做好青年民警思想政治工作之我见

做好青年民警思想政治工作之我见（共14篇）

1.做好青年民警思想政治工作之我见 篇一

做好思想政治工作之我见

单 位： 新矿集团地质勘探公司 姓 名： 王桂芹

随着我国社会主义市场经济的快速发展，进一步增强思想政治工作至关重要，目前只有适应新形势，探索新走势，不断加强思想政治工作，才能进一步确保企业改革和发展目标的顺利实现。

一、要做好思想政治工作必须坚持“以人为本”，满足人们不断增长的需求

人有需求，这是人的重要特征，也是人得以发展的本质要求。满足人的需求，是思想政治工作必须遵循的原则。

一要满足人的尊严需求。尊重人能给人以快乐，增强信心，增添力量。尊重人是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。不懂得尊重人，就是不懂得思想政治工作，不懂得尊重人的思想政治工作，比没有思想政治工作更糟。思想政治工作尊重人，就是要尊重每个人的独特个性，尊重人的差别，尊重人的生活习惯，尊重人的各种合理要求和各种合法权益。尊重人与理解人、关心人联系在一起的，是一个互相渗透的辩证统一体，没有对人的尊重，就谈不上理解人；没有心灵的沟通，就谈不上真正的关心人；没有真心实意的卓有成效的关心帮助，尊重、理解也称不上充分。

二要满足人的利益需求。物质生活方式是人类最基本的生活方式。利益是人们生存活动的源泉，也是社会发展的动力。胡锦涛同志在学习‚三个代表‛重要思想理论研讨会上的讲话中强调：‚实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益，是‘三个代表’重要思想的根本出发点和落脚点。‛满足人的利益是思想政治工作的基础。思想政治工作一旦离开了人的利益，就会变得空洞，毫无内容，没有意义，没有效果。关心人的利益是思想政治工作调动人的积极性、凝聚群众的重要手段，思想政治工作要承认个人利益的正当性和存在的合理性。要坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。

三要满足人的价值追求。随着社会的发展，人的思想活动的独立性明显增强。思想政治工作满足人的价值追求，很突出的一个方面，是要鼓励个性发展。作为个体的人来说，人的全面发展强调的是人的个性化程度。自主意识是人的独立性、能动性、创造性的基础，是一切积极因素的源泉。因此，‚以人为本‛，就应该从人的合理要求出发，把尊重人的个性发展作为思想政治工作的一条原则。

思想政治工作不是堵塞人的个性发展道路，而是要为人的个性发展创造更好的环境条件。

二、要做好思想政治工作必须转变观念、大胆创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由‚ 唯书、唯上‛向‚唯实‛转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业 1 的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在‚情‛的激励下爱岗敬业，在‚法‛的约束下努力工作。

1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和‚三个代表‛ 重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和‚三个代表‛ 重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。

2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中，要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强全面建设小康社会的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。

3、要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。

4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强国民的综合素质上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。

1、由‚小政工‛向‚大政工‛转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利 2 益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的‚时间差‛和滞后性。

2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的 管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐 的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。

3、由‚空洞说教‛向‚虚功实做‛转变。具体要做到‚三个贴近‛：一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工‚拉出来‛教育，而是主动‚贴上去‛服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣

三、要做好思想政治工作必须遵循思想政治工作规律，讲究工作的方式方法

思想政治工作要促进人的全面发展，既要把握人的发展规律，又要把握思想政治工作自身的规律，把两者有机结合起来。

一要突出‚三因‛：因人制宜，因地制宜，因时制宜。人是有差别的、分层次的，思想政治工作要发挥‚一把钥匙开一把锁‛的优良传统，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把普遍性与特殊性结合起来。人们的思想行为不仅会因生活环境不同而产生差异，而且会随着环境变化而发生变化，所以思想政治工作决不能死守一种模式，要因人而异，因时而变，不断适应新的形势，紧贴群众，紧贴实际。

二要讲究‚三寓‛：寓教于乐，寓教于境，寓教于管。思想政治工作要围绕促进人的全面发展，积极寻求开展既能满足群众各种兴趣爱好又能吸引广大群众参与，并能陶冶情操、净化心灵、提高觉悟、增长知识的各种活动。环境对人的发展具有重大影响，思想政治工作要努力形成内有动力、外有压力、富有亲和力、具有感染力的育人环境。促进人的全面发展不仅要靠教育引导，管理约束对人的发展也有重大影响。思想政治工作要把思想疏导与强化管理有机结合起来，争取‚两个轮子‛，形成两种力量，并以此促进人的全面发展。

三要做到‚三以‛：以理沟通，以情交融，以法规范。要增强思想政治工作的说服力，真正做到以理服人。思想政治工作要用实事求是的实情，尊重人、关心人的真情，同志间的感情，去感化人、打动人。还要充分借助法律法规来引导人们确立行为观念、行为准则和行为规范。

3、针对人的不同特点，拓展工作载体

思想政治工作要促进人的全面发展，必须根据人们思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点，根据城乡差别和行业差别的特点，运用多种载体来开展思想政治工作。在城市，以社区为载体进一步拓宽思想政治工作入户到人的渠道；在农村，以农村基层文化建设为载体，广泛开展创建文明户和文明村镇活动；在企业，以开展企业文化建设、创建文明活动以及结合生产经营开展劳动竞赛、技能练兵、技术比武等为载体；在学校，以素质教育为载体；在整个社会，以创建学习型社会为载体。要借助这些好载体、好工具，提高每个人的自我学习能力，激发每个人的智慧，满足每个人实现自身价值的需要，把促进人的全面发展具体化、现实化。

四、要做好思想政治工作必须注重艺术，增强效果

在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以 行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和 5 人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教

(一)抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。

(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有‚三心‛，即：要细心观察职工的思想动向，要真

(三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和 载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好‚一岗两责‛等 措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展‚党员责任区‛活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活 上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、6 品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业发展出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、(四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义 的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的‚小目标‛，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。

(五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行‚一岗两责‛，并把‚一岗两责‛的 执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想 政治工作与经济工作有机结合的途径。再次要健全政工网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

2.做好青年民警思想政治工作之我见 篇二

1 新时期电力员工的思想状况

当前, 总体上说员工的思想主流是积极向上的, 职工队伍比较稳定, 大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配, 对待工作兢兢业业、埋头苦干, 以实际行动关心企业改革发展。但是, 随着社会进步和企业发展, 员工思想观念也在悄悄发生转变, 存在一些值得注意的倾向性问题。

(1) 部分员工对改革适应能力较差, 持消极态度。改革就是对企业管理和工作流程的再造, 势必改变原有的工作习惯。部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足, 求知学习是心有余而力不足, 难以适应改革新要求, 工作压力和心里压力很大, 产生了焦虑和消极抵触情绪。

(2) 员工对收入增长的期望值仍然较高。近年来, 随着国家电网公司不断规范企业经营管理, 员工获得的一些不规范性收入纷纷取消;与此同时其他行业的收入在不断增长, 而物价又涨幅很大, 且随着主多分开的深化和集体企业主业人员逐步回归, 职工收入也增加了更多的不确定性。这几年企业正处于跨越发展时期, 员工需要更多的付出, 员工希望多付出就有多回报。一方面是职工期望收入增长, 另一方面是电力系统的工资收入前几年已提前增长到位、要想提高很困难的现实, 因此部分员工难免会产生失落心理。

(3) 部分员工担心改革后利益受损。改革势必会触动一部分人的利益, 对于部分年龄较大、学历低、业务能力弱的员工, 担心改革中原有的工作岗位会受到冲击, 收入相对降低、切身利益受损;对于在多经企业工作的主业员工, 担心将来回归时主业没有合适的工作岗位, 自身的发展会受到影响。

(4) 部分员工对于自身的工作状态不满意。员工在努力工作的同时, 也希望快乐地工作。近年来, 高标准、严要求、快节奏的工作要求给电力员工带来了前所未有的压力, 员工不得不经常利用休息时间加班加点才能完成任务, 身心倍感疲惫, 认为幸福指数较低, 工作时普遍带有烦躁情绪。

(5) 市场化用工群体的思想和工作存在较大不可预见性。市场化用工大部分都是35周岁以下的青年人且具有大专及以上文凭, 思维活跃且处于学习知识或干事创业的最佳时期。由于用工性质、分配和职业发展等方面原因, 市场化用工在企业中普遍有低人一等的心态, 主人翁意识不强。他们更多关心的是业务工作和收入等现实问题, 对于企业的发展战略、精神文明、企业文化等关注较少, 平时大多是默默地工作, 较少有思想的流露。对于部分年纪较轻、能力较强且较有上进心的外聘员工, 具备较高专业技术水平后, 一旦分配或发展受限, 不能满足自身意愿时, 他们可能选择另谋高就, 对企业的生产经营造成一定影响。

2 加强和改进员工思想政治工作的对策

(1) 加强宣传教育, 转变员工的思想观念。为适应当前电力体制改革的要求, 我们必须进一步加大对国网公司发展战略和重大改革决策的宣传力度, 让员工深入了解国网公司实施“三集五大”等改革的目的、意义和成效, 积极融入和适应电力体制改革, 在改革中找准位置, 明确目标, 变压力为动力, 做改革的推动者, 做真正适应企业发展的主人。同时加强员工的人身观、世界观和道德观教育, 培养员工争做爱岗敬业、忠诚履职的典范, 为企业改革发展提供强大的精神动力。

(2) 坚持以人为本, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。尊重员工主人翁地位, 时刻做到尊重人、理解人、关心人, 以理服人, 以情感人, 做到发展为了职工, 发展依靠职工, 发展成果与职工共享。在企业发展的基础上, 进一步提高职工物质文化生活水平, 让职工得到更大的实惠, 实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来, 使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活, 亲切可信, 为广大职工所欢迎和接受。

