策划工作性质（共12篇）
1.策划工作性质 篇一
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 实习生
期望从事行业： 不限
期望工作地区： 成都
期望月薪： 1500元-2500元
目前状况： 我正在找工作，随时可以上岗
批注：做为在读学生申请实习职位最好不要把月薪要求加上，以免因此失去机会，毕竟实习不是正式工作，薪酬可能不多，但是你会有很多收获。
自我评价
吃苦耐劳，大方友善，亲和力强，善于沟通。大概2年的工作经验。会销售，美容。我不怕苦和累，好学，性格开朗大方。由于在校读书、所以只有周末上班、希望是日结。学生兼职、小时工、钟点工、发传单都可以。曾经在美容院上班的时候也从事过发传单。希望贵公司能给予机会。我会尽我所能做好给予我的工作。
批注：内容丰富，但是语句需要斟酌，现在这个有点像“推销广告”。
工作经历
2009年-20010 年 舞台经验丰富
在校内外多次参加活动和演出 为伊藤洋华堂拍过广告 参加金莎剧组的拍摄 曾经做过LG手机促销，农夫山泉矿泉水的促销，在电脑城发过传单。过校园代理，做过各种网络兼职。商业演出，主持，婚庆主持，配音等，主持过四川省教育系统庆祝建国六十周年大型
歌咏晚会。
批注：作为实习生可能会接触到很多不同的工作，所以你的这些非常丰富的经历是有帮助的，如果再详细点会更有吸引了。
教育经历
**大学专科
批注：应该有教育经历起止时间，并且要写明专业
语言能力
英语： 具有较强的听、说、读、写作能力
2.策划工作性质 篇二
一正确理解高校辅导员的工作性质
1. 业余时间少
从表面上看, 高校辅导员和行政人员一样, 固定坐班。但实际上, 除去固定坐班的时间, 他们并没有多少业余时间。学生上课时, 由授课老师管理, 下课后几乎所有涉及学生的事情, 都落在辅导员身上。从学生入学教育到专业指导;从早操、自习到就寝管理;从团的活动到文体活动的倡导和参与;从思想动态的把握到矛盾纠纷的调节都与辅导员的工作密切相关。业余时间似乎也变成了上班时间。
2. 心理压力大
优秀的高校辅导员要求具备较高的综合素质, 能够独当一面, 能歌善舞, 能说能写, 能组织能管理等, 但大部分辅导员的专业与工作脱节, 知识结构不合理, 缺乏必要的教育科学、心理科学知识, 尤其是一些非师范专业毕业生, 没有系统学习过教育学、心理学知识, 且知识更新意识不强, 造成在处理学生问题时工作压力增加。另外, 大部分高校把学生安全问题第一责任人的重任交给辅导员, 并规定辅导员必须24小时不关手机。学生出了什么问题, 院系辅导员必须第一时间赶到处理, 使辅导员的心理压力骤增。
3. 工作强度大
由于学生工作事务多, 辅导员的工作强度很大, 很少有自己的科研时间, 学术建树也有限。同时, 由于工作强度大, 社会认知程度低, 缺乏认同感和归属感;心理压力大, 收入低, 很少有人把辅导员作为终身职业, 辅导员队伍流动性较大。
二正确认识高校辅导员的工作特点
辅导员是学生和校方联系的桥梁, 也是整个班级管理的教育者和指导者, 主要职责和工作应该是思想政治教育、心理健康引导和职业生涯规划, 然而在现实工作中, 凡涉及学生的事务都离不开辅导员, 工作纷繁复杂, 常埋头处理繁重的事务性工作, 把本位工作冲淡了, 甚至边缘化了。通过认真梳理, 厘清校内辅导员的事务性工作, 把工作分为常规性与非常规性工作, 腾出有限的工作时间, 能大大提高工作效率, 回到辅导员本位工作上。
1. 常规性工作
思想政治教育、培养学生骨干, 学生请销假、学生档案管理、各类评奖评优、教学辅助、其他与学工相关的任务完成以及其他临时性任务。
2. 阶段性工作
新生报到、奖学金助学金初评、毕业生离校、学生党建、团学工作、招生就业、贫困生管理、学生科研竞赛。
3. 突发性工作
可分为三类, 一是事件类:如群体性斗殴事件, 集体上访事件, 罢课事件, 未经批准的集会等事件;二是案件类:涉及学生暴力犯罪案件, 破坏财物以及盗窃案件等;三是事故类:涉及学生安全的交通事故和其他重大恶性事故等。
三正确把握高校辅导员的工作方式
1. 亲身践行, 抓好班级日常管理工作
辅导员工作是以人格形象来教育和影响学生的, 形象不仅是无字之书, 也是无言之教, 包含仪表、语言、作风、习惯等因素。辅导员作为班级的特殊一员, 应该严格要求自己, 给自己施压, 树立师表形象, 在班级中树立良好的威信, 从而增强教育的感召力和影响力。在班级管理工作中, 把握好处罚的尺度, 做到刚柔并济, 对待屡教不改的学生, 能冷静下来, 换位思考, 鼓励学生战胜自我, 不当众处罚, 采用课后谈心交流, 适度地采用“柔性”的方式来说服教育, 效果比“处罚”更好。
2. 细微入手, 让学生受到潜移默化的教育
辅导员的大部分工作都是通过与学生之间的平等对话来完成自己的工作, 在对话中达到教育的效果。耐心倾听是高校辅导员应具备的基本素质, 要能够包容年轻学生所犯的错误, 耐心倾听他们的倾诉, 在倾听中发现问题, 分析问题, 在开放与平等的对话中, 解决问题, 完成自己的工作。
3. 熟悉流程, 让常规性工作变得简单
辅导员常面临多头管理, 同一时期不同任务派下来, 容易疲于应付。尽管学生工作在不同的学院都有其自身的特色和创新, 但相当多的事务性工作仍存在极多的共同特性, 如发展学生党员、评奖评优、教学辅助等, 都有着同样的操作程序和时间要求。熟悉工作流程, 能够为辅导员提供工作预见, 合理安排工作顺序, 提高工作效率, 有更多的时间和精力去关心、服务学生, 从而更好地完成辅导员的本职工作。
4. 制订预案, 从容应对突发性事件
通过分析近年来高校所发生的学生突发性事件, 由于学习、心理等各方面压力等造成行为失控而引发的突发性事件占相当比重。灵活运用院系制度办法及班规班约、公正办事的原则程序要求等来管理学生, 可有效减少突发性事件的概率, 保证学生工作的基本稳定。针对学生醉酒、打架、发病等情况, 从及时报告、先期处理、善后工作等方面, 制订各类突发性事件应急处理预案, 能有效减少中间环节, 控制事态发展, 减小事件影响。
5. 各司其职, 发挥学生干部的能动性
辅导员所从事的工作大多与学生有关, 工作与工作之间一般关联性较强, 充分调动学生干部的积极性, 发挥他们的能动性, 让学生干部在管理学生、处理学生事件中发挥润滑剂的作用, 可有效提高工作效率和效果, 还可及时发现学生中的不稳定因素, 更能拉近师生之间的距离, 减轻辅导员的工作强度。
随着社会的进步与发展, 作为一名高校辅导员, 需要不断提高自身素质、学识和修养水平和端正对待本职工作的态度, 积极接受沟通技巧、心理咨询、职业规划等一系列专业指导, 理解当代学生较强的平等意识和批判精神, 准确客观地面对学生, 转变观念和角色意识, 做好辅助与引导工作。
