环卫企业安全管理机构

环卫企业安全管理机构（精选4篇）

1.环卫企业安全管理机构 篇一

1 我国环卫企业的发展现状

通过对福建省南平市10家私营独资环卫公司从企业角度和员工角度进行调查研究可知, 现阶段, 我国的环卫企业普遍存在以下问题:

1.1 环卫企业存在的问题

(1) 企业用工难。目前, 环卫企业普遍存在用工难问题, 主要是由于:环卫工人工资低, 劳动强度大, 社会地位低, 工作环境差等。因此, 年轻人几乎不会选择这份工作, 招收进来的环卫工人大部分年龄偏大, 且流动性比较大。

(2) 工资标准低。据调查, 70%的环卫企业按标书规定核定用工人员工资标准, 只有20%的企业通过工资集体协商核定工资标准。在集体劳动合同签订方面, 由于环卫工普遍文化程度低, 法律意识淡薄, 维权意识较差, 导致集体合同签订率低。

(3) 企业意愿需求。80%的环卫企业希望提高社会文明程度, 降低工人作业强度;10%的环卫企业希望能够加强宣传, 提高社会对环卫工人的尊重度;还有10%的企业希望政府给予税收减免等优惠政策。

1.2 环卫工人存在的问题

环卫工人被誉为“城市的美容师”, 他们承担着城市最苦、脏、累的工作, 但其生存环境、工作待遇却往往不尽如人意, 直接影响到环卫工人的工作积极性和稳定性。

(1) 工资收入低, 工作时间长。按照南平市有关环卫市场化招投标规定, 一线环卫工人月工资为:当地最低工资标准1230元的基础上上浮10%, 即1353元。从工作时间上看, 环卫工人每天工作时间在8h内占90.29%, 但是仍有8%的环卫工人工作9~10h, 甚至有小部分工作时间在12h以上, 普遍反映工作强度较大。

(2) 队伍老龄化, 社会保障差。据10家环卫企业调查, 一线环卫工人758人中, 35岁以下11人, 占1.45%;35~55岁231人, 占30.47%;55~65岁467人, 占61.61%, 65岁以上49人, 占6.46%, 队伍老龄化现象严重, 增加了工伤事故率。很多超过退休年龄的环卫工, 无法办理养老、医疗等社会保险, 大多只办理人身意外伤害保险。

(3) 工作环境差, 社会地位低。尽管城市文明程度大幅提升, 但社会不文明现象依然存在。从调查中, 环卫工人普遍表示遭受歧视司空见惯, 自己的劳动成果未得到应有尊重。市民随意抛撒垃圾, 甚至阻拦环卫工人正常工作的事件屡屡发生。

(4) 财政投入少, 企业利润低。环卫企业倾向于使用高龄工来压低成本, 一定程度上影响了环卫工作质量。

(5) 机械化作业率低, 劳动强度大。近年来, 虽然各地加大了环卫机械化作业的投入力度, 但仍远远滞后于城市环卫事业的快速发展。

1.3 环卫企业人力资源管理存在的问题

1.3.1 管理观念滞后

一直以来, 环卫部门都是以制度为本, 以事为中心, 忽视了环卫企业职工的个人目标。现代人力资源管理坚持“以人为本”的管理理念在环卫企业中的落实不彻底, 导致环卫企业的人力资源管理缺乏新意, 新观念、新制度难以贯彻实施, 使环卫企业的活力和工作效率无法提高。[2]

1.3.2 人力资源管理缺乏高素质人才

目前环卫部门的人力资源结构不合理, 高素质的管理型人才缺乏, 专业技术人员的专业水平普遍不高, 多数以初级职称为主, 无法适应环卫行业的发展需要。老龄化的临时工为主体的环卫一线队伍也为人力资源管理带来的困难, 无法提高环卫企业的服务水平。

1.3.3 缺乏有效的激励机制

环卫职工对人力资源管理部分的激励力度和执行力度不满意, 无法有效解决环卫工人面临的工资低、工作强度大、工作环境差等问题, 激励机制不够完善。

1.3.4 劳动保障制度不完善

环卫行业的薪酬普遍偏低且人员结构老龄化严重, 超出退休年龄的职工和临时工的养老保险、医疗保险、失业保险等基本劳动保障措施不能落实到位, 无法吸引高素质人才, 影响了环卫企业的可持续健康发展。

