 进行市场营销理念创新。企业必须将创新理念应用于市场营销模式创新, 在新形势下, 消费者大多由被动消费转变成主动消费, 许多消费者会积极参与产品的制造过程, 有的消费者还以个人的偏好要求企业对产品的包装和定价进行改造和组合。因此企业在进行市场营销模式创新时, 应以此为基准, 使消费者成为市场的主人。

营销理念创新是企业市场营销模式创新的重要组成部分, 也是选择营销创新模式的主导。企业应转变传统的以满足消费者需求为出发点的营销理念, 主动利用知识资源来创造消费者的需求, 引领消费潮流, 实现根本性的创新。比如, “王老吉”的营销理念就是一种根本性的创新。“王老吉”其实就是一种“凉茶”, 却被营销成“饮料”, 从中医的角度入手, “怕上火, 喝王老吉”成了人们喝茶的时尚潮流, 这就是“王老吉”的核心营销理念, 也是最大的卖点。正是这种市场营销理念的创新, 使“王老吉”仅仅用了三年的时间就成了茶饮料的“龙头老大”, 品牌独具特色。

3.2 品牌是企业发展的动力

消费者购买需要五个环节:确认需要、收集信息、评估选择、购买决定、购后评价。其中的一个重要的环节就是选择品牌, 从消费者的角度来分析, 所购买的品牌必须是知道的品牌, 这个品牌必须有很好的质量保证。消费者才会放心的去买。

作为企业, 必须有自己的品牌亮点, 要通过各种形式的宣传, 提高品牌的知名度。然后再不断的提高质量, 其实, 归结起来, 提升品牌内在靠产品的质量;外在靠营销中的宣传活动, 共同打造企业的品牌知名度。

3.3 渠道是企业发展的基石

现代社会的竞争愈演愈烈, 如果企业墨守常规, 不进行渠道的开发, 那么企业必将会被社会所淘汰, 现代社会的发展趋势是知识社会逐步取代工业社会, 人们的价值观也正发生这变化, 一切以知识为中心, 形成了一种以知识为财富的价值标准, 所以企业应该大力开发知识型的产品。近年来, 节能环保的理念日益的深入人心, 企业要多渠道开发符合人们消费观念的产品, 集知识密集、高科技、高智能、高环保为一体的产品。

3.4 市场是企业发展的目标

一个企业没有市场, 就意味着这个企业已经被社会淘汰了, 市场是企业的生命, 企业必须不断地开拓市场, 才会有更大的收益。企业要保持年轻的活力, 不断地吸收新鲜的血液, 不断地进行创新, 包括产品的研发, 营销策略的推陈出新、勇于实践的勇气等多方面。在产品的研发上, 企业的科研人员要把眼光放到长远, 结合国际的先进水平, 结合市场的调研, 不断地开发符合大众消费的新产品;营销策略上, 我们不能照搬书本上的理论, 结合消费者的需求, 敢于创新, 制定一套符合市场规律的营销方法;在实践精神上, 我国企业要勇于实践、敢为人先, 不断地总结得失。

4 企业营销管理的意义

在企业中, 完善的机制, 合理的管理, 有效的营销渠道, 构成一个完整的企业, 发挥企业的管理职能, 在企业的市场营销中举足轻重, 有了管理, 营销会变得井然有序, 各个部门之间的配合也会非常默契。不言而喻, 工作效率也会提高, 下面简单谈几点企业管理的意义:

4.1 有利于人员的合理配置

企业营销中, 管理者应该根据个人的能力, 进行内部营销组织调整。人力资本在知识经济条件下, 已成为一种不可或缺的市场营销要素。

4.2 有利于企业的可持续发展

在企业营销的过程中, 不断要进行总结, 不断地进行适应性的调整, 只有经过良好的调整, 企业的才能适应市场的瞬息万变, 才能实现企业的可持续发展。

4.3 有利于企业的市场开拓

知识经济时代的最大特点就是高科技成为市场的主宰力量, 市场需求不仅潜力无限, 而且逐步涉及各行各业, 具有极大的市场拓展空间。

5 结语

综上所述, 企业要在新的经济形势下利于不败之地, 必须要和市场的发展紧密起来, 只有不断地实践, 不断地总结, 不断地创新, 企业的发展才能稳定长久。

参考文献

[1]王丽娟.浅析我国企业营销观念的创新[J].现代商业.2010 (14) .

[2]胡玉华.浅谈如何加强企业管理中的控制[J].化工管理.2010 (6) .

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[4]施晓虹, 王莹红, 谈企业营销策略[J].统计与咨询.2007 (1) .

[5]乐琳伟.论企业营销管理的创新[J].管理观察.2010 (12) .

8.经济信息管理就业方向 篇八

■ 从北京市就业人口基本特征来看，现阶段的就业不仅存在总量矛盾，也存在结构性矛盾

2008年人口变动和劳动力调查结果显示，北京市的就业人口具有以下四个特征：

就业结构的变化趋势与经济结构调整趋势一致，但二者未处于均衡状态。就业人口在三次产业中的分布状况反映了劳动力资源的配置是否合理，是否与经济发展水平相适应。随着经济结构的调整，北京市就业人口在三次产业中的分布也发生了变化。2005年，北京市地区生产总值在三次产业中的分布为1.4∶29.5∶69.1，到2008年调整为1.1∶25.7∶73.2；同期，全市就业人口的产业分布由2005年的8.1∶26.4∶65.5调整为2008年的7.4∶25.4∶67.2，第一产业和第二产业就业人口比重下降，第三产业就业人口比重上升。可见，就业人口的变化趋势与经济结构调整趋势是一致的，就业人口的产业分布日趋合理。