摘要：面对千头万绪、复杂的校园事务性工作和“90后”大学生管理工作, 年轻的辅导员们如何较快地适应高校辅导员的身份, 认识了解其工作性质, 灵活运用各种工作方法处理问题, 是年轻的辅导员们走上工作岗位后面临的问题。
关键词：高校,辅导员,工作性质,工作方法
参考文献
3.策划工作性质 篇三
【关键词】木材；物理性质；木材质量；木材的水分
木材检验是林业企业生产木材的重要工作环节，它贯穿于生产全过程，其工作质量直接影响到产品的质量以及企业的经济效益。近年来，我国森林资源越来越匮乏，此时林木资源的价值也越来越高，这就要求在木材生产过程中抓好木材检验工作。如何抓好木材检验工作呢？除了要求工作人员在工作岗位上认真负责，更需要工作人员了解木材的物理性质，运用不同的木材来生产不同的产品，以满足人们的需求。下文首先分析了木材的质量与检验工作的关系，然后阐述了木材的物理特性对木材检验工作的影响与作用。
1.木材的质量与检验工作的关系
无论是怎样的物质，都有它自身的密度存在，木材也是一样，其密度是由若干管状的细胞组成，所以在木材当中存在一定的空隙、水与空气。通常情况下，我们会根据木材的密度来表示木材的质量，也就是说木材的密度=木材单位体积的质量。由于木材的质量与其中的含水率有密切联系，所以在生产木材的过程中，往往会采用气干密度的方式进行生产。
木材内部或者细胞壁物质的密度也就是我们常说的木材实质密度。在木材中，由于各个细胞壁的组成成分类似，所以各类型木材的实质密度也没有太大的差别，一般在1.46～1.56g/cm3，平均密度为1.50g/cm3。了解木材的质量有利于提高木材检验的工作效率与质量。
2.了解木材中的水分是检验工作的必备常识
水分是木材中的又一重要物质，是促进树木生长的不可缺少的物质，也是输送其他影响物质的重要管道。但是木材在储存过程中，过多的水分会腐蚀木材，在木材生产过程中会耗费大量的人力、物力，甚至无法加工与利用，造成较大的经济损失。
各个品种的木材含水量都有所差异，就算是同一株树木，由于其生长季节有所差异，其含水量也有很大的差别，另外，在木材中各个部位的含水量也有所差异，例如树木的根部、树干与树梢等。在木材生产加工的过程中，木材中的水分直接影响到它的强度与各种特性。通常情况下，我们会以含水率来表示木材中的水分，并将含水率进行分类，可分为绝对含水率与相对含水率。在实际工作中，要想检测木材中的水分，最为常见的方法也就是：蒸馏法、滴定法、炉干法、电测法等。采用蒸馏法测定出的含水率往往精确度不高；采用滴定法的成本比较高，所以我们一般不会采用这两种方法；如果采用炉干法来测定木材的含水率，虽然测定的结果精确多较高，但是所需时间较长；通过分析证明，采用电测法是当前最为合理的方法。
我们通过含水率的变化来对木材进行分类，大致分为几种：（1）生材。也就是人们在森林中刚刚砍伐的树木，这种木材的含水率一般在50～140%。（2）湿材。这种木材是人们砍伐之后长期储存在水中的木材，这种木材的含水率大于生材的含水率。（3）气干材。这是存放在大气中的木材，此时木材中的含水率与大气中的湿度相对平衡，经测定，该木材的含水率在12～18%。（4）窑干材。这是存放在干燥窑内的木材，此时木材中的水分会逐渐蒸发，其含水率比气干材还要低，一般在4～12%。（5）绝干材。也就是人们采用各种方法将木材中的水分蒸发，使得木材的含水率为0。
所谓木材的纤维饱和点也就是木材的细胞壁中的吸附水达到了饱和状态，并且细胞腔与各细胞之间已经没有多余的水分，此时细胞壁就会逐渐干燥，最终提高木材的强度。一般来说，很多木材的纤维饱和点都是0.3ml/g。木材的纤维饱和点是木材物理特性随含水率变化的转折点，如果木材的含水量超过了纤维饱和点，那么木材的强度就不会随着含水率的变化而变化；如果含水率小于纤维饱和点，那么木材的强度会随着含水率的增加而不断减小。另外，木材的含水率还与干缩、膨胀成反比，而木材的导电性能、导热性能也与木材纤维饱和点有密切联系。
木材的吸湿性。干木材从空气中吸收水蒸气的性能，称为吸湿；湿木材向空气中蒸发水蒸气的性能，称为解吸，木材的这种性能称为湿性，木材在一定相对温度和温度的空气中，如吸收水分和蒸发水分的速度相等，这时的含水率达到相对的稳定，称为平衡含水率，木材的含水率随空气温度和湿度的变化而变化，与树种关系很小，在实际生产中要考虑各地区的平衡含水率。
3.木材的干缩和湿胀对木材利用的影响
湿材因干燥而缩减尺寸的现象称为木材干缩。干材因吸收水分而增加足寸与体积的现象，称为木材湿胀。木材的干缩与湿胀均发生于木材含水率在纤维饱和点以下时，木材细胞壁里的吸着水进行蒸发或吸收水分而使木材水分子收缩或膨胀；当木材含水率在纤维饱和点以上时，其尺寸、体积是不会发生变化的。
木材干缩湿胀的各向异性，木材的干缩和湿胀与树种，密度以及木材的方向均有较大关系。一般来说，凡结构致密、密度大的硬阔叶树材较结构疏松、密度小的针叶树材干缩和湿胀性大、同时，一块木材也有纵向、横向的区别，横向又有径向、弦向之分。根据实验证明，木材的纵向干缩率仅为0.1；径向干缩率为3～6；弦向干缩率为6～12。弦向胀缩最大，约为径向胀缩的两倍，这种各个方向胀缩不一致的现象是造成木材开裂、翘曲的主要原因，对木材利用有很大影响。木材具有干索性和湿胀性的原因是：木材在失水或者吸湿时，木材内所含水分向外蒸发，或干木材有空气中吸收水分，使细胞壁内非结晶区的相邻纤丝间、微纤丝间和微晶间水层变薄（或消失）而靠拢或变厚而伸展，从而导致细胞壁乃至整个木材尺寸和体积发生变化。
4.了解木材的导热、导电及传声性能。对鉴别木材的优劣起到很大的作用
木材的导热。木材是具有很多空气孔隙的多孔性材料，所以导能力很低，属于热的不良导体。木材的导热性用导热系数表示。木材的导热系数和密度、含水率有密切关系。由于木材的实体物质（细胞壁物质）和水的导热性都比空气高，所以木材的导热性随着密度或含水率的增加而增高，因此，一般地说，干木材的导热系数是比较小的，可在建筑中用做保温隔热材料，以及在民用品中用于炊具把柄等，尤其是密度小的木材，导热系数更小，几乎和石棉相似。
木材的导电性。木材的导电性是极小的，特别是绝干木材可视为绝缘体，所以木材为交通、电讯及其他工业上常用的绝缘材料。但是在一定的条件下，木材具有导电性能。
木材的传声性。木材的传声性是指木材传播声音的性能。由于木材是由细胞组成的，细胞中的空隙成为空气的跑道，空气可以传播声音，使声音从一个细胞传到另一个细胞，木材是声音传播的很好“跑道”。因此，可利用木材的传声性来鉴别木材的优劣。
5.结束语
通过上述，我们了解到了木材的物理性质，有木材的密度、含水率、纤维饱和点、干缩与膨胀、导电、导热与传声等，并且对各个性质进行了详细的分析，相信大家也有了一定的了解。在林业企业生产过程中，由于木材检验工作贯穿于整个生产过程，所以工作人员必须要对木材的物理性质熟悉掌握，了解其在木材检验工作中的作用，从而保证木材的生产质量，提高企业的经济效益。
【参考文献】
[1]齐向东，王桂荣，李永喜.实用木材检验技术[M].化学工业出版社，2008，（6）.
