公司宿舍管理制度新（共11篇）
1.公司宿舍管理制度新 篇一
一、大学生宿舍管理的重要意义
现代大学生对待社会的解读和认知都有自己独特的角度,他们的自我规范意识较差,自我塑造的能力较差,在很多程度上,需要外部对其进行规范和管理,才能积极健康的发展。宿舍是大学生生活学习的重要活动场所,学生有一大部分的时间是在宿舍中度过的,宿舍环境对大学生的身心发展,对大学生的个人行为规范有着重要的影响。如果高校教育管理工作中能够突出宿舍管理工作,能够通过宿舍管理为学生营造温馨、文明、积极向上的环境,必定会对学生就能够产生有利的影响,促进学生身心健康发展,而如果宿舍环境不理想,对学生的成长是会造成负面影响的。因此,高校必须要高度重视宿舍管理工作,要把宿舍管理作为一项重要课题来抓,通过有效的宿舍管理影响学生,促进学生的健康成才。
二、新时期高校学生宿舍管理中存在的问题
(一)对宿舍管理的重要性认识不到位
目前,在高校中,一些教师包括部分宿舍管理人员,没有认识到宿舍管理的重要性,他们没有认识到宿舍是学校对学生进行思想政治教育和素质教育的第二课堂,对宿舍的重要性认识不到位,没有认识到宿舍环境,对学生的人生观、价值观和世界观形成的重要影响。一些教师和宿舍管理者仅仅把学生的宿舍管理问题等同于住宿管理问题,认为只要能够为学生提供良好的住宿环境就可以了,对宿舍管理的功能认识不足。一些学校没有真正重视宿舍管理问题,没有把宿舍管理问题列入到学校整个管理体系中去,没有制定专人,投入专项资金开展宿舍管理工作,对宿舍管理存在随意应付的现象,这些都影响到大学生宿舍管理质量的提升。
(二)宿舍制度建设缺乏双向互动
在宿舍管理中,离不开宿舍制度建设工作,但很多高校在制定宿舍管理制度,在制定相关管理政策的过程中,缺乏与学生双向互动环节,也就是说,宿舍制度制定,学校没有与学生进行沟通,学生的宿舍管理各项规章制度的制定都是以学校为主体制定的,制度制定之后相关部分负责实施,这种制度制定没有遵从学生的意志和意愿,没有学生的参与,实行都是单纯的制度管理。这样,必然导致一些制度的存在着不合理的情况,制度制定的人性化不强,制度制定的不合理必然会影响到宿舍管理工作的开展。在宿舍管理工作中,学生会对这种硬性要求的自上而下推行的管理制度产生抵触情绪,对学生管理的制度相关人员也很难进行有效把握,宿舍管理的针对性差,管理效果不理想。因此,在制度制定中,管理者与被管理者,学校与学生之间缺乏沟通,是制约宿舍管理工作发展的重要问题。
(三)宿舍管理难度加大
我国目前已经进入到信息社会,各种信息技术和计算机网络技术得到普及,在高校几乎每一个学生都有一台电脑,很多学校宿舍也配置的有电脑,学生可以随时随地了解一些新信息。在这种背景下,学生的思想认识的更为复杂,更有一些学生本来思想认识水平较低,他们盲目地模仿一些网络中的人和事,做出很多出格的事情。一些学生整天沉迷于网络游戏,思想和行为极为偏激。我们不得不承认,网络化的普及极大地推动力了社会的进步,但同时也需要看到,其对学生教育工作所造成的负面影响。在网络是背景下,学生思想更为复杂,行为更为古怪,学生也更为叛逆,甚至有的学生脱离了与现实生活的联系,一味沉迷于网络世界中,这就为学生管理工作,为宿舍管理工作提出了新的挑战,宿舍管理工作难度加大是大多数宿舍管理者的共识,因此,在网络环境下,如何解决管理难题,创新宿舍管理工作就成为学校管理者需要认真研究的课题。
三、新时期高校学生宿舍有效管理策略
(一)学校要认识到大学生宿舍管理工作的重要性
学生宿舍是大学生在校期间的重要活动场所,学生在校期间,有一大部分时间是在宿舍中度过的,宿舍环境对大学生的健康成长有着重要的影响,对大学生的人生观,价值观的形成和发展都有着重要的作用,可以说,宿舍就是学生学习生活的第二个课堂,对学生的影响是很大的。因此,学校要重视宿舍管理问题,不仅要通过宿舍管理为学生提供安全的生活场所,同时还需要能够通过宿舍管理为学提供良好的人文环境,利用宿舍对学生进行思想政治教育工作,以促进学生的健康成长。
宿舍管理问题是很重要的,关系到整个学校正常教学生活秩序的建立,关系到学生的健康发展,因此,高校要能够在思想上重视学生的宿舍管理问题,要能够把宿舍管理列入到学校管理的系统工作中去,指定专人,设置专门的部门,投入专项资金开展宿舍管理工作,要把宿舍管理工作作为学校的一项大事来抓,把学生住宿问题与学生的思想政治教育问题有机结合起来,利用宿舍对学生进行思想教育,通过宿舍管理,提升学生的思想认识,规范学生的日常行为,以有效促进学生成功成才。
(二)加强宿舍管理制度建设工作
宿舍管理工作的有效推进,必须要有一套行之有效的科学的宿舍管理制度,因此,学校应该能够组织人员,在借鉴学生意见的基础上,建立一套有效的宿舍管理监督制度,通过制度保障宿舍管理工作的发展。在制度指定时,学校不仅要征求相关管理人员意见,同时还需要积极引导学生参与制度的制定工作,积极征求学生的意见,能够保障宿舍制度建设的双向互动性,这样的制度才能得到学生的认可。学校要组织专业人员,深入研究学生的的学习生活规律,了解学生的思想认知情况,为宿舍管理制度的制定提供一些参考。另外,要树立人性化的管理理念,要认识到新形势下,对大学生的管理工作不能简单的靠硬性要求实现,而应该在尊重学生,能够促进学生全面发展的基础上,对学生的行为进行有效的规范引导。因此,在宿舍管理制度制定方面,也需要体现出人性化化来,能够真正建立一套科学的,学生能接受的管理制度。高校大学生宿舍管理制度的制定要具有一定的人文性,亲和力。另外,学校要建立起完善的监督制度,对学生管理工作进行有效的评价监督,保障各项管理制度能够有效地落实下去,这样,才能真正提升高校学生宿舍管理工作的效率。
(三)加强网络教育工作
在网络时代,网络已经渗透到社会生活的方方面面,对人们的思想和行为产生了很大的影响。在这种时代开展学生管理工作,必须要能够提升学生的网络思想。高校思想政治教育工作者,学生宿舍管理者,要积极转变观念,积极引导学生正确的网络应用意识和能力,要充分利用网络手段,开展学生的思想政治教育工作,引导学生正确使用网络的能力,发展学生辨别网络信息真假的能力。另外,在宿舍管理工作中,作为管理者,也需要能够积极掌握网络应用技能,利用网络对学生开展思想政治教育工作,能够建立思想政治工作的调研网络和信息网络,在网络上有针对性地做一些宣传,宣传一些正面的积极向上的信息内容,对学生进行思想行为的引导教育。要加强网络教育阵地化建设,积极创新学生管理方式策略,利用网络平台对学生进行思想政治教育,以促进学生的有效发展。
(四)加大学生宿舍住宿方面的投入
目前,在很多高校存在着学校有宿舍但学生却不在宿舍中住宿,有很多学生都到学校外面租房子的现象,这种现象对宿舍管理工作的开展也产生了很大的负面影响。其实,现在学生不愿意在宿舍住主要是因为,学校的住宿条件较差,住宿管理方面存在问题。因此,学校要加大学生宿舍住宿方面的投入。
学校要能够在硬件设备上加大投入,积极建立现代化的宿舍,为学生提供满意的住宿条件,另外,要加强宿舍软环境的建设,要加大管理人员的投入力度,要提升管理人员的管理水平,使管理人员能够在管理过程中落实人性化的管理理念,实施人性化的宿舍管理。这样,通过加大学生住宿方面的投入,搭建起学生工作新平台,提升宿舍的品味,为学生健康学习提供有效的场所。
参考文献
[1]卢德林,陈鹏.浅谈高校学生公寓管理和文化建设[J].科技信息,2011(08).
