面试实战经验总结

面试实战经验总结（共12篇）（共12篇）

1.面试实战经验总结 篇一

关于股票的一点思考

2015年5月30号，我在广发证券注册了股票账户，其实我去年11月份的时候，我就想开户的，因为去年大盘指数跌到了创历史的最低点。由于乌鲁木齐比较远，我就没有开户，直到今年5月份我的一个初中同学极力建议我炒股，我思考再三，终于决定开户了。当时是准备在大厅开户的，去的时候，我看到广发证券大厅挤满了人，而我又没有时间等。于是我回到单位了，同学说可以网络在线开户，我便试了一下，果真注册到了一个股票帐户。

我关注股票是从大二开始的，当时看有同学在炒股，我便怀着好奇的心情问他怎么炒股。他说炒股要投5千块钱，10个人炒股8个人亏1个人赚钱10个人不赚不亏。我一听就懵了，当时5千块钱对于我来说简直是天文数字，我便放弃了下手炒股的想法。

虽然放弃了下手炒股的想法，但是我对股票的兴趣丝毫不减。在大学里，我看了一些关于股票的常识，也选修过金融学课程。马克思说：没有股票就没有铁路的建设。股票是一个伟大的发明。

时间转眼到了2012年，我看到我的一个同班同学在炒股，他的资金都是通过打工挣的，他给我看过他的股票，我一看，账面亏损1万多，好吓人啊！但是他要补交学费，不得不卖股票。后来才知道这就是股民口中经常提到的“割肉”。

今年4月份，我找一个大学同学玩，一看他又买新手机了，他告诉我那手机是用炒股赚的钱买的。我心里想，股票收益还真高。

终于在5月30号我成功注册了一个股票帐户，我的炒股经历开始了。6月份，大盘已经到了4千多点，我在朋友圈看到一个资深的炒股手说“从今天起一天卖100股”。我想股票现在风险有点大了，于是我买了比较便宜的股票---中国银行，4块多一股，买了100股，买进没几天，中国银行居然大涨，涨到了5块多，我的股票账面盈亏显示的红色的72块钱，我赚钱了，可把我高兴坏了。第三天中国银行的股票跌了，基本一下子跌回原形。这次经历让我明白了：账面的盈亏永远是账面的，只有你卖掉股票才算是你赚钱了。

6月的下半月，股票开始下跌了，我跟一个朋友倾诉了我的不安，他说炒股要有好的心态，放着不动后面还会涨起来的。我听了这个建议，没有割肉。

接着就是7、8月份，股票大面积地下跌，而且一跌就是跌停。于是那个资深的老股民又在朋友圈发声了：从来没有见过这么个跌法，有这么跌的吗？

我在8月底的时候，看到股票还还在跌，于是我就加仓了。因为我想起了巴菲特的名言：在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。

由于10月份要考CPA，9月份和10月份我动股票比较少。

转眼就到11月份了，随着一系列的新闻事件和政策的出来，股票起死回生了。于是我在股价下跌的时候加仓，终于在12月3号，我的股票翻红了，我赶紧抓住机会把解套的股票抛了，这一天赚800多。12月17号打新股的资金解冻，大盘涨起来了，我的股票在这一天收盘的时候还没有解套，但是离解套只有几分钱的差距。12月18号早上开盘，股票还在涨，于是我抓住机会，点了委托价格。终于我的股票又解套了一部分，赚了700多。目前我只有一只股票，就是京东方，预计在不久的某一天会解套的。

经过半年的炒股经历，我的经验就是下面的一些观点：

选什么股？选股的根据是股票的本质，股票是上市公司发给股东的权利凭证。不能把股市当成赌场，股票是上市公司的一个融资渠道，股票除了可以通过涨跌赚钱，还可以根据股息分红来获得增值。所以第一步要根据公司行业和发展规模以及发展前景选股，买好股，不买垃圾股，我比较关注蓝筹股，蓝筹股市盈率低，业绩好，分红高。李大霄的一些话很经典：婴儿底抱紧紧，地球顶沉甸甸。做好人，买好股，方能得好报。今年大盘最高点5100点就是地球顶，最低点2850就是婴儿底。