4.秘书工作具有何种性质 篇四
1.辅助性：
辅助性是相对于主导性而言的。在任何机关单位中，领导总是处于主导地位，秘书部门或秘书总是处于从属地位。领导的职能是决策和宏观管理，而秘书部门的职能则是在决策和管理中给领导当助手和参谋，提供辅助。
秘书工作的内容很庞杂，但其中任何一项工作，都是为领导活动提供直接或间接服务。没有领导就没有秘书，没有领导的决策和管理活动，也就不需要秘书工作。秘书部门没有独立于领导工作需要以外的工作任务。
秘书工作对于领导工作的服从性是任何其他工作不可比的，因此可以说辅助性是秘书工作特有的也是最主要的性质。秘书工作的辅助性要求秘书人员摆正秘书和领导的关系，任何情况下都不能越权行事。只有领导才有决策权和指挥权，秘书只能给领导当参谋和助手，提供辅助性服务，不能代替领导决断和指挥。
当秘书与领导在某些问题上有不同看法时，秘书在工作上不能按自己的意愿自行其事，只能按照领导的授权和旨意去办文、办会、办事。秘书无论是办理常规业务，还是完成领导直接交办的事项，都必须准确领会领导的意图，遇事多请示，多汇报，这样才能当好领导的参谋和助手。
2.综合性：
秘书工作的综合性首先是由领导工作的综合性决定的，任何机关单位的领导，总是对一个地区一个单位一个部门的全面工作负责，因而领导工作都是综合性的。秘书工作是直接为领导工作服务的，秘书工作必须与领导工作高度配合，凡是领导工作所涉及的范围，秘书工作也必然要涉及，这就决定了秘书工作也是一项综合性的工作。
其次，秘书工作的综合性是由秘书部门在机关中的分工决定的。领导机关中的秘书部门和各职能部门的作用是不同的，职能部门的业务比较单一，所谓各司其职，各负其责，而秘书部门则是一个综合性的办事机构，它虽然并不分管某一方面的具体业务，却要和各职能部门发生经常的联系，因为作为综合性的办事机构，它要综合处理来自各部门各方面的信息，要了解各部门、各个方面的工作情况，要综合协调各部门各方面的关系，还要处理机关的许多行政杂务，包括一些临时性、突发性而又不属于哪个职能部门管的事务。
秘书工作的综合性对秘书提出两方面的要求：
第一，秘书工作人员应该具备 较广的知识面和多方面的技能，因为在综合处理各种事务时，必然要运用多方面的知识和技能，秘书不仅在文字处理上应该是专家，还应该是一个具备多种知识和技能的“通才”。
第二，秘书要善于从领导的角度观察问题、考虑问题，心中要有全局，要对整个机关的总体情况做到心中有数，因此，秘书虽然不必精通各职能部门的业务，但应该熟悉各职能部门的工作内容和特点，这样才能更好地为领导和机关工作提供综合服务。
3.政策性：
秘书部门的大多数工作都关系到党和国家的方针政策。例如，秘书经常为领导起草文件，这些文件的内容必须符合党和国家的方针政策;作为秘书经常性的工作之一的调查研究，其目的主要是为制定政策作准备，或者为贯彻执行政策收集反馈信息;许多文件本身就是发布政策或解释政策的，因此文书处理往往是为贯彻政策精神服务;信访工作必须严格按政策办事，而信访工作中收集到的许多重要信息又是领导制定政策和调整政策的重要依据;信息、督查、协调、会务等项工也都是为了辅助领导制定政策和贯彻执行政策。
不仅党政机关的秘书工作具有政策性，企事业单位包括三资企业、民营企业的秘书工作也都具有政策性，因为企业行为必须符合政府制定的政策，企业秘书为领导出谋献策就必须熟悉国家的相关政策，如金融政策、拆迁征地政策等等。国家法律制度和企业内部制度(如奖惩制度)可以说是广义的政策，因此秘书工作具有政策性是没有任何例外的。
秘书工作的政策性要求秘书具有较高的理论水平和政策水平，熟悉国家法律、法规，正确理解执政党和政府的各项方针政策。
4.机要性：
机要就是“机密而重要”，其意义偏于机密。因为机密的事项都是重要的，而重要的事项不一定是机密，因此“机要性”与“机密性”、“保密性”是同义词。秘书的工作内容决定了秘书能够比其他工作人员了解到更多重要的秘密事项，因此秘书工作的机要性程度远远高于其他部门。秘书工作的机要性要求秘书人员具有高度的责任感、严格的纪律性和牢固的保密观念，秘书对自己所知晓的秘密事项必须做到守口如瓶。
有人认为，只有党政机关的秘书工作才有保密的要求，一般企事业单位无密可保，这是一种糊涂观念，因为任何企事业单位(哪怕一个小企业、一所小学校)，领导在决策和管理活动中都会有一些暂时不宜公布的事项，如果提前泄露出去，就会使工作陷于被动，给领导工作造成损失。因此，保守机密是对各类机关单位秘书工作的一项普遍要求，没有任何例外。
5.事务性：
秘书部门大多数工作是一些很具体的工作，秘书部门每天都要处理大量繁重而又琐碎的事务。除了随从、接待、通信、值班、机关事务管理等项明显属于事务性工作外，其他具有政务性和业务性的工作实际上也包含有大量具体事务。
例如，准确的信息是领导科学决策和有效管理的依据，因而信息工作是一项政务性工作，但是，信息的收集、筛选、输出、贮存等等基本环节，又无疑是非常具体的事务。
再如，文书处理是一项需要专门技能的常规业务性工作，而文书工作中许多程序也是非常具体的事务，诸如公文的缮印、校对、用印、分发、签收、登记、保管等，完全是一些琐碎的事务。
秘书工作的事务性是由秘书工作的辅助性和秘书部门的从属地位决定的。秘书的助手作用主要是通过办理大量的具体事务来实现的，因为领导的决策管理活动中必然有大量的事务性工作，这些事务必须由秘书来处理，领导才能集中精力考虑决策和指挥大事。
秘书工作人员应该充分认识事务性工作的意义，乐于承担繁重琐碎的事务，为领导的决策和管理提供良好的条件。
如何做好秘书工作
作为文秘或者总经理助理，我们必须要做到想老总之所想，急老总之所急;作为文秘，我们是老总的喉舌，要说他之想说，避开他之不想说的话题。要顺利完成我们的职位所赋予的工作，我们大概要在以下几个方面狠下工夫：
力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总之所好，看眼色行事。我们要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。
不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘(助理)与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘(助理)必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动，要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按老总指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时，我们还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得老总的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。