2.公司宿舍管理制度新 篇二
关键词：宿舍；文化建设；新模式
一、高校宿舍文化的内涵
高校宿舍文化是指在高校宿舍这个特定的环境里，宿舍管理者和宿舍成员依据客观条件，从事各种活动所形成的物质环境和文化氛围的总和。
高校宿舍文化按照性质可以分为两大类别： 物质环境和文化环境 ；按照高校宿舍文化的内部结构，划分为三个层面： 第一层面为物质层面，即学生宿舍园区内的硬件设施布局结构、环境卫生等方面，它是宿舍文化的基础，其建设主体以学校为主； 第二层面为制度层面，即宿舍管理规章制度和日常遵循的道德规范的建设和执行，它是宿舍文化的保障机制，主要依靠宿舍管理者建设实践； 第三层面为精神层面，即宿舍主体成员在长期的生活和活动中，宿舍管理者和宿舍成员依据客观条件所形成的共同的思想意识、审美观、政治信念和价值取向等，它是宿舍文化的灵魂，其建设主体由宿舍的个体成员共同构成。
二、高校宿舍文化建设和管理的意义
高校宿舍是大学生停留时间较长、交流最频繁的场所之一 ，高校宿舍文化建设是高校校园文化建设的重要分支，是新时期加强和改进大学生思想政治工作的重要内容，是对学生进行养成教育和检验思想政治教育成果的重要途径。文明健康、积极向上的高校宿舍文化，对高校文化的形成和高校学生管理工作有重要的意义。
（一）教育引导
高校宿舍文化建设是一种潜移默化的思想政治工作，宿舍文化建设可以对课堂教育教学起到补充和延伸的作用。大学生的品德与价值观念是在学习、生活、交流思想的过程中形成和发展起来的，健康向上的宿舍文化建设对大学生高尚品德与正确价值观念的形成起着重要作用。
（二）性格塑造
大学时期是学生人格转换的重要时期，宿舍文化建设对处在青年时期可塑性较强的大学生来说，其塑造性格的作用是相当突出的。健康高雅的宿舍文化对学生的思想道德、行为方式等方面能产生积极向上的引导作用，有利于形成和谐愉悦的气氛，促进大学生人格的完善；低级趣味、格调低下的不良文化，则能扭曲学生的心理，影响学生的身心健康。
（三）凝聚作用
高校宿舍作为大学生集体式的家，其群体在心理上对宿舍会有一种油然而生的家的归属感，积极向上的高校宿舍文化会给这种归属感增添更为强烈的依赖性，使宿舍全体成员树立一种群体的共同价值观，形成一种无形的向心力，促进人与人之间的凝聚力。
三、高校宿舍文化当前普遍存在的问题
（一）宿舍网络负面文化盛行，积极的精神文化引导欠缺
当前大学生的审美情趣、理想信念受到社会负面文化影响。特别是近年来，部分学生在宿舍中沉溺于网络游戏，喜欢在“电脑游戏”前找到“实现自我”的方式，消愁解闷。负面消极的生活方式严重影响宿舍其他同学的正常学习和作息。
（二）宿舍“卧谈”成风，按时就寝较少
高校大学生思想活跃，躺在床上，精神仍处于亢奋状态，天南海北，侃侃而谈，已成为宿舍一大“奇观”，据调查统计90%以上的宿舍存在不同程度的“卧谈"现象。
（三）存在不良习惯和安全隐患
宿舍脏乱差、吸烟、喝酒、违章用电是宿舍文明的四大天敌。据调查3%的宿舍半数以上学生吸烟；65%的宿舍摆过酒局；节假日、过生日、同学聚会喝酒的比例较高。特别是使用热得快等违章用电方面存在着很大的安全隐患，11.25事件足以给我们带来沉痛的教训。
四、宿舍文化建设与管理的对策
新时期的宿舍文化建设与管理需要以教育学生为出发点，以建立育人型和专业型的深层次宿舍文化为目标，结合当前社会发展需要，寻求行之有效的方式进行创新。
（一）综合管理与自我管理相结合
1.建立学院、辅导员、学生自治组织、公寓老师为四位一体的宿舍管理模式，分工負责，职责明确，形成合力。实施学院书记与辅导员签订班级安全责任书，辅导员与各宿舍成员签订安全承诺书。
2.重点加强三支队伍建设：一是以教育管理为主要任务的辅导员队伍。辅导员是学生宿舍区开展思想政治工作和文化建设的主要力量。辅导员要充分利用与学生朝夕相处的工作优势，把握学生的思想动态和深层次思想活动，有针对性地做好学生的思想教育工作，把管理、育人、服务有机地结合起来； 二是以管理、服务为主要任务的宿舍管理员队伍。宿舍管理员承担着践行“以人为本”的管理理念，加强与学生的沟通和交流的任务。三是以自我教育、自我管理、自我服务为主要任务的学生骨干队伍。一支好的学生干部队伍应是一个好的室长能够以自身的影响力对其他成员起到引导和示范作用，具有较强的亲和力和号召力，并能团结宿舍的全体成员努力创造健康向上、独具特色的宿舍文化。
3.宿舍管理工作要切实发挥学生干部在学生宿舍管理中的主体作用，发挥学生的自我管理作用：一是成立以学生为主的学生宿舍管理自治组织；二是完善宿舍内部学生自我管理的组织体系，每栋楼设楼长，每个楼层设层长，每个寝室设寝室长，分级管理；三是发挥宿舍区内积极分子、学生党员的先锋模范带头作用；四是通过座谈、交流等形式，征求学生意见，最大限度地让学生参与宿舍的决策、管理和服务。
（二）制度建设作保障
高校宿舍文化的建设必须有一套完善的、行之有效的规章制度来保证建设的常态化以及长效性。
1.结合校情，贯彻落实制度
例如，新生入学伊始，对新生开展有关宿舍的各项管理条例，如住宿管理制度、卫生管理制度、文明宿舍创建制度；四、六级安全网络制度的培训；公寓安全的各种要求、排查等贯彻执行。通过各种形式对学生进行教育，使学生思想上认识到遵守宿舍相关规章制度的重要性和必要性，引导学生在行为上自觉遵守各项规章制度，培养学生良好的生活、文明、卫生习惯。
2.以人为本，创新学生的考核评价机制
辅导员是学生的直接管理者，对管理的评价机制不能仅局限于班级不出事，要把班级学生的综合能力提高纳入考核项。尊重学生主体地位的重要途径就是公平公正地对学生进行考核评价。制定考核标准，量化考核方式，为学生评优、奖助、组织发展乃至就业推荐、评价提供直接的依据。考核评价机制的创新可以为管理者和学生成长提供成功保障。
（三）开展喜闻乐见的宿舍文化建设活动
为加强对宿舍文化的引导，以宿舍为单位开展“宿舍徽标设计赛”、诚信微博赛、在班级群里“晒晒你的窝”活动；开展跳绳、羽毛球赛等文体活动；以评选宿舍之星为抓手，比出勤、比学习风气、比成绩，开展创建学习型宿舍活动。
通过活动既可以丰富学生的课余文化生活，又可以营造健康、热烈、积极向上的宿舍文化氛围。通过潜移默化的陶冶和感染，有效地促进全寝室同学树立良好的行为、习惯，促进其意志及良好性格的形成和发展。
（四）多渠道创新思想政治教育途径
1.充分利用新媒体。以此开辟思想政治教育的新途径，创新思想政治教育的方式。在加强与学生的沟通交流上，新媒体的运用实现了在时间和空间上的灵活、自由、便捷。同时利用这些载体可以向学生传递一些积极向上的内容，引导学生规范日常行为，培养学生优良的思想品德，使其树立正确的价值观，从而弥补传统思想政治教育方式的局限性。
2.加强思想宣传阵地。宿舍楼道内可以利用宣传橱窗、公示牌等宣传方式表彰宿舍内的好人好事；制作名言警句横幅或展板挂在学生公寓的楼梯走道，通过对身边优秀事迹广泛宣传，营造积极向上的宿舍文化氛围。
总之，宿舍文化反映着大学生的思想观念和精神状态，也体现着一所高校的精神风貌。在新形势下，要从实际出发，结合先进的教育理念制定出切实可行的管理制度，在实际工作中严格贯彻执行。同时要加强引导，最大限度地發挥学生的主体作用，发挥宿舍文化和管理在高校教育中的积极作用。
【参考文献】
[1]于秋波，郑华.论高校公寓管理与大学生素质教育[J].佳木斯大学社会科学学报，2012（10）.
[2]侯文华.大学生公寓与学生思想教育[M].江苏高教出版社，2004.
[3]崔乃鑫，姜学智.论大学公寓文化建设[J].辽宁工程技术大学学报，2009（02）.
[4]岳玉明.试论大学生宿舍管理与高校思想政治工作[J].四 川师范大学学报，2011（08）.
[5]全思懋，方鹏，石松，赵美芳.剑桥和耶鲁住宿学院制模式对我国大学学生宿舍管理的启示[J].高等农业教育，2005（07）.