二、要有一个好的心态。不以涨喜，不以跌悲。在股价上涨的时候要看到风险，在股价下跌的时候要看到机会。从股价变动的历史轨迹来看，没有永远的跌，也没有永远的涨，有涨就会有跌，有跌就会有涨。只要你不是在股价最高点买进的股票，即使被套住也是暂时的，在未来某个时点一定会解套的，就看在什么时候解套。所以不要轻易割肉，除非你买的是垃圾股，那种会停牌甚至是会有退市风险的股票。

三、要选择买入和卖出的好时机。这个就要看政策和新闻了，A股目前是典型的政策市、投机市。价格的波动受政策影响大。一般在下跌的时候就是买入的时机，跌无可跌的时候就是买入的最佳时机，下跌的越多，赚钱的机会越大，股票翻红的时候，要看供求关系来选择卖出的时机，手机同花顺里面有一个界面特别好，是一个圆形图，一边是红色，一边是绿色的，红色面积大于绿色面积就说明买的人比卖的人多，所以股价会上涨，一旦红色面积缩小，就有停止上涨的风险，所以要立即卖掉已经翻红的股票。如果没有时间看供求关系变化，可以委托一个你期望的成交价格，当股价达到你的委托的期望价格时候，你的委托交易就会成功。

四、仓位控制，比如你有一万块钱的闲钱拿来投资，你在开始买的时候，不能把这一万块钱全部投进去，先投一半，另外一半作为战略预备资金，假如股票下跌的时候，你可以加仓，这样就降低了成本，后面上涨的时候，解套就比较快，解套后要抓住时机卖。预备资金的使用是战略性的，因为这决定了股票解套的速度。

五、关于新股，新股很有吸引力，新股一旦申购成功，那就赚大发了，所以有新股发行的时候，很多人都会提前抛售股票，准备买新股。这个时候股价就会下跌，买新股的钱解冻后，又会有大量的资金回流到股市，这个时候股价就会涨。新股发行的前两天，是买入股票的好时机，打新资金解冻后，是卖出股票的好时机。

总之，股价受供求关系影响，供求关系受政策和新闻影响。选择业绩好的蓝筹股，关注政策和新闻，掌握好买入和卖出的好时机，你就能稳稳地从股票中赚钱。现在的政策是要打击股市投机需求，***都说要保护股票投资者的利益，相信A股以后会越来越成熟，以后从股票赚钱的机会肯定很多。

2015年12月19日

一、

2.面试实战经验总结 篇二

二、善于分辨有效人流量:店面所在位置的人流量对小吃店的信息传播及销售非常重要,但是并非所有的人流量都是有效的消费群体。首先必须分析是固定的人流量还是流动的人流量,如某小区的便利店虽然人流量很大,但是基本上都是固定的人流量,只有持续流动的不固定人流才会有助于菜品信息的传播及产品的有效销售;其次,应深入分析人流量的消费水平及文化层次,一是看此地段所销售的产品档次,二是了解此地段周边的房价及周边环境(如高校、文化设施、娱乐场所等)。

三、实地考察很重要:确定了经营地段后还应进一步考察此地段的经营情况,可以选择一个此地段的餐饮店重点考察,利用一天的时间计算每小时经过餐饮店的人流量、进入餐饮店的客户数量、购买产品的客户数量,从而判断这家餐饮店的经营状况。

3.网商实战经验6点谈 篇三

物美价廉的产品信息

发布的产品的质量一定要过硬，同时在价格上有一定优势。因为，市场上的同类产品一定存在。在商品经济发达到目前这个程度，独一无二的产品几乎是没有的。只有物美价廉的产品，方能在电子商务、网络营销中脱颖而出，赢得市场。

信息真实详尽满足客户需求

发布的信息（产品信息、业务信息等）一定要真实可靠，同时尽可能详尽，并从客户的需求角度出发，设身处地为客户着想；若能同时配合一些图片介绍，效果更好，毕竟图文并茂也会给人一种真实、真诚的感觉。这样的信息发布后，会给潜在的客户传达一种诚信做生意的态度，做生意和做人是一样的，真诚才能赢得好感。只有让对方能感觉到彼此是在诚心诚意做生意，那么成功的几率就大大增加。在网络普及到现在这种状况，任一网上客户都可以通过搜索引擎或网站的查找功能找到同类的产品，因此，货比三家后，只有详细资料的产品信息才会引起客户的留意和吸取。不然，在客户浏览了多家公司的产品信息后，对产品描述不详尽或缺乏实物照片甚至连联系方式都不方便的话，转瞬间商机就会从指尖溜走。