(3) 完善管理机制, 为员工施展才能提供广阔舞台。在规范企业内部管理的同时, 要进一步完善企业管理机制, 进一步解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾。要加大企业分配改革, 逐步建立按劳取酬、多劳多得的科学分配机制。要建立员工岗位发展的通道, 鼓励员工立足岗位学技术, 争当岗位技术能手, 争创优秀岗位业绩。要进一步完善员工职业发展通道建设, 使更多优秀的技术 (技能) 人才脱颖而出。

(4) 注重员工培训, 提升队伍素质。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬, 更加关注个人的自我发展与自我实现, 这就要求企业在发展中, 在满足员工物质需求外, 更要注重员工的精神需求, 提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境, 让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。

(5) 加大先进典型培育力度, 发挥模范人物的示范带动作用。以评选“每月一星”、“创先争优示范岗”等活动为载体, 及时挖掘员工身边的先进人物、先进事迹, 利用各种宣传舆论工具进行大力宣传, 用身边的事教育身边的人, 用员工看得到的“闪光点”激发带动员工, 激励员工从自我做起, 从现在做起, 从一点一滴做起, 充分发挥自己的聪明才智, 争做学习型、知识型和创新型的优秀员工, 为企业的大发展、大跨越做出更多的贡献。

(6) 积极推进企业文化建设, 规范员工行为习惯。随着经济发展和社会进步, 受文化水平、道德素质、社会价值观念等多元化因素的影响, 电力企业职工思想日趋复杂, 发生在生产经营过程中的思想工作, 己难于在生产之中得到解决。而优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用, 能够激发出员工内在的约束力和自导力, 使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同, 进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。通过文化活动载体, 把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式, 融入各项工作之中。

摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势, 是国有企业改革发展稳定的有力保证。近年来, 电力企业不断深化改革, 规范企业管理, 企业经济效益和社会形象得到了较大提高。

3.做好城管系统思想政治工作之我见 篇三

【关键词】城管系统；思想政治工作；有效措施

一、引言

思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。

二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题

（一）缺乏思想政治工作的力度

就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。

（二）对思想政治工作的投入度不够

在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相对落后

在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。

三、加强城管系统思想政治工作的重要意义

加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。

四、提高城管系统思想政治工作的有效措施

针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。

（一）构建思想政治工作的网络体系

首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。

（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法

随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。

（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质

在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。

（四）增强思想政治工作的实效性

所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。

（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境

在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。

五、结论

以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。

参考文献

[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.

[2]史奎雁.浅谈做好企业员工思想政治工作[J].科技风，2016（07）.

4.做好青年民警思想政治工作之我见 篇四

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

5.监狱民警核心价值观之我见 篇五

二0一二年政法系统开展了政法干警核心价值观教育实践活动，忠诚、为民、公正、廉洁进一步明确了监狱民警乃至政法干警核心价值观。监狱劳教部门职业道德和价值观念是忠诚、敬业、严明、廉洁，政法核心价值观是监狱人民警察工作实践的行动指向。优秀监狱民警已将其内化于心、外化于行，为我们做出了榜样，王文广等先进人物就是其中的杰出代表。他们以自己的信念、行动和力量从不同角度诠释了监狱民警践行政法核心价值的真谛。

（一）践行忠诚核心价值观的关键：勇于担当

忠诚，是监狱人民警察的政治本色；勇于担当，是践行忠诚的关键。习近平副主席说：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。当前，社会对监狱执法的要求越来越高，监狱的监管改造任务越来越重，这就要求我们加强监狱人民警察队伍建设，每一个监狱民警都要勇于担当、善于担当，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，以实际行动为践行核心价值观。现实中，有的民警不思进取，习惯于就事论事，敷衍塞责；有的民警怕苦怕累，不愿做具体工作，遇事推诿；有的民警遇难而退，面对问题无从下手，甚至执法犯法。这些都是监狱民警缺乏责任心、不敢担当的表现。

我们监狱民警在执法过程中，对于罪犯和监管改造中出现的情况，分析问题从深处挖掘，解决问题从细微处入手，抓工作从实际出发。因此，勇于担当的监狱民警要有大局观念、战略思维和创新眼光，当罪犯出现违纪行为的时候，监狱民警的责任不在于监规纪律的简单应用，而是应当认真总结运用管理经验，为解决罪犯问题提供解决之道；应当大力弘扬社会公序良俗，为醇化社会风气贡献力量。

（二）践行为民核心价值观的基石：牢记宗旨

在我国，作为社会主义制度主体的无疑应该是全体人民。因此社会主义的价值体系，就应该是一切为了人民的价值体系。为人民服务是党的宗旨，也是政法干警的执法理念，只有牢记宗旨才能使践行为民核心价值观拥有坚实的基础。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调，以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。

10年前的监狱系统可谓一穷二白，工资的发放多数都很困难。人员的配备形容为“杂牌军”也不为过。但就是在这种情况下，我们为什么能坚守岗位，为监狱系统打开了春天的大门。靠的就是“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观，没有优厚的待遇，我们靠的是良心和职业道德，靠的就是“牢记全心全意为人民服务宗旨”。

为民，是监狱民警的宗旨理念；牢记宗旨，是践行为民的基石。我国执法权来源于人民，必须始终依靠于人民、服务于人民，人民性是我国监狱管理制度的本质属性。监狱既是国家执法机关，也代表国家和政府的执法形象，监狱人民警察既是执法者，也是教育工作者。粗放、懒惰和散漫是监狱工作的大敌，在懒散面前，我们执法无论如何公正，但由于管理死角多漏洞大，对于提高罪犯的教育改造质量不会起到积极作用，监狱的粗放型管理只会使罪犯恶习有机会相互传染。

牢记宗旨的监狱民警要有求真务实的职业操守、鞠躬尽瘁的奉献精神，努力实现规范管理罪犯，教育改造罪犯，保持良好的狱内秩序，实现狱内安全与稳定，有效提高罪犯教育改造质量，才能真正实现为民的核心价值。

（三）践行公正核心价值观的保障:接受监督

监狱执行刑罚工作受到来自社会各界甚至国际各个层面的关注，是世界人权组织关注的焦点，近年来政府机关大力推行政务公开，与之相适应监狱同时大力推行狱务公开工作，使监狱的执法工作内容和程序向社会和罪犯及其亲属进行公开，监督已经由自发性向规范化、制度化发展，而作为对罪犯执行刑罚的主体，监狱民警对待监督的态度直接决定我们执法工作的成败，只有主动接受监督，虚心听取各方面的意见和建议，不断改进和完善我们的工作机制和工作方法，提高我们的工作水平，我们的执法工作才能真正实现公平和公正。

（四）践行廉洁核心价值观的准则：尊敬法律

古人云“举头三尺有神明”，革命前辈指出“手莫伸、伸手必被捉”。告诫我们对法律要有敬畏之心，廉洁自律是公务人员的基本要求。随着时代的发展公开透明、让权力在阳光下运行，成为反腐倡廉的有效措施。

敬法就是树立法律至上、依法治监信念。真诚信仰法律、坚定崇尚法律、严格执行法律、带头遵守法律。增强法律素养，任何决策、决定、举措，都不能超越法律法规和制度的约束。凡事都按法律程序办，做到言不离法，行不离法，自觉守法，从严执法，秉公执法，文明执法，自觉维护法律的权威性和严

肃性。法律面前人人平等已经深入人心，监狱人民警察作为执行刑罚的主体更应该带头尊敬法律法规，只有尊敬法律才能带头遵守法律，严格执行法律。

6.如何做好车间主任工作之我见 篇六

依靠科技 强化管理 争创一流

--如何做好车间主任工作之我见

华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂 高传生 前 言

车间是企业生产的基层组织,又是落实企业各项生产任务的战斗单位和基层管理单位,本人从事了八年车间主任工作,为了与各界企管人士,特别是基层单位领导的交流，取长补短，下面我介绍一下几年来我在车间主任岗位上的一点不成熟的做法和体会，作为一孔之见，千虑之一得，与大家商榷交流。希望得到企业管理专家和同志们批评指正。努力学习修练 提高自身素质

我于84年7月从武汉水利电力学院分配到牡二电厂，从事热工自动保护工作，曾经担任过热工自动班技术员和班长、车间专工，89年10月走上车间领导岗位任副主任，91年8月任主任。应该说，我和我的同龄人是十分幸运的，因为我们一毕业，恰逢国家拔乱反正，开展大规模经济建设，各行各业急需专业人才，给我们年轻学生提供了施展才华的良好机遇。但这只是问题的一个方面，从另一个方面来看，机遇从来都是与困难并存的。由于整个社会处于从计划经济向市场经济过渡的转型期，且企业环境正随着社会环境处于一个大变动期，新旧观念的互相斗争，现代与陈旧的生产体制的交替，传统管理方式与现代管理模式的更新转换，新形式的工作关系与人际关系的建立等等直接摆在了我的面前，给我们青年人提出了更高的要求，所谓时势造人，在外部条件与自身价值追求需要的迫使下，在牡二电厂和基层党政领导的关怀、培养下，加上自己的主观努力，才取得了今天的成绩。但是究竟如

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何把握机遇呢？我的体会是首先要抓紧自身素质（包括政治素质、思想素质、技术素质）的修练和提高。

首先，在技术上要当尖子排头。现代科技发展日新月异，而电力生产又是一门专业多，知识面广，自动化要求高，技术含量高的行业。作为一名电力生产技术人员，要想有作为，首先就必须争当技术尖子和行家里手，不能当“外行白钉”。为此，我在生产工作实践中，一方面把自己在学校所学的知识运用到工作实践中，使书本知识活起来。另一方面，抓紧一切时间，更新和拓展自己知识领域，跟踪热工技术发展的新潮流。用最先进的科技知识武装自己，积极参加科技攻关，技术革新。参加学术交流活动，总结提高，撰写论文。并敢于向热工技术中存在的老大难问题发起进攻。在实践摔打磨练自己，日积月累，终于使自己在技术素质上有了质的飞跃。

