平凡岗位 铸造辉煌

平凡岗位 铸造辉煌（共10篇）（共10篇）

1.平凡岗位 铸造辉煌 篇一

在平凡岗位上创造辉煌

——记南平市地方海事局林元华

林元华，瘦高个，性格腼腆，平时话语不多，但做起事情来风风火火。参加工作以来，他默默无闻，不断探索、刻苦钻研，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，2005年被市交通局评为优秀共产党员；2003至2006年连续四年在机关绩效考评中被评为优秀；2005被评为南平市劳动模范；2006年获“省五一劳动奖章”。对荣誉他看得很淡，他常说：“我不追求荣誉，我只是做了一个普通共产党员应该做的，组织上给了我这么多荣誉，我只有更加努力为人民服务，才能回报党和组织的关爱”。

把工作当作人生的最大乐趣

南平地处闽江黄金水道上游，林元华和他的同事们担负着近百公里航道和129座航标的维护和管理工作，任务十分繁重。20多年来，他和同事们风里来雨里去，不畏严寒酷暑，行程23600多公里，维护航标5762座次，航道航标维护合格率达95%以上，从未发生一起因航道航标维护质量而引发的安全事故。1998年6月22日，南平市遭受百年一遇的洪 1

灾，洪水退后，航道上的浮标已被洪水冲毁的所剩无几，对山区河流来讲，失去航标，就等于船舶失去航向，将严重危及到船舶的航行安全。为了尽快恢复船舶安全通航，林元华顾不上家中正在生病的妻子，和同事们一起吃住在船上，顶着烈日，克服重重困难，连续奋战一个多月，及时增设和修复了30多座航标，保证了航道的安全畅通，受到船员的一至好评。

在具体工作中践行为民服务宗旨

“我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想，想船员所想，急船员所急，只有这样，船员才会信任我们，支持我们，我们的工作才能更好地开展，我们的服务才能更上一层楼。”林元华是这样说的，也是这样做的。2005年11月24日23时50分，一艘满载沙石的货船（载重量300T）在闽江夏道旧铁路桥上游300米处触礁，船体破损并被搁置在礁石上，无法自行脱险。当时风浪较大，能见度较差，船舶随时都有翻沉的危险。正在睡梦中的林元华接到船主心急如焚的报告后，二话没说，一面向局领导报告，一面迅速赶到海事码头启动闽海巡901艇投入施救。在现场只见一艘满载货船无声地横卧在宽阔黑暗的江面上，不时传来阵阵波浪拍打船体的撞击声，船主一家三口充满了恐惧和无助，不时到船头

了望，盼望救助船的到来。海巡艇到达后，林元华成了船主的主心骨，他根据多年水上抢险的经验迅速组织大家进行施救，第一个下到货舱卸载，并组织堵漏小组实施堵漏。经过近两个小时的卸载、堵漏，货船终于脱险。为确保船舶安全，林元华主动帮助联系船舶修造厂，连夜将事故船拖至船厂，一切安顿好后，他才舒了一口气，此时已是凌晨4时。同事们问他：“你不是正在休假吗？这么迟发生事故，你向领导汇报不就行了，领导会安排其他人去抢险，你为什么要去呢？”他说：“我在水上工作这么多年，我了解船员，他们不在万不得已的情况下，是不会这么迟打电话给我的，他们打电话给我，说明情况十分危急需要我们的帮助，同时也饱含着他们对我的信任，我是老海事，在这方面比年青人有经验，我去了心里才会踏实。”诚挚朴实的话语折射出了林元华人与人之间的理解、信任的真挚情感。

在局办证大厅建设过程中，林元华投入极大的精力和热情，他从群众的角度积极给局领导出谋划策，提出简化办证程序，根据办证顺序确定窗口位置，在办证大厅设立咨询台、资料台、填写台和休息处等多项便民利民设施。这些设施建成后，群众对良好的工作环境和优质高效的服务感到满意，南平地方海事局在多次的行风民评中满意率都在98%以上。

他是个有心人。他有一个小电话簿从不离身，里面记载了船员、航运公司、沿江海事部门、有关保险公司和水上管

理单位的电话。有人问他：“这有何用？用手机存几个主要的电话就行了。”他说：“这个用处大着呢，一来我用熟了找得快；二来随时可用，不存在没电的问题。船员找我要电话我随时可以提供。尤其是船员在异地发生事故要联系有关海事部门或是保险公司时，这些电话就非常重要，可担搁不得。”就是这样，无论大事小事他首先考虑到的是服务对象，总是处处想船员所想，急船员所急，把船员看作自己的亲人。

关键时刻总是冲在最前面

南平市水上安全形势复杂，多发洪涝灾害和水上突发事件。每当遇到险情，林元华总是冲在最前面。2005年南平遭受“

6、23”特大洪水袭击，停泊在沙溪口电站上游300多米远的一艘重达170吨的囤船系泊钢缆七根已断了六根，囤船随时可能像一颗重磅炸弹砸向电站，对下游的延平区、桥梁、船舶和闽江沿岸人民的生命财产安全构成严重威胁，后果不堪设想。险情就是命令，林元华等党员没有丝毫犹豫第一时间赶赴现场。当时，现场情况十分复杂，驻军和消防官兵都感到束手无策，在这千钧一发的危急关头，林元华不顾个人安危，第一个跳上囤船，果断对囤船进行注水下沉，经过四个多小时的紧张抢险，终于排除了这一特大险情。他们的行动受到了南平市政府的表彰。

2006年6月5日下午，延平湖水位暴涨，江面上浪涛翻滚，一艘渔船在市标水域翻沉，两人落水，闽海巡901艇闻讯紧急出警，林元华作为轮机员随船前往营救。由于江面风急浪大，海巡艇几经努力终于将落水人员救起，但就在返航途中，发生主机突然熄火的重大险情，海巡艇失去动力后随波逐流，向下游的南平铁路大桥冲去。面对突发险情，林元华二话没说，一头扎进机舱，冷静排查故障，凭着平时练就的精湛技术，终于在海巡艇即将撞向铁路桥时修好主机，使海巡艇顺利脱险。

几年来，他组织和参与排除各种险情38起，其中重大险情9起，抢救落水群众28人。

干一行爱一行专一行

爱学习、善钻研是林元华的一大特点。平时，他利用业余时间自学了机械原理、船体、力学等知识，并把所学知识充分应用到实际工作中。

2005年单位航标艇因起吊装置存在提升力小、重心偏移大、起吊过程稳定性、安全性差等问题，影响工作效率和作业安全，单位成立了以林元华同志为组长的技改攻关小组对航标艇，通过十多个日日夜夜的深入研究、反复试验，终于顺利完成技改。在同等条件下，通过技改，航标艇船舶横倾

度下降了50%，工作效率提高400%，作业安全系数也大大提高，年创效益近百万元。近年来，林元华还组织并参与完成单位航标艇、稽查艇、海巡艇的技改项目5项，为保障舰艇航行安全做出积极贡献。

忙碌着快乐着奉献着

林元华平时喜欢摆弄电器，靠自学掌握了一手修理电器的绝活，单位、邻居、同事的电器坏了，总能见到他埋头修理的身影。谦和友善、助人为乐的个性使他成了大忙人。

参加工作以来，他长期义务为单位修理空调、电脑、发电机等各类设备，为单位节约资金20多万元。节假日里常看到他骑着自行车忙碌的身影，用他那略带腼腆而又亲切的微笑为社区群众、孤寡老人、残疾人等免费修理各类电器、水电设施，一年下来不下百余项。一次深夜12点多，他接到孤寡老人电话，说家里的冲水马桶坏了，水流个不停。接到电话后他二话没说，起身就赶往老人家里，连夜将冲水马桶修好。他就是这样忙碌着，年复一年，日复一日，充实而快乐。