控制好信息发布频率

仅仅发布一次的信息是不能为大多数的浏览者看到的。如果想让浏览者第一眼就能看到你，不妨增加发布信息的次数。但过度重复的信息也会给浏览者带来厌恶情绪，从而失去商务联络的机会。因此，根据多年的网络营销实战经验，每天发布2次，较能达到收效。当然在不同的电子商务平台也会因人而异。

注重信息发布技巧

要有简明扼要的信息主题，让人一目了然。如能在关键字的选取上吸引浏览者的眼球，那成功的机会就大大增加。

及时处理客户的反馈意见和信息

客户发一份询价或对产品感兴趣的email，总希望马上就能获得回复。若能在最短时间内与客户取得联系，那么客户对您的产品的认同感和诚信度会大大增强；如果没有及时处理，就有可能使买家的注意力转向到回复及时的商家，而让你痛失良机。

重视网站平台的选择

4.微博运营实战经验总结分享 篇四

一、微博营销注意的点：

1.选对用户群体（先给微博定好主体，作为一个突破口）。2.合适的时间推送。

3.不要刷屏，有规律的进行更新，一天发布内容控制在10条以内，发布间隔1-3小时，参照微博发送黄金时间。

4.内容和营销活动。5.团队，微博矩阵团队。

6.结合LBS 随时随地，鲜活的个性和人。

二、关于互动与长期运营的要点：

我们需要的是真实的粉丝而且对自己产品有兴趣的粉丝，所以刷粉并不是一个好主意。前期可以刷一下，后期就要做维护了。

1.要取得粉丝的信任：要实名，用真实的图像，用好个人介绍和标签，那是做广告的好地方。

2.吸引粉丝的永远是质量高、对粉丝有用的或者他们感兴趣的内容，而且最好是原创。3.多关注别人，多评论别人。

4.和粉丝互动，关心粉丝。经常给粉丝一些小惊喜，如礼品什么的。5.当然，如果有炒作的能力，那是最好不过了，那个是催化剂。

6.不要过分的转播他人的话题：适当转播他人的热门话题，也会给你带来人流量，博主会认为你很关注他，他就会收听你，也会经常看看你更新的微博。但是不要过分的转播，这样别人反而会觉得厌恶，保持适度的Tweets留言量就行了。

7.微博优化选取热门关键词：做微博关键词优化的时候，我们要尽可能的以关键字或者关键词组来开头，尽量的利用热门的关键词和容易被搜索引擎搜索到的词条，增加搜索引擎的抓取速率，但这些内容也是要和你推广的内容相关，又或者说，你也要考虑到你的听众，如果一味的为了优化而优化，那就得不偿失了。比如：博客营销。

8.微博的个人资料要填关键词：微博中都有个人资料的介绍及选项的说明，这些个人资料也会被搜索引擎所索引的，在简短的个人资料中，说明自己的同时，也选择适当的时机，填入要优化的关键词，提升搜索引擎抓取的机率，个人资料的内容与微博保持好的相关性，不仅能提升搜索引擎抓取，而且，也不会让你的听众感到厌烦。

9.善用大众热门话题

我们在更新自己的微博前，先要去搜索一下别人感兴趣的热门话题是什么，然后将它策划进我们的营销内容，这样可以增加被用户搜索到的机率，从而达到了营销的目的。我们一般在发广播的时候，在热门关键词加双井号如：#微博运营#.10.设置好标签

更新好了自己的微博，就要设置标签，如你发的微博是网站推广类的，你就要设置一个推广类的标签，这样的好处是容易被人关注。如果是没有或者是你设置了一个错的标签的话，别人在看推广类的微博时就不会看到你更新的内容。