其次，要做一个有灵魂的人。在党的培养教育下，我树立了这样一个信念，一个人如果没有正确的政治观点，没有崇高的信仰，就等于没有灵魂，是十分可悲的、渺小的。只有把自己的生命与一种坚定的信念和崇高的信仰，与一种伟大的事业，为大多数人谋福利结合起来，自己的生命才会有意义、有价值；所以我不断地抓紧政治学习，加强思想改造，在公与私，真与假，善与恶，美与丑的斗争中修练考验自己。从而使自己能够摆正个人和集体，索取和奉献，自己利益与他人利益的关系。基本上树立起了正确的人生观和价值观。并在思想上用党员标准严格要求自己，做一个有灵魂的人。

第三，要不断地提高自己的管理素质。基层干部的管理素质非常重要。我自己也有过这样的体会。越是成天忙于事务，穷于应付，腾不出功夫来抓管理，越是被动。开会有人找，走路有人拦，睡觉有人叫，忙得焦头烂额。实践中我逐渐学会了掌握管理艺术，提高管理水平，十个指头弹钢琴，发挥

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副主任、专工和班组骨干的作用。大权独揽，小权分散，分工合作，谐调工作。并且学习现代化管理知识，学习行为科学，管理心里学，领导艺术，学习股份制及市场经济的理论。运用到工作中，从而得心应手，尝到了甜头。3 加强技术培训 推动科技进步

人们对科学技术的认识，经历了“知识就是力量”，“科学技术是生产力”和“科学技术是第一生产力”三个阶段的飞跃。到今天，“科学技术是第一生产力”已经成为全社会的共识。热工技术是一门应用技术和边缘科学，涉及多门类多学科的专业知识，而且发展迅猛。新技术，新工艺，新产品，新设备层出不穷，突飞猛进，全世界几乎每天都有新的发展。因此作为一名热工车间的一把手，必须高度重视第一生产力的作用。把培养一支思想过硬，技术精湛的专业队伍，作为战略目标来对待，把重视教育培训，拓宽同志们的知识面做为基本任务。多年来，我们在热工车间培养和树立了一种浓郁的学习风气，树立了一种重科技、重知识、重人才的良好氛围，使大家都树立起“争当业务尖子，不当白钉混子”的价值观。我们在抓紧学历培训的同时，坚持岗位练兵，倡导自学成才，实行换岗培训练兵制度，采取一事一训，考问讲解，电视教学等各种形式，人人当老师，人人做学生等措施，使他们在熟练地掌握本班组的生产技术和管理技术的同时，熟悉其它班组的生产工艺及管理情况，使他们做到一专多能，开扩视野，拓展了知识面，增强了求知欲。使之技术素质提高到一个新层次，为更好地完成生产任务奠定了坚定的基础。

几年来，我车间在“科技兴企”方针的指引下，牢固树立科技意识，依靠科技进步来提高车间的安全生产水平和经济效益，瞄准影响我厂安全生产，经济效益和达标进档等方面的难题，积极立项攻关，推广新技术，积极参加

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小改小革已是我车间的优良传统。在设备改造方面我们结合5、6号机组苏制热控设备存在的技术落后，系统庞大，可靠性差，无检修资料，无备件来源，自动投入率几乎为零，维护量大，影响着机组的安全经济运行，是我厂企业升级的障碍等问题开展工作，取得了显著的成绩。通过大家努力共获省局二、三等科技奖六项，其中我们自行研制的灭火保护装置，成功地应用在我厂1—6号炉，正确动作40余次，从未发生过拒动或误动，避免了锅炉灭火打炮事故的发生，为我厂安全生产作出了贡献。在我厂，也曾经历过炉膛爆燃的惨痛教训。但是，自灭火保护研制成功后，再没有发生过。尤其是在冬季煤质较差的情况下，年年确保安全运行，应该说灭火保护装置功不可没。该技术还推广到兄弟省市的电厂，获得同行专家的一致好评。并被国家科委选中，先后两次在印度和香港出展。在科技攻关中，我们始终把安全生产作为永恒的主题，依靠科技进步，加快设备改造，提高自动化水平，设备完好率和可靠性。我们的另一项成果，变频调速在给粉给煤控制中的应用，在省局发电会议上介绍经验，在省内大机组中全面推广。同时，我们总结经验，撰写论文，参加学术交流会。如《灭火保护系统在苏制机组中的应用》一文，刊登在中国电机工程学会自动化专业委员会第四次学术交流会论文集上，《变频调速的应用与经济分析》一文，在东北三省能源学术会上获优秀论文三等奖。我们在科技进步上尝到了甜头，也从中体会到了科技进步的重要意义。4 强化基础管理 行成内控机制

“管理是企业的生命线”，同样，管理也是我们车间的生命线。对我国而言，设备技术固然落后，但管理落后显的更加突出，并且与先进工业国家的差距更大。随着社会化大生产的逐步完善，管理工作越来细密，越来越复杂，越来越重要。根据我个人这些年从事车间的体会：电厂生产车间存在的“老

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大难”顽症是“有章不循”，而不是“无章可循”。电力行业的法令法规，安全生产管理规程，以及我厂制定各项厂规厂法岗位规范安全法规等，可为名目齐全种类繁多，一本本一摞摞。但是很多规章制度在实际执行中并不生效。有的是有章不循，有的是变通走样，在一些发生问题的地方，大多是失之于情，失之于宽，作为一名基层单位的一把手，首先就应树立“从严治企”的思想。座在这个位置上就要铁面无情。对下属要严格要求，严而生威。我个人认为过去有些传统的管理手段现在仍然有它的生命力，我们还不能完全抛弃。为此，我们十分重视车间规章制度的健全和完善，建立一整套行之有效的管理制度。如在具体操作上，我以监督指导为重点，做到三到：管理到现场，服务到现场，服务到职工。以岗位责任制为中心，以计划值为目标，以标准化作业为准则，以设备检修为重点，各司其责，层层到位，我们根据厂部经济承包责任制考核办法，结合热工具体情况制定了“四包”，“六考核”（四包内容：包安全指标，包生产任务及维护费用，包技术培训及设备更新改造，包精神文明建设。六考核：生产任务、基础管理、安全生产、纪律、文明生产、经济指标及设备维护费用）强化制约管理机制。材料费用严格控制，百元以下班长有权控制，百元以上千元以下车间主任决定，千元以上集体讨论确定，把住了材料使用关。每年开展修旧利废工作，节约有十余万元。使职工的奖金切实地与其劳动态度，工作质量挂钩从而收到明显的效果。

现代化管理发展很快，我们在重视传统手段管理的同时还积极推行现代化管理方法，如在大修中用统筹法安排进度计划、使用PDCA循环保证检修质量，用因果法分析设备缺陷和事故，用鱼刺图法来建立检修保证体系，用看板管理来显示计划完成情况，可行性研究用于设备改造，诸如此类的工作，多年来已行成规范。车间一级则进一步地开发使用计算机管理，我们现在能

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够做到现有资料及帐目进行数据库管理，利用计算机填写各种报表，打印文件等等，现在正在使用拓展计算机设计车间规化，预算材料消耗，设备选优等功能，工作效率明显提高，最终实现科学化、现代化管理。5 注重精神文明建设 坚持两手抓两手硬

要想创建一流水平的生产车间，车间一把手必须抓两手，注重精神文明建设，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。

在加快发展市场经济的条件下，人的价值观趋向多元化，复杂化。一方面增强了人的积极进取竟争创新的意识，另一方面也产生了一些反面影响，如社会上拜金主义，享乐主义和极端个人主义泛滥并渗透到企业。这些对我们车间职工的影响也是不可忽视的。一些职工盼富求富心切，攀比享受，崇拜“大款”，“大腕”，追求高消费，甚至追求资产阶级生活方式等等。在这种情况下，我们车间一把手必须把精神文明建设提高到十分突出的地位，加强职工队伍的思想建设。只有牵住了这个“牛鼻子”，整个车间的运作才会有正确的航向。

我在任副主任时就深刻领会到，单纯地抓生产，只靠奖金来调动职工的积极性，激励作用不大，效果十分有限，弄不好还会把事情弄偏，产生适得其反的效果。在我接任主任和书记职务以后，我便十分注重热工车间的精神文明建设，特别是我厂开展企业文化建设以来，我们热工车间开展活动，完成生产任务，都以“厂兴我荣，厂衰我耻，热工就是我的家”的主人翁意识为动力，倡导了“讲团结，靠科学，比实干，创一流”的热工精神，着力培养这种高尚的强大思想，作为车间的精神支柱，以团结和凝聚全车间81名职工，使他们焕发出极大的劳动热情，发挥出无穷的创造潜能。

在精神文明建设中，我的主要体会是：一是车间一把手要以身示范，言

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传身教。领导就是榜样，“打铁先得本身硬”。自己只有在荣誉、地位和物质利益上不伸手，先人后已，先公后私，向两袖清风，一尘不染的标杆人看齐，才能叫群众服气，才能对群众有感应力和号召力。热工车间多年来奖金发放都是有很高的透明度，对科技攻关、合理化建议、承包奖等收入，领导都是“多劳而不多得”。久而久之，领导班子就在群众中树立起廉洁奉公的形象，产生人格力量。

二是抓住特点。以人为本，提高素质。热工车间的团青占90%，并且是一个以知识分子为主体的集合体。其特点是文化层次高，注重知识，荣誉和自尊。根据行为科学提出的“需要层次论”，我十分注重引导青年，把青年人的旺盛精力和强烈的进取心引导到正确的轨道上来，我经常的和青年人交朋友，和他们谈理想，谈志向，谈信仰，谈人生，谈价值观。以我个人的成长道路和切身感受来教育青年树立正确的目标。在市场经济条件下，淡化物欲追求，提高需求层次。从而树立积极向上的价值观，道德规范和文化氛围，为培养“四有”职工队伍创造条件。

第三是选准载体。群众参与注重实效。为了使两个文明建设有机的结合，协调发展，必须选准载体，广泛地吸引群众参与，充分发挥职工的主动性和创造性。通过车间团青工会工作，引导职工团结广大青年继承发扬工人阶级的优良传统，积极响应厂部号召，投身到各项中心工作中去，比如厂部开展职业道德建设，贯彻职工行为规范，开展综合治理，迎国检等活动，热工车间从领导到职工，认识早，行动快，积极努力，真抓实干，争当精神文明的排头兵。针对热工车间青年人多，住独身公寓多的特点，我们成立了车间的文体协会，计算机协会，和车间足球队等，注重培养尖子人才，壮大文体队伍。我们定期举办板报。开展技术比伍，知识问答，卡拉OK舞会，开展各类