虽然就业人口变化趋势与产业结构调整趋势一致，但是并不表明就业结构与产业结构已经处于均衡状态。我们用结构偏离度来判断北京市的就业结构与产业结构是否处于均衡状态。从理论上讲，地区生产总值的产业结构与就业人口的产业结构应该一致，即各产业相应的就业人口应创造相应份额的产业增加值。但是，在产业结构升级过程中，地区生产总值的产业结构首先发生变动，由此带动就业人口的产业结构发生变化。在此过程中，会产生就业人口与地区生产总值产业结构的错位。

由表1可以看出，第一产业的结构偏离度一直为负，并且偏离的绝对值呈扩大趋势，表明就业结构的转换滞后于产值结构的转换，第一产业就业人口向第二、三产业转移的速度较慢。第二产业的结构偏离度为正，偏离的绝对值呈下降趋势，表明第二产业产值结构与就业结构之间的偏离在逐步缩小，趋于均衡状态，存在就业人口转入的可能性。第三产业的结构偏离度为正，偏离的绝对值较小，并且变化平稳，表明第三产业产值结构与就业结构趋于均衡，同时存在就业人口转入的可能性。

上述分析表明，在北京市的产业结构与就业结构变动中，相对于二、三产业而言，第一产业明显失衡。如何加快第一产业的产业结构升级，促进农村富余劳动力转移，是北京市产业结构和就业结构调整中必须考虑的问题。第二产业和第三产业都具有劳动力转入的可能，但第二产业吸纳劳动力就业的能力趋于下降，第三产业仍然具有较大的就业空间。

本地人口与外来人口在不同行业占有优势，高端行业中外来人口比重不断提高。从就业人口的行业分布看，位于前两位的仍然是批发和零售业及制造业，所占比重分别为19.6%和16.3%。与2005年不同的是，两个行业的位次发生了变化。其他行业中，农、林、牧、渔业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业中就业人口比重也较高，分别在7%左右。

本地就业人口和外来就业人口在行业的选择上具有明显的差异。本地就业人口在农、林、牧、渔业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业，金融业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织等行业中，就业比例较高，这些行业中本地就业人口占到80%以上；外来就业人口在居民服务业和其他服务业，住宿和餐饮业，建筑业以及批发和零售业等行业中占据优势，这些行业中外来人口在60%左右。可见，本地就业人口在具有某种资源独占特点，或是层次较高的公共事务管理等行业占据优势，外来就业人口在传统的、技术含量较低的行业占据优势。

外来人口除了在上述行业中比重较高外，在信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，以及文化、体育和娱乐业等行业中发展较快，所占比重不断上升。2008年，这三个行业中的外来人口均达到40%以上。表明随着北京市产业结构的调整和升级，在京就业的外来人口结构发生了变化，越来越多的高端人才来京就业。

就业人口受教育程度在全国位居首位，但行业差异明显。就业人口的受教育水平与经济发展有着密切的关系。生产力的发展主要依靠劳动生产率的提高，而劳动生产率的提高来自科学技术的进步，实现技术进步的一个重要条件就是要有适应现代经济发展需要的高素质就业人员。

北京市就业人口的受教育水平较高（见图）。2008年全市就业人口的平均受教育年限为11.7年，相当于高中三年级的水平。就业人口中，33%接受过高等教育，其中：大学专科占14.3%，大学本科占15.5%，研究生占3.2%。与2005年相比，接受高等教育的就业人口比重提高了2.1个百分点。在全国31个省市自治区中，北京市就业人口的受教育水平位居首位，其次是上海市和天津市。2007年北京市接受过高等教育的就业人口达到1/3，而上海市不到1/4，天津市不到1/6。

虽然北京市就业人口的受教育水平较高，但是具有明显的行业差异。根据2008年各行业就业人口的受教育水平，可以将行业分为五类：

第一类是受教育程度最高的行业，包括国际组织，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，教育五个行业。这五个行业中70%以上是大专及以上人口，平均受教育年限为15年。

第二类是受教育程度较高的行业，包括文化、体育和娱乐业，租赁和商务服务业，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理四个行业。这四个行业中55%—70%是大专及以上人口，平均受教育年限在13—14年之间。

第三类是受教育程度以高中和大专及以上为主的行业，包括电力、燃气及水的生产和供应业，房地产业两个行业。这两个行业中，高中和大专及以上就业人口分别占30%和40%，平均受教育年限在12—13年之间。

第四类是受教育程度以初中和高中为主的行业，包括水利、环境和公共设施管理业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，制造业四个行业。这四个行业中，初中和高中人口达到60%以上，并且初中与高中人口的分布基本上是1∶1，平均受教育年限在11—12年之间。

第五类是受教育程度较低的行业，就业人口的受教育程度以初中为主。包括住宿和餐饮业，采矿业，建筑业，居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业五个行业。其中：农、林、牧、渔业就业人口受教育程度最低，80%是小学和初中，平均受教育年限只有8.3年；其他四个行业中50%是初中，平均受教育年限只有10—11年。

就业人口社会保险和劳动保障水平不断提高，但私营企业、个体工商户保障水平较低。近年来，北京市出台了多项社会保险政策，保险覆盖范围日益扩大，参保比例不断提高；与此同时，《劳动合同法》的正式实施，进一步规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护了劳动者的合法权益，使得全市就业人口的社会保险和劳动保障水平不断提高。