林元华常说：“人生的价值在于奋斗，在于奉献，兢兢业业做好本职工作是最基本的，也是最重要的，平凡的岗位同样能创造辉煌。”是啊，他正是用这种精神、这种奉献、这种追求，演绎一位普通共产党员的人生。

2.平凡岗位 铸造辉煌 篇二

--记册亨教育局国培管理员

百年大计，教育为本。作为一名教师，需要不断的学习，不断的提高自己，才能适应社会发展的需要。国培计划就是为了提高教师的综合素质而实施的，在这次培训中，我县国培管理员黄朝兰同志从培训的筹备工作到开班，她任劳任怨，一心扑在培训工作上，恪尽职守，甘于奉献。在国培过程中很用心、很积极、很热情、很投入，但她一点也不觉得辛苦，始终保持着一张亲近的、充满活力的笑脸，并经常跟大家说：把每一件平凡的事做好，就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。在培训的过程中她自己也时刻在实践着这句格言。从她身上让我们深深的体会到原来平凡岗位竟然也能铸就辉煌的成绩。

在培训期间，黄老师每天网上督查、跟踪学员学习进度，每天晚上都和学员一起在网上学习交流，发现落后学员及时沟通、提醒，遇到思想守旧的老师就用真情感动他们，跟他们拉家常，事例开导。如有的老师认为培训只要得到60分后就不愿意再学习了，认为100分和60分一样，都能得到合格证，黄老师就苦口婆心的做思想工作，告诉学员学习不是只为了要60分得到合格证，而是为了提升自己的素质和能力，如果我们教的学生也是和你一样的想法，只想得到及格就不学，那么你该有何感想呢？ 当学员有困难的时候总是打电话或留言给黄老师，因为他们坚信有什么事只要跟黄老师说，黄老师就一定会想办法帮他们解决的，这也让他们没有了后顾之忧，从而放心大胆地投入到学习中去。培训开始时，学员的问题也渐渐的多了，比如说：为什么看不见视频了？为什么没有声音了？应该在什么地方参加讨论呢？学员的问题多了，黄老师每天除了处理日常的工作外，每时每刻都扑在培训中。为了及时帮助老师们解决遇到的问题，黄老师除了及时和学员在网上交流外，还常常在电话当中一步一步的教他们怎么去做。记得一个学员说：她对于网络来说十分陌生，担心这次培训不会合格。有一次请同事帮忙登录后，就不知道怎么办了，黄老师知道情况后，马上电话联系她，教她应该怎么学习，并让她们学校的一位年轻老师带着她，慢慢的这位老师学习兴趣来了，培训结束后还取得了很好的成绩。还有者楼中学的陈应贵老师参加北大的初中语文培训时，开始因没有掌握要领，提交的作业总是不成功，后来黄老师和他交流后总算提交上去了，但在北大返回的阶段成绩中，成绩不达标，黄老师打电话给他询问情况，他说应该交的作业都提交了，就是不见辅导老师打分，他很灰心，怕最后成绩不合格。黄老师及时安慰他并和北大网管理员联系了解情况，才知道辅导老师因为家有特殊事情没有及时批改学员作业。黄老师及时把情况转告他，让他安心学习，只要按要求学习了，成绩一定会达标的。在这次培训中，学员虽然培训很辛苦，在学习的道路上让学员感到这条学习的路上并非只有他们自己，因为黄老师时时在他们身边陪伴，发生任何事情黄老师都会给予大家支持和鼓励，这些都提高了我们学习的兴趣。尽管我们的黄老师很负责，但是在学习即将结束的时候仍然有一些学员还没能如期完成自己的培训任务，黄老师看在眼里，急在心里。其实黄老师心里明白，学员并不是不喜欢学习，也不是不喜欢培训，确实是情况不允许：有的是学校没有网络，有的是自己所在的乡镇没有电，有的学员是自己没有电脑等等。由于种种原因学员的这次培训可以说也是历尽千辛万苦的。黄老师很理解学员，为了能更好的帮助成绩滞后的老师完成培训任务，她把每个学员的学习情况进行了精心的总结，并将每个学员已完成或者没有完成的作业情况通过电话通知到本人。

通过黄老师的不懈努力，我县2012国培远程培训取得了优异的成绩，参训学科及取得的成绩如下：

1.示范性总人数30人，其中：

初中思品9人，均是满分100分。

初中化学11人，最高分100，最低分91.05，平均分94.3。

初中历史5人，均是满分100分。

幼儿骨干5人，最高分98.3，最低分96.6，平均分97.5.2.中西部项目总人数264人，其中：

初中语文23人，最高分98.17，最低分83.92，平均分93.33.初中数学19人，最高分95，最低分85.6，平均分90.3.初中历史11人，最高分91，最低分80，平均分87.25.初中英语32人，最高分84，最低分82，平均分83.25.初中体育16人，最高分97，最低分89，平均分94.4.初中音乐6人，最高分99，最低分91，平均分96.2.初中美术6人，6人全部是99分。

初中综合6人，最高分90，最低分85，平均分86.8.小学语文63人，最高分98.8，最低分76.7，平均分93.6.小学数学54人，最高分90，最低分83，平均分85.33.小学美术5人，最高分93，最低分85，平均分86.8.小学音乐5人，5人均得85分。

3.二次创业铸造辉煌 篇三

--中华财险“二次创业”演讲稿

各位领导、各位评委〃各位来宾〃大家上午好：

非常荣幸能够参加这次演讲比赛，在次演讲之前，我想给大家讲一个故事。在同样大的容器中放入同样多的水，一个装热水，一个装温水，并各放入一只健康的青蛙，然后分别用火加热，结果会怎么样呢？我想大家都会想到；在温水里的青蛙会一动不动直至被水烫死，而放在热水里的青蛙则会一跃而起，从而获得新生。年轻的中华保险啊！我们不能沉沦苦海，等待消亡，而是要跃离这水深火热之地，“二次创业，再展鸿图！

目前，我们济宁市支公司在管理与发展中面临着异常激烈的市场竞争，处身在纷繁复杂的经营环境，奋斗于滞缓发展的艰难道路。然而，“二次创业”活动的大力开展，如同沙漠中的绿洲，如同冬日里的暖阳，如同黑夜里的点点星光，给我们带来了温暖，带来了希望，更带来了光明！今天，我演讲的题目是，“二次创业，铸造辉煌”。

如何“二次创业，铸造辉煌”？根据总公司和省公司领导讲话精神及要求，结合我们济宁中心支公司的实际情况，做以下三方面阐述。

一、理顺思路，科学谋划经营战略。企业的经营战略是对企业长远发展的全局性谋划，他既要适应企业的内外环境，又要明确企业最重要的竞争方式和经营内容。古语“知己知彼，百战不殆”，有其非常科学而实用的道理。己和彼，就是企业内部与外部坏境的详细情况。

步入2010年以来，济宁中支理顺思路、注重建设，以“稳定、健康、可持续”为发展基本思路，以“解放思想、更新观念、依法合规、提高效益”为核心建设方向，通过强抓“三基、两调整、一考核”工作，公司的经营与管理有了较为明显的改观。在此形势下，济宁中支将“二次创业”活动的建设目标具体分为短期、近期、中期、长期四个目标，力争实现“二次创业”三年初见成效，五年大见成效，八年卓见成效，十五年后实现公司的第二次飞跃，走向中华财险的全面振兴之路。在全球经济一体化的今天，企业面临着市场风云变幻，竞争趋于残酷的生存环境，我们只有不断地对公司内部环境进行总结、分析，才能得到真正的提高；只有睁大眼睛看世界才能抓住市场的脉搏，才能进一步实现“服务零距离，信访零投诉，承诺零失信，守法零案件”的目标，做保险系统领先的“王牌军”。