不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘(助理)与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘(助理)必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动，要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按老总指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时，我们还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得老总的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。
既可参与决策、组织协调等重要工作，也能细致扎实地干好每一件具体琐事。从某种意义上讲，总经理办公室是“不管部上自领导决策，下到衣食住行，找不到主的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管因此，助理或者文秘必须文武兼备、粗细结合，大事要干得了，小事也要能干。古人说“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂“。我们要取二者之长，做到“大事不糊涂，小事能谨慎“，无论大事小事，确保办一件成一件。要干好参与决策这样的大事，必须努力提高理论、政策水平，增强独立思考能力、识别是非能力、综合分析能力。在组织协调方面，我们不光要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导班子成员之间人际关系的协调，这是做好工作的重要基础。因此，我们要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。在琐碎的具体小事方面，要以高度负责的态度搞好誊写校对、打印装订，甚至添茶倒水、打扫卫生等工作。这些小事一丝不苟地做好了，可以从一个侧面反映我们兢兢业业的严谨作风，给人以好印象。
兢兢业业做好服务工作，不给领导帮倒忙。我们要从各方面做好对老总的服务工作，比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务，高效率地处理电文，适时安排有关活动，主动收集、分析、综合情况，研究带有普遍性、倾向性的问题，为老总决策和进行管理提供优质服务。要善于行使老总赋予的职权去完成老总交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调等，保证其指示的贯彻执行。还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。但是，对老总服务也要掌握分寸，孔子讲“过犹不及“，服务不周到要影响老总工作，做过了头则会影响老总的形象。我们可以参照以下原则：一是要按规定办事。二是要多作请示汇报。遇到规定不明确或自己吃不准的事，应及时向老总汇报，请作定夺，切勿自作主张。不经老总授权，不可私用老总名义办事或回答问题。三是要严格要求自己。我们不是权利部门，但接近权利渠道，如不严格要求自己就会损害老总的形象。
秘书工作特征
一,贴近领导核心,辅助领导工作
二,不在领导职位,参谋领导之政
三,没有领导权力,隐含领导权力
5.企划部的工作性质 篇五
工作目标及任务：（十大战略目标）
1、对内宣传企业的文化，教育企业员工的宣传部。
2、企业文化的构建及保持者，把员工的思想统一在企业的经营理念的旗帜下，同心才能同德，同德才能同行。
3、设计和完善企业的理念识别系统（MI设计），设计并执行企业VI（视觉
识别系统），指定相应措施和规章贯彻企业的行为识别（BI系统）思想。
4、制订企业长期发展战略和阶段性营销战略，为最高决策层提供经营决策依
据。指导企业各部门的经营计划的制订工作，为各部门提供信息交流沟通与交流的媒介。
5、长期坚持企业文化建设的具体工作，使企划部成为企业最高决策层和基本
员工的纽带，成为企业的思想库、信息交流站、文化建设的参谋和企业决策层的助手。
6、对外联络和宣传企业文化的执行机构。联系各大传媒体记者编辑，统一发
布企业信息。
7、定期发行仅在内部交流的信息同胞或企业文萃，统一员工的思想，坚定员
工的意志，与企业同呼吸共命运。
8、员工思想教育和文化建设的组织领导机构，联系员工与各级领导者沟通的正常渠道，为员工提意见和反映问题提供沟通渠道。
9、同意企业对外资料的发放，收集并记录企业发展的历史资料，为企业的形
象宣传和新员工的教育提供第一手的现实资料。达到传播企业知名度和社会影响力之目的。
10、负责对代理商经销商和社区服务部门提供指导性的宣传品，及时把企业阶段
6.试论秘书工作的性质和特点 篇六
“秘书工作的性质、特点和作用”是个旧题。自秘书学诞生以来，接连问世的论著几乎都要论及，相关的单篇论文亦屡见不鲜。但时至今日，旧题缘何新做呢？
首先，是“性质”同“特点”两个概念重叠混淆，它们的关系没有作出科学的阐释。
再者，“性质、特点”与“作用”相关的提法，也有重叠之感。
出现上述现象的原因何在呢？
1．用日常概念或直观感性经验来代替科学的理论概念。
2．从秘书部门的单项任务去相应地提出单个的“性”。这是一种就事论事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其结果，秘书工作的“性”自然很多了。
3．对性质、特点的联系和区别及其相互关系缺乏科学的理解，甚至出现了本末倒置的现象。这里有两个问题，其一，是性质决定特点，还是特点决定性质？其二，“承办事务”是秘书工作的基本性质吗？
4．作者的主观随意性，移植管理科学的有关概念，缺乏必要的正确的阐释。
二、旧题新做的基本依据
1．考察秘书工作的性质、特点和作用要以行政组织法为指导。
2．从国家行政机关的系统性宏观地考察秘书工作的性质、特点和作用。
3．要把日常观念或直观经验概念提炼上升为科学的理论概念。
三、旧题新做之我见
秘书工作的性质、特点和作用属于秘书学的基本概念，而基本概念正是奠定概念体系的理论基础。