三、企业微博如何运营：

看企业性质和开设微博的目的，所做的事情要依据目标细分。不要太明显的开始做广告，有经历的话，科普行业知识。还有就是微博互动。以下几个工作我认为是必须的：

1.做好服务工作，花时间看看你的用户（潜在用户）在说什么，可以搜索相关的关键字，及时的为他们解决投诉抱怨求助等方面的问题。

2.做好内容，所谓内容不是泛泛的心灵鸡汤，应该挖掘自己企业或是产品相关的内容，比如国外有个卖剪刀的，他们的内容都是和剪纸、工艺相关，因为这些事情要用到剪刀。要相关度高且能给用户寓教于乐的内容。

3.不得不提的是，要做活动，具体怎么做活动，做哪一方面的活动，在做活动的时候客服和运营团队要紧密结合起来，必要的时候，业务团队也要打前锋。那就要看企业企业性质和开设微博的目的。

企业微博粉丝的一点总结：具体可通过定位得粉丝，微博粉丝众多当然是好事儿，但是，对于企业微博来说，“粉丝”质量更重要。因为企业微博最终的商业价值，或许就需要这些有价值的粉丝。这涉及微博定位的问题，很多企业抱怨：微博人数都过万了，可转载、留言的人很少，宣传效果不明显。这其中一个很重要的原因就是定位不准确。在这提醒大家，要围绕一些产品目标顾客关注的相关信息来发布，吸引目标顾客的关注，而非是只考虑吸引眼球，导致吸引来的都不是潜在消费群体，价值很小。

四、企业微博运营报告包含内容（PPT）

自运营：TO 老板，2页PPT即可。（一般做周报）第一页是目前粉丝数，粉丝增量，增量异常处的解说。

第二页是活动情况，整体活动带来的粉丝增量，如果有红人转发，可以细化一下。比如说费用VS效果。

代运营：TO客户，10页PPT。（一般做月报）第一页 封面

第二页 整体运营数据，包括：目前粉丝数，其中自有粉丝大于1万的账号数量，活动参与量，活动同阶段排名，比如说（现场人气，销售量）

第三页 微博成长历程，粉丝增长曲线，坡度解说，重点时间出现的重点事件回顾 第四页 你最得意的那个手段（粉丝增长或活动效果的方法）第五页 优质私信，红人粉丝截图 第六页 优质活动数据凸显，同期排名 第七页 优质活动与竞品的对比 第八页 粉丝匹配度分析

第九页 微博影响力排名（新浪官方微数据提供的）第十页 气氛渲染

五、附录参照:微博营销人员发送时间： 我一般的做法是（9点上班为例）9：10——早安，心语类

10：30——office技巧或其他长微博 11：50——发点有意思的段子，不发图片贴，视频贴，供大家午饭时候看

13：50——发有趣或行业相关的深度贴，可以是长微博，供大家饭后观看，一般的热点转发出现在这里

15：30——此条可以不发

17：50——供大家下班观看（18：00下班）

周末的微博一般我发三条，11：00，17：00，21：00

5.面试实战经验总结 篇五

前几天早上八点一刻，我接到来自东莞塘厦的一个陌生号码，那个时候我正在赶着吃早餐，我心想，那么早谁给我电话，不会又是那些什么广告公司吧，自从我从事网络营销起，就经常接到很多这种找你做推广的、企业邮箱的、知识产权、展会、等公司的电话，我这三个月都崩溃了，不过我能理解，因为我也曾经做过电话营销，这是他们的工作，理解，我想，哥们，你也太给力了吧，这么早。

还是先接电话吧.....

我也学着东莞老板接电话的风格（我做电话营销的时候第一个先听到的），一接电话，喂，你哪里？

客户：我是东莞塘厦这边的

你是柯经理吗?(人生头一回被称经理，开心至极)