调查表明，2008年全市就业人口中，参加基本医疗保险、基本养老保险和失业保险的比例分别为70.2%、58.7%和48.8%。从就业者的工作单位类型看，国有及国有控股企业和外商、港澳台投资企业中就业人员参加社会保险的比例很高，参加三项保险的人员基本在90%以上；私营企业中，2/3的人员参加了基本医疗保险，1/2的人员参加了基本养老保险，2/5的人员参加了失业保险；个体工商户中参加社会保险的人员比例较低，除参加基本养老保险比例略高（35.8%）外，参加其他两项保险的比例不到20%。

人口变动和劳动力调查中将就业人口分为四类：雇员、雇主、自营劳动者和家庭帮工。从雇员与用人单位签订劳动合同情况看， 2008年71.2%的雇员签订了劳动合同，比2005年提高了10.8个百分点。由于工作单位类型不同，签订劳动合同的比例也存在较大差异。国有及国有控股企业和外商、港澳台投资企业签订劳动合同的比例最高，分别为94.0%和92.4%；机关团体事业单位、集体企业和其他类型单位的雇员签订劳动合同的比例在65%—80%之间；私营企业中雇员签订劳动合同的比例达到60.8%；个体工商户签订劳动合同的比例最低，只有15.4%。

无论是参加社会保险还是签订劳动合同，个体工商户的比例都是最低的，私营企业次之。因此，提高私营企业和个体工商户中就业人员的保障水平是提高全市就业人员保障水平的关键。

■ 在促进就业、扩大就业规模的同时，还要注重就业结构、就业质量、劳动者权益等问题

就业结构的改善、就业质量的提高、劳动者合法权益的维护直接关系到经济社会能否持续健康发展，关系到人民群众能否安居乐业。因此，在促进就业、扩大就业规模的同时，还要注重就业结构、就业质量、劳动者权益等诸多方面的问题。

加强职业技能培训，促进第一产业富余劳动力向二三产业转移，改善就业结构。第一产业结构偏离度较高，并且绝对值呈扩大趋势，表明存在大量富余劳动力，需要向二三产业转移。由于农村劳动力技能单一，向二三产业转移难度较大，因此应加强职业技能培训，提高农村富余劳动力的基本素质，使其掌握相应的岗位技能，适应二三产业的需要。

通过调整产业结构调控外来就业人口规模，吸引高端人才，提高就业质量。外来人口主要集中在低端行业，其就业规模受到北京市产业发展对外来人口就业需求的直接影响，因此，要调控外来人口就业规模，就应该提高三次产业的劳动生产率，特别是提高第三产业的科技含量和对劳动力的需求层次，优先发展高端产业，减少对低端就业领域人员的需求，通过不断吸引高端人才，提高就业质量。

9.读信息技术就业方向介绍 篇九

信息工程就业方向

信息工程专业注意从事工业与电气工程有关的运动控制、工业过程控制、电气工程、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术等领域从事工程设计、系统分析、系统运行、研制开发、经济管理等方面的工作。

具体可以做的工作有：1、电子工程师，设计开发一些电子、通信器件;

2、软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件;

3、项目主管，策划一些大的系统;

4、质量管理，比如QC什么的;

5、销售，及售后服务等;

6、封装测试。

主要特征

有人将计算机与网络技术的特征――数字化、网络化、多媒体化、智能化、虚拟化，当作信息技术的特征。我们认为，信息技术的特征应从如下两方面来理解：

信息技术具有技术的一般特征――技术性。具体表现为：方法的科学性，工具设备的先进性，技能的熟练性，经验的丰富性，作用过程的快捷性，功能的高效性等。

信息技术具有区别于其它技术的特征――信息性。具体表现为：信息技术的服务主体是信息，核心功能是提高信息处理与利用的效率、效益。由信息的秉性决定信息技术还具有普遍性、客观性、相对性、动态性、共享性、可变换性等特性。

1.读药剂专业的就业方向

2.考古学专业介绍及就业方向

3.物流管理专业介绍及就业方向

4.土木工程的就业方向相关介绍

5.商务管理专业介绍和就业方向

6.建筑学专业介绍及就业方向

7.IT专业就业方向

8.管理就业方向

9.mem就业方向

10.电子信息科学与技术就业方向 篇十

电子信息科学与技术专业，主要从事以下领域的研究：通信与广播电视、厘米波与毫米波技术、传感与自控、超导电子学、超大规模集成电路及集成电路系统的研究、集成光电子技术、电子离子光学与计算机辅助设计、信息显示、光电子技术和真空微电子学、现型功能材料和分子技术、功能材料、敏感元件与传感器、传感技术与应用系统等方向。专业以数学、计算机、英语、电路分析、模拟电路、数字电路为基础课。由于该专业课程涉及较多的计算机知识，要求对计算机硬软件都比较熟悉，所以有些同学完成专业课后，转而钻研计算机，以计算机开发应用为主要发展方向。

本专业的学生毕业以后择业面还是很广的。一般来说做为对口行业，电信公司是毕业生的首选，这些电信公司包括国内的中国电信、中国移动、中国联通以及摩托罗拉等越来越多的进入内地的跨国企业。由于这些行业的高成长性及高额利润，所以公司员工的薪金也十分优厚，因而这部分企业备受毕业生的青睐。除了公司以外，毕业生还有很多会到相关的银行、邮电等部门从事工作，这些行业有些虽不是以电子通信为主导的，但这些技术对其又是不可或缺的。除了就业以外，毕业生还有一个选择就是考研。对于其它专业来说考研也许会是每位毕业生的首选，但对电子信息科学与技术专业而言，考研就显得不是那么吃香了，因为考研无非是为了找一个更好的工作，但目前的通信行业普遍利益较高，又有多少人能够顶得住金钱的诱惑，而一心只读圣贤书呢？