本质和特点是既有联系又有区别的两个概念：本质概括了事物特点的主要方面，而特点是事物某一方面的本质表现。是本质决定特点而不是特点决定本质，对于秘书工作的特点，我以为提以下四个就可以了：
1．政策性。
2．综合性。
3．服务性。
4．机要性。
7.策划工作性质 篇七
一、高校教学秘书的工作性质
1、辅助性
教学秘书主要是从属于领导, 根据系领导每个阶段的工作中心和要求, 安排系里教学工作的具体事宜, 保证各项工作的落实。在实际执行决策过程中, 由于系领导工作忙, 不可能面面俱到对各种情况分清类别是, 亲自处理, 在这种情况下必须依靠教学秘书去适时建议和协助处理。然后, 对布置的工作教学秘书要做好跟踪, 督促各有关人员完成。同时, 收集实施工作时的各种反馈信息, 及时客观地向系领导汇报, 为进一步推进工作的进程, 为系级领导的决策提供依据。教学秘书的辅助性要求克服无视教学实际的情况, 消极地被动地执行任务, 事事迎合领导的思想和做法, 应客观、适时地反映教学活动中存在的问题。此外, 不能把自己等价于领导, 言谈举止要和蔼, 有意见要摆在桌面, 切忌背后议论。一切工作从团结出发, 以提高教学质量为己任。
2、参谋性
教学秘书的职责不仅是发挥执行功能, 而且还应当协助领导起参谋的作用。教学秘书是连结系领导、教务处及各系部的桥梁, 他们非常熟悉与教师教学科研工作相关的各项政策和要求。不仅如此, 他们还熟悉教学资源的实际配置情况, 各教学人员的秉性及实际从事的各种活动。教学秘书的这种先天优势为充当领导的参谋准备了物质条件, 教学秘书应多提供一些建议和新方案, 供领导作决策时参考。决策做出后, 教学秘书一方面应及时收集决策执行过程中各个环节的反馈信息, 及时向系领导汇报, 另一方面教学秘书应积极调查教学过程中出现的新情况, 各兄弟院校校的改革信息, 并做好分类整理存档工作。总之, 这些信息为领导修改和重新决策提供了宝贵的依据, 为推进教学改革发挥着重要作用。
二、教学秘书的能力结构
能力是影响个体顺利完成活动所必备的心理条件的综合。从教学秘书的工作性质出发, 教学秘书的能力是影响顺利完成教学秘书工作的必备心理条件综合。具体包括以下几种:
1、处理信息资料的能力
教学秘书的工作是具体的, 每天要面对大量的文件、电话、会议、资料, 这些材料都是从不同环节和角度, 保证教学工作的顺利进行。这些信息材料的时效性、指导性和收藏价值各不相同, 它涉及到目前乃至今后教学的评估, 教师的考核以及新专业的设置等教学工作, 教学秘书必须具有迅速、准确地处理这些材料的能力, 也就是对材料分门别类, 收藏存档, 并向系领导及时汇报, 向有关教师及时通知。同时, 教学秘书还要客观、全面、及时地采集基层的反馈信息, 及时整理、报告有关领导, 以进一步执行决策或调整补充, 完善决策, 使之更加符合教学实际的需求。处理信息不仅是教学秘书的重要工作也是他们必须具备的能力。
2、具有良好沟通的能力
秘书的工作是辅助系主任处理的日常事务, 确保教学的工作有条不紊地展开。这种工作避免不了时刻与人打交道, 既有联系学校各部门机关和广大教职工, 又有来自基层的汇报和请示的问题。这需要教学秘书是有较强的沟通能力。这是因为教学秘书参加校内各机关的会议, 经常和上下左右部门的人员传递消息, 加之他们的个性不同, 而且由于工作不同所形成文化氛围也不同, 为达到沟通畅通, 需要教学秘书在坚持原则的前提下, 要有灵活性和应变性, 适时地进行印象整饬, 热情而又机智、幽默地传递信息, 提高讲演艺术和精确陈述思想的能力, 提高沟通效果。
3、协调合作的能力
协调是指多个部门, 多个成员间的互相配合, 它既有数量的配合, 又有各项工作的时间配合以及行动的配合。与其它教师相比, 教学秘书的许多工作需要与他人协同合作方能完成任务。教学秘书作为系领导的助手和参谋在协助系领导部署、安排教学活动时, 要积极主动, 同时对事物的发展要有预见性。要充分考虑各个教师特点和需要的前提下对各项事情的轻重缓急, 所需时间极易出现问题的环节做到心中有数。综合这些方面的情况, 有理有据地安排系里有关的教学活动。教学秘书还应有合作的观念和能力。教学秘书在协助系领导下达和督促其他人员完成任务的同时, 要有明确的角色定位, 不能把自己等价于领导, 言行举止要和蔼, 不应高人一等, 实际工作要任劳任怨, 只有这样, 才能与办公室其他人员处理好协同合作的问题。此外, 教学秘书还要与上级业务部门, 如教务处、科研处等部门进行联系合作。
4、文字写作的能力
写作能力是教学秘书完成工作的基本功, 无论是学校内部沟通信息或者是对外进行交流, 都离不开信函和文稿的撰写。及时、准确、简洁地使用书面语言写作, 完整地表达思想, 都将直接影响到教学秘书工作的质量。文字写作能力对于教学秘书来说是必不可少的, 是一个合格教学秘书的基本要求。要提高写作能力, 必须不断增加写作的修养、强化写作训练, 日常工作中各种教学文稿写好后, 要反复读几遍, 删除含混的字词和不符合语法的句子。值得一提的是, 教学秘书的写作应从公文写作的特点出发, 掌握好教学公文的格式和术语, 写出的报告要结构层次分明语言准确、鲜明生动, 这是对教学公文写作的基本要求。
摘要：本文从教学秘书工作性质出发, 阐述教学秘书履行职责必备的基本能力;处理信息资料的能力、沟通的能力、文字处理的能力、计算机管理的能力和创新的能力。这些基本能力对保证教学工作的完成起着重要的作用。
关键词：教学秘书,工作性质,能力
参考文献
[1]赵金艳:《浅论高校院系教学秘书的职能与素质要求》, 《职业教育研究》, 2010 (9) :118-119。
8.策划工作性质 篇八
职位 搜索条件： 模具 + 应届生（关键字/点击取消此条件）约有 129 项符合以上条件的查询结果
工作年限
应届生(129)1年以下(92)1年以上(1650)2年以上(2544)3年以上(3486)5年以上(1906)8年以上(220)10年以上(182)不限工作年限(3123)
学历
大学本科(52)博士(2)MBA(0)硕士(0)双学位(0)大专(27)中技(8)中专(16)高中(8)初中及以下(5)不限学历(11)
薪资待遇
面议(103)1000~1999(21)2000~2999(4)3000~3999(0)4000~4999(1)
应届模具专业毕业生
公司名称:中山金轮五金电器制品有限公司
工作地点:中山市
职位简介：
1.大学本科学历； 2.模具设计等相关专业毕业； 3.头脑灵活，专业知识扎实； 4.能吃苦，有上进心强。
诚聘大专应届毕业生
公司名称:赫比（上海）精密模具有限公司