2 激励在环卫企业人力资源管理中的作用

激励是通过外部环境的作用引起人的内心产生一种竞争欲望和行动欲望, 进而引发积极的行动行为。[3]激励机制在环卫企业人力资源管理中具有重要的作用。

2.1 调动工作人员的积极性

有效的激励方式能够充分发挥员工的主观能动性, 提高工作的积极性, 让员工全身心地投入到工作之中, 从而提高了工作效率, 有利于完成企业目标。

2.2 提升工作人员的整体素养

在人力资源管理中运用完善的激励方式能够激发提高员工的学习动力, 使员工在不断地学习和实践的过程中提高自身的整体素养, 从而提高员工的工作能力。

2.3 稳定人员结构

市场经济的激烈竞争推动了人员的流动, 而环卫企业如果想健康发展必须要有具备高素质的、稳定的人员结构, 才能在激烈的竞争中获得发展机会。解决环卫企业员工的老龄化、流动性等问题必须要加强环卫企业的人力资源管理, 因为招贤纳士是人力资源管理部门的主要工作。[4]只有提高人力资源管理水平, 完善各类激励机制让企业具备留得住人才的能力, 用的了人才, 才能保证环卫企业的发展。

2.4 提高企业凝聚力

激励的作用不但能够提高环卫员工的工作效率, 而且能够形成良好的企业文化, 提高企业的凝聚力, 从而提高环卫企业的整体竞争能力, 让环卫企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟, 赢得发展机会。

3 激励在环卫企业人力资源管理中的应用

鉴于激励在人力资源管理中的重要作用, 环卫企业人力资源管理部门应从工人的多角度需求出发, 寻求激励途径的多样性并灵活应用。

3.1 物质化激励

(1) 建立工资增长机制。各地政府在环卫市场化招投标时, 应在合同中明确环卫工人工资不得低于当地最低工资标准110%, 且须随着最低工资增长同步调增, 约束中标单位规范用工, 保证一线工人工资待遇。环卫企业应建立和完善工作业绩考评机制, 将业绩与报酬紧密结合, 激发环卫工人的工作积极性;将环卫工人的工资与社会工资的整体水平结合, 随着社会工资水准的上升建立工资增长机制。

(2) 改善工人福利待遇。提高一线环卫作业人员的特殊岗位津贴标准, 为符合条件的环卫工人办理社会保险, 落实高温补贴、加班费、早餐费等待遇, 合理安排劳动强度和作息时间。

(3) 加大监察执法力度。各级劳动保障监察机构定期开展工资支付、劳动用工和社会保险、高温维权等专项执法检查, 督促用人单位规范劳动用工行为, 依法维护环卫工人的合法权益。

(4) 解决工人住房困难。针对环卫工人住房难问题, 一方面政府要安排一定数量的廉租住房或公共租赁住房, 从而解决环卫工人的住房困难;对符合当地保障性住房申请条件的环卫工人, 应当优先安排。另一方面, 环卫企业应为住房有困难的员工提供资助, 如增加住房补助金等。

3.2 民主化激励

环卫企业应充分发挥民主精神, 为环卫员工提供平等参与到企业管理和决策的机会, 扩大环卫员工表达意愿的途径, 提高工作积极性。例如, 环卫员工普遍反映的机械化作业率低, 没有足够的可供休息的场所等问题, 环卫企业应改变以往“环卫清扫保洁人海作业”的传统模式, 购置大中型环卫作业机械, 在主次干道以机械化“冲洗—清扫—洗扫+人工拾遗补缺”的立体作业模式取代纯人工作业, 既大幅降低一线工人作业强度和作业时间, 又达到降低扬尘防止大气污染的功效;加大环卫工人作息场所建设, 与垃圾收集站、转运站、环卫停车场、公厕等合建环卫工人作息场所, 配备桌椅、茶水、微波炉等设施服务。发动沿街沿路的企事业单位、商户参与志愿者服务, 为环卫工人休息提供场所、设施, 自愿服务单位和商铺统一悬挂匾牌, 影响和带动全社会关心和爱护环卫工人。