3.公司员工宿舍管理制度 篇三
公司的员工宿舍管理是公司后勤保障的一项重要内容,其管理能力和服务水平的高低直接关系到员工的利益和公司的整体工作水平,直接影响到人才的培养质量。本文是小编为大家整理的公司员工宿舍管理制度范文，仅供参考。
[公司员工宿舍管理制度范文篇一:职工宿舍管理制度]
为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以100-500元罚款。
十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-50元。
十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。
十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。
十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10-50元罚款，并责令其改正。
本制度从公布之日起实施。
[公司员工宿舍管理制度范文篇二:职工宿舍管理制度如何制定]
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
2、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。
3、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。
4、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。
5、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。
6、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范平整;毛巾应按规定挂成一条线;鞋子必须放置在床下，摆放整齐;牙、食具要放置在指定的地点形成统一。
7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物必须收进箱、包内;洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。
9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为;电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
11、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
12、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位，乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。
13、各房间要设专人清洁整理，污秽、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。
14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
15、有关宿舍现有的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)本项目以完好状态交与各队使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
[公司员工宿舍管理制度范文篇三:员工宿舍管理条例]
为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:
一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。每晚12点之前必须回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律责任。
二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工必须服从和配合寝室长的管理。
三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。
四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。员工宿舍物品应保持洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。
五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。保持宿舍安静。
六、节约用水、用电、随手关闭水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。
七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。
八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。
九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。
十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。
十一、安全管理
1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。
2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。
3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。
4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、qiāng支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。
5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。
6、违反安全管理，造成不良影响，发生意外的将实行罚款和追究当事人责任，情况严重者解雇并送公安机关处理。
十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。
附则
员工如有违反宿舍管理条例者，将视情节轻重予以20—200元的处罚，屡教不改或情况严重者将予以解雇处理，并承担由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的处罚。
宿舍存在的问题员工可直接告知宿舍长。
[公司员工宿舍管理制度范文篇四:公司员工宿舍管理制度]
1、目的为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。
2、适用范围
_______有限公司宿舍管理。
3、职责 3、1行政人事部负责制度的制定;3、2各部门负责按照制度执行。
4、内容4、1宿舍管理规则4、1、1员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。4、1、2宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4、1、3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4、1、4住宿员工有责任维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。4、1、5员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起_______天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
4、2宿舍员工行为细则4、2、1住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。4、2、2起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。4、2、3房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。4、2、4节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。4、2、5员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。4、2、6住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。4、2、7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。4、2、8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。4、2、9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。
[公司员工宿舍管理制度范文篇五:员工宿舍管理制度]
为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:
⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。
⑵离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
⑶已入住员工退宿须提前3天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。
⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。
⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。
⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生
⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。
⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。
⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。公司员工宿舍管理制度。
⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。重者将无薪解雇。
⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。
⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。
⒂为保证员工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍谢绝会客。特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。
⒃为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。
⒄宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没手赌具、赌资并罚款500元，情节严重者送交公安机关处理。
⒅未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关。
⒆将社会公德，宿舍里不准大放收录机，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。
⒇保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。
火警:119匪警电话:110急救电话:120
3、员工宿舍消防管理制度。
⑴严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。
⑵人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。
⑶人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。
⑷严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，一面引起电线短路失火。
⑸严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。
⑹人人做到人走灯关。
⑺工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。
4.公司员工宿舍管理制度 篇四
为了员工宿舍能保持良好的卫生环境，使员工下班能获得充分休息，以提高工作效率，特制订本制度。
第一条员工申请入住宿舍必须具备以下条件之一：
1、申请人长期在办事处的;
2、申请人平均每月出差不少于16天的;
3、申请人是被公司人才引进的;
4、申请人在本公司工作年满3年以上者(包含3年);
5、申请人被评过公司年度优秀员工者;
6、申请人为公司特殊情况人员。
第二条有下列情况之一者，不得申请入住公司宿舍：
1、申请人患有传染病;
2、申请人有不良嗜好;
第三条员工入住宿舍收费情况说明：
1、901室，面积约11平方，560元/2人
2、902室，面积约11平方，520元/2人
3、903室，面积约18平方，640元/4人
4、904室，面积约10平方，480元/2人
5、905室，面积约7平方，240元/2人
6、906室，面积约7平方，240元/1人
7、907室，面积约24平方，680元/4人
(1)工程人员长期呆在办事处的，回来开会及培训人员;平均每月出差不少于16天的;免费入住。
(2)一个月出差少于16天的，按照考勤出差天数，收取相应的费用。
(3)房租费付款方式：以现金方式缴纳。(其中房租费里面包含水费、电费、公摊电梯费、网络费、物业管理费;每个人使用水电费的标准为：夏季40元;冬季20元，超过的由大家平分)
(4)长期住宿的员工棉被需自理。
第四条员工离职(包括自动辞职，受免职、解职、退休等)时，其对宿舍的使用终止，应于离职起三日内迁离宿舍。
第五条宿舍日常管理工作：由长期住宿舍的员工负责监督管理，其工作职责如下：
1、负责宿舍水、电的管理;
2、负责监督宿舍的卫生;
3、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。
4、遇到突发事件应及时向公司领导汇报。
第六条员工对所居住宿舍，应尽管理人义务，未经行政部统一不得随意改造或调换宿舍;
第七条行政部定期检查宿舍卫生，员工不得逃避检查，并须听从有关安排。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如网线、玻璃、卫浴设备、灯、门窗、床铺、空调等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重进行处罚。员工发现宿舍水、电出现问题应及时向行政部报修。
第九条住宿员工应遵守以下规定：
1、服从人力资源部的安排与监督;
2、室内禁止使用电饭煲、电热杯、电炉、热得快等电器，禁止一切形式的.烧煮、烹饪或私自接配电线行为;
3、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品;
4、个人床上用品起床后须折叠整齐;
5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐;
6、洗晒衣物需按指定位置晾晒，宿舍窗台上不得晾晒衣物;
7、电视、收音机的声音不得过大，以免打扰他人的休息和工作。
8、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为;
9、宿舍不得留宿外人或亲友借宿;
10、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责;