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竟赛，体育项目，借助职工的各人爱好，使他们超常发挥其能力，采取扬长避短的方法，让他们能够以专长促工作，（爱书法的填写报表，熟悉计算机的打劳务合同封面，卡拉OK歌星当合唱指挥等„„）。在业余文化生活中，使他们得到了各种人情趣的满足，提高了集体凝聚力，营造亲情型工作、生活、学习氛围。他们逐步加深认识，自己和企业是个休戚相关的利益共同体，从而发挥其创造性、自觉性、能动性、荣誉感，为车间做贡献。精神文明建设促进了车间的安全文明生产，提高了职工队伍的凝聚力和战斗力。如：在以上科技攻关中，面临着1000多张残缺不全的俄文图纸，同志们查设备，补图纸，翻译资料，向洋设备开刀，一次次努力，一次次失败了再干，克服了重重困难，圆满完成各项工作，没有一个人叫累，没有一个人要加班费，没有一个人要名誉。这就是两个文明建设中培养出的集体凝聚力和战斗力。6 结 语

7.做好档案收集工作之我见 篇七

一、建立健全归档制度是基础

建立健全归档制度既是依法治档的必然要求, 也是做好档案收集工作的重要保障。归档制度包括归档范围、归档时间、归档要求三个方面, 其中编制文件材料归档范围是重中之重。要编制一份科学、规范、便于执行的文件材料归档范围, 需要特别注意两个问题:一是要全面, 归档范围要能够涵盖一个单位各项职能活动中产生的所有应归档文件材料。档案人员应当在充分了解本单位各个时期工作职能和各种文件材料形成规律的基础上, 详细列出每一个部门的工作职责和范围。在归档范围初步拟定后, 还要广泛征求单位领导和各部门意见、建议, 及时进行修改、调整, 直至形成较为成熟、科学的规范性材料。归档范围的内容也不是一成不变的, 要根据本单位机构、职能的调整进行动态更新, 使归档范围内容与实际工作保持一致。二是要细化, 相关法规中规定的文件材料归档范围只是一个通用标准, 涉及面广且针对性不强, 只起到宏观指导作用。如果档案人员在编制时生搬硬套, 则容易导致各部门凭主观经验盲目执行, 造成工作失误。档案人员应结合本单位职能和业务活动实际制定归档细目, 这样一方面能够增强归档工作的针对性, 提升归档制度的执行力, 另一方面也为档案管理部门获取档案, 监督、指导和检查各部门归档工作完成情况提供有力依据。

二、采取有效收集方法是关键

收集一词本身包涵了“接收”和“搜集”两层含义, “接收”是指各部门将工作中形成的档案材料, 按照归档要求进行收集整理立卷, 并按照规定时间向档案室移交, 这是正常情况下开展档案收集工作的主要形式。在收集过程中, 由于主客观因素, 难免存在一些按照“接收”渠道应归而未归的档案材料, 如重要的会议、大型活动及突发事件等, 这就需要档案人员增强主动收集意识, 进行跟踪“搜集”。具体可采取以下方式:1.专题收集与集中收集, 如一些大型的会议、重要的活动等, 档案人员可根据以往经验和实际工作情况提前预见会产生哪些档案材料, 然后列出档案材料清单、明确归档时间、要求等, 通过档案人员的提前介入帮助收集部门提高档案意识, 提升收集质量。2.追踪收集, 以科研档案的收集为例, 就要求档案人员同科研人员加强联系、密切配合, 了解和掌握科研课题的整体进程安排, 跟踪收集已形成的各种文件材料, 从而保证科研档案的完整、准确、系统。3.现场收集, 如在召开科研课题、项目设计及产品的评审鉴定会、基建工程竣工验收和设备开箱等工作会议时, 档案人员须在现场, 对应归档的文件材料完整性、系统性及时验收并写出验收意见。4.设卡收集法, 包括运用经济手段设卡和行政管理手段设卡两种方法, 如对于外出学习或开会的人员, 应规定只有将带回的文件向档案部门移交归档后, 才可到财务部门办理报销手续;对于工作变动的人员, 规定只有将手中保管的文件向有关人员移交后, 才能到人事部门办理调动手续;在职称评审方面, 只有将相应的科研课题、项目材料向档案管理部门移交才能进行职称申报等等。

三、完善档案队伍建设是保障

笔者结合工作经验, 将其概括为“四个一”:1.一种档案意识。提高领导及职工对档案工作的法律意识和责任意识。领导支持关注档案工作, 就会顺理成章地将档案工作列入议事日程, 并在人、财、物各方面给予大力支持;职工意识到档案工作的重要性, 就会将收集、归档工作化为其自觉行动, 从而助力档案管理人员开展工作。2.一个领导机构。要保证单位档案工作有位置、有人管、有人干, 就需要立档单位从上到下建立起一套完整的管理体系。首先要确立一个主管领导, 负责单位档案工作的总体部署和检查指导;其次要设立一个牵头部门, 负责单位档案业务的具体落实;再次, 要明确一个专兼职人员, 即各部门确定一名档案管理人员作为档案收集工作的联系人, 将具体责任落实到人。这样就形成了自下而上层层有人负责, 上下配合、左右协调的档案管理网络。3.一项考核制度。即建立档案收集工作的考核和奖惩制度。要将档案工作完成情况列入部门负责人和专兼职档案人员的职责范围, 并作为部门和个人年度考核的一项重要内容。由综合档案室根据实际管理要求制定量化、有操作性的考核细则, 将归档范围内文件材料的完整性、准确性、系统性列为考核重点。通过建立完善的检查、监督、考核机制, 保障档案收集管理工作的有序进行。4.一次教育培训。建立和培养一支业务能力强、结构合理、稳定的专兼职档案管理队伍, 是档案工作能够健康发展的重要条件。一方面要注重引进档案专业人才, 利用专业人才规范单位档案管理;另一方面采取专业培训、继续教育知识更新等方式, 强化对档案工作人员的教育培训, 不断增强其档案意识, 提高其档案工作的理论水平和操作技能, 为做好档案收集管理工作奠定基础。

参考文献

[1] .魏黎.公文与档案管理.黑龙江人民出版社, 2007.6

8.做好青年民警思想政治工作之我见 篇八

关键词：以人为本；企业；思想政治工作

思想政治工作是做人的思想工作，工作的对象是人。是人的思想，研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。

一、以人为本揭示了人类自身发展的客观规律

人的全面发展是马克思主义者为之奋斗的崇高理想，以人为本是马克思主义的本质。以人为本的思想最早可以追溯到古希腊时期，普罗泰戈拉提出：“人是物质的尺度”。英国学者阿伦，布洛克指出：“古希腊思想最吸引人的地方之一，在于它是以人为中心，而不是以上帝为中心。”欧洲文艺复兴又把对神的崇尚，转向对人自身的崇尚。在西方哲学史上，费尔巴哈的人本主义思想是马克思主义思想形成的重要来源。马克思主义继承了以往哲学关于人的思想的积极成果。科学的揭示了人的本质，为以人为本思想的确定奠定了科学的基础。

党的十六届三中全会《决议》提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这里坚持以人为本的“坚持”是社会主义的指导思想，“促进”才是目的，最终达到经济、社会的和人的全面发展。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，构建和谐社会必须坚持以人为本，这也是新时期新形势下思想政治工作的核心内容和着力点。以人为本强调的是，一切围绕人的生存、发展需要为根本，能不能解决这一基本问题，是关系到充分发挥人的主观能动性、最大限度地调动人的潜能和我们各项工作成败的关键。胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“必须坚持以人为本”，“党的一切工作都是为了造福人民”，“促进人的全面发展”。我们党的事业兴衰成败，归根到底取决于人民群众，取决于他们的支持和参与。人民群众是历史的主人，是实践、认识、改造世界的主体。因此，我们在实际工作中要解决好人的思想问题，必须体现以人为本的思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，使人的思想倾向与实际工作的要求相和谐，产生互动、共同提高。

二、以人为本是党领导我们落实科学发展观、夺取全面建设小康社会新胜利的客观要求

社会主义市场经济地位的确立，为不同所有制企业的发展提供了积极进墩的广阔天地。现实社会中，无论是何种所有制企业也都必须为自身的发展未雨绸缪，一方面去努力实现企业利润的最大化，同时要激发职工的奉献热情，着力于满足职工生存发展的合理需要。把握社会主义物质生活的改善和提高与职工精神文化生活的丰富和发展，是以人的需求为载体的物质和精神生活的两个方面，成为相互依存、相互作用的统一体，是企业立足于以人为本政治思想工作成败的关键。

随着社会主义市场经济的不断完善和经济社会的不断发展，一方面企业的发展为职工带来了物质上的实惠和利益；同时也激发了职工对精神文化生活的需求。做好职工思想政治工作关键的就是在不断满足职工群众物质生活的同时，不断满足他们的精神文化生活的需要。我们应该清醒的认识到，我国的社会主义革命和建设走过了几十年风雨历程，取得了巨大的成就。人们在德、智、体几方面都得到了全面的发展，人的思想政治觉悟和精神面貌也与时代的步伐同步，获得了提高，涌现出许许多多雷锋式的优秀模范人物，共产主义信念已经成为社会绝大多数人的共识。

三、以人为本是思想政治工作的内在要求

笔者认为，坚持以人为本做好企业职工思想政治工作必须把握好以下几个方面：

(一)用科学的理论武装人，注重关注职工利益

思想政治工作必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想、科学发展观去武装广大职工，用爱国主义、集体主义和时代精神来引导和感召职工。用科学文化知识和社会主义理想道德教育职工，塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，具有鲜明时代特征的“四有”新人。