3.3 抵御风险化激励

目前环卫企业员工的抵御风险能力较差, 因此, 环卫企业应通过建立有效的风险抵御机制, 激励环卫员工的工作热情。如, 及时为环卫职工缴纳“五险一金”, 为一线作业人员增加意外伤害险购置额度;探索设立困难环卫职工救助基金, 主要用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特别困难的一线环卫职工的补助;因环卫员工的工作环境较差, 应组织每年一次的环卫工健康免费体检, 维护环卫工健康权益;加强对环卫工人交通安全知识培训, 配备反光服、反光帽、警闪安全肩灯等, 提高一线环卫工人作业安全系数。

3.4 情感化激励

情感激励是最直接地影响人的行为的激励方式, 环卫企业的领导应从情感角度理解、关心和满足环卫员工的精神需求, 要站在员工的角度考虑问题, 对员工充分信任, 用情感感染员工、激励员工;人力资源管理人员要在平时的工作和生活中融入到环卫员工之中, 增进员工之间的情感, 形成互相尊重、互相关心的良好人际关系, 为人力资源管理工作建立良好的基础。

4 结语

由此可见, 要想提高环卫企业的竞争力和发展能力, 必须提高激励在环卫企业人力资源管理中的作用和应用。只有这样, 才能建立结构稳定、高素质、高效率、高职业道德的员工队伍, 才能切实维护环卫员工的利益, 调节环卫企业人员结构、提高环卫企业的转型升级和环卫工人的社会地位, 从而促进环卫事业的和谐发展。

摘要：环卫工人队伍是环卫事业健康发展的重要战略资源, 作为创建生态文化卫生城市的基础力量, 环卫企业应提高人力资源管理能力, 从思想、心理、物质等多方面施行激励机制, 从而提高环卫工人队伍的能动性, 更好地为企业服务, 为城市的环境卫生和人民群众的生产生活服务。本文将从环卫企业的发展现状、存在问题、人力资源管理水平、队伍建设等问题着手, 分析激励在环卫企业人力资源管理中的作用及应用, 为环卫事业的改革发展献计献策。

关键词：环卫企业,人力资源管理,现状及问题,激励

参考文献

[1]石巧遇.企业加强人力资源管理与激励研究[J].经济研究导刊, 2013 (27) :74, 104.

[2]解安静.充分发挥环卫企业政工工作的重要作用[J].企业文化 (中旬刊) , 2014 (7) :83.

[3]陆艳.企业人力资源管理中的激励问题与改进策略[J].中外企业家, 2014 (35) :154~155.

2.环卫企业安全管理机构 篇二

中小创业企业财务管理方面存在的主要问题

1.法人治理结构不完善

现阶段，我国许多中小创业企业是典型的家族式企业，企业的所有权与经营权高度统一，企业的投资者同时又是企业的经营者，企业领导集权现象十分严重，企业财务人员没有参与决策的权利，只是决策的具体执行者。法人治理结构不健全、不完善，企业的财务管理缺乏良好的内部环境，难以发挥应有的作用，财务监控失灵，会计信息失真。

2.财务管理机制不健全

中小创业企业规模相对较小，加上法人治理结构不完善，内部财务机构的设置、财务人员的岗位安排随意性较大，财务人员职责分工不清，权责不明，缺乏有效的制衡和约束机制，财务管理机制不健全，难以形成有效的内部财务控制。同时，财务会计管理工作内容单一，日常工作主要侧重于记账、算账和编制财会报表，而分析、预测、监督、控制、检查等财务职能缺失，没有发挥作用，无法通过对企业生产经营活动中各种经济活动的过程控制，实现降低成本，提高资金使用效益等财务管理目标。

3.财务人员素质不高

中小创业企业由于受到自身组织结构等因素的制约，财会人员的任用“家族化”现象严重，许多财会职位由家族成员出任，企业选聘财会人员不是以专业素养为标准，而是看选聘人员是否听话，是否信得过。任人唯亲的用人观念造成在实际工作中，财会人员素质较低，无法起到决策参谋作用。而上述现象的存在又使得中小创业企业无法吸引和留住高素质的专业人员。