11、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品;
12、员工不得在阳台上漱口或往楼下倒水，污秽物、废物，垃圾等应集中于指定场所倾倒;
13、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理;
14、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，
15、水器不用的情况下，拔掉电源;
16、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。
17、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为;
18、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。
第十条违反本制度第九条各款规定者，后勤部分将视情节对其处以一定罚款，并通报批评。
第十一条住宿员工有下列情形之一者，取消其住宿权利，并由人力资源部视情况处罚：
1、不服从管理人员的监督、管理者;
2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者;
3、蓄意破坏公用物品或设施者;
4、擅自与宿舍内接待异性客人或留宿外人者;
5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;
6、违反宿舍安全规定者;
7、偷窃他们财物者。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出物品，应经宿舍管理员检查，方可离开。
第十三条本规定由公司人力资源负责解释，并有修改权和废止权。
5.公司员工宿舍管理制度规章 篇五
1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金___元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处___元罚款并予以清退。
2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10---___元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
4、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值___倍罚款并予以除名;情节严重者依法移交公安机关处理。
6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处___元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处___元罚款/人次;期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。
8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处___元罚款/次。
9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处___元罚款/次。
10、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处___元罚款/次。
11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被举报处___元罚款/次。
12、保持室内整洁，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处___元罚款/次。
13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处___元罚款/次。
14、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处___元罚款/次。
15、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处___元罚款/次。
篇二
一、目的：
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：
1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：
1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过___次。如超过___次，宿舍管理员有权对违纪者处以___元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以___元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款___元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度：
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款___元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理：
1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以___元/次的罚款。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
4、不得私自乱接电线插座。
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、如发现使用禁止使用之电器，则处以___元/次的罚款。
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
六、物品摆放规定：
1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以___分/次的处罚。
2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。
3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。
4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。
9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款___元。
七、管理规定：
1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少___元/次的罚款。
2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员___元/次的罚款。
6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
八、卫生检查规定：
1.每周一14：00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜;
2.各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以___元/次的罚
篇三
为了搞好宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:
⑴
入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住.⑵
离职人员必须在离职___天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续.⑶
已入住员工退宿须提前___天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电).⑷
未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.⑸
公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任.⑹
员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.⑺
各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生
⑻
严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.⑼
自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.⑽
员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理.⑾
爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护.⑿
严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇.⒀
来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.⒁
员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.⒂
为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.⒃
为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.⒄
宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没手赌具、赌资并罚款___元,情节严重者送交公安机关处理.⒅
未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.⒆
将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.⒇
保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员.火警:
119
匪警电话:
急救电话:
120
3.员工宿舍消防管理制度.⑴
严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通.⑵
人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放.⑶
6.公司宿舍管理制度新 篇六
关键词：学生宿舍,文化建设,实践
宿舍是大学生学习、生活、休息、交流思想的场所, 也是培养学生良好作风、进行思想政治教育的重要场所。高校学生宿舍文化就成为校园文化的一个重要分支, 在高校思想政治工作中占据着特殊地位, 有着独特而重要的育人功能。笔者结合自己宿舍文化建设经验, 从大学生宿舍文化的内涵及育人功能入手, 浅谈自己对宿舍文化建设的认识和实践。
一、高校学生宿舍文化的内涵
高校学生宿舍文化是在校园文化建设中, 以高校师生为主体, 以宿舍为空间, 以大学生课外活动及宿舍交往活动为载体, 以校园精神为核心, 以积极向上、健康有益的文化活动为主要内容的一种学生共创和共享的群体文化。宿舍文化是校园文化的组成部分, 它能推动校园文化的建设和发展, 促进校园文化目标的实现。高校宿舍文化主要包括四个层面的内容:高校宿舍物质文化、高校宿舍行为文化、高校宿舍制度文化、高校宿舍精神文化。高校学生宿舍文化的这四个层面相互影响, 相互制约, 形成一个动态体系, 共同影响着高校宿舍的每一个成员, 使生活在宿舍内的每个学生都有意无意的在思想观念、心理因素、行为准则、价值取向等方面发生认同, 从而实现对人的全方位的塑造。
二、高校学生宿舍文化的功能
高校学生宿舍文化建设是高校德育工作新的增长点, 它具有较大的育人功能, 这种育人功能是通过培养学生的情感、意志、信念和行为习惯等来实现的, 这种育人功能具体表现在:
1.自主教育功能
在学校, 同学们一般以单个宿舍为单位参加班级, 以班级为单位参加院系, 以院系为单位参加学校的各类活动。“自己的事自己办, 自己的家自己管”。无处依赖的生活不仅锻炼、完善了自己, 而且使一些原本缺乏独立性、自主性的学生在宿舍文化的熏陶下也形成了对思维方式、价值观念、行为等方面的自觉意识和行动。
2.导向规范功能
宿舍作为一个公共场所, 要求每个成员的活动必须有秩序, 有纪律, 有集体意识。宿舍文化要求每个成员要遵从道德规范, 处处注意文明公德修养, 做到个体服从群体, 全体团结, 并共同维护宿舍和谐的关系。只有在宿舍生活中处处高标准、严要求, 以社会公德约束自己, 规范自己的言行, 才能在以后的社会行为中展现自己良好的文明修养。
3.思想教育功能
宿舍文化通过各种喜闻乐见的文化活动提高学生的政治思想觉悟、文化科技素质及综合能力。它集思想教育、学业指导、文化建设、娱乐活动于一体, 而这一系列活动是在教师的指导下, 由学生设计参与的自主性群众性活动。对于这类活动, 由于形式生动活泼, 有广泛的群众基础, 自主性强, 所以学生积极性很高, 它对于学生综合素质和综合能力的提高, 是课堂教学所不能取代的。
4.创造教育功能
宿舍文化充满民主、平等、和谐的气氛, 学生可以尽情表现, 无拘无束的发挥和表现自己的创造力。在各类宿舍文化活动中, 同学们自己设计方案, 绘制挂图, 制作精美的手工制品等, 处处迸发出创新思维的火花。如蚊帐做衣服、矿泉水瓶盖做奥运会会标、瓜子皮做中国地图惟妙惟肖、用201电话卡对成的各种图案, 用彩纸叠成的手工制品, 有的比精品店里的精品更让人赏心悦目, 当看到自己的创造成果被展示, 当听到别人的称赞时, 一种自豪感、幸福感油然而生, 创造的热情更加高涨。
三、学生宿舍文化建设的实践
1.建立健全宿舍管理制度
高校学生宿舍文化建设必须有一套完善的、行之有效的规章制度。我们学校结合当前新形势和新情况, 根据各高校的实际和国家的法律、法规, 对宿舍管理规章制度及时进行全面的修订和完善, 对不符合法律法规的条款坚决予以废除, 并将学生宿舍管理规定汇编入《学生手册》中, 下发给每位辅导员和学生, 组织他们认真学习, 深刻领会并严格执行, 通过学习, 督促学生遵守各项制度, 把大学生在宿舍里的表现进行量化, 纳入每学期学生综合测评考核内容, 用制度、规范来约束大学生在宿舍里的行为, 从而为学生在宿舍的学习、生活提供良好的环境。
2.创新管理机制, 发挥学生自我管理作用
成立由学校分管领导负责, 以学生工作部为主, 由宿舍管理办公室负责组织“学生宿舍自我管理委员会”, 负责学生宿舍的日常卫生、制度规范、设施维修的监督、安全保卫及生活服务等管理工作。工作中我们重视发挥自管会学生素质好、信息多、了解学生等优势开展工作。在工作中加强对自管会学生骨干的能力培养, 定期组织宿舍管理业务学习培训, 不仅让他们参与宿舍安全卫生检查评比、宿舍值班等低层次的工作, 也注意培养他们处理突发事件、驾驭复杂局面的能力。通过引导学生积极参与宿舍管理, 通过他们团结更多的同学, 形成以大学生宿舍自管会组织为核心的管理网络, 发挥其在宿舍管理中的次要核心作用。
3.开展各项宿舍文化活动
我校在高层次校园文化的熏陶下, 制定相关的标准与实施办法, 在学生宿舍深入开展“宿舍文化节”、“党员宿舍挂牌”、“宿舍标准化设计大赛”、“星级宿舍评比”等主题活动, 对在活动中表现突出的学院和个人进行表彰和奖励, 让学生在活动中既感到生活充实, 又逐步形成文化自觉意识。通过开展各项宿舍文化活动, 营造了学生宿舍的文化氛围, 提高了大学生宿舍生活的质量和文化品位, 推动学校精神文明建设的开展。
总之, 高校学生宿舍文化建设是一项繁重而复杂的工程, 需要学校领导、教师、辅导员以及学生等各方面的共同努力。我们只有不断增强责任意识、服务意识、进取意识, 才能不断探索出一条建设高校学生宿舍文化的新途径。
参考文献
[1]金光植.谈高校学生宿舍文化建设[J].现代教育科学, 2008, (5) .
[2]唐伟优.高校学生宿舍文化建设与思想政治教育[J].边疆经济与文化, 2008, (10) .
[3]肖涛.我国高校宿舍文化建设的现状、问题与原因分析[J].科技信息, 2007, (06) .