工作地点:上海
职位简介：
1.07届大专毕业生 2.机械或模具类专业 3.熟悉PRoE、UG等设计软件 4.良好的中英文听说读写能力 5.能承受工作压力，愿意从事模具制造行业
中专类应届毕业生
公司名称:赫比（上海）精密模具有限公司
工作地点:上海
职位简介：
1、模具制造类相关专业，中专以上学历；
2、基础知识扎实，并有意于从事模具制造类型工作；
3、诚实肯干，愿意从基层做起。成功应聘上者，公司将安排统一培训，欢迎合适人员投递简历。请勿重复投递。
应届毕业生
公司名称:Aac Acoustic Technologies Holdings Inc
工作地点:常州市
职位简介：
1、机械或模具类专业本科以上学历；
2、成绩优秀，能熟练使用Pro/E,AutoCAD等2D或3D软件设计，3、了解塑胶件，板金件结构设计基础知识，能熟练运用办公软件；
4、英文水平佳。
模具设计员
公司名称:广州市世达密封实业有限公司 [公司地图] 工作地点:广州市 职位简介：
材料成型、模具设计或汽车工程专业应届本科以上毕业生，男女不限，懂材料成型基本原理，熟悉AUTOCAD和Pro/E操作，英语四级以上，欢迎有志于在模具设计或技术、管理方面发展的精英加入，但必须先到一线实习三至六个月。
模具设计（09年应届生）/汽车电子
公司名称:宁波均胜投资集团有限公司
工作地点:宁波市
职位简介：......、专业背景：模具设计或机械设计等相关专业，2、大专以上毕业； 3．专业知识：精通塑料模具设计的基本理论，熟悉模具材料和相关的标准件技术要求，熟悉公司主要产品的结构、生产工艺、注塑和吹塑设备；熟悉......08、09届毕业生招聘
公司名称:纳智捷（杭州）汽车有限公司
工作地点:杭州市
职位简介：
纳智捷（杭州）汽车有限公司面向全国各本科院校诚聘如下专业08、09届毕业生：
1、应用电子技术（电子信息工程）专业：1名；
2、机电一体化专业：1名；
3、汽车工程（汽车与机械工程）专业：22名；
4、材料工程专业：1名；
5、模具专业：3......塑模技术员
公司名称:科维彤创（厦门）电子工业有限公司
工作地点:厦门市
职位简介：
1.模具装配 2.模具相关专业优秀的应届毕业生 3.吃苦耐劳，愿意从基层做起
CAD技术员
公司名称:代尔塔（吴江）防护用品贸易有限公司/吴江代尔塔防护制造有限公司
工作地点:苏州市
职位简介：
协助计算机辅助设计工程师的日常工作 职位要求： 1，大专及以上学历； 2，机械模具相关专业，能熟练使用CAD，PRO/E，UG等相关绘图软件； 3，做事细心，有团队合作精神。
操作工人
公司名称:坦萨土工合成材料（武汉）有限公司 [公司地图] 工作地点:武汉市
职位简介：
1、教育：中专以上学历，塑料成型、高分子材料、模具设计与制造相关专业背景
2、经历：应届毕业生，欢迎在校学生实习，实习表现优异者公司留用，外地应届毕业生优先考虑。
3、技能：有机械、电气或塑料加工知识，会电脑操作；有叉车驾照者优先。
4、个......应届实习生
公司名称:Legrand(Beijing)Electric Company
工作地点:北京
职位简介：......毕业生；
2、机械设计、工业工程、高分子材料、模具设计等相关专业；
3、成绩优异，英语四级以上，口语较好；
4、擅长沟通协调，并能在一定压力下工作。说明：此职位为实习生职位。实习期为1-2个月，实习期考核后，方决定是否录用。实习期有报酬。
学高分子材料可以从事什么样的工作啊？ 悬赏分：0一
级
最佳答案
我是高分子，大四。高分子专业就业面积很广的。
高分子材料：中石化等石化企业生产PP,PE,PVC等原料的工厂，或者其他合成的工厂 高分子材料加工：材料改性。加工企业
高分子模具：可以到的就更多了。电器，汽车行业都可以的 我只是说的一个面，关键是自己有能力 高分子是很好的无机非金属材料专业在未来的就业前景 悬赏分：50一
级
最佳答案
无机非金属材料所包括的领域很广.各个高校开设的无机非金属材料专业所侧重的领域也有所不同.这个专业大致可以分为耐火材料,建筑材料,纳米材料,陶瓷等等.如果你是学耐火材料的话就业可以去各大钢厂,耐火材料厂,这个专业比较辛苦,而且耐火材料现在不是很景气.学建筑材料可以去的地方就相对多谢,国内的水泥,玻璃,石膏等等建材领域都可以就业.陶瓷是现在无机非里面发展得不错的,无论日用陶瓷,工业陶瓷还是医用陶瓷现在都比较热门.纳米材料就不多说了,现在国内很少有学校在本科开这门课,就业多半也只能去科研院所
总的来说 ,如果你是一个吃得了苦的人,那你可以选择这门专业,就业肯定是没有问题,但本科毕业的话多半得从蓝领做起.研究生毕业的话很大机会可以往研究领域发展
无机非金属材料就业前景（具体分析一下）悬赏分：5一
级
最佳答案
无机非金属材料在现实生活中有着很广泛的应用，简单的举几个例子生活中的日用陶瓷，工业陶瓷，玻璃，建筑用的水泥，现在新型的墙体砖等等，在社会的基础建设中材料是不可少的无机材料所涉及的方面也是很广泛的，目前为止还没有什么新型材料可以替代无机非金属材料的地位，因为传统非金属材料工业的原料来源是最广泛的也是最便宜的是地球上最多的：粘土，岩石等矿物。而新型的非金属材料更是基础建设乃至国防建设的重要方面：比如说航空用陶瓷，隐形飞机使用的吸收电磁波的材料等等都是无机非金属材料的范围。这个专业现阶段处于过渡时期，传统的无机材料在社会建设中广泛应用，但是从事传统的无机材料工作工资比较低，而从事新型材料研究和开发就比较大的发展空间了
金属材料
主要从事热处理，焊接，腐蚀与防护，表面工程，粉末冶金等工作 向下游发展从事炼钢炼铁，铝合金，机械制造行业
金属材料工程专业的就业去向有哪些？ [ 标签：就业 去向,专业,就业 ] 说一些具体的公司，集团 谢谢
船过水无痕 回答:3 人气:3 解决时间:2008-08-02 11:08 满意答案
就业方向：可在各行业从事与材料加工工程有关的金属与塑料产品、工艺、模具的计算机辅助设计，计算机辅助制造、数控加工，试验开发、质检分析、管理营销、教育科研等工作
金属材料就业前景,与具体从事那些工作 悬赏分：80二
级
最佳答案
我是材料专业金属材料方向毕业的 有以下几个就业方向：
造船厂技术部做焊接，现在很缺乏焊接的人才，他们招不到焊接方向的人的话就会考虑你的，我有很多同学都去了广州和上海的造船厂
去大型制造业做铸造、锻造或者热处理，比如一重、二重、钢厂和汽车制造厂
还有就是去一些企业的研发中心做材料测试和研发，这样一般要求是研究生毕业。
主要就是技术工作了，部门就是在生产部或者技术部做技术支持、研发部或实验室做产品研发