我说：嗯，我是，请问有什么事？

客户：你是做高瑞风机的吗？

我：嗯，是的，有什么可以帮到您

客户：我是东莞***公司的，在网上看到你公司的吸吹两用的真空泵，

你可以给我报一下价吗？

我打住了

我说：先生怎么称呼呢，

客户：我姓黎

我：黎先生，您好，我这边是市场部的，报价的话需要销售部那边才能报价，

这样吧，回头我让销售部给您一个电话，这个电话可以联系到您吗？

客户：嗯，随时都可以联系到，你尽快给我电话就行了

我：嗯，好的。

挂机了，

。。

我把号码转到销售部那边。。

第二天晚上我问起销售部那边的业务员的时候，那个客户跟进的怎么样了？

业务员：一个字，就差点丢失3万订单

我：？

原来销售部的业务员在给那客户电话的时候，公司名称有一个字听得不是很清楚，

比较模糊，到底是”*“还是”*“

只能打118114查一下了，结果一字之差的公司有两个，一家公司比较有名气，另一家却根本不存在。

还了解到有一家公司很可能是 ，利用读音的一字之差给别人造成误会。

这订单还要不要下？

业务员都有打算放弃的念头，如果万一是那家 ，送货不是白跑一趟？

那万一是那家比较有名气的客户下的单呢？

结果老板很严肃的说：

必须去，客户第一，宁愿白跑一趟，也要服务到位，何况塘厦不远。

结果怎样？

决定是对的，是那一家比较有名气的厂，一个字，3万订单差点成浮云。

网友：

我就有时候会这样的，当时没听清楚，额的神，多费劲再弄好！

现在也学到了点，如果没清楚就再次询问确认：您好，不好意思，我刚没太听清楚，能麻烦您再说一次吗？？呵呵

网友：

老板做事很果断。

6.面试实战经验总结 篇六

总结俩种刷法

大家好，我是朱仕杰，为大家讲解联通刷钻，我讲得如果不对，请赐教。本篇文章由本人编写。

联通刷钻刷业务的方法个人认为刷的就是就是漏洞，定制不了业务有可能就是地区无法定制业务！还有就是联通不会被拉黑！人工取消法，符号取消法现在算比较火的，不过因为联通封杀，刷的业务稳定率大大下降，有人说上午刷，下午掉，这其实很正常，不过也有些地区业务可以耐很久！联通以前可以发送开钻代码到9777，现在也关闭了，若要刷就只能发到10661700！而且现在广东只能刷超Q，其他地区请自测！

解说人工取消法：曾经全国通用的方法也是非常经典了，（步骤：开通，定制，绑定，拨打10010转人工取消业务）我是广东汕头人，在去年我还用此法刷过超Q，持续两个月！现在再刷后要人工帮取消他不让了，要自行取消导致此法在我们这个地区无用。

这算联通的一个漏洞吧，我有外地朋友最近还用此法成功刷上了！所以不排除还可以刷的可能！大家最好把所有业务开后再一次取消所有业务！既方便又省时！想要查询自己刷成功的业务可以发114到10661700查询！用这方法来说相对稳定！

解说符号取消法：不知道怎么回事，可能是联通的封杀，这个方法刷的稳定性低，我最高一次持续10天左右，不过别的地区有的却持续很久，怨我自己RP差吧！

上教程：开通，定制，绑定，取消！这里的取消不一样哟，要在取消后面加一个空格和#@*！这种方法也是漏洞，不过可以刷上！而且成功率非常高，不过有个缺点就是掉得很频繁！用这个刷不用打人工想知道自己刷上没可以发114到10661700！

7.面试经验总结 篇七

我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。

在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。

因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。

以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。

8.深圳华为面试经验总结 篇八

前两周经历了华为的几次面试,忍不住想把其中的详细经历写下来：

收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。

通知的面试时间是9点,7点就从宝安出发,9点不到总算到达了华为科研中心东门。外面已经有一片面试者在等候着了。一会儿招聘部门的秘书出来了,点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。

首先是大家都熟悉的笔试。按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。我以为回考一些ERP,产品BOM之类的,一看拿到的试卷就傻眼了。好像跟我的专业不符啊,这上面的题目一大部分都不会做。我赶紧跑过去找秘书MM,是不是试卷发错了啊。MM问了一下我的专业还有申请职位,又看了一下试题,说没有别的试题了,你就做这个吧,这些都是基础来的,能做多少就是多少,这个笔试也不是最主要的。

我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？

没办法,只好把选择题部分,还有英译汉先做了,还有一道关于BOM建构的很简单也做了,其它部分都是一片空白。交卷时候,MM说,你答的也不少嘛。汗一个……

交了试卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。旁边的都开始在陆陆续续的面试了。到了11半时我忍不住了,跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊,没有的话我先回去了。秘书MM有点奇怪的看着我：你再等等。还没有轮到你呢。没想到这一等就是到了中午吃饭的时间,于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。