二、勇于改革，大胆创新。改革创新是推动发展的强大动力，也是新形势下企业发展壮大的必然要求。说到国产汽车大家应该都知道“长城”，这正是一个用自己独特的创新形式使自己的品牌打响，冲击并占领中国市场的企业。起初，长城汽车曾亏损近200万元，长城老总魏建军仍然延续长城原来的产品定位，生产轻型客货车，但是干了5年，企业虽然也有赢利，但却一直做不大。这时候魏建军思量再三，决意从冷门产品进入，最后他相中了皮卡。当时国内皮卡的生产厂只有田野和庆铃等两三家，皮卡市场的总销量不过几千辆。1996年5月，魏建军推出了长城生产的迪尔皮卡系列，在国内一炮打响。长城皮卡已连续6年销量第一。羽翼渐丰后，长城公司又成功进军

SUV市场，在国内首家推出了8万余元的SUV赛弗，快速占领经济型SUV市场。目前，企业已连续11年赢利。可见创新是企业的活力之源，生存之本。作为年轻的中华人，我们更应该有独特的创新意识〃超前的创新思路，顽强的创新精神，让明天的中华在“二次创业”的指引下更加辉煌。

三、企业文化是重中之重。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。海尔是我国著名的家电制造企业，海尔的企业文化强调：企业存在的价值观是“一切为了客户”、“一定要设法让客户满意”。海尔的售后服务是有口皆碑的。有一次，一名技术员要赶到山区去维修，碰巧天气不好，不停地刮大风、下大雨，客户以为技术员不会来了，谁知道到了傍晚，海尔的技术员还是冒着狂风暴雨、冒着山路崩塌的危险赶到了，这就是“使命必达”。海尔的企业文化，得到的不只是客户的赞扬，更是为自己创造了潜在的利润。我们中华的企业文化同样提出了“一份中华保险，十分贴心服务”的真诚召唤。在这样的文化熏陶下，我们每一位中华人必须用微笑面对客户，用真诚打动客户，用我们的服务温暖客户。美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要。因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，我们才能不断地增强企业的竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永

远立于不败之地。

“打江山难，守江山更难”；创业难，二次创业更难。我坚信在总公司和省公司的正确领导下，在全体中华员工的不懈努力下，“二次创业”必定再创中华的灿烂辉煌。

身为中华保险的新生一代，在当今社会如此优越的条件和舒适的环境下，我们应当正视自我、反思自我、完善自我。在工作中，严格要求，虚心学习，取别人之长补自己之短，不断丰富和提升自己各方面的能力和素质。从我做起、从现在做起、从点点滴滴做起，争当“二次创业”排头兵。今天，我有幸在 “二次创业”的旗帜下，和所有中华员工一起，为中华的再次腾飞奉献自己的青春，感到万分荣幸和自豪！

4.挥洒梦想，铸造辉煌作文900字 篇四

在日常生活或是工作学习中，大家总免不了要接触或使用作文吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。还是对作文一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的挥洒梦想，铸造辉煌作文900字，欢迎阅读与收藏。

高三，青春飞扬的日子，梦想放飞的日子，究竟是如何的一段人生旅途？是汗水与泪水编织的“血泪史”，还是收获成功的“丰收年”呢？或许，它只是一段平凡的人生阶段……

我的高三，是奋战题海的酣畅淋漓，是汗水化为成功的喜悦，是和朋友一起度过的灿烂春光。我的高三，不一般。

高三清醒曲

不知不觉，我已走进高三。高三，那个曾经让我感到遥远的名词，现在，竟如此靠近我。她，就在我脚下，时光无痕。在徬徨了半个学期的我，此刻，很清醒，我的迷茫不能给我带来一双翅膀，带我飞翔。此时的我，只有变高，变快，变强，才能打倒我人生中第一个敌人。是惨痛的历史教训将我从沉睡中唤起，我的高三，不应沉醉于松散，麻木之中，我的高三，要真真切切，明明白白，我的高三，由我做主。

高三爱恨曲

高三，一位旅行者，匆匆地走向远方。高考倒计时上，若大的三位数像古钟，不断提醒着我，坚强、坚持。笑到最后才笑得最好，既然决定用汗水浇铸高三，那就坚持吧！成功的花，必将向我开放。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。每次，内心充满成功的喜悦时，嘴就不自觉得跑出这一句。我们的快乐，来自学习，我们的`痛苦也源于学习。高三，我对她又爱又恨，爱得那样深沉，又恨得那样真切。爱她，容易，恨她，难。选择爱她，比选择恨她幸福。所以，我要化恨为爱，用我的青春去爱她，用我的汗水去爱她，用我的毅力去爱她。我相信，她也同样会爱我，同样会对我微笑。

高三友谊曲

高三，虽说是紧张，但也不乏轻松与快乐，有朋友陪伴的高三，像是甜甜的棉花糖，给人幸福的味道。和朋友一起，谈高考，谈梦想或者围成一团发发牢骚。那几个心怀梦想的人，或许幼稚，或许天真，但她们都真实地在我的高三中，朋友之间的相互扶持，相互鼓励，将高三绿化，使高三充满了快乐的生机。

高三畅想曲

高考，那个未知的答案，究竟是怎样，我也不知道，结果不重要。把握今天最重要，将每一天都充实地度过，将每一分每一秒都洒上辛勤的汗水，结果怎样，都不再重要……

我，高三的伙伴，用我的青春将她涂上生命的色彩，用我的梦想，将她编织成美丽的童话。最后，用我的奋斗，将童话变成现实。

高三，我的高三不痛苦，我的高三不寂寞，我爱高三，爱无悔，你看到我在挥洒梦想了吗？

5.平凡岗位 铸造辉煌 篇五

造辉煌》

集团改革发展之路总结《在创新中铸造辉煌》2007-02-06 09:52:17

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司是黑龙江省西部地区较大规模的供热企业之一，其前身是齐齐哈尔市热力公司，组建于年，是企业化管理的事业单位，年转为企业，年整体改制为国有控股企业齐齐哈尔新阳热力有限公司。年组建了新阳热力集团，××年月，根据齐齐哈尔市政府关于进一步深化国有企业产权制度改革的规定精神，企业实现了国有资本的全部退出，成功改制为民营企业集团。通过几年来不断地深化产权制度，实现了企业经营机制和管理机制的根本转变，使企业真正成为自主经

营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人实体和市场竞争实体。

齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司现有员工，人，其中管理人员人，各类专业技术人员人。集团公司内设个职能部门，下辖个分公司，个子公司和个附属单位。拥有供热站座，锅炉台，总装机容量⒈兆瓦，供热面积已达到万平方米，占全市应供热面积的，成为齐市地区供热行业的骨干企业和中心城区热电联产开发项目的业主单位。在努力作好供热服务工作的同时，积极培育新的经济增长点，广泛涉足煤炭经销、房地产开发、物流运输、保温材料制造、园艺花卉、型煤加工、粮油经贸等相关产业。使企业向良性化、多元化方向发展。

几年来，公司以实现“阳光让您屋暖心更暖”的承诺为目标，坚持“优质、高效、低耗”的供热方针，面对市场经济中出现的经济困难，不等不靠，大胆改革，使企业的面貌和员工的精神风貌发

生了深刻的变化，企业的经济效益不断提高，主要经济指标一年一个新台阶，××年实现销售收入，万元，利润万元，上缴税金万元。连续多年企业各项经济技术指标名列同行前茅，赢得了社会各界和广大热用户的赞誉。公司先后被授予国家档案管理二级企业、省建设系统先进单位、思想政治工作先进单位、市届劳模大会先进单位、市级文明单位标兵、市党风廉政建设先进集体、市特级安全生产先进单位“五连冠”，市企业文化建设先进单位、市城建服务热线先进单位标兵、公司经济民警分队被省公安厅荣记三等功，公司团委被团市委授予市级红旗团委、思想政治工作先进集体，公司计生工作连续多年被龙沙区授予先进单位。