其实我现在发现最好的是去外资的验证公司，做资格或者质量验证的，真的很好，最主要的是看你的综合个人素质了！
材料成型及控制工程的就业前景和发展方向？ [ 标签：就业 前景,材料,就业 ]......疯人院:院长 回答:2 人气:2 解决时间:2009-10-17 17:13 满意答案
材料成型及控制工程包括两个大方向：模具和焊接。
模具也包括好几个方向,有塑料模具、冲压模具、铸造、锻造等。
塑料模具包括：注塑、吹塑、挤塑、吸塑等，注塑模具学校开设得最多，应用也最广。
冲压模具包括：冲孔，落料，拉伸，弯曲，翻边，复合等。
材料成型及控制工程（成型加工及模具CAD/CAM方向）
培养目标：培养具备金属、塑料等材料的产品、工艺与模具方面的知识，能运用计算机技术进行产品、工艺与模具的设计、运用数控加工技术进行成型模具的制造，能从事产品及模具的试验研究、生产管理、经营销售等方面的高级工程技术人才。
主要课程：金属成形工艺及模具、塑料成型工艺及模具、塑料制品装潢与设计、模具材料及热处理、模具制造技术、数控加工、产品造型设计、模具计算机辅助设计（CAD）、模具计算机辅助制造（CAM）、成型过程计算机辅助分析（CAE）、成型设备及计算机控制、创新设计、模具市场营销、模具生产管理等。
就业方向：可在各行业从事与材料加工工程有关的金属与塑料产品、工艺、模具的计算机辅助设计，计算机辅助制造、数控加工，试验开发、质检分析、管理营销、教育科研等工作。
材料成型及控制工程（材料加工控制及信息化方向）
培养目标：培养具备材料加工基本原理、计算机控制及信息学科的知识和技能，掌握材料加工成形过程的自动化与人工智能、专家信息系统的建立与开发、机械零件及工模具的计算机辅助设计与制造、新材料制备与加工、先进成形加工技术与设备、材料组织与性能的分析及控制等专业知识，能够从事材料加工、计算机和信息技术应用领域的产品和技术开发、设计制造、质量控制、经营管理等方面的高级工程技术人才。
主要课程：材料科学基础、材料成型原理、材料组织与性能控制原理、先进材料加工技术、现代材料表面工程学、计算机辅助设计与制造、模具CAD/CAM、计算机数值模拟技术、控制工程基础、数控原理与编程、检测技术与控制工程基础、计算机网络与专家信息系统在材料加工中的应用、材料加工企业管理及计算机信息系统、材料加工品质分析与控制、材料微观分析及计算机图像处理。
9.策划工作性质 篇九
1 研究区概况
大柳塔井田位于陕西省神木县城的西北, 生态环境十分脆弱, 降水稀少, 地表大部有风积沙覆盖, 沟谷地形分布广泛, 地面组成物质多为风沙土, 土壤质地不均匀, 物理性黏粒少。大柳塔井田沉陷一年的工作面52304和正在开采的工作面52305均为超大综采工作面 (工作面宽度大于300m、长度大于2000m) , 运用的开采方式为走向长壁式开采方法。沉陷一年的工作面52304 (以下称沉陷一年) , 于2011年3月开采, 2013年结束, 距今已沉陷1年;工作面52305 (以下称正在开采) 正处于开采中。
2 材料与方法
2.1 采样布点
本次研究在52304和52305两个工作面内进行。采样点的数据体现不同塌陷时间以及不同地表变形处土壤理化性质的变化情况, 需要对采样点进行空间优化布局:则沿倾方向布设土壤样品采集点, 遵循随机取样的原则, 选择裸露无植被未沉陷的区域为对照区、开切眼处出现裂缝的区域为裂缝区、采煤导致沉陷的区域为采空区, 对照区和采空区的选取为距离裂缝区500m左右的地方 (如图1) 。
2.2 土壤理化性质指标的测定方法
换算法、烘干法、电位法 (PHS-3D型p H计) 。
2.3 数据处理
获得的实验数据利用Excel2012进行整理与图标绘制, 用SPSS17.0软件进行数据分析, 用Origin软件进行图标绘制。
3 结果与分析
如图2所示, 与对照区相比, 沉陷一年的工作面的裂缝区及采空区的土壤容重分别降低了4.22%和1.79%, 正在开采的工作面的裂缝区及采空区的土壤容重分别降低了7.06%和3.46%;沉陷一年的工作面的裂缝区及采空区的土壤孔隙度分别增加了7.17%和3.49%, 正在开采的工作面的裂缝区及采空区的土壤孔隙度分别增加了11.65%和5.71%。对各样点的土壤容重和孔隙度数据进行统计方差分析, 结果表明:裂缝区的土壤容重和孔隙度与对照区的土壤容重和孔隙度存在显著性差异 (P<0.05) , 正在开采的工作面的采空区土壤容重和孔隙度与对照区有显著差异 (P<005) , 而沉陷一年的工作面的采空区土壤容重和孔隙度与对照区之间不存在差异性 (P>0.05) 。受采动影响的地表从原有标高向下沉降, 在塌陷中间区地表下沉量最大, 从中间区到塌陷边界下沉量逐渐减小, 因此处于塌陷中间区的裂缝区受到的塌陷扰动较大, 土壤结构破坏较为严重, 容重和孔隙度与对照区的相比发生明显变化, 而处于塌陷边界的采空区受到的塌陷扰动相对较小, 容重和孔隙度变化较小。
由表1可知, 沉陷一年的研究区样地的裂缝区和采空区表层土壤容重和孔隙度变化要优于正在开采的研究区样地, 说明沉陷一年的工作面土壤表层的细粒物质在风蚀和水蚀作用下损失较多, 地表剩余的大颗粒物质相对增多, 而正在开采中的工作面表层细粒物质相对较多;同时沉陷一年的工作面被破坏的表层风沙土在各种外力和土体自身重力作用下处于逐渐恢复过程中, 大孔隙数量在逐渐减少, 因此其容重逐渐增大, 孔隙度逐渐减小, 存在土壤的自修复过程。
4 结果与讨论
研究表明, 超大综采工作面沉陷区域地表生态损伤具有比较显著的分区特点, 一般分为裂缝地带和采空区, 采后还具有显著的“自修复”趋势及自修复能力分区差异性。例如, 裂缝区不如采空区修复效果好。因此, 生态修复要根据沉陷分区及“自修复”能力差异, 遵循“自修复和人工引导修复”的技术思路进行沉陷地的生态修复工作, 可采用边缘裂缝填充和水土保持的方法进行环境改良。
摘要：为研究超大综采工作面采煤沉陷对风积沙区表层土壤理化性质的影响, 为干旱和半干旱风积沙区采煤沉陷地的环境土壤修复与生态重建提供理论依据。本文运用土壤学基本理论和方法, 研究了毛乌素沙地大柳塔煤矿采空区、裂缝区和对照区的土壤容重、孔隙度等指标。分析结果表明:与对照区相比, 采空区、裂缝区土壤容重和含水率显著减小 (p<0.05) , 孔隙度显著增大 (p<0.05) 。
关键词：超大工作面,风沙区,土壤理化性质
参考文献
[1]胡振琪, 等.试论井工煤矿边开采边复垦技术[J].煤炭学报, 2013, 38 (2) :301-307.
[2]张建民, 等.西部风积沙区超大综采工作面开采生态修复研究[J].煤炭科学技术, 2013, 41 (9) :173-177.