7.公司宿舍管理制度新 篇七
关键词：大学生宿舍；人际关系；心理健康
大学宿舍是大学生活动的主要场所，大学生活的多半时间都是在宿舍中度过的。良好的的宿舍人际关系可以带给宿舍成员一种强烈的归宿感，有利于大学生的心理成长。但寝室成员来自五湖四海，避免不了会出现“不和谐音符”，导致宿舍成员感到压抑、焦虑、烦恼，甚至会对学生心理健康造成困扰。经调查显示，学业压力、情绪压力、人际交往这三大问题是目前困扰大学生心理的最主要问题，而人际交往中宿舍人际交往问题尤为突出，所以，研究宿舍人际关系对大学生心理健康的影响有着重要意义。
一、大学生宿舍人际关系现状分析
目前高校里的大学生人际交往状况不容乐观，人际关系障碍正逐渐成为大学生所要面临的首要压力。大学里对学生影响最深、改变最大的应该就是朝夕相处的室友了，正因为此大学生宿舍人际关系也是最难处理的。室友相互之间接触频繁，天长地久很多私密袒露其间，室友之间难免会产生摩擦甚至冲突，如果这些生活琐事不能得到及时化解，久而久之，累积起来的矛盾就会让室友间产生误会，有严重者甚至会诱发心理问题。
二、引发大学生宿舍人际关系问题的主要原因
（一）家庭教育在学生人际交往引导方面的缺失
学校和家庭相对社会来说属于相对单纯的圈子，而学生从小就生活在这样的环境中，精力几乎都用在学业上，根本没有时间和意识去顾及人际交往。还有现在的学生多数是独生子女，大多数家庭从小对孩子娇生惯养，促使学生凡事都以自我为中心的意识，不会替他人着想，甚至对别人造成的伤害自己浑然不知，这种以自我为中心的意识是造成宿舍人际关系紧张的重要原因。
（二） 大学生人际交往能力的欠缺
很多学生刚来到陌生的环境非常渴望与室友处理好关系，但很多学生在为人处事方面缺乏基本技巧，在与人相处时更多的是凭自己的感觉、情绪等，反而会弄巧成拙，最终导致各种冲突矛盾。应试教育使现在的学校、家长只知道关心学生的考试分数，大大忽视了学生其他方面能力的培养，使学生缺乏承受挫折的能力和面对困难的意志力，往往宿舍中有摩擦发生时，却完全不知道怎么缓和，最后导致那些完全可以避免的冲突变得僵持恶化。
（三） 个性方面、生活习惯的差异
同一宿舍的学生大都来自天南海北，不同的地理位置不同的成长环境，让他们有着不同的生活习惯和观念意识，难免会有不习惯不适应的情况发生，有些看起来只是生活琐事却也可能成为矛盾的导火索。另外，在这个可以充分展示自我个性的时代，每个人都有着不同于他人的独特个性，自然就会表现出在同一个问题或事件上看法的不一致，这样也会严重影响到和谐宿舍人际关系的交往。
三、处理好宿舍人际关系，促进大学生心理健康成长
良好的宿舍人际关系是一种能力，是大学生健康成长、成才的重要保障。因此，要鼓励学生通过多方面的学习、锻炼和经历，学会与人相处。学校也应采取措施，增强宿舍凝聚力，充分发挥宿舍文化育人的积极作用。
（一） 开展宿舍文化育人活动，增强宿舍凝聚力
以宿舍为基本单位开展室友全员参加、参与性强的积极向上的宿舍文化活动。如：寝室文化大赛、文体比赛等，既增强全体学生的参与度，又能增强室友间的感情和团体意识。事实证明：拥有着良好和谐文化氛围的宿舍环境是产生良好宿舍人际关系的重要外界条件之一。
（二）培养学生健全人格与积极情感
前面述及，影响大学生宿舍人际关系的原因之一是以个人主义为中心的思想和自卑自傲等一些负面情绪。但是人的欲望是无穷的，以个人为中心主义的学生容易将比较而激发出来的“不满”转化成攀比、嫉妒、磨擦上，所以应从根本上对这类学生进行人格心理的教育，引导学生正确定位自己，学着去换位思考，从而在室友间建立起良好的友谊。
（三） 让学生懂得更多人际交往技巧
严于律己，宽以待人，要有心理互容的心态，学会悦纳别人。千万不要总想着把自己的想法施加给别人，也不要总是用自己的价值尺度去衡量他人。而当一个人遇到挫折、遭遇失败时，这时心理的脆弱会让其对人情世故最为敏感，最需要身边人的关注和关心。这时候的一声问候，一个笑脸，都会使他人感到安慰，感到温暖。所以，室友间的关心关爱对于良好宿舍人际关系的建立具有重要的作用。
总体来说，良好和谐的宿舍人际关系是高校大学生心理健康教育工作的重点，是高校预防和防止恶性极端事件发生的一个重要抓手。抓好宿舍文化育人环节，可以使高校大学生思想政治教育以及心理健康教育工作事半功倍。
参考文献：
[1]Curry B，Hearn JS. Personality integration and perception of interpersonal relationships. J Personal Soc Psychol，1971，18（2）：138-143.
[2]乐国安.当前中国人际关系研究. 天津：南开大学出版社，2002，14.
[3]蒋丹.大学生自我认同与宿舍人际关系的研究. 沈阳：沈阳师范大学，2011，9.
[4]陶锋.大学新生心理健康研究述评.扬州大学学报（高教研究版），2010，14（4）24-27.
作者简介：宋晓旭（1984.7-）女，辽宁本溪人，毕业于大连理工大学，企业管理专业，硕士学历，现任职于大连理工大学化工与环境生命学部。
8.公司宿舍管理规定 篇八
为维护职工宿舍良好的公共秩序，共同创建文明、整洁、舒适、安全的生活环境，保障员工身心健康，特制定本管理规定。
第一条职工入住前，需办理入住审批登记手续。由本人填写申请表，经所在部门及人事部核准签字，报综合部审查批准后，安排登记住宿。
第二条住宿人员按分配的房间及床铺入住，不得私自挤占、自行随意调换和转让住宿，否则，将不予安排其住宿。
第三条宿舍内所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁、损坏和拆改。否则，照价赔偿，并视情节轻重予以100-500元罚款。
第四条宿舍内的清洁工作由室内住宿人员自觉轮流打扫，保持整洁，物品摆放合理,被褥叠放整齐，生活垃圾及时清理。公司将不定期检查，不符合要求者，将予以通知整改，未整改者罚款50元。三次检查不合格者,取消住宿资格。
第五条提高警惕，安全用电，不得乱接电线，使用电炉、取暖器等。不存放或使用危险、违禁及易燃物品。宿舍内禁止炊事，不得有酗酒、赌博或其他有伤风化等不文明行为发生，违者每次罚款100元。
第六条遵守公共道德，宿舍就寝时间以晚上不超过21：30时为原则（周六晚不超过10:00），该时间前必须返厂，违反纪律者一次罚款50元，二次罚款100元，三次以上每次罚款200元，后不得有妨碍他人休息的行为。
第七条门卫做好登记，如有21:30后返厂的要做好登记，如有不登记，不上报的情况，在监控录像中一经查出，门卫每人罚款100元。
第八条公司员工中午不允许喝酒，如有发现，违者罚款200元/次。
第十条住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外乱倒杂物；不随地大小便，不从楼上抛丢垃圾和倒水、吐痰，养成良好的卫生习惯，违者每次处以100元罚款。
第十一条节约用水、用电，随手关严水管不滴、漏，人走灯关，节约使用空调。
第十二条住宿人员不得留宿外来人员及亲友，严禁男女混居，（除夫妻外）不得随意将寝室让给其他人员住宿，如需要报综合部审查批准后，安排登记住宿。否则，取消住宿资格。
第十三条住宿人员如在本地购置住房、结婚等，应搬离宿舍，并办理物品交接及退住手续。
第十四条住宿人员因辞职、解聘等原因离职前，应迁出宿舍，办理移交手续。
XXXX办公室
9.公司宿舍管理制度新 篇九
摘 要：宿舍文化是依托宿舍这个载体来传播并反映的各种文化现象。它包含学校的制度文化、物质文化，在校学生的自身个人价值观、群体心态状况以及校内舆论等。绿色健康的宿舍文化对高校学生的个人成长与发展有着很大的积极影响，但目前由于各种思想的冲击，高校宿舍文化面临着严重的挑战，如何应对这些挑战，促进高校宿舍文化建设的发展是当前高校急需解决的问题。
关键词：宿舍文化；挑战；对策
在大学校园文化中，宿舍文化是重要组成部分之一，对高校学生能力的培养、个人人格塑造以及良好品质的养成有着重要的作用。随着国情的不断变化，在构建宿舍文化方面，我国各大高校面临更多的挑战。进一步加强并改进我国高校宿舍文化建设，对促进学校文化教育、提高学生培养质量、建设美好和谐学校等均具有重大意义。
1 高校宿舍文化建设面临的挑战
1.1 学生集体意识的缺失