4.财务会计信息失真

高质量的财务信息可以帮助企业改善财务管理、控制和防范财务风险、降低经营成本、提高经济效益。但是，许多中小创业企业因财务管理机制不健全、财务人员素质不高，在实际经营中为达到避税、逃债等目的，编制多套会计报表，导致财会信息失真。虚假的财会信息不仅使企业内部财务管理混乱，财务风险隐患丛生，影响企业的正常决策，危及长远的发展，同时酿造了中小创业企业的信用危机。

5.资金短缺，融资困难

资金短缺、融资困难、融资手段单一是目前许多中小创业企业普遍面临的问题。造成中小创业企业融资难的原因，既有外部因素，也有内部原因，即中小创业企业因自身财务会计信息失真、透明度不高及信用观念淡薄而产生的信用危机，使外部投资者望而却步，金融机构向中小企业贷款缺乏信心，企业难以步人良性发展轨道。

6.缺乏有效的财务激励机制

现代财务管理的一项重要职能是激励职能，企业财务人员通过财务方案的设计、财务制度的安排来实现激励效应，激发员工的潜能，体现财务管理的激励职能。但许多中小创业企业缺乏有效的财务激励机制，未能处理好积累和消费、积累与扩张之间的关系；有的片面注重财力的积累，忽视了分配的激励作用，影响了员工的工作热情；有的片面注重分配，不注重资本的长期积累，影响了企业的规模扩张和长期发展。

二、创投机构通过提供增值服务，协助创业企业实现财务管理规范化

创投业的发展历程表明，创业投资企业对中小创业企业的真正价值不仅仅是单纯提供资本，更重要的是提供增值服务，这也是创业投资区别于传统投资的一大特征，是创业投资企业的核心竞争力和创业投资成功的关键所在。针对中小创业企业财务管理方面存在的问题， 创业投资企业主要通过提供以下几个方面的增值服务，帮助中小创业企业提高财务管理水平，实现财务管理规范化。

1.优化股权结构，完善法人治理结构

创业资本进入创业企业后，可以优化创业企业的股权结构，实现股权结构的多元化，形成由创业者、技术骨干、投资机构组成的股本结构，实现创业企业所有权与经营权的适度分离，并且通过完善股东会、董事会、监事会等组织机构，完善法人治理结构。健全的法人治理结构是实现企业财务管理规范化的基础和前提。在现代企业制度下，法人治理结构架构中的一个重要特点就是董事会对经营者的财务约束和控制，创业投资企业通过向中小创业企业推荐董事，完善董事会议事规则，明确股东会、董事会、经营者的责、权，充分发挥董事会在规范创业企业财务管理中的主导作用，为提高中小创业企业的财务管理水平创造良好的内部条件。

2.建立有效的内部财务控制制度

创业投资企业应帮助中小创业企业建立完善的内部控制制度，构建有效的激励和约束机制，按照不相容职务相分离和授权控制的原则设置企业财会机构、配置财会人员，建章立制，明确职责，对会计核算的业务流程、财务报告的编制等事项作出详细规定，建立内部控制制度，做到内部控制制度对企业内部涉及财会工作的任何人均有约束力，内部控制制度涵盖企业经营工作的各个环节，使财会管理工作有章可依，杜绝“家族化”管理形成的内部人控制现象；同时，董事会应建立必要的内部稽核制度，保证内部控制制度的有效实施，做到有章必依。

3.提高财会人员业务素质

创业投资企业通过推荐、派出财务总监的方式，帮助中小企业加强财务管理，提高财务管理水平。财务总监应帮助企业建立规范的财会人员选聘、培训、考核制度。严把选聘关，财会人员的选聘应重专业素养、轻亲缘关系；建立定期培训制度，使财会人员在更新知识结构、提高业务水平的同时，增强对企业的归属感和认同感；通过建立科学的考核、晋升、淘汰制度，实现财会人员的良性流动。高素质的财会人员是提高企业财务管理水平的人力资源保证。

4.增加企业财会信息的透明度

健全的法人治理结构、有效的内部控制制度、高素质的财会人员对中小创业企业财会信息的质量和真实性提供了必要的保障。为改善中小创业企业的外部形象，创业投资企业除利用自身的专业优势、品牌形象为企业进行策划、宣传外，可考虑引进会计师事务所、律师事务所等中介机构，为企业提供咨询、审计等专业服务，进一步规范企业运作，同时，可以增加企业财会信息的透明度，提高公信力，改善形象，获得外界的认同，为引进新的战略投资者、向金融机构融资乃至上市创造条件。