说起通信行业，人们常用一日千里来形容，十年前手机还是人们炫耀的资本，计算机还是不为人们所熟识的陌生物，但是今天，手机和计算机已越来越多地走入寻常百姓的家庭，渐渐地成为人们生活的必需品。十年信息技术的飞速发展，不光令人们诧异，更让人们看到未来的希望，下一个十年会是什么样，没有任何人可以精确地做出预测，因为发展的速度大大超出人们的想象。有了上面一个基础，再来看电子信息科学与技术毕业生的就业市场，相信已不再是一个难题。每个人都很清楚一个事实，任何行业的发展都是以人才为基础的，电信行业当然也不例外，昨天到今天的发展依靠的是人才，今天到明天的发展会更加依赖于人才，所有的电子信息科学与技术的毕业生，只要是有真才实学，都会发现自己面对的是一个无比广阔的就业市场，你会有一种大鹏展翅恨天低的雄心与傲骨。

信息产业可谓是国家鼎力支持的一个产业，几年前部委改革时就单独成立了一个信息产业部，而且信息产业部的地位一步一步地在提高，这当然不是国家行政干预的结果，而是政府积极适应市场的一种行为。国家已经预见到信息产业的高速发展，而且预见到信息产业在未来经济地位中重要作用，所以国家积极调整政策，以顺应这种发展的趋势。国家对信息产业的大力扶持可以说就是对电子信息科学与技术毕业生的最大鼓励与帮助，一个很简单的道理，市场做大了，信息产业对人才的需求自然也就增多了。虽然从根本上来说是市场自发运作的结果，但国家宏观政策的引导也是功不可没。

本专业虽然就业市场一片看好，但仍有几点问题是需要注意的：一是有些毕业生在毕业以后准备选择继续深造，但又害怕考不上研究生而没有退路，所以就与某些小公司草签了协议，结果到真的没考上研究生时，又无法摆脱自己造成的这种束缚，所以被逼到去做出一种艰难选择的地步，那就是要么交高额违约金而另投一家好的公司或是被迫寄身于这家小公司之下。请千万注意这个问题，以免给自己留下很大的麻烦。二是考研时为过多的利益所诱惑而前功尽弃。前面说到考研对本专业来说也许不是最理想的选择，但也不能一概而论，考研对许多立志搞研究的同学来说毕竟还是一个明智的选择，但关键问题是一旦你立志考研了，就一定要坚定信念，切莫为周围的小利所诱惑。因为信息产业高利润的特点，所以诱惑很多毕业生直接走上工作的岗位，而对于那些立志考研的人来说，就一定要经受得起这份诱惑，否则今天想考研，明天想找个高收入的工作，结果到头来很可能是竹篮打水一场空。三是毕

业时一定要有一个长期的计划。这一点对于那些直接择业的人来说就显得尤为重要。因为当你面对金钱的诱惑面对利益的冲突时，就很难再以平常的心态来面对。为了做到有备而来，建议毕业生在毕业以前先做好一份人生计划，计划的年限越长越好，这份计划将来到底能实现多少其实并不重要，关键是给了你一个宏观的引导；计算的细节可以随着时间的推移不断的修补，这其实并不重要，重要的是它可以使你不光看到眼前的利益，更能看到长远的目标。对于高速发展的信息产业来说，人才可说是必不可少的润滑剂；同样的，迅速扩大的信息产业市场也为越来越多的毕业生提供了广阔的就业市场。电子信息科学与技术专业的毕业生们，你们的明天会更美好，立志投身于电子信息科学与技术专业的学子们，你们的机遇会更多更好，你们是时代的弄潮儿，未来属于你们。

毕业后从事任何与电子信息通信领域相关的工作，就业前景广阔，社会需求量大，可以成为：

通信系统设计工程师——各种有线及无线通信系统的研究、设计、开发、管理与维护工作；

11.经济信息管理就业方向 篇十一

【关键词】高校；信息管理与信息系统专业；就业；对策

一、前言

高校信息管理与信息系统专业是一个交叉型专业，在实际教学和管理中发现，本专业一些学生经常反映一些问题，比如，学习的专业内容太多太杂、专业技能学习不精，管理也学得不好，好像学了很多知识，但又觉得就业时都用不上，对今后的就业十分迷茫。实际上，由于是一个交叉学科，一些学校在专业设置时也遇到一些问题，比如，到底将该专业放在计算机专业里还是应该在管理专业里，也各有说法。

信息管理与信息系统专业作为一个复合型专业，各学校也根据自身实际和学生的不同需求方向制定了不同的人才培养方案，从一些专业教学目标里看，本专业具有综合性、边缘性以及实践性的特点，重点培养具备现代管理学理论基础、计算机科学与技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在企事业单位从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的专业人才。因此，作为学校应该认真研究专业培养目标，结合学校的实际和优势，围绕学生今后的就业和发展科学设置课程内容，引导学生尽早树立职业方向，为毕业就业打下基础。

二、高校信息管理与信息系统专业学生学习和就业情况

1.课程内容多而杂，学生就业方向迷茫

高校信息管理与信息系统专业学生的培养目标是管理和技能要求全面的高素质人才，因此在课程设置上涵盖了管理学、经济类、计算机等各方面的知识，而各块的内容基本上都是学习的基础知识和前沿理论，内容不够系统，有些课程甚至只是让学生有个初步了解，学生很难在某一方面有所建树，这就导致很多学生到了大三都不太清楚自己的专业目标，感觉做管理知识不够，做技术自身技能又不精通，就业方向很迷茫。