高校宿舍文化建设面临挑战的客观因素是我国各校大学生集体意识的缺失。当代的大学生都是“90后”的一代，在进入大学之前都是被父母呵护的一代，在自理能力方面还有待提升。所以在进入大学校园后，便出现了生活不能自理的现象，主要表现在以下几个方面：第一，自我意识强烈，遇到问题不能为他人考虑，以自我为中心；第二，缺乏集体意识。由于“90后”的一代很多都是独生子女，所以他们在很多方面都表现得非常自我，个性比较张扬，不顾别人的感受，不懂得团结，在处理宿舍关系时往往表现得又过于自我。对于这些问题，我们必须要加强宿舍文化建设，使宿舍成员之间相互友爱，互相团结，让他们热爱集体，融入集体，让自己尽快适应宿舍这个小团队的发展，增强宿舍的凝聚力和向心力。
1.2 电脑和网络的普及，对传统的宿舍文化造成巨大冲击
几年前，由于电脑还未普及，学生回到宿舍之后的事情就是与舍友聊天，这是他们生活中的重要组成部分。近年来随着网络和电脑的普及，大学生日常的生活完全离不开电脑了，整天用电脑进行网上学习、娱乐，减少了宿舍成员间的交流，而原来的宿舍集体活动也被网络视频和游戏取代，网上查找资料更是取代了高校学生动手摘抄笔记的良好习惯。
1.3 其他校园不良文化对宿舍文化的冲击
现在的校园早已经不是单纯的象牙塔，社会的各种思潮、文化在校园内传播、激荡形成了不同的校园亚文化。从校园社团热、街舞热、博客热、微博热、创业热、影视热……各种不同的流行热背后都是青年学生在不同层次需求的驱动下，锻炼能力、展示才华的场所。这些流行现象，也成为了青年学生沟通交流的一种方式。在这种氛围下，宿舍文化的建设在学生眼里显得不那么重要了。
2 加强高校宿舍文化建设的对策
2.1 强调宿舍文化建设的重要性
宿舍文化建设与高校学生们的生活、情感、心理、学习等各方面有着息息相关的联系，但是对构建良好宿舍文化的重要作用并不是所有人都可以了解清楚。
所以，学校相关领导、行政人员、学生会、团委、辅导员、宿舍管理中心都要对构建宿舍文化的意义有统一的认识与想法，剔除宿舍只是基础设施的传统老旧观念，深入探究宿舍文化构建方法，总结经验教训，制定科学恰当的实行措施，才能从指导思想上保证构建宿舍文化的真正进行。
2.2 加强宿舍管理队伍建设
我们可以从两个不同的方向开展宿舍管理队伍建设。第一，提高学校相关管理人员的整体素质，管理水平，学习先进的管理观念，从认识到宿舍文化建设是人才培养的有机重要组成部分的高度，通过科学恰当的考核评比制度与学生评价方法，推动管理人员队伍建设的持续发展。第二，管理队伍形成统一的管理理念，培训相关技能，协调一致，权责清晰，要有责任心、有较高的文化素质；学生队伍应充满热情与积极投入自我管理、自我教育。
2.3 营造民主和谐的管理氛围，发挥大学生在宿舍文化建设中的主体作用
由于“90后”的这代大学生，民主意识比较强烈，对个人切身利益总喜欢自己掌控，喜欢自我管理。由于宿舍是大学生的“私密空间”，鉴于这种情况，可以充分发挥大学生在宿舍文化建设过程中的自主作用。让他们通过民主管理，决定宿舍内部事物，如宿舍规章制度的设定、宿舍经费的支配情况、以宿舍为单位的群体活动等，都可以由宿舍成员之间自行决定，充分发挥大学生在宿舍文化建设中的民主权利，促进高校宿舍文化建设的发展。
2.4 搭建宿舍文化建设平台
学生宿舍文化的建设，不单是要各班级辅导员、宿舍管理教师与宿舍学生之间的积极高度配合，更要求大家搭建一个多元化的宿舍文化构建发展平台。不断加强宿舍管理教师和各个辅导员之间的联系和沟通，各班级负责教师要走进班级学生宿舍，通过与宿舍管理教师之间的沟通探讨，清楚并熟知学生的思想方向。要强化学生党支部、学生团支部在宿舍管理中的重要作用，研究探讨在学生宿舍间建立党团组织的新形式，扩大学生党团组织的活动覆盖面与辐射力，提高宿舍文化建设力度，发挥党团干部的积极模范作用。在班级管理中，辅导员教师要不断引导学生对于宿舍的“小家”的意识，通过组织学生宿舍之间的评比竞赛活动，加强学生对于宿舍整体的认同感与责任心，进而又加强了学生对学校、对班级的凝聚力和向心力，促进了和谐健康的校风班风的形成。
3 小结
高校学生宿舍文化不仅仅是高校校园文化的一部分，也是高校开展思想政治教育工作的载体。良好的宿舍文化对学生的人生观、价值观、教育观都有着重要的影响，是我国教书育人的客观要求，是培养良好生活作风习惯的重要途径。
参考文献：
[1]尚飞.论新形势下高校寝室文化的传承与发展[D].齐齐哈尔大学，2013.
[2]吴平波.浅析高校宿舍文化建设存在的问题及对策[J].浙江国际海运职业技术学院学报，2013（01）：51-54.
10.新制度经济学与公司管理理论比较 篇十
关键词：新制度经济学,交易成本,公司管理理论
一、新制度经济学概述
在西方经济学的各种理论观点和流派学说中, 新制度经济学的崛起是很晚的, 但它的地位相当独特, 影响十分深远, 其研究的领域和课题越来越宽广, 并且有成为经济学主流之势。它的代表人物有科斯、诺思等。在我国经济体制改革、经济发展过程中, 无论从理论探讨上, 还是实践推进中, 也可以看到新制度经济学的影响。因此, 新制度经济学应当成为我们了解的重点。
在现代西方经济学蔚为壮观的体系中, 制度经济学是特别引人注目的一支。制度是指人际交往中的规则及社会组织的结构和机制。制度经济学是把制度作为研究对象的一门经济学分支。它研究制度对于经济行为和经济发展的影响, 以及经济发展如何影响制度的演变。新制度经济学认为制度就是规则, 不是我们传统意义上所理解的政治或经济的制度, 传统上所理解的制度是政治或经济体制意义上的。制度这一概念是在“规则”这一意义上被制度经济学家使用的。
新制度经济学是用经济学的方法研究制度的经济学理论, 它认为在经济发展中制度的作用是决定性的。其基本出发点的逻辑是这样的:经济发展的绩效是由人们的经济活动、经济行为造成的, 而人们活动、行为的方式和逻辑是由人们的动机决定的, 人们的动机则是由他们所生活于其中的制度所诱导、塑造和决定的。因此, 制度是影响经济绩效好坏以及确定经济绩效好坏评价标准的最终决定因素。土地、劳动、资本等生产要素, 有了制度才得以发挥功能。
与旧制度经济学相比, 二者既有共同点也有差异。例如, 新制度经济学和旧制度经济学虽然都强调制度的重要性, 都对新古典经济学忽略制度的作用以及过分的形式化表示不满。但二者还是有区别的:新制度经济学是对新古典经济学的修正和发展, 以实际的人出发来研究人, 强调研究人、制度和经济活动三者间的相互关系。旧制度经济学尽管对古典经济理论不满意, 但没有形成自己的理论体系。新制度经济学和旧制度经济学虽然都重视制度对经济效率的影响, 但二者仍然有区别:旧制度经济学对经济问题的分析主要是从法律、文化等逻辑的角度分析;而新制度经济学由于引进了“交易费用”的概念, 将制度问题纳入古典经济学的分析框架, 进而使得用制度因素对经济问题的分析可以实现形式化、模型化。
二、公司管理理论概述
公司是企业的组织形式, 按法律程序建立起来的企业组织, 包括有限责任公司和股份有限公司。公司的典型特点是企业的所有权与经营权分离。公司制度是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系, 包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则, 通常情况下指的是公司管理制度。公司制度是公司为了规范员工行为, 加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 经过一定的程序严格制定相应的制度, 是公司管理的依据和准则。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
企业管理理论经过以下发展阶段:科学管理理论认为工人是机器, 通过改善工作程序来提高效率;人际关系理论认为工人是人, 有需求, 需要激励, 高效率的工作来自好的人际关系;系统理论认为整个企业是一个有机系统, 包括人、组织结构、生产技术和环境等因素;权变理论认为企业管理要根据企业所处的内外条件随机应变, 没有好的管理, 只有最合适的管理;以人为本理论认为企业管理应该从人性出发, 建立和谐的组织和企业。
现代企业管理是适应现代生产力发展的客观要求, 运用科学的思想、组织、方法和手段, 对企业的生产经营进行有效管理, 创造最佳经济效益的过程。现代管理理论有四个特点:长远性、全局性、战略管理的主体是企业的高层管理人员、战略管理涉及企业大量资源的配置问题。
三、新制度经济学与公司管理理论的区别与联系
(一) 公司的出现。