这一串串数字的变化，一项项荣誉的获得，凝结了社会各界的帮助，凝结鹤城老百姓对阳光的挚爱，更浸透了阳光创业者们的辛勤汗水和无私奉献。

阳光热力集团在短短十几年时间

里创造了卓越的业绩，综合实力和供热面积及供热服务质量在全市同行业中名列前茅，“阳光热力”这一供热品牌在××年被评为“我信赖、我喜欢”的唯一供热品牌。是什么使阳光集团能取得如此骄人的业绩？用阳光集团董事长、总经理李长筑的话说：“不怕做一到，就怕想不到”。就是坚持不断创新，创新是企业发展之魂。

创新体制、增强活力。

年前，市委市政府为了解决城市集中供热问题成立了齐齐哈尔市热力公司，是企业化管理的事业单位，供热面积万平方米，固定资产也有万元，年销售收入为，多万元。在计划经济向市场经济转轨的过程中，受政策、价格和经济环境等诸多因素的影响，公司困难重重，员工士气低落，感到前途渺茫，企业走入了低谷。为改变城市供热现状，市政府选派了能力强、素质高的李长筑同志到热力公司重新组建了新一届的领导集体。在新一届领导班子带领下，经

过全体职工的努力，于年成功地实现了由事业单位向企业的转变。供热面积扩大为万平方米，企业拥有固定资产已达⒈亿元，创年销售收入，万元。

为迅速把企业做大做强，公司在短短的几年内迈出了具有决定意义的三大步。年整体改制为国有控股企业—齐齐哈尔新阳热力有限公司。年组建了新阳热力集团，拥有固定资产，亿元，当年创销售收入多万元，集中供热面积也增加为多万平方米。企业从此走出了困境。××年月，根椐齐齐哈尔市政府关于进一步深化国有企业产权制度改革的规定精神，企业不等不靠，抢抓机遇，努力创造外部条件，多方争取政策支持，实现了国有资本的全部退出，成功改制为民营企业集团—齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司。经过一年多努力，集团公司的供热面积猛增至多万平方米，是组建时的倍多，固定资产也由组建时的多万元增加到，万元，增长了倍多。企业的销售收入也由组建时的，多万元增加

到，亿元，增长了倍多。

正是依靠企业产权制度改革，阳光集团在短短年间，由当初一个名不见经传的市供热公司，一跃成为黑龙江省西部地区规模最大的、现代化的大型供热企业集团。这不能不说是一个奇迹，一种辉煌！

在不断发展状大的过程中，阳光集团的决策者们深深懂得：一个活的机制就是企业活力的化身，就是企业持续发展的动力，因此阳光集团在产权制度改革的同时，把不断深化人事、用工、分配三项制度改革做为企业实现创新创效的源动力。坚持竞争、择优和“人尽其才，人尽其用”的用人思想。通过深化人事制度改革，改变干部终身制，管理人员实行聘任聘用制，采取逐级竞聘上岗，真正实现能者上，平者让、庸者下。集团公司所属各单位和机关部门一级聘一级，自主组阁，权益一体，使每个团队真正形成合力。

在用工机制方面，实行全员劳动合

同制，用工形式采取竞争上岗，优化组合，末位淘汰，能进能出。通过改革，彻底打破了旧有的“铁饭碗”，澄清了“员工只有能进，不能出的这潭死水”，人力资源得到了合理配置，企业有了自身活力，全体员工的工作积极性和主动性空前高涨。

本着“以岗定薪岗变薪变，按劳取酬，效益第一”的原则，充分激活分配制度，实行管理人员岗位工资制，工人岗位技能工资制，集团各单位、部门在工资计划指标额内可以进行充分的活化和细化，合理拉开员工收入差距，形成了工资能升能降的崭新的薪酬管理体制。通过深化企业改革，强化企业管理，企业的三个效益稳步提高。正是这种创新的机制，给企业的发展注入了新的活力，企业的各项指标也因此得到显著提高，热费收缴由年上到增长个百分点，供热消耗大幅度下降，与—采暖期相比，煤、水、电等经济技术指标由公年／平方米、吨／平方米、度／平方米分别下降至公

斤／平方米、吨／平方米、度／平方米同时服务质量明显提高用户室温合格率达用户报修处理及时率达到供热工作提到了市委、市政府、社会各界和广大热用户的普遍认可。

创新管理、提高效益。

提高企业三个效益关键在强化企业的内部管理。“打铁先得自身便”、“基层班子向分公司班子看齐，公司班子向一把手看齐”，这就是阳光集团领导集体对自身提出要求。管理就是要先管人，思路决定出路。公司成立初期，面对管理混乱的局面，以李长筑为首的新一届领导班子，首先确定了“抓班子，带队伍”的工作思路。同时为了加强管理人员的责任意识，拉近干群距离，新班子力排众议，成立了督察处，上可监督经理，下可考核每名员工。为了培养优秀的管理人才队伍，集团广泛实施了“素质教育工程”加大了教育培训资金的投入，多次聘请大学知名导师为各级管理人员讲授企业经营管理知识。今年初，组织人参

加了由《细节决定成败》、《水煮三国》的作者主讲的报告会。开拓了视野，为进一步提高管理水平奠定了基础。

经过长期的摸索与实践，如今，阳光集团按照“集权有道，分权有序，授权有章，用权有度”的原则建立了一套适合企业实际，具有阳光特色的科学制度管理体系。

狠抓了企业内部管理。在宏观管理上，制定了“团结拼搏求生存，务实奉献图发展”的企业精神，树立了“辛苦我一人，温暖千万家”的服务宗旨。制定了“优质、高效、低耗”的供热方针，确定了“创造温暖，至诚服务、和衷共济、开拓未来”的企业经营理念。在微观管理上，加强了各项目标管理，建立了以生产、经营、制约三条线，集团公司、分（子）公司、供暖所（站）三个层次，以集团公司为投资决策中心，分（子）公司为经营管理和利润中心，供暖所（站）为成本核算中心，三个中心为主体的经营管理体系。集团公司下属的个分公司全

部模拟一级法人运作，各分（子）公司享有充分自主权，实行“自主经营，自负盈亏、自我约束、自我发展”的经营管理机制。集团公司，分（子）公司，供暖所（站）逐级实行自我责任考核，加强过程控制，确保总体经营目标顺利完成。为此集团公司今年将花大量人力重新修订了《企业管理制度汇编》、《管理人员岗位工作标准》，《人事劳资管理制度汇编》、《工作程序汇编》等。

为进一步提高经济效益，集团公司积极开展科技创新，与北京博达新创网络公司联手开发了办公自动软件和收费管理软件，创建了集团公司网站，实现了办公自动化和管理网络化。几年来，集团公司投入资金，余万元。不断把变频技术等智能化控制手段应用到设备技术改造中，完成技术改造工程项，设备更新项，外网改造项。随着企业实力的不断增强，集团公司先后接收了第一机床厂、第二机床厂、市政系统，教委系统等十几处热源，新建了南苑开发区，东市场小区为典范的高科技、高效率的现代化热源。同时，集团公司领导班子高瞻远瞩，主动出击，抢滩外县区供热市场，先后在昂昂溪、龙江、梅里斯投资建设热源，实现了集团公司的跨地域发展。此外，集团公司充分利用品牌优势，积极开展资产运营，与中国华电集团签约共同开发中心城区热电联产项目。该项目投产以后，阳光集团的供热管网可覆盖整个中心城区，彻底解决齐齐哈尔集中供热的难题，既节约了能源，减少了损耗，也将改善齐齐哈尔中心城区的大气质量。

如今，阳光热力集团在努力做好供热服务主业工作的同时，积极培育新的经济增长点，大力发展多元化经济，煤炭经销，型煤加工，园材工程，物业管理，热工设计，保温材料制造，房地产开发等第三产业迅速发展壮大。