当然，我们的职工群众还没有完全自觉地成为雷锋式的具有无私奉献精神的共产主义者，我也不可能寄期望通过一蹴而就的方式。使职工在短时间内成为雷锋式的人物。职工思想上的进步、政治素质的提高仍然需要我们思想政治工作者做大量艰苦细致的工作，在提高我们自己的同时来提高职工的思想政治素质。要使每位职工都能掌握科学的理论知识，在使用“填鸭”式的工作方式进行灌输的通话时，还要正确把握好“精神”与职工“利益”的关系问题。思想政治工作主要是通过解疑释惑，开导思维、沟通感情，化消极因素为积极因素，从而调动职工群众的激情和主动性。但是以说服教育的方式为主要手段的思想政治工作的效果，远不同于经济工作来的那么直接，并易于被职工群众接受。因此，引入竞争机制，切实关心职工利益，通过科学的理论引导，激发职工群众的积极性、创造性和奋勇争先的英雄主义气概，引导职工团结一致，奋发图强，积极参与社会竞争以展示个人魅力，实现人生价值。

(二)坚持以人为本，做好职工的思想政治工作走群众路线的要求

思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、组织群众，把党的主张变为群众自觉行动的一项重要工作，如果只是一味地要求群众和限制群众，是与党的群众路线背道而驰的。因此，这就要求我们做思想政治工作时，第一要树立“服务人民，引导时尚”的观点。“引导时尚”就是“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”，使我们工作的对象能够成为具有时代精神的楷模。“服务人民”就是要立足于尊重人、理解人、关心人、帮助人，化虚为实，使我们的思想政治工作落实到实处。平等地善待每位职工，尊重人格、尊重人的劳动和劳动成果以及人的合法权利。以诚相见，以心换心，开诚布公设身处地为职工着想，对人满腔热情，诚恳宽厚，关心群众疾苦，时刻把群众放在心上，为职工解决实际困难。第二解决好思想政治工作中虚与实的关系。充分尊重职工的台法权益、意愿和合理要求，提高职工参与民主管理的权利，是调动职工积极性的有效途径。社会主义社会公有制性质决定了工人阶级当家作主，工人阶级是领导阶级，是主人翁。然而，在具体的劳动关系中主人翁又是被管理者、被领导者，而处于公仆地位的又是管理者、领导者。因此主人翁实际更多的是对劳动者的一种尊称，在表明地位的作用上，也是侧重于外在、形式、精神、意识的作用，和所有权意义上的不是一个概念。职工其实是劳动关系中弱者一方的代表，同时也是我们企业的灵魂。企业的发展要依靠他们、尊重他们，从而调动、激发职工的工作积极性、创造性。更好地用实际行动切实转变工作作风，贴近职工、关心职工、倾听他们的意见和建议，并运用到实

际工作中，使职工亲身感受到主人翁的作用，才能真正提高思想政治工作效能。

(三)在市场经济条件下，坚持以人为本就是要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的原则贯彻始终

要以诚待人，以理服人，以情感人。通过细致入微的思想政治工作和心灵的沟通，我们的思想政治工作一定能取得事半功倍的效果。一是要强化民主管理。民主管理的核心就是建立职工代表大会制度。通过召开职工代表大会让职工行使建议权、否决权、评议权，制约人治和不尊重人的现象发生。二是要实行厂务公开。增加工作的透明度使职工群众对工作心中有数、知情。同时积极采纳合理化建议，通过行使参与、知情和建议权，使职工能真正体验到当家作主的自豪感，增强工作的责任心和事业心，从而积极投身于企业建设中来为企业的发展奉献光和热。人的创造力是促进社会发展的最宝贵因素。我们做职工思想政泊工作的目的就是调动一切积极因素，充分发挥人的潜能。毛泽东同志曾经指出：“解决思想问题，只能说服不能压服。”在全面建设社会主义小康社会的重要历史时期，我们坚持以人为本解决职工的政治思想问题，要以疏导的方式，坚持精神与物质相结合，办实事、讲实话、动真情关心职工疾苦。充分发扬民主，尊重人、理解人、关心人，唤醒人的主体意识。以人为本尊重职工、相信职工是做好思想政治工作的必然选择，也是全面建设小康社会的总体要求，也是实现社会经济又好又快发展的必由之路。

四、以人为本，创新企业思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线。对于一个企业的发展而言，思想政治工作起着举足轻重的作用，关系到企业的发展与稳定。如何发挥企业思想政治工作的生命线作用?在新时期、新形势下，使思想政治工作体现以人为本原则，是发挥思想政治工作作用，激发职工创造热情，推动企业持续、稳定、健康发展的一条有效途径。

(一)要以人为本，坚持思想观念创新

自觉地从不适应时代发展的旧思想、旧观念的束缚中解放出来，紧密结合社会生活多样化、职工群众精神文化需求多元化、各种思想文化的交流碰撞激烈化、人们的思想观念、价值观念、生活观念复杂化的实际，主动适应时代变化，努力顺应时代潮流，确立与市场经济相适应的新的价值观念、新的道德规范，以更加有针对性、更加灵活、更加多样化的形式和方法，来推动职工的思想解放和观念转变，以思想解放带动企业健康发展。

(二)要以人为本，在转变作风上有所创新

要站在努力实践科学发展观的政治高度，树立群众观点和“职工利益无小事”的思想，按照工作岗位和工作职责对自己的要求，深入基层，认真开展调查研究工作。正确把握职工的思想动态，准确了解职工生产、生活中的实际困难，认真听取职工的合理化建议和意见，坚持立党为公，执政为民，努力为职工群众谋福利，办好事，办实事。通过真正代表职工群众的根本利益，充分调动和激发职工群众的生产积极性和创造性，营造出尊重人、爱护人、激励人的良好风尚，使每个职工都以企业主人翁思想来主动关心企业的发展，自觉参与企业的生产建设，将自己与企业融入为一体，将自己的智慧和力量毫无保留地奉献给企业。

(三)要以人为本，在管理制度上有所创新

在制定分配制度、奖惩制度的过程中，要坚持民主原则，广泛征求意见，体现按劳分配、多劳多得的原则。对职工敏感的工资、奖金分配等问题，要做到公平、公正、公开。在建立和完善用人制度方面，要尽量做到人尽其才、才尽其用，确立科学的选才、用人标准，坚持“德才兼备”原则，敢于打破年龄、资历等传统思想限制来选才、用人，使那些真正有能力、有贡献的优秀人才得到破格提拔，合理任用。要形成为职工群众办实事、办好事的长效机制，多谋为民之策，善行为民之举，真正把立党为公、执政为民落实到具体行动上，为企业的发展奠定坚实的群众基础。同时，要把职工放在企业的中心地位，充分发挥职工在企业中的主人翁作用，不断强化民主管理，扩大职工参与企业管理的渠道，满足职工行使权利的要求和发表意见的愿望，鼓励职工为企业的发展献计献策。

(四)要以人为本，在职工思想道德教育的内容和方式上有所创新

首先要进一步强化对职工的思想道德教育，使职工明白，现代企业需要的是自立自强、爱岗敬业、具有开拓创新思维和奉献进取精神的高素质职工。只有提高自身的综合素质，才能被企业所选择。同时，要把先进文化作为提升职工素质、塑造企业形象的有效载体，在企业兴起学习市场经济知识，开展自学成才、学习竞赛等活动的热潮，从而消除思想上的不良情绪、行动上的不良做法。企业还要广泛开展形式多样的文化教育活动，用先进文化和科学知识武装职工的头脑。通过创新安全教育、强化业务知识培训，为企业发展提供文化支撑，为职工成才创建文化平台，为提高职工素质，陶冶职工情操，升华职工思想境界，推动企业文明进步创造大环境。

9.做好少先队工作之我见 篇九

那诺小学——周舟

少先队工作是平凡而伟大的事业，是充满激情和爱心的事业。它根植于现在，又绵延于未来。有人说，辅导员最有气质。的确，从他们身上，你能感受到一种自信，一种快乐和幸福，一种最美妙的青春心灵，一种高尚而无私的追求。

少先队工作的出发点和落脚点是为少年儿童办实事、办好事，一切为了少年儿童，为了一切少年儿童，为了少年儿童的一切。我们的少先队活动设计，总是面向了大多数性格健全的儿童，而忽视了少数性格有缺陷的儿童。怎样设计少先队活动，弥补这种缺陷，让少先队活动面向一切少年儿童，这是每个辅导员必需掌握的策略。

少先队工作的根本任务是把少年儿童培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的，德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和接班人。“竭诚为少年儿童成长服务是少先队一切工作的出发点和落脚点。从少年儿童的学习、生活、娱乐、安全等多方面的具体需求入手，为他们办实事、办好事，一切为了少年儿童，为了一切少年儿童，为了少年儿童的一切。”从中我们可以知道，接班人不仅要有高尚的道德品质，还要有健康的心理、健全的人格，这才是质量上的合格；我们还要面向全体少年儿童，决不落下一个，这才是数量上的合格。

今天的少年儿童生活在和谐稳定的社会环境里，有良好的学习条件，有充满爱的家庭，在此相同社会环境里成长起来的少年儿童有许多共同的心理特征，他们思想淳朴、天真活泼、学习认真、进取心强。

但“世界上没有两个性格完全相同的人，因为人的性格在形成过程中是通过主体与客体的相互作用而逐步形成的。主体的先天性气质是千差万别的，客体也因其家庭、个人挫折、身边人群的多样性，形成了性格的差异。”所以，绝大多数少年儿童的性格是健全的，只有极少数少年儿童的性格是有缺陷的。辅导员可根据时代要求和当地实际情况，开展特色活动，力求少先队活动设计的巧妙、周全。努力满足少年儿童成长的多种需要。

首先，辅导员要有面向全体少先队员的观念。

其次，辅导员要做有心人。我们“要细心观察、发现，还要善于从精神状态甚至表情中发现每一个少年儿童可能存在的具体问题，把温暖和关怀送到每一个少先队员的心坎上。”