从历史发展角度来看, 战争使得政府出现财务问题, 商人的财富却急剧增加, 此时, 商人出资帮助政府解决财政问题, 政府则授权给商人进行贸易、工程、税收的权力, 公司由此形成。在这个过程中, 最重要的制度安排是合约。从制度经济学的角度来看, 政府的层级机构较多, 机构之间的协调需要大量的交易成本, 这样的话, 政府进行贸易、工程、税收时的效率较低, 所以政府才有将这些职能承包给商人的动机。可以看出, 公司的出现是由于公司内部的交易成本小于政府内部的交易成本。交易费用是新制度经济学最基本的概念。科斯认为, 交易费用应包括度量、界定和保障产权的费用, 发现交易对象和交易价格的费用, 讨价还价、订立合同的费用, 督促契约条款严格履行的费用, 等等。科斯认为, 企业的存在是为了节约市场交易费用, 即用交易费用较低的企业内交易来替代交易费用较高的市场交易。但企业内交易也有成本, 如果过高, 运行的效率就会降低, 又会被市场交易所取代。企业和市场的边界, 取决于两者交易费用的比较。
(二) 以人为本。
现代企业管理理论重视以人为本的人力资源管理。企业人力资源管理绝不仅仅是简单地加强对人员的培训, 而是要致力于开发和完善独特的人才培训机制, 实施终身学习、不断成长的激励机制, 开发人的潜能。要着力塑造吸引人才、留住人才的企业竞争平台, 造就能令人心情舒畅、有助于激发和释放创新能力的工作环境, 增加企业员工的归属感。在日常工作管理中, 不再把人作为生产机器, 人是社会人, 是有需求的, 坚持以人为本理念。
新制度经济学强调研究人、制度与经济活动以及它们之间的相互关系, 对传统的经济人假设做出了修正, 对人的行为作出三点假定:人的行为动机的双重性, 一方面人们追求财富最大化;另一方面又追求非财富人们要在二者之间进行权衡, 寻找均衡点。有限理性, 是指人的行为“既是有意识的理性的, 但这种理性又是有限的”, 一方面人们面临的是一个充满不确定性的世界, 环境复杂;另一方面人们对环境的认识是有限的, 制度通过设定一系列规则, 可以减少环境的不确定性, 提高人们认知环境的能力。人的机会主义行为倾向, 是指人具有为自己谋取最大利益的行为倾向, 而制度可以在一定程度上对其进行约束。由此可见, 以人为本理念与制度运用相结合可以提高企业的管理水平。
(三) 公司文化。
企业管理不仅需要“理性”, 需要“条条框框”, 同样也需要“非理性”, 需要“软”因素。随着科技的发展和社会的进步, 西方现代管理学强调管理的软化, 重视企业文化的作用。许多企业家逐步意识到, 企业员工不仅是“经济人”而且是“文化人”, 管理要有文化氛围。企业文化具有教育功能, 使员工产生团结、进取的精神境界;约束功能增强员工自我约束能力, 使各项规定能有效落实;凝聚功能使员工处于最佳位置, 达到整体大于个体之和的目的;协调功能使员工的人际关系和谐, 自我协调能力增加。企业文化包括四层结构:表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、深层的精神文化, 形成一个从表层到深层的有序结构。在诺思 (D.North) 的框架中, 文化作为制度的一个层面尤为受到重视。在他看来, 文化作为秩序的伦理基础, 是一种“意识形态”, 他更是从经济发展史的高度指出, “意识形态是人力资本”、“个人意识形态的信念强, 说明他的意识形态资本大。”组织内部的文化是一种巨大的“组织资本”, 它除了通过知识、观念和意识形态对企业家决策产生影响, 更对人们发生相互关系提供一个框架 (它可以通过向人们提供一个日常生活结构来减少其不确定性) , 文化作为一组“通过教育和模仿而传承下来的行为习惯”, 对于各种制度安排的成本产生影响。企业作为节约交易费用的诞生物, 其单位组织成本 (管理成本) 的大小即反映了企业的边界与实力, 用法律、制度规范来监督契约的执行必显得成本高昂。因此, 企业文化作为一种心理约束, 必定可以作为正规约束的替代。
从新制度经济学来看, 企业文化能够有效地减少交易成本。在企业日常经营活动中, 无论是制度管理还是人治管理都存在巨大的交易成本。采用人治管理, 大量的人力成本与交流成本是无法避免的;使用制度管理, 可以减少人力成本, 但又增加了维护制度所产生的成本。最重要的是两种管理方式都是带有强制性的管理模式, 员工处于被动管理位置。假如企业长期使用这些管理方式, 会减少员工的积极性和主动性, 降低工作效率, 员工易出现逆反心理。而一个良好的公司文化不仅可以减少交易成本, 还会避免这些问题出现, 更有利于公司的管理。
综上所述, 新制度经济学对公司管理理论的发展有比较深远的影响, 已有的公司管理理论许多都可以追溯到新制度经济学的理论, 并且新制度经济学能够有效创新公司管理理论。
参考文献
[1]曹霞, 喻登科.科技成果转化知识管理绩效评价体系的构建[J].科技进步与对策, 2010.17.
11.公司宿舍管理员总结 篇十一
第一篇：公司宿舍管理员总结
半年来，认真贯彻每星期的会议精神，防火安全的重点，处处严格要求自己，自觉坚守工作岗位，有事请假，从无旷工现象。对工作尽职尽责，落实到行动上每次查违章用电，漏水，空床位和查家具等，都是我和同学一起上楼去查，发现出物有问题及时报修，并且特别注意安全工作，通过查房发现陌生人或其它问题，自己处理不了的及时上报领导，绝不允许违规现象存在。
抓好勤工助学和劳动周学生的工作。首先开好会，分工明确，责任到人，检查到位，总结到位。在工作中，自己以身作则，亲自带领同学一起打扫卫生，发现死角及时处理，经常巡查，保持清洁，一定做到：团结、爱护、教育学生，把学生当做自己的亲人。
但是还有许多不足之处，主要是：
1、查房不十分到位，不细致，没有达到领导要求的一天三查方的要求。
2、对勤工助学同学和劳动周同学的要求还不十分到位，讲得多，检查少，总结少。
3、整个内务工作做得还不是尽善尽美，离领导的要求还有很大差距，今后仍需继续努力。
总之：自己有决心和信心，争取把6号楼办成宿管中心的团结和谐楼。
以上如我本人认识总结不到位，请领导提出，争取在新的一年里更好的工作。
第二篇：公司宿舍管理员总结
1、明确目标，让文明宿舍标准要求成为全体寄宿生的努力方向；学期开始的好习惯至关重要。
每一条河流都有自己的方向，我认为寄宿生的生活也应有一个明确的目标。如果没有目标，寄宿生在宿舍生活中就没有努力的方向，就会三天两天的出问题，有时甚至会出大的问题，有了明确的目标，寄宿生在宿舍就会知道什么能做，什么事情不能做，什么事情要做的较好，什么事情要做的出色。一开始不养成好习惯，以后的坏习惯很难改掉。于是，在开学的第一个月我几乎会及时亲自到位督促宿舍管理。每天早晚坚持亲自检查，努力配合宿舍管理员的工作。就这样良好的宿舍卫生习惯在我的督促下逐日养成。
2、宿舍卫生管理、内务管理要求宣传到位，倡导“宿舍是我家”“我为人人，人人为我。”
两年不到的班主任工作经历中发现，对学生的一些具体细节要求单单凭班会课讲一下是远远不够的，还要利用其他一些可以利用的时间去宣传渗透，例如可以利用晚上查宿舍的时间去讲，在熄灯之前也可以跟他们说哪些地方做的好，哪些地方还存在问题，具体的哪些事情落实到那些人头上等等；要求每位寄宿生以宿舍为家，宿舍内部一定要团结，晚自修后回宿舍后，决不把垃圾随地扔，以方便第二天的值日生，做到“我为人人，人人为我”；每周早上还利用一定的时间去抽查，提醒值日生该注意哪些问题；利用周末大扫除的机会，对符合要求的床位进行拍照，不符合要求的也进行拍照，利用下一节班会课展示，进而做到及时整改。
3、落实室长负责制，让室长管理和班主任管理相结合，对宿舍室长进行培训，实行室长责任制，充分发挥室长的作用。室长一般都是班级干部。要求室长严格控制晚就寝纪律，还利用班会课进行投票，评出本班内部最差宿舍，把先进宿舍评比与期末考试奖励相挂钩。
4、充分发挥班级干部的带头作用。对班级干部提出严格要求，在各方面起模范带头作用，以点带面，带动整个宿舍各方面的提高；如此能给学生提供自我教育，自我管理的重要机会，通过班级干部的自我管理和监督，达到学生自我管理和教育的目标。
5、积极与宿舍区生活管理员老师沟通，及时了解本班宿舍存在的问题，并积极配合宿舍管理员老师及时解决问题。进而加强宿舍管理。宿舍区生活管理员老师不定期到宿舍检查，能帮助杜绝夜不归宿和迟到现象；同时通过深入到同学中，和同学谈心，及时发现宿舍内部问题，解决问题，了解学生的思想动向，防患于未然。
6、积极配合学校的卫生检查，制定规章制度，严格执行，采取表扬与批评的方式，促进宿舍整体水平的提高。根据学校领导、学校宿舍区生活管理员每周对学生宿舍进行不定期抽查，严格检查的结果，对表现差的宿舍进行曝光，并与评优相结合。同时，利用班会课对优秀宿舍则及时进行通报表扬。
总之根据学校有关学生宿舍卫生的要求和学生宿舍的安排，我班采取了以上几点做法，在室长学生干部、，宿舍区管理员老师、全体寄宿生与我的共同努力取得了一定成绩，上月底我班5个宿舍全部被评为文明宿舍，这份成绩我班全体师生为之感到骄傲。在今后的工作中，作为班主任我必将继续努力将工作切实深入到学生宿舍，逐渐学会宿舍管理科学化。进而把自己的工作做得更好。