创新服务，促进发展

阳光集团自成立以来，一直奉行“创造温暖、至诚服务、和衷共济、开拓

未来”的企业经营理念，找准自己生存和发展的位置，努力给社会给热用户以虞诚的回报。企业不断强化服务意识，创新服务方式，把社会效益、热用户的利益当作自己事业的第一选择。

自年开始，阳光集团从热用户的切身利益和企业发展的需要出发，借助自身的供热优势，在全社会大力提倡“辛苦我一人、温暖千万家”的服务宗旨，制定了“优质、高效、低耗”的供热方针，并通过新闻媒体向社会公开承诺，保证用户室温达到℃以上，如果达不到规定的回水温度要求，每降低℃罚款元，在连续高寒的供热期间，集团公司为了保证用户的室温，把回水温度提高℃，这样全集团多耗煤万多吨，支出多万元。几年来，集团公司积极主动为用户服务，转变服务作风。通过“双评”“正行风、促发展”、“双十佳、双百优”，“做用户贴心人”等活动来提高服务水平。阳光集团的党员服务队不辞辛劳，走街串户，足迹遍布了供热辖区的大街小巷，义务为热

用户排优解难，所到之处，受到了热用户的一至好评。

为进一步创新服务理念，提高服务质量，自××年开始，阳光集团又提出了“向管理要效益，靠服务促发展”的经营理念。为配合全市开展的“共铸诚信鹤城”活动，集团公司开展“共铸诚信鹤城、塑造阳光品牌”优质服务活动。通过新闻媒体向社会做出了“阳光让您屋暖心更暖”的承诺。在热费收缴上，提出了“以热心换热费”、“视用户为亲人”的口号，坚持以法收费，以情收费，主动帮助热用户解决实际困难，有效地促进了热费的收缴。两年来热费的收缴始终在以上。在供热服务上，切实转变服务作风，变被动服务为主动服务，在优质服务活动中，阳光集团在所辖供热范围内每栋楼房设置一块“共铸诚信鹤城、塑造阳光品牌”公示板，共设置了块，向热用户发放供热服务联系卡近万张。今年供热以来，居住在物质号楼的居民通过联系卡上的电话陆续向集团公司第三分公司湖四供

暖所反映，⒋⒌单元到楼的室温只有℃左右，这引起了集团公司领导的高度重视，公司派主管领导和相关的技术人员经过一周的排查，终于找到了不热的原因是一块砖头堵塞了管道，经过了几天的抢修，使用户享受到了正常的温度，这件事情受到了黑龙江省电视台的关注，《新闻夜航》栏目给予了肯定性报道。

阳光集团始终坚持把提高服务质量、争创阳光品牌作为大事来抓，要求全体员工牢固树立“一切为了用户，视用户为亲人”的观念，时刻做到以优质的服务诠集团的经营理念，真正使“阳光”品牌深入人心。为此还实施了三大举措：一是建成立了服务考核体系，层层落实用户服务维修责任制，实行首问负责制。二是小时开通“”服务热线，面向社会公开供热方式，供热参数，供热责任人和投诉电话，安排专人接待处理用户的来信、来访，为用户排忧解难。三是定期召开用户座谈会，听取用户的意见，聘请行风监督员，主动接受群众的监督，实行经理接持日，为热用户解决实际问题。由于措施过硬，服务到位，阳光集团的社会信誉度越来越高，供热面积越来越大，社会效益和经济效益越来越好。在今年煤、水、电涨价，造成企业增加了，多万元成本的不利条件下，圆满完成了今冬的供暖任务，既为政府分忧，也为百姓解难。为此。阳光集团被评为市消费者信得过的知名企业，“阳光热力”也被评为供热行业中唯一的“我信赖、我喜欢”的知名品牌。

创新未来、再造辉煌

阳光人永远不会满足于昨天的成功，今日的辉煌，今后的路还很长。面对瞬息万变的市场竞争，阳光人信守“事业无涯、创新无限、守成失去一切，创新赢得未来”，“靠事业吸引人，靠情感凝聚人、靠机制激励人，靠发展留住人”，“要把企业建设成为施展才华的舞台，增长才干的学校，过好日子的家园”等一系列具有鲜明个性的企业文化理念，给自己的未来之路编织了一个富有挑战性的

战略构想，这就是形成条块清晰，责任明确的三大全新的经营板块。一是形成以七大供暖分（子）公司为经营主业的第一大经营板块；二是形成了以热电联产项目建设，中心城区供热资源整合，旧有楼房改造保温工程。三大职能为核心的第二大经营板块。三是形成了以煤炭经销、物流运输、园林工程、型煤加工、热力工程设计、保温材料制造成、房地产开发物业管理等为主要经营项目的多元化发展的第三大经营板块。通过壮大供热主体产业，拓展相关产业，开发高新技术产业三条途径，实现着每年新增热负荷万平方米的目标，到年，中心城区热电联产投产时，实现对全市中心城区热源的科学整合，供热总面积将达到万平方米，真正成为黑龙江省西部地区供热企业中的巨型航母。

我们完全有理由相信，阳光集团的明天会更好。在不久的将来，一个更加充满生机与活力的，具有集约化、产业化、高科技化的全新阳光将展现在世人

面前！

你听那充满朝气，活力的阳光热力之歌在环宇回荡：

6.平凡铸就辉煌 篇六

------记沁阳铝材厂10KV技改

沁阳铝材厂高压配电系统主接线方式为单母分段方式，两条进线分别由沁澳铝业10KV总配总109开关和10KV西配西108开关供电。原设计的10KV1#、2#进线没有保护，供电系统存在保护不完善的缺陷，当我厂10KV高压母线出现短路故障时，将直接造成沁澳铝业总109开关或西108开关跳闸；当沁澳铝业总109开关或西108开关拒跳时，会造成开关越级跳闸，威胁沁澳铝业供电系统的安全。鉴于我厂10KV高压配电系统存在的问题，安全生产组多次组织动力车间电气专业人员进线讨论，最终制定了在10KV1#进线铸11开关、2#进线铸12开关处增设两套微机型保护装置的技改方案。技改方案经过厂领导审批后，8月1日两套微机型保护装置按照程序购置到位，根据技改方案中的安装步骤，先在铸12开关处安装一套微机保护装置，待合环成功后将12开关停运，解备后再安装另一套微机保护装置。

为了保证本次技改顺利实施，由安全生产组电气技术员靳力争全程参与现场安装调试，动力车间电工郭辉辉等进行操作。

8月2日，又一个高温炙热天气，室外气温达到37℃,10KV高压配电室因电气设备运行散发热量室内温度超过了40℃。高温并没有吓倒顽强拼搏的铝材人，10KV高压

技改工作按计划进行。随着靳力争一条条接线指令的发出，郭辉辉熟练地进行剥线、穿线套管，动作一气呵成，螺丝刀在郭辉辉手中飞快的旋转着，导线准确无误的接到了指定位置。汗水在两人的脸上流淌，不时的进入眼睛遮挡了视线，他们没有停止工作，只是用衣袖擦拭汗水；监护人员递来了纯净水，他们一口气喝完后，接着工作；到了吃晚饭的时候，虽然肚子在“咕咕”的叫，他们依然没有停下来，为的是尽快完成技改，保证安全。

20:30分，所有的接线完成后，他们仍然没有停下来休息，而是开始验证接线的正确性。经过认真对线验证，带电试验开始了，开关分合闸试验、保护动作跳闸试验、防跳试验一次成功。辛勤的汗水最终获得了成功的回报，成功的喜悦洋溢在两人汗水流淌的脸上。