2.缺少实践锻炼，学生综合能力不高。在实践教学过程中，校内可以开展一些计算机基本技能训练和实践。由于专业的特殊性，对于所学的管理类、经济类的知识实训较少，特别是管理能力的训练，因缺少实践锻炼，学生普遍缺乏管理人员需要的组织协调和沟通交流能力。因此在就业时出现专业技能比不过计算机专业，经济知识比不过经济类学生，使得学生就业信心不足，就业压力较多。

3.就业实习机会不多，就业能力有待提高。因本专业学生在校学习课程交叉较多，他们在毕业上岗前很少能够找到合适的实习机会，有的学校也想方设法联系了一些单位，但因专业对口情况不理想，很多学生也不愿意前往实习，因此导致学习内容全而杂又都不精且实践能力较差的信息管理与信息系统专业毕业生很难满足当前企业的用人需求，因而也就很难找到理想的工作。

三、高校信息管理与信息系统专业学生就业问题产生的原因

一是对本专业的认知还有待进一步提升。信息管理与信息系统专业作为新兴的专业，是一个新兴复合型专业，无论是学生、教师和社会对其的认知度还需要进一步提升。

二是对本专业的教学和人才培养定位还有待进一步完善。作为一个复合型专业，其教学体系、教学方法都是在不断探索、研究和实践中形成的，当前由于时间短，没有可以参考的现成经验，都是在摸索着不断提高。在教育部的专业指导意见中，确定了该专业的主干课程，明确确定管理学、经济学和计算机科学与技术是三大学科的基础。但是在具体课程的设置上，各高校由于学科专业建设不同，培养计划也各不相同，甚至差异很大。

三是学生对专业学习认知不足，没有规划好学业。很多学生在新生入学时对本专业没有系统的了解，学校对学生的专业发展和就业没有进行系统的教育和引导，学生在校期间没有做好科学的学业生涯规划，导致一些学生大学四年比较迷茫，没有抓住学习重点，导致毕业就业也比较迷茫

四、提高高校信息管理与信息系统专业学生就业能力的对策

1.进一步明确专业人才培养目标，加强学生专业教育。从目前教学和学生就业情况看，大部分学生反映是专业学习内容太多、太杂，感觉没有其他普通专业学生学习的专业技术方向明确。实际上，该专业有它的优势，它是一个交叉型专业，从当前就业的方向看，学生可以适应多种工作岗位。从目前社会需求看，复合型人才才是未来企业需要的高级管理和技术人才，因为既懂管理，又熟悉技术，一专多能，再经过企业锻炼，必定成为今后企业的骨干。因此，课程多而雜也是该专业的优势。所以要求高校应提炼专业特色，加强专业教育，融合教学内容，为社会培养适合现代企业发展要求的专门人才。

2.引导学生积极学好专业知识，为今后的就业打下基础。作为一个复合型专业，需要掌握多门专业知识和技能，只有这样才能适应如今激烈竞争的就业市场，也才能很好解决企业生产和管理中遇到的各类专业问题，因此要引导学生正视专业教学课程的要求，积极做好个人学业生涯规划，根据自身发展实际合理安排好学习和实践，掌握更多更广泛的专业知识，为今后的就业打下基础。

3.注重培养和锻炼个人综合能力。高校信息管理与信息系统专业培养的是集管理、经济、计算机于一体的复合型信息人才，在校期间除了要学好专业技能外，对于今后走进社会需要的沟通、协调和管理能力也需要学生通过课程学习和课余时间加强锻炼，以提高个人综合能力。因此，在校期间，学生要积极参与各类学生组织，利用业余时间参与一些社会实践和志愿服务活动等，积极与社会接轨，主动与他人接触和交流，不断拓展自身专业知识和综合素质，努力做一名全面发展的大学生。

总之，当前高校毕业生就业难是一个社会问题。高校信息管理与信息系统专业作为一个复合型的专业，在发展过程中还有一些需要完善的地方。这需要学生积极看待专业发展的优势，需要学校认真研究人才培养方案和课程设计，需要企业能够以更加负责任的态度为学生提供更多的实习和就业锻炼机会，相信不久的将来，高校信息管理与信息系统专业一定能发展的更快更好。

参考文献：

[1]潘旭阳.信息管理与信息系统专业实践能力培养模式[J].高教论坛.2005（02）.

12.经济信息管理就业方向 篇十二

一、我国档案信息自动化管理的现状

(一) 配套软件开发不健全, 通用性较差

我国企业和单位档案信息自动化管理配套软件大都是以各自现有的需求为导向, 以自身现有设施为基础, 独立进行自给自足型研究开发而来。每个单位或企业都有着自身独特的设备及应用环境特点, 在这种环境开发出的软件往往移植性较差, 缺乏一定的通用性。另一个方面, 单个单位或企业的研发资源毕竟是有限的, 无法全面的解决软件开发及应用中的所有问题, 这也就造成现有软件必然存在较多的缺陷。可以说自成一体的内部研制与开发严重的制约了档案信息自动化管理的发展。

(二) 标准的统一性与规范性工作不足

规范化与标准化是档案信息自动化管理步入正轨并快速发展的一个十分重要的前提条件, 标准化与规范化同时也是一切技术推广与应用的前提条件。缺乏规范化与标准化很容易造成档案信息自动化管理在发展过程中出现严重漏洞。档案信息自动化管理是一项系统工程, 而系统是由许多相互联系的技术因素组成的, 缺乏统一标准和规则约束, 每个技术要素各行其是的系统也就不能称之为系统了。系统的目标性要求系统各要素必须在一个统一的标准及规则下朝着既定的目标, 发挥各自的作用。档案信息自动化管理只有拥有一个统一的、通用的、不局限于单个企业或者单位的技术标准才有利其发展并最终为社会更好的服务。