第三篇：公司宿舍管理员总结
尊敬的院领导们，各位委员干部们：
新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员协助下，努力引导宿管会成员不断学习，给公寓学生做思想工作，得到院领导和生活辅导员的认可，现将我们宿管会在这一个多月的学习、工作总结如下：
一、加强学习，提高自身素质修养
1、作为我们宿管会这一块，首先要各成员学习宿舍管理规度，只有提高自身修养，从自身行为做起，才能有资格去管理学生。
2、因为我们宿管会工作时间比较特殊，不像团委以及学生会是利用白天时间工作，我们宿管会工作时间都是在晚上别人休息的时候工作，工作比较辛苦，宿管会成员在工作中难免出现情绪波动，这就让我们生活辅导员以及常委副主任不断的给大家做思想工作。
3、在宿管会成立以来，我们常务副主任不断深入办公室和领导讨论工作上的细节问题，也和宿舍学生相互交流，逐步了解学生的生活问题以及思想动态，有利于宿管会在今后开展工作。
4、我们平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神，不要认为个别学生捉住我们平时工作出现管理的错误，不要为了受到影响就对工作的不积极性，要用实际情况地协调心理压力，做好个人思想问题。
二、踏实认真工作，积极努力创新
1、在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到学生的威胁。但是只要我们踏实认真工作，有理可说，慢慢做好学生思想工作，这样我们的工作才能顺利进行。
2、在宿管会成立以来，我们坚持执行值班制度以及考勤制度，做到责任到位。也坚持每周给各部门部长开例会，每两周全体成员开例会，讨论工作中所遇到问题，以及工作分配出现的漏洞，也能得到及时解决，不断为求创新让各部门做到“人人有事干、事事有人干”，从细节上做到分工明确，让每位成员在工作当中得到锻炼。
3、注重实践工作，在工作中，我们公寓宿管会不断与基地宿管会进行工作交流，同时也派代表到基地宿舍学习基地宿管会的管理模式与。同时，我们公寓宿管会还不断向学生会与团委干部进行工作交流，学习别人的工作经验。以提高宿管会的工作质量，让大家拓展视野，增长才干，达到锻炼自己的目的，为以后工作做好准备
4、经过一个多月的辛苦工作，现在宿管会基本走向正规化，利用空余时间跟基地宿管会进行一些友益活动，通过这样的活动，大大增强集体的凝聚力。
三、正视工作不足，努力迎头赶上
同时，在缩管会成立以来也存在不少问题，工作上的失误和不足，主要是我们对一些问题的认识不够明确，经验不足。对外宣传，工作力度不够。遇到复杂事情时，没有找到正确的处理方法。
以上就是我们宿管会在成立以来的工作总结。如有不足，希望各位领导能及时的提示与指导。
第四篇：公司宿舍管理员总结
宿舍管理员年终总结：时光荏苒，回首这半年的工作，短暂但充实。作为一名管理员，我主要负责7号楼的公共卫生、安全、纪律等方面，现总结如下：
一、勤工助学：我楼勤工助学的同学共22名，主要负责本楼立体卫生，为确保每人各司其职，我对他他们进行了明确分工，责任到人。除了我会不定期检查外，我还建立了一套由楼层长辅助监督考核的量化制度，比如：
1、我们每隔一段时间会统一要求进行彻底的卫生大扫除。
2、每周由各楼层长自发组织定时对各岗进行年终评优，不合格的将以口头劝说，扣发工资等多种形式进行合理处理。
3、每周通过卫生检查对各层的总体卫生指标进行比较排名，以激发楼层长的干劲，层层竞争，争当先进。
二、劳动实践课。主要是配合学校的方针政策帮助分配到本楼劳动实践课学生顺利完成任务。主要包括楼内平面卫生、外围卫生和值班室，并对它们的成绩进行客观考核评价。
三、纪律。在一楼大厅值班处每天7：00-22：00每天安排2-3名同学值班：
1、非本楼人员要进行详细登记，禁止外来人员及行为可疑者入内。
2、本楼的公物如凳子、等物搬出要凭学生证详细登记。
3、对可能出现的偶然情况及时上报处理。
四、安全。
1、白天我和各楼层同学不定时在各楼进行巡查，杜绝长流水、长明灯现象，确保各宿舍人走门锁。
2、安排值班同学一天三查房，对本楼宿舍人数、在宿舍活动情况进行检查记录。
3、晚上，有我成立的以楼层长为成员的巡查小组，在熄灯后在各楼层巡视，对一些妨害同学们正常休息的行为和点蜡烛等不安全现象进行及时制止。
五、公物及宿舍内设施
公共设施有各层长随时检查，及时上报给我，宿舍设施的保修可在值班处报修本上登记，可方便同学们随时报修。
六、宣传：作为管理员，我很重视建立一个我们自己特色的宿舍文化，我会定期组织楼层长利用一楼大厅黑板报向同学们进行一些文化宣传，如时事新闻、学校政策口号、安全文明、养生保健、优美文章、小倡议等，深受同学们的好评。
回首这一年的工作历程，是无比充实和精彩的，特别是四月份迎评促建那段日子让人记忆犹新，我们对卫生、安全、秩序等各个方面努力做到精益求精，力争上游，付出了很多的努力，最终顺利完成了学校交给的各项任务。
当然，我也深知我的工作还有诸多不足，有待改进，比如：
1、宿舍楼内特别是楼梯处小广告泛滥成灾，严重影响本楼的整洁美观，我们应该想办法彻底杜绝。
2、本楼的卫生等整体较好，但还有许多小问题，难以长期保持好。知不足而后进，我对本学期的工作有一点小的展望：
1、对勤工助学、劳动实践课的同学要高标准、严要求，争取使我们楼的卫生成绩稳定在女生宿舍楼的前三名。
2、保证本楼秩序、安全等各方面井井有条，和谐正常，争取为同学们创造一个更温馨舒心的宿舍环境。
第五篇：公司宿舍管理员总结
你们好。我是5#宿舍楼的管理员。回首之间20xx已经离我们而去了20xx年是个不平凡的一年，这一年中发生了许许多多的事情，同样在宿舍搂这一块也发生了许多事情，现在我想各位领导简要介绍一下20xx的工作情况。
从进入20xx年从前，全年就开始了迎接4月份的学校评估开始的准备了，可以这样说，全校的人都在为评估走，作为在校学生的家宿舍楼那可是一大重点考察对象，那对于宿舍楼的卫生，包括楼梯、楼四周的墙面、窗台、玻璃等等，那可是几乎的三天一小查，五天一大查，天天都可能被抽查，时时都可能被批评，许多勤工助学的同学渐渐的开始产生了厌烦的情绪，尤其在2、3月份，天气又较冷，同学们每天干活，手都冻得通红通红，我看着了心疼呀，但是我也没有办法呀，作为一名楼管人员，我的责任就是起承接的作用，对上级要配合有关领导的工作，把上级的指示及时的传达到位；对下要鼓励安抚同学，让他们尽职尽责，能够尽时准确的完成领导的要求，虽然有不少的同学都产生了厌倦情绪，但我仍然坚持上级的要求。
但在完了之后，经常找他们谈一谈，说明特殊时期，特殊对待，让大家都坚持一下，并且经常在细节方面为同学们提供方面，例如为防止手在冷水中冻着，我让他们用温水去洗抹布，每次干完活后，用热水洗手，用毛巾擦干后再走等等，不管怎么说吧，我们楼上最后还是出色完成了上级指派的任务，在评估中没有托学校的后腿。除去特殊时期，作为一名合格的楼管员，主要有一下几项工作：首先能够保证上岗率，这一点我做的还行吧，没有无故缺岗或离岗过，也没有长时间的请假缺岗过。其次是在每次例会上的出勤情况，我也是每次都提前到达，并且对于领导的安排也能及时的安排传达下去，没有发生过大的失误或差错。最后就是在平时管理好劳动周的同学和勤工助学同学的工作，通过抓好这两项工作，把宿舍楼的卫生工作、安全工作和其他必要工作做好。
对于劳动周的同学，首先对他们的工作进行合理地分工，使他们明确自己的职责；其次提前告诉他们中将有一部分为优秀、一部分为良好以及及格的区分，调动他们的工作积极性，促使他们在一周时间内能认真工作，防止他们有“作一天和尚，敲一天钟”的想法；最后，对他们一周的工作进行客观综合的评价，让同学体会到信任、做人、工作的艰辛。
对于勤工助学的同学，可分出一名楼长，对于楼长要用于放手去让他干，把权力和责任要让他承担起来，让他负责整个楼的安全工作，一方面指导干活的同学能够明白自己该干什么，该管什么，该怎么干，使得各项工作都责任到个人，个个单元都有人负责，并且每星期对卫生进行系统的检查，并且在每次例会上作出排名，指出不足；另一方面督促他们坚持每天都对自己的区域清洁一次，并及时的指出不足；最后要做好签到工作，坚持每日必签。
除了这些主要的工作外作为一名楼管员，还有很多琐碎的事情。例如，每天都有许都同学丢钥匙或被同学索到屋外，每次我都会详细的问明情况后，在做处理，并且许多时候都是让劳动周的同学去核实一下。再次，由于我们楼的特殊情况，人员流动较大，有很多不确定因素，我采取让劳动周的同学每天三次检查，勤工助学同学随时抽查实住人数等方法，努力做到楼内人数基本清楚。