没有掌声，没有鲜花，有的只是被汗水浸透的衣衫。平凡的铝材人用汗水浇铸着神火的辉煌，用执着谱写神火的美丽篇章。

7.平凡岗位 铸造辉煌 篇七

——景德镇国家高新技术产业开发区党员“二次创业”实录

每一段华彩乐章，都需要全体成员的精诚协奏，每一个成功团队，都需要队友的众志成城，每一段辉煌的历史，总会有一个群体为之奋斗，这群人在特定的环境里谱写辉煌，创造奇迹。景德镇市高新区就有这样一群人，他们用自己无悔的付出，换得了园区四年来翻天覆地的变化，他们用自己奋勇的拼博，使园区在绿色崛起的大道上越走越宽广……

4年来，景德镇市高新区从小到大，从三类的省级园区到现在的国家级开发区，这是省委、省政府深入推进中部地区崛起重大战略举措的成果，是景德镇市委、市政府解放思想、抢抓机遇、发挥优势、克难攻坚的成果，是市委许爱民书记亲力亲为，带头招商引资、落实政策、服务项目的成果。是全市各部门倾力协作、高效服务的成果；更是高新区人在这片15平方公里的工业规划热土上，用他们的真诚架起桥梁，用他们的热忱春风化雨，用他们的效率点石成金，用他们的汗水培育理想，用他们的敬业健步向前，用他们努力创造奇迹的成果……

可以说，高新区是一杆秤，称出了一个个干部沉甸甸的分量。可以说，高新区是一面镜子，还原了一个个党员真实的形象。

建设团队用双手开基立业

作为景德镇市高新区2007年来大开发、大建设的参与者，蔡胜华一直延续着一个习惯：每天早上带着一本图纸、一只笔、一顶草帽和一瓶纯净水，先往项目施工现场转转，看看。对于他来说，走到哪，哪就是他的办公室。他清楚地记得，2008年1月份他赴任市高新区社会事业局局长时，走 1

上梧桐大道，向西眺望，苍茫而静寂：没有道路，没有厂房，没有高楼，人影也稀稀疏疏，乡间的小道处处是泥泞一片。蔡胜华深情地回忆往昔：“4年了，看着高新区一个个落户企业如呱呱落地的婴儿，一天天成长，一天天娇美起来，而自己又有幸亲身参与这样轰轰烈烈的大建设大开发，真是非常光荣非常有成就感！”

2008年，为使省重点项目多晶硅项目能尽快落户园区，市高新区必须在60天内完成项目用地的场地平整。而这所谓的场地平整就是挖土开山。在近60天的决战时间里，从清表、挖方到外运土方填埋，高新人在各施工点处处开花，白天人噪车鸣，晚上灯火通明，他们以工地为家，与建设工人共同奋斗，创造了60天挖山700多亩，运出土方360多万立方的奇迹。

同样，在四川长虹集团投资建设的长虹机电产业项目上也演绎了高新人顽强拼搏的精神。在对接洽谈该项目的过程中，客商要求高新区一个月内提供998亩建设用地，根据项目选址，有三个村庄需要拆迁安置，土方量达600多万立方，为承接好这一重大项目，高新人硬是在一个月内拆迁房屋200余幢，征地1000亩，平整土地600亩，保证了项目在2007年11月18日顺利开工建设，现已形成年产600万台无氟压缩机生产能力，年销售额达20亿元,目前公司今年又再增资扩改,新上一条年产600万台无氟压缩机的生产线,把项目做大做强。

自2007年以来，新增园区开发面积近5平方公里，基

础设施投入累计达到30多亿元，四年来累计投入基础设施建设资金超过了近十年来总量的70%。先后完成征地约15000亩，平整土地约12000亩，完成土石方约5000万立方米，建成110KV的梧桐变电站、光伏变电站，架设10KV供电线路约20公里，建成深燃、华润两个汽站以及第二城市污水处理厂，铺设各类管网60公里，十余条主干道路建成和正在建设，基本形成了四横六纵的道路网络格局。

招商团队用真诚招商引企

如火如荼的基础设施，拉开了市高新区大建设、大开发的序幕，但是园区真正发展的动力源泉却来自于一个没有硝烟弥漫的特殊战场——招商引资。作为这个战场的主帅，市高新区党工委副书记、主任胡友林4年来，除了春节七天假，几乎没有休息过一天，然而，无论何时何地，他却始终保持着昂扬的斗志和对工作的激情；4年来，高新区有数十个重点项目开工建设，每个项目，从前期招商至后期项目开工建设投产，胡友林至少需要加班加点地忙碌3个月；4年来，胡友林有三分之一的时间，是马不停蹄地奔波在外出招商引资的路上，从一个企业奔向另一个企业，从一场会谈到另一场会谈，只要是一出差，除了吃饭、睡觉，胡友林就是在车上和谈判桌上连轴转；4年来，他的招商足迹已踏遍五湖四海，他更是通过这种身体力行的方式，将高新区的开放形象，把“千年瓷都”的名片，把“清简务本、行必责实”的作风，像“播种机”一样，展现到中国发展的最前沿。

如果对这个战场的将士论功行赏的话，那么从事招商引

资工作近10年的区副主任罗文军必定是这个战场上的有功之臣。4年来，在他和胡友林的带领下，市高新区的招商团队不仅外出招商400次，走访企业300余家，洽谈项目近300个，而且他们还始终急企业之所急，想企业之所想，把扶持园区企业的发展壮大作为已任。

2008年，受全球金融危机的影响，成立于2004年的江西立信药业有限公司受到了前所未有的重创，在生死存亡的关键时刻，景德镇市委、市政府联合金华市市委、市政府果断决策、力挽狂澜，引入全球顶尖的生物医药专业投资基金——百奥维达公司，以及全球最大的风险投资基金——恩颐公司，联手对该公司进行了重组。这一次的重组，由罗文军率领的招商团队鞍前马后，协调服务，立下了汗马功劳；这一次的重组对于立信来说可谓是“凤凰涅槃，浴火重生”，这一次的重组才有了我们今天

如今经过4年的大招商，市高新区已基本形成以汽车零部件产业基地为龙头的机械产业群，以华意压缩、江西美菱、密胜小家电为龙头的家电产业群，以景新半导体、威富尔新能源、锂离子动力电池为龙头的新能源产业群，以祥太制药、新立信药业、新昌南炼焦为龙头的医药化工产业群，以LED节能、合盛光电产业园为龙头的光电产业群。尤其是陶瓷新材料及制品、航空制造业、白色家电及机电一体化等先进制造业、汽车清洁成为园区内最具规模主导产业。

高新党员用奉献开创未来

4年来，在全区的建设中，全区的党员干部始终冲锋在前，成为了市高新区发展的中流砥柱。同时，市高新区大发展、大建设形成的大环境，也超常规地提升了党员干部发展的信心和勇气，形成了人人“担大任、成大业、比奉献、比业绩”的浓厚氛围，进一步坚定了真心实意为高新区的事业发展而不计较个人得失的信念。使全区党员干部心往一处想，劲往一处使，向心力和凝聚力得到了空前的增强。

尤其是2007年底市委、市政府调整充实了市高新区党组班子成员，正是从那时起，市高新区在班子成员的齐心努力下，正式拉开了大发展、大跨越的序幕；正是从那时起，在班子成员的贯彻落实下，市委、市政府的开放型战略，得到了有力、迅速地实施，将市高新区发展成为景德镇经济发展的主“战场”；正是从那时起，在班子成员的奋力拼搏下，经济社会发生了翻天覆地的变化，走上了高速发展的快车道；如今的高新区，已初现国家级高新技术产业开发区的端倪……