(三) 从业人员素质有待进一步提高

在我国许多单位, 特别是基层机构, 许多老同志不仅对档案信息自动化管理毫无了解, 甚至完全不懂电脑该如何操作, 那么就更谈不上让他们在基层推动档案信息自动化管理的发展了。档案信息自动化是计算机技术、数据处理技术、档案管理技术等技术的综合体, 新时期, 从业人员应当注重与时俱进, 不断的用新的知识和技能武装自己, 加强与档案信息自动化管理相关专业知识和技能的学习, 接受现代管理方法和手段, 努力使自己成为档案信息自动化管理发展所迫切需要的复合型人才, 以便更好的发挥档案信息管理电子化的作用。

二、我国档案信息自动化管理的未来发展趋势

想要发挥档案信息自动化的作用首先应当把档案信息自动化管理看做成一项系统工程, 从其包含的每个领域和细节去探索发挥其作用的有效途径。规范性、高效性和社会效益性是其应用的重要前提, 为了实现档案信息自动化管理的标准化、现代化和社会化, 我们就必须朝着以下两个方向努力:

(一) 档案信息数据集成, 组织人员工作协调

我们知道电子档案是图像、声音、数据、文字、时间、地点、空间等多种要素的集成, 档案信息自动化管理在对这些档案信息数据进行集成的同时又进行了整理、汇总和传输及保存等处理, 应用规范和标准约束使得档案信息具有统一输入输出形式。但归根到底, 不论信息数据如何规范, 硬件及软件设施多么先进多么自动化, 最终都要落足到人的工作上来, 人员才是档案信息自动化管理的关键。为了实现档案信息自动化管理的更好为提高办公效率而服务, 工作人员必须密切合作、相互配合, 充分发挥人与人, 人与机的协同作用, 只有如此才能彰显出档案信息自动化管理的卓越成效。

(二) 重视人才培养

人才是21世纪最重要的资源, 高素质复合型人才是档案信息自动化管理发展的重中之重。只有重视即懂自动化管理又通晓计算机及各种学科技术知识的高层次人才的需求及培养, 才能为档案信息自动化管理更好的发展, 更好的被应用奠定坚实的基础。

(三) 协同各行各业同步发展

档案信息自动化管理是计算机科学技术、自动化技术、管理优化技术、信息传播技术、数据情报技术等高科技的综合体, 其发展是人类社会的必然选择和正确方向。同时其科学发展也是维护我国市场经济地位进一步发展的重要组成部分, 档案信息自动化管理要与其他行业同步发展, 不断适应社会和时代的发展需要, 更好的服务于社会。

参考文献

[1]杜华玲.浅析商业档案信息自动化管理[J].商场现代化, 2007 (7) .

13.金融学+经济学就业方向 篇十三

一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。

证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选

择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。

五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。

六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。

保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。

八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。

整体概况

相对于本科生，经济学专业的研究生经过几年的深造和导师的精心辅导，无论在知识结构还是在科研能力上，都有了一定的提升，就业面也得到相应的拓展。

一般来说，毕业生可以选择出国留学和国内就业。在当前金融危机下，经济学相关专业毕业生就业是受到影响的。整体上看，毕业生进外资企业的难度加大了。国际贸易等与全球经济走势密切相关的专业学生就业受到较大影响，进出口行业有减少招聘人数的趋势。但是，这次金融危机对本土企业的影响并不那么明

显。2008年11月华南农业大学银行、证券、保险、财会、营销类专场招聘会，100家企业共设有120个摊位，提供岗位1000余个，而入场学生有1.2万左右。一些证券公司、保险公司逆市招人，进行人才储备，当然他们所招收的人才肯定都是高素质人才，高学历也是其中一个方面。

如果我们单个看经济学相关专业的就业问题可能会显得悲观，但如果看整个就业大环境，经济学科门类的就业率并不算差。就业问题已经成为一个世界级的难题，而且这次金融危机将会在很大程度上改变人们对热门和冷门专业的看法。不论现在的局势如何，我们能做的就是无论牌面好坏，尽力打好手中的这一副牌。

对于理论经济学毕业的研究生，由于具有基础性，可灵活就业，可以在综合经济管理部门、政策研究部门、经济咨询单位、金融机构、高校、科研所等从事经济分析、预测、规划等科研工作和经济类专业教学工作，也有部分毕业生进入新闻、出版等部门。

对于应用经济学毕业生，可针对自己专业方向的特点进行择业。一般而言，国际贸易学专业主要在涉外经济贸易部门、外资企业及理论研究机构从事实际业务、管理和科研工作；金融学专业毕业生主要在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门从事相关工作；财政学专业毕业生主要在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作；统计学专业毕业生可在科研教育部门从事研究和教学工作，也可进入经济管理部门和各大公司进行统计分析和预算工作。

总之，经济学专业毕业生就业前景十分广泛，可在贸易业务、金融业务、证券投资、银行系统、保险业等领域内大展宏图，可在学校、科研单位从事科研和教学工作，也可到政府相关部门从事有关投资的政策制定和政策管理等工作。

从整体上看，经济学硕士毕业后，就业的空间还是比较大的，不过国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业毕业后，更多的是从事研究性工作，据经济学考试中心的观察统计发现，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚的经济学硕士生，刚出校门拿到年薪10万以上者，不在少数。

为帮助备考2009年硕士研究生的同学了解经济学硕士生的职业前景，以便选择好自己未来的专业，教育经济学考试中心特别组织人力梳理了相关资料，并对经济学各专业硕士的就业方向、薪酬状况、从业行业、就业前景、事业发展等方面进行了统计分析，以飨读者与学员。本文就国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学专业进行了系列观察与统计分析。