下午休息到一点钟,其它人接着开始了下一轮的面试。我还是在漫长的等待中。问秘书MM,答曰：再等。等到差不多两点的时候,终于开始了第一轮的面试。

面试官也比较年轻,感觉上似乎表达也不是太好。说话语速很快,而且声音比较小,有几次我都没听清楚。其实面试也没聊什么。主要是我讲我以前的工作经验,中间感觉对我工作的这一块他似乎不是很了解。

半个小时后,第一轮结束。我看到面试官在打电话,隐约听到一些东西。猜到是他在跟他的小主管讲我的一些情况（因为说秘书MM说周六他的主管没来公司）。电话完了后,他又继续面试我。我想这应该算是我的第二轮面试了吧,其中也没聊到什么技术方面的问题。

谈话结束,他就从秘书那拿了一份职位申请表让我填。我想这样是表示我前面的两轮面试顺利通过了吧。职位申请表我填写的比较详细,因为我知道华为最后的审批主要是看的职位申请表以及面试官对你的评价的,简历一般是不怎么看的。所以我在填写的时候是写得比较认真比较详细的。封面的工作地区选择我是全部都勾选了,什么海外艰苦地区啊,什么国内其它城市啊,因为我想着反正也不一定面试得上。

填完以后依然是等待。而且等待的时间依然是那么漫长。不过我没想到的是,下一轮直接就是集体面试了。我看到MM在安排拼饭桌作为集体面试用。这样到集体面试开始的时候已经是下午5点多了,这个时候还剩下一共11个人参加。

于是11个人被分为两组进行团P。我这边5人,另一边6人。面试官有3位,一位是HR,另外两人是招聘部门负责人。

首先依然是个人的面试自我介绍：包括工作经历,个人优缺点,未来目标三封面内容。说实在话,我最怕这种集体面试了,我会变得很紧张,心跳会变得很快,而且表达就非常混乱。上次在生产中心我可能就是因为集体面试太紧张表现太差面试官评价不高才导致被淘汰的吧。紧张归紧张,我怎么样在心里暗示自己放松都没有用。

今天的自我介绍是轮流来的,终于轮到我了。一站起来的时候我就更紧张了。刚开始声音都有些颤抖。但是很奇怪的是,当我介绍完我的名字和学校的时候,我的紧张感一下子就消失了。我终于比较镇定地介绍完了自己。表达也还算比较清晰。

我知道这一环面试官回问到每个人对谁印象比较深之类的，文档仅供参考

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

9.公务员面试经验总结 篇九

谈看法题目

找出关键词——（第一）对关系内容实质的关键词的相关理论进行深入分析，简述现状，说明紧迫性和严峻性——（第二，第三）其他关键词的内容，对现实生活中存在的问题有什么积极意义，为什么有积极的意义——（第四）总之，…

组织题目（筹备、进行的方式、内容）

领导让我来组织这次活动，是对我工作能力的信任，对我个人来说，也是一次提升自我的重要的机会，我会按以下步骤，努力完成项工作。

第一，撰写计划方案，在撰写方案时，我会慎重考虑方案的可执行性，和方案活动的资金经费问题。方案完成后，提交领导审阅；

第二，方案批示下来后，我会（提议）成立工作小组，以会议的形式将工作、责任细分到每个人的身上，让大家知道自己的职责所在；

第三，工作分配下去后，我会接着进行活动前的筹备工作，这时的主要工作有：明确活动的主题、内容、时间、地点、参加人员；做出活动通知（是否需要宣传、作多大的宣传，根据活动的规模而定）；通知相关的部门参加（协调搞好）活动；活动需要准备的物质，有的买的借的；对有任务的人员进行培训或者；对活动现场的布置。是否需要车辆、是否需要安排伙食、第四，在活动实施的过程中，我会确保后勤工作做到细致，周到。同时，我会时刻留意现场的秩序，做好应对突发事件如停电、现场出现冲突等情况的准备。