假如说，高新区的未来是一座将要入云的大厦，那么一位位区班子成员、一位位区部门负责人、一位位普通的高新员工，及吕蒙乡一名名机关党员、一个个普通的村干部就是大厦脚下一颗颗最坚实的基石。他们的岗位很重要，也很平凡。说他们重要，是因为只有基石深深扎根于高新区这座即将一飞冲天大厦的脚下，才能让它纹丝不动地巍然矗立于天地之间！说他们很平凡，是因为他们就是一个个平凡的党员，一个个把爱岗敬业、甘于奉献当作自己人生追求的普通人。只是他们平凡无悔、爱岗无悔，始终抱着知足、珍惜、感恩、尽责的态度，力争把他们为之骄傲和自豪的事业做得更加完美。

8.计生演讲稿《平凡铸就辉煌》 篇八

张彩云

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！今天，我演讲的题目是《平凡铸就辉煌》。

2011年4月28日，国家统计局局长马建堂宣布：第六次人口普查登记的全国总人口为1339724852人，与2000年第五次人口普查相比，年均增长0.57%，处于低生育水平阶段，我国的计生事业取得了辉煌成就。经过30多年坚持不懈的努力，我国实现了人口再生产类型的历史性转变，进入了稳定低生育水平的新时期。这一伟大成就的取得，是党中央、国务院英明决策和正确领导的结果，是广大群众响应国家号召、敢于奉献的结果，也是我们全体基层计生工作者长期艰苦奋斗的结果。作为一名普通乡镇的普通计生工作者，我为之骄傲、自豪！

记得刚刚参加工作时，乡镇领导以及计生办主任让我负责计生工作，说句心里话，那时的我是持保留意见的。因为我明白，计划生育是天下第一难的工作，从事这项工作就意味着付出、意味着奉献，一旦涉足计生事业，繁琐的工作可能需要牺牲更多的休息时间，就可能无法尽到为人儿女、为人妻子、为人父母最基本的责任，我抉择艰难。然而，面对领导那充满信任的目光，作为一名普通的共产党预备党员，我还有什么理由可以拒绝呢？从此，我便踏上了一条充满艰辛却又不失快乐的创业之路。

刚刚开始工作一段时间，我就深深地体会到计生工作者的艰辛，也明白计生工作其实是集智慧与勤奋于一身的职业。智慧就意味着从事这项工作要善于思考，勇于创新，要想育龄群众之所想；勤奋则是要求每一个计生工作者要与时俱进，不断学习，不懈追求，急育龄群众之所急。于是，在夯实基础工作的前提下，我给自己确立了更高的挑战目标，认真学习与计生工作有关的法律法规，积极钻研业务知识，不断提高自身的工作能力，全身心投入到工作中，化解一个又一个纠纷，解决一宗又一宗矛盾。

随着工作的深入开展，我的工作得到了广大群众的肯定和支持。跟群众的语言多了，距离近了，感情也深了。妇女姐妹的兴趣多了，心情好了，生活也更美了。在我眼中，计生事业也由天下第一难的苦涩事业传变为造福于人民的甜蜜事业。我们身边那些自强独立的女性，幸福美满的家庭，甜蜜美好的生活，不正是我们计生工作者所追求的吗？我们所从事的事业，不正是造福于人民，功在当今，利在千秋的事业吗？

如今，屈指算来，我接触计生工作近两年了。两年不算短，因为两年的时间可以使我深深地了解计生工作并真正的爱上这个工作；然而，对于那些在计生工作岗位上默默无闻，兢兢业业工作20年，30年，甚至奉献终身的老计生工作者来说，两年只是一个很小的数字，只是一个开始。在党的十八大召开来临之际，看到我们计生工作的成绩,我想到了那些为了我国的计生事业无怨无悔奉献终生的前辈，想到正在计生干线上平凡工作着的同事，他们虽然没有轰轰烈烈壮举，却以自己的不辞辛劳，默默的奉献，铸就了今天我国计生工作发展史上的辉煌。这种日积月累的点滴奉献汇聚成汪洋大海，成就广大群众对我们计生工作者的信任，对计生工作的热心支持，对国家计划生育政策的真切理解，对国家计划生育行为的由衷自觉。

今天，作为一名计生战线上普通的工作者，我爱自己的工作，并时刻感到肩上的责任。计生工作虽然蕴含着挑战，但更孕育着希望。让我们以此为起点，创新计生服务理念，在自己平凡的工作岗位上，从自身做起，树一流计生形象，创一流计生业绩，为永兴镇计生工作的全面和谐发展再立新功！

9.财政演讲：铸就平凡中的辉煌 篇九

“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”这是雷锋日记中的一段话。一个人的价值取向决定他的人生奋斗目标，也是人生进步的力量源泉，我的价值观朴实而崇高：恪尽职守，竭尽全力，干好每件份内之事。如果付出的辛勤劳动和取得的工作成绩，能得到领导的肯定和大家的赞许，就足以使我欣喜感动，就足以让我乐此不疲--我爱我的职业，我爱我的岗位，这就是我在平凡岗位上无怨无悔的动力所在。也许会有人讥笑：真是胸无大志，目光短浅。我不会反驳，但也不会改变初衷。我始终坚信，个人的价值就像小草，而不渺小，能成就辽阔无垠的草原，就像水滴，柔弱却利万物，能汇成波澜壮阔的海洋。如果我们每个人都在各自平凡的岗位上实现了普通的价值，那么，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。既然我们当初选择了投身财政事业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，实现财政事业的兴旺发达。

什么叫做爱岗，怎样才算敬业呢--我常常这样问自己。

当你接到工作任务的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难?当你自认为晋级升迁没有达到期望值的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是自我反省厚积薄发?历史的长河源远流长，时代的车轮滚滚向前，无私奉献的这种精神始终浩然长存于天地间。从王进喜、时传祥到任宏茂、李增亮，平凡岗位上涌现出众多楷模．比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜自己的岗

位，有什么借口不努力做好本职工作呢?

深化财政收支改革，推行国库集中支付，对于核算中心和我们每个人来说，都是一次新的机遇，又面临一次新的挑战．单位的发展需要我们每个人都能在各自的岗位上发挥主观能动性，把一分一秒的时间抓牢，把点点滴滴的小事做好。算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算，搞好每一项审核，写好每一篇文稿。古人云：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗，这就是敬业，核算中心是财政系统的窗口单位，我们的岗位很平凡，工作很普通，我们用亲切的问候、虚心的倾听、耐心的解释接待报账单位，赢得了他们的理解和尊重。我们以诚实的职业道德、严谨的工作作风、认真负责的精神对待工作，通过我们勤劳的双手，一张张支票，一摞摞单据，变成了一册册凭证，一本本账簿，一份份会计报表，简单的数字变成跳动的音符，谱写出悦耳动听的财政工作交响曲。在平凡的工作岗位上，忠诚信念、坚韧不拔，让小事成就大事，让普通成就非凡。以我们的热忱和主动：绝不让领导布置的工作在这里耽搁；绝不让需要处理的业务在这里延误；绝不让各种差错在这里发生；绝不让来办事的同志在这里受到冷落；绝不让财政部门的形象在这里受到影响。这就是我们炽热的宣言!