5.利用自身优势，缓解创业企业融资困难

创业投资的资本投入缓解了创业企业的资金压力，增加了企业资产的流动性，降低了资产负债率，优化了各项财务指标，有利于企业的后续融资。同时，创业投资企业还可以利用自身的资源优势、信誉优势为创业企业争取政府创新基金、贴息贷款，为企业融资提供阶段性担保，引进新的战略投资者，实现创业企业的良性发展，创业资本也可实现增值并顺利退出。

6.帮助创业企业建立有效的财务激励机制

创业投资企业通过科学、合理的财务制度设计和安排，在创业企业建立起股票期股期权激励制度，激发核心团队和员工的潜能。创业企业核心团队和员工是企业生存和成长的决定性因素，他们若能得到有效激励，企业的发展就有了坚实的人力资源保障，而创业企业的高成长性为股票期股期权激励制度的建立和实施提供了有利的条件，其良好的发展前景对核心团队和员工是巨大的刺激和诱惑。因此，有效的激励制度，加之因创业而产生的激情和精神满足，可以充分调动员工的积极性，激发起潜能，处理好积累和消费、积累与扩张、眼前利益和长远利益之间的关系，为创业企业的发展注入新的动力。

3.环卫企业安全管理机构 篇三

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BT的研究显示, 在2014年41%的组织全球遭到DDo S攻击, 其中约四分之三 (78%) 一年内受到两次或三次攻击。BT推出的BT Assu re DDo S缓解技术 (BT Assu re DDo S mitigation tech nologies) 旨在“净化”互联网流量, 区分正常和恶意请求。BT有一专门用于DDo S攻击检测和缓解的单一平台, 它可以自动检测到攻击流量并迅速采取行动保护客户网络安全。基于云的解决方案, 可在DDo S攻击客户的网络之前, 甚至是进入BT网络之前就可以得到缓解。这就意味着对客户的业务只有有限或甚至没有影响, 丝毫不影响其业务进行。

4.环卫设施建设与管理探讨 篇四

关键词：环境卫生;设施建设;管理;探讨

1环境卫生基础设施建设现状和问题

1.1城市环境卫生基础设施建设现状和问题

目前，在城市尤其是小型城市中普遍存在环境卫生基础设施差、作业方式落后、设施布局不合理、缺乏建设资金等问题。虽然现在政府加大在这方面的投入，仍有以下问题较为严重：

1.1.1城市环卫基础设施建设难度大

基于我国城市发展现状，环卫基础设施建设有三个难点，分别是选址、建造和还建。因为目前城市居民的环卫意识没有普及，难以进行环卫专业规划，并且环卫专业规划与小区详细规划、城市总体规划等方面出现脱节。比如居民对生活设施附近的公共厕所或者垃圾转运站的设置持抗议反感态度，导致计划难以落实。

1.1.2环卫设施更新速度慢

根据我国的公共厕所设置标准，每平方公里的公共厕所数量至少要3座，而小型垃圾转运站每平方公里至少要设置1座。按照这个标准来说，我国的公共厕所数量和小型垃圾运转站的数量明显不足，分布极其不合理。根据我国的环卫专业车辆配置标准，按照每1万人配置2台垃圾运输车，保证垃圾运输工作的正常进行，而就目前情况，车辆明显低于国家标准，环卫车辆超负荷使用，导致破损严重，报废加快。

1.1.3垃圾处理无害化率低

随着城市规模的不断发展，城市人口的不断增多，城市垃圾的规模以年均10%的速度增长，垃圾的处理无害化率较低，多得不到很好的处理。在现有条件的限制下，很多垃圾都是进行填埋，造成土地资源的浪费，污染环境，垃圾处理不能达到减量化、无害化、资源化的要求。

1.1.4以人力作为主要劳动力，环卫工人休息条件差，无固定场所

在许多小型城市中，由于环境卫生资金技术投入不足，卫生清洁工作主要通过环卫工人手工劳动来实现，并且在工作区域没有为环卫工人设置工人休息场所，工人待遇普遍不好，劳动积极性相对较差。而根据我国的《城市环境卫生设施设置标准》要求，对于露天、流动作业的环卫工人，必须为其提供休息场作，保证工人的休息、更易和停放工具等。