就业状况

近年来，大家平素能看到众多经济学家、金融专家在闪光灯下意气风发，但是根据统计，2003年广东省经济学专业的初次就业率在50%以下，而该省各专业平均初次就业率达到了75%。可见经济学专业本科就业并不理想。原因是两方面的。首先，经济学人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场

研究分析、基金经理、投资经理等；其次，经济学本科课程设置面广，而实用技能不专，研究深度不够。国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业的研究生就业情况不能说非常理想，但要找到工作也并非难事。就业薪酬水平高的不是很多。

就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，经济学门类的毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

(1)经济预测、分析人员

此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。

(2)对外贸易人员

将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

(3)市场营销人员

对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。一些跨国公司的销售培训生中常能见到经济学专业的研究生。当然，这个岗位的压力还是比较大的。

(4)管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

就业前景观察

经济学门类里包括多个二级学科，毕业后能够从事的行业比较广泛，但根据近几年针对经济学硕士生的就业情况统计与抽样，国民经济学、产业经济学、区域经济学、数量经济学、西方经济学等专业毕业的硕士生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，尤其是其中的研究与分析、咨询性部门，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。

金融系统主要是银行、证券、投资管理、资产管理等公司，从事的岗位主要是研究、分析类的。

咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。

证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。

14.经济信息管理就业方向 篇十四

国际经济与贸易属于经济与贸易类。该专业基本修业年限为四年，学生毕业后授予经济学学士学位，主要研究国际贸易理论与政策、企业国际化经营、国际商务与全球营销、国际贸易风险分析与规避，为企业高层管理人员制定国际化经营战略和政府有关部门制定国际贸易政策提供理论依据和分析手段。

国际经济与贸易专业培养具有深厚的人文底蕴，宽厚的国际经济、商务、法律、管理基础理论和专业技能，宽广的国际视野，通晓国际规则，能够进行跨文化交流，具有强烈的创新意识和责任意识，融知识、能力、素质全面协调发展的有理想、有抱负、能从事国际商务经营、管理和研究工作的国际化、复合型高素质专门人才。

15.经济信息管理就业方向 篇十五

现阶段, 检测软件注重的功能主要应用于检测样品信息的录入、费用的记帐、检测数据的采集和录入、相关检测信息的查询以及单一固定格式检测报告的打印等。以上提到的几个功能目前已经广为检测机构所应用, 但仍有一些须完善和改进的不足之处。本文针对常用检测软件在实验室管理实际应用过程中的存在不足以及结合实验室管理全方位信息化的发展方向, 提出改进检测软件在实验室管理中应用的几点建议。

1 提高收样环节中样品信息量的完整性

现时建设工程的各种建材样品检测需要根据检测项目提供各种各样样品的信息和资料, 然而, 在实际操作过程中, 送检人员或收样人员不一定对每一个样品、每一个检测项目所需的信息都了如指掌, 不时会出现因样品信息填写不全或资料不齐而造成无法检测和检测延误等情况。可见, 准确和完整的样品信息量对样品的检测工作是相当重要的, 如果能通过检测软件对样品信息量进行预先筛选和控制, 将对收样以后的检测流程带来极大的方便。可以考虑改进检测软件的提示功能, 做到根据不同的样品, 对应相关的检测标准, 从而生成带选择标识功能的样品收样信息清单;另一方面, 在录入样品信息时, 应将不需要的信息栏设为屏蔽状态, 而将必须输入的、对检测起必须作用的样品信息栏留空, 同时, 把相关信息栏按照检测标准设立选择项供收样人员选择, 从而减少人为输入造成的错误, 当没有输入或者选择错误时检测软件则提出警报, 提示收样人员注意录入。这样改进以后既可以有效减少因为人手输入而造成的错误, 也可为检测软件的相关评定和计算限制固定条件, 给出具检测报告相关信息的准确性以及与检测标准的一致性均提供了保障。随着近年来检测机构的检测项目多元化, 一个检测机构可能会同时进行市政类和房建类的检测, 而这两大方向的检测又会有很多相同的检测项目, 但是他们所用的检测标准和评定标准却有所不同, 所以检测软件如能在收样的时候根据不同的检测需要选择不同的检测标准, 这样的话就会为往后的工作提供极大的方便。收样这一个环节是整个检测过程的起点, 检测软件只有更好地完善收样这一环节才能更好的为往后的检测过程提供保障。

2 完善收费环节的细致性

检测机构作为一个企业, 收费、结算和盈利是相当重要的, 所以收费的环节是实现盈利的一个重要环节。因此, 细致管理收费环节是十分关键的。据了解, 现在很多检测机构运用检测软件收费功能只作为一个参考, 他们还是以传统的手工记帐为主要依托。其原因在于, 现在的检测软件对于检测方面的程序编写已经是十分成熟, 但关于一些收费方面的编程却并不重视, 经常因为程序编写的不完善, 造成收费环节高出错率和帐目混乱的情况, 从而使检测软件的收费环节只流于形式, 只能起到简单的记帐功能。但是随着检测机构的做大做强, 检测项目和工程越来越多, 收费软件化管理越来越受到重视。如果能通过对费用的信息化管理, 将为操作人员和客户的查询和操作提供巨大的便利。 (1) 由于建设工程的一些特点使检测机构对于收费有不同的要求, 如总体打折和按不同检测类别打折等, 在目前的检测软件上面还没有很好的得到相应的改善, 需要每次在记帐的时候输入不同的折扣, 比较麻烦。检测软件应做到能在一些固定打折的工程中, 通过检测机构的默认设置打折系数的话, 那就会更方便。 (2) 目前很多工程检测费的结算方式并不相同, 有一些工程选择现金结算, 有的选择按固定金额结算, 还有的选择按固定时间结算, 但是检测机构的工程量比较多, 收费人员不能都记下每个工程的结算方式, 所以会造成检测费用结算不及时的情况。检测软件应该要做到一个提醒的功能, 在每个工程的中建立一个结算方式, 由检测机构根据不同工程的要求去选择和设定结算的相关限定金额和限定时间, 选择以后通过检测软件, 当相关工程的检测费用已经达到需要结算交费的金额或者时限时由检测软件对收费人员进行提醒, 并打印催款通知单。这样的改进对检测机构检测费的回流必然是一个提高效率、科学有序的重大突破。