第五，活动结束后，尽快将物资归位，并做好总结，向领导汇报。同时，对整个活动进行回顾，反思，为下次做好类似活动积累经验。

协调处理题目

找出一对矛盾的两个方面——有哪些方法来缓和、解决这对矛盾，参与其中的部门应怎样做——

应急题目

第一，控制好自己的情绪，查实是否真实存在，保持头脑清醒，理清处理事件的思路（关系到生命健康、财产安全的，要第一时间安排抢救和转移。）

第二，安抚现场激动者的情绪，让其平静，避免出现恐慌和混乱。（需要的话说明激动的消极性，或平静的积极作用。）

第三，采取措施将危害降到最低程度。（根据题目的名词将可能出现的危害进行分类处理）让相应的部门参与到其中来。

第四，及时通知家属，如果是自己的失误（失职）造成了事件，真诚的表达歉意；如果是他人的恶意行为，追究其责任，给家属和受害者一个明白的交代

10.事业单位面试经验总结 篇十

unjs寄语：长沙市事业单位招考竞争激烈，然而，面试环节更加需要引起我们的重视，unjs根据事业单位面试考试特点，特总结一下面试经验，请考生认真对照每一条的具体要求，争取少丢分，战胜面试!

1、自信

要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，狭路相逢勇者胜，讲话要流畅，要干净利落，声音洪亮，极具战斗力。温总理也说过，信心比黄金重要。

2、答题的深度和新意

深度：例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样 的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。”

析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。我们要发现问题，从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。

新意：说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言：不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。背名言要背出处，为了出新，超越对手。

为什么强调深度和新意，尤其是新意?

因为大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人有内涵，就给你加几分了。

如何开发自己的亮点(新意)?

一个亮点就是名言，典故。(尽量用常用名言，而且运用的合理自然)

二是平时关心、整理、背诵时政热点，18大报告等。

三是像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用。

3、高分的`关键

基本分数：诚恳的态度+答题的套路+哲学原理

亮点分数：名言警句，哲学观点，举例论证(这个我最赞成)，尤其是结合当前的时事，个人经历来谈问题。举例论证最适用于名言警句类，寓言故事类，时事类也可以用。怎么找到例子，读历史书，读哲学书，读哲理书，成语故事书，看新闻。

思路清晰，论点突出(在每一点的第一句话就说出来，开门见山)，层层递进，多用排比句式，全面，辩证思考以及流畅性，说话的气势，自信和从容不迫，这些都是高分的关键!

4、辩证、全面的思维

公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题)，不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法?

对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。

5、答题时间

熟悉面试阶段：了解面试，同时坚持答完题目，尽可能熟悉面试各种题型!此时，不要过多的考虑答题时间，重点是尽量将题目答好!国考可能5分钟一道题，但是湖南省考或者事业单位经常是10分钟三道题，还有的时候采取10分钟三道题，但是思考5分钟，作答5分钟的形式。

模拟阶段：坚持循序渐进原则。为什么，因为平时练习，肯定没有上考场紧张，所以在练习阶段，要把问题逐步解决，欲速则不达。习思考和答题时间要做合理分配，这个阶段，坚持在适当的时间内，能够有较好的思路，同时注意改正的自己的一些缺点，比如不流畅等!

模拟阶段2：坚持9分钟内答三个题目。练习的时候，一定要注意，要求别人现场出题，也就是要以实战的态度，进行模拟。

6、勤学苦练与方法

无论是考试，还是做事，天道酬勤，

只要用心，总有一次你会成功的。平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲(准备时间无限制)，再上台模拟练习;过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。

还有一个方法是，可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。

对着镜子朗读或练习。

“实战模拟” 是面试练习比较好的方式。建议一个实战团队人数不要过多，。人太多了，进行一场实战模拟的时间较长，那么点评的时间就会被压缩，相应地实战的效果也会下降。当然点评老师的水平要高。实战模拟的一般内容包括：第一，熟悉面试流程：抽签，答题，答题结束后的退场。第二，要帮助团队成员纠正礼仪上存在的问题，比如说一些小动作，眼神交流等;第三，克服人多时的紧张心理，大家可以在实战的时候故意制造一些障碍干扰考生答题，比如故意不看考生，或者大家都盯着考生看;第四在考生答题完毕后，其他成员要进行点评，指出面试考生在答题过程中存在的所有问题，包括礼仪和答题中存在的不足，并督促改正。第五，重点要训练在一种高压环境下，能够沉重冷静地整理思路和流畅答题。

6、要善于总结

用一本子，或者用电脑WORD写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。

7、口才和流畅

有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，多背些经典答案，练习多了，背多了，你的话就多了，你就变得流畅了。

总之，流畅对于面试很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流畅可以通过练习得到加强!