10.策划工作性质 篇十
2018一级建造师考试《项目管理》
1Z201000建设工程项目的组织与管理
1Z201090施工企业项目经理的工作性质、任务和责任
1[单选题]根据我国现行管理体制，施工方项目经理()。
A.是施工企业法定代表人B.是施工企业法定代表人在工程项目上的代表人C.是一个技术岗位，而不是管理岗位D.须在企业项目管理领导下主持项目管理工作
参考答案：B
◆◆参考解析：
建筑施工企业项目经理，是指受企业法定代表人委托，对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。所以B正确。
2[单选题]建筑施工企业项目经理是受企业()委托，对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。
A.董事会B.股东C.股东代表大会D.法定代表人
参考答案：D
◆◆参考解析：
建筑施工企业项目经理，是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。所以点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 D正确。
3[单选题]编制项目管理目标责任书的依据不包括()。
A.项目合同文件B.项目管理实施规划C.组织的经营方针D.组织的经营目标
参考答案：B
◆◆参考解析：
项目管理责任书的编制依据有项目合同文件、组织的管理制度、项目管理规划大纲、组织的经营方针和目标。所以B正确。
4[单选题]沟通过程的五要素包括()。
A.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通渠道B.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通方法C.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通内容和沟通方法D.沟通主体、沟通客体、沟通介体、沟通环境和沟通渠道
参考答案：D
◆◆5[单选题]目前各级政府部门明令施工企业用工必须加强管理的重点对象是()。
A.自有职工B.长期合同工C.无固定期限的合同工D.农民工
参考答案：D
◆◆6[单选题]根据国发[2003]5号文，取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理，由()决定。
A.建筑企业B.建设行政主管部门C.项目业主D.项目监理单位
参考答案：A
◆◆7[单选题]下列各项管理中，不属于资源管理的是()。
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A.资金管理B.合同管理C.技术管理D.人力资源管理
参考答案：B
◆◆8[单选题]在国际上，对项目经理的地位和作用表述不正确的是()。
A.项目经理是项目管理班子的负责人B.项目经理不是一个技术岗位，而是一个管理岗位C.项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人D.项目经理的主要任务是项目目标的控制
参考答案：C
◆◆参考解析：
在国际上，项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人(领导人)，但它并不一定是(多数不是)一个企业法定代表人在工程项目上的代表人，因为一个企业法定代表人在工程项目上的代表人在法律上赋予其的权限范围太大。所以C正确。
9[单选题]沟通的两个要素及沟通两个层面分别是()。
A.思维与表达;情感的交流和语言的交流B.表达与倾听;思维的交流和语言的交流C.思维与表达;思维的交流和语言的交流D.信息传递与交换;思维的交流和语言的交流
参考答案：C
◆◆10[单选题]在国际上，项目经理是其上级任命的一个项目的项目管理班子的负责人，它的主要任务是()。
A.负责项目物资和设备的采购B.负责项目部的日常行政管理工作C.负责项目的技术工作D.项目目标的控制
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参考答案：D
◆◆11[单选题]项目经理的任务仅限于主持项目管理工作，其主要任务是()。
A.施工的安全管理B.项目目标的质量控制C.项目目标的进度控制D.项目目标的控制和组织协调
参考答案：D
◆◆参考解析：
项目经理的任务仅限于主持项目管理工作，其主要任务是项目目标的控制和组织协调。所以D正确。
12学尔森整理“2018一建《项目管理》章节习题：施工企业项目经理的工作性质、任务和责任”，更多关于一级建造师模拟试题，请搜索“学尔森一级建造师考试”。
12[单选题]关于建造师和项目经理关系的说法，正确的是()。
A.取得建造师注册证书的人员即可成为施工项目经理B.建造师是管理岗位，项目经理是技术岗位C.大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师注册证书的人员担任D.取得建造师注册证书的人员只能担任施工项目经理
参考答案：C
◆◆13[单选题]某项目经理在一高层建筑的施工中，由于工作失误，致使施工人员死亡并造成施工项目重大经济损失，施工企业对该项目经理的处理方式为()。
A.追究法律责任B.吊销建造师资格证书C.追究社会责任D.追究经济责任
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参考答案：D
◆◆参考解析：
项目经理由于主观原因，或由于工作失误有可能承担法律责任和经济责任。政府主管部门将追究的主要是其法律责任，企业将追究的主要是其经济责任，但是，由于项目经理的违法行为而导致企业的损失，企业也有可能追究其法律责任。所以D正确。
14[单选题]根据《建设工程项目管理规范》GB/T50326--2006，下列工作中属于施工方项目经理管理控制的是()。
A.主持项目的投标工作B.组建工程项目经理部C.制定内部计酬办法D.选择具有相应资质的分包人
参考答案：C
◆◆15[单选题]建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过()天。
A.7B.10C.15D.30
参考答案：D
◆◆参考解析：
建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。所以D正确。
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16[多选题]导致沟通失真的沟通障碍主要来自()。
A.发送者的障碍B.处理者的障碍C.接受者的障碍D.沟通通道的障碍E.沟通方式的障碍
参考答案：A,C,D
◆◆17[多选题]项目经理应履行的职责有()。
A.项目管理目标责任书规定的职责B.主持编制项目管理实施规划，并对项目目标进行系统管理C.对资源进行静态管理D.进行授权范围内的利益分配E.接受审计，处理项目经理部解体的善后工作
参考答案：A,B,D,E
◆◆参考解析：
项目经理应履行下列职责：项目管理目标责任书规定的职责;主持编制项目管理实施规划，并对项目目标进行系统管理;对资源进行动态管理;建立各种专业管理体系，并组织实施;进行授权范围内的利益分配;收集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收;接受审计，处理项目经理部解体的善后工作;协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作。所以A、B、D、E正确。
18[多选题]项目人力资源管理控制应包括()。
A.人力资源的选择B.制定员工工资标准C.订立劳务分包合同D.制定企业管理规划E.教育培训和考核
参考答案：A,C,E
◆◆参考解析：
项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择;(2)订立劳务分包合同;(3)点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 教育培训和考核。所以A、C、E正确。
19[多选题]关于建造师和项目经理说法，正确的有()。
A.建造师是一种专业人士的名称B.项目经理是一个工作岗位的名称C.取得建造师执业资格表示其知识和能力符合建造师执业的要求D.建造师在企业中的工作岗位由企业视工作需要和安排而定E.建造师在企业中的工作岗位由其知识和能力而定
参考答案：A,B,C,D
◆◆20[多选题]根据《建设工程项目管理规范》GB/T50326--2006，项目经理的权限包括()。
A.签订承包合同B.自主选择分包单位C.参与选择物资供应单位D.主持项目经理部工作E.制定内部计酬办法
参考答案：C,D,E
◆◆21[单选题]关于项目人力资源管理的说法，正确的有()。
A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动
参考答案：A
◆◆22[多选题]项目经理在承担项目施工管理过程中，在企业法定代表人授权范围内，行使的管理权力有()。
A.选择施工作业队伍B.进行合理的经济分配C.签署合同D.购置设备E.调配进入项目的人、财、物
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参考答案：A,B,E
◆◆参考解析：
A、B、E;
11.策划工作总结 篇十一
时光荏苒，2011年已经过去，回首过去一年，内心不禁感慨万千。2011年是重要的一年，在2011年底我终于弃医从文，从医疗行业转行到广告行业。虽然我进入热风才一个多月，但依然有必要对近期的工作情况进行一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所进步。
首先，我要感谢封总给我这一个重新出发的机会。毕业后一直在医疗行业工作的我，来到广告行业，对于我来说是重新整装出发的机会。所以，对于这个机会我很感谢公司对我的信任和录用。虽然我没有广告行业的从业经验，经验是积累出来的，而且我有着一颗积极求学的心，我相信我一定能够快速胜任。
再次，我要感谢刀刀、黄姐对我的帮助。我从一个不知道什么是VIS的菜鸟，开始学着写品牌故事、学着做MI，虽然经常被否定被退回重写，但是就是在这一次次的修改中让我知道广告的深度，学到了很多，也了解到自己的距离。也正因为如此，我会更加地努力学习相关的知识。
12.策划工作性质 篇十二
我是大学学的水利工程管理，我自己挑选的，算是喜欢的专业了，毕业的时候签了辽宁的一个水库管理局，事业单位，但是父母给找个在银行的工作，现在在银行里工作，什么都不懂，而且还要每天接触不同的人，营销不同的人，我本身是那种和熟悉的人，挺能说的，一碰到陌生人就不行了，而且我特别的不喜欢营销这个东西。现在在银行里，我同学，父母的朋友都觉得特别的好，算是羡慕了，觉得我的工作好的不得了，可是只有我自己知道其中的事情，在银行之后，我基本上每天都会哭，觉得世界都不美好了，我有时都会有轻生的想法了，但是别人又说我，你辞职以后能干什么，可是我真的不开心，却又没勇气，我真的不明白，是过得快乐重要还是什么重要？
[工作快乐性质还是重要还是工作收到的薪酬高重要？]