3 提高检测报告的准确性

检测报告是体现检测机构检测质量和技术水平的重要载体。检测报告的准确性不仅表现为检测数据的准确, 还应该包括检测报告上信息的准确表述、使用的检测标准是否准确有效, 对检测标准的理解是否清晰透彻等等, 这都要求检测软件须做到随着检测标准的变更而对相关内容进行同步更新。软件开发商应充分发挥软件开发人员的信息技术能力, 并且与优秀的检测机构充分交流合作, 利用双方的优势特点, 将检测技术的科学性和先进性体现在检测软件中, 从而达到利用检测软件确保检测报告准确性的目标。

检测报告的更改是检测机构经常遇到的问题。根据《检测和校准实验室的通用要求》中明确要求, “发布全新报告时, 应注以唯一性标识, 并注明所替代的原件”, 所以在检测软件中应该增加“更改报告”的功能, 当对原报告内容进行修改后, 检测软件应根据各检测机构的报告编码格式自动生成一个新的报告编号:如“原报告编号+英文字母”或者给予一个新的流水报告编号。并且在该检测报告的备注自动生成“原报告××××× (报告编号) 作废”等相类似的文字。这样才可以避免因人员失误而造成表述不一情况, 才可以有效实现“唯一标识”。

4 协助实验室的管理信息化

⑴现在各检测机构必须依照《实验室资质认定评审准则》制定实验室的管理体系文件。而实验室的各项活动都是依照实验室的管理体系文件去运作的, 所以实验室的管理体系文件的信息化管理同样显得十分重要。但是目前的检测软件并没有结合各检测机构自身的管理体系文件去对实验室进行信息化的管理。现时各检测机构的管理体系文件有几种包括:质量手册、程序文件、作业指导书、仪器操作规程等。这些的文件都是用一般的文档进行存储的。检测软件如能把检测机构的这些管理体系文件文档放入各自的检测软件中, 并加强索引功能, 必然能明显提高检测室人员查阅和对照管理体系文件的效率。当检测室对管理体系文件要进行维护时, 检测软件应做到对管理体系的换版和修订等的相应更改进行信息化的记录, 通过检测软件对换版的时间、换版的原因、换版后发放的情况做出记录, 以便日后查找。另外, 当对管理体系文件进行修订时, 检测软件应该能记录下更改前和更改后的文本和变更的章节条款, 以保证管理体系文件的有效性。

⑵人员作为检测过程一个重要的因素, 人员的基本信息、上岗证记录、培训记录都需要进行系统的登记管理, 以便查阅。检测软件应该设立人员管理功能, 把人员的基本信息保存, 上岗证名称、上岗证号码和在职的培训记录都应该在检测软件中进行建档, 实现检测软件对人员资料的信息化管理。

⑶设备同样是检测过程的一个重要因素, 检测软件应可以做到协助设备管理员对仪器设备进行管理, 具体包括:设备采购、设备检定或校准、设备使用及维护管理等相关管理事项等等。 (1) 通过对仪器设备的相关信息输入, 检测软件应可以自动给仪器设备编号, 并根据仪器设备信息卡的要求生成统一格式的仪器设备信息卡, 打印后可以贴在仪器设备上。 (2) 通过设定仪器设备的检定或校准的周期, 检测软件将定时报警, 从而提醒设备管理员对即将到期需要检定或校准的仪器设备进行及时送检。 (3) 设备进行相关维护和维修后, 设备管理员应能把维护和维修的相关信息输入到检测软件, 以便日后的跟踪查找。 (4) 检测软件还应可以根据设备管理员所输入的仪器设备信息自动按照各检测机构的仪器设备档案的表格格式生成仪器设备档案的相关表格。可见, 我们可以运用检测软件对仪器设备进行信息化的管理, 既方便实验室仪器设备的管理, 使仪器设备管理的信息化为确保检测机构的检测工作的正常开展, 又强有力的保证检测数据准确可靠和管理规范。

5 增加工作流程时限的控制性

客户服务现在对于检测机构工作来说已经是一个举足轻重的环节。送检企业对检测报告的时效有较高的要求, 他们都希望能尽快的拿到检测报告。因此, 如何去控制检测过程的时限显得尤其重要。检测软件应记录下相关检测流程的完成时间, 根据各检测机构预先设定各流程之间的时限, 做到超时提前警告和记录相关流程完成时间信息。通过检测软件对工作流程时限控制的功能, 既能提高人员的工作效率, 也为管理人员提供了管理的平台, 更为客户提供了良好的服务。对于提升检测机构的办事效率和自身形象是十分有益和必要的。

当然, 检测软件还有很多需要改进的方面, 这些改进的地方是各检测机构发展的需要, 同时也为提高建设工程的质量水平起到了重要的作用。