第三，努力满足少先队员成长的多种需要，特别是对极少数心理有缺陷的少先队员，其矫正既要及时又要有耐心。

第四，依法维护少年儿童的合法权益，力求少先队活动设计巧妙、周全。

第五，少先队活动设计中基本目标的多维性和层次性。

10.如何做好班主任工作之我见 篇十

湛江市爱周中学英语组庞锦霞

来爱周中学已经有四个星期了。在这短短的四周时间里,我尝到做一名新班主任的滋味。做为班主任每天都要以一个谋略家的身份来处理很多繁琐的小事。处理得不好，就会有很多事情缠绕自己。光是这几周，就让我已经深感到做一名班主任的不容易。以下就是我这几个星期来关于如何做好一名班主任的一些感受。

一、学会用爱去感化学生。当得知自己接手的是一个普通班的时候，自己心里想到的第一点就是：如何给与这个普通班学生更多的勇气，让他们相信自己同快班学生一样受重视。而要给他们勇气，让他们接受我，最行之有效的就是爱。记得开学前的一个晚上，我去看望住宿的学生。当来到住在平房的男生宿舍时，他们纷纷向我诉苦，因为天气热和蚊子太多的缘故，有的宿舍水龙头也出现问题。听到他们这么一说，我便告诉他们学校新的学生宿舍楼 20 天后才能搬，住在这里是暂时的。听我这么说，他们也表示理解。随后我给他们买了蚊香，水龙头也叫人修好了。看到这些男生脸上的笑容时，我也松了口气，那晚将近九点才吃饭。谁知到晚上 11 点时，一位官渡来的女生生病了，真是一波未平，一波又起。在级组长的帮助下，那女生看了医生，抓了药，第二天早上就能正常上课了。这就是我当班主任第一个晚上的事情。在随后的几周里，经常有这些事情发生。虽然都是小事，但却让自己感受到老师对学生的及时关心对学生来说是多么的重要。毕竟父母不在身边，班主任自然成了他们最常接触的人了。所以只有爱他们，给他们耐心，才会让学生感到温暖，才有更多的动力和勇气。

二、要建立一个完整的班干机制。班干，一班之顶梁柱，所以班干的选择及任命对整个班级来说至关重要。在开学的前两个星期,我暂定几个负责人。平日我会鼓励学生多参与校内外的事情，我还对他们说，一个人的成功 15% 来自于智商，85% 来自其人际交往能力，而且高中三年是一段塑造人的性格和锻炼人的能力一个重要时期，把握住将终生受益。因为有了这些渲染的前奏，所以到第三周班会课竞选的时候，每个班干职位都爆满，每位竞选者都表现出自己最大的勇气，有一位女生在发表自己演讲的最后，握紧自己的拳头说,“我相信我一定

行!” 那种坚定的口吻令全班同学都很钦佩她。这一次班干竞选的激烈，吸引了路过同学的眼光，他们都纷纷围在窗子倾听演讲者的豪言壮语。我觉得我们班级的竞选不亚于我所见过的大学生的班干竞选，这一切出乎我的预料，同时也让我感到惊喜。因为在他们的演讲词中，我感受到了这个班的活力。他们是爱这个班集体的，而且他们意识到什么是竞争意识。班干选举完后，我便召开第一次全体班干会议，让各个班干明确其职责，然后要求他们写好自己的工作计划，以便日后班级工作更好地开展。同时我还强调“责任心”三个字，时刻铭记他们在同学面前许下的诺言。通过这一列的工作，一个班级自治管理委员会就这样建立了。

三、把握住每次开班会的机会。开学到现在已经开过四次班会了。每次班会都会提前去认真准备，为的是达到更好的目的。第一次班会课的主题是“新学期，新气象”。这次班会我把时间交给了学生，让他们用几句话把自己介绍给新的朋友。通过他们的介绍，做班主任的我可以大致了解他们的性格。第二期的班会是探讨研究性学习。这个主题对高一的学生来说很陌生。光讲理论，肯定听不懂，所以我便上网摘抄有关这方面的内容介绍给他们,所摘抄的内容是其他一些学校开展的流程及所选一些课题的研究。通过这样的介绍，学生都饶有兴趣听我讲，同时我还采用问题的形式来同学生探讨有关研究性学习的定义、特征、重要性等问题，把这些问题抛向他们，他们也很有兴趣去思考，然后七嘴八舌地讨论开了，最后我再根据他们的讲解进行补充。一节班会课下来，他们虽然似懂非懂，但他们至少很乐意去开这节班会课。这样我觉得自己已初步达到自己想要的目的了。第三期是安全教育。安全教育对高一学生来说不是一个陌生的话题，但却是一个容易忽视的问题。为了让这个老调重谈的话题具有生动性，上网查资料必不可少，同时收集身边的有关安全教育的真实事例。班会课上我让学生讲述发生在他们身边的有关安全方面的事件。当班上一个女生讲起她初中一个女孩子由于不提防而被别人强暴的事时，全班顿时一片安静。同时我还针对高一新生喜欢上网而导致出现网瘾，网恋，斗殴等现象来分析安全教育等问题。通过这些环节和事例,让学生明白安全教育的重要性。事后一男生对我说，老师，我不敢到外面吃饭了。我问他为什么，他说因为老师说那快餐盒会起化学反应和很多灰尘啊！听完这个学生的话，我很高兴，证明我在上次安全教育课上强调的食品安全问题引起了学生的注意。第四次班会是关于廉洁修身中的勤劳节俭篇，开得很成功，因为都是用班上学生本人及其父母的真实例子，所以很能说服学生，让他们动之以情，晓

之以理。通过这几次班会的召开，我觉得只要准备得好，形式和内容策划得好，学生是很乐意参与和接受的，这样就达到目的了。

四、要及时发现问题并采取有效措施。这四周时间来，班上虽然没有出现大事情，但总的来说小事情还是不少。比如男生晚上作息问题。因为班上男生住在平房，他们中的两个宿舍的个别男生喜欢在晚上12点时洗澡，几乎每晚都弄到1点多才睡，严重影响其他学生的休息。第二天就有很多学生昏昏入睡。当发现这一问题时，我马上召开舍长会议，督促其做好这项工作，抓出典型人物，进行批评教育，同时我还亲自去监督。除此之外，我还让那几个突出的学生协助监督其他同学作息，如果表现好可以适当加分，这样就可以弥补他们违纪扣的分，这对他们来说有吸引力，所以他们很乐意去做了。当实施这些方案后，情况得到明显改善。再有一件事就是班上有个男生特别多话，已经处罚几次了他依旧我行我素，但其是个本性不坏和挺聪明的一个学生。那天放假回家，我碰到这个多动的学生，便同他聊了起来。我是从他家人开始话题的。他说他爸妈是搞装修的，已经有三个月没活干了，姐姐今年高考失败，打工去了。他还有一个哥在读高三，他们三兄妹喜欢吵架，而他妈有时还赌钱。听他这么一说，我觉得这个多动的男生是有其苦衷的。他说他很喜欢他爸。我问他，那你爸最开心是什么时候呢？他说是他拿奖状的时候。我就接着说那你现在上课说话不认真听课，你爸开心吗？他低头不语。后来我去他家了解了情况，那男生学习态度慢慢发生改变，从没拿过书回家看的他，这次国庆节竟主动拿书回去看，这让我很是感动。通过这一件件的小事，我觉得只要找准问题的突破口，施之与耐心，就会有解决的办法。

五、抓住机会培养集体荣誉感。如果一个班的学生没有集体荣誉感，那是危险的，所以如何在较短时间内培养起他们的集体荣誉感，这是我考虑的首要问题。当我得知班上的学生同其它班有球赛时，我要求班干组织好全部学生参与。只有这样，场内外才能感到彼此的鼓励，这样才能更好体现班集体的凝聚力。虽然那场球赛输了，但大家都没泄气。在第二次的球赛中，我班学生赢了13个球，能有这样的好成绩，离不开全班学生的相互搀扶和努力，做为他们的老师，很高兴为他们喝彩。印象很深的还有那次集体劳动做好事。任务是打扫和冲洗东栋教学楼1~4楼的楼梯，同时还要把粘在瓷砖上边的小水泥点檫干净，而安排的时间是中午，天气又很热。不过我对他们说只要你们齐心，一定干得比别人出色。他们便开始很认真地冲洗楼梯口和一丝不苟地檫小泥块，很多学生衣服都湿了，这一

幕幕让我很是感动。那天从中午12：30一直干到2：00，下午还要上课，那种累我是可以体会的。那天劳动完后我也没休息，而是找来一首歌抄在黑板上，让他们在课前唱起这首歌，在歌声中他们感到劳动后的快乐，忘掉了劳动时的疲惫。同时在歌声中让他们体会到彼此的同心协力，可谓“团结就是力量”。那天的劳动任务完成得很好，受到了表扬。当我把这份表扬传递给他们时，大家都很开心，心靠得更紧了。通过一次次地有意识地培养班级体的凝聚力，让他们明白团结的重要性，所以现在这个班是很有朝气的。他们很尊重老师，每逢节日都会向老师问候，中秋节他们还给课任老师唱《花好月圆月》；老师生病了，他们会买来卡纸制作精美的卡片慰问老师；班上同学生病了，他们会很着急地带同学看病或告诉老师、、、、、、这一切的一切让我感到自己做的工作没有白费，至少他们学会了去爱别人，去爱这个班集体。

六、班主任要以身作则，树立好个人榜样。无论是做为一名课任老师还是班主任，自己希望学生做的，自己也应该做到。比如为了加强学生的时间观念，我要求他们每天早上7：00之前要到教室，每天晚上住宿生要自习到10：30。我同他们说只有勤奋才能弥补基础差的底子。做为班主任要求他们这样做，我自己也应该做到这样。有时早上我比学生还早，晚上我还会来巡查，所以他们都不敢偷懒。平时批改作业我也会很及时的发回给他们。他们看到老师的认真和勤奋，久而久之对我强调的把握住时间有了更直接和深刻的认识，因此这班学生整体来讲还是很勤奋的。有的老师反映我们班学生学到晚上12点。听后我很开心，不过为了不影响他们的休息，我要求那几个学到深夜的学生按时作息，但他们的勤奋很能感染其他学生，这一点是值得表扬！