1.2农村环境基础设施建设现状和问题

目前，农村环境卫生基础设施建设落后，不能满足农村发展、农民增收的基本需要。

1.2.1公共厕所等基础设施明显不足

据统计，我国有60%以上的农村没有卫生的厕所，粪池裸露，所谓经过改厕的农村，也只是应用了三格式化粪池。村镇下水道系统不完善，没有集中的化粪池，农业养殖场的畜禽类粪便处理也缺乏相应的设施，不能得到有效处理。

1.2.2污水、垃圾处理不到位

我国目前有六成以上的农村没有标准的污水处理厂，养殖户的生产污水和生活污水随意排放，通过排水沟流入街道甚至排入河流水塘，污染水质，影响村民身体健康。而生活垃圾方面，每年产量约1.2亿吨多是露天堆放，垃圾处理设施和污水处理系统几乎空白。

2 环卫设施建设存在问题的应对措施

2.1城市环卫设施建设举措

城市环卫设施建设要以民为本，打造清洁城市，标本兼治，在城市总体规划中将环卫专业规划纳入其中，逐步改善城市环境质量。

2.1.1进行科学的专业规划编制

环卫专业规划编制要在当前发展的基础上，进行长远计划的编制，以长期目标为最终目标，结合短期阶段性目标，统筹安排。将需求和潜在需求进行考量，在计划实施中根据实际情况进行合理调整，保证环卫设施建设质量，提高环境卫生处理能力，平衡各地区的环卫设施配置。环卫设施规划要逐年进行，以年为编制单位，逐步实现总体计划。

2.1.2加强专业规划落实

作为城市总体规划的重要组成部分，环卫专业规划在进行小区开发时要纳入其中，由于环卫设施通常会给人一种脏乱差的印象，规划设计部门对环卫设施的认识不足，常因“有碍市容”忽视其规划，因此，环保部门要与各部门做好沟通、交流，加强其他市政部门对环卫设施的认识，一定要将环卫规划纳入详细规划当中，将环卫规划落到实处。

2.1.3加强环卫部门的管理作用

环卫设施随着城区开发改造，往往会被拆除，导致环卫设施的分布趋于不合理，因此，环卫部门应当做好管理监督工作，对项目规划建设进行验收把关，保证在城区改造开发过程中，环卫设施能够得到有效的设置，保证环卫设施的建筑设计管理规范化。

2.1.4多渠道解决环卫设施的建设资金

制约环卫设施建设的一大因素是资金投入的不足，随着社会主义市场经济的繁荣，要加强行业体制改革，建立完善的投资机制，在国家财政投入的基础上，利用好企业、社会资本。以投資者收益、污染者买单的原则，建立有效的资金链条，促进环卫设施的不断完善。

2.2农村环卫设施问题建设举措

2.2.1厕所改良

农村由于传统习惯和经济发展的因素制约，厕所通常比较简易。农村厕所的粪池多为露天式，易对环境造成污染，并容易传播霍乱、寄生虫病、痢疾等疾病，影响人的身体健康。所以需要进行厕所改良。其中最常见的是双瓮式无害化水冲厕所和三格式无害化卫生户厕。

2.2.2污水处理和排水系统

我国目前许多农村缺少较为完善的排水系统和污水处理设施，排水沟渠也以明渠为主，容易污染其他水体，造成污水遍巷或者饮用水水质下降。因此，污水处理和排水系统建设也十分重要。可以采取不完全雨污分流体制：对于生活污水可以利用三格式化粪池等进行简单的无害化处理，将污水经处理后用作农作物肥料;雨水通过利用道路边沟等形成完整的地面汇集系统;对于重要地段实行明渠改暗，防止污染;定期进行排水沟渠清理工作，保证沟渠畅通。

3结语

公共环境卫生是一项基本的城乡建设发展内容，是保障人民生活水平质量的基础。作为环卫设施管理工作者，需要积极宣传环卫工作的重要意义，提高人们对环卫建设事业的支持和理解，并结合实际情况，为城乡的卫生建设贡献力量。

参考文献：

[1]周纲，谢志英.新农村人居环卫设施建设探讨.安徽农业科学.2009.

[2]冼鹏.城市公共环卫设施的管理分析.科技博览.2009.