10.平凡成就伟大,团队铸造梦想 篇十

——记南通供电公司客服中心计量部电能表外勤班

走进南通供电公司客服中心计量部电能表外勤班，你会眼前忽然一亮，首先映入眼帘的是郁郁葱葱生机盎然的绿色植物、干净整洁的环境，尤为亮丽的一道 “风景”是每位员工办公桌前的座右铭——“在工作上要认真，在安全上要顶真。”、“高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。”、“高高兴兴上班来，平平安安回家去。”„„这些或平和写实或富于哲理的凡人格言散发出浓浓的人文精神气息，打造出别具特色的班组文化，营造出创先争优的良好的氛围，墙上《班组园地》里的班组格言——“平凡成就伟大，团队铸造梦想”如嘹亮的集结号，团结鼓舞着班组同仁的士气，引导大家朝共同的方向努力。

加强班组建设 夯实基础求创新

作为公司试点创建班组，客服中心计量部电能表外勤班率先完成了营销专业班组标准化工作手册范本的编写，在公司组织的现场检查中获得充分肯定和一致好评。成绩面前，外勤班在班组管理上毫不松懈，自我加压。为进一步夯实班组建设与管理的基础，丰富班组建设的形式和内涵，外勤班把“创先争优在班组”劳动竞赛与无违章班组劳动竞赛、优质服务劳动竞赛、“创建学习型班组、争当知识型员工”等活动结合起来，统一思想，明确目标，找出差距，强化班组建设工作的责任落实，提出了一系列的新举措，如进一步加强现场工作培训、开展创新实践活动、有效发挥党员劳模以及生产骨干先进典型“传、帮、带”作用等等，确保完成班组建设工作目标任务。

在2010在班组标准化建设、5S管理、班组建设管理等方面，班组全体同志在班长朱建军同志的带领下，齐心协力共同创建，荣获江苏省电力公司 “标兵班组”、南通供电公司 “标杆班组”等荣誉称号，该班组的QC课题获得“南通供电系统2009QC小组优秀成果”、“江苏省电力公司2009QC小组成果一等奖”。班长朱建军同志也被评为省公司优秀班组长。

提升员工素质 打造学习型队伍 不断提高团队的凝聚力、战斗力和创造力，用过硬的技术水准、精湛的业务能力诠释“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，是这个集体孜孜以求的工作目标。

靠着这样的理念和工作信条，电能表外勤班结合实际工作，制定班组组学习与培训制度，学习培训内容为本专业的理论知识学习、实际工作案例分析、事故通报案例分析、常见计量装置故障分析语处理等；学习方式有集中学习、员工自学、PPT文稿演示学习、现场及室内操作辅导等多种形式。全班成员在工作中学习，在学习中工作，理论联系实际、理论指导实践，实践验证理论、实践巩固理论知识，整体业务水平不断提升。

外勤班工作主要涉及互感器室内检定、计量装置现场检定、交通安全、消防安全等方面。为确保计量设备和人身安全，外勤班牢固树立“安全第一”的思想观念，每周一次的安全学习活动形成制度化。全班集中学习《安全通报》、《事故快报》、《督察周报》，《安规》牢记心间，安全警钟常鸣。特别是今年国网公司通报的两起与计量装置有关的事故，造成多人死亡、重伤，给外勤班同志带来很大冲击。大家感慨道：“都说我们是电老虎，其实电才是真正的老虎啊!”

2010年4月，以外勤班成员为基础的“计量检定QC小组”以《电力互感器现场检定流程规范》的编制及应用获得江苏省电力公司授予的QC成果一等奖。

今年年初，系统内首次开设“注册计量师”职业资格考试。全班符合报名条件的十位同志全部报名，并克服各种困难全体参加为期一周的集中脱产培训。课上，他们专心听讲认真记录；课后，他们热烈讨论仔细答题，一个个仿佛回到学生时代，其中两位“知天命”的师傅戴起老花镜捧着书逐句逐行地念念有词，令人尊敬，也为年轻人树立了榜样。考试那天下起了倾盆大雨，他们仍然冒着大雨驱车四、五十分钟准时赶到考场完成了考试。

发挥带头作用 党员劳模好榜样

班长朱建军是这个团队的模范领跑者。勤奋执著是他做人的本色。朱建军2008年担任计量中心电能表外勤班班长。上任伊始的朱建军，当时已经是电测专业的高级技师，面对全新的电能计量专业领域，他像一位谦虚的学生，如饥似渴地学习。他自费购买了十几本电能计量专业的相关教材和案例分析，一有时间就看书学习；天天跟着老师傅跑用户、变电所，互感器检定、接线检查、二次压降测试等样样亲自操作。通过理论与实践比较，几个月下来就摸出了门道。随着实践的深入和经验的积累，他提出“优化工作流程，缩短测试时间，减少出错几率”，并发动QC小组全体成员开动脑筋群策群力，编写一部操作性强的《电力互感器现场检定流程规范》。连续几个月，朱建军白天和同志们一道忙于工作，收集案例，下班回家后继续分析整理。他协同QC小组熬了无数个日日夜夜，终于初战告捷。由他领衔发布的QC课题获得“南通供电系统2009QC小组优秀成果”、“江苏省电力公司2009QC小组成果一等奖”。2010年8月，以他名字命名的“朱建军创新工作室”正式挂牌成立。今年，他又提出了新的QC课题——《“电力用户地理信息系统”的开发和应用》。该系统将结合网络电子地图元素和营销系统数据库电力用户有关信息，最终实现电力用户地理分布的可视化及检定周期调整的区域化。

去年10月，计量部整体搬迁。党员杨信康带领青工吴禹恩、王卓在外勤班工具房内大干苦干十几天，将班组的工器具、测试设备等按“班组5S管理“的要求一一摆放到位并登记造册。生产骨干朱喆、陈靓也积极参与测试导线的整理工作。朱喆深有感触地说：“要不是经过清理还真不知道，这些库存的导线用个三、五年是没问题的。” 对照学习《标准化工作手册》，全班总动员，大家齐动手，整理库房、打扫卫生、归档资料，共同创造美好环境。

如今，班组标准化建设工作已深入人心，任何时刻各项工作都有章有法、有条不紊。大家向班长学习看齐，学习他细致顶真、严格规范的工作特点。如今，只要第二天有大型外出工作任务，同志们就会自觉地把所需携带的各类标准设备、试验仪器，一一检查过去，充电、擦拭干净；放电棒搁在一旁、测试线绕得整整齐齐收入工具包内整装待发„„

在班长、党员们的良好工作作风的影响和悉心传、帮、带下，班组气氛积极向上和谐融洽，每个人都可以成为班组主题活动的主角。班组青年骨干朱喆编写的《交通安全法规PPT学习材料》，在班组安全活动例会上进行了展示。其新颖的学习方式、活泼的学习气氛、良好的互动效果，受到与会公司领导的称赞和好评。

真诚服务客户 赢得美誉写华章 今年三月，南通东景国际小区的润和物业管理公司给公司送来了一面锦旗，锦旗上八个大字“公平计量，真诚服务”又一次见证了一个真情服务的故事：该物业公司因动力总表与套表电量不平衡，动力总表计量远远大于四只套表计数之和，每天有一千余度电量的出入，客户方怀疑公司新换的总表快了。接到用户反映，朱班长带领两位班组成员立即赶到现场开展检定工作。经现场排查，动力总表接线正确误差合格，消除了客户对总表计量准确性的疑虑。本来工作就此结束，但他们换位思考，为客户着想，于是延伸服务继续检查，终于为客户找到并排除了由于内部套表接线故障造成的计量差错，解决了困扰物业管理公司数月并莫名多承担电费的问题，得到客户的赞许。

六月上旬，中美合资通州美亚热电有限公司提交一份电能表检定、更换申请。计量部电能表外勤班接到这一任务后，立即派员前去现场勘察。根据勘察结果，决定调换通州美亚Ⅰ线、通州美亚Ⅱ线两只电能表。当外勤班的同志带着两块新检定的计量性能、通讯质量均符合要求的表第二次上门更换并进行现场检定时，发现更换完毕的新表没能和省调联网通讯成功。现场工作人员心急如焚，赶紧与信通公司调度通讯联系，通讯班派员第三次登门检查通讯回路。本以为事情已经圆满结束。可是没过几天，通州美亚热电公司又打来电话，希望能够得到相关资料如电能表使用说明书、电能表检定证书等等。这样的要求超出一般供电客户的需求，但同志们都能理解合资单位严格管理、严谨办事的作风。于是外勤班员工第四次专程上门送资料的服务。通州美亚热电公司的电气负责人紧紧握着外勤班杨信康同志的手，连声道谢，“太难为你们了，让你们跑了一趟又一趟。你们的服务真的是一流!”