11.做好班主任工作之我见 篇十一

一、以身作则,言传身教,做学生的表率

班主任是一个班的总负责人,因此对学生的要求便多。班主任以身作则既言传又身教,本身就是主要教育内容。平时工作少说教、多动手。要求学生做到的,自己首先做到,要求学生不做的,自己绝对不做,教室脏了,拿起笤帚打扫;地上有纸屑弯腰捡起来,没擦黑板,亲自擦掉……这些看起来是“小事”的事会在学生心里产生一个触动,会使学生受到感染和陶冶。学生照着样子,就会缩短由知变行的转化过程。在这个具体形象的榜样的影响和指导下,学生的思想和行为便会越来越好。

二、要有一颗爱心,真正热爱学生

作为一个班主任,对学生“严”是必要的,俗话说“严师出高徒”。但如果只有“严”没有“爱”,学生就会因怕而远之,甚至产生逆反心理,有些学生也许一辈子记恨你,也就达不到教育效果。因此在“严”的背后也应该有慈母般的“爱”,当他们生活和思想上有困难或问题时,主动地给以帮助,使学生感到极大温暖,学生才愿意将自己的思想、生活中的问题向你倾吐。你也就容易抓住他们的心理,掌握他们的思想动态,进行有目的的教育,收到较好的效果。同时还能赢得学生对自己的热爱和尊重,树立自己的威信,有利于自己工作的开展。

三、深入了解和研究学生

深入了解和研究学生是教育好学生的基础。班主任工作就是从了解学生开始的。班主任工作是否有成效,很大程度上取决于对学生的了解是否全面深入。只有了解学生的思想状况、个性特点以及学习生活情况,才能从实际出发,有的放矢地进行教育,做到因人施教和因材施教。

深入了解和研究学生就是深入了解和研究学生个人和集体。只有把了解学生个人同了解学生集体结合起来,做到既见树木又见森林,才能真正驾驭班级,做到游刃有余。了解学生就是要了解学生思想品质、学生成绩、兴趣爱好、性格特征、才能特长、成长经历以及家庭情况、社会环境等,了解学生集体就是要了解学生德、智、体各方面的情况,研究班集体的发展情况,各类学生的比例以及干部状况、传统作风及主要特点和不良倾向。

四、明确奋斗目标,培养集体荣誉感

一个班级要有明确的奋斗目标,在纪律、卫生、学习诸方面提出要求,各项工作走在全校前列,争当先进班级,使学生朝着制定的目标去奋斗。共同目标的实现需要班集体的共同努力,集体观念、集体荣誉感是凝结剂,它把全班学生凝结在一起,以为班集体做贡献为荣。同时还可以通过开展形式多样的班集体活动,丰富学生的生活,增强班级的凝聚力。

五、做好家访工作,促进后进生的转化

后进生在班集体中人数虽少,能量却很大,对这些学生应十分重视。首先要尊重他们,热情的关心他们,切不可冷淡、轻视或歧视,要理解他们,及时发现他们所闪现的火花,抓住时机热情地去鼓励;使他们也同其他学生一样,充分享受班集体的温暖;另一方面要经常适时家访,及时反馈信息,使学校和家庭互相沟通,逐步使后进生失去的自尊、信心得以恢复,班主任可以树立典型,鼓舞其他后进生的信心,从而实现后进生的全面转变。

六、正确处理班级问题,做班级的领路人

班级是一个复杂的小集体,班内事情或大或小,几乎每天都有,班主任正确处理好班内事情,为学生排忧解难,不仅能赢得学生们的信任,也能增强班级的凝聚力,为以后的工作开展抛砖引玉。特别是对一些偶发事件的处理,要控制情感,沉着冷静,要调查研究,弄清事情真相;不能武断地下结论更不能体罚和变相体罚学生,要及时地教育、帮助他们,为其指点迷津,引导学生走出认识的误区,做学生的指路明灯,当好班级的领路人。

七、认真学习,切实提高自身素质

自身素质是教师应具有高尚的师德情操。教育是提高人类生存质量、推动社会前进的崇高事业。育人还要用人格品质影响。当教师工资并不高,不能和付出的代价等值,但作为一个教师,不能把自己的生活目的局限在物质利益的狭小范围内,要具有对社会对人类的责任感,激励教师敬业爱岗,无私奉献。有这样高尚的师德情操,对教育对象会产生极大的熏陶作用,这种人格力量会使学生敬重和信任,会成为教育成功的重要保证。

12.做好设备监理工作之我见 篇十二

1.1熟悉有关规范、标准、图纸、图籍,充分理解设计意图,根据设计意图设备质量的特点,制定出符合设备监理工程的《监理计划》、《设备监理实施细则》,并进行明确的目标分解。确定各设备形成过程工序报验的内容,确定其检测手段及方式。与建设单位沟通后,及时传达到制造、安装单位,按有关规范、标准、《监理细则》制定相关报验资料。

1.2安装过程认真审查施工单位所报《施工组织设计》、施工措施中质量保证体系、质量保证措施,审查质量体系、质量措施是否符合要求,特别是其各项措施对设备运输、就位、安装全过程的保证条件进行审查。

审查特殊工种配备上岗情况,关键工序的质量保证措施,应符合国家、行业的有关标准规定。

1.3做好通用配套设备的采购审查、设备到场后的开箱检查工作,检查设备是否符合招投标文件的要求,设备所带随即资料、备品、备件是否齐全,检查外观、铭牌、性能情况。特别是进口设备,一般价格昂贵,事后索赔、处理困难,标准性能有别于国产设备,因此建议和海关商检部门共同对进口设备进行检验,如有异常及时通知设备进出口代理商,在安装调试的过程中,根据工期、合同的要求恰当地通知厂商代表。

1.4落实具有相关资质的第三方实验室,审查实验室的单位资质、人员资质、设备性能情况等是否符合工程要求。

1.5做好组装、安装等隐蔽工程的检查检验,及时要求实施单位做好相关检验检查记录,凡没有经现场设备监理工程师认可的隐蔽工程,监理一律不予认可,杜绝隐蔽工程中有任何质量隐患。

1.6严把每道设备安装施工工序,采用旁站、巡视、平行检验等监理方式对设备工程进行监检,必要时通过相关资质实验部门进行实验。

2设备监理的实际运作

监理的实际运作是监理活动的核心部分,由监理单位按合同规定负责执行,并应做到以下各项。

2.1监理单位应确定项目总监理工程师和专业监理工程师,负责监理各项工作。

2.2监理活动开始前,监理单位应根据监理范围和内容编制监理工作计划,并经委托单位许认后执行。同时,应将计划交付相关单位,要求适时配合。

2.3监理工作应以现场监理为主。专业监理师应与制造、安装单位相关部门密切配合,及时安排各工序的质量检验工作。

2.4在监理过程中发现较大的质量、进度和费用问题,监理师应及时与委托单位和制造(安装)单位沟通和协调,确定最佳解决方案。同时由监理师负责检查解决方案落实情况。

2.5抓住重点部位和重要环节的质量检查与检验工作。

2.6在监理过程中,监理师应做好工作记录,收集各项检验报告以及会议纪要等各种相关资料。

2.7监理工作全部完成后,主责监理工程师应以标准格式写出监理报告。报告的主要内容包括:设备形成过程的主要监理活动;重大事项的处理情况;主要监理资料;最终验收记录等。

3投资控制

由于在投资控制方面设备监理存在着薄弱环节,因此,利用经济杠杆去控制质量、进度、安全几乎不能实现。实际上大多数设备监理企业对工程的投资控制也只是中间控制,对投资的关键——开始、结束(预算、竣工结算)不进行控制。

笔者认为随着与国际咨询行业的接轨以及国家对设备监理制度的日益完善,设备监理参与各方的逐渐正规化,投资控制在设备监理中将起到其应有的重要作用。

4合同管理、信息管理

设备合同管理、信息管理是确保设备工程项目顺利实施,实现设备质量、进度、投资控制目标管的基础。是设备监理工作决策的依据。设备合同管理、信息管理对各管理目标起到了根本的保证。

设备监理工作是以设备工程信息为基础的,设备监理工程师在监理过程中的主要任务是进行目标控制,控制的基础是各类与设备相关的信息,对任何目标的控制只有在这些信息的支持下才能有效的进行。

因此在设备监理过程中,如何全面、准确、及时地收集、整理、加工、存储、传递和应用收集到的各类信息,是设备监理的一项重要内容。

4.1收集施工合同、监理合同、采购合同、招投标文件、相关协议、有关会议纪要等作为各项控制的依据,并按有关文件划分、分类存放和妥善保管。

4.2在设备监理过程中,处理业主、施工单位之间的纠纷,首先要考虑上述相关合同、相关文件。

4.3合同文件是验收设备、材料、中间工程合格与否的重要依据。

4.4设备工程验工月报的计量、付款的基础是当月相关信息,以及合同文件相关规定。

4.5设备工程竣工结算要以合同文件为依据,贯穿整个工程的信息(设计变更文件、工期顺延文件、工程量变更文件),进行合理的调整。

4.6施工结束,设备监理工程师按照设备工程监理资料管理及国家、地方档案管理的要求,整理监理移交档案,审查施工单位的工程移交档案资料。

5组织协调

组织协调工作贯穿于设备工程项目的全过程,要充分发挥总监理工程师的组织协调作用,组织协调的内容主要表现在以下几个方面。

5.1设备监理内部的组织

协调总监理工程师应该做好监理组织内部的组织协调,充分发挥民主的工作作风,了解每个监理工程师的工作能力和工作经历等特点,使各专业监理工作能够和谐、有序、高效地进行。

5.2设备监理单位与业主之间的协调

设备监理工程师与业主的关系是建立在有关法律和职业道德基础之上的,设备监理工程师应当充分尊重业主,坚持原则,当业主不能听取正确的意见时,总监应当采取说服与劝阻的方式,必要时发备忘录,明确责任。