8、停顿与语速

在表达你的意思时，最好不要停顿，要保持连贯性，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。

9、话不要说太绝对

这个观点是不全面的(辩证)/不正确的，这个作法不可取(不好说不正确)。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。

例：有人说，做领导要懂得“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，你是怎么看的?

有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。稳妥的答题方式应该是，先说做人应该真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下;再说但是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话;再说但是对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话;再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请体会。

10、无话可说时，怎么办?

没话说时，只有……才，然后再反过来说，如果不这么做，会……此外，多整理多背些套话，此时也可以救急，缓解无话可说时的尴尬。

还可以从以下角度展开：正面和反面，客观和主观，国家、集体、社会和学校、个人，物资和精神，古今中外，这样你就有话说了。如果还没有话说，那去背点东西。(很好)

11、姿势、面貌、很多细节要点

脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信，切记)+胆大、声大+流利(说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的，必胜)+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位。

12、背诵名言，言语和套话

请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢?考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢;同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。

这里推荐几本书：《格言联壁》，《菜根潭》，《增广贤文》，四书，《老子》等。

13、不大会的题目与不会的题目，怎么办?

不要自己怀疑自己，自己不会做，自己觉得难，人也不会;大胆讲出来，不怕卡壳，只要敢说出来，人自身有反应机制，可以自圆其说。题目不确定、不会答也要有信心，大声。另外一个原则是：有把握的多说几句，没有把握的少说几句;不会的题也不能放弃。有些你不会、觉得答不好的题目答一分半就够，要简洁;有些你有把握答好的题目可以答三分钟，要全面。具体地说：1要往政治上，哲学上，与工作联系起来回答;2对国家的关心，对百姓的关心;3从党的事业考虑问题;4要采取以下模式：调查研究掌握情况、依法办事、用哲学方法分析问题，结合正反两面来答，一分为二，理顺主支流。

答题程序： 1要回答总的原则。实践题要上升到理论;2具体措施。理论题要联系实际;3事情要一一解决，不能留尾巴;4注意与评委感情上的交流。

11.日企面试技巧经验总结 篇十一

日企面试技巧总结

近年来，在华日企数量年年攀升，虽然目前有大量的日语专业毕业生和留日海归，但是日企对于人才的需求仍供不应求。如果你的简历已经让日企为你敞开了大门，那么现在就来了解一下应聘日企面试技巧吧！之前小编已经为大家介绍过了日企面试技巧的礼仪篇，下面就为即将去日企工作的同学介绍一些日企面试时需要注意的日企文化，希望对即将去日企面试的同学有所帮助。

在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间„„要真正融入一个企业，首先必须理解这个企业的文化。日企面试技巧的关键也就在于你的想法，是否已经融入了日企文化。

◆菠菜精神：

日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。被称为“菠菜精神”的日常沟通则强调了三种沟通方式：

一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；

二、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；

三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。

报告（ほうこく）、联系（れんらく）、商量(そうだん)这3个词放在一起是日语中“菠菜”一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。

◆不因自己而给他人带来麻烦：

日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不

KTOP连邦日语

要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

◆严谨的工作作风

日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于 “使大家都崩得很紧”有利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。

另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。

◆人性化

日本企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感受到“公司就是我的家”。同样，正因为员工把公司当成了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。同时，公司在组织架构中有意识的设置了许多层级，使每个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的积极性。

12.面试经验总结报告 篇十二

——09电子商务（X）班XXX

开始大家有可能因为没有过面试经历而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司练练手，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到拒绝信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。比如：

1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。

2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助

3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的。

4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没有关系。

5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些。

面试多多互动

到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

最忌好高骛远

现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好，时机要抓好。

其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。