5.3设备监理单位与设计单位之间的协调这里主要指安装调试阶段,两者业务间的协调。

设备监理工程师与设备设计工程师之间、总监与设计项目负责人之间应充分理解、尊重、配合,设备监理工程师发现设计不足,应通过总监批准后向建设单位提出建议,供设计单位参考。

5.4设备监理单位与承包商之间的组织协调

监理单位与承包商之间是监理和被监理的关系,监理单位应该依照有关的法律、法规及监理合同赋予的权力,监督承包商认真履行合同规定的责任和义务,促使承包合同中约定的目标实现最佳状态。

在工程实施过程中,应了解和协调进度、质量、造价以及合同管理中的有关情况,理解承包商的困难,并热诚帮助,使其能顺利地完成合同目标。

5.5设备监理单位与政府有关质量监督部门之间的协调

设备监理单位在质量监督部门的监督指导下开展监理工作,因此,应认真执行质量监督部门发布的各项设备工程质量管理的规定,与质量监督部门加强联系,密切配合,共同做好质量控制和保证工作。

6设备监理争议的处理

在设备制造过程中,在质量、进度和费用支出等方面难免出现问题、产生争议。对此,有关各方应依照订货合同和监理合同的条款内容,本着求实的态度协商解决,洽谈或调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向法院起诉。

当事人应当履行具有法律效力的判决、仲裁裁决或调解书;拒不履行的,对方可以申请法院强制执行。

7安全管理

根据国家的有关法律、法规、《建设工程安全管理条例》等文件要求,监理工程师工程师在安全生产中的责任已经有据可查,因此,监理单位应充分了解设备工程的具体特点,在《监理计划》、《监理实施细则》方面明确符合工程实际的安全监理内容,特别是对于大型设备制作安装工程,在大型构件和设备吊装、电气系统调试过程中,发生安全事故的可能性较大。

因此,监理单位应给予足够的重视,做到每次监理例会强调安全,坚持定期和不定期的安全巡检,及时发现施工中的不安全隐患,督促施工单位及时整改,严格要求施工人员进场前进行三级安全教育和安全技术交底,做到不教育不进场。对施工中的重大安全隐患通过采取签发监理通知单、工程暂停令等形式,做到不安全不生产。

8结束语

设备工程监理正快速发展,初步形成了新的工程项目管理的格局,促进了工业建设项目管理体制改革和管理水平的提高;同时也对设备监理实施水平提出了更高的要求。让我们共同努力吧!

摘要：随着设备监理行业在我国的普及并逐步走向深入,在工业设备制作、安装中,监理越来越显示其重要性。本文着重从几个方面谈谈设备监理。

关键词：设备监理,运行,争议处理

参考文献

13.工会扎实做好职工群众工作之我见 篇十三

一、提升深入职工群众能力。深入职工群众是做好职工群众工作的基础。红旗营乡总工会的领导干部多次走村入户，和职工群众零距离接触，尤

其是农民工，面对面沟通、心贴心的交谈，做到了工作上为了职工群众、感情上接近职工群众、行动上深入职工群众。一是尊重职工群众。懂得民风民俗，尊重职工群众的风俗习惯，不断提高自己的素质修养，做到入群随俗，以职工群众为主。二是深入一线。认真贯彻落实“一线工作法”，做到了愿进职工群众的门、乐坐职工群众的凳、笑端职工群众的碗、勤和职工群众一起劳动，在同职工群众融为一体、打成一片中提高了本领。三是躬行实践。无论是在农民工的家里或是在田间地头，不当领导，不当贵宾，不当看客，积极当农民工的帮手，成为职工群众真正贴心人。

二、提升组织职工群众能力。组织职工群众是做好职工群众工作的关键。一是依靠职工群众。红旗营乡总工会坚持把职工群众作为决策的主体，以职工群众的意愿、要求和利益作为想问题、定决策、办事情的出发点和归宿，以为职工群众谋利的行动赢得广大职工群众的拥护和支持。二是带动职工群众。乡镇工会干部以自己优秀的品德修养、扎实的工作作风、优良的公仆形象影响职工群众，以办实事、解民忧、惠民生的实际行动团结职工群众、带动职工群众。三是感动职工群众。想职工群众所想，急职工群众所急。在职工群众遇到各方面的困难时，主动为其解决问题，积极为其提供帮助，这样在职工群众中做到了“一呼百应”。

三、提升宣传职工群众能力。宣传职工群众是做好职工群众工作的精神动力。一是坚持以职工群众为本。红旗营乡总工会坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工群众，把党的方针政策和职工群众的心声统一起来，宣传职工群众的生产生活、发展变化和职工群众的先进典型。二是用职工群众的语言来宣传。用拉家常的方式传达政策精神，更亲切真实；用职工群众的语言和职工群众交流，让职工群众乐意听、听得懂、听得进。三讲究宣传的方式。站在职工群众立场进行宣讲，讲真话、讲实话、讲短话，不讲空话、讲套话、讲大话，深入浅出，启发诱导，寓教于乐，保证宣传到位，使党的方针政策入脑入心。

四、提升教育职工群众能力。教育职工群众是做好职工群众工作的思想保证。一是用实例教育职工群众。通过为职工群众解决实际问题，让职工群众得实惠，用职工群众身边实实在在的事例，使职工群众受到最实在的教育。二要用“身教”教育职工群众。身教胜于言教。红旗营乡工会干部严于利己，率先垂范，树干部形象，要求职工群众做到的自己先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做，以自己的行为弘扬正能量。三用“自我批评”教育职工群众。敢于当众开展严肃认真的自我批评。在职工群众有缺点或错误时，理直气壮地批评教育，让职工群众心服口服。

14.如何做好学校图书管理工作之我见 篇十四

图书馆是人类知识的宝库，是精神的粮仓。学校图书馆担负着传递信息的情报职能，是学校教育和教学研究的一个重要组成部分，是体现办学水平的一个重要标志，是学生的书刊资料信息中心，也是开设“第二课堂”教学的主要场所。下面结合自己的工作实际，谈谈如何做好图书管理工作。

一、优化图书馆环境，提高学生的审美素质和提高图书管理员素质是搞好图书管理工作的前提和关键。

1、图书馆对学生审美素质的影响主要靠环境和图书管理员的语言来实现，图书馆的整体形象和管理员的言行举止都会不知不觉地给学生潜移默化的影响。在学校，图书馆的工作每时每刻都和学生直接发生联系，管理人员的一言一行，一举一动，服务态度是热情还是冷淡生硬，和蔼可亲还是拒人千里，耐心还是烦躁，语言文雅还是粗俗，都会直接给学生带来一定的影响。因此，管理员要用美的语言唤起读者共鸣，感化读者心灵，提高学生的审美素质。

2、素质的形成需要依靠良好的环境熏陶，以创造良好的育人环境是学校图书馆素质教育工作中不可忽视的环节。图书馆环境包括外部环境和内部环境。外部环境主要指馆舍馆貌，如室内要整洁优雅，布置要催人奋进，书刊排列要整齐，发挥隐性教育的功能，让学生在这里通过感受图书馆美好的外部环境充分享受一个知识殿堂提供的文化氛围。内部环境体现在图书管理员，要以道德和情操，以真诚和热情，以学识和精神风貌影响感染学生，处处给学生表率，使学生随时随地受到感染和熏陶。

3、学校图书馆必须做到干净整齐，保持安静。各项图书管理制度装订上墙，做到图书制度化管理，认真做好图书的保管和整理，对购进新书及时进行登记分类，目录登记建卡，贴书标，最后分类上架，做好防火、防虫、防盗工作，做好对破烂、缺损页面的书籍进行粘贴整理工作。图书管理员要不断努力学习业务知识，提高自身素质，要确立与之相适应的全新服务意识，要深入课堂，深入教学一线了解教与学情况，了解教师学生对信息的基本要求。这样，当老师、学生向图书管理员表示某种需求时，图书管理员便能够帮助老师、学生确定所需之信息，从而更好的为教育教学服务。

二、最大限度地发挥图书馆的育人功能，是做好图书管理工作的重点。

1、学校图书馆是学生的第二课堂，学生的知识是要通过图书馆得到丰富，补充和延伸。因此做好读者服务是图书馆一切工作的出发点和归宿。对学校图书馆来说，服务的对象主要就是教师和广大学生，为了扩大读者队伍，使图书馆资源得到充分利用，管理员应加强工作，深入各班级向学生宣传图书馆，使更多的学生亲身感受图书馆的魄力，激发他们使用的欲望，还可采取现场发证，如新生报到时，在报到现场设立图书办证服务，主要是使服务工作渗透到各个层次，使广大学生感受到图书馆就在他们身边，是他们学习、生活的好帮手。

2、学校图书馆的服务工作，主要是为教育、教学和科学研究服务。要有区别地为教师、为学生的不同需要服务，同时要兼顾广大师生对书刊资料多样化的要求全面开展不同层次的服务活动做好宣传辅导工作，引导学生了解图书，利用图书，扩大图书的流通范围，更有效地更大限度地发挥藏书的作用，要发动和组织广大学生参加到图书馆的工作和各项课外活动，如举办书刊展览，组织学生帮助增订、挑选图书，要广泛听取学生的意见要要求，并采纳一些良好的积极的意见和建议。

3、学校图书馆是一个学校教师和学生都可以利用的一个“公共性”场所，广大师生不但可以经常利用这个场所进行交流求知，而且在富有浓厚文化氛围的读书环境中自觉接受文明熏陶，在潜移默化中启迪思想，激活智慧，美化心灵，从而实现其理想人格的塑造达到提高素质的效果。为此，图书管理员要根据学生的不同实际，主动介绍一些与学习相关的书籍，引导学生和图书馆作为自己的良师益友，激发学生的学习热情。要通过借书、还书半开放式自主流程参与到图书馆的日常工作中，激发学生对知识的欲望，有意识地培养学生的自学能力。要举办一些读书方法或其他征文活动，指导学生读书的方法，使学生更多更快地掌握知识达到“读书、增智、育